Democrazia, rappresentanza e diritti del lavoro in Europa

Anche fa
Affrontare la la Intema che Sabina mi ha proposto quello del appunto intreccio tra la rappresentanza
Nelle tra la rappresentanza RSU tre rappresentanza care è una questione assolutamente assolutamente complessa si tratta di due soggetti molto diversi tra di loro
E in una fase in cui in in tutta Europa il sindacato in particolare il sindacato dell'industria si interroga come recentemente anche all'ultimo congresso della ferma
Questo stato un tema più molto presente sì in tre e si interroga sulla crisi di rappresentanza del sindacato
Dell'industria che è fortemente legata anche appunto alla globalizzazione quindi all'internazionalizzazione alla finanziarizzazione dell'impresa che appunto
Tema
Specifico dedicare e in una fase in cui vado proprio rapidamente da questo punto di vista perché
Sabina è stata molto precisa si assiste ad un attacco chiarissimo alla contrattazione
Secondo le diverse forme in cui appunto la contrattazione esiste nei diversi paesi europei
E le imprese proprio spingono dentro una logica di concorrenza fra impresa e e concorrenza all'interno dell'impresa fra stabilimenti
Come appunto ne un elemento che scardina il significato di una rappresentanza del del lavoro
A partire da questo quindi io mi limiterò diciamo così ad alcune osservazioni
Che credo debbano essere approfondite da da tutti noi anche sapendo che come FIOM a come quindi come CGIL come sindacato come
Come fiume come CGIL abbiamo anche in prospettiva alla tra qualche mese da qui a qualche mese la conferenza d'organizzazione credo che anche il tema della rappresentanza non possa che essere centrale da questo modello da questo punto di vista e contemporaneamente mentre
FIM FIOM UILM
Come dire hanno in questi in questi ultimi mesi proprio a partire dalle cose che ricordava anche Sabina sulla crescita del numero
Dedicare sull'esperienza di contrattazione transnazionale sanno cominciando a darsi delle mode dans delle modalità anche di funzionamento diciamo e delle regole più precise per quanto riguarda appunto I care
E dicevo sono due soggetti tra loro molto diverso si sappiamo che son due soggetti tra di loro molto diversi per natura e per poteri per natura e per poteri
Perché non c'è dubbio che c'è un nesso molto forte tra modello sindacale contrattazione e rappresentanza
Sono le tre cose viaggiano e stanno fortemente insieme in relazione tra di loro sono diversi per natura per poteri a partire dalla modalità in cui le rappresentanze sindacali le RSU o ed care si formano
Non dico si eleggono perché appunto c'è una diversità da questo punto di vista
E c'è una diversità un rispetto a come appunto acqua a qual è la missione diciamo
Della dei CAE e della RSU quali appunto potere i hanno
Come sappiamo le RSU hanno esplicitamente una funzione un ruolo contrattuale negoziale
Che gli affidato dargli atto costitutivo dell'RSU stesse cioè quando nel proprio nel novantatré sono state costituite le RSU sulla base dei diritti già
Definiti diciamo lo Statuto dei lavoratori ma sono state costituite
Le RSU
Si è definito sia delle modalità elettive per quanto riguarda i delegati RSU e sia i poteri contrattuali che appunto gli venivano affidati nella contrattazione di secondo livello
Non a caso le resse un nascono contemporaneamente alla definizione di un modello contrattuale
Non accordo al novantatré contiene tutti e due gli elementi la le le la STU il nera definizione di un modello contrattuale condiviso tra le parti la contrattazione nazionale la contrattazione articolata
E dentro questo appunto contemporaneamente nello stesso accordo
Cioè appunto la costituzione delle rappresentanze sindacali delle lavoratrici e dei lavoratori lo dico perché secondo me molto importante partire da questa
Da questo concetto per capire quali sono gli intrecci e quali sono le strade le strade che che si aprono
Lei avesse un secondo me noi credo che dovremmo anche ci proporci di fare un bilancio rispetto all'esperienza delle RSU
Credo che abbiano avuto e hanno un grande significato e un grande valore per riaverle ricostruito l'idea dopo la fine diciamo dei consigli di fabbrica dopo la fine di quell'esperienza
E dopo anni di sperimentazioni diciamo così sulla rappresentanza
Di vario tipo l'herpes di cui l'ultima l'RSA precedere l'RSU
Di aver ricostruito l'idea di una rappresentanza sindacale unitaria delle eletta dalle lavoratrici e dei lavoratori e non nominata o emanazione dei sindacati
Questo è la vera funzione
Secondo me importante che ha svolto che hanno svolto e che continuano a svolgere le resse un ma che ha segnato diciamo così una svolta non a caso nel momento in cui
Gli sono stati
Riaffidato io affidati o definiti attraverso un accordo poteri negoziali ben precisi rispetto
Alla contrattazione di secondo livello quindi il grande valore di essere una rappresentanza sindacale unitaria espressione delle lavoratrici e dei lavoratori
Dell'insieme delle lavoratrici e dei lavoratori con un potere negoziale regolato per accordo confederale poi per contratto nazionale perché noi anche nel contratto nazionale
Regoliamo qual è il sulla funzione del ruolo delle RSU che sono appunto titolari della contrattazione nel nostro se scrivo contratto se scritto congiuntamente alle organizzazioni sindacali
Ma sappiamo che anche da un punto di vista giuridico prevale la funzione delle RSU
Rispetto appunto alla contrattazione di di secondo livello
Quindi
Io credo che ci sia e sia riconoscibile al di là delle questioni che pure oggi si pongono sono all'ordine del giorno della nostra nel nostro dibattito sindacale
Sulla necessità di come dire discutere ridiscutere dopo anni di esperienza da questo punto di vista l'efficacia negoziale delle RSU determinata non tanto diciamo così
Determinata proprio dalle modalità in cui la RSU eletta no le RSU e letta come un Parlamento di fabbrica non vincolata diciamo alla postazione di lavoro all'ufficio la catena
Un po'ho concluso secondo il modello del gruppo omogenea quindi proprio per questo ha ricostruito una rappresentanza eletta dai lavoratori e quindi vincolata alle lavoratrici e lavoratori in senso democratico
Ma nello stesso tempo non ha gli strumenti adeguati proprio nella sua natura nella sua Costituzione rispetto una capacità di intervento sulle condizioni di lavoro e di contrattazione rispetto alle condizioni ma al di là di questo che una riflessione che
Si è spento OCSE
Va beh io parlo poi più forte
Al di là di questo che è una riflessione che ovviamente si riguarda e ci appartiene evidente io credo il nesso tra appunto
A vere poteri negoziali
Seri acceso
E contemporaneamente diciamo così un vincolo democratico di rappresentanza
Su questo e quindi una delega anche formale che le organizzazioni sindacali danno alle RSU rispetto I poteri ai poteri
Negoziali
Poi noi abbiamo come sappiamo un Regolamento FIM FIOM UILM che prevede al di là delle modalità di elezione prevede in questo momento mi interessa dire un percorso democratico chiaro rispetto al al alle piattaforme
Agli accordi che prevede il rapporto democratico attraverso il voto dei lavoratori sull'approvazione delle piattaforme
Il potere delle RSU di decisione a maggioranza delle RSU sugli accordi che per la FIOM ha sempre significato soprattutto a partire dagli anni dei precari contratti degli accordi separati in modo sempre più preciso
La volontà di trasferire poi attraverso le RSU questo
Poco di questa questo vincolo democratico alle lavoratrici e lavoratori attraverso il referendum con le lavoratrici e con i lavoratori
Anche questo mi serve come premessa rispetto al ragionamento dei
Più sui care per dire che mentre nel contratto nazionale
Anche per regole che non ci siamo dati con finzione UILM che hanno permesso la ripresa di un percorso unitario con FIM FIOM UILM
Nel contratto nazionale il voto delle lavoratrici e dei lavoratori e nelle regole cioè il contratto nazionale a nel sistema di regole il voto delle lavoratrici e dei lavoratori
Diverso è per quanto riguarda la contrattazione articolata dove a decidere per Regolamento sulle piattaforme sugli accordi sono la maggioranza delle RSU che poi e poi attraverso le RSU
C'è il voto delle lavoratrici e dei lavoratori che noi consideriamo come FIOM elemento vincolante
Lo dico perché questa è una questione che si ripone a livello europeo secondo me che se li porrà quelle che noi curdo dobbiamo siamo necessitate cominciare affrontare per esempio qua poi quanto si tratta le trattative
Transnazionali di cui appunto titolari sono i sindacati nazionali
E non I care o il non le rappresentanze sindacali
Allora da questo punto di vista c'è un'assoluta diversità appunto di natura tra le RSU e i CAE
I cani e hanno o Sabina lo ricordava anche per quantità e capacità di azione che i CAE hanno svolto in in questi anni e che si è modificata nel tempo
Hanno un potere una funzione di informazione preventiva e di consultazione e quindi non hanno un potere contrattuale non hanno una funzione negoziale hanno una funzione di informazione preventiva e di consultazione
Che non è
E l'ho sentito
Sono
Che non è cosa di poco conto
Dico tra parentesi perché noi sappiamo quanto anche avendo qua presente il nostro contratto nazionale
Le parole che stanno scritte nel nostro contratto nazionale nelle sue varie parto la contrattazione e e
E che anche rinviano alla contrattazione articolata quanto sia importante che significato abbia avere un'informazione oppure avere una con l'informazione preventiva oppure vere un diritto di consultazione quindi
Le indicare hanno una funzione di informazione è un diritto di consultazione non hanno appunto una funzione negoziale
Non anche nella percezione io credo poi qui delegate e delegati alcuni dei delegati di CAI che sono qui hanno una lunga esperienza di delegati cari e quindi potranno in qualche modo anche
Non lo so se confermare o no ma a me sembra di poter dire che al di là della scelte che pure sono state compiute ultimamente dalla ferme e poi di conseguenza anche da FIM FIOM UILM rispetto alla funzione delegati care
La percezione anche della
Della funzione sindacale dei delegati CAI è cambiata nel tempo se arricchita in qualche modo nel tempo
Nelle prime esperienze dei Cahiers visto che i cani in qualche modo non hanno nessuna regola da questo punto di vista può essere delegato CAI chiunque dipendente di un'azienda e quindi non c'è una distinzione con la rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori abbiamo visto anche esempi
Intesa interessanti tra virgolette
Da questo punto di vista cioè
Nell'idea appunto di una rappresentanza dei punti tutti i dipendenti indipendentemente dalla funzione anche dirigente che potevano che possono avere in azienda Nekaj sono un elemento
Che appunto
Caratterizza i CAE da questo punto
Di lista e proprio per questo per la loro natura di non essere per raggiungere per il modo in cui vengono formati e per i soggetti che fanno riferimento i cani non possono ovviamente a vivere un potere negoziale
Annoni infatti
Una funzione assolutamente diversa anche se assolutamente significativa
In questi anni mi sembra che il sindacato abbia molto ribadito la la necessità di nel film fino a che appunto non si affronta fino in fondo una discussione sulla natura dei care
Da questo punto di vista la necessità di mantenere la distinzione di ruoli tra organizzazioni sindacali e anche da questo punto di vista Sabina ci spiegava la complicazione
Anche di questo livello considerando che la ferme è una federazione di sindacati e non è un sindacato europeo
In cui appunto ogni sindacato mantiene la propria
Autonomia e quindi anche rispetto a quello che cosa significa mettere insieme rispetto a trattative transnazionali la complessità che significa mettere insieme rispetto trattati extra nazionali ma comunque
La titolarità de sindacali della ferme dei sindacati nazionali rispetto alla funzione e a ruolo dedicare
Però contemporaneamente non c'è dubbio anche alcune modalità di funzionamento il rapporto con l'azienda anche da un punto di vista economico rispetto al funzionamento dei Cahiers hanno un loro significato
Però non c'è contemporaneamente dubbio che negli ultimi anni le a partire dalla funzione dell'informazione della consultazione a dal peso che stanno assumendo la funzione della compie dell'informazione della consultazione
Per ogni singolo sito per ogni singola
Parte di impresa come dire Rollo decade e la necessità che si sente di avere dei C.A.I. dei luoghi di incontro e di confronto sta crescendo ente e sta crescendo enormemente
E proprio per questo si è posto il problema di come regolamentare per rendere più efficace pur mantenendo la distinzione di ruoli e funzioni
Che ho brevemente ricordato
Come regolamentare per mantenere più efficace e quindi rendere più viva questa funzione di informazione preventiva e dico o consultazione
Che diventa sempre più indispensabile sia nella contrattazione nazionale sia nel rapporto tra organizzazioni nazionalità tra sindacati di diversi paesi
Europee
Insomma io ne faccio un esempio molto banale negli anni Novanta
L'Electrolux tanto per dire un nome a caso ha utilizzato diciamo così la concorrenza tra stabilimenti con una sorta di aste europee
Per dire rispetto a come vanno l'impresa e rispettare alla produttività in uno stabilimento piuttosto che in un altro si chiudono stabilimento si chiude un altro
E il livello di informazione che noi avevamo poi lasciamo perdere come ognuno di noi a livello nazionale o internazionale noi abbiamo come tutti partecipato in questo modo all'asta siamo stati dentro questa logica diciamo così dell'asta
Il
Il livello diciamo così di informazione che noi avevamo come sindacato come lavoratrici e lavoratori sulle cose che stavano avvenendo era il livello di informazione che citava l'azienda
Che ci dava all'azienda e quindi quale fosse sul serio se davvero cioè quali fossero serie termini della questione noi
Come dire prendevamo informazioni che ci venivano date e non avevamo non eravamo in grado di mettere in campo elementi di confronto tra sindacati e tra rappresentanze sindacali di diversi
Di diversi Paesi oggi di fronte a un'asta
E devo dire che naturalmente con l'apertura delle aziende con le delocalizzazioni verso l'est questa questione può dire diventa sempre più drammatica se non si capisce come affrontare
Per questo dico c'è stato un percorso di fronte a una situazione di questo tipo oggi il sindacato è in grado
Anche di decidere anche diciamo oltre gli strumenti formali che esistono come per esempio il cahier comunque utilizzando il cane che è un po'e quindi un luogo di informazione di consultazione e di confronto
Tre rappresentanti delle
Delle aziende sindacali dei diversi Paesi ma anche appunto di pensare di creare dei confronti bilaterali sa di essere dico costruire dei punti anche di confronto che
Comincino a pensare a come affrontare insieme alcune questioni fondamentali
Questo per dire che l'informazione la consultazione la percezione del significato dei Cahiers in questi anni è cambiata è cresciuta per molti motivi
E in Italia la regolamentazione dei Cahiers c'è una regolamentazione dei Cahiers che in qualche modo osserva la necessità di una
Di di un vincolo di rappresentanza
E da questo punto di vista c'è una regolamentazione finisce a muovere il ma che pure si muove in questa direzione pur riconoscendo appunto ancora ripeto sempre ripeto la distinzione di ruoli e di funzioni che rimane fondamentale
Così noi stiamo ora siamo
E contemporaneamente bisogna tener conto che in questi anni c'è stata la dei la la
Affiliazione ora ma i sindacati italiani finzioni UIL ma sono affiliati alla ferme no più unitariamente ma singolarmente
è anche questo naturalmente modifica le reazioni non per volontà della FIOM ma c'è stato una disapplicazione unitaria che non ha voluto la FIOM è una filiazione dei singoli sindacati per motivi non politici diciamo così comunque è stata fatta questa scelta
Naturalmente i casi sono diversi da Paese a Paese la particolarità italiana non c'era nessuno di avere tre sindacati con un patto d'azione che sono presenti di fatto in tutte le aziende o comunque praticamente tutte le aziende dove ci sono i Cahiers dove ci sono
Grandi gruppi lo dico perché naturalmente siccome CAI non sono cento in molti casi possono essere uno o due rappresentanti C.A.I. questa questione della disapplicazione della filiazione
E per singola organizzazione sindacale non è che non produce niente rispetto alle regole che siamo in grado di darci
è infatti a partire dagli Uffici Europa di FIM FIOM UILM insieme appunto a complessivamente alle tre organizzazioni si è tentato sia costruita una regolamentazione
Che tenesse conto del fatto che siamo in una fase complicata in cui GAI assumono una funzione oggettiva di maggiore interesse
E c'è uno sgambetto e sempre di più diciamo sono individuati come rappresentanti dei lavoratori e non semplicemente come dipendenti dei dipendenti dell'azienda ma ancora siamo in una fase in cui appunto non si è intervenuti nessuna natura
E quindi sui poteri
Da questo punto di vista quindi
Come dire e si è costruito una un attraverso la legge attraverso poi la regolamentazione successiva uno schema per cui era presentante CAE e nominato ma è nominato dalle RSU e delle organizzazioni sindacali dice in qualche modo la legge
Nella legge dice nominato dalle RSU della ripresentando esse
Sindacali
Noi pensiamo e in questo senso è stato costruito
Anche il Regolamento FIM FIOM UILM che il vincolo del Cai con le RSU debba sempre essere più forte perché appunto l'informazione preventiva e la consultazione servono per la contrattazione
Servono poi per esistere per l'esercizio contrattuale sia a livello nazionale che laddove ci si riesce a livello internazionale e che quindi il vincolo delle RSU con il CAI dev'essere sempre più consistente e per essere sempre più consistente il rappresentante C.A.I. deve avere una relazione con la rappresentanza con la democrazia perché
Il modello COD cioè i modelli stanno appunto insieme tra di loro e quindi stabilire una serie di regole per cui nella disapplicazione comunque venga riconosciuta la maggiore
Siccome CAI formato diciamo in moltissimi casi da aziende che hanno più
Stabilimenti
Che venga indicato come rappresentante Chraka e un rappresentante RSU del sindacato maggiormente rappresentativo comunque nel RSV anche se con dei sistemi di solidarietà e di rotazione soprattutto laddove ce n'è più di uno a disposizione di un delegato di un rappresentante CAI a disposizione e che abbia punto forte vincolo con le RSU sia di informazione
Sia di passaggio delle informazioni e sia di definizione diciamo delle al punto di vista con cui si va
A queste a queste riunioni non può anche perché questo è assolutamente importante non solo perché non ce ne sono tre uno per organizzazione
Ma anche perché molti casi se no bene che vada all'informazione si limita lo stabilimento che esprime delegato CAI
Vice delegato CAI non è un delegato di stabilimento è un delegato di gruppo e quindi è complessa la questione da questo punto di vista
Quindi c'è un problema di come si affrontano i diritti di informazione
E come anche il punto di vista che riguarda
L'insieme delle RSU rapporto tra delegato carichi deve essere nella RSU e quindi
E
Le la discussione con l'insieme delle RSU e l'informazione all'insieme delle RSU e di come acqua questa informazione deve da una parte essere restituite ai lavoratori e dall'altra essere condivisa con le organizzazioni sindacali
Per la costruzione di iniziative di piattaforme di punti di vista l'arresto del sindacato che siano in grado
Di utilizzare al meglio questo livello di informazioni noi abbiamo costruito una parte e che appunto come viene eletto il delegato come viene individuato il delegato Kakà in una regolamentazione FIM FIOM UILM
Credo che su questo abbiamo parlato con Sabina è necessario assolutamente andare più a fondo per quanto riguarda appunto le regole di democrazia di informazione
Ed il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali e dell'insieme dei lavoratori ripeto non solo di quello stabilimento perché se no altrimenti sa l'idea è proprio quella di mettere insieme che deve avere non quella di di utilizzare l'informazione come un fatto come un fatto privato
L'altra questione che si pone su cui dopo parlerà più approfonditamente parlerà approfonditamente l'accenno semplicemente
L'intervento
Della ferme riguarda proprio appunto i la contrattazione
Allora oggi noi quando parliamo di contrattazione in Europa riguarda parliamo sostanzialmente di contrattazione transnazionale Sabina lo diceva bene che riguarda soprattutto le ristrutturazioni per riguarda soprattutto le ristrutturazioni
Trovandoci di fronte ad una serie di difficoltà che passano dal fatto che esistono legislazione diverse che passano dal fatto che appunto
Non esiste un sindacato europeo in grado di condividere un punto di vista è una nota da quel da questo punto di vista
Che passano dall'autonomia quindi
Da una serie di questioni assolutamente complicate che credo
Non possiamo non potremo può risolvere compiutamente finché non affrontiamo compiutamente qual è il modello sindacale e quindi anche l'idea di una contrattazione
Di una contrattazione europea allora io ne parlo solo per dire questo non c'è alcun dubbio che le li qui la titolarità appartiene alla ferme e alle organizzazioni sindacali nazionali ma contemporaneamente non c'è neanche alcun dubbio
Che sia affinché un voi il Messia la ferme
Tendono in qualche modo a coinvolgere i CAE dentro questa a cominciare a coinvolgere C.A.I. per coinvolgere un un un elemento
Di rappresentanza dei lavoratori
E delle lavoratrici in questa discussione allora lì la titolarità non è dedicare ovviamente delle organizzazioni sindacali
E del e dell'afferma però c'è un coinvolgimento del cane che comincia a essere sempre più è significativo perlomeno nelle poche esperienze che noi abbiamo da questo punto di vista trattando questioni delicate di ristrutturazioni in epoca di delocalizzazioni in epoca di global delle cose che appunto noi conosciamo
Il fatto che si tratti di questo e non di altro la dice lunga sulla mancanza di un sia sulla necessità di un sindacato europea di una contrattazione europea perché noi facciamo
Diciamo delle trattative transnazionali rispetto alle questioni che le aziende ci pongono
Non rispetta una rivendicazione contrattuale e sindacale europea delle lavoratrici e dei lavoratori per esempio che ne so su diritti
Su salari su obiettivi che poi ognuno sviluppa secondo la sua contrattazione secondo la sua storia secondo ma dentro un quadro comune non in moltissimi casi diciamo ci troviamo facciamo una contrattazione difensiva
Difensiva con i limiti diciamo che questo ha e che pone anche rispetto alla rappresentanza
Allora al di là dei Gai ma comunque CAI diventa un elemento importante perché sono associati
In moltissimi casi se non addirittura con un mandato a queste trattative qui il percorso da discutere di relazione con le RSU e con le organizzazioni sindacali è ancora più complesso
Perché quando noi parliamo di accordi transnazionali parliamo di qualcosa che va è superiore agli accordi nazionali
E che quindi le regole democratiche e di confronto il rapporto con le organizzazioni sindacali e con i lavoratori sono un punto assolutamente centrale
L'accordo transnazionale titolare il contratto nazionale quindi è più assimilabile al contratto nazionale che alla contrattazione di secondo livello
E quindi da questo punto di vista le regole diciamo per cui queste trattative che pur si cominceranno a fare che coinvolgono i contratti i sindacati nazionali ma che hanno una relazione anche con i Cahiers
Devono avere un coinvolgimento dell'insieme dei lavoratori delle lavoratrici sulle piattaforme sugli accordi
Quindi da questo punto di vista quando esse si affronterà il tema indipendentemente dai Cahiers ma a partire anche dai tavoli dei dei sindacati nazionali che affrontano
Queste trattative il percorso democratico con cui si costruiscono le delegazioni
E con cui questi accordi vanno affrontati è assolutamente complesso perché gli effetti sono appunti assimilabile a quello di un contratto nazionale con in più una complicazione
Perché un accordo può essere approvato in Italia e magari non un altro Paese perché modelli sindacale di rappresentanza sono diversi da un Paese all'altro le regole democratiche sono diverse da un Paese all'altro
E allora anche che cosa significa se viene approvato in un Paese con delle regole diverse dal da quelle che noi abbiamo anche di rapporto con le lavoratrici e dei lavoratori gli effetti che ha o che non ha
Su gli altri
E quindi e la sua quindi cogenza esigibilità non esigibilità credo che su tutto questo a parte che punto ci saranno degli altri interventi
Ma come dire è una discussione assolutamente urgente è assolutamente da approfondire
Capisco che come dire ho messo delle questioni più che dato delle solo due delle delle proposte ho messo delle questioni io credo che per quanto riguarda i CAE
E la loro funzione di informazione e consultazione preventiva il ragionamento che gli uffici europee stanno facendo
E già molto avanzati molto avanzato e come dire può tra bene nella Conferenza di organizzazione anche una sua in qualche modo definizione
Per quanto riguarda la contrattazione transnazionale il ruolo dei cani nelle delegazioni per la contrattazione transnazionale e la relazione tra questa e l'insieme delle lavoratrici e dei lavoratori e
Dei sindacati nazionali di un Paese con i sindacati nazionali di un altro avendo a riferimento la ferme è invece una discussione assolutamente urgente ma assolutamente complessa perché
Si lega indissolubilmente alla discussione che a tutt'oggi non abbiamo risolto che cosa significa avere un sindacato europeo di rappresentanza dei metalmeccanici
Fondato sulla rappresentanza e quindi come a partire da questo costruire un'idea appunto di contratto
Europeo su alcune materie transnazionali
Ringraziamo Francesca come avete visto la relazione complessa e complicata di intrecci come li chiamiamo tra rappresentanza democrazia è una cosa
Su cui stiamo riflettendo da
Da molto tempo come FIOM in particolare ma anche come si infiamma cui ma come lei che ha detto abbiamo anche prodotto un Regolamento che
è stato frutto dimisi e mese di discussione con le altre due organizzazioni e non abbiamo ancora finito
E forse
Io dico forse ma con la certezza che
Il contributo dei delegati e della loro pratica quotidiana può anche aiutare diciamo la nostro ragionamento e il nostro percorso
Contrattazione rappresentanza si intrecciano diciamo così nelle questioni materiali delle persone quella che noi chiamiamo di solito la Costituzione materiale
Dei cittadini europei e quindi anche con scelte che
Il livello istituzionale europeo fa
E che coinvolgono
La qualità del lavoro e della vita delle persone che vivono in Europa
Su questo abbiamo accennato prima ci sono molte decisioni in sospese o da prendere ce ne sono altre nuove che son venute avanti
Alcune di particolare interesse per noi come il libro verde e la flexsecurity
E su questa materia a cui do la parola a Massimo Roccella che ci definirà meglio spero
Di quello che non sappiamo il quadro anche diciamo così di intreccio tra
La nostra legislazione ed è quello che viene avanti a livello europeo
Bene
Comprendere
Non c'è
La la discussione sul tema della Security inerme fa propriamente facilissima
Perché non ci troviamo di fronte
A
Norme di diritto positivo che possiamo poi commentare valutare e giudicare nel bene e nel male
Ci troviamo di fronte ad una serie di proposte che vanno avanti da qualche tempo
Delle quali si è
Tratta di provare a decodificare il significato fondamentale
Perché quando si parla di flexsecurity si evoca una formula che apparentemente potrebbe essere come dire brillante suggestiva
Mettiamo in campo uno scambio a ridefinendo le tutele del rapporto di lavoro in cambio di un incremento delle tutele del mercato del lavoro
In realtà la formula e molto generica e il suo significato pratico e destinata a cambiare assecondò del mix che si propone di introdurre fra tutele nella mercato tutele nella rapporto di lavoro
Detto questo come introduzione al tema di che cosa stiamo parlando e perché ne stiamo parlando
Cominciava rispondo alla seconda domanda perché ne stiamo parlando ne stiamo parlando perché è doveroso farlo perché la discussione a proposito della flexsecurity
è stata messa in campo da un organismo sicuramente molto importante come la Commissione europea e dunque non foss'altro per questo necessario confrontarsi con le proposte che vengono
Da un organismo così autorevole come l'esecutivo comunitario
Is sono quattro i documenti a questo punto rilevanti in materia c'è il Libro verde del per l'anno scorso del novembre due mila sei
La successiva comunicazione della Commissione sulla flexsecurity del giugno di quest'anno che il documento centrale
E poi due documenti più recenti uno che proviene dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro e che è stato
Formulato congiuntamente in occasione del vertice di Lisbona dell'ottobre scorso
E poi l'ultimo documento di cui dovremo tenere conto e un'ulteriore comunicazione della Commissione del ventiquattro ottobre di quest'anno nel quale sì tirano un po'le fila della discussione che è stata attivata in tutta Europa sulla base del Libro verde dell'anno scorso
Ma prima di entrare nel merito forse vale la pena ricordare quali sono le radici di questa discussione da dove viene fuori l'idea di un Libro verde sulla modernizzazione del diritto del lavoro perché questo è il titolo
Che la Commissione ha dato appunto al Libro verde del novembre due mila sei
In realtà questo libro verde era stato annunciato qualche tempo prima dalla Commissione ma non doveva fatto occuparsi della modernizzazione del diritto del lavoro doveva occuparsi forse più modestamente
Il comunque con un oggetto diverso da quello che poi ha avuto dell'evoluzione del diritto del lavoro
Il libro verde era stato annunciato nel nel febbraio del due mila e cinque nel contesto di una comunicazione della Commissione sulle al rinnovamento della cosiddetta agenda sociale europea
In quell'occasione la Commissione appunto aveva annunciato la propria intenzione
Di rendere noto una Libro verde sull'evoluzione del diritto del lavoro che avrebbe dovuto occuparsi fondamentalmente di due cose
Innanzitutto delle nuove forme di lavoro intendendo nuove forme di lavoro da una parte il cosiddetto lavoro economicamente dipendente dall'altro il lavoro ha durata determinata
Ora l'indicazione era molto generiche imprecisa
Lavoro a tempo determinato certamente non è una nuova forma di lavoro anzi una forma di lavoro vecchissima
E se mai quello che c'è di nuovo e l'uso molto diffuso per usare un termine neutra che oggi se ne fa in tutti i contesti europei
Il lavoro economicamente dipendente è una cosa molto vaga e generica che effettivamente avrebbe richiesto una puntualizzazione attenta comunque non diciamo che non costituisce oggetto della nostra discussione di questa mattina
Ma in ogni caso ecco questo era l'ambito concettuale di cui si sarebbe dovuto occupare la Commissione nel contesto di un ragionamento sull'evoluzione del diritto del lavoro
C'era poi un altro argomento
Che a riguarda la relazione che ha fatto prima Francesca re David
La commissione si proponeva di occuparsi della questione dei rapporti collettivi di lavoro in particolare
Predisponendo un quadro giuridico facoltativo per la negoziazione collettiva transnazionale questa sarebbe stata in effetti
Una iniziativa molto interessante e importante proprio per le ragioni che diceva prima Francesca
Se non che e di questa seconda parte delle proposte iniziali si è persa completamente traccia
Il libro verde che poi è stato reso noto nel nel novembre due mila e sei ha cambiato sia la denominazione sia il contenuto
Per quanto riguarda la denominazione non si è parlato più di evoluzione del diritto del lavoro ma il titolo è diventato Libro verde sulla modernizzazione del diritto del lavoro per affrontare le sfide del ventunesimo secolo
Quindi modernizzazione non più evoluzione e siccome le parole hanno un senso bisogna
Non si può fare a meno di sottolineare che mentre parlare di evoluzione significa ragionare
Su tendenze in atto parlare di modernizzazione evoca una parola che i implica diciamo un giudizio di valore se non c'è modernizzazione di per sé è una parola assolutamente neutra
Per che chi può essere modernizzazione senza progresso sociale
Poi abbiamo avuto esperienze storiche di modernizzazione con contenuti assolutamente a regressivi quindi per sei il termine è neutro e ambiguo
Per quanto riguarda poi il contenuto il Libro verde ha trascurato completamente la dimensione collettiva dei rapporti di lavoro e si è concentrata esclusivamente
Sulla disciplina dei rapporti individuali di lavoro
Lo ha fatto con una serie di proposte
Diciamo
Abbastanza ampie diffuse nel Libro verde ci si occupa di tante cose ci si occupa della disciplina dell'orario di lavoro ci si occupa dei rapporti di lavoro cosiddetti triangolari
Dal lavoro interinale al lavoro in appalto
Ma soprattutto ci si occupa della questione della flessibilità del lavoro intesa come flessibilità in entrata e flessibilità in uscita già nel Libro verde in altre parole la preoccupazione principale è quella di
E mettere al centro delle proposte di riforma la questione della disciplina dei licenziamenti nei diversi contesti europei
Nel passaggio poi dal Libro Verde alla comunicazione sulla flex security che già era annunciata dal Libro Verde stesso questa preoccupazione diventa assolutamente dominante
Naturalmente si continua parlare siti altre cose si dice che la flexsecurity e una prospettiva di politica del lavoro con dimensioni complesse che deve affrontare in particolare
Il problema dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita alla riforma dei sistemi di protezione sociale
Le politiche attive dal mercato del lavoro ma delle diverse dimensioni della flexsecurity al primo posto nella comunicazione del
Giugno di quest'anno viene messa al centro la questione
Dei modelli contrattuali che detti in termini più semplici significa
La il rapporto che secolo dalla Commissione esisterebbe fra rigidità nella disciplina del lavoro a tempo indeterminato e precarietà nelle altre forme di lavoro che si sono andate sviluppando
Nell'ambito dei vari sistemi giuridici europee il
Questo quindi è il contenuto essenziale della comunicazione sulla flexsecurity
Prima di passare però ad esaminarlo analiticamente forse vale la pena di a ricordare qualche elemento di sfondo
Il presupposto del della comunicazione del giugno scorso e strettamente legato diciamo ad un certo andamento dell'economia
Nel documento del giugno scorso si fa una previsione sull'incremento di posti di lavoro che si dovrebbe verificare in Europa si parla di
Sette milioni di posti di lavoro creatività creare fra il due mila e cinque il due mila otto siccome
Si parla di due mila otto è evidente che
Non si sta discutendo di qualche cosa che già esiste ma di una previsione sul futuro
Se no anche che questa previsione sia fondata oggi
Forse la stessa Commissione non lo direbbe dal momento che subito dopo
La pubblicazione di questo documento il clima economico aveva rapidamente buttato per via della crisi e dei multipli mutui saprai perché dall'America si è diffusa rapidamente nell'ambiente europeo e quindi insomma diciamo che
Certe previsioni probabilmente andranno riviste al al ribasso
Ma perché è importante ricordare questo dato di fatto
è importante perché la discussione sulla flexsecurity realtà non nasce oggi
Di flex security in Europa si parla da molti anni in particolare da quando
Nel mille novecento novantotto è stata lanciata la cosiddetta strategia europea per l'occupazione al aperti cioè di Amsterdam ma dell'epoca
E la comunicazione più recente della Commissione si propone appunto di
A rafforzare la strategia europea per l'occupazione sulla base dei principi della così detta flex security che però
Sono principi non nuovi se ne discute da anni in Europa
Se non che il rapporto fra le indicazioni della cosiddetta strategia europea per l'occupazione andamento dell'occupazione e assolutamente controverso
Negli anni immediatamente successivi al mille novecentonovantotto diciamo fra il novantotto del due mila in Europa ci fu un notevole incremento di posti di lavoro dieci undici milioni di posti di lavoro
Ma nessuno si sentì di dire che quell'incrementa era dovuto agli effetti della strategia europea per l'occupazione
Non foss'altro perché la strategia era stata inaugurata di recente
Mentre viceversa era del tutto palese che era l'andamento del ciclo economico che portava ad una crescita di posti di lavoro tant'è vero che poi quando il ciclo economico rapidamente cambio a cambio verso il peggio
Ci fu una notevole diminuzione di posti di lavoro nonostante la strategia europea per l'occupazione
Quindi le due cose andamento dell'occupazione strategia europea per l'occupazione sono come dire largamente indipendenti l'uno dall'altro nessuno riesce a dire con
Una ragionevole margine di sicurezza quali siano gli effetti delle indicazioni europee in tema di occupazione sull'andamento effettivo dell'occupazione
E infatti quando nel due mila e cinque si è fatta una previsione da parte delle autorità comunitarie dei principi che dovrebbero governare la cosiddetta strategia europea per l'occupazione
Si è constatato che si era bello titani dagli obiettivi in termini di crescita globale dell'occupazione e di crescita per specifici gruppi occupazionali donne giovani lavoratori anziani
Posti a base della strategia europea per l'occupazione
Dopodiché il clima economiche un po'cambiato c'è stato un abbassamento del tasso di disoccupazione in Europa fra il due mila e cinque
E il due mila e sette e probabilmente questo che come dire ha spinto la Commissione europea gettare il cuore oltre l'ostacolo in base all'assunto che molto diffuso
Fra coloro che si occupano di come dire di problemi del mercato del lavoro sempre per utilizzare un'espressione neutra in base all'assunto secondo il quale le cosiddette riforme di struttura vanno fatte
Nei periodi economicamente positivi perché che
Sono proprio i momenti in cui
Lavoratori e sindacati potrebbero essere più disponibili ad accettare
E a riforme che altrimenti in un altro contesto sarebbero invece pronti a ricitare
Sono anche come dicevo prima il clima economico non è più quello del giugno di quest'anno e quindi già
La la discussione si svolge in un contesto diverso su questo poi ritornano alla fine perché l'ultimo documento della Commissione forse non casualmente a un tono molto molto più prudente
Comunque che noi dobbiamo occuparci della questione perché e la comunicazione sulla flexsecurity non è come dire il PIL
Lo scritto di
Liberi pensatori ecco proviene dalle autorità comunitarie e a un obiettivo pratico preciso che quello di far adottare al Consiglio europeo del dicembre di quest'anno
Principi comuni in questa materia i quali ove fossero adottati
Sicuramente sarebbero destinati a influenzare non poco le politiche del lavoro dei diversi Stati membri quand'anche si tratti di
Principi in senso lato politici cioè di orientamento e non giuridicamente vincolanti
La flexsecurity ivi dicevo non è affatto una novità ma
La novità
Sta nei nell'accento del documento del giugno di quest'anno mai come in passato
Sì pone sul banco degli imputati il diritto del lavoro quindi il significato fondamentale dieci
Queste più recenti prese di posizione delle autorità comunitarie sta nella per l'attacco politico sempre più esplicita al diritto del lavoro e alle protezioni che il diritto del lavoro sia pure immagini sulla variabile
Da un Paese alla all'altro su questo i documenti della Commissione sono sempre molto generici e quindi adesso ci ritorneremo meglio fra un attimo
Comunque quello che viene messo sotto critica la protezione che il diritto del lavoro riconosce ai lavoratori assunti con contratto Standard eh in particolare le protezioni contro i licenziamenti
Che nell'ottica della Commissione
Determinerebbero una segmentazione del mercato del lavoro quanto più forti sono le protezioni contro licenziamenti quanto più i datori di lavoro sono portati ad assumere con contratti atipici caratterizzati
Da deboli protezioni
E qui peraltro abbastanza evidente eccome sia
Capovoga il rapporto fra causa ed effetto
Perché si potrebbe agevolmente replicare che la segmentazione del mercato del lavoro non è determinata dalle protezioni contro licenziamenti ma dal fatto che i diversi legislatori nazionali
Cedendo a richieste che vengono dal mondo delle imprese hanno moltiplicato le tipologie contrattuali cosiddette flessibili
Di modo che oggi è sempre più facile assumere attraverso modelli contrattuali diverso sì
Dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dopodiché una volta effettuata questa operazione si dice che la ragione
Della sempre più larga diffusione di rapporti di lavoro caratterizzati da debole protezioni dipende dal fatto che ci sono lavoratori troppo protetti ma appunto questo schema logico capovolgendo il rapporto
Fra cause ed effetti
La comunicazione della Commissione sulla flexsecurity va detto peggiora alquanto lo stesso libro verde che pure aveva già un orientamento al quante esplicito
Lo peggiora proprio perché mentre almeno nel Libro verde si ponevano sul campo tutta una serie di questioni rilevanti dalla disciplina dell'orario di lavoro alla questione delle esternalizzazioni
Nella comunicazione sulla flex security l'attenzione è concentrata in maniera pressoché esclusiva sulla questione della disciplina
Della cosiddetta flessibilità in uscita in termini più semplici le protezioni nei confronti dei licenziamenti
Certo a mo'di contorno si parla di qualche altra cosa ma il cuore del documento e lì
E quindi e rispetto a quella questione che bisogna confrontarsi perché appunto vale la pena di ripeto ancora una volta questo non è il documento mento frutto delle riflessioni di accademici è un documento politico e come tale
Va cambiava trattato
Passiamo dunque a questo punto a analizzare più da vicino i contenuti del documento
E quindi non si può non notare come una questione così importante sia affrontata sulla base di categorie concettuali piuttosto vaghe e generiche
La Commissione ci dice che per rendere i mercati del lavoro come dire più fluidi e quindi consentire
Una più accelerata dinamica di creazione di posti di lavoro in particolare nei confronti delle quote che delle categorie cosiddette a rischio di esclusione dal mercato del lavoro sarebbe necessario
Rendere meno rigido il Modello Standard di contratto di lavoro quindi abbassare le protezioni contro i licenziamenti nella rapporto a tempo indeterminato
Ma di quali licenziamenti stiamo parlando queste già un primo punto critico
Nel documento della Commissione si usa l'espressione licenziamento economico un'espressione che dal punto di vista di un diritto come il nostro di per sé non direbbe assolutamente nulla
L'espressione mutuata probabilmente dal linguaggio giuridico francese dove per licenziamento economici si intendono sia i licenziamenti collettivi
Sia quelli che noi chiamiamo licenziamenti individuali per giustificato motivo obiettivo
Ora questa non è soltanto un'esigenza di precisione che può avvertire un giurista del lavoro è una questione invece della massima importanza
Perché
L'impressione innanzitutto e che
Il documento della Commissione abbia di mira soprattutto i licenziamenti individuali si parla di licenziamento economici ma in realtà la preoccupazione e
Centrata su
I licenziamenti individuali per giustificato motivo vi è tipo
Se non che
Se la proposta mira ad allentare le protezioni
Che la legge assicura nei vari ordinamenti giuridici nei confronti di censimenti individuali
Bisognerebbe poteva sempre a replicare che si tratta di una proposta come dire logicamente inaccettabile
In tutti gli ordinamenti giuridici i licenziamenti individuali si suddividono in due categorie licenziamenti disciplinari per ragioni di tipo soggettivo e licenziamenti appunto economici per giustificato motivo oggettivo
Non avrebbe nessun senso logico giuridico abbassare o al limite cancellare le protezioni
Che l'ordinamento giuridico prevede soltanto nei confronti di una delle due categorie di licenziamento
Perché ove mai un sistema giuridico consentisse libertà di licenziamento con riferimento
A ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo
è del tutto evidente che i datori di lavoro di censire però solo e soltanto per questa ragione i licenziamenti disciplinari scomparirà è vero e i datori di lavoro ricorre avrebbero soltanto a quella tipologia
Di difensivamente individuale rispetto alla quale l'ordinamento giuridico garantisse loro la più ampia Biber fatta di licenziamento
E questa non è soltanto una deduzione logica e un dato assolutamente riconosciuto sia dalle varie legislazioni nazionali che infatti
Tale vedono tutele e garanzie nei confronti di entrambe le tipologie di licenziamento sia dal diritto internazionale
Esistenti una convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro del mille novecentottantadue lacuali appunto prevede
Che e entrambi i tipi di difensivamente ossia quelli che noi chiamiamo per giustificato motivo oggettivo
Sia quelli che noi chiamiamo per giustificato motivo soggettivo devono essere assistiti da un giustificato motivo appunto e devono ove questo giustificato motivo non esista
Essere colpiti con adeguati strumenti sanzionatori
Ove poi
Per licenziamenti economici si intendessero i licenziamenti collettivi che qui bisogna ricordare due cose
In materia di licenziamenti collettivi esiste una disciplina europea ma questa disciplina europea molto debole
Si limita soltanto al profilo procedurale della tutela una procedura di informazione e consultazione preventiva licenziamento dopo
Di che il licenziamento può essere comunque attuato a prescindere dal fatto che vi sia stato o meno un accordo con le rappresentanze sindacali
Questo lo Standard europeo a fronte del quale poi esistono modelli nazionali divergenti
Ce ne sono alcuni piuttosto forti quello francese quello tedesco i quali impongono ai datori di lavoro che intende effettuare licenziamento collettivo l'obbligo di predisposizione
Dico un piano sociale di accompagnamento del licenziamento piano sociale che può risultare piuttosto oneroso per le imprese
E ce ne sono altri invece deboli fra cui il nostro il modello italiano di licenziamento collettivo non prevede nulla di tutto questo
Non esiste un obbligo per le imprese di predisporre un piano sociale di accompagnamento dei di censimento collettivo
Il che e ci porta a vedere in termini più realistici la
Discussione che si suole fare fra sistemi forti e deboli in materia di professioni dai licenziamenti
Quando si parla di sistemi forti e devo dire la questione andrebbe riguardata nel suo complesso non limitando l'analisi al piano della disciplina dei licenziamenti individuale ma tenendo conto anche
Delle regole che si applicano in materia di licenziamenti collettivi ora
Questo tipo di analisi del tutto assente nel documento della Commissione probabilmente perché la Commissione ha presi in considerazione implicitamente soltanto il profilo del licenziamento individuale
Lo Standard europeo in materia di licenziamenti collettivi essendo debolissimo probabilmente alla Commissione va assolutamente bene ma ciò non toglie che un'analisi impostato in questi termini arresti parziale è monca
Seconda questione
è evidente che la prospettiva avanzata dalla Commissione e quella
Di sostenere l'alternativa che pure ha avuto molto corso del dibattito italiano degli ultimi anni
Fra tutele nel rapporto di lavoro e tutta la nel mercato del lavoro
Le tutele nel rapporto di lavoro andrebbero ridimensionate in favore di più le stesse tutele nel mercato del lavoro e a sostegno di questa prospettiva la Commissione
Portai i risultati di sondaggi che sarebbero stati effettuati fra i lavoratori europei
In forza dei quali si potrebbe sostenere che i lavoratori si sentono più protetti da un sistema adeguato di indennità di disoccupazione piuttosto
Che da protezioni nei confronti del licenziamento
Ora lasciamo pure perdere i sondaggi perché tutti sanno che i sondaggi i risultati dei sondaggi dipendono
Dal modo in cui è fatta la domanda se io ti chiedo se tutti sentire Institute protetto
Da una legislazione molto rigida nei confronti del licenziamento oppure da un sistema di indennità di disoccupazione che ti garantisce
Il salario al cento per cento per dieci anni io credo che qualsiasi persona ragionevole direbbe la seconda cosa quindi non non sapendo quale sia il tipo di domanda che è stato fatto nel corso del sondaggio
Noi non possiamo
Basarci su questo tipo di affermazioni io posso solo ricordare che una decina di anni fa un'indagine che fu fatta su scala mondiale sulle preferenze dei lavoratori
Rivelò che in cima alle preferenze dei lavoratori ci stava il desiderio di una protezione nei confronti dei licenziamenti arbitrari ora può darsi che
Le propensioni soggettive siano cambiate nel corso di decennio dopo tutto il decennio che ci sta alle spalle per la verità anche gli anni immediatamente precedenti sono stati caratterizzati da una forsennata propaganda liberista per cui
Nessuno può pensare che i lavoratori siano esenti dall'aria che che circola
Ciò non toglie che discutere sulla base di sondaggi il formulare proposte di politica del lavoro su una base così fragile non sembra il metodo migliore
Nel merito che cosa si può dire
Nel merito si dovrebbe osservare che non si capisce quale sia la base logica dell'alternativa fra tutte nel rapporto tutte le nel mercato del lavoro non si capisce perché le due cose
Vadano posti l'alternativa anziché accompagnarsi sostenersi l'una con l'altra
Qui obiezione naturalmente potrebbe essere ma dove esiste un modello del genere esiste esiste certo che esiste si tratta del modello svedese che non a caso nelle analisi della Commissione non compare mai nell'analisi della Commissione non si parla mai da la Spezia alla quale appunto e
Un esempio di ordinamento giuridico del lavoro dove non soltanto i lavoratori godono di consistenti protezioni del mercato a partire da una significativa indennità di disoccupazione
Ma anche di un sistema di protezione nei confronti del licenziamento incentrato sul principio della reintegrazione del posto di lavoro a fronte di licenziamenti legittimo più o meno come da noi
Certo ad essi Svezia
C'è un Governo di destra che
Sta intaccando il modello va fatto con una normativa molto flessibile in materia di contratti a tempo determinato ma appunto si tratta di un Governo di centrodestra vedremo se reggerà la prova delle prossime elezioni
è ovvio che quando si parla di modello svedese si parla di quello che i socialdemocratici hanno costruito nell'arco di molti decenni di presenza al Governo di quel Paese
Ma appunto la Svezia è sempre ignorata nelle analisi della Commissione che invece esattamente come fanno alcuni mentre apparse di casa nostra
Ci parla te la Danimarca
Solo che esattamente come i pensatori acquisii alludevo un secondo fa la Danimarca viene evocata ma come dire viene evocata a spizzichi e bocconi
Viene evocata perché in Danimarca esiste un sistema di disciplina del licenziamento effettivamente molto elastico
E viene e presa a modello perché si dice appunto lì le tutele sono incentrate non sul rapporto di lavoro ma sul mercato del lavoro
Si dimentica però di dire e qui viene in questione un'altra delle ambiguità del documento della Commissione quando si parla di adeguate indennità di disoccupazione che dovrebbero sostenere appunto il passaggio al modello dalla flexsecurity
Che cosa si intende terra adeguate indennità di disoccupazione
Il Co.Ge il concetto di adeguati indennità di disoccupazione è assolutamente vago e indeterminato
Quand'è che un'indennità di disoccupazione adeguata prendiamo il caso danese quello certamente un modello
Di indennità di disoccupazione assolutamente apprezzabile
La di indennità di disoccupazione inadeguata sia per quantità sia per due che per durata si parte dal novanta per cento dell'ultima retribuzione e la durata è assicurata per quattro anni
Beh certa quelle è un sistema
Veramente a ragguardevole ma è esportabile qui qualche dubbio c'è il perché un'altra delle carenze delle proposte della Commissione sta nel fatto che
Non si dice quali sarebbero le implicazioni finanziarie di un sistema del genere per la verità nel documento sulla flex security si allude al problema il problema evocato ma poi messo rapidamente
Da canto la ragione c'è perché quel modello di flex security e sostenuto da un'imposizione fiscale
Dove l'aliquota marginale supera il cinquanta per cento
Fra l'altro con un livello di evasione fiscale che è molto più basso di quello che si incontra
In un Paese come il nostro dove la pressione fiscale molto più basse tuttavia viene considerata eccessiva e da ridimensionare un po'da tutte le parti politiche ha detto
E questo naturalmente crea un gran problema non marginale quando si parla di flexsecurity e poi sulla questione dell'adeguato tanto per spiegarsi con un esempio
La nostra indennità di disoccupazione adeguata beh dipende quella che dovrebbe entrare in vigore qualora fosse approvato il disegno di legge discussione dal Parlamento
E più adeguata della precedente perché prima l'indennità era al cinquanta per cento
Per pare sette mesi adesso diventerebbe al sessanta per otto mesi certe che adeguata di quella di prima ma siccome
Il termine adeguato implica sempre un giudizio di relazione se noi
Poniamo in relazione il nostro sistema con quello danese allora è evidente che non ci stiamo e se poi facciamo un ragionamento sulle prospettive che in Italia
Sia attuato un modello di tipo danese nessuna persona sana di mente potrebbe ragionevolmente
E sostenere che l'Italia possa avviarsi sulla strada di Copenaghen e allora se questo non è e il discorso badate bene non riguarda solo l'Italia riguarda più o meno tutti i Paesi europei
Allora è evidente che ci troviamo di fronte ad un modello non esportabile che non a caso viene evocato
Avendo di mira la flessibilità nel rapporto di lavoro e trascurando alquanto le implicazioni finanziarie della sicurezza nel mercato del lavoro
Fra l'altro c'è da dire che su questo punto l'Unione europea non ha le carte in regola
Quando si parla di implicazioni finanziarie delle politiche per l'occupazione
Non si può dimenticare che rispetto a queste questioni incide pesantemente non propriamente in positivo il cosiddetto diritto comunitario della concorrenza che pone molti limiti ai diversi
Legislatori nazionali quando si tratta di impostare politiche industriali a sostegno dell'occupazione dei posti di lavoro della formazione qui esistono regole comunitarie
La cui logica e per usare un eufemismo alquanto contestabile anzi visto che abbiamo qui con noi comparsa Min
Potrei ricordare che proprio il Belgio contestato davanti alla Corte di giustizia sfortunatamente senza successo la legittimità del Regolamento comunitario in materia di aiuti di Stato all'occupazione
Mica tanto per darvi un'idea della stravaganza delle regole comunitarie
Noi abbiamo approvato recentemente anzi è stato l'atto fondamentale di politica economica del Governo Prodi un provvedimento di riduzione del cuneo fiscale alle imprese
Lasciamo perdere se in generale quella scelta fosse opportuna incerto sappiamo tutti che aver impiegato lei non troppe risorse disponibili in quel modo ha significato compromettere le possibilità di una seria riforma degli ammortizzatori sociali ma
Tralasciamo questo aspetto che ci porterebbe a discutere ed altro per restare al tema qual è stata la conseguenza di quella scelta
Il Governo inizialmente aveva approvato un provvedimento che escludeva le banche le assicurazioni la Commissione ha cominciato la Commissione europea ha cominciato a rumoreggiare
Il Governo ha prontamente ha dovuto estendere il provvedimento a banche assicurazioni perché altrimenti
Si sarebbe configurato un aiuto di Stato illegittimo dal punto di vista del diritto comunitario ora questa è una cosa che non sta né in cielo né in terra ma con questo tipo di regole bisogna confrontarsi e dunque
Va ricordato che appunto la Comunità europea non ha propriamente le carte in regola quando si tratta di discuterei su politiche a favore dell'occupazione
E vediamo le quest'area agli enti agli avvenimenti più recenti che sono sostanzialmente due
Il documento che è stato elaborato congiuntamente dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori delle imprese a Lisbona il diciotto ottobre di quest'anno in occasione del vertice europeo
Il documento un po'generiche descrittivo ci sono tutta una serie di dati che riguardano la parte descrittiva
E poi nella parte finale contiene una generica la poca apertura la prospettiva della flexsecurity ma appunto
Molto generica e soprattutto almeno me così è parso di intende erano
Mi ha rivelato rivelatrice della preoccupazione che tipica
Delle massime confederazioni sindacali di non restare tagliate fuori
Dal processo di elaborazione in corso a livello comunitario in sostanza le parti sociali vogliono essere coinvolte nella definizione di questi princìpi comuni in materia di flexsecurity
Ma dal mio punto di vista l'aspetto più discutibili questo documento e che in esso viene in
Evocata esperienza del passato in particolare l'esperienza degli accordi collettivi che hanno portato
Alla rivisitazione alla riformulazione della disciplina dei lavori atipici in particolare part-time e lavoro a tempo determinato
Senza però fare un minimo Bilancio critico su questa esperienza che invece andrebbe fatto
Lasciamo pure da canto la questione che ci porterebbe a discutere perché la Comunità europea non sia stata in grado di adottare regole
Su queste questioni abbia preferito affidare il compito alle parti sociali recependo poi il contenuto delle intese in direttive comunitarie
Ma certo bisognerebbe pur prendere atto del fatto
Che le regole comunitarie che oggi esistono e che sono appunto frutto di accordi fra le parti sociali sono regole a maglie troppo larghe
Non a caso ci sono prestate a essere recepite nei singoli ordinamenti nazionali
Secondo criteri normativi piuttosto divergenti il che non porta ad un processo di armonizzazione a livello comunitario ma semmai
Finisce col favorire il dumping sociale sulle condizioni di lavoro per non dire del fatto che in sistemi come il nostro
Queste regole europee hanno portato ad un peggioramento delle discipline preesistenti conosciamo tutti l'esperienza dei contratti a termine noi disponevamo già
Di una disciplina organica in materia che rispondeva agli obiettivi della direttiva comunitaria frutta dall'accordo fra le parti sociali vale a dire
Garantire parità di trattamento e lavoratori a termine rispetto a quelli a tempo indeterminato contrastare il fenomeno delle assunzioni a termine a catena
Tant'è vero che la Corte costituzionale che nel due mila
Si dovette occupare della questione a fronte del referendum radicale che proponeva l'abrogazione di questa disciplina disse che invece quella disciplina non poteva essere toccata
Perché l'eventuale sta abrogativa avrebbe posto il nostro sistema giuridico in contrasto con quello comunitario mentre viceversa le regole italiane andavano attrezzate proprio perché si trovavano
In una situazione di anticipata conformazione al diritto comunitario
Bene che cos'è accaduto è evidente che la Corte costituzionale aveva detto non c'è bisogno di recepire la direttiva perché siamo già posto è invece il Governo Berlusconi
La direttiva la recepita e lo ha fatto
Attenti Orlando notevolmente
Lo Stendhal normativo preesistente in barba alla cosiddetta clausola Tino regresso che pure esiste nella direttiva comunitaria e che oggi sappiamo essere
In virtù dell'interpretazione della Corte di giustizia un principio giuridico vincolante e non un mero auspicio di carattere politico
Se non che va detto che qui anche
Anche l'atteggiamento dei sindacati è stata alla fine molto debole non parlo di CISL e UIL che in fondo avevano approvato quella evoluzione diciamo così quel quell'episodio di modernizzazione ecco ma
La CGIL che aveva fatto fuoco e fiamme rispetto a questa questione poi non è stata altrettanto determinata
Il prospettare in Europa un problema di compatibilità del nuovo assetto normativo con il principio comunitario di lavoro ingresso perché bisogna pur sapere che comunque
Esistono diversi livelli di Europa
Esiste l'Europa ha politica che spinge verso un processo di liberalizzazione ma poi esistono invece dei delle acquisizioni normative consolidate dei princìpi giuridici
Che in particolare dalla Corte di giustizia vengono utilizzati quando il possibile come
Se non proprio come antidoto diciamo come freno come argine solo che
Questi strumenti vanno utilizzati se sono lasciati cadere
Allora è evidente che
La situazione destinata a peggiorare
E infine
L'ultimo documento di cui prendere atto la comunicazione della Commissione del ventiquattro ottobre
Che con la quale si è fatto un Bilancio del processo di consultazione che la Commissione aveva avviato la cosiddetta consultazione pubblica sui contenuti del Libro verde
E qui ci sono due elementi da sottolineare innanzitutto evidente la spaccatura fra sulle I no attorno alle valutazioni
Riguardanti il modello tradizionale di rapporto di lavoro i lavori atipici da una parte ci sono i datori di lavoro che dicono che
Vanno proposti i lavori cosiddetti atipici e dall'altra invece le organizzazioni sindacali che difendo il modello tradizionale di rapporto di lavoro come
Modello fondamentale
In secondo luogo si sono registrati i dissensi in ordine al riparto di competenze fra comunità e Stati membri in materia di legislazione del lavoro
E questa è una questione molto importante perché per il tema al centro della discussione sulla flexsecurity questi dissensi possono giocare in un senso o nell'altro
C'è chi contesta ancora oggi che la cosa che la Comunità europea possa intervenire sulla disciplina dei rapporti di lavoro
Ma questa è la posizione che non ha più fondamento nel testo dei trattati ormai la Comunità europea può intervenire su quasi tutto il diritto del lavoro
Ivi compresa la disciplina dei licenziamenti individuali
Con una votazione all'unanimità e non a maggioranza ma potrebbe farlo
Il problema S
Una scelta di questo tipo sarebbe o meno auspicabile il Parlamento europeo nel corso di tutta questa discussione sulla flexsecurity a suo tempo quando ancora il Libro verde non era stato emanato
Aveva appunto auspicato l'adozione di una direttiva in materia di dice insieme enti individuali
Ma
Sarebbe auspicabile o meno una prospettiva di questo tipo
Io devo dire che ho qualche dubbio in proposito ho qualche dubbio in proposito perché il rischio potrebbe essere lo stesso che ha preso corpo attraverso le direttive sui sui lavori atipici una disciplina MAIE larghe che poi venga utilizzata nei singoli ordinamenti nazionali
Per rivedere al ribasso le tutele attualmente esistenti
Certo un punto fermo almeno un piccolo punto fermo potrebbe essere posto
Dall'approvazione del nuovo trattato di riforma dell'Unione europea ove il trattato desse effettivamente valore giuridico vincolante
Alla Carta dei diritti fondamentali perché in questo caso diventerebbe appunto principio giuridico vincolante quello in forza del quale
Il licenziamento qualsiasi tipo di licenziamento senza distinzione fra licenziamenti disciplinare i licenziamenti economici deve essere sorretto da giustificato motivo
Il che impedirebbe di continuare a far circolare il documento il come quello che stiamo oggi discutendo
Dove più o meno fra le righe si prospetta l'eventualità
Di adottare modelli che potrebbero prescindere dall'esigenza di giustificato motivo guardate che
La regola contenuta nella Carta dei diritti in realtà mette in mora il sistema danese ha detto questo perché se è vero che nel sistema danese si può licenziare anche senza giustificato motivo
A fronte di un principio giuridico consacrato a livello diciamo quasi costituzionale quel sistema andrebbe in qualche modo
Ha rivisitato questo naturalmente poi nulla dice sulle conseguenze del licenziamento illegittimo
Ed è per questo che io sono scettico sull'opportunità di un intervento della comunità in materia perché si potrebbe pur sempre dire bene dice sementi legittimo ma le tutele sono soltanto di tipo risarcitorio
E non consistere nella RAI integrazione del posto di lavoro ma almeno
Ma almeno
L'approvazione
Il conferimento di rango giuridico vincolante alla Carta dei diritti fondamentali almeno potrebbe porre un punto fermo anche sulle questioni della flexsecurity
B ringraziamo
Procedo ora eventi
Che ci ha spiegato
Un po'diciamo il contenuto di questa parola magica che gira molto ormai nelle discussioni
Sia sindacali che
Nel livello diciamo così di rapporto con le istituzioni politica
E come abbiamo notato dalla sua esposizione il contenuto di questa parola magica un contenuto
Abbastanza complicato e per noi in particolare
Italiani e per noi in particolare i sindacati italiani
E in particolare per la CGIL che dell'articolo diciotto affatto la difesa dell'articolo diciotto affatto
Una delle sue più grandi battaglie nel Paese è evidente che
C'è un problema diciamo così di connessione tra la discussione e il risultato finale
Ora chiedo I compagni un ultimo sforzo di
Concentrazione
Sulla relazione perché devo dare la parola Barthes ammine che il vice Segretario generale della Federazione europea dei metalmeccanici
Che parlerà in inglese quindi andrà tradotto
E chiedo anche ai compagni che Boiano poi intervenire di cominciare a preparare le iscrizioni agli interventi in modo che ci possiamo poi
Regolare con la questione dei lavori
La consecutiva la farò io visto e considerato che tale noi ci hanno abbandonato con la seconda in
Era un'istanza Intini un'altra
Occupa
Quel mondo indifferenza
Ore di Gismondi
O direttamente Sabina Voss ANCI le medicine controlli Criville inserirvi in quanto non si sa andazzi dell'ANCI
è anzi il silos ottantasei secondo forme impietoso hanno dall'oggi al
Sposare l'emergenza Flynn ce lo dice lo speaker resti Francia indici giornalmente
Fino ad oggi clinico continentale
Non so rischiosi mi fa adesso sofferto spiegheremo verranno Chanel signor BN indici Ford Mondeo
All'opposto ma incide meno sole di mezza basti io a me
è un ente in che tempi si illustra da Cristo non ad personam professionisti chimici svilimento di rimpinguare Thomson s'con buonsenso giù Coletti patrimonio personale
Allora intanto voglio dare il buon giorno a tutela dovuti
Sabina
Ha già
Esposto uno dei problemi maggiori che abbiamo nella discutere tra di noi ma che è quello della lingua termiche sono belga e anzi sono di origine fiamminga
è un problema anche perché parlo francese parlo inglese parlo tedesco ma purtroppo non parlo italiano quindi vi chiedo di scusarmi per il fatto che parlerò in inglese
Multiutility gli degli interventi hanno evocato la Federazione europea dei metalmeccanici
Connettendo molti problemi legati a i CAE e alla contrattazione collettiva
Rendiconto Hakkinen vascone Tibaldi vennero
Stesso cosa ove si pensi tu comunque inserisce
è un patto che hanno l'Assessore Di Mezza Sbai o privi esplicarsi vostri pareri Franza scala si va da sé Massimo insomma nocumento governi notizie al simbolo vizioso
Walter mia crisetta stizza CAF persistenza i emergere snack elettivo Coletti Baldini e soccorso dure pompe invece andrà es
Va meglio andrà insiste
Da tifoso religioso mensile Simone incubatrice spesso è sancito dall'articolo ventitré bis
E in Colle Tebaldini
Per ora
Non muore nasce non Solutions
Dal proprio salti dalla finestra e studenti ora ex i problemi spiccioli finissimo OLO fortemente disegni vero NTV valida
è infondata aspetti e test ASUC linea S sei da aprire accettabili ristrutturato Faenza come Solutions come un Solutions tu controllo usa il piccolo spese
Quando si parla di contrattazione non ROPPA questa parola è legata diciamo così alla pratica e ai problemi che nella pratica già hanno esposto anche i due relatori che mi hanno preceduto
E quindi non andrò in in grandi dettagli
Vorrei qui portarvi lo sforzo che la Federazione europea sta facendo su questo diciamo
Campo il primo sforzo e l'analisi
L'analisi che voi già anche avete fatto Macchi bisogna sempre ripetere e cioè
Che
La contrattazione non ha più oggi una soluzione di un unico sindacato un unico Paese
Ma in
Nell'evoluzione delle cose che anche
Prima sono state spiegate dobbiamo trovare soluzioni comuni ma problemi comuni
è già sostanza poco propenso a un plus datore per i criteri nel servitù pozzi tendenza Anlaids
Già
Mafia comincia da decenni benissimo Chimenti Honduras in giro
Ora R andrete
Ma non è di Mancino smentisca scuole Tibaldi linee scrivi under trash decies andò tecnici
Venezia o Toni Colette dall'inizio osso Ivan Moressa aggiorna insomma sarebbe senz'altro leit Freedom Association entro aggiustare
Entro sai più
Copro pensa un po'strano ventun gol ventuno ci dite no
Grazie signor Lucchin tutte sezioni frutto dei
Intelligenti nove interpellano ai duri antinomie Montino Siemens en plus proprio un cancelliere Bettin che tessere clienti dal sud con l'Ente banchine straccio Rizzo nove anni decorrenti Baldini intransigente Baggio stragi del sabato essendo intreccio eterni
Il criterio Ruffoni Zullo cancellare Frontex
E non François Dumont sud con sfodera entrino conferma insomma e senza ma nel mosse Belletti ostenta in da queste Francini di un suo insisto dei ora nozze ricicli rappresentante
Ad come mentre senza meningei possibile enti of omosex critica
New giuridiche
A mio giudizio a otto esistenti glielo utili di audience
Tu sei del sistema informatico espropri iniziatore stabilisce
Allora lasciatemi darvi due esempi in modo che focalizziamo immediatamente la discussione
I diritti sindacali non ROPPA sono sotto attacco
La contrattazione collettiva a
Messa sotto pressione ma non soltanto la contrattazione collettiva anche i diritti fondamentali e per diritti fondamentali ne cito due
La libertà di associazione e la libertà di sciopero
Vi faccio due esempi une quello italiano che voi conoscete probabilmente molto molto meglio di me dove la struttura contrattuale non soltanto la procedura ma la struttura contrattuale sotto attacco
Ma anche
Quello francese
Dove oggi il Governo di centrodestra
Sta esaminando la possibilità
Dicendo che i sindacati che si esistenti non sono rappresentativi di tutto il mondo del lavoro il nuovo Governo sta esaminando la possibilità
Di creare un nuovo sindacato fuori già da quelli esistenti che sono quelli gialli
End assenza e teso a costruire dalle stesse
Brescia da più affitto dei
Coletti banchine in
Essenziale del singolo caso
Air France inoltre astenesse insistente Ford Mondeo x o lo stipendio mensile Angelo vorrebbe risponde differenze
An Gianicolense Hans
Devo al confronto
De Franco un blitz Campenni OdA in progress tutti Santa Claus Coletti avvalimento
Fronda nasce da un lato
Tutor comprenderlo
è una merce voglio dire Francis campeggi
Di cosa teorico signor è africani sport grazie Danzica né Mancini
Forense stasera riuso intelligenza o ed io non compro anima il test vi argomento Cenci è pronto a Cingoli argomento MUD production Turano dal carceri
Il customer service loro legis il cartone senza Lonigro a Ginosa o trova signor Mourinho production tutti i straniero Ortu finisce
In questo senso cioè nel senso che la contrattazione
è messa sotto pressione sotto attacco da in tutta Europa questo fatto influenza tutti influenza tutti noi perché tutti noi siamo
In una condizione di difesa di difendi doverci difendere
In Germania per esempio
C'è una comporta una campagna
Di pressione enorme da parte degli imprenditori per decentralizzare la contrattazione dal livello nazionale a quello di fabbrica e stanno usando per questo tutti i mezzi possibili
Soprattutto il ricatto della perdita del posto di lavoro e della della delocalizzazione delle produzioni e quindi in ogni
Azienda mettono in atto il ricatto che se non vogliono o andare se non vogliono che l'azienda di locali ci devono accettare meno salario e chi orario
Quindi se sono solo la certezza del fissi e arrivare in giro
R. De Niro gente incredula trans offrono al professor foto momento under trash
Obblighi spiccano reddito snob sistemi Settis od Prinvetro discutemmo canadesi inglesi per loro
Anton sono la flexsecurity
Bene il consigliere Fadda e vostra trend assenza dati diversi è mosso giro Pinton Civis o soffermarci provengono precari San provenienza
Di Coste che ne Sempronio indifferenza esco indimostrata dense implicano analisi levarlo Enza
Flex security
No
Di non votare conferma
è ed io l'ho chimica sprecare Sempronio del sistema concorrenza un plusvalore di mezzo Sbai Sabina
Via fra soffocate Betonval pensa est
Del Battle bensì un sistema di sotto del penitente lì e tesi del pezzi da chi fa il Ministro Mussi viva
Tu ed è lì frontiera
Kindle Topor moltissimo
è o qualche altro eseguirlo
Del Golfo Persico del mondo disponendo il raìs dei e ICI politici che hanno
Contendenti
Diteci o invece che
Noi siamo pochi
Quindi questo dibattito coinvolge tutti noi perché e
Anche diritti individuali sono sotto pressione
Il
I relatori prima ci ha spiegato i contenuti della Libro verde della flex security
Ma
C'è un problema che è molto e in tutti i Paesi trasversalmente molto più in là che quello della precarizzazione che è molto più in là della discussione sull'armonizzazione
E cioè del diritto del lavoro e della flex security
La discussione sulla precarietà ma anche per esempio sulle tensioni sulle pensioni a un dibattito che non è soltanto vostra italiano a un dibattito che va dalla Svezia la Polonia ma stanno anche per
L'Inghilterra tutti i Governi tutti i Governi di tutti i Paesi stanno tentando di aumentare letta pensionabile
Ed è in uso cons aste Memmo preferisce
Demografiche Cenci
Del fax da altri Ovo sono controlli definirlo un vero
Valide in loco fortemente Misasi filosofia tout court Longo
Del Monte Canto Conservation del fax
Grazie allora che l'ENAV Company
Veneta altro distribuiti da scegliere avvento dei
Per tale Nettis
Ormai la faccenda tritato dei
E starci rinnovo chiedo al board of Parkinson maggio
Lei ha sempre estetica dei servizi
Vi do un'armonia i nostri so rivelato dal pronto
Ed apre spettri del sente inesattezze Ford varchi NOx
Via forme ANIES
Nei corsi d'assedio insomma che intanto il Dow Jones
Tutela dei Ortale i NAS Dese slot long posso blu
Tutela stupore Longo hours
Ho dei Co into secondo Productions Rosas
Ora dei convinto sull'onda
Due machines no uno
Io stenografato ma ne faccio ha scritto Asio indumento dei dibattito io al momento due Emmola URSS
Da sbandierato Schintu dei Morgan morto andarsela smoking dunque flex security ed è semplice venisse
Board ecco entro l'anno flessibili entro l'anno tutto Company hanno un il ventuno e compagni
Ora
Per fare questo si utilizza una madre motivazione generale che è il cambio demografico e cioè che la gente Campa di più e quindi deve lavorare di più
Senza considerare che un lavoratore con
La sistema produttivo di oggi con i tassi di produttività di oggi non può lavorare di più
In questa prospettiva c'è anche la discussione sull'orario di lavoro
Noi abbiamo contrattato negli anni passati la riduzione dell'orario di lavoro oggi non è più così
Oggi ci chiedono di lavorare di più
Che e loro non fanno nulla per modificare il processo di lavoro non è che si rallenta il processo di lavoro
Tu devi lavorare di più compiuto ore e questo non ha nulla a che vedere con la flex security questa è una flessibilità tutta interna alla gente
So bossoli e ASS Irving Matthews trova introdurre contestarlo
Del Lusore a dire un torto a De Simone in gamba sostengono il file signor vincere di ogni
Gli sviluppi non sarà richiesto
Prego comma comunanza mette dentro un sta in ordine al morti intero
Badate l'asilo mimetizzazione complicati a otto Mertens orienti
Ora è distante interna intimamente is linearmente Samaras Africa senza
Riesce una stabilità di crisi
Vedi conosciuto no compiti e dei giovani a Cristo
Mi costringono dati e implora sicuro ove scompenso deve necessitando perché intanto s'Antenore incontri scienza provvede front office
E l'ENI negozi e scippi devo Look into dessero Migrantes Addio assente
New entry ormai ci vorrei Spencer su grandi opere francese so io patologica Demos
Date scarpe negativa nel suo toni e nei territori io sì da tenere in incontri pervenute negozi entrambe ausilio fortemente yes bifore ha chiesto di riemergere ARCI dozzine e Nicoletti Valentino Rossi per i toscani de France
So che fra l'altro è stato applicato dall'ANAS e di non esistesse Beaton foro da strategie Mimmo
Vinto compiti ufficiosa scambio raggiunto i caratteri Grilli
Andate svolto riconsegna in BMW del Coordination ovvio nasce Colette Baldini Polo il SIS
Andate su a prima dentro entro sette Poletti poter las complotti IRS tolga dalle tasse Porzio Ologu trentino dance o lo Friolo
Dunque adesso passiamo a spiegare cosa fanno i sindacati in Europa è vero non abbiamo un sindacato abbiamo una federazione ma questo non vuol dire che non facciamo niente che non reagiamo
Già dal novanta abbiamo messo in atto un'analisi e abbiamo detto che
Bisognava avere chiaramente una reazione una reazione perché non
I sindacati non compete Estero tra di loro
Perché sappiamo che questo già lo fanno i padroni e cioè già i padroni mettono uno contro l'altro e questo accade dappertutto io ho fatto per vent'anni negoziatore in Belgio nel mio sindacato e vi garantisco che non trovo nessuna differenza
Noi abbiamo deciso di non competere tra di noi ma di lavorare insieme e per questo abbiamo creato un coordinamento della contrattazione collettiva di tutti i sindacati metalmeccanici in Europa
Un attimo baite che nella costa cose
Ruolo
Ok date sono soufflé centoventi foto esaustiva
Verrà
Sono destinati
Orde scorre nesso Marshall Coletti abbattimenti
Atteso con lo stesso sforzo
No no due formosa nettezza esotico ostativa criteri esce ingegneri e information
Propongo de iure ovvie Petris o l'esoso Colette vagamente
è un'amministrazione oltre risorsa occorre che vada eventualmente davvero però onore versa ex foro o Lodi afferente d'ordine Sessions
è da cercare anch'essi o sei metri quote Scapagnini agli over Cantores ed io ero
Perché io ho due in Kosovo via sapendo
Come polo si senta ai ragazzi
Quindi ha scritto il stendi entro gennaio ITIS patria ricorrendo invece Coordination Group
Ricci contenerci Veroux rigidi Basic Creedence ostenta bisognerebbe sempre beige colossali OLO Friolo ex Pio show inverte spediscono invece voluto dirlo est dati ridurlo rischio compito litigio
Ente all'esterno mensilmente Strategy Esatri Ivan solfa
è assurdo proposto comando Mons comando Mon solo Friolo però sento mentre oggi lo stende Colette Baldini grosso by oltre
Del decidono metro
Trade unions e Nigro
Ho sottese CRI
To show dia in progress Confort orco organici è incomprensibile e nero
Cosa
Questo diciamo lavoro comune prende diverse forme una di queste forme di informazione sulla contrattazione
Noi abbiamo deciso che tutti i risultati degli accordi che nei vari Paesi si fanno su una disposizione di tutti perché c'è una Rete che
Che visibile nel nostro sito e che quindi tutti quanti possono vedere cosa accade in Italia ma anche negli altri Paesi
Ma non è soltanto questo abbiamo fatto anche una discussione politica abbiamo deciso insieme delle linee guida vi faccio un esempio abbiamo
Deciso
Qualche anno fa quella che noi chiamiamo il coordinamento salariale o
O meglio il coordinamento di una regola salariale ovvero abbiamo deciso la stessa politica di richiesta salariale
Per tutti gli affiliati
Perché così non ci fosse competizione tra i sindacati
La seconda cosa che abbiamo deciso è quello che noi chiamiamo la richiesta comune ovvero di mettere
La stessa richiesta contrattuale in tutti i
I il contratti da rinnovare in Europa questo per dare anche una risposta enormi l'immagine padroni che noi marciamo tutti quanti insieme
Bettin redatte sforassimo chi no
Deriva è imposto di rapimento partisse tredici
E su cui Riezzo abbattimenti spesso ovvio non viene dato
Abbattimento spesso vicina smog e in tutti un forte
Deresponsabilizza is
Enti e senso il passo organico si esce i centri
Beatrice e instant stavo pendenza Sporting Aprutino io Repin frame marketplace
Ford Ars quindi lo scorso verbali spesi
è il massimo però c'è l'amore di me incidenza del commercio origini trovato settanta
Ora lo specifico settanta
Il problema Fossa cioè in primis fondi diretti e il
Libro FREMM
Recita smog complica insisto dei
Ed è un altro da Commissione bensì verranno grottesco un prigioniero civili negli appunti Tonolo Fire
Vi di cose di Emporio SFOR complicati proposto da tredici
Svolto in sfregio bordata con sei io voto nota rispetta anything avance va detto o socio osta nel testo arrivato Ugo Forno il premio Nobel
Il
ENI poi studi emporio SFOR complicati blocchino ENI al FAS con del filo
Guardate Brookings dense quindi cosa siano assenti and erano firme nemica insomma Secret Borders
Dette io
Attacchi ingiusti qual è tribali instructions i riscontri
Dati trova in tutti i medici del number of Bruschelli centri
E ne attenda chieste insomma detto anzi è un giurista vale devozione Drudi consigliere Pinna ex ex MIUR russi
Quante CLIR understatement non dai prospetti
Quante clienti e alle mense viceversa non sopra nessuno Bellicini soccorsi turbinata Sbai Rastrelli audience
Ora vi ho detto queste cose ma non crediate che per noi sono abbastanza per noi non sono abbastanza quello che ne vogliamo creare
Uno spazio contrattuale a livello europeo
Questo senza togliere i vari Paesi europei la loro a autonomia ma per sostenere
E per rendere il più forte anche in un quadro europeo
Ha ragione Roccella la Commissione originariamente
Doveva concentrarsi
Ninna una proposta di quadro legale degli accordi della contrattazione che oggi non esiste lo hanno messo da parte hanno messo da parte perché
Il patronato si è schierato contro fortemente contro questa proposta
Questa
E questo episodio ci dimostra anche quanto è dura al livello europeo ottenere qualcosa quando i padroni bloccano
Con una decisione pesante certe questioni e perché l'hanno bloccata l'hanno bloccata perché
Se la strategia che il patronato sta attaccando in ogni Paese la struttura contrattuale
è evidente che il loro non vedono alcuna ragione perché questa struttura contrattuale cioè ne ha abbia un livello europeo questo ovviamente non ci sorprende però noi siamo decisamente contrari
Verde steso Cosimo scopi verso
E Toso rendimenti Dubai Francesca
Da civica
è Cheli Kovacs Provenza opposto of negozi actions convenisse io ero
Mentre lì and al sud gemellata alla SS Menni differenze negozi efficienza dissensi etnico stesse aziende che scoprì straccioni
Convenisse venti condotto proposta o dal pranzo
Vedeva un prezzo giù colleghi FLI dismessa ne avrò Pippo
è vero Viesti M
Toldo istanza Hosseini ritirato se toccherà
Vincano Zlatan play Monte Angelica Cancer operative
Vigni sottoconto chiedere sempre di audience
Profane strategici
è un discorso che abbiamo
O lo vettore di audience verde management bordature straccio
è vero
E cinquanta Menis Onlus Francescane Indeco pronte Mario Monti Lepini del da dei testi mosso da auto fortissimo Exxon possibile valutarlo
Vi è la differenza se ne sentiva Franza scadenza che io dietro le medicine o dire Pirlo al Consorzio
Tu investa fateci
Entro posso si ritenesse assetti
Ove il tredici novembre lo toni che l'Inter io sì riesci va detto revisione Andrea cinque
Entro conto anche del ruolo del regime zombie Irvine renderlo
è Organ astuti ha delle ragioni riesce Total Company
A me attenderlo saperi e Sergio le standard filobus
è un bellissimo all'otto per cento circa dell'Astir es
Le rende bikini
Bidello nuovo otto ordinaria stessa
Tutela dei conti pretesto da zero e indicando proprio in sé nei convegni
Qui a ordina esempi Raniero Pinter riesce
è ovvio che la posizione padronale non ci ferma
Come Francesca già accennato prima
Noi abbiamo degli esempi di accordi a livello
Di multinazionale in Europa certo sono accordi difensivi ha ragione sono accordi difensivi perché sono tutti strutturati
Incentrati sulle ristrutturazioni
Però noi ci siamo trovati di fronte a una necessità ovvero alle aziende che chiedevano le fabbriche facevano il licenziamento emettevano lavoratori contro i lavoratori
E quindi inutile afferma abbiamo deciso che non potevamo accettare questa situazione che non potevamo
Stare gli uni contro gli altri ma che tutti insieme dentro al sindacato dovevamo discutere la strategia e le iniziative
Da quel fuori da questi esempi ci sono anche
L'utilizzo di informazioni che noi abbiamo avuto da
Dai care
E e anche la necessità non di una reazione dei Cahiers ma di una rilevazione di tutti i sindacati e quindi l'organizzazione di questa di azione comune
Su questo abbiamo fatto molti cambiamenti fino a qualche anno fa non sapevamo neanche come poter organizzare queste cose oggi per noi sono delle cose su cui siamo diventati esperto
Voti o sul fronti senza un corso
Vostra tecnici ricordo il mondo DMA azzimo
Dei nuclei ordinaria senza che ci sarebbe
Vedi detenzioni a cinque è noto CNES assetti
Perché vede non sarà e Nick dietro Democratic lussuosi una istanza
E a Sabino redime incidenza DM fuori Johnny MOSE con Federici annoto tredicenni
Sorride gokart è diverso diventa Hernandez Baldini
Andy sontuosi ho visto nascere in
Nel fare il cliente dati venire toccarlo rete pezzo homo Contu ordinanza vale a dire in ordine al PIL
è l'esperienza lì all'opposto anche in vista intuì ex
E nel vecchio intorno del veggente Yemen
è invece FIOM tocca fare riforme pronto se Chirac sui
Tu ordinarie stento si o ricco
Organista pro ossigeno fonderie merci toni così ex collettive prima esordio del PIL
Nel suo salotto decisi De Bellis
Casi sentore di Vito un'altra riunione fights trilioni vennero
è un inizio di un
Nel teatro riproducevano scatta la decenza Whole of country scrivono
Noi un'altra cosa che abbiamo anche imparato nella nostra pratica in questi ultimi
Anni e che
All'inizio la ferma diciamo così avuto soltanto una reazione una reazione politica
Ma non avevamo nessuna pratica nessuna storia il percorso comune democratico non avevamo nessuna regola democratica dentro di noi
Nessuna conoscenza di come si costruiva un mandato o di come si costruiva una un'approvazione e quindi ci siamo chiesti come organizzare
Queste a dibattito e come quali proposte diciamo applicare in Europa rispetto alla contrattazione
Abbiamo avuto un dibattito interno che è durato due anni un dibattito non facile dove a onor del vero la FIOM ha dato un un grande contributo di come organizzare una procedura democratica per la contrattazione
A livello europeo potete immaginare quali problemi abbiamo avuto perché
Non c'è un sindacato europeo ci sono differenze non soltanto culturali ma anche di pratiche sindacali diverse e quindi è stata una discussione molto difficile
Degli enti rimanerci
And fra Spritz prudenza e ribadire l'invito
Opposta darsi vale a dire
E negozi chance ore tredici e del treno che tiene
è andata ENI credo vada che venga stabilito
Valide trentino dance
E antenne in imbarchi emersi a secondo il metodo con il rabbino Filosa
Desidero smog minuti
Le azioni escludente idee oblio si son d'Rosas
Ed è che impedirà Petri clienti dati Kinder brioche SIS carta nel porto di Crotone play rende silos
Venite Bica importo degni tubi entri flat tax marcia spostato and unbundling straccio nuovi emersi
è andato sposo da sé che nei primi andarci di mezzo punto lutto dal possibilisti
Battesimo esilio oblio SIS da Fini così ecclesiastiche ma
Tenda posso per il campo è allarmante auto del pro Silvio
Sa che nei prossimi cinque poi speciosa importantissimo
Ho soccorso o due direttrici
A maggiore tipo sedici
Senza di don stabilire Faenza trentine
E trasferire un altro sei maggiorenti esplicito ben forense deve essere tutto all'ANAS maggiorenti o Lurio euro
Vi così accedono si vanno
Colto incautamente aggiungersi
Gli eventi interni
Io ero un progresso vicenda plus consultation odierno gli esami svolti
Però almeno identiche studente o dei Consorzi del gentil members
Deroghe concesse vertere Schlitzer venga letto tutto e di un Anderson for Conservation
Ed allora io ho preso atto sommerso
Sovente spericolato costi giuridici sempre un tutto ex maggiorenti entro il nove attese Scarcelli rancore tutta si maggiorenti
Alla fine però ce l'abbiamo fatta ce l'abbiamo fatta al suo alcuni
E vi elenco qua diciamo così alcuni principi il primo principio su cui tutti si sono trovati d'accordo è che la contrattazione la negoziazione
A livello europeo è a titolarità dei sindacati dei vari Paesi e dell'afferma come coordinatrice di questi sindacati
Ovviamente questo non esclude un ruolo dei cani
Perché è apparso evidente che dentro una contrattazione nelle multinazionali CAI dovevano essere coinvolti però la trattativa viene praticata con me sembra e non come accade
Il sei pronto il secondo principio su cui abbiamo discusso è come si fa a raggiungere una maggioranza qualificata
Perché UNAMA maggioranza semplice di due testi ma come calcolare una maggioranza
Di due terzi quando ci sono così
Sistemi così differenti
Di validazione voi in Italia per esempio avete una validazione che passa attraverso la discussione con i lavoratori altri sindacati hanno
Sistemi di valutazione completamente diversi qualcuno manda soltanto una lettera
Altri mandano come sindacati a loro parere
Quindi
La maggioranza semplice di due terzi ovviamente non ci garantiva la
Rappresentanza e il percorso democratico
So che sono usciti da Tiffany richiesto espletarsi moltissimo ottimo solution
Blissett fondo montagna crisi argomento del valore verso
Tuttora si maggiorenti
E non sai i centri
Se Ministro bicchiere o dal ordina essendo Enego Sieci Bronx
Entro fine alla Disney così se no Spini straniero per tutta la SMA Giolitti in i centri e nipote e
Dai compagni
Le sei severi fax grande sul consumo lei ammettessimo Veneto sposò il metodo garantiva vertici con ricco di uno scherzo o un suo estremo consentiteci
è agli atti ENEL per entrambi sono senza
Noto ponga entrino del pozzo era completi ma non Renzi tossici
Dei sei sexies darmeli o del New Generation Company sente ne prende simili
Orbene stizza il volto invece concesso
Cioè la Mini France assoluta mi son soviet lì organizza un corso
Oltre
Trans da inside monca entri ER Morgan tutto verso ove improvviso
Sono d'fax dati o anche il resto è tutto da si maggiore diligenza i centri osso ex plus Air France da Timonchio entrino destare sforo o lo stress
Allora noi abbiamo trovato una soluzione certa una soluzione che potrà sembrare non ottimale non non ottimale
Che però noi stiamo sperimentando ed è la sua evoluzione dette della maggioranza di due terzi per ogni Paese coinvolto
Ovvero noi abbiamo deciso
Che
Per ogni Paese coinvolto si debba esprimere con due terzi di maggioranza nello stesso Paese badate è un metodo molto difficile da praticare
Però questo metodo garantisce due cose la prima l'autonomia
Di consultazione di ogni Paese cioè ogni paese nel tempo effettivamente di praticare la propria consultazione la seconda è che nessun Paese posso però fare un altro ovvero nessun paese anche piccolo può essere messo in minoranza
Noi sappiamo che
La stragrande maggioranza delle multinazionali sono o tedesche o francesi qualche volta anche italiane
E quindi molto spesso concentrano i due terzi degli occupati nei propri Paesi ecco con questo documento metodo
Dei due terzi per ogni Paese si esclude che i Paesi forti Paesi grandi spostano sopraffare nella procedura paesi più piccoli
So Eva Longo e mordi tra l'altro si dice
Alberi sciur da circa un fax del compiti scritti scelti proprio biondo versai sordi FIOM
Battermi eclisse ed esplosivi Extreme mi han portoghese o soffrono al politico per spente
Fra stavo
De I e MEF Estefanos irpina investì Federici pubblici associa democratico l'ossigeno tutto unico si esce on di rapina
Mosso senso al comune stende salvo Ortis giù in tutta o non serve quindi il centro di uno stesso doppi inside ostativo x
Già sto del non senso oso d'importanza triliardi Fini Desk l'ossigeno Andes democratiche lo stesso Bin chiedendo Lonigo sitting ovvio nel PNR
Vedete esposto e importo non spese trend setter
Viola No fa domande scarse inverto l'otto odore
Fede ratios del Texas del Camp Cost dal professor Yunus del Bhutan Consortium Vargas
è il vostro tempo ora scivoloso Goito opponete vezzo Orsini o dei controlli ANAS SACE democratica rossa senza ledere organi sei
Di entro risorse ma senza Strambini da Trio show in onda io ne viene dato
United Frontex clamorose tre di audience
Andiamo stress tutte Vargas assumerà studia in progress
Teatro Monti negò si esce anzi orgogli Totti plessi
Eliot Techint plessi peloso conto dei press nel Trentino insomma è nota redditività oblio SIS
E se San Polo il Ford comici resasi opportuna sentivo dire in progress
Dunque non andrò più in dettaglio di questa procedura anche perché è probabile che voi la conosciate già e l'abbiate tra le mani voglio soltanto dirvi che questa procedura è molto importante anche per una prospettiva politica
La Federazione europea dei metalmeccanici è stata la prima Federazione europea che si è dotata di una procedura democratica di mandato e di approvazione
Né nel giugno del due mila sette nel nostro concludersi a Lisbona noi abbiamo posto questa procedura democratica dentro lo Statuto
E perché l'abbiamo fatto
Perché vogliamo lanciare un messaggio in Europa che
Per noi la contrattazione
E i soggetti della contrattazione sono una cosa molto importante che la ferma vuole praticare
Abbiamo altre federazioni adesso i testi di pubblici chimici che cominciano a discutere anche loro in base alla nostra procedura di come possono fare anche loro a dotarsi di una procedura democratica
Noi abbiamo fatto questo soprattutto dopo il congresso per dimostrare
Che i sindacati hanno un fronte unito
Per dimostrarlo ai lavoratori
Per dare fiducia ai lavoratori ma soprattutto anche per dimostrarlo ai padroni perché è un messaggio nei confronti dei padroni
E della Commissione europea e cioè sono i sindacati i soggetti che negoziano e non sono dica
Senza ricatti altro stringere stabilisce ubicati nei costi transaction i ventuno irpini noterà sono companies e nei primi anni
Sorride a favore di sono experience no ed esplosi genere sull'alchimia solo nove
Ente senza il Ponte Rosso Battipaglia importanza Andreas la strada altrimenti esatta ex Ersap diesel Santos ha necessità
Da compensativa e cinese
Non è non soltanto i Paesi non è né terribile Cineto Sarmi es Enzo secche trio dirvi qualcosa lesivo presentino i soci mosse tenendo negozietto SOGIN grosso
O rosso Damon stretti incarnò prepotente allarmanti
Rinardo Ford farà stan si rischioso le vino anch'
Del più differenze
Negozi chance a bordo di straccioni
Quindi affonda farà stanno dei costi e tempi prima insomma
Invece no
Proponente
Ora arriva linearmente nei primi anzi olivicolo porti Nettis del prima nel Veneto
E mi
Mezzo o sono il primo in sfondi ente cresce
Offende capito
Sono Defense etnico si esce sversare i proiettili
A me fare io Empals
Lo Polito svolga anzi Bertolaso con quiz montuose con criterio e mezzo treni concreta del mezzo immensa Siemens
E il cimento linearmente nell'immenso fondi autisti Piscinola Cenci
Sopprimere ping-pong possible restructuring
Magneti nel fare le copie
Da da consultation Rosas entità aprirsi S. Vito entrambi enorme Vance onestà nell'orto Pecs
Riassetto Alfonso Karlheinz poco io sono Conte certezza del treni and rischioso nel quale il mezzo
Enzo dal profondo SIOS
Disegni son possibili leader non sicurezza dal Bear probabilmente più differenze negozi cinesi
Da quando abbiamo questa procedura abbiamo fatto due accordi nuovi
E quindi abbiamo messo in pratica questa procedura e possiamo diciamo anche
Fare un bilancio più in là se questa procedura va beh non o o no o se va modificata i due accordi sono uno Areva uno Smile
Tra l'altro qui c'è anche
Il membro del cade la SNAI perché ha partecipato a questa
A questa contrattazione e quindi potrà anche dopo dire delle cose
Queste questi esempi questa pratica che abbiamo fatto in questi due accordi hanno
Mostrato essenzialmente due elementi
Il primo
Che sono accordi finalmente non più con uno spirito essenzialmente difensivo
Cioè non abbiamo
Contrattato soltanto sulle ristrutturazioni ma anzi c'è uno spirito attivo scendi proposte di
Di di cose diverse
L'accordo aveva o un accordo sulle pari opportunità e sui lavoratori portatori di anni capo
Che però non fa soltanto slogan
Contiene degli elementi concreti negoziati quali la formazione ed altri strumenti che aiutano diciamo questi investimenti che aiutano alla fine a definire un percorso di pari opportunità
Sull'accordo Snyder è stato fatto un accordo sull'anticipatamente l'anticipazione del cambiamento ovvero l'anticipazione di possibili ristrutturazioni
E quindi
Che
L'azienda debba
Praticare la consultazione prima
Di qualsiasi decisione le linee guida per anticipare questo processo attraverso la formazione attraverso profili professionali di tutti i lavoratori attraverso strumenti concreti
Questo per noi ha voluto dire con questi due accordi non lasciarsi dietro alle spalle il il problema delle ristrutturazioni ma certamente invertire la tendenza
Sorride dissenso prossimi nove ore di osso da critica la possibilità di offerta l'avete inesplosi jet
Egli Mastella di esplosivi o Ford Monsin sto bivacchi
Deve lo scorso finitura investe chiede molto Hungary sovrabbondanza
Beh tra Cristo volta lamentoso socio ombra discorsi celebrativi S.D.A.S. negozi esce insorgere Pink filobus pericolo costante all'otto Air France andarlo offrendo formali o l'oltraggio è diverso
è un eminente si riscrive Vittek dieci San Polo Schneider
Domenico in Sabina annose Traffic privava se farlo
Dal mille come offese vanno definite qualche membro meeting secondo Irvine Finozzi quanto nemmeno sconta ex quattro infestanti tentai mentre Air France di fuori Carai civici reprimere
Da tre sono tre escluso
E somme ci moltissimo cose
Agli organizzati da tempo che Sassari Franci mai per
Orosei trentine inserviente sarà il sette di GMES
Andate soccorso ed è rimasto ieri bambini con sottoscrizione dei criteri nazismo Gottardo imposto dove i nostri terreni fatte in fondo o l'otto il PIP and found
Avendo noi specie di Attention sotto del fax da attività l'insolenza semplici night richiesto per fare i criteri
Con sottratti Olof di entro il mese o lo personalità
Companies mentre il complice consultation explain step Rosas explain SDI prima Enzo
è organo est focus tutto si diesel prima implosa certo un po'
Tinte sessanta Ricucci stress e mettere in corso lei Congo imporre
Thinking esitano in sacrificio deve Grilli
Deve formarsi
Dunque come vedete questi esempi possono darci l'opportunità di fare una valutazione di questa
Procedura che per ora per il momento sembra funzionare
è
Però voglio sottolineare una cosa
E
Che c'ha dimostrato questa esperienza la negoziazione in Europa è una cosa che riguarda che richiede moltissimo tempo moltissimi sforzi e moltissimo coinvolgimento
Per esempio se ne prendiamo l'accordo Schneider
Questo è stato molto molto esplicito abbiamo avuto bisogno di molte riunioni di molti contatti in molto tempo e di molta discussione
I risultati alla fine sono stati buoni perché i contenuti sono stati approvati alla fine da tutti i sindacati
Però queste è evidente che questi risultati non è possibile raggiungerli senza un coinvolgimento diretto di tutti i sindacati
Per esempio in Italia l'accordo Snyder
è stato sottoposto non soltanto a una discussione con assemblee dei lavoratori eccetera destato persino sottoposto a referendum dei lavoratori
Questo è evidente che ha mostrato una strada anche agli altri di come si può praticare questa procedura in senso democratico
Dal sensata se ogni volta utenti FIOM potente che informa inserendo al compito del PLUS
Tra l'altro uno Stato obiettivamente dell'ex boss rientrano pro sì certo
Anch'io al posto del fare impresa ecco ACSM sordo Franzoso reprime anzi I think definizione di sepsi e Sabina Gianni mio ferita info Tudor FIOM fonda tenuta sulla vicenda step
So lastra astengo vado in modo più certo o del missile dal proprio adesso
Casa sentore di bifore ti scrive Ford e GM definito foraggio darlo dai bambini spesso
Vi ho ancora in tutte Steps tutto continui Onigo sit-in con compiti e le
Fino eredità triennio d'urgenza verte sul posto mosso del Giurì violenza vere democrazie pro Silvio
Enzo vero orrende appare prime forme Monza ore di Annan profondo companies o un sostanza dei negozi esce svedesi emersi
Vi ho solco intrometto con morto Balanchine impauriti Hong se entro l'anno Noccioni compri Barroso sette
Vi era stato il dovere di le prestazioni ARleF senz'altro
Quindi consente di in prima sfondo fautori sette
Boscata insetti
Come intendo contenti ostetrica d'asta
Oddo senz'altro sostenibili evita Dese Something IHAM affronto fronte darlo
è fuori niente sponsor
Firme esserci
Dazzi vi è assieme a concluderlo
E io le pinze nei gironi
Essa abbinare disattendere entro darci qui hanno dei CPT ex
Del vostro scevri da Mossul fra unità mentre di un sacco proprie Sorgo Tosetto accesso eccetera
Enti che da l'uomo anziché cose ben prima chiuse
Da mais grande esperienza
L'hanno tradito
Beretta intendersi testé ad esempio dal proprio di no privilegi sono sopracciglio ronda crei and al signor Ferri detto e mezzo giuridici largo e niente
Vecchio fuori attenti
Aspettare prima di attrarre balzane Pakistan Cardente avendo
Padre ed avere anche
Diagnostica borghesia
Esempi
Adesso giuro che non l'abbiam pagato comunque lui dice che personalmente
Ringrazia la FIOM per i risultati ottenuti perché dall'inizio della questione Snyder sino alla fine sino all'accordo a
Investito in Risorse iniz ha fatto un investimento enorme sulla pratica di questa procedura e quindi la semmai ci ringrazia molto
Per il contributo che abbiamo dato ora voglio concentrarmi e nel
L'ultima parte sul futuro e cioè come noi vogliamo sviluppare questa contrattazione
Come vogliamo sviluppare il potere contrattuale in Europa
E cioè continuare
A svilupparlo col sostegno di tutti i sindacati e attraverso la nostra
Procedura democratica ci sono già altre aziende multinazionali che ci hanno fatto capire
Che vorrebbero andare anche loro a fare una contrattazione multinazionale ma non vogliamo fermarci solo qui
Stiamo puntando anche a una contrattazione settoriale
Abbiamo già un esempio su questo l'anno scorso abbiamo fatto un accordo
Che riguarda le fonderie soprattutto sulla salute e sicurezza per quel che riguarda l'utilizzo della si dice cristallina
Questo da
L'impegno dell'afferma nello sviluppare
La contrattazione europea e per me è chiara una cosa che
La ferma
Vuole arrivare ad essere un sindacato europeo
Io quello che pensa che nel novantanove quando voi avete posto la prima mozione sul sindacato europeo
Era troppo prematuro porre quel problema lì
Poi abbiamo fatto dei passi in avanti oggi io credo che siamo sulla strada giusta per raggiungere l'obiettivo che voi italiani siete posti da tanto tempo c'è quello di
Ne ha arrivare ad a vere un sindacato unitario europeo grazie dell'attenzione
Dunque
Dopo l'intervento Sparta possa
Adesso facciamo
Ho un po'di dibattito perché il break è previsto per l'una e trenta siccome abbiamo deciso di
Svolgerà in questo
Incontro seminario oggi sullo stile europeo quindi lo stile europeo acché di solito si comincia in orario si fanno i break in orario si ritorna in orario
E si sta attenti e diciamo alle cose
Che si fanno
E quindi il break effettivamente sarà fatto all'una e trenta quindi abbiamo un po'di spazio per gli interventi prego e compagni
Magari non lo so un paio ne facciamo e quindi prego i compagni di vuole parlare divenire alla
Anzi vi preghiamo di consegnare anche abbiamo fatto passare un modulo con l'iscrizione di nome e cognome e il fabbricato e vi chiediamo di farcelo
Ritornare
Prego non so come ti chiami ma magari ce lo dici quando intervieni
No no no
Deve parlare in Aula perché non si sente e non si senta scusami ma
Innanzitutto mi presento sono polisti felice sono un delegato del Cai dell'effettività agraria
Una museo mentre gli altri Boris infelice del Inca e le stesse idee diverse STM di Catania
Katie Doug innanzitutto ringrazio la FIOM
Che ci ha dato questa opportunità sicuramente una cosa
Assolutamente positiva
Però volevo in qualche modo evidenziare questa la mia esperienza Facci sono scada cinque anni circa è devo dire che
Sicuramente una che è stata un'esperienza da un punto di vista additivo importante quello che è mancato che personalmente mi è mancato è stato in qualche modo uscire dal contesto strettamente aziendale affinché si ragiona in termini aziendali
Le questioni aziendali si riesce in qualche modo avere un punto di vista europeo dall'alto e si capiscono tante cose
Prima fra tutta che comunque le aziende di fatto a secondo dei contesti imbuto mutano la loro come dire
Loro modo di parlare ma sostanzialmente restano uguali e cerco comunque di fare del dumping sociale assecondo ovviamente
Delle strutture del delle legislazione la cosa che però mi è mancato in questo senso volevo formalizzare la richiesta quindi cogliere l'occasione eh poi il punto di vista più generale cioè faccio faccio un esempio per chiarire
Noi lavoriamo nel settore dei semiconduttori
Conosciamo bene la nostra azienda non conosciamo affatto a livello sindacale cosa succedere né altre aziende semiconduttori e qual è la pratica sindacali in quelle altre sappiamo benissimo che
Per esempio in Germania ci sono quaranta mila lavoratori del settore
Del settore dei micro della microelettronica però non sappiamo assolutamente di quello che succede a livello sindacale cosa in questo senso
La ferma ci desse una mano in modo tale che si possa poi capire con le sole problemi se ci sono delle problematiche o ormai pensiamo che siano uguali perché comunque
Il processo di delocalizzazione verso il far East verso la Cina credo che sia uguale
Però non sappiamo come reagiscono gli altri e quindi viviamo in qualche modo
In maniera come dire isolata le questioni e questo credo che lo che non giova ecco in questo senso ritengo relazione il fermo potrebbe essere molto interessante per mettere in contatto esperienze differenti ed uscire un po'da quello che
Poi diventa sicuramente un punto di vista limitato
Grazie Boris adesso esce Domenico Pirola
Lei nasce male
Buongiorno ai turchi vinceremo
Domenico Pirola sono
Segretario CAI SNAI dal due mila uno
E la prima cosa è che mi sembra molto positivo questo
Questo incontro perché
Almeno la mia percezione non da tanto tempo
Sia aperta una riflessione
Su che cosa far diventare i cani insomma
Questo perché non solo italiani
Il cahier pur essendo l'unica o forse proprio per questo l'unica secondo me istituzione
Cioè con l'unico organismo istituzionale a livello europeo
Perché resiste dal punto di vista verifiche giuridico ancora un sindacato europeo che possa fare contrattazione stiamo cercando di
Arrivare il cane
No e lasciato lì a se stesso
Mi capita di parlare con diversi casi quindi con contenuti nel corso di questi otto anni e le esperienze sono le più diversificate insomma
Poi ognuno
Lo definisce comico come meglio crede il viaggio che fai che fanno ogni anno nelle varie capitale europea ma ecco toccare insomma era un po'un qualcosa che tra l'altro
Se i dati non sono sbagliati già peraltro è costituito da circa quindici mila delegati d'Europa che noi
Sì dodici mila delegati in pratica
Ce l'abbiamo sulla carta utili utilizziamo in maniera molto molto limitato dicevo questo internet questo
Incontro di oggi anche uno di recente ha incominciato a b a spostare il problema il problema resta
Allora una cosa
Cerco di essere sintetico perché se no il tempo è quello veneto
Bisogna dire secondo me che sia la fede che sindacati nazionali Italia Europa compresa Vanoni presente il Segretario tante tante
Che l'assente chiede I care di inserire nei propri statuti
La figura del coordinatore ferma nostro abbiamo messo
Come dire in maniera
In maniera
Evidente che deve partecipare e riunione Comitato ristretto lo dica però la fermo per esempio
Non ci premurato di avvisare il CAI se vuol cambiare il coordinatore
Cioè proprio perché lo vede banalizzo quella una cosa diversa
Non per cattiveria dicevo proprio perché non è un organismo
Sindacale
Un'altra cosa ovvio che se il CAI fa lo stesso ragionamento nei confronti del sindacato viene fuori una
Separazione totale insomma
Non serve più niente da un'altra cosa allora
Quali sono le prerogative del Capo anche qui non può contratto è stato già detto
Diritto all'informazione consultazioni
Diritto di informazione
Secondo me e secondo il il Comitato europeo
E anche secondo parto rappresentato l'assente
L'informazione la consultazione ha un senso se viene indirizzata
Altrimenti non la incameriamo ogni anno quando facciamo la riunione plenaria ettari resto
Allora secondo me il nostro accordo europeo va letto anche in cui la direzione cioè
Non so se in maniera cosciente ma
Adesso ci rifletta anche su questa cosa ce l'avevamo dentro questo tipo di effetti difficili struttura mentale
E l'accordo sull'anticipazione del cambiamento serve secondo me a dare indirizzo a dare concretezza all'informazione
Due parole per tutta l'accordo se noi
Come dire
Ascoltiamo la strategia dell'azienda chi illustrata più o meno dettagliatamente più o meno in maniera particolareggiata e
Da questo non facciamo discendere
Una conseguenza nel futuro
Abbiamo ascoltato qualche informazione in più uffici può arricchire punto di vista così dalla conoscenza ma
Non ci possiamo neanche questa cosa
Il nostro accordo invece prevede che questi informazione
Che ci venga dato in anticipo ce lo diceva anche la direttiva però in questa informazione
Non solo ci viene dato in anticipo
Ma
Lalla l'idea è che deve prevedere l'azienda
Da qui a tre anni nel caso specifico viene sempre fatto questo lasso di tempo
Come intende cambiare la sua strategia e quali competenze ha bisogno per farlo
Ora cosa vuol dire che
Oggi o delle competenze che magari fra tre anni non servono più
L'accordo deve servire
Ah saperlo in anticipo e
Trasformare competenze Poggi obsolete se si riesce con la formazione nelle competenze di cui ha bisogno ovvio questo è lo scenario ideale ma concretamente questo è l'idea
Allora questa cosa qui secondo me è lontana mille miglia da uno spirito europeo lontano dagli interessi dei lavoratori del Paesi quali
Perché proprio costringe costringe scusatemi la parola
Obbliga RSU dei singoli Paesi se si intendono lavorare in questa direzione
A prendere nei singoli Paesi incarico questo tipo di
Processo informazioni dicevo e quindi a lavorare in maniera forte su questa questione
Il membro nazionale nel nostro accordo coi previsto
Anno dopo anno che prende questo tipo di
Di IGT pratica deve farlo risalire fino arrivare
Alla riunioni annuali in cui la fare è presente comitato di
Controllo e perché cinquecentouno allora la concludono se
Come dire vogliamo fare questo lavoro
Secondo me la rotazione dei membri del CAI pur comprensibile perché dove c'è
Un membro solo è ovvio che le tre organizzazioni e
Miolo pone e la sua candidatura pur se comprensibile credo deve essere valutata però
Alla luce e di questo discorso perché si membro del che ha in questo modo acquista un'esperienza una conoscenza una pratica
Che serve
Perché nulla si inventa dall'oggi al domani salvo qualche partito ma quello
Non è nostra abitudine
A loro
Dalla sabato la domenica e la rotazione come dire vanificati questo tipo di lavoro fatto
Tante
Chiudendo che quando noi abbiamo rinnovato con il nostro CAI così nella struttura attuale che a partire dalle duemila
E uno una qualità di quattro anni ci siamo posti come Carlo abbiamo posto una discussione e l'idea di
Riconfermare tutti i membri uscenti
Perché abbiano trovato così un modo di lavorare
Abbastanza fiatato ci siamo vicini al settanta per cento questo ha permesso anche e una maggiore facilità il discorso dall'accordo europeo perché il gruppo era già amalgamate aveva
Come dire una una capacità di lavorare
Finendo è vero che
Bisogna sindacalizzati carne
A breve parentesi io personalmente quando un nuovo membro
Viene dominato nello stroncare di farci duelli che dicendo che
Nei casi dei nominati o dal sindacato del proprio Paese a causa del proprio Paese non dalla direzione tanto per chiarire
Il ruolo
Nel nostro canale all'ottanta per cento è tutta gente sindacalizzata però esiste anche lì non provvede la Direzione Magenta in una sindaca ATO ecco
Cagiva sindacalizzati care ma bisogna sin da realizzare anche l'assenso d'accordo su questo fatto quindi sindacati nazionali
Come dire a questo punto devono trovare
Assieme alla ferme una capacità
Ecco per renderla più più forte per assumere sempre di più
Di fronte alla alla diciamo il termine globalizzazione insomma la capacità di difenderci viceversa suo paese per paese invece molto molto difficile
Grazie Domenico adesso diamo la parola prima del pranzo a
Non so come ti chiami e mi scuso ma adesso ce lo dirà che magari
Sono Arrighetti gliela devo medie di Firenze facciamo apparecchi elettromedicali per per laboratori d'analisi
Scusa come si chiama d'azienda B.O. meri è un ex
E facciamo apparecchi elettromedicali per laboratorio di analisi che lì sono negli ospedali
E siamo nascenti ora
Quindi siamo CAA e informazione
E ci siamo già trovati di fronte diversi diversi ostacoli abbastanza strani
Alcuni messi
Dalla direzione volevamo andare evidentemente imponeva chi voleva e non invece su cui non non eravamo d'accordo che abbiamo detto subito
Anche se la direzione lo può fare noi non siamo d'accordo e vogliamo che siano dei nostri che vanno
Al canale
Ci siamo trovati di fronte avendolo visto per la prima volta alla
Sorpresa in cui pensavamo ricca insomma qualcosa potesse contare ora a parte qui ho sentito prima ora della Snaidero ma in effetti se quello che
Che ci dicono cioè che serve per recepire le notizie noi non ci stiamo
E quindi abbiamo buttato giù una serie di richieste che faremo nel
A dicembre a
Compagni francesi e a quelli olandesi che nel due mila nove chiudono
Lo stabilimento in Olanda c'è Rivola eccetera indirizzata a tutti i dipendenti biomediche in cui dicevano che
Causa costi troppo alti di esercizio
E il
Lo stabilimento di box che chiudeva
Quasi una settimana dopo siamo stati convocati dalla Direzione terzi cioè che veniva creato questo mare in cui noi in Italia essendo circa
Duecentoventi duecentotrenta né ne dovremo ne dovevamo entrare a far parte
Siamo rimasti un po'sorpresi ve lo dico perché essendo la prima volta e
Che che facciamo queste cose siamo inesperti in questa storia nonostante che la FIOM che luglio si dato presente in fabbrica fortunatamente
I circuiti o comunque siamo però comunque tutti inesperti
Per cui avevamo portate volevamo portare in in Francia fra l'altro i francesi sono chimici
Noi metalmeccanici
Io l'antitesi metalmeccanici gli altri stabilimenti sparsi in Europa sono sotto i cento dipendenti
Quasi tutti i chimici quindi varie realtà diverse
Ci vorrebbe anche effettuato anche da parte del della femmina
Gli intrecci possibili fra fra le varie categorie che cosa vuol dire trattare là si pensava di trattare un compagno è la seguente fosse una cosa
Ottima
Meno ma non mi sente per l'amor di Dio
E non avevamo portato e ve le leggo può anche darsi eresia tutti come si dice a Firenze bischerate però somma dove l'impegno ci si è messo
E se scritte velatamente le sono le nostre richieste abbiamo già comunicato ai compagni francesi e a quelli olandesi anche se a questo punto ci hanno
Scarsa vita speriamo che faccia come da noi avevamo preso un apparecchio per portare a lavorare in Cina li ha toccato portarlo via
Dischi ante e di portarlo a Firenze perché cinesi faceva un tutto fuorché gli apparecchi per analisi
E questo sommo poi soddisfazione c'era stata un'è vero che
Delocalizzare viene bello a costi bassissimi e funziona tutto bene Lisi veniva male non funzionava seppure fosse infatti l'analisi probabilmente chissà che non veniva fuori
Allora
Noi scegliere questo data l'importanza delle filiali di Spagna e Germania
Per i motivi espressi durante la conferenza si richiede la loro partecipazione
Al di là dei limiti indicati nella direttiva o nell'eventuale accordo nel quale riteniamo di dover indicare la quantità minima di partecipazione Arcai nel numero di cento se avete i numeri e cioè il cinquanta
L'elemento nell'eventualità che gli eletti nel cahier non possono partecipare per motivi eccezionali alle riunioni programmate si ritiene di poterne prevedere anticipatamente la sostituzione
All'interno decade possono essere letti dipendente a tempo indeterminato con anzianità di servizio da almeno un anno il CAI decide deve ricevere dalla direzione le seguenti informazioni
Struttura la situazione economica e finanziaria del gruppo possibilità sviluppo delle attività produzione vendite
Situazione possibile tende occupazionale investimenti
Programma di investimento cambiamenti fondamentali dell'organizzazione introduzione di nuovi processi di lavoro e di produzione spostamento di società stabilimenti e duro fatti significative trasferimenti produttive
Fusione o divisione di imprese o stabilimenti ridimensionamento chiusura di riprese stabilimenti o delle parti significative licenziamenti collettivi
Performance in materia di salute e sicurezza ed ambiente attività di formazione professionale
Chiaramente poi tutela riguarda la parte burocratica quindi la presenza di un traduttore perché Faenza italiani francesi e olandesi se tutte e tre si parla nostra lingua
O ci mettiamo semmai cammina vaticinio è morta per cui la presenza di un traduttore UNIFIL tutto
E la possibilità come già vien fatto di portare i sindacati esternamente questo è quello che chiederemo il sedici dicembre non so se questo
è è normale chiedendo novità siamo partiti o il fatto è secca e
E deve servire solamente avere notifica del
Della situazione a questo punto si vede vara che burattini ci si risparmi anche viaggi o al leone o o da qualche altra parte perché a questo punto ci serva assolutamente a nulla se vuole spostare davvero
A far funzionare CAI in maniera diversa come ho già sentito dire cioè complicare probabilmente ad essi è quello di avere
In anteprima alcune notizie possano essere belle di solito queste non sono sempre brutte
Ma comunque prepararsi e fare effettivamente quello che è stata fatta la Snaidero anzi ambiti compagna della Snaidero se mi volesse mandare l'accordo mi farebbe un favore grazie
Grazie Arrighetti adesso all'una e mezza è previsto un buffone
Che si trova nel piano seminterrato di questo palazzo
Nella sala verde
I lavori ricominceranno alle quattordici e trenta puntualissimi perché molti di noi devono prendere treni
Ritorni ad aerei quindi puntualissimi chi c'è ci sono già quattro iscritti a parlare quindi vi pregherei di essere puntuali anche per ascoltare i compagni di fabbrica
Di ascoltare il loro intervento come sapete poi ci sarà l'intervento e Nicola Nicolosi per la CGIL
Che chiuderà Gianni Rinaldini quindi buon appetito e a tutti e ci vediamo alle due e mezza
Pongo ai voti è approvata
Dovrà valutare
Domani
Anche fa
Affrontare la la Intema che Sabina mi ha proposto quello del appunto intreccio tra la rappresentanza
Nelle tra la rappresentanza RSU tre rappresentanza care è una questione assolutamente assolutamente complessa si tratta di due soggetti molto diversi tra di loro
E in una fase in cui in in tutta Europa il sindacato in particolare il sindacato dell'industria si interroga come recentemente anche all'ultimo congresso della ferma
Questo stato un tema più molto presente sì in tre e si interroga sulla crisi di rappresentanza del sindacato
Dell'industria che è fortemente legata anche appunto alla globalizzazione quindi all'internazionalizzazione alla finanziarizzazione dell'impresa che appunto
Tema
Specifico dedicare e in una fase in cui vado proprio rapidamente da questo punto di vista perché
Sabina è stata molto precisa si assiste ad un attacco chiarissimo alla contrattazione
Secondo le diverse forme in cui appunto la contrattazione esiste nei diversi paesi europei
E le imprese proprio spingono dentro una logica di concorrenza fra impresa e e concorrenza all'interno dell'impresa fra stabilimenti
Come appunto ne un elemento che scardina il significato di una rappresentanza del del lavoro
A partire da questo quindi io mi limiterò diciamo così ad alcune osservazioni
Che credo debbano essere approfondite da da tutti noi anche sapendo che come FIOM a come quindi come CGIL come sindacato come
Come fiume come CGIL abbiamo anche in prospettiva alla tra qualche mese da qui a qualche mese la conferenza d'organizzazione credo che anche il tema della rappresentanza non possa che essere centrale da questo modello da questo punto di vista e contemporaneamente mentre
FIM FIOM UILM
Come dire hanno in questi in questi ultimi mesi proprio a partire dalle cose che ricordava anche Sabina sulla crescita del numero
Dedicare sull'esperienza di contrattazione transnazionale sanno cominciando a darsi delle mode dans delle modalità anche di funzionamento diciamo e delle regole più precise per quanto riguarda appunto I care
E dicevo sono due soggetti tra loro molto diverso si sappiamo che son due soggetti tra di loro molto diversi per natura e per poteri per natura e per poteri
Perché non c'è dubbio che c'è un nesso molto forte tra modello sindacale contrattazione e rappresentanza
Sono le tre cose viaggiano e stanno fortemente insieme in relazione tra di loro sono diversi per natura per poteri a partire dalla modalità in cui le rappresentanze sindacali le RSU o ed care si formano
Non dico si eleggono perché appunto c'è una diversità da questo punto di vista
E c'è una diversità un rispetto a come appunto acqua a qual è la missione diciamo
Della dei CAE e della RSU quali appunto potere i hanno
Come sappiamo le RSU hanno esplicitamente una funzione un ruolo contrattuale negoziale
Che gli affidato dargli atto costitutivo dell'RSU stesse cioè quando nel proprio nel novantatré sono state costituite le RSU sulla base dei diritti già
Definiti diciamo lo Statuto dei lavoratori ma sono state costituite
Le RSU
Si è definito sia delle modalità elettive per quanto riguarda i delegati RSU e sia i poteri contrattuali che appunto gli venivano affidati nella contrattazione di secondo livello
Non a caso le resse un nascono contemporaneamente alla definizione di un modello contrattuale
Non accordo al novantatré contiene tutti e due gli elementi la le le la STU il nera definizione di un modello contrattuale condiviso tra le parti la contrattazione nazionale la contrattazione articolata
E dentro questo appunto contemporaneamente nello stesso accordo
Cioè appunto la costituzione delle rappresentanze sindacali delle lavoratrici e dei lavoratori lo dico perché secondo me molto importante partire da questa
Da questo concetto per capire quali sono gli intrecci e quali sono le strade le strade che che si aprono
Lei avesse un secondo me noi credo che dovremmo anche ci proporci di fare un bilancio rispetto all'esperienza delle RSU
Credo che abbiano avuto e hanno un grande significato e un grande valore per riaverle ricostruito l'idea dopo la fine diciamo dei consigli di fabbrica dopo la fine di quell'esperienza
E dopo anni di sperimentazioni diciamo così sulla rappresentanza
Di vario tipo l'herpes di cui l'ultima l'RSA precedere l'RSU
Di aver ricostruito l'idea di una rappresentanza sindacale unitaria delle eletta dalle lavoratrici e dei lavoratori e non nominata o emanazione dei sindacati
Questo è la vera funzione
Secondo me importante che ha svolto che hanno svolto e che continuano a svolgere le resse un ma che ha segnato diciamo così una svolta non a caso nel momento in cui
Gli sono stati
Riaffidato io affidati o definiti attraverso un accordo poteri negoziali ben precisi rispetto
Alla contrattazione di secondo livello quindi il grande valore di essere una rappresentanza sindacale unitaria espressione delle lavoratrici e dei lavoratori
Dell'insieme delle lavoratrici e dei lavoratori con un potere negoziale regolato per accordo confederale poi per contratto nazionale perché noi anche nel contratto nazionale
Regoliamo qual è il sulla funzione del ruolo delle RSU che sono appunto titolari della contrattazione nel nostro se scrivo contratto se scritto congiuntamente alle organizzazioni sindacali
Ma sappiamo che anche da un punto di vista giuridico prevale la funzione delle RSU
Rispetto appunto alla contrattazione di di secondo livello
Quindi
Io credo che ci sia e sia riconoscibile al di là delle questioni che pure oggi si pongono sono all'ordine del giorno della nostra nel nostro dibattito sindacale
Sulla necessità di come dire discutere ridiscutere dopo anni di esperienza da questo punto di vista l'efficacia negoziale delle RSU determinata non tanto diciamo così
Determinata proprio dalle modalità in cui la RSU eletta no le RSU e letta come un Parlamento di fabbrica non vincolata diciamo alla postazione di lavoro all'ufficio la catena
Un po'ho concluso secondo il modello del gruppo omogenea quindi proprio per questo ha ricostruito una rappresentanza eletta dai lavoratori e quindi vincolata alle lavoratrici e lavoratori in senso democratico
Ma nello stesso tempo non ha gli strumenti adeguati proprio nella sua natura nella sua Costituzione rispetto una capacità di intervento sulle condizioni di lavoro e di contrattazione rispetto alle condizioni ma al di là di questo che una riflessione che
Si è spento OCSE
Va beh io parlo poi più forte
Al di là di questo che è una riflessione che ovviamente si riguarda e ci appartiene evidente io credo il nesso tra appunto
A vere poteri negoziali
Seri acceso
E contemporaneamente diciamo così un vincolo democratico di rappresentanza
Su questo e quindi una delega anche formale che le organizzazioni sindacali danno alle RSU rispetto I poteri ai poteri
Negoziali
Poi noi abbiamo come sappiamo un Regolamento FIM FIOM UILM che prevede al di là delle modalità di elezione prevede in questo momento mi interessa dire un percorso democratico chiaro rispetto al al alle piattaforme
Agli accordi che prevede il rapporto democratico attraverso il voto dei lavoratori sull'approvazione delle piattaforme
Il potere delle RSU di decisione a maggioranza delle RSU sugli accordi che per la FIOM ha sempre significato soprattutto a partire dagli anni dei precari contratti degli accordi separati in modo sempre più preciso
La volontà di trasferire poi attraverso le RSU questo
Poco di questa questo vincolo democratico alle lavoratrici e lavoratori attraverso il referendum con le lavoratrici e con i lavoratori
Anche questo mi serve come premessa rispetto al ragionamento dei
Più sui care per dire che mentre nel contratto nazionale
Anche per regole che non ci siamo dati con finzione UILM che hanno permesso la ripresa di un percorso unitario con FIM FIOM UILM
Nel contratto nazionale il voto delle lavoratrici e dei lavoratori e nelle regole cioè il contratto nazionale a nel sistema di regole il voto delle lavoratrici e dei lavoratori
Diverso è per quanto riguarda la contrattazione articolata dove a decidere per Regolamento sulle piattaforme sugli accordi sono la maggioranza delle RSU che poi e poi attraverso le RSU
C'è il voto delle lavoratrici e dei lavoratori che noi consideriamo come FIOM elemento vincolante
Lo dico perché questa è una questione che si ripone a livello europeo secondo me che se li porrà quelle che noi curdo dobbiamo siamo necessitate cominciare affrontare per esempio qua poi quanto si tratta le trattative
Transnazionali di cui appunto titolari sono i sindacati nazionali
E non I care o il non le rappresentanze sindacali
Allora da questo punto di vista c'è un'assoluta diversità appunto di natura tra le RSU e i CAE
I cani e hanno o Sabina lo ricordava anche per quantità e capacità di azione che i CAE hanno svolto in in questi anni e che si è modificata nel tempo
Hanno un potere una funzione di informazione preventiva e di consultazione e quindi non hanno un potere contrattuale non hanno una funzione negoziale hanno una funzione di informazione preventiva e di consultazione
Che non è
E l'ho sentito
Sono
Che non è cosa di poco conto
Dico tra parentesi perché noi sappiamo quanto anche avendo qua presente il nostro contratto nazionale
Le parole che stanno scritte nel nostro contratto nazionale nelle sue varie parto la contrattazione e e
E che anche rinviano alla contrattazione articolata quanto sia importante che significato abbia avere un'informazione oppure avere una con l'informazione preventiva oppure vere un diritto di consultazione quindi
Le indicare hanno una funzione di informazione è un diritto di consultazione non hanno appunto una funzione negoziale
Non anche nella percezione io credo poi qui delegate e delegati alcuni dei delegati di CAI che sono qui hanno una lunga esperienza di delegati cari e quindi potranno in qualche modo anche
Non lo so se confermare o no ma a me sembra di poter dire che al di là della scelte che pure sono state compiute ultimamente dalla ferme e poi di conseguenza anche da FIM FIOM UILM rispetto alla funzione delegati care
La percezione anche della
Della funzione sindacale dei delegati CAI è cambiata nel tempo se arricchita in qualche modo nel tempo
Nelle prime esperienze dei Cahiers visto che i cani in qualche modo non hanno nessuna regola da questo punto di vista può essere delegato CAI chiunque dipendente di un'azienda e quindi non c'è una distinzione con la rappresentanza delle lavoratrici e dei lavoratori abbiamo visto anche esempi
Intesa interessanti tra virgolette
Da questo punto di vista cioè
Nell'idea appunto di una rappresentanza dei punti tutti i dipendenti indipendentemente dalla funzione anche dirigente che potevano che possono avere in azienda Nekaj sono un elemento
Che appunto
Caratterizza i CAE da questo punto
Di lista e proprio per questo per la loro natura di non essere per raggiungere per il modo in cui vengono formati e per i soggetti che fanno riferimento i cani non possono ovviamente a vivere un potere negoziale
Annoni infatti
Una funzione assolutamente diversa anche se assolutamente significativa
In questi anni mi sembra che il sindacato abbia molto ribadito la la necessità di nel film fino a che appunto non si affronta fino in fondo una discussione sulla natura dei care
Da questo punto di vista la necessità di mantenere la distinzione di ruoli tra organizzazioni sindacali e anche da questo punto di vista Sabina ci spiegava la complicazione
Anche di questo livello considerando che la ferme è una federazione di sindacati e non è un sindacato europeo
In cui appunto ogni sindacato mantiene la propria
Autonomia e quindi anche rispetto a quello che cosa significa mettere insieme rispetto a trattative transnazionali la complessità che significa mettere insieme rispetto trattati extra nazionali ma comunque
La titolarità de sindacali della ferme dei sindacati nazionali rispetto alla funzione e a ruolo dedicare
Però contemporaneamente non c'è dubbio anche alcune modalità di funzionamento il rapporto con l'azienda anche da un punto di vista economico rispetto al funzionamento dei Cahiers hanno un loro significato
Però non c'è contemporaneamente dubbio che negli ultimi anni le a partire dalla funzione dell'informazione della consultazione a dal peso che stanno assumendo la funzione della compie dell'informazione della consultazione
Per ogni singolo sito per ogni singola
Parte di impresa come dire Rollo decade e la necessità che si sente di avere dei C.A.I. dei luoghi di incontro e di confronto sta crescendo ente e sta crescendo enormemente
E proprio per questo si è posto il problema di come regolamentare per rendere più efficace pur mantenendo la distinzione di ruoli e funzioni
Che ho brevemente ricordato
Come regolamentare per mantenere più efficace e quindi rendere più viva questa funzione di informazione preventiva e dico o consultazione
Che diventa sempre più indispensabile sia nella contrattazione nazionale sia nel rapporto tra organizzazioni nazionalità tra sindacati di diversi paesi
Europee
Insomma io ne faccio un esempio molto banale negli anni Novanta
L'Electrolux tanto per dire un nome a caso ha utilizzato diciamo così la concorrenza tra stabilimenti con una sorta di aste europee
Per dire rispetto a come vanno l'impresa e rispettare alla produttività in uno stabilimento piuttosto che in un altro si chiudono stabilimento si chiude un altro
E il livello di informazione che noi avevamo poi lasciamo perdere come ognuno di noi a livello nazionale o internazionale noi abbiamo come tutti partecipato in questo modo all'asta siamo stati dentro questa logica diciamo così dell'asta
Il
Il livello diciamo così di informazione che noi avevamo come sindacato come lavoratrici e lavoratori sulle cose che stavano avvenendo era il livello di informazione che citava l'azienda
Che ci dava all'azienda e quindi quale fosse sul serio se davvero cioè quali fossero serie termini della questione noi
Come dire prendevamo informazioni che ci venivano date e non avevamo non eravamo in grado di mettere in campo elementi di confronto tra sindacati e tra rappresentanze sindacali di diversi
Di diversi Paesi oggi di fronte a un'asta
E devo dire che naturalmente con l'apertura delle aziende con le delocalizzazioni verso l'est questa questione può dire diventa sempre più drammatica se non si capisce come affrontare
Per questo dico c'è stato un percorso di fronte a una situazione di questo tipo oggi il sindacato è in grado
Anche di decidere anche diciamo oltre gli strumenti formali che esistono come per esempio il cahier comunque utilizzando il cane che è un po'e quindi un luogo di informazione di consultazione e di confronto
Tre rappresentanti delle
Delle aziende sindacali dei diversi Paesi ma anche appunto di pensare di creare dei confronti bilaterali sa di essere dico costruire dei punti anche di confronto che
Comincino a pensare a come affrontare insieme alcune questioni fondamentali
Questo per dire che l'informazione la consultazione la percezione del significato dei Cahiers in questi anni è cambiata è cresciuta per molti motivi
E in Italia la regolamentazione dei Cahiers c'è una regolamentazione dei Cahiers che in qualche modo osserva la necessità di una
Di di un vincolo di rappresentanza
E da questo punto di vista c'è una regolamentazione finisce a muovere il ma che pure si muove in questa direzione pur riconoscendo appunto ancora ripeto sempre ripeto la distinzione di ruoli e di funzioni che rimane fondamentale
Così noi stiamo ora siamo
E contemporaneamente bisogna tener conto che in questi anni c'è stata la dei la la
Affiliazione ora ma i sindacati italiani finzioni UIL ma sono affiliati alla ferme no più unitariamente ma singolarmente
è anche questo naturalmente modifica le reazioni non per volontà della FIOM ma c'è stato una disapplicazione unitaria che non ha voluto la FIOM è una filiazione dei singoli sindacati per motivi non politici diciamo così comunque è stata fatta questa scelta
Naturalmente i casi sono diversi da Paese a Paese la particolarità italiana non c'era nessuno di avere tre sindacati con un patto d'azione che sono presenti di fatto in tutte le aziende o comunque praticamente tutte le aziende dove ci sono i Cahiers dove ci sono
Grandi gruppi lo dico perché naturalmente siccome CAI non sono cento in molti casi possono essere uno o due rappresentanti C.A.I. questa questione della disapplicazione della filiazione
E per singola organizzazione sindacale non è che non produce niente rispetto alle regole che siamo in grado di darci
è infatti a partire dagli Uffici Europa di FIM FIOM UILM insieme appunto a complessivamente alle tre organizzazioni si è tentato sia costruita una regolamentazione
Che tenesse conto del fatto che siamo in una fase complicata in cui GAI assumono una funzione oggettiva di maggiore interesse
E c'è uno sgambetto e sempre di più diciamo sono individuati come rappresentanti dei lavoratori e non semplicemente come dipendenti dei dipendenti dell'azienda ma ancora siamo in una fase in cui appunto non si è intervenuti nessuna natura
E quindi sui poteri
Da questo punto di vista quindi
Come dire e si è costruito una un attraverso la legge attraverso poi la regolamentazione successiva uno schema per cui era presentante CAE e nominato ma è nominato dalle RSU e delle organizzazioni sindacali dice in qualche modo la legge
Nella legge dice nominato dalle RSU della ripresentando esse
Sindacali
Noi pensiamo e in questo senso è stato costruito
Anche il Regolamento FIM FIOM UILM che il vincolo del Cai con le RSU debba sempre essere più forte perché appunto l'informazione preventiva e la consultazione servono per la contrattazione
Servono poi per esistere per l'esercizio contrattuale sia a livello nazionale che laddove ci si riesce a livello internazionale e che quindi il vincolo delle RSU con il CAI dev'essere sempre più consistente e per essere sempre più consistente il rappresentante C.A.I. deve avere una relazione con la rappresentanza con la democrazia perché
Il modello COD cioè i modelli stanno appunto insieme tra di loro e quindi stabilire una serie di regole per cui nella disapplicazione comunque venga riconosciuta la maggiore
Siccome CAI formato diciamo in moltissimi casi da aziende che hanno più
Stabilimenti
Che venga indicato come rappresentante Chraka e un rappresentante RSU del sindacato maggiormente rappresentativo comunque nel RSV anche se con dei sistemi di solidarietà e di rotazione soprattutto laddove ce n'è più di uno a disposizione di un delegato di un rappresentante CAI a disposizione e che abbia punto forte vincolo con le RSU sia di informazione
Sia di passaggio delle informazioni e sia di definizione diciamo delle al punto di vista con cui si va
A queste a queste riunioni non può anche perché questo è assolutamente importante non solo perché non ce ne sono tre uno per organizzazione
Ma anche perché molti casi se no bene che vada all'informazione si limita lo stabilimento che esprime delegato CAI
Vice delegato CAI non è un delegato di stabilimento è un delegato di gruppo e quindi è complessa la questione da questo punto di vista
Quindi c'è un problema di come si affrontano i diritti di informazione
E come anche il punto di vista che riguarda
L'insieme delle RSU rapporto tra delegato carichi deve essere nella RSU e quindi
E
Le la discussione con l'insieme delle RSU e l'informazione all'insieme delle RSU e di come acqua questa informazione deve da una parte essere restituite ai lavoratori e dall'altra essere condivisa con le organizzazioni sindacali
Per la costruzione di iniziative di piattaforme di punti di vista l'arresto del sindacato che siano in grado
Di utilizzare al meglio questo livello di informazioni noi abbiamo costruito una parte e che appunto come viene eletto il delegato come viene individuato il delegato Kakà in una regolamentazione FIM FIOM UILM
Credo che su questo abbiamo parlato con Sabina è necessario assolutamente andare più a fondo per quanto riguarda appunto le regole di democrazia di informazione
Ed il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali e dell'insieme dei lavoratori ripeto non solo di quello stabilimento perché se no altrimenti sa l'idea è proprio quella di mettere insieme che deve avere non quella di di utilizzare l'informazione come un fatto come un fatto privato
L'altra questione che si pone su cui dopo parlerà più approfonditamente parlerà approfonditamente l'accenno semplicemente
L'intervento
Della ferme riguarda proprio appunto i la contrattazione
Allora oggi noi quando parliamo di contrattazione in Europa riguarda parliamo sostanzialmente di contrattazione transnazionale Sabina lo diceva bene che riguarda soprattutto le ristrutturazioni per riguarda soprattutto le ristrutturazioni
Trovandoci di fronte ad una serie di difficoltà che passano dal fatto che esistono legislazione diverse che passano dal fatto che appunto
Non esiste un sindacato europeo in grado di condividere un punto di vista è una nota da quel da questo punto di vista
Che passano dall'autonomia quindi
Da una serie di questioni assolutamente complicate che credo
Non possiamo non potremo può risolvere compiutamente finché non affrontiamo compiutamente qual è il modello sindacale e quindi anche l'idea di una contrattazione
Di una contrattazione europea allora io ne parlo solo per dire questo non c'è alcun dubbio che le li qui la titolarità appartiene alla ferme e alle organizzazioni sindacali nazionali ma contemporaneamente non c'è neanche alcun dubbio
Che sia affinché un voi il Messia la ferme
Tendono in qualche modo a coinvolgere i CAE dentro questa a cominciare a coinvolgere C.A.I. per coinvolgere un un un elemento
Di rappresentanza dei lavoratori
E delle lavoratrici in questa discussione allora lì la titolarità non è dedicare ovviamente delle organizzazioni sindacali
E del e dell'afferma però c'è un coinvolgimento del cane che comincia a essere sempre più è significativo perlomeno nelle poche esperienze che noi abbiamo da questo punto di vista trattando questioni delicate di ristrutturazioni in epoca di delocalizzazioni in epoca di global delle cose che appunto noi conosciamo
Il fatto che si tratti di questo e non di altro la dice lunga sulla mancanza di un sia sulla necessità di un sindacato europea di una contrattazione europea perché noi facciamo
Diciamo delle trattative transnazionali rispetto alle questioni che le aziende ci pongono
Non rispetta una rivendicazione contrattuale e sindacale europea delle lavoratrici e dei lavoratori per esempio che ne so su diritti
Su salari su obiettivi che poi ognuno sviluppa secondo la sua contrattazione secondo la sua storia secondo ma dentro un quadro comune non in moltissimi casi diciamo ci troviamo facciamo una contrattazione difensiva
Difensiva con i limiti diciamo che questo ha e che pone anche rispetto alla rappresentanza
Allora al di là dei Gai ma comunque CAI diventa un elemento importante perché sono associati
In moltissimi casi se non addirittura con un mandato a queste trattative qui il percorso da discutere di relazione con le RSU e con le organizzazioni sindacali è ancora più complesso
Perché quando noi parliamo di accordi transnazionali parliamo di qualcosa che va è superiore agli accordi nazionali
E che quindi le regole democratiche e di confronto il rapporto con le organizzazioni sindacali e con i lavoratori sono un punto assolutamente centrale
L'accordo transnazionale titolare il contratto nazionale quindi è più assimilabile al contratto nazionale che alla contrattazione di secondo livello
E quindi da questo punto di vista le regole diciamo per cui queste trattative che pur si cominceranno a fare che coinvolgono i contratti i sindacati nazionali ma che hanno una relazione anche con i Cahiers
Devono avere un coinvolgimento dell'insieme dei lavoratori delle lavoratrici sulle piattaforme sugli accordi
Quindi da questo punto di vista quando esse si affronterà il tema indipendentemente dai Cahiers ma a partire anche dai tavoli dei dei sindacati nazionali che affrontano
Queste trattative il percorso democratico con cui si costruiscono le delegazioni
E con cui questi accordi vanno affrontati è assolutamente complesso perché gli effetti sono appunti assimilabile a quello di un contratto nazionale con in più una complicazione
Perché un accordo può essere approvato in Italia e magari non un altro Paese perché modelli sindacale di rappresentanza sono diversi da un Paese all'altro le regole democratiche sono diverse da un Paese all'altro
E allora anche che cosa significa se viene approvato in un Paese con delle regole diverse dal da quelle che noi abbiamo anche di rapporto con le lavoratrici e dei lavoratori gli effetti che ha o che non ha
Su gli altri
E quindi e la sua quindi cogenza esigibilità non esigibilità credo che su tutto questo a parte che punto ci saranno degli altri interventi
Ma come dire è una discussione assolutamente urgente è assolutamente da approfondire
Capisco che come dire ho messo delle questioni più che dato delle solo due delle delle proposte ho messo delle questioni io credo che per quanto riguarda i CAE
E la loro funzione di informazione e consultazione preventiva il ragionamento che gli uffici europee stanno facendo
E già molto avanzati molto avanzato e come dire può tra bene nella Conferenza di organizzazione anche una sua in qualche modo definizione
Per quanto riguarda la contrattazione transnazionale il ruolo dei cani nelle delegazioni per la contrattazione transnazionale e la relazione tra questa e l'insieme delle lavoratrici e dei lavoratori e
Dei sindacati nazionali di un Paese con i sindacati nazionali di un altro avendo a riferimento la ferme è invece una discussione assolutamente urgente ma assolutamente complessa perché
Si lega indissolubilmente alla discussione che a tutt'oggi non abbiamo risolto che cosa significa avere un sindacato europeo di rappresentanza dei metalmeccanici
Fondato sulla rappresentanza e quindi come a partire da questo costruire un'idea appunto di contratto
Europeo su alcune materie transnazionali
Ringraziamo Francesca come avete visto la relazione complessa e complicata di intrecci come li chiamiamo tra rappresentanza democrazia è una cosa
Su cui stiamo riflettendo da
Da molto tempo come FIOM in particolare ma anche come si infiamma cui ma come lei che ha detto abbiamo anche prodotto un Regolamento che
è stato frutto dimisi e mese di discussione con le altre due organizzazioni e non abbiamo ancora finito
E forse
Io dico forse ma con la certezza che
Il contributo dei delegati e della loro pratica quotidiana può anche aiutare diciamo la nostro ragionamento e il nostro percorso
Contrattazione rappresentanza si intrecciano diciamo così nelle questioni materiali delle persone quella che noi chiamiamo di solito la Costituzione materiale
Dei cittadini europei e quindi anche con scelte che
Il livello istituzionale europeo fa
E che coinvolgono
La qualità del lavoro e della vita delle persone che vivono in Europa
Su questo abbiamo accennato prima ci sono molte decisioni in sospese o da prendere ce ne sono altre nuove che son venute avanti
Alcune di particolare interesse per noi come il libro verde e la flexsecurity
E su questa materia a cui do la parola a Massimo Roccella che ci definirà meglio spero
Di quello che non sappiamo il quadro anche diciamo così di intreccio tra
La nostra legislazione ed è quello che viene avanti a livello europeo
Bene
Comprendere
Non c'è
La la discussione sul tema della Security inerme fa propriamente facilissima
Perché non ci troviamo di fronte
A
Norme di diritto positivo che possiamo poi commentare valutare e giudicare nel bene e nel male
Ci troviamo di fronte ad una serie di proposte che vanno avanti da qualche tempo
Delle quali si è
Tratta di provare a decodificare il significato fondamentale
Perché quando si parla di flexsecurity si evoca una formula che apparentemente potrebbe essere come dire brillante suggestiva
Mettiamo in campo uno scambio a ridefinendo le tutele del rapporto di lavoro in cambio di un incremento delle tutele del mercato del lavoro
In realtà la formula e molto generica e il suo significato pratico e destinata a cambiare assecondò del mix che si propone di introdurre fra tutele nella mercato tutele nella rapporto di lavoro
Detto questo come introduzione al tema di che cosa stiamo parlando e perché ne stiamo parlando
Cominciava rispondo alla seconda domanda perché ne stiamo parlando ne stiamo parlando perché è doveroso farlo perché la discussione a proposito della flexsecurity
è stata messa in campo da un organismo sicuramente molto importante come la Commissione europea e dunque non foss'altro per questo necessario confrontarsi con le proposte che vengono
Da un organismo così autorevole come l'esecutivo comunitario
Is sono quattro i documenti a questo punto rilevanti in materia c'è il Libro verde del per l'anno scorso del novembre due mila sei
La successiva comunicazione della Commissione sulla flexsecurity del giugno di quest'anno che il documento centrale
E poi due documenti più recenti uno che proviene dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro e che è stato
Formulato congiuntamente in occasione del vertice di Lisbona dell'ottobre scorso
E poi l'ultimo documento di cui dovremo tenere conto e un'ulteriore comunicazione della Commissione del ventiquattro ottobre di quest'anno nel quale sì tirano un po'le fila della discussione che è stata attivata in tutta Europa sulla base del Libro verde dell'anno scorso
Ma prima di entrare nel merito forse vale la pena ricordare quali sono le radici di questa discussione da dove viene fuori l'idea di un Libro verde sulla modernizzazione del diritto del lavoro perché questo è il titolo
Che la Commissione ha dato appunto al Libro verde del novembre due mila sei
In realtà questo libro verde era stato annunciato qualche tempo prima dalla Commissione ma non doveva fatto occuparsi della modernizzazione del diritto del lavoro doveva occuparsi forse più modestamente
Il comunque con un oggetto diverso da quello che poi ha avuto dell'evoluzione del diritto del lavoro
Il libro verde era stato annunciato nel nel febbraio del due mila e cinque nel contesto di una comunicazione della Commissione sulle al rinnovamento della cosiddetta agenda sociale europea
In quell'occasione la Commissione appunto aveva annunciato la propria intenzione
Di rendere noto una Libro verde sull'evoluzione del diritto del lavoro che avrebbe dovuto occuparsi fondamentalmente di due cose
Innanzitutto delle nuove forme di lavoro intendendo nuove forme di lavoro da una parte il cosiddetto lavoro economicamente dipendente dall'altro il lavoro ha durata determinata
Ora l'indicazione era molto generiche imprecisa
Lavoro a tempo determinato certamente non è una nuova forma di lavoro anzi una forma di lavoro vecchissima
E se mai quello che c'è di nuovo e l'uso molto diffuso per usare un termine neutra che oggi se ne fa in tutti i contesti europei
Il lavoro economicamente dipendente è una cosa molto vaga e generica che effettivamente avrebbe richiesto una puntualizzazione attenta comunque non diciamo che non costituisce oggetto della nostra discussione di questa mattina
Ma in ogni caso ecco questo era l'ambito concettuale di cui si sarebbe dovuto occupare la Commissione nel contesto di un ragionamento sull'evoluzione del diritto del lavoro
C'era poi un altro argomento
Che a riguarda la relazione che ha fatto prima Francesca re David
La commissione si proponeva di occuparsi della questione dei rapporti collettivi di lavoro in particolare
Predisponendo un quadro giuridico facoltativo per la negoziazione collettiva transnazionale questa sarebbe stata in effetti
Una iniziativa molto interessante e importante proprio per le ragioni che diceva prima Francesca
Se non che e di questa seconda parte delle proposte iniziali si è persa completamente traccia
Il libro verde che poi è stato reso noto nel nel novembre due mila e sei ha cambiato sia la denominazione sia il contenuto
Per quanto riguarda la denominazione non si è parlato più di evoluzione del diritto del lavoro ma il titolo è diventato Libro verde sulla modernizzazione del diritto del lavoro per affrontare le sfide del ventunesimo secolo
Quindi modernizzazione non più evoluzione e siccome le parole hanno un senso bisogna
Non si può fare a meno di sottolineare che mentre parlare di evoluzione significa ragionare
Su tendenze in atto parlare di modernizzazione evoca una parola che i implica diciamo un giudizio di valore se non c'è modernizzazione di per sé è una parola assolutamente neutra
Per che chi può essere modernizzazione senza progresso sociale
Poi abbiamo avuto esperienze storiche di modernizzazione con contenuti assolutamente a regressivi quindi per sei il termine è neutro e ambiguo
Per quanto riguarda poi il contenuto il Libro verde ha trascurato completamente la dimensione collettiva dei rapporti di lavoro e si è concentrata esclusivamente
Sulla disciplina dei rapporti individuali di lavoro
Lo ha fatto con una serie di proposte
Diciamo
Abbastanza ampie diffuse nel Libro verde ci si occupa di tante cose ci si occupa della disciplina dell'orario di lavoro ci si occupa dei rapporti di lavoro cosiddetti triangolari
Dal lavoro interinale al lavoro in appalto
Ma soprattutto ci si occupa della questione della flessibilità del lavoro intesa come flessibilità in entrata e flessibilità in uscita già nel Libro verde in altre parole la preoccupazione principale è quella di
E mettere al centro delle proposte di riforma la questione della disciplina dei licenziamenti nei diversi contesti europei
Nel passaggio poi dal Libro Verde alla comunicazione sulla flex security che già era annunciata dal Libro Verde stesso questa preoccupazione diventa assolutamente dominante
Naturalmente si continua parlare siti altre cose si dice che la flexsecurity e una prospettiva di politica del lavoro con dimensioni complesse che deve affrontare in particolare
Il problema dell'apprendimento lungo tutto l'arco della vita alla riforma dei sistemi di protezione sociale
Le politiche attive dal mercato del lavoro ma delle diverse dimensioni della flexsecurity al primo posto nella comunicazione del
Giugno di quest'anno viene messa al centro la questione
Dei modelli contrattuali che detti in termini più semplici significa
La il rapporto che secolo dalla Commissione esisterebbe fra rigidità nella disciplina del lavoro a tempo indeterminato e precarietà nelle altre forme di lavoro che si sono andate sviluppando
Nell'ambito dei vari sistemi giuridici europee il
Questo quindi è il contenuto essenziale della comunicazione sulla flexsecurity
Prima di passare però ad esaminarlo analiticamente forse vale la pena di a ricordare qualche elemento di sfondo
Il presupposto del della comunicazione del giugno scorso e strettamente legato diciamo ad un certo andamento dell'economia
Nel documento del giugno scorso si fa una previsione sull'incremento di posti di lavoro che si dovrebbe verificare in Europa si parla di
Sette milioni di posti di lavoro creatività creare fra il due mila e cinque il due mila otto siccome
Si parla di due mila otto è evidente che
Non si sta discutendo di qualche cosa che già esiste ma di una previsione sul futuro
Se no anche che questa previsione sia fondata oggi
Forse la stessa Commissione non lo direbbe dal momento che subito dopo
La pubblicazione di questo documento il clima economico aveva rapidamente buttato per via della crisi e dei multipli mutui saprai perché dall'America si è diffusa rapidamente nell'ambiente europeo e quindi insomma diciamo che
Certe previsioni probabilmente andranno riviste al al ribasso
Ma perché è importante ricordare questo dato di fatto
è importante perché la discussione sulla flexsecurity realtà non nasce oggi
Di flex security in Europa si parla da molti anni in particolare da quando
Nel mille novecento novantotto è stata lanciata la cosiddetta strategia europea per l'occupazione al aperti cioè di Amsterdam ma dell'epoca
E la comunicazione più recente della Commissione si propone appunto di
A rafforzare la strategia europea per l'occupazione sulla base dei principi della così detta flex security che però
Sono principi non nuovi se ne discute da anni in Europa
Se non che il rapporto fra le indicazioni della cosiddetta strategia europea per l'occupazione andamento dell'occupazione e assolutamente controverso
Negli anni immediatamente successivi al mille novecentonovantotto diciamo fra il novantotto del due mila in Europa ci fu un notevole incremento di posti di lavoro dieci undici milioni di posti di lavoro
Ma nessuno si sentì di dire che quell'incrementa era dovuto agli effetti della strategia europea per l'occupazione
Non foss'altro perché la strategia era stata inaugurata di recente
Mentre viceversa era del tutto palese che era l'andamento del ciclo economico che portava ad una crescita di posti di lavoro tant'è vero che poi quando il ciclo economico rapidamente cambio a cambio verso il peggio
Ci fu una notevole diminuzione di posti di lavoro nonostante la strategia europea per l'occupazione
Quindi le due cose andamento dell'occupazione strategia europea per l'occupazione sono come dire largamente indipendenti l'uno dall'altro nessuno riesce a dire con
Una ragionevole margine di sicurezza quali siano gli effetti delle indicazioni europee in tema di occupazione sull'andamento effettivo dell'occupazione
E infatti quando nel due mila e cinque si è fatta una previsione da parte delle autorità comunitarie dei principi che dovrebbero governare la cosiddetta strategia europea per l'occupazione
Si è constatato che si era bello titani dagli obiettivi in termini di crescita globale dell'occupazione e di crescita per specifici gruppi occupazionali donne giovani lavoratori anziani
Posti a base della strategia europea per l'occupazione
Dopodiché il clima economiche un po'cambiato c'è stato un abbassamento del tasso di disoccupazione in Europa fra il due mila e cinque
E il due mila e sette e probabilmente questo che come dire ha spinto la Commissione europea gettare il cuore oltre l'ostacolo in base all'assunto che molto diffuso
Fra coloro che si occupano di come dire di problemi del mercato del lavoro sempre per utilizzare un'espressione neutra in base all'assunto secondo il quale le cosiddette riforme di struttura vanno fatte
Nei periodi economicamente positivi perché che
Sono proprio i momenti in cui
Lavoratori e sindacati potrebbero essere più disponibili ad accettare
E a riforme che altrimenti in un altro contesto sarebbero invece pronti a ricitare
Sono anche come dicevo prima il clima economico non è più quello del giugno di quest'anno e quindi già
La la discussione si svolge in un contesto diverso su questo poi ritornano alla fine perché l'ultimo documento della Commissione forse non casualmente a un tono molto molto più prudente
Comunque che noi dobbiamo occuparci della questione perché e la comunicazione sulla flexsecurity non è come dire il PIL
Lo scritto di
Liberi pensatori ecco proviene dalle autorità comunitarie e a un obiettivo pratico preciso che quello di far adottare al Consiglio europeo del dicembre di quest'anno
Principi comuni in questa materia i quali ove fossero adottati
Sicuramente sarebbero destinati a influenzare non poco le politiche del lavoro dei diversi Stati membri quand'anche si tratti di
Principi in senso lato politici cioè di orientamento e non giuridicamente vincolanti
La flexsecurity ivi dicevo non è affatto una novità ma
La novità
Sta nei nell'accento del documento del giugno di quest'anno mai come in passato
Sì pone sul banco degli imputati il diritto del lavoro quindi il significato fondamentale dieci
Queste più recenti prese di posizione delle autorità comunitarie sta nella per l'attacco politico sempre più esplicita al diritto del lavoro e alle protezioni che il diritto del lavoro sia pure immagini sulla variabile
Da un Paese alla all'altro su questo i documenti della Commissione sono sempre molto generici e quindi adesso ci ritorneremo meglio fra un attimo
Comunque quello che viene messo sotto critica la protezione che il diritto del lavoro riconosce ai lavoratori assunti con contratto Standard eh in particolare le protezioni contro i licenziamenti
Che nell'ottica della Commissione
Determinerebbero una segmentazione del mercato del lavoro quanto più forti sono le protezioni contro licenziamenti quanto più i datori di lavoro sono portati ad assumere con contratti atipici caratterizzati
Da deboli protezioni
E qui peraltro abbastanza evidente eccome sia
Capovoga il rapporto fra causa ed effetto
Perché si potrebbe agevolmente replicare che la segmentazione del mercato del lavoro non è determinata dalle protezioni contro licenziamenti ma dal fatto che i diversi legislatori nazionali
Cedendo a richieste che vengono dal mondo delle imprese hanno moltiplicato le tipologie contrattuali cosiddette flessibili
Di modo che oggi è sempre più facile assumere attraverso modelli contrattuali diverso sì
Dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dopodiché una volta effettuata questa operazione si dice che la ragione
Della sempre più larga diffusione di rapporti di lavoro caratterizzati da debole protezioni dipende dal fatto che ci sono lavoratori troppo protetti ma appunto questo schema logico capovolgendo il rapporto
Fra cause ed effetti
La comunicazione della Commissione sulla flexsecurity va detto peggiora alquanto lo stesso libro verde che pure aveva già un orientamento al quante esplicito
Lo peggiora proprio perché mentre almeno nel Libro verde si ponevano sul campo tutta una serie di questioni rilevanti dalla disciplina dell'orario di lavoro alla questione delle esternalizzazioni
Nella comunicazione sulla flex security l'attenzione è concentrata in maniera pressoché esclusiva sulla questione della disciplina
Della cosiddetta flessibilità in uscita in termini più semplici le protezioni nei confronti dei licenziamenti
Certo a mo'di contorno si parla di qualche altra cosa ma il cuore del documento e lì
E quindi e rispetto a quella questione che bisogna confrontarsi perché appunto vale la pena di ripeto ancora una volta questo non è il documento mento frutto delle riflessioni di accademici è un documento politico e come tale
Va cambiava trattato
Passiamo dunque a questo punto a analizzare più da vicino i contenuti del documento
E quindi non si può non notare come una questione così importante sia affrontata sulla base di categorie concettuali piuttosto vaghe e generiche
La Commissione ci dice che per rendere i mercati del lavoro come dire più fluidi e quindi consentire
Una più accelerata dinamica di creazione di posti di lavoro in particolare nei confronti delle quote che delle categorie cosiddette a rischio di esclusione dal mercato del lavoro sarebbe necessario
Rendere meno rigido il Modello Standard di contratto di lavoro quindi abbassare le protezioni contro i licenziamenti nella rapporto a tempo indeterminato
Ma di quali licenziamenti stiamo parlando queste già un primo punto critico
Nel documento della Commissione si usa l'espressione licenziamento economico un'espressione che dal punto di vista di un diritto come il nostro di per sé non direbbe assolutamente nulla
L'espressione mutuata probabilmente dal linguaggio giuridico francese dove per licenziamento economici si intendono sia i licenziamenti collettivi
Sia quelli che noi chiamiamo licenziamenti individuali per giustificato motivo obiettivo
Ora questa non è soltanto un'esigenza di precisione che può avvertire un giurista del lavoro è una questione invece della massima importanza
Perché
L'impressione innanzitutto e che
Il documento della Commissione abbia di mira soprattutto i licenziamenti individuali si parla di licenziamento economici ma in realtà la preoccupazione e
Centrata su
I licenziamenti individuali per giustificato motivo vi è tipo
Se non che
Se la proposta mira ad allentare le protezioni
Che la legge assicura nei vari ordinamenti giuridici nei confronti di censimenti individuali
Bisognerebbe poteva sempre a replicare che si tratta di una proposta come dire logicamente inaccettabile
In tutti gli ordinamenti giuridici i licenziamenti individuali si suddividono in due categorie licenziamenti disciplinari per ragioni di tipo soggettivo e licenziamenti appunto economici per giustificato motivo oggettivo
Non avrebbe nessun senso logico giuridico abbassare o al limite cancellare le protezioni
Che l'ordinamento giuridico prevede soltanto nei confronti di una delle due categorie di licenziamento
Perché ove mai un sistema giuridico consentisse libertà di licenziamento con riferimento
A ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo
è del tutto evidente che i datori di lavoro di censire però solo e soltanto per questa ragione i licenziamenti disciplinari scomparirà è vero e i datori di lavoro ricorre avrebbero soltanto a quella tipologia
Di difensivamente individuale rispetto alla quale l'ordinamento giuridico garantisse loro la più ampia Biber fatta di licenziamento
E questa non è soltanto una deduzione logica e un dato assolutamente riconosciuto sia dalle varie legislazioni nazionali che infatti
Tale vedono tutele e garanzie nei confronti di entrambe le tipologie di licenziamento sia dal diritto internazionale
Esistenti una convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro del mille novecentottantadue lacuali appunto prevede
Che e entrambi i tipi di difensivamente ossia quelli che noi chiamiamo per giustificato motivo oggettivo
Sia quelli che noi chiamiamo per giustificato motivo soggettivo devono essere assistiti da un giustificato motivo appunto e devono ove questo giustificato motivo non esista
Essere colpiti con adeguati strumenti sanzionatori
Ove poi
Per licenziamenti economici si intendessero i licenziamenti collettivi che qui bisogna ricordare due cose
In materia di licenziamenti collettivi esiste una disciplina europea ma questa disciplina europea molto debole
Si limita soltanto al profilo procedurale della tutela una procedura di informazione e consultazione preventiva licenziamento dopo
Di che il licenziamento può essere comunque attuato a prescindere dal fatto che vi sia stato o meno un accordo con le rappresentanze sindacali
Questo lo Standard europeo a fronte del quale poi esistono modelli nazionali divergenti
Ce ne sono alcuni piuttosto forti quello francese quello tedesco i quali impongono ai datori di lavoro che intende effettuare licenziamento collettivo l'obbligo di predisposizione
Dico un piano sociale di accompagnamento del licenziamento piano sociale che può risultare piuttosto oneroso per le imprese
E ce ne sono altri invece deboli fra cui il nostro il modello italiano di licenziamento collettivo non prevede nulla di tutto questo
Non esiste un obbligo per le imprese di predisporre un piano sociale di accompagnamento dei di censimento collettivo
Il che e ci porta a vedere in termini più realistici la
Discussione che si suole fare fra sistemi forti e deboli in materia di professioni dai licenziamenti
Quando si parla di sistemi forti e devo dire la questione andrebbe riguardata nel suo complesso non limitando l'analisi al piano della disciplina dei licenziamenti individuale ma tenendo conto anche
Delle regole che si applicano in materia di licenziamenti collettivi ora
Questo tipo di analisi del tutto assente nel documento della Commissione probabilmente perché la Commissione ha presi in considerazione implicitamente soltanto il profilo del licenziamento individuale
Lo Standard europeo in materia di licenziamenti collettivi essendo debolissimo probabilmente alla Commissione va assolutamente bene ma ciò non toglie che un'analisi impostato in questi termini arresti parziale è monca
Seconda questione
è evidente che la prospettiva avanzata dalla Commissione e quella
Di sostenere l'alternativa che pure ha avuto molto corso del dibattito italiano degli ultimi anni
Fra tutele nel rapporto di lavoro e tutta la nel mercato del lavoro
Le tutele nel rapporto di lavoro andrebbero ridimensionate in favore di più le stesse tutele nel mercato del lavoro e a sostegno di questa prospettiva la Commissione
Portai i risultati di sondaggi che sarebbero stati effettuati fra i lavoratori europei
In forza dei quali si potrebbe sostenere che i lavoratori si sentono più protetti da un sistema adeguato di indennità di disoccupazione piuttosto
Che da protezioni nei confronti del licenziamento
Ora lasciamo pure perdere i sondaggi perché tutti sanno che i sondaggi i risultati dei sondaggi dipendono
Dal modo in cui è fatta la domanda se io ti chiedo se tutti sentire Institute protetto
Da una legislazione molto rigida nei confronti del licenziamento oppure da un sistema di indennità di disoccupazione che ti garantisce
Il salario al cento per cento per dieci anni io credo che qualsiasi persona ragionevole direbbe la seconda cosa quindi non non sapendo quale sia il tipo di domanda che è stato fatto nel corso del sondaggio
Noi non possiamo
Basarci su questo tipo di affermazioni io posso solo ricordare che una decina di anni fa un'indagine che fu fatta su scala mondiale sulle preferenze dei lavoratori
Rivelò che in cima alle preferenze dei lavoratori ci stava il desiderio di una protezione nei confronti dei licenziamenti arbitrari ora può darsi che
Le propensioni soggettive siano cambiate nel corso di decennio dopo tutto il decennio che ci sta alle spalle per la verità anche gli anni immediatamente precedenti sono stati caratterizzati da una forsennata propaganda liberista per cui
Nessuno può pensare che i lavoratori siano esenti dall'aria che che circola
Ciò non toglie che discutere sulla base di sondaggi il formulare proposte di politica del lavoro su una base così fragile non sembra il metodo migliore
Nel merito che cosa si può dire
Nel merito si dovrebbe osservare che non si capisce quale sia la base logica dell'alternativa fra tutte nel rapporto tutte le nel mercato del lavoro non si capisce perché le due cose
Vadano posti l'alternativa anziché accompagnarsi sostenersi l'una con l'altra
Qui obiezione naturalmente potrebbe essere ma dove esiste un modello del genere esiste esiste certo che esiste si tratta del modello svedese che non a caso nelle analisi della Commissione non compare mai nell'analisi della Commissione non si parla mai da la Spezia alla quale appunto e
Un esempio di ordinamento giuridico del lavoro dove non soltanto i lavoratori godono di consistenti protezioni del mercato a partire da una significativa indennità di disoccupazione
Ma anche di un sistema di protezione nei confronti del licenziamento incentrato sul principio della reintegrazione del posto di lavoro a fronte di licenziamenti legittimo più o meno come da noi
Certo ad essi Svezia
C'è un Governo di destra che
Sta intaccando il modello va fatto con una normativa molto flessibile in materia di contratti a tempo determinato ma appunto si tratta di un Governo di centrodestra vedremo se reggerà la prova delle prossime elezioni
è ovvio che quando si parla di modello svedese si parla di quello che i socialdemocratici hanno costruito nell'arco di molti decenni di presenza al Governo di quel Paese
Ma appunto la Svezia è sempre ignorata nelle analisi della Commissione che invece esattamente come fanno alcuni mentre apparse di casa nostra
Ci parla te la Danimarca
Solo che esattamente come i pensatori acquisii alludevo un secondo fa la Danimarca viene evocata ma come dire viene evocata a spizzichi e bocconi
Viene evocata perché in Danimarca esiste un sistema di disciplina del licenziamento effettivamente molto elastico
E viene e presa a modello perché si dice appunto lì le tutele sono incentrate non sul rapporto di lavoro ma sul mercato del lavoro
Si dimentica però di dire e qui viene in questione un'altra delle ambiguità del documento della Commissione quando si parla di adeguate indennità di disoccupazione che dovrebbero sostenere appunto il passaggio al modello dalla flexsecurity
Che cosa si intende terra adeguate indennità di disoccupazione
Il Co.Ge il concetto di adeguati indennità di disoccupazione è assolutamente vago e indeterminato
Quand'è che un'indennità di disoccupazione adeguata prendiamo il caso danese quello certamente un modello
Di indennità di disoccupazione assolutamente apprezzabile
La di indennità di disoccupazione inadeguata sia per quantità sia per due che per durata si parte dal novanta per cento dell'ultima retribuzione e la durata è assicurata per quattro anni
Beh certa quelle è un sistema
Veramente a ragguardevole ma è esportabile qui qualche dubbio c'è il perché un'altra delle carenze delle proposte della Commissione sta nel fatto che
Non si dice quali sarebbero le implicazioni finanziarie di un sistema del genere per la verità nel documento sulla flex security si allude al problema il problema evocato ma poi messo rapidamente
Da canto la ragione c'è perché quel modello di flex security e sostenuto da un'imposizione fiscale
Dove l'aliquota marginale supera il cinquanta per cento
Fra l'altro con un livello di evasione fiscale che è molto più basso di quello che si incontra
In un Paese come il nostro dove la pressione fiscale molto più basse tuttavia viene considerata eccessiva e da ridimensionare un po'da tutte le parti politiche ha detto
E questo naturalmente crea un gran problema non marginale quando si parla di flexsecurity e poi sulla questione dell'adeguato tanto per spiegarsi con un esempio
La nostra indennità di disoccupazione adeguata beh dipende quella che dovrebbe entrare in vigore qualora fosse approvato il disegno di legge discussione dal Parlamento
E più adeguata della precedente perché prima l'indennità era al cinquanta per cento
Per pare sette mesi adesso diventerebbe al sessanta per otto mesi certe che adeguata di quella di prima ma siccome
Il termine adeguato implica sempre un giudizio di relazione se noi
Poniamo in relazione il nostro sistema con quello danese allora è evidente che non ci stiamo e se poi facciamo un ragionamento sulle prospettive che in Italia
Sia attuato un modello di tipo danese nessuna persona sana di mente potrebbe ragionevolmente
E sostenere che l'Italia possa avviarsi sulla strada di Copenaghen e allora se questo non è e il discorso badate bene non riguarda solo l'Italia riguarda più o meno tutti i Paesi europei
Allora è evidente che ci troviamo di fronte ad un modello non esportabile che non a caso viene evocato
Avendo di mira la flessibilità nel rapporto di lavoro e trascurando alquanto le implicazioni finanziarie della sicurezza nel mercato del lavoro
Fra l'altro c'è da dire che su questo punto l'Unione europea non ha le carte in regola
Quando si parla di implicazioni finanziarie delle politiche per l'occupazione
Non si può dimenticare che rispetto a queste questioni incide pesantemente non propriamente in positivo il cosiddetto diritto comunitario della concorrenza che pone molti limiti ai diversi
Legislatori nazionali quando si tratta di impostare politiche industriali a sostegno dell'occupazione dei posti di lavoro della formazione qui esistono regole comunitarie
La cui logica e per usare un eufemismo alquanto contestabile anzi visto che abbiamo qui con noi comparsa Min
Potrei ricordare che proprio il Belgio contestato davanti alla Corte di giustizia sfortunatamente senza successo la legittimità del Regolamento comunitario in materia di aiuti di Stato all'occupazione
Mica tanto per darvi un'idea della stravaganza delle regole comunitarie
Noi abbiamo approvato recentemente anzi è stato l'atto fondamentale di politica economica del Governo Prodi un provvedimento di riduzione del cuneo fiscale alle imprese
Lasciamo perdere se in generale quella scelta fosse opportuna incerto sappiamo tutti che aver impiegato lei non troppe risorse disponibili in quel modo ha significato compromettere le possibilità di una seria riforma degli ammortizzatori sociali ma
Tralasciamo questo aspetto che ci porterebbe a discutere ed altro per restare al tema qual è stata la conseguenza di quella scelta
Il Governo inizialmente aveva approvato un provvedimento che escludeva le banche le assicurazioni la Commissione ha cominciato la Commissione europea ha cominciato a rumoreggiare
Il Governo ha prontamente ha dovuto estendere il provvedimento a banche assicurazioni perché altrimenti
Si sarebbe configurato un aiuto di Stato illegittimo dal punto di vista del diritto comunitario ora questa è una cosa che non sta né in cielo né in terra ma con questo tipo di regole bisogna confrontarsi e dunque
Va ricordato che appunto la Comunità europea non ha propriamente le carte in regola quando si tratta di discuterei su politiche a favore dell'occupazione
E vediamo le quest'area agli enti agli avvenimenti più recenti che sono sostanzialmente due
Il documento che è stato elaborato congiuntamente dalle organizzazioni sindacali dei lavoratori delle imprese a Lisbona il diciotto ottobre di quest'anno in occasione del vertice europeo
Il documento un po'generiche descrittivo ci sono tutta una serie di dati che riguardano la parte descrittiva
E poi nella parte finale contiene una generica la poca apertura la prospettiva della flexsecurity ma appunto
Molto generica e soprattutto almeno me così è parso di intende erano
Mi ha rivelato rivelatrice della preoccupazione che tipica
Delle massime confederazioni sindacali di non restare tagliate fuori
Dal processo di elaborazione in corso a livello comunitario in sostanza le parti sociali vogliono essere coinvolte nella definizione di questi princìpi comuni in materia di flexsecurity
Ma dal mio punto di vista l'aspetto più discutibili questo documento e che in esso viene in
Evocata esperienza del passato in particolare l'esperienza degli accordi collettivi che hanno portato
Alla rivisitazione alla riformulazione della disciplina dei lavori atipici in particolare part-time e lavoro a tempo determinato
Senza però fare un minimo Bilancio critico su questa esperienza che invece andrebbe fatto
Lasciamo pure da canto la questione che ci porterebbe a discutere perché la Comunità europea non sia stata in grado di adottare regole
Su queste questioni abbia preferito affidare il compito alle parti sociali recependo poi il contenuto delle intese in direttive comunitarie
Ma certo bisognerebbe pur prendere atto del fatto
Che le regole comunitarie che oggi esistono e che sono appunto frutto di accordi fra le parti sociali sono regole a maglie troppo larghe
Non a caso ci sono prestate a essere recepite nei singoli ordinamenti nazionali
Secondo criteri normativi piuttosto divergenti il che non porta ad un processo di armonizzazione a livello comunitario ma semmai
Finisce col favorire il dumping sociale sulle condizioni di lavoro per non dire del fatto che in sistemi come il nostro
Queste regole europee hanno portato ad un peggioramento delle discipline preesistenti conosciamo tutti l'esperienza dei contratti a termine noi disponevamo già
Di una disciplina organica in materia che rispondeva agli obiettivi della direttiva comunitaria frutta dall'accordo fra le parti sociali vale a dire
Garantire parità di trattamento e lavoratori a termine rispetto a quelli a tempo indeterminato contrastare il fenomeno delle assunzioni a termine a catena
Tant'è vero che la Corte costituzionale che nel due mila
Si dovette occupare della questione a fronte del referendum radicale che proponeva l'abrogazione di questa disciplina disse che invece quella disciplina non poteva essere toccata
Perché l'eventuale sta abrogativa avrebbe posto il nostro sistema giuridico in contrasto con quello comunitario mentre viceversa le regole italiane andavano attrezzate proprio perché si trovavano
In una situazione di anticipata conformazione al diritto comunitario
Bene che cos'è accaduto è evidente che la Corte costituzionale aveva detto non c'è bisogno di recepire la direttiva perché siamo già posto è invece il Governo Berlusconi
La direttiva la recepita e lo ha fatto
Attenti Orlando notevolmente
Lo Stendhal normativo preesistente in barba alla cosiddetta clausola Tino regresso che pure esiste nella direttiva comunitaria e che oggi sappiamo essere
In virtù dell'interpretazione della Corte di giustizia un principio giuridico vincolante e non un mero auspicio di carattere politico
Se non che va detto che qui anche
Anche l'atteggiamento dei sindacati è stata alla fine molto debole non parlo di CISL e UIL che in fondo avevano approvato quella evoluzione diciamo così quel quell'episodio di modernizzazione ecco ma
La CGIL che aveva fatto fuoco e fiamme rispetto a questa questione poi non è stata altrettanto determinata
Il prospettare in Europa un problema di compatibilità del nuovo assetto normativo con il principio comunitario di lavoro ingresso perché bisogna pur sapere che comunque
Esistono diversi livelli di Europa
Esiste l'Europa ha politica che spinge verso un processo di liberalizzazione ma poi esistono invece dei delle acquisizioni normative consolidate dei princìpi giuridici
Che in particolare dalla Corte di giustizia vengono utilizzati quando il possibile come
Se non proprio come antidoto diciamo come freno come argine solo che
Questi strumenti vanno utilizzati se sono lasciati cadere
Allora è evidente che
La situazione destinata a peggiorare
E infine
L'ultimo documento di cui prendere atto la comunicazione della Commissione del ventiquattro ottobre
Che con la quale si è fatto un Bilancio del processo di consultazione che la Commissione aveva avviato la cosiddetta consultazione pubblica sui contenuti del Libro verde
E qui ci sono due elementi da sottolineare innanzitutto evidente la spaccatura fra sulle I no attorno alle valutazioni
Riguardanti il modello tradizionale di rapporto di lavoro i lavori atipici da una parte ci sono i datori di lavoro che dicono che
Vanno proposti i lavori cosiddetti atipici e dall'altra invece le organizzazioni sindacali che difendo il modello tradizionale di rapporto di lavoro come
Modello fondamentale
In secondo luogo si sono registrati i dissensi in ordine al riparto di competenze fra comunità e Stati membri in materia di legislazione del lavoro
E questa è una questione molto importante perché per il tema al centro della discussione sulla flexsecurity questi dissensi possono giocare in un senso o nell'altro
C'è chi contesta ancora oggi che la cosa che la Comunità europea possa intervenire sulla disciplina dei rapporti di lavoro
Ma questa è la posizione che non ha più fondamento nel testo dei trattati ormai la Comunità europea può intervenire su quasi tutto il diritto del lavoro
Ivi compresa la disciplina dei licenziamenti individuali
Con una votazione all'unanimità e non a maggioranza ma potrebbe farlo
Il problema S
Una scelta di questo tipo sarebbe o meno auspicabile il Parlamento europeo nel corso di tutta questa discussione sulla flexsecurity a suo tempo quando ancora il Libro verde non era stato emanato
Aveva appunto auspicato l'adozione di una direttiva in materia di dice insieme enti individuali
Ma
Sarebbe auspicabile o meno una prospettiva di questo tipo
Io devo dire che ho qualche dubbio in proposito ho qualche dubbio in proposito perché il rischio potrebbe essere lo stesso che ha preso corpo attraverso le direttive sui sui lavori atipici una disciplina MAIE larghe che poi venga utilizzata nei singoli ordinamenti nazionali
Per rivedere al ribasso le tutele attualmente esistenti
Certo un punto fermo almeno un piccolo punto fermo potrebbe essere posto
Dall'approvazione del nuovo trattato di riforma dell'Unione europea ove il trattato desse effettivamente valore giuridico vincolante
Alla Carta dei diritti fondamentali perché in questo caso diventerebbe appunto principio giuridico vincolante quello in forza del quale
Il licenziamento qualsiasi tipo di licenziamento senza distinzione fra licenziamenti disciplinare i licenziamenti economici deve essere sorretto da giustificato motivo
Il che impedirebbe di continuare a far circolare il documento il come quello che stiamo oggi discutendo
Dove più o meno fra le righe si prospetta l'eventualità
Di adottare modelli che potrebbero prescindere dall'esigenza di giustificato motivo guardate che
La regola contenuta nella Carta dei diritti in realtà mette in mora il sistema danese ha detto questo perché se è vero che nel sistema danese si può licenziare anche senza giustificato motivo
A fronte di un principio giuridico consacrato a livello diciamo quasi costituzionale quel sistema andrebbe in qualche modo
Ha rivisitato questo naturalmente poi nulla dice sulle conseguenze del licenziamento illegittimo
Ed è per questo che io sono scettico sull'opportunità di un intervento della comunità in materia perché si potrebbe pur sempre dire bene dice sementi legittimo ma le tutele sono soltanto di tipo risarcitorio
E non consistere nella RAI integrazione del posto di lavoro ma almeno
Ma almeno
L'approvazione
Il conferimento di rango giuridico vincolante alla Carta dei diritti fondamentali almeno potrebbe porre un punto fermo anche sulle questioni della flexsecurity
B ringraziamo
Procedo ora eventi
Che ci ha spiegato
Un po'diciamo il contenuto di questa parola magica che gira molto ormai nelle discussioni
Sia sindacali che
Nel livello diciamo così di rapporto con le istituzioni politica
E come abbiamo notato dalla sua esposizione il contenuto di questa parola magica un contenuto
Abbastanza complicato e per noi in particolare
Italiani e per noi in particolare i sindacati italiani
E in particolare per la CGIL che dell'articolo diciotto affatto la difesa dell'articolo diciotto affatto
Una delle sue più grandi battaglie nel Paese è evidente che
C'è un problema diciamo così di connessione tra la discussione e il risultato finale
Ora chiedo I compagni un ultimo sforzo di
Concentrazione
Sulla relazione perché devo dare la parola Barthes ammine che il vice Segretario generale della Federazione europea dei metalmeccanici
Che parlerà in inglese quindi andrà tradotto
E chiedo anche ai compagni che Boiano poi intervenire di cominciare a preparare le iscrizioni agli interventi in modo che ci possiamo poi
Regolare con la questione dei lavori
La consecutiva la farò io visto e considerato che tale noi ci hanno abbandonato con la seconda in
Era un'istanza Intini un'altra
Occupa
Quel mondo indifferenza
Ore di Gismondi
O direttamente Sabina Voss ANCI le medicine controlli Criville inserirvi in quanto non si sa andazzi dell'ANCI
è anzi il silos ottantasei secondo forme impietoso hanno dall'oggi al
Sposare l'emergenza Flynn ce lo dice lo speaker resti Francia indici giornalmente
Fino ad oggi clinico continentale
Non so rischiosi mi fa adesso sofferto spiegheremo verranno Chanel signor BN indici Ford Mondeo
All'opposto ma incide meno sole di mezza basti io a me
è un ente in che tempi si illustra da Cristo non ad personam professionisti chimici svilimento di rimpinguare Thomson s'con buonsenso giù Coletti patrimonio personale
Allora intanto voglio dare il buon giorno a tutela dovuti
Sabina
Ha già
Esposto uno dei problemi maggiori che abbiamo nella discutere tra di noi ma che è quello della lingua termiche sono belga e anzi sono di origine fiamminga
è un problema anche perché parlo francese parlo inglese parlo tedesco ma purtroppo non parlo italiano quindi vi chiedo di scusarmi per il fatto che parlerò in inglese
Multiutility gli degli interventi hanno evocato la Federazione europea dei metalmeccanici
Connettendo molti problemi legati a i CAE e alla contrattazione collettiva
Rendiconto Hakkinen vascone Tibaldi vennero
Stesso cosa ove si pensi tu comunque inserisce
è un patto che hanno l'Assessore Di Mezza Sbai o privi esplicarsi vostri pareri Franza scala si va da sé Massimo insomma nocumento governi notizie al simbolo vizioso
Walter mia crisetta stizza CAF persistenza i emergere snack elettivo Coletti Baldini e soccorso dure pompe invece andrà es
Va meglio andrà insiste
Da tifoso religioso mensile Simone incubatrice spesso è sancito dall'articolo ventitré bis
E in Colle Tebaldini
Per ora
Non muore nasce non Solutions
Dal proprio salti dalla finestra e studenti ora ex i problemi spiccioli finissimo OLO fortemente disegni vero NTV valida
è infondata aspetti e test ASUC linea S sei da aprire accettabili ristrutturato Faenza come Solutions come un Solutions tu controllo usa il piccolo spese
Quando si parla di contrattazione non ROPPA questa parola è legata diciamo così alla pratica e ai problemi che nella pratica già hanno esposto anche i due relatori che mi hanno preceduto
E quindi non andrò in in grandi dettagli
Vorrei qui portarvi lo sforzo che la Federazione europea sta facendo su questo diciamo
Campo il primo sforzo e l'analisi
L'analisi che voi già anche avete fatto Macchi bisogna sempre ripetere e cioè
Che
La contrattazione non ha più oggi una soluzione di un unico sindacato un unico Paese
Ma in
Nell'evoluzione delle cose che anche
Prima sono state spiegate dobbiamo trovare soluzioni comuni ma problemi comuni
è già sostanza poco propenso a un plus datore per i criteri nel servitù pozzi tendenza Anlaids
Già
Mafia comincia da decenni benissimo Chimenti Honduras in giro
Ora R andrete
Ma non è di Mancino smentisca scuole Tibaldi linee scrivi under trash decies andò tecnici
Venezia o Toni Colette dall'inizio osso Ivan Moressa aggiorna insomma sarebbe senz'altro leit Freedom Association entro aggiustare
Entro sai più
Copro pensa un po'strano ventun gol ventuno ci dite no
Grazie signor Lucchin tutte sezioni frutto dei
Intelligenti nove interpellano ai duri antinomie Montino Siemens en plus proprio un cancelliere Bettin che tessere clienti dal sud con l'Ente banchine straccio Rizzo nove anni decorrenti Baldini intransigente Baggio stragi del sabato essendo intreccio eterni
Il criterio Ruffoni Zullo cancellare Frontex
E non François Dumont sud con sfodera entrino conferma insomma e senza ma nel mosse Belletti ostenta in da queste Francini di un suo insisto dei ora nozze ricicli rappresentante
Ad come mentre senza meningei possibile enti of omosex critica
New giuridiche
A mio giudizio a otto esistenti glielo utili di audience
Tu sei del sistema informatico espropri iniziatore stabilisce
Allora lasciatemi darvi due esempi in modo che focalizziamo immediatamente la discussione
I diritti sindacali non ROPPA sono sotto attacco
La contrattazione collettiva a
Messa sotto pressione ma non soltanto la contrattazione collettiva anche i diritti fondamentali e per diritti fondamentali ne cito due
La libertà di associazione e la libertà di sciopero
Vi faccio due esempi une quello italiano che voi conoscete probabilmente molto molto meglio di me dove la struttura contrattuale non soltanto la procedura ma la struttura contrattuale sotto attacco
Ma anche
Quello francese
Dove oggi il Governo di centrodestra
Sta esaminando la possibilità
Dicendo che i sindacati che si esistenti non sono rappresentativi di tutto il mondo del lavoro il nuovo Governo sta esaminando la possibilità
Di creare un nuovo sindacato fuori già da quelli esistenti che sono quelli gialli
End assenza e teso a costruire dalle stesse
Brescia da più affitto dei
Coletti banchine in
Essenziale del singolo caso
Air France inoltre astenesse insistente Ford Mondeo x o lo stipendio mensile Angelo vorrebbe risponde differenze
An Gianicolense Hans
Devo al confronto
De Franco un blitz Campenni OdA in progress tutti Santa Claus Coletti avvalimento
Fronda nasce da un lato
Tutor comprenderlo
è una merce voglio dire Francis campeggi
Di cosa teorico signor è africani sport grazie Danzica né Mancini
Forense stasera riuso intelligenza o ed io non compro anima il test vi argomento Cenci è pronto a Cingoli argomento MUD production Turano dal carceri
Il customer service loro legis il cartone senza Lonigro a Ginosa o trova signor Mourinho production tutti i straniero Ortu finisce
In questo senso cioè nel senso che la contrattazione
è messa sotto pressione sotto attacco da in tutta Europa questo fatto influenza tutti influenza tutti noi perché tutti noi siamo
In una condizione di difesa di difendi doverci difendere
In Germania per esempio
C'è una comporta una campagna
Di pressione enorme da parte degli imprenditori per decentralizzare la contrattazione dal livello nazionale a quello di fabbrica e stanno usando per questo tutti i mezzi possibili
Soprattutto il ricatto della perdita del posto di lavoro e della della delocalizzazione delle produzioni e quindi in ogni
Azienda mettono in atto il ricatto che se non vogliono o andare se non vogliono che l'azienda di locali ci devono accettare meno salario e chi orario
Quindi se sono solo la certezza del fissi e arrivare in giro
R. De Niro gente incredula trans offrono al professor foto momento under trash
Obblighi spiccano reddito snob sistemi Settis od Prinvetro discutemmo canadesi inglesi per loro
Anton sono la flexsecurity
Bene il consigliere Fadda e vostra trend assenza dati diversi è mosso giro Pinton Civis o soffermarci provengono precari San provenienza
Di Coste che ne Sempronio indifferenza esco indimostrata dense implicano analisi levarlo Enza
Flex security
No
Di non votare conferma
è ed io l'ho chimica sprecare Sempronio del sistema concorrenza un plusvalore di mezzo Sbai Sabina
Via fra soffocate Betonval pensa est
Del Battle bensì un sistema di sotto del penitente lì e tesi del pezzi da chi fa il Ministro Mussi viva
Tu ed è lì frontiera
Kindle Topor moltissimo
è o qualche altro eseguirlo
Del Golfo Persico del mondo disponendo il raìs dei e ICI politici che hanno
Contendenti
Diteci o invece che
Noi siamo pochi
Quindi questo dibattito coinvolge tutti noi perché e
Anche diritti individuali sono sotto pressione
Il
I relatori prima ci ha spiegato i contenuti della Libro verde della flex security
Ma
C'è un problema che è molto e in tutti i Paesi trasversalmente molto più in là che quello della precarizzazione che è molto più in là della discussione sull'armonizzazione
E cioè del diritto del lavoro e della flex security
La discussione sulla precarietà ma anche per esempio sulle tensioni sulle pensioni a un dibattito che non è soltanto vostra italiano a un dibattito che va dalla Svezia la Polonia ma stanno anche per
L'Inghilterra tutti i Governi tutti i Governi di tutti i Paesi stanno tentando di aumentare letta pensionabile
Ed è in uso cons aste Memmo preferisce
Demografiche Cenci
Del fax da altri Ovo sono controlli definirlo un vero
Valide in loco fortemente Misasi filosofia tout court Longo
Del Monte Canto Conservation del fax
Grazie allora che l'ENAV Company
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Board ecco entro l'anno flessibili entro l'anno tutto Company hanno un il ventuno e compagni
Ora
Per fare questo si utilizza una madre motivazione generale che è il cambio demografico e cioè che la gente Campa di più e quindi deve lavorare di più
Senza considerare che un lavoratore con
La sistema produttivo di oggi con i tassi di produttività di oggi non può lavorare di più
In questa prospettiva c'è anche la discussione sull'orario di lavoro
Noi abbiamo contrattato negli anni passati la riduzione dell'orario di lavoro oggi non è più così
Oggi ci chiedono di lavorare di più
Che e loro non fanno nulla per modificare il processo di lavoro non è che si rallenta il processo di lavoro
Tu devi lavorare di più compiuto ore e questo non ha nulla a che vedere con la flex security questa è una flessibilità tutta interna alla gente
So bossoli e ASS Irving Matthews trova introdurre contestarlo
Del Lusore a dire un torto a De Simone in gamba sostengono il file signor vincere di ogni
Gli sviluppi non sarà richiesto
Prego comma comunanza mette dentro un sta in ordine al morti intero
Badate l'asilo mimetizzazione complicati a otto Mertens orienti
Ora è distante interna intimamente is linearmente Samaras Africa senza
Riesce una stabilità di crisi
Vedi conosciuto no compiti e dei giovani a Cristo
Mi costringono dati e implora sicuro ove scompenso deve necessitando perché intanto s'Antenore incontri scienza provvede front office
E l'ENI negozi e scippi devo Look into dessero Migrantes Addio assente
New entry ormai ci vorrei Spencer su grandi opere francese so io patologica Demos
Date scarpe negativa nel suo toni e nei territori io sì da tenere in incontri pervenute negozi entrambe ausilio fortemente yes bifore ha chiesto di riemergere ARCI dozzine e Nicoletti Valentino Rossi per i toscani de France
So che fra l'altro è stato applicato dall'ANAS e di non esistesse Beaton foro da strategie Mimmo
Vinto compiti ufficiosa scambio raggiunto i caratteri Grilli
Andate svolto riconsegna in BMW del Coordination ovvio nasce Colette Baldini Polo il SIS
Andate su a prima dentro entro sette Poletti poter las complotti IRS tolga dalle tasse Porzio Ologu trentino dance o lo Friolo
Dunque adesso passiamo a spiegare cosa fanno i sindacati in Europa è vero non abbiamo un sindacato abbiamo una federazione ma questo non vuol dire che non facciamo niente che non reagiamo
Già dal novanta abbiamo messo in atto un'analisi e abbiamo detto che
Bisognava avere chiaramente una reazione una reazione perché non
I sindacati non compete Estero tra di loro
Perché sappiamo che questo già lo fanno i padroni e cioè già i padroni mettono uno contro l'altro e questo accade dappertutto io ho fatto per vent'anni negoziatore in Belgio nel mio sindacato e vi garantisco che non trovo nessuna differenza
Noi abbiamo deciso di non competere tra di noi ma di lavorare insieme e per questo abbiamo creato un coordinamento della contrattazione collettiva di tutti i sindacati metalmeccanici in Europa
Un attimo baite che nella costa cose
Ruolo
Ok date sono soufflé centoventi foto esaustiva
Verrà
Sono destinati
Orde scorre nesso Marshall Coletti abbattimenti
Atteso con lo stesso sforzo
No no due formosa nettezza esotico ostativa criteri esce ingegneri e information
Propongo de iure ovvie Petris o l'esoso Colette vagamente
è un'amministrazione oltre risorsa occorre che vada eventualmente davvero però onore versa ex foro o Lodi afferente d'ordine Sessions
è da cercare anch'essi o sei metri quote Scapagnini agli over Cantores ed io ero
Perché io ho due in Kosovo via sapendo
Come polo si senta ai ragazzi
Quindi ha scritto il stendi entro gennaio ITIS patria ricorrendo invece Coordination Group
Ricci contenerci Veroux rigidi Basic Creedence ostenta bisognerebbe sempre beige colossali OLO Friolo ex Pio show inverte spediscono invece voluto dirlo est dati ridurlo rischio compito litigio
Ente all'esterno mensilmente Strategy Esatri Ivan solfa
è assurdo proposto comando Mons comando Mon solo Friolo però sento mentre oggi lo stende Colette Baldini grosso by oltre
Del decidono metro
Trade unions e Nigro
Ho sottese CRI
To show dia in progress Confort orco organici è incomprensibile e nero
Cosa
Questo diciamo lavoro comune prende diverse forme una di queste forme di informazione sulla contrattazione
Noi abbiamo deciso che tutti i risultati degli accordi che nei vari Paesi si fanno su una disposizione di tutti perché c'è una Rete che
Che visibile nel nostro sito e che quindi tutti quanti possono vedere cosa accade in Italia ma anche negli altri Paesi
Ma non è soltanto questo abbiamo fatto anche una discussione politica abbiamo deciso insieme delle linee guida vi faccio un esempio abbiamo
Deciso
Qualche anno fa quella che noi chiamiamo il coordinamento salariale o
O meglio il coordinamento di una regola salariale ovvero abbiamo deciso la stessa politica di richiesta salariale
Per tutti gli affiliati
Perché così non ci fosse competizione tra i sindacati
La seconda cosa che abbiamo deciso è quello che noi chiamiamo la richiesta comune ovvero di mettere
La stessa richiesta contrattuale in tutti i
I il contratti da rinnovare in Europa questo per dare anche una risposta enormi l'immagine padroni che noi marciamo tutti quanti insieme
Bettin redatte sforassimo chi no
Deriva è imposto di rapimento partisse tredici
E su cui Riezzo abbattimenti spesso ovvio non viene dato
Abbattimento spesso vicina smog e in tutti un forte
Deresponsabilizza is
Enti e senso il passo organico si esce i centri
Beatrice e instant stavo pendenza Sporting Aprutino io Repin frame marketplace
Ford Ars quindi lo scorso verbali spesi
è il massimo però c'è l'amore di me incidenza del commercio origini trovato settanta
Ora lo specifico settanta
Il problema Fossa cioè in primis fondi diretti e il
Libro FREMM
Recita smog complica insisto dei
Ed è un altro da Commissione bensì verranno grottesco un prigioniero civili negli appunti Tonolo Fire
Vi di cose di Emporio SFOR complicati proposto da tredici
Svolto in sfregio bordata con sei io voto nota rispetta anything avance va detto o socio osta nel testo arrivato Ugo Forno il premio Nobel
Il
ENI poi studi emporio SFOR complicati blocchino ENI al FAS con del filo
Guardate Brookings dense quindi cosa siano assenti and erano firme nemica insomma Secret Borders
Dette io
Attacchi ingiusti qual è tribali instructions i riscontri
Dati trova in tutti i medici del number of Bruschelli centri
E ne attenda chieste insomma detto anzi è un giurista vale devozione Drudi consigliere Pinna ex ex MIUR russi
Quante CLIR understatement non dai prospetti
Quante clienti e alle mense viceversa non sopra nessuno Bellicini soccorsi turbinata Sbai Rastrelli audience
Ora vi ho detto queste cose ma non crediate che per noi sono abbastanza per noi non sono abbastanza quello che ne vogliamo creare
Uno spazio contrattuale a livello europeo
Questo senza togliere i vari Paesi europei la loro a autonomia ma per sostenere
E per rendere il più forte anche in un quadro europeo
Ha ragione Roccella la Commissione originariamente
Doveva concentrarsi
Ninna una proposta di quadro legale degli accordi della contrattazione che oggi non esiste lo hanno messo da parte hanno messo da parte perché
Il patronato si è schierato contro fortemente contro questa proposta
Questa
E questo episodio ci dimostra anche quanto è dura al livello europeo ottenere qualcosa quando i padroni bloccano
Con una decisione pesante certe questioni e perché l'hanno bloccata l'hanno bloccata perché
Se la strategia che il patronato sta attaccando in ogni Paese la struttura contrattuale
è evidente che il loro non vedono alcuna ragione perché questa struttura contrattuale cioè ne ha abbia un livello europeo questo ovviamente non ci sorprende però noi siamo decisamente contrari
Verde steso Cosimo scopi verso
E Toso rendimenti Dubai Francesca
Da civica
è Cheli Kovacs Provenza opposto of negozi actions convenisse io ero
Mentre lì and al sud gemellata alla SS Menni differenze negozi efficienza dissensi etnico stesse aziende che scoprì straccioni
Convenisse venti condotto proposta o dal pranzo
Vedeva un prezzo giù colleghi FLI dismessa ne avrò Pippo
è vero Viesti M
Toldo istanza Hosseini ritirato se toccherà
Vincano Zlatan play Monte Angelica Cancer operative
Vigni sottoconto chiedere sempre di audience
Profane strategici
è un discorso che abbiamo
O lo vettore di audience verde management bordature straccio
è vero
E cinquanta Menis Onlus Francescane Indeco pronte Mario Monti Lepini del da dei testi mosso da auto fortissimo Exxon possibile valutarlo
Vi è la differenza se ne sentiva Franza scadenza che io dietro le medicine o dire Pirlo al Consorzio
Tu investa fateci
Entro posso si ritenesse assetti
Ove il tredici novembre lo toni che l'Inter io sì riesci va detto revisione Andrea cinque
Entro conto anche del ruolo del regime zombie Irvine renderlo
è Organ astuti ha delle ragioni riesce Total Company
A me attenderlo saperi e Sergio le standard filobus
è un bellissimo all'otto per cento circa dell'Astir es
Le rende bikini
Bidello nuovo otto ordinaria stessa
Tutela dei conti pretesto da zero e indicando proprio in sé nei convegni
Qui a ordina esempi Raniero Pinter riesce
è ovvio che la posizione padronale non ci ferma
Come Francesca già accennato prima
Noi abbiamo degli esempi di accordi a livello
Di multinazionale in Europa certo sono accordi difensivi ha ragione sono accordi difensivi perché sono tutti strutturati
Incentrati sulle ristrutturazioni
Però noi ci siamo trovati di fronte a una necessità ovvero alle aziende che chiedevano le fabbriche facevano il licenziamento emettevano lavoratori contro i lavoratori
E quindi inutile afferma abbiamo deciso che non potevamo accettare questa situazione che non potevamo
Stare gli uni contro gli altri ma che tutti insieme dentro al sindacato dovevamo discutere la strategia e le iniziative
Da quel fuori da questi esempi ci sono anche
L'utilizzo di informazioni che noi abbiamo avuto da
Dai care
E e anche la necessità non di una reazione dei Cahiers ma di una rilevazione di tutti i sindacati e quindi l'organizzazione di questa di azione comune
Su questo abbiamo fatto molti cambiamenti fino a qualche anno fa non sapevamo neanche come poter organizzare queste cose oggi per noi sono delle cose su cui siamo diventati esperto
Voti o sul fronti senza un corso
Vostra tecnici ricordo il mondo DMA azzimo
Dei nuclei ordinaria senza che ci sarebbe
Vedi detenzioni a cinque è noto CNES assetti
Perché vede non sarà e Nick dietro Democratic lussuosi una istanza
E a Sabino redime incidenza DM fuori Johnny MOSE con Federici annoto tredicenni
Sorride gokart è diverso diventa Hernandez Baldini
Andy sontuosi ho visto nascere in
Nel fare il cliente dati venire toccarlo rete pezzo homo Contu ordinanza vale a dire in ordine al PIL
è l'esperienza lì all'opposto anche in vista intuì ex
E nel vecchio intorno del veggente Yemen
è invece FIOM tocca fare riforme pronto se Chirac sui
Tu ordinarie stento si o ricco
Organista pro ossigeno fonderie merci toni così ex collettive prima esordio del PIL
Nel suo salotto decisi De Bellis
Casi sentore di Vito un'altra riunione fights trilioni vennero
è un inizio di un
Nel teatro riproducevano scatta la decenza Whole of country scrivono
Noi un'altra cosa che abbiamo anche imparato nella nostra pratica in questi ultimi
Anni e che
All'inizio la ferma diciamo così avuto soltanto una reazione una reazione politica
Ma non avevamo nessuna pratica nessuna storia il percorso comune democratico non avevamo nessuna regola democratica dentro di noi
Nessuna conoscenza di come si costruiva un mandato o di come si costruiva una un'approvazione e quindi ci siamo chiesti come organizzare
Queste a dibattito e come quali proposte diciamo applicare in Europa rispetto alla contrattazione
Abbiamo avuto un dibattito interno che è durato due anni un dibattito non facile dove a onor del vero la FIOM ha dato un un grande contributo di come organizzare una procedura democratica per la contrattazione
A livello europeo potete immaginare quali problemi abbiamo avuto perché
Non c'è un sindacato europeo ci sono differenze non soltanto culturali ma anche di pratiche sindacali diverse e quindi è stata una discussione molto difficile
Degli enti rimanerci
And fra Spritz prudenza e ribadire l'invito
Opposta darsi vale a dire
E negozi chance ore tredici e del treno che tiene
è andata ENI credo vada che venga stabilito
Valide trentino dance
E antenne in imbarchi emersi a secondo il metodo con il rabbino Filosa
Desidero smog minuti
Le azioni escludente idee oblio si son d'Rosas
Ed è che impedirà Petri clienti dati Kinder brioche SIS carta nel porto di Crotone play rende silos
Venite Bica importo degni tubi entri flat tax marcia spostato and unbundling straccio nuovi emersi
è andato sposo da sé che nei primi andarci di mezzo punto lutto dal possibilisti
Battesimo esilio oblio SIS da Fini così ecclesiastiche ma
Tenda posso per il campo è allarmante auto del pro Silvio
Sa che nei prossimi cinque poi speciosa importantissimo
Ho soccorso o due direttrici
A maggiore tipo sedici
Senza di don stabilire Faenza trentine
E trasferire un altro sei maggiorenti esplicito ben forense deve essere tutto all'ANAS maggiorenti o Lurio euro
Vi così accedono si vanno
Colto incautamente aggiungersi
Gli eventi interni
Io ero un progresso vicenda plus consultation odierno gli esami svolti
Però almeno identiche studente o dei Consorzi del gentil members
Deroghe concesse vertere Schlitzer venga letto tutto e di un Anderson for Conservation
Ed allora io ho preso atto sommerso
Sovente spericolato costi giuridici sempre un tutto ex maggiorenti entro il nove attese Scarcelli rancore tutta si maggiorenti
Alla fine però ce l'abbiamo fatta ce l'abbiamo fatta al suo alcuni
E vi elenco qua diciamo così alcuni principi il primo principio su cui tutti si sono trovati d'accordo è che la contrattazione la negoziazione
A livello europeo è a titolarità dei sindacati dei vari Paesi e dell'afferma come coordinatrice di questi sindacati
Ovviamente questo non esclude un ruolo dei cani
Perché è apparso evidente che dentro una contrattazione nelle multinazionali CAI dovevano essere coinvolti però la trattativa viene praticata con me sembra e non come accade
Il sei pronto il secondo principio su cui abbiamo discusso è come si fa a raggiungere una maggioranza qualificata
Perché UNAMA maggioranza semplice di due testi ma come calcolare una maggioranza
Di due terzi quando ci sono così
Sistemi così differenti
Di validazione voi in Italia per esempio avete una validazione che passa attraverso la discussione con i lavoratori altri sindacati hanno
Sistemi di valutazione completamente diversi qualcuno manda soltanto una lettera
Altri mandano come sindacati a loro parere
Quindi
La maggioranza semplice di due terzi ovviamente non ci garantiva la
Rappresentanza e il percorso democratico
So che sono usciti da Tiffany richiesto espletarsi moltissimo ottimo solution
Blissett fondo montagna crisi argomento del valore verso
Tuttora si maggiorenti
E non sai i centri
Se Ministro bicchiere o dal ordina essendo Enego Sieci Bronx
Entro fine alla Disney così se no Spini straniero per tutta la SMA Giolitti in i centri e nipote e
Dai compagni
Le sei severi fax grande sul consumo lei ammettessimo Veneto sposò il metodo garantiva vertici con ricco di uno scherzo o un suo estremo consentiteci
è agli atti ENEL per entrambi sono senza
Noto ponga entrino del pozzo era completi ma non Renzi tossici
Dei sei sexies darmeli o del New Generation Company sente ne prende simili
Orbene stizza il volto invece concesso
Cioè la Mini France assoluta mi son soviet lì organizza un corso
Oltre
Trans da inside monca entri ER Morgan tutto verso ove improvviso
Sono d'fax dati o anche il resto è tutto da si maggiore diligenza i centri osso ex plus Air France da Timonchio entrino destare sforo o lo stress
Allora noi abbiamo trovato una soluzione certa una soluzione che potrà sembrare non ottimale non non ottimale
Che però noi stiamo sperimentando ed è la sua evoluzione dette della maggioranza di due terzi per ogni Paese coinvolto
Ovvero noi abbiamo deciso
Che
Per ogni Paese coinvolto si debba esprimere con due terzi di maggioranza nello stesso Paese badate è un metodo molto difficile da praticare
Però questo metodo garantisce due cose la prima l'autonomia
Di consultazione di ogni Paese cioè ogni paese nel tempo effettivamente di praticare la propria consultazione la seconda è che nessun Paese posso però fare un altro ovvero nessun paese anche piccolo può essere messo in minoranza
Noi sappiamo che
La stragrande maggioranza delle multinazionali sono o tedesche o francesi qualche volta anche italiane
E quindi molto spesso concentrano i due terzi degli occupati nei propri Paesi ecco con questo documento metodo
Dei due terzi per ogni Paese si esclude che i Paesi forti Paesi grandi spostano sopraffare nella procedura paesi più piccoli
So Eva Longo e mordi tra l'altro si dice
Alberi sciur da circa un fax del compiti scritti scelti proprio biondo versai sordi FIOM
Battermi eclisse ed esplosivi Extreme mi han portoghese o soffrono al politico per spente
Fra stavo
De I e MEF Estefanos irpina investì Federici pubblici associa democratico l'ossigeno tutto unico si esce on di rapina
Mosso senso al comune stende salvo Ortis giù in tutta o non serve quindi il centro di uno stesso doppi inside ostativo x
Già sto del non senso oso d'importanza triliardi Fini Desk l'ossigeno Andes democratiche lo stesso Bin chiedendo Lonigo sitting ovvio nel PNR
Vedete esposto e importo non spese trend setter
Viola No fa domande scarse inverto l'otto odore
Fede ratios del Texas del Camp Cost dal professor Yunus del Bhutan Consortium Vargas
è il vostro tempo ora scivoloso Goito opponete vezzo Orsini o dei controlli ANAS SACE democratica rossa senza ledere organi sei
Di entro risorse ma senza Strambini da Trio show in onda io ne viene dato
United Frontex clamorose tre di audience
Andiamo stress tutte Vargas assumerà studia in progress
Teatro Monti negò si esce anzi orgogli Totti plessi
Eliot Techint plessi peloso conto dei press nel Trentino insomma è nota redditività oblio SIS
E se San Polo il Ford comici resasi opportuna sentivo dire in progress
Dunque non andrò più in dettaglio di questa procedura anche perché è probabile che voi la conosciate già e l'abbiate tra le mani voglio soltanto dirvi che questa procedura è molto importante anche per una prospettiva politica
La Federazione europea dei metalmeccanici è stata la prima Federazione europea che si è dotata di una procedura democratica di mandato e di approvazione
Né nel giugno del due mila sette nel nostro concludersi a Lisbona noi abbiamo posto questa procedura democratica dentro lo Statuto
E perché l'abbiamo fatto
Perché vogliamo lanciare un messaggio in Europa che
Per noi la contrattazione
E i soggetti della contrattazione sono una cosa molto importante che la ferma vuole praticare
Abbiamo altre federazioni adesso i testi di pubblici chimici che cominciano a discutere anche loro in base alla nostra procedura di come possono fare anche loro a dotarsi di una procedura democratica
Noi abbiamo fatto questo soprattutto dopo il congresso per dimostrare
Che i sindacati hanno un fronte unito
Per dimostrarlo ai lavoratori
Per dare fiducia ai lavoratori ma soprattutto anche per dimostrarlo ai padroni perché è un messaggio nei confronti dei padroni
E della Commissione europea e cioè sono i sindacati i soggetti che negoziano e non sono dica
Senza ricatti altro stringere stabilisce ubicati nei costi transaction i ventuno irpini noterà sono companies e nei primi anni
Sorride a favore di sono experience no ed esplosi genere sull'alchimia solo nove
Ente senza il Ponte Rosso Battipaglia importanza Andreas la strada altrimenti esatta ex Ersap diesel Santos ha necessità
Da compensativa e cinese
Non è non soltanto i Paesi non è né terribile Cineto Sarmi es Enzo secche trio dirvi qualcosa lesivo presentino i soci mosse tenendo negozietto SOGIN grosso
O rosso Damon stretti incarnò prepotente allarmanti
Rinardo Ford farà stan si rischioso le vino anch'
Del più differenze
Negozi chance a bordo di straccioni
Quindi affonda farà stanno dei costi e tempi prima insomma
Invece no
Proponente
Ora arriva linearmente nei primi anzi olivicolo porti Nettis del prima nel Veneto
E mi
Mezzo o sono il primo in sfondi ente cresce
Offende capito
Sono Defense etnico si esce sversare i proiettili
A me fare io Empals
Lo Polito svolga anzi Bertolaso con quiz montuose con criterio e mezzo treni concreta del mezzo immensa Siemens
E il cimento linearmente nell'immenso fondi autisti Piscinola Cenci
Sopprimere ping-pong possible restructuring
Magneti nel fare le copie
Da da consultation Rosas entità aprirsi S. Vito entrambi enorme Vance onestà nell'orto Pecs
Riassetto Alfonso Karlheinz poco io sono Conte certezza del treni and rischioso nel quale il mezzo
Enzo dal profondo SIOS
Disegni son possibili leader non sicurezza dal Bear probabilmente più differenze negozi cinesi
Da quando abbiamo questa procedura abbiamo fatto due accordi nuovi
E quindi abbiamo messo in pratica questa procedura e possiamo diciamo anche
Fare un bilancio più in là se questa procedura va beh non o o no o se va modificata i due accordi sono uno Areva uno Smile
Tra l'altro qui c'è anche
Il membro del cade la SNAI perché ha partecipato a questa
A questa contrattazione e quindi potrà anche dopo dire delle cose
Queste questi esempi questa pratica che abbiamo fatto in questi due accordi hanno
Mostrato essenzialmente due elementi
Il primo
Che sono accordi finalmente non più con uno spirito essenzialmente difensivo
Cioè non abbiamo
Contrattato soltanto sulle ristrutturazioni ma anzi c'è uno spirito attivo scendi proposte di
Di di cose diverse
L'accordo aveva o un accordo sulle pari opportunità e sui lavoratori portatori di anni capo
Che però non fa soltanto slogan
Contiene degli elementi concreti negoziati quali la formazione ed altri strumenti che aiutano diciamo questi investimenti che aiutano alla fine a definire un percorso di pari opportunità
Sull'accordo Snyder è stato fatto un accordo sull'anticipatamente l'anticipazione del cambiamento ovvero l'anticipazione di possibili ristrutturazioni
E quindi
Che
L'azienda debba
Praticare la consultazione prima
Di qualsiasi decisione le linee guida per anticipare questo processo attraverso la formazione attraverso profili professionali di tutti i lavoratori attraverso strumenti concreti
Questo per noi ha voluto dire con questi due accordi non lasciarsi dietro alle spalle il il problema delle ristrutturazioni ma certamente invertire la tendenza
Sorride dissenso prossimi nove ore di osso da critica la possibilità di offerta l'avete inesplosi jet
Egli Mastella di esplosivi o Ford Monsin sto bivacchi
Deve lo scorso finitura investe chiede molto Hungary sovrabbondanza
Beh tra Cristo volta lamentoso socio ombra discorsi celebrativi S.D.A.S. negozi esce insorgere Pink filobus pericolo costante all'otto Air France andarlo offrendo formali o l'oltraggio è diverso
è un eminente si riscrive Vittek dieci San Polo Schneider
Domenico in Sabina annose Traffic privava se farlo
Dal mille come offese vanno definite qualche membro meeting secondo Irvine Finozzi quanto nemmeno sconta ex quattro infestanti tentai mentre Air France di fuori Carai civici reprimere
Da tre sono tre escluso
E somme ci moltissimo cose
Agli organizzati da tempo che Sassari Franci mai per
Orosei trentine inserviente sarà il sette di GMES
Andate soccorso ed è rimasto ieri bambini con sottoscrizione dei criteri nazismo Gottardo imposto dove i nostri terreni fatte in fondo o l'otto il PIP and found
Avendo noi specie di Attention sotto del fax da attività l'insolenza semplici night richiesto per fare i criteri
Con sottratti Olof di entro il mese o lo personalità
Companies mentre il complice consultation explain step Rosas explain SDI prima Enzo
è organo est focus tutto si diesel prima implosa certo un po'
Tinte sessanta Ricucci stress e mettere in corso lei Congo imporre
Thinking esitano in sacrificio deve Grilli
Deve formarsi
Dunque come vedete questi esempi possono darci l'opportunità di fare una valutazione di questa
Procedura che per ora per il momento sembra funzionare
è
Però voglio sottolineare una cosa
E
Che c'ha dimostrato questa esperienza la negoziazione in Europa è una cosa che riguarda che richiede moltissimo tempo moltissimi sforzi e moltissimo coinvolgimento
Per esempio se ne prendiamo l'accordo Schneider
Questo è stato molto molto esplicito abbiamo avuto bisogno di molte riunioni di molti contatti in molto tempo e di molta discussione
I risultati alla fine sono stati buoni perché i contenuti sono stati approvati alla fine da tutti i sindacati
Però queste è evidente che questi risultati non è possibile raggiungerli senza un coinvolgimento diretto di tutti i sindacati
Per esempio in Italia l'accordo Snyder
è stato sottoposto non soltanto a una discussione con assemblee dei lavoratori eccetera destato persino sottoposto a referendum dei lavoratori
Questo è evidente che ha mostrato una strada anche agli altri di come si può praticare questa procedura in senso democratico
Dal sensata se ogni volta utenti FIOM potente che informa inserendo al compito del PLUS
Tra l'altro uno Stato obiettivamente dell'ex boss rientrano pro sì certo
Anch'io al posto del fare impresa ecco ACSM sordo Franzoso reprime anzi I think definizione di sepsi e Sabina Gianni mio ferita info Tudor FIOM fonda tenuta sulla vicenda step
So lastra astengo vado in modo più certo o del missile dal proprio adesso
Casa sentore di bifore ti scrive Ford e GM definito foraggio darlo dai bambini spesso
Vi ho ancora in tutte Steps tutto continui Onigo sit-in con compiti e le
Fino eredità triennio d'urgenza verte sul posto mosso del Giurì violenza vere democrazie pro Silvio
Enzo vero orrende appare prime forme Monza ore di Annan profondo companies o un sostanza dei negozi esce svedesi emersi
Vi ho solco intrometto con morto Balanchine impauriti Hong se entro l'anno Noccioni compri Barroso sette
Vi era stato il dovere di le prestazioni ARleF senz'altro
Quindi consente di in prima sfondo fautori sette
Boscata insetti
Come intendo contenti ostetrica d'asta
Oddo senz'altro sostenibili evita Dese Something IHAM affronto fronte darlo
è fuori niente sponsor
Firme esserci
Dazzi vi è assieme a concluderlo
E io le pinze nei gironi
Essa abbinare disattendere entro darci qui hanno dei CPT ex
Del vostro scevri da Mossul fra unità mentre di un sacco proprie Sorgo Tosetto accesso eccetera
Enti che da l'uomo anziché cose ben prima chiuse
Da mais grande esperienza
L'hanno tradito
Beretta intendersi testé ad esempio dal proprio di no privilegi sono sopracciglio ronda crei and al signor Ferri detto e mezzo giuridici largo e niente
Vecchio fuori attenti
Aspettare prima di attrarre balzane Pakistan Cardente avendo
Padre ed avere anche
Diagnostica borghesia
Esempi
Adesso giuro che non l'abbiam pagato comunque lui dice che personalmente
Ringrazia la FIOM per i risultati ottenuti perché dall'inizio della questione Snyder sino alla fine sino all'accordo a
Investito in Risorse iniz ha fatto un investimento enorme sulla pratica di questa procedura e quindi la semmai ci ringrazia molto
Per il contributo che abbiamo dato ora voglio concentrarmi e nel
L'ultima parte sul futuro e cioè come noi vogliamo sviluppare questa contrattazione
Come vogliamo sviluppare il potere contrattuale in Europa
E cioè continuare
A svilupparlo col sostegno di tutti i sindacati e attraverso la nostra
Procedura democratica ci sono già altre aziende multinazionali che ci hanno fatto capire
Che vorrebbero andare anche loro a fare una contrattazione multinazionale ma non vogliamo fermarci solo qui
Stiamo puntando anche a una contrattazione settoriale
Abbiamo già un esempio su questo l'anno scorso abbiamo fatto un accordo
Che riguarda le fonderie soprattutto sulla salute e sicurezza per quel che riguarda l'utilizzo della si dice cristallina
Questo da
L'impegno dell'afferma nello sviluppare
La contrattazione europea e per me è chiara una cosa che
La ferma
Vuole arrivare ad essere un sindacato europeo
Io quello che pensa che nel novantanove quando voi avete posto la prima mozione sul sindacato europeo
Era troppo prematuro porre quel problema lì
Poi abbiamo fatto dei passi in avanti oggi io credo che siamo sulla strada giusta per raggiungere l'obiettivo che voi italiani siete posti da tanto tempo c'è quello di
Ne ha arrivare ad a vere un sindacato unitario europeo grazie dell'attenzione
Dunque
Dopo l'intervento Sparta possa
Adesso facciamo
Ho un po'di dibattito perché il break è previsto per l'una e trenta siccome abbiamo deciso di
Svolgerà in questo
Incontro seminario oggi sullo stile europeo quindi lo stile europeo acché di solito si comincia in orario si fanno i break in orario si ritorna in orario
E si sta attenti e diciamo alle cose
Che si fanno
E quindi il break effettivamente sarà fatto all'una e trenta quindi abbiamo un po'di spazio per gli interventi prego e compagni
Magari non lo so un paio ne facciamo e quindi prego i compagni di vuole parlare divenire alla
Anzi vi preghiamo di consegnare anche abbiamo fatto passare un modulo con l'iscrizione di nome e cognome e il fabbricato e vi chiediamo di farcelo
Ritornare
Prego non so come ti chiami ma magari ce lo dici quando intervieni
No no no
Deve parlare in Aula perché non si sente e non si senta scusami ma
Innanzitutto mi presento sono polisti felice sono un delegato del Cai dell'effettività agraria
Una museo mentre gli altri Boris infelice del Inca e le stesse idee diverse STM di Catania
Katie Doug innanzitutto ringrazio la FIOM
Che ci ha dato questa opportunità sicuramente una cosa
Assolutamente positiva
Però volevo in qualche modo evidenziare questa la mia esperienza Facci sono scada cinque anni circa è devo dire che
Sicuramente una che è stata un'esperienza da un punto di vista additivo importante quello che è mancato che personalmente mi è mancato è stato in qualche modo uscire dal contesto strettamente aziendale affinché si ragiona in termini aziendali
Le questioni aziendali si riesce in qualche modo avere un punto di vista europeo dall'alto e si capiscono tante cose
Prima fra tutta che comunque le aziende di fatto a secondo dei contesti imbuto mutano la loro come dire
Loro modo di parlare ma sostanzialmente restano uguali e cerco comunque di fare del dumping sociale assecondo ovviamente
Delle strutture del delle legislazione la cosa che però mi è mancato in questo senso volevo formalizzare la richiesta quindi cogliere l'occasione eh poi il punto di vista più generale cioè faccio faccio un esempio per chiarire
Noi lavoriamo nel settore dei semiconduttori
Conosciamo bene la nostra azienda non conosciamo affatto a livello sindacale cosa succedere né altre aziende semiconduttori e qual è la pratica sindacali in quelle altre sappiamo benissimo che
Per esempio in Germania ci sono quaranta mila lavoratori del settore
Del settore dei micro della microelettronica però non sappiamo assolutamente di quello che succede a livello sindacale cosa in questo senso
La ferma ci desse una mano in modo tale che si possa poi capire con le sole problemi se ci sono delle problematiche o ormai pensiamo che siano uguali perché comunque
Il processo di delocalizzazione verso il far East verso la Cina credo che sia uguale
Però non sappiamo come reagiscono gli altri e quindi viviamo in qualche modo
In maniera come dire isolata le questioni e questo credo che lo che non giova ecco in questo senso ritengo relazione il fermo potrebbe essere molto interessante per mettere in contatto esperienze differenti ed uscire un po'da quello che
Poi diventa sicuramente un punto di vista limitato
Grazie Boris adesso esce Domenico Pirola
Lei nasce male
Buongiorno ai turchi vinceremo
Domenico Pirola sono
Segretario CAI SNAI dal due mila uno
E la prima cosa è che mi sembra molto positivo questo
Questo incontro perché
Almeno la mia percezione non da tanto tempo
Sia aperta una riflessione
Su che cosa far diventare i cani insomma
Questo perché non solo italiani
Il cahier pur essendo l'unica o forse proprio per questo l'unica secondo me istituzione
Cioè con l'unico organismo istituzionale a livello europeo
Perché resiste dal punto di vista verifiche giuridico ancora un sindacato europeo che possa fare contrattazione stiamo cercando di
Arrivare il cane
No e lasciato lì a se stesso
Mi capita di parlare con diversi casi quindi con contenuti nel corso di questi otto anni e le esperienze sono le più diversificate insomma
Poi ognuno
Lo definisce comico come meglio crede il viaggio che fai che fanno ogni anno nelle varie capitale europea ma ecco toccare insomma era un po'un qualcosa che tra l'altro
Se i dati non sono sbagliati già peraltro è costituito da circa quindici mila delegati d'Europa che noi
Sì dodici mila delegati in pratica
Ce l'abbiamo sulla carta utili utilizziamo in maniera molto molto limitato dicevo questo internet questo
Incontro di oggi anche uno di recente ha incominciato a b a spostare il problema il problema resta
Allora una cosa
Cerco di essere sintetico perché se no il tempo è quello veneto
Bisogna dire secondo me che sia la fede che sindacati nazionali Italia Europa compresa Vanoni presente il Segretario tante tante
Che l'assente chiede I care di inserire nei propri statuti
La figura del coordinatore ferma nostro abbiamo messo
Come dire in maniera
In maniera
Evidente che deve partecipare e riunione Comitato ristretto lo dica però la fermo per esempio
Non ci premurato di avvisare il CAI se vuol cambiare il coordinatore
Cioè proprio perché lo vede banalizzo quella una cosa diversa
Non per cattiveria dicevo proprio perché non è un organismo
Sindacale
Un'altra cosa ovvio che se il CAI fa lo stesso ragionamento nei confronti del sindacato viene fuori una
Separazione totale insomma
Non serve più niente da un'altra cosa allora
Quali sono le prerogative del Capo anche qui non può contratto è stato già detto
Diritto all'informazione consultazioni
Diritto di informazione
Secondo me e secondo il il Comitato europeo
E anche secondo parto rappresentato l'assente
L'informazione la consultazione ha un senso se viene indirizzata
Altrimenti non la incameriamo ogni anno quando facciamo la riunione plenaria ettari resto
Allora secondo me il nostro accordo europeo va letto anche in cui la direzione cioè
Non so se in maniera cosciente ma
Adesso ci rifletta anche su questa cosa ce l'avevamo dentro questo tipo di effetti difficili struttura mentale
E l'accordo sull'anticipazione del cambiamento serve secondo me a dare indirizzo a dare concretezza all'informazione
Due parole per tutta l'accordo se noi
Come dire
Ascoltiamo la strategia dell'azienda chi illustrata più o meno dettagliatamente più o meno in maniera particolareggiata e
Da questo non facciamo discendere
Una conseguenza nel futuro
Abbiamo ascoltato qualche informazione in più uffici può arricchire punto di vista così dalla conoscenza ma
Non ci possiamo neanche questa cosa
Il nostro accordo invece prevede che questi informazione
Che ci venga dato in anticipo ce lo diceva anche la direttiva però in questa informazione
Non solo ci viene dato in anticipo
Ma
Lalla l'idea è che deve prevedere l'azienda
Da qui a tre anni nel caso specifico viene sempre fatto questo lasso di tempo
Come intende cambiare la sua strategia e quali competenze ha bisogno per farlo
Ora cosa vuol dire che
Oggi o delle competenze che magari fra tre anni non servono più
L'accordo deve servire
Ah saperlo in anticipo e
Trasformare competenze Poggi obsolete se si riesce con la formazione nelle competenze di cui ha bisogno ovvio questo è lo scenario ideale ma concretamente questo è l'idea
Allora questa cosa qui secondo me è lontana mille miglia da uno spirito europeo lontano dagli interessi dei lavoratori del Paesi quali
Perché proprio costringe costringe scusatemi la parola
Obbliga RSU dei singoli Paesi se si intendono lavorare in questa direzione
A prendere nei singoli Paesi incarico questo tipo di
Processo informazioni dicevo e quindi a lavorare in maniera forte su questa questione
Il membro nazionale nel nostro accordo coi previsto
Anno dopo anno che prende questo tipo di
Di IGT pratica deve farlo risalire fino arrivare
Alla riunioni annuali in cui la fare è presente comitato di
Controllo e perché cinquecentouno allora la concludono se
Come dire vogliamo fare questo lavoro
Secondo me la rotazione dei membri del CAI pur comprensibile perché dove c'è
Un membro solo è ovvio che le tre organizzazioni e
Miolo pone e la sua candidatura pur se comprensibile credo deve essere valutata però
Alla luce e di questo discorso perché si membro del che ha in questo modo acquista un'esperienza una conoscenza una pratica
Che serve
Perché nulla si inventa dall'oggi al domani salvo qualche partito ma quello
Non è nostra abitudine
A loro
Dalla sabato la domenica e la rotazione come dire vanificati questo tipo di lavoro fatto
Tante
Chiudendo che quando noi abbiamo rinnovato con il nostro CAI così nella struttura attuale che a partire dalle duemila
E uno una qualità di quattro anni ci siamo posti come Carlo abbiamo posto una discussione e l'idea di
Riconfermare tutti i membri uscenti
Perché abbiano trovato così un modo di lavorare
Abbastanza fiatato ci siamo vicini al settanta per cento questo ha permesso anche e una maggiore facilità il discorso dall'accordo europeo perché il gruppo era già amalgamate aveva
Come dire una una capacità di lavorare
Finendo è vero che
Bisogna sindacalizzati carne
A breve parentesi io personalmente quando un nuovo membro
Viene dominato nello stroncare di farci duelli che dicendo che
Nei casi dei nominati o dal sindacato del proprio Paese a causa del proprio Paese non dalla direzione tanto per chiarire
Il ruolo
Nel nostro canale all'ottanta per cento è tutta gente sindacalizzata però esiste anche lì non provvede la Direzione Magenta in una sindaca ATO ecco
Cagiva sindacalizzati care ma bisogna sin da realizzare anche l'assenso d'accordo su questo fatto quindi sindacati nazionali
Come dire a questo punto devono trovare
Assieme alla ferme una capacità
Ecco per renderla più più forte per assumere sempre di più
Di fronte alla alla diciamo il termine globalizzazione insomma la capacità di difenderci viceversa suo paese per paese invece molto molto difficile
Grazie Domenico adesso diamo la parola prima del pranzo a
Non so come ti chiami e mi scuso ma adesso ce lo dirà che magari
Sono Arrighetti gliela devo medie di Firenze facciamo apparecchi elettromedicali per per laboratori d'analisi
Scusa come si chiama d'azienda B.O. meri è un ex
E facciamo apparecchi elettromedicali per laboratorio di analisi che lì sono negli ospedali
E siamo nascenti ora
Quindi siamo CAA e informazione
E ci siamo già trovati di fronte diversi diversi ostacoli abbastanza strani
Alcuni messi
Dalla direzione volevamo andare evidentemente imponeva chi voleva e non invece su cui non non eravamo d'accordo che abbiamo detto subito
Anche se la direzione lo può fare noi non siamo d'accordo e vogliamo che siano dei nostri che vanno
Al canale
Ci siamo trovati di fronte avendolo visto per la prima volta alla
Sorpresa in cui pensavamo ricca insomma qualcosa potesse contare ora a parte qui ho sentito prima ora della Snaidero ma in effetti se quello che
Che ci dicono cioè che serve per recepire le notizie noi non ci stiamo
E quindi abbiamo buttato giù una serie di richieste che faremo nel
A dicembre a
Compagni francesi e a quelli olandesi che nel due mila nove chiudono
Lo stabilimento in Olanda c'è Rivola eccetera indirizzata a tutti i dipendenti biomediche in cui dicevano che
Causa costi troppo alti di esercizio
E il
Lo stabilimento di box che chiudeva
Quasi una settimana dopo siamo stati convocati dalla Direzione terzi cioè che veniva creato questo mare in cui noi in Italia essendo circa
Duecentoventi duecentotrenta né ne dovremo ne dovevamo entrare a far parte
Siamo rimasti un po'sorpresi ve lo dico perché essendo la prima volta e
Che che facciamo queste cose siamo inesperti in questa storia nonostante che la FIOM che luglio si dato presente in fabbrica fortunatamente
I circuiti o comunque siamo però comunque tutti inesperti
Per cui avevamo portate volevamo portare in in Francia fra l'altro i francesi sono chimici
Noi metalmeccanici
Io l'antitesi metalmeccanici gli altri stabilimenti sparsi in Europa sono sotto i cento dipendenti
Quasi tutti i chimici quindi varie realtà diverse
Ci vorrebbe anche effettuato anche da parte del della femmina
Gli intrecci possibili fra fra le varie categorie che cosa vuol dire trattare là si pensava di trattare un compagno è la seguente fosse una cosa
Ottima
Meno ma non mi sente per l'amor di Dio
E non avevamo portato e ve le leggo può anche darsi eresia tutti come si dice a Firenze bischerate però somma dove l'impegno ci si è messo
E se scritte velatamente le sono le nostre richieste abbiamo già comunicato ai compagni francesi e a quelli olandesi anche se a questo punto ci hanno
Scarsa vita speriamo che faccia come da noi avevamo preso un apparecchio per portare a lavorare in Cina li ha toccato portarlo via
Dischi ante e di portarlo a Firenze perché cinesi faceva un tutto fuorché gli apparecchi per analisi
E questo sommo poi soddisfazione c'era stata un'è vero che
Delocalizzare viene bello a costi bassissimi e funziona tutto bene Lisi veniva male non funzionava seppure fosse infatti l'analisi probabilmente chissà che non veniva fuori
Allora
Noi scegliere questo data l'importanza delle filiali di Spagna e Germania
Per i motivi espressi durante la conferenza si richiede la loro partecipazione
Al di là dei limiti indicati nella direttiva o nell'eventuale accordo nel quale riteniamo di dover indicare la quantità minima di partecipazione Arcai nel numero di cento se avete i numeri e cioè il cinquanta
L'elemento nell'eventualità che gli eletti nel cahier non possono partecipare per motivi eccezionali alle riunioni programmate si ritiene di poterne prevedere anticipatamente la sostituzione
All'interno decade possono essere letti dipendente a tempo indeterminato con anzianità di servizio da almeno un anno il CAI decide deve ricevere dalla direzione le seguenti informazioni
Struttura la situazione economica e finanziaria del gruppo possibilità sviluppo delle attività produzione vendite
Situazione possibile tende occupazionale investimenti
Programma di investimento cambiamenti fondamentali dell'organizzazione introduzione di nuovi processi di lavoro e di produzione spostamento di società stabilimenti e duro fatti significative trasferimenti produttive
Fusione o divisione di imprese o stabilimenti ridimensionamento chiusura di riprese stabilimenti o delle parti significative licenziamenti collettivi
Performance in materia di salute e sicurezza ed ambiente attività di formazione professionale
Chiaramente poi tutela riguarda la parte burocratica quindi la presenza di un traduttore perché Faenza italiani francesi e olandesi se tutte e tre si parla nostra lingua
O ci mettiamo semmai cammina vaticinio è morta per cui la presenza di un traduttore UNIFIL tutto
E la possibilità come già vien fatto di portare i sindacati esternamente questo è quello che chiederemo il sedici dicembre non so se questo
è è normale chiedendo novità siamo partiti o il fatto è secca e
E deve servire solamente avere notifica del
Della situazione a questo punto si vede vara che burattini ci si risparmi anche viaggi o al leone o o da qualche altra parte perché a questo punto ci serva assolutamente a nulla se vuole spostare davvero
A far funzionare CAI in maniera diversa come ho già sentito dire cioè complicare probabilmente ad essi è quello di avere
In anteprima alcune notizie possano essere belle di solito queste non sono sempre brutte
Ma comunque prepararsi e fare effettivamente quello che è stata fatta la Snaidero anzi ambiti compagna della Snaidero se mi volesse mandare l'accordo mi farebbe un favore grazie
Grazie Arrighetti adesso all'una e mezza è previsto un buffone
Che si trova nel piano seminterrato di questo palazzo
Nella sala verde
I lavori ricominceranno alle quattordici e trenta puntualissimi perché molti di noi devono prendere treni
Ritorni ad aerei quindi puntualissimi chi c'è ci sono già quattro iscritti a parlare quindi vi pregherei di essere puntuali anche per ascoltare i compagni di fabbrica
Di ascoltare il loro intervento come sapete poi ci sarà l'intervento e Nicola Nicolosi per la CGIL
Che chiuderà Gianni Rinaldini quindi buon appetito e a tutti e ci vediamo alle due e mezza
Pongo ai voti è approvata
Dovrà valutare
Domani
Allora scusate io a faccia una proposta alla sala che è quella di
Cominciare con dieci minuti di anticipo anche se mancano alcuni che non sono rientrati
Perché siccome ci sono molti delegati che hanno chiesto di parlare
Secondo me sarebbe interessante sentire anche tutti i loro interventi e quindi non finire col dire
Che bisogna tagliare interventi dei delegati
Quindi mi spiace per quelli che parleranno è esatto tanto arriveranno Mammano tutti gli altri delegati
La parola è Adriana Geppetto e dell'Alcatel
Buongiorno a tutti sono Adriana gare perché sono rappresentante del Coordinamento aziendale europeo di Alcatel-Lucent è un'azienda di telecomunicazioni franco americana da poco tempo
Allora nonna oserei dire cioè da dieci no dodici anni che faccio parte del Comitato aziendale europeo di di al cartella ho fatto parte alla
Anche alla delegazione speciale di negoziazione per l'istituzione del CAI è e volevo portare
Alcuni punti che derivano proprio dalla mia esperienza
Anche perché io non mi reputo un'esperta perché è a livello europeo soprattutto confrontandosi con gli altri sindacati e gli altri
Rappresentanti dei lavoratori c'è sempre molto da imparare per cui non ho ancora finito di imparare età dagli altri
Quello che si fa e come si fanno i diversi sindacati europei
Allora o
Appreso con piacere qua il fatto che afferma abbia finalmente definito con le organizzazioni sindacali nazionali
Una procedura per la negoziazione per alla gli accordi a livello transnazionale anche perché è da molti anni che si discute sul fatto che c'è la necessità di avere anche un livello di contrattazione che superando i confini nazionali
E quindi sicuramente
La definizione di una procedura concordata e condivisa da parte di tutte le organizzazioni sindacati sindacali affiliate la ferme è sicuramente un passo importantissimo
Però nello quindi appunto lì viene definito che le organizzazioni sindacali sono quale titolate alla contrattazione anche a livello transnazionale
Qui però vorrei aprire una piccola parare parentesi nel senso che è giustissima questa cosa anche perché bisogna purtroppo ricordare che in alcuni casi in cui in alcuni comitati aziendale europei
C'è molto l'impronta del padrone cioè è difficile trovare dei Cahiers veramente sindacalizzati dove il sindacato award lo però più sociale di rappresentanza dei lavoratori purtroppo ci sono anche dei casi in cui questo non è non c'è nel senso che c'è un importo un'impronta
Molto padronale o comunque molto legata appunto all'impresa di appartenenza volevo dire che è vero che il CAI non è il soggetto
Atto alla contrattazione perché la direttiva nudità questi ruoli però volevo qui rivendicare che comunque il cahier uno dei soggetti
Atto alla contrattazione perché vorrei sfidare chiunque a aprire una contrattazione di tipo transnazionale con un'azienda senza che i rappresentanti dei lavoratori di quell'azienda
E dell'organismo che li rappresenta l'unico che abbiamo e Sky non siano parte in causa è parte attiva sulla contrattazione
A livello transnazionale
Per cui il CAI non è il soggetto ma sicuramente uno dei soggetti che devono concorrere
Alla alla stesura a definire un accordo di livello transnazionale anche perché il cahier è
In quanto noi rappresentanti dei lavoratori
Esprimiamo i bisogni quello che i lavoratori vogliono che in qualche modo venga
Venga trovato una soluzione
Attraverso appunto i loro rappresentanti
Direi che i casi che ci sono stati anche posti sono dei casi molto interessanti sia quello di Areva che quello di Schneider anche noi come Alcatel-Lucent abbiamo chiesto all'azienda di aprire una
Ovviamente seguendo la procedura per cui saremmo il terzo caso che applicherà la procedura una contrattazione quindi la per con l'obiettivo di un accordo a livello transnazionale anche voi sul cambiamento sulla riqualificazione
Dei lavoratori in modo particolare delle attività di ricerca e sviluppo di Alcatel-Lucent Surlini mutamenti e cambiamenti tecnologici che ci saranno nei prossimi anni
L'azienda si è detta disponibile adesso appunto bisognerà capire
Come organizzare
La cosa comunque diciamo che nella nostra agenda di lavori c'è anche questo questo punto però vorrei fare un passo indietro anche perché le situazioni di accorcia gli accordi così avanzati cioè di CAI che fanno effettivamente leader degli accordi transnazionali sono pochissime nel senso che adesso
Si inizia a fare pratica su su questo argomento vorrei fare un passo indietro e a ritornare a parlare di quello che prevede la direttiva per il cahier qui indicare come soggetto di informazione e di consultazione
Ad esempio la mia azienda un'azienda che detta dieci anni a ristrutturazioni continua e penso che per i prossimi dieci anni finché esisteranno so quanto però sarà sempre in ristrutturazione
Per cui noi abbiamo da una parte della necessità di avere delle informazioni preventive proprio per poi
Definire una linea sindacale unitaria cioè di tutti i sindacati europei di come muoverci per cercare di tutelare al meglio gli interessi dei lavoratori che rappresentiamo
E quindi c'è la necessità dell'informazione preventiva ma anche della consultazione allora secondo me è importante a partire dalla revisione della direttiva sui comitati aziendale europee che dovrebbe essere
Fatta a meno che non succede qualcosa o comunque nel piano dei lavori per il due mila otto da parte della Commissione
Europea bisognerebbe però che noi che La Cinq che le nostre organizzazioni sindacale la FIOM per quanto ci riguarda facesse uno sforzo perché affinché negli accordi istitutivi dei comitati aziendali europei
Sia meglio definita l'informazione cioè che tipo di informazioni preventiva noi vogliamo
A livello di comitato aziendale europei e soprattutto la consultazione e io Ilaria leggo così tempi e modi della consultazione
Perché nella pratica che io ho avuto e ho quale
Che l'azienda dà l'informazione la consultazione trenta secondi dopo per cui tutto quel passaggio necessario di coinvolgimento delle organizzazioni sindacali anche a livello nazionale dei delegati dell'altra RSU
Non si riesce a fare ma perché oggettivamente non c'è un modo e un tempo Perra il processo di consultazione
Per cui secondo me è negli accordi istitutivi del CAI è necessario che siano definite definiti i tempi e i modi della consultazione
Voglio portarvi un esempio noi per ben due volte abbiamo denunciato al cartella
Per quanto riguarda il diritto del nostro CAI all'informazione perché l'azienda ometteva di darci delle informazioni presso centri importanti cioè spesso sui piani di ristrutturazione
Quindi evidente l'abbiamo denunciata abbiamo vinto le Calleri denunce l'abbia fatto abbia dovuto farlo purtroppo tramite sindacato francese purtroppo non perché il sindacato francese ma perché
Il nostro accordo h a legislatura francese e quindi il il pretore del lavoro competente un pretore francese logico cioè se ci fosse stato un Tribunale del lavoro a livello europeo
Probabilmente si sarebbe potuto denunciare in modo diverso questo non è possibile perché non c'è questa struttura a livello europeo quindi abbia fatto la denuncia e l'azienda
Ha dovuto darci le informazioni ed è stato lì Rettore francese che ha definito il tipo di informazioni che l'azienda ci doveva andare
E anche i tempi della consultazione non siamo riusciti a fare una discussione sul processo di ristrutturazione e l'ultimo quello di dodici mila cinquecento esuberi che abbiamo
Avviato inizio dell'anno perché il pretore francese ci ha dato ragione
E ci ha dato ittiche ha fatto sì che l'azienda ci desse le informazioni necessarie e anche i tempi della consultazione e quindi abbiamo avuto modo di fare i passaggi dovuti anche a livello nazionale ed esprimere un giudizio
Sul piano di ristrutturazione che l'azienda ci poni Sandro
E anche importante proprio per fa sì che il diritto alla consultazione se un diritto esigibile che ci sia un rafforzamento del ruolo dell'Asseme quindi della presenza dell'afferma all'interno dei comitati aziendali europei quindi è importante che
Ci stia negli accordi
Il diritto a rappresentante ferma verso noi a
Fine mese partiremo con la rinegoziazione del nostro carie
Cioè dell'accordo del nostro Caio penso che questi siano i due nodi principali cioè quello della consultazione quindi tempi i modi e quello della presenza del diritto perché non abbiamo già presente
L'esperto ferma ma sancire sull'accordo che c'è il diritto alla presenza della dell'affaire ma all'interno del Comitato aziendale europeo
Poi è una cosa che non è stata sollevata qua ma che secondo me e molto importante bisogna che oltre appunto andare ad un ruolo a un sindacato europeo e quindi anche
Ad una contrattazione a livello europeo si sta cercando di costruire con questi passaggi con cui contempla con fatica bisogna però che uno di punto un altro obiettivo un altro ruolo della ferme sia quella della
Politica industriale cioè la ferme secondo me soprattutto nelle aziende ad alta tecnologia come può essere ad alto contenuto tecnologico come ad esempio al cartella
è necessario che abbia un peso è un ruolo nelle politiche industriali
Un ruolo proattivo anche nei confronti della Commissione europea
Della Commissione europea perché se noi vogliamo mantenere come come si dice sempre in tutti il convegni in tutti i congressi cioè bisogna cioè la all'occupazione deve essere occupazione di qualità
Bisogna che anche la ferma si ponga un ruolo di politiche industriali e di coordinamento delle politiche industriali a livello europeo anche nei confronti della Commissione
Sul ruolo del CAI allora per renderle delegato di delle assetti di Catania a che punto diceva che non ma non c'è un coordina cioè non non sanno cosa succede nelle altre aziende io penso che uno derivati ruoli del CAI
Debba essere anche quello di essere un po'proattivo anche nei confronti degli altri CAI c'è ad esempio noi come CAI alta Tel quando ci sono stati dei problemi o quando c'era il mercato la Ford famosa bolla dove c'era un esuberi a non finire nel settore delle telecomunicazioni
Ci siamo attivati come Comitato ristretto della del cane e abbiamo incontrato il comitato ristretto di altre due aziende che erano quello di Siemens è quello di Ericsson
E Arci abbiamo fatto una chiacchierata ci siamo scambiati dei punti di delle opinioni abbiamo tutti concordati che pur appunto gestendole ristrutturazione a livello nazionale però ci devono essere delle linee guida che dovevano essere noi licenziamenti
Forzati da parte dell'azienda il fatto che comunque
Nei piani di ristrutturazione o piani sociali come li chiamano i colleghi francesi e tedeschi ci dovevano essere delle
Incentivazioni alle esodo da parte dei lavoratori ma per i lavoratori che comunque ci dovevano essere dei piani di formazione c'abbiamo fatto abbiamo trovato un minimo comun denominatore dove abbiamo cercato poi di attenerci Petarra
Per RAI le ristrutturazioni che poi abbiamo dovuto affrontare
L'ultimo punto
Sulla flessi curi Think
è una cosa che si sente almeno soprattutto per quelli che frequentano un po'tra virgolette l'Europa una parola che si sente molto una parola che magari si legge
Su cui comunicati non so del comitato centrale della FIOM ma piuttosto che sporadicamente su altri comunicati
Io credo che il sindacato a partire dalla cessa alla CGIL e alla FIOM debba in questi
Sì in queste settimane prima della definizione delle famose linee guida e diciamo quelle che poi lo Stato membro può
Prenderlo in considerazione oppure no
Fare una campagna di informazione per i lavoratori cioè io credo che questo sia arrivato il momento che i lavoratori
Siano portati a conoscenza di quello che questa direttiva meglio può può portare di di di Dini cattivo
E quindi bisogna un po'a uscire dalle logiche sindacali di discussione all'interno degli organismi e bisogna che si parli di questa cosa con i lavoratori
Anche perché a me cioè ha fatto piacere che quei fosse ripreso questo argomento perché ovviamente mi preoccupa
Però io penso che non questo sia uno dei luoghi in cui discutere di questa cosa
Cioè bisognerà discuterne con le strutture sindacali all'interno dei direttivi a partire da quelli territoriale quelli regionale quello nazionale perché è una questione importante che purtroppo come al solito ricadrà sulla testa dei lavoratori
Grazie Adriana adesso c'è Giovanni della Thai tante
Buon pomeriggio a tutti allora io sono Giovanni essermi sono uno dei dieci delegati del SIRMAX tali Trenitalia
Stiamo tentando da un anno di costituire il care le difficoltà maggiori sono dovute anche alla al fatto che l'azienda
Sta ponendo degli ostacoli anche perché negli ultimi
Nell'ultimo anno ha acquisito un'altra azienda che si chiama Ital tratto
Di volta in volta stanno cambiando le varie società che gestiscono la stessa azienda quindi questo per per la titolarità della del Cai stesso
Ultimamente sembrerebbe che la sede madre dovrebbe essere qui a Bologna quindi dovrebbe essere italiana
Dico dovrebbe perché ripeto ancora non si capisce la sede centrale economica a Lussemburgo
Fino a qualche tempo fa era in Inghilterra però ora con la nuova Costituzione dovrebbe essere in Italia
L'altra difficoltà che sinceramente est sto incontrando stiamo incontrando e anche a livello di
Di far partire questa domanda del cane
Per mille ragioni che ora non voglio entrare nel dettaglio però si si fa fatica a far partire anche la comunicazione stessa da parte nostra per accedere al al cane
In realtà per essere sinceri fino in fondo
Un'altra azienda sempre del gruppo tali Trenitalia e a a quaranta chilometri da da Bologna filante a finale Emilia
In realtà noi non riusciamo a coordinare un a fare un coordinamento tra noi
I compagni a finale Emilia
Quindi
Capisco anche le molte difficoltà che spesso
Perché tutti noi cerchiamo di guardare il proprio orto
A
Ad affrontare anche questa situazione
Io in questi giorni ho avuto la fortuna
Grazie alla FIOM di partecipare a un corso di formazione o comunque un gemellaggio con i compagni turchi
Sono stati in Turchia siamo rilasciati con sia con Burt che con
Sabina dalla dalla Turchia domenica
Ed è stata diciamo un inizio di cani perché chiaramente latitano era un'azienda anche in Turchia
E li abbiamo constatato anche un po'come lavorano i nostri colleghi turchi
Una cosa è sentire per telegiornale o per stimo per giornale stesso leggere
Come lavorano dei lavoratori
Andare lì è stato dieci volte più preoccupante
Perché tenete presente che già accolto un ragazzo più giovane di me
Che si dichiarava l'esperto di azienda del seguito la produzione seguiva anche la sicurezza
è stata fatta una domanda lui ha detto io applico la sei due sei
Poi Sabina costano noto ecco la rinominata otto nove e due perché D sei due sei non ci aveva nemmeno il seggio
Quindi c'era un puzzo una puzza enorme
Ora non so Sabina o comunque la FIOM quale foto metterà sul sito
Io ho fatto delle foto anche
A una telecamera
C'è stato detto che era
Inattiva serviva solo di Popper per corruzione per dire
Poi
Ha corretto il tiro dicendo no ma segue solo il perimetrale dell'azienda mentre era fissata proprio sui lavoratori
Quindi
Sia in una situazione un po'strana
I compagni turchi ci hanno spiegato un attimino come funziona da loro
Ora non entro nei numeri perché veramente è difficile
Nel molte volte ci lamentiamo che fare sindacato in Italia è difficile vi assicuro farle in Turchia è impossibile
Ci sono degli sbarramenti non non puoi far sciopero se fai sciopero ti danno da due messi a due anni di carcere
E lì credo che una volta che ti prendo non è che ti tirano fuori facilmente comunitaria
Quindi
Ci sono e situazione effettivamente gravose
Sulla contrattazione non esista il contratto nazionale
Esiste un contratto collettivo
Però per accedere al contratto collettivo bisogna far parte del sindacato che abbia a livello nazionale il dieci per cento bisogna andare dal notaio
E bisogna che in azienda ci sia il cinquanta per cento più uno iscritti al sindacato a quel sindacato
Quindi una situazione paradossale ci hanno raccontato che in un'azienda che erano quasi arrivati al cinquanta per cento
Che
In un in un giorno hanno assunto trecento lavoratori
Quindi per non far arrivare la contrattazione collettiva perché
L'ostacolo che è stato detto anche prima perché l'attacco alla contrattazione noi lo stiamo vedendo in Germania in Italia e comunque
Nei Paesi europei
Però parte anche da queste parti dove guadagnano quattrocento euro al mese
Che uno dice va bene lì la vita costa meno
Tenete presente che un litro di di benzina costa due euro
Ora probabilmente molti non si possono permettere la macchina sicuramente però un litro di di benzina non ci lamentiamo ma li costa due euro
Cosa fare con i Paesi noi in Turchia l'abbiamo detto più volte io anche Espresso la la mia idea che condivido quello che è stata detta
Più volte è stata ricordata
Bisogna superare sicuramente la contrattazione nazionale
Ripeto
Lo dice uno che non riesce a fare coordinamento con i compagni a quaranta chilometri
Quindi
Capisco che le difficoltà sono enormi però è altrettanto vero che se vogliamo guardare
La
Come corre il mondo
Dobbiamo affrontare questo questo piccolo è spostato piccolo grande ostacolo
Quindi secondo me bisogna superare la
La territorialità
Io leggevo prima un documento dove diceva è chiaro che non si può andare al ribasso
Chiaro che improponibile
A un un dipendente tedesco la parte italiana
Come un italiano la Padania turca ecco questo è chiaro che improponibile è chiaro che
Come ho anche detto in Turchia le esigenze degli italiani sono differenti per qualsiasi motivo a quelle turche o viceversa
Bisogna che la ferma io l'ho ricordato anche in Turchia si dia
Un attimo o meglio una forza maggiore anche nei confronti del Parlamento europeo
Parlamento europeo che sta allargando sempre più le forze europee
E fatto perché i padroni vogliono che la Romania
Abbia accesso all'Europa
Che il capitale abbia dia forza così ci sono
Più unita a livello capitalistico meno diritti in alcuni casi perché comunque ripeto abbiamo visto delle cose
Che probabilmente sono indescrivibili fino a quando non si vede
L'ultima cosa che
Tengo a dire che
è chiaro che anche su questo la ferma deve intervenire sullo sciopero ci sono molti Paesi anche europei dove lo sciopero
Non è un diritto si può scioperare solo in alcune situazioni in Italia tra virgolette per fortuna almeno fino a quando qualcuno già sta iniziando a DIA che dobbiamo essere più loro Pristina
Vuole intervenire sullo sciopero lo sciopero io condivido le parole del
Della Sabina è sacrosanto non può essere messo in discussione è un atto democratico
Poi
In questi giorni ne stiamo facendo come tutti voi scioperi per il contratto nazionale molte volte bisogna scontrarsi tra virgolette quei lavoratori che vogliono entrare perché anche quello è un diritto
Poi
Non vorrei farla lunga perché se no entriamo in altri ragionamenti fuori ecco vi ringrazio
Grazie Giovanni anche perché ci ha portato a valle
Questa testimonianza della sua esperienza diretta in questa settimana che è stata effettivamente molto molto interessante per
Tutti noi benché
Persino per quelli che conoscono quella realtà Allai effettivamente la visita della fabbrica italiana perché italiana
Ci ha posto a tutti noi una serie di
Di domande ma soprattutto ci ha imposto uno scatto di responsabilità individuale e collettiva e politica che
Effettivamente dovremmo poi guardare come portarla avanti essential Volpato
Prima di dare un contributo riportando alcuni aspetti della mia esperienza
Volevo riprendere
Una cosa che mi ha fatto piacere oggi
Quando il convalida Waffen diceva che i tempi per un sindacato europeo sono maturi
Ci mancherebbe altro che non fossero maturi nel senso che
La politica vediamo che a dicembre fanno firmeranno i ventisette Paesi la nuova Costituzione il due mila otto è previsto che venga ratificata
Le elezioni probabilmente dell'IMI dell'aprile della primavera due mila e nove saranno con le nuove regole diciamo europea e avremo un Parlamento europeo che prenderà il posto dal punto di vista di peso di importanza del Parlamenti nazionali
Quindi se il sindacato non entro quella data non arriva ATA per fare dei passi in avanti verso un effettivo sindacato europeo penso che
Sarà diciamo dovrà pagare le conseguenze di altri che decideranno per il sindacato quindi
Dico che il due mila otto secondo me diventa l'anno in cui o Sisti costituisce sindacato europeo o altrimenti subirà quanto decideranno
Patricia la politica dei diversi Paesi era solo una considerazione che mi sembrava doverosa perché penso che
Boh vada fatta come premessa
Per quanto riguarda la di esperienza per prima cosa è utile che mi presenti mi chiamo Alberto Volpato lavoro legge o al conto si taglia dal mille novecentosessantatré da trent'anni sono delegato FIOM
Dal novantasette faccio parte del cahier DCE consumer industrial che raggruppa due divisioni della General Electric
Uno del controllo distribuzione dell'energia
Energia PD bugie Papparella Controls e una dell'illuminazione
Dal due mila tre sono precedente del caro Segretario a volte sfuso Segretario Vardalos dice Presidente Sky
La CRT ha sempre avuto nei suoi oltre cent'anni di vita o meno una divisione mondiale del mercato tant'è che genera GE consumer ed Industry è un'azienda mondiale
Con tre sedi centrali continentali una negli Stati Uniti per le Americhe
Dal due mila e quattro una Budapest per l'Europa
Offrite attingere
Quindi no quella di Budapest e un'ascia Hungary per l'Asia e il resto del Lazio
Attualmente siamo circa settanta mila dipendenti nel mondo in Europa circa sedici mila
Il due allora la precisazione
Nella riunione annuale del CAI di fine due mila cinque l'azienda ci ha comunicato dopo che sono entrati appunto Polonia Ungheria
Nella nel gruppo europeo che avrebbe la sua strategia sarebbe stata quella di concentrare la parte contro l'esecuzione Energia in Polonia e la parti comminazione
In
Ungheria chiudendo le sedi presenti nel resto dei Paesi nell'Europa occidentale
Quindi due mila sei e due mila e sette sono stati due anni di continue o ristrutturazione con chiusure di stabilimenti nei vari Paesi dell'Europa occidentale
E la concentrazione di produzioni in Polonia Ungheria dove attualmente si concentrano quattordici mila
De sedici mila dipendenti dubito in Polonia e dodici mila in Ungheria quindi vuol dire che dal resto degli altri otto paesi europei solo due mila dipendenti oggi
Quindi praticamente qualche stabilimento in rete commerciale sostanzialmente
Tenete presente che l'azione dell'Ungheria è perché nel mille novecentonovanta la General Electric acquisto lattuca tramite l'azienda statale di circa diciotto mila dipendenti polla ristrutturo e comunque
Questo diciamo un po'la storia
Soprattutto in questi due anni ho potuto verificare problemi e limiti nella sin d'ora per del CAI di fronte ai frequenti i processi di ristrutturazione tant'è che il cahier
Con i suoi dieci Paesi rappresentati è stato solo in grado di prendere una posizione comune attraverso due comunicati ma non è stato possibile organizzare un'iniziativa di lotta comune
A mio parere soprattutto per una visione nazionale se non addirittura locale delle varie organizzazioni sindacali e di ogni di ogni Paese
Abbiamo avuto
Anche il problema del cambio frequente del coordinatore fare Nordahl coordinatore fare partecipa a tutte le riunioni per Sky prima dopo dura Presidente
è chiaro che il fatto che in tre anni che l'ATO tre coordinatori fare sempre spagnoli però
Diciamo prima c'era semicentrale a Barcellona qualche problema di continuità dal punto di vista sindacale di anche di seguire c'è stato io lo segnalo visto anche la presenza di
Sabina Petrucci
Ad un grosso problema è dovuto ai due sindacati ungheresi maggiormente rappresentative che fanno parte della Confederazione Liga e non solo federate la Federazione dei metalmeccanici ungheresi e quindi nemmeno la fine tenete presente che in Ungheria
Su dodici mila dipendenti nove mila sono a tempo indeterminato tre mila a contratti a termine su questi nove mila ci sono circa settemila scritta sindacato tra i sei sette mila scritta sindacato quindi non è
Ha un peso effettivo no però a un e sono disperati indipendenti indicarmi pendente
Per quanto mi riguarda io continuerò a lavorare
Nella
Per dare una visione europea tutti i membri del Cai cosa che oggi
Ho registrato in questi anni di esperienza
Non c'è non c'è quindi bisogna anche per l'Europa marcia sta determinando la condizione di vita di lavoro di tutti noi è quindi necessario proseguire in questo sarà necessario però a mio giudizio un lavoro demolizione sindacale di vari Paesi più assiduo in tal senso
Meglio se incentivato e organizzato dalla fermo grazie
Grazie Volpato SMA Odone
Buongiorno a tutti
Io vengo da Nocera Superiore in provincia di Salerno sono l'unico della Campania
Presso può devo ringraziare il mio segretario provinciale che ha
Dietro mia pressione perché io insomma ho visto che c'era questa Assemblea siccome la cosa mi interessa ho fatto pressione pervenire altro muoverò denuncia il fatto che non ci sia molta attenzione rispetto a questi temi
Quindi
Volevo dire la mia esperienza per quanto riguarda il caso io sono da quattro anni nel CAI della Crown che è un una multinazionale dell'imballaggi metallici
Ed è un'americana e che al momento in cui ha comprato un'altra multinazionale europea che era più grande di RAI ha fatto un debito di cinque mila miliardi di dollari per comprare questa multinazionale
E questo debito possa mano mano voi andando a diminuire però
Andando a divenire chiaramente restringendo Investimenti rendendo i rami secchi come li vogliamo chiamare oppure le
Diciamo le attività che per loro non sono
Obiettivi principali tipo la plastica e quindi si stanno concentrando solo sul metallo
E quindi nel frattempo però hanno ridotto da ventiquattro mila dipendenti che ci stavano in Europa dodici mila in quel in circa dieci anni
Fra tutti questi i prepensionamenti dagli cessione eccetera eccetera
Quindi in Italia ci sono sette stabilimenti che fanno capo a queste questo gruppo con circa mille duecento dipendenti e siamo tre membri che ha
Anche qui per essere nominati insomma sarò un po'un'avventura perché
Cioè in fabbrica il mio direttore del personale mi vedeva impaccio quando io nomina vulcani dice cos'è una cosa che si mangia o il Circolo degli alpini glielo confondeva con il CAI al Circolo degli alpini
Comunque poi dietro pressione con segretari nazionali fare finalmente siamo riusciti ad entrare in questo circuito
Che
Comunque ci ha dato la possibilità di avere una cessa un computer decente in fabbrica la Posta Elettronica diciamo al circuito intranet della della società dove
Riusciamo a reperire diverse informazioni e idee comunque ci sono utili voi anche nel nello stretto quotidiano delle contrattazioni singole
Questo però purtroppo diciamo che
D'altra parte mi sarei aspettato di più
Perché andando a fare i forum ci scontriamo con un accordo che è stato firmato prima dell'entrata in vigore della direttiva e quindi non è sottoposta ai vincoli degli stessi della direttiva
Quindi l'informazione ce la danno come diceva pure qualcuno molto dopo vi hanno fatto le cose la consultazione non esiste per niente
E per avere un corso una solo sotto il tailleur ricorso economico-finanziario per capire tutti i dati che ci davano ho dovuto aspettare quattro anni non si parla di corsi di inglese non si parla di
Interagire con gli altri degli altri stabilimenti perché voi alla fine noi come membri GAI dovremmo essere rappresentanti di tutte le industrie del nostro Gruppo
Mentre sul sette stabilimenti abbiamo tre membri stessa mentre fabbrica diverse gli altri quattro stabilimenti sono avendo inaccessibili non riusciamo a trovare un collegamento
Per scambiarci le idee per avere
L'idea di come funzioni in queste cose
Quindi è anche vero che andando a fare queste riunioni in forma poi andiamo a vedere anche altre realtà altre fabbriche che sanno nel resto d'Europa siamo stati anche in Ungheria dove
Appunto le condizioni
Non erano tanto ideali per quanto riguarda la solubilità dell'ambiente eccetera eccetera in Portogallo dove avevano ancora il tetto di eternit
Tutto lo stabilimento e quindi tutta una serie di problematiche che veniamo a vedere poi mano mano che uno sia dentro la
Nel nella situazione
Però
Quindi abbiamo fatto richiesta sempre grande Segreteria nazionale di avviare il percorso della nuova direttiva per quanto riguarda l'informazione anche a livello nazionale perché adesso c'è la nuova legge che anche a livello nazionale
Per cercare di mettere in piedi coordinamento nazionale perché io penso che la prima base sia proprio quella di mettere in piedi un coordinamento nazionale
Chiuso l'olio mi devo Como
Per pochi ristretti se non riusciamo almeno fra di noi come diceva prima il compagno a quaranta chilometri non riusciamo a metterci d'accordo vederci a parlarci come poi possiamo pensare di andare a incidere sulle politiche europee
C'è un sogno che
Può restare gli USA in un cassetto quindi l'invito che
Adesso lo faccio anche ai presenti chiaramente quello di cercare di fare in modo
Che questi coordinamenti dove non ci siano
Prenderà a funzionare perché è il primo passo pelle
Andare avanti per quanto riguarda il resto
Quindi voi mi sono segnato un po'di cose perché la memoria non mi assiste più di tanto
Quindi poi un'altra cosa fondamentale sarebbe creare una rete di delegati cava e anche di altre industrie
Dico per esempio oggi girato dalla carta con
I nomi le le aziende del posta elettronica se magari questo elenco o possa essere messa a disposizione di ognuno di noi in modo che
Ci si possa anche scambiare informazioni o se si può fare un data base a livello nazionale a cui aveva eccesso
Sui sulle varie contrattazione su tutte queste cose qua penso che siano tutte cose utili
Come pure sarebbe utile avere delle direttive più precise per quanto riguarda gli accordi perché come ho detto prima gli accordi l'accordo mio della Crown
è fatto in modo antecedente alla direttiva
E mi sembra che sia fatto in un modo un po'corpo al corpo roseo corporativismo nel senso che la maggior parte delle industrie dei dipendenti sanno in Francia Inghilterra esprima anche in Germania
I tre membri del sottocomitato
Erano prima scelti in base alla grandezza diciamo alla rappresentatività e quindi c'erano gli all'inglese il francese il tedesco
Poi nel corso delle varie dismissioni eccetera eccetera il
Gli italiani sono diventati di numero superiore I tedeschi hanno fatto di tutto perché non l'italiano non accedesse al sottocomitato
Barrès asse il tedesco hanno va messa in mezzo prima no maggiore ci vuole una o più di esperienza cioè ci sono persone che stanno lì dall'inizio da dieci anni
E sono sempre gli stessi cioè non hanno apportato ne sono nessuna modifica nessuna condizione di vantaggio
E allora ho messo in mezzo a queste elezioni bello e poi alla fine scegliere i candidati hanno fatto le alleanze fra di loro quelli del nord contro diciamo quelli del sud e quindi alla fine sono rimasti sempre questi tre
Essa alti
E quindi anche qua cioè avere delle delle direttive più precise per quando riguarda il come deve funzionare se ci deve essere un'elezione se deve essere la designazione
In base alla grandezza dei dei dei Paesi in base a che cosa le elezioni se si devono fare in che modo perché per esempio io avevo proposto di fare un candidato
Un voto per ogni ogni persona eravamo in ventidue ognuno ha diritto a un volano ognuno ha diritto a tre voti hanno detto perché giustamente avendo diritto più voti ognuno
Si sono divisi i compiti e io lo lodo all'inglese il tedesco e francese tutti quanti non vogliamo la
E quindi alla fine sono riusciti adesso per esempio quello francese andrà in pensione
Non so come andrà sostituito sicuramente diranno che dovrà subentrare un altro francese e non il primo non eletto paga quindi tutta una serie di cose diciamo pratiche
Per cercare di incidere un po'di più perché molte volte ho l'impressione che parecchi dei miei compagni diciamo così di valori Parolini quasi come vacanza premio
Per andare ancora a farsi un viaggetto
Per andare a vedere una ed è una città nuova magari per accontentare i dirigenti aziendali
Poiché è una cosa che volevo chiedere ad esempio alla fermezza era possibile tradurre il sito anche in italiano perché io molte volte mi connettono con però essendo inglese francese tedesco
Insomma mi arrabatta un po'per cercare di capire le cose però se fosse in italiano sarebbe utile
Grazie
Grazie all'azione
Come vedete ma mano che vengono fuori gli interventi vengono fuori anche i problemi organizzativi di frodi
Abbiamo diciamo così bisogno anche di riflette affrontare ha ragione Martone abbiamo avuto lo stesso problema sulla Schneider non c'era un coordinamento nazionale della Schneider
Per fare tutta la procedura democratica dell'accordo transnazionale abbiamo dovuto obbligatoriamente costituire un coordinamento nazionale il che
Come potete immaginare
Rappresenta per l'organizzazione allora di non poco conto
La cosa che però voglio suggerire a smaltitore che sul sito della FIOM ma se uno clicca Europa c'è tutto ci sono le procedure ci sono quello che devi fare quello che non puoi fare anche
E gli accordi che sono fatti e quelli che non sono fatti
Poi hai ragione che c'è un problema organizzativo di sostegno delle strutture territoriali che è quello che ma insomma
Per quello che possiamo fare
Adesso la parola Lara neanche l'astinenza
Soroberto partita delicatissima e sto al mille novecentonovantotto
Prima era un quello disinvestimento
Siemens come saprete certamente nota per probabilmente da prima
Ad attaccare la contrattazione collettiva in in Germania
In molti siti Siemens le trentacinque ore non esistono più in compenso però signor Polito ROTOTOM fra imprese
Ma di questo di cui volevo parlare io volevo fare due osservazioni sulla relazione della Francesca regionale ed in particolare sulla rappresentanza reiterare sulla relazione del bar sardista
Le recenti indagini della magistratura in Germania
Hanno accertato che Siemens affatto uso di notevoli fondi affini corruttive se va bene di oltre un miliardo di euro
Le indagini agricoltura hanno anche accertato quello che numerose tanti precarietà che si detenute descritto aspettavamo da tempo
E cioè che tra i beneficiari di questi fondi
Usati al fine di corruttive c'era anche un sindacato
Un sindacato giallo chiamato a Urbino
Presente del Cai Siemens e anche nel Consiglio di vigilanza dell'assistenza
Questo pone certamente notevoli problemi di rappresentanza
Dato che il delegato Biondi vuol dire una band ritirarli indipendenti
Dicevo dato che è delegato a obbligare sicuramente indipendente lavoratori ma altrettanto sicuramente dipendente dal management aziendale
Anche dal modello anglosassone vengono poi notevoli criticità
Nel Regno Unito come saprete delegati possono presentare soltanto lo stabilimento nel quale lavorano esistono coordinamenti sindacali nazionali
Queste multinazionali come la Siemens come tanti tante potrà fare e che hanno già
Pone per i problemi detenuti accogliamo
Uno derivano parecchi siti produttivi
Le pareti settori di interesse
Spesso anche diversi contratti
Quindi gli abitanti del Regno Unito chi rappresenta una realtà soltanto
Pochi
Lavoratori del
Per loro
Un territorio
Voi riguardo alla procedura in terra fra il periodo che farebbero inteso transnazionali sicuramente un documento molto interessante
Per lavoro che però dei limiti oggettivi
Conoscendo Siemens perché perenti informazione preventiva intendo l'informazione data dopo i comunicati stampa e comunque
Con vincoli di segretezza
Conoscendo simmetrico non credo che si basava risposta entro l'orario è un tavolo con l'affermazione non
Sono costretto a
Qui la domanda che faccio parte
Che cosa ha spinto arrivate Schneider a aprire un tavolo con la frase
Grazie a l'ultimo intervento Messano dico bene
Buongiorno a tutti
Ne sanno della
Otis azienda multinazionale americana di ascensori e scale mobili
Ma la nostra esperienza delineare
Signora
Informalmente il nostro CAE si è
Costituito
Nel novantasei
Quindi nel novantasei abbiamo fatto dall'accordo costitutivo con l'azienda in realtà la Morgia fatto l'anno precedente ma essendo stato fatto prima dell'entrata in vigore
Della direttiva non rispondeva appieno a tutti i crismi che è un cadavere perché l'abbiamo rinegoziato di firmato l'anno successivo
Dietro la costituzione di questo cahier c'è stato un lungo lavoro un lungo lavoro fra delegati
Ovvero prima ancora che la Comunità europea parlasse di come l'adesione europei come delegati dei tedeschi francesi
Italiani e spagnoli eravamo già in contatto assieme alle strutture
Sindacali nazionali insieme anche alla ferme a ipotizzare a pensare a costituire un coordinamento europeo dei delegati
Perché la prima cosa che avevamo imparato è che comunque tutti trovi la multinazionale comunque devono essere e quindi la strategia di dire voi state buoni perché tanto al problema dell'altro Paese abbiamo scoperto che l'arcano era uguale un po'dappertutto e per cui abbiamo
Deciso di applicare ciò che
Un sindacato deve fare tutelare non le amiche le tue lavoratori ma i lavoratori
Non è in Europa al momento la presentiamo circa ventiquattro mila lavoratrici e lavoratori
Che sono incentrati
In cinque stabilimenti produttivi di cui alcuni anche nella
Parte est dell'Europa
E il resto è rappresentato soprattutto da tecnici che sono sia montatori degli impianti sia manutentori
Se oggi volessimo
Vedere le le fabbriche produttive delle fabbriche produttive avrebbero ragion d'essere soltanto un paio il resto sono
Presenti nella nei Paesi membri solo perché in alcuni casi
Leggi nazionali
Ti obbligano atteneva perdo dei siti produttivi INPS se non un potere si partecipa alle gare pubbliche anche di livello europeo
Abbiamo tentato innanzitutto di blindare
Il testo sulla legislazione francese
Non perché fossimo amanti di questa legge ma era l'unica legge a livello europeo quando nel novantasei
C'erano costituiti che in qualche modo avesse la figura
Comunque di un Tribunale del lavoro
E col senno di poi possa nemmeno male che abbiamo fatto ovvero molte forte la nostra multinazionale attentato di disattendere ciò che aveva scritto ciò che ho sottoscritto soprattutto nell'informazione preventiva
Per questo abbiamo denunciato già tre volte la la multinazionale ai tribunali parigine
E per tutte e tre le volte l'azienda è stata condannata per omessa informazione presenti
Noi il limite del nostro CAE al momento sono molteplici dieci anni di esperienza non gli hanno nel tutti tolti è uno dei limiti
è di che cosa può e discutere all'interno di un Comitato agenda europea ovvero il limite della transnazionalità hanno impone una palla al piede
Il fatto che per discutere di un problema locale deve avere la fortuna che questo
Problema ce l'abbiamo questo ce l'abbia anche un altro Paese così diventano due Paesi membri e quindi potrebbe diventare un problema transnazionale
Il più delle volte quando devi parlare di delocalizzazione di attività produttive o quando devi
Discutere
Di problematiche che riguarda il singolo Paese membro o quando si parla di discutere significa tagli occupazionale
Viene dura riuscire a discutere con la manager mento o quanto meno andare a capire formaggio mentre ci sono posizione alternative
A quello che è un di un tale che occupa
Altro limite del nostro of care sono le culture che sono presenti
E quando intenda per cultura è il modo in cui si pensa di fare sindacato pensando una multinazionale tuo europea Twice comunque
Tre grosse culturale sta una cultura nordica che in Paesi come la Germania l'Austria la Svezia Danimarca che hanno una
Cultura della congestione ovvero il problema c'è essi col gestisce con l'azienda
Abbiamo un pezzo adesso anche abbastanza importante degli ex Paesi dell'est che non sono abituata a una contrattazione né tanto meno ad avere un sindacato
Per cui questo è un problema per cui
In questi Paesi per esempio i delegati non sono neanche nominati dei lavoratori ma scelti dall'azienda
E poi abbiamo la cultura noi la finiamo lattina anche quella francese italiana spagnola portoghese che invece ha più
Che altro un'idea rivendicativa ovvero il ruolo del sindacato deve essere un ruolo rivendicativo desse un ruolo di
Che
Pur gestire con l'azienda ma non è certo ha il compito di far passare digerire lavoratore ciò che l'azienda in
Ha in mente
Il problema
Che c'è che queste tre culture il più delle volte costano fra di loro e quindi hanno
Questo problema di coesistere poiché la fortuna vuole che
Le lunghe ore passate al telefono prima delle riunioni piuttosto che
Le e-mail che che in continuazione con contino a mandarli riesce a mantenere un equilibrio stabile
E quindi non estere
Troppo sbilanciato da nessuna parte
E quindi ricca e attualmente si trova a discutere delle sulle problematiche quindi non ha un ruolo in questo momento con l'azienda soprattutto perché fra i lavoratori c'è ma fra la con l'azienda no di essere in qualche modo contrapporsi ad alcuni
Ad alcune i denti e magari l'azienda può avere
La altro elemento positivo che abbiamo inserito al dentro il nostro accordo e quello di avere due presenze fisse
All'interno del nostro cane uno che il membro permanente della femmina
E uno che un altro membro che possiamo scegliere come esperto che di volta in volta attraverso la ferma portiamo quindi potrebbe essere il l'economico piuttosto che informativo piuttosto che il qualcun altro quindi il la presenza di due membri permanenti esterni Arcai di cui uno
Della ferma da in qualche modo
O vigore anche al Comitato aziendale e da comunque strumenti che comunque non avremmo se non non avessimo pensato di me faccio
Sulla flex coliti mi associo a quanto già detto prima dall'Adriana
Che di questo come di altre permettetemi il termine porcherie che a livello europeo sul lavoro la comunità
Pensa sarebbe utile mettere conoscenze lavoratori non soltanto permette una conoscenza ma anche per far capire che cosa questo potrebbe significare
E quindi brindare anche il Parlamento italiano che dovrebbe essere membro che dopo dovrebbe recepire queste direttive
A dire che in qualche modo i lavoratori italiani un piccolo Ardina ce lo vorrebbero tre grazie
Grazie ad essa
Prima di dare la parola a Nicola voleva a volte Battista mina rispondesse a questa domanda diretta del perché
Due multinazionali francesi hanno chiesto di fare un accordo europeo magari brevemente ma sarebbe interessante capire perché
Di essa contraria un sondaggio sarebbe costato suono spendere dei commenti ma è presente
Verona ne avrò fra la Mens completo nuovo indi assorbito forse maggioranza prezzo turni così interviene
Finché tradotto scorso da consueti dati io noto ossia la sua tuteli dopo io sì recarsi frammentazione Hassan uscita spinge svicolare fare
Vi ove senza rivolto quanto chiede il rinvio signor
Intensità Together anche interpreti i così andò satelliti spia
Se che entrano nel vostra templi risalto osso dell'ex novo Irving dico prima formulette di prima ecco Vernizzi dinamiche nel primo insidiato eventualmente ICI francesi
Entro e implementate i riscontri Unity tredici del mese
Mi Cosenz temo che anche a chi è in prevenzione clima intende cantieristica effetti negativi trait d'union sconvolto facendo spazio ed esca ISI fuori
E nasce lì affluenza inerente il più behalf amici madre ciclica ondate ANSAS Dio Van precisa fino a no costantemente non sardonico Ostiense
E ventisei cancri sulle forti tutte le diverse metà civilmente non leggo si è degli anni
Otto che ha delle fondazioni e di audience andato subito conteggi vestire intatto smonto fanno realmente Stefano è allarmante vostra d'accesso al tempo INPS transito
Enzimi oscillare dello Spluga sto entrando in C uno scopo giù e allora
Enzo subentrino da tesserino Mosè Ricci vedovanza forme deve fermare ci mette in Paris of Human Resources
Beha saprete perché si considera
Adesione del solo sulla recente nota ENI campetto onda tesserina inserire
Tant'è che non climber
Andiamo anche il conforto meccanici urgente ricoprire tutto io me ne sono sostanza il suolo de France pranzo ignoro dai saggi del seggio Scaroni Berisha altro Santa Rosa
De Sena svendere ICE
Fondazione prima imprese trait d'union se lo sai CBF libero occhi valido
L'astro artistiche permettimi Sabina
A.N. standard e scambi de France fronte contraddirla Siemens
Del già avanzato complicato mostri di una novantotto ingordi male ci manca del Jarman management scarse del protocollo consoci Springs da under trash
De Francisci porta entries proferisse entro la festa Tremonti and percuotesse perché intanto il contro
Del Giana so ma ci vuole l'ex
E pendente innanzi mutui in sede franca in primis le tante altre
Sono Corbin da aziende che so Siemens netturbino Cimoli complichi giù compensi tanto negozi tre fasi da nell'affresco interni
Latina French poliziotto o esiste
Allora brevemente vi voglio dire che ci sono un certo numero di ragioni per cui queste due ma multinazionale ha voluto contrattare
Intanto premetto che noi lo abbiamo anche voluto dimostrare che non è che la negoziazione che fanno i sindacati caserme e contro il cane ma è insieme ai delegati cari
L'elemento maggiore per cui
Queste hanno voluto negoziare che anche non non abbiamo assolutamente un quadro legale europeo sugli accordi
E quindi ogni accordo deve essere recepita a livello di Paese
E quindi un'azienda deve fare tanti accordi quanti sono i Paesi e tanti accordi quanti sono i sindacati
Tant'è vero che
Anche la SNAI gara ammesso che era molto contenta di fare questa corda a livello europeo perché così non avrebbe dovuto rinegoziare in ventisette Paesi con quarantadue sindacati
Gli stessi contenuti che aveva Nicola negoziato
Elemento diciamo finale anche pena del motivo in questi accordi che in Svezia era stato chiuso una fabbrica
Una fabbrica dei del gruppo senza che il quartier generale parigino sapesse che andava chiusa una fabbrica
Ovviamente questo non è piaciuta e francesi
E chiaramente i francesi hanno detto che questo non avrebbe più così potuto accadere che ogni
Decisione doveva essere pesa a livello centrale e che quindi
Euro anche dei motivi per cui
E in Francia
O l'astinenza a un atteggiamento diverso perché in Germania effettivamente
Mentre i francesi e amano molto centralizzare e controllare dai cento in Germania sono un po'più elastici
Lui dice c'è una certa filosofia del VIA e lascia vivere e quindi
Diciamo questo determina ovviamente degli atteggiamenti diversi anche da parte del management
Grazie parta adesso diamo la parola a Nicola Nicolosi Segrate Raia Segretariato Europa della CGIL
Come
Hai visto dal dibattito Nicola ci sono molte
Molti molti problemi molti nodi molte questioni in cui anche la confederazione coinvolta quindi siamo molto interessati a sentire la tua opinione su questa discussione
Ma io ovviamente ringrazio tutti quanti voi perché
Fare incontri di questa natura dove si mettono assieme dirigenti sindacali delegati
Dei comitati aziendali miei con rappresentanti anche delle federazioni
Europei è sicuramente un fatto assolutamente importanti quindi da qui
Sul punto di vista sono io che ringrazio voi per l'invito e soprattutto perché
Parlare di Europa
In questa fase storica non è solo utile ma è necessario
Partendo però anche da una consapevolezza
A cui tutti quanti noi ci dobbiamo approcciare quando parliamo
Di questioni che riguardano
Relazioni che vanno al di là del nostro singolo Paese
Ovviamente la dimensione europea e una dimensione dove si incontrano storie culture
Sensibilità
Anche politiche tradizioni diverse in termini di storie sindacali ma anche di storie di storie politiche
Nell'arco di questo ultimo anno e mezzo ho imparato una cosa che spero possa essere
Utilizzata anche nel nostro modo di approcciare la questione
I passi avanti in Europa non si fanno tutti in una volta
In Europa purtroppo bisogna avere la classica pazienza
Che la pazienza della goccia dell'acqua della goccia d'acqua che un po'alla volta scava
E segna in maniera diciamo precisa
La sua presenza questo è quello che sta avvenendo in Europa perché altrimenti saltano tutti gli equilibri
E sul piano anche delle relazioni diplomatiche rischia si rischia sempre di non
Fare neppure quel tanto di lavoro che la goccia
Con
La sua azione continua può determinare da un punto di vista fisico
Ora
Sono partito da questo elemento
Per cercare di
Affrontare una discussione che
Sembrava quasi risolta voi ve la ricordate tutta la partita chiari
Che riguardava il Trattato costituzionale
Sembrava quasi che da un momento all'altro si dovesse arrivare alla firma di questo Trattato costituzionale
Ora voi avete visto proprio nel mese scorso al vertice di Lisbona
Si è arrivati alla ratifica
Alla ratifica di del Trattato dell'Unione europea si parla di Trattato dell'Unione europea non più di Trattato costituzionale
Quindi noi siamo esattamente un passo indietro rispetto a quello che invece si era ipotizzato di dare all'Europa un Trattato costituzionale
Trattato costituzionale
Che ha visto importantissimi contraccolpi
E che alla fine
Lo stesso Presidente della Repubblica italiana ha definito
Praticamente una sorta di nascita de il topolino da un punto di vista costituzionale perché in una quella forza che avrebbe dovuto avere il Trattato costituzionale
Per cui da questo punto di vista ribadisco siamo all'interno sicuramente di una scelta che fa fare un passo in avanti
Ma la fa fare esattamente con quelle dimensioni della goccia d'acqua quindi non un grande balzo in avanti ma un piccolissimo segnale
Diciamo di avanzamento rispetto a quella che era l'aspirazione
E di molti di coloro che hanno lavorato a costruire questa dimensione europea
Inoltre
Quando parliamo di di Europa intesa come Unione
Parliamo di una
Di un'aria di un'entità
Che oggi prevede ventisette Paesi
Cinquecento milioni di persone
Una via di grande interesse politico
Economico commerciale e sociale
Ed è una via di libero scambio
Che peraltro
Proprio attraverso il libero scambio che si è potuta determinare la fase che noi oggi abbiamo sotto gli occhi e che si è arricchita di altri particolari
E debbo dire che con forme diverse rappresenta una sorta di aggregato dove c'è un benessere più diffuso che in altre regioni del mondo
Ma abbiamo qui da rivendicare noi che veniamo dal mondo del lavoro
La cultura
La filosofia
Che sta alla base del modello sociale europeo
In modo particolare
Per le sue specificità per ciò che ha saputo a realizzare nell'arco dell'ultimo secolo
Perché noi dobbiamo andare nelle conquiste sociali nel modello sociale europeo non indietro degli ultimi trent'anni
Ma dobbiamo andare indietro nell'ultimo secolo proprio perché
Sono andati di pari passo
Attraverso le conquiste che il mondo del lavoro raggiungeva
In Europa seppur divisa
Nei diversi Stati europea
Quindi nella sostanza noi siamo in presenza di uno Stato sociale europeo che ha una caratteristica che esattamente la caratteristica del modello sociale lavorista
E oggi ciò che si vuole mettere in discussione questo modello questa dimensione lavorista del modello sociale europeo
Tuttavia
Ci sono grossi problemi dentro l'Unione europea europea
Noi siamo
In presenza
Di circa cento milioni
Di lavoratori precari a vario titolo in Europa
Ci sono oltre diciassette milioni di disoccupati
Ci sono circa settanta milioni di lavoratori impegnati in attività di lavoro con scarsa qualità professionale
Gli abbiamo una quota di lavoro nero che supera il dodici per cento come media europea
Poi
Voi lo sapete in Italia abbiamo
Il lavoro nero che il doppio rispetto a questa media europea
Quindi
In Europa ci sono problemi di varia natura
Ci sono questioni che hanno il bisogno di essere affrontate e ovviamente per fare ciò serve esattamente
Un lavoro
Concertato
Tra i diversi Stati quindi dentro il lavoro che può fare
Il Parlamento europeo per i i poteri che ha a disposizione oggi
Poi ovviamente ci sono
Le azioni che può mettere in moto il sindacato
E oggi nella discussione è venuta fuori queste esigenze ci vuole più sindacato
Veniva fuori nelle comunicazioni veniva fuori nel dibattito ma ancora di più la cosa che veniva fuori nella discussione che c'è un attacco i diritti in tutta euro
Ora come risponde il movimento sindacale
A questa necessità e ovvio che noi siamo perché si costruisca un sindacato più forte più rappresentativo
Facendo anche un salto qualitativo
La Confederazione dei sindacati europei la cessa che oggi rappresenta all'incirca sessanta milioni di lavoratori in Europa
è una
A confederazione
Sindacale che al proprio interno
A sindacati di cultura i vari
Ci sono sindacati a cultura cattolica
Ha cultura etnica
Più legati quindi alla storia e specifica di un singolo territorio di una singola espressione e
Diciamo di etnia eh locale
Ci sono sindacati che hanno la tradizione come la CGIL
E sindacati che hanno tradizione che sono addirittura
Competitive con la nostra organizzazioni sindacali
L'abbiamo anche qui in Italia
Dall'accise le alla UIL
Abbiamo esperienze dentro lo scenario europeo
Di Paesi dove c'è il pluralismo sindacale
Ma abbiamo anche esperienze di presenze dove questo pluralismo sindacale non c'è
Quindi
E abbastanza articolata la situazione ma ciononostante noi siamo perché il sindacato
Si debba dare una dimensione
Che va al di là di ciò che oggi
Rappresento per fare questo c'è bisogno ovviamente non solo di legislazione
Europea quindi serve anche questa ovviamente
Ma serve che tra le organizzazioni sindacali
Ci sia
Una sorta di convincimento
Reciproco e autonomo di ciascuna matrici sindacale
Perché si debbono creare le condizioni per la cessione di sovranità
A favore del sindacato europeo
Ma vale anche per le stesse
E le stesse categorie dalle stesse federazioni di categoria
Perché se non c'è questa cessioni di sovranità
Mi pare del tutto evidente che
Può diventare una sorta di luogo di incontro delle esperienze
Ma non riusciamo a segnare invece l'azione sindacale europea quindi noi abbiamo bisogno di fare un salto qualitativo
E che questa richiesta avvenga addirittura
Dalla voce dei delegati che stanno facendo l'esperienza con i comitati aziendali europeo queste sicuramente un'ottima cosa che va
Registrata e che va riportata nei luoghi
Dove poi si assumono le decisioni
C'è da dire questo
Che la direttiva famosa già istituito i comitati aziendali europei
Ha bisogno di essere cambiate
Lo dicevano anche gli interventi da parte dei compagni
Ora questo
Elemento che fino a
Qualche giorno addietro era incerto
Oggi sappiamo che finalmente la Commissione ha accolto
Le richieste del sindacato europeo dell'accesso
Poiché la richiesta di revisione della direttiva
E in modo particolare c'è bisogno di presentare una revisione
Che deve essere tra le priorità legislative
Che la Commissione dovrà mettere in nel calendario a partire dal prossimo anno a partire dal due mila e otto
Noi dobbiamo sapere che questa richiesta di revisione della direttiva
Non era data per certa
Finalmente è diventato un impegno
La parte della Commissione
Anche perché
Quindi anche voi l'avete ribadito più volte spesso le imprese utilizzano
Il cane contro il sindacato
E lo fanno diciamo a ragion veduta
E lo fanno a volte per tenerlo anche fuori il sindacato
Mentre invece tra le richieste e chi si stanno avanzando a livello europeo cioè esattamente a quello di determinare che oltre a rafforzare il ruolo
Dei CAI ci deve essere anche la presenza del sindacato organizzato
Ma
Questo avremo modo sicuramente di
Diffondere la nostra attenzione anche a partire
Diciamo dalle prime
Discussioni che si apriranno sulla revisione della direttiva
Ma noi abbiamo anche un problema con Europa Business che l'associazione degli imprenditori europei
I quali stanno cercando di arrestare questo processo di revisione
Perché lo dice disco normale
Non lo accettano lo stanno subendo
E in modo particolare la cosa che
Mi almeno per quanto
Mi riguarda per quanto riguarda il livello dire
Di responsabilità che ho dentro con la CGIL
Questo
è uno degli elementi
Che mi pare di comprendere sia rientrato
In in quella sorta di scambio politico
Chi ha prodotto quel documento a cui si riferiva Roccella nella sua
Presentazione quando parlava dei quattro punti di interesse
Sulla flex sicuri quando citava il libro verde
La comunicazione della Commissione al Parlamento nel giugno di quest'anno
Diceva il documento della cessa e Dio Europa business e poi per ultimo le conclusioni
Della Commissione del ventiquattro di ottobre
Ora
Io mi voglio soffermare su questo
Terzo punto che il documento a firma cessa ed è Europa business
Perché uno diciamo dei punti più controversi e che riguarda esattamente come
Il movimento sindacale
Ha affrontato
Tutta la partita che riguarda
Il il libro verde sul mercato del lavoro
Ma in modo particolare come si va a determinare una nuova giurisprudenza sul mercato del lavoro
Alcune cose le ha dette Roccella quindi le condivido in pieno
Sia per
L'esposizione ma in modo particolare anche per
I giudizi politici che venivano in maniera molto sottile dalla sua presentazione
Ora
Su questa vicenda
Siccome noi dobbiamo partire esattamente da che cosa si sta sviluppando in Europa
E l'Europa sta mettendo al centro il mercato del lavoro come elemento di sviluppo economico
Perché metto l'accento sul mercato del lavoro
E non viceversa sul lavoro
Perché questa questione che interessa il mercato del lavoro come
Entità
Dica regolazione
Del mercato delle assunzioni ma non solo del mercato delle assunzioni ma anche di quelli che sono le flessibilità in entrata e in uscita così come veniva spiegato
Trasferisce
Diciamo toglie dal lavoro
Che è stato il punto di riferimento che ha caratterizzato l'Europa
In modo particolare dalla secondo dopoguerra in poi fino
Praticamente agli inizi degli anni Novanta
Sul lavoro si è costruita una modalità chiara di come
Determinare anche il senso di comunità dentro gli Stati europei
E valso per l'Italia
Ma qui voglio ricordare che
Quelle
La Repubblica democratica fondata sul lavoro non era solo una prerogativa
Italiani
Ma era una filosofia che rientrava dentro i sistemi organizzati degli Stati nazionali in Europa
Perché sul lavoro si costruiva
Un modo di partecipazione un modo di segnare in termini moderni anche la cittadinanza
Ehi trasferire questa nozione dal lavoro al mercato del lavoro cambia aspetto
Fa assumere ovviamente all'impresa
E allo Stato in quanto tale quindi non più
Hai singoli soggetti che determinano poi da popolazioni sul territorio
Una valenza diversa per come l'abbiamo
Segnata nell'arco degli ultimi decenni
E quindi
Questo
Modo di concepire questa nozione
Ha partorito
Questi degna della flexsecurity
L'idea che segna ovviamente una giurisprudenza
Sul lavoro diversa
E in modo particolare determina
Una filosofia negativa che spinge
In questo caso al ribasso
Il modello ideale del contratto occupazionale e di tutto il mercato del lavoro che adesso il collega
Quindi noi siamo in presenza di una vera e propria novità
E allora il punto vero è capire come
Il sindacato si muove dentro questo nuovo scenario
Ora
L'accesso
Ha prodotto nell'ultimo congresso peraltro fatto nel mese di maggio di quest'anno
Una
Posizione molto chiara
Perché la questione qual è
Nel mercato del lavoro moderno cosiddetto
Come deve essere
La modalità di e di assunzione
In Europa è stata caratterizzata sempre con
Il tempo indeterminato
Ed è sempre stata la caratteristica delle assunzioni in Europa
Tant'è vero che anche le direttive europee ma anche alcune risoluzioni del Parlamento europeo hanno sempre segnato che il modello di assunzioni Europa deve essere quello a tempo indeterminato
Oggi invece la cultura della flex sicuri che sta portando invece ad un altro tipo di
Ragionamento
Non è più
Il tempo indeterminato a caratterizzare
L'azione diciamo di sostegno al lavoratore ma se il mercato del lavoro riesce invece a ricollocare
E con gli ammortizzatori sociali in mezzo
Il lavoratore che si ritrova per
Mille motivi chi all'impresa a rideterminare
Un processo di flessibilità in uscita
Ora questo elemento
Che
Ha caratterizzato l'azione
Del sindacato europeo
Sta venendo meno
Noi l'abbiamo visto esattamente durante
L'ultima riunione fatta il diciassette il diciotto di ottobre a Lisbona
Peraltro concomitante con la riunione del Consiglio europeo
E in quell'occasione è stato firmato questo accordo
Con
L'associazione degli imprenditori
Che ha lasciato diciamo anche
Non solo qualche polemica
Sul piano
Del sindacato europeo ma che ha visto anche il nostro sindacato quindi la CGIL
In una posizione molto critica rispetto a questa scelta
Perché l'elemento di caratterizzazione dentro un documento a firma congiunta sindacati e associazioni degli imprenditori
Non può permettersi
Di lasciare fuori
L'idea che
La tipologia di assunzioni in Europa deve essere a tempo indeterminato
Invece dentro questo accordo questa definizione lasciato
E voi sapete che questo diventa un messaggio politicamente molto chiaro proprio in vista della discussione che si stava sviluppando
Sulla prezzi puliti sia in Parlamento
Ma anche dentro la Commissione
Siamo in presenza ovviamente di una novità
Che ha lasciato
Non solo i contrasti ma
Il diciassette il diciotto di ottobre
Quando ci sta ci hanno presentato questo documento
E questo aspetto non era
Detto in maniera chiara
Un insieme di sindacati a partire dalla CGIL
Ma i sindacati belgi tutti e tre i sindacati beh dal due sindacati bellici tutti i sindacati olandesi
Alcune federazioni di categoria
La stessa UIL
Abbiamo dato un voto di astensione ma che vale come
Un voto negativo
Il sindacato italiano per fare un esempio si è diviso la CISL ha votato a favore
Di questo tipo di impostazione
Mentre invece la CGIL la UIL
Sì ci siamo astenuti
Perché non abbiamo voluto dare il consenso a questo tipo di impostazione
Sto citando questo aspetto
Perché
E
Questo approccio ha creato in maniera molto forte nelle condizione
Perché nei fatti non ci troviamo dentro uno scenario nuovo
E lo scenario nuovo viene ad essere determinato
A partire dal fatto
Che noi
Ad esempio non siamo riusciti
In tutta questa discussione
A far sentire in maniera forte la voce del movimento sindacale così come era successo con la Bolkestein
La famosa direttiva sui servizi
Da questo punto di vista noi non siamo riusciti ad essere incidenti come in quell'occasione
Si è trovata la strada della mediazione
Che mi fa dire che alla fin fine
Rischiamo di accompagnare
L'attacco i diritti
Ora come ne usciamo
Da questa vicenda
Siccome i tempi mi sembrano oramai già
Delineati
Sono già fissati
A dicembre il Consiglio europeo assumerà
Questa indicazione
Nel Consiglio di primavera
Verso marzo
Verrà sancito
E poi verrà fatta la direttiva
Per quanto concerne
L'applicazione di questo tema
Inoltre
Il il Parlamento europeo la prossima settimana
Dovrebbe
Votare la relazione fatta dal
Relatore vuole Christensen
E votare una risoluzione che assume queste indicazioni sul mercato del lavoro
Quindi io credo che
Il pasticcio purtroppo è stato fatto
C'è da dire
Che l'ultimo punto che toccava Roccella
In modo particolare
Quelle conclusioni finali della Commissione del ventiquattro di ottobre
Ci lasciano uno spazio da giocare
Che è quello
Che a questo punto l'applicazione sui temi che interessano la flexsecurity deve essere discusso e deve essere affrontata su base nazionale
Questo ovviamente ci mette nella condizione di poter ragionare meglio qui nel nostro Paese
E quindi non andare a determinare
Scelte che potremmo
Di che pentirsi pentirci né anche per il prossimo futuro ora
Noi dobbiamo assolutamente creare un paio di condizioni
Perché altrimenti rischiamo sul serio di non
Capire bene che cosa succederà nel prossimo futuro
In particolare noi dobbiamo avere la capacità di valorizzare
La dinamica negoziale
Perché attraverso la dinamica negoziale noi possiamo entrare nel merito delle politiche industriali
Che qui qualche intervento ricordava
Come si deve intervenire sugli ammortizzatori sociali
Come si rafforza la contrattazione sindacale su orario suo orario di lavoro sull'organizzazione del lavoro
E soprattutto come si valorizza
L'esperienza contrattuale
Ai fini per determinare anche la flessibilità interna o contrattata
Mi riferisco in maniera particolare
A quell'esperienza che ha segnato le crisi industriali e che ha portato a degli accordi tra le parti
Attraverso anche quelle forme diciamo di negoziazione
Che in maniera specifica interviene
Attraverso la contrattazione mentre invece noi oggi siamo
Sotto schiaffo
Perché si privilegia in maniera eccessiva la nozione di flessibilità esterna
Che è esattamente quello che deve accompagnare il lavoratore verso l'uscita dall'azienda quindi verso il licenziamento
E su questo versante
La Commissione europea come risponde
Risponde che bisogna
Utilizzare la flexsecurity costruisce
Un lavoro di ricerca di analisi e poi di proposta
Ma si dimentica di un aspetto non secondario
Qual è il ruolo dell'impresa all'interno della società
Che funzioni all'impresa dentro la comunità
E in modo particolare
Come
Si porrebbe come si può diciamo finanziare
Un modello di flessicurezza che capace di saper rispondere ai bisogni che ne possono io venire fuori
Ora
Per dirla in breve
Noi abbiamo sostanzialmente da discutere una cosa fondamentale se l'impresa
Cessa il suo livello di impegno o di obblighi che oggi gli atti
E se l'impresa viene sgrava acta
Da questo livello di responsabilità sociale
Ovviamente
Questo compito lo dovrebbe avere lo Stato
Ma nessuno oggi sta discutendo dello ruolo dello Stato su questo tema
E voi sapete che se c'è una contraddizione vera
E quando lo Stato deve intervenire a risolvere le questioni
E in modo particolare lo Stato non ha le risorse economiche
Per poter intervenire
Su questa materia
Tanto è vero che questo documento a firma cessa doppia firma Europa business una cosa dice
Non può essere il modello danese il punto di riferimento della flessicurezza
Perché se non può essere se non può essere il modello danese voi capite che vuol dire esattamente vuol dire esattamente
Che non possiamo utilizzare le risorse economiche che il modello danese oggi
E che lo Stato danesi oggi già grazie anche al suo sistema fiscale
E siccome non si fanno i matrimoni con i fichi secchi
Mi pare del tutto evidente che se lo Stato
Non ha le risorse economiche perché oggi siamo in presenza
Di una azione per dire che bisogna abbattere le tasse
In modo particolare le tasse dell'impresa e quindi c'è una riduzione delle entrate da parte dello Stato
Noi rischiamo di avere uno Stato che alla lunga
Deve ridurre un insieme di altri servizi sociali e pubblici
Che invece sono alla base del modello sociale avanzato che abbiamo
Avuto nel nell'Europa quindi da questo punto di vista e vado a chiudere noi siamo in presenza di uno scenario della tutto nuovo
Chi ha il bisogno di essere assolutamente ripreso sul piano della discussione
E che dobbiamo avere la capacità come movimento sindacale a partire anche dall'azione che ha saputo sviluppare la CGIL per cercare di incidere nel dibattito anche europeo da questo punto di vista
Per la prima volta da qualche anno a questa parte il voto non è stato unanime su un aspetto importante come quello che interessa la flexsecurity io credo che la discussione che riprenderemo a dicembre anche in sede europea
Su questo argomento
Ovviamente faremo sentire ancora
La nostra voce di criticità rispetto a quello che si sta producendo
Ma credo che da questo punto di vista non siamo in presenza
Di una situazione che ci metterà
A dormire sonni tranquilli per il prossimo futuro credo che su questi temi bisogna ritornare al più presto e se è il caso anche con la mobilitazione da parte dei lavoratori
Ringraziato Nicolosi lava adesso la parola a Gianni Rinaldini Segretariato
Ecco che ha già sfasciata
Che ha già sfasciato almeno
Ammontare da
Che conclude questa nostra giornata di discussione
Ora compagni di fare un ultimo sforzo noi attenzione di presenza
Non finiremo proprio puntualissimi con un quarto d'ora
In più ma insomma ce la facciamo
Non alcune
Rapide considerazioni credo che
L'iniziativa di oggi la riunione di oggi
C'è stata non
Fatti importante anche in termini di socializzazione delle diverse esperienze
E dei problemi che
Emergono fra le diverse esperienze
Cui
Ovviamente dare seguito anche
Con lo sviluppo del coordinamento
Dei rappresentanti nei trae
Da parte della FIOM però io mi volevo soffermare su un punto perché
Il congressi
Della successe l'ultimo congresso
è stato di un noioso mostrare
Quello dell'afferma è stato un po'meno un po'meno noioso ma direi abbastanza
Abbastanza noioso
In genere
Devo dire che le riunioni più vivaci quando sono e si fanno le riunioni
Delle organizzazioni sindacali ma anche dei meccanismi di internazionale se non altro
Perché sia pur sempre una dialettiche ad uno scontro tra i Paesi poveri Paesi
Più ricchi
Piuttosto vivace
Però io partirei da
Un assunto Bartolo richiamava nella sua
Nel suo intervento
L'organizzazione sindacali
Tra gli anni la FIOM in particolare
Attori erano intenti non sospetti quindi nel novantanove
Circa otto anni fa
Al congresso dell'Assemblea
Il problema che rispetto i processi
Intanto
O si assumeva rapidamente l'obiettivo della costruzione del sindacato europeo
Occorrevano rischio di essere travolti
Quindi non è una cosa che noi abbiamo riproposto nell'ultimo congresso dell'accesso già otto anni fa
Allora segretario
Sapete che l'applaudito che
Usava dire in termini molto secchi la prospettiva col sindacato europeo col sindacato di mercato
Perché questo è il segnale dei processi
Che già allora
Avevamo di fronte per intero
Perché non c'è dubbio che
I processi sociali
Dalla globalizzazione le cose che qui sono state
Richiamate
Mentono in crisi
Io uso il termine che mettono in crisi radicalmente
Le diverse esperienze sindacali che storicamente sono cresciute nel corso di questo secolo
Le diverse esperienze sindaca non una sola
Secolo scorso
Perché a me pare che questo sia
Il punto e in una logica puramente
Difensiva
Ovviamente si evidenziano sempre di più come dire
Le storie sociali culturali politiche
Diverse nei singoli Paesi ma tutte chi più chi è meno sono attraversate da questi processi
Se pensiamo a
Una categoria come la nostra
Pensiamo ad una situazione dove
Esiste tuttora una forte organizzazione sindacale
Radicata tra i lavoratori metalmeccanici questo non lo si può dire per tutti i Paesi
Ma diciamo i tedeschi
Sono e evidenti
Gli elementi di crisi e di discussione
Che si è aperta
In quell'esperienza con i suoi connotati con le sue
L'attacco al contratto nazionale
è esplicito
Credo che in Germania il contratto nazionale copra
Oramai il sessanta per cento
Della categoria
Quindi c'è un quaranta per cento è la categoria che non è più coperto dai contratti nazionali
Oppure il fatto che il contratto nazionale ad esempio riguarda solo gli assunti a tempo indeterminato
Non riguarda circa settecento ottocento mila metalmeccanici interinali
Oppure ma potrei continuare l'elenco e se volgiamo con lo sguardo fuori dalla dimensione europea
Penso
Non
Paesi e la Polonia l'Ungheria penso agli accordi
Fatti negli Stati Uniti questo periodo nelle aziende dell'auto
Tra la Ford dalla Chrysler
Dove oltre al fatto che la sanità passa al sindacato
In realtà anche di come dire per i nuovi dipendenti
Sono dimezzate le retribuzioni
Dimezzate non
Quindi come dire di
Al di là delle diverse situazioni pure a partire
Da esperienze diverse tradizioni diverse nessuna di queste qua ormai regge più i processi che ci sono
Il problema che abbiamo di fronte
E
Come ricostruire
Una dimensione di un sindacato che peraltro nato con un'idea di carattere internazionale anche se ci pensiamo un attimo una volta però attore una parola d'ordine il Movimento per la internazionali c'è oggi una parola d'ordine movimento che operaio avere internazionale non esiste
Le grandi
Primo Maggio e nascono tutte le età esenti che
Movimento operaio ha sempre avuto la presunzione fin dalla sua nascita
A partire da un elemento fondamentale che è quello del vincolo della solidarietà di essere in grado di parlare in termini generale
Ora noi oggi siamo
Nella situazione dove insisto i processi sociali culturali
Stanno mettendo in discussione gli elementi fondativi stessi su cui
Si è fondata l'esperienza sindacale
A partire
Insisto dal vincolo della solidarietà
Secondo una logica che qui veniva illustrata stato illustrata anche dare un cella in alcuni
Passaggi che lui ha fatto perché c'è tutta una legislazione univoca che va in questa direzione badate che in Inghilterra dove c'era un grande movimento sindacale non stiamo parlando in questo caso e la Turchia
Ma lo sciopero per
Si chiama di solidarietà che uno sciopero per il contratto nazionale è vietato per legge
Questo è avvenuto con la legislazione degli anni ottanta
Con la legislazione anti sindacale degli anni tale
Per non parlare delle leggi di altro per c'è tutta una disciplina
Si parte riassumeva con un attacco lo stesso diritto di sciopero alle stesse tutele cioè quelli che sono gli aspetti
Fondativi eccetera
Allora è evidente che noi ci troviamo una situazione dove la pura resistenza paese per paese o situazione situazione non va molto in là
Prima o poi
Pezzo per pezzo
Sia tre volte
L'altro giorno c'era una
Intervista di Bombassei
Dove dice chiaramente qual è il tipo di struttura contrattuale a cui pensano
Che quella di un contratto nazionale triennale legato all'inflazione programmata tutto il resto a livello aziendale allegato ai bilanci aziendali voi proiettato in una struttura contrattare di questo genere
Non per un contratto ma da qui a quindici vent'anni io la considero peggio delle gabbie salariali
E cioè sta tutto dentro la logica che d'ora in poi
La crescita in questo caso del potere d'acquisto dei lavoratori è un fatto che riguarda aziende operazione
A seconda di quelli che sono i bilanci eccetera eccetera contratto nazionale da quando e nato avuto tra i suoi obiettivi non solo quello di fotografare l'esistente
Ma di far crescere
La retribuzione dell'insieme dei lavoratori
Ma questa è
Fa il paio con l'idea generale che oggi viene avanti parlavo prima
Dalla Germania che dello scardinamento di ogni elemento di solidarietà
E la riduzione
Del sindacato
Ad una riduzione non la contrattazione aziendale che un'altra cosa ad un certo tipo di contrattazione aziendale
E cioè una contrattazione aziendale puramente di adattamento rispetto alle condizioni che pone la gente
Fino a legare le tue retribuzione
Totalmente agguerrite sono i bilanci il reddito dell'impresa questo si chiama sindacato di mercato azienda contro l'azienda gruppo di lavoratori contro gruppi lavorato
Poi certo si possono fare anche i documenti dove si dice solidarietà eccetera eccetera eccetera
Questo ha una dimensione che
In prospettiva e nazionale ma europea e internazionale
Quindi
La sfida che abbiamo di fronte enorme che non è più sufficiente una puro operazioni difesa dobbiamo pensare a come ricostruire un'idea del sindacato che oggi non può prescindere da un'idea perlomeno di sindacato europeo
Ha detto anche nell'introduzione Electrolux dice chiudiamo qui chiudiamola eccetto il santo quando abbiamo fatto questo c'è andato bene perché alla fine ha chiuso Norimberga
Mi riferisco non all'ultima ma la penultima ricette Senato bene perché lo stabilimento che alla fine chiuso è stato quello tedesco di Norimberga ho fatto l'occupazione Belotti per un lungo periodo erano mille ottocento e voi
Era FIAT invece ha fatto l'operazione a Berlino
Trasferendo quelle produzioni alcuni stabilimenti italiani e non sto parlando questo caso di Polonia di Ungheria eccetera però non è che
E quando arrivi alle strette in cui in ballo e delocalizzazione chiusura eccetera eccetera
è più facile fare dei comunicati di solidarietà che fare delle iniziative vere
Comunità ecco
Perché
Quelli di Susegana ma anche degli altri stabilimenti affatto
Giustamente abbiamo fatto assieme di grave volentieri solidarietà comunque di Norimberga però insomma
Il fatto che fosse toccato a Norimberga e lo sport seguito Gaeta darci stabilimenti non era un po'di una cosa così disastrosa
Allora la questione
Che insisto nessuno a
In questo una risposta vedo un cammino difficile e complicato
Della costruzione di un soggetto sociale e di un soggetto sindacale
A livello europeo
Dove abbiamo compiuto dei passi in avanti con l'ultimo anche con l'ultimo congresso terraferma
Questo indubitabile del resto la discussione di oggi
Lo testimonia ma anche nello stesso tempo come dire tutta anche una battaglia ancora da condurre
Cioè non è una cosa che sta dentro agli attuali processi
Perché erano sta dentro gli attuali processi perché anche tutta una serie di questioni
Non sono anche nel dibattito al nostro interno non sono esattamente vissute nello stesso modo penso alla questione anche la precarietà
Se noi dovessimo dire che sulla precarietà e in Europa il movimento sindacale di tutti i Paesi
Eccetera a un atteggiamento univoco non è vero vero né per quanto riguarda l'accesso non è vero neanche per quanto riguarda
Assente
Perché nell'Europa nella sua
Dimensione attuale ribadito sindacale anche su queste questioni come dire e tutt'altro
è tutt'altro poche scontato ora io in questo quadro colloco sia l'esperienza
Dedicare sia il tentativo che si sta facendo
E le scelte che sono state compiute in cui abbiamo collaborato lavorato anche nella definizione dei meccanismi del rapporto tra
Care
Lo affermo in questo caso quindi il sindacato
Il passaggio
En ad una
Negoziazione veri e propri
Perché ricca e non è soggetto negoziali è stato detto ripetuto eccetera però il cahier se rimane appeso lì e se non c'è un rapporto
Con la ferma e poi con il momento vero e proprio di carattere negoziale alla fine diventa una cosa
Ora a prescindere dalle vicende degli scandali eccetera che venivano qui richiamati perché c'è anche in Francia quartiere
Scandalo in giro ma non riguarda le questioni relative Arca eccetera però questo a me pare il raccordo fondamentale nel lavoro che noi dobbiamo tentare di costruire
Come costruire uno spazio
Negoziale e contrattuale a livello europeo
E come far sì
Che in questo ci sia un rapporto con uno strumento ed una strumentazione come quella che ci deriva dall'esperienza dedicare
è facile dirlo non è facile poi
Perché il più delle volte avviene quando devi fare i conti con le ristrutturazioni quindi ancora in una logica
Difesa non stiamo parlando di una negoziazione come dire in attivo
Come noi tradizionalmente la concepiamo ragionando sulla contrattazione di secondo livello
Però credo che questo sia un passaggio
Non solo doverosa e necessaria non passaggio assolutamente positivo
Che nello stesso tempo evoca io su questo insisto che noi siamo in grado di produrre a tutti i livelli della discussione sindacale però
Accompagnare queste esperienze con un'accelerazione delle scelte che vogliamo fare e che riguardano il futuro
Il futuro della nostra iniziativa perché
Noi stiamo facendo una trattativa
Perché non sono cose poi che guardano soltanto mondo eccetera eccetera ma non c'è dubbio che ci muoviamo in una situazione si complica
Le quaranta ore medie settimanali o le quarantotto ore medie settimanali eccetera eccetera non è che sono cose
Che come dire
I nostri padroni si stanno inventando e stanno
Dentro un clima di carattere generale e anche una legislazione di carattere
Europeo e nazionale
L'esempio che che sa che in Italia con l'ultima legge se non c'è più un massimale giornaliero
E che le ore di riposo garantite per legge sono undici ore
Per cui per legge si potrebbero fare tredici ore di lavoro perché il massimale dell'orario giornaliero nel nostro Paese non c'è più
Con la legge sessantasei eccetera sono successe delle cose stanno succedendo delle cose sul lavoro
Di cui l'elemento
Decisivo è che la precarietà diventa una condizione generale
Di lavoro e di vita
La precarietà in entrata
La precarietà durante la prestazione lavorativa
A partire dalla questione dell'orario la precarietà in uscita
Come prima veniva detto e forse avrete notato che sta già tornando nel dibattito del nostro Paese anche la possibilità
Direi mettere mano all'articolo diciotto tra sulla proposta di legge è quella di Boeri Company che simile a quella presentata in Francia
Uno o due anni fa su cui ci fu un la rivolta la rivolta all'infanzia
Perché questa è
L'elemento che sta dentro questi processi
Di globalizzazione questo significa pensare tutto in modo utopistico che io da un momento all'altro si può creare una situazione in cui
Tutti nelle stesse condizioni questo non esiste o sono il primo nel dire che questa semplicemente non esiste sia dal punto di vista retributivo
Che rispetto che rispetto ad altre condizioni
Probabilmente noi abbiamo bisogno
Di pensare però ad un percorso a partire dal coordinamento della contrattazione collettiva a livello europeo
Di riuscire a fare qualche passo in più nel governare
Le scelte sindacali diversi Paesi
Che oggi sono diverse sia rimarranno diverso per
Probabilmente per un certo periodo ma che devono essere finalizzate ad un processo di costruzione di un contratto
Di un contratto che abbia una dimensione europea perlomeno su alcune questioni su alcune questioni fondamentali
Io in questo colloco anche quindi tutta la nostra esperienza che credo che
Noi dobbiamo assolutamente rafforzare e sviluppare
E con la Conferenza di organizzazione anche sistematizzare per quanto riguarda le regole nel rapporto anche con CISL e UIL
Oltre che nel rapporto di rappresentanza i due terzi di approvazione per la maggioranza eccetera dato che tutto poi delegato quelle che sono le dinamiche a livello
A livello nazionale
Dovremo definire meglio per quanto ci riguarda quali sono le regole democratiche e di costruzione
E di costruzione della rappresentanza
Dico questo
Dicendo quindi in sostanza che
Io sono assolutamente convinto che non non è più semplicemente la difesa che bisogna farlo quando non c'è altro da fare
Ma che è evidente che tue arrivi ad un certo punto che o riapre un percorso in avanti
Oppure noi corriamo il rischio di essere sempre più soggetti ad operazioni come quelle che preannunciate che saranno discusse anche nel Parlamento europeo
Nelle prossime settimane che puntano ad un elemento fondamentale considerare
Il all'assunzione a tempo indeterminato una delle tante forme di rapporto di lavoro esistente questo tipo
Una delle tante forme del rapporto di lavoro
A perché questo a me pare
La questione che prima che prima ci veniva consegnata ritorno al punto che
Nella nostra discussione
Siamo agevolati in qualche modo da un'intuizione che la FIOM ebbe già diversi anni fa barche lo richiamava ovviamente siamo andati sotto anche nell'ultimo congresso verso
Afferma che
Con riporti del sindacato europeo ma credo che abbiamo contribuito nello stesso tempo ad una conclusione unitaria facendo passi in avanti su questioni
Assolutamente
Assolutamente rilevante quella cosa detto nove anni fa
Nel frattempo sono passati nove anni ho l'impressione che lo scarto tra i processi sociali dei processi
Sindacali non sia diminuito ma si sia in qualche modo accentuato credo che si riproponga oggi dentro uno schema di ragionamento insisto
Che parte dal fare e il fare oggi Stati nell'esperienza dei cani da una parte
Nel rapporto con la costruzione di uno spazio contrattuale e negoziale perché poi alla fine noi possiamo fare tutte le cose
Che può fare l'accesso con la febbre sul Parlamento europeo ma un sindacato è in grado di incidere quale in grado di dire a livello europeo badate che se c'è una certo tipo di legislazione
Noi
Siamo in grado di
Determinare una mobilitazione sindacale in tutti i Paesi europei perché se non se in grado alla fine di fare questo
Io capisco tutte le pressioni che si possono fare nella discussione sul Parlamento europeo ma alla fin fine la forza di un sindacato esse in grado di dire io rappresento tot persone in grado di mobilitare
Se non cambiano quelle posizioni ma finché io non sarò in grado di fare questo la mia capacità di incidere
Su ciò che si sta costruendo come Europa è una capacità
Di incidere importante eccetera ma voi capite bene che è molto limitata perché se tu non mette in pista
I tuoi rapporti di forza non è che fai modificare
Posizioni assunte di un certo di un certo tipo
Io mi fermo qui perché e credo che questo
Sta dentro per intero la nostra esperienza a partire dal fatto che anche da qui esce rafforzato un ragionamento il coordinamento dei casi
E di coordinamento della nostra attività sull'Europa
E credo che
Sia
Il dato che
Emerge a partire dall'intervento che i delegati hanno fatto in questa giornata grazie
Man
Io ringrazio tutti i delegati delle delegata che hanno partecipato
A queste incontrò ringraziamo la nostra interprete
Per lavoro faticoso
Speriamo che questa giornata ciò abbia regalato
Una qualche utilità
Nel nostro lavoro quotidiano
Vi do appuntamento a una prossima iniziativa non si sa quando non avrò assegnato
Centoquaranta
Responsabile
Se volete
Seguendo
Carradore demografiche numeri
Fanno
Avverrà
Così
Mafiose
La
Spontaneamente
Ne ha
Generale
Era un'altra domanda
Ma sarà
Accalorata
Poi
Va
Qualora
Aveva
Va bene
Allora