ADAPT - Focus. Rapporto sulla contrattazione collettiva dell'ADAPT, anno 2024: quali novità sulla salute, il benessere e la sicurezza di lavoratrici e lavoratori?

Ecco sì nello spazio con i focus Lia adatta c'è il collegamento la ricercatrice Silvia cane direbbe ritrovata non zero grazie parliamo ancora una volta di un ulteriore aspetto del rapporto adatta sulla contrattazione collettiva italiana relativa all'anno due mila e ventiquattro questa volta andiamo sul tema della salute della sicurezza di lavoratrici e lavoratori e cosa c'è fuori da questo punto di vista dal vostro rapporto
Ti allora noi appunto abbiamo analizzato
La contrattazione integrativa quindi contratti aziendali firmati da molte aziende italiane nel due mila e ventiquattro abbiamo analizzato appunto anche ciò che concerne salute sicurezza e ambiente che è un grande ambito
Che le aziende attenzionano sempre di più
Abbiamo abbiamo riscontrato che questi ambiti stanno assumendo sempre più un ruolo centrale
Non solo per rispondere a obblighi normativi ma anche per costruire un modello d'impresa più responsabile e attento al benessere complessivo dei lavoratori
C'è da dire che la salute sicurezza stabilendo un'attenzione crescente ma anche diversificata
Circa il venticinque per cento dei contratti aziendali per darvi un'idea nel due mila ventiquattro affronta il tema della salute e sicurezza e di questi il sessanta per cento
Lo fa non solo con con riferimenti oppure i riferimenti alla legge le norme di legge ma introducendo contenuti sostanziali anche talvolta innovativi
Perché diversificata perché abbiamo notato che il quarantatré per cento di questi contratti valorizzato esempio il ruolo dei
Dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza è altresì figure specializzate
Il cinquantotto per cento punta su formazione e informazione invece dei lavoratori per promuovere una cultura della sicurezza all'interno delle aziende
Il ventidue per cento Angelo dottor diverse giornate dedicate alla salute alla sicurezza questo per favorire una consapevolezza collettiva e per aumentare quello che le intese bensì dei lavoratori stessi verso un'attenzione alla promozione della salute alla salvaguardia della propria sicurezza
In diciotto per cento ancora collega edilizie gli obiettivi di sicurezza ai premi di risultato
Quindi dando ancora maggiore incentivo a ad attenzionare quelle che sono quelle che sono le misure di sicurezza
E a
Tuttavia però abbiamo notato anche un punto un po'diciamo più più dolente se vogliamo ovvero che che di tutti questi solo il diciassette per cento affronta il tema dei rischi psicosociali come ad esempio ne abbiamo parlato anche altre volte
Quello fra il burnout
Pertanto discutere possa portare al Burnout allo stress lavoro correlato questo ci dimostrando che se l'attenzione scrisse sempre di più per quello che riguarda la alla salute e la sicurezza fisica dei lavoratori
Pur crescendo la salute mentale resta ancora marginale rispetto a quelli che invece sono effettivamente i rischi sempre in aumento da questo punto di vista
Poco se vogliamo fare per qualche esempio specifico di qualche azienda che porta delle buone pratiche diciamo innovative possiamo nominare brevemente ieri dal il contratto era in cui viene sottoscritto quello che viene denominato Patto del buon lavoro
Un documento che integra salute sicurezza inclusa nel benessere anche sostenibilità che come dicevo in apertura si associa spesso viene associato spesso a a quello che è il tema della salute e sicurezza
Questo patto prevede un modello partecipativo con le parti sociali e promuovere la segnalazione dei rischi da parte dei lavoratori e di diciamo promuove enfatizza un miglioramento continuo di quelle che sono le pratiche
Di salute e sicurezza ancora presenti abbiamo il contratto Saipem nel settore energia che ha adottato un protocollo salute uguali far molto articolato ci sono azioni di prevenzione su più livelli promozione del benessere psicofisico collaborazioni con istituti medici e anche l'uso della tecnologia per migliorare prevenzione e cura
L'ultimo che segnalerei per fare una breve rassegna il contratto di Cassa centrale banca
Che ha messo al centro il benessere lavorativo e in contrasto alle pressioni commerciali
Promuovendo obiettivi di squadra e strumenti di rilevazione dello stress mirati al settore bancario per evitare appunto quello che abbiamo denominato come stress lavoro correlato
Dove si è un po'quadro volevo intenderci una cosa Nancy lo diciamo ai monitoraggi precedente o i dati disponibili ad Arafat
E si sta dai gol bene o questa materia negli anni sappiamo che soprattutto dopo la pandemia
Alcune cose sono state messe un po'meglio a fuoco altre sono diciamo solo in fase di definizione diciamo guardando negli ultimi dieci anni stanno rivelando la percezione rischiano anche che dopo la pandemia e dopo alcune modifiche punto al nostro stile di lavoro
E modalità a ci siamo ancora cose devono essere meglio attenzionate piena parlare tema abbandonati salute mentale questo è sicuramente uno in cima alla lista ma insomma dai tuoi dal vostro osservatorio che cosa vedete anche mettendo in fila i dati nelle varie annualità
Certe assolutamente quello che emerge posso dire anche una contrattazione aziendale in evoluzione
Sempre più sensibile ai temi della della salute e del benessere dell'ambiente questo questo sicuramente sempre più contratti non si occupano solo di lato economico ma si occupano anche delle condizioni di lavoro
E e questo sicuramente è un dato positivo che emerge e che e che è in crescita
Tuttavia c'è molto margine di miglioramento
Soprattutto come come accennavo in precedenza rispetto a quelli che vengono definiti rischi psicosociali
E e nella diffusione trasversale delle buone pratiche anche in quelle che sono magari le piccole e medie imprese perché sicuramente sia più facile attenzionare questi temi nelle aziende di grandi dimensioni
è ovviamente più difficile per le piccole e medie imprese affrontarle
Di sicuro si è anche giusto notare come investire su questi ambiti non significhi solo adempiere ad obblighi ma costruire ambienti di lavoro più sani e più sostenibili che portano benefici non solo alle persone che lavorano in azienda
Ma anche alle aziende stesse anche alla alla produttività il benessere dell'azienda
Quindi possiamo dire che sì sicuramente c'è una maggiore sensibilità se certamente come come dicevi tu con la pandemia
Sono si sono fatte più più importanti sette consapevolezze certe sensibilità rispetto anche a quello che è il benessere
Ecologico dei lavoratori
Ha diciamo che se ancora molto margine soprattutto con le nuove trasformazioni che stanno avvenendo come le innovazioni tecnologiche l'intelligenza artificiale
Sono innovazioni che portano sicuramente opportunità
Ma anche rischiano di di creare anche dei rischi anche quello che viene chiamato anche Tex non stressa
Soprattutto per per lavoratori in più più maturi di età più avanzata rischia di creare
Un derby ricordare a livello psicologico quindi sicuramente resterà gente sempre dare da pensare a fare chiaro grazie davvero a sindacare del prossimo così utile diciamo messa a fuoco del del rapporto all'atto del sulla contrattazione collettiva relativa all'anno due mila e ventiquattro ore sulla salute Benessere appunto di lavoratrici nei laboratori oltre che il Parma nella sicurezza che abbiamo affrontato grazie alla prossima grazie per questo Grazia villa grazie ad avere relazioni dove