Economia è lavoro

Oggi partiamo dal lavoro e lo facciamo con il professor Tiziano Treu, professore.
Emerito di Diritto del lavoro all'Università Cattolica di Milano con la sua rubrica appunto, economia e lavoro, professore buongiorno, vogliono buongiorno, buongiorno, grazie di essere qui anche questo questo lunedì, allora.
Sì.
Pittorico che a Roma è festa, ma io sono.
Un momento a Venezia 15 non ho problemi a proprio a lì non fa, non fa caso a Venezia, i festeggiamenti si dedica al San Paolo e blocca Roma, Pietro e Paolo e sì che, riflettendo su alcune battute che ho sentito che il mondo stiamo vedendo il pieno di eventi drammatici di vario genere, dai terremoti alle guerre ex intreccia, riflettevo su,
Quasi ogni lunedì mi domando
Cosa possiamo dire no, la nostra rubrica su sui temi del lavoro e non è molto facile, perché in realtà è lo chef abbiamo già detto, ma adesso lo dico in modo più come dire letto e qui c'è calma piatta, cioè quando si dice che il governo attuale non ha fatto niente per le riforme importanti beh, insomma qui sul sulla materia del lavoro non succede, niente può meglio.
Passato il periodo del piano del PNRR, in cui ci sono state molte.
Anche se non tutte quelle che si potevano fare.
Attività utili, ma sempre dentro nello schema,
Investimenti
Già indicati, sia pure meno del necessario, anche libero, le le riforme che dovevano essere fatte non solo in materia di lavoro ci sono quattro.
Per quanto riguarda quindi invece gli altri punti abbiamo, abbiamo piccole cose, finte novità e per esempio anche sulle direttive europee.
Di cui abbiamo parlato, e il regolamento sull'intelligenza artificiale e gli atti di recepimento tra virgolette, perché quasi quasi mi vergogno di dire no, perché molti di questi i documenti europei direttive in particolare hanno bisogno di.
Recepimento da parte della legislazione nazionale, il regolamento dell'azienda attività in realtà non ne avrebbe bisogno, perché un regolamento che si applica automaticamente eventualmente dritto nazionale potrebbe raggiungere specificare cose nuove, invece solo per chiudere questo, questo accenno a proposito di calma piatta e le piccole cose che sono state.
Approvate negli ultimi mesi in Italia ne abbiamo parlato qua e là
Il riferimento a queste direttive e regolamenti, che sono piccole cose, stop praticamente e per riscritture pallide dei testi europei c'è proprio no, non ci si è messo niente di.
Significativo in più o di chiarimento, quindi questo per dire allora, pensando, ah, ah ah, quello che dovevamo dire oggi effettivamente uno dice ecco cioè decreto, primo omaggio, che finalmente è stato approvato i termini esatto poi col termine quindi qualche giorno fa sì però,
Questo eroe, è un caso, come si dice, e case in polizze è una question time, è un punto a proposito di quello che dicevamo fredda, è partito con grandi quasi grandi ambizioni, nel senso che sembrava fosse un tentativo, ne avevamo parlato due mesi fa.
Di di fare finalmente un intervento di rafforzamento della parte della contrattazione collettiva, in particolare sui salari, e la cosa molto debole, siccome il governo e anche parte dei sindacati, non vogliono una legge sul salario minimo, si era detto d'Adda sempre da Musi. Facciamo un rafforzamento della contrattazione collettiva e che esortò muto. E uno degli strumenti importanti che è più importante per stabilire i salari e concentriamoci sul salario minimo o su salario giusto, se vogliamo anche no perfetto, questa rilevo solo che adesso, dopo due mesi e rotti, cosa è venuto fuori, qual è il luogo che
Sono uscito da questo tutto sottopagato, eh, eh beh, insomma, allora, primo.
Il governo ritornò, ma aspettiamo.
Prima di intervenire su una questione importante che era la la contrattazione e la rappresentatività e aspettiamo con la fanno i sindacati delle cordate che avevano interrotto addirittura l'iter, insomma su su, sul testo per dire aspettiamo formalmente quello che i sindacati dicono che stanno facendo.
Avevano, in effetti, ha avviato un tavolo per stabilire o delle regole sulla materia, a cominciare dalla rappresentatività, e si sono fermati.
Dopodiché, poco tempo fa, qualche giorno fa, non so se abbia parlato forse non esplicitamente l'accordo quadro tra i sindacati è stato stipulato, che è una bella notizia, nel senso che era un po'di tempo che.
Credo che il rapporto tra i sindacati non fosse proprio perfetto, questo è un accordo fatto unitariamente, che
In realtà non ci sono grandi novità, però è un segnale positivo perché i rapporti precisa una serie di regole su quali sono i contratti, il rapporto tra il contratto nazionale del contratto decentrato, il concetto di tech trattamento economico complessivo, e teme il trattamento economico minimo che c'entra anche poi con quello che,
Quindi è scritto nel decreto, insomma, un accordo quadro e significativo, questo è avvenuto pochi giorni fa e adesso era stato provato 62, il decreto 62, che è quello originario, cosa c'è dentro in questo allo anzitutto c'è una raffica di bonus,
I primi quattro o cinque articoli sono bonus Ivan Baj urgente
Niente di nuovo, perché questo è noto ciò che un Governo che l'unica cosa su cui abbondato sono i bonus e tutti, tra l'altro.
A termine ormai ci si legifera, ah, ah, ah, ah, al momento sala piena quasi.
Vita sei mesi tendenzialmente, insomma, entro la fine dell'anno che qui dopo bisognerà cosa fare per le prenderli, eccetera.
Prima parte de de de della legge sul punto specifico si fa un'affermazione, non mi ricordo, se ne avevo mai parlato che sembra andare nella direzione.
Il cioè di di rafforzare i contratti collettivi e perché si afferma che i contratti collettivi stabiliscono uguale salario giusto e è quello è e si è tenuto il punto di riferimento e che diciamo chi siamo.
Senonché
La formazione immediatamente successive e stabilisce che è qui rispetta e mini salari giusti di cui parla all'affermazione avrà diritto a tutti.
I vantaggi economici e sostegni e incentivi di cui ai bonus, agli articoli donna esatto
Soltanto la prima fase sembra dire guardate che dovete assolutamente rispettare i contratti di salario giusto e uno sì, sì, beh, allora se non lo fate, che succede c'è una sanzione, c'è qualcosa, no, subito, così dice chi rispetta questi avrà un premio.
Quindi per sei mesi e che a incentivi per fare la cosa giusta non la cosa giusta, devi fare se non la fai test ti copiano, come si dice no, se la fai ti diamo un bonus,
O meglio di niente, sì, ma la verità è che a parte ripeto che ormai sono mesi, se non anni continuiamo ad andare avanti così o si fa una cosa vera.
Non si vuol fare la legge sul salario minimo giusto, si dice che lassù vuol fare quei contratti collettivi, ma i contratti collettivi continuano a Mestre e contratti di carta, nel senso che sono atti privati, tanto è vero che i pirati, se possono benissimo fregare scusate nel senso che non post possono fare i contratti per i fatti loro oppure dire che approvano perché anche questo è a proposito dei censimenti possono bellissimo dire dire anche all'Inps, magari che approvano, fanno rispettano contratti buoni, poi a Catania
Ne applicano degli altri, valli tutto a controllare, comunque, al di là di questo, in sostanza torniamo alla questione che
E l'affermazione è lì e non c'è la conseguente.
La conseguenza.
Ma semplicemente se uno vuole avere un certo vantaggio gentile e allora è bene che
Si rispetti il contesto, non lo fa, non succede niente, tranne che perdere un incentivo, l'efficacia, uno dice beh meglio di niente, no meglio di niente affatto, perché si
E già da tempo
Sappiamo tutti lo dicono gli economisti di tutti i generi e che gli incentivi monetari in materia di lavoro per sostenere l'occupazione, in questo caso per rafforzare i contratti collettivi, hanno un'efficacia molto limitata,
Spesso hanno fanno una fiammata al primo intervento e dopo passata la diciamo la buriana o la
Entusiasmo per questo incentivo si ritorna come prima e quindi non è.
Story non insegna niente di buono sull'efficacia di questi incentivi per ottenere un bel risultato, che è appunto il rispetto dei contratti buoni contro cattivi giusti, e poi, per di più, se guardiamo io, ho anche fatto un piccolo sondaggio, ma è facile farlo se guardiamo questi incentivi che due, tre, quattro mesi ma tu chiedi un'azienda ma scusa.
Tu
Perché non ti metti in regola, non pren.
No non smettila di fare un polimero di pagare male i tuoi, così ti diamo gli incentivi, si ma dice che lì ci individuano tre mesi sono sono modesti, non so se vengono rinnovati perché io devo fare, come dire, cambiare contratto, prenderne uno buono che mi costa molto di più e io continuo a fare quello che ho sempre fatto cioè se posso
Adotto, ahimè, purtroppo è così e questa è la faccenda, allora siamo alle solite, se volete, proprio per ci sono due cose che possono essere interessate, una è la rete.
Quel che mi vengono in mente, che mi sembrano più importanti, una che ancora una volta si copia, per carità, niente di male.
Una norma europea.
Che ha che fare con?
I rider no.
I lavoratori in realtà, purtroppo, anche lì c'è tutto un discorso che fosse una cosa faremo perché la normativa europea, originari anche lì che è partito dall'idea di dare garanzie a tutti quelli che lavorano tramite piattaforme digitali, linea in realtà sì, e questa normativa alla fine poi si è concentrata quella europea.
E vale solo per i raid,
Tirargli cioè i cicloamatori, certo, ma ma in realtà le piattaforme digitali ormai gestiscono mezzo mondo non è che gestiscono solo questi poveri diavoli che girano in motorino
Che è un gruppo purtroppo molto maltrattato, quindi è giusto aiutare, però sono un'infinitesima parte della popolazione sempre più grande di lavoro, anche nelle aziende informali che viene gestito attraverso piattaforme,
E sempre meno capi del personale, meno uomini e più e più macchine più o meno intelligenti. Allora la direttiva europea si limita ai ciclofattorini. La normativa che è dentro
No, ma che il decreto 62 dice la stessa cosa, cioè dice che i questi ciclofattorini, se sono sotto la direzione e il controllo
Della piattaforma che sarebbe l'azienda, in sostanza, allora si presumono lavoratori subordinati e quindi una cosa positiva, però, ripeto, si presumono, quindi bisogna poi che uno vada a far valere la propria cosa esiti aiutato.
Lo dico perché in realtà anche la norma
Europee è stata molto discussa, magari una volta ne parliamo quando parleremo un po'di del digitale in generale perché, insomma, è quasi qualcuno dei tre, quasi una norma inutile, perché dice per avere la presunzione che tu sei un lavoratore subordinato e quindi con tutte le tutele, no, perché sapete che invece mo molte di queste piattaforme dice no, ma questi sono dei dei free rider, non dei rider, dei pirati, ci sono dei dei battitori liberi sono lavoratori autonomi, le cui la magistratura italiana ha detto più volte che invece non è vero, però tutte le volte tu non sai mai se il giudice dice una cosa, ho suonato
Al vertice coordinato e umana o no
Autonomo e quindi questa questa norma europea per dire rafforziamo quelle, l'idea che questi qui, quando vengono sostanzialmente gestiti dalla piattaforma, sono andata al di là delle delle parole, sono un lavoratore subordinato, solo che anche la norma europea è scritta in modo in modo tale
Che insomma
Quello lì è come se avesse detto guardate che se voi sì, sotto la direzione del controllo, cioè sono scese subordinati, si presuppone che c'è più subordinati.
Dichiaro cioè una specie di circolo di ripetizioni di quello che sapevamo già.
I restanti nell'originaria versione della direttiva si cercava di essere un pochettino più stretti così com'è.
È poco più che un una un, come si dice una spintarella gentile per dire, cercate di dare una mano a questi poveri diavoli.
Quindi la novità è che il nostro decreto riproduce l'antica pratica pipa.
Per carità,
è meglio che niente, ma poco, e sembra quasi che la peggiori un po'B.
Si guadagna in realtà, prende l'acqua, prenderla a prendere la formula più infelice, ecco quella più efficace, più ancora più generica del generica che ancora non si capisce da lavoratori, sono va, be'quindi, insomma, non è un caso, infatti c'è qualche mio collega che l'ha commentata appunto in modo sarcastico vicenda sembra proprio.
Pulcinella
E mi lascio la seconda cosa, invece che che poi è inutile che 30 però dall'esperienza dei metalmeccanici, 13 in caso di di coppie in ritardo del rinnovo dei contratti collettivi, sapete che purtroppo gli esami sono sono, appunto.
Sono molto soddisfatto, ha detto qualcuno è stato recuperato, ma, insomma, continuano a essere adesso, io lo so che faccio parte di una categoria privilegiata ma sgomberato Thegiornalisti è scaduto da 10 anni anche beh voi avete un record, è così dite privilegiati, ma come ricavi richiede e siamo ecco negativo, però, insomma, i ritardi ci sono ancora e allora lì la norma, ma la l'ha presa da imitando i cani gli attuali giustamente dice va, be'insomma, perché c'è un ritardo eccessivo. A un certo punto, comunque, bisogna dare
Una specie di acconto.
E che nella misura del TRIPS del 50%, poi del 30% e un po'e ripeto, è un esperimento che hanno già fatto alcuni contratti collettivi per dire va, be'almeno ti fumiamo tra virgolette per il ritardo dando una una specie di anticipo si però come dire e adesso è questo che era solo una clausola di qualche contratto collettivo è diventata una norma di legge quindi tutti quelli che fanno ritardo,
Nei contratti devono a un certo punto pagare almeno una parte, questa, se volete, è una piccola cosa, però è l'unica veramente significativa in tutto questo grande gesto che sembrava che volesse finalmente scuotere la montagna dell'efficacia dei contratti collettivi, quindi i contratti col team continuano a essere,
Né la mano di Dio no, cioè con pochi aiuti
E le categorie forti ko, con i metalmeccanici come chimici chance, se la cavano a farlo rispettare, ma siamo sempre lì quando io da tanto tempo continua a dire lo diciamo anche qui occorrerebbe veramente dare efficacia.
Vincolante a queste, almeno la parte salariale, efficacia vincolante, non è che serve il metalmeccanici, quelli si arrangiano da soli, ma ci sono tutte le categorie deboli che sono poi quelle che pagano i salari peggiori, no dai custodi alle badanti AE, ai guardiani, alla alla logistica e quelli dove ci sono i contratti pirata e a questo punto non c'è non c'è niente che li che li sostenga.
Appunto si dice sì, certo, questi pirati possono, se hanno voglia di avere qualche spicciolo di incentivo, faranno i bravi, ma in realtà continueranno a non rispettarli perché non gli conviene rispetto a chi ha risparmi che hanno pagando dei salari di fame.
No, non ha nessun senso e a cercare di come dire a traffico quattro soldi che dovevano tramite.
Quindi siamo ancora noi tanto rumore per nulla calma piatta e niente riforme, e ci avviamo verso la fine della legislatura.
Staremo a vedere che c'è poco da vedere o infezioni.
Tanti auguri dal degrado, grazie grazie, davvero, professor, Tiziano Treu, lo voglio ricordare, è professore emerito di Diritto del lavoro ogni lunedì e con noi con questa rubrica economia e lavoro.