ADAPT - Focus. L'ordinanza del Tribunale di Palermo sull'utilizzo degli algoritmi per monitorare e organizzare il lavoro in azienda

Erano nello spazio di approfondimento Buonanotte all'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro sulle relazioni industriali insieme pareva che Chen collegamento Emanuele danni con il giocatore azzurro uomo il bentornato
Allora parliamo di in un ricorso è situato tra sindacato di un'ordinanza del Tribunale di Palermo che interviene sul Mullah disciplina o meglio gli obblighi informativi relativamente algoritmi utilizzati da alcune alcune aziende ovviamente i canoni fare molto spesso con prodotti
Ciao che hanno diciamo una grande intermediazione gita
In questo caso
Si trattava di un'azienda delibere e anche dell'utilizzo di questi dati per prende de decisioni organizzative riguarda ovviamente la lotta dei lavoratori e svolgono mansioni appunto all'interno di queste
Aziende ecco diciamo la materia vivente complessa insomma per un po'nuova con decisione
Sì l'questa ordinanza del tribunale di Palermo è particolarmente interessante perché la prima decisione che interviene sugli obblighi informativi che sono stati introdotti ad agosto scorso nell'ambito dell'attuazione
Del di elettiva in materia di condizioni di lavoro trasparente e prevedibile realtà queste previsioni introdotte nel decreto legislativo centoquattro del due mila ventidue non erano state raccolte molto positivamente da parte dei commentatori perché si era visto come uno slancio in avanti del legislatore che non aveva potuto aspettare quanto si sta facendo a livello comunitario e quindi anticipando una discussione che sta riguardando era stato il mondo le piattaforme la favola la famosa proposta di direttiva sulle piattaforme
Legislatore ha deciso di sfruttare questa questo decreto legislativo centoquattro per cominciare introdurre degli obblighi informativi che riguardano i sistemi decisionali automatizzati vi quelli che noi chiamiamo sistemi Cesenatico ritmici
Percorreva trasse quali tramite trattamenti raccolto martirizzati si prendono decisioni come dicevi prima in sull'organizzazione del lavoro e anche gli strumenti di sorveglianza automatizzati quindi questi due ambiti sono stati attenzionati al legislatore che ha chiesto
Delle specifiche garanzie per quanto riguarda le informazioni che devono essere prese ai lavoratori in ottica di trasparenza
E ai sindacati particolare le rappresentanze sindacali
A gennaio mancanza quelli territoriali
Che ci son che cosa interviene questa ordinanza del tribunale di Palermo qual è anche in Campania fatto ricorso al TAR inesatto infatti il uno degli aspetti interessanti questa ordinanza potesse stati sindacato
A fare ricorso e a chiedere che queste informazioni fossero rese
In maniera trasparente completa anche loro e non soltanto i lavoratori perché il sindacato è un autonomo titolare del diritto a ricevere queste informazioni e quindi di fronte al rifiuto di questa piattaforma del food e liberi ha deciso di fare ricorso perché ritiene violato il suo diritto time quelle formazioni che sono informazioni che gli servono per poter esercitare quelle che sono le sue funzioni rispetto a questo tematica questa tematica molto spinosa quella dell'uso degli algoritmi per prendere decisioni nell'ambito rapporti lavoro se parcheggiamo le piattaforme
è proprio l'esempio più classico g algoritmi utilizzati per decidere chi farà consegna come vengono discusse
Willy è un tema molto rilevante e il il tribunale di Palermo ha confermato non soltanto che i rappresentanti sindacali sono autonomi titolare quindi a prescindere dal fatto che i lavoratori siano informati anche loro devono essere informati rispetto a queste caratteristiche
Ma chi è il rifiuto di fornire queste informazioni da parte dell'azienda
Rilevanti come condotta antisindacale
E quindi in questa ordinanza che è stata presa in fase sommaria con un ricorso con un ricorso ex articolo ventotto quindi bisognerà vedere poi le fasi successive però è cominciato a porre all'evidenza che questa condotta G
Reticenza rispetto alla fornire queste informazioni una condotta antisindacale la condotta particolarmente grave
Perché in questo modo si va a frustrare la possibilità per i rappresentanti sindacali di svolge la funzione di controllo di quello che si fa con l'algoritmo e
Per chi deve chi legge in ottica partecipativa le dinamiche tra azienda e sindacato anche frustrato capacità di negoziare l'algoritmo si è parlato in passato molto di questa cosa per il negoziare l'algoritmo come obiettivo per poter gestire la novità lavoro futuro del lavoro se io non ho informazioni sufficienti per potermi sedere al tavolo certo non posso negoziare in condizioni di parità quindi il tribunale afferma chiaramente lo afferma non solo che le piattaforme ma per tutte le aziende perché questo obbligo vale per tutte le aziende che utilizzano per sistemi
Che il non fornire queste informazioni una condotta antisindacale in quanto tale sanzionabile pastore un passaggio molto importante anche perché è su questo obbligo
è vero che ci sono molti dubbi su come debba essere applicata la disciplina scritta in una maniera non molto semplice interpretare
Però le aziende dovranno aggiornarsi necessariamente il fatto che il sindacato comincia ad attivarsi in questo senso vuol dire che potrebbe esserci una forma di strategico litigation in per potere avere trasparenza su questi aspetti più nera
è un aspetto molto interessante
Mo'possibili sviluppi futuri che sia poi solo da verde e intanto grazie davvero per questa pongo questa precisazione su quello che è avvenuto grazie all'ordinanza del tribunale di Palermo sulla materia conto dedicata relativamente nuova grazie Manuele Dagnino ricordo ricercatore venata dalla prossima prossimo