Presentazione del libro "Formazione 4.0: il futuro. Ricerca, sviluppo e innovazione nella formazione aziendale. Il modello REP.A.RE.T." di Roberto D'Elia

Buonasera a tutti
Oggi una giornata speciale
Un giornata mondiale
Contro la violenza sulle donne e contro l'identità vige
Non possiamo noi inizio ore questo incontro senza
Rendere un omaggio con un minuto di silenzio
A tutte le donne vittime di femminicidio
è veramente spaventoso orribile raccapricciante
Quali siano le cause di questa devastazione nei rapporti umani e difficile ma tutti
Tutti devono concorrere perché tutto
Questa tragedia non si ripeta quotidianamente
Lo dico anche alla dottoressa Pepe che dirigente generale del ministero dell'Interno c'è un'ora della sua presenza
E che sensibile col dipartimento di pubblica sicurezza
Di questo di questo aspetto che investe non solo problemi di ordine pubblico
Di diritto penale investe i rapporti umani la formazione e la cultura la scuola
Ecco io vi prego alziamoci
Osserviamo avvenuto sì
L'applauso di solidarietà
Un invito al tutte le donne e a tutte le vittime di violenza Domestica di de Nunziata è vero dottoressa per
Le strutture della sicurezza nazionale delle forze dell'ordine la polizia di Stato l'arma dei carabinieri la Guardia di Finanza sono allerta e disponibili sempre
Bisogna denunziare senza denunzia
Poi accadono le cose orrende che registriamo tutti i giorni bene passiamo da questo alla bella serata in onore dell'onorevole Roberto del
Allora
Insieme a Roberto siccome mi ha chiesto diciamo la cortesia di curare l'edizione di questo suo primo
Manuale perché ne saranno ne seguiranno altri abbiamo anche detto noi dobbiamo presentarlo dobbiamo fare un tour
Un tour due mila ventidue un tuo due mila ventitré
Questa il libero è stato edito dalla casa editrice Golden Gate di Roma
E nel mese di settembre fine settembre ottobre e finora abbiamo due ottenuto due magnifiche manifestazioni di presentazione dapprima al Palazzo della provincia di Salerno
Nella salone di rappresentanza del palazzo della provincia di Salerno veramente un incontro affollato di imprenditori di consulenti di autorità di manager come stasera
Chiesta ha fatto che ha preceduto l'altro incontro che ci ha ospitato Aldo Oderzo una cittadina meravigliosa del Trevigiano
Ed oggi io vedo in prima fila gli amici Giuliano Roberto I vanno che sono scesi dalla dal Treviso qui per onorare anche il Senato della Repubblica grazie
Ripeto
Questo libro costituisce rappresenta una svolta significativa nella formazione che sono contento della presenza dell'onorevole
Giovanna Miele che così sensibile anche per le sue precedenti responsabilità verso questo settore della formazione che è un argomento che non riguarda solo la formazione delle micro piccole e medie imprese ma riguarda l'amministrazione pubblica
è vero presidente Alfonso Rossi Brigante consentitemi di salutare oggi una personalità
Che ha ricoperto incarichi straordinari negli apparati dello Stato presidente della Corte dei Conti capo di gabinetto di ministri dell'interno presidente di un'authority
Il presidente amico carissimo Alfonso Rosa Rita
Ecco
Troverete nella cartella mia presentazione di questo libro
Ma preferisco spendere qualche parola in conclusione dopo aver ascoltato gli interventi di quattro autorevoli relatori
Prima però e le conclusioni di Francesca fa bene che presidenti riferì in prese Roma
Così giovane così affascinante così imprenditrici si sente il profumo dell'impresa
Poi gli lascia Paolo Lorenzi voglio acquistare queste è un'abbinata al però profumi beauty eccetera eccetera e medita di onorevole
Quindi io cedo subito la parola al all'onorevole miele la ringraziando a nome dell'autore poi lo farà in conclusione della sua presenza
E siccome a un impegno che è legato al giornata mondiale di cui abbiamo fatto onore ecco prego la dote l'onorevole Michele di accomodarsi al podio e di prendere la parola grazie onorevole
Allora non so se devo accendere
Si sente benissimo allora io
Devo innanzitutto fare i complimenti a al senatore lauro
Alla per la sua presentazione quindi non è non capita sempre di trovare un clima così disteso così cordiale ma comunque con contenuti di spessore di importanza come quelli che oggi verranno trattati io sono qui per portare i saluti
E coloratissima di farlo ringrazio finì in prese per avermi invitata a questo incontro
Ma ringrazio tutti i relatori tutte le persone presenti perché il tema è veramente veramente importante ringrazio l'autore del libro Roberto devia
E faccio i miei complimenti un giovane bella e brillante professionista che probabilmente farà la sua scalava chissà chi può dirlo consulente di alto livello dell'imperiese nel settore della formazione quattro punto zero
Che attraverso quindi il suo libro ha messo a sistema il modello preparare atta è senz'altro una valida guida per la formazione aziendale
Sappiamo che il mese ha messo a disposizione per la formazione quattro punto zero del personale dipendente fondi finalizzati all'acquisizione o al consolidamento delle competenze nelle tecnologie rilevanti per la trasformazione tecnologica
E digitali previste dal piano nazionale Impresa quattro punto zero
Che sta finalizzando i suoi studi e la ricerca lo sviluppo e l'innovazione la formazione aziendale
La formazione e tutta proiettata nel futuro intesa come area strategica per la ripresa economica produttiva nazionale e come insostenibile strumento per la concorrenza digitali delle imprese a livello nazionale ed internazionale
Una formazione avanti avanzatissima alle singole realtà aziendali per la loro crescita per il loro rinnovamento e per il loro sviluppo quindi da qui nasce l'idea
Di Roberto D'Elia di creare questo modello come strumento tecnico scientifico di supporto all'azione ed ecologica definito con l'acronimo appunto rifare tra RAI Ray Prasad ripresentare Sean analysis relation pranzi metta la formazione si rivela particolarmente utile in questo particolare momento storico
Se pensiamo alla situazione economica delle piccole e medie imprese che vivono un momento di grande difficoltà dopo la pandemia la guerra russo Krajina la crisi energetica i dati evidentemente sono tutti negativi
Ma un buon numero di imprese sta approfittando della situazione
Per accelerare sulla sostenibilità e diventare più competitivi
Le piccole e medie imprese sono quelle che più soffrono anche le crisi causata dalla pandemia un problema grave considerando che le PMI costituiscono la spina dorsale dell'economia italiana
Con uno spiraglio che si intravede però in fondo al tunnel secondo i dati che arrivano dal Forum per la finanza sostenibile un buon numero di queste imprese sta approfittando appunto della situazione per accelerare la buona notizia e che però i finanzieri fondamentali finanziari delle PMI continua a rafforzarsi registrando una forte riduzione del peso dei debiti finanziari in rapporto al capitale netto
La pandemia ha dimostrato con i fatti
La necessità che l'e-commerce sia considerato effettivamente insieme dispositivi medicali l'unico settore accrescere a doppia cifra mentre gli altri perdevano
Altrettanto in termini di vendite erano proprio tutte le attività che se facciamo nell'e-commerce
Tutte le imprese lo hanno compreso stanno aggiungendo il canale digitale alla profferta
Quindi c'è da dire che da settembre due mila diciannove il mondo subito una continua rivoluzione di scenari
La maggior parte delle aziende italiane sono costituite da PMI
Che costituiscono il motore dell'economia europea e rappresentano circa il settanta per cento del fatturato italiano e contribuiscono ad impiegare circa l'ottanta per cento dei lavoratori
Ecco perché le PMI sono una vera e propria struttura portante del sistema produttivo italiano e costituiscono una grande risorsa nazionale
Macché soprattutto territoriale perché le PMI sono anche la nostra storia le nostre tradizioni
Possiedono potenzialità concrete di crescere produttivamente dimensionalmente per andare a nutrire il comparto delle grandi imprese
Ed è questa la nostra sfida in Italia ancora troppo modesto effettivamente conosciamo quindi bene le conseguenze di tutte le crisi che probabilmente non dobbiamo dimenticarlo non riguardano solo il posto pandemia ma per Batman che prima perché l'Italia ha con la Panda è mia purtroppo attraversato il periodo più buio
Della sua storia dopo il dopoguerra al secondo dopoguerra ma era già in crisi prima della del Co-lead e questo dobbiamo ricordarlo
Quindi sappiamo della crisi energetica dell'aumento di tutte le materie del costo delle materie prime
E devo fare un ringraziamento particolari a tutte le aziende italiane perché ricordiamolo insieme al grande lavoro fatto da al mondo della sanità
Le aziende sono quelle che hanno tenuto in piedi l'economia italiana ma soprattutto ci hanno permesso di avere in materia e nelle nostre famiglie
Non capita spesso di ringraziare chi effettivamente ha mantenuto le attività verte ha permesso che tutti potessero soddisfare i fabbisogni dei propri figli attraverso gli alimenti e attraverso tutti i beni di prima necessità e soprattutto molti trasportatori
Che hanno fatto un lavoro e Greggio per far sì che in pochissimo tempo nonostante le strade italiane potesse arrivare a progetti OPA approvvigionamenti ovunque
Oggi il governo sta lavorando alacremente per far fronte a tale situazione emergenziale attraverso questa manovra finanziaria che già da subito si è messa a disposizione delle imprese attraverso delle degli spostamenti importanti per far sì che ha anche attraverso la tratta s'iniziamo a ricominciare a parlare di Colonia e che lo Stato possa essere garante dei lavoratori e anche degli imprenditori
Ma in che modo le PMI e le aziende e le attività italiane possono far fronte a questi cambiamenti di cui abbiamo parlato attraverso la formazione
I tre Ando trasformazione digitale impongono infarti di aprirsi al cambiamento all'adeguamento attraverso la trasformazione verso il digitale in quindi importante la tutela attraverso incentivi fondi agevolazioni da parte del governo da un punto di vista normativo
Le normative per favorire agevolazioni verso il digitale poggia su due pilastri fondamentali piano di transizione quanto Boutros genero
Piano industriale quattro punto zero plus il Pnr R. e cosciente che la tecnologia su uno strumento che deve essere utilizzato in modo corretto per esprimere le sue potenzialità
E prevede quindi misure per la formazione della digitalizzazione i settori che potranno arriveremo Agenore i Vangeli in piatti impatti dall'impiego dei fondi previsti dal piano RR per il digitale sono pubblica amministrazione
Sanità industria telecomunicazioni Travel Transporter ed NRG
E utili utili disse concludo dicendo ovviamente io non entro nel merito perché ci sono persone che lo faranno in maniera e crea già più di me
Ma concludo dicendo che le necessità di un approccio di metodo così come evidenziato nel nel nel manuale e strategico che utilizzi le tecnologie per far fronte ad una società liquida di luce
Deve essere affiancata da percorsi educativi e di formazione
Serve quindi una visione a lungo termine che estende il raggio d'azione non dobbiamo dimenticare che il lavoro è fondamentale ma il lavoro è costituito da persone
E all'interno di tutti i luoghi di lavoro è importante ritornare ad un sistema di valori umani che ci permetterà allora sì di avere un grande sviluppo perché l'Italia l'Italia dei valori umani
E quindi io oggi mi affianco all'apertura che ha fatto
Prima il nostro moderatore dicendo che non sono né importante ma una settimana importante ma è una vita importante quella delle donne ringraziamo le donne per quello che fanno nel mondo del lavoro
Che fanno all'interno delle proprie famiglie che fanno in politica
Che fanno in tutti i settori ma soprattutto ritorniamo a non distinguere
Le donne dagli uomini per quello che sono che rappresentano la vita umana quindi io vedrò lasciare perché andrà ad un evento in tal senso ma vi ringrazio ancora una volta per avermi invitava e ascolterò con grande piacere di mi potrà dare spunti per lavorare meglio per voi grazie
Grazie onorevole grazie veramente lei accentrato l'obiettivo sia del libro sia della problematica di come le
Piccole e medie imprese potranno e dovranno uscire da questa crisi recessiva
Affido a lei Como affidato a una sua collega neodeputata do verso la la la la l'attenzione venne in sede di discussione
Per della legge che ha varato il governo l'altro giorno sul welfare aziendale
Le risorse sappiamo tutti vengo da un'esperienza abbastanza
Va approfondita vero presidente Rossi Brigante di bilanci dello Stato pero o abbiamo sottoposto anche al presidente Meloni
Le problematiche relative al welfare aziendale
Tuttavia in questa fase forse
Con le risorse diciamo poco disponibili
è stato un po'diciamo trascurato io affido a lei in una riflessione sul sulle e siccome lei
A ha detto due cose splendide prima che praticamente le Pim solo il tessuto più prezioso del sistema produttivo nazionale e ha fatto un richiamo alla pandemia ora la pandemia ha provocato devastazione
E quindi lo spirito di resistenza che lei ha richiamato delle aziende veramente da sottolineare pregevole
E tuttavia la pandemia insegnato una cosa specie sul fronte dell'assistenza sanitaria che le stesse aziende hanno promosso e assicurato ai loro dipendenti
Cioè il welfare aziendale
Sì ieri sviluppato in un senso come lei ha chiamato di valori e comunitario all'interno delle aziende cioè i dipendenti hanno avvertito l'appartenenza all'azienda
Sia per l'assistenza sestesi sia le loro famiglie e dove questo è stato realizzato
Diciamo che ha creato una proiezione anche di carattere valoriale come lei ha richiamato per quelle aziende quindi io Unipol mi permetto di pregarla di tenere presente il capitolo che è stato diciamo
Sì a presidente ha anche sottolineato come sarà uno dei punti di sviluppo da sviluppare in futuro però è un punto a sviluppare ecco una certa urgenza perché consentirebbe alle aziende di uscire dalla crisi formazione e la formazione è un punto fondamentale del welfare aziendale
Ricerca e sviluppo ma l'assistenza sanità oggi un dipendente si deve sentire
Della famiglia aziendale
E di datori di lavoro devono capire che questo è il capitale umano più prezioso che hanno quindi io la ringrazio anticipatamente te spero di rincontrarla in futuro grazie ancora onorevole viene
La parola Giovanna brunito che può scegliere di parlare o dal palco o dal banco
Come desidera lei Giovanna Miele è una manager di una grande impresa nazionale e un giornalista pubblicista che pubblica articoli interessantissimi e non da ultimo imperdibili trascorsi ministeriali nella Commissione antimafia e consigliere della Rete antimafie Martesana Chauvet ma di Nana è la zona la Provincia di Milano è stata la Provincia di Milano Est sì ai nostri tempi parlavamo della mafia soltanto in Sicilia della 'ndrangheta soltanto in Calabria oggi invece il le infiltrazioni più minacciose anche nel settore finanziario vengono proprio nel nord Italia e quindi grazie dottoressa Brunetta a lei la parola grazie grazie presidente buonasera a tutti è un onore e un piacere essere qui
Ringrazio la società Leonardo e le edizioni Golden Gate per avermi of
Sì si sente ditemi cioè ok grazie vera avermi offerto la possibilità di conoscere una metodologia all'avanguardia nel settore della formazione quattro punto zero
E un particolare ringraziamento al presidente Raffaele Lauro e al dottor Roberto D'Elia
Per il prestigioso invito in questo luogo meraviglioso
Il saggio del dottor D'Elia ha un titolo che da solo rappresenta il programma che si prefigge formazione quattro punto zero il futuro ricerca sviluppo innovazione nella formazione aziendale il modello corretta retta pertanto dal titolo si evince che il futuro delle aziende e io aggiungerei anche delle altre istituzioni se volete le istituzioni sociali e nella formazione in particolare nella formazione quattro punto zero che quella atta a sviluppare nuove competenze digitali
Tra i dipendenti e tra chi usufruisce perché ho specificato chi ne usufruisce importante perché secondo me la formazione deve essere Bolt hanno solo alle persone che lavorano in azienda ma anche a coloro che a diverso titolo ne potrebbero usufruire e quindi intendo coloro che operano nella pubblica amministrazione per esempio
Nelle scuole in particolare o fino ad arrivare a coloro che si occupano di terzo settore e secondo me è un settore importantissimo anche questo per lo sviluppo della economico del nostro Paese
La formazione digitale l'adeguamento cioè delle nostre conoscenze attraverso percorsi formativi coerenti alla trasformazione tecnologica che in corso e secondo me l'unico driver che ci permette e ci permetterà di restare competitivi a livello Paese e a livello internazionale sia nel campo economico ceo in campo culturale
Perché la sfida tiranna secondo me è proprio quella di traghettare al futuro e soprattutto di esserne protagonisti
Sfida aperta se volete no sono più penso che in questa sala ci sono persone che questa sia la colgono mai una sfida apertissima
Non solo in campo economico ma nella società nel suo complesso e a questo punto mi dovete permettere una digressione
Leggendo il saggio del dottor D'Elia in particolare il capitolo che riguarda i i capisaldi del modello cioè ricerca sviluppo innovazione sono andata insomma un po'indietro con i pensieri nel tempo e ho focalizzato le immagini di turno momenti fondanti del panorama culturale italiano
La scuola siciliana della prima metà del mille duecento
Nata nella corte alla corte di Federico secondo di Svevia che è stata la prima altissima scuola di polizia in Bolgare italiano
Mille duecento e attenzione e poi le botteghe rinascimentali quindi in particolare la bottega del Verrocchio che nella quale si sono formati artisti senza tempo e senza confini cito solo Leonardo
Sì Botticelli il Perugino e Ghirlandaio ma veramente solo per citarne alcuni
Questa bottega la bottega di Andrea del Verrocchio era un luogo nel quale si trovavano si ritrovavano giovani artisti che operavano a stretto contatto gli uni con gli altri che con artisti più vecchi insieme imparavano e in questo immediatamente se volete possiamo intuire quanto sia stato vantaggioso chi diverse generazioni siano state messe a confronto e non uno contro l'altra
La formazione nella bottega era continua si creava all'interno di quello spazio una sorta di circolo virtuoso che incitava ciascuno andare il meglio e inizia dagli altri si apprendeva il meglio di quello che gli altri possono dare c'era una sorta di spinta al miglioramento continuo e quindi ha chiesto di del quale si avvantaggiano tutti
In quella bottega e in tutte le botteghe del Rinascimento che come sapete è stato il punto più alto della nostra storia
Come sviluppo culturale
Come nella scuola siciliana già menzionata chi spingeva verso la creazione e il perfezionamento del componimento poetico in una nuova lingua comprensibile da tutti
Erano presenti questi i tre cardini di cui ho accennato poco fa c'era alla ricerca di dei nuove
Che fossero per tutti
C'era la possibilità di svilupparle in un contesto adatto e c'era la spinta ad innovare a fare qualcosa di nuovo rispetto a quanto già esistente e in una parola si eccelleva
E la storia ci insegna che quando si eccelle in campo culturale
Nel campo della diffusione delle conoscenze cioè e questo questa spinta corrisponde eguale anche nel campo economico
Alla luce di questo quindi e calando tutto nel complesso momento storico economico nel quale stiamo vivendo nel quale viviamo che il presidente Lauro e la l'onorevole nel già cit hanno già citato
La formazione quattro punto zero e quella che adeguerà le competenze dei dipendenti di un'azienda alle molteplici com'conoscenze indispensabili oggi per riuscire a essere Prato protagonisti in via panorama economico e permettetemi anche culturale
Perché quando si esporta un prodotto quando un servizio di un'impresa italiana viene ha riportato anche all'estero si esporta anche la bellezza lo stile con il quale questo viene prodotto e non ultimo la competenza creativa di cui gli italiani non lui siamo capaci
La formazione quattro punto zero e secondo me una grande occasione
Perché permette a leggi alle aziende quel salto di qualità creativo
Comprensivo cioè di conoscenza tecnologia e guizzo di genio che il tratto che contraddistingue la nostra eccellenza e anche l'unica strada se volete per restare protagonisti in in un mondo così complesse
Mi avvio alla fine a concludere con un'altra importanti suggestione col tratto dal saggio
Per quattro punto zero intende no esclusivamente la modalità di fruizione digitale della formazione ma anche e soprattutto la formazione del digitale
Ritenete che della formazione quattro punto zero sono estremamente affascinanti
In verità anche molto complesse e sinceramente anche un po'disorientante i perché sono velocissime
Facciamo molta fatica anche noi che siamo persone d'azienda una grande azienda tecnologica a stare dietro al passo con con il digitale con lo sviluppo con la velocità che oggi ci impone tutto il digitale
Quindi capisco che può essere
Ci può essere uno scoglio perché ferma l'avvio della formazione parlare in un'azienda magari in una piccola PMI una piccola e media azienda italiana
Di Big Data di saper Security i Manti manifattura additiva integrazione digitale dei processi aziendali può effettivamente sembrare
Se volete troppo
Quanto quando non può sembrare una vera proprio a te perdita di tempo e di soldi
Come dicevo però la formazione dei digitale offre talmente tanti e tali cambiamenti di occasioni che non coglierle significa condannarsi a al disastro economico e se ci viene bene alla consunzione
Inoltre come dicono gli inglesi last but non least ultimo ma non meno importante la formazione quattro punto zero a un altro vantaggio assoluto di cui è quanto mai necessario tenere conto la formazione classica prevede il contatto tra docente e discente
Con tutto ciò che ne deriva in termini di costi per spostamenti tempo impegni
La formazione quattro punto zero invece per sua natura dispensa e si può di conseguenza
Anche il fluire da qualsiasi luogo
Il digitale
E su questo vorrei invitare tutti a fare una riflessione secondo me molto importante il digitale annullato il Concetto spaziale di centro periferia
In pochissimo tempo dandoci la possibilità di riscrivere se vogliamo quelli che saranno i nostri luoghi e i nostri modi di lavorare nel futuro
E dando c'è anche la possibilità di abbattere quel grandissimo ghetto imprenditoriale economico che esiste tra nord e sud
Io mi immagino che la formazione digitali il quattro punto zero lo sviluppo tecnologico sopperì ska alla mancanza di infrastrutture del sotto che sia uno sprone perché si può formarsi si può lavorare ovunque questo deve chiudere
Quell'idea perché c'è perché il Paese solo unito può dare il meglio e il massimo di quello che può come è stato nei momenti in cui vi ho detto della storia del Paese insomma si può solo imparare in questo senso
Parliamo di futuro il futuro prossimo a qui perché lo smart working nelle aziende più grandi ma anche nelle piccole aziende
Nel periodo pandemico ha mostrato quanto si possa con le dovute ovviamente pare metri trazione a secondo della tipologia di azienda quanto possa essere vantaggioso per i dipendenti per l'azienda stessa lavorare in modalità agile e credo anche della società in generale perché il benessere che deriva dal miglioramento del rapporto tempo casa tempo lavoro è un beneficio per tutti anche per l'ambiente che è qualcosa che oggi dobbiamo tener ben presente non va dimenticato concludo davvero questa volta dicendo che se potessi fare una richiesta al dottor D'Elia e alla sua società o comunque offrire una mia suggestione chiederei di inserire tra la programmazione del modello ore Parent anche il valore della legalità
E della felicità che sono per me connessi l'uno all'altro
Avevo un prodotto offrire un servizio con Formenti rispettoso delle leggi rispettare i diritti di tutti coloro che partecipano alla filiera produttiva rispettare l'ambiente
Nel quale si opera su uno dei must che offrono valore aggiunto a qualsiasi prodotto servizio e lo rendono competitivo e appetibile per i consumatori oltre che giusto giusto a livello complessivo e quindi è un'occasione che secondo me le aziende ma la società oggi non può perdere non possiamo farci sfuggire questa occasione perché è davvero è l'unica e forse anche l'ultima presidente del dottore insomma altri ospite a questo punto lascio la parola gli altri relatori ringrazio davvero per questa occasione ringrazio tutti per l'attenzione
Brava dottoressa Bruni con lei non ci delude mai però non può associarsi questi colpi così culturalmente
Coinvolgenti per chi conosce bene il Rinascimento da partire dalla bottega del Verrocchio eppure
Questo
Richiamo che è il fatto di non poco conto perché se non partiamo da quella base umanistica
Anche i progressi della tecnologia possono diventare pericolosi però presidente Rossi Brigante
Oggi e io lo scritto nella presentazione di questo del trattato
Oggi a differenza del passato
Non è più la scienza che alimenta la tecnologia
Il tempo che gli scienziati studiamo no approfondivano elaboravano principi e poi la tecnologia le applicava
Le grandi rivoluzioni le femministe sono state che cosa
La lavatrice alla all'Appia ma la lavatrice ha sottratto storicamente la donna alla sua schiavitù domestica
Mia madre
Vi racconto allora proprio parlando di queste
Nuovi mezzi domestici perché sono una rivoluzione gli parlava proprio di quando loro con la mamma andavano all'avvoltoio nel nel fondo vero Alfonso e andavano a preparare
Diciamo all'accumulata diciamo nove cioè la con l'atto con la cenere doveva in via ecco questi richiami ci servono perché oggi la tecnologia
Sta andando tanto avanti come ho scritto e qui mi rivolgo di nuovo ad una battuta del onorevole Michele
Sa tanto avanti che sta creando dei mondi separati
Non parlo loro del
Nel nostro Smart work il telefonino early Light Panda eccetera eccetera
Ma parlo dei progressi ancora più avanzate nel campo della robotizzato Simone oggi abbiamo centri che studiano di robot che partorirà hanno altri robot e allora allora che succede che succederà Alfonso dovremmo tornare ai fondamenti della nostra cultura classica
Dobbiamo tornare ai fondamenti della cultura greca dovranno tornare alle radici e forse dobbiamo tornare e qui mia richiamo lato l'onorevole miele di nuovo al sacro
Il sacro che questa società a al diciamo ammesso tra parenti sia dimenticato e anche in parte distrutto
Forse sarà utile per evitare chissà quali catastrofi perché non solo dalla scissione dell'atomo sono nate le bombe atomiche
Ma d'sui ci potrebbe essere un pericolo ancora più grave di un robot che può provocare una guerra atomica
Bene
Ora la parola a un brillantissimo giovane imprenditore
Claudio D'Alessio il found repressivo di principio allunghi la parola perché un giovane imprenditore oggi quello che più il nostro Paese ha bisogno grazie Claudio
Buonasera innanzitutto grazie Roberto per avermi invitato per me è un piacere mi sento anche un po'imbarazzato sono onesto però
Ci tenevo a venire assolutamente allora oggi parleremo di fitness la mia è una start-up che opera nel settore di fitness club
Parliamo di un settore davvero davvero molto grande diciamo che nel mondo vale circa cento Billion in Italia il mercato ne vale almeno dieci
Nonostante parliamo di un segmento di mercato Berra di Kato a nostro avviso sotto molti aspetti è rimasto un po'legato ad un modello di business di circa quaranta anni fa
Quindi parliamo di grandi investimenti su per l'avviamento di una singola struttura ancora all'impiego di numerose risorse umane e poca digitalizzazione del punto fisico diciamo che con la pandemia abbiamo assistito alla nascita di molte atto che ci permettono di allenarci dare molto però con il calo
Dei contagi voi diciamo che l'iperbole un po'calata alle persone preferiscono allenarsi o nei centri strutturati o all'aperto
Il nostro è un format completamente ibrido diciamo che accomuna la parte tecnologica a quella sportiva
Green jeans sarà la prima catena di Jim sharing al mondo
Il modello di business è stato un po'contaminato da quello del car sharing o della Smart mobility o bike quindi immaginiamo monopattini biciclette o macchine da noleggiare quindi immaginiamo
Una diffusione multipla di mini club ubicati nei centri urbani ed in conseguenza nelle grandi aziende
Dove l'utente solo esclusivamente attraverso l'atto potrà G o localizzare la struttura più vicina
Prenotare e pagare e accedere quindi abbiamo completamente eliminato l'impiego di una burla di un abbonamento l'obbligo di un abbonamento
Una volta ottenuto l'accesso l'utente
Avverrà associato ad uno spogliatoio privato
E grazie alla Iotti avrà in effetti il pieno controllo di tutte le apparecchiature elettroniche presente all'interno
Quindi software e sarà perfettamente in grado di riconoscere tutte le nostre esigenze qual è la temperatura alla quale amiamo allenarci che musica ascoltiamo
Diffusione illuminazione acquisto di bevande o prodotti Colle vending machine anche se do motivi già alte
Inoltre Software in base al sesso o alla disabilità motorie Arci assocerà ad uno spogliatoio indicato
Le strutture saranno realizzate completamente di interamente con materiali ecosostenibili o provenienza e all'interno di ogni ambiente abbiamo integrato una nanotecnologia
Che sarà in grado di abbattere i cattivi odori degli agenti inquinanti
Si è
Che è Oregon
Non hanno assolutamente
Allo stesso tempo c'è c'è un aspetto importante legato agli operatori di settore quindi detto in maniera banale di personal trainer che in Italia ormai sono quasi duecento mila buona parte di questi svolge su base quotidiana dalle cinque alle dieci lezioni private con un cliente
Nella maggior parte dei casi per non dire in tutti sono costretti a restrizione restituire buona parte dei loro ricavi da un trenta un quaranta per cento sulle sessioni singole alla struttura nella quale operano con Green Jim questo non accadrà si linkati ovvero matchate ad un cliente al momento della prenotazione avranno un accesso gratuito alla struttura quindi di fatto Green gin per loro sarà gratuito
E inoltre la piattaforma gli offrì da vari vantaggi per comunicare
Le varie sessioni vari prodotti eccetera durante
Il loro booking
Le strutture saranno completamente automatizzate all'interno non ci sarà personale ma solo una detto al Cleaning quindi noi come master franchisor gestiremo da remoto tutto il punto abbiamo integrato una sensoristica negli ambienti quindi noi sapremo se una lampadina si è fulminato a Parigi se non funziona l'aria condizionata a Roma piuttosto se si è chiusa una porta male a New York e questa per me è quattro punto zero e formazione quattro punto zero
Quindi diciamo con questo è tutto grazie buonasera
Beh dopo questa
Come dire interessantissima esposizione di Claudia D'Alessio ora capiamo perché si chiami Green oggi
E quindi diventeremo di nuovo clienti
Ma in particolare per quell'aspetto che poi mi spiegherà in privato come fanno ad eliminare gli odori molesti specie delle persone che non si cambiano ma affitti e che ora si lavano mai non so se prese e previsto che quella clientela
Venga diciamo dopo utilizzata anche per quanto riguarda la propria igiene personale perché questo è un punto chiave della questione palestre jeep è vero no Assonime mettere una lastra viottolo nuova nella nuova edizione su questi argomenti grazie che l'abbia veramente molto efficace
Ora la parola
Ad un
Amica carissima che una professionista di altissimo livello
Mi riferisca alla alla qualità professionale
Non ho non dire ma di fronte al presidente del Consiglio arte altissimo alludendo ad altro ecco allora una brillantissima avvocato del lavoro che fa tremare tutti i colleghi nei tribunali
Ed è ha oltretutto una donna estremamente affascinante e con un cardo è una signorilità che veramente lei invidio prego o non avvocato se i
Ringrazio il senatore lauro come avrete capito c'è amore tra noi due effettivamente con grande amore effettivamente innanzitutto per avermi invitato a questo tavolo di un tema così importante così caldo in questo periodo che può fare veramente la differenza per l'Italia
E ringrazio anche l'autore
Quello che ha scritto
In particolare per averci illustrato un modello procedurale applicabile arrecare anche un po'a tutte le tipologie di aziende e la struttura del modello come ci dice l'autore è pensata per stimolare il know how già in capo all'azienda quindi le risorse umane in quelle aziende che hanno delle risorse apicali e per individuare le capacità competenze ulteriori strumenti utili a raggiungere una diversa rappresentazione del processo produttivo
Il sopraddetto modello qua ci dice l'autore inserito in un ambito più ampio
Di attività e ricerca e sviluppo potranno condurre l'azienda ad adottare la messa in atto di pratiche innovative migliorative radicali che porteranno un indiscusso vantaggio economico
Ora il testo dell'autore si chiama formazione quattro punto zero è chiaro il riferimento a la formazione che dovrebbe avvenire in questo periodo di tecnologia implementazione della tecnologia e del digitale
Faccio un passo indietro e dico che già da leggi di bilancio due mila diciotto che noi abbiamo le aziende hanno l'opportunità di approfittare di crediti Tim
Posta di fondi ma di fatto soprattutto le grandi aziende avevano sempre non vi voglio dire le piccole su qui entra poi nel merito rinviato l'inizio di questo passaggio la pandemia
Nella negatività di quello che è avvenuto secondo me ci affacciamo spostato in avanti di circa dieci anni o quanto meno ci ha fatto vedere
Quello che forse avremmo messo molto più tempo che cosa è avvenuto ci hanno chiuso chiuso le attività
E i primi quattro cinque giorni abbiamo qualificato più o meno tutti dopodiché le società che pur chiuse facevano consulenza ovviamente si sono resi conto che non sapevano quando
Si sarebbe riaperto e non potevano di certo cessare l'attività
Non vi voglio dire i problemi legati io mi occupo di diritto del lavoro a come gestire il personale dipendente perché inizialmente la cassa integrazione non c'era e quindi che faccio lascia il dipendente senza stipendio forse lo metto in ferie
Al blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo che è stato retrodatato e quindi glielo ha comunicato il diciannove però erano a processo
Il causa quindi i primi quattro cinque giorni di pace dopo di che il telefono ammanetta scusate l'espressione
E forzatamente seviziati a lavorare da casa sia le piccole che le medie che le grandi aziende le grandi arma sicuramente più strutturate quasi tutte le risorse avevano in dotazione un computer
Mi è stato raccontato un aneddoto tanto non sono miei clienti e comunque non è un segreto di Poste italiane che improvvisamente con la chiusura tirato fuori dei computer che va acquistato non si sa quando per tutti i propri dipendenti
Ma insomma alcuni lo hanno fatto con le proprie e così si è andato avanti fino alle riaperture
E aperture che sono intervenute come sappiamo sarò rapidissima in questo excursus
Ci devono essere le distanze per cui un metro di qua una cosa di là quindi le riaperture sono intervenute a scaglioni o meglio i dipendenti hanno continuato ad essere lasciati a casa parzialmente i smart working e lavoro angina
Faccio un passo avanti oggi tutte le grandi aziende non hanno più dipendenti in presenza totalitaria
Sono tutte al cinquanta per cento e smart working perché perché si sono rese conto che organizzandosi circa iniziando si implementando la tecnologia
Effettivamente hanno fatto un hanno un beneficio economico
Importante
Allora le grandi aziende hanno dismesso innanzitutto le sedi operative che avevano per prenderne di più piccole zero invece di avere dentro all'azienda cinquecento dipendenti sempre in presenza ne devo avere duecento duecentocinquanta
Perché devo continuare a mantenere quel costo primo risparmio secondo risparmio i costi legati alla gestione i locali gratta la differenza tra locali cento metri più di cinquanta quindi non solo pulizia ma anche bollette in Cristo omento voi quest'anno è particolarmente sentito Energia Ghassan
E quindi è quella lì che di fatto si sono anche resi conto di un'altra cosa che il dipendente che prima lo si voleva vedere costantemente perché doveva essere controllato
Di fatto si autoresponsabilizzazione casa lavora pure di più quindi se deve lavorare fino alle diciassette del pomeriggio
Se gli arrivano a Mila le diciotto e a casa è contento di starci l'apre la legge risponde quindi anche più produttivo
E la soluzione attualmente del part-time è quella che sotto un profilo della felicità e della soddisfazione anche delle risorse umane è la maggiore perché dicono in casa completamente non ci voglio stare perché mi abbrutiscono
Preferisco stare un po'in azienda è un po'a casa
Quindi grandi risparmi poi si aprono tutta una serie di discorsi su cui la contrattazione collettiva quello il mio ambito
Cioè Costanzo io ovviamente intervengo quando c'è il problema però immagino che la contrattazione collettiva dovrà in qualche modo riequilibrare il sinallagma contrattuale perché perché attualmente io
Mi piace mi diverto a parlare sia con le aziende alcuni il le risorse umane alcune aziende ti parlo sempre delle grandi perché poi le medie e le piccole diventa un problema più complesso hanno sospeso il pagamento dei buoni pasto
Nel Periodo dici tu stai a casa sei smart working io il buono pasto non te lo pago giusto o sbagliato né un ulteriore risparmio che si accumula per conto dell'azienda oppure
Le bollette
Quando sono in smart working attualmente sono tutte pagati dal dipendente soltanto pochissime aziende hanno dato dei rimborsi a fine anno così forfettari
Quindi sicuramente su questi temi probabilmente ci saranno delle evoluzioni finito questo periodo
Ora il grande problema come diceva l'onorevole Michele effettivamente sono le piccole e medie imprese che in Italia sono la maggior parte sono una fetta
Io quando il problema e cercare di farli capire l'importanza della formazione io
Aziende
Che mi dicono
Sulla formazione obbligatoria che quella della sicurezza sul lavoro per esempio che varia in base al numero di ore rispetto all'attività che svolgo quindi sia un ufficio devo fare meno ore obbligatorie sì sono un'azienda edile ovviamente ne dovrà fare di più perché lavora più complicato e più pericoloso
E quando mi vengono da me e mi dicono sa avvocato io c'ho una società che mi fa la consulenza che magari me la fa gratuita nel senso che attraverso i fondi di formazione quindi mi MM la però effettivamente Michele le risorse lì a fare il corso quando c'è Mario Rossi S.r.l. avesse perché io che mi farà mi fa pagare la però mi firma l'attestato e di fatto ignari non devono andare ecco questo è il grosso problema mare avete che è quello di provare a farli comprendere l'importanza io nel decreto aiuti che poi mi diciamo nelle percentuali del settanta del cinquanta non è stato attivato perché manca effettivamente il fatto di obbligare le aziende a farlo attraverso dei soggetti preposti
Con una specie di esamino finale e soprattutto le posso dire una cosa onorevole ma quando parliamo noi diciamo per lei mica le piccole imprese
Concedo fino a un credito d'imposta fino alla concorrenza di trecento mila euro ma non ce li hanno
Cioè son poche leggendo che hanno quell'accesso al credito quindi il vero problema è riuscirà sensibilizzarli
Forse cercare di farli ottenere anche
Meno cioè il gli adempimenti che devono fare sono tanti
E spesso quando si confrontano prima non so chi parlava appunto che per poter avere accesso a questi fondi bisogna essere in regola col Durkheim
Ovvero il pagamento no sottoporvi d'io avevo una consulenza con questa azienda che si occupa e nel campo edile e si occupa di costruzione di infrastrutture prevalentemente all'estero
Però diciamo che in quel periodo c'era stata una riorganizzazione aziendale per cui i nuovi manager hanno però volevano partecipare ad un appalto in Italia
è l'azienda nulla nomino perché non mi sembra corretto ma non Sima ok
Hanno fatto richiesta del DURC Linz gliel'ha negata perché erano morosi di zero virgola zero un centesimo
Chiusura dell'INPS de non vi dico cosa non non abbiamo dovuto inventarci per riuscire perché il problema che non è che dice ti mando il Bullettino c'ha premesso che si parla di scarto e di millesimi ti mando il bollettino
E provvede al pagamento no Monti non li lascio io sono geloso io sto Bach e e quindi
E questa è un'azienda strutturata in cui siamo una risorsa il c'era una dirigente le risorse umane c'era un direttore finanziario
Quindi immagino che sulle piccole il grosso problema sarà quello perché effettivamente si guardassero e in questo mi rifaccio all'Autore quando ci parla di appunto di attività di ricerca e sviluppo e ci dice che secondo lui dovrebbe estere
Trasferibile riproducibile e sarebbe una grandissima cosa se noi io ho fatto il discorso sulle grandi perché se le piccole e le medie intese guardassero a quello che stanno facendo le grandi e limitassero
Eh beh certo se ci fosse condivisione sarebbe un grosso passo avanti il problema è che è riuscire a farglielo capire e forse anche snellire gli su tante cose
Grazie mille
Avvocato grazie è entrato è entrata nella come dire
Nelle ferite della situazione
Devo dirti cara Valentina il problema è sempre di ordine culturale
Perché è vero che le difficoltà delle piccole e medie imprese sono maggiori per i motivi che hai addotto
Salutiamo con un applauso l'onorevole
Diciamo onorato della sua presenza ciao grazie buon lavoro
No la Borsa non ci sono i segreti di Stato e
Però MMS all'interessante quella parte in cui ha sottolineato i risparmi nei bilanci delle grandi all'azienda sospese
I lavoratori soddisfatti ancora cioè io quando perché mi piace parlarci soddisfatti per il momento i lavoratori cioè è come se si sono caricati delle spezie
Ma il fatto di stare a casa e quindi il welfare aziendale ancora non li fa risentire di questo diciamo così riduzione di fatto lo sciopero dobbiamo mettere evidenzia quello che tu hai
Sottolineato di passaggio
Che alla fine nei contratti collettivi bisognerà calcolare valutare i costi che ricadono sui lavoratori che stanno a casa che ci hanno anche loro da pagare la bolletta saluto
La dottoressa Annalisa ma il ruolo altre dirigente generale del ministero dell'interno del Dipartimento di per pubblica sicurezza della Polizia di Stato grazie
Quindi grazie a Valentina alto contributo come tutti gli altri sono stati concreti diciamo sono entrati nel merito del libro vini
Di anche descrive ora ascoltiamo
L'intervento di un del dottor Mauro Lorenzi anche Luís diciamo in una grande azienda nazionale ma qui aveva desidera presentarsi
Come il found del brand Mauro Lorenzi profumi che molti conoscono a partire dal Presidente Alfonso Rossi Brigante degli amici
Quindi conoscete la sua attività di creatività perché Luigi
Lavorare in una sorta di balance tra fine avanza finanza e creatività creatività nel settore della profumi istiga di eccellenza
E quindi sentiamo il suo contributo il suo parere sul libero sulla formazione quattro poteri grazie
Grida prima di di di legge io sono insomma timidissimo e non sono proprio super portato per questo tipo di nomadi di conferenze però volevo proporre a Claudio visto direttore sollevato un problema suo
Gli odori in palestra visto che noi facciamo profumi certo in qualcosa del genere in realtà c'è stato un approccio a una società che si chiama naso che svolge una funzione di questo tipo diffondere negli ambienti dei profumi Robert singolari eccetera li facciamo da sé di altissima qualità quindi diciamo non sto qui solo Claudio in azienda si rispecchia bene perché era quello di Cleopatra batteva tutti Cassano
Allora per per arrivare sul sul tema del dell'incontro prendo la parola come leggo perché ovviamente mi emoziono quindi riesco ad essere un po'più quei diretta centrato sul sul tema
Prendo la parola come ultimo relatore dopo gli autorevoli interventi Giovanna Claudio Valentina che mi hanno preceduto e prima delle conclusioni finali
Sarò anche per ragioni di tempo molto sintetico con poche considerazioni ricavate dalla lettura del manovale dell'amico Roberto D'Elia e dal confronto di idee a cui assistito nelle due precedenti presidente presentazioni a Salerno e Oderzo
Premetto alzino dica al fine di evitare equivoci che anch'io come tutti finora riconosco che il manuale dell'amico Roberto rappresenta nel campo della formazione quattro punto zero non solo una novità
Ma la vera svolta in quanto il suo metodo è stato elaborato in base ad un'esperienza professionale sul campo e non costituisce un'elaborazione teorica fine a se stessa sganciata dalla realtà
Allo stesso modo condivido il giudizio generale che la formazione quattro punto zero rappresenta un'occasione storica per le imprese italiane grazie piccole medie per ammodernarsi e per aggiornarsi sul piano della cultura digitale i propri dipendenti della ricerca e dello sviluppo
Passaggio obbligato per la spiccata e attese rivoluzione tecnologica del sistema economico produttivo italiano necessaria per affrontare la competitività internazionale per superare la crisi
Recessive in atto
Ciò premesso confesso però che dei dibattiti precedenti non sono emersi de non sono emerse delle crisi criticità che desidero sottolineare qui con lo spirito costruttivo anche per le future edizioni del manuale
E che avrà successo in Italia che all'estero molto positiva per un
La versione inglese del lavoro
La prima che
Grazie all'interazione frazionando
La prima criticità riguarda iniziale approcci informativo dei consulenti della formazioni con i titolari di micro piccole e medie imprese o anche artigiani come la mia ho rilevato anche se indirettamente con i titolari di queste piccole realtà aziendali manifesta un'immediata e quasi irrazionale rifiuto verso i progetti formazione quattro punto zero o quasi questi comportino soltanto da perditempo una distrazione dei compiti lavorativi è uno spreco di risorse umane e finanziarie peraltro già limitate
E spesso in base a questo pregiudizio non prendo neppure in considerazione rigettano anche i grandi vantaggi fiscali gli incentivi pubblici connessi alla realizzazione dei progetti stessi
Per cause possano risalire certamente ad una arretratezza culturale ad una timidezza psicologica l'affrontare una rivoluzione aziendale che inciderebbe sul welfare formativo dei dipendenti e quindi su quello future dell'azienda
Ecco perché per me mi permetto di suggerire Roberto in una futura edizione del manuale di trattare un apposito capitolo in maniera propositiva questa criticità indicando gli elementi di marketing interpersonali atte superarla o almeno attenuare va
La seconda criticità riguarda l'esperienza diretta nell'ambito di una grande azienda quello che insomma diceva prima
Professor lauro io continuo insomma ama lavorare una grande azienda e sono un dipendente e quindi anche noi fruiamo ovviamente da dipendenti della formazione quattro punto zero
A quale a causa della pandemia abbiamo constatato i vantaggi derivanti dalla pratica diffusa lo smart working sui vantaggi per i bilanci della gente non ci sono proprio dubbi in termini di risparmi sui costi di gestione del personale logistici e in ordine
Ebbene fitte regola dell'azienda esattamente come diceva Valentino
Oggi però finora hanno considerato i costi umani psicologici e sociali che hanno pagato i dipendenti e le loro famiglie a causa dell'isolamento come dico il dover consumare una giovane di lavoro in una c'è una cappa di vetro senza socialità con i propri colleghi senza lo scambio diretto della propria esperienza lavorativa
Ottoni quasi no botta in comunicanti tra loro
Ecco perché se i progetti anche se i progetti formazione quattro punto zero si risolvessero soltanto un apprendimento da remoto senza appeal distratto disinteressato il meccanico si rischierebbe di strega risorse senza conseguire alcun positivo risultato finale
Sarebbe più utile a mio giudizio privilegiare i Progetti formazioni in presenza o quanto meno fifty-fifty
Anche per non privarsi di quelle società su quelle socialità formativa che costituisce l'ottimo di sempre nella crescita delle persone
Ho finito ringrazio anticipatamente l'orrore
No no basta gli idoli fermo erano solo due
Ringrazio anticipatamente l'odore che spero vorrà prendere in considerazione queste mie brevi riflessioni cercando di porre rimedio a queste per me evidenti criticità come ringrazio come ringrazio voi tutti per l'attenzione
E meno male caro Roberto che le criticità erano solo due
Però sono osservazioni estremamente interessante anche perché come il tuo manuale anche queste osservazioni di Mauro
Derivano dalla sua esperienza di Renzi Eros perché noi ovviamente da dipendenti ci siamo ritrovati ad Asso affluire la formazione ovviamente da remoto totalmente isolati da soli davanti ad un pc senza più interagire con nessuno precedentemente
Le sessioni formative avvenivano in inaugura si tornava ad essere studenti non era soltanto la formazione il punto finale no della dell'incontro Mara anche il network le relazioni con gli altri no gli altri dipendenti gli altri colleghi
Ed era molto più proficua quella Ford giornata formativa sì ma soprattutto tornare a casa con un bagaglio non solo culturale non manchi di relazioni che tentavano anche il tuo lavoro
Mentre adesso facendo tutto completamente isolato ma lo smalto attenga ciò sta insomma ciò sta facendo vivere questo siamo ovviamente noi vi diamo ognuno in un nucleo proprio singolo non siamo più in relazione nostro caso per esempio insomma in azienda
Noi lavoriamo molto bene perché siamo abituati a lavorare siamo distribuiti a livello nazionale e quindi siamo abituati a interagire con la tecnologia a a comunicare con la tecnologia
Però mi rendo conto che in altri settori questa propensione no questa predisposizione non ci sia tenendo conto che le le aziende non sono fatte soltanto da persone giovani
Ci sono le aziende un'età media intorno ai cinquant'anni che significa che ci sono persone che non sono proprio così
Vicino a tecnologia e quindi si sono sempre di più insomma mio meno suggerimento dal punto di vista umano del lavoratore
Grazie per questo richiamo
Alla socialità che è fondamentale anche nel lavoro non solo nella vita privata
Grazie Mauro allora
La conclusione
Il presidente Marsili marsigliesi è stato colpito talco ovini
Mi ha pregato di rivolgervi il suo saluto mi ha detto che l'intervento che aveva preparato perché Luigi il segretario generale della corte dei conti vero Alfonso prestigioso
Forse gioioso collaboratore anche mio sia alla presidenza del Consiglio
Del dicastero del
Del del conte controllo del programma di governo sia successivamente
Poi lui è stata anche segretario generale ministero della difesa
è uno dei nostri più grandi amici si scusa e mi ha promesso che se c'è una seconda edizione ci darà il testo dell'intervento perché lui a seguito curato e controllando la formazione i tutto il personale della Corte dei Conti in chiave digitale di formazione quattro punto tre quindi era era dentro la materia scritta brillante articolo in materia per negli formuliamo gli auguri di pronta guarigione e andiamo a alla ad una come avete visto le donne qui
Sono state onorate non solo a parole ma anche per la loro presenta ora abbiamo una brillante giovane presidente di un'associazione datoriale family prese di Roma
Che ha un bellissimo nome e anche un'affascinante cognome Francesca Faber alla quale cedo la parola per le sue considerazioni finali prima dei ringraziamenti dell'autore
Alle la parola dottoressa
Buonasera a tutti sono onorata di essere qui innanzitutto ringrazio il profeta il professor lauro che mi ha fatto dei complimenti che non ha mai ricevuto finora invitano gli acquirenti cinesi respinto quindi lo ringrazio
Ringrazio il dottor D'Elia per l'opportunità di poter partecipare a questo magnifico lento
E di poterlo ringraziare personalmente pubblicamente per aver ideato studiato e redatto questo manuale rivoluzionario
Con il quale ci ha aperto le menti e ci ha fatto comprendere l'importanza dell'applicazione di un modello procedurale e citando le parole dell'autore a qualsivoglia compagine aziendale per stimolare il know how esistente
A ma che nuove capacità assicurare sia annua o esistente che nuove capacità e competenze che condurranno inevitabili inevitabilmente l'azienda verso la realizzazione e la messa in atto di pratiche innovative radicali e migliorative
Noi segni prese siamo un'associazione dato ora datoriale a livello nazionale io rappresento i la la sede provinciale di Roma sono il Presidente
E rappresentiamo chi le PMI
Chi è come ha ben detto solo Laurent l'onorevole miele sono il motore il cuore pulsante del nostro Paese ma sono anche le più ostiche da convincere Mia rivoluziona sì nel lanciarsi nel futuro
Probabilmente per paura per motivi organizzativi ma anche per motivi economici
Per cui noi come associazione abbiamo il dovere di informarli sulle agevolazioni economiche messe a disposizione dallo Stato dalla Comunità europea Kenneth R fondi e supportarli e spingerli nell'applicazione di modelli tecnologici e nell'implementazione della formazione per questa ragione io vorrei ringraziare ancora una volta il dottor D'Elia per la straordinario impegno e professionalità con i quali sta guidando i nostri associati cioè l'Imperiese
Nel percorso della formazione quattro punto zero incarnando perfettamente lo spirito dell'associazione
Grazie
Conclusioni a efficaci sintetiche come tutte le relazioni ma molto approfondite
Non hanno fatto addormentare l'assemblea ho visto tutti con gli occhi aperti quindi
Un vantaggio
Volevo ringraziare anche un autorevole dottore commercialista amico mio da tanti anni che ci onora della sua presenza
Il dottor Gino Lo Tesoriere che veramente uno dei più brillanti commercia Roma
Con la signora
Ed è tre i miei amici quello che già approfondito sia libero il manuale di Roberto D'Elia sia tutte le procedure per potere assistere le imprese
Nella
Sulla strada dei progetti di formazione quattro punto zero
Ebbene
Siamo stati bravi
Sono le diciotto e ventuno minuti
Come sapete io sono famoso per la mia tempi davvero Giuliano
Non calcolo diciamo quando qualcuno anzi assente perché ha bisogno di geologici però
Devo dire tengo sempre ecco appunto dei tempi devo dire che sono personalmente Oloron lo esprimerà l'autore
Veramente soddisfatto di questo incontro vero amici di Treviglio
è stato bello fantastica anche l'incontro a Oderzo anche perché gli abbiamo sentito anche delle voci dissonanti di imprenditori il che è sempre un fatto a oggi abbiamo sentito le criticità sottolineando da Mauro Lorenzo questi sono i contributi poiché dipendono più efficaci perché portano nel nel procedere su questa attività a correggere errori e a approfondire
Soluzione di problemi che emergano
Bene dove da dove vuol parlare l'onorevole del via verrebbe riprese a a ventidue già si prepara all'immagine allora quindi dal tavolo ecco la parola all'autore
Giusto
Roberto D'Elia
Anche stavolta farà scappando Giuseppe dell'Iran grande amico via cioè questo lapsus freudiano
Povero Roberto se previo dividerei il mio intervento dato che abbiamo qualche minuto disposizione ancora no proponiamo ok Barbareschi alle diciannove altre raccontò la storia della viabilità
In due momenti separate momento più formale ovviamente concernente ringraziamenti
Il momento più tecnico
Riguardante appunto il libro e tutto ciò che si è detto oggi io durante gli interventi dei relatori ho puntato
Dei passaggi che vorrei approfondire successivamente
Ovviamente il ringraziamento principale verso i relatori verso gli amici che ne hanno seguito in questa avventura Salerno a Oderzo una brevissima esperienza di Oderzo e qui oggi a Roma
E che anche oggi sono venuti da Roma da dal Veneto da Salerno da capo dalla Campania
E così via dal Corano da Milano
Diciamo questo è motivo di grande orgoglio per me ovviamente poter contare sul vostro
Supporto sulla vostra stima è fondamentale per portare avanti questa avventura della quattro punto zero questa rivoluzione come molto spesso
L'onorevole Lauro
Tende a sottolineare ovviamente ringraziamento va anche a tutti i collaboratori e l'autorità oggi intervenuti a mio figlio Luigi il cameraman
In prima fila era presentanti della stampa
Ovviamente un ringraziamento essenziale fondamentale va al professore onorevole Raffaele Lauro
Come già detto delle altre circostanze in cui ci siamo trovati Raffaele ha un non parla proprio abbia detto avrò tempo fino a settembre penso che se le diciannove e trenta tredici a farlo alle zero e l'intero puri come Raffaele Lauro importante per me ricordarlo sembra perché è un arresto di estrema competenza essendo
Di di base una persona con tre lauree e tutte e tre conseguite con una votazione di centodieci e lode cinque nella scusi
Faccio tre più IVA
Ha ricoperto ruoli istituzionali fondamentali come sottosegretario di diversi ministeri capo del gabinetto di diversi ministeri apodittica cavalli Gardiner attacca no
No no sono dunque questo è urgente l'errore no è uno è uno sketch già predefinito in partenza l'abbiamo fatto anche un terzo infaticabile
Ed è un farò fondamentale per questa attività ovviamente dal punto di vista tecnico confrontarsi su queste materie con una persona con esperienza istituzionale professionale
Di di questo livello non è
Ovviamente di tutti i giorni e non è assolutamente un elemento da non deve riconsiderazione e che ha fatto sì che questo lavoro potesse essere Rizzato in maniera così precise scientifica
Essenziale è stato anche l'apporto di della società di cui io sono stato il fondatore che la Società Leonardo
E che grazie al contributo fondamentale dell'attuale amministratore che Giancarlo presunto ha fatto
Ha organizzato dottor voi è un affare però a Eboli parlerei non è che ti metti nelle retrovie
Società che sta avendo uno sviluppo importante livello nazionale perché Leonardo è partito è partita dalla città di Eboli oggi conta una sede
Anche nella città di Oderzo in Veneto attraverso il contributo fondamentale di Giuliano di Ivano e di Roberto
Che hanno creduto in questa avventura e che hanno appunto contribuito a far crescere da Leonardo anche sul della Regione Veneto
Avendo sviluppi futuri interessanti tanto che si prospettano futura apertura della società anche nella città di Capua e qui oggi abbiamo i prossimi rappresentare Leonardo in questa città e in regioni come la Sicilia e come la Puglia
Ci tenevo a sottolineare un passaggio fondamentale
Già di base la Leonardo è una società che è stata costituita con lo scopo e con l'obiettivo di guardare anche al sociale di guardare anche al mondo e al tema della legalità come diciamo ciò che diceva appunto Giovanna brunito questo lo si può evincere semplicemente dal nome della società a Leonardo S.r.l. infatti non è una S.r.l. ordinaria
è una start-up innovativa ma a vocazione sociale Benefit
Cioè che significa che appunto la società che già Munthe nel suo statuto è stata costituita con un occhio verso il mondo del sociale
Con anzi forse più di un occhio verso il mondo dei diritti verso il mondo della legalità
E verso tematiche di questo di questo tenore
Tanto è vero se l'amministratore mi consente di svelare
Questa
Nostra nuova attività che stiamo mettendo in piedi la Leonardo sarà protagonista di un progetto molto molto importante inerente la cultura e l'inclusione sociale perché nel due mila venti trenta realizzerà un'attività di formazione inerente il mondo del cinema
Che i coinvolgerà attori importanti nel panorama nazionale
E che appunto prevede la possibilità di e corsi di forma corsi di formazione in ambito di cinema diciamo in parte canonici quindi l'attività di formazione fatta con la FAD quindi il corso pre registrato su una piattaforma
On line ma in parte
L'elemento innovativo è costituito da corsi di formazione che verranno fatti in realtà virtuale
Quindi praticamente ad ogni partecipante verrà dato un visore
Dove verrà ricreata in maniera ovviamente e virtuale una
Un teatro che probabilmente avrà come tra virgolette sfondo il Museo archeologico di Paestum
Dove dall'altra parte fisicamente ci sarà un attore famoso sotto forma di avatar che farà attività di formazione ai iscritti al corso questo perché collegato al discorso del sociale perché ovviamente questo consentirà la partecipazione a queste attività formative
A persone allettate diversamente abili o comunque a persone che diversamente non avrebbero potuto partecipare a queste attività quindi molto molto molto importante
Non solamente chi è laico finalità economiche ma intervenire anche
Sotto il profilo e sotto il il punto di vista sociale con attività che possono dal ovviamente sempre rispettando la tematica dell'innovazione
Possano a riuscire a raggiungere
Obiettivi di questa di questa natura
Bisogna ed è doveroso per me è ringraziare un'ulteriore importante famiglia in questo momento mi sta accompagnando
In primo luogo ringrazio Francesca per le bellissime parole L'Espresso sul mio conto però è doveroso per i neri ingraziare Senin prese come ente datoriale sindacale intendo a livello nazionale
Perché era presa da un'esperienza molto importante per me un'esperienza
Perché io ho costruito negli ultimi cinque anni
E che oggi ne ha portato ad essere appunto un riferimento per quanto concerne la formazione quattro punto zero in ambito nazionale perché
Si è creata questa sinergia con i vari comitati provinciali rispetto ovviamente questa tematica quattro punto zero
E ha creato questo rapporto importante che oggi condivido con Antonio
Giordano di Fininvest latine che ringrazio un applauso tanto
Alzare abbassare ecco un po'di ginnastica
Prova su base dal padre risparmio di fatica arrivando allora
Con Stefania Russo presidente di freni impresa Napoli qui in prima fila
Antonello Baldini e felice Bianchini in prima fila perversa imprese Salerno
E ovviamente concludiamo il giro con un applauso a Francesca fa bere per quando concerne tenente
In un in un ultimo volevo anche fare un passaggio che diciamo per per emozione perfetta nei precedenti incontri mi è sfuggito un passaggio sullo sullo staff di Leonardo che anche qui oggi presente
In maniera encomiabile
Un supporto fondamentale per l'attività di o lardo ma anche per questa attività
Doveroso oggi citarli ringraziarli ringraziare Ernesto Giordano Simona guerriero Antonio Elia e Pasquale Musacchio più
Prima di chiudere la fase dei ringraziamenti volevo solo ricordare quelle che saranno le prossime tappe di presentazione questo di questo libro perché non si conclude qui questa avventura ma continuerà diciassette dicembre ad Eboli
Quindi presentazione nella nostra città quindi dove ha sede legale dove la diva Leonardo ma importanti presentazioni anche nel due mila ventitré
In primo luogo
Attraverso per imprese la linea saremo a latina per la presentazione del libro successivamente attraverso
Un supporto fondamentale anche di un referente l'amministrazione locale saremo a Milano per poi continuare
In Sicilia e in Puglia
Quindi il libro e l'attività sta avendo un richiamo nazionali importante che continuerà nel due mila ventitré in maniera
Forte e continua non per ultimo ma non per ultimo perché come l'altra volta mi sottolineava il professore Lauro
Il ringraziamento principale
A cui ho dedicato anche la prima pagina del libro rivolto a due persone fondamentali nella nella mia vita che sono mia moglie vittoria e mia madre
è un applauso speciale anche mia madre che vede fuoriuscito tutti Angela Maria
Un passaggio su mia madre mio padre che oggi non è venuto per problematiche di natura fisica
Questo lavoro come Giario ribadito DIGOS diverse volte
Parte da un loro studio
Che ha radici di oltre sessant'anni non non fatto interamente da loro ma
Che si è voluto in sessant'anni che oggi è stato traslato ecco diciamo dal mondo della scuola al mondo
Del dell'industria ma perché ha rappresentato una evoluzione fondamentale nel mondo della formazione
Quindi diciamo il ringraziamento ai miei genitori
E duplice anche relativamente a questa o importante lavoro che loro hanno fatto che hanno saputo tracimano Sala che hanno saputo trasmettermi
Che per me è stato fondamentale per poter essere qui essere qui oggi
Per entrare invece nel nella parte tecnica del libro
Io mi sono riservato di raccontare un evento storico fondamentale anche per diciamo riaccendere l'attenzione al termine di questa di questa giornata
Come passaggio fondamentale in questo momento storico l'evento che io ho volevo ricordare un evento legato appunto ai mondiali ai mondiali di calcio
Vi sembrerà strano perché che cosa può centrare un mondiale di calcio con con questo libro
E vi spiego perché e ritorniamo molto indietro nel tempo perché ritorniamo al mille novecentocinquantaquattro quindi mondiali di calcio che furono giocati in Svizzera
Dove la grandissima favorita dell'evento era l'Ungheria
Di Puskas giusto
E squadra fortissima imbattuta imbattibile
Ovviamente le prime partite misero subito in chiaro questa supremazia dell'Ungheria
Basti pensare che i primi due incontri di qualificazione dei Mondiali quindi le prime partite del Mondiale furono vinte dall'Ungheria contro la Germania per otto a tre
E contro la Svizzera per nove zero pende
Si capì subito la forza di questa squadra che doveva assolutamente vincere il Mondiale senza senza alcun alcun dubbio
La Germania dell'Ovest quindi battuta per otto a tre nella prima partita fu clamorosamente la squadra che si qualificò per giocare la finale proprio contro l'Ungheria quindi venne ripetuto questo match
Ovviamente con un un valore maggiore essendo una finale
Tra la Germania e le e l'Ungheria ovviamente si pensava a una sconfitta clamorosa della Germania avendo già perso la prima partita però Tatry
Ma nei giorni che precedettero la finale
Un innovatore un imprenditore innovatore tedesco sia vicino ai calciatori
Della Germania per proporre l'utilizzo di una scarpa magica
Questa scarpa magica che dovrà essere utilizzata anche in virtù di un fattore le previsioni meteo per la finale che si doveva giocare il quattro luglio del mille novecentocinquantaquattro
E quindi dove tutti aspettavano che ci fosse un caldo torrido invece Luís aveva previsto che in quel giorno piovesse che quindi
Giocando con questa squadra ma con questa scarpa magica la partita potesse essere vinta
X gioca della germanici al mentre non gli diedero ascolto
Nei primi dieci minuti della partita
L'Ungheria conduceva per due a zero quindi ovviamente tutti si aspettavano la goleada tutti aspettavano la sconfitta clamorosa la Germania
A quel punto i giocatori della Germania Ovest decisero di sostituire le scarpe e utilizzare le scarpe proposte da questo diciamo innovatore
Imprenditore
La partita ebbe una svolta imprevista nel poco tempo la Germania pareggio e nei finali di partita segnò il gol decisivo vincendo per tre a due questo imprenditore innovatore
Era una persona che mi sembra strano ma che tutti quanti con uscite ed era Adolf Dursley ovvero Adi Das
In quel momento Adolfo Dursley non solo ha fatto vincere
Alla Germania il Mondiale
Ma ha fatto vincere la Germania perché la Germania mortificata
Dal dalla seconda guerra
Un viale
In quella vittoria
Vide un impatto sociale fondamentale per rialzarsi
Soprattutto per chi per la prima volta dopo la seconda guerra mondiale al termine della partita venne suonato l'inno tedesco quindi il ritorno all'unità della della nazione
Questo diciamo è stato uno spunto importante per me
Da prendere in considerazione perché perché
In quel momento Adolfo Dursley Adidas è stato forse il primo imprenditore che ha fatto ricerche sviluppo nella storia della nostra conoscenza industriale
è stato il primo imprenditore che ha fatto innovazione
E quindi è stato uno dei pionieri di quella che l'attività che oggi sostituti hanno di che sono descrivendo in questo in questo libro
E da questo io ho tratto una mia citazione che vorrei fosse riportata a voi nel secondo
Nella seconda edizione di questo libro cioè che cos'è l'innovazione
è il singolo elemento che cambia l'intera storia come attraverso un passaggio inderogabile nella formazione
Una una delle per entrare adesso telefax Lare il mio esempio al libero
L'utilizzo di una metafora che può essere significativa oggi stiamo giocando una nuova partita una partita importante
Che successiva un periodo storico critico come lo è stato la seconda guerra mondiale
E in questa partita di fondamentale importanza
è senz'altro la formazione
Per quale motivo molto spesso quando lui consulenti ci approcciamo un'azienda e discutevamo
Ieri con l'amico Gianni la prima domanda che l'azienda
Alla prima osservazione o la prima domanda che l'azienda che l'imprenditore fa ma i dipendenti non hanno bisogno di formazione
Che formazione facciamo non abbiamo bisogno di nulla
Molto spesso io a questa domanda rispondo con un esempio elementare
Negli ultimi incontri sto portando dietro un computer lo prendo riguarda se non ha bisogno formazione facciamo un test apriamo le caselle
Dato che formazione quattro punto zero contempla anche il corso di informatica
Abbiamo le caselle e vediamo quanti dipendenti in azienda solo capaci di utilizzare le funzioni elementari di Caselli
Su dieci uno
Nove no quindi già nove avrebbero bisogno di una formazione del genere
Il testo quale obiettivo a all'obiettivo appunto di andare a individuare
Quelle che su uno quello che il processo produttivo di andarlo a parcellizzare
Per collegare ad ogni singolo elemento del processo produttivo una specifica formazione ma per le risorse già esistenti quindi non andare a cercare risorse all'esterno dell'azienda ma a formare le aziende esistenti sullo stesso processo produttivo che l'azienda sta portando avanti e dove magari non ha formato appena appieno i dipendenti
Questo che può generare
Che cosa deve generare che rispetto al processo produttivo ogni azienda deve fare innovazione
Perché senza innovazione l'azienda non ha futuro
E come può fare innovazione semplicemente facendo sì che quella idea innovativa il processo produttivo venga sviluppata attraverso la formazione di Rove dipendenti
Molto spesso come
Diciamo discutevamo prima l'azienda aspettai il contributo
Ma laddove noi attraverso un'idea innovativa attraverso la formazione dipendenti siamo in grado di aumentare la redditività dell'impresa riducendo i costi di base
Il guadagno spesso dire vivi redditività supera il contributo che lo Stato può dare di molto spesso non è una questione legata all'attendere il contributo ma una questione di cambiare mentalità dell'impresa e dell'imprenditore
Quindi il l'obiettivo fondamentale dell'attività e appunto questa di
Giusto Cile a muovere quelle che sono le convinzioni dell'impresa dal punto di vista Della formazione dal punto di vista dell'innovazione semplicemente innestando un percorso di formazione che sia a vantaggio dei dipendenti dell'impresa ovviamente
Questa attività come dicevamo prima può portare a guadagni anche economici grazie alle misure agevolative oggi esistenti
Per intenderci quello che di cui disponevamo prima
Oggi la semplice possibilità di somministrare corsi di formazione
Che siano infatti asincrono siano in presenza e dipendenti dall'azienda la possibilità di usufruire di un credito d'imposta pari al settanta per cento
Quindi alla luce di queste agevolazioni l'azienda attraverso l'attività di formazione per i propri dipendenti può tra virgolette guadagnare in termini di supporto come credito d'imposta
Può migliorare la formazione dipendenti può migliorare l'innovazione del processo produttivo
Questa è la sfida che noi abbiamo lanciato e che noi stiamo cercando di portare avanti su tutto il contesto nazionale io spero che attraverso il supporto disegni in prese e attraverso il supporto di Leonardo con di supporto fondamentale tecnico e professionale del professore lauro questa sfida
Possa essere vinta anche perché l'unica speranza di salvezza per le PMI
In in Italia
Chiudo ringraziandovi e soprattutto
Attraverso un messaggio fondamentale che deve essere asserito che è quello di nuovo un
Diciamo fare marcia indietro rispetto a possibili obiezioni che possono muoversi
In questa in questa tematica ma cercare di cambiare
La mentalità dell'imprenditore attraverso appunto misure che possono essere a supporto dell'azienda
Per portare cambiamento strutturale del processo produttivo dell'intera impresa grazie a tutti lascio il saluto conclusivo a professore Lauro
è bene che non si è abituata ancora fare gli altri bassi dell'oratoria di Demostene o di Tucidide
Vero con la sua calma tranquilla è riuscito a far capire a tutti spero
Qual è il contributo di questo suo lavoro credo che tutti voi l'abbiamo prezzato a
Sono personalmente molto soddisfatto di questo incontro vero Giuliano
Sa stiamo fra Salento da da Salerno a Oderzo siamo scesi nella capitale in un giorno particolare
è uno dei luoghi più prestigiosi delle nostre istituzioni repubblicane
Consentitemi consentimi
Roberto di ringraziare anch'io i tuoi collaboratori più stretti e quelli di Giancarlo
In particolare non solo Ernesto Pasquale Antonio ma in particolare Simona dove la signora non cerca
Eccola la
Abbiamo avuto molte carte che in questi quindici giorni veramente amministrativa accerchiato ogni volta che io chiedevo precisazione di calmarmi di contenermi
Alla fine però ha portato brillantemente a conclusione
La sua missione organizzatrice grazie grazie Massimo
Progetti futuri
E lo ha illustrato io pensavo di arrivasse anche a parlarci del metà verso dopo che ha illustrato Cafu il futuro scenario della nuova attività formativa nel campo del cinema della televisione
Delle relazioni pubbliche
E anche
Nel campo della
Capacità di accoglienza che fondamentale oggi per tutto l'impresa
Bene non è parlato del metal essere in questo cioè Sammarzano ancora
Recherebbe Traverso deve fare ancora qualche passo avanti deve essere ancora più diciamo rassicurante
Ma una cosa che bisognerà affrontare anche nelle grandi piattaforme
Nei mercati digitali che stanno pervenire
Fuori
Sì è vero diciamo che dovrai appaltarne vita natural durante con tutte queste questi tour che dobbiamo fare da Latina Milano dalla Sicilia alla Puglia
E perché no perché no
Chi si è dimenticato il Piemonte no non te lo sei dimenticato arriveremo anche a quello ebbene l'incontro prossimo come mi ha anticipato Roberto e a Eboli il diciassette noi speriamo che molti di voi veniate perché e il il luogo dove è nato Leonardo S.r.l.
Che sta spicca andò un volo considerevole trainato proprio da questo libro
Perché viene nella immagine
Pubblica il libro diventa come avevamo condivisi insieme con Giancarlo quando ne abbiamo parlato alle origini è un traino essenziale
Di credibilità di serietà professionale che può anche diciamo superare quelle criticità che tu hai richiamato e che Mauro TA ricordato proprio dell'approccio con i titolari delle aziende che all'inizio come hai detto rifiutano quasi aprioristicamente di parlarne
Certo pensavo che forse il tuo amministratore delegato avrebbe preferito un altro esempio del calcio
Più vicino al sud più vicino al ciuccio più vicina a Maradona va bene evoluto parlare di Puskas e della Ungheria e questo ti viene
Perdonato
Prima di concludere chiudono con una battuta che spero e vi diverta però
Prima devo ringraziare e vi chiedo anche un applauso la presidenza del Senato della Repubblica
Non è facile parlare in questa sala capitolare
Perché il c'è un'analisi preliminare molto accurata di tutto e anche delle aspirazioni e naturalmente anche la dottoressa Mariella de Peretti Ischia seguito Simona in tutta l'organizzazione documentazione
Grazie presidente grazie dottoressa De Petris
Come
Insomma
Qui ho la dottoressa ma in volo di cui ho celebrato di recente le nozze chiese a lei e al suo fidanzato se voleva nella dice nell'omelia laica che avrete ritarda se volevano piangere o ridere
Lei mi rispose vorremmo un po'piangere ma certo anche ridere ero adottato lo schema
Che abbiamo
Come dire recitato nella sceneggiati quella
Giornata piovosa
In cui la sposa voleva che si facesse sotto la quercia in un posto incantevole
Scelto da Mauro quindi e poi pioveva pioveva la sposo non arrivava che stava lì a consultare il medio per vedere poi effettivamente appena arriva da spot
Improvvisamente un miracolo
E io sono stato in grado di farli prima piangere e poi di ridere falchi
Io oggi non gli ho fatto viaggio si va fatto piangere qualcuno è l'autore del libro però
Una battuta la devo fare
Del diretta una domanda all'amministratore delegato Giancarlo più asciutto che venite venite a deboli finalmente prenderà la parola perché se non la prendono ti vedremo davanti al microfono
Dottor presunto ma da quello che ho capito
Dall'esempio che ha fatto ma strade per aprire un calzaturificio
O deboli
No mi riferisco al fatto dell'innovazione di dell'inventore siccome anche lui inventa può darsi che ci darà anche l'una scarpa miracolosa
Che ci farà volare auguri a tutti buona serata e grazie