ADAPT - Focus. Salute mentale e benessere sul posto di lavoro: il progetto INCREMENTAL

Ben ritrovati siamo nello spazio con il focus di adatto e qui sulla nostra emittente cioè in collegamento chiara Altini io ricercatrice e per adatterebbe ritrovata
Buongiorno Malaga vogliono tutto e tutti torniamo a parlare di rischi di salute mentale di benessere sul luogo di lavoro approfittiamo di alcuni studi usciti perché chiaramente
Adatte monitorare e ci racconta a molto bene e che sono relativi ad alcuni settori specifici del mercato del lavoro che anche in collaborazione chiaramente con importanti e sindacati
Voi raccontarcelo
Certo vistosamente compagnia come adatta diciamo o l'opportunità insieme a un gruppo di ricerca derisi
Di indagare appunto sul tema della salute mentale dei lavoratori e delle lavoratrici in Italia in particolare nel settore metalmeccanico e quindi no non nell'ambito di questo progetto cofinanziato all'europea che si chiama incrementa al
A un gruppo di Esperti sta approfondendo il tema
A Anna sette Paesi a targhetta il Progetto abbastanza complessa dice da partecipazioni diversi Enti di ricerca connessi
Dalle parti sociali e coordinato dalla Sea in cinese da e mira a fornire sostanzialmente una formazione di qualità sindacalisti e rappresentanti dei lavoratori dell'industria metalmeccanica
Anche a livello transnazionale a partire nata a metà marzo sarà disponibile on line un primo report che abbiamo sviluppato e che da alcuni dà conto dei risultati dell'attività ricercata per voi condotto in questi mesi e che contiene da una parte ma un framework teorico normativo di riferimento rispetto al tema della rudimentale
E i rischi psicosociali e qui nel benessere dei dipendenti nel settore metalmeccanico e dall'altra parte invece ad evidenza
Ma di Maricica cantano condotto sul campo
Tramite la somministrazione di un questionario
Poi la punizione interviste proprio a lavoratori e lavoratrici di questo specifico o settore in particolare oggi volevo dare conto appunto della ricerca che abbiamo svolto un questionario con interviste che ci ha consentito di verificare anche un po'i risultati della ricerca a destra che abbiamo no al sviluppato e abbiamo risalito stanza niente ho capito se è possibile identificare all'interno del né nel settore metalmeccanico nelle aziende del settore in Italia quelli che sono i fattori diciamo
Oggi gli indici stress a livello lavorativo e quelli che invece sono i fattori che possono mitigare all'eventuale fattori di stress
All'interno del cuore del del contrasto organizzativo stesso ma quindi in realtà di cosa parliamo sa quali sono i fattori associati al lavoro che possono generare per giuramento del verso i dipendenti sicuramente tra questi rientra la presenza di comportamenti e stili come minaccia abusi verbali moleste violenza oppure la scarsa comunicazione cooperazioni rami d'azienda
O ancora un eccessivo carico di lavoro che può anche determinare un'interferenza tra quello che il tempo la responsabilità
A legata all'attività professionale e alla sera
Presumo familiare
Per contestualizzare i risultati
Diciamo relativi acquisti giorno stresso essa a possiamo anche dare conto di alcune caratteristiche socio demografiche dei rispondenti sul totale che siamo dei rispondenti non c'è proprio un ma una differenza di genere sostanziale perché più o meno
No il cinquantuno per cento diessini che il sesso femminile mentre
Ha una percentuale leggermente inferiore di sesso maschile è interessante vedere però gravata di riferimento è abbastanza giovani perché sessanta per cento dei rispondenti over under quaranta
E è interessante per vedere alcuni risultati che hanno consentito di passò di capire qual è il livello d'importanza associate diversi rischi psico sociali nell'azienda nel settore secondo un un terzo dei rispondenti
Tutti i fattori di rischio correlati al lavoro inclusi nell'indagine ma sono moderatamente almeno importanti nel mondo azienda e per un tra il quaranta per cento degli intervistati alcuni fattori di rischio sono molto importanti tra questi figurano la scarsa comunicazione interna dell'azienda
E la percezione di azioni discriminatorie
Alla luce di determinate caratteristiche personali che anni essere alta possono portare l'adozione di comportamenti sfavorevoli secondo me c'è il quarantasei per cento
Tutto o dei rispondenti a ulteriore elemento diciamo stress oggi non legato al lavoro e la preoccupazione di non riuscire ad arrivare
Un'anzianità a fine mese e anche appunto la la la displasia difficoltà a allegate al bilanciamento tra
Vita professionale invita Panucci personale
E quasi la metà dei limiti intervistati ritiene che l'ambiente di lavoro ha un'influenza piuttosto forte sul proprio benessere
E erano una percentuale superiore da ritiene che questa influenza si avverta addirittura molto forte
E per interviste Boy hanno consentito in un certo senso anche di dare una dimensione temporale a questi dati perché alcuni intervistati hanno dichiarato che in realtà la pandemia ha avuto un impatto significativo sul benessere
Dei dipendenti macchine causa del disagio mentale carta sono molti di sì e sono legate non solo alle con tasso organizzativo manca la vita personale e che oggi anche diciamo alla luce di quello che è stato sperimentato durante la fase pandemica
E molto difficile separare questi due aspetti della vita delle persone
E o per quanto riguarda invece le azioni che su uno o più frequentemente affrontate in ambito aziendale tramite l'adozione di politiche ad hoc
Molto spesso quelli più diffusi sono legati alla prevenzione e il contrasto di comportamenti sociali avversi discriminazioni proprio sul sulla questione discriminata
Azione hanno fatto un indagine
Ha un po'più approfondita e per capire il grado di esposizione prevalenza di questi atteggiamenti e i dati raccolti non sono che un terzo degli intervistati ritiene che i lavoratori e le lavoratrici del settore siano leggermente sposti a molestie sessuali verbali o di genere e mentre no il quarantotto per cento ritiene che vi sia una leggera esposizione a minacce
Tuttavia in realtà tutti con riferimento a tutti i comportamenti che abbiamo messo a disposizione degli intervistati nessun quasi nessuno li essi viene considerato estremamente diffuso
Tanto che si registrano in questo caso percentuali prossime allo zero proprio per il livello massimo disposizione
Torta diciamo la parte sui fattori Sesto oggi ne abbiamo indagato anche poi su quelle che sono le cosiddette giocoliere utopista
Cioè su quei fattori che invece aiuterà ai dipendenti a nel contrastare la presenza di questi fattori paste Sorgenia e che hanno un impatto negativo sulla salute ecco qui
Forse emergono le cose più interessanti perché i dati non sono che su quattordici tipologia
Di risorse lavorative un uomo sono tredici quelle non disponibili Ina quindi aziende nel settore per il cinquanta o più per cento dei casi e quindi la disponibilità delle risorse lavorative senza inferiore al cinquanta per cento
Tranne che per tre tipologia
Cioè nel cinquantasette per cento dei casi dipendenti ritengono di essere retribuiti ugualmente relazione loro sforzi risultati il cinquanta per cento regista disponibilità gravi la professi vedi che garantiscono quindi una certa autonomia
A nella gestione del lavoro
E guardando invece alle percentuali di indisponibili Ida metà degli intervistati ritiene che risorse lavorative non siamo disponibili ma debbano essere ma riconosciute questo che cosa mostra che probabilmente entertainer saluta mentale e ancora di difficile gestione a livello aziendale e questo emerge anche rispetto alle domande che provo rivolte rispondenti relativamente oppone
Valutano la cultura di supporto ma rispetto al benessere mentale e il quarantadue per cento di minore ritiene che la cultura
Per una l'appunto
Nunzia sufficiente sia la scarsa o con il ventinove per cento dei casi molto scarsa insomma un rimando alla alla lettura approfondita della del teste del report appunto la metà mese farà disponibile però mi mi preme a diciamo rimarcare due punti principali e che sostanzialmente report
A ha evidenziato due questioni principali e che da
La contrattazione collettiva può avere un ruolo importante sia a livello nazionale che a livello aziendale e la seconda che necessario sostenere diciamo la diffusione di una cultura aziendale maggiormente senza sibila il tema e una cultura che si deve diffondere ancor di più nelle agende diciamo sindacali ecco considerando che
Il l'obiettivo del Progetto incrementa le proprio fornire una formazione specifica sta in ambito sindacale affinché appunto anche le parti sociali possono essere più equo
Consapevoli ma possano anche a chi sono sviluppare in degli strumenti più adeguati per la gestione di questi rischi ecco la formazione che verrà sviluppata anche l'ambito del progetto potrà senza dubbio essere utile per fare un passo in avanti
E noi ci fermiamo qui grazie per questo racconto di questo report e anche dei progressi anche dei malanni diciamo così
Per il mercato del lavoro quelli magari meno conosciuti anche le contromisure che si cercava di prender oltre che al monitoraggio e Cia raccontato chiara alcun dubbio appunto ricercatrice per adatta intanto grazie e buon lavoro buona settimana
Grazie tenere grazie a tutti tutti e due settimane