ADAPT: il caso Novartis e l'articolo 18 come benefit

Radio Radicale bentrovati a un nuovo appuntamento con adatto associazione per gli studi internazionali comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali e chi vi parla in studio Valeria Manieri abbiamo già in collegamenti al professore Michele Tiraboschi ordinario di diritto del lavoro presso l'Università di Modena e Reggio Emilia ben trovato
Però
Allora alla l'argomento in qualche modo riguarda ancora il job Zettel ma questa volta da un altro punto di vista perché affrontiamo il
Il caso Novartis il colosso
Del chimico farmaceutico che e offre in qualche modo l'articolo diciotto come Benefit ad alcuni suoi dipendenti diciamo la questione è abbastanza
Complesse particolare però vale la pena di analizzarla minuziosamente Graziella professor Tiraboschi quest'oggi lo faremo
Prego professore
Se il caso Novartis che è stato a lungo sulle pagine dei giornali è un modo per leggere la riforma del mercato del lavoro Turetta
Gli obiettivi e finalità di questa riforma e poi come in realtà a sta operando aspettiamo che la riforma del lavoro si regge sul presupposto che le nuove regole
Che applicano solo per
Chi è stato assunto dalla sette di marzo da chi verrà assunto nei prossimi giorni
Mentre per chi è stato assunto prima del sette di marzo rimangono in vigore le regole previgenti e in particolare rimane nelle aziende chimiche grandi dimensioni
Il famoso articolo diciotto
Quindi e il mercato del lavoro italiano a è spaccato a metà fra chi mantiene le vecchie regole e chi invece
Entra col nuovi contratti perché l'uovo su tutto e quindi con un regime molto più flessibile
Suite licenziamenti
Molti osservatori avevano subito indicato che questa previsione questa scelta anche ragionevole del Governo io allarmare le persone già occupate ma di fornire nuove opportunità
Di lavoro a tempo indeterminato per chi oggi non lavora tempo da a determinato poste è ragionevole quindi temi inerenti a due regimi separati i due regimi diverso però qualcuno aveva già osservato dicevo
Che questo avrebbe potuto comportare delle rigidità sul mercato del lavoro perché se io oggi sono un lavoratore
Che è coperto dall'articolo diciotto la mia idea di cambiare lavoro
E andare presso un'altra azienda tempra interesse per voglia di migliorarmi comporterà che E io verrò qualificato come nuovo assunto e quindi perdono quello che oggi è un mio diritto all'articolo diciotto
Quindi molti lavoratori sono specialmente i più qualificati più specializzati
Solo oggi titubanti dall'idea di lasciare il lavoro che hanno avventurarsi in un nuovo contratto per il semplice fatto che io firmo un nuovo contratto
Che è a tempo determinato ma volendo l'azienda a può a licenziarmi anche senza una ragione che giustifica licenziamento dopo un anno io prenderei solo quattro mensilità perdendo l'articolo diciotto che non è solo l'articolo diciotto
Ma è anche la garanzia di una stabilità di carriera che significa poi garanzia i maturare i contributi previdenziali per raggiungere strenuamente
Una pensione quel caso Novartis entra su questo tema
E mostrando che ci sono oggi aziende che sono disponibili a riconoscere ai lavoratori che vengono assunti ex novo
Anche vecchie regole deve chiudere quindi tenere in vita all'articolo
Diciotto
Qui proprio il verbale di accordo raggiunto da questa
Agenda il venti marzo scorso proprio trova scritto nero su bianco
La decisione di Novartis parlarvi non applicare il contratto tutele crescenti ricercare quindi soluzioni alternative per rassicurare i lavoratori nel passaggio dall'occupazione dall'altra
Ecco l'olandese in realtà è un caso molto particolare
E la cronaca e i commenti hanno fatto dire più di quanto l'accordo di certe qui semplicemente riguardava il passaggio di sette lavoratori
Da un'azienda un'altra ma dello stesso gruppo quindi non passare da una condizione lavorativa con un'agenda verso l'azienda
Terza e quindi qui è stato facile lo tanto più dire siete nuovi assunti evitiamo però l'articolo diciotto benefit
Quanto semplicemente cedere l'agenda collegata accede
A Novartis sette contratti e quindi siccome cito dei contratti in essere sono vecchi contratti stipulati con le vecchie regole i lavoratori Titano verso la nuova occupazione
Non come luoghi assuntiva come vecchi lavoratori come come ci si trattarsi diciamo
Di un trasferimento perviene tasso su questo tema se poi discusso se allora oltre a costituire o meno inserire
Dentro il contratto individuassimo anche dentro il contratto collettivo una clausola pattizia di stabilità reale del contratto cioè in strutture
No perché la legge lo prevede ma perché le qua Benefit ovvero come erede fissano ha comportato individuale o a concorso del Colle e qui c'è e c'è il paradosso perché non servano anche l'ex sottosegretario al lavoro Carlo Dell'Aringa oggi deputato del
Partito Democratico che appunto a un caso degno di studio perché poi c'è in questo un paradosso l'articolo otto di Sacconi sulla contrattazione aziendale che poi veniva diciamo
Osteggiata dai dai sindacati che invece oggi viene visto insomma con un occhio più sicuramente più benefico anche alla luce di questo ultimo
Certamente
Certamente qui c'è il perché ho la possibilità
Di stipulare a livello aziendale degli accordi in deroga a norme di leggi vigenti
E quindi una norma che era pensata perde regolamentare sensibilizzare il mercato lavoro quindi a beneficio della gente
Oggi potrebbe essere
Richiamate utilizzata dai sindacati per fare delle contrattazione collettiva di andare però quello ci dimentichiamo il passato della storia perché l'articolo diciotto
Si applicava esclusivamente agli operai agli impiegati ai quadri talvolta ai dirigenti
Eppure in passato i dirigenti talvolta sono riusciti
Nel loro contratto individuale o anche attraverso accordi collettivi apparsi riconoscere quello che la legge lo vedeva loro concesso gli fa proprio l'articolo diciotto quindi esistono ormai intatto il Pacifico anche se al momento poco noto agli addetti ai lavori spiegato verde ma è possibile
Firmare un contratto individuale o collettivo e culture l'articolo diciotto che la legge lo prevede liquida giurisprudenza dalla Cassazione proprio con riferimento a figure analoga casi analoghi
Il relatore dirigente in questo caso stabilirà che non può negarsi chiaramente il principio Eccher tutela reale cioè l'articolo diciotto possa esistere
Per contratto esperto anche al di fuori dei limiti legali soggettivi e oggettivi ma ciò può avvenire solo a condizione che tale estensione risulti chiaramente politiche prego su bianco del contratto individuale ho incontrato politico questo perché è una disposizione
Il maggior favore e quindi pacifico che la giurisprudenza potrà riconoscere la validità
Di questi parti e di questi accordi questo anche un profilo tecnico alle realtà poi lascia aperte molte valutazioni riflessioni
Sul piano gestionale organizzativo verte su come carriera al mercato del lavoro avremo un mercato del lavoro di figure professionali forti qualificate
Che sono appetibili sul mercato lavoro e che potranno garantire sulla mobilità da un posto all'altro contrastando h alto per Cantore
Loro regole le clausole contrattuali e avremo invece poi una massa sicuramente di maggiori dimensioni di lavoratori poco o nulla qualificati ai quali questa possibilità di concordare a livello individuale regole migliorative al mercato stesso a negarla quindi nei tempi di una legge della riforma
Che era nata per superare il dualismo del mercato del lavoro fra che all'articolo diciotto che non ce la fa è una legge che invece lo confermo a riconoscendo solo che l'articolo diciotto rimane a chi è stato assunto prima del sette di marzo
Perché questo articolo diciotto potrà diventare la tutela contrattuale per inquinamento più forze
Coccoli proprio il mercato del lavoro diciamo che sarà sarà diciamo una disciplina esaurimento ed eventualmente un bene fitte inserendone eventualmente un vecchio ma col paradosso ripeto
Che dare dalla tutela così potente che dovrebbe
A garantire i lavoratori più deboli in realtà è una garanzia di oggi agli appalti che lavoratori più forte
Professore un'ultima solo un ultimo suo commento se possibile negli scorsi giorni a proposito dei giochi sette ci sono stati due elementi da da commentare da una parte c'è la
è notizia diciamo positiva di settantanove mila assunzioni a tempo indeterminato in più tra gennaio e febbraio quindi il trentotto virgola quattro per cento in più rispetto al due mila e quattordici che viene letto come un segnale positivo insomma
Non so poi tra quanti di questi fossero vecchi contratti tramutati e quanti invece proprio nuove assunzioni in pianta stabile dall'altro ci eravamo aggiornati la scorsa settimana sulla
Sul dice difficile percorso Porta Arta ruga ecco del job sette in particolare su tre decreti attuativi e in particolare sull'annosa questione del del del decreto che riguarda in particolare i Co.Co.Pro e quindi anche la sostenibilità sa
Diciamo finanziaria per le casse dello Stato di alcuni mancati introiti nella trasformazione i Co.Co.Pro a contratti a tempo indeterminato a
Tele crescenti per via degli sgravi e della decontribuzione quasi totale insomma per questi nuovi nuove assunzioni un suo commento su questi due aspetto
Disse sicuramente legislatore sta promuovendo sì contratto a tempo indeterminato che nell'immaginario collettivo al contratto stabile ecco la verità cade il bello sicuramente avremo molti più contratti a tempo indeterminato
Prego i contratti faranno contrasti assimilabile vecchi contratti a termine temporanei
Perché il lavoro datore di lavoro potrà liberata né facilmente pagandolo delle somme di denaro già quantificate
L'importo anche contenuto come me mobilità per ogni anno di anzianità di servizio quindi è vero che c'è una forte spinta verso i contratti stabili
Che questa spinta è dovuto soprattutto alle loro contributivo e qui vedremo perché al momento non ci sono ancora più pratici sull'entrata in vigore le assente rimarcato
Della decreto a tutte le
è crescente il che però questi contratti non solo i vecchi contratti stabili a vita
A cui noi pensavamo con le garanzie dell'articolo diciotto varando contratti acquisibili
Come funzionano questi contratti intende dagli altri schemi di decreti che al momento non sono ancora trattati portati in Parlamento perché occorre capire se la spinta verso forme di lavoro continuative
Esso collegata agli incentivi economici quante legata a una razionalizzazione
Delle forme di lavoro temporaneo tipico intermittente occasionale con però un piccolo punto interrogativo su cui occorrerà riflettere perché
Al momento il Governo non c'è ancora pensato
Che una volta eliminato l'articolo diciotto la bullo dei contratti temporanei lotta la più facilmente sanzionabile
Perché è un giudice che dovesse convertire un rapporto precario in un nuovo contratto tutele crescenti
Lo convertirà in un contratto che sarà facilmente reca risolvibile quindi facilmente
Da parte del lavoro ha portato a termine pagano delle brevissime delle indennità molto molto ridotte coliche realtà c'è ancora modo e tempo di di riflettere il dibattito parlamentare dovrebbe introdurre delle migliorie
E dei correttivi per andare verso la direzione giusta che è sicuramente quella
è un mercato più moderno più flessibile che però dia comunque agli esclusi ai gruppi più deboli adeguati protezioni moderne con la formazione e riqualificazione di vicenza
Davvero grazie al professor Michele Tiraboschi Professore ordinario di diritto del lavoro presso l'Università di Modena e Reggio Emilia e e coordinatore scientifico per ad appalto Conad apra ci risentiremo sempre la prossima settimana in questa fascia oraria sempre su Radio radicale i nostri riferimenti www punto Radio Radicale punto it e www punto adatto punto Ethiel io ascolto chiocciola Radio Radicale punto it grazie