Sistema Informativo Excelsior 2004 per l'occupazione e la formazione. I fabbisogni professionali delle imprese. Manager, biologa, elettricista o personal trainer? I nuovi occupati, le professioni e i titoli di studio nelle previsioni di assunzione delle imprese per il 2004

Sì buongiorno possiamo iniziare
Questa mattina per i lavori che come sapete è dedicata alla presentazione dei risultati due mila quattro dell'indagine relativa al sistema informativo Excelsior per l'occupazione la formazione i fabbisogni professionali dell'impresa sono ormai diversi anni
Questo sistema di rilevazione del dei dati occupazionali
Creato da Unioncamere sta funzionando vedremo i risultati questa volta comparati anche con quelli precedenti come vedete sono particolarmente interessanti e molto dettagliati ma prima di entrare nel merito con due relazioni e con poi la tavola rotonda successiva
Devo dare la parola non al presidente di Unioncamere Sangalli che non è presente perché
è rimasto a Milano per i funerali di Maurilio sì o di era il capo ufficio stampa dell'Unione del Commercio di Milano quindi capufficio stampa di Sangalli a Mila no e naturalmente il presidente se sentito in dovere di partecipare al suo posto il saluto l'introduzione ma fa il direttore generale dell'Unioncamere
Dottor Tripoli resta però
Tanto buongiorno a tutti grazie di essere qui in in così numerosi questo per noi è un appuntamento consueto lo facciamo ogni anno per presentare in questo periodo dell'anno i dati che noi prevediamo saranno realizzati nella nell'anno in corso sulla nuova occupazione in Italia
Alle che c'è sempre cominciare sottolineando un aspetto della nostra indagine
Perché a differenza di molte indagini che si fanno su questi temi il nostro non è uno dei tanti sondaggi
Il dato che rende interessantissimo il sistema di accesso che non meritiamo da alcuni anni in collaborazione col ministero del lavoro e il fatto che si tratti di un'indagine che tocca cento mila aziende un campione di cento mila aziende su un milione e duecento mila che sono quelle coinvolte Cioni cioè le imprese che hanno almeno un occupato cento mila aziende una un campione estremamente significativo
Un campione da cui noi traiamo indicazioni che sono normalmente verificate come realizzatesi alla fine dell'anno
Perché e basta il campione e distribuito su tutto il territorio e normalmente le imprese
Interrogate e forniscono non le loro opinioni su quello che accadrà nel mercato del lavoro sul fronte dell'occupazione ma forniscono esattamente quello che pensano di fare se si s cioè quali sono i loro programmi di occupazione questo ha fatto sì che negli anni scorsi abbiamo verificato che per esempio i dati a consuntivo dell'Istat sono sempre dati che hanno confermato
I nostri dati previsionali dati previsionali di accesso e questo lo dico perché lo faccio un po'perché sono diciamo parte in causa come si dice in questi casi ma queste realmente una delle indagini sono le indagine più significativa da questo punto di vista de il della domanda previsionale della previsione per la domanda di occupazione da parte dell'impresa cento mila aziende un campione estremamente significativo
Io ovviamente ho da chiedere al a tutti voi e tutti i nostri ospiti voi presenti a quelli che integrano più tardi rappresentati del Governo dal Presidente Chiaravalloti cioè il presidente della Regione Calabria ma che interverrà oggi anche come rappresentante dell'intera conferenza dei presidenti delle Regioni mi limito a sottolineare alcuni elementi lasciando poi ovviamente lavori della mattinata e al dibattito l'approfondimento più puntuale più dettagliato
Per
Quello che riguarda il due mila e quattro
Noi abbiamo fatto intanto una prima sottolineatura c'è un elemento di grande continuità anche nel due mila e quattro rispetto agli anni
Precedenti in cui abbiamo realizzato l'indagine ma agli ultimi anni diciamo della storia economica del nostro Paese anche per il due mila e quattro noi vedremo l'occupazione crescere
Crescerà ad un ritmo meno sostenuto che lo scorso anno
Ma prevediamo che la fino al due mila e quattro ci saranno centotrentasette mila occupati in più questione elemento di continuità con la storia recente degli ultimi anni che ha visto crescere costantemente l'occupazione nel nostro Paese
Sì rileggerà probabilmente se il dato alla fine lo verificheremo come re com'è realmente accaduto un'occupazione un numero di occupati un po'inferiore a quelli che sono realizzati nel due mila e tre che voi sapete sono stati stimati ex ante verificati esposto in circa duecentoquaranta mila nuove unità
Quindi una crescita Lippi è veemente inferiore ma una crescita che continua così come un altro aspetto che in via generale prima che si entri nel dettaglio mi piace sottolineare che questa crescita presenta elementi di continuità ma anche di discontinuità
Elementi di continuità perché sono soprattutto le piccole aziende sotto i cinquanta dipendenti a creare occupazione questo un dato che abbiamo mai riscontrato
Da da diversi anni va al di sotto del della dimensione delle cinquanta zie delle cinque dei cinquanta occupati le aziende vedranno crescere l'occupazione per RAI due mila e quattro ad un tasso del quattro per cento
Un secondo elemento di continuità
La tipologia dei settori nei quali si realizzerà questo
Questa crescita occupazionale che sono quelli che abbiamo visto crescere anche negli ultimi anni cioè l'occupazione del terziario in generale tutto il terziario per occupazione nelle costruzioni
Così come emerge ancora quest'anno un elemento interessante che possiamo chiamare gli elementi l'elemento relativo alla crisi dei distretti o delle filiere o di alcune filiere del made in Italy per esempio
Vedremo il nel corso delle dei lavori la mattinata come il
Il il l'occupazione per esempio nella filiera del del tessile e dell'abbigliamento della moda
è in forte contrazione una contrazione che probabilmente si lega ad una serie di fenomeni legati alla delocalizzazione ma certamente una certa difficoltà nel competere sul mercato internazionale almeno a certi livelli in cui l'occupazione e quindi la funzionerà più quantitativa che qualitativa
Però abbiamo notato questa volta per la prima volta e lo segnaliamo con forza una discontinuità una importante discontinuità
Una che può darsi sia si sviluppino un inversione di tendenza ma che certamente va segnalata come discontinuità rispetto al passato voi sapete che uno dei problemi delle questioni su cui chi studia chi affronta questi temi del mercato del lavoro sempre sotto del si è sempre soffermato e il fatto della crescita dell'occupazione con una non parallela crescita della produttività
Legata a tanti elementi ai settori ai quali si realizza l'occupazione certamente all'innovazione tecnologica interrotta ma legata anche alla qualificazione professionale delle figure incorporate nei processi produttivi bene quest'anno per la prima volta segnaliamo una crescita significativa delle figure con titoli di studio elevati
Pop delle figure professionalmente specializzate all'interno delle aziende
Accade cioè che il il numero maggiore di occhi ci sarà un numero maggiore di occupati laureati vi sarà un numero maggiore di occupati per professioni specifiche per tech come tecnici specializzati più che come tecnici e generici
Meno operai dei specializzati più professioni intellettuali o professioni informatiche all'interno delle aziende
Questo è un passaggio importante un passaggio che se si sviluppa potrebbe un'inversione di questi fenomeni che hanno connotato la crescita occupazionale in questi anni
E potrebbe voler dire anche una presa in carico del sistema imprenditoriale italiano del problema della competitività comunque una della qualità soprattutto la qualità del noir
Con una battuta più cervelli nelle aziende
Più cervelli nelle aziende soprattutto nelle aziende medio-grandi
Secondo nascono secondo tema lo accenno rapidissimamente mi sembra che come sempre questo rapporto apre una serie di interrogativi una serie di questioni sicuramente nel corso nella mattinata se ne aggiungeranno altre mai piace richiamare l'attenzione su quattro aspetti all'apertura dei lavori un aspetto riguarda il rapporto tra la riforma del mercato del lavoro in particolare la riforma Biagi e quello che accade Nella Mercato del lavoro in concreto in Italia quello che prevediamo accada nel due mila e quattro
Si è detto che il riforma Biagi avrebbe portato a una precarizzazione dei rapporti di lavoro
Bene
Noi sottolineammo che quest'anno la gran parte della dell'occupazione avverrà con contratti di lavoro a tempo indeterminato perfino con un numero o con una percentuale superiore a quella che abbiamo visto verificarsi nel due mila e tre crescono i contratti di lavoro a tempo indeterminato può dipendere da elementi probabilmente dipenderà anche dal fatto che le imprese non hanno ancora interiorizzato la riforma Biagi in tutte le possibilità
Certamente è un aspetto sarà da monitorare nei prossimi anni credo
E cioè quanto della riforma Biagi sarà poi effettivamente fruito dalle imprese anche per far crescere quella parte accresce il tasso di occupazione il facendo leva su quella parte dell'occupazione tipo l'occupazione femminile
Che può giovarsi di contratti più flessibili quello sarà un un tema interessante da su cui riflettere tornare a riflettere nei prossimi anni secondo tema che vorrei sottolineare
E il rapporto scuola formazione lavoro
Noi abbiamo segnalato negli scorsi anni continuiamo a segnalare quest'anno la necessità che le imprese hanno di avere personale qualificato e pronto ad entrare nel circuito della del lavoro e della produzione ma la difficoltà che si Anna reperirlo già pronto ne abbiamo il abbiamo verificato quest'anno che per esempio per il sessantacinque per cento delle aziende il scusate degli occupati le aziende chiederanno un'ulteriore formazione all'ingresso in azienda così come abbiamo verificato che circa settanta per cento delle nuove assunzioni riguarderà persone che abbiano già avuto una precedente esperienza più o meno specialistica cosa vuol dire vuol dire che il rapporto tra circuito formativi ciclo formativo circuito del del lavoro circuito della della produzione
è una rapporto che necessità di cuscinetti che facilitino il collegamento
Non è dal circuito formativo non escono persone perfettamente pronte per entrare nel mondo del lavoro probabilmente hanno bisogno di un'ulteriore formazione addirittura oltre che di una di una fase di di di dice esperienza sul campo
Allora da questo punto di vista sembra che il tema del così come è impostato dalla riforma Moratti sembrerebbe aver messo le premesse giuste per facilitare questo rapporto anche questo è un tema di cui quest'anno segnaliamo l'importanza e che vedremo poi andremo a motilità monitorare nei prossimi anni per vedere in quale direzione si sviluppa certamente l'obiettivo è quello corretto facilitare il rapporto tra questi due Circuiti
Terzo tema che vorrei segnalare in generale
Il tema dei vincoli che bloccano la domanda di lavoro
Un quarto delle aziende prevede di assumere ma sarebbe ci sarebbe un dieci per cento in più di aziende che assumerebbe se ci fossero o meno vincoli fiscali meno peso fiscale e meno vincoli determinati dalle Watteau costo del lavoro
Sono questi due aspetti che segnalano in modo territorialmente differenziato ma con più forza le aziende allora
Qui entrano in ballo ovviamente tutte le politiche generali le politiche vanno a toccare soprattutto questi due temi
Aggiungerei collegando la questo una quarta una quarta pista di riflessione e poi chiudo davvero che il tema della territorializzazione dei contratti di lavoro noi vediamo
Che il l'occupazione nel Mezzogiorno e previsto crescere ad un tasso doppio rispetto alla media nazionale si prevede che il tasso del Medel delle regioni meridionali e diteci preoccupazione per il due mila e Pato sarà all'incirca del due virgola sei
Quella nazionale sarà dell'uno virgola tre
Molta di questa occupazione probabilmente si realizzerà in forme regolari una parte probabilmente lo sappiamo si realizzerà anche al di fuori del circuito della formazione regolare allora collegando questo aspetto con l'aspetto che citavo poc'anzi della del peso che il costo del lavoro
Una riflessione se sul fatto che scusate il una territorializzazione dei conti della contrattazione collettiva nazionale possa incidere influire positivamente
Sia nel far crescere l'occupazione sia nella regolarizza l'occupazione si pone
Ecco io mi sono limitato qui Tadini ad indicare a suggerire delle piste di riflessioni diciamo che non solo guardano a quello che oggi sta accadendo nel mercato del lavoro che ciò che indagine Excelsior
Quest'anno come ogni anno fa ma anche a a ad individuare quelle linee di sviluppo soprattutto nei rapporti coi temi della politica delle scelte delle politiche istituzionali di tutti gli attori territoriali e nazionali con cui le camere di commercio si confrontano
Ecco a me sembra importante sottolineare un'ultima cosa come camere di commercio noi sempre traiamo dalla da ciò che conosciamo le scelte che cerchiamo di fare questa è una costante
Che noi cerchiamo di fattuale cioè realizziamo nostri programmi di azione di intervento e suggeriamo programmi di azioni d'intervento a partire dalla conoscenza effettiva di ciò che accade nel mercato nel se nel sistema delle imprese sui mercati internazionali ecco io mi auguro che questa che i lavori di questa giornata
Siano diciamo un un aiuto un contributo ad affrontare né e ad approfondire ciò che si muove sul mercato del lavoro perché tutti noi per primi ovviamente ma tutti i protagonisti di questa realtà possano intervenire con una conoscenza maggiore che accurata di questi temi
Quindi buon lavoro io parteciperò
Grazie grazie
E allora il primo due relazione la presentazione vera e propria dei risultati dell'indagine affidata a Claudio Gagliardi che il direttore del Centro studi Jonio
Sul programma abbiamo quindici minuti
Cercate di rispettare speriamo di tenerli
Quest'anno l'indagine come diceva un attimo fa dottor Tripoli
Rappresenta una serie di caratteri innovativi che
Merita un approfondimento ma prima di entrare nel merito dei dati consentitemi di ringraziare tutti quelli che hanno reso possibile anche quest'anno questa attività mi riferisco anzitutto alla stretta collaborazione
Che ha caratterizzato lo svolgimento di questo di questa iniziativa con il ministero del lavoro
E che non è esclusivamente una collaborazione come dire di sostegno anche dal punto di vista
Finanziario dell'iniziativa ma è una collaborazione più stretta perché ormai entra direttamente nella individuazione delle tematiche da approfondire e ci vede diciamo collaborare anche sull'approfondimento delle ricadute di queste tematiche quindi questo è un progetto che le camere di commercio realizzano ma realizzano in maniera integrata con i sistemi istituzionali dei di questo Paese dal ministero del lavoro ai sistemi locale
Il secondo ringraziamento va alla complessa macchina organizzativa che rende possibile ogni anno questa iniziativa pensate che realizzare cento mila interviste in un periodo contenuto di tempo non è questione semplice
Addietro tutto un apparato di carattere statistico metodologico e di questo ringrazio tutti gli amici e collaboratori del i ricercatori di gruppo Class
A dietro anche una struttura di rilevazione diciamo molto articolata
Che va in tutte le camere di commercio in tutte le centotré le camere di commercio sul territorio coinvolge le strutture regionali
Delle camere di commercio e poi a una struttura centrale che realizza
Per le piccole imprese le interviste telefoniche anche quest'anno questa struttura
è stata la società di rilevazione a tesi è quindi voglio ringraziare anche loro perché lavori ripeto così complessi si realizzano con un forte gioco di squadra e allora passiamo direttamente a vedere quali sono i dati quali sono le novità di quest'anno alcune cose le ha anticipate
Già il dottor Tripoli
E con questa slide voi possiamo mettere in serie storica con gli istogrammi
I flussi di entrata i flussi di uscita e di saldi che si sono registrati negli ultimi quattro anni appunto a partire dal due mila uno fino all'indagine di quest'anno
Che cosa si può rilevare da questi dati
Dall'osservazione di questi istogrammi la prima cosa che si può rilevare che ci troviamo di fronte ad una sostanziale stabilizzazione dei flussi di entrata
Entrano circa sei sette dipendenti ogni cento dipendenti già
Al lavoro nelle aziende
Dall'altra parte sia un una progressiva crescita dei flussi di uscita
Che da un iniziale rilevazione che li vedeva intorno al tre virgola quattro per cento sono saliti gradatamente al quattro e poi quest'anno al cinque per cento quindi sono stabili le entrate si incrementano le uscite il saldo naturalmente come risultato di questi di questi due elementi è un saldo gradatamente decrescente sempre in zona positiva e questo è importante
Ma gradatamente decrescente perché segue anche il clima economico le aspettative delle imprese e le prospettive effettive
Di di crescita
Ha sorpreso in questi anni di profonda stagnazione che rimanesse in aria positiva la crescita delle imprese ma ci sono delle motivazioni e sono motivazioni
In parte positive e vorremmo analizzarle dicevo complessivamente quindi cosa significa questo aumento
Significa che aumenta anzitutto la movimentazione complessiva quella che gli economisti chiamano il grosso un over il turnover lordo la movimentazione intorno alle imprese quando aumenta di solito gli esperti dicono che il dato segnala una dinamicità del mercato e la dinamicità e pro sicché positiva ed una capacità anche di reazione rapida diciamo così alle alle mutate condizioni economiche quindi il fatto complessivo che ci siano undici dodici movimenti in entrata in uscita ogni cento dipendenti
Nelle imprese e guardate che qua stiamo parlando soltanto della possibilità di prevedere perché non si può prevedere l'autonoma decisione di un dipendente magari di cambiare azienda questo l'impresa non lo prevede quindi è soltanto la parte prevedibile
Questo è un dato positivo
Ma allora
Il secondo aspetto è che cosa significano nel Complesso questi dati rispetto al quadro internazionale vorrei dire
Rispetto al sistema di regolazione del mercato del lavoro italiano rispetto alla questione della produttività che già un attimo fa Giuseppe Rigoli toccava
Ma prima di passare a questo elemento nella de positiva successiva vediamo la verifica di quell'elemento di affidabilità delle previsioni e delle imprese vedete nella riga che potete leggere
Al sopra questa tabella trovate le previsioni che ogni anno non tanto il sistema informatico eccelso quanto l'impresa e noi lo rilevavamo
Formulavano circa la crescita il lavoro dipendente
Abbiamo sommato ai dati dell'impresa è i dati che poi conoscevamo del lavoro nella pubblica amministrazione sempre dipendente del lavoro in agricoltura
E troviamo questi affetti nel novantanove c'era una previsione di crescita all'uno e sette un anno dopo l'Istat dice che è stata dell'uno e nove
Nel due mila uno del due cinque e anche per una parte di fortuna direi
Ha coinciso esattamente nel due mila tre
è stata una crescita prevista dall'impresa dell'uno virgola quattro per cento l'Istat ha consuntivate o proprio poco tempo fa per il lavoro dipendente dell'aria diciamo così che consideriamo l'uno virgola due per cento quindi le imprese prevedono in maniera corretta non sempre corrisponde dal punto di vista territoriale il bilancio che possiamo fare sposta anche dal punto di vista settoriale ci possono essere dei flussi differenti ma nel complesso il dato aggregato
Il dato è positivo e se le le previsioni delle imprese saranno confermate ci dovremmo trovare nel due mila quattro per l'occupazione dipendente quindi includendo anche tutta la pubblica amministrazione l'agricoltura ad una cresce dello zero virgola otto per cento
Cosa significa nel quadro internazionale beh nel quadretto nazionale vuol dire che l'Italia in questi anni si è mantenuto in una diciamo nella fascia che ha il segno più e non nella fascia che è il segno meno e non era scontato perché
La stagnazione interessato tutta l'Europa come sapete ma gli effetti sull'occupazione sostare differenti guardate soltanto cos'è successo nel due mila tre troviamo occupazione che è calata quindi flessione occupazionali soprattutto in Germania in Olanda Portogallo Belgio e un una somma zero quindi sostanziale stabilità in Francia invece troviamo una crescita moderata in Italia qua stiam parlando di unità di lavoro standard sono i dati della Commissione europea dello zero virgola zero zero cinque per cento più forte la crescita Regno Unito e ancora più forte in Spagna dove raggiunto l'uno virgola otto per cento
A livello internazionale troviamo due effetti differenti in Asia diciamo nel Giappone
Dove invece abbiamo una sequenza di anni negativi per l'occupazione e negli Stati Uniti dove invece dopo due anni negativi due mila uno due mila due è tornata a crescere l'occupazione due mila tre quindi dal punto di vista internazionale questo rallentamento delle aspettative delle imprese italiane
Rimane positivo comunque per il fatto che la crisi economica interessa tutto il sistema diciamo europeo ma direi tutti i Paesi OCSE in generale
Non c'è tanto da cantar vittoria per il fatto che comunque rimaniamo ben lontani dagli obiettivi di Lisbona questo bisogna sempre tenendo presente non bisogna mai dimenticarlo quest'anno il tasso di occupazione quindi gli occupati
Tra i quindici e i sessantaquattro anni
Il tasso occupazione specifico era del cinquantasei per cento nel due mila tre con questa previsioni in crescita dell'impresa arriveremmo alla cinquantasei virgola cinque pensate che nel due mila dieci
A Lisbona ci si era posti l'obiettivo del settanta per cento e quindi da una parte si capisce perché c'è tanto da recuperare quindi siamo tra i Paesi che debbono più recuperare nel tasso d'occupazione ed è naturale che anche quindi in anni in cui il PIL la produzione l'economia non è cresciuta ha continuato però a crescere un po'l'occupazione c'era tanto di quel recupero da fare che ancora si allontani e dall'altra parte appunto sarà difficile raggiungere si ritmi saranno questi gli obiettivi di Lisbona e allora bisognerà porsi diciamo così quegli elementi
Bisogna porre l'attenzione anche dell'azione quotidiana quegli elementi che possono incrementare invece questi tassi di occupazione e stiam parlando come si diceva prima del
Tasso d'occupazione femminile stiam parlando del part-time e stiam parlando del prolungamento della vita sul al lavoro quindi tre elementi tutti e tre all'attenzione come vedremo tra un attimo il part-time cresce ma molto piano l'occupazione femminile
E molto caratterizzata e certamente forse potrà giovarsi di alcune trasformazioni che tra un attimo esamineremo
Quindi
Dal futurista internazionalizzate positivo però abbiamo ancora molto da recuperare
Diceva già Tripoli che rispetto al sistema di regolazione e alle modifiche che ci son state nelle ultime due legislature direi in quel sistema di regolazione qua partiamo dal novantanove in questa analisi e arriviamo al due mila quattro
Abbiamo una stabilizzazione dei dei percorsi diciamo così contrattuali che le imprese scelgono il contratto a tempo indeterminato rimane il contratto
Maggiormente indicato dalle imprese anzi c'è una leggera crescita di due punti rispetto all'anno scorso quasi il sessanta per cento il cinquantotto per cento dei contratti sarà a tempo determinato vi segnalo che se sommate
Il tempo determinato con l'apprendistato che una modalità di ingresso nel mercato del lavoro ma che poi nella maggior parte dei casi si traduce in un contratto a tempo indeterminato e nei contratti di inserimento
Che
Sono previsti al tre per cento arriviamo ad una cifra che sfiora il settanta per cento quindi la stragrande maggioranza di queste forme
Si concentra intorno a forme stabili dall'altra parte l'effetto che sembra esserci con le riforme che ci sono state è
Diciamo una semplificazione se volete e cioè si rafforza il contratto a tempo determinato come forma privilegiata
Di contratti appunto a tempo
Rispetto la pluralità di offerta il tempo determinato e quello che ha assorbito una parte dei contratti di formazione lavoro che da quest'anno appunto non sono più in vigore
E che quindi semplifica un po'il il panorama dei contratti tenete conto che se consideriamo anche le collaborazioni coordinate e continuative se consideriamo anche i lavori interinale se consideriamo quindi le altre forme cosiddette non tipiche beh troviamo che più del quaranta per cento il quarantatré per cento delle imprese le usa
Il quarantatré per cento delle imprese ma se andiamo sulle medio-grandi sono il novantadue novantaquattro per cento quindi
Il problema della flessibilità nelle forme contrattuali è un problema essenzialmente delle medie e delle grandi prese perché le piccole imprese puntano in maniera più diretta sulle forme contrattuali diciamo così tipica
Del resto facilmente comprensibile nella piccola impresa la flessibilità non c'è bisogno di otteneva il contratto mai già nella forma organizzativa che viene raggiunta
E anche qua abbiamo una stabilizzazione circa il venti per cento delle imprese USA collaboratori coordinati che adesso contratti a progetto il dieci per cento USA il lavoro interinale il venti per cento utilizza l'apprendistato anche qua per i lavori interinale bisogna dire che c'è stato una stabilizzazione abbiamo una crescita di un punto due punti l'anno ma sostanzialmente sembra aver raggiunto il suo target e quindi non è diciamo così la forma più diffusa ed utilizzata per da questo punto di vista ma è adatta a certi settori adatta a certe tipologie di imprese e infine nell'ultima riga vedete questa crescita molto lenta del part-time abbiamo avuto un salto all'inizio del due mila del Duemila soprattutto nel due mila tre
E adesso abbiamo una stabilizzazione
Questo questi dati però vanno considerati nei settori perché il part-time si realizza quasi esclusivamente nei servizi pensate che i contratti previsti nell'industria con la formula part-time stanno intorno al quattro cinque per cento quindi
Lo sviluppo dei settori dei servizi che è uno sviluppo
Che nel diciamo nella naturale evoluzione anche dell'economia dovrebbe portare anche ad uno sviluppo di queste forme contrattuali perché ad oggi il Pantani si sviluppa prevalentemente nel servizio
Questo dal punto di vista contrattuale
Dal punto di vista invece delle tensioni nel mercato del lavoro circa l'incontro tra domanda e offerta
Non c'è dubbio che da una parte il saldo diciamo più basso e dall'altra parte il maggior turnover hanno come affetto una diminuzione complessiva della difficoltà quindi per la prima volta quest'anno siamo di fronte ad un abbassamento di circa cinque punti della difficoltà di reperimento dichiarata dalle imprese dal quarantuno per cento
Di assunzioni difficili da portare a termine passiamo al trentasei trentasette per cento e come conseguenza abbiamo anche una flessione nella domanda di lavoratori immigrati
Qua passiamo dal trentatré per cento al ventinove per cento quindi un mercato del lavoro per certi aspetti diciamo così con una con un saldo più basso anche se con flussi di entrata che si mantengono agli stessi livelli
E comunque con un turnover più elevato è un mercato del lavoro che allenta anche le tensioni di difficoltà e il problema di mano d'opera
Non solo di manodopera ma come vedremo tra un attimo anche di mente d'opera come diceva qualcuno poco fa
Immigrata
Perché la questione rilevante credo che ci si potrà tornare tra un attimo e che la domanda
Di lavoratori immigrati si fa un po'più contenuta ma si fa anche un po'più qualificata non domandano soltanto lavori immigrato per profili operativi per profili che personali italiano non vuole più svolgere ma anche per profili più qualificati per profili diciamo dove richiesta la il diploma o a volte anche la laurea quindi un cambiamento strutturale che è alle viste anche per la domanda di migrazione
Se tutto questo è vero se quindi l'occupazione crescerà ma crescerà un po'meno e se siamo davanti ad una crescita ad uno sviluppo ad un riesce del PIL
Che tutti ormai stanno prevedendo intorno all'uno per cento sarà l'uno sarà l'uno e due come sono attualmente le previsioni del governo sarà l'aria Euro
Prevede di crescita all'uno virgola cinque per cento l'uno virgola cinque per cento beh comunque sia quest'anno il PIL dovrebbe crescere più dell'occupazione e se così è dovremmo trovarci di fronte ad una ripresa della produttività Seat sa tanto discutendo sul tema produttività
Che non è la stessa cosa rispetto alla competitività son due concetti differenti però certamente è un elemento fondamentale
Quello della produttività perché l'abbiamo visto
Con il segno meno per almeno due anni quest'anno dovrebbe tornare con il segno più e questa se vogliamo è un elemento positivo dovrebbe tornare con il signor più come ci fa vedere la la di positiva successiva anche perché la domanda
Pur mantenendosi su flussi di entrata analoghi seicentosettanta mila entrata all'incirca quest'anno e seicentosettanta mila l'anno scorso pur mantenendo su flussi analoghi cambia qualitativamente all'interno
Come vedete l'anno scorso su cento entrate mi chiedevano tra sei e sette laureati quest'anno mi chiederanno tra otto e nove laureati
E se guardiamo alla al titolo di studio più l'esperienza questa dimensione potrebbe anche arrivare al dieci per cento noi calcoliamo un livello formative equivalente che somma sostanzialmente alla alla formazione di base
In alcune condizioni specifiche anche l'esperienza specifica richiesta nel settore o nella professione quando l'esperienza supera un certo limite ebbene dall'otto al dieci per cento dovrebbe essere la domanda di laureati è il dato e la notizia direi che è positiva cresce anche la domanda di diplomi
Quello che cede
Evidentemente
Il dato della scuola dell'obbligo qua stiamo di fronte diciamo ad un problema tecnico complicato perché definire oggi che cosa è la scuola dell'obbligo è un problema complicato stiamo in una riforma dietro l'altra che si susseguono e che fissano anche la soglia dell'obbligo a livelli differenti quindi anche porre la domanda
Su la scuola dell'obbligo è un problema complicato non abbiam fatto poi penso che ci ritornerà Luisa rimborsi
Tra poco
Il dato comunque che emerge anche se guardiamo il livello formativo equivalente e che si va verso un assottigliamento di questa dimensione quindi la qualità delle per del capitale umano che viene inserito in azienda è una qualità più elevata naturalmente
Questo dato è in relazione anche al valore aggiunto che le persone che vengono inserite producono in agenda né azienda più elevato il livello distruzione e più
Diciamo adesso in maniera molto semplificata
Ci troviamo di fronte a lavoratori con elevato valore aggiunto
Questo il primo dato dall'altra parte anche la struttura professionale cambia molto
Vedete seicentosettantatré mila assunzioni quest'anno seicentosettantadue mila l'anno scorso ma la composizione interna per professioni il dato è il dato soffermiamoci soltanto sulle prime righe è che crescono i primi tre gruppi professionali quelli cioè per i quali è necessaria la laurea o il diploma quelli che nella classificazione internazionali Visco sono definiti le professioni ad elevata specializzazione anzi intellettuali ad elevata specializzazione e le professioni tecniche
Questi sono i gruppi che messi insieme crescono di più erano centotré mila le assunzioni l'anno scorso sono centodiciassette mila quest'anno
In particolare quello che crescono son le professioni tecniche
Ed invece quello che cede sono le professioni esecutive quindi la professione relativa alla vendita e ma anche le professioni esecutive nei servizi il trenta per cento le assunzioni l'anno scorso il ventotto quest'anno e sono stabili ma si modificano all'interno le professioni operaie
Circa trentasette assunzioni su cento quest'anno e l'anno scorso ma che succede e l'anno scorso chiedevano di più operai specializzati questa era un trend che si era consolidato negli ultimi anni quest'anno sembra che ci sia un cambiamento significativo e chiedono più conduttori di impianti gli operai in macchinari fissi e mobili piuttosto che operai specializzati vedremo che c'è una motivazione in tutto questo
E dall'altra parte il personale qualificato rimane più o meno stabile quindi aumento nei titoli di studio si innalza il livello professionale proprio le professioni che vengono richieste dalle imprese
E allora andiamo un po'più a fondo perché questo a nostro avviso è il vero cuore del sistema informativo Excelsior non tanto i dati del più uno meno uno del più tre per cento del più quattro per cento il vero cuore di questa informazione
Che credo mano mano anche gli operatori stiano imparando a sfruttare
è il dato professionale perché la comprensione di come si modifica l'aspettativa la richiesta delle imprese per le professioni
è il dato che fa aiuta a programmare meglio la formazione da una parte aiuta a programmare meglio gli interventi sul mercato del lavoro dall'altra aiuta anche a valutare quali sono le modificazioni in corso nell'economia sintetizzando la tabella di prima emerge che i primi tre gruppi crescono del quattordici per cento
Invece le professioni operative diminuiscono del due virgola tre per cento ma che cos'è che cresce dicevamo all'interno delle professioni intellettuali e tecniche
Sono un gruppo di professioni che noi abbiamo chiamato le professioni del capitale organizzativo e della ricerca queste professioni crescono in un anno nella richiesta delle imprese del trenta per cento che cosa sono le professioni del capitale organizzativo e della ricerca sono essenzialmente tre aggregati che tra un attimo vedremo che riguardano la capacità delle imprese
Diciamo la propensione delle imprese ad assumere persone che li aiutino a gestire le relazioni complesse con il mercato da una parte e dall'altra parte con le altre imprese con cui lavorano perché le imprese non lavorano più ormai da tempo da sole ma lavorano insieme ad altri impresa lavorando in quelle che si chiamano le filiere lavorano nei gruppi
Lavorano da tanto tempo nei distretti quindi in forme
Cooperative aggregate e quando si lavora per cooperare c'è bisogno di professioni che aiutino a cooperare tanto più la maniera di produzione si fa produzione Rete tanto più bisogna avere le professioni che aiutino a gestire queste reti queste primo problema il secondo problema sempre più bisogna governare i mercati finali quindi i mercati dei consumatori
E sia in Italia che all'estero quindi diventano strategie quelle professioni che aiutano a capire che cosa vuole il mercato da una parte e anche come vendere meglio nel mercato
Ed infine il terzo gruppo oltre alle prove alle professioni e creano gli asili lo so che il gruppo delle produzioni della ricerca se l'innovazione come ormai tutti diciamo è il vero
Discrimine la vera discriminante il vero punto discriminante per capire se un sistema sta diventando più competitivo meno si investono in quelle professioni beh allora
Bisognerà anche domandarsi se le imprese assumono persone in grado di fare ricerca ma soprattutto in grado di assorbire la ricerca ricerca la fanno l'università ricerca la fanno i centri di ricerca ma se le imprese non hanno persone che sanno dialogare lavorare
Con questa elezione a concetti ricerca difficilmente riusciranno a fare trasferimento rilevazione ecologica son queste le domande che ci siamo fatte la risposta complessiva è che questo è il gruppo che cresce di più ma vediamolo analiticamente anche se rapidamente
Le professioni dello sviluppo delle reti
Che sono i dirigenti rifinanzia amministrazioni
I dirigenti del personale relazioni industriali gli specialisti in amministrazione e contabilità in selezione e gestione del personale gli addetti acquisti i tecnici amministrativi quindi quelli che servono dicevo a lavorare come subfornitori
O come chi fa la subfornitura come chi la utilizza la subfornitura per esempio
Le imprese avrete hanno bisogno ovviamente di di questo tipo di relazioni ecco questo gruppo cresce del trentasette per cento stiam parlando di ventisette mila assunzioni e cresce dove specialmente delle piccole e nelle medie
In Dari finanza venti di marketing e comunicazione tecnici finanziari pubblicitari delle vendite questo complesso di professioni che son venti mila cresce del ventidue per cento
E quali incremento più elevate delle medie imprese abbiamo una conferma sappiamo che le medie imprese non quelle che esportano di più son quelle più dinamiche sui mercati internazionali son quelle che stanno cercando nel mercato del lavoro questo tipo di professioni
Sono il collante sui mercati esteri
E diciamo sulla rete di vendita del sistema Italia di tutto il sistema
Infine le professioni dello sviluppo della ricerca qua abbiamo i dirigenti delle della ricerca e sviluppo i fisici chimici i progettisti analisti informatici ingegneri elettronici ingegneri chimici i tetti e le stanze chimici e disegnatori tecnici progettisti
Queste professioni crescono del ventinove per cento e sono più richieste
Dalle grandi imprese in assoluto
Il quarantasette per cento e l'incremento da un anno all'altro quindi la ricerca si sta concentrando da una parte sulle grandi prese e dall'altra parte sulle piccole imprese qua abbiamo un deficit invece sembra delle medie
Che appaiono molto brave a vendere molto brave nel marketing molto brava a farla Rete che presidia la parte finale del mercato
Un po'meno brave nella parte che riguarda la ricerca forse anche perché sono abituate a comprarla questa parte qua e quindi e però come dicevo prima le professioni che poi dialogano con questa outsourcing anche di ricerca sono fondamentali
Allora questo è quello che ci sembra di aver capito cresce il capitale organizzativo cresce il capitale della ricerca
Finisco subito finisco subito due stai due ancora approfondimenti Creso le professioni trasversali
Quindi mentre le professioni diciamo operative stanno diminuendo come vedete quando chiediamo alle aziende dove mettete le persone che assumete
Sempre meno le mettono in produzione
Ma sempre più ne mettono nell'area marketing e comunicazione nel sistema informativo informatica
E nella logistica perché le imprese a Rete hanno estremo bisogno di logistica di un sistema di trasporti che funzioni
Invece tra le aree trasversali diminuiscono sia l'attività amministrativa quella puramente interno all'azienda sia l'attività di delle di segreteria
Ma la trasformazione anche settoriale
Dicevamo prima ci son settori che vanno bene altri che vanno male guardate la metà del saldo occupazionale fatto essenzialmente da il settore delle costruzioni il settore del commercio preso nella nel senso più ampio e nel settore del turismo poi vanno bene anche altri settori dei dei servizi sì servizi avanzati si servizi alle persone
Vanno bene vanno benino alcuni settori industriali
Specialmente quelli collegati proprio l'edilizia pensiamo industria dei metalli pensiamo industria del legno o dell'arredo e poi va bene ridusse alimentare che è l'industria alimentare di qualità in generale
Mentre invece vanno male il tessile abbigliamento le calzature l'energia l'elettrico l'industria elettrica delle della scusate le macchinette elettroniche ma anche gli apparecchi di precisione e industria chimica B
Vanno male le macchine elettriche ed elettroniche si dice i settori strategici su cui il nostro sistemi prenderà dovrà puntare sono i settori ad elevata tecnologia ma qua vanno male come come si conciliano gli aspetti di crescita che dicevamo prima di capitale umano con il fatto che vanno male alcuni settori e ugualmente per i servizi ci sanno i servizi a da alta ad alto contenuto di intenso contenuto di di conoscenza
Come stanno andando bene questa diapositiva successiva ci fa vedere che essenzialmente nel suo complesso i settori nel loro complessi settori hi-tech se vediamo la depositi IVA che sta dopo
I settori hi-tech perdono lo zero uno per cento di occupazione
Però dove la perdono la perdono le nelle professioni operative
Sole professioni operative che diminuiscono quasi del quattordici per cento in un anno nei settori ad elevata tecnologia le professioni del capitale organizzativo quel quei tre gruppi gli ho fatto vedere prima si incrementano
Di un po'del cinque virgola cinque per cento l'attività di produzione in generale diminuisce del quattordici per cento che vuol dire che
Non basta più guardare l'aggregato del settore nel suo complesso ma siamo di fronte ad un aggregato di settore che va maluccio vanno male le macchine elettriche elettroniche presente in particolare
Non va benissimo tutt'
La filiera dell'Autobahn PS abbiamo situazioni territoriali differenti va male nel Nord Ovest va benino nel Nord Est specialmente in Emilia Romagna in un pezzo di Veneto quindi anche Lapo di sogna guardare i territori
Ma quello che emerge comunque nel complesso che tutti i settori ad alta tecnologia stanno cambiando i loro personale
E quindi cambiano professioni operative con professioni diciamo così di intelligenza strategica e lo stesso ragionamento si può fare per i settori abbia ad alta intensità di di di di conoscenza
Quattr'escono in generale crescono nella media ma crescono soprattutto in quel capitale organizzativo
Che aumenta del sessantasette per cento in un anno
Quindi io mi mi fermerei qua credo di aver provato arrendere il senso della ristrutturazione che è in corso quindi sotto le scene di diciamo così di un sistema che sembra crescere a certi livelli diciamo più contenuti rispetto al passato c'è un movimento molto consistente che è un movimento che riguarda i settori che riguarda l'organizzazione dell'impresa che riguarda le professioni
Anche lo sguardo che fino ad oggi abbiamo dato alle dimensioni di impresa a nostro avviso va riletto in questa prospettiva perché diciamo così il sistema si riorganizza concentrando in in certi tipi di impresa ed in certi territori l'intelligenza strategica ed in altri le attività più operative ma è il sistema nel suo complesso però che o funziona o non funziona
Le imprese da uno a nove sono fortemente integrate con quelle oltre due cinquanta o o con cinquanta duecentocinquanta dipendenti
E allora il fatto che una aumenti e l'altra perda ma che insieme Silio organizzino questo è il dato che bisogna guardare anche nel momento in cui si pensa alle professioni che si svilupperanno e l'attività di formazione che va collegata grazie
Le politiche della formazione e del lavoro
Possono derivare dalle indicazioni del sistema informativo Excelsior avviava Bulgarelli che al ministero del lavoro e del direttore generale dell'ufficio per l'orientamento e la formazione professionale dei lavoratori
Buongiorno grazie a tutti è con piacere che oggi partecipò alla presentazione della nuova indagine Excelsior
Come ha detto prima Claudio Gagliardi quest'indagine costituisce un momento informativi importante è un punto di riferimento che riesce non solo ad anticipare quali sono e i fabbisogni dell'impresa sia in termini qualitativi sia in termini quantitativi
Ma che riesce anche a fornire quelle informazioni ex-post di cui non ha parlato prima Claudio Gagliardi con quanto informazioni a consuntivo che sono comunque fondamentali per avere quel tipo di informazione
Che è statistica ma che anche qualitativa assolutamente importanti terra riuscire a impostare non solo delle analisi adeguate ma anche delle politiche adeguate
Infatti oggi è un tipo quella di eccesso di informazione statistica che interessa in generale il sistema dell'impresa è soprattutto i temi del lavoro dell'istruzione e della formazione
Assolutamente importante anche se poi lo coniughiamo l'informazione statistica
Che deriva dall'indagine Excelsior con informazione
Che deriva invece da altre indagini fatti invece sulle persone e sulle famiglie indagini istruire o soprattutto quelle Istat ma altre indagini costruite ad hoc su questi temi
In cui coniugando le indagini sulle impresa che le indagini sulle famiglie e sulle persone si riescono ad ottenere quel tipo di informazioni è così importante
Per di uscire impostare come ho detto prima delle politiche e degli interventi adeguati
Quindi è è la nuova Excelsior ormai Excelsior è un'indagine possiamo dichiarare IGM a Regina che si modifica e si affina ogni anno e questo io ci tengo anch'io a ringraziare l'Unioncamere
E tutto il gruppo di lavoro diretto da Claudio Gagliardi
Perché ogni anno non solo abbiamo ormai una una serie storica possiamo dire stabile che ci permette anche di iniziare a ragionare in termini strutturali e non solo congiunturali ma che ci permette di affinare da un lato il modello di indagine e dall'altro lato di
Implementare nuovi tipi di approfondimenti che sono molto pertinenti con quello che serve poi sul piano e delle poi disse
Quindi ribadisco il forte legame tra informazione tra conoscenza e poi tra attività di decisione di policy che vengono realizzate commenti sull'indagine legame tra l'indagine appunto queste scelte di policy
Non parlo tutoraggio parlerei a lungo e inoltre o piacere sono qua altri miei colleghi c'è il dottor sesti top e poi chiuderà il sottosegretario Sacconi quindi possiamo anche vedere varia spetti del legame
Tra quello che emerge da Excelsior e le politiche
Mi soffermo quindi su un aspetto che non è tanto l'aspetto quantitativo di tendenza ma sugli aspetti qualitativi che prima Claudio Gagliardi avvenne sintetizzato e che poi troverete tutti i dettagli appunto nel rapporto e nei dischetti ma la cosa molto interessante che emerge dall'indagine del due mila e tre su cui desidero commentare
Sono e cercare di di leggere quei cambiamenti strutturali
Che fanno e vedere come la a a questo continua crescita dell'opportunità occupazionali in Italia in controtendenza con quanto avviene a livello europeo e soprattutto in controtendenza con la situazione economica e con l'andamento del PIL
Su questo non mi soffermo a commentare
Però la cosa molto interessante che emerge quest'anno e che come e questa tendenza alla crescita
Sia accompagnata da aspetti qualitativi rilevanti che riguardano appunto e i fabbisogni di competenze conoscenze ed esperienza richiesti dalle imprese
è quanto emerge quest'anno non non veri soffermo sui dati perché sono appunto stati prima in maniera molto precisa evidenziati
è qualcosa che tra l'altro in linea tra quanto emerge da una serie di indagini realizzate recentemente da Eurostat e con delle stime che poi lo abbiamo anche fatto su dati Eurostat in cui sembrava emerge né fino all'altro a un anno fa uno iato
A livello europeo ma con l'Italia inclusa nel livello europeo delle previsioni che vengono realizzate al due mila dieci sono altri dipende d'indagine chiaramente perché son collegate agli obiettivi di Lisbona
Che evidenziano in tutta Europa e anche in Italia un fabbisogno crescente di competenze conoscenze di tipo tecnico ma soprattutto di tipo elevato quindi che comportano livelli di istruzione di formazione o comunque di conoscenza elevate
E rispetto agli anni passati da quanto emergeva dall'indagine Excelsior in cui era sempre molto prevalente una componente di richiesta di lavoro poco qualificato
E quest'anno abbiamo parlare di inversione di tendenza è difficile però comunque abbiamo un segnale forte invece in termini qualitativi riassumo quanto già evidenziato prima da Claudio Gagliardi noi abbiamo tre aspetti importanti quest'anno da un punto di vista e qualitativo
Da una parte una una forte richiesta di professioni di tipo dirigenziale tecnico intellettuale che poi sono state appunto Ria aggregate in questo modo efficace che è stato presentato prima
Dall'altra parte un innalzamento dei titoli di studio richiesti ed in particolare delle lauree delle lauree di tipo tecnico
E il terzo aspetto su cui poi mi soffermerò e di più collegando questo aspetto con la parte ex post di Excelsior che quello del fabbisogno di esperienza specifica
Quindi sono tre e caratteristiche importanti queste che vale la pena legare con poi fra questi fabbisogni comporre l'offerta di polisti che viene messa in atto e su questo vorrei appunto approfondire un secondo e noi abbiamo già partendo dalle indagini passate non solo di Excess ma cercando appunto di capitalizzare tutta l'informazione e le analisi che vengono realizzate chiaramente è un forte fabbisogno e da parte del sistema delle imprese ma rivediamo anche questo fabbisogno anche da parte delle famiglie degli individui di modelli di acquisizione delle conoscenza in generale delle competenze professionali e tecniche
Attraverso un mix di apprendimento che possa essere realizzato sia nell'ambito dei dei canali formali del distruzioni sia nell'ambito e dell'esperienza professionale
Su questo i policy mix che è stato costruito attraverso varie riforme qui le stesse leggiamo insieme
Componenti della riforma Biagi con componenti della riforma Moratti con componenti di altre politiche che magari non fanno parte delle riforme ma hanno hanno lo stesso periodo
L'avvio dei fondi interprofessionali per la formazione continua il decreto recente sull'alternanza e varie cose
Si sta cercando di creare quel policy mix che permetta di non solo innalzare i livelli complessivi di competenza e di conoscenza e della popolazione sia dei giovani ma non solo dei giovani anche degli adulti e lo vediamo in seguito ma anche di introdurre quegli elementi di qualità e quindi di competenza che qui riassumo come competenze tecnico-professionali che poi chiaramente vengono declinati in qualcosa di molto più complessa
In cui si cerchi quel mix di apprendimento che veda forte la componente dell'esperienza dove l'esperienza non è la pura esperienza solo il tirocinio ma è un'esperienza che venga in qualche modo formalizzata
Dove per termine formalizzato in tengono così intendo costruita in un percorso in cui l'impresa stessa possano essere non solo con lei che offre l'esperienza attraverso ho un contratto di lavoro attraverso un tirocinio
Macché sia in grado e non è semplice di capitalizzare formalizzare con il percorso formativo quindi è una un'avventura complessa quella che si va a delineare tra un'avventura che sta partendo e che vede svariati attori
Che vogliono punto far partire queste attività e faccia degli esempi e da me nel disegno di riforma dell'apprendistato
Che è attualmente operativo nel senso che al di là delle regolamentazioni che le Regioni devono ancora fare su certi aspetti si sta partendo si sta per esempio partendo con delle sperimentazioni promosse dal ministero del lavoro sull'apprendistato di terzo livello
Questo è un tipico caso
In cui il contratto dell'apprendistato che cambia forma e nella Biagi diventa un contratto in cui la sua finalità formativa
E più forte rispetto al passato ed è più articolata su diverse e tipologie categorie in cui si cerca di costruire questa componente duplice di apprendimento e di esperienza non solo per le fasce più tradizionali basse dell'apprendistato ma anche per i livelli alti quindi e questo sarà interessante vedere rispetto ante alle ai fabbisogni evidenziati dall'indagine Excelsior di quest'anno di vedere anche per quelle competenze alte come uno strumento come l'apprendistato di terzo livello stiamo adesso By the Way fu firmando
Creando delle delle sperimentazioni in una serie di regioni del centro nord per avviare questo canale che in passato non esisteva
In cui riusciamo punto attraverso quello strumento
A creare quel mix di alte competenze con una forte integrazione dell'università e contemporaneamente di esperienza però appunto un'esperienza e formalizzata
E costruite maniera da costruire da da diventare un canale di tipo e cognitivo di apprendimento
Altro aspetto in modo importante che lega e conoscenza ad esperienze
La riforma Moratti certamente alza il livello complessivo col diritto dovere i dodici anni però anche lì con un focus su quei canali di tipo tecnico professionalizzante
Non è ancora attuata però sono già attuate delle sperimentazioni con le regioni
Da da da circo ormai un anno si è sono avviate delle sperimentazioni che di Pai infatti di fatto anticipano parti della Moratti e hanno finora avuto un successo in questa fase quantitativo molto elevato
Quindi bisogna poi vedere di affetti però sappiamo che c'è stata una risposta importante altra spetti tutto la componente tirocini
E su questo punto molto importante che emerge del fabbisogno di esperienza specifica da parte della niente da consecutiva
Su questo aspetto c'è una componente dell'indagine Excelsior che chiaramente per motivi di tempo non è riuscito a introdurre prima Gagliardi
Che è quella la componente sposta noi andiamo misurare da un po'di anni anche
Qual è stata la formazione continua i tirocini realizzati dall'impresa ed è interessante perché noi abbiamo una crescita costante della componente tirocini che nel due mila tre non nel due mila quattro in quanto questa è la componente ex post
Raggiunge praticamente oltre il dieci per cento delle imprese circa duecento mila tirocinanti con una costante crescita questo vediamo né negli anni abbiamo con una serie storica breve su questo fenomeno però è un fenomeno comunque decida degli spunti interessanti
Quindi se noi veniamo una tendenza spontanea possiamo dire dell'impresa verso i tirocini e dall'altro lato tutte quelle agevolazioni normative contenute
Sia nelle vecchie norme è ulteriormente accentuate nella legge Biagi
Così come
La possibilità la previsione dell'alternanza della Moratti ed è recente il decreto deve essere ancora implementato
Dovremmo riuscire a coniugare ciò che una tendenza spontanea dell'impresa comunque importante perché credo che il dieci per cento dell'impresa si presti raccolga tirocinante è un è un dato molto interessante
Con
Degli incentivi normativi regola Chirivì che permettano di fare avanzare questo fenomeno
Altri aspetti e quindi soffermo per non parlare troppo lungo della componente e ex post se
Da un lato
I dati che emergono i dati qualitativi quindi sulla composizione delle professioni richieste sono rilevanti come segnali come messaggi al sistema formativo nel suo complesso in particolare a quello regionale e locale ricordo che questi dati poi vengono spacchettati a livello territoriale questo uno dei punti forti di questa indagine non è solo nazionale ma chiaramente contiene un'informazione a livello territoriale
Se dicevo è importante per tutto lavoro di programmazione della formazione e quindi
Cercare di capire anche quali sono le tendenze strutturali che emergono da queste indagini dall'altro lato
è anche importante per capire quali sono le attività da mettere in atto non solo nell'ambito della istruzione formazione iniziale ma anche della formazione continua
Sempre più
Oggi le impresa e le parti sociali insieme all'impresa sono attori
Della componente della formazione che non riguarda solo quell'ingresso ma riguarda quella continua degli occupati o dei non occupati tutto il tema della chilogrammi di cui oggi no non dibattiamo
E in cui come
Tanti di voi sofferente si è dato avvio l'altra Nossa
Ai fondi interprofessionali per la formazione continua che unitamente ad altri filoni di polli si dovrebbero non solo farà aumentare il numero dei lavoratori formati
Ma anche intervenire poi nella qualità di questa formazione quindi tipologie formative competenza che si vogliano acquisire e via dicendo
Con Excelsior noi ormai sono quattro anni che rileviamo ex post quale è stata
Caratteristiche e della formazione continua realizzate dall'impresa
Due dati dei dogmi visto che non ha fatto in tempo a darli prima Claudio noi abbiamo anche in questo caso una tendenza positiva di evolutiva con un incremento dei tassi di formazione continua abbiamo
L'ultimo dato del due mila tre che circa il diciannove per cento dei lavoratori occupati che nell'anno di riferimento hanno fruito di attività di formazione continua
Quindi che equivale a circa due milioni di persone di lavoratori
Questo dato significa poco questo dato se lo paragoniamo con la formazione continua negli altri Paesi ci vede messi malissimo siamo agli ultimi posti dei benchmark europei
E anche molto interessante a scorporare il dato al suo interno e qui vorrei e dire due parole e vedere con le policy che possono essere aggregate questo tipo di analisi
Quello che evidenzia strutturalmente accesso quindi in tutta la serie storica e noi su questo vediamo delle costante rifiuta delle punizioni poi faremo degli approfondimenti ulteriori
è che cresce sì ma che viene sempre più evidenziato un divario strutturale che sia territoriale sia di classe dimensionale
Quindi da questi dati che vi ho detto che costituiscono una media noi abbiamo che delle forti polarizzazione
Che sono ovviamente territoriali qui inutile commentare abbastanza scontata
Ma che sono fortemente non settoriali omaggio poco settoriali e sono fortemente legate all'ampiezza e dell'impresa e noi abbiamo un'impresa sopra i cinquecento addetti
Che per oltre settantasei per cento impresa formativa quindi con valori simili a quelli dei nostri paesi europei abbiamo una piccola impresa in particolare una piccolissima impresa che presenta dei livelli sotto il diciassette per cento
Si scompone siamo ulteriormente questi dati per settore non abbiamo dei settori che praticamente al cento per cento
E abbiamo invece dei settori e paradossalmente sono alcuni dei settori in cui cresce l'occupazione da parte proprio previsionale invece che sono sotto il dieci per cento
Cosa ci dicono questi dati che e chiaro che la il livello quantitativo basso complessivo di formazione continua in Italia è molto legato la classe d'ampiezza dell'impresa e quindi alla struttura della produzione produttivi italiana è chiaro che per una piccola impresa
I costi di formazione
Sia come costi organizzativi sia come costi indiretti sia come costi
Legati a sapersi muovere nel mercato dell'offerta formativa sono estremamente più elevati oltre al fatto di una anche di una mentalità anche questo bisogna tenerne conto
E quindi è importante andare nelle politiche a individuare quali sono quei target che oggi dall'analisi sappiamo essere qua essere scoperti o tendenzialmente scoperti quindi un problema di possiamo dire di pieni e di vuoti non ha senso andare investire laddove
Ormai i dati ci dicono che siamo vicino al cento per cento diamo investire laddove vi sono e delle carenze molto forti
Soprattutto andava investire e sulle piccole impresa e in certi settori nel Mezzogiorno significa negare molto quanto faceva emergere prima della sua relazione Claudio Gagliardi
Legare molto la crescita della produttività con quelle competenze
E Risorse umane necessarie alla crescita e la competitività soprattutto com'è stato prima evidenziato per tutto che riguarda ormai ed internazionalizzazione dell'impresa e via dicendo quindi lavorare sulle piccole vuol dire essere sicuri scommettere su una crescita di produttività molto legata ha competenze e vuol dire essere legata alle competenze professionali vuol dire anche legati alla capacità di innovazione ormai i legami tra questi aspetti sono assolutamente periodicamente evidenti
Questa cosa significa e di questo aspetto che
Da un lato vedremo se l'impatto dei fondi interprofessionali riuscirà
Davvero ad aggredire questa target di impresa e che oggi sono abbastanza fuori che però son quelle poi cruciali per la crescita della produttività e del Paese
Dati che possono far vedere tendenze positive
Esistono dei fondi che si sono costituiti per le piccole e medie imprese per l'artigianato
Questi fondi hanno avuto un livello di adesione estremamente elevato quindi questo è un dato positivo la piccola impresa aderito e quindi da anche forza questi fondi anche forza finanziaria chiaramente perché il livello di finanziamenti allegato divario di adesioni che dovrebbe permettere e la crescita di questi numeri
Dall'altro lato e quindi e conclude più un affetto delle politiche strettamente pubbliche abbiamo avviato tutto una serie di
Linee di policy e linee finanziarie connesse all'epoca in cui si negli ultimi tempi che sono insieme proprio con le regioni finalizzate a
Sviluppare la formazione continua proprio in quei settori in quelle tre tipologie di imprese dove non viene realizzata e per quelle tipologie di lavoratori dove non viene analizzata quindi tutto un target di fasce deboli su questo anche come evidenzia il Chelsea ora nella formazione continua realizzata viene realizzata soprattutto sulle fasce alte di inquadramento piuttosto che sulle fasce basse
Quindi io qui concludo
E importante ci tengo a rischio lineare che questi dati e in queste serie storiche la possibilità ormai di leggerlo in maniera struzzi non solo strutturata ma nella loro componente strutturale sono assolutamente cruciali per le scelte che poi vengono fatte a livello di Parisi grazie
Grazie
Bene allora di vi chiedo di accomodarvi perché ci sarà adesso la tavola rotonda a cui chiamo Aris Accornero nell'università di Roma la Sapienza Andrea Bonaccorsi Università di Pisa Giuseppe Chiaravalloti
Conferenza della della presenza delle regioni e Presidente Regione Calabria Luisa di Bolsena Città di Genova Paolo Sestito del
Economista del lavoro e consulente del ministero del lavoro
Accornero
Siamo opposta con la logistica
Allora io approfitto che ho tutti a fianco
Accornero per iniziare da lui perché prima di entrare nei dettagli volevo provare a introdurre la tavola rotonda
Che ti prego
Fare con con interventi Brevi successivi in modo da rendere più fruibile la nostra chiacchierata
Con un aggiornamento di tipo più generale diciamo così
Siamo di fronte ormai da un po'di tempo da alcuni anni a un fenomeno di occupazione senza crescita esattamente l'opposto di quello che è avvenuto
Negli Stati Uniti dopo l'undici settembre quando contrariamente a quello che la vulgata
Definisce un momento di caduta del dell'economia americana successo esattamente il contrario è finita è finito il momento di stagnazione di recessione
Breve recessione che c'era stata da economia americane ripresa da quel momento c'è stato salvo questi ultimissimi mesi una crescita anche piuttosto significativa assenza particolare riflessi sull'occupazione
La nostra è una condizione esattamente opposta il che mi porta a pensare che ci sia un forte calo di produttività oltre che di competitività che è all'origine del fatto che il PIL è fermo
Cosa dobbiamo fare dobbiamo diciamo prender la parte buona di questo disco di questa di questa situazione e compiacerci del fatto che comunque pur senza crescita aumenta l'occupazione o in questo meccanismo c'è una patologia
Quindi diciamo pure che nei dieci anni che hanno preceduto quelli di cui stiamo parlando
Chi si lamentava per l'effetto opposto c'era il job Sgrò tutto
Che ha fatto scrivere un sacco di saggi anche i sociologi agli economisti
Perché appunto erano gli unici che ottenevano lavoro essendoci una crescita senza posti
Da qualche anno da quattro anni abbiamo un fenomeno opposto che sicuramente preoccuperebbe se dovesse protrarsi
Esso ha le sue spiegazioni ma esso ha ha anche un suo orizzonte l'orizzonte come ha già detto Gagliardi
Si appresta a chiudersi entro il due mila e quattro per le previsioni Bang meno sostanziose di occupati rispetto a quelle dell'anno scorso siamo poco più di metà la spiegazione però non banale ed è ricca anche di conseguenze riflessive sul sistema Italia
Noi abbiamo avuto uno sviluppo che fino a poco fa è stato come per la Germania trainato dall'industria quindi da un sistema la cui produttività era garantita
Lo sviluppo del terziario in Italia è stato tardivo è tuttora ancora lento
E questo fa sì che il travaso di manodopera sul terziario
Avvenga in condizioni in cui data soprattutto la dimensione dell'impresa e che sono piccole
Tanto più nel terziario che nell'industria anche se lì tendono a crescere di dimensione nell'industria tendono ancora a calare
Tanto più per la loro dimensione le imprese del terziario danno margini di produttività
Nettamente minori diciamoci pure che è difficile misurare la produttività nel terziario diciamo che la produttività americana è salita perché hanno ristudiare Peri manipolato i modi per calcolarne soprattutto gli effetti di tipo informatico e tecnologico ecco noi abbiamo sicuramente è un travaso di persone che vanno a lavorare in imprese piccole i servizi dove la produttività è quasi impossibile da calcolarsi servizi privati alla persona alla famiglia
In questi settori la produttività è sicuramente minore che nell'industria anche se nell'industria poi è una produttività Minute misurata su tonnellate di acciaio quindi una produttività diciamo che in termini sociali potrebbe discutersi
Lì la radice del calo di produttività non è
E si lavora di meno non è che si produce di meno è che andando a fare quei lavori lì rispetto a quelli di prima non si può rendere quanto prima
E c'è anche l'altra faccia l'altra faccia è che infatti il guadagno in quei casi di è spesso minore di prima quindi c'è una minor produttività e c'è anche un minor costo
Le prospettive sono che questo fenomeno che non può durare non poteva né neanche durare il job resterà Ute tutta l'Europa se ne lamentò lungo
Sul prospettive sono che qualcosa cambia il ciclo avviato col pacchetto Treu si è praticamente esaurito
Stiamo cercando di vedere se il vecchio ciclo verrà ripreso come un testimone chiamato legge Biagi in pendenza di una ripresa dell'economia senza la quale nessuna riforma tutto potrebbe produrre più posti di prima
Io credo che i due fatti
Rilevanti siano che c'è un calo di posti
Che mostra l'esaurimento del ciclo omaggio ha ragione Gagliardi a dire noi siamo un Paese che continua a produrre occupati
Ricordiamoci che come ha detto che agli arbitri gli occupati li producono sulle imprese fino a quarantanove e li perdono tutti gli altri
E non è una malattia italiana è che il mondo della produzione si strada ristrutturando e continua a fuggire in qualche modo sia pur metaforicamente dalle dalle economie di scala in qualche modo cioè si fanno grandi imprese fatte di tante imprese più piccole grandi grandi imprese proprio ce ne ok
Le due conseguenze che volevo richiamare sono brevemente e sono state richiamate ma le vorrei sottolineare
Siccome si creano meno posti paradossalmente o no
Si riduce il mismatch che tutti gli anni lamentiamo fra domanda e offerta
In particolare si riduce quella parte di business che ha bandito banalissima mente dovuta al fatto che il mercato del lavoro è teso e non è che non trovi lattoniere non trovi l'atto Nieri non trovi dentisti non trovi nessuno
Perché a Varese quando il tasso di disoccupazione il due per cento è chiaro che è difficile trovare chiunque quindi non è un problema
Disse che gli atti è un problema di Labour sorte semplicemente questo si va riducendo infatti i dati dicono che quest'anno per la prima volta torna a pesare lo spiega cioè il in qualche modo il problema torna a essere qualitativo ed era invece quantitativo
Secondo affetto e ho finito qui e in questo non è simpatico siccome ci sono meno assunzioni gli orientamenti di genere della domanda
Si fanno tragicamente a convenzionali
Cioè siccome ci sono meno posti si prevede di assumere più maschi
Queste tristissimo
Dimostra che appunto convenzioni antiche non sono state sradicate fanno pensare che la maggiore assunzione di donne in passato fosse molto strumentale al fatto che quando fai quando cerchi cinque posti si presentano quattro donne e un uomo per forza deve assumere una donna questo lo voglio dire perché e quando si attenua un ciclo e la curva qui quest'anno si riduce io penso che dall'anno prossimo risalirà ma appunto nell'anno in cui cambia il ciclo cambia il vento cambia persino la regolazione
Conseguenze non sempre positive ne vengono positivo è il fatto che siamo di nuovo alle prese più conoscono non spiega che con un Labour sorte cioè e questo è simpatico almeno si sappia parliamo di mestieri che non si trovano non più di teste qualsiasi
Spiacevole è che in questo passaggio le domanda continui a preferire più i maschi che le femmine e che l'indifferenza rispetto al rispetto al genere Calì
Grazie
Proseguiamo su questa su scusi su questo su questa strada voglio chiederà Bonaccorsi che so che studia i fenomeni collegati all'innovazione se questo cambiamento al di là del tasso di crescita dell'occupazione se questo cambiamento di componenti diciamo questo ridisegno del del dei livelli professionali
Accompagnato con uno studio che proprio Unioncamere qualche tempo fa aveva proposto cioè il cosiddetto fattore G cioè la il fatto che le aziende comincino a fare gruppo tecnici sia diciamo un inversione di tendenza anche per quanto riguarda le questioni dimensionali queste due cose messe insieme fanno immaginare che il capitalismo italiano abbia cominciato una lunga marcia di trasformazione intendo dire
Sia sul piano quantitativo che qualche qualitativo significativa o siamo di fronte a fenomeni che però rimangono tutto sommato percentualmente ancora troppo marginale
Credo che i risultati
Adottato Gagliardi equivalgono a dire con qualche prudenza che il Paese sta entrando o almeno ha messo un piede nella economia della conoscenza
è presto per dire se
Questo piede messo nella porta cambierà significativamente il sistema delle imprese
Vorrei provare a svolge qualche confronto anche sulla base delle evidenze che conosciamo a livello internazionale per argomentare e poi dare una conclusione su questo tema
Il punto di partenza è il tema del calo della produttività
Che ha ovviamente una determinazione di ciclo aumenta l'occupazione più del PIL e quindi come tale potrebbe essere assorbita ma anche un dato invece strutturale noi sappiamo che nell'arco degli ultimi anni
La cresce del valore aggiunto avuto una componente negativa nella produttività totale dei fattori in particolare il privé novantotto due mila tre
A livello internazionale nel che cosa sappiamo su questo fenomeno primo che l'impatto positivo delle tecnologie in particolare delle Ict sulla produttività è essenzialmente un fatto organizzativo
Cioè la tecnologia immediatamente addirittura può provocare dei cali di produttività esercita un effetto positivo sulla produttività solo se è associata cambio organizzativi e solo se non è isolata nei settori a più alto uso di tecnologie ma si diffonde trasversalmente percola nel sistema produttivo
A livello nazionale e sappiamo che il il cambiamento tecnologico fa aumentare il l'importanza relativa
Dei lavori a più alta qualificazione dove i mercati del lavoro sono più competitivi questo fa sì che aumenti nei salari relativi delle professioni a più alto skill e addirittura gli Stati Uniti si abbassi il livello assoluto dei salari degli husky del in Europa con la protezione verso il basso dei sari questo non accade
In un certo senso ecco il l'incentivo a investire in educazione e l'incentivo rispetto al al all'al reddito atteso in futuro
Può essere può essere minore
Terzo elemento l'impatto del del caminetto tecnologico sulla produttività passa attraverso la questione dei modelli organizzativi delle imprese e qui in Italia abbiamo una Claudio Velardi ce l'ha a più riprese ricordato una struttura nella quale gli assunti tradizionalmente entra con livelli di bassa scolarità
E acquisiscono le competenze onde giordana in gran parte con processi prevalentemente taciti non formalizzati impliciti come Baj product come sottoprodotto dell'attività di lavoro
Questo modello e qui credo che sia un punto di grande interesse mostra dei limiti
Perché lui trasferimento di competenze fatto nell'impresa con processi non formalizzati ha dei tempi di apprendimento fatalmente più lunghi ha dei limiti nel senso che il numero di persone a cui si possono trasferire le competenze
Ridotto rende le persone non sostituibili e rende i processi vengo al tema innovazione i processi di innovazione non replicabili
Quante imprese sono state fondate sul successo imprenditoriale l'imprenditore magari innovatore ma che poi crescendo solo su competenze Tacito e non riuscendo a trasferirle realtà non non innesca cicli Contini di capacità innovativa
Da questo punto di vista quello che si intravede dei risultati è un primo timido segno di cambiamento quindi io su questo sono positivo ma allo stesso tempo prudente essenzialmente perché il peso della storia è forte
Quello che vediamo è un aumento di domanda di qualificazioni che sono superiori sia per livello di istruzione che per Jobs
Se questo fosse confermato potrebbe in qualche modo far pensare che le imprese cominciano a capire che il presidio
Delle reti sulla parte produttiva delle reti sulla parte commerciale e dei prodotti non può più essere affidato a conoscenze esclusivamente Tacito che come dire a bassa produttività a fronte del cambiamento tecnologico ma cominciano a capire un bisogno di inserire i nati in azienda risorse a produttività potenziale più alta
Questo è un tema organizzativo noi sappiamo anche da da da da evidenze recenti su altri Paesi europei che il problema vero della formazione le imprese non è soltanto il costo della formazione o o il reddito perduto dall'attività produttiva perse la formazione è il fatto che le intese piccole come dire non sanno cosa far fare a persone più forma
Quindi il problema vero non è tanto come dire l'incentivo monetario sul costo del della codifica della conoscenza e della competenza e della formazione e che cosa faccio fare le persone che hanno un delta di competenza in più allora sei i dati che abbiamo visto fossero confermati questo sarebbe un primo segnale di una consapevolezza devo dire nuova
Strutture produttive che sono cresciuto hanno avuto anche i grandi successi attraverso forme ripeto prevalentemente non codificate di conoscenza le resistenze sono molto forti le strutture organizzative e non solo come dire attrezzate per massimizzare il valore delle competenze che prendano
Quindi sono anche da immaginare tensioni
Non facile da gestire nel nei prossimi anni detto ciò se le tendenze fossero confermate il chiedere la porta e messo e credo che l'ingresso Mele a conoscenza anche per il Paese finalmente potrebbe avere qualche significato
Grazie alla visto che abbiamo parlato
Di formazione
Di qualità nella preparazione dei dei lavoratori voglio coinvolgere Luisa rimborsi
Che sociologo la formazione anche presidente del comitato scientifico gli eccessi
Allora la formazione uno snodo fondamentale per capire se siamo di fronte ad un fenomeno strutturale di cambiamento del siamo degli assetti interni e quindi poi anche del profilo complessivo del capitalismo italiano
Sì volevo reagire innanzitutto essendo una tavola rotonda alle consuete sentita adesso nell'intervento del collega Bonaccorsi imponeva di fronte a due
Paradossi viste legati alla formazione
Diceva non si possono fare solo delle competenze Hitachi te è vero però ci sono due possibilità una quel di chiedere più competente esplicite che sembra essere la direzione in cui sia pure molto lentamente la domanda era
L'altro però è quella di far parlare competenze taciti e c'è il problema grosso dal punto di vista del sistema integrato che si può nella riforma del sistema formativo è anche se non soprattutto quello di capire chi e come riconoscenti le competenze che non sono acquisiti in un ambito formale di qualificazione
Tutti siamo d'accordo nel dire che si impara sul lavoro probabilmente nelle piccole e medie imprese si imparano cose diverse catene grande impresa e lo vediamo già quando portiamo i ragazzini piccoli a visitare le imprese
Mi sembrano due direzioni in cui muovere perché se l'obiettivo eh quello io ero stato in un gruppo europeo qualche anno fa che lavorava su l'ex biglietti mobili trascurabile ti cioè è quello di un sistema in cui si scambiano alla pari
Qualificazioni
Le due Torri due aspetti diversi del problema fosse
Il problema ecco di intendersi molto spesso i due sistemi non si parla
Cosa ancora reagente all'intervento di Bonaccorsi
Le ha chiuse vedevo Aris Accornero che assentiva dicendo le piccole impresa delle piccole e medio-piccole non sanno insomma cosa far fare a uno
Che è più qualificato di quello che si aspetterebbero e io dico questo qui che cosa si aspetta di fare tra i ragazzi nella scuola
Ma anche dell'università non hanno se non una falchi stima idea del tipo di lavoro che li aspetterà
E questo è uno snodo culturale pesantissimo perché mi ricordo tantissimi anni fa intervistato direttore del personale
Delle grandi impresa e chiedendo che tipo di di laureati desiderassero assumere esprimevano una resistenza tra un certo tipo di laureati e diceva ricordo in particolare uno di loro ridacchiando questi qua studiano da amministratore delegato
C'è un problema non irrilevanti di tipo culturale e su questo chiudo rispetto al anche le cose disse che voleva gestire da Primavalle tavole rotonde sono fatte un po'per dire cose diverse
Ed è io sono sempre sviluppo quando mi chiedono il preparare delle relazioni su preteso una profonda ostilità nei confronti dei miei amici
Di Unioncamere di gruppo Clas perché mi chiedono
Dei ragionamenti sull'immediato che nella formazione se no mai produttivi perché la formazione estende come cemento
Sostanzialmente di tipo culturale si basa su dinamiche che sono di lungo periodo
Dal punto di vista dell'analista del mercato del lavoro sette indagini eccelse euro sono una vita sono patrimonio informativo che non ha uguali dal punto di vista della formazione sette anni potrebbe non cambiare niente
Vedo però degli indicatori interessanti che sono precisamente di tipo culturale cioè mi sembra di cogliere per esempio dal punto di vista della domanda delle imprese un elemento che quello che mi fa più sperare insuccesso
Della trasformazione dei canali formativi che la richiesta di una formazione integrata in cui non si baratta formazione con esperienza
è uno che ha studiato poco però ha messo le mani in pasta per tanti anni ma nemmeno si baratta esperienza per formazione quindi il discorso che mi sembra cresce come tendenza di lungo periodo
è la consapevolezza del fatto che una maggiore qualificazione al maggiore qualificazione integrata
Saper fare Sutter
Come dire capire ma anche saper pensare
E io
Volevo chiudere con una cosa anche un po'provocatoria uno dei dati che risultano sempre e quello che l'unico se si ricorda che i miei studenti dopo quaranta ore di lezione
è quello che gli economisti alcuni spiritosi economisti
Mary cani che hanno l'effetto Matteo citando del Vangelo che dice che a chi ha sarà dato vibra nell'abbondanza e chi non ha sarà tolto anche quello che ha questo è un discorso che nel mondo che tutti gli anni torna fuori
Chi ha studiato di più ha più bisogno di ulteriore formazione i destinatari della formazione aggiuntiva sono quelli che ne hanno già una quantità enorme
Allora c'è questo problema di capacità di raccordo fra la formazione iniziale quale che sia
E la formazione nel corso della vita la dottoressa Bulgarelli giustamente anche se solo inizialmente parlava dell'importanza sociale di investire in formazione iniziale per le fasce più deboli perché se chi ha se per avere di più bisogna già avere qualcosa è chiaro che questo patrimonio irrinunciabile ma dal punto di vista dell'equità oltre che della produttività anche se spesso le due cose non tutto quello che è produttivo è iniquo ma la maggior parte di quello che è il cuore anche prodotti
Io mi chiedo se
Nel contenuto spero che no non ci sono credo pedagogisti presenti amici che hanno lavorato sulla ristrutturazione proposte formative Lippe CUP sì diversi misterioso
Investiamo in inglese ed informatica tutte queste cose qua caspita quelli che sono ai livelli più bassi non ce l'hanno bisogno le imprese non glielo chiedo
L'inglese al tre virgola cinque per cento per il livello più basso all'informatica sei virgola due
Che vuol dire una follia per tanti ragazzini piccoli l'informatica la sanno meglio di me sicuramente e forse anche meglio di di molti persone più quali
Tali come ha competenze che sono innanzitutto non tecniche si aiuterebbe poi a strutturare meglio i momenti i luoghi e i contenuti di acquisizione delle competenze tecniche
Mi diceva sempre in quest'ente se non avessi fatto quest'inchiesta forse avrei meno città sito
Un signore alla richieste ci vuole che le dia una risposta Breda di così mancare subito fatica a prendere appunti ha detto voi insegnate a pensare che a lavorare insegniamo noi
Questa cosa probabilmente acquista contenuti diversi niente ma pone alla scuola un problema molto più grave da risolvere che se dovessimo solo insegnargli a lavorare
Grazie
Poi ci sarà modo di ammetterli
Di di ribattere successivamente
Con il Presidente Chiaravalloti visto che come dire alla doppia veste il presidente della Regione Calabria ma anche di rappresentante la conferenza di tutte le regioni chiedo di fare un un ragionamento sulla sull'occupazione diciamo dal punto di vista territoriale lavorato per quanto riguarda il Mezzogiorno dall'alto per quanto riguarda diciamo l'intero territorio Italia
Garanzie
L'analisi presentata oggi qui l'analisi del l'andamento in stazione presenta indubbiamente elementi vista dal nostro angolo visuale ma io parlo soprattutto come dicevo la compresenza regione Calabria ridotti illimitati
Aspetti positivi la la
L'aumento dell'occupazione ma soprattutto l'aumento
Della qualificazione dei lavoratori richiesti e per noi un indice ottimistico se fosse le dimensioni quantitative fossero tali da
Pasta e dare di più certamente sarebbe il massimo di cui
Che potrà essi mo'auspicare c'è una situazione diversa lei dice bene territorialmente cioè nel Sud tu questa pianificare questa disoccupazione diffusa che è un problema enorme problema enorme perché poi si avvita su se stesso produce altri strozzature e quindi produce ancora maggiore depressione impedisce di rompere la spirale negativa che blocca cow mente di apporre il sunto ne blocca lo sviluppo
Cercando di interpretare ottimisticamente il fenomeno della
Rilievo aumento l'occupazione senza crescita che segue alla false precedente di contenuto diverso io vorrei pensare che forse
Nella fase nella prima fase c'è stata un po'di perplessità imprenditoriale un po'di paura diciamo ad affrontare e che quindi nell'ansia di provocare crescita e sviluppo Sisters si è tentato di contenere le spese quindi anche di contenere il tasso di occupazione e che oggi lui esploda naturalmente
A fronte di un minimo di maggiore sicurezza l'esigenza devo andare così interpretato in questa chiave il fenomeno mi parrebbe positivo auspicherei che se intensificarsi violentemente
Ma non è detto che sia questa la spiegazione
Forse una delle spiegazioni possibili delle poche spiegazioni possibili che ha perché altrimenti il sistema sembrerebbe
Contraddittorio addirittura schizofrenico non si può
E perché riacquisti totale della sua Positano e alla sua positività i due indici della crescita della cresce l'occupazione devono chiaramente vedere coincidere le veline tendenziali devono venire sovrapporsi l'una con l'altra quello che ospitiamo
Penso che una alle Regioni attraverso diciamo i poteri acquisiti nel campo dalla formazione hanno con loro ruolo hanno acquisito non ruolo sono interessati violentemente al discorso e credo che la funzione precipua sia quella di adattare la formazione necessità territoriali se c'è un buco positivo del federalismo e quello della reso infinitamente più duttile il sistema oltre a un aumento del tasso di democrazia nell'architettura dei poteri dello Stato il vantaggio è quello che da vicino e più facile conoscere
Le realtà e i bisogni e quindi la politica formative ragione dovrebbe rispondere assolutamente in primo luogo a questo bisogno di dimensionare la formazione in maniera da rendere ottimale lo offerta ed a provocare la richiesta di occupazione
Dubito però che le regioni abbiano la forza per incidere pesantemente allora
Io penso che anche lo Stato deve preoccuparsi vecchio Stato centrale in armonia semmai con le regioni e tocca alla mano pubblica
Incentivare la possibilità di occupazione cioè creare un sistema in cui l'imprenditore Possa trovare una qualche convenienza ad incentivare l'occupazione intervenire a me i fattori nell'equilibrio dei fattori della produzione a favore smaccatamente a favore della aumento per occupazione
Perché
Questa è solo questa e per almeno alcune regioni del Sud la via per superare le strozzature che oggi ci si presenta e tu con le sole forze territoriali localistiche non si riesce ad in Francia
Volevo chiedere due cose una visto soprattutto al Mezzogiorno il la tendenza secondo lei del lavoro non regolare
Qual è il trend la seconda accennava il direttore generale di Unioncamere suo
Nel suo intervento introduttivo l'ipotesi di territorializzare i contratti di lavoro cioè se questo spostamento verso le Regioni non significhi anche un'ipotesi di decentramento dei contratti su base territoriale
Se non addirittura su base triennale
Allora per quanto riguarda Illy il primo aspetto credo che la tendenza sia lenta ma positiva
Il lavoro nella sua breve comincia ad emergere soprattutto se accompagnato e poi giù lo stiamo predisponendo non so con quanta fortuna quanta fortuna avremo
Unno progetto sciocco così chiamato per potenziare tutte le risorse tutte le vie d'uscita possibili dalla
La palude del lavoro nero verso una regolarizzazione dei rapporti quindi stiamo tentando di
Come dire di
Accumulare una somma di risorse che ci si permetta di sostenere concretamente questo processo questo
Se questo accade nella mia regione io penso che il processo sia in lenta evoluzione positiva in tutto in tutto il Paese civiche alla regionalizzazione Cotral se lavoro credo che sia un problema che travalica la forza della ragione lì ci sono interessi sindacali violenti scontri direi che ho l'oggi c'è il problema non assume non venne non rimane nei limiti dell'economia e della buona amministrazione difensore dello Stato va salta arriva io sentivo proprio uno dei segretari confederali
Qualche giorno fa in Calabria
Respingere questa i protesti respingerla come infausto diceva è vero che certe cose costano a Milano molto di più che non a Catanzaro e che quindi sarebbe forse possibile ridurre
Con un contratto lo locale territoriale ridurre il ventitré dal lavoratore rispetto al Milan però poi ci sono tante che cose che costano infinitamente di più la sanità che comporti la deportazione sanitaria per il calabrese cioè in un problema di sanità che lo porti ad emigrare verso il Nord per trovare la risposta giusto per la mancanza di centri di alta specializzazione blu riequilibra poi i costi per cui il territorializzazione non sarebbe un vantaggio
Non non saprei esprimermi su questo penserei che prima avevano funzionale e gli altri ammortizzatori sociali figlia gli altri incentivi che si auspicano per dare la possibilità al lavoratore di acquisite
Nuove aree
Grazie
Se è scritto
Niente tra le tra le cose che mi hanno colpito di più nella nell'indagine cioè signora cioè l'indicazione degli imprenditori che alla loro disponibilità a fare maggiori assunzioni deriva da due elementi il minor costo del lavoro il minor peso fiscale che sono diciamo al di fuori del cancelli delle fabbriche come si diceva una volta cioè che non siete non dipendono da loro
Secondo lei c'è questa
Tendenza pensare che da parte di imprenditori che il tema che che riguarda diciamo l'evoluzione del mercato del lavoro e in generale l'evoluzione del del sistema imprenditoriale dipende da fattori che in fondo non non li riguardano che sono sono al di fuori di loro e quando noi lo domandavo lavarlo
Ma c'erano
Sono come dire
Quesiti e cui credo sia sempre difficile rispondere per un imprenditore quando viene interpellato sondaggio in una indagine come quella di qui qui si parla nel senso che dobbiamo forse un po'anche ricordare qual è l'oggetto
Basilare del dell'indagine c'è il suo numero sia si chiede a un'impresa quali sono le strategie di aumento o di sostituzione
Della propria forza lavoro nell'orizzonte previsivo di dodici mesi quindi non a caso poi questo dato sintetico è un dato che va sempre trattato con cautela sia voi lo si voglia considerare sinteticamente come saldo netto perché pure essendo indicativo il segno più significativo il segno più per rimane pure essendo ragionevole l'implicazione quantitativa che poi anche Claudio Gagliardi e la sua presentazione cercava di fare nella nel dato medio complessivo quindi di una crescita ulteriore possibile di circa un punto percentuale dell'occupazione prossimo anno è evidente che l'impresa sta un po'ragionando a bocce ferme
Se ragionando a bocce ferme riguardo alle proprie e i propri piani di espansione sta ragionando a bocce ferme anche per quanto riguarda più in generale il il flusso programmato di assunzioni non ci dimentichiamo
Che le assunzioni di cui qui si parla sono circa sei settecento mila l'anno
Un sei per cento della dello stock occupazionale il turnover poi effettivo e circa quasi dieci volte tanto quindi in realtà diciamo ci sono una serie di avvenimenti che sono avvenimenti macro economici che sono avvenimenti legati
Alle scelte poi concrete che fanno i lavoratori queste sono come dire le assunzioni che potremmo in un certo senso definire come strategiche
Quelle che da cui le impresse intendono o cambiare migliorare ove possibile la propria posizione del mercato proprio piazzamento
Ma non possono rappresentare non rappresentano diciamo la la la la
Una disanima perfetta di quelli che possono essere poi i posti vacanti che concretamente verranno creati nel corso dell'anno di quelli che saranno i flussi effettivamente non verrà no fa perché fatto questa diciamo premessa un poco quasi metodologica perché la stessa cautela credo vada un po'tenuta in conto quando si chiede ma cos'altro potrebbe farvi
Programmare delle assunzioni evidente che qui le imprese tendono a rispondere un po'a quasi per definizione a tutti i fattori esterni fattori esterni essendo anche quelli citati costo del lavoro o prelievo fiscale
Forse spesso la prevalenza quantitativa mi pare di ricordare che questo sia il caso anche diciamo in questa edizione
E poi sempre al fattore che visto che qui stiamo parlando di piani programmi e progetti nell'arco di dodici mesi non di cosa potrà avvenire nell'arco del prossimo quinquennio o quant'altro
La la prevalenza spesso in questi sondaggi è se la domanda riprende evidentemente io poi andrò a fare assunzioni
Credo che quindi lei indica azioni non vadano come dire presse
In senso letterale ma vadano prese incrociando questi dati queste informazioni con altre informazioni
E credo che qui ci siano tutta una serie di indicazioni importanti alcune di queste sono forse magari ritorneremo dopo non voglio come dire bruciare
Tutto il tempo in in questo primo intervento riguardo ad esempio alla a alla situazione di difficoltà che le imprese hanno nel reperire il personale pianificato situazione che si in miglioramento ma forse un miglioramento
Pienamente prettamente congiunturale perché in odi un post lutto orali le differenze territoriali terra-aria in cui comunque
Queste difficoltà permangono
O a un certo livello di significatività perché sono comunque aria diciamo in cui il mercato del lavoro rimane strutturalmente teso Italia invece in cui queste difficoltà non hanno questa origine ma ahimè ci sono per motivi che sono diversi che sono legati alle carenze del sistema formativo in senso lato sono tre legati alle alle carenze diciamo
Alla difficoltà di reperire la qualità la tipologia di personale adeguato più che la quantità di personale adeguato perché in realtà i problemi come dire ballato la quantità certo non vi sono in quelle aree o forse anche difficoltà strutturali che hanno le piccole imprese che non a caso sono quelle che normalmente segnalano difficoltà nel reperimento
Della mano d'opera maggiori proprio perché hanno meno di più difficoltà proprio per la loro dimensione a a presentarsi su questo mercato quindi credo che sia un po'da privilegiare una lettura un po'incrociata di questo di dell'indagine Excelsior con altre informazioni esempi simili si potrebbe fare per quanto per quanto per alcune cose già già dette in altri interventi riguardo riguardo alla alla ad esempio alla al capitale umano e quindi a questo segnale che un segnale senz'altro positivo di ripresa della domanda di capitale umano elevato o vi è però da capire e vi è da incrociare quanto questo dato sia un dato come dire quasi demografico
Non lo si assumono giovani che sono naturalmente
E in Italia particolarmente e questo Boy crea dei problemi per per gli altri per gli altri gruppi democratici per i più anziani evidentemente perché tende a creare un un gatto di capitale umano che va particolarmente a loro sfavore ed è un dato strutturale diciamo della situazione italiana attuale per via della sua storia pregressa sostanzialmente e quindi vi è da capire quanto sia legato ciò quanto sia legato modifiche del della delle strategie aziendali quanto non sia legato non sia indice di difficoltà di reperimento di queste figure e quindi come dire è difficile leggere il dato o dal lato della domanda se non guardiamo anche contemporaneamente lato dal dal dal dal lato dell'offerta cioè capire questa questo spostamento nella composizione la domanda di lavoro quanto sia legato a nuove strategie vincenti delle imprese quanto invece non ci segnali difficoltà
Di incontro qualitativo tra domanda e offerta lei che risposta dare a questa ma tenderei a dare diciamo una risposta che che rischia un po'gli è sempre civile con un bicchiere mezzo pieno e mezzo vuoto ma credo che siano vere alcune delle considerazioni fatte sulla ripresa del del come dire il dato positivo ovvero sia le imprese iniziano ad attrezzarsi e e a chiedere figure professionali ad elevato capitale umano e in particolare per gestire le arie non della produzione ma un po'quello che se ricordo bene Gagliardi chiamava il capitale organizzativo della ricerca quello mi siamo un dato estremamente significativo diciamo di uno spostamento e quindi di una buona volontà di posizionamento strategico del sistema delle imprese italiane
Credo che però vi siano grossi problemi anche come dire nella adeguatezza dell'Offerta e quindi diciamo andrebbe un attimino anche a livello territoriale quindi a livello di segregato
Capito quanto o quanto questa questa questo segnale diciamo riesca a trovare una corrispondenza adeguata dal lato dal lato dell'offerta
Grazie a proposito di questi discorsi di Bono a Corsico com'è che secondo lei
Resiste
Il il tempo indeterminato così così bene dobbiamo con sei anzi addirittura in crescita dobbiamo considerarlo come un fattore esclusivamente positivo o dietro questo ci sono dei segnali che più complesse che vanno colti
Certo senso
Quindi terminato segnala
Il tempo indeterminato segnala un investimento nel nel capitale umano che ha una sua logica molto chiaro logica economica
Piuttosto forte non non non mi stupirei di questo il problema sul Maiella quota di altre tipologie che si trasforma intento indeterminato
Nel momento in cui le condizioni di domanda dell'impresa lo consentono e quella che invece resta diciamo patologicamente su alte su altre forme tipiche in intese che mi riallaccio all'ultimo intervento
Vogliano investire in capitale umano considerano il tempo indeterminato con un'opzione
L'importante dire
Accornero mi pare di capire che comunque il vero tema significa lo sviluppo cioè l'unica risposta vera che si può dare alle questioni di cui stiamo parlando lo sviluppo senza la ripresa e la crescita
Questi discorsi sono destinati comunque esaurirsi
La fase della della della diceva che parentele prima la fase della crescita di occupazione senza recitare il PIL non può durare a lungo
No questo è valido per adesso ed era valido in generale la domanda significa
Le politiche vanno fatte sullo sul fronte occupazionale o o non è più visto anche la la la scarsità di risorse meglio fare un ragionamento sul sullo sviluppo acquisendo che poi questo si trascinerà dietro conseguenze di tipo occupazionale
Lo sviluppo viene prima tant'è che abbiamo più volte detto tutta la flessibilità funziona se c'è sviluppo se non c'è sviluppo queste forme restano aride al al peggio al meglio non vengono usate quindi il mix è proprio quello di politiche di sviluppo munite di forme di lavoro flessibile oltre che di tante altre cose tra cui una formazione adeguata
Perché questo sviluppo sia auto propulsivo virtuoso senza ricadute su questo non ci sono dubbi
E quindi a questo scotto a questo si può anche pagare lo scotto che alla fine del due mila e quattro
La produttività risalga sul sull'occupazione anche se
Detto questo in modo molto grossolano
Noi abbiamo bisogna capire che la produttività di assistenti sociali che prestino cura ad un anziano odono famiglia in modo stabile o temporaneo è difficilmente misurabile
E sappiamo soltanto che quella persona lì
Dal punto di vista dei conti economici nazionali e meno produttiva di un operaio dell'Ansaldo questo lo sappiamo per certo questo è il problema
E quindi rivedere il concetto di produttività senza spingersi al concetto di produttività sociale come si diceva anni addietro
è importante altrimenti non sappiamo bene quanto produce la gente rischiamo di penalizzare un settore dei servizi che altamente produttivo e non parlo dell'industria delle vacanze di tante altre con questo è un grosso problema
Gli americani lo voglio ripetere hanno discusso e litigato
Per anni su come Ri misurare la produttività e i loro indici di oggi riflettono il fatto che l'hanno riveduto
Noi quest'operazione non l'abbiamo ancora fatto
Per quanto riguarda due cose che sono emerse soprattutto quella della formazione della natura della formazione
Io noto che i dati sono ottimistici e quindi Gagliardi fa bene a diciamo sottolineare infatti Zare questi questa attenzione al capitale organizzativo dell'impresa ed è molto probabile che le imprese capiscano che
Così come non è più vero che prima viene la produzione poi viene l'amministrazione poiché nel market in questa scala sta saltando nella stessa graduatoria la stessa piramide sulla cui base poi si ne stavano gli stipendi egli status questa sta saltando è la stessa cosa che si dice quando noi sosteniamo
Credo quasi tutti a questo tavolo
Non fissate vi delle specializzazioni perché senza uno stop di cultura generale nessuno va bene all'impresa ti prendono perché sei specializzato e in quel momento se ne hanno bisogno
Ti dicono pure bravo ma sei mesi dopo si accorgono che quella specializzazione gli è invecchiato e pretendono che tu abbia la mente aperta ad adottarne o implementano è tutta un'altra
Quindi lo stock generale sta crescendo di peso che sono molto d'accordo con Luiso rimborsi
Che è una grande specialista di queste cose il il saper fare è molto importante ma la disponibilità e l'attitudine a saper fare ancor più importante per cui appunto il detto insegniamo agli a pensare e a lavorare qualcun altro gli l'insegna seconda cosa solo più una battuta
Sì io ho visto i dati quest'anno diciamo si prevede che verranno assunti forti otto Virgolo un per cento di laureati quota che arriva al dieci se si considerano Rivelli affini
Sì però Gagliardi i laureati fra gli occupati di oggi sono undici virgola uno
Quindi noi abbiamo la prospettiva che assistiva assumeranno laureati anche in senso lato inferiori alla quota di laureati che oggi sono occupati
Non sono fissato per le lauree né per il lavoro e atti ma questa è un indicatore
L'indicatore che in Italia
Conta di più la formazione sostanziale e che l'Italia di vari Kaká fra l'Estremo formalismo giuridico del titolo di studio e di status che si chiama laurea
E la sostanziale utilità di tutt'altra cosa che la laurea sul luogo di lavoro e la divaricazione in questo Paese molto molto elevata per cui tu trovi proprio scuole contrapposte
Quelli del titolo e quelli del no
La piccola impresa il titolo lo teme il piccolo imprenditore non laureato stenta più di ogni altro a fare due cose a prendere un manager al posto suo che è un dolore terribile
E poi a prendere un laureato cioè qualcuno che ne sa più di lui questo bisogna capirlo in Italia questo che vale anche in altri Paesi del mondo in tutto il mondo pesa di più per la gran quota di piccoli imprenditori e c'è una remora
All'introduzione del titolo formale della competenza formale della stessa formazione formalizzata
In tutto un'aria d'impresa e questo è di difficile accesso al concetto il tiro sui sì ed è inutile premere perché finché certe culture non e mordono finché l'azienda non passa al figlio che magari lui Steve la laurea c'è la bisogna sperare che abbia la voglia di fare l'imprenditore cosa che non semplice
Prego IGP che fine fin finché non succede una mezza rivoluzione come curare però vorrei segnalare che c'è
C'è una studio dalla Fondazione Nord Est uscito qualche settimana fa che segnala l'ipotesi di vietare per legge la trasmissione del delle imprese nel nell'asse ereditario soldi sì ma imprese no
è un po'forte la matassa da suo suocero Marco Fabio ma viene da una fondazione di proprietà dell'industriale del Nord Est e non è che viene da
Ma con la voleva per la sua querela no volevo nei per introdurre il problema della formazione in Italia è complicato perché abbiamo una struttura di impresa storicamente formata sul piccolo
E che per di più vorrei dire addirittura va bene
Venticinque anni fa il piccolo non aveva nessuna notorietà era abbastanza malfamato ed era un retaggio del passato il piccolo era debole per tutta la sinistra il piccolo era da assistere
Il piccolo in Italia a
Cambiato le cose non dico che ha trionfato ma diciamo c'è stata questa emancipazione entro questa emancipazione bisogna studiare tutte le maniere perché
Il piccolo imprenditori alla piccola impresa
Accettino la formazione come una cosa utile e accettino informatico le persone formate come una cosa utile non è così facile non è così facile anzi certo bisogna andare al di là dell'aneddotica ma non è così facile
Non è così facile anche perché questi piccoli imprenditori queste piccole imprese hanno storicamente della
L'orgoglio secondo loro che loro sì sanno formare la gente quindi è un è un cosa molto complicata la nostra dimensione di impresa crea lo spessore di una barriera culturale all'ingresso di formazione di formati che va rimossa con una certa pazienza le cose stanno migliorando e io ne sono contento
Forse si fa prima a rimuovere il problema della dimensione
Voglio chiedere alla professoressa rimborsi
Un giudizio sulla legge Biagi e quella Moratti
Diciamo sulla loro in integrazione su il livello di integrazione di queste due leggi cioè lei trova che c'è un un unico pensiero come lei e come giudicano nel nel mix diciamo
Diciamo che sì gli è sempre opportuno sospendere il giudizio e fin qua non si vede l'applicazione LSD perché il piano squisiti occasione realtà quelle io la sensazione che il manto della squadra al mondo dell'impresa non si parlano tanto ma anche i ministeri
Degli stessi anni e del Welfare State comunque potrebbero utilmente comuni
Per di più se non altro in sede
Legislativa quindi fosse a livello politico più che amministrativo io credo che
Forse l'aspetto più
Collegato fra queste due righe
Riforme se quello relativo scusa all'apprendistato e cioè io vedo che l'apprendistato che è stato considerato canale formativo a tutti gli effetti
Dalla cinquantatré dalla legge Moratti
è invece
Stato un po'un po'ridimensionata tu parli a vedere come accadrà poi nell'uno e nell'altro lato applicativa mente
Dalle
Normative sul lavoro
Mi sembra comune qualche misura almeno come lei diceva la filosofia di fondo che era quella di
Utilizzare le pratiche virtuose l'uno e l'altro settore usare la formazione come lei fa
Per migliorare ed aumentare i posti di lavoro è chiaro quanto diceva prima il Presidente Chiaravalloti che certo aumenta percentualmente argomentasse percentualmente la domanda di formazione diminuisse il numero assoluto il fenomeno non sarebbe positivo
Penso che debbano essere aumentate vedo degli indicazioni positive in questo senso le forme di collaborazione fra in prese
In prese formative Marasco al soprattutto stenta molto concepì e siccome impresa formativa
Volevo solo aggiungere una brevissima considerazione a quelle che condivido già fatte da Aris Accornero è sempre un po'difficile ragionare in termini
Di occupazione dei laureati sui soli dati eccesso perché il campione di eccelso norme la destinazione privilegiata di una quota consistente di laureati moltissimi laureati
Fanno lavoro indipendente oppure lavorano nella scuola o nella sanità c'è un laureato su quattro voi il punto qualcosa fa l'insegnante se il settore rione adesso non essercene ma è il soggetto di un indagine ad hoc nel nell'otto e ho chiesto posso rispondere perché avevo fatto anche la tua stessa domanda
Quindi piuttosto mi porrei su questo chiudo il problema dell'orientamento cioè tutto questo ribollire iniziative tutta questa ricchezza di informazioni in che misura arriva chi poi deve concretamente scegliere
La sua carriera e dove e come investire informazioni informazione che contrariamente a quello che ideologicamente si sostiene la riforma in atto sposta in avanti questo momento perché esiste la possibilità anche perché ha scelto
In nell'ultimo anno del secondario inferiore il canale regionale di arrivare non sorpassare dall'altra parte ma di arrivare alla formazione di terzo livello in quello stesso canale
Passaggi che i pochi luoghi tipo Trento in cui sono stati attuati hanno funzionato l'anno scorso ci sono stati i primi laureati che avevano fatto la formazione regionale dopo la terza media
Quindi il e in è molto importante questa informazione arrivano alle famiglie ragazzi
Il così la sistematica Scelta di formazioni con un mercato ridotto parlavamo prima dell'orda di pazzi che si iscrivono a Scienze delle comunicazioni o psicologia in tutti i luoghi in cui le università non hanno messo il numero chiuso
La vedo magari loro lo fanno lo stesso però per lo meno sapere
Che le possibilità di lavoro somme ridotte e ancora più preoccupante stabilmente mi pare che sia la quinta uscita relax della relazione del Comitato nazionale per la valutazione sugli studi universitari una matricola su quattro non fa neanche un esame esso va al poi spara aria dire che l'università italiana non produce perché si laureano solo quarantadue persone su cento benissimo però di queste cento matricole togliamo né subito venticinque perché non esistono spray è uno spreco di tempo e di denaro
Se si iscrivono all'università l'hanno avuto dei motivi che l'università non soddisfa gli facciamo solo il ceppo non lo so mi sembra che ci sia oltre all'intreccio su cui lei mi chiedeva di parlare fra le due leggi anche un intreccio
Non indifferente che riguarda le possibilità delle persone di spostarsi in modo critico attraverso i vari assi delle offerte formative naturalmente anche di lavoro
Grazie
Presidente Chiaravalloti c'è c'è un normalmente diffuso un giudizio che la formazione professionale di cui si occupa la regione non sia particolarmente qualificata è un pregiudizio voci o
Ritiene che sia fondata questa temo ahimè che non sia un pregiudizio l'esperienza ha dato delle risposte tutto può negative però non credo che sia un vizio insuperabile una difficoltà insuperabile le regioni vanno percependo adesso soprattutto una corsa che il compito formazione professionale John e di avvicinarsi sempre più al mondo del lavoro
Cioè questo raccogliere le esigenze che provengono dall'impresa
Raccoglie le esigenze che provengono produzione e raccordare la formazione professionale a queste esigenze mi pare che rappresenti un punto focale uno snodo interessantissimo che può migliorare enormemente l'utilità della formazione professionale condotta per regione
Questo mi pare che si vada capendo
Danno molto per la verità da adesso così come anche funzione cariche Buddy Bata funzionando la sinergia tra università e formazione regionale
Due mondi che sono guardati in cagnesco contrapposti e che invece adesso iniziano a a capire che
Ciascuno ha una funzione che ci sono livelli diversi di intervento che si possono integrare e possono produrre soprattutto a dare una risposta
Puntuale alle esigenze delle imprese del settore produttivo ricordavo poco fa la la validità delle metodo che Della Valle regione la formazione proprio perché hanno la possibilità di meglio percepire le esigenze del territorio medio nel percepita e peculiarità del sistema dell'istruzione che sulla forma e di imprese che si va formando e quindi questa sinergia in una visione dal globale sinergiche armonica dei dei problemi credo che si possono trovare una delle strade per migliorare la resa di tutto il sistema
Dove è scritto
Ci sono tredici punti e mezzo tra il cinquantasei e cinque previsto nel due mila quattro di quota di occupanti sul totale della popolazione attiva
Il settanta che nel due mila dieci dovremmo raggiungere secondo le ipotesi di Lisbona come si fa a fare questi tredici punti e mezzo tredici punti e mezzo in sei anni
Domando gravati da una
Una risposta semplice di vivere tredici perse
La risposta un più più complicata capire
E capire come fare il due ogni anno
è evidente che come dire la
Drammatizzazione del confronto cinquantasei a settanta
Serve non tanto e non solo apporre il settanta come come obiettivo che tra l'altro obiettivo dell'Unione nel suo insieme non dei singoli Paesi quindi diciamo implicito in realtà avrà sì un processo di riavvicinamento tra Paesi in caso di evoluzione positiva ma presumibilmente non una una testamento di tutti i singoli Paesi sulla soglia del settanta
Ma il punto non è quello non è quello di capire come dire un obiettivo che sia si congruente con il settanta europeo ma sufficientemente ambizioso significativo per un Paese come l'Italia ma capire come muoversi in quella direzione
E e qui credo che si ritorna un po'alla domanda la domanda forse iniziale quella a cui
In particolare la sua stato sollecitato a dare una risposta a rissa Accornero il problema di cui ha un po'di tempo si si dibatte in Italia e se adesso ci sia troppa flessibilità che quindi questa flessibilità abbia
Portato a
Trascurare le esigenze di sviluppo economico con quindi poi alla lunga effetti negativi anche sulla stesso occupazione oppure se come dire la flessibilità
Introdotta debba essere come dire possano essere l'unica l'unico strumento adeguato per non dico arrivare ma quanto meno muoversi significativamente verso quella soglia del settanta per cento
Credo che sia un un po'un dilemma un falso dilemma per certi aspetti nel senso che è difficile immaginare un capacità di muoversi significativamente verso quella soglia se non viene sviluppo economico ma al tempo stesso che da chiedersi se la flessibilità sia o meno
Come concretamente introdotta in Italia negli ultimi anni sia o meno compatibile con politiche di sviluppo economico eh senta essa posto che essa sia compatibile come dire quali sono le altri Cross che possono essere aggiuntivamente necessarie credo che un po'questo sia sia il punto evitare quindi diciamo questa sorta di contrapposizione flessibilità verso su sviluppo
Credo che nei pochi minuti che occorre articolare una risposta il punto sia la flessibilità non fa male alle politiche di sviluppo
Per molti aspetti complementare politiche di sviluppo perché flessibilità significa possibilità di sviluppo di nuovi settori e ciò che abbiamo avuto in Italia in questi anni è sviluppo di nuovi settori quindi non è che come dire abbiamo trascurato produzioni ad alto valore aggiunto per inseguire produzioni a basso valore aggiunto abbiamo in molti casi e sfruttato occasione sì a basso valore aggiunto si a bassa produttività che altrimenti sarebbero rimaste del tutto inesplorate i non sfruttate
Credo poi che la flessibilità nelle sue linee generali possa come dire facilitare anche quei procedono all'adozione di innovazione di processo
La scusare l'adozione di innovazione di prodotto la capacità di sperimentare di porsi sul mercato con un atteggiamento innovativo e quindi di nuovo
No non si è non non vi è una contrapposizione tra flessibilità e politiche di sviluppo certo la flessibilità non basta
Accerto flessibilità nel mercato del lavoro non significa che non si debba investire nei sistemi cosa di cui abbiamo parlato lungamente quest'oggi nei sistemi formativi di base perché per quanto io possa avere un mercato lavoro flessibile per quanto possa anche migliorare le transizioni ancora c'è molto da fare
Tra scuole mercato del lavoro se poi la scuola non come dire non forma
Ha non non insegna a pensare come diceva prima professoressa Riboldi e difficile che il mercato del lavoro posso sostituto un mercato del lavoro più o meno flessibile
Posso sostituirsi in queste funzioni essenziali della del sistema educativo di bus quindi questa credo che sia un po'la alla lettura se si evita questa contrapposizione
Flessibilità versus politica di sviluppo credo che risposi posso entrare vi è molto da dire da discutere su quali sono le singole politiche
Di flessibilità e di sviluppo che meglio possono integrarsi è senz'altro credo che vi sia molto da imparare
E anche molto da migliorare nel nelle linee di di di di di di sviluppo dalla stessa flessibilità del mercato del lavoro credo che la legge Biagi da questo punto di vista sia soprattutto e prima di tutto un grande cantiere aperto in cui rispetto a questo cantiere aperto avere come dire un atteggiamento di
Disponibilità a provare a sperimentare migliorare credo che sia la cosa la cosa più importante sia invece sarebbe invece un atteggiamento sbagliato quello di attestarsi indifesa o in attacco in maniera pregiudiziale rispetto ai singoli contenuti della della stessa legge Biagi
Grazie allora abbiamo
Qualche minuto prima che ci raggiunga il sottosegretario Maurizio Sacconi che farà le conclusioni
Tra l'altro è presente e anche nato sottosegretario al Welfare
L'onorevole Brambilla che salutiamo ma abbiamo punto un quarto d'ora che ci consente di fare un minimo di dibattito quanto meno di rivolgere alcune domande
A i partecipanti alla tavola rotonda lo stesso Gagliardi evidentemente se ci sono cose che riguardano la ricerca e quindi chiedo a voi se avete
Prego
Magari da dal palco
Per fatto che intanto alcuni di voi magari possono pensare a qualche osservazione a qualche sottolineatura che ritengono utile
Per dire due cose
La prima è che io ringrazio molto tutti quelli che stanno arricchendo questo dibattito perché ci stanno aiutando ad approfondire il fatto che l'analisi del dei fabbisogni professionali non è importante soltanto per così ragionare sulle professioni che stanno venendo avanti su i percorsi formativi che sono più adatti
Ma ci aiutano a ragionare e questa è una fonte unica da questo punto di vista non ce ne sono altre nel nostro Paese
Ci aiuta a ragionare anche delle trasformazioni del sistema economico e ragionare nella sua auto del sistema economico non partendo dal PIL non partendo dall'Offerta ma partendo da quello che le imprese
Stanno programmando di fare per trasformare l'economia e si trasforma anzitutto con gli investimenti in capitale umano credo che sia un un passaggio prezioso e credo che molti degli spunti che oggi son venuti ci aiuteranno in questo senso allora faccio
Due precisazioni la prima le stiamo cercando di fare uno sforzo come Camera di Commercio del rompere un po'diciamo alcuni schemi di interpretazione
Consolidati
Che si basano su disponibilità di dati consolidati
Che si basano su modelli diciamo così di sviluppo che erano dati come acquisiti
Nel momento in cui ci sono profonde trasformazioni così profonde come forse in passato difficilmente se ne ricordano come quelle che stiamo vivendo i vecchi schemi
I vecchi modelli e i vecchi dati spesso non bastano stiamo cercando di
Utilizzare al meglio le fonti delle camere di commercio i sistemi di rilevazione come questi camp mettiamo in piedi per rompere un po'questi schemi perché altrimenti se uno ragiona con modelli che son fatti diciamo così per parlare di altre cose difficilmente riesce a capire quello che succede
Questo è il primo aspetto è allora secondo me fa faccio due esempi ne parlavamo prima con Enrico Cisnetto il quale diceva ma bella voi sottolineate
Questa questione dei gruppi sottolineate questa questione del nuovo modello organizzativo ma quante in prese riguarda
Riguarda cinque milioni d'impresa e no riguardo numero molto più piccolo be allora vorrei un attimo ricordare alcune cosette che potrebbero aiutarci a ragionare diversamente sul modello economico
Ogni volta noi come camere di commercio noi stessi parliamo di una grande vitalità imprenditoriale questo è vero e questo è un un direi un patrimonio che abbiamo e che dobbiamo valorizzare anzi di più questo va bene patrimoni imprenditoriale però è molto articolato
è vero ci sono cinque milioni d'impresa ma le imprese che hanno almeno un dipendente di Comino sono poco più di un milione
Il resto sono in prese Nicolin prese fatte di lavoro autonomo fatte prevalentemente quindi di risorsa umana che è collegata ad un sistema ad un sistema economico più ampio
Però se non ragioniamo di questo è per esempio facciamo dei rapporti con cento quaranta mila gruppi su cinque milioni di imprese e è chiaro che perdiamo di vista diciamo la con
Impresa e di tre addetti
Ma se lasciamo un attimo da parte il lavoro autonomo che l'impresa che l'auto impiego il lavoro di se stesso e prendiamo le imprese con dipendenti scopriamo che le imprese con dipendenti sono un milione e complessivamente sono dieci milioni dipendenti quindi qualcuno potrà dire non cambia molto ma non stiamo parlando di tre ha dette le dipendenti dell'impresa parliamo di dieci dipendenti dell'impresa dopodiché c'è la fascia più bassa la fasciata una nove che è la più consistente e poi ci stanno
Altri altri modelli di impresa però una cosa parla di dieci una cosa è parlare di tre noi vorremmo grazie ai nostri sistemi cominciare a spiegare che
Questi Cisco e sfidati vanno letti insieme
Vanno letti insieme la dimensione dei tre addetti per impresa considerandolo tutte e cinque milioni
Insieme al fatto che però sono trascinati all'interno di un sistema che è strettamente collegato sempre più collegato e qua viene la questione dei gruppi dei sistemi delle reti che è un un modello con cui noi stiamo cominciando a leggere non solo i dati sull'occupazione ma anche i dati sui bilanci dati su gli intrecci relazionali dell'impresa perché le imprese non vivono da sole come isole ma vivono in organismi più complessi
Sappiamo tutti la lettera conosciamo tutti dal terrore dei distretti che ci ha fatto conoscere organismi Complessi dove settori territori dimensioni si intrecciano che esaltiamo il fatto che si scambiano competenze relazioni
Mercati e così via ma quelle un pezzo della realtà
In realtà potremmo dire che il sistema è quasi tutto un distretto da questo punto di vista lo faccio per per stressare il mio concetto è così interrelata o che se noi proviamo a leggere non solo i pezzi ma lo leggiamo nel suo insieme e scopriamo delle cose differenti
L'altra questione per esempio l'ha già detta Luisa precisando ad Aris Accornero la questione degli dei laureati anch'qua abbiamo una tabellina la trovate anche se la testata forse
è slittata e quindi non si vede benissimo a tavola quindici dove volutamente abbiamo messo in fila
I dati sulle forze di lavoro su i titoli di studio con i dati sui flussi la domanda che viene dall'impresa ma a parità di campo d'osservazione quindi le imprese private il lavoro dipendente
I settori in questo caso extra agricoli bene a parità scopriamo che gli occupati che oggi sanno nelle imprese con il Titolo di studio laurea sono il sei virgola otto perché sei virgola sette per cento
Le imprese le domandano l'otto virgola quattro vuol dire che ne entrano c'è un tasso d'entrata dell'otto per cento il tasso del tardo Medioevo abbiamo visto e il sei virgola quattro
Bisogna riuscire a guardare questi movimenti quindi nel nel loro complesso ma per certi aspetti la il dato più significativo e ancora più eclatante e quello che riguarda la scuola dell'obbligo e cioè con tutti i caveat che facevamo circa la diciamo la la Corna la strumentalità anche della domanda cioè la possibilità di chiedere ad un'impresa che titolo cerchi cerchi la laurea o il diploma la qualifica
Poi gli abbiamo chiesto nessuno di quelli precedenti oppure non ti interessa che non ci sia nessun occupazione nessuna formazione specifica
Scontato questo
Abbiamo oggi in azienda oggi e il cinquantuno virgola tre per cento degli occupati che hanno lo sulla scuola dell'obbligo e qua significa scuola elementare terza media scuola dell'obbligo intatta
La richiesta è ancora consistente ma riguarda il quarantuno per cento d'altra parte pensate anche qua ad un sistema complesso che ha tante funzioni da allora
Concludo dicendo
Che sono concretamente raccordo con chi ha osservato bisognerà vedere il consolidarsi di questo processo questo sembrerebbe un accenno di evoluzione
E questo è il dato noi il nostro compito è segnare dei possibili
Punti di svolta dopodiché vedremo il consolidarsi se è sufficiente se è sufficiente questo processo delle imprese nell'acquisizione di capitale organizzativo di capitale per la ricerca di capitale del presidiare i mercati questo non lo sappiamo
Quello che sappiamo che questo percorso sembra esserci può darsi che non è sufficientemente veloce può darsi che non riuscirà ad agganciare tutte le potenzialità però questo percorso in corso
E allora che significa questo per la scuola che significa questo per la formazione professionale che significa questo per le politica del mercato del lavoro e non ci domandiamo cosa significa per le camere di commercio il vedere tutto il sistema insieme
E in questo percorso grazie
Grazie Gagliardi
Allora c'è qualche
Intervento qualcuno che vuole fare alcune domande rimane qualche opinione
Gagliardi non la rosolia ciò proprio definitivamente affondata
Presso prego
E
Approfittano dei notabili solo la
La comunicazione per introdurre a un'occhiata che spero riuscirete a dare si tratta di un piccolissimo opuscoletto che vi abbiamo distribuito entrante entrando e che abbiamo realizzato come labor camere struttura che da poco si è costituita che vede la partecipazione di Unioncamere con gruppo Class finalizzata proprio a valorizzare il più possibile
Questo patrimonio informativo dire successione di renderlo fruibile nel migliore dei modi anche a livello territoriale
Diceva prima Paolo Sesti tu che è importante collocare Cesio data la sua natura di indagine campionaria con tutte le problematiche una parte delle quali lui ha opportunamente richiamato
Ecco e necessario collocare eccesso né in un contesto molto più ampio di informazione
Ed è quello che proviamo a fare qui con qualche suggestione qualche spunto naturalmente sono puramente indicative sono tra le moltissime che si potrebbero richiamare portare all'attenzione
Pene il l'obiettivo nostro obiettivo nei prossimi mesi in futuro sarà quello di
Ecco aiutare tutti sarà il tattiche ove naturalmente poi in un percorso comune
A far sì che queste informazioni questo patrimonio possa diventare spendibile il più possibile in chiave territoriale ci sono degli accenni che abbiamo visto ripreso
Con attenzione e ripresi con attenzione da parte dei relatori
E sono stati al centro la nostra riflessione il tema dell'occupazione femminile degli obiettivi di Lisbona
Quanto sul territorio questo si potrà ottenere in base ovviamente anche non si potrà prescindere dal contesto economico di riferimento anche su questo
I dati accesso sono in grado di darci delle indicazioni interessanti la verifica poi ex-post di quello che succederà no di quello che qui è previsto e che potrà che potrà invece avvenire qui
I dati naturalmente quelli più classici dell'Istat l'indagine sulle forze lavoro ma anche i dati a disposizione del ministero
Del welfare potrebbero essere di grandi interessa la possibilità di monitorare cammin facendo sia l'impatto delle riforme di cui si è parlato questa mattina e più in generale gli andamenti del mercato del lavoro ecco sfruttando anche l'integrazione con quelle fonti informative che via via si renderanno disponibili e miglioreranno nella loro qualità erano tempestività
Grazie
Al
A monitoraggio costante che insito anche nella riforma del mercato del lavoro con la previsione dei dati che deriveranno dalle Borse continueremo la Borsa continua del lavoro nelle sue articolazioni regionali allora
Potere utilizzare appieno questa base informativa sicuramente potrà poi rendere più facile
Declinare delle politiche anche con attenzione a livello territoriale sull'ultimo accenno tra le e gli aspetti ecco fonti disponibili ma anche sviluppi informativi nuovi modelli previsivi nuovi ad esempio sul versante dell'offerta dell'offerta formativa
Come questa potrà evolvere nella complessità derivante dalle riforme in atto in questo momento stanno rendendo tutto più difficile anche a noi diciamo interessati all'informazione economiche che cerchiamo di produrne anche di nuova
Tutto questo rende molto più difficile ovviamente
Arrivare a stimare correttamente a tre e a cinque anni abbiamo capito che questi sono gli orizzonti verso temporali presso i quali bisogna muoversi per cercare di dare informazioni più utili più vicina ciò che serve per meglio programmare la formazione ecco
Questo è tra i compiti che come labor camere vogliamo proporzioni vogliamo portare avanti
Questa l'occasione nella quale anche facciamo presente anche a tutte le
Risorse camerale qui presenti la rete sul territorio che questo è uno dei no degli aspetti che cercheremo di seguire più da vicino
Per far sì che questi dati assieme ad altri siano sempre più utili per le politiche sul territorio grazie
Grazie qualche altro intervento
Ho capito
Quando
è stato opposto ampio risalto al fatto che l'otto per cento delle assunzioni previste sono riservati ai laureati
Ora con il nuovo DPR tre due otto il titolo di studio
L'università aveva diviso in due cicli ogni tre anni due anni quindi lauree laurea specialistica e quest'anno anzi già l'anno scorso sono già cominciate fuoriuscire università i primi laureati triennali la domanda con lo corre presta il mondo delle imprese
Già pronto a ricevere questo tipo di personale e quindi attribuire loro giuste mansioni oppure c'è il rischio che questi laureati triennali vengano assunti
Ma che poi vengono utilizzati come veniva utilizzati un po'i tempo fa i periti o troppo i diplomati del superiore
Che che si offre
Spinta
L'altra domanda è la stessa domanda che
Che i no alla
Fino all'anno scorso tra l'altro il diploma universitario era stato tenuto distinto velocissima credo stia arrivando di gran corsa al sottosegretario non è possibile dirlo perché non è assolutamente chiaro sta come le impresa e ma anche le persone stesse abbiano percepito questa differenza non ci sono dati indicativi della propensione a proseguire dopo il terzo anno quindi noi non sappiamo se non in modo del tutto iniziale quante dal punto di vista della domanda di formazione delle persone quanti si sono fermati in Inter sanno la motivazione per cui non abbiamo distinti i due titoli ed è stato lavato lasciato insieme a livello universitario e proprio legato alla impossibilità in onda la mancanza di volontà di distinguere questi due livelli sia dal punto di vista dell'offerta che dal punto di vista della domanda dal mio parere personale che le imprese c'erano messo sei anni a capire cos'era il diploma universitario ne erano abbastanza entusiasti
Adesso non capiscono più Sela andare triennale coincide con il diploma universitario tendono a pensare che non sia così perché se fosse così non si capisce perché sia stato cambiato
è un presto di buonsenso i giudici a Berlino arresto di consensi
Quindi il rischio che tutto slitti verso il quinto anno è in questo momento simmetrico al fatto che invece la domanda si concentri col treno
E quinto anno sia svuota di io ritengo che sarà necessario esaminare nella pratica quello che è successa almeno per i prossimi tre anni prima di poter identificare delle tendenze però è un parere personale oggi a mio avviso non so se i colleghi sono d'accordo non è veramente possibile operare una distinzione fra il trentacinque su nessuno dei due versanti
Bene grazie
Grazie a tutti voi il congedo
Concludiamo il l'incontro di oggi con intervento del sottosegretario Maurizio Sacconi a cui cedo la parola
Vi chiedo scusa se intervengo a conclusione non dei vostri lavori ma ho dovuto dividermi con altri incontri significativamente con uno poco fa dedicato alla formazione continua attraverso la bilateralità
Nel settore metalmeccanico
Mi sono avvalso dei degli atti dei documenti che mi sono stati trasmessi che che mi confermano ancora una volta dell'utilità dello strumento dell'Excelsior
Questa indagine campionaria su cento mila imprese rappresenta obiettivamente uno strumento straordinariamente utile
Scientificamente credo si possa dire testato anche
L'esperienza nel tempo ha consentito di affinare lo strumento
E noi abbiamo straordinarie mente bisogno di gli strumenti di orientamento come questo almeno fino a che non potremo disporre
Compiutamente di un mercato del lavoro efficiente e trasparente quale nell'ente intenzioni della legge Biagi produrre
Proprio se mi è consentito dalla da alcuni rilievi relativi al mercato vorrei partire in queste brevi considerazioni laddove il rapporto ci dice quanta parte quanta poca parte ancora dei rapporti di lavoro
Passino attraverso
Quello poche istituzioni del mercato del lavoro che
Di cui l'Italia dispone
Come è noto si tratta di istituzioni non
E qua menti organizzate nella nel nostro paese c'è una profonda differenza fra nord e sud ci sono
Operatori operatori pubblici che operano in un ancora in un non mercato
La conseguenza sono ancora questi bassissimi livelli di intermediazione svolti dai servizi per l'impiego
Quale da un lato appunto si rileva
Con riferimento a questi ma anche quale dall'altro lato a contrario si rileva considerando che il sessantadue per cento circa dei casi sono vi incontro fra domanda e offerta sono affidati a reti amicali
Internet seppure in forme francamente non del tutto regolari ancora in questa diciamo in questa situazione di Rimbaud assolve pure ad una minima funzione al riguardo
Io credo che questo questa conferma quale ci viene dai dati di assenzio ci dica due cose ci dica innanzitutto una cosa che i servizi per l'impiego per quanto
Generosamente riconvertiti Ray orientati dalle tradizionali funzioni di mera interposizione burocratica alle funzioni di servizio anche nelle aree nelle quali
Più e meglio questo lavoro è stato svolto e non si è risolto in un mero i numeri investimento in lei altro che
Pur lodevole ma che spesso è
Questo uso del poche cose che si possono constatare concretamente realizzate anche nelle situazioni di maggiore
Quindi ove maggiore è stata l'azione di riforma la loro non possono fare di più di quello che è ancora questa rilevazione ci dice
Perché in un Paese nel quale un mercato del lavoro non c'è mai stato e quindi esso non è nel DNA medi titolare della domanda dei dei titolari dell'offerta
Abbiamo bisogno di una forte pluralità di operatori per fare mercato abbiamo bisogno di un rapporto davvero prima di tutto collaborativo cooperativo prima ancora che competitivo
Fra i diversi operatori che la legge Biagi auspica in breve tempo per hanno a questo riguardo vi comunico che
Oggi il Ministro Maroni quando arriverà purtroppo lo giustifico questa mattina ma la Roma quando arriverà questa sera firmerà la circolare per
Lei ha un autorizzazioni perché nei prossimi giorni va in Gazzetta Ufficiale un atto ormai perfetto
Quello che disciplina i criteri di autorizzazione quindi soggetti privati saranno rapidamente autorizzati e sapete quanto le agenzie di lavoro interinale si siano tempestivamente poste nella condizione di essere agenzie per il lavoro
Per quindi capaci di svolgerle tutte le funzioni tra le quali anche quella della incontro domanda offerta
E allo stesso tempo noto fortunatamente molte scuole molti comuni
Molte organizzazioni di rappresentanza spero presto anche Tito anche soggetti gli enti bilaterali gli organismi bilaterali prodotte dalle parti sociali
Vedo molti soggetti orientarsi a chi ad essere a chiedere l'autorizzazione e quindi avremo potremmo disporre di quella pluralità
Di attori intenzionati a fare mercato a convincere flussi dalla domanda dell'offerta
Consistenti a rivolgersi agli intermediari e quindi al al luogo che stiamo cercando di infrastrutturare come mercato è significativo anche un'idea che ho colto nell'ambito alla recente Fiera di Milano dedicata al lavoro e l'educazione quello di far nascere una vera e propria lobby una specie di coalizione sul modello anglosassone fra operatori pubblici operatori privati per fare mercato una coalizione per il mercato
Penso che da ottobre
Noi siamo in grado di far partire due strumenti a questo riguardo
L'uno a proposito sempre del dell'istituzione del mercato due strumenti base ci l'uno e l'anagrafe del lavoratore
Che faremo partire non compiuta non Condon Kabul non ancora foro in mente capace di includere tutte le informazioni che a regime essa dovrà contenere ma quanto meno le informazioni che nasca rinvengono dall'incrocio fra il Ministero del lavoro l'INPS e l'INAIL
E quindi quelle informazioni che riguardano i rapporti di lavoro pregresso in atto la fruizione degli ammortizzatori sociali il il conto corrente previdenziale che sono prime informazioni che in tempo reale in un'intranet saranno fruibili da tutte le amministrazioni pubbliche per le relative politiche pubbliche
è un elemento di conoscenza fondamentale basico quello che può venire da un'anagrafe del lavoratore in tempo reale Suessa
Anagrafe si innesta era previsto il libretto formativo che la dottoressa Bulgarelli sta curando e spesso presto pensiamo di realizzare l'incrocio con il ministero dell'Istruzione per quegli altri elementi conoscitivi che completano il curriculum vitae della persona allo stesso tempo
Già dal mese di ottobre calcoliamo al più di una regione in Italia quelle più avanzate
Nella realizzazione del nodo regionale della borsa del lavoro si metteranno fra di loro in comunicazione secondo standards condivisi che
Stiamo cercando di omologare
In modo che la Borsa nasce perché la Borsa non nasce quando tutte le Regioni
Sì saranno fra di loro collegate con questi stando a sconti rise ma quando già più di una proposta da fare e su quella che ci sarà su quella parte pubblica che ci sarà si potranno agganciare gli operatori privati gli operatori privati potranno operare sull'intero territorio nazionale
Quindi la borsa sarà un work in progress la ma compiuta
Evoluzione dalla borsa stessa ma il nucleo portante partirà già nella seconda metà dell'anno come ho detto per questo combinato disposto di più di una regione che comincia a costruire una realtà interregionale perché la Borsa su base federativa e a questa realtà pubblica si agganceranno gli operatori privati a loro volta insisto però capaci di operare sull'intero territorio nazionale abilitate ad operare sull'intero territorio nazionale
Quindi io mi auguro che presto non so se dire il prossimo anno
Ma il rapporto forse un po'troppo ottimistico dirlo il rapporto e sei a zero potrà con riferimento a questo indicatore a questa sua capacità di rilevazione dei canali dell'incontro fra domanda e offerta darci una realtà più europea più industriali del più analoga più prossima a quella del dei Paesi industrializzati
Che al vento non transitare attraverso i servizi per l'impiego qualcosa come il venticinque per cento dei rapporti di lavoro
Non si tratta di pensare a quote straordinarie ma questo venticinque per cento significa già un salto straordinario per chi sta a livelli del cinque per cento
E peraltro la Borsa consentirà un incontro diretto fra operatori e che quell'indicatore che dice oggi internet posso avere una da un lato una qualificazione
Di maggiore trasparenza
E affidabilità e dall'altro soprattutto flussi significativi anche destinati a incontrarsi senza intermediari
La seconda considerazione che
Alla quale presto attenzione da parte delle nell'ambito del rapporto
Relativa
Alla alla crescita della domanda di rapporti di lavoro a tempo indeterminato non posso non rilevarlo con soddisfazione
Rispetto a tutte le Cassandre che a mio avviso molto colpevolmente hanno confuso flessibilità con precarietà
E hanno descritto un Medioevo prossimo venturo della quale conseguenza quale conseguenza della legge Biagi premesso che
Il nostro è un Paese che dal punto di vista statistico per fortuna ma anche per una ragione che è collegata ai bassi tassi di occupazione regolare
è un Paese che non ha alti tassi di lavoro a termine perché il lavoro a termine il sette per cento del totale dei lavoratori e il dieci per cento neanche del totale dei lavoratori dipendenti
Detto questo
Noi in realtà abbiamo patologie gravi delle quali dobbiamo occuparci secondo una gerarchia che deve partire dalla dalla da colui che disoccupato e Tondo
Del che non non ha non lavori nulla per nulla a colui che è occupato ma sommerso chi lavora se al di fuori di ogni regola tutela e possibilità di sviluppo della sua competenza
A coloro che sono titolari di più sono stati titolari di più rapporti precari senza magari contenuto formativo fino a coloro che Elia scendendo nella gerarchia del disvalore
Di
Lui dobbiamo occuparci
Quindi è
La la le l'obiettivo deve essere l'obiettivo che dobbiamo assumere per la nostra politica pubblica è quello di fare emergere il sommerso e farla transitare oli e orientare quanto più i rapporti di lavoro quand'era sola maggiore qualità
In un mercato nel quale il coefficiente di intensità occupazionale della crescita sia superiore a quello che cronicamente abbiamo avuto nel nostro Paese
Mi colpiva un dato casualmente guardavo l'altro giorno mille novecentonovantacinque crescita dell'economia più due virgola nove
Crescita dell'occupazione in alta decremento dello cooperazione zero virgola sei cioè pure in presenza di una crescita di tre punti registrando una diminuzione dell'occupazione
Mi due mila e tre crescita del del PIL zero quattro crescita dell'occupazione più uno allora ci sono stati certamente nel due mila tre anche alcuni fenomeni specifici come peraltro non casuali come l'emersione del lavoro immigrato irregolare
C'è stata a mio avviso una più generale emersione di lavori di lavori sommersi frutto anche di una di un clima di disvalore perché conta il che il clima è quel clima che viene alimentato per esempio da una maggiore concentrazione di attività ispettive ne stiamo rio rientrando molto l'attività ispettiva
Verso ridendo l'altro giorno ho parlato i nostri servizi ispettivi raccontato
Con la vecchia barzelletta che dice di quel tale che sotto il lampione a mezzanotte cerca con gli amici dice agli amici che sta cercando il portafoglio e tutti con lui lo cercano finché uno di vicino sei sicuro di averlo perso qui dice no assolutamente o per sua giù in mezzo al campo Codice perché lo
Cerchiamo cui invece che in mezzo al campo visto che la giù e Buglio e qui è e qui è chiaro qui c'è luce
Quante volte i nostri servizi ispettivi hanno assunto questa questa regola nei loro comportamenti vanno a limare le lunghe le zanzare in punta di diritto rispetto a situazioni di fatto molto trasparenti e note
Mentre invece basterebbe forse andare al bar del paese o alla può avvalersi adesso riflesso e delle associazioni di categoria per contrastare il sommerso totale sul quale ci può essere virtuosa collusione con
Le associazioni di rappresentanza che magari più timide rispetto al grigio ma sul nero totale
Possono ragionevolmente convergere bene questo
Le versione è comunque un fatto positivo allora
è importante il coefficiente di intensità occupazionale della crescita cioè che a parità di crescita il sistema appaia più reattivo e lo e lo sia in termini di maggio di lavori di maggiore qualità
La domanda prospettica che il rapporto ci consegna una domanda ancora dei posti di lavoro a tempo indeterminato per lo più di posti di lavoro cioè
Kevin datore di lavoro direbbe fidelizzati ragionevolmente Gioè sui quali attraverso i quali la persona in B invece per l'impresa investe sulla investe sulla persona è questo
Se pensate anche recenti accordi come quell'accordo Telecom che ha riguardato quattro mila trecento persone l'accordo Telecom usando la legge Biagi ha dimostrato che quelle flessibilità che in genere sono caratterizzate da modulazione dell'orario di lavoro hanno consentito di stabilizzare posti precari
E tutti quei co.co.co. si sono via via trasformati mal che gli andasse però alcuni con quando c'era la caratteristica di forme di lavoro indipendente
In collaborazioni coordinate continuative ma come elemento del Progetto ma per lo più sono diventati contratti di lavoro a tempo indeterminato o contratti a causa mista come il come dei contratti di Apprendi come i contratti di apprendistato quindi c'è stata comunque una evoluzione della qualità dei rapporti di lavoro
E se voi pensate anche tutte le polemiche sul lavoro intermittente
Usando della come dire di quelle codione ciò che può rendere votare la il il termine a chiamata ma il lavoro intermittente nato pure in una realtà industriale
Ove in una regione a scarsità di manodopera Citadel si considerava il possibile matching fa
Persone doppio studenti interessati a lavorare in modo intermittente è un'azienda la Zanussi che aveva dei picchi produttivi
In realtà il lavoro intermittente concepito per il terziario E io penso a questa estate che arriva vogliamo dare in questa estate che arriva ai tanti lavoratori del week-end un contratto di lavoro a tempo indeterminato di tipo intermittente per Weekend
O vogliamo che invece lavoro di il lavoro di fine settimana il lavoro in una veste la ristorazione piuttosto che in altri servizi sia un lavoro per definizione sommerso
In assenza di una tipologia idonea che non può essere il co.co.co. quando quando i e la forma la modalità della prestazione e di tipo sub e di tipo subordinato
La terza considerazione mi avvio alla conclusione e quella che colgo
E quella relativa ai contratti alla crescente domanda da parte delle imprese o di di un lavoro così lavoro con esperienza per un verso
E secondo profili di una di particolare qualificazione per l'altro
Un la trappola dell'esperienza
Mi sembra che lo stesso rapporto anche lo dica se non vado errato è stata in viene in parte come si dice cortocircuitato attraverso gli stage tirocini cioè la si può uscire da quella trappola con un uso più diffuso purtroppo limitato al nord
Per lo più del di stage e tirocini penso anche adesso il periodo estivo ne abbiamo pensato di dare ancora regolazione specifica al tirocinio estivo essendo una fattispecie molto molto significativamente presente peraltro
Nel farlo abbiamo dato alcune regole in più al tirocinio alcune tutele in più alti docce alla allo stesso tirocinio
Ma e molto importante che soprattutto si realizzino attraverso le leggi regionali
Anche altri strumenti non necessariamente legislativi i contratti i nuovi contratti di apprendistato
E si non sono soltanto il ridisegno dei tradizionali contratti di apprendistato ma sono per un verso una strumentazione coerente con la riforma Moratti
Cioè al fine di contrastare l'abbandono scolastico e di consentire il conseguimento di qualifiche o la reversibilità della scelta per un giovane che precocemente entra nel mercato del lavoro
Penso soprattutto al apprendistato di primo livello quello relativo appunto a quei giovani che non hanno comunque non hanno compiuto che non hanno avuto modo di
Al corrispondere al diritto dovere i dodici anni ai dodici anni di apprendimento
E dall'altra e dall'altro lato penso al nuovo apprendistato professionalizzante che in assenza dei contratti di formazione lavoro di cui abbiamo deciso peraltro nei giorni scorsi con un decreto correttivo la ultrattività per sedici mila contratti autorizzati prima
Dell'entrata in vigore della legge ma non stipulati
Quindi per me nel numero massimo di sedici mila saranno stipulati quei contratti precedentemente autorizzati ma
Posto che la strumentazione lastrone quello strumento va a morire e ad esaurimento il nuovo apprendistato fino a ventinove anni
Il nuovo apprendistato professionalizzante
Può rappresentare uno strumento in ma anch'esso importante per acquisire competenze attraverso una opportuna alternanza fra scuola e lavoro
Ecco secondo modalità che sono ritenute più flessibili con lo scopo di renderle più efficaci perché per esempio la possibilità per gli organismi bilaterali di decidere flessibilmente
Quale formazione adottare nelle condizioni date consentirà di evitare che una lettura burocratica dell'obbligo formativo all'interno del contratto a causa mista del contratto di apprendistato
Si risolva nello scegliere comunque la deve adottare comunque
Per una scelta quasi biologica la formazione esterna anche quando la formazione esterna si rivelassero in concreto della condizione molto più dequalificata della formazione interna purché dice la legge formalizzata
E quindi non by doing genericamente intesa
Ma soprattutto penso anche al reali sperimenti che stiamo avviando per quanto riguarda l'apprendistato di terzo livello
La Regione Veneto ha già assunto una delibera nei giorni scorsi è frutto a sua volta di un incontro con le università e con le organizzazioni dei datori di lavoro
Per realizzare un apprendistato di te per avviare un esperimento ad una sperimentazione frutto di semplice convenzione su per l'apprendistato di terzo livello quello che cioè consente di conseguire un titolo universitario si parte nel caso del ragionamento parte deciso di partire dal master cioè dalla dalla dalla dal titolo accadendo al titolo diversi Dario più gestibile a questo per il quale più gestibile proveniente l'esperimento
In modo che il contratto di apprendistato sia organizzato in forme convenute tra l'impresa
Fra il sistema d'impresa e l'impresa specifica e il e l'università affinché esso consenta di conseguire il titolo di Master o dopo il triennio dopo o dopo il biennio e peraltro questo apprendistato di alte professionalità poi sì vorrei si vuole organizzare anche con riferimento al triennio avviene anche con riferimento agli effetti S
Proprio per
Fare in modo che si definiscano non secolo a modista utente lavoratore perché è un'altra cosa questo ma attraverso un percorso opportunamente integrato o comunque tutorato dall'università si possono Consip possano conseguire conseguire competenze di tipo universitario per le quali anche determinate attività produttive possono essere SD
Adeguatamente sulla ritenute dall'università adeguatamente formative in tutto o in parte secondo forme di alternanza con competenze che anche sì cara perché risultano appetibili per l'impresa alla fine del percorso tanto che già nascono i problemi di fidelizzazione di questo lavoratore per il quale l'impresa evidentemente investe in questo periodo esista proprio ieri con la dottoressa Bulgarelli abbiamo avuto l'incontro
Nel proprio nel Veneto per discutere anche delle si consideravano anche i profili contrattuali per cercare di fidelizzare questo lavoratore che titolare di un contratto di apprendistato che a fine Periodo
Deve maturare alcuni obblighi anche verso questa impresa obblighi su base contrattuale
Oltre a un patto di non concorrenza per e anche probabilmente soprattutto nelle realtà ha scarsa a scarsità di manodopera combattuto con certa qualificazione anche dal punto di vista retributivo probabilmente vedremo come il mercato
Farà anche salire le retribuzioni al di là della
Dei livelli applicabili al contratto al contratto di apprendistato
Mi sono quindi
Limitato e peraltro vi chiedo scusa
Se in modo forse un po'prolisso di considerare prende né elementi che mi erano parsi significativi da nell'ambito di questo rapporto che per il quale rinnovo davvero tutta la stima e la considerazione
Del del ministero che non a caso se ne avvale
Istituzionalmente
Nella nella speranza che sempre di più si possa essere peraltro in grado di leggere questo mercato in tempo reale ogni giorno attraverso quella
Quel mondo quel sistema informativo che ne faccia davvero un mercato efficiente e trasparente grazie
Grazie sottosegretario Sacconi si conclude qui questo incontro l'appuntamento a questo punto è al prossimo anno per l'indagine del due mila cinque