ADAPT - La pillola. L'ottavo rapporto Adapt sul welfare

Pillola qui su radio radicale con adatta c'è in collegamento mi creda la sega ricercatore per ad alta Buongiorno e ben ritrovato
Buongiorno grazie
è stato presentato negli scorsi giorni il dell'ottavo rapporto sul welfare occupazionale in Italia ho curato dalla Scuola di alta formazione relazioni lavoro di Arafat India collaborazione con Intesa Sanpaolo e con il coordinamento scientifico del professor Michele
Tiraboschi questo studio a identificato appunto con un'analisi qualitativa Aglieri tendenze del nostro welfare chiaramente riferimento anche ai lo studio dei rinnovi dei contratti collettivi gli accordi aziendali siglati tra il due mila e ventidue due mille ventiquattro appunto questo rapporto
Fotografa a l'evoluzione della del ruolo importante che stanno giocando le impresa e le parti sociali nella costruzione di un nuovo sistema di tutele Michele
Per esattamente diciamo che l'obiettivo ormai annuale del rapporto adatto e sul welfare aziendale occupazionale e questo ossia quello di andare a capire come si sta evolvendo la contrattazione
Ma come si sta evolvendo su un determinato diciamo macrotema nel senso come stanno andando avanti come si stanno sviluppando le politiche di welfare non portate avanti dallo Stato non portate avanti dalle aziende singolarmente ma portati avanti da abile associazioni di rappresentanza e dalle organizzazioni sindacali
Per promuovere in quello che chiamiamo UE fra
Con
Allora attuale quindi siamo andati come ogni anno prendere i principali rinnovi contrattuali quest'anno si è deciso di fare un'analisi sulle tendenze molto ampia nel senso che abbiamo deciso di coprire un triennio il triennio due mila ventidue due mila ventiquattro andando a vedere come si sono mossi in questa direzione
Centotrentadue rinnovi nazionali ossia i principali nomi CCNL sottoscritti dalle federazioni CGIL CISL e UIL
E come si sono mossi anche in mille trecento e passa contratti aziendali raccolti nella banca dati fare contrattazione viadotti
Per capire appunto come si evolve questo welfare cosiddetto contrattuale
Ovviamente poi a questa analisi generale si aggiungono i tradizionali focus su un settore in questo caso siamo andati a vedere il turismo
Su un particolare il tema e in questo caso siamo andati a vedere come si evolvono i fondi di previdenza complementare promossi dalle parti sociali e poi un focus territoriale in cui abbiamo concentrato l'attenzione su un territorio Milano
In relazione determinato problema l'emergenza abitativa che stiamo attraversando attualmente ovviamente poi rimando al testo per tutti gli approfondimenti disponibili ma in questo senso diciamo se vogliamo un po'riassumere quanto emerso soprattutto da questa analisi generale quest'anno la prima volta che abbiamo preso abbiamo avuto questa ambizione di coprire il più possibile dei rinnovi nazionali è tantissimi contratti aziendali
Riassumendo inevitabilmente il welfare è un tema in crescita ovunque sia a livello nazionale settoriale che a livello aziendale perché perché le aziende e le parti sociali certo Corte sempre di più di come sia un tema strategico non solo per rispondere al diciamo ormai tradizionale arretramento dello Stato su alcune politiche
Pensiamo alle Politiche previdenziali pensiamo alle politiche sanitarie ma anche proprio investendo nel welfare come una vera e propria leva strategica per atterrare ma anche per trattenere i lavoratori
In questo senso va un po'la direzione in generale sia delle politiche nazionali che delle politiche aziendali con qualche differenza provando brevemente riassumerà perché se da una parte e vediamo come i rinnovi nazionali si concentrano essenzialmente e principalmente su alcune delle tradizionali e l'Algeria al centro del welfare contrattuale pensiamo in primis
Ai fondi di previdenza complementare nazionali quindi quei fondi pensionistici promossi dalle parti sociali a livello settoriale
Pensiamo anche ai fondi di assistenza sta paritarie integrativa i laboratori dove terminato settore che hanno tutte le sanitarie integrative
Rispetto a quanto già prevede il servizio sanitario nazionale
Con una leggera differenza invece per quanto riguarda la contrattazione aziendale ormai quasi la metà dei contratti Kemboi raccogliamo a almeno una misura di welfare contrattuale
E in quali direzioni si muovono in alle queste misure
Sicuramente appunto anche in quei tradizionali cambi della previdenza e della sanità integrativa Man per integrando quanto prevede già ruolo nazionale ma nello stesso tempo anche andando su quelle che potremmo definire un po'le nuove frontiere
Del welfare contrattuale pensiamo innanzitutto tutte le politiche sulla conciliazione vita lavoro o no politiche
E magari non sono fiscalmente incentivati come quelle da cui siamo partiti della previdenza della sanità integrativa
Ma che ormai sono sempre più strategica per promuovere soluzioni efficaci pensiamo i permessi pensiamo ai congeneri
Pensiamo a tutte quelle soluzioni di flessibilità oraria
Che cercano di venire incontro
Ai lavoratori in particolare alle lavoratrici a fronte di tutte quelle esigenze familiari o più in generale di conciliazione
Che emergono i luoghi di lavoro ci dobbiamo fermare qui grazie a Michele Dalla Sega per questa pillola cui su radio radicale vi rimandiamo alla lettura l'analisi dell'ottavo rapporto sul welfare da parte di carattere