ADAPT - La pillola. Contrattazione e premi di produttività: cosa è successo negli ultimi decenni in Italia? Lo studio di Adapt

Ben ritrovati nello spazio di approfondimento e di Focus con adatta all'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle per le azioni industriali chi vi parla Valeria Manieri Chen collegamento Giulia corpi ricercatrice operata ben trovata
Ben tre quarti grazie
Parliamo di contrattazione collettiva e anche l'aspetto variabile misurabile spesso anche diciamo luce viene interessante contratto di lavoro ovvero i premi di produttività prendi capite salariali negli atti risultato
In un articolo in uscita sul bollettino di alta cioè analisi che una disamina delle normative negli ultimi dieci anni applicarmi proprio a questo
A stento della contrattazione cerchiamo di capire innanzitutto di ricordare
Di che cosa si tratta cioè cos'è isolato gli indirizzi del premio di risultato a quali regole fiscali anche sottoposto sottoposto perché alcune aziende diciamo
In realtà l'uomo lo scelgono i quali tipologie di aziende anche pertinenza delle dopo scelgono sempre di più
Con quali vantaggi anche per lavoratrici e lavoratori passiamo rapidi
Sì ecco il il tema di qui di là dal parlare appunto quello della contrattazione di produttività poiché la contrattazione collettiva oltre che disciplinare a livello nazionale i minimi tabellari quindi la retribuzione
Appunto minima sindacale garantiti ai lavoratori si occupa anche di regolare
Nel nel secondo livello quindi il livello decentrato che si aziendale o territoriale con regolare di cosiddetti premi di risultato sia delle delle erogazioni sottoposte al punto
A a delle delle misurazioni poiché sono
Delle somme e possono essere oggetto di stipulazione a livello aziendale solo
A seguito della misurazione degli incrementi di incrementi obiettivi del ricettivi di produttività redditività ed altri
Obiettivi che la legge in particolare parliamo della legge duecentotré del due mila e quindici mi a partire dalla legge di stabilità del del due mila sedici
Nei vediamo che
Viene normata questa possibilità di detassare le le somme legati a questi risultati oggettivamente misurabili se appunto si si verifica all'interno della di non incrementa di di questo genere di Linz
Gli obiettivi
Come come operato questa normativa in Italia negli anni ne vediamo che dal dal novantasei e stata soggetta a delle forme di decontribuzione per quei telefoni di sgravi contributivi
A carico del insomma lei contribuzione a carico del datore di lavoro e che però quali sono giunte passabile si sarà stabilizzata a partire appunto dalla legge di stabilità del due mila sedici
Sotto forma di agevolazioni fiscali che quindi realtà vanno a colpire quella che l'imposta sostitutiva del reddito delle persone fisiche e le addizionali regionali e comunali
Per cui attraverso questa riduzione che ad oggi si attesta
A equivale all'aliquota del cinque per cento con una riduzione molto importante dell'Hilton punto erogati a questi fini e
Sì testa in questo caso su importi complessivi ad oggi di tre mila euro questa cifra costa oscillato nel corso degli ultimi anni quindi dalle dall'inizio dal due mila sedici davanti non negli ultimi cinque anni circa si attesta su questi valori quali sono i requisiti per poter accedere a a questa misura i tre mesi risultato devono essere Into the Muntari variabile e questa questa detassazione questa agevolazione fiscali
Viene entità tutti coloro che sono l'avvocato indipendenti
Scadenti reddito però non superiori a ottanta mila euro annui lordi ovviamente
Quindi ecco questo è un po'il quadro normativo che all'interno dell'articolo con andiamo il professor Tiraboschi Michele andiamo un po'ai pilotare poiché sappiamo che la produttività un po'il nodo adesso in Italia della è un problema perché stagnante la produttività del lavoro attualmente quindi sapere che esiste una forma di stimolo incentivo a questa forma di contrattazione può essere utile appunto per le aziende appena crescere questi questi valori andando anche a va bene a beneficiare poi i lavoratori stessi che in busta paga si vedono appunto una retribuzione
Ente montagna praticabile comunque maggiore rispetto agli al minimo sindacale
E di quante imprese parliamo però noi abbiamo fatto uno studio recentemente si riporti ministeriali che monitorano
L'andamento di questi contratti Soggetti fa un deposito obbligatorio presso il ministero quindi possiamo andare a verificare quante sono le aziende che contattano a questi fini appunto di detassazione qui per vedersi riconoscere dei benefici ulteriori e notiamo che la contrattazione di produttività in realtà non è un fenomeno così esteso in Italia diffuso che andando a vedere ad esempio l'ultimo report del quindici aprile di quest'anno ne abbiamo solamente dodici mila contratti attivi
Per un totale di laboratori beneficiare di circa tre milioni di di di persone
E
Ora vediamo che in Italia nel settore privato che appunto quello a cui si sta e che può essere soggetta a queste ritrattazioni l'impresa nel settore privato ne vediamo che abbiamo circa quindici milioni di lavoratori quindi diciamo che la percentuale di lavoratori coinvolti non è elevata
Detto questo crediamo che sia molto importante puntare su questo genere di contrattazione collettiva ci trovassimo a lì alle aziende appunto alle realtà singole aziendali perché a al di là del beneficio fiscale crediamo appunto che possa essere una lei fa che incentiva con la la produttività delle imprese italiane
Molto importante e se utilizzata appunto correttamente può essere
Altamente altamente utile con un calendario
E in in chiusura diciamo credere che questa modalità privacy del TPL rimanga sempre più utilizzata
Anche dalle piccole e medie imprese private quali sono le tendenze
Sì dunque le le tendenze attualmente rilevabilità serietà questi reparti ministeriali ci vengono pubblicati mensilmente sulla sul sito punto del ministero del lavoro
Si riportano che lì intese con un numero di dipendenti assunti inferiori a cinquanta dipendenti in realtà cozzano spesso questa questa contestazioni di produttività
Quale il Digivice diciamo di questo tipo di monitoraggio è che appunto accorpava intese che vanno da assumere da uno a cinquanta dipendenti per cui ecco non abbiamo un dato il più preciso per poter rispondere a questa domanda questo qua spesso abbiamo anche un simile fatto come la l'adesione di contratti territoriali siamo molto frequente da parte delle piccole e medie imprese
Per cui in realtà è uno strumento che anche anche questo genere di imprese può sì utilizzare da utilmente con
E ci dobbiamo fermare qui grazie davvero Giulia Covi per questo o non sa punto dedicato la contrattazione reni quindi l'utilità opera anche ottusi aggiungono al Salario ordinario che sanno Nando piangenti sono cresciute permette nell'arco degli ultimi decenni e di cui troverete Eleuterio approfondimenti su un bollettino adatto con questo il coro appunto curato dai colleghi del micidiale arte anche dal professor Michele Tiraboschi sì ancora buon lavoro buon si stima
Grazie a lei