ADAPT - Il caso virtuoso dell'accordo Luxottica

Mi chiamo erano già da spazio di approfondimento con adattamento associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavori sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri abbiamo in collegamento Valeria Picari collaboratrice ricercatrice per Anna buongiorno
Buongiorno
Parliamo di un articolo di un approfondimento che ha curato proprio pareti carico Giacopini riadattata uscito negli scorsi giorni sul Bollettino ad attirare aproposito dell'accordo circola l'azienda Lux ottica e che si pone alcune opportunità
Su come si organizza sul posto del lavoro di lavoro e sua aziende in ed importanti temi come il welfare e la flessibilità e la partecipazione dei lavoratori alla vita e l'ambiente da è un caso di veramente interessante che approfondì appunto quest'oggi a te la parola
Sì è l'accordo siglato lo scorso ventuno giugno è certamente è un un mancato interessante in particolare
E accanto alla cronica per un aspetto in particolare ovvero l'assunzione a tempo indeterminato di mille centocinquanta lavoratori che attualmente
Lavorano in Luxottica attraverso un contratto di somministrazioni
Si tratta appunto di avere vinto meritevole di attenzione niente però è bene sottolineare che non deve essere inteso come gli elementi causativo della portata realmente innovativa dell'integrativo
Perché ci troviamo infatti di fronte ad un accordo che denotano profonda maturità del confronto fra le parti
E innanzitutto raccordati inserisce in un contesto globali
Crescente competizione che come sappiamo è caratterizzata dalle opportunità offerte dalle nuove tecnologie digitali tentiamo la robotica avanzata allora la manifattura additiva ai big data internet delle comete tutto questo per spingere le aziende ad intraprendere dei contratti percorsi di innovazioni che poi si riflettono comporta anche sulle dinamiche organizzative
E dei relativi processi decisionali
Ed è appunto Prato in questo scenario che le parti già con il presidente integrativo Introna avevano introdotto delle misure di flessibilità organizzativa
Ed oggi tutti questi elementi vengono ulteriormente rafforzate attraverso l'introduzione di soluzioni organizzative maggiormente accessibili la creazione di posti di lavoro qualificati
E la promozioni di relazioni industriali maggiormente parti partecipa del
Ampio la partecipazione dei lavoratori che vogliamo come la
Fa da sfondo a rincara integrativo infatti la partecipazione all'interno del
Nuova accordò è declinata in una cosiddetta partecipazione di alto livello ed una partecipazione diretta io organizzativa
Dobbiamo appunto precisare che per avviare il processo di fusioni tra Luxottica ed è finora che ha ha trasformato in il in gruppo ancora di più in un leader del settore dell'occhialeria
Le parti a seguito di questo processo di fusioni ritengono necessario lo aumentare la condivisione con i lavoratori delle informazioni relative alla gestione aziendale per questo viene comitato mediamente scusate
Istituito un comitato di partecipazione di alto livello e due ulteriori pilastri di del sistema di partecipazione sono rappresentati dal Comitato aziendale Europeo che in questa parte rappresenta un progetto Mind non Pasquin drenati embrionale
In via di costituzione poi il piano di azionariato diffuso in cui appunto ma ovvero ancora di più la possibile ai lavoratori di partecipare alla vita aziendale
In questo caso a terra c'è la possibilità di acquistare in modo volontario e a condizioni agevolate
Le azioni articolo Luxor quindi in qualche modo di partecipare agli utili a esattamente
Protagonisti via legare la propria produttività
La performance aziendali
L'azionariato dire al Papa e prevede anche anche qui toccherà
Esattamente esattamente per poi declinare e la partecipazione nella maniera più utile per organizzativa
Chi chi concretizza all'interno dei in una sperimentati per il miglioramento continuo di reparto permette del comitato paritetico organizzazioni all'orario di lavoro
Più in tema di organizzazione datore di lavoro teniamo un po'a quello che è stato l'elemento anche a livello mediatico maggiormente studiato ovvero all'introduzione di e alla all'introduzione a quanto di misure di flessibilità e a cui quel detto part-time incentivato sperimentali
Dobbiamo tentare che effettua dello dell'occhialeria in cui opera il il gruppo è caratterizzato da una forte stagionalità coordinati chi produttivi in alcuni periodi dell'anno quindi per fronteggiare questo elemento
Introdusse una diversa articolata articolazione oraria
Comporta nette quante modo per liti pendenti e pertanto settimane all'anno avrà una giornata lavorativa di otto ore mentre per le restanti ventidue settimane un orario giornaliero di sei ore
Con una una media oraria su parti Anne Marie trentasette ore settimanali elemento ramo no punto anche in questo do innovativo ed importante è che per comunque assicurare una continuità retributiva ai lavoratori
Benito Orte sono retribuite mensilmente sulla base di trentasette ore medie che ti manuali
Il più basso tra quelli ad eventuali conguagli a fine anno
Allora la media delle ore diciamo ripulite sia inferiore o superiore alla media delle ore ordinaria effettive chioma nera dopo vanno Valeria
Quest'uomo dallo tribolata è un modello che può essere il virgolette copiato anche da altra viene chiaramente di quelle dimensioni perché trova Luxottica appunto a insomma quanto un fiore all'occhiello anche a livello europeo
E il fatto che il le aziende in Italia che hanno l'attimo la testa dimensioni e quindi anche capacità del gruppo Luxottica non sono tantissime
Però va be'certamente è una i alternativa alle gestioni e anche per a dell'orario di lavoro molto si parla esistono anche in Italia della riduzione dell'orario di lavoro
Va in Germania in parte saggia precedendo vada riduzione oraria
In alcuni settori in Italia finora parlato molto quel perché vogliamo rappresenta un po'una terza via
Che coniugato noi due elementi importanti di fondo ovvero nella flessibilità organizzativa e operativa richiesto dal mercato è garantendo però comunque sia al contempo la tutela degli interessi dei lavoratori e quindi noi durante anche maggiore partecipazione alla vita aziendale
In questo caso attraverso anche la stabilità azioni di alcuni lavoratori che erano su un peeling con contratto di somministrazione chiarire quindi cari
Chi dobbiamo andare a chiudere mutui ultimi trenta secondi vorrei aggiungere qualcosa
è un altro elemento importante è certamente quello della del Welfare in questo in questo accordo perché come sappiamo ma è quel Parri copre un ruolo essenziale sempre più diffuso ricezione delle dell'editore per entrare nel piante è un elemento importante
In questo caso è l'impegno che le parti di pongono verrà portare gli strumenti e le politiche di welfare aziendale nato il rapporto con il territorio in cui gli stabilimenti sono situati questo perché è importante perché molto spesso a quello che accade a una sovrapposizioni
Di appunto degli strumenti di di paparazzi vale comunque Rita presenti sul territorio e quindi una poche integrazione qua
Le iniziative promosse dalle istituzioni locali quindi anche questo è un elemento che ma in gran parte anche valutare insomma
Un futuro
E nemmeno gracchia Valeria
Pizzoccheri Peretti allettata attorno ai ricercatrice avverata la gran
Sì ai colleghi di a
Arafat ha ricordo i riferimenti d'epoca in cui abito adatto al punto il bollettino ad Acapulco ripete l'Italia critica attualmente così come quelli che a radio radicale molte ditte e no dei relativi torta al Sud e dunque critica da qualche tempo anche su Italia ma grazie all'aiuto di voluta in regia