Intervista a Cristina Ricci sulle riforme delle linee guida sui contratti di lavoro

E siamo con cristiana Ricci segretario confederale della UGL e allora bisogna un po'signora Ricucci Hillary CISL e della UIL insieme alla Confindustria hanno raggiunto un primo l'accordo sulle riforme della linea guida dei contratti di lavoro
La CGIL è stata molto critica e le ha abbandonato il tavolo qual è la vostra posizione
Dunque noi siamo al tavolo stiamo confrontandoci con le controparti con Confindustria non soltanto con Confindustria
Perché riteniamo utile raggiungere raggiungere un accordo compatibilmente ovviamente con le esigenze di di tutte le parti no ma non riteniamo opportuno abbandonare un salvo lo costruito con grande fatica insomma ecco
Però questo CGIL sostiene che
Questo accordo è peggiorativo rispetto a quello del mille novecentonovantatré
Ma
Anche questo che ha non è sicuramente la panacea per tutti valido questo accordo
Perché non non ci dobbiamo aspettare di avere
La soluzione al problema del potere d'acquisto del salario con dei salari con
Questa riforma ma è chiaro che è un passo importante verso una valorizzazione del lavoro pensiamo per esempio
Alla al secondo livello e alla
Valorizzazione della produttività del premio di produttività e quindi anche di un maggiore di un valore aggiunto insomma per
Sulla retribuzione del lavoro con
L punto adesso accennava al secondo livello alla contrattazione di secondo livello però nella precedente forma contrattuale
Questa norma restava inapplicata e come pensate di incentivare l'utilizzo di questa forma contrattuale secondo del nord ad incentivare
La questa riforma questa forma di di secondo livello la trattativa di secondo livello come pensate
Dunque e questa è una delle grandi difficoltà perché il secondo livello oggi insomma ce l'hanno soltanto
Walter cento appunto del
Dei lavoratori uno sostiene noi abbiamo come qualcuno sostiene il dieci va bene perché è difficile legga fare
Un calcolo preciso ma insomma
Sicuramente non raggiunge tutta la platea mentre noi dobbiamo arrivare alla maggior parte possibile di lavoratori perché questo ovviamente crea valore aggiunto per per questo anche dicevo non bisogna aspettarci che questa sia l'unica soluzione al problema del potere d'acquisto dei salari ne abbiamo parlato per i tempi o di
Contratto di filiera oltre ovviamente ai contratti aziendali che già esistono perché nelle aziende dove i titoli e funzionano è chiaro che vanno valorizzati magari
Con la defiscalizzazione
Almeno di parte di quel premio che legato alla produttività
è chiaro però che non è l'unico aspetto a nostro avviso da
Da tenere presente per
Un maggiore potere d'acquisto pensiamo per esempio ai tempi di rinnovo dei contratti perché questa è un aspetto che non viene
Ripeto tenuto molto in considerazione ma che è invece un po'alla chiave di volta no perché non si possono aspettare anni per conquistare in quella
Quelli dell'importo quel valore aggiunto se volete l'aumento contrattuale così detto
Poi
Che arriva tardivamente rispetto alle necessità rispetto al a l'aumento dei dei tetti insomma rispetto
Al sistema
Finanziario del Paese ecco il punto con questa sui tempi che cosa proponete
Qui tanti ha da dire che possiamo anche
Accettare l'idea del Trieste la triennalità noi quindi della
Scadenza perché poi se lei mi aspetto una cavalla mento di divari dei rinnovi contrattuali non solo nazionali ma anche aziendali dove esistono e volendo agli
Volendo che
Che aumenti Pino cioè il rischio poi di un
Accavallamento comunque di una
Superlavoro diciamo incerti
In certe occasioni e quindi il riscontro della triennalità per l'aspetto economico che
Normativo a noi
Può anche andar bene il problema è proprio a rispettare questi tempi appare in modo come chi sta cercando di fare con questa nuova piattaforma questo nuovo modello di rispettare le scadenze insomma no cosa che oggi invece non viene
Sicuramente rispettata esportazione neanche quella la rivalutazione del
Momento la vacanza la cosiddetta vacanza contrattuale sicuramente nonna
Non è esaustiva e cooperative
Scoprire i vuoti
Uno stadio coperti con ritardo uno dei nodi della contrattazione anche quella della rappresentatività sui luoghi di lavoro delle possibili che devono sì delegate a rappresentare i lavoratori che prima che
Vede molto sensibili serio quella vostra proposta per migliorare questo aspetto
La nostra proposta è che ovviamente ci deve essere
Un una rappresentatività legata ovviamente al voto ma non soltanto ma al mondo diciamo su con la giudico nazionale nel senso che tutti i lavoratori devono poter votare i loro rappresentanti
Poiché la
Rappresentatività di un più indagato e dell'organizzazione non sia data
Soltanto dalla dalla delega dal quel conteggio delle tele che quindi degli iscritti
Mandati una pareri e di attività che questo indagato svolge sul territorio insomma Licata l'avevamo già ribadito nelle audizioni degli sul luogo di lavoro
Pongo ai voti la proposta Ichino di eleggere sul luogo di lavoro i rappresentanti pari attraverso libere elezioni vere
Guardi ancora molto molta in discussione questo è questa
Questa questo tema ecco
è delicata ed è molto
Divo vi lo sentiamo insomma sulla nostra pelle ovviamente
Però ritengo che di un
I lavoratori debbano poter scegliere i loro rappresentanti ma ecco che non sia l'unico
Aspetto intanto con il voto e poi che la tecnica non sia e poi la delega ma che non sia questo l'unico indice per dare la rappresentatività un sindacato perché ci sono ho molte altre molti altri affittai cioè ci sono i servizi di patronato chi sono gli accordi firmati a livello locale a livello nazionale c'è una presenza capillare sul territorio che non tutte
Non tutti i sindacati possono vantare ma che invece molti hanno e che
Come anche a volte con fatica con grande lavoro mantengo
Sono domande per quanti sono gli iscritti all'UGL e quanti sono i pensionati iscritti all'UGL guardi qua no
No allora non so dove hanno perché
Non mi occupo di queste in tema di organizzazione e quindi non sono io la tenutaria delle cifre
Della minaccia libero bisogna stare laicità banane che insomma sono uscite delle cifre
Anche rispetto alla nostra quindi io mi attengo a quello che dice il mio segretario generale sei lì c'è una un importo
è un importo una cifra notevole ecco ed i Caraibi rappresentanti cioè l'autonomia e l'abbiamo letta insomma siamo d'accordo non c'è vuol dire
Chiudiamo questo segreto è molto molto più di quanto si immagini però ti sono sfuggito e pensiamo che non è il mio non è in arrivo va bene il campo di di lavoro queste non mi occupo di cui ha detto
Allora poi un altro ruolo per carità e c'è un altro problema che riguarda in generale i sindacati la perdita di popolarità a tra alle giovani generazioni non solo le giovani generazione come si può recuperare un po'di credibilità rispetto i lavoratori
Guardi fortunatamente non questo aspetto no però questa lacuna tentammo fortemente agli altri copie abbiamo una grande risposta sia fra gli iscritti che fra le donne perché ammettere che l'altro grande
Tema legato alla popolarità sindacale è quello della presenza femminile
Oltre ad avere il nostro Segretario generale donna che ormai trovar superata un po'alla
L'aspetto diciamo dell'immagine perché ha dimostrato con i fatti di
Che non è questo l'unico quel piano ha dimostrato con i fatti che non è l'unico motivo ecco per attirare all'attenzione
Ma è chiaro che
Non è poi da da scartare perché il fatto che ci sia un Segretario generale donna e Giovanni sottolineerei
E serve ovviamente appare mentire cioè lei pensa di altri quelle che sono le esigenze del vicino alle esigenze le le faccio presente insomma che tutti noi
A partire dal nostro Segretario generale
Dica le fabbriche esistita i luoghi di lavoro i call center quindi si chiaramente c'è una
Presenza sul territorio
Notevole no e quindi non solo sul territorio e nelle grandi manifestazioni manifestazioni c'è proprio un sentire con le persone io credo che questo il chi indaga della politica abbia un po'
Accantonato no vedere occupati del proprio lei prima mi chiedeva i numeri le cifre non è il mio ambito di un amore e quindi ognuno deve occupanti del proprio ambito di lavorativo il sindacato forse oggi
O il più ampio
Però non si occupa di troppi temi rilascia lane anche chi occupa parte acqua lasciato scoperti degli impatti che io parlo del sindacato in generale ovviamente
Che poi vengono riempiti o da
Volontari Nino andanti
Costi che hanno
Molto poco molta poca professionalità ma poi
Rischiano di degenerare accordi degenerare o comunque di
Creare dissenso se operazione dell'aria
Di territorio non c'è ci potrebbe essere anche un problema legato al personale delegato dai sindacati sui luoghi di lavoro di rappresentatività e non è diciamo all'altezza spesso vengono anch'
Dati in qualche modo di
Essere poco però attenti alle esigenze dei lavoratori perché dice ma guardi tutto il mondo è paese appena ogni famiglia che può essere la
La pecora nera no è chiaro che questi gatti possono avvenire
Insomma
C'è chi fa il sindacato è una missione o questo non mi stancherò mai di dirlo anche perché anch'io ho iniziato
Così e di Tania mantenersi in una imporre crescendo magari no nella gerarchia
Interno Antonella struttura interna ma è chiaro che
Il senza dialettica non sono il partito di appartenenza a un mondo che è quello dei lavoratori a mio avviso in generale a mio avviso non va abbandonato
Quindi non sentirsi dall'altra parte ma dalla stessa parte Sempre ecco dalla parte dell'operaio dalla parte del del lavoratore anche più in difficoltà oggi si parla tanto di ceto medio il ceto medio basso sia abbassato notevolmente ma
Come
Anche come potere di acquisto come
Per intenta anche come presenza all'interno dei sindacati e cioè fa più fatica a far sentire la propria voce
Questa forte perché cioè stato io villa ma il rischio si è accorto però ecco questo ci corre questa rischia di
Ho ugualmente puntare un po'all'alla propria missione no però lei adesso parlava il ceto medio che fa fatica a far sentire la propria voce di chi invece non riesce ulteriore
Né i sindacati e far sentire la propria voce sono i precari e questa crisi stampella insomma evidenziando un problema che forse
Tutti i sindacati hanno in qualche modo sottostimato il dramma di queste persone che rischiano di perdere lavoro rassicurare senza con un sostegno economico voi cosa pensate di fare appalti
Ogni dunque questo discorso della precarietà è silente lavoro flessibile diventa precario quando non ci sono gli ammortizzatori questa il problema infatti che nel nostro Paese esiste
E ed è perché prima si è fatta la riforma per il lavoro nel senso la la la vecchia introdotta la flessibilità del lavoro senza avere il sostegno degli ammortizzatori sociali il problema diciamo che è stata iniziando perché siamo bravi a mio avviso agli albori
Di una di un tentativo ancora di
Affrontare questo tema un po'a testa l'abbiamo visto no con il decreto anticrisi alcune misure
Però diciamo editore oltre la seconda ridicole cura insomma parliamo di poche decine guardiamo direi ridicole dice Londero
No secondo i calcoli stiamo parlando di quaranta cinquanta euro personalmente
Senza dipendere senza innanzitutto non se ne era mai parlato finora in questi termini nel termini né in termini di sostenga si erano fatte soltanto
Neanche previsioni proprio così diciamo sogni oserei dire
Se ne era parlato più che altro così pour parler ma in realtà non era stato fatto mai nulla di concreto come invece avviene con questo decreto anche se ancora
Veramente dicevo stiamo agli albori di un tentativo di affrontare il problema reale che cioè che c'è che esiste anche perché
Oltretutto questo tipo di lavoro penso per esempio ai collaboratori continuativi alle collaborazioni continuative chiedono ormai
Dilagante da o comunque in e ci sono
Vertone che chiamiamo giovani perché in realtà non tonante anima
Che rischiano anche a Madrid raggiungere quarant'anni con contrasti di questo tipo se anche difficilmente controllabili
E se non è stato fatto ancora un poco il tentativo è comunque di mantenere alta l'attenzione almeno farlo per il mio sindacato si questo tema
Noi abbiamo un uno ad un'organizzazione una un'associazione interno
Alla UTL che chi occupa Lalli che si occupa proprio di
Lavoratori con questi contratti atipici
E affrontare tutti i giorni avuto molto successo devo dire
E affronta tutti i giorni problematiche di questo tipo non solo di perdita del lavoro ma anche di diritti di questi lavoratori che
Ovviamente non sono di serie B perché non abbiamo una platea di giovani che oggi sono tante e meno giovani esperte più precari un'ultima domanda a proposito di giovani precari diretta
E di età ormai le voci di varie personalità economisti anche recentemente la Confindustria chiedono di rivedere l'età pensionabile cioè con i soldi che si risparmiano creare ammortizzatori sociali
Già fare un patto generazionale praticamente qual è la vostra posizione
Guardi io credo che non bisogna assets arrivare stanze a saturare di aumento dell'età pensionabile ogni volta che c'è un problema un problema Chicchirichì economica nel Paese tetti
Siamo certi ivi toccano le pensioni anche che
Estendo noti motivi per cui con Mariella le pensioni vanno pagate più a lungo generalmente perché è aumentata la genitorialità e della lirica e quant'altro
Mi pare che chi porta pare anche perché ci sono ad molte attività che non solo sono redditizie ma stanno anche
Gratificanti perché le per chiedere drammatica e quindi perché negare la possibilità a queste persone a chi deciderà
Prolungare la propria attività lavorativa ovunque successiva tanto anche io penso anche a tante donne che perché oggi è molto si parla di aumentare l'età pensionabile delle donne
Che a mio avviso è un fatto importante come non dico raggiungimento della parità perché a mio avviso non è da questo sì che scrivete no la parità
Ma è un patto che le donne sono ormai un elemento importante nel nella vita lavorativa del Paese
E anche nel reddito del Paese un reddito che non è fatto solo di soldi ma il fatto di
Qua un quadro
Diciamo noi ma lei sa dare con cui avesse mandato per cui lunghi allora ci dica lei per equiparare buona vale ed a sessanta sessantacinque anni delle donne sia
Guardiamo la lascerei tradizionalmente la lascerei lascerei la la facoltà di scelta
Perché è anche vero che molte donne ai sull'alla soglia di queste dita o comunque che si stanno avvicinando alla pensione hanno già avuto sulle proprie spalle grandi
Parti insomma hanno vissuto varie riforme nove allungamento dell'età pensionabile poi non dimentichiamo che il nostro è un Paese che culturalmente
Sul sulle le donne si appoggia sulle donne per quanto attiene la vita familiare la vita privata quindi
Nella mia realtà hanno tante praticato due quei lavori no quello e scarne quelle in cui dentro ho la fortuna di lavorare
Io lascerei la possibilità di scelta perché effettivamente ce ne sono molte che
Gradirebbero no prolungare l'attività lavorativa
Ma ce ne sono anche tante che io penso non lo so le operaie fabbrica dicono delle attività anche molto fra virgolette
E che prolungare le prolungano sicuramente nomina una qualità della vita
Positiva e poi ci sono persone che hanno già vissuto sulle proprie spalle una grande
Molte riforme della delle pensioni sono molte mal molti allungamenti hanno vita lunga articoletto obiettivo più volte sostanziare okay momenti di transizione prevedono anche
Danni per qualcuno insomma no e quindi i saggi per qualcuno che
Affronteremo per il bene del nel nostro Paese grazie ad essa grazie a lei