Sottoscrizione dell'intesa fra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e Assolombarda per diffondere la cultura della responsabilità sociale d'impresa - (presso la Sede di Assolombarda, via Pantano 9)

Grazie a tutti della presenza sul voto grazie
Al Ministro Maroni
L'autore sabato ma i lati
Che ci talmente qua a Milano
Di presentare
Un accordo
Tra ministero del lavoro e delle politiche sociali Assolombarda
Per rifondare quello che per l'Assolombarda non è una novità
Perché
La cultura della responsabilità sociale d'impresa
Se non vada promosse Sodalitas parecchi anni fa
è che
Ha dimostrato col proprio impegno di essere un braccio operativo importante
Di aveva
Aperto anche la strada di essere stato un po'lo scout della anche la responsabilità sociale d'impresa
Assolombarda anche un consigliere incaricato su questo quindi c'è anche
Su questo tema persone che si dedicano con impegno
Io spesso devo dire poi
Ho
Un'indole propensa
Cercare di capire come in questa società
Non sempre e l'ultima riga del bilancio la riga più importante
Io ho sempre sostenuto l'ho sostenuta dal primo giorno in cui sono stato nominato presidente di Assolombarda
Che
La persona
Valore di bilancio più importante e quindi
Certo il vero patrimonio del nostro Paese non soltanto immobili o i profitti che le imprese fanno ma le parole le persone la capacità se le persone hanno di cambiare adeguarsi e a promuovere iniziative un momento difficile per il Paese e momento
Dove anche momenti di gioia come quelli che abbiamo potuto apprezzare ieri con la liberazione degli ostaggi diventano un ostaggio della politica
Dove non si capisce se di fronte finalmente a un a un problema risolto quindi ad alcune famiglie che tutto che tutto sommato dopo deve aver sofferto paragoni metri si trovano in una situazione finalmente di poter avvisare proprio persone
Magari qualcuno vuole fare una strumentazione di dibattito politico ecco io io guardo alle persone non guarda al dibattito sono contento degli ostaggi italiani sino tornati lo dico oggi dove parliamo di responsabilità sociale
Perché il nostro Paese ha bisogno di di unità ha bisogno di stare insieme ha bisogno di riflettere
Per migliorare perché abbiamo ancora una strada difficile da fare in una competizione molto difficile e la strada si fa meglio se nell'operare si pensa anche all'ambiente che sta intorno all'impresa colmo di lavorare
Di Assolombarda come voi sapete dirige il bilancio sociale anche quest'anno ci sarà il bilancio se c'è adesso non vada questo associazione negli ultimi anni e mezzo a firmato accordi
Con il sindacato provinciale milanese
Numero dieci accordi in quattordici Mele
E in un momento in cui anche
Una componente del sindacato non si sedeva al tavolo a livello nazionale
Il che vuol dire che nel modello milanese
Il concetto di responsabilità sociale il concetto di farsi carico di problematiche che sono le problematiche del
Non solo nel fare impresa ma del fare impresa in un contesto sociale che l'accetta
Che quello per noi più importante questo è un Paese
Dicevano alcuni dove è molto più facile porre veti che fare cosa
Ecco io credo che noi dovremmo sforzarci per fare cose trasparente fare iniziative per farle Pierre migliorare quello che la qualità della vita dove noi viviamo
Imprenditori soprattutto di avere piccoli imprenditori ne sono unisce il ministro Maroni sa che noi su questo tema abbiamo più volte detto così ha dichiarato consenziente che non è tanto il la vera appiccicato un bollino
Che serve ma è la perfetta capacità di ogni individuo di capire il proprio ruolo cioè
Quello che non vogliamo firmare anche oggi è un ulteriore stimolo la cultura da responsabilità sociale
Un ulteriore stimolo affinché gli imprenditori ma anche i lavoratori perché poi avremo anche una parte che abbiamo messo a punto un raccordo con buonissimo
Gli imprenditori e le persone che lavorano interno all'azienda
Ricerche non quelle condizioni di infinita che sono condizioni di vita che sono indispensabili per una società che si deve al volto
Abbiamo competitors internazionali dove queste condizioni non sono molto spesso rispettate dobbiamo lavorare affinché anche questi Paesi porta in una migliore
Qualità della vita all'interno dei loro sistemi produttivi
Ma le cose si fanno
Dando l'esempio
E quindi ecco perché noi
Questa mattina
Vogliamo firmare questo
Questa intesa
Ecco perché abbiamo voluto anche impegnarci con Nissim in contanti probabilmente un programma di consulenza telefonica per le piccole e medie imprese dove dottoressa Barbero
Ai lati non ci sarà più chiara in che cosa esattamente
Vuol dire questo ma vi posso già anticipare che un servizio riservato ai collaboratori delle aziende fino a duecentocinquanta dipendenti
Che viene erogato sulla base di un contratto stipulato tra il sì ma azienda macché Assolombarda voluto farsi carico di un'ulteriore promozione con anche la possibilità di avere alcuni condizioni migliorative di quelle che possono esserci sul mercato
Quindi non abbiamo pensato solo a acculturare gli imprenditori abbiamo anche pensato a dare un aiuto ai lavoratori all'interno Demitri
Ministro Maroni durante
Il semestre di presidenza italiana si è fatto carico di questo problema della responsabilità sociale che ha fatto uno dei suoi punti
E credo che il successo che ha riportato in Europa con gli altri paesi sia stato un successo importante perché proprio dall'Italia venisse un un tema proposto di questo tipo con il valore importante che all'interno era anche un segnale che questo non è il solo Paese della pizza ma anche un Paese che pensa seriamente a come impostare le politiche del lavoro
Io sono lieto al ministro ma che il ministro Maroni abbia voluto interpretare questo sentimento come sono lieto del fatto che abbiamo avuto anche un
La capacità di ripartire magari la situazioni di analisi che potevano portare anche a soluzioni su frequenze diverse ma essendo un buon musicista ministro un discreto musicista vero abbiamo trovato le medesime frequenze per poter suonare la stessa passo la parola
E a differenza tra concertare concentrare perché è quello che Giuseppe Verdi chiamati con cento c'è il cantare assieme diverso dal concerto dalla concertazione
Che deriva da accertamenti c'è battaglia non abbiamo bisogno di suonare assieme la stessa musica soprattutto in questo momento ha ragione Michele Perini cui le sfide
Che ci sono davanti e sono molto forti
La sfida della competizione economica
è la sfida del terrorismo in particolare siamo tutti diretti di quello che è avvenuto ieri
Un po'meno di alcuni commenti e di alcune posizioni e francamente sono incomprensibili
Un momento
In cui la massima unità richiesta per fronteggiare un pericolo vero
Incombente qual è quello del terrorismo se chi pensa solo e ancora a polemizzare ipotizzando addirittura operazioni
Volte ha liberare gli ostaggi proprio pochi giorni prima delle elezioni è veramente insopportabile questo modo di fare politica
Noi abbiamo
Bisogno per vincere la sfida al terrorismo e per vincere la sfida della competitività
Non di
Un livello esasperato di concertazione dove tutti siano d'accordo
Altrimenti non si fa nulla
Ma abbiamo bisogno che sulle grandi questioni sulle grandi e importanti riforme
Non ci sia un atteggiamento da parte di chi sta all'opposizione sempre e comunque pregiudizialmente ostile della serie Piove governo ladro
Questo è purtroppo l'esperienza di oggi
Di una parte consistente dell'opposizione di sinistra
Questa è l'esperienza maturata in questi anni sul terreno delle riforme in particolare la riforma del mercato del lavoro
Che una ottima riforma che aumenta le opportunità per i giovani per le donne per i lavoratori anziani
Riforma che non sarebbe diventata legge la legge Biagi senza il sostegno deciso di Confindustria
In tutte le sue articolazioni e anche Assolombarda ha fatto la sua parte anzi è stata l'apripista perché proprio qui a Milano
Si è fatto una serie di accordi alcuni dei quali ricordava Michele Perini proprio con il contributo di Marco Biagi
Ecco questa riconoscere
Che ci sono dei momenti in cui i gravi temi e problemi vanno affrontati con uno spirito di dialogo e non di contrapposizione questa cultura è quella che manca oggi alla sinistra italiana
E ne abbiamo avuto un disgustoso esempio in alcune dichiarazioni fatte ieri e che ancora oggi da esponenti politici
Il tema della responsabilità sociale
Su quale ci siamo esercitati in questi
Tre anni
è uno dei temi che si inseriscono a pieno titolo nella a sul terreno della competitività per l'impresa in Italia è ancora poco conosciuto al di fuori di una cerchia che si sta allargando
Ma che ancora ristretta
Che riguarda le in paese che riguarda le associazioni il volontariato
E anche qui io voglio riconoscere proprio da Assolombarda il merito di aver prima di tanti altri capito che questo è un tema su cui si gioca
Gran parte della competitività delle imprese
Dando vita nel novantacinque se non ricordo male cioè quasi dieci anni fa
A sodali tassa che pioniere in Italia in Europa ha portato ha cominciato a sviluppare elaborare analisi ricerche
E best practices proprio sul terreno della responsabilità sociale d'impresa
Oggi questo tema estratto analizzato valorizzato con una serie di iniziative
Pubbliche istituzionali dalla Commissione europea con il libro verde del luglio due mila e due
Alle iniziative per quanto riguarda l'Italia del governo italiano del mio ministero in particolare Michele Perini ha ricordato la Conferenza europea
Di Venezia dello scorso novembre nell'ambito del semestre italiano di Presidenza dell'Unione Europea
Oggi possiamo dire che su questo terreno quello della corpo le social responsibility
L'Italia ha fatto passi molto significativi negli ultimi tre anni ed ha conquistato a livello europeo un ruolo importante è un punto di riferimento
Per quell'area per quella
Serie di paesi che condividono con noi la posizione che parte dal presupposto che essere socialmente responsabili significa adottare all'interno delle proprie imprese
Questi comportamenti su base volontaria nessun processo di certificazione nessun bollino rosso scialle bollente di qualunque colore può garantire che l'impresa sia socialmente responsabile
Che non usi quindi il lavoro minorile
Che non usi
Lavoratori in nero che garantisca in tutta la sua filiera dai fornitori ai rivenditori
L'applicazione di questi principi nessun bollino
Potrà mai garantire questo anzi abbiamo eclatanti casi dalla Enron a Parmalat di società con molte certificazioni che però usavano probabilmente queste certificazioni come copertura
La responsabilità sociale di impresa è un questione prima di tutto culturale
Deve essere fatta propria dal management
E solo allora viene trasferita ai livelli più bassi e diventa un modo diverso di fare business non è la beneficenza
è un modo diverso di fare business e tiene conto delle preoccupazioni
Di carattere sociale e ambientale che le imprese affrontano quotidianamente
Delle preoccupazioni ho detto non è il semplice rispetto delle
Sì è qualcosa di più
Questo comporta vantaggi competitivi per le imprese
Molte imprese l'hanno capito e si sono predisposte aveva orientarsi
A tenere atteggiamenti socialmente responsabili comportamenti socialmente responsabili anche perché questo comporta come dicevo dei vantaggi competitivi i nostri più forti alleati in Europa
Su questo tema sono gli inglesi abbiamo stipulato con e il ministro inglese della Corporation c'è responsabile ritti Steffen Things un protocollo per lo scambio di best practices tra i nostri paesi
Con una serie di eventi che abbiamo già organizzato ebbene Stefio intense il Ministro della responsabilità sociale d'impresa inserito all'interno del del ministero delle Attività produttive inglese non del ministero delle politiche sociali
Proprio perché vogliono riconoscono con questo che per le imprese occuparsi di responsabilità sociale diventa un vantaggio competitivo
Non è prefetto un modo di fare beneficenza
In Italia le iniziative che abbiamo preso sono numerose abbiamo recentemente istituito insediato il Forum multi stakeholders italiano con la partecipazione di quaranta rappresentanti delle imprese del sindacato delle associazioni di volontariato delle istituzioni
Entro la fine dell'anno vogliamo dar vita anche in Italia al centro sulla responsabilità sociale d'impresa un centro scientifico
Finanziato dal governo ma autonomo indipendente
Sul modello del Copenaghen Centre e della British Academy on sia essa che il mese prossimo verrà inaugurata a Londra ponendo quindi l'Italia
Ai vertici dei Paesi europei su questo tema parallelamente e questo è il motivo dell'incontro di oggi abbiamo
Investito molto sulla diffusione della cultura della responsabilità sociale d'impresa all'interno delle aziende attraverso una serie di iniziative di collaborazione col mondo dell'impresa
La prima l'iniziativa è stato un protocollo d'intesa con Unioncamere la rete delle Camere di commercio italiane
Che si è impegnata già operativa ad aprire entro la fine dell'anno in venticinque camere di commercio di altrettante province
Uno sportello dedicato alla diffusione della responsabilità sociale d'impresa attraverso materiali letteratura promozione di incontri di convegni dibattiti due di questi sportelli sono già operativi quello di Milano quello di Roma nel mese prossimo sarà inaugurato il terzo sportello di Napoli e poi quest'autunno seguiranno gli altri ventidue sportelli
Entro la fine del prossimo anno ogni Camera di Commercio avrà uno sportello dedicato alla diffusione della responsabilità sociale d'impresa
Abbiamo firmato poi un protocollo d'intesa con Confapi perché diventa strategico
Diffondere questo tema tra le piccole e piccolissime imprese che sono tra l'altro molto ben disposte nei confronti di questi temi perché il la piccola impresa si identifica con ma persona con una famiglia che e inserita in un contesto sociale
Molto stretto e molto noto e quindi diventa più facile che per una grande impresa magari con manager internazionali
Aderire alla richiesta di essere più vicina alla comunità in cui l'azienda opera ma manca per queste piccole e piccolissime imprese il contesto di riferimento manca la consapevolezza mancano gli strumenti anche di valutazione o di autovalutazione
E oggi è firmiamo protocollo d'intesa con Assolombarda
Per la
Ottenere lo stesso risultato c'è una diffusione della cultura del metodo del concetto di responsabilità sociale attraverso la divulgazione di alcuni strumenti uno di questi è il sette di indicatori che il ministero ha elaborato in collaborazione con l'Università Bocconi
Sede indicatori che non costituisce uno standard
Che l'impresa deve adottare certificando chic ma un aiuto un ausilio per le imprese
Per che possano verificare al proprio interno o se esistono no questo questi comportamenti e procederà ad una auto-valutazione
Con i propri mezzi con i propri strumenti aiutata se del caso da una struttura che però non comporta costi onerosi per l'impresa
Assolombarda perché e perché non Confindustria
Assolombarda perché come ho detto è stata la prima associazione in Italia ad occuparsi di questo tema
Perché Milano è il centro per quanto riguarda il ministero della responsabilità sociale
Abbiamo una struttura e una direzione generale che si occupa di responsabilità sociale che sono basate a Milano
E perché Confindustria
Sta valutando l'adesione a questo protocollo ma ci è parso opportuno partire subito cominciare subito con la più importante tra le associazioni io posso dirlo tono ma io sì la più importante tra le associazioni di Confindustria che appunto l'Assolombarda
Quindi la firma di questo protocollo è un passo importante
Decisivo io penso verso l'affermazione di una cultura della responsabilità sociale che è un una delle componenti e io credo non marginale
Della competitività del mondo delle imprese
Protocollo di oggi
Quindi prosegue questa esperienza questa iniziativa nel governo italiano in questa direzione e segna un passo veramente importante io voglio ringraziare Michele Perini perché ci ha creduto fin dall'inizio
Vincendo molte resistenze che vengono dal dal suo mondo del suo ambiente e facendo un'operazione intelligente e molto accurata
Per rassicurare per convincere anche gli scettici che su questo terreno L'Engle imprese devono investire perché è un terreno che porta vantarci alle imprese e ovviamente alla comunità in cui le imprese sono inserite
Sì figlia un po'il passo
E questo è un speranza
Vuol fare anche sì
Da
Verso dovrebbe esserci lo scambio delle penne nell'acqua il primo
Offre ogni giorno dodici dubbio
Promessa Valerio che abbiamo che sapendo di Santa prime ne abbiamo fatto allora aiutare i ragazzi si impegna ad entrare in un buon lavoro
A lei
L'altro grazie pochi minuti per raccontare perché questa iniziativa dissi in perché nasce e che cos'è questo tipo di strumento
Cordone sociale sponsor diritti non è un caso che il nostro istituto pannelli questo linguaggio perché questo istituto
Un'associazione di imprese un'associazione di grandi imprese che pensano che il servizio sociale sia importante per i propri dipendenti per l'organizzazione
Io presiedo questo questo questi tutto ma in particolare in consiglio di amministrazione che è formato da direttore del personale
Di alcune delle quaranta aziende che abbiamo associato direttore del personale
Di ricevere in via Bellini di Draco di Unilever
Grandi aziende multinazionali che ricordava prima il ministro sono per carattere per modalità che l'apertura mentale per meccanismi operativi interni aziende abituate già a questo tipo di linguaggio
Un linguaggio importante è un linguaggio che arriva da lontano arriva dall'estero arriva da altri tipi di struttura ma che è già un'apertura mentale per queste persone
Questo è importante da dire perché i progetti come questi devono arrivare dalle persone in questo caso da manager che oltre ad avere ed essere abituati a gestire e sviluppare
Le proprie risorse umane ne hanno anche cura ed attenzione e questo è un momento molto attento ai messaggi della cura e del benessere
Delle persone che lavorano non è il solo un atteggiamento socievole è sicuramente una situazione legata al profeta alle risultati effettivi al successo delle aziende
Nasce qui l'idea quindi di occuparci di servizi sociali d'impresa questa struttura e vecchia della quarantacinque quindi è nata molto tempo fa
Ma ovviamente a seguito riti in termini del servizio sociale i cambiamenti
I grandi cambiamenti che ci sono strati sociali economici politici del nostro Paese e attentato buoni professionisti che lavorano in questa struttura di adeguarsi velocemente
Oggi si parla moltissimo di Innovation d'innovazione l'innovazione fa il differenziale delle strutture i nostri istituto che o l'istituto non senza fini di lucro quindi è un istituto che ha prestato la presenza dei miei colleghi del consiglio di amministrazione la mia solo un manager delle risorse umane di una multinazionale
Ha prestato queste risorse con l'idea che la colpa del socio responsabile che sia una situazione focale
Non è solo una situazione di moda è un comportamento è un atteggiamento mentale è un procedere sicuramente nell'ambito delle risorse per una linea guida ben precisa
Che fra l'altro ripeto è vincente anche per il business
Le nostre quaranta aziende associate altro al loro interno degli e Sperti professionisti laureati in servizi sociali e godono di questo tipo di esercizio da anni
Cos'è stata l'innovazione di questo momento e il pensare prima di tutto che non sono solo le grandi imprese che devono mettere questa mentalità a favore di tutti ma che sicuramente la piccola e media impresa era fuori da questo tipo di Canale almeno dal nostro
Il secondo pensiero è che ieri i bisogni e le aspettative delle persone sono tutti uguali quindi non non dipendono dato che la persona lavora ma dipende dei sentimenti dei propri bisogni delle proprie aspettative di stare nel caso specifico o meglio in situazioni più supportate sul posto di lavoro
Abbiamo anche pensato sono che il rischio era di essere ridondanti Venditti sopra Furci
Ad altri tipi di ruoli e questo l'abbiamo evitato accuratamente perché le figure di aiuto sono tantissimi che si possono acquisire
Anche dalle parti delle piccole imprese dai legali agli psicologi ai medici eccetera e quindi di non sovrapporre questo tipo di servizio ad altre figure di aiuto
Un'ultima cosa importantissima che è già l'etica del nostro comportamento in termini di istituto di non si non sovrapporsi agli imprenditori
Perché l'imprenditore eh l'unico curatore dei propri dipendenti ed è questo e molto importante che rimanga così
Allora questa iniziativa è per insieme un secondo prodotto come avete capito lo diciamo un mono prodotto quindi i servizi sociali all'interno dell'azienda questo è quello che c'è oggi nell'idea innovativa di questo prodotto che ci sembra decisamente efficace abbiamo aggiunto un'efficienza che è quella di diventare telefonici con questo tipo di consulenza
Per vostra informazione non esiste nessun modello europeo simile al nostro
Non esiste nessun modello salvo con altre figure d'aiuto non esiste in Italia nessun tipo di proposta simile
D'altra parte è una proposta anche a rischio imprenditoriale non sappiamo come potrà funzionare abbiamo una grande speranza è una grande ovviamente ottimismo
Sappiamo che c'è un grande bisogno sappiamo che le le persone sono attente alla loro vita personale e al loro momenti sul lavoro e sono lieti sicuramente di togliersi qualche problema
Facilmente su queste problematiche abbiamo ovviamente un'apertura visto che questo è un prodotto nuovo
E come in tutti i prodotti nuovi la ricerca di mercato l'abbiamo fatta ma non abbiamo il consumatore come dicono le nostre aziende di marketing
Pronto non sappiamo la risposta del consumatore sappiamo che abbiamo probabilmente molti clienti dal consumatore finale non abbiamo ancora trovato
Siamo sicuri della nostra esperienza da questo punto di vista vediamo volentieri a questo tipo di iniziativa altrui come dicevo ci crediamo profondamente perché è una ovviamente non è la panacea di tutti i guai ovviamente
Ma è una delle proposte che possono essere fatte perché no
Noi in questo grande sistema della Corporate social responsability insieme all'arte del sociale insieme ai rapporti con la comunità insieme ad altre iniziative ovviamente molto più significativi e importanti questo è un piccolo segno ci aspettiamo molto la procedura è molto snella
Imprenditori acquistano
Questo impegno verso i propri dipendenti questo gesto ci sembra un gesto importante è lo stesso gesto che le nostre grandi aziende prendono in questo caso cioè di acquisire e di acquistare questo tipo di prodotto e Dario in favore del proprio dipendenti ci sembra un gesto veramente significativo e risponde a quella volontarietà di apertura mentale su questo argomento
E lo la ringrazio volevo prima di passare la palla voi se avete delle domande da portiere ingraziare Sodalitas che ci ha dato una mano in questo caso ringraziare il settore sociale di Assolombarda anche lavorato su questo tema la direzione generale
Grazie agli imprenditori perché come ha detto prima il ministro Maroni e quando siamo partiti era un campionato ancora da legge insomma e quindi alla fine abbiamo vinto questo campionato male partite sono state dure anche perché alla fine nella nella schiettezza che conto di sponda la dialettica all'interno di Assolombarda siamo riusciti a trovare una linea di intenti che era una linea condivisa e questo store lombarda si impegnerà sicuramente ma quali permettetemi graziare fuori perché forse anche la stampa di Milano permette è un po'diverso perché noi ci troviamo spesso la stampa quando c'è qualcosa di tremendo di brutalità regionale con tutti si fa la grande notizia invece quando c'è qualcosa di buono spesso è difficile comunicarlo io dico invece ringraziare voi perché in questi anni in cui ho avuto modo di lavorare insieme
Ho sempre trovato la stampa di Milano attenta anche a quelle cose che minano si dice tentato rimane
E che tutto sommato osservano anche dare qualche messaggio positivo all'interno di una di una nazione che spesso invece le cose che vengono enfatizzate sono quelle dirompente quindi un grazie soprattutto a voi
Che avete anche la capacità di trasferire questo far percepire all'azienda
Alla gente che lei prese il Governo lavoro no anche nella direzione delle persone direi soprattutto nella direzione
Il ministro Maroni che
Ci segue abbiamo iniziato a lavorare quando c'era ancora il canovaccio dalla legge Biagi in maniche di camicia istituti sotto
Analizzando punto per punto e anche questo è un campionato difficilissimo e quindi quando si arrivano a portare a casa risultati che sono nella relazione del Bel Paese
Io dico non importa
Se lo fa la Juventus e il Milan o niente importante
E che io dico il Milan ma amministrativa essere percorre ma importante è che poi il campionato venga vinto da qualcuno e che dà vita alla qualcuno rispettando le regole in un clima di serenità ecco questo questo credo il merito che va dato il ministro Maroni di aver portato avanti questa partita con grande intelligenza con la capacità di capire dove c'erano delle problematiche che andava risolte con una grande apertura ad accogliere anche quelle
Così diciamo
Quelle Sco i suggerimenti che ritenevamo importante di questo lo ringrazia
Passerei la parola voi se volete
Fare prego
No però ossia
L'osservante microfono così
Non solo belli ma sono funzionanti
Buongiorno Francesca zattera Italia oggi voleva sapere il tema della responsabilità sociale
Anche il ministro ne aveva parlato all'incontro con Unioncamere era stato spesso associato alla trasparenza anche di bilanci impresa oltre ovviamente a questo genere di sportelli molto importanti
Veniamo tra l'altro dalla relazione Consob in cui Cardia ha auspicato un'iniezione di pari entità per tutti ma anche banche imprese comprese volevo sapere come ministero ma anche come Assolombarda sei dopo questo
Importante sportello comunque di consulenza per i dipendenti vi muoverete anche sul tema della trasparenza e soci socialmente responsabili ma con bilanci trasparenti non solo attenti ai dipendenti
Ma il tema della responsabilità sociale d'impresa coinvolge l'impresa nel suo complesso
Nei confronti tutti gli stakeholders che sono i dipendenti la comunità l'ambiente ma anche gli azionisti gli obbligazionisti i clienti le banche e le istituzioni
Tenere un comportamento socialmente responsabile significa per esempio
Pagare i fornitori nei termini contrattualmente stabiliti e non quando io grande impresa voglio tanto i miei fornitori o lavorano così oppure io ricambio facilmente
Dico questo perché il cruccio di tante piccole imprese ma anche il cruccio mio perché il mio ministero da questo punto di vista il ministero in genere non sono socialmente responsabili
E proprio per questo per evitare che ogni volta che parlo di responsabilità sociale
Qualcuno mi faccia la domanda sì lei dice queste cose ma il suo ministero non è socialmente responsabile ho istituito proprio la direzione generale responsabilità sociale di impresa
Anche se il ministero non è un'impresa che ha come compito quello di monitorare
Da questo punto di vista le attività del Ministero è arrivare entro diciotto mesi
A stabilire le procedure perché siano rispettati i termini di pagamento e i termini previsti dalle leggi e dalle norme per l'erogazione dei contributi per esempio il mondo del volontariato
C'è un mio decreto che dice che i contributi e volontariato devono essere dati entro trenta giorni dalla presentazione delle domande stiamo adesso
Erogando i contributi del due mila e uno e due mila e due no è un po'vergognoso questo quindi la trasparenza è un mezzo per ottemperare alle regole della responsabilità sociale non è una componente estranea
Il concetto di responsabilità sociale obbliga le imprese ad essere ampiamente trasparenti su nei confronti di tutti gli stakeholders e in questo caso quindi di azionisti e obbligazionisti ma rientra nel concetto più generale
Sono state scritte tante cose sulla si è sana io per dovere istituzionale rinvio oltre che a questo volume che quello che abbiamo fatto noi ministero adesso faccio un po'di pubblicità e a questo
Dove c'è cd
C'era un cartello ecco dove c'è il cd che contiene tutela letteratura anche al lavoro fondamentale che il libro verde della Commissione europea dove sono definite ebbe contenute le definizioni e le procedure tra cui anche quella della trasparenza quindi io non
Separerei facendone un capitolo a parte la trasparenza trasparenza è una modalità per essere socialmente responsabile è un presupposto forse addirittura
Posso solo aggiungere visto che uscivamo insieme da la relazione Cardia
C'ho trovato una sostanziale differenza traversoni Cardia quella di Spaventa dell'anno prima
Dove chi era prima diceva
Accusava tutti ma purtroppo dal mio punto di vista non capendo che forse prima torturato era loro perché non aveva attuato quale politica di controllo anche senza il potere sanzionatorio ma visto che poi sono state fatte vuol dire che si potevano fare anche prima
Polvere c'è un fatto l'impresa devono pensare
Non solo gli sto cold ma anche liste contro quindi nel nuovo mondo pro la problematica non è solo interessare allo stop con tre e al suo suo peso
Io ricorderò sempre fra l'altro in termini di trasparenza quando l'India Cocca ha preso in mano la Chrysler si chiede un dollaro Dio monumento all'anno io sfido i manager italiani a darsi un dollaro di un monumento all'anno
Per risanare l'impresa è per fare capire che a volte il bisogna partire a condizioni di umiltà nel affrontare problematiche grandi certo che era un segnale in quel caso c'era anche un segnale di dimostrazione
Di volersi impegnare su un'impresa difficile ecco la trasparenza vedete la legge due tre uno Trio
Visto applicato nel mio ruolo anche di presidenze della Fiera così come è fatta per le piccole imprese è una dannazione
Cioè io ho l'impressione che esista una lobby nel Paese di di più settori
Che nel nome dei principi sani come sono questi
Si cerchi un mercato protetto
I notai
Non fate di fare altre categorie ma ad esempio io credo che due tre uno così impostata abbia aperto un mare di lavoro a chi si fa nella consulenza quindi nel salone io dico questi sono soldi spesi male
Come sono soldi spesi male quelli che spendiamo per chi deve nel momento in cui ci si mettono d'accordo due persone io assumo il ministro Maroni colui assume me stabiliamo quanto vuole il quanto ci dobbiamo dire dare economicamente non siamo in grado di leggere quello che abbiamo stabilito perché ci vuole un terzo che scrive esattamente la busta paga
Che ci siamo ma promessi di diventerà più quel quando negli Stati Uniti era l'azienda che ogni famiglia
Non a Cassina su Excel
Fa trecento pali in un'ora al costo dei dodici dollari allora
Ventiquattro dollari facciamo letali in Italia questo è impensabile trasparenze anche questo permette ai cittadini all'impresa
Di conoscere e di lavorare senza avere intermediari che sono solo posti lì per avere aree di mercato protetto poi uno può avere tutti i consulenti che vuole ma io devo poter essere il libro di capire le leggi dello Stato di applicarle e di portare avanti i miei problemi Egadi sopprime i problemi in maniera dove la trasparenza è anche quella che mi permette di superare l'ignoranza
Ecco io credo fatto questo esempio perché
Abbiamo visto in Assolombarda che ci sono aziende con meno di dieci dipendenti e quindici consulenti
Così non si fa impresa io bisogni quindici persone qua in giro per il mondo con la valigia vendendo i prodotti non quindici persone che grazie al sistema legislativo italiano
Vivono su questo la trasparenza e si io devo dare dei dati in maniera tale che le banche che gli stakeholder che tutti quelli che lavora in tale impresa
Siano a conoscenza di come io lavoro ma io devo poter operare un sistema legislativo dove non ho bisogno di nessuno per interpretare quello che è stato scritto
Associare tenuta al segreto professionale che garantisce la massima riservatezza tutti è un argomento credo delicato perché
In Italia dove abbiamo situazioni da una parte di grande protezione sociale Esterne sindacato da in altre di protezione sociale praticamente nulla indubbiamente la proposta che fate è interessante però non capisco dato il segreto professionale a cui tenutasi sociale dove e scatterà diciamo l'intervento
Aziendali interno che porta al farsi carico della problematica affrontata cioè vuole spiegarmi meglio il meccanismo di intersezione fra servizio e azienda
Certamente
Io sono una psicologa clinico è un manager quindi parlare di deontologia mi anche piuttosto facile rispetto di visibilità problematiche è la stessa
Quando una persona si rivolge a un ente di aiuto come questa figura ovviamente esplicita il suo bisogno e lo racconto
Questo è condiviso tra le due parti
C'è un'ipotesi di allargamento ovviamente di informazione ma è previsto in tutti gli albi professionali che questo lo tolga nel caso che la psicologia del paziente selenio The aziende io condivido con lei una problematica che lei vuole esplicitare per esempio la sua famiglia e lei che mi toglie dal segreto professionale
Nel caso di questo contratto è però necessario dare all'imprenditore un'idea generale di come si sta muovendo la problematica nella sua azienda e quindi non siamo in grado di fare un monitoraggio senza con un codice etico cioè senza dare in riferimento alle persone nel caso specifico che hanno chiamato e di dare però un'idea all'imprenditore trimestrale questo abbiamo deciso di Dario su come sta andando la sua azienda nel caso della problematicità di una casistica in cui la persona richiede non sopporto di aiuto di altre figure le ripeto era e il dipendente in questo caso spesso che fa togliere in segreto nel caso invece che la problematica vi ricordo dietro di
Soltanto automaticamente non c'è più necessità di raccontare all'esterno
Tenga conto che i bisogni possono essere tantissimi e il nome di una comunità degli operai mandare il figlio tossicodipendente certo che questo si può trovare su internet si può trovare in altri modi
Però questo può essere una facilitazione per una persona che in quel momento sul posto di lavoro perché come ha visto dal dépliant e dalle dieci alle diciannove quindi prevede e questo l'imprenditore lo sa
I suoi dipendenti lavori nelle ore di faccia la domanda nelle ore di lavoro
Oltre che nei suoi momenti tra virgolette libertà
Penso
Le altre problematicità possono essere Maria lavoro o in area salute
Qui ci potremmo ovviamente incrociare con altri tipi di figure professionali col sindacato con l'imprenditore oltre con altre figure di nuovo è nel modo e nel metodo di comportamento di approccio al problema che sta i risultati
Noi abbiamo un'esperienza grandissima aziendale le dicevo quaranta aziende da quarantacinque che funziona
Incidenti sul campo da un punto di vista deontologico solo pochissimi
Quindi abbiamo una storia di comportamenti e di atteggiamenti possibili scusi in generale col sindacato che rapporto c'era
Nell'ambito dell'esperienza delle quaranta aziende associate il sindacato caldeggiate nostra presenza come dire qualche volta sullo stesso tavolo dell'azienda gli accordi
Nella trasparenza come diceva la dottoressa prima nella trasparenza dei comportamenti
La trasparenza non è solo il codice etico noi possediamo ovviamente un codice etico queste figure professionali ce l'hanno all'interno del loro albo professionale ma tutto ciò non basta ovviamente è un problema in action come diciamo nel senso che bisogna lavorare sui comportamenti ora questo si può rischiare in ogni momento è il metodo di approccio e di sistema che è molto importante abbiamo solo l'esperienza professionale
Per garantire questo tipo di garanzia che può essere sempre rovinata nel tempo qualsiasi cosa come sapete la fiducia si perde in un istante recuperarla enorme come quantità di tempo non rischiamo mai questo solo l'esperienza e la preparazione ovviamente di chi risponde e di chi ha questo metodo può essere efficace lavoriamo su quello le
Barbara Leonardi di Sky io prospere questo avete parlato di un set di indicatori lavoratore dalla dal ministero che dovrebbe rivelò aiuterà le aziende a fare una sorta di autoesame di coscienza possiamo avere qualche esame qualche esempio proprio concreto di quali sono questi indicatori
Cioè qualcuno tanto per avere un'idea
Riguardano
Il comportamento nei confronti per esempio dei dipendenti sul versante della sicurezza per fare un esempio comprensibile a tutti
Sul normative per la sicurezza ma anche su qualcosa in più
Sì all'impresa fa qualcosa in più ci sono delle imprese è un'impresa molto nota il cui marchio il nome molto noto che ha senza che questo fosse richiesto delle leggi di tutela dell'ambiente modificato i suoi processi
Di verniciatura
Inventando una verniciatura senza solventi ma ad acqua
Solo perché questo rendeva più gradevole l'ambiente interno all'azienda per i propri dipendenti che a contatto con i popoli dei solventi ovviamente senza che questo fosse richiesto dalla legge perché erano rispettati i limiti di inquinamento ed era rispettato la sicurezza dei lavoratori questo è un comportamento socialmente responsabile
Fatto dall'azienda volontariamente che ha giovato l'azienda perché normalmente migliorato il rapporto interno tra l'azienda e i propri collaboratori ha aumentato la motivazione ha reso l'ambiente migliore e quindi ciò si è
Poi riflesso su migliori performances dei pazienti questo sedi indicatore aiuta le aziende a capire se in una serie complessa di comportamenti interni Esterni nei confronti di tutti gli stakeholders i livelli minimi di con comportamento socialmente responsabile sono conseguiti oppure no
Matri cautele Padania senta il ministro ha detto che una concertazione esasperata danneggia la competitività delle nostre imprese le ieri sera però sulle due detto anche che la concertazione sbagliata con il metodo perché
Sbagliata come metodo se si intende per concertazione la ricerca ossessiva del consenso unanime di tutte le parti sociali in assenza del quale non si fa nulla
Cioè diritto di veto
Contro certa azione come ho detto prima significa combattere
No l'accertamento
Il Concento la concentrazione invece a suonare assieme allora c'è un direttore d'orchestra tutti fanno la loro parte i violini fanno i violini non fanno i sassofoni tre tromboni o non pretendono di fare la voce del trombone
E il direttore d'orchestra poi è quello che mette assieme tutto no questa è il dialogo sociale
Che porta risultati in questi tre anni di governo abbiamo fatto tante riforme la legge Biagi
La riforma delle pensioni adesso a luglio sarà approvata definitivamente la riforma A della scuola la riforma del diritto societario
La riforma del collocamento pubblico quella del collocamento privato e tante altre
Abbandonando il metodo dalla concertazione ed attuando il metodo del dialogo sociale per partito così si chiama l'altro ieri ero a Ginevra all'assemblea annuale dell'oil l'organizzazione internazionale del lavoro
Emanazione delle Nazioni Unite e c'era nel corridoio una serie di tavoli dove venivano diffusi i materiali ufficiali dell'organizzazione delle Nazioni Unite
Cioè dell'Oil la su uno di questi c'era dialogo sociale
E ho preso degli opuscoli che parlavano appunto dell'opportunità e di come viene fatto il dialogo sociale tra impresa e sindacati e associazioni ne ho preso un numero cospicuo che distribuirò alla prima occasione
A chi so
Grazie se posso aggiungere una cosa
Io non so se a Milano abbiamo fatto concertazione o meno abbiamo affrontato i problemi reali
E abbiamo risolto uno un esempio
Cause tra lavoratore datore di lavoro
Non ci sono messo un anno un anno due mesi fa
Abbiamo messo intorno al tavolo senza
Un consiglio arbitrale queste cose qui che poi costano ma in maniera molto semplice lavoratore i datori lavoro sindacalista
Abbiamo risolto abbiamo non portato in tribunale in un anno quindici mila cachi
Potenziali cactus
Io credo che abbiamo fatto un buon lavoro perché abbiamo evitato che i giudici si impegnassero e portassero che aprissero quindici causa abbiamo sfilato qualche soldino agli avvocati ma male noi chi fa tutto sommato
E quindi abbiamo risolto le problematiche effettiva relazione sale problematiche del lavoro e questo è un esempio certo che puoi parlare
Anche di concertazione o di risoluzione di problemi quando si legge che ieri un giudice stabilisce che sia deve integra il dito entrare per la cassa integrazione il valore e lo stipendio
Quando allora si piede cosa serve la cassintegrazione scusatemi visto che esiste allora va abolita se se da parte della magistratura c'è un'interpretazione del sussidio la cassa integrazione che in altri Paesi sarebbero persone licenziate
Perché a questo bisogna dire che gli strumenti sociali a favore dell'occupazione in momenti temporanee difficoltà come quello della FIAT sono strumenti di un Paese che ha che socialmente responsabile verso questi ma che non può accettare che dalla mattina alla sera un giudice stravolga quello che il diritto del lavoro
Allora quando poi una parte del sindacato dice
Sul Progetti che il e non entro nel merito ma del gruppo FIAT sul piano industriale
Figlia d'un deve fare questo non deve fare l'altro al problema di pietà sopravvivere signori
Non è un problema di chiudere o non chiudere c'è un programma industriale un progetto industriale c'è un ma nettamente ci crede Castro punto si va avanti
Non si può ogni volta interrompa retrocessi che vanno nella direzione di salvare il primo gruppo industriale del Paese e che è un bene per il Paese che rimanga
è opinione l'occupazione di qualcuno che deve essere salvaguardata in un posto dove abbiamo il meno del quattro per cento di disoccupazione questi sono discorsi
Di politica e non certamente di sindacato
Perché è un sindacato responsabile avrebbe fatto di tutto per trovare posti alternativi è più bravo Alfa Romeo al non abbiate paura sono tutti a posto
Sono tutti già in qualche azienda quelli che non sono in qualche azienda probabilmente e che meglio Kundera ora detto il minareto
Costei era un genio mica ve lo sperano più qualcuno lì anche qui un mercato protetto questo non vuol dire che non ci si faccia carico di trovare posto per le persone
Che debbono trovare una soluzione al proprio lavoro e l'abbiamo fatto e continueremo a farlo ma è inaccettabile che ci sia sempre una posizione quelli come ci ricordavamo quelli dell'ora
Come era lì del del del
Due faccia la Lambretta qua
Dell'Innocenti averci quindici anni
Ma pur sempre più limpide saltato una un lavoro seconda ora lo trova lavoro
In un posto che al quattro per cento metri in in economia la disoccupazione sotto quattro per cento io ho studiato si chiama disoccupazione frizione Ale
Che vuol dire inesistente perché è quel processo dove le persone escono ed entrano dal mercato del lavoro
Diverso era dieci o quindici anni fa adesso il problema è difficile perché il lavoro in questo momento estremamente difficili paesi si deve impegnare nuovi prodotti forte innovazione
Poche storie prende le valigie d'aiuto per il mondo avendo bisogna riprendere a lavorare di più come facevano i nostri nonni il barbiere si andava la domenica mattina perché era mini-catena dalle barbe durante la settimana ecco
Voi venerdì pensiamo già cosa fare il sabato e la domenica io penso invece corro a fare i miei nuovi prodotti perché sabato la domenica sulle che penso sì prodotti nuovi ci sono da fare io voglio sfidare il Paese a avere più coraggio
No e credere più in se stessi
Perché questo è il problema di questo Paese e non credo abbastanza in se stesso
E a proposito di nuovi prodotti
Mi sembra che le pensata bene ultimamente con la nuova cadrega rossonera in onore dello scudetto vinto da me invita tutti i milanisti ha comprato costante poco e le bellissime
Non è proprio così perché tra gli stakeholder ci sono anche i dipendenti come ho detto prima quell'azienda che ho citato che ha innovato in un processo non necessariamente deve render noto all'esterno
Ma all'interno dell'azienda immediatamente noto e crea quindi
Una situazione di rapporto migliorato tra l'azienda i propri stakeholders dipendenti senza bisogno di investire nella comunicazione
La comunicazione un punto cruciale questo è vero
Perché il rischio
Che un'azienda
Soprattutto un'azienda che vende beni di largo consumo
Utilizzi
Il così detto cosa volete del marketing per promuovere un comportamento socialmente responsabile che magari non ha questo rischio c'è
Ed è un rischio
Reale perché da numerose indagini fatte a livello europeo risulta che sette consumatori su dieci sono disponibile a comprare un prodotto il prodotto dell'azienda piuttosto che dell'azienda B a parità di prezzo se viene da un'azienda che loro sanno essere socialmente responsabile
Allora se un'azienda investe cento nella responsabilità sociale e dieci mila in una campagna promozionale per promuovere il proprio impegno sociale non è un'azienda socialmente responsabile semmai è il contrario
Questo rischio c'è e la decisione di non procedere a certificazioni e bolli nature ci impone di essere ancora più severi nei confronti di queste imprese per evitare
In qualche modo questa operazione questo
Le azioni che sarebbero operazioni commerciali e non so se e non etiche il modo per impedirlo CEE perché è un'impresa chi si promuove come socialmente responsabile
E viene poi colpita duramente nella sua reputazione perché viene sbucciare data ha perso tutti i vantaggi e anzi ha subito un danno d'immagine rilevante quindi un sistema di controllo che noi mettiamo in un atto attraverso il Forum test con lascia e altri strumenti serve a garantire che questo possa essere evitato per la comunicazione poi ogni azienda nell'ambito della suo
Solo per attivo userà agli strumenti di comunicazione che non necessariamente sono costosi
Gli strumenti che usa per promuovere i propri prodotti potranno essere gli stessi strumenti in cui si nuove il fatto di essere un'azienda socialmente responsabile in base a certi standard con certi criteri
Che ogni azienda deciderà di adottare è un investimento nei confronti di alcuni stakeholders ma è un investimento che le aziende sono liberi di fare secondo me non
Non costituisce un problema per le piccole imprese nell'esperienza che abbiamo fatto
Abbiamo fatto a luglio dello scorso un paio a testa sui nostri indica tre set di indicatori con venticinque in prese tra queste venticinque c'era una grande impresa multinazionale
Le uno cinque o sei imprese addirittura familiare di cinque quattro dipendenti
Per tutte le imprese risultato è stato buono e
E anche dal punto di vista della comunicazione non
Si sono verificati problemi di alcun tipo
Rapiscono capisco standard
Negli stand degli indicatori per le aziende per diffondere la cultura nella responsabilità sociale alla luce del protocollo in virtù di questo protocollo questo succede nel caso si verifichino in maniera accertata che
Disaster una l'équipe questi indicatori
Abbiamo inserito una pagella
Che dà adito all'azienda di avere come si diceva prima un bollino o la non stiamo facendo un processo di maggior conoscenza di cultura nell'ambito nell'ambito delle impresa quindi noi e l'impresa che se vuole effettuare
Un cambiamento di mentalità lo può fare
Ammesso che molte imprese già lo fanno perché io vi assicuro che nel vedere nelle nelle visite che presidente direttore già
La ripresa associazione fanno dell'imprese quelle che vanno a cambiare stabilimento quelle che vanno a fare interventi molti degli interventi che vengono fatti non solo interventi
Strutturalmente e tecnicamente di carattere produttivo di miglioramento della produzione molti interventi sono o interventi di una miglior qualità della vita nella si ed è quindi vanno proprio nella direzione dell'esempio che diceva il ministro o o di avere delle delle aree all'interno cioè io ho visto alcune anche società importante tutti dove nel io nel mio settore che mi occupo di arredamento iniziamo a mettere delle aree che si chiamano del dettato dove la gente si riunisce più intorno a sigaretta perché è vietato fumare da tutte le parti ma intorno a una tazza di caffè eccetera e ci sono degli ambienti che prima non ci Stevan nella progettazione dell'ufficio quelli vanno proprio nella direzione ad esempio dire dare un ambiente e una qualità del lavoro migliore che in passato quell'investimento perché l'abbiamo visto casi può più applicate quanti Albricci in zone dove spalle cinque se il Milan ero sembra sibila vero metro quadro una volta quegli investimenti non c'erano quindi c'è una maggiore cultura certo quello che dobbiamo fare andare avanti
Non punire chi non lo fa ma è proprio l'opposto dire promuovere e fare vedere gli esempi di chi lo fa proprio anche riferendo la domanda di prima dicendo non è che questo abbia affrontato sul piano dei costi una rivoluzione affrontato certamente un piano di costi ma qual è stato il e ha vinto questi conti un inno al conflitto una miglior qualità del lavoro furono anche maggiore produttività dice uno del suo mestiere vende questo perché rendendo lardo anche sugli immobili io devo pensare all'organizzazione del lavoro e quindi molto spesso soluzioni che noi facciamo aumenta la produttività proprio per la qualità che siamo in grado di proporre nel posto di lavoro precocissimo Sempio vana fa
Essa stessa