War Room Society - Donne e denaro

Sunderland noti a voi non society oggi parliamo di soldi denaro femminile di un libro che si chiama proprio così denaro al femminile è una sfida possibile scritto da Chiara Gargani e Valeria Santoro
Sono soliti donne al vertice della finanza un viaggio tra stereotipi con queste nuove visioni edito da Franco Angeli economicamente a Santoro grazie benvenuta giornalista di Milano Finanza saggista
E che ha esplorato questo Ternate è un tema come dire economico di genere lo possiamo definire così Valeria
Sia assolutamente tema economico di genere che però ha un impatto su tutta la società perché noi ci concentriamo sulle donne perché le donne hanno diciamo bisogno di affermare ancora oggi nonostante tutti i passi che sono stati fatti dei principi e soprattutto di conquistare dei diritti però quei diritti che le donne ancora oggi chiedono
Hanno un impatto su tutta la società
E la questione del denaro che noi oggi affrontiamo la questione sicuramente dirimente per un empowerment concreto Rea alé l'ultimo gradino uno dei gradini più importanti che le donne devono fare è proprio quello della gestione autonoma delle finanze
E proverei a Torino ai per dare interviste Gabriella Alemanno commissaria con soba Micara Castelli presidente serio parti Milano Claudia Cattani presidente BNL BNP Paribas insomma e tante altre no
Ucciderci riassumendo un fil rouge comuni che emerge da questa intervista colloqui
Ma sicuramente l'importanza dell'educazione della famiglia la spinta all'indipendenza di queste donne è la la volontà e la determinazione di non Albere davanti alle loro ai loro sogni e loro obiettivi ostacoli di genere ci sono delle donne che hanno una lunga esperienza quindi hanno una certa età una grande esperienza nel mondo del lavoro
E hanno fatto in qualche modo la storia della parità hanno fatto dei piccoli passi per la parità penso per esempio a Claudia Cattani inchiesta Atala primadonna di Rete ferroviaria italiana adesso nella prima donna presidente di BNL a un'amministratrice delegata che è una donna Elena Ugo Intini e sono l'unico vertice bancario in Europa essere cioè
Due donne che guidano una banca in Italia
Poi le banche sono ancora molto molto maschili e quindi sono donne ecco penso alla commissaria Gabriella Alemanno le ha fatto una vita nella pubblica amministrazione ha ricoperto sempre ruoli fondamentali lo quando è stata lei monopolio ambulanze
A di Stato ha fatto una riforma importantissima per i Giochi adesso in Consob che l'autorità
Dei mercati sono donne che hanno conquistato il loro spazio sono arrivati al vertice delle istituzioni delle imprese quando ancora non c'erano neanche le quote di genere le cosiddette quote rosa quindi sono non è che con la loro determinazione hanno fatto valere le loro competenze e hanno conquistato gli spazi in mondi considerati ancora oggi di dominio maschile
Quindi possono essere d'esempio
Hanno superato innanzitutto il filobus mi chiede che hanno superato innanzitutto le barriere che a volte avevano nelle famiglie perché Enzo a Claudia Cattani a Gabriella Alemanno comunque anche per età vengono da famiglie che avevano l'impostazione molto tradizionale in cui le donne e venivano educate ad avere un futuro come Madrid come motivi
E anche lo studio rappresentava quando loro erano ragazze
Quasi un un divertimento un qualcosa che si serviva
A addormentare il loro livello culturale ma che non avrebbe poi dovuto portare a un impegno concreto di lavoro invece loro hanno superato quella quell'educazione hanno
In qualche modo sfatto la loro rivoluzione e hanno portato avanti quelli che erano i loro dei desideri quelli che erano gli obiettivi le loro ambizioni la nell'isola appelli c'è anche il weekend
Pensa tutto all'aria appunto delle donne che guidano no una le raffiche che guidano i soldi che guidano il risparmio
E negli allevamenti intende fare il parallelo come donne che guidano gli aerei NATO cioè
Come se le donne quando ci sono appunto Problemi
Fondamentali che che che mettono in gioco la vita avevo la sussistenza economica
Allora come dire c'è una diffidenza sociale diffusa Sempre meno però comunque esiste eppure questo cozza col fatto che le donne tu messinesi lo scrivi tanto qua lo stile che l'autore del libro
Sono un po'invece la guida delle vite e delle famiglie e anche delle economie familiari Lionel
Nel loro ruolo come dire quello più classico di di Dima per famiglia
è stato c'è questa ancora questa diffidenza no su alcuni ruoli esserci che possono esercitati dalle donne vengono in mente tu hai fatto l'esempio delle dei piloti ma quindi però mi vengono in mente anche i chirurghi quanti avanti Nur piedone ci sono no quando si tratta di
Della di di di decidere tra la vita e la morte musei gallerie ringrazio quando questi andò paradossale perché le donne danno la vita quindi non si capisce
Perché se è vero che veniamo tanto decantate per avere questo ruolo fondamentale poi però quando c'è qualcosa che non va
A quel punto e meglio forse aderirono uomo che ti salda sulla questione del denaro il
Il la spiegazione molto molto semplice differenza veramente
Hanno una spiegazione ancestrale perché il denaro
E potere la gestione del denaro è sempre stata nelle mani degli uomini e quindi lo gli uomini l'anno passato
Rimangono in mano se lo sono passato di mano in mano hanno tenuto le donne ai margini della vita per tanto tempo la vita polo politica economica e istituzionale
E e quindi quello ha determinato degli effetti duraturi sulla come dire su sul sull'idea che le donne hanno di loro stesse sono le donne che ancora oggi nel la ma nella maggior parte dei casi ovviamente non possiamo parlare tutte non si considerano
Capaci di poter gestire il denaro
Quel denaro che va oltre
L'esigenza della famiglia che va oltre il bilancio familiare negli alimenti che nel due mila otto e la crisi di Leman anni Lehman Brothers molti dissero che se ci fossero state donne al comando della finanza in quel momento negli Stati Uniti forse non si sarebbe arrivati a tanto è stata proprio la Christine Lagarde che oggi il presidente del
La banca centrale europea all'epoca era nel Fondo monetario internazionale a dire questa frase però se ci pensi Maria zero no se
Tante volte diciamo se ci fossero le donne comandare non c'è sarebbero le guerre vere e buone Gagosian scrivere che la guerra se ci fossero le docce ci fossero state le donne non ci sarebbe stata la crisi ma ambrata e spero in fondo questa affermazione
Nasconde uno stereotipo perché perché non ci sarebbe stata quella crisi perché le donne sono più prudenti che è un altro elemento
In realtà di freno a volte per le donne le donne dicevamo per riannodare un po'i fili del discorso
Non hanno avuto il potere per secoli
Non hanno avuto il potere perché non gestivano i soldi ancora oggi le donne gestiscono pochi soldi
Quando gestiscono i soldi sono prudenti hanno paura di rischiare hanno paura di fare investimenti che possano anche portare a delle perdite è gestiscono talmente pochi soldi
Che non riescono a pianificare tutto questo le rende più vulnerabili tagliare c'è una che la la finanza meno aggressiva non è detto che sia a
Con lui nemmeno tali dati la finanza aggressiva anzi finora finanza aggressiva ha portato solo a scontrarsi contro dei muri spesso
Sì sicuramente insomma pensano quei prodotti che garantiscono il capitale penso alle obbligazioni no tutti se riferì in quell'oppure agli investimenti in titoli di San
Tu che hanno delle garanzie diverse rispetto magari a quelli che possono essere la sigla basi nazionali e curative
Può non essere un difetto
Sì però assolutamente non è che considerato un difetto però in realtà parte di tutto un modo di ragionare per cui le donne si tengono lontani
Dalle dalle forme di investimento cioè noi dobbiamo considerare che tutto l'Italia un Paese il suo altissimo tasso di risparmio privato è un paese in cui comunque le persone tendono a mantenere il denaro in contante fra lo tenne no no liquido segnaliamo che hanno estone perché perché comunque per quanto il nostro sia un Paese che ha una
Altissimo appunto cultura del risparmio però non ha una cultura finanziaria non ha una base di educazione finanziaria
Le donne in questo sono ancora un passo indietro rispetto agli uomini perché gli uomini in qualche modo soprattutto quello che si possono permettere
Hanno sempre quell'atteggiamento Nordisk fidare di provarci mentre le donne sono più caute ma in realtà
Il l'italiano medio quello che non ci piace poi definirlo così ma l'italiano medio tonico che tiene i soldi nel materasso ma sicuramente detiene sul conto corrente poi ci sono quelli che provano qualcosa in più ma le donne ancora di più degli uomini
Dato che
Hanno il timore di perdere hanno il timore di fallire non non investono nemmeno in quei prodotti di cui parlavi tu che sono un po'più sicuri a appunto garantiscono la restituzione del capitale no alla fine del del a a scadenza del titolo ma tengono proprio i soldi liquidi quindi per dire non si proteggono nemmeno dall'inflazione perché sabbia sappiamo che tenere il covo i soldi liquidi sul conto corrente
Non non solo non produce un reggimento ma si rischia di perdere potere d'acquisto con l'aumento dell'inflazione quindi le donne
Per paura di non avere le competenze anche un po'per una sorta di pigrizia
Che le contraddistingue per l'abitudine
Di delegare la gestione dei soldi che appunto continuiamo a dirlo che vanno oltre il bilancio familiare tende a dire
Se ne occupa mio marito se ne occupa il mio compagno se ne occupa il mio fidanzato se ne occupa mio padre mio fratello c'è sempre quasi sempre un uomo che si occupa
Delle scelte di investimento di risparmio che quindi quelle che vanno al di là
Del bilancio della famiglia le donne
Sono un più anche vulnerabili rispetto alla pianificazione del loro futuro sappiamo che le donne vivono di più però sappiamo anche quanto sia difficile arrivare nota la vecchiaia di benessere non solo dal punto di vista della salute che ovviamente quelle la prima cosa ma con le risorse necessarie per avere lo stesso tenore di vita di quando si lavorava e questo dipende da molteplici fattori
Poiché insomma lo ripete tenta ci sono storie bellissime di imprenditrice di Valle legate al mondo della finanza nel nel vostro libro l'invito a leggere perché proprio racconta come qual è stato il loro percorso educativo
O verso l'indipendenza ma soprattutto verso appunto un approccio ai temi finanziari per cui è molto interessante anche umanamente scoprire no alla storia
Anche gli intima di queste né di queste donne
Una cosa che sappiamo tutti perché la vera libertà come lo dicevi tu ce la dà e lo dalle donne è una cosa che bisogna evitare gravi ragazzine da quando sono escono proprio dalla clinica
La dall'indipendenza economica no il fatto di avere la capacità di fare delle scelte autonome di non dover dipendere da un uomo no che sono e non innescare quindi dinamiche tossiche
Questa è una grande come dire verità però diciamo orale la cronaca ci dice che siamo ancora un po'al Medioevo di di cui restano Dell'Atti di questa affermazione
Cioè perché non dobbiamo pensare a fasce socialmente ALTEC culturalmente no evolute ma la gara sarà grande invece maggioranza diciamo dell'Italia non voglio far limitare all'italiana
C'è ancora invece una grande difficoltà
Femminile
A assolutamente questo appunto non ci rimettiamo all'Italia ma comunque
Questa è una problematica che c'è un po'un po'in tutto il mondo hanno Bardicchia unicamente ad aprire ristagna all'ordine alla guida intere
Della da noi un po'più evidente perché ci sono dei problemi strutturali che ovviamente si accompagnarono anche che vanno a a definire tutto il quadro delle difficoltà che le donne devono ascoltare anche per poter essere indipendenti perché diciamo che rimane ma è culturale c'hai mai mai corale ma e perché ancora non c'è
Non è non c'è una cultura profonda innanzitutto
Della propria indipendenza economica l'indipendenza economica significa lavorare se noi pensiamo che in Italia una donna su due non lavora
Andiamo a vedere che il primo il problema principale perso è vero che negli ultimi mesi è un po'aumentarla Fontana livello dell'occupazione femminile eravamo un cinquantuno per cento così ettari arrivati a un cinquantatré sta aumentando
Rumena qualità dell'occupazione femminile non sono Eros è
C'è un problema di qualità del lavoro perché le donne sono sempre occupate in settori che hanno una remunerazione bassa quindi neanche con la linea
L'ottanta per cento dei contratti part-time fatto da donne il trenta per cento delle donne che lavora lavora part-time il part-time in qualche modo diventa una trappola per le donne no magari viene scelto nel momento in cui siamo un figlio si diventa madre e poi dopo non si riesce più a uscire da quella situazione magari o se anche lavorando full-time però attori si innescano delle appunto trappole che rendono difficile alle donne uscire dal part-time il problema è anche la maternità
La maternità crea una frattura nelle carriere delle donne quindi le donne non riescono ad avere delle professioni di carriera e quindi degli aumenti di stipendio come e intatta come gli uomini e questo porta a Gender
Per il getto no una differenza salariale che se minima nel momento in cui si cioè le donne entrano nel mercato del lavoro dei minima con gli uomini al momento dell'ingresso nel mercato del lavoro poi è un divario che aumenta
Appunto per tutti questi motivi che abbiamo detto la maternità e contratti a tempo determinato
E poi la necessità per le donne ancora di prendersi cura anche dei familiari arriva alla fine carriera un centro righette delle oltre il trenta per cento che diventa ancora più ampio nel momento in cui
Si va in pensione può arrivare tra il trentaquattro e il trentacinque per cento dei e Cavani fattori perché diciamo anche nelle fasce A
Arte di darmene diciamo in carriera tra virgolette quindi diciamo da me che magari hanno superato anche la maternità con una certa agilità rispetto ad altre donne al Salone degli ottanta avevano difficoltà maggiori c'è anche la difficoltà femminile per esempio a pretendere una giusta retribuzione siamo meno abituati a chiedere la abbiamo ottenuto
Più pudore quasi nomadi dice però al momento di chiedere una retribuzione e poi lascino infine che io non conosco aziende che abbia reso pubblica ecco questa storia della privacy
Le i i i le retribuzioni vede dipendenti così in chiaro anche i giornali fanno molta fatica apparvero
Allora due consentendo l'agonia alla alla propria
Non ho proprio intanto mi viene in mente una frase che dice proprio Gabriella Alemanno non ho anche un po'ordini parte un po'forte
Per alcune per come non è sicuramente lei dice sedetevi al tavolo e comporta tecnico comportatevi come se fosse degli Uomini Under degli pretendete quello che rispetta quello che pensate che vi spetta il problema delle donne spesso e che rinunciano sia in auto limitano perché dice va be'ma io adesso non chiedo più di tanto perché non lo so io devo andare a prendere il bambino e ho bisogno di flessibilità
Rinuncio a qualcosa
In cambio di una flessibilità di una comprensione va be'mi basta eccetera e quindi lei dice andate lì e pretendente il tutto
Pretendente in base alle vostre competenza quello che pensate di valere appunto comportatevi come gli uomini sulla ride sulla trasparenza delle retribuzioni speriamo si possa fare un passo avanti con la direttiva europea sulla trasparenza salariale ce lo auguriamo tutti
Entrerà in vigore era del prossimo anno insomma dovrà essere recepita entro il due mila ventotto speriamo che si possa appunto ridurre questo questo Gender pay gap le aziende più grandi lo stanno già facendo si stanno già muovendo ovviamente dobbiamo pensare
Che ridurre il gender preghiere comporta un notevole lo stanziamento di risorse da parte delle imprese e quindi non è che mostrano come Lina
Sarà esaurito sanare uguale magari a livello quindi quindi le aziende grandi si stanno già muovendo per per ridurlo poi ci sono
Gli obiettivi dell'Agenda venti trenta del dell'ONU quindi le
Chi ha le spalle più forti qualcosa sta facendo si sta muovendo quello che noi ci dobbiamo augurare che possono essere anche da traino no le aziende grandi per le aziende medie per quelle più piccole sapendo insomma
Che le difficoltà nelle aziende diverse dimensioni sono tante ecco non bastano soltanto gli obiettivi e i buoni propositi ma insomma
Appunto a un problema di Baget finora hanno fatto come hanno voluto adesso le regole cambiano si devono adeguare speriamo che non c'c'erano delle conseguenze ecco sulle donne sui sui dipendenti come di solito avviene insomma che in realtà ci sia una progressione su questo una cosa che ci tenevo a dire no abbiamo parlato con tutte le nostre intervistate di come gestiva insomma del loro rapporto con il denaro in famiglia poi a scuola una volta diventati più grande la posta sul lavoro
Lo altra le nostre delle sue più grandi e quelli anche un po'più Giovanni e fama nella maggior parte dei casi non si parlava di denaro familiare il padre che gestiva no e la madre veniva messa al corrente delle decisioni che venivano prese poi ci sono famiglie non c'erano più soldi famiglie dove ce n'erano di meno ma comunque la regola era che per il bilancio familiare
Decideva la mamma quello che andava oltre la mamma veniva messa al corrente
Delle decisioni comprare una casa in campagna al mare contrarre proprio una casa a fare un viaggio importante eccetera
Tranne in un paio di casi in cui invece abbiamo del un ruolo molto forte delle donne del della famiglia della presidente di Poste italiane Siviero opere e nella famiglia di Liliana Frattini basiche direttore di generale di CP direttore generale
In questo caso lei ha avuto loro hanno avuto delle sedi molto forti di donne in cui in realtà tutte le decisioni economiche vengano prese dalle donne e questi è stato un esempio che le apportate necessariamente dove la direzione di indipendenza
è una decisione di in una strada di autonomia in una direzione molto chiara
Invece ci sono altri esempi penso tre a presentabile abbiamo nominata Gabriella Alemanno lei dice mia madre oppure Micaela Castelli diceva mia madre seguito a mio padre
Nel caso di Micaela Castelli la madre addirittura si è sposata per procura e poi a seguito del Papa in Perù nel caso di Gabriella Lehman il padre era militare non Manzato quindici traslochi se non sbaglio la madre l'ha sempre seguito quindi parliamo di donne che hanno gli ha dedicato la loro vita al marito e ai figli quindi la scelta delle figlie in realtà è stata in contrapposizione questo vuol dire che quando e l'intero che l'educazione in famiglia sicuramente importante ma è vero anche quello che tu hai dentro situare questa spinta all'indipendenza perché ai anche un modello che non necessariamente sia quello e che ha in famiglia ma lo vedi fuori oppure hai un fuoco una possiamo dirlo Maria di indipendenza io per esempio
Ho avevo un fuoco ragazzina l'indipendenza
Se non non accettavo niente dovrebbe era una ribelle incredibile non sono diventata amministratrice delegata di nulla se non di un'esistenza però proprio il desiderio
Di non accettare le quelle di non di di rompere
Quella regola Veron però io penso che il tema più cambiamento della società vero queste come per la scuola no ci saranno dei ragazzi
Che nascono in famiglie dove non si pratica la cultura e che sono talmente eccellenti talmente meritevoli che andranno avanti comunque con la loro porzione la però diciamo anche che come la scuola che la Società deve impegnarsi per diventare ascensore sociale no per portare un po'avanti tutti per cui no la preoccupazione ovviamente
Pente perché quella spinta quel fuoco magari non ce l'ha c'era molto nascoste qualcuno glielo deve riuscire a tirare fuori no assicurare
Sì sì sia assolutamente sono d'accordo su questo infatti l'idea di raccontare le storie e proprio quella di dire guardate c'è qualcuno che aveva la statura difficoltà e ma ce l'ha fatta facendo questo percorso Cerretti superando questi ostacoli
A volte si ha bisogno o no di di quella spinta per dire
Ah ma quindi anche se io sono un attento cioè se questa adesso è la mia situazione c'è la possibilità di cambiare non ho un solo destino davanti
Perché quello che ecco mio obiettivo sembra quello di arrivare proprio archivi come dici tu
Magari a quest'uomo che noi bruciamo è una piccola scintilla
E non sa che cosa farci con quella piccola scintilla allora io idealmente vorrei raccogliere tutte queste ciliegi guarda facciamo un incendio del suo
L'idea
L'idea sarebbe quella e ce la facciamo tutte insieme no Maria queste o l'impegno poi raccontiamo le storie di chi ce l'abbiamo Ignace molta vendendo o diciamo che la tendenza farci tornare indietro è sempre presente era
Cioè quando eliminare il lavoro alla maternità questi sono tutti temi no sembrano femminile in realtà sono di tutti ragionandoci sopra in un inciso riguarda tutta la società di una società che non cresce però per il per gli uomini ancora complicato
Come dire rendersi conto che mette le donne in condizioni di lavorare in maniera qua paritaria gestendo la maternità anche in una maniera totalitaria e comunque permettendo
Alle donne di farlo oggi invece vediamo tante aziende anche grandi alcune illuminate che permettono altre addirittura le tolgono smart working che mettono i bastoni tra le ruote no
Come diceva il cardinale italiano nella voi no
I dati americani degli ultimi dei dei primi sette mesi dell'anno hanno registrato le dimissioni di duecentocinquanta mila donne in posizioni importanti di direzionali non di lavoratrici diciamo di di prima DTT fascia bus sta ma di fascia intermedia medio alta
Perché perché organizza i tempi del lavoro banalmente era questo nella finanza ma anche nel giornalismo dappertutto
Sono maschi quindi
La assolutamente ma le riunioni mentre alle otto di sera che vogliono tenere in ufficio per dodici ore riunioni è un milione torinese in orari scomodi in cui soltanto gli uomini che ancora oggi non fanno nulla sono sempre disponibili ecco e tu sei
In un'azienda che ti dice io guardo la disponibilità quando deve scegliere tra un uomo nuovo tale competenza cioè la disponibilità h ventiquattro anche il Comune utile al lavoro
Ma quella disponibilità che l'uomo da per andare poi a prendersi l'aperitivo a giocare a calcetto che non fa parte neanche strettamente del lavoro ma che il decano corsi sempre lì quando lo vuole
In alcuni casi fa la differenza invece appunto per la però per guardare da un'altra parte per guardare gli Stati Uniti visto che guardiamo sempre la la riduzione delle risorse per i servizi alla natalità le aziende che hanno richiamato i dipendenti in ufficio eliminando lo smart working
A voi che hanno portato alle dimissioni in massa di delle donne in più in questo momento in cui molti Paesi occidentali hanno corso affrontano questo grave problema della crisi demografica si lanciano anche tra rilasciato una vuole il baby boom ma questa i cercano di invogliare le donne a riportarli a fare figli fate figli perché abbiamo l'inverno demografico
è un passo indietro notevole poiché voglio guardarle all'esperienza americana
Possiamo citare anche noi neri tutti i programmi di dieta è appena arrivato tanto ha detto che vuole fare affari con le aziende americane ci deve dire che non porta avanti problemi Programme di diversità e inclusione quindi è un tempo
Tv davvero tornare indietro e di cancellare tutti i progressi che sono stati fatti negli ultimi anni poi noi pensiamo che sia difficile hanno cancellare davvero
Quello che abbiamo che le donne hanno ottenuto con aggrappandosi ad con le unghie e con i denti a a ogni possibilità di aumentare i torbidi però i fanno
Introversione questi tentativi che vengono fatti stiamo parlando dei paesi
Occidentali verso una guerra un Mentana con l'opposizione tra generi come dire comunque dannosa no perché comunque diventa un freno al cambiamento
Ho positivo della società e anche dell'economia
Non è assolutamente non non cella e la riconoscimenti le pari opportunità che ne parliamo sempre no
Anche io ho parlato oggi dei diritti in più eccetera perché sentiamo che ci manca il generale ci manca un po'di spazio non ci manca
Che ci venga riconosciuto tutto quello che pensiamo qui pensano di avere diritto però in realtà quello che vogliamo semplicemente non essere giudicate per fatto di essere donne
Di non essere valutate per il fatto di essere donna non volevano essere valutate come
No giornalisti giornaliste ma non non giornalista che si occupa di o fa questo è una donna bene allora no per il lavoro che facciamo per le competenze che abbiamo e ognuna penso che voglia essere
Valutata per quello che era senza avere degli ostacoli degli avvenimenti per il fatto di essere donna
Questo e non vogliamo una guerra sicuramente io faccio parte o comunque quella corrente che considera gli uomini come dire alle degli alleati io voglio che gli uomini siano mi alle alterne
Piace gli omini c'erano degli alleati in questa anche in questa
Battaglia chiamiamola così perché io voglio una società in cui donne uomini stanno insieme
Senza guerre tra generi
Assume una cosa così assurda compensarla non ed io provo decisi
Chi crea una non ci sono revolving o il mondo economico e mi viene da pensare un altro mondo molto maschile nell'organo la sua organizzazione anche nella sua ritualità direi più che organizzazioni come la finanza
Dove c'è questa in anche fare le quattro di notte di cinque di notte
Le le tre di mattina note molto maschile che questo modo di lavorare ma non si sa bene che cosa fanno fino a quell'ora tutti i giorni sarà o Singapore come la
Esatto però uomo
E quindi è chiaro che sono mobili lavorare che essi che come dire sono incompatibili con una donna che vuole diventare madre no ma anche con un uomo che vuole diventare il padre perché separa tra la donna difficile di proprio la la genitorialità
Certo strutturalmente da questo punto di vista vediamo per le nuove generazioni stanno cambiando non tutte le analisi tutte gli studi che vengono fatte anche
Che riportano i numeri al tre penso al congedo di paternità Coman quando è stato deciso di erano pochi giorni
Non lo prendeva quasi nessuno perché detto a Paola comunque erano molto pochi perché pensavano
Di essere Novo in qualche modo di avere delle conseguenze negative degli effetti negativi di essere additati quasi come una donna che prende il congedo di paternità con gli anni poi sta cambiando anche questa cultura e ci sono i giovani papà
Anche il manager quindi imposizioni apicali comunque importanti nelle aziende che prendono il loro congedo di paternità
E stanca avviando anche la cultura delle aziende che per esempio nei programmi di voler fare inserisce delle settimane di paternità di congedo di paternità
In più rispetto a quelle obbligatorio già previste Nobel coi giovani hanno anche una grande rispetto della loro vita privata del loro tempo libero rispetto alle passate generazioni per cui
Per esempio molti ragazzi oggi nei colloqui chiedono prima del dello stipendio lo smart working la norma non come scusa per non fare nulla ma come il modo migliore per gestire
La quindi alla vita privata e io a mia volta si somma
Stanno cambiando le richieste sicuramente dei giovani alle aziende vogliono attrarre talenti come si diciamo sempre ovviamente devono cambiare anche il loro modo di pensare devono adeguarsi in qualche modo
Alle nuove richieste che arrivano da da dai giovani quindi anche questo sicuramente cambierà il modo di reato aiuterà
E aiuterà molto anche sempre se c'è ancora
Anche da parte delle donne manager un po'di scetticismo non sul sullo smart working per quello che riguarda le donne se io ho il timore
A me è capitato di di sentire qualche ricerche lo diceva c'ho il timore che se le donne lavorano da casa sono ancora in qualche modo più schiave dei loro doveri
No perché se restano a casa devono fare il lavoro per l'azienda il lavoro dentro casa invece se venti vanno a lavorare in presenza si ritagliano del tempo per loro quindi ancora bisogna lavorare su questo perché sugli spostamenti anche sulle spese che si fanno si dà un po'di respiro alle donne perché
Se ce quest'idea trattativa una valletta e va in ufficio quello che deve fare opera di notte esatta
Esatto esatto esatto proviene creare una flessibili notturni all'anno all'obiettivo Progetto all'annosa ovunque più a Donadoni non ce la fa
La nonna poi rinuncia perché se vogliamo dire i dati del delle donne che
Dopo il primo figlio rinunciano al lavoro dato che piene di tutto spesso penso che lo conosciamo tutti una donna su cinque lascia il lavoro dopo la nascita del primo figlio
è finale non è una cosa e del vostro libro sulle statistiche che è molto interessante
è abbastanza
Così scavista una un'evoluzione rampa deprimente quanto è attendibile
C'erano
Questa parte sì che riguarda proprio la gestione del denaro no alle donne in realtà sembrano bersagliate per con questa serata perché appunto
Una su due diciamo più o meno non lavora quelle che lavorano guadagnano di meno quando lavoreranno poiché annunci io e lasciano una su cinque lascia il lavoro chi mantiene il lavoro
A una penalizzazione di retribuzioni finali al compimento del quindicesimo anno di età
Del primo figlio quindi si porta dietro tutte queste problematiche insomma guadagna meno soldi fondamentalmente e quindi anche in prospettiva avrà meno soldi da
Da da da matura
E poi
Con il dottore ha incontrato spesso hanno contratti a tempo parziale no e quindi non riescono ad avere un salario Inter e in più
Delegai perché non si ritengono competenti se vogliono fare e
Impresa anche l'imprenditrice vanno a chiedere i soldi in banca e le imprese femminili che comunque rappresentano il ventidue per cento della totalità delle imprese un una donna va in banca
C'è una differenza insomma le banche non le considerano Sempre non tutte affidabili anche in questo c'è il gender perché quindi anche chi vuole
Tornare ad essere autonomamente indosso l'impresa trova delle difficoltà e poi vogliamo parlare delle differenze che ci sono a livello regionale come
Per varie puntate chiamiamo così dicendo che la proiezione rispetto alla parità di genere ci parla di cento cinquant'anni per ottenere tra no per arrivare a metà
Noi invece vogliamo che nella mia
Siamo un po'più ottimiste rispetto alla parità di genere vengono economica
Ma io io sono sono ottimista perché penso che ci siano tante donne e anche tanti uomini ma soprattutto voglio parlare delle donne adesso che lavorano
Per accorciare nel raggiungimento del mittente per raggiungere questo obiettivo lavorano soprattutto con le figlie e con i figli per dare loro un'educazione paritaria dando sia alle figlie femmine e figli maschi
Gli stessi obiettivi le stesse possibilità senza differenziare gli obiettivi perché questa era uno dei motivi per cui le donne avevano anche no una spinta minore
A essere indipendenti è che le ragazza soprattutto vengano educate
All'indipendenza come primo principio fondante della loro libertà
E che i ragazzi siano educati al rispetto dell'indipendenza delle ragazze che credo possa essere
Un modo per risolvere tanto il problema come vediamo in giro a destra parità di genere questo filo rosso come viene anche si stava sgretolando ad un certo punto speriamo arrivi a metà
A a tante che così a tanti colori uno di questi è quello appunto dei soldi che quello molto importante perché rende possibile alle donne l'indipendenza quindi
La vera vengano energica nessuno
Senti la Rete ringrazio abbiamo sforato ma volentieri li parlerei
Conte di questi temi anche i in altri in altre occasioni perché forse è il tema no eh il tema della società non solo del per le donne
O per un concetto astratto di di parità ma proprio perché la società resta evolvere
E anche e l'economia de delle Nazioni riesca
Come a trovare un equilibrio la oltre che una dignità è una
E una giustizia cioè siamo siamo oltre la giustizia acquisiamo no proprio Atlantico innanzi tra della società direi se le donne non sono autonome diventano anche un preso perlustrato nonché deve distribuire bonus sosta dalle diverse e la società non sopravvive il mondo non sopravvive quindi se vogliamo continuare come dire
Appare figli ovviamente le donne nelle condizioni la avversario desiderano essere madre che sul senti grazie alla radio in Italia grazie davvero per questo spazio in questa bellissima ricordiamo il tuo disistima il boss era bellissimo libero
Denaro al femminile non si era possibile storie di donne al vertice della finanza un viaggio tra stereotipi con queste nuove visioni dichiara Gangale Valeria Santoro
Franco Angeli editore
Grazie Valeria grazie culturale dell'isola grazie a tutti
E a presta