Economia è lavoro

Abbiamo Tiziano Treu o in collegamento in Diretta economia e lavoro professore emerito di diritto del lavoro e Università Cattolica di Milano professore buongiorno precoce buongiorno allora oggi parliamo del del decreto credo no con cui il governo Melloni che i ecco recepisce la direttiva europea sul rafforzamento della trasparenza sui salari per contrastare il Gender pecca somma
La parità salariale
Sì noi abbiamo già parlato
O di tempo fa nella direttiva come tale sì e io al prevosto reato i contenuti molto innovativi in particolare adesso dico solo due cose poiché riprendo commentando il decreto
Qui c'è una grande trasparenza che esso che è imposta sostanzialmente alla gente ma con molti dettagli non non una generica come Chiara Giano partorire di dire limando un pacco di fidati
Sulle retribuzioni degli uomini e delle donne perché lavorano in realtà qui ci si chiede appunto una cosa molto precisa di nel fare Ray
Dare dei dati sulle sulle medie sulla mediana in comparare un in modo specifico qualifica per qualificabile insomma una cosa molto interessante e importante e Positano dice anche che e ci sia una possibilità qualora complessive chiedono delle differenze e delle medi
Superiori al cinque per cento che somma già una soglia è piuttosto preoccupante allora lì ci sia una verifica per sindacato in paese in modo da avere così molto per superare Capolago torna io che ero molto innovativa anche perché poi non non impone solo i confrontare come storicamente era due lavori uguali vede che non ci sono decimazione tra due lavori uguali o e cosa che che è da tempo che c'era ma il problema è che essi vuole anche evitare le discriminazioni tra lavoro dallo voi dello stesso valore comuni si dice così come s'intende
Allora cosa fa il decreto
Per il decreto in parte è fedele diciamo i parchi come ironica successivo è non è così fedele al suo e proprio poco sede
Allora dove
Va bene
C'è una si conferma ovviamente l'obbligo di raccolta e di pubblicità dei dati all'interno poi realtà Coppa anche il Paese ha detto anche che prima
Toh e
Non è chiarissimo ma insomma credo che anche qui si può arrivare che non non bombarda appunto
Dare indicazioni dei vincoli capi di spine genieri ciba appunto con quella distinzione che Rete attiva precisa mediane
E gli uomini mediane delle donne qualifiche per qualifica o opposizione posizione quelli fin qui ci siamo così come è poi di non confermato per la necessità di che l'azienda faccia un valutazione congiunta col Coppa rappresentanti sindacali
Se c'è questa questo scostamento del cinque per cento superiore sta le retribuzioni dei che i due lettere generi e come specifica no come risultano da
E quindi è importante che formazione qui poi conterà addirittura la l'applicazione
Perché fatta sul serio
Quindi che sia effettivamente è chiaro come si realizza lo scostamento e e dopo di che si conferma anche che c'è quest'obbligo di individuare le misure più idonee prevede eliminare questo divario
E qui trovate questo è tutto
Un punto condannato ad avere incrina pratica
Come molte direttive europee sono sono cosa delicatissima
Dico subito oppositore quel punto dopo siccome conta molto l'ambiente non solo l'ambiente che tipo di Atm cioè più o meno come dire in clinica
La parità oppure recuperare va potenziato
Ma anche leghisti tipo di sindacato rosso facilitato perché uno può migliori donne possono essere anche uno spolverino cioè a dire la verità
Facciamo qualcosa no tecnico vedi le misure più lì più idonee
E fin qui il petto
Non c'è niente di grave e Arce anche un organismo di monitoraggio élite cominciamo a vedere cose che sarà importante come vengono fatte cerchi mensilmente dentro lì che tipo di
Di diritti e che spero più insomma di conoscere il preciso Saras sancito di commenti
Perché mi viene in mente l'epoca del Consigliere di parità che vi ricordo fui io introdurrei per la prima volta perché era prevista già allora una direttiva europea ne parliamo nemmeno centonovantaquattro sono stata sempre delle orfanelle in sostanza per lo più donne ci con pochi strumenti spesso Suma e poi anche lui non è che ne basta una a Roma due a Roma spesso sono anche state presente nelle varie province però insomma siamo sempre lì io tutte le volte che l'incontro perché ancora addosso
Bassa rispetto vedremo la come viene fatto questo organismo del monitoraggio noi abbiamo
In ma anche in altri casi questo problema ce non siamo molto abituati molti i monitoraggi fatti bene servono sono essenziali per i così si può vedere cosa come reagire agli sbagli o anche alle cose che ho fatto delle qual è il problema è più critico ecco quindi qui
Intravedere cosa perché il decreto legislativo richiede solo un parere delle commissioni
Che è un parere che col Governo può
Tenera contorno mi auguro che anche insomma ci sia un dibattito serio perché i film
Si dice undici certo che si valorizzarla od altro la contrattazione collettiva come sempre però
Quindi sostanzialmente si dice che se
I sistemi contrattuali di classificazione adottando una certa valutazione dei lavori maschili e femminili quello va si presume che parla degli accessi del nome
Che sia rispettoso del valore telelavoro suo è appunto che rifletta
Quei criteri che sono indicati nella direttiva che sono la professionalità l'esperienza le condizioni di lavoro insomma sono criteri generali però abbastanza trincee
Ecco qui è il punto perché significa che essi qualcuno
Primo che se qualcuno col contestarli riapprovare
Solo che non solo che c'è una
Anche ingiusta perché questi criteri adottate in concreto non sono neutre non semplice leggende Vito neutre dal punto di vista delle dei generi
Ma che appunto i contratti collettivi e non non li hanno rispettati bene
Che non è una poco agilissima perché età difficile quando si gli atenei contrastare una discriminazione individuale sporcizia e andare contro i sindacati Lucio ma storicamente è sempre stato e sicuri anche comprensibile questo
Che il guaio è però che non è così un una storione alla contrattazione come le altre cioè
Si è sempre detto che contrattuale collettiva questo un tema dell'attualità viene non particolarmente coltivata hard
In passato se
Sono state delle violazioni oppio laterali nella varietà degli Alice in Olanda come non ritenere utile ottenuta la Cassazione la gara cosa
Molto grave
E non è che
Poi adesso sono tutti migliorati moltissimo invitati tutti femministi sindacati no ma poi in cui in particolare ideologo finito in coma che è il primo commento ma bisognerebbe di fondo anche voi
Che gli attuali sistemi di club significazione sono così generici
Sì barca guardare il MOSE
Le declaratorie dei vari livelli che dire che quello che sta scritto nei livelli va bene è come dire che la Madonna Santa perfetto ma non c'entra niente e nessuno non hanno molto senso
E quindi non facciamo nessun passo avanti il vero problema almeno siamo tutti l'avevamo detto quando cita la direttiva ma anche commenti della commissione era che questo
Indicazione del ritiro è uno stimolo una contrazione di usare a usare dei consistenti contrattuali più
Nei più rispettosi
E che abbiamo pochissimi secondi ancora no no ha finito quei no no io lo dico perché siamo indiretta dobbiamo chiudere sì sì
Non ci siamo io avevo suggerito anche altre che occorre cambiare questo quindi farfalla dei entrature contrattuali cento
Più elevata e non generiche i colli dove tutte le vacche sono grigie
Certo certo buon lavoro grazie grazie grazie davvero a Tiziano t'