Cittadini in divisa

Buonasera la rubrica Cittadini in divisa torna a farvi compagnia, l'ospite di oggi, come al solito e Riccardo sa Cotelli, e in attesa che i segretari generali delle api c s m.
Riflettano e magari possano decidere in un futuro di sfruttare quest'occasione di.
Confronto pubblico,
E quindi di informazione pubblica sulle loro attività, sulle loro.
Usciamo su i loro servizi a favore dei loro iscritti.
Noi continueremo a tenervi informati e oggi parliamo di attività di contrattazione per il rinnovo del contratto di lavoro, per le forze armate e forze di polizia, ovviamente per il triennio 2025 2027, perché finalmente diciamo, sono state prodotte delle tabelle con alcuni dati interessanti, insomma, se non ci fosse un'inflazione galoppante diciamo che potrebbero pure essere,
Degli aumenti quantomeno minimi, ma non offensivi e non irrisori, ma siccome dobbiamo fare i conti con un'inflazione che veramente viaggia ad altissima velocità, con
Diciamo una perdita di acquisto per i lavoratori della loro salario, ovviamente della loro retribuzione, che è veramente significativa anche quest'anno anche questa volta.
Il rinnovo del contratto di lavoro per il personale delle forze armate e delle forze di polizia a ordinamento militare e civile sì.
Prospetta veramente irrisorio, ridicolo e, se non fosse sufficiente dire irrisorio il ridicolo, io direi che sarebbe la solita ed ennesima presa per il Culo, perdonatemi il francesismo da parte di un governo che si dice sempre vicino e attento ai servitori dello Stato.
Forze di polizia e militari.
Ciao, Riccardo bentornato, a Radio Radicale,
Buonasera, a tutti ben ritrovati, colgo l'occasione per dire che mi farebbe piacere un confronto più ampio, soprattutto con le apici s m r, cioè quelle rappresentative, perché anche se sulla legge non c'è scritto nulla.
Ormai, come dire, c'è una legittimazione legale autoproclamata soltanto da chi si sente rappresentativo, perché gli altri, almeno per quello che loro e come loro lo raccontano, non solo rappresentativi, non rappresentano quindi solo loro, hanno questo potere e autorità e quindi responsabilità di firmare soprattutto eventualmente scusami Riccardo questo primato no pretendono di mentre gli ultimi della classe io ricordo che anche tutte le altre api CSM,
Scusate e da questo colpo di tosse, dicevo, iscritte all'albo, cioè insomma.
Questi albi, sappiamo a cosa servono praticamente a controllare, no.
Diciamo anche queste altre api Csm, quelle che non hanno raggiunto la soglia di rappresentatività hanno una loro dignità che va rispettata,
Io I ovviamente l'invito lo rivolgo a tutti perdonami, ma io elimino la erre e dico le api CSM, premesso tutte uguali, sia quella che rappresenta,
Come alcuni asseriscono.
Migliaia e migliaia di militari poliziotti no, scusano poliziotti carabinieri, marinai scritti dagli iscritti.
Sia quelle che ne rappresentano magari poche decine no, hanno tutti la stessa dignità, hanno tutti quanti la medesima dignità di fronte alla legge e di fronte ai loro iscritti diciamo che praticamente quelli che non sono rappresentativi non godono delle prerogative stabilite dalla legge, che sono la fruizione di permessi e distacchi.
E il potere di rappresentare il personale nei tavoli della contrattazione, per il rinnovo del contratto di lavoro o per le decisioni discussioni per quanto riguarda che ne so, la contrattazione cosiddetta di secondo livello o altre questioni,
Però ricordo che e lo ribadisco, tutti hanno la medesima dignità e questa dignità ce l'hanno anche tutte quelle associazioni che non sono iscritte in quegli albi lo ricordo per coloro che possono pensare che l'iscrizione all'albo sia un titolo di investitura divina okay, quindi adesso ri chiarito questo molto caro Riccardo parliamo di questo.
Di queste tabelle che girano e io vorrei fare una premessa, se me lo consenti,
La retribuzione del personale non dirigente dei comparti difesa e sicurezza è ancorata nella sua componente fondamentale al valore del punto parametrale annuo lordo e quindi, insomma, si è deciso calo ormai tanti tantissimi anni fa pare quasi un'epoca fa.
Che, mentre i dirigenti continuavano a fruire del loro trattamento economico per classi scatti con aumenti automatici biennali.
Il personale non contrattualizza, cioè contrattualizzato, quello non dirigente non direttivo dovesse essere sottoposto a questo tipo di percorso, quindi alla contrattazione ricordo che fino all'aprile del 2024.
C'era ancora la rappresentanza militare, che non aveva un potere di contrattazione, ma il solamente un esercizio della concertazione e qual è la differenza, mentre la contrattazione permette di andare lì e sbattere i pugni sul tavolo e dire cosa, insomma
Che non faranno mai e permette di dire e di esprimere la propria posizione e quindi di non firmare.
Un rinnovo un accordo per il rinnovo del contratto di lavoro, la concertazione li obbligava a stare lì e firmare e quindi usi a obbedir tacendo, andavano e firmavano la qualsiasi, fortunatamente la rappresentanza militare è stata cancellata e vivaddio, ci sono voluti 40 anni per eliminare questo sistema però, insomma il progresso sociale, anche il progresso normativo e hanno fatto il loro.
Adesso caro Riccardo, ci sono queste api CSM che vanno lì
E dovrebbero dovrei, dico, dovrebbero contrattare con il datore di lavoro, quindi con la controparte che lo Stato no, qui possiamo dire che però cambiato il nome, i soggetti si trovano ad essere più o meno gli stessi no, è corsie, guarda, è vero, ho cambiato il nome ma purtroppo,
Insomma, la democrazia è questa, c'è chi li ha nominati, c'è chi li ha eletti, ma i delle molti delega ex delegati del Cocer sono rimasti, diciamo, a svolgere questa funzione di rappresentanza.
Perché il sistema democratico è questo, sono stati votati, sono stati eletti, hanno fondato delle api Csm.
E quindi questa è la storia, tanto tanto basta per farli sedere a quei tavoli e quindi permettimi la responsabilità della firma è la loro ESA continuo continuo, allora io stavo leggendo e ti dico che praticamente
Nel Te facciam partiamo dal 2016 no, il punto parametrale era fissato a 174,62 euro, scusami però di 16 perché sono 10 anni, ecco sì, sì, partiamo dal triennio 2016 2018 2019, poi 2021 2022 2024 e poi adesso 2025 2027 ok, allora in questi tre anni il punto parametrale,
Fissato a 174 nel 2016 174 e 62.
È arrivato nel 2000 con il triennio 2022 2024 a 195 50 no dal 1 gennaio 2024,
Beh, insomma, che dire, Riccardo gli stipendi, diciamo a titolo, così possiamo dare delle cifre, ma questo poi chiunque lo può verificare, lo stipendio annuo lordo di un capitano commissario grave, insomma a regime nel 2021 era pari a 27.564 euro e spiccioli.
Maresciallo, capo ispettore capo, eccetera 24.450 è quello di un vice sovrintendente 21.382 19.000 276, quello di un primo caporal maggiore o di un agente, però in questi anni.
Il carro Riccardo i numeri raccontano solo una parte di questa storia, perché l'inflazione cumulata nel periodo 2016 2024 misurata dall'Istat attraverso l'indice dei prezzi al consumo si attesta intorno al 19,8%, con accelerazione drammatica nel biennio 2022 2023.
Con l'8,1 e il 5,4%, ma diciamo che praticamente noi abbiamo un governo che dice che è tutto bello, tutto fantastico e che l'Italia è un paese in continua crescita e i numeri dicono altro.
Quindi questi questi diciamo, questi picchi di inflazione hanno creato un gradino.
Inflattivo che i rinnovi contrattuali e storicamente Gattai caratterizzati da lunghi ritardi di recepimento perché ricordiamoci che si arriva quasi sempre si è arrivati speriamo che non sia il caso di questo, quasi sempre alla scadenza del triennio del triennio contrattuale.
Previsto quindi che hai fatto ti ricordi. Quello del 2022 2024 è stato firmato e sottoscritto a dicembre 2024. Col giubilo di tutti quanti che viveva il, viviamo you evviva un sacco di soldi yuppie yuppie, come diresti tu gli Aie, che però poi, se in busta paga, si è tradotto in qua quei famosi quattro fagioli e due lenticchie bene che se ne sono accorti però solo dopo due anni e certo certo certo che, finché facevano lo facevano, lo facevano alla fine son stati conguagliati dal 2025. Se noi infatti io ti faccio un esempio, se per l'evoluzione del potere di acquisto reale
Diamo al 2016 una base di 100 arriviamo nel 2024, che abbiamo a 80, cioè abbiamo perso 20 punti e quindi insomma, adesso per il triennio 2025 2020, però, spiegano perché 80 perché sennò la gente europee, perché eh eh sì su persi quel circa 20% di potere da questo quello che ho detto prima, quelli dovuto al deterioramento dell'inflazione, è certo se l'inflazione è ovvio, quindi il dato del 2024 è particolarmente significativo. Un lavoratore del comparto con lo stesso grado di anzianità del 2016 dispone oggi, in termini reali, di un potere d'acquisto inferiore di circa il 20% rispetto a 10 anni fa. Nonostante gli aggiornamenti contrattuali intervenuti, questo mi sembra ovvio. I numeri non possono essere smentiti. Ah, va be'dalla parte del governo, lo sappiamo che c'abbiamo il Mago Zurlì che tira fuori dal cilindro i suoi miracoli e le sue cose fantastiche, no, il suo coniglio dal cilindro, eccolo qua. Infatti, infatti, di recente ha di recente avevo letto un articolo
Stampa online, dove si diceva che i Pubblici, il Pubblico impiego, aveva subito con i padri dei nuovi, nei vari anni un aumento di circa il 19 passa.
Del del valore del, come dire degli stipendi, e questo numero non riuscivo a capire da dove fosse uscito e quindi ora prendo atto che è un modo per dire abbiamo pareggiato i conti, no, certo, allora senta, io proseguirà in questa analisi, io ti vorrei parlarti quest'manca,
Siamo arrivati a metà già vedi come passa il tempo che diciamo dall'analisi di questi schemi di prospetto di cifre,
27.
Che poi, ovviamente, provvederemo a rendere disponibile sul nostro sito www sindacato dei militari punto org, oppure sui social come meglio sarà possibile, insomma, direi direi che questa analisi non si limita a all'aggregato, ma ci fa individuare
I nodi strutturali irrisolti che caratterizzano l'architettura retributiva dei comparti.
Allora c'è un appiattimento parametrale, perché la progressiva riduzione della distanza economica tra i gradi apicali e ruoli inferiori e i gradi iniziali e i ruoli superiori ha compresso i differenziali, disincentivando la progressione di carriera e frustrando le aspettative del personale intermedio che rappresenta la fascia quantitativamente più rilevante del comparto io premetto in questa analisi che abbiamo fatto, ovviamente e,
Diciamo, è basata su determinati aspetti, perché poi, se andiamo a mettere l'aumento della tassazione, quindi ovviamente anche del costo della vita, ecco, ad esempio, in questo periodo i carburanti sono schizzati verso l'alto in una maniera impressionante, no, e quindi el se mettiamo che ti posso dire le le le le tasse comunali le le,
L'Irpef comunale regionale, insomma, queste cose qui, ovviamente questa forchetta si amplia no a dismisura, permettimi di dire due cose.
Prima è questa che prima, quando c'erano, diciamo i graduati, i sottufficiali e gli ufficiali nelle loro categorie.
Questo blocco era un blocco, come dire, di non similitudine, nel senso che c'era una differenza effettiva, sia in grado sia di responsabilità, sia in come dire retribuzione delle classi diverse erano dei livelli, diversi retributivi, delle responsabilità diverse a cui ognuno era chiamato oggi quello che tu stai dicendo è che praticamente queste differenze di grandi responsabilità mansioni è il livello retributivo, praticamente si sta schiacciando verso un unico, quasi un unico blocco o comunque un blocco in cui i livelli sono così vicini che non si può più nemmeno dire che uno con un grado,
Sì, diciamo più elevato, abbia una responsabilità più elevata a cui corrisponde un livello retributivo maggiore o sbaglio, no, ecco, è corretto, è corretto la stessa proporzione tra responsabilità e rinumerazione e, insomma, i differenziali economici tra i gradi e non riflettono adeguatamente il salto qualitativo delle responsabilità operative giuridiche gerarchiche richieste ai gradi superiori ovviamente sempre parliamo,
The Daily, il personale contrattualizzato, a anche rispetto alle funzioni di comando sul campo, ma poi vi è anche un altro aspetto, no, parliamo ad esempio dello straordinario le misure orarie per il lavoro dello straordinario, seppure sono state rideterminate col DPR 56 del 2022 a decorrere dal 1 gennaio 2021. Non ricorderai questo.
I famosi 16,11 euro, l'ora di un per un capitano in orario feriale che il capitano è il grado apicale del personale contrattualizzato, poi tutti gli altri son diventati dirigenti e quindi seguono altre regole. No, sono al di sotto del valore della prestazione professionale specializzata resa dal personale. Questo perché quella famosa dichiarazione di vicinanza al personale del vi vogliamo bene, siete i nostri eroi, in realtà è rimasta solamente un'affermazione propagandistica che fu viene utilizzata sempre quando c'è da votare qualcosa. Ok
Certo compensata permettimi da cose inutili e stupide, banali, proprio demenziali tipo la stelletta, il baffo, il terzo baffo, la terza stalletta, la seconda stelletta tutta sta roba qui la medaglietta del veterano e tutte queste grandi lontananza osservano permettere non servono a niente ed ecco permettimi di chiamarle queste putta Nadia che non pagano le bollette e parliamoci chiaro, ok, insomma, anche il trattamento accessorio e che rappresenta una quota ponderate delle risorse viene assorbita dal trattamento fondamentale. No al parametro, lasciando che ha lasciato margini ridottissimi per la valorizzazione di quella specificità che questi delle api CSM
Vanno a reclamare riempiendosi la bocca con questa parola specificità. Nel 2025, ad esempio, l'89% delle risorse è stato destinato destinata al trattamento fisso. Tabellare con serie incrementi sull'entità né indennità mensile pensionabile e sull'importo aggiuntivo pensionabile. Questo significa che quella famosa specificità che, reclamata a gran voce da tutti quanti no, questi indomiti rappresentanti del personale con la penna in mezzo ai denti pronti a firmare la qualsiasi, probabilmente andranno sicuramente a rivendicare ancora una volta lo stesso metodo, ma perché perché evidentemente fa comodo al governo o a loro e c'è certo no, no, no, facciamo cose, parliamo di un sistema, no, un sistema che si sta rivelando fallimentare sballato, perché da una parte abbiamo delle affermazioni, del tipo
Siamo tutti dalla parte dei militari, dei poliziotti, dei carabinieri, eccetera, eccetera, e siamo d'accordo e poi dall'altra parte, quando si presentano al tavolo del contratto o i soldi sono questi punto, non rompete le scatole, i soldi su questi firmate Chelsea però e qua poi il personale si lamenta, ma non vi preoccupate, non vip, magari magari aumenteranno i permessi e distacchi che ne sai fa, magari verranno concesse delle delle cose che diranno va be'io, firmo, tanto che me frega da qui a vent'anni potrò essere nuovamente rieletto senza nessun problema potrò avere il doppio dei distacchi, il doppio delle ore dei permessi. Questo non lo sappiamo. Riccardo
Però però che vi do io dico ci sono quelli che hanno già detto io così non firmo, non vada a firmare, non firmo niente perché in realtà soldi rispetto a quel famoso 20% di inflazione che abbiamo visto come si è sviluppato e non non recuperano niente cioè eh eh sì va be'mi, darai amore ci arriveremo alle cifre esatte no,
Mi darai un tot di soldi per il 2025, per il 2026 e per il 2027, ma da qui al 2027 con l'inflazione che galoppa praticamente è come se tu non mai avrei dato una Cippa okay e quindi siamo sempre da capo a 12, cioè siccome appresso no ah ah ah cercare di recuperare, ma senza un progetto strutturale, no, vivono alla giornata ok, ma mi permetto di aggiungere un'altra cosa, perché diciamo potremmo essere molto bravi a fare allora nessuno. A volte vanno forte anche delle proposte e quindi quello che dico ci arriviamo a se è possibile con la proposta. Ora gliela facciamo Aspe, ti do le cifre, prima perdonami perdonami, ti do queste cifre, mancano pochi minuti, quindi cerchiamo di andare pure abbastanza velocemente. Allora vado veloce per il 2025, la il punto parametrale
Passa da 195 e 50 a 200 e virgola 90, quindi un più 5% di valore 5,40% in valore assoluto con decorrenza 1 gennaio, ovviamente le risorse totali stanziate sono 485 milioni, c'è spiccioli.
Di cui 432,8 milioni per il trattamento fondamentale e 43 milioni per la rivalutazione dello straordinario con un aumento medio mensile lordo dipende lordo dipendente di 62,13 euro complessivi per quanto riguarda il 2026, abbiamo un punto parametrale che passa da punto sempre da 195 50 a 205 e 40 gol più 9 e 40 di valore assoluto e quindi incrementi accessori più 1 e 50% sull'indennità mensile pensionabile.
Forze di polizia più 3%, l'importo aggiuntivo pensionabile per le Forze armate, le risorse stanziate dallo Stato sono 972 milioni e 690.000 euro, quindi 972 milioni e passa, di cui 795 milioni per il parametro 86 milioni vanno dal sull'impiego, sull'indennità pensionabile eccetera 76 9,6 milioni per la rivalutazione dello straordinario 11 milioni una tantum, cioè soldi che verranno dati così quindi si avrà un aumento mensile lordo dipendente di medio ovviamente,
Di 125,43. Ovviamente, dalle cifre che ho detto va tolta l'indennità di vacanza contrattuale già pagata,
Quindi avremmo un aumento un valore medio per i comparti di 101 euro ok adesso, arrivando al 2027, appunto parametrale, arriva fino a 200.207,20 euro, quindi con più 11% rispetto al 195 e 50 di partenza, 11,7% di un valore assoluto di incremento.
Dove poi praticamente si traduce in un aumento medio mensile sempre lordo dipendente di 188,75 euro complessivi, di cui 119 componente stipendiale, 54 euro e Imperia, per accedere all'assegno pensionabile, più 15 euro di decurtazione straordinario, in poche parole, ad esempio per l'Arma dei Carabinieri avrà un totale mensile.
Al termine del triennio contrattuale di 191,26 euro, ma io parlo sempre di cifre lorde, quindi ovviamente netto in tasca alla mano,
Parliamo di circa 120 euro, in questo caso no
115 euro, il valore medio pro-capite delle, diciamo di queste di questi aumenti, è simile, se non inferiore a quello del contratto precedente, ecco, questo contratto non può essere firmato e dire ok, abbiamo firmato, abbiamo un buon contratto perché è un pessimo contratto lo Stato potrebbe e qui Riccardo Iemmi in soccorso prendere altri che ne so se se agiscono velocemente,
Altri 200 più da altri 450 altri 650 barra, 700 milioni di euro, sospendendo completamente l'indennità di ausiliaria, cioè levate, l'ausiliaria comunque ovvio,
Eh eh, insomma, pagare pagare il personale per poi essere richiamato tra tu richiami uno che c'ha 60 anni 61 anni invece di assumerne uno, che ci ha 20 esce dal risotto, che crei crea un ulteriore, quello di soldi delle solite strozzate all'italiana pa pa parliamoci chiaro su soldi sprecati, okay però ti posso dire quasi sempre vengono richiamati questa pletora di generali e ammiragli che non si sa poi per quale ragione.
Non ce ne siano altri in servizio che possono fare lo stesso lavoro, ma questo è un altro discorso e li facciano, faccio un plauso a ai servizi di Danilo Lupo mandati in onda da la 7, il programma Piazza pulita, perché stanno aprendo gli occhi a molti, ok superò però permettimi di dire una cosa ascolta siccome stiamo spendendo, stiamo bruciando miliardi e miliardi in difesa e armi,
Con fondi agganciati al all'Europa semplicemente basterebbe e secondo me Crosetto il ministro Crosetto ne è capace, basterebbe andare in Europa a battere un po'i pugni e far venir fuori nel bilancio difesa, visto che vogliono comunque gente pronta a morire ad andare in guerra, bene, basterebbe andare un follia, battere i pugni e dire bene, noi abbiamo bisogno oltre che di armi, cannoni, missili, lancia razzi e roba varia. Abbiamo bisogno anche di personale che sia gratificato nel lavoro che fa, ma non gratificato, perché vi vogliamo bene, perché effettivamente fa una vita di sacrifici e quindi andare lì e dire dovete stanziare, non per l'Italia, una per tutte le forze armate
Europee, un bilancio che vada al rinnovo dei contratti. In realtà io lo farei per tutta la pubblica amministrazione europea, perché qui il problema non è solo le forze armate, qui il problema del pubblico impiego e in Europa e soprattutto dicendo che è se vuoi che io spenda il 3% del mio PIL per
Supposte missili. Bene, questo è un discorso molto più ampio, ne parliamo la prossima volta. Riccardo perdonami, se ti interrompo abbiamo concluso il nostro tempo. È un discorso più ampio, io per le armi non spenderei, manco un euro, manco un euro, sono sufficienti quelli che ci stanno e che se vengono manutentare correttamente non c'è bisogno di comprarne altri. Dai parliamoci chiaro. I soldi per le armi non sono una priorità, sono uno
Altri dai parliamoci chiaro, i soldi per le armi non sono una priorità, sono uno spreco, uno spreco totale, ecco.
E quindi, insomma, per concludere, io mi auguro che le api CSM, che cosiddette rappresentative che andranno a sedersi a quel tavolo, decidano di alzarsi da quel tavolo, fare un bel gesto di con la mano della serie, ma va e andarsene andarsene perché con queste cifre con cui andare a firmare un rinnovo del contratto con queste cifre significa non rispettare i propri iscritti io mi auguro che abbiano tutti quanti il coraggio di alzarsi e andarsene.
Perché non è pochi maledetti e subito, bisogna pretendere ciò che è giusto e ciò che è giusto è una retribuzione commisurata all'attività lavorativa effettivamente prestata, io ringrazio, Riccardo sa Cotelli, ringrazio radio radicale, purtroppo il tempo che abbiamo a disposizione è sempre tiranno, vi rimando alla prossima puntata magari avremo degli aggiornamenti sull'esito degli incontri che si svolgeranno da domani in poi buona serata.