ADAPT - Le nuove linee guida di Confindustria Bergamo sul Welfare

Torniamo nello spazio di approfondimento con i colleghi di adatta associazione per gli studi internazionali comparati sul diritto della ore sulle relazioni industriali chi vi parla in studio Valeria Manieri abbiamo in collegamento Antonella Mauro ricercatrice adatta ben ritrovata
Buongiorno buongiorno a voi per
Grazie Perrella per l'ospitalità come sempre e con Antonella Mauro quest'oggi parleremo dell'Area del bergamasco che tra l'altro adattato conosce molto bene e mi in particolare parliamo delle impresa e delle nuove linee guida sul welfare approvate da Confindustria Bergamo vediamo quali sono le novità e le buone pratiche né Antonella
Che rientra storie
Quello proposto dalle che quello che emerge dalle linee guida e curate da Confindustria Bergamo il punto di vista interessante perché tendenzialmente l'attenzione degli operatori sia insomma precisamente dell'imprenditoria ecco quindi
E i datori di lavoro ossia da parte di lavoratori che da parte di soggetti terzi che svolgono magari attività di consulenza
Si concentra sul welfare perché
Sbarcare aziendale perché conci Tito principalmente come
Uno strumento di abbattimento dei costi del lavoro date le agevolazioni in fiscali che sono state recentemente introdotte o ampliate
Per quanto riguarda appunto l'adozione sia in maniera unilaterale che in maniera contrattata a livello appunto di contrattazione di secondo livello di contrattazione decentrata
Dini scure di welfare aziendale il punto di vista il critiche ci viene offerto da questo contributo dicevo che particolare perché invece tende ad introdurre una nuova chiave di lettura
Che valori la appieno le potenzialità di questo strumento
E cioè non solo una leva a di contenimento dei costi ma anche appunto uno strumento adatto invece ad attuare delle logiche di partecipazione
A alla modernizzazione dei processi produttivi all'interno delle aziende dialogo che svolge sia i datori di lavoro ossia le rappresentanze sindacali
Che le le istituzioni territoriali sia pubbliche che private
La Monica ecco connotati del welfare che emergono da questa nuova interpretazione sono quelli di un mercato aperto
All'interno l murate Dalia e questo sembrava un un concetto molto importante ecco da dove sottolineare da diffondere perché
Che i capiscuola bene quali sono le potenzialità di questo strumento
Magari si possa e si può utilizzare non solo per politiche di gestione
Contingenti legate AIPO fibra ma può essere utilizzato anche per costruire
Una nuova dinamica delle relazioni industriali e dei nuovi processi organizzativi più moderni
Sulla base appunto di un dialogo tra le varie tra le varie forze coinvolte nel dettaglio questi Inter
Venti e queste possibilità date a alle imprese nel dettaglio in che cosa consisteranno coi per i lavoratori
Di queste imprese
Allora le linee guida si concentrano principalmente sull'individuazione di alcune criticità
Alcuni aspetti ecco particolarmente sensibili che accompagnano appunto la l'ideazione e che l'attuazione dei piani di welfare
L'intento di linee guida ecco dal punto di vista di quindi lordi cambi come queste linee guida andranno poi ad influenzare il comportamento delle aziende associate in quell'area geografica
Giustappunto nella fornire delle nel tentare di fornire delle indicazioni per avere delle pratiche alcuni Formenti
In quella determinata area territoriale principalmente dal punto di vista appunto come ho detto prima della concezione del welfare come strumento
Di gestione delle risorse umane
Vengono date delle indicazioni specifiche anche sul tema delle tecniche di strutture di redazione dei piani in particolare l'accento è posto sull'importanza di fare delle valutazioni
Prodromiche all'adozione di piani specifiche sia dal punto di questo significa individuare correttamente le esigenze dei lavoratori cioè
Quali sono i servizi che che i lavoratori
Richiedono o accoglierebbero con maggiore favore
Ma questa valutazione degli interessi il lavoratore deve essere anche abbinata ad una corretta valutazione di quali sono le esigenze ambientali in particolare che ci sono delle criticità organizzative specifiche che possono essere
Tolte
Abbinando correttamente facendo convergere interessi tutte quelle parti e concretizzando le in strumenti di welfare appropriati in base appunto a questi che gente a questa analisi delle esigenze che si è fatta prima
Un altro aspetto importante che viene sottolineato dalle linee guida e la necessità di concepire gli strumenti di welfare come
Uno strumento di politiche più ampie politico organizzative più ampie e i organiche e coerenti tra loro questo significa
Che cioè si può dire che
Indicazione eh
Non pensate al welfare aziendale come alla panacea di tutti i mali
Ma integrate lo nell'ambito di una più ampia cultura gestionale volta valorizzare una nuova gestione delle risorse umane e quindi è un tassello
Di una serie di politiche di una politica gestionale complessiva complessa
C'è una certa differenza a tuo parere tra
Le linee guide attuate in altre parti d'Italia da Confindustria immagino i divari nord-sud l'attenzione che
Alcuni com'parti industriali hanno anche a livello regionale rispetto a questi temi qui ovviamente stiamo parlando di Confindustria
Behar terminiamo ero allora lei è l'Italia del nord avete da questo punto di visto altre altre esperienze magari meno positive
Si va non vorrei sbagliarmi ma mi pare che questo sia un atto una ecco una un punto di vista e anche a una
Un atteggiamento un contributo abbastanza inedito ora
Non effettivamente non mi vengono in mente altre esperienze simili sicuramente il fatto che parta dalla Lombardia e in particolare dall'aria bergamasca e indicativo
Questo per
Trattati
Per una ragione credo abbastanza intuitiva nel senso che
Alcune aree geografiche più di altre sono
Fin dentro nevralgico dell'attività produttiva del Paese economica certa nazionali e questo divario c'è quel questa sconta un po'
La all'uniformità delle politiche di welfare conta un po'ecco lady sbaglia anche il divario economico industriale che c'è nello suo Paese questi ricollega riflettendoci assieme ad un problema che è stato più volte sollevato
Dalla alcuna critica sul dalla dottrina in tema di welfare e che la diffusione di in queste misure di welfare aziendali sinora integrative rispetto a quello complementari rispetto a quello statale chiaramente
Possono accentuare
Delle disuguaglianze che in realtà nel nostro Paese sono già presenti in sala tipi è un tema dibattuto sicuramente e in realtà è ancora tutto da verificare perché la all'esperienza del welfare contrattato ancora diciamo in una fase
Abbastanza emergente e quindi i dati empirici ci forniranno sicuramente più chiarimenti dal punto di vista comparatistico che di cui mi chiedevi
Sicuramente il contributo di Confindustria Bergamo è poco
Potrebbe essere un faro anche per
Rivista certi anche per la per le altre associazioni datoriali anche sul proprio sua ampio raggio o dal
Su cui in tutta Italia potrebbe la
Generale ecco con la proliferazione di
Documenti di di questo tipo che guidino
Lei l'implicazione salate
E che attraggano anche nuovi associati sulla base dell'offerta che che potrebbero fornire associazioni datoriali
Certi correggendo che un'altra chiave di lettura di questo documento è la seguente e cioè che determinati soggetti che ieri sono particolarmente
Organici ecco diciamo alle singole realtà imprenditoriali che rappresentano e sicuramente il territorio di riferimento sono in grado di fornire
Un contributo particolarmente ricco alla allo sviluppo di questo fenomeno perché conoscendo bene le esigenze aziendali conoscendo bene
La geografia del lavoro del territorio di riferimento sono in grado di fornire dei contributi critici
Che possono portare all'adozione dei piani di welfare più
Ecco che siano delle misure strutturali non contingenti e quindi anche in un'ottica di lungo periodo che possono portare i risultati particolarmente positivi dal punto
Sta dell'incremento della della produttività e del del benessere complessivo ecco
Fini comincia a delineare questo nuovo ruolo delle associazioni datoriali che fa da contrappunto al nuovo ruolo delle associazioni sindacali welfare aziendale un banco di prova anche per loro nel senso sarebbe interessante vedere la composizione di genere altri a
Il a livello imprenditoriale nella Regione Lombardia a livello del bergamasco se da questo punto di vista anche la presenza femminile o meno possa può influenzare le dinamiche eliminarli pensiamo per esempio però credetemi
Grave o alla diffusione di quelle misure che sono a volte per esempio a tutelare la maternità OLAF singoli alita in senso ampio sicuramente molto interessante e che sulla base proprio delle esigenze delle singole aziende o di Ferretti di aziende
Che i figli
Culturale e poi i piani di welfare ecco in maniera variabile alle esigenze
Ci fermiamo qui davvero grazie Antonella Mauro ricercatrice di adatte per averci spiegato e abbiamo approfondito appunto le nuove linee guida del sul welfare approvate da Confindustria Bergamo abbiamo visto nel
Nel bergamasco come si muovono le imprese come si organizzano in
Questo particolare settore ci torneremo sicuramente anche per parlarne ancora più nel ma Coronella vuol fare delle buone pratiche aziendali imprenditoriale del nostro
Paese però oggi è tutto vi ricordo i nostri riferimenti www punto Radio Radicale punti tv punto adatta al punto it di o bollettino adatto punto it dove tra l'altro potrete però pare questo questa chiave di lettura sul welfare aziendale nel bergamasco davvero grazie vi ricordo che prescrive si farci avere i vostri commenti solo dice che ci ascoltate potete farlo scrivendo a
Io ascolto chiocciola Radio Radicale punti ti