ADAPT - Focus. L'eredità di Marco Biagi, la contrattazione collettiva e la partecipazione dei lavoratori nell'azienda

Focus qui su Radio Radicale insieme ad adattare l'Associazione per gli studi internazionali comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industria mi denuncia in collegamento Hillary Armaroli ricercatrice Arafat alla quali diamo il bentornato qui sulla nostra emittente da ritrovata
Grazie buongiorno
E parliamo del del G quattro esimo anniversario dalla morte dall'uccisione di Marco Biagi diciannove marzo due mila e due proprio negli scorsi giorni in occasione appunto di questa ricorrenza in modo non scontato mai banale è sempre diciamo attenta alle difforme anche a quella dell'eredità intellettuale
Di del giuslavorista ucciso dalle Brigate Rosse ovviamente adatto dal a promosso un incontro un incontro che si è concentrato
Col ovviamente a ricordare la figura di viaggi ma anche sul tema delle riforme anche delle riforme che sono in itinerari nel nostro Paese tra queste il tema della a partecipazione dei lavoratori
Alla alla alla vita dell'azienda quindi parliamo ovviamente di relazioni industriali parliamo di relazione con le parti sociali e anche di un modo diverso di intendere il rapporto tra lavoratori lavoratrici datori di lavoro e obiettivi ovviamente
Esattamente diciamo che è stato la scelta del del tema della partecipazione dei lavoratori è stato un po'anche perché è stato uno dei temi sicuramente cari a Marco Biagi il giuslavorista bolognese
Tra l'altro Marco Biagi ne parlava anche in uno dei suoi in diversi alcuni dei suoi ultimi scritti
Proprio in termini di rapporto tra partecipazione dei lavoratori legge e contrattazione collettiva e secondo Marco Biagi la partecipazione dei lavoratori doveva restare una materia di competenza e responsabilità delle parti sociali quindi sicuramente una materia di contrattazione ma comunque vedeva un intervento legislativo positivamente
A condizione quest'intervento fosse un intervento di incentivo di promozione proprio della contrattazione collettiva e a garanzia diciamo di condizioni minime insensibilità della partecipazione dei lavoratori e quindi un po'questo è stato il motore che ci ha spinti
A concentrarci proprio sulla partecipazione dei lavoratori e poi ovviamente intervenuta recentemente nel settantasei emanata maggio due mila e venticinque in tema di partecipazione dei lavoratori e quindi per noi interessante un po'incominciano a vedere anche che impatto arriva questa legge all'interno della contrattazione collettiva
E e quindi appunto quello che che ne è emerso in realtà e chi è una legge che si colloca abbastanza nel solco anche di quello che si auspicava Marco Biagi quindi realtà la sua visione non è venuta meno nonostante l'approvazione appunto di questa regge anzi è una legge che a chiaro intento promozionale al privato definito anch'io intendo pedagogo
Ci può forse le parti sociali affinché si attivino intimati di partecipazione quello che vediamo è che anche per anche da questo punto di vista la contrattazione collettiva non è cambiata diciamo di contenuti
Rispetto al tema della partecipazione anche perché è una legge che fa tesoro delle buone pratiche già esistenti in tema di partecipazione vuole promuoverle ancora di più
Però sicuramente incominciamo a vedere che l'impronta di questa legge c'è in alcuni in alcuni contratti collettivi e qui da questo punto di vista già vediamo che legge settantasei ha cominciato
A ad intervenire in qualche modo anche nelle nelle forme e nei contenuti della contrattazione collettiva in prima di di partecipazione quello che poi è emerso da questo o da questo convegno anche il fatto che appunto si tratta di una legge che non ha un tratto imperativo ma è fortemente volontaristica
E quindi quello che fa e fornire diciamo un quadro normativo di di riferimento per le parti sociali e incentivare un po'di più alcune forme di partecipazione per cui molto dipenderà dal punto di vista del suo seguito dal dall'orientamento delle parti sociali
E un orientamento che però potrebbe essere sicuramente anche in qualche modo condizionato e è incentivato dalle ad alcune diciamo spinte istituzionali soft
Tra cui ad esempio l'ala commissioni per la partecipazione istruita presso il CNEL e che proprio recentemente ha fatto uscire il proprio Regolamento e anche istituito un cosiddetto bollino della buona pratica in tema di partecipazione
Potrebbe costituire un incentivo per per le aziende ad attivarsi in prima di di partecipazione dei lavoratori perché appunto avere questo bollino eh vuol dire avere un'immagine di un certo tipo di essere riconosciuti in una certa modalità e quindi sicuramente si tratta di una legge che si colloca nel solco di quello che sta anche la decisione di Marco Biagi proprio in tema di rapporto tra partecipazione legge contrattazione collettiva e e quindi anche per questo diciamo che non è banale subito riconoscere magari di cambiamenti da parte la contrattazione collettiva perché quello che fa questa legge è promuove e incentiva incentivare ulteriormente la contrattazione collettiva in tema di partecipazione e quindi far tesoro anche delle buone pratiche già già esistenti piuttosto quello che ci si auspica è che in questo modo la partecipazione sia anche forse magari non non aumenterà così tanto a livello di di pratiche ma quello che ci siamo spiegati pratiche siano davvero effettive
E durature di partecipazione dei lavoratori piuttosto appunto che puntare ad un ad un aumento delle pratiche contrattate Macchi magari durano poco o comunque non sono effettive quindi questo diciamo è la volontà che emersa anche nel dibattito che abbiamo avuto con con gli attori che sono stati tra i principali promotori insomma di questa
Quali sono i prossimi step su questo fronte ottobre
Allora sicuramente c'è tanto da fare nel senso che appunto siamo ancora agli albori sono passati nove mesi più o meno da Donatello la l'entrata in vigore esatto di questa di questa legge quindi stiamo vedendo che ci sono alcune realtà già abbastanza sensibili soprattutto l'impresa a partecipazione pubblica che tra l'altro tradizionalmente sono stati i bacini più fertili per l'attivazione di pratiche di partecipazione alcuni regioni si stanno anche attivando si stanno interessando e sicuramente alcuni rappresentanti sindacali
Noi siamo in attesa di diciamo di ulteriori sperimentazioni qualche buona pratica la stiamo già vedendo quindi vorremmo vederne anche di più secondo me un ruolo importante da proprio di sostegno a questa legge diffusione ancora maggiore delle pratiche di partecipazione la contrattazione aziendale lo potrebbero avviare CCNL i contratti collettivi nazionali magari facendo delle linee guida su come incrementare la partecipazione anche Sensi avete settantasei Melli nelle aziende tante azioni di formazione di sensibilizzazione sono importantissime
La formazione congiunta soprattutto che riguardi sia rappresentanti dei lavoratori che la presidente dell'impresa è una delle più efficaci per promuovere la partecipazione perché la partecipazione si fa in due altrimenti non non si fa
E quindi anche da questo punto di vista ci aspettiamo delle un investimento da questo punto di di vista e quindi auspicabilmente delle azioni che vadano proprio a formare sensibilizzare per sensibilizzare gli attori in campo su su questi temi ecco
E davvero grazie per questo utilissimo excursus anche per aver approfittato per ricordare ancora una volta che su Radio Radicale importante figura di Marco Biagi anche l'eredità sulla quale insomma si si muovono il solco nel quale si muovono anche lei attuali e future
Riforme nel campo del mercato del lavoro della contrattazione della partecipazione collettiva dei lavoratori alla vita
Delle imprese sono tanti davvero i temi no che meritano approfondimenti che si e chi dobbiamo fondamentalmente appunto professore
Marco Biagi grazie come sempre al lavoro e alla cura che avete
Di queste e di altre di altri aspetti del mondo giuslavoristico grazie agli amici e le amiche di ad altre Graziella le Armaroli per essere stata con noi buon lavoro buona settimana
Grazie a voi buon lavoro anche a voi