La Direttiva 970/23 sulla trasparenza retributiva: intervista a Maria Ida Germontani

Radio radicale siamo con la senatrice Maria Ida Germontani una giurista d'impresa
Ha lavorato sia nel campo dell'assicurazione del mondo nel mondo bancario per parlare di una direttiva che ha fatto molto discutere che quella sulla cosiddetta trasparenza salariale
è una direttiva credo del due mila ventitré e e che al ventitré niente che ha sollevato un ampio dibattito del mondo
La nel mondo del del lavoro perché molti si si chiedono se sia giusto che nel ottavo posto di lavoro
Si si dia conto dello stipendio che prendono i dipendenti pure è una questione molto importante perché è una fiori a dimostrarsi che la crescita salariale anche una crescita di emancipazione
Di emancipazione sociale e di indipendenza allora io senatrice Germontani devo chiedere innanzitutto quanta complessa questa direttiva come se ne è parlato e se l'opinione pubblica italiana capito realmente la portata di questa di questa innovazione nel nostro nel nostro ordinamento che parte da questa direttiva
è stata recepita
Sarà legge è stata recepita e diciamo intriso sexting giugno dovrà tutte le aziende ovviamente sul e si dovranno organizzare qui sette giugno perché dovranno essere pronti a applicare deve essere applicata entro il sette giugno sequestrarlo all'organismo via ventisei esattamente ma lei ha detto una cosa molto giusta cioè è un pochettino a come Kendal norme che detta norme molto studio stringenti soprattutto riguardo alla trasparenza la trasparenza totale
Poi prevede il report dettagliati in modo per genere e Piero e mansioni prevede poi una valutazione su questo e prevede anche che qualora si verifichino delle disuguaglianze superiore ha una certa percentuale che il cinque per cento si debba ovviamente
Intervenire
Ora è evidente che questo dava molto preoccupazione agli alle zebre al mondo del lavoro però quello che è stato registrato nell'ambito molto esattamente è quell'aspetto diciamo che dobbiamo far valere l'aspetto positivo di questa direttiva dell'applicazione di questa direttiva perché da uno studio
Fatto dall'Università amo
L'insieme a un due diversità americane è stata fatta proprio sui accademici sugli stipendi degli accademici
In un certo numero di anni che cosa si è verificato si è verificato che quelli che hanno visto che guadagnavo di più non hanno di non hanno lavorato di meno ma hanno montato
Il loro lavoro cioè si sono impegnati ancora di più quegli c'è invece hanno registrato una diciamo stipendi inferiori
Sì solido diciamo ci sono non hanno lavorato di più
Hanno però tutto questo che cosa perché qual è il punto fondamentale è quella vista voliere intervallo il lavoro di pari valore perché è quello il punto dare il giusto giusto all'orrore alla qualità del lavoro a un certo lavoro cioè quindi è questo
Però quello che si è verificato che il fondo poi questa disparità non dipende dai lavoratori ma tappe dal tende a chi ovviamente decide gli stipendi
Quindi ha comunque è stato ed è e sarà unica qualcosa di un intervento positivo perché ovvi cambiamenti le aziende dovranno pur attenzione su questo e nomina a ricavare distributiva
Che è sempre collegata comunque a mio giudizio ma comunque si dice anche nella direttiva al merito perché è chiaro che l'aspetto per le meritocratico non deve essere assolutamente mai dimenticato
Quindi il il questo questo a un effetto alla fine positivo
Sulla lavoro di quell'azienda il Sunia rispetto ai lavoratori che guadagnano di più che quindi sono incentivati sono come mossi da casa
Dalla volontà e dal piacere di lavorare di più sia quelli che è uno dei meno perché tutto questo il dente stabilisce un un confronto
Quindi diciamo questo è un po'l'aspetto generale perché poi criteri appunto sono quelli come dicevamo della trasparenza dei record qui ovviamente la differenza
E a uomini e donne eseguire emerge in modo esponenziale perché gli stipendi delle donne sul mutuo molto molto inferiori
Neri che sostengono che l'emancipazione della donna o comunque le anche insomma le forme di sopruso e anche di violenza siano andate nei confronti delle donne siano legate questa una teoria che sento spesso anche alla mancanza di indipendenza politiche e minore dipendenza economica e a e che quindi determina anche una
Come si può dire una su sotto la soggezione nei confronti dell'altro sesso cerca questo si dice Molteni no che ha prima casa
Facciamo un magari faremo anche altre anti anche i dialoghi su questo tema quanti perché punto noi diamo li ho costituito un reato tavolo di lavoro qui in senato
Ai quali partecipano
Esperti e il nuovo primo l'incontro sarà un confronto con il capo commilitoni ministero del lavoro perché ovviamente il pensiero della vocazione importante però per cui
Sarà interessante anche vedere quel procedimento eschimesi la preparazione nel mondo delle aziende
A questo per questo appuntamento ma versatilità relativa che ha posto nel duetto su questo punto proprio della violenza economica della violenza in famiglia legata alla
Dipendenza economica è stata i nostri in perché lei già in orgoglio e pregiudizio se si va a vedere il tema è molto forte la diversità dieci l'indipendenza tra uomini e donne chi ereditati eredità di più
Come viene destinato un patrimonio familiare infatti delle gesti Ghost in
Entra ha gettato le basi dell'economia da questo punto di vista quindi venni parliamo adesso però eh e ultima che allora viventi mentre era ancora più
Certo evidenti il sentito
Quindi questo è diciamo il punto evidentemente ho incominciato il conto alla rovescia nel senso che le aziende devono ormai
Devono ormai organizzarsi organizzarsi per questo appuntamento che è ormai imminente
Allora in quali settori sarà diciamo più stringente l'obbligo di trasparenza salariale perché ci sono dei lavori presenti non solo il credo i dipendenti pubblici sono legati al contratto divise lavoro ai livelli di retribuzione agli acconti seconda e quindi pressappoco si capisce quanto possono prendere di più
Ho tutti meno allora in quali settori emerge di più una necessità della trasparenza e senza che questo possa essere possano essere possa essere anche un rischio che innesca ha una dinamica di invidia sociale
Un ma sì un anno Cervone sicuramente più privato del pubblico questo è evidente
Un po'anche settore particolare non dirlo lo so ancora libere i referti lo vedremo strana strada facendo però sicuramente come
Vicino a lei nel pubblico ci sono i concorsi ci sono e molto più rigido ecco esigente
No quello privato sarà può più più difficili poi è ovvio che tutto ognuno dopo tra vedere gli stipendi dell'azienda nella quale lavora o anche per alle infrazioni questo come dicevamo riguarda particolarmente il voto femminile era molto importante per il mondo femminile Betty Chiarotti uno stipendio inferiore portanti quando ci sarà il momento della pensione a una a influirà molto sul momento del visto che la donna andrà in pensione mi c'è già la donna spesso e volentieri infelice dal mondo del lavoro
E questo è legato alla maternità legato a determinati fasi della vita familiare quelli già questo incide poi su quello che sarà l'assumo vorrei diciamo un sulla sua pensione
Il fatto poi di essere pagata in modo inferiore agli uomini è ancora difficile quindi non è una questione che riguarda soltanto il periodo
Lavorativo ma riguarda anche mille il futuro i fatti tuoi bilanci siamo anche un popolo per fatti di questo degli effetti insieme mistico tra uomini e donne che viene dal proprio da questo
In quali casi potrebbe insorgere un problema legato alla alla privacy secondo lei se il nel merito potrebbe entrarci anche questo io ricordo
Insomma io credo che per esempio anche le nostre dichiarazioni le dico agli debbano essere in qualche modo pubbliche perché se non ricordo che lei non so se si ricorderà ma penso solo ricorderà molto bene circoli in caso di ministro questo c'era ancora il ministro delle Finanze Visco
E un giorno mando pubblico gli fa il e le dichiarazioni reddituali tutti italiani erano dei falli giganteschi
Io me ne accorsi perché un giorno contravvenendo detto non sapevo quanto prelievi adesso lo so
Che andava e volevo chiedere se secondo lei c'è anche potrebbe entrarci questo e quali sono i limiti se ce ne sono
Ma attualmente chi allora la cosa deve restare all'interno del luogo di lavoro
Certo cosa deve stare all'interno del luogo di lavoro perché lei che ha una funzione ovviamente no invece all'interno se poi succede un fatto del genere
Non so ecco però deve stare all'interno del luogo di lavoro proprio perché si tratta di un discorso giudizi lavoro dipartiva Lilla di pari valore quindi deve essere all'interno del luogo di lavoro e e quindi vede nei rossi si manifesteranno dei casi in violazione della privacy però
In realtà questo deve essere principio quello della trasparenza e e nel momento in cui si principio quello della della trasparenza evidente che deve essere chiaro deve essere
D'evidente in ogni
Deve essere deve essere disponibile questo conseguenza le norme saranno molto stringenti in questo senso anche cioè le norme per le aziende dovranno trarre previsto
Ora io sono sempre poco diciamo non amo molto da liberale tutto ciò che è stringente no
Ecco per esempio quando c'è stata la famosa legge sulle quote che prevedeva che in quote dei consigli amministrazioni originaria dell'intero non ero d'accordo poi però mi sono accorta che bisognava dare uno scossone ed è stato un punto utile questo così io credo che questo serva in effetti non soltanto fare chiarezza ma anche impegno spingere proprio con le opere diciamo prima di cui le comunque lei ha iniziato intorno con l'intervista
Che il questo dare la trasparenza sarà l'incidente sia per chi lavora di più sia sia per il guadagna di più sia per chi guadagna di meno PG creerà una sì una sana competizione una sana competizione e quindi io credo che sarà comunque Mundial sarà positiva
Ci dovrà essere agenda un responsabile cerca saranno sicuramente i responsabili sicuramente indenne
Delle risorse
Degli uffici risorse eccetera
E dovrà esserci chiaramente riferimento certo perché e Bobbio che sembra molto delicato opposto l'argomento quindi ci dovrà essere un riferimento preciso
Quindi lei si aspetta un effetto benefico dalla dall'applicazione della direttiva dal prossimo giugno
Io penso di sì perché so che sarà venisse o soprattutto appunto come ripeto viene viene per le donne proprio perché si arriverà ad una aldilà equilibrio perché è chiaro che a parità di mansioni o nel vicino il punto importante è quello del lavoro di pari valore su questo le aziende sono stato anche ad altri convegni all'Inter esplicita
Perché alle imprese perplessità sullo stabilire
Quale può essere il pari valore
Quale può essere il pari valore ma ovviamente sarà commisurato alla professionalità alle competenze
Al a tutto questo no e alla responsabilità ma anche di della persona che ha papà risparmi responsabilità
Pari competenze non so ci son gli studi di titoli di studio eccetera e zero quindi si potrà fare una comparazione
Precisa ecco quindi io credo che vorrei fare ci sarà sicuramente ci sono questi due dei preparatori
Essi dovranno seguire
Però sicuramente c'è un grande un po'di subbuglio nell'ambito delle
Si dovrà occupare il ministero del lavoro dei lavoro prevalentemente dovranno anche essere fatti delle norme regolamentari certamente ed incerta la la direttiva è stata già recepita però deve essere applicato una quindicina sale dei regolamenti dei regolamenti ad hoc
Bene io la ringrazio molto e la sua disponibilità per il circo impiegato è un primo questo è un un primo approccio
A questo a questo tema infatti adesso si ricomincia a parlare in modo diciamo
Suo marito è abbastanza diffuso si va valutato sfuso ma è ancora tutto ancora molto molto bisogna un po'capire appunto comica aziende si stanno organizzando si organizzerà non proprio agli orario all'interno
Io la ringrazio molto della sua disponibilità con sempre ringrazio la senatrice Maria Ida Germontani con la quale abbiamo parlato della direttiva del due mila il ventitré sulla trasparenza degli stipendi che interverrà in vigore nel prossimo giugno se non ricordo male
Grazie Angioni e a presto