I Giovani e il Lavoro, declinato secondo le esigenze dei tempi moderni

Iniziare perché qualità e PD definiti partono quelle dirette quindi da questo momento è partita la diretta anche sulla se Tipu del Senato
E sulle varie pagine sociale quindi permettetemi di ringraziarvi per essere qui non è mai scontato poter dedicare un giorno settimanale essere qui a Roma quindi abbandonare un po'di attività
Di lavoro ed essere presenti invece a quello che un'attività altrettanto importante ma poi semplicemente di aiuto a chi deve poi operare nel settore quindi deve poi legiferare nelle Commissioni competenti
Quindi un ringrazio vi ringrazio
Ringrazio tutti per essere qui oggi e il perché giusto cinque minuti per dirvi il perché ho voluto insomma spingere fare questo
Questo questa sorta di convegno tavolo rotondo perché poi per finiremo nel tempo la modalità con cui Sandra sviluppare il tutto la necessità è nata dal fatto che da da da cittadino rioperato per anni nel settore delle telecomunicazioni avuto modo di conoscere il tessuto poi imprenditoriale lavorativo della campano
E negli ultimi anni se se sviluppata questa narrazione per cui le aziende non trovano i giovani i giovani hanno difficoltà a trovare lavoro e manca sempre quell'elemento che fa da da collante e allora oggi qui abbiamo non solo degli imprenditori con un vissuto interessante con situazioni lavorativi importa lavorative importante abbiamo una rappresentanza di giovani
Chiamarono da dire la loro ma in realtà poi c'è anche una società in questo caso la Smart Jo perché fa somministrazione di lavoro quindi è quell'elemento che mette in congiunzione in genere i ragazzi giocano chi cerca lavoro con le le società di di di merito
E allora io ringrazio anche Cristina del tutto di Radio parlamentare che oggi se prestata e la ringrazio per questo a fare da moderatrice a quest'incontro avremo quindi una serie di interventi su un macro aree
E poi però mi piacerebbe insomma ascoltare anche le storie personali laddove ci siano delle situazioni che possono essere interessante dare un valore aggiunto alla alla giornata quindi vi ringrazio ancora il passo la parola a Cristina
Grazie senatore navi no
Ringrazio io te Luigi perché mi deve sempre l'occasione anche per approfondire tematiche molto importanti e il lavoro è una tematica fondamentale tra sappiamo che ci giochiamo anche il futuro del nostro Paese non solo come nazione ma anche come benessere delle persone spesso i lavori declinato soltanto dal punto di vista imprenditoriale del pirla
Ecco a me piace anche parlare di persone come Benessere degli individui perché ognuno di noi passa la maggior parte della propria vita all'interno degli spazi del lavoro della dell'azienda della devo di un esercizio commerciale del senato della della radio per quanto mi riguarda e quinti stare bene nel posto di lavoro essere soddisfatti della propria vita magari non sarà per tutti così ad dovrebbero tendere tutti quanti e soprattutto la politica a cercare di conciliare quelle che sono le esigenze dell'economia con le esigenze del degli individui delle persone
Infatti a me non piace parlare di capitale umano ma di potenziale umano e già secondo me cambiando questa prospettiva potremo avere risultati migliori in quest'ottica aggiustamenti Giovanni
Ci possono raccontare come De Donno il loro mondo eccome lo vorrebbero perché no magari quello che gli stiamo lasciando non è proprio il il massimo che si poteva ottenere e faccio complimenti anche al Senato Renato e per il titolo
Devo dire anche molto coraggioso di questo evento i giovani e il lavoro declinato secondo le esigenze dei tempi moderni a un po'quello che faremo l'anticipato anche il senatore nave inizieremo con il problema più attuale del mondo del lavoro quello che le persone brave del settore chiamano mismatched tra il questo disallineamento tra la domanda e l'offerta di lavoro tra quelle che sono le competenze richieste dal mondo produttivo e quelle poiché sono anche le chiamiamo anche le aspettative dei giovani per capire dove appunto questo Gatta per cercarlo anche di di ridurlo io inizierei dando la parola visto che si parla di Giovanni a Enza Morlando che politologa e giornalista e rappresenta il gruppo del Movimento cinque Stelle giovane Fodio loro al podio che bella grazie
Sì almeno iniziamo a capire qual è la prospettiva dal punto di vista dei nostri gioco
Grazie mille grazie a tutti per essere qui presenti ringrazio in primis il senatore originale per questa opportunità che è sempre molto presente nei confronti di nei giovani creando il giusto ponte tra giovani istituzioni penso che non siano cosa scontata
Il convegno di oggi nella dimostrazione insomma
Io il uno dei compiti del politologo è quello di analizzare diciamo i processi sociali e politici anche nelle loro problematiche io tra l'altro essendo giovane a maggior ragione di rientro in questa tematica appunto giovani al lavoro a il parto da una constatazione nel dire che purtroppo e anche un po'scontata da dire come cosa all'Italia non è un Paese per giovani
Questa la verità e la verità questa l'altro o l'altra problematica che parlando in termini di fuga di cervelli quindi di persone in qualificate che dall'Italia si spostano in altri Paesi per cercare fortuna la troviamo uno scenario veramente raccapricciante perché i numeri reali non sono quelli definiti come dati Istat ma sono il triplo
Quindi ci troviamo che per un giovane che secondo l'Istat va via dall'Italia ce ne sono tre effettivi e questo secondo una ricerca della Fondazione Nord Est assieme all'associazione faringe di Italians indo io chiesi basato appunto sull'incrocio tra i dati Istrate quelli degli altri uffici di paesi quindi secondo questo ragionamento facendo un calcolo sempre riguarda i dati estratta dal due mila undici al due mila ventuno sarebbero oltre un milione duecento mila ragazzi che dal dall'Italia partono per cercare fortuna altrove
Ad emigrare non sono soltanto i cervelli in fuga quindi le persone qualificate ma anche a bassa qualificazione
Poi mettiamoci anche i i giovani del Sud Italia quindi lo scenario ancora raccapricciante situazioni che peggiorerà qualora l'autonomia differenziata dovesse divenire realtà
Ehi i vari vari sono i motivi di questo testo del primo posto troviamo appunto la questione economica legata al mondo lavorativo
E con stipendi molto più alti rispetto all'Italia in altri Paesi la possibilità di trovare un lavoro che rispecchi le proprie competenze anche questa una cosa molto importante
E inoltre si crede in altri Paesi in in giovani in quello che non accade invece in Italia quindi magari per trovarci in posizioni apicali nei giovani siamo costretti ad aspettare molto tempo e nel mentre veniamo molto scortati a a seguire qualità motivi di questo esodo viene vi sono maggiori welfare trasporti verde digitale così come la possibilità di fare impresa anche grazie ad un'adeguata pressione fiscale quella che purtroppo non c'è in Italia
La perdita ovviamente di capitale umano e rischia di comportare delle conseguenze disastrose per l'Italia in primis chissà limita ma questa situazione questa problematica la natalità nella nella nostra popolazione così come l'impresa
A riduce l'innovazione e anche la capacità appunto di fare rivoluzioni che sono determinanti per il nostro futuro se penso al verde e al digitale come dicevo anche prima
E non a caso infatti l'Italia sta diventando sempre più un Paese per anziani
E si si parla stando agli ultimi dati condivisi dall'Istat che i giovani italiani nell'età compresa tra i diciotto e i trentaquattro anni sono in continua diminuzione nel nostro Paese
L'Italia infatti è diventata tra i paesi dell'unione europea quello con la più bassa incidenza di giovani sulla popolazione
Io quindi mi chiedo a maggior ragione da giovane come si può ovviare a questa problematica come si può invertire questo trend
Uno degli strumenti impiegati mi verrebbe da citare per raggiungere questo obiettivo riguardava la fiscalità introdotto dal decreto Crescita nel due mila diciannove dal governo Conte che prevedeva una riduzione per l'età delle tasse per le imprese che tornassero in Italia e non solo anche delle agevolazioni per i ragazzi cosiddetti fu di fughe Cervelli in fuga insomma
è cosa che purtroppo questo agevolazioni che questo governo purtroppo ha ridotto e ancora mi verrebbe da pensare all'introduzione del salario minimo legale che purtroppo questo Governo continua ad affossare una rivisitazione dei contratti collettivi nazionali anche per adeguarli ovviamente all'inflazione che incombe
Anche perché gli stipendi dovrebbero allinearsi a quelli degli altri Paesi europei in questo senso
Quindi un serio momento da parte del governo anche per quanto riguarda li risorse per i controlli dell'ispettorato o delle del lavoro su tutti i territori altra tematica molto importante
Inoltre chi Sotto paga in giovani si cela sempre di tre contratti approvati Roscigno da questi sono strumenti molto utilizzati dai datori di lavoro per sfruttare i giovani e si dovrebbe intervenire anche in questo senso
Ancora io reputo sia necessaria una riforma di centri per l'impiego che purtroppo non riescono ad essere degli intermediari efficaci tra domanda e offerta di lavoro
E a inoltre non bisogna dimenticare la questione della Pnr errata e quindi bisogna prestare attenzione affinché questo governo visioni e faccia qualcosa per quanto riguarda le risorse destinate ai giovani alle giovani generazioni
E infine secondo me bisogna aumentare la spesa pubblica per la famiglia e per i figli siccome in Italia secondo i dati del Euristeo s'tra i più bassi d'Europa
E inoltre incentivare l'attenzione riguardo alle politiche sull'occupazione femminile altra tematica molto importante
E questo e quindi sono contenta di essere qui perché questo senatore quello che chiediamo alla politica in generale
A anche perché come Paese penso che dobbiamo essere pronti al nuovo S vediamo anche facendo riferimento agli altri paesi non soltanto europei che stanno programmando la riduzione del delle giornate di lavoro
Ma non solo anche se penso all'intelligenza artificiale insomma che si pensa rimpiazzerà tanti posti di lavoro bene tant'è che si sta parlando anche di un ipotetico reddito di cittadinanza universale
Io penso di aver racchiuso anche parlando con i miei coetanei tutto quello che affligge nei giovani a in questa situazione riguarda lo scenario italiano e spero che che la politica possa fare qualcosa in questo senso grazie mille per l'attenzione
Ma se Leona demandare ottenesse
è già scappata
Grazie no no no visto che abbiamo anche avevamo dato quindici minuti di tempo per ogni relatore abbiamo qualche minuto io volevo approfittare anche perché lei è il l'unico nostro relatore tra virgolette giovane
Sentendo un punto indica il suo intervento
Vorrei fare una domanda secca il giovane si sentono sfruttati dal mondo del lavoro attuale
Purtroppo così e io mi interfacciano tutti i giorni con i ragazzi abbiamo anche delle associazioni giovanili proprio ragazzi si parla di di questo sfruttamento né ci sentiamo sfruttati
E anche presi in giro nel momento in cui si dice che i giovani non vogliono lavorare non vogliono diciamo portare il cosiddetto pane a casa
Grazie grazie a lei
Posso approfittarne per fare una anche io a questo punto faccio io non lo faccio io faccio la la domanda da cattivo
Da siamo stati tutti giovani pure io sono stato giovane
E noto che normativamente le cose sono cambiato ovviamente non che danno i fosse ai tempi nostri come dire da giovane era legalizzato lo sfruttamento
Ma la domanda che faccio alla alla giovane in questo casa non è che la il livello di sacrificio dei giovani
Sia diverso da quello che aveva avevamo noi cioè noi andavamo a lavorare facendo anche apprendistato e con qualche pizzico in più sulla pancia però mettevamo a sistema quindi come curriculum come esperienza quello che facevamo per poter andare avanti ed ottenere qualche cosa di più e quindi avanzare quindi la mia domanda è
Ecco una maggiore consapevolezza da parte vostra che è un elemento ovviamente importante o un abbassamento di quel livello di sacrificio dei giovani di oggi
Io ho sempre interfacciando mi con varie persone ma parlo anche in primis ne facciamo tanti sacrifici siamo disposti anche a fare apprendistato non venendo pagati a volte anche senza estese necessarie per spostarci da un posto all'altro però voi vediamo una sorta di non ripagò di tutto quello che chiediamo e quindi in un certo senso ci sentiamo sempre un po'scortati
Grazie
Grazie a destra del Stein Samo Orlando così lo dico anche ai prossimi relatori magari non scappati subito dal podio che avessimo possiamo anche farvi qualche domanda e e cercare anche di approfondire un po'di più anche vostro intervento io saluto Giovandomenico guadagna il vicepresidente di uni lavoro PMI che sta seguendo i lavori da da remoto
Benvenuta Giovandomenico io a questo punto come sempre cade da vorrei dare anche la precedenza chi segue da da remoto che ha sempre più difficoltà ovviamente Checco in presenza Giovandomenico guadagno abbiamo ascoltato la voce dei giovani ogni lavoro PMI è una grande realtà
A è una a livello di il sindacato datoriale quindi ci piacerebbe sentire
Cosa hanno da dire i datori di lavoro gli imprenditori le PMI Rispetto nos al mismatch appunto tra domanda offerta ma anche rispetto a quelle che sono le esigenze e le richieste
Dei giovani e ci sono anche Giovandomenico Lepore ai sicuramente da dirci qualcosa rispetto al problema delle dell'inserimento delle donne nel mondo del lavoro e quindi anche della della natalità lascio a te la parola grazie
I grazie grazie a tutti spero mi sentiate bene
Proviamo
Mi sentite sì sì
Perfetto
Allora intanto vi ringrazio ringrazio veramente tantissimo il senatore Luigi Nava e per per l'invito grazie Cristina e allora il tema sicuramente un tema molto importante ampissimo e quindi ci vuole anche del tempo re poter sviscerare quindi momenti di incontro di discussione di su questo argomento
Sono anche rari è perché parliamo quando parliamo di giovani sembra sempre di parlare di un qualcosa di lontano di diverso la politica spesso si dimentica dei giovani diciamo le cose come stanno parlo da giovane
Abbastanza parlo da imprenditore parlo ad arco o colui che rappresenta appunto anche imprenditori però ecco diciamo che ultimamente la politica diciamo negli ultimi anni la politica ha troppo spesso tralasciato le esigenze dei giovani e anche delle giovani donne
E questo è un altro aspetto molto importante e il tema io ovviamente quando ne parliamo di un problema e parla con una criticità non non è una criticità che Bassolino una unica direzione ma bisogna analizzarla nella sua totalità qui ci sono diverse problematiche che vi vado a rappresentare la prima il nostro tessuto produttivo quello italiano composto ovviamente da micro e piccole imprese
Micro e piccole imprese che sappiamo essere tra quelle che hanno più di tutte sotto sofferto no ecco costantemente soffrono
Quelli che sono i cambiamenti e gli eventi che prima era la pandemia poi ci sono stati aumenti ovviamente le materie prime e e io aumenti resa dei costi dell'energia ora ovviamente c'è anche l'incertezza
Punto guidata dalla congiuntura internazionale e sicuramente sono tutti elementi destabilizzanti
Su cui io veramente le realtà più fragili sono più esposte dall'altra parte c'è un uno stato che privilegia sempre ha sempre privilegiato soprattutto chi rappresenta le grandi e grandissime imprese
E questo è un aspetto invece molto importante perché da lì ovviamente
Ci troviamo un tessuto di micro e piccole imprese che è assolutamente maggioritario del numero meglio minoritario nei diritti
Che può vantare nei confronti appunto delle istituzioni
E ovviamente questo lo pone anche in una condizione pone queste imprese in una condizione di minore appetibilità sul mercato ma anche minore appetibilità nei confronti di un giovane per quale motivo con giovane oggi e più tendente magari andare a lavorare per una grande impresa per una multinazionale piuttosto che per una piccola impresa
Perché ci sono tante possibilità che hanno queste aziende che spesso invece non vengono messe a disposizione
Delle piccole e su questo noi abbiamo fatto delle proposte ben precise senatore nave metà che partecipato tra l'altro a una conferenza stampa
E ovviamente era da da Luís promossa successivamente al nostro congresso nazionale
Dove non abbiamo detto una cosa molto semplice
Mettiamo le micro e piccole in prese apparì livello di strumenti rispetto alle imprese più strutturate e quindi diamogli la stessa possibilità
Di ottimizzare il costo del lavoro e poter retribuire in modo migliore i propri lavoratori senza al tempo stesso aumentare a dismisura i costi degli oneri collegati che sono appunto e tasse e contributi e quindi andiamo di fatto la necessità e quella di andare a semplificare la messa a disposizione di strumenti come di welfare ne parlavamo perché ne parlava prima anche la relatrice mi ha preceduto
I giovani vanno all'estero perché i vengono offerti delle delle diciamo dello ferie ci sono state ci sono le offerte composite che prevedono anche il welfare anche in Italia tutto questo potrebbe essere possibile
Se noi per mettessimo a un'azienda di quattro cinque dieci quindici dipendenti
Di poter attivare il mo'
Odo automatico in modo semplice
E liberalizzato uno strumento come welfare aziendale i premi di risultato i fringe benefit i buoni pasto sono tutte cose che sembrano piccole ma che vanno aumentare il
Il potere d'acquisto dei lavoratori
Senza aumentare il costo per l'azienda e quindi questo è un primo concetto
Il secondo concetto che c'è uno una patto logica e ripeto patologica difficoltà nel nostro Paese nell'incrociare la domanda e l'offerta di lavoro e parliamo sempre di questo e questa problematiche è una problematica che ha varie origini sicuramente non aiuta ad esempio che ci troviamo davanti quando parliamo di centri per l'impiego
Ci troviamo davanti a venti normative regionali
Quindi ogni regione si sveglia la mattina e decide di fare una cosa riversa rispetto all'altra regione
Ci chiediamo come mai per esempio non non si sia mai pensato nell'idea iniziale quando è stata creata palla per esempio
C'era questa finalità poi sappiamo come è finita Ampa al
Perché è stata riaccorpato al ministero del lavoro quindi ha fatto una brutta fine tra virgolette doveva essere un un ente al cento per cento del ministero lavoro che doveva in qualche Ampollare accorre Tinari che l'attività relativa alle politiche attive del lavoro nelle venti regioni italiane
Tutto questo non è mai avvenuto è infatti ci sono delle regioni che hanno dei centri per l'impiego che funzionano
E tantissime Regioni che hanno le centri per l'impiego che non funziona
E questa è un problema perché ci sono dei cittadini di serie A e di cittadini serie di ancora ci sono delle imprese di seria e delle imprese di serie B
Questo è un problema molto serio che noi abbiamo denunciato in tempi non sospetti quando ben più rimane si parlasse ora del della riforma dei centri per l'impiego ne siamo convinti intatto che ci debbano essere degli standard
Obbligatori a livello nazionale un po'come se ci sono i LEA in sanità tanto per dire io ti dico tu hai una normativa regionale per i centri per l'impiego ma tu mi devi garantire determinate attività all'interno dei centri per l'impiego
Perché non puoi fare esattamente quello che fa quello che vuoi fare in modo differente totalmente rispetto alla all'altra regione l'altro aspetto che un aspetto importantissimo ci sono anche dei rappresentanti di quell'ambito oggi tra i relatori è assolutamente importante che ci sia una vera sinergia tra pubblico e privato
Perché ad oggi il sistema è totalmente diviso a metà da una parte c'è i centri per i ci sono i centri per l'impiego pubblici e sappiamo che criticità no
Che però sono anche i più grandi database d'di curricula che c'è nel nostro Paese
Perché ovviamente se io devo anch'devo prendere una raspi
Volevo prendere qualunque diciamo per le stazioni sostegno al reddito temo passare dal centro per l'impiego a farmi profilare
E quindi i centri per l'impiego hanno milioni di posizioni di verso alone giovani meno giovani che cercano lavoro dall'altra ci sono le agenzie per il lavoro per esempio o gli altri diciamo enti preposti che hanno il compito della ricerca e selezione del personale che avrebbero le aziende che sono disponibili ad assumere queste persone però spesso non hanno ovviamente coloro che cercano e quindi una vera e propria sinergia quando ci come dire ci tiriamo sulle maniche c'è un'emergenza no che l'emergenza ovviamente occupazione nel nostro Paese l'emergenza delle aziende non trovano personale bene come una logica del buon padre di famiglia giusto ci tiriamo su le maniche e vediamo chi fa cosa
E creiamo una vera e propria sinergia e questo è fondamentale e questo è un oggetto oggetto sicuramente ho dato uno spunto perché so che successivamente ci saranno dei relatori che ovviamente si interfaccia che dove che si occupano quotidianamente di questo di queste attività però ecco ritengo che sia fondamentale questo aspetto
L'altro aspetto che di cui parlavamo prima di cui parlava prima la la la relatrice mi ha preceduto e l'aspetto del del salario
E del dumping contrattuale chiamiamolo così e su questo io voglio essere molto chiaro
Parlo a rappresentanza di una delle poche associazioni datoriali in Italia
Che dal primo minuto ha deciso di non sottoscrivere neanche e neanche sottolineo un contratto collettivo nazionale che costituisce e che costituisce dumping salariale nei confronti dei lavoratori
La stessa cosa però non viene fatta e non è stata fatta danno
Oltre parti sia datoriali che dei lavoratori molto sono franchezza vi sono tra cui c'è anche la triplice confederale che sottoscrive continua a sottoscrivere dei contratti
Che invece rappresenta libere proprio dumping contrattuale pensava e molti servizi pensava la vigilanza prima Pata
Ecco quindi quando noi parliamo di dumping contrattuale non W. legarlo a la contrattazione collettiva nazionale sottoscritta non da determinati soggetti
Perché sottolineo molti contratti anzi la stragrande maggioranza dei contratti da Ping applicati dalle aziende
Sono sottoscritte da CGIL CISL e UIL
Questo bisogna essere chiari e trasparenti
Bisogna dirlo aveva parlano di vigilanza privata abbiamo parlato i servizi fiduciari abbiamo parlato di molti servizi ecco tutti questi se tutti questi settori che otto appena citato
Hanno un po'dei contratti collettivi nazionali sottoscritti a questi soggetti quindi bisogna fare un'attenta riflessione abbiamo fatto qualche anno fa ci fu una dibattito in cui abbiamo partecipato organizzato da noi anzi da un i lavoro con l'ex ministro USA catal fuoco
E alle all'epoca si parlava tra l'altro di articolo trentasei articolo trentanove della Costituzione ciò vero da una parte la libertà sindacale dall'altra l'esigenza di garantire a tutti i lavoratori una equa retribuzione che permetta di svolgere al meglio e sostenere la proposta miglia e ne abbiamo for profit portato questi esempi all'epoca
Quindi parlavamo di questo in tempi non sospetti quindi dobbiamo rigori cordata ci quello che il focus se o qualcun altri un altro minuto non so ditemi se se sono arrivato lungo mi ricordo ancora ok volevo concludere con parlare del lavoro femminile
E in particolare delle giovani donne
Dobbiamo essere molto sinceri e trasparente ad oggi col sistema attuale per una piccola impresa assumere una donna che probabilmente andrà in maternità
è considerato un costo insostenibile questo perché a differenza di come si poteva si possa pensare
Non è lo Stato che si prende carico del dell'onere della maternità ma una parte consistente di costi quando la ragazza è in maternità è sostenuto dall'azienda
Stavo parlando l'integrazione per esempio del trenta per cento
Della retribuzione stiamo parlando dei ratei che maturano
Anche se sempre in maternità stiamo parlando della decontribuzione solo parziale della figura che viene chiamata a sostituire le donne in maternità
Ecco noi siamo convinti che al di là di tante misure spot che a volte arrivano che vorrebbero andare incentivare la maternità se è necessario fare una cosa molto semplice Imola mettere lì condizione tutte le imprese di poter accogliere al proprio interno
Senza nessun tipo di limitazioni e e discussioni
Le ragazze per basta dire quarta se c'è il e la la ragazza necessità ricorrente entra in maternità il cento per cento del costo soste nutro allo Stato
Molto semplici basterebbe una cosa molto ovviamente c'è ci sono le risorse che ha vanno Stan
Siate ma se ne stanziano tante su attività diciamo discutibili in modo elegante quindi possiamo in qualche modo in una logica di incentivo alla famiglia incentivo alla Mater alla maternità
Sicuramente questo è un problema insormontabile per le piccole imprese
Io resto ovviamente a disposizione delle parti che organi hanno organizzato queste attività quindi se ci sarà necessità anche di andare approfondire alcuni temi siamo a disposizione come confederazione uni lavoro e vi ringrazio
Grazie a Giovanna Menšikov Padania
Beh devo dire che sono emersi dei punti interessanti e la domanda e doverosamente verso mass se l'aspettava il senatore verserà la politica due punti soprattutto la questione di ampliare quindi quello che è il beneficio per i lavoratori visto che i salari sono quelli che sono attraverso il welfare aziendale fringe benefit da altro e poi molto importante io ho trovato la l'ultima parte riguardo la il lavoro femminile si parla tanto di aiutare la natalità però a questo punto la natalità è supportata dalle piccole e medie imprese
Quindi forse la politica dopo potrebbe aiutare e dirigere le risorse in altra maniera quelle a supporto della famiglia o della natalità genera
Sì c'ha chiamato direttamente in causa allora la prima cosa è questa ovviamente qui si introduce anche il discorso del salario minimo
Perché se quattro milioni di lavoratori
Dei settori già elencati quindi molti servizi servizi di di custodia di suo di sorveglianza esistono
Questa moltitudine di contratti che in realtà poi alla fine vanno a quattro ore quattro a quattro euro quattro euro e cinquanta all'ora quindi e ritengo che sia fondamentale discorso del salario minimo
Ma su questo ovviamente abbiamo visto tutti come il Governo assorbono questo governo è sordo a tutte quelle che sono le sono le problematiche legate al lavoro
Mentre si va ad esaltare il taglio di un cuneo fiscale che in realtà non esistono la prosecuzione di quello che arriva già dei governi Draghi in precedenza dal Governo Conte
Non si è tenuto conto di tutto quello che la famiglia e non lo si è tenuto conto se guardiamo l'aumento dell'Iva il raddoppio dell'Iva su quelli che sono i costi di pannolini latte in polvere assorbenti quindi tutto ciò che è di uso quotidiano ed è a favore delle famiglie
Non c'è stato assolutamente nulla come decontribuzione
Per le famiglie e l'aumento dei tra l'altro non andando a contrattare sul sul l'aumento dei tassi in Europa ci troviamo anche con idrato dei i ratei di mutui che sono raddoppiati
Molto di più quindi di fronte a tutte queste condizioni io non so come un giovane possano approcciarsi al concetto di famiglia non c'è nulla che gli aiuti a portare avanti e ovvio e apprendo anche io con la notizia ecco questo dettaglio tecnico quindi lo ringrazio Giandomenico per questo
Sulla Déco decontribuzione delle donne cioè sul fatto che l'azienda debba farsi carico della maggior parte dei costi di una Doni maternità una donna in maternità perché non dovrebbe essere a carico dello dello Stato nel momento in cui io voglio combattere la denatalità cioè di fare figli però poteva dei di piangere Tumo ampio più o meno queste la canzone che che fa da sottofondo a tutto quello che l'azione di questo governo
Quindi deve esserci un impegno e questo avevo già ecco partecipando al convegno di unità di Uni lavoro avevo ricevuto quelle che la proposta emendativa sui Fringe benefit Queen tutte quelle quelle attenzioni che fanno parte di una contrattazione di secondo livello all'interno di un'azienda che possono aiutare però a dare il quid in più al al dipendente che magari da tabella salariale bassa però riesce a compensare con ulteriori integrazioni salariali
Grazie al senatore nave
Ringrazio per questo immagino l'oggetto qui c'è venute c'ha raggiunto l'onorevole Alessandro caramello che volevo chiamare giusto perché sia attività diavolo per farci un per fare un saluto anche perché Alessandro in questo periodo si è occupato tantissimo ha portato avanti un discorso su tutto quello che insularità e quindi chi più duri in questo momento si trova a contatto con tutte quelle realtà depresse
Del del sud Italia e non solo perché poi tendono tanto a far capire che ci sia una netta separazione tra nord e sud ma c'è anche realtà quello che il concetto di di centro e di periferia quindi di aree interne e centrali quindi posso lui la parola
Grazie buongiorno a tutti sarò telegrafico perché devo andare in aula tra l'altro commissione agricoltura sono il capogruppo e la mia forza politica in Commissione agricoltura parlava Luigi delle aree interne delle isole minori
No creato questo intergruppo parlamentare che si chiama sviluppo Sud arie fragile isole minori composto da circa cinquantatré parlamentari di tutte le forze politiche
Che stanno lavorando in maniera trasversale su alcune tematiche comuni anche per il lavoro come generare lavoro perché la politica ha il dovere di mettere in campo tutte nazioni di una serie di azioni affinché si possano generare lavoro sul territorio
Io ho spesso ricevo delle multinazionali che mi vengono a trovare e la prima cosa che chiedo e dove avete lo stabilimento nove volte su dieci lo stabilimento ce l'hanno a nord
Faccio i nomi e vedo la multinazionale la Mondelli se che producevo reo Philadelphia biscotti Rizzi cicliste
Due stabilimenti in Piemonte perché hanno bisogno del grano tenero di quel territorio
Io chiesi ma non abbiamo la Puglia che il granaio d'Italia perché non privi di e di aprire anche uno stabilimento per esempio in Puglia in modo da generare sviluppo indotto e posti di lavoro ed evitare che i nostri giovani continua ad emigrare non solo verso il Nord che sta diventando complicato anche trovare lavorano otto ma in Europa
E nella Zucchi quindi olio due dello stabilimento uno e a Cremona
Se non ci siamo abbiamo sempre la Puglia perché insomma voglio dire per per l'olio perché non pensiamo prevediamo di aprire uno stabilimento l'ultimo è venuta la Nestlé
Dieci stabilimenti
Nove al nord solo la Buitoni a Benevento tra l'altro fanno la pizza allora se non cambiamo questo paradigma se non cerchiamo di convincere queste multinazionali queste società ad aprire stabilimenti al Sud però chiaramente quello che manca oggi o al sud sono le infrastrutture i servizi
Gennaio hanno hanno approvato la dea dicembre la Jess unitaria andati in vigore dal primo gennaio
Chiaramente le le regioni meridionali dovrebbero avere un'agevolazione fiscale su questo in modo da potere effettivamente aziende aprire degli stabilimenti al Sud però perché una delle vado a chiudere dovrebbe aprire uno stabilimento in Molise o in Basilicata sin mancano proprio i servizi come ci arrivano non ci sono infrastrutture non ci sono terreni allora la politica e vado a chiudere
Ha proprio il dovere soprattutto di di intervenire sul Sud quando parliamo di giovani parliamo di lavoro non è possibile che i nostri giovani per esempio la Federico seconda ottocento anni di storia quest'anno si laurea nostri territori e poi vanno via allora
Sì la politica meridionale per il perciò è nato poi l'intergruppo composto da da questi cinquantatré parlamentare o di una follia collettiva perché mette insieme Fratelli d'Italia forti dal Movimento cinque Stelle la lega tutti quanti insieme per rilanciare le arie interni per rilanciare il Sud
E questo intergruppo che si compone di un comitato tecnico scientifico cioè di ordini datoriali professionali che stanno lavorando tutti quanti insieme
Per un unico obiettivo quello effettivamente di generare lavoro e sono convinto che tutti quanti insieme al di là di ogni steccato ideologico e partitico che vogliamo generare lavoro possiamo farlo ma lo dobbiamo fare veramente tutti quanti insieme
Grazie
Grazie all'Emelec Aniello
Tra l'altro con l'onorevole caramello e ci accomunano diverse battaglie in Commissione agricoltura fra cui anche quella riferita al benessere degli animali quindi grazie anche per tutto il supporto devo dire che l'Inter gruppi sono lite gruppi parlamentari forse sono una delle degli aspetti migliori della politica istituzionale perché su tematiche specifiche si accomunano di parlamentari di tutti i gruppi politici
Una riflessione che pongo voi a chi ci ascolta tra l'altro di sta seguendo la diretta sulla coattivi del Senato e al senatore io ormai lavoro a darsi da delle istituzioni dal Governo lontano mille novecentonovantotto
E si parlava già all'epoca ma probabilmente anche prima del problema delle infrastrutture
Siamo al due mila e ventiquattro e ancora
Diciamo le stesse cose
Cioè se non vi mettiamo i collegamenti no come quando parliamo lo spopolamento dei borghi e ma se non ci sono i servizi non ci sono gli strati non ci sono i treni non ci sono i bus le persone non vanno a vivere lì uguali per riprese diciamo noi come Radio parlamentare
Abbiamo uno stretto contatto col mondo imprenditoriale e le aziende che stanno al Nord ci dicono la stessa cosa
Il nord è la porta d'Europa
Quindi anche gli spostamenti ed export è è molto più vicino ma se ci fossero le opportunità
Infrastrutturali
Non ci sarebbe bisogno che la politica intervenisse con delle politiche apposite perché verrebbe da sei che le opportunità del sud del Meridione revisore
Ce ne hanno quindi forse la politica dovrebbe interrogarsi di più a livello veramente trasversale sulla fare queste infrastrutture perché sono stanno passando per amente tanti anni e il mondo
Poi lo vedremo magari anche nei prossimi interventi
Va sempre più veloce non rincorriamo i cambiamenti ed rincorrendo non riusciamo a gestirli ma ci stiamo forse soltanto parzialmente le emergenze Senato renale
Risposta era nei duecentonove miliardi del Pnr R che il Coni presidente Conte ha portato in Italia e sono all'interno dei fondi strutturali europei
Ma lei sentiamo che dal ministro Fitto che una quota di quei fondi strutturali che vengono dati dall'Europa i fondi che cresce di coesione che vengono dati dall'Europa e alle regioni perché l'Europa vede le Regioni non la nazione alle regioni che hanno bisogno di essere messi al livello di tutte le altre vengono dati i fonti i cosiddetti fondi di coesione
Ebbene quando sento dire che Fitto ha il ministro Fitto avoca a sé tramite una struttura ministeriali i fondi di coesione non spinsi significa che non sta dando alle regioni del sud
I soldi che gli competono per adeguarsi per ammodernarsi quindi parliamo di cinque miliardi mancanti alla Sicilia di quattro mancante alla Campania
Ora il problema è quello non solo quello di non saperli spendere perché la problematica è ovvio ettari quali fondi bisogna anche saperli spendere ma nel frattempo mancano pure quelli che in realtà vengono concessi dall'Europa e lo Stato con un giro di partita perché se non li spendi allora me li riporto
A Roma e da Roma poi non sono più vincolato a spenderli per le regioni per cui lo li ha avuti quei fondi ma li spendo per quello che mi posso servire ecco perché i fondi i soldi vengono dati per fare un ponte
Quindici miliardi per unire Calabria e Sicilia e poi invece ecco tutti il resto della politica viene divisa l'Italia
è questa la vera situazione tragica e che in questo momento c'è in Italia
Chissà magari piccole e medie imprese il mondo imprenditoriale italiano si potrebbero unire ero un invito anche a Giovandomenico guadagna che rappresenta le piccole e medie imprese per cercare di intervenire per suggerire delle priorità del Paese alla politica che spesso magari anche quando i fondi ci sono ha difficoltà a capire quali sono lei priorità da portare avanti per la crescita del Paese
Ritornando anche al nostro al merito del nostro intervento faccio solo una chiosa in discussione il il decreto Lavoro alla Camera poi passerà al Senato quindi magari anche le
Le richieste i suggerimenti che stanno arrivando nell'ambito di questo evento senatore navi potrebbe essere un veramente portati a livello legislativo ed avere l'occasione giusta il provvedimento giusto per intervenire
In continua a Minosse interventi e andiamo a parlare appunto di questa problematica della miss merce quindi questo disallineamento tra Offerta e competenze
E chiamerei qui Anna tamponò Dio Vincenza Di Giovanni che è il direttore sviluppo organizzativo di su Marte Giove va S.p.A.
Buongiorno buongiorno a tutti o sentite
Grazie senatore nave verrà opportunità che ci dà di questo confronto che non è mai scontato
E grazie per il tempo che mitili che vede nel corso di quella che punto ora mia testimonianza come persona che lavora all'interno della Smart Giobbe S.p.A. che è un'agenzia per il lavoro accreditata ministero del lavoro e delle politiche sociali all'erogazione dei servizi di ricerca e selezione di somministrazione di lavoro
Il tema sappiamo ci siamo
Il tema è un tema particolarmente ampio e qua
Alle chiaramente confluiscono tutta una serie di problematiche ma anche di opportunità e oggi ci concentriamo essenzialmente su quello che è diventato un fenomeno ormai è noto e particolarmente triste che quello appunto del mismatch
Che cosa sia il mismatch ormai abbiamo detto anche gli interventi che mi hanno preceduto anche questi ovviamente
Seguirà dopo di me è appunto questo divario importante crisi generata la domanda è l'offerta di lavoro
Però perché ripropongo nuovamente
Il concetto di mismatch
Perché in realtà il mismatch era in Italia come nel mondo chiaramente non è soltanto un problema di mancanze di di allineamento di disallineamento tra la domanda e l'offerta di lavoro di tipo tecnico
Ossia il fatto delle persone semmai non abbiano le conoscenze le competenze necessarie per entrare nel mondo del lavoro o non rispondono essenzialmente a quelle che le aziende richiedono ma è anche di tipo personale
Cioè talvolta chiaramente in questo viene meno anche quelle capacità legate più agli aspetti personali come l'empatia come la capacità di relazionarsi agli altri appunto fare squadra
I numeri di questo mismatch
E allora secondo una proiezione per il triennio due mila ventitré due mila ventisette l'Italia registrerà un fabbisogno occupazionale complessivo di circa tre milioni ottocento mila unità pari quasi a settecentosessanta mila unità all'anno di cui il ventuno per cento terra solo industria
Intanto questo diciamo è la proiezione nel triennio ventitré ventisette ma oggi mentre siamo qui nel due mila ventitré bello che passato il mismatch ha raggiunto quota cinquantuno per cento
Significa che la Mida dell'impresa e che assume l'Italia hanno difficoltà a reclutare il personale richiesto
Nel mondo le cose non vanno meglio
Secondo una recente ricerca appunto
Di Korn Ferry a livello mondiale tre datori di lavoro su quattro hanno difficoltà a reclutare personale specializzato mentre entro il due mila trenta
Più di ottantacinque milioni di posti di lavoro potrebbero non essere occupati perché non ci sono abbastanza persone qualificate un rapporto recente dall'alto della Commissione europea
Evidenzia come a livello europeo il ventotto per cento dei datori di lavoro del settore manifatturiero ad esempio segnare la carenza di manodopera come fattore di limitazione delle della propria capacità produttiva
Ora è chiaro che di fronte uno scenario del genere
E davvero complicato trovare la ricetta
Lei
Sollecitazioni che sono state mosse con gli interventi che mi hanno preceduto
è chiaro che vanno nella Mou molteplice direzione da un punto di vista ovviamente di tutele da un punto di vista contrattuale da un punto di vista ovviamente di diritti da un punto di vista di opportunità
Ma è chiaro che dal nostro punto di vista che abbiamo appunto ben chiaro questo questo questo ambito dal nostro punto di vista che ogni giorno ci troviamo per lavoro
A dovere combattere contro questo o fenomeno particolarmente invalidante
Abbiamo voluto semplicemente tra virgolette
Individuare essenzialmente tre driver che lato nostro al netto dei problemi macro economici sociali e quant'altro posso in un certo qual modo muovere verso questa questa muovere contro questo questo fenomeno
Essenzialmente sono lo sviluppo delle competenze lo sviluppo della leadership personale
E l'innovazione
Per quanto riguarda lo sviluppo delle competenze è chiaro che c'abbiamo abbiamo bisogno di una formazione continua che duri nel tempo
Che non sia soltanto tecnica ma che sia intesa anche come strumento personale per condividere il sapere
Lo sviluppo della leadership personale questo è l'aspetto particolarmente importante non è che una volta che abbiamo acquisito le competenze giuste abbiamo risolto il problema abbiamo necessità
Di favorire anche attraverso la formazione lo sviluppo appunto di educare e di formare i giovani a essere leader di domani leader di se stessi sostenendo la loro crescita professionale e spronando lì continuamente al cambiamento
E di Sondalo chiaramente c'è sempre l'innovazione e quindi utilizzare con intelligenza e curiosità le nuove tecnologie
Affinché i giovani possano essere attori di innovazione non solo nella vita professionale ma anche per le loro comunità di riferimento
Noi come Smart Giocondo è chiaro che troviamo ogni giorno a migliorarci e proviamo ogni giorno a creare opportunità per i giovani e per l'impresa
E lo facciamo attraverso essenzialmente le nostre attività corti non sa attività principali
Un orientamento professionale attraverso il quale sviluppiamo una mappatura delle conoscenze dei giovani
E delle loro abilità in un'ottica di sviluppo del se e della situazione professionale
Ricerca e selezione
Ogni giorno proviamo a trovare la persona giusta per il posto giusto e dopo una serie di investimenti importanti lo proviamo a fare anche grazie all'intelligenza artificiale
E la somministrazione di lavoro che deve essere vista
Anche come uno strumento flessibile che consente alle in prese appunto di gestire i costi del personale in modo variabile e quindi dare la possibilità da questo punto di vista di assumere le persone e quindi giovani almeno in una fase iniziale per poi eventualmente passare a quella della subordinazione diretta e quindi dell'inserimento come dire completò all'interno dell'organico aziendale
Che cosa di fronte a questo scenario possiamo possiamo dire noi impero
è chiaro che che complicato complicato perché un fenomeno che evidentemente muove variabili aggregate tra di loro complesse
Ed è chiaro che la soluzione di questo problema non è sicuramente facile è ovvio che però abbiamo necessità
E per questo ringrazio ancora il senatore che si continui a creare un dialogo un dialogo che sia quanto più strutturato e continuativo possibile
Noi lavoriamo nel settore privato e ci confrontiamo tutti i giorni con il settore pubblico
Purtroppo questo scambio non avviene alla pari nel senso che noi abbiamo degli obblighi
Degli obblighi da mantenere gli standard dobbiamo necessariamente a vivere un regime di accreditamento che ci porta ad avere determinati requisiti
Dobbiamo come dire fare continuamente Investimenti per essere sul mercato per essere competitivi
E quindi è chiaro che rispetto a questo a questo scenario sarebbe opportuno incominciare a creare condizioni di sviluppo sostenibile e sviluppo condiviso attraverso un dialogo tra le parti attraverso una cabina di regia
Che non certo qual modo possa mettere al centro del sistema lavoro appunto la possibilità di confrontarsi a più livelli ciascuno per le proprie competenze chiaramente dal privato al pubblico
Al alle associazioni di categoria ma anche alle scuole
Dobbiamo avere la né capacità di giocare di anticipo rispetto a questo problema
Se no andiamo nelle scuole quando i ragazzi vivono ancora una fase importante da un punto di vista di crescita professionale come dicevo prima ma anche personale investire gli in quel momento ciascuno ripeto per il ruolo che ha nel mercato del lavoro di riferimento e quindi provare a creare appunto da questo punto di vista iniziative che tendano a acquisire più competenze ma quelle che realmente sono chiesti dal mercato del lavoro
E anche cercare di lavorare molto sulla consapevolezza delle proprie potenzialità delle proprie abilità ad se noi riuscissimo a creare questa sinergia questa interazione
A più livelli ovviamente allora io
Mi auguro credo che nel tempo chiaramente piano piano gradualmente possa esserci una inversione di tendenza ma si invece continuiamo a creare Progetti
Che durano il tempo che durano
Oppure casi eccezionali di riuscì di progetto ben riuscito
Oppure risultati positivi buone pratiche che si muovono un po'a macchia DiDio Pardo e continuiamo a inventare misure su misure
Cercando di non in certo qual modo o trovare come dire la la la il filo conduttore a quello che potesse possa essere appunto lo sviluppo allora diventerà diventerà complicato la sensazione come se ogni volta
Il passare degli anni si mette un punto e si torna capo estivi torna a parlare nuovamente degli stessi problemi senza capire per quale possa essere a quale possa essere la mente era la soluzione
Sicuramente apprezziamo
Quelli che sono i le le misure che vanno nella direzione di avvicinare i giovani soprattutto quelli che vivono condizioni di fragilità
Al mondo del lavoro quindi mi riferisco alla misura bollo mi riferisco alla possibilità per noi anche come privati di mettere in campo continuamente iniziative anche nel campo della formazione perché è chiaro che li dobbiamo formare come agenzia per il lavoro se poi vogliamo collocarli rispetto a quello che la domanda allora questo punto di vista l'auspicio e quello di trovare appunto a creare le migliori condizioni affinché con un dialogo costruttivo duraturo
E prova attivo si possano appunto creare le basi per uno per per uno sviluppo noi come Smart giogo
Tra virgolette nel nostro piccolo facciamo investimenti importanti abbiamo fatto anche da un punto di vista tecnologico per le persone sono fondamentali mettiamo la persona al centro
Dei nostri Progetti guardiamo però la tecnologia con interesse nella misura in cui la stessa ci aiuta a essere più performanti
E quindi anche perché e di questo momento il dialogo appunto sulla intelligenza artificiale che può sostituire l'uomo
Per noi
Il lavoro svolto dalle nostre UNITeS del della ricerca e selezione della somministrazione non è sostituibile ma al tempo stesso è chiaro che ci adeguiamo quelli che sono i cambiamenti a quelle che sono i processi di innovazione non possiamo esimerci da questo e quindi è chiaro che noi continuamente investiamo e l'intelligenza artificiale da questo punto di vista ci dà una grossa mano per essere ancora più performanti e più competitive
Grazie
Grazie dottor Di Giovanni io vorrei chiederle rispetto a questa sinergia tra pubblico e privato è stata anche richiamata prima se non sbaglio dal rappresentante di o di lavoro
Come la decliniamo in concreto questa sinergia pubblico e privato visto che abbiamo o che siamo all'interno di una sede istituzionale abbiamo rappresentante anche del delle istituzioni e attivamente come si dovrebbe procedere perché magari si parla sempre si sinergia
Facciamo tavoli di lavoro ma appello dirci cosa e per arrivare a quale obiettivo
La è chiaro che sarebbe opportuno o creare appunto dicevo dicevo prima ipotizzabile una secondo me è una una cabina di regia all'interno della quale possano muoversi rappresentanti provenienti da settori diversificati al mercato del lavoro
E cercare insieme di creare un piano strategico che nel tempo X opposta analizzare prima e poi chiaramente attuare quelle che sono tutta una serie di interventi al netto del fatto
Che in questo fenomeno all'interno di questo macro fenomeno del mismatch era come dicevo si muovono variabili diverse è chiaro e quindi sicuramente un processo lungo perché il fenomeno è molto complesso però è ovvio che non lo risolve con interventi spot ma c'è bisogno essenzialmente di una realtà a più livelli ripeto pubblico privato scuola università associazioni di categoria che
Sì dedicano a questo a questo a questo problema e lo facciano in maniera continuativa e costruttiva
Altrimenti si corre il rischio che il fenomeno degenera ormai siamo già percentuali particolarmente preoccupanti
Ma al di là di questo c'è anche il rischio che tutto quello che fai nel tempo si vanifica e quindi più avanti vai più dopo
Per costretto a recuperare intanto quello che che hai perso se a questo aggiungiamo poi ovviamente infrastrutture abbiamo ovviamente le risorse da dedicare e non sperperare
Il tema dei diritti e le tutele è chiaro che poi tutto va nella direzione ovviare di poter in un certo qual modo affrontare il tema sicuramente in maniera più o consapevole di quanto in insieme nessuno escluso si possa fare in questa battaglia non c'è pubblico privato o questioni quindi di partito disse una battaglia che si può in un certo qual modo fronteggiare non voglio neanche dire vincere perché ancora molto prematuro tutti insieme nessuno escluso
Grazie ancora seminare
Sì no aprendo l'importanza del la degli altri sedici di somministrazione di lavoro perché in questo momento fanno da anello di congiunzione
Tra approda a proposito di mismatch quindi tra l'azienda e lavoratore e vanno a colmare proprio con elementi di cui chiedevo prima a addensano nel senso che la vostra le posso Agency hanno quel compito di curare
Quella parte di formazione che il lavoratore non fa più
O per lo meno lo fa come lo fossi se lo si faceva una volta quindi in questo caso voi vi adoperate a formare non solo tecnicamente ma anche a colmare quelle elemento fondamentale dello stare in azienda quindi quell'aspetto personale
E la non è la prima volta che ascolto e sento questa cosa voglia dire io prima di formare il lavoratore
Tecnicamente o la necessità anche di insegnare il come stare in un'azienda quindi quei comportamenti personali che sono fondamentali e allora in questo ruolo così importante di aziende che fanno somministrazione di lavoro laddove i centri dell'impiego statali hanno delle difficoltà
Ritengo che sia anche importante far ascoltare la vostra voce
Cioè quindi tra quei portatori di interesse che aiutano il legislatore a fare iniziative deve esserci assolutamente anche il vostro punto di vista perché quel raccogliete tutte queste informazione dovete essere gli attori principali e dire guardate che se voi volete che ci sia una diminuzione di questo mismatch bisogna quanto meno operare in questo senso ecco nei operiamo in un settore quello italiano dove non esiste più la famosa visione d'impresa c'è qui programmi e progetti d'impresa non se ne fanno più a lungo termine è un problema europeo
Tant'è che l'unica azienda di che abbia un piano industriale
Vincente la Airbus l'unica in Europa quindi non parliamo solo di un problema italiano
Ma c'è la necessità di rifondare anche questa parte e quindi ritengo che sia importante il vostro lavoro e quindi dovete essere dovete farmi sentire quindi ovviamente in momenti come questi là dove ci sono dei driver necessari i driver giusto quindi decreto lavoro
Mille proroghe cioè laddove si possono inserire quegli elementi migliorativi ovviamente dopo aver ascoltato anche la vostra voce diventa fondamentale quindi io vi ringrazio per il lavoro che Fatah ovviamente
Un lavoro ma resta comunque importante ascoltare la vostra voce grazie senatore grazie grazie proviamo ogni giorno non è facile interloquire
Con con il con il pubblico non è sempre facile ma siccome l'obiettivo il comune evidentemente si creeranno sicuramente nel tempo le condizioni giuste intendo grazie ancora dell'iniziativa del tempo di metri dedicato dall'attenzione grazie grazie
E i Magnano in casa Cassamarca Giambanco annullato a Fabiana Leonetti è responsabile dell'ente di formazione Ennis Marte Japan Academy S.r.l.
Buongiorno a tutti e buon giorno a tutti e tre ringrazio per l'invito
Dovrebbero partire dovrebbe partire una presentazione
E intanto la Smart giorno Academy e l'ente di formazione collegato alla Smart avversi FIAT io nasco con la Smart Giobbe S.p.A. professionalmente
E quindi mi sono occupata per un Bompieri io do di tutte le tematiche relative all'agenzia per il lavoro e poi all'ente di formazione quindi a una di le dimensioni che caratterizzano poi la mission
Anche della della PdL
Per deformazione professionale perché io vengo dal mondo accademico con dottorato in scienze sociali statistiche riporto qualche numero ne abbiamo già parlato in precedenza ma è giusto per avere qualche strumento da cui partire qualche
Spera della realtà da cui da cui partire gli strumenti che ottocento sono due sostanzialmente e uno rappresenta sono i dati che desumiamo dall'osservatorio e certe per Excelsior di Unioncamere e l'altro è una ricerca di ADP research Institute tutto
A detta del fare
Ottimo
Ok
Allora nel due mila ventitré cresciuto il divario tra domanda e offerta di lavoro
Questi sono i numeri di riferimento su cinquecentotrentuno mila assunzioni programmate per il mese di settembre
Ben duecentocinquantadue mila sono rimaste scoperte ossia il quarantotto per cento delle posizioni lavorative ricercate e siamo in linea con quel famoso coi cinquantuno per cento che da lì a poco avremo raggiunto
E il minacce legato alla mancanza di profili professionali specifici quindi disponibile all'inserimento in azienda passa dal ventiquattro e sei del due mila ventidue al ventotto e quattro del due mila ventitré
Secondo il bollettino di settembre dell'osservatorio o eccessi o di Unioncamere Ampa le le cause di questo fenomeno sono da ricondurre a due principali motivazioni in primis mancano i candidati
In secondo luogo manca manca una preparazione adeguata
Quest'ultimo dato ecco e collegato e correlato anche la crescente denatalità che coincide con una perdita di circa cento mila studenti ogni anno per il nostro Paese e all'insufficiente preparazione di giovani un giovane su due alle competenze inadeguate rispetto alle richieste del mercato del lavoro che sono sempre più tecniche più specifica
Cioè quindi stacco è qualcosa che poi andremo ad analizzare successivamente c'è un distacco tra quella che è la richiesta da parte del mercato del lavoro e dei giovani ma anche di tutte Li Pozzi possibili risorse da impiegare
Un secondo riferimento arriva un no lavoro una ricerca della D.P. research institute lo studio è importante perché era
Sono fatte delle interviste ad un campione molto ampio e quindi possiamo avere un riscontro che abbastanza ampio e quindi un margine di confronto significativo
Ed appunto essenziale perché ci sono dati e informazioni su quello che pensa alle dipendenti a livello globale nel mondo del lavoro attuale
E sulle speranze e paure che avvertono per il presente e per il futuro c'è da dire che il futuro come categoria qualcosa che non esiste siamo noi a costruirlo quindi sì diamo la possibilità e gli elementi per costruirlo può essere costruito ma se non ci pensiamo non esiste e non esisterà
I trend del mercato del lavoro che emergono da questa ricerca sono sostanzialmente sei e quindi l'inclusione l'equità salariale l'etica e conformità per gestire l'hai
La flessibilità di tempo e di luogo la costruzione di competenze sul lavoro forse interna e percorsi professionali non convenzionali
La percezione o è che i lavoratori e le lavoratrici vogliono molto dal lavoro e che ne abbiamo davvero bisogno ed è molto significativa questo perché può sembrare scontato ma carta quando noi riflettiamo sullo
Sul lavoro dobbiamo anche riflettere
Su quello che è il concetto di lavoro e chi cosa ci si aspetti dal lavoro oggi ci sono delle dimensioni differenti che i giovani mettono in discussione nella definizione di che cosa è il lavoro di che cosa ci si aspetta dal lavoro
Gli stessi aspirano a un lavoro che li soddisfi dal punto di vista personale e professionale aspirano ad una sempre più richiesta
Flessibilità quindi c'è il discorso della remunerazione come tribù vedremo ma anche il concetto della flessibilità che qualcosa che non caratterizza o spesso anche altre categorie di lavoratori
Ho appunto c'è la richiesta di una cultura aziendale che li sostenga e che promuova l'equità e l'inclusività inoltre si aspettano che i datori di lavoro investano nel loro futuro attraverso la formazione e lei pro e le possibile opportunità proattiva e di sviluppo
Professionale
Ho dando uno sguardo alle competenze richieste manca la percezione delle competenze richieste al campione di riferimento a un emerge che le competenze manageriali delle competenze umane sono le più necessarie per il futuro del lavoro
Intervistati sostengono il ventidue per cento degli italiani intervistati si aspettano i prossimi dodici mesi maggiore training e corsi di formazione il sessantadue per cento pensa di avere le competenze necessarie per almeno i prossimi tre anni
Il sessanta per cento alle competenze del futuro comprenderanno Ski tecnologica non ancora considerate indispensabili per il lavoro odierno il quarantaquattro per cento sente che il proprio datore di lavoro sta investendo nelle competenze di cui lavorativa hanno bisogno
Per avanzare nel proprio percorso di carriera dal dal mio punto di vista e quindi dal duello che io li ricopro nella tenda di cui faccio parte
I punti di riflessione e gli spunti su cui riflettere possono essere questi tre che diciamo ho preso dai due studi precedenti
E la mancanza di competenze possedute dai candidati la costruzione di competenze sui lavori forse interna e percorsi professionali non convenzionali
Se ne è già parlato è un elemento importante quello di investire sulla scuola investire sulla scuola anche termini noi allo come agenzia per il lavoro e come ente di formazione qualcosa che quotidianamente facciamo con grande fatica ma che facciamo
Risulta necessario investire nella scuola cercando di fornire ai giovani e alle giovani le competenze necessarie per rendersi delle risorse appetibili per il mercato del lavoro in che modo
Mettendo in campo uno sforzo maggiore per riuscire ad allentare i i i giovani nel mondo del lavoro quella Smart Baccarini appunto Nash occupiamo di questo e lo facciamo in che modo cercando di
Far comprendere quali possano essere le offerte di lavoro attive su quel territorio di riferimento fa capire le aziende quali richieste hanno e quali sono le competenze che quelle aziende richiedono per ricoprire quel quel quel ruolo
è una dimensione importante perché spesso e parliamo in questo caso neanche di giovani prega di giovanissimi io da qualche anno rispetto al rinvio dell'Istat sono fuori dai giovani ma porto con me come vissuto personale uno strascico per cui ho avuto la possibilità di realizzarne in termini personali e professionali al con molto SDI stacco rispetto a quella che quel Renzo però insomma questo perché è una piccola parentesi rispetto alle storie personali Paci ci portano alla realtà
E
C'è molto non c'è proprio c'è un disorientamento c'è disillusione non c'è la capacità di comprendere che c'è necessità di per capire il mondo che ci circonda come è strutturato le aziende del territorio che cosa ricercano e capire che c'è necessità di adeguarsi a quelle competenze richieste
Altrimenti non sia in linea per fare questo però e c'è bisogno di un supporto c'è bisogno di aiuto c'è bisogno di orientamento ma un orientamento che che vada sia da una parte nell'interesse delle aziende ma dall'altra parte anche nell'interesse dei giovani e giovanissimi che dovranno poi andarsi ad inserire all'interno del mondo del lavoro perché perdere di vista un solo pezzetto del quadro generale ci porta poi
A
Come dire perdere proprio la diffusione in prospettiva
Tutto questo si viene poi collegato e quindi o
Questo aspetto collegato anche a quello della denatalità diventa insomma ancora più complesso perché abbiamo delle risorse ma non solo delle risorse orientate o formate in più ne abbiamo altre
Cioè non ne avremo delle altre e quindi bisogna interrogarsi sul materialmente quali sono le persone alle quali mi ci rivolgiamo per inserire nel mondo del lavoro c'è un grande bacino diciamo di utenza di persone che potrebbero essere inserite nel mondo del lavoro ma che non hanno le competenze
Non perché sono giovani e giovanissime ma perché non hanno un livello di istruzione adeguato o sono uscite dal mercato del lavoro e sono ormai o difficilmente ricollocato bili
Per fare questo ci sono alcune misure insomma nel tentativo di ricollocare le dire inserirle nel mondo del lavoro ci sono alcuni misure come ad esempio la misura bolla la fine del Duemila ventitré ci ha visti impegnati come ente di formazione perché per ora siamo ancora in una fase che vede come misure di politiche attive
Quelle della formazione poi successivamente ci dovrà essere l'accompagnamento al lavoro e il reinserimento nel mondo del lavoro l'inserimento per o anche per quelli che sono gli inattivi perché tra l'altro oltre ai disoccupati ne dovremmo inizierà a pensare seriamente anche agli inattivi e quindi a tutta quella fetta di popolazione che non cerca lavoro che non non si sta formando e che quindi e lì
In attesa di qualcosa che arrivi non si sa bene da dove quindi dovremmo PAC tre iniettiva così in Italia anzi a giovani insomma
è una serie di altre cose e quindi questo è un programma immagino insomma lo sappiate però introdotto per rilanciare l'occupazione in Italia che si occupa appunto di altro inserire una serie di misure di politica attiva e tra queste quelle della formazione qui prendo qualche minuto negli interventi precedenti si è parlato della di creare delle sinergie di creare delle sinergie principalmente tra pubblico e privato
E quindi anche e soprattutto in questo caso coi centri per l'impiego
Noi abbiamo avuto delle difficoltà significative nell'interfacciarci con i centri per
Impiego ma questo perché dal mio punto di vista che ovviamente liminale insomma magari è soltanto uno degli aspetti ci sono delle una burocrazia troppo pesante se non c'è la possibilità di interagire in maniera fluida però dall'altra parte voi mi chiedo
Bene aspettiamo sempre che arrivi un cambiamento dall'alto chiavi di una misura che ci consenta di fare delle cose nella pratica però il cambiamento può avvenire anche con una presa di responsabilità di singolo nel caso specifico alziamo il telefono e si interfacci siamo con i direttori con le direttrici dei centri per l'impiego inviamo delle pecca capiamo in che modo possiamo risolvere
Questa questione in che modo possiamo affrontare questo problema talvolta abbiamo delle risposte che sono immediate e si riesce a trovare una quadra e ha riuscire ad inserire un determinato target difficile da inserire all'interno di un percorso formativo e quindi dargli la possibilità di formarsi talvolta risulta Complesso perché magari ci sono delle procedure da seguire che possano essere apparentemente vincolanti allora
Cosa possiamo coi nuovi portare questo è un reale confronto che c'è stato e quindi magari portare all'attenzione le buone pratiche
Che sono emerse da un lavoro sul campo e quindi da una volontà di fare Rete oltre a una obbligo nel fare Rita e quindi una volontà propria crescita raggiungere degli obiettivi perché questi io credo siano delle opportunità il programma vuole o può essere un'opportunità ovviamente come tutte
Agli misure possono essere insomma può essere perfezionata
Oltre diciamo e questo è uno degli aspetti tornando indietro c'era l'ultimo aspetto che prendevo dal dagli studi precedenti era quello poi di guardare alle risorse presenti in azienda che sono già in azienda
In questo caso o a quello che noi facciamo da una parte sia con la Smart abissi piane dall'altra anche con la Smart Baccarini
E quindi come ente di formazione e quello di supportare e sostenere ed effettuare delle consulenze anche specifiche per le aziende quindi per gli imprenditori
In più in perché inserirci all'interno di questo discorso
Non è che cosa spesso suggeriamo di fare a bere una mappatura dei ruoli e delle competenze che sono presenti in azienda ma che sono qua specificate ogni azienda e dei profili che vengono ricercati e quindi capire Cat perché perché talvolta e già all'interno della propria azienda ci sono delle persone che hanno delle capacità e che magari a non essendo stata fatta una mappatura puntuale
Di ruoli e delle competenze sono state messe a ricoprire un ruolo che non è adeguato alle loro capacità ma che può può essere adatto peraltro e quindi magari quel profilo professionale che ne stiamo andando a cercare all'esterno in realtà possiamo già trovarlo all'interno e uscì cercare fuori qualcosa che invece e più sostenibile nella ricerca
E anche questo perché per sostenere le persone che sono all'interno delle aziende perché spesso si cambiano aziende molto facilmente insomma sostenere nel percorso di crescita professionale
E con e soprattutto di carriera
Dopo quanto tempo a disposizione forniti in realtà lo abbiamo già terminato se sintetica per simpaticamente sostanzialmente quello che
Dobbiamo concentrarci su queste tre macro aree dal nostro punto di vista e quindi la scuola capire quali possano essere le risorse interne e riuscire a andare a apprendere anche investire su quelli che possono essere le persone sono ormai uscite dal mercato del lavoro ma che hanno poi probabilmente ancora qualcosa da dire
Grazie alla dottoressa Leone un intervento molto interessante io terminerei il gli interventi previsti ma anche dalla nostra locandina abbiamo due interventi questa volta che sono anche dei e le esperienze dirette dal mondo dell'imprenditoria quindi io inviterei Anna podio Enrico Porzio
Il re delle pizze
Si farà piacere anche sapere
Il il suo punto di vista oltre la storia quello sicuramente ma anche suo punto di vista rispetto anche a quello che è stato che è emerso dalla discussione di oggi grazie innanzitutto grazie per se presenti qui ma se Restuccia
Valerio M. è un motivo di
Di grande orgoglio
Ho ascoltato non ho perso quasi niente
Devo dire Reda che su certe cose ho aperto ancora di più la mia mente
Io maniera anzitutto premettere che non mi sento ancora un imprenditore dottrine reso in Benni dorme vedendo un pizzaiolo prestata al mondo dell'imprenditoria no
E quindi forse avere questa concezione questa mia concezione mi aiuta molto
E in questa giornata in cui appunto si parla di di di lavoro
Mi sento di essere un po'in controtendenza
Un po'su tutto quello che si è parlato nel senso prima l'onorevole parlava di di sviluppo piccione delle grosse non sono un anchorman una grossa azienda però soprattutto al Nord
Noi nel nostro il nostro obiettivo quello più più recente diciamo nel prossimo anno invece faremo tante aperture assunto
Quindi primo Bari avremo Cosenza primo Palermo avremo potenza quindi oltre demente ho mai all'immancabile all'immancabile Milano che arriverà fra poco però la maggior parte delle nostre per aperture saranno previste al sud
Questo perché io sono
A parte uno del Sud ma credo molto nel nel Sud nel nel mio territorio
Non ci dimentichiamo che io sono ovviamente legato le caldo legato al food
La maggior parte dei dei prodotti che noi usiamo provengono dal Sud e quindi mi sembrava anche doveroso continuare a fare uno sviluppo verso un territorio che è ancora inferti le sotto certi aspetti no per quanto riguarda tutti vanno da lega Nord ma nessuno pensa davvero assurdo quindi io mi mi troverò anche con Mina con meno concorrenza
Si parlava prima anche di diciamo di in inermi inadeguatezza del dei lavoratori e anche da questo punto di vista sono stato un po'più lungimirante perché
Ho avviato una scuola di formazione già un po'di anni fa
Che sta sempre la linea a Pozzuoli precisamente e quindi da questa sede che ho mai a a a meno cinque sei anni noi riusciamo a attrarre tanta manodopera perché appunto recuperiamo tanti ragazzi
Che magari non voglio più continuare gli studi ma vogliono consumarne nel mondo del lavoro e li formiamo sia come pizzaioli sia come chef sia come camerieri quindi da questa scuola attinge attendiamo la maggior parte di un del nostro della nostra forza lavoro
Altra cosa che mi ha colpito di mismatched di non dipende solo da un aspetto tecnico ma anche personale
Da questo punto di vista mi ritengo fortunato perché
Essendo un buon comunicatore
C'è anche da dire che la maggior parte dopo la famiglia la maggior parte del tempo si passa nel posto di lavoro e quindi i collaboratori i lavoratori devono sentirsi come una famiglia
E in questa famiglia io cerco sempre di trasporti trasmettere segnali positivi no perché
Da che uno può essere un figlio piccolo poi cresce può diventare un figlio più grande poi può diventare un padre poi il diritto addirittura un nonno
Facendo capire che all'interno della nostra azienda c'è possibilità di crescita
La pandemia
Non dimentichiamo che è amplificato questo problema perché purtroppo ci ha sottratto sottratto quasi due anni della nostra vita e quindi si sono cambiate un po'le abitudini prima il senatore diceva ma al alla nostra epoca
La nostra soglia
Di di sacrificio
Era maggiore è vero però magari era sbagliato
Perché io sono uno di quelli che quando è iniziato il mio lavoro sapevo quando entrava in una pizzeria ma non sapevo quando usciva etiche con questo non voglio dire
Che all'epoca era fatto bene ma sicuramente c'è una soglia di sacrificio diversa non voglio dire migliore o peggiore ma sicuramente diverse quindi in questo caso in questo ambito ho cercato di strutturare
IMI locali con i miei collaboratori che che oggi sono quasi seicento quindi veramente è qualcosa di incredibile
Uno chef un pizzaiolo o un collaboratore di sala che potesse
Fa farsi un week-end fare festa al lavoro in in campo ristorati gonfia un po'di tempo fa era inimmaginabile no
Cioè sono i giorni in cui si lavora ipotizzare di mandare in ferie persone nel periodo estivo durante periodo durante il quale e i ristoranti e le pizzerie lavorano di più era inimmaginabile e quindi noi io personalmente con il mio gruppo societario ma diciamo che sono io quello che si impone su queste cose
Ho capito che c'è bisogno la i collaboratori voglio più tempo libero quindi vita sociale è sicuramente questa strada e quella che
A me personalmente non ha mai fatto mancare manodopera quindi sono un po'in controtendenza anzi sono molti colleghi che mi chiamano per averne quindi da questo punto di vista siamo stati bravi a capire il momento
Ad anticipare un po'il problema
Ripeto senza trascurando il fatto che comunque i due anni della pandemia hanno giustamente fatto cambiare la mentalità ai lavoratori
Beh devo dire che c'è aperto un mondo anche rispetto a quello che il ruolo di gli imprenditori però io ci tengo sempre a a sottolineare che anche l'imprenditore o lavoratore
C'è solo una visione diversa per anche l'imprenditore o lavoratore
Altrimenti abbiamo questa o no anche divisione no di dire c'è l'imprenditore i lavoratori allora molti documenti l'uso intendo mi auguro un lavoro duro
Magari io come percepisco con più facilità all'esigenza del Polo del lavoratore quindi io vivo ancora il mio locali
Io sono vestito in questo momento così ma mi sento a disagio dico la verità
Quindi sono abituato a gestire a vederti scisto giacché da lavoro pantalone bianco quindi quando vado anche senza avvisare all'interno del mio locale sono di quelli che si mette di tabacco e si metta a lavorare perché e quello in modo che che mi aiuta a far capire quello che veramente poi un collaboratore vuole
Grazie
Grazie alle ricomporsi no
E l'ultimo intervento la trovo molto interessante perché noi parliamo dei lavoratori della competenza ma un giovane visto che fa questo oggi professori Giovanni
Non è detto che terminate alla propria formazione debba per forza andare a lavorare per qualcuno ma magari può inseguire i propri sogni le proprie idee e cercare di attuare
Magari anche Corona con una start-up poco comunque improprio
Da questo punto di vista noi abbiamo una una bella testimonianza mi pare che vada riprendere eccolo qua Andrea Pastore che invito al podio sia di è agli atti Technologies
Sì magari se ci può spiegare anche in una il tuo percorso e e poi ovviamente chiedo anche a te una riflessione rispetto al dibattito odierno certo
Quando a tutti ero io ha senso del Senatur
Digitale per
Quest'albero costruita in casa anche Enza mo'parlando Terni
Imitato
Allora mia storia inizia
Undici anni fa
Quando quando un'azienda lasciva non è una start-up era semplicemente un'azienda
Una nuova azienda veniva anche guardata con un certo sospetto perché insomma era è un'azienda neonata non c'è esperienza un poi fatta da un giovane in meno di meno di trent'anni diciamo da questo punto di vista è cambiato è cambiato tanto è oggi martedì Giovanni ci sono i ci sono tanti percorsi dove si dei romanisti parla di start-up una persona due fa una start-up oggi a una serie di eventi a cui può partecipai può capisci che grosso modo di chi si tratta quando io ho iniziato l'Istat appena nessuno in Silicon Valley e all'ombra
Non c'era c'era ben poco
Ben poco incisivo perlomeno sto progetto principale
O si chiama Jack com'è una piattaforma di produttivi che consente di gestire la presenza sul web di un'azienda o di un di una l'associazione di una o di una persona
è composta da tre a tipo tutti insieme che che acconsentì di vent'anni fa i siti web senza necessita di competenze tecniche U quarti un CRM che consentì di relazionarsi
Con i clienti so una sorta di gestionale per un'antina oggi indispensabile è un gesto vi documentale che è una piattaforma che consente di quindi memorizzai di gestire il fine della propria azienda un po'come avviene con tanti strumenti che mai si è abituati ad usare per esempio Google driver ma con il vantaggio di possedere in infrastruttura informatica e quindi poterci montagne una serie di una serie di cose questo è quello che Giacomo aggiustamento pensosa significa che liberamente scaricabile
E poi ci sono una serie di servizi aggiuntivi Lost in i componenti appagamento consulenze e tanti altri tante altre cose
Allora dicevo sono partito undici anni fa
Mi sono anche mi sono laureato fatto qualche esperienza lavorativa ma l'ho fatta giusto perché io avevo ho sempre avuto il pallino dell'imprenditoria meco ben consapevole del fatto che non potevo appena uscito dall'università
Non potevo subito aprire una un'azienda non avevo l'esperienza io all'epoca
Ingenuamente pensavo sola l'esperienza tecnica che che avevo non avevo esperienza tecnica
Ma quello che poi ho scoperto e che mi mancava d'esperienza come gestire un'azienda perché in effetti oltre al fatto che all'epoca non si parlava di start-up
Questo fatto che i giovani facevano un'azienda
Realizzerà un po'era una cosa nuova ha visto anche un po'con sospetto ma poi c'è anche il fatto che non mi mio percorso di studi ad esempio ho imparato tante cose tecniche
Ci hanno posto le basi di gruppi sono oggi mano ad esempio non aveva la minima idea di cosa fosse un piano industriale
E a questo poi ha avuto ripercussioni nel tempo e teso così ho dovuto pagai con grandi sacrifici nel tempo allora
Come in parte l'idea in quel periodo
Parliamo nel Duemila è due mila e due mila undici due mila dodici
In quegli anni cieca il web
Che che stava ebrea non aveva ancora raggiunto lì di Mimma Unit di oggi ma insieme anzi ha capito che la strada sarebbe stata qui nella quindi quindi ci sembra star sempre più servizi Clouds ogni per ogni azienda avrebbe avuto un proprio sito web servizi di vagliatura eccetera eccetera dovrà quindi io decise di fare una cosa che era e via con quello che si sicura fai all'epoca c'erano tante aziende che ancora non avevano un sito web
Allora io è cambi fai il sito web parliamo di tanto di dieci anni fa insomma più di dieci anni fa era un po'più difficile di oggi allora io pensai che un programma software che potesse aiutare le aziende il la la persona
La piccola azienda italiana composta spesso da una sola persona che ha poco tempo è un qualche clic poteva creare un un programma Bracalini sul sito web della gente mi resi conto però di una di una cosa c'erano già i presupposti del cloud quindi del fatto che
I programmi
Posti sul computer di un lavoro ero sempre di meno
Si andava sempre in casa perché in questo modo non si è arrivati al fatto che magari la casa o amministratori voleva controllare una cosa ma il Salt regale in ufficio e quindi a compiere in ufficio e lui da casa non poteva farlo quindi questo ha portato alla nascita di Jacob come CMS all'epoca
Cieca perché anche Sampras ha dieci anni ed è avente una vita fa per quello che è stata l'evoluzione revoca il prodotto più a c'è uno se c'erano già degli strumenti dei primi CE mense empatico RAI cioè a uno piuttosto famoso che si chiamava June io nani Zeit questo questo prodotto lo aveva usato anche per qualche sito personali io sono un appassionato di scacchi il mio primo sito è stato un sito di scacchi mentre facevo questo sito comincia e nel voto sì ma questo potrebbe essere fatto meglio e da qui poi è nato tutto quello che chi c'è oggi insomma
O a quindi ho cominciato organizzato questo strumento che Nimis deve essere molto più agile ho avuto riscontro anche con
Poche persone con con un piccola platea di persone a cui potevo chiedere un paio di righe ed era era stato considerato è stato valutato posteriori seduto parigini positivi
E così un bel giorno da mie tredici inizio il rilancio di di Gene comma e subito ho avuto ho dovuto affrontare che una serie di di problemi aveva sì tutto quando si lancia un prodotto ovviamente Siena tutti lo copre un vuoto come un voto open-source che tutti possono scaricare e prova che questa è stata apro una piccola parentesi questa è stata una un'ottima intuizione
Per chi le persone che sentono un prodotto nuovo vedono un po'lei lo è ancora tutt'oggi ripresa e che vedono un prodotto nuovo hanno prima la possibilità di provarlo vedesi gli piace senza pagare nulla e poi si trovano bene mi contattano per chiedere magari uno dei servizi collegati
Qui oggi è una cosa buona all'epoca fu aveva in mente fece sì che mi diede mi trovai subissato di
E di critiche perché perché comunque un conto è farlo provare a un sette più o meno grande di persone un conto e poi quando può essere scaricato da chiunque foto a tutti quanti
Il confronto con quindi condono quindi strumenti commerciali non tanto congiura ma con un con una piattaforma che oggi è diventato il leader di mercato all'epoca ed emergente molte prima
Indi sviluppatori di Budapest avevano guardato oggi un Milan
Ed era arrivato il grosso modo alle mie stesse conclusioni quali erano i punti deboli e cervice Dassault latamente permette avevano una capacità di sviluppo infinitamente più più grande e quindi mi trovai questo colosso questo questa la trova chi cacciava molto più agile che caccia funzionalità
Molto frequentemente alle quali io dovevo devo rimediare i quindi i primi anni sono stati durissimi uno sforzo immane perché era necessario con il mare il divario in via il divario che c'è alta j comma e i concorrenti esistenti
Sono ovviamente io potevo non potevo
In premi Italia ogni singola ogni singola funzionalità che arrivano quest'mi permetta di di disturbare il suo intervento e sono perché ne abbiamo pochi minuti quindi come si può perfetto
Quindi norme quindi non potevo implementare e tutto ma ho dovuto selezionare e cosa fare scegliendo quali erano le cose più utili
E così questo problema il problema della
Il problema nella cella di danza tale tali piattaforme si è si è ridotta tanto essere considerare che se oggi può essere considerata trascurabili su piattaforme diverse ma grosso modo si può possono essere considerate per equivalenti
Che cosa è successo però che mi sono dovuto scontrare a questo punto con altre ho avuto altre due sfide la primera Conforti Zonin nelle persone prese un problema
Che hanno tutte lì hanno tutte le le realtà che in Francia e tu che maturo
E oggi trova i settori tagliate vergini è un po'complicato quindi c'è sempre bisogna sempre sapere che quando si anzi dove si va anzi a Compay Segundo Valente c'è già un leader di mercato quindi allora
Come ho cosa ha fatto per
Per poter a continuare andare avanti ho cominciato a cercare delle nicchie
Ho cominciato a verifiche cominciato a sviluppare i componenti specifici per alcuni settori in modo che le persone che prima non volevano utilizzare la data fu ma non perché non ne ho aggravate che semplicemente non vedevano la necessità di pagare nuovamente osannata aperta format con uno sgomento a che con lo strumento completo che risolveva un problema specifico come ad esempio una piattaforma di formazione o un gestionale per hotel e tanti altri che poi sono sono nati allora in quel caso eletti al Sud hanno cominciato approvare la piattaforma e solo i maschi
Cioè hanno utilizzata per Roma per quella problema se si preparano utilizzata anche per altre per altre cose un altro problema
Un'altra sfida è stata quella dei social network
Quando iniziato c'era suo figlio possono a tutti gli altri Instagram oggi titolo che cita eccetera il tubo al RAI molte aziende pensavano inedite ne ordinò di Kimimaro più importante la presenza di un sito e ladri aveva un sito si è accontentato di gestire i social network e allora Candy la la risposta qual è stata quella di aggiungere nuove funzionalità di dare un vantaggio nella via che un mirabili il sito e e Odile Jacob a la possibilità di gestire i soldi tutti i canali social
Direttamente organistico qua succinto di dicitura Comunicazioni del Pd dottor prestare visto che abbiamo in realtà terminato il tempo io vorrei chiederle soltanto una domanda alla quale le chiedo veramente di rispondere con una certa brevità perché così possiamo approcciarci anche noi alle conclusioni di queste evento
Da imprenditore che ha scommesso tutto e hanno lottato pur contro un colosso insomma come anche WordPress il consiglio che si sente di dare ai giovani che vogliono oggi intraprendere
Una un percorso imprenditoriale magari subito dopo anche terminati gli studi i scuole superiori secondario per dire
Allora scuole superiori secondarie secondo me troppo presto oggi inizi e mi sembra un po'difficile che in un mondo così complesso pieno di sfide io vedevo raccontati alcune ed è su tutte queste sfide
Che mi sono postulati superavo una ce ne ha subito un'altra perché e domani chissà così diamo in un'epoca di grandissimi cambiamenti
E quindi quindi oggi una persona deve avvenire sotto una competenza notevole sa nell'ambito in cui volevo pregare vede a dire che competenze di visibile manageriali devi sapere come gestire un'azienda sapere come e sapete cos'è un piano industriale sappi che prepararsi a un po'oggetto numero come sempre io sapevo io quando ho iniziato sapevo che caro
Un un progetto molto lungo che avrei impiegato anni io mi aspettavo due-tre anni di sacrificio sono stati complice anche fattori esterni RAI come il Covent e sono stati otto nove
Dopo otto nove anni la piattaforma cominciato adesso è che hanno una delle più anni non temi che più confronti a non alle sei molto più stabile molto più a rivaleggiare ad armi pari con i
Qui ritorna la predisposizione al sacrificio specialmente quando ci si approccia Adornato ad una visione così Gabriella insomma proprio brevissimamente
è stata citata da molti di intelligenza venuti certi diciamo alle un imprenditore deve naturalmente conosce
Tutto quello che tutto quello che che accade perché una cosa che si può fare il mio tempo se uno non la fa zio e perde in partenza ed è ed è fondamentale che anche ci sarebbe anche un'altra cosa l'aspetto cioè l'intelligenza artificiale il problema di oggi io credo che sia il costo del della Burgo Silio Cappato se io devo dare mille euro ad un atterraggio indipendente e poi ne devo pagare quanti altri mille in tasse eccetera eccetera
Come faccio a non scegliere l'intelligenza artificiale tiene presente che un'azienda che ha una dove c'è una persona che l'ha avuto una tenga assume la seconda più nessuna devi raddoppiare il fatturato è una cosa piuttosto complicata
Da questo punto di vista dell'intelligenza artificiale viene in aiuto delle aziende cultura sulla più nessuna vi renderete composti da una sola persona e quindi ingrata e tutto
Sarebbe semplice ridurre il costo del del costo del lavoro grazie grazie datata stare
Sarebbe semplice la politica ci prova da tanto tempo ma poiché le risorse in realtà non ci sono magari sono utilizzato in altra maniera allora sarò in conclusione il senatore nave si è dovuto assentare un attimo per una per un'intervista indiretta
Io non so se c'è qualcuno tra i presenti che vuole aggiungere qualcos'altro magari anche dei giovani che vedo qui in platea
Qualche domanda qualche riflessione
Sì non so se c'è un microfono in sala o se c'è
Eccolo qua arriva subito
Allora innanzitutto Samos tutti allora io volevo fare una piccola diciamo riflessione no in realtà non senta il microfono e accessibili
Mi sentite adesso
Volevo fare una piccola riflessione
Allora io sono entrato nel mondo del lavoro molto presto non facevo scuole lavoro insieme
Comunque oggi mi rendo conto i giovani
Rendono di più dalla dal lavoro per questo secondo me non è che non hanno voglia di lavorare e il problema è che loro pretendono di più mentre noi magari abbiamo lavorato in nero sfruttati loro secondo me
Si annunciano proprio questa voglia di essere
Questo secondo me il punto principale di oggi
Grazie per questa considerazione altre
Riflessioni
Anche i nostri relatori ovviamente era stato gli ospiti
Sì passiamo al microfono
L'unica cosa che volevo aggiungere si è parlato di occupazione femminile e di sostegno alla maternità io credo che uno dei problemi sia a pranzare
Alla maternità come un cioè alla natalità legata solamente alle donne ma bisognerebbe parlare di genitorialità e quindi di inserire all'interno del dibattito la figura del padre e quindi della paternità
Pensando di periodi di paternità dei congedi che siano differenti e quindi a una genitorialità che è composta da due soggetti
Faccio una domanda è sostenibile per le aziende perché poi abbiamo sentito
Quali sono cori pro finché non cambia la legislazione vigente il peso ricade sulle sulle aziende io da donna mi permetto di dire una cosa
Ci sono dei lavori dove è possibile togliere una figura professionale
E prendere un sostituto anche per un anno ma ci sono lavori dove non è possibile o comunque si vanno a creare determinate problematiche per per l'azienda stessa quindi se
A normativa vigente
è pensabile un percorso del genere che preveda anche la genitorialità e quindi una figura la la figura anche dedica
Una figura del padre facendo editore tende seconda genitore è quello ci rimane male nessuno
Potrebbe agevolare
O no potrebbe agevolare nella misura in cui magari l'altra figura in un'altra azienda
E quindi non andiamo a sostituire completamente una figura per tutto il tempo ma per meno tempo perché parte del tempo e occupato da un'altra persona che in un'altra realtà poi abbiamo anche una serie di altre
Condizioni collaterali che potrebbero consentire questa
Visione
Grazie
Altri contributi
Bene allora credo che anche il senatore nave dovrebbe aver terminato perché non sento più la sua voce in corridoio quindi dovrebbe aver terminato
Sì vediamo di concludere insieme mi dispiacerebbe
Lasciarlo fuori dalle conclusioni ma è comunque credo che siano emerse
Allora ci proviamo a fare una chiusa io credo che
Su una tematica del genere
Un riassunto generale sia difficile perché ci sono diversi aspetti che essi intrecciano e si sovrappongono tra loro io mi ero segnata alcune parole chiave ascoltando i vostri interventi
Futuro senso del sacrificio
E la ricerca di un'armonia tra a il la vita lavorativa e la vita personale comprò anche l'ultimo
L'ultimo intervento l'ultimo contributo mi sembra che andasse anche verso questa di direzione
Mi fa pensare a una al fatto che forse anche la politica ma un po'noi stessi ognuno viene in Parlamento dunque a parlare con le istituzioni portando il suo know how la sua riflessione
Nell'ambito della propria circoscritta realtà realtà sono soggettive quindi ognuno vede quello che che riusciamo a vedere e percepire con le nostre nelle nostre vite ecco le persone che ci che fanno parte delle nostre
Delle nostre esistenze delle nostre realtà Platone millenni fa ci esortava già a considerare
La vita resistenza come al corpo umano
Io ho l'impressione che noi oggi ancora continuiamo prendendo questa analogia a pensare al fegato al cuore al cervello ma non all'interezza del nostro organismo e forse un po'questo che ci chiedono i giovani io più di una volta ho chiesto otto ho provato a dire ma forse la politica non è ancora pronta e se avessero ragione loro
Se avessero però se avessimo sbagliato noi a dire facciamo tutti questi sacrifici
Perché Pannella risorse il dono più importante che noi abbiamo nella vita è il tempo non ce n'è un'altra moriamo ogni giorno di più ci piaccia o no è così quindi se
Il rivoluzionando il mondo del lavoro si rivoluzione al tempo della vita quindi probabilmente cercare di noi oggi stiamo chiedendo a noi stessi ma forse non ai cinquantenni siamo proprio abituati i giovani ci forse ci stanno chiedendo di fermarci a pensare al modello della nostra società
Cioè su e l'intelligenza artificiale potrebbe creare dell'opportunità perché vedo che ci sono sono previsti attesi nel due mila e trenta meno ottantacinque milioni mi pare di posti di lavoro
Ma è altrettanto vero che ne sono previsti più di novanta mila con l'intelligenza artificiale quindi si tratta di intercettare il nuove il le nuove diciamo professionalità e nuovi posti di lavoro e perché no magari l'intelligenza artificiale potrà aiutarci a vivere meglio lavorare
Di meno
Lavorare meglio vivere meglio per la società nell'ottica appunto come ci diceva Platone ci esortava Prodi dove millenni fa di e di considerare la vita come un organismo se noi continuiamo a pensare alla politica cioè se cominciamo a pensare alla vita prendendo il lavoro del fegato il cuore e non lo so l'economia e ed non non si non si tagliano le diverse le diverse tonalità che mi permetto di dire al senatore nave un po'quello che succede
Nella politica ma adesso ma da sempre la commissione il ministero dell'Economia penso a far quadrare i conti Ministero della salute pensa a alle linee guida quindi lei non va cioè il ministero delle Infrastrutture Fanfani ponti fanno le strade per quello che si può fare
Parlarci un po'di più tra di noi e cercare di avere una visione complessiva della vita forse i giovani si stanno dicendo questo quello che va del resto anche la democrazia prevede che ogni generazione
Prevede poi nella pratica magari è diverso che ogni generazione debba dare il suo contributo per il progresso forse ma ormai siamo ab
Dovremmo lasciare il posto a qualcun altro ha una visione diversa di accompagnare questa visione a diventare realtà può essere una di quella soluzione ma un
Un'ipotesi di riflessione percorribile anche per la politica senatore nave mi dispiace che ti sei perso la prima parte però più o meno era questo il riassunto
Chiedo scusa ma mi avevano contattato per una diretta un TG me ne ero dimenticato e quindi mi chiamava ne dice una si collega quindi e va be'quindi per questo mi sono allontanato chiedo scusa
Abbiamo perso probabilmente non solo quella capacità di fare politica industriale ma anche quella di Prodi di programmare il futuro
Ricordo che la politica aveva il compito di programmare Milan detto che diceva mentre il politico pensa a che cosa si mangerà fra un anno il cittadino vuole sapere la sera che cosa si mette sul piatto quindi in realtà sta succedendo che ne abbiamo perso questa visione di Lilith lungimirante quindi di guardare in avanti e siamo rincorrendo il cittadino su che cosa mettere nel piatto e questo però non è compito della politica
Perché nel rincorrere i problemi e alla fine si perde quella visione d'insieme che permette poi una programmazione a lungo termine dobbiamo ritornare a programmare
E non fare le corse con negli ultimi spiccioli rimasti in tasca in che modo fare so Perale sempre in emergenza ritengono di Provenza quello di operare in emergenza quindi bisogna ritornare a quella visione di programmazione quindi anche con incontri del genere devo una scorta irrealtà
Che cosa succede nel Paese ecco perché a me interessava sapere il punto di vista dei giovani il punto cardine
Era non tanto l'attività lavorativa ci sarà sempre la necessità ma il perché i giovani hanno questa consapevolezza dire che cosa sanno più di quanto non sapevamo nuovi per cui hanno deciso e non deciso ed è giusto che vogliono vivere la vita in un modo differente
E quindi mentre non lo era ricorda ancora l'istituto e ho frequentato liti sì c'era scritto alle famose frasi senza lavoro la vita dell'uomo non può ritenersi degnamente vissuto cioè vita queste frasi che dicano Today vi sarà devi lavorare otto dieci dodici quindici ore al giorno mai nessuno ha detto vivi la vita come deve essere vissuta in tutti gli aspetti probabilmente è questo l'elemento e quindi mi ricollego a quando dicevi tu c'è un ci stanno dicendo fermatevi un attimo ragioniamo in modo differente perché la tecnologia avanza con una velocità tale che non ci dà la possibilità di poteva per incorrere una volta perché arriva poi hai voglia di rincorrere l'intelligenza artificiale cambierà tutto
E va
Concertato tutto sull'incendio Enzo artificiale dalla parte legislativa la parte funzionale ma altrimenti prendere il sopravvento c'è ci viene addosso non la governiamo processor che ci sta già avvenendo addosso
Quindi si è il momento di fermarsi programmare invece che subire e non rincorre sempre nella solita emergenza io vi ringrazio ancora per essere stati qui oggi il contributo è stato veramente per me importante soprattutto chiedo le slide sono importantissime quei numeri sono come dire davvero quei dati a disposizione aiutano poi egli attività che normalmente facciamo nella Commissione anche nell'attività emendativa mentre quello di Assolavoro già già più avuto in precedenza l'opportunità di lavorare con loro mi interessa invece avere quelle che sono i vostri numeri le vostre Demos osservazioni grazie ancora
Buona continuazione