"Azioni positive nei nuovi contratti di lavoro"

Letta nei confronti dell'ex deputato insidiata vincere cadenti
A tutte le persone che avevano voglia di devi ascoltare io questionari qui tutte le persone che
Tutte le le elleniche compagni che devono intervenire in Acaia wagneriana mariti era stata fase Anania corone Tiziana Gibelli a Galgani sì Patrice vediamo le sedi presa vinciamo grazie
Enti tutta quant'è quantizzato denoti Capuani loro una alternate in quei viaggiare era particolari nicchie difficile ed oneroso
Ieri grazie anche a colori quali sono tenuti malgrado e canta in Cina come qualcuna mi ha fatto notare
Forse è sibillino qualche amico compagno di chiunque ha letto il cartoncino ha letto alla nascente sull'Avanti mia detta sì va bene ma insomma queste azioni positive che cosa sono
Benissimo siamo qui per questo club per parlare di che cosa sono le azioni positive di come si passò da realizzare e soprattutto di questa cosa importantissime e che cioè al seguito delle della rivoluzione culturale che in questi anni le donne hanno operato che i due organismi per la parità istituiti dal governo Craxi presso il ministero del lavoro e presso la Presidenza del Consiglio hanno operato
Poi finalmente abbiamo in Italia questa questa in importantissima
Innovazioni capelli e dire che nei contratti di lavoro non si parla più soltanto come giusto delle condizioni di lavoro
Dei problemi relativi strettamente alla condizione femminile nell'ambito del lavoro ma si parla per la prima volta di questo strumento utile necessario insostituibile per cambiare la situazione della donna nel mondo del lavoro
Le azioni positive
Quando ne abbiamo cominciata parlare qualche anno fa i versetti questa questo termine non era conosciuta neanche all'interno del mondo femminile organizzato ecco bevande socialiste inserimmo questo concetto con la la terminologia del tempo discriminazione positiva
All'interno dei quindici punti programmatici che approvammo nel in occasione della conferenza programmatica di Rimini
Subito dopo per scemo due convegni in occasione dei quali io li parlammo di questa tematica ma eravamo in effetti ancora molto sole e in effetti anche poco ascoltati
Io non credo che sia invece da attribuirsi tutto il merito di aver iniziato a parlare di azioni positive perché evidentemente in un certo momento tutte le idee confluiscono ciò che è nell'aria finalmente arriva
E quindi è chiaro che il merito e di tanti altri e direi che soprattutto bisogna dirlo del decennio delle Nazioni Unite per le donne
La prima conferenza quella di Città del Messico terminò con una dichiarazione sulla base della quale fu scritta nel biennio successivo e la convenzione che va sotto il nome di di convenzione di New York
Quella contro tutte le discriminazioni nei confronti delle donne
Votata dall'Assemblea delle Nazioni Unite nel mille novecentosettantanove è stata ratificata dal Parlamento italiano dallo scorso del dicembre scorso è legge dello Stato
In quella convenzione dell'articolo quattro è scritto che ogni Stato ogni Paese deve applicare
Azioni positive deve realizzare programmi di azioni positive destinati a realizzare la parità a sormontare vale a dire quegli ostacoli che rendono impossibile la realizzazione della carità
Bisogna dire che la nostra Costituzione repubblicana che resta ed è una delle più belle costruzioni del mondo anche se va adeguata in qualche parte Anna cambiata Società italiana
All'articolo tre che deriva direttamente dalla dichiarazione dei diritti dell'uomo
Stabilisce esattamente questo prima afferma nel primo comma che non vi sono differenze
Tra uomo e donna altra ebrea cattolico vale a dire bisogna differente per nessuna ragione né religiosa né politica né nel razziale né sessuale ma al secondo comma poi dice che lo Stato si deve far carico
Di eliminare quegli ostacoli che rendono impossibile la parità perché è troppo facile affermare il principio della parità legalizzata ma nelle costituzioni o nelle leggi è inutile
Quello che si è detto è fatta per tra piani anche nel nostro Paese Maria vive di affermare che bastava una legge oppure una volta conquistata la legge che le leggi ci sono ma non servono perché in fin dei conti sono di carta e la situazione della donna resta uguale
Quello che deve essere fatta quello che era scritto già nella Costituzione repubblicana al secondo comma
Sormontare quegli ostacoli che impediscono alla realizzazione di fatto che la parità fra quale donna come sormontare sormontare evidentemente realizzando un programma un programma che comporta il superamento di ostacoli che possono essere culturali gli ostacoli che possono essere di fatto gli ostacoli che possono essere interni alla cultura anche delle donne stesse
Gli ostacoli che sono sempre e soprattutto nell'organizzazione del lavoro nei sistemi del lavoro vale a dire pianificare una soluzione del problema
Pianificar la soluzione del problema significa esattamente questo mettere in campo questa misura quella che chiamiamo oggi delle azioni positive
Nel linguaggio internazionale più recente si comincia a parlare di è piuttosto che di azioni positive di azioni risolutive di azioni che siano capaci cioè si comincia un po'a cambiare di nuovo in linguaggio e si usa addirittura il termine azioni affermative
Alternative cioè di una verità non ed evita che deve essere che deve vedere la luce che deve vedere la realizzazione
Come punizione nazionale per la parità voi lo sapete è stato pubblicato un opuscolo che spiega come si può realizzare un programma di azioni positive
E sono stati fatti anche spot televisivi nei quali si è indicato alle aziende che bisognava che bisogna valorizzare nelle aziende la risorsa donna
Il comitato prezzi Ministero del lavoro e lo diramata Yoko
Programmerà il sostegno economico a queste azioni positive
In occasione della Conferenza nazionale per l'occupazione femminile il ministro De Michelis ha preannunciato l'iter di legge che fra pochi giorni andrà al Consiglio dei ministri che sosterrà anche economicamente le azioni positive
Ma tutte sarebbe inutile tutte ma se il tutto non raggiungerebbe il risultato
Se non fossero i sindacati ad assumersi in prima persona l'impegno della contrattazione di ottenere che le aziende pubbliche e private si impegnano a realizzare questi programmi e oggi siamo qui proprio per queste ragioni per la regione e cioè che per la prima volta nella storia nelle piattaforme sindacali è entrato questo principio e queste intenzioni
Ma nelle piattaforme entrare nelle piattaforme sindacali in sé per sé non può bastare
L'opera delle donne del sindacato veramente straordinarie meritoria deve essere sostenuta perché le azioni positive devono entrare nei contratti vale a dire che al termine della contrattazione ciò che c'è scritto nelle piattaforme deve essere scritta nel contratto
Pelle compagnie ci riferiranno sul punto della situazione è proprio ieri mi hanno detto e la cosa mi fa l'estremo piacere che chiusa la contrattazione dei chimici
Le azioni positive sono stati entrate nel contratto ci sono difficoltà invece della funzione pubblica
Noi siamo oggi qui per qui sto per esaminare l'importanza di questo strumento per chiarire fra di noi se ve ne fosse ancora bisogno se ci sono ostacoli anche al nostro interno al convincimento profondo sull'esigenza di utilizzare questo strumento
Una piccola notazione è la quota vale a dire quel quale come minimo garantito mediante il quale le donne sono oggi presenti all'interno degli organi dirigenti del partito nella misura del quindici per cento e del numero di oltre cinquecento è un'azione positiva
è la più ardua delle azioni positive la più spericolata delle azioni positive e quella che incontra forse i maggiori ostacoli alle volte non solo fra gli uomini che hanno paura di cedere una parte del potere ma tra le donne che temono di essere considerate così categorie protette è un errore non si tratta di esseri categorie protette si tratta di ottenere finalmente attraverso una norma quello che si sarebbe dovuto avere già prima secondo i principi generali e lo stesso discorso che si fa quando si dice che non serve una legge per invece quando la cultura non cambia attraverso le diverse forme mediante le quali si tende a farla cambiare che possono essere appunto programmi culturali iniziative pubblicitarie occorre accompagnare tutto questo con una legge una legge che non solo legittimi l'azione positiva ma la obblighi
All'interno del partito ne abbiamo potute avere una norma interna obbligatoria nel Paese e questo non è possibile vale a dire non si può assolutamente pensare che ci possa essere una legge che obbliga
Però una legge che legittima ed a sostegno è una lo strumento in più nelle mani delle donne uno strumento in più delle mani dei sindacati i sindacati però non hanno dovuto aspettare che la legge passasse per prendere le iniziative che hanno preso in questi giorni si sta ma in ogni in ogni parte d'Italia svolgendo questa importante trattativa e dopo quelle trattative nazionali ci saranno le altre trattative me socialiste siamo qui oggi per impegnarci di essere al fianco delle donne il sindacato
Di essere a fianco delle lavoratrici
Di batterci affinché un sempre crescente numero di donne possa avere accesso nel mondo del lavoro
Perché possedeva accesso a livelli qualificati perché non sia costretto ad accettare un lavoro qualsiasi un lavoro mal pagato un lavoro nero un lavoro mal retribuito
Perché posta una volta entrata nel mondo del lavoro avere le mansioni che sta svolgete perché non si dica a questa donna solo perché sei donna sere rimarrai sempre soltanto in quel settore
Perché possano avviene una Spoon Hassan è sacrosanta aspettativa alla carriera
Le donne oggi non pensano alla carriera come qualcosa AAA
Dal da non accettare
Si sono superati anche alcuni pregiudizi che si erano costruiti nel nei dieci anni del femminismo oggi le donne sanno invece che un sacrosanto diritto anche quello di arrivare ai livelli dirigenziali
Non per per strappare il potere agli uomini ma per condividerlo non è per prendere il posto degli uomini ma per essere ovunque insieme agli uomini
Perché il traguardo che le donne vogliono raggiungere è la redistribuzione dei compiti domestici la redistribuzione dei compiti extra domestici
Affinché uomini e donne siano in questa società da compagni ed amici e non più come due parti antagoniste soffrendo gli uni agli altri le donne perché emarginate gli uomini perché costretti a prendersi tutte le responsabilità per questa società più giusta né socialiste ci battiamo grazie
No
Do ora la parola a Rossana Pace responsabile nazionale femminile socialista della CGIL
Ma io riprendo subito una cosa che Elena diceva all'inizio che era molto interessante cioè statisticamente quando uno si mette a parlare di azioni positive per la maggior parte dell'audience e non si capisce bene di che cosa si tratta allora ancora di meno è chiaro il discorso ai non addetti alla Coppa i lavori
Rispetto ai contratti di lavoro quindi rapidissimamente noi come CGIL abbiamo fatto un seminario nel quale abbiamo
Parlando di contrattazione positiva contratte puntini azione positiva per dire azione positiva dei contratti
Anche questa è una cosa che può sembrare come dire un po'sibillina però è è la sintesi di quello che vogliamo dire allora qual è il significato di tutto questo discorso praticamente l'azione positiva dei contratti ci sembra importante per questo motivo è vero quello che richiamava Elena cioè sono stati importantissime le iniziative del comitato per la parità del ministero del lavoro e della commissione della Presidenza del Consiglio
Ci sono state una serie anche di iniziative legislative che prevedono delle iniziative specifiche a favore della donna per esempio la De Vito per esempio quella sulla occupazione giovanile quella sui beni culturali ci sono i contratti di formazione lavoro cioè c'è tutto un quadro istituzionale legislativo che in qualche modo va nel senso di Erice qui e di quel riequilibrio di cui parlava Elena
Soltanto che non ci stiamo rendendo conto ci siamo resi conto ma sempre più c'è rendiamo conto come il sindacato
Che c'è una nome preciso spazio che noi dobbiamo riempire come sindacato cioè va bene tutto questo ma alle affermazioni di carattere istituzionale rischiano o possono rischiare di non essere realizzati nella pratica se manca nello specifico intervento del sindacato che è quello della contrattazione che rende possibili
Le attuazioni di queste cose che istituzionalmente anche in maniera sofferta ma comunque come passi avanti diciamo solo si sono realizzati
Allora
Cioè un preciso rapporto tra i contratti nazionali di lavoro e quella che è la contrattazione aziendale
Che consente di fare azienda per azienda questi piani di azione positiva
Ad noi è vero che abbiamo in corso di attuazione quasi una trentina di progetti di azione positiva in azienda però queste queste situazioni corrispondono a delle situazioni privilegiate in cui c'è stato un particolare
Buon rapporto tra azienda sindacato qui Adro veramente se dico che è stata fatta anche una ricerca e si è visto che sono state le sindacalista e donne a farsi promotrici di queste azioni in azienda
Perché anche lì c'è un problema anche di non è questa la sede comunque io sottolineo che chiede a proposito delle quote dei limiti diceva avere cioè c'è un problema di questa natura
In ogni caso quindi di non è che diciamo non ci siano già azioni positive in corso di attuazione
Però quello che ci interessa non è naturalmente il caso isolato ma è invece un discorso di proliferazione di queste azioni altrimenti diventa un fatto simbolico e non un fatto
Come dire di generalizzazione dell'intervento Abin che la all'intervento sia generalizzato e non invece circoscritto è quindi necessario un contratto di lavoro nazionale che prevedendo al suo interno uniti in erario di rapporti sindacato azienda
Di analisi della situazione verifica di quali sono gli ostacoli che impediscono alla donna di avere una provo un processo di carriera che sia non segregato non se diciamo non in qualche modo mortificato rispetto al percorso degli uomini ecco se c'è un accordo nel contratto nazionale che e induca in qualche modo di aziende a comunque intervenire insieme al sindacato su questo terreno ecco mancando questo quadro di riferimento nei contratti nazionali e aziendali
E la cosa è lasciata alla non è un impegno non è un impegno di carattere nazionale e quindi la cosa è lasciata poi alle singole possibilità più positive che simili si trovano da azienda ad azienda
Ecco perché noi siamo interessantissimi al fatto che i contratti nazionali abbiano al proprio interno una clausola specifica non è assolutamente indifferente
Se non ci fosse questa clausola specifica nei contratti nazionali a noi avremmo vi casi isolati che abbiamo ora ed è lo stesso discorso del del disegno di legge a cui faceva riferimento anche Elena
Certo si può benissimo fare a meno di un disegno di legge in una situazione di rapporti consolidati aziende contro i sindacati controparte alle ali vari livelli aziendali ai livelli nazionali se e appunto questi rapporti ci fossero in maniera come dire se ci fosse un'esigenza diffusa
Non ci sarebbe la necessità di un incentivo economico quale quello previsto dal dal disegno di legge siccome però questo non è evidentemente una una un incentivazione di natura appunto fiscali o comunque economica nei confronti dell'azienda diventa un fatto importantissimo Enrique è rilevante quindi il fatto che come dire come si ricordava prima è stato chiuso in questi giorni il contratto dei chimici con una con l'affermazione di questo principio e anche con il dettaglio dell'itinerario proprio di quello che si deve fare tra azienda
Sindacali in azienda tra sindacato e datore di lavoro e cioè una verifica delle situazioni un progetto preciso una verifica in itinerario della realizzazione del Progetto anche non solo in termini di occupazione femminile ma anche e questo io insisto un discorso anche di produzione di carriera ecco questo fatto che nei Annie in questo primo accordo sia stata acquisita questa parte
Eh e valutato in maniera pure valutato come un fatto importantissimo da noi perché in genere cioè una cioè i contratti guardano un po'l'uno all'altro quindi questo che è un precedente felice
E noi qui apre una parentesi bellissima sulla quale vorrei concludere cioè qual è a mio avviso il raccolgo l'invito che Elena fatto diciamo nei nostri confronti portare la nostra esperienza la nostra voce
Ecco qual è la cosa importante noi abbiamo delle controparti private ma abbiamo anche delle controparti pubbliche e quindi quello che noi chiediamo alle forze politiche
è che la sensibilità nei confronti di questa di questo problema sia tenuta presente anche nelle trattative che abbiamo con le controparti pubbliche dove li abbiamo naturalmente è una possibilità
Di peso politico delle forze politiche dei partiti che molto maggiore di quello che può essere naturalmente sulle controparti private quindi è stato chiuso del primo il contratto dei chimici abbiamo però
Delle grosse difficoltà naturalmente non soltanto su questa questione ma su una Medea di cose
E relativamente ai contratti del pubblico impiego del parastato
E e linee pure insomma c'è la necessità che queste cose siano acquisite e lì c'è una responsabilità più diretta delle forze politiche e quindi innocui toccati ci rivolgiamo agli imprenditori ma in questo caso essendo
Una conferenza di un partito ci rivolgiamo alle forze politiche affinché sottolineino questa cosa anche diciamo nella loro come dire veste di contropartite
Ecco io va credo di potermi fermare qui è anche perché c'è la compagna Natalia corone che poi li vorrà forse
Fare ecco ecco una breve storia di come siano arrivati a mettere queste parti importanti per noi insomma nel nel nelle piattaforme contrattuali
E quindi io mi fermo appunto con insistendo molto sul fatto che ci deve essere un coinvolgimento delle lavoratrici delle forze politiche
Sulla tenuta di queste parti nei contratti di lavoro
Grazie
Grazie a Cannes attacca come giustamente Rossana Pace detto noi abbiamo voluto qui mettere oggi attorno al tavolo no accampa le compagnie del sindacato le compagnie che fanno da rappresentanti della controparte
E vale a dire cioè le rappresentanze delle aziende da quindi la parola alla Campania Maria Teresa Celli presidente laziale della Ibra
Prima di tutto ringrazio Elena che mi ha dato questa opportunità io sono la controparte
E spero di non essere una controparte cattiva ma comunque come controparte dovrei fare da un lato in effetti trovo che sia più giusto stare in Cina e guardare da tutte e due le parti cioè avere una visione dei problemi contrattuali
Complessa una visione no non i dati reali comunque giustissimo il conto dell'amica qui che penso che sia molto più difficile però la trattativa col pubblico che col privato col privato specialmente tra piccola azienda io qui parlo per il terziario terziario il mio scrittore trovo che e la piccola azienda e molto più malleabile molto più facile molto più dovrebbe essere tenuta molto più doppio dei sindacati
Nel senso che
Mi spiego subito noi abbiamo una percentuale una percentuale di occupazione femminile molto bassa ancora in Italia
E molto basse rispetto agli altri Paesi che siamo al trentacinque per cento rispetto al quarantacinque quaranta quarantacinque non Soldini pezzi a di Stati Uniti Gran Bretagna eccetera
C'è stato un volume nell'occupazione femminile nel settore terziario punto queste occupazione è stata anche molto incentivata dal part-time io sono una fanatica del part-time perché trovo che per le donne
è un è una valvola enorme di di
Con Arbore disponga una valvola proprio di sicuramente no a un certo momento che noi consideriamo che la donna specialmente che lavora o che s'inserisce nel modo nel mondo del lavoro poche per motivi vari ha avuto dei problemi per cui si è allontanata
Trova veramente nel part-time
Una sicurezza di lavoro
C'è un piccolo problema che frena Moulton il problema è la chiamata nominativa
E
Il problema era chiamata nominativa molte cose e l'altro problema è l'orario ma per la flessibilità di orari e quindi io vorrei suggerire che vorrei
Veramente un aumento un aumento notevole di donne nei sindacati e in politica perché la donna molto più equilibrato molto più buonsenso molta più
No e molto più concreta molto più concreta la donna le trattative quindi a un certo momento riesce a vedere a trovare un punto di conciliazione dove la magari c'è quel momento di di attrito chi non si risolve
Quindi ecco Borrelli
Proprio chiedere che sia incentivato al massimo che sia spinta perché le azioni positive si possano fare dei contratti ma per molte donne nel terziario si possono fare soprattutto in questi settori
Perché no anche dei contratti di formazione dei contratti di formazione per esempio per donne che hanno lasciato il lavoro
Di riqualificazione più che di formazione cioè cercare i
Un contratto di riqualificazione per introdurre alcune donne nei settori che hanno lasciato da tempo anche questo potrebbe essere un'azione positiva
Non so
Qui ci sono tante amiche ferratissimo in materia per cui io lascio a loro poco di ha dato un'idea o lascio a loro
La decisione R grazie
Grazia Maria Beretta sopradetta tema io spero si terranno anche degli interventi stiamo in una situazione in una parte diciamo il transizione da una parte c'è una legge poco conosciute la molta applicata dall'altra però già il poco tempo da cui è applicata sta dimostrando che in effetti chi entra
Pietra con ho contato part-time e non esce più dal part-time
E che indubbiamente è una soluzione e certamente penalizzante che malgrado tutti gli impegni per ridere tanto è largamente femminile però oggi parliamo molto anche di orari flessibili parliamo molto di una politica degli orari di lavoro
E nell'ambito di questa nuova a riflessione probabilmente sì bisogna andare avanti a discutere bisogna andare avanti ad ottenere per le donne maggiori possibilità occupazionali possibilità occupazionali compatibili
Come le altre grosse difficoltà che le donne hanno forse cioè dobbiamo andai un po'oltre quella che è stata l'antica polemica contro o invece un infervora mento magari un po'oltre il Toro Rosso nei confronti del part-time
è presente fra di noi il compagno di J. Randy
è che ci siano che qui credo per ascoltare i mammiferi con estremo piacere se polizia e anche intervenire anche soltanto per dire quello che mi auguro dica della grande capacità delle donne sindacato delle donne del sindacato le quali questa quest'anno hanno ripreso in mano la situazione e hanno brevemente fatto sì che la novità dei contratti sia quelle relative al lavoro delle donne
Da allora la parola D'Anna Maria come perché appunto ci spieghi come diceva prima Rossana Pace come si è potuto ottenere quale strada qual è stata la faticosa strada per ottenere che le azioni positive entrassero delle piattaforme sindacali
Dire come ci siamo arrivati
Queste tanti guai
Guardi tale
Necessità i venti
No nuovi
L'uomo
Decise
E ieri
L'azione ai
Ma
Sì proprio crisi codino
Non funziona
è stato un percorso molto lungo ed è stato un percorso che ci ha trovato in grandi difficoltà dentro il sindacato perché ovviamente si avevano come sempre si hanno in questi casi
I sospetti che noi volessimo essere una cosa separata una cosa a sé stante e non invece un pezzo intero del sindacato
Attraverso questa strada siamo riuscite e non sono ormai molti anni soltanto all'inizio degli anni ottanta siamo riuscite invece a renderci visibili come donne nel sindacato
Ed ad essere legittimati per parlare di quello che la specificità delle donne nella condizione lavorativa delle donne nel lavoro delle donne nella richiesta di lavoro
Questo percorso ovviamente non è stato fatto dal sole è stato fatto come ricordava Elena prima
Con il decennio delle Nazioni Unite per le donne è stato fatto insieme alla Commissione per la parità dei diritti della donna del Parlamento europeo che su questo stato di forte promozione
è stata fatta insieme a organismi internazionali sindacali la Confederazione europea del sindacato
E la Confederazione Internazionale dei Sindacati Liberi dove il molto si è parlato di azioni positive e di tali possibilità per le donne nel lavoro fino ad arrivare a un seminario dello scorso ottobre
Una strada molto lunga che abbiamo fatto nel sindacato nei partiti di nostra pertinenza che abbiamo fatto in Italia e che abbiamo ottenuto in questi ultimi tre anni sotto il governo con il presidente del Consiglio Craxi attraverso gli strumenti per la parità che sono la commissione presso la Presidenza del Consiglio il comitato presso il ministero del lavoro
E poi attraverso questi strumenti ad altre cose che non sono meno importanti per esempio a questa figura del Consigliere di parità
All'interno delle Commissioni regionali per l'impiego che per ora poco ruolo ma che non vogliamo modificare credo che Marta poi vi dirà come coordinatrice del Comitato nazionale parità i tassi che stiamo facendo
Finalmente siamo arrivati a questa tornata di rinnovi contrattuali e abbiamo dovuto convincere gli uomini ad inserire nelle piattaforme contrattuali tutta l'elaborazione sulla specificità delle donne nel lavoro che avevamo fatto negli scorsi anni
E non è stato assolutamente facile
Perché non c'è l'abitudine per parte degli uomini di pensare al noi come una parte che nel lavoro a condizioni e situazioni diverse
La nostra vera genialità nel lavoro la nostra segregazione occupazionale le discriminazioni nell'accesso ci sono ed esistono però è difficile che vengano atterrati anche nel sindacato che pure Donnelly a tutelate
Attraverso tutte le battaglie fatte dagli anni cinquanta in poi è stato difficile per loro comprendere che noi volevamo o capitolo a parte che parlasse di parità uomo-donna che parlasse di azioni positive come mezzo
Per superare le disparità di trattamento
Tra i lavoratori e nell'accesso al lavoro
Le richieste che noi avevamo fatto erano molte
Erano innanzitutto i dati disaggregati della forza lavoro per rendere invisibili le donne e la loro posizione i livelli in cui erano numericamente percentualmente quante erano
Abbiamo chiesto formazione riqualificazione professionale
Abbiamo chiesto di intervenire nei percorsi di carriera abbiamo chiesto di intervenire sulla flessibilità degli orari perché questi fossero rispondenti alle esigenze che le donne con la loro doppia presenza forse un termine abusato ma reale
Hanno esigenze vere reali di vita abbiamo chiesto anche il part-time se è certo che l'abbiamo chiesto ma un part-time volontario e irreversibile un parta anche non si svolgesse soltanto per metà tempo
E magari per tutto l'anno ma perché no anche verticalmente laddove c'è necessità di maggiore presenza in determinati per periodi dell'anno
Sono dati ci sono più accessibili alle donne ma io credo che non è solo per le donne
La scelta di un orario diverso inflessibile un fatto importante certo lo è per noi per tutti i problemi che abbiamo per il patto che i ruoli nella famiglia non sono ancora suddivisi per il fatto che noi abbiamo il carico maggiore
Delle responsabilità familiari ma io credo che sia un fatto positivo per tutti un diverso orario di lavoro una flessibilità degli orari di verza che ci consenta una qualità di vita diversa
Queste sono tutte le cose che noi abbiamo chiesto naturalmente
Insieme alla tutela della salute all'ambiente
Alla presenza di consiglieri di salita perché per esempio noi come lui l'abbiamo fatto
Poi sono scomparsi nella maggior parte dei contratti adesso cominciano a riapparire adesso abbiamo chiesto addirittura come CGIL CISL e UIL unitariamente che nel contratto della scuola siano inserite figure di consiglieri di parità che abbiano il compito dell'indirizzo scolastico
E che oltretutto abbiamo anche il compito di dire come lo hanno fatto i corsi di aggiornamento per gli insegnanti perché sappiamo bene che gli stereotipi cominciano dalla prima infanzia nella famiglia molte volte e nella scuola sicuramente quindi sono tutte richieste che noi abbiamo fatto sono tutte richieste sulle quali ci impegniamo
Ci impegniamo fortemente ma non possiamo farlo da soli abbiamo bisogno di essere insieme a tutte le donne e alle compagni del Partito Socialista in questa sede ovviamente
Perché bisogna che le controparti
E bisogna che le controparti pubbliche come specificava vennero sana prima per tutto quello che riguarda il Pubblico impiego che le controparti private per quello che riguarda tutti gli altri settori di lavoro siano sensibilizzati ed abbiano la spinta di un forte movimento delle donne che vuole finalmente veder cambiare la condizione delle donne nel lavoro
Questo lo possiamo tenere se rafforziamo tra noi i rapporti se riusciamo a creare un flusso di informazioni di notizie dei solidarietà usiamo anche questo termine debba abilitazione intorno ai contratti
Se riusciamo ad ottenere che l'altra dove si dibatte de sulla piattaforma contrattuale presentata ci siano donne
Ci siano donne perché è molto importante la presenza di donne quando si parla di questioni che ci riguardano
E questa è una difficoltà non indifferente
Parlava prima Rossana delle quote mi parlava Elena io credo che noi dovremmo pari oggi una riflessione
Su quelli che noi non chiamiamo quote perché questo termine fa saltare sappiamo anche perché ma fa saltare moltissimo lette lassi dirigenti non la classe dirigente non soltanto quella del sindacato
Noi vogliamo darci degli obiettivi numerici perché i contratti non si firmano adesso e poi non si fermeranno né più fra tre anni ci sono di nuovo e abbiamo capito che dobbiamo esserci noi laddove le piattaforme sì formano la dove le piattaforme si discutono noi dobbiamo entrare nel sindacato come dirigenti del sindacato come me partiti come dirigenti dei partiti perché noi ci siamo e non dobbiamo rimanere invisibili
Non basta sentire la nostra voce bisogna anche che le nostre ragioni siano portati ai tavoli delle contrattazioni per quello che riguarda il sindacato e ai tavoli della gestione del potere politico ed economico per quello che riguarda tutto il resto del nostro io credo che questo vada fatto dobbiamo trovare il modo migliore per farlo qui non si tratta di scontrarci
Si tratta di inserirci in questo solco scavato da una cultura nuova e diversa che sta prendendo piede nel nostro Paese forse più che in tutti gli altri Paesi del mondo
Non è un caso che si dica che in Italia la condizione delle donne è seconda soltanto alla condizione delle donne in Olanda non è un caso perché le leggi che noi abbiamo ci danno la possibilità di muoverci
Però noi non siamo ai posti di gestione
Noi dobbiamo essere anche lì questa tornata contrattuale a non lo ha fatto capire molto meglio perché è stato difficile anche con i compagni più avveduti anche con i compagni più aperti far passare alcune cose
E dobbiamo insistere quindi per esserci una sola parola su questo contratto dei chimici
Che è stato firmato beh è stato firmato da AN io ho un pezzo di quello che è stato firmato ve lo può rileggere perché questo pezzo del contratto firmato io lo per eleggere al signor Mortillaro
Il quale dice che non ci sono differenze sessuali per quello che riguarda il lavoro il quale dice che loro considerano tutti persone gli uomini e le donne non si capisce bene poi perché le donne sono pochissime intanto nell'industria specifiche la metalmeccanica e sono poi a certi livelli di follia quindi al signor Mortillaro farei sentire come una controparte pubblica affrontato insieme al sindacato tutto intero in questo caso le donne e sindacato tutto intero la questione delle donne ci sono due parti nella piattaforma testata Terna
La prima parte riconosce l'opportunità di un approfondimento e di un approfondito confronto sulla meccanica dell'occupazione femminile
Per rimuovere gli ostacoli che non consentono pari opportunità e per attuare azioni positive in linea con le raccomandazioni CEE e con l'eventuale legislazione che dovesse venire in Italia e quindi si ricollega anche al famoso disegno di legge sulle azioni positive
La seconda parte invece dice così le parti concordano di incontrarsi a scadenze semestrali in una composizione in cui sia adeguatamente rappresentata la componente femminile ed esaminare informazioni e concordare linee di azioni e specifiche sperimentazioni per realizzare attraverso processi ad hoc
Inserimenti delle donne negli ambiti aziendali operativi nella produzione e nella manutenzione
è per interventi formativi sul personale femminile in cassa integrazione guadagni per consentire una riconversione Keller che lo renda idoneo al reinserimento al più alto livello professionale a me sembra che sia passata bene
E questo è un incoraggiamento per andare a contrattare ancora nel pubblico e nel privato contratti che vendano che rendano visibili le donne
Che facciano capire come questa porta lavoro è una risorsa grossa
Per le imprese per il Paese ma che hanno diritto anche ad essere riconosciuta ha diritto anche ad espandersi a far conoscere quali sono le sue capacità e le sue professionalità però dobbiamo farlo tutte insieme è molto importante
Non lasciamo soli né le donne che all'interno delle categorie laddove ci sono si battono perché queste piattaforme vengano
Passate così come sono e migliorate se possibile né lasciamole fuori all'esterno
Io credo che questa è una strada che dobbiamo imboccare da questo momento in poi per avere una società più giusta una società anche più socialista grazie
Siamo qui proprio per questo perché vogliamo dichiarare la solidarietà ma di più dobbiamo costruire la grande alleanza delle donne
Se le donne tutte insieme ovunque stanno con l'alcol collaboreranno per l'insuccesso delle donne per cambiare la condizione femminile il risultato si potrà raggiungere
In questi giorni c'è questo dibattito sul problema delle case linde voi avete visto alla lettera sull'Unità la risposta di Giglia Tedesco
Qual è il traguardo che bisogna raggiungere che le donne le quali lavorano lo devono considerare le donne che non lavorano fuori dalle mura domestiche lavorano soltanto nelle mura domestiche delle partite delle delle delle donne incapaci ma devono comprendere che misure nei loro confronti un attenzione nei loro confronti
Significa la crescita di tutte le donne
D'altra parte le donne che hanno svolto esclusivamente lavoro domestico devono della solidarietà con le altre donne trovare la strada per entrare nel mondo del lavoro extra domestico
All'insegna dunque di un'alleanza tra tutte le donne all'insegna di una di una presenza delle donne ovunque in ogni campo
Do la parola a Tiziana Gibelli che è una rappresentante della controparte pubblica è assessore al personale alla Provincia di Milano
Ed è capo delegazione dell'UPI nella trattativa per il contratto per gli enti locali
Dia un'incertezza di fondo
Se raccontarvi delle cose con il realismo della ragione oppure racconta delle con l'ottimismo della volontà
Forse è anche opportuno crea racconti però con realismo della ragione
Io ho fatto un'esperienza inversa rispetto alle ipotesi che stiamo facendo qui sono prima diventata assessore al personale
Di una di un'azienda provincia un'azienda che produce servizi è un'azienda con tre mila duecento dipendenti dei quali mille settecento sono donne
Quindi la base la piramide è chiara al vertice diamo trentatré dirigenti tutti uomini mi è sembrato strano
E ho deciso problemi che c'era qualcosa che non ha funzionato
E quindi abbiamo messo in piedi una serie di meccanismi per la sviluppare un Progetto di azioni positive
Che è in fieri anche perché la maggior parte di voi sta quali e quanti vincoli a del pubblico impiego e come sia difficile Pubblico impiego
Riuscire ad ottenere dei risultati concreti in breve tempo lo dovevo fare degli interventi che sono sovrastruttura Ali non strutturali lo fa interventi culturali e sulla parte maschile e ai nuovi tanto paradiso diciamo
Anche sulla parte femminile
E dipendenti del pubblico impiego cioè convincere le donne che è giusto e convince convincere spaventare gli uomini perché accettino fatto che queste giusto
Dopo aver raccontato questa esperienza sono arrivata al tavolo delle trattative
Dovere
Cerca di capire chi chi è la controparte di chi è molto complicato
A tavola trattativa siedono cinque rappresentanti di cinque ministeri
Siedono un numero imprecisato di rappresentanti delle Regioni sino molto indipendenti dovranno stazione siedono tre rappresentanti per i Comuni tre attentati per le Province
E alcuni rappresentanti non saprei quantificare di alcune altre associazioni non saprei qualificarle
Che sono credo le camere di commercio le comunità montane gli IACP che è un altro paio di cose che ma per l'amor di Dio non absit iniuria verbis come si suol dire non vorrei offendere ma lui non non mi sovvengono
E poi ci sono le organizzazioni sindacali
Maggiormente rappresentative confederali e autonome a un tavolo e poi la città a un altro tavolo però recentemente sono arrivate una frantumazione per cui pare che abbiamo anche diversi tavoli con alcuni le organizzazioni autonome si con altre no la questione ancora da da definirsi ecco
Il tutto fra una bella sala chiama sarà Stoppani di Palazzo Vidoni
Che contiene tra le centocinquanta e centottanta persone
C'è una donna che sono io
Talvolta entrano alcune gentili signore dei ministeri apportare dei fogli io più note pensavo che fosse funzionale il ministero che si fermano per la trattativa minacciano solo fornito di carta bianca
E sono uscite
Ecco io vi garantisco che l'idea di affrontare il contratto dei dipendenti degli enti locali per quanto riguarda la parte azioni positive da sola mi ha messo di cattivo umore
Ho provato a protestare
Con le compagnie che operano nel sindacato sono state sgridata perché mi hanno spiegato che io non posso dire queste cose in pubblico contro il sindacato me a me per la verità sembrava richiede non so di aiutare di chiedere un favore come non lo scambio reciproco di non andava bene
Che non lo dico più ma mi diceva prima una compagnia di Milano che la stima scorso lei una volta è stata portata la trattativa forse ce la riportano altre volte speriamo perché io comunque sono sempre lì da sola vorrei dire ma tra l'altro è sicuro che vieti imbarazzante perché sono il capo delegazione dell'UPI con una un elenco di problemi specifici delle Province detti quali devo parlare io
Ti posso anche chiedere colleghi tanto di parlarne loro ma quando i colleghi chiedo di parlare loro ogni tanto anche le capitolazioni positive vengo guardata malissimo e alla cosa non viene dato seguito quindi ogni volta
Quando arriviamo all'esame della piattaforma quella parte che precede il capitolo azioni positive Io sono Li allerta con i bollettini mano perché intervengo sul tema azioni positive
Non vorrei dire nel disinteresse generale ma lo devo dire nel disinteresse generale
In quell'articolo probabilmente riuscirò a scrivere delle cose stupende o delle cose bruttissime a seconda che sia stanco non sia stanca perché tanto comunque sono tutti d'accordo per intanto sono arrivate già a buon punto nel senso che ho spiegato che ritenevo non giusto affrontare il problema della parità tra uomo e donna nel campo del lavoro
Citando il problema della salute la lavoratrice madre che lavora davanti al video termina anche perché esistono appositi articoli esisteranno appositi articolino articolato il nuovo contratto che si preoccuperà noi tutti la salute dei lavoratori tutti perché hanno gli stessi diritti uomini e donne per quanto riguarderà salute che per quanto mi riguardava mi sembrava molto riduttivo parlare di azione positiva spiegando che la lavoratrice madre non deve lavorare davanti al video terminale di questo comunque è stato eliminato senza problemi
Cosa succede al tavolo di trattativa nazionale
Perché ci sono problemi
A livello di associazioni di enti e a livello di organizzazione sindacale
Se non ci fossero problemi che io no anche insomma speriamo che qui io sono per caso il capo delegazione dell'UPI nel senso che per le sole personale socialisti diverse province italiane
Non non non lo so io non li conosco tutti sicuramente tutti sono meglio di me non quelli che conoscono notevoli difficoltà di linguaggio piuttosto che di comprensione e di interpretazione quindi non la scelta non non è stata così difficile e certamente non è stata dettata da questioni di sesso
Dopodiché per le altre associazioni non so presumo che ci siano delle delle donne non necessariamente futurista una delle donne che fanno la storia personale anche dei comuni però abbiamo tre uomini non credo che ci siano delle donne che fanno l'assessore agli Affari generali delle regioni credo però che ci siano delle donne sempre di altri partiti non del nostro che sono assessori regionali o consiglieri regionali e arredate regioni sono tutti uomini
I rappresentanti del governo sono tutti uomini perché come noto al governo c'è una sola donna in questi giorni molto agli onori della cronaca
Se non è se non l'ho cominciato nell'azionare anche che non sia una donna
No non mi sembra carino
è uno locata omologato
E a livello di relazioni sindacali e assurdo che noi pensiamo che non ci sono tre compagni delle donne craxismo dei sindacati autonomi che non sono impegnate nel comparto degli enti locali eppure lì non ci sono
Ecco io credo che dobbiamo partire da questo dato che è sconfortante per uscire costruire qualcosa che poi ci porti
Del resto d'Italia purtroppo non è così a livello nazionale non è così
E dicevo prima Elena Marinucci crea dobbiamo fare un lavoro corale Stato dobbiamo fare un lavoro corale
Dobbiamo però trovare le persone di facciano parte del coro siccome ci sono vanno promosse e adeguatamente supportate io penso che questo sia mi impegno comune uno degli obiettivi che che dobbiamo darci a partire dal nostro congresso fra qualche mese
Tiziana a rafforzata con la quota degli esempi dell'esperienza personale tanta birra prima detta nell'aria Coni
L'impegno deve essere di Averion sempre legge numero di donne laddove si decide laddove si può è si debba essere presenti e bisogna poter raccontare su queste donne forti per potere a rafforzare il tutte le altre donne poter dare a tutte le altre donne la possibilità di camminare
E allora con molta inserita la parola a Ada Grecchi che è una tana porte che è riuscita ad arrivare in alto che naturalmente vede andare anche più in alta omaggiato detta può aiutare le donne che sono sotto di lei
Ovvero
Tornerò
Sono una specie di per sé un genus perché
Sono dirigente al lavoro all'ENAV laddove sono dirigente la sedicenne bresciano sono la specialità del surge no sì perché sono riuscito a fare attraverso numerose difficoltà
Poi raccontano qualche aneddoto per dare l'idea dell'ambiente in cui ci si muove una commissione che paritetica in lista azienda sindacato e che si chiama Commissione di studio per la condizione femminile l'intento di questa Commissione evidentemente di arrivare ad effettuare nell'ambito delle delle azioni positive a favore delle donne dato qualche numero tanto per avere l'idea l'azienda ENEL a centotredici mila dipendenti
Di cui sessanta mila sono operaie W. operai donne tra gli operai non ce ne sono praticamente sono solo cinquantacinque quarantaquattro mila impiegati di cui nove mila donne
Quindi voglio dire le donne non sono molte in relativo sono però abbastanza tante in assoluto come mi sto rendendo conto io in questo periodo perché sto facendo delle azioni di cui poi dirò per cercare di contattare direttamente la maggior parte possibile di queste donne
Allora nove mila duecento persone non sono effettivamente pochi anche se distribuite
Lungo la penisola dicevo che questa Commissione e nata si sta muovendo in una mentalità veramente singolare
Lei non è un'azienda maschile e quindi per forza di cose maschilista è un'azienda soprattutto di tecnici e le donne raramente sono tecnici ma vuole raccontare così qualche qualche flash tanto per dare l'idea appunto della mentalità nell'ambito della quale cerchiamo di muoverci
Dunque lei nella quale che tempo fa quattro cinque anni fa distribuiva un dépliant di questo genere di cui c'erano il disegnino della donna in disegni noi il papà e la mamma no io devo ma e sotto didascalie che assomigliavano a quelle che leggevo io quando andavo a scuola quindi tanti tanti tanti anni fa allora che cosa fa il Papa con un kilowatt che cosa fa la mamma
Allora il Papa con un kilowatt dunque legge usa la lampadina col per leggere il giornale
Vede la televisione fa la doccia si abbronza e alcune altre amenità la mamma chiaramente no e si vada alla la lama non si dava perché il tempo non ce l'ha infatti stira
Dunque usa la lavastoviglie usarla biancheria
E usa la lucidatrice diciamo ai tempi quando c'è elementare io l'unica cosa che è cambiata sono gli elettrodomestici però infine vorrei mansioni secondo Lehner è uguale cioè la divisione di compiti resto uguale ora questa è la mentalità voglio dire nell'ambito della quale siamo riusciti a fare questa commissione
Questa Commissione si appoggia alla struttura questo fatto evidentemente è un pochino vincolante alla struttura cioè la direzione centrale regionale però è l'unico modo attraverso il quale riusciamo a fare effettivamente qualcosa allora siamo nati danno un vuoto siamo nati quest'estate e diciamo come programma che ci terrà impegnati per i prossimi mesi ci siamo prefissati due filoni precisi
Dunque abbiamo incominciato intanto con un esame accurato della mappa dell'inquadramento del personale non no non abbiamo cioè se guardiamo nell'ambito dell'ENEL problema occupazionale non ce n'è nel senso alle nelle si entra per concorso esterno quindi va be chi ce la fa passa
Il problema se mai sono poi i percorsi di carriera
Allora quello che abbiamo fatto e l'esame di una mappa della situazione per vedere come erano collocate le donne abbiamo scoperto cosa peraltro abbastanza scontata che l'ottanta per cento delle donne se ne va in tensione I categoria medio-bassa cioè al massimo arriva la categoria DS le donne dirigenti sono attualmente ventiquattro su un totale di mille seicentotrentaquattro dirigenti le donne quadro sono anche quelle cioè trovare gente sono quindi l'uno il due virgola quattro per cento Pedone quando sono l'uno virgola qualcosa per cento che la categoria la più alta del contratto degli eretici quello eminentemente precedente alla dirigenza quindi voglio dire
La situazione è abbastanza pesante dal punto di vista dei percorsi di carriera allora noi come Commissione abbiamo presi in considerazione stiamo esaminando correttamente un'Area funzionale non tecnica perché se no Dario tecnica
è troppo comodo avete vedere che tutti gli uomini hanno varato in ingegneria il diploma di perito elettrotecnico le donne no in realtà io devo dire che all'ultimo concorso per periti elettrotecnici
Hanno partecipato sei donne soltanto di queste sei due però hanno vinto quindi voglio dire la percentuale è abbastanza elevate rispetto alla partecipazione
In quest'area non tecnica stiamo esaminando i percorsi di carriera la cosa non è di serissimo momento perché lavoriamo su numeri grossi voglio dire
Che esaminare cinque mila persone uno deve deve veramente cioè così scendere anche un pochino dettaglio per vedere se i ritardi nella carriera sono legati soltanto a fatti personali di maternità eccetera per esempio oppure fatti come io penso di ambiente perché e qui abbia si è parlato molto di azioni positive nell'ambito del dei contratti allora ma non siamo ancora riusciti a mettere nel contratto una frase che preveda delle azioni positive precise anche perché quando abbiamo chiuso il nostro contratto questo discorso ancora non si faceva
Infatti la la ben più solo l'anno scorso no quindi il
Devo dire che apparentemente nel contratto non ci sono discriminazioni per discriminazioni sono come dicevo prima facevo un esempio diciamo un po'poco e sorridere ma che in realtà così corrisponde alla mentalità dell'azienda
Le discriminazioni sono quelle occulte cioè sono quelle cosiddette culturali quelle che non riesce a bucare non si sa perché ma non riesce a bucare l'accertamento tutti accolti che arrivano nei concorsi sono bravissime e poi chissà perché non si riescono a collocare il pedone allora questo studio dell'area funzionale non tecnica evidentemente vuole arrivare porre fine a dei risultati parametrati concreti e a delle proposizioni evidentemente concrete
L'altro discorso che ci stiamo accingendo accingendo a fare è un questionario questionario che non intendiamo però somministrare Dandolo a caso dando in ufficio perché altrimenti diventa un discorso che viene compilato col marito e i figli il vicino di casa oppure il il collega in ufficio che sono vere ma le solite cose avevano eccetera intendiamo contattare personalmente un campione significativo che sarà certe ville in base all'area geografica categoria e qualifica
Capiva significativo vuol dire più di mille donne che come Commissione intendiamo contattare personalmente nelle diverse città d'Italia
Allora chiaro che il lavoro comporterà cioè sarà un discorso di diversi mesi anche perché tutte le volte che io che sono una coordinatrice la commissione dico c'è da fare questo per mia collega sempre moltissimo altre cose da fare non si capisce perché io che sono più alto in grado nell'ambito per la Commissione perché ho dimenticato di dire all'inizio che sono il vice direttore del personale del compartimento di Milano
Dico però io il tempo richiesto trovarle stava lavorando a dire il vero altra domenica vocalista Paola va be'comunque in questo questionario diciamo le cose abbastanza significative che che vogliamo scoprire sono intanto nei il flash domani cioè chi è oggi la donna che lavora viene inserita quindi nel tessuto aziendale va portato anche al tessuto familiare quindi anche qualche rilievo evidentemente anagrafico età eccetera
Poiché il discorso è cercano di ricostruire una in piena l'ambiente di lavoro cioè il tessuto nell'ambito del quale la donna lavora all'ENEL e
Far parlare le donne affinché escano questi fatti di cui si ha la sensazione ma che non si riescono a quantificare cioè queste questi ostacoli più o meno occulti questi diciamo queste resistenze psicologiche a far sì che le donne vadano avanti persistenza che come disse diceva Tiziana Gibelli
Non sono mica sono da parte dell'ambiente maschile sono anche da parte delle stesse donne perché devianti mica tutte ci hanno gli attributi d'acciaio a un certo punto di fronte a continue resistenze a sfuggire l'obiezione
C'è chi anche ovviamente stressato dal doppio lavoro perché chi ha famiglia di lavoro evidentemente proprio a un certo punto cede non si sente più di andare di andare avanti no poi ci sono ci sono un'infinità diciamo di sistemi per scoraggiare la carriera delle donne cioè se tu andrà in quel posto dove avrai maggiori responsabilità tieni conto che la sera non potrai più uscire alle cinque e mezza dovrai fermate che poi il carico del lavoro sarà tale che dopo aver anche a casa eccetera
Ora di fronte a questo tipo di obiezioni chiesi le sento ci sono nell'azienda
Non tutte a un certo momento si siedono grave a me non importa io sto qua anche fino alle otto io vado avanti non ho paura peso ma ora che la domenica ma il problema poi non è vero perché non ci sarebbe stato come la domenica però cioè voglio dire queste queste azioni vivi con movimento psicologico effettivamente giacca la carica delle donne e questo io vorrei vedere dal questionario proprio e proprio per questo domani anzi riuniamo centocinquanta Didone qui a Roma per cominciare resa dei conti contato così diretto no
Anche perché il discorso che faccio sempre io dalla commissione dicevo prima ci sono tre rappresentanti dell'obiezione sindacali
Confederali nostre il cioè di categoria nostre mi scusi per sempre io un po'questo che noi siamo nove donne in Commissione abbiamo ognuna le sue idee cerchiamo di portare avanti i costi quel programma ma vorremmo soprattutto recepire da tutte le altre donne
Idea che Progetti cosa potremmo fare per migliorare certe situazioni
Io certe idee per esempio realmente idee di azioni positive molto concrete esempio entrare decisamente con un discorso di quote a sto punto nell'ambito delle ristrutturazioni nell'ambito del del panorama dei quadri perché altrimenti non riusciamo a scovare mai
Allora però finora tanto per stare a reale come diceva Tiziana
Abbiamo ottenuto due cose sole una e l'inserimento delle donne nelle Commissioni dei concorsi dove ci sono le donne le inseriamo nelle commissioni di concorsi ad elevata partecipazione femminile
E questo per incoraggiare anche come Ichino proprio le donne che si presentano nei credo non sono la solita commissione tutta maschile con magari ecco proposto sempre di mentalità il presidente la commissione che chiede scusi signorina negozi per latino alternano domenica di solito che cosa fa
Questa vicenda Ottomana così se si dimentica di dire che andava messa sono guai suoi
E quindi tra il sentire le donne probabilmente serve a rendere anche un pochino diciamo meno concreti cioè più concreto più più obiettivo certo tipo di discorso l'altra cosa che abbiamo tenuto e di parlare
Dell'esistenza di questa Commissione che quindi non è un affare fantasma nei corsi di formazione dei neoassunti
Quindi questo è un minimo di azione positiva il resto ci auguriamo se siccome il nostro comprato scade nell'ottantotto la fino all'ottanta o
I tempi sono comunque ciò puliamo il parco che cosa attraverso accordi di tipo compartimentale regionale
Ma in realtà in sala ci sono molte compagnie che io abbia ancora possano avere il tempo di intervenire perché ha all'interno del sindacato hanno un peso che svolgono un ruolo vedo Milena Balbo capo ufficio stampa della CGIL Lombardia Rossana Bernardini CGIL Funzione pubblica tappa Napolitano Funzione pubblica
Marisa Sartori delle segreterie nazionali della umile
Statali e ci sono altri lettori comunali ecco membro medicazione di Marco a Siracusa o Mara Colla a a Parma con l'incarico anche di seguire la condizione femminile
Ma io credo che sia arrivato il momento di sentire qui qualche parola segretario confederale
Fausto Vigevani
No
Beh e sperimentare di essere minoranza è una tecnica senz'altro veramente letame raccontata la Spectre grazie vi aspettiamo con vero piacere
Zanzare inventare una nuova forma di minoranza
No io vorrei
Be sui ritardi che possiamo avere
Dico una battuta per quello che ci riguarda come ci chiedeva colpe di rossa
Se avesse accettato tre anni fa di fare questo lavoro saremo più avanti perché è molto bravo
Dopo vorrei prendermela con la signora che stava qui
Però se ne no no no Tiziana me ne guardo bene
è perché ha detto ed è il dirigente d'azienda se non ho capito non sta né da una parte e dall'altro sta sopra
E dopodiché ha spiegato che dovremmo incrementare come giusto del resto
Il numero dei dirigenti donne del sindacato io volevo che parlasse delle Az
Perché
No perché io posso parlare come dire i problemi che abbiamo dentro il sindacato per il ruolo delle donne delle compagnie nell'assolvere a funzioni di dirigente
Potrei parlare dell'impresa nelle politiche dell'impresa da questo punto di vista
Per quello che riguarda il sindacato
Ma io credo che operino molti meccanismi che disincentiva no
Certamente ci sono resistenze sordità preclusioni che stanno nei degli uomini rimasti non
Non ci sono dubbi però mi sia consentito di dire che qualche volta così come anche in altri ambienti non è che le donne le compagne come dire sì rendono disponibile a pretendere che molto si modifichi il modo di lavorare per consentire che le donne possono assolvere le funzioni
Perché forse darebbero anche un contributo pure noi
Che abbiamo un modo di lavorare folle
E che spesso è preclusivo di di questi situazione
C'è pure un un meccanismo antico come dire che va rimosso ma ho l'impressione che lentamente e faticosamente qualcosa stia cambiando
Attenti che cambia però non a compartimenti stagni
Nel senso che la mia sensazione è che può cambiare il sindacato come nel partito politico si cambia anche nell'impresa si calmerà Società non riesco a immaginare un segmento che va avanti e libera possibilità spazi percorsi professionali e di capire con il resto del mondo che chiuse preclude queste possibilità
Questo vale ripeto per il sindacato non per farne una dice pure qualcuno che deve fare
Queste cose ma tuttavia o è il complesso dalla Società nelle sue articolazioni che si muove
Oppure anche alcune avanguardie possono averne salvo poi scontare degli insuccessi tragici e drammatici anche soggettive e personali perché arresto alla società non è cresciuto in questa direzione
L'altra questione per non farla lunga riguarda il
Le aziende l'occupazione soprattutto i i percorsi professionali
Io sostengo da tempo in polemica questi ultimi tempi mi pare di no ma fino a qualche tempo fa
Con un tipo di cultura che spiegava
Come dire il
Il livello molto basso di occupati e donne nell'impresa
E soprattutto il numero molto basse dequalificato di presenza femminile
Soltanto ed esclusivamente con questioni certamente vere che era la condizione della donna il doppio lavoro tutte queste questioni certamente serissime che pesano ancora oggi
Però che a mio modo di vedere non era sufficiente a un certo punto spiegare tutto intero
La mia impressione
Pochi più di un'impressione era che o si faceva leva sulla debolezza professionale
I contenuti professionali
Per modificate per rimuovere per promuovere la crescita professionale oppure gli elementi di debolezza del segmento del mercato del lavoro femminile sarebbe stato non dico perennemente ma per decenni in qualche modo assente la questione della formazione professionale della qualità della prestazione io la considero oggi
La questione decisiva
Questo vale non vorrei essere equivocato frainteso nel sindacato anche se sostengo che vale per tutti i sindacalisti qualche aggiornamento professionale
Se ne abbiamo più o meno tutti quanti un analfabetismo di ritorno di qualche peso di qualche significato vale certamente nell'impresa nella pubblica amministrazione comunale Zenda privata che produce insomma un po'mobilio elettrodomestici o produce generi di abbigliamento generi alimentari
Come affrontare una questione di questo tipo
C'è certamente il problema generale della scuola
Ma io credo che ci sia un problema molto serio molto grosso di formazione professionale da acquisire sul lavoro e nella loro
Su questo e l'aggiornamento delle politiche del sindacato è quanto mai urgente
Io non credo che abbia un qualche valore formativo il contratto di formazione lavoro prevalentemente non ne ha nessuno
è uno sconto oppure semplice alle imprese diciamocela
Fuori dai denti
Tra l'altro mi pare di incominciare a leggere che in termini formazione lavoro proprio perché c'è quella chiamata nominativa che la signora che stava io compagni dietro scuse
Invece invocava con un diritto proprio perché il contratto di formazione lavoro chiamata nominativa le donne sono falcidiati
Non è
Dopo di che c'è una questione di organizzazione della promozione professionale e da questo punto di vista anch'io mi unisco al coro con qualche Nostalgia peraltro
Del contratto dei chimici chi rappresenta un
Un successo di grande valore perché in genere quando c'è una qualche ondata su un qualche argomento
è successo spesso nel passato che la cosa venisse acquisite in qualche accordo aziendale o contrattuale con le parti che ammiccava che tanto non se ne farà nulla dal momento che non dà fastidio possiamo che scrive
Nei termini in cui la questione è stata vissuta dalla categoria
La formulazione spessa della norma contrattuale mi fa ritenere che è una cosa seria che è una cosa convinta
Che esiste in qualche modo un retroterra una cultura che sta dietro a quei dirigenti dell'associazione imprenditoriale Dellas e a quei dirigenti la categoria dei chimici
Si potrà fare quella norma potrà vivere con dei risultati
E però se non c'è un un retroterra una tensione esterna che questa questione attiene viva la la l'alimenta
è a rischio dell'isolamento molto grosso e poi della rinsecchito di un'esperienza di questo
Certamente noi come movimento sindacale abbiamo oggi la grande questione
Del complesso dei contratti di lavoro
Che intanto bisogna farli
Che non è questione
Di poco conto
Possibilmente parli bene naturalmente
E non e stare attenti lo dico per me che sono in qualche modo responsabile del coordinamento delle politiche contrattuali della Confederazione nella mia confederazione a non dimenticare nelle notti
Di trattative infernali che qualche pezzo si scorda qualche pazzia si dimentica
Che una volta che hai sondata hai tirato un sospiro di sollievo sulla questione sulla quale si è rimasto inchiodato per tre mesi perché non riceve venirne fuori queste questioni diventano marginali non importanti
Le battute si sprecano alle tre di notte a quel punto archiviano archiviamo la pratica la seconda la secondo ordini problemi è che le donne impegnate nella sostengono questo perché vorrei finirla qui
Siccome tra non molti
Uomini ma nemmeno moltissime donne devo dire
Nel settantasei io riuscì con una forzatura che mi derivava soltanto al fatto che ero segretario generale dei chimici a imporre il coordinamento delle lavoratrici contro l'orientamento stranissimo
Per cui non si riconosceva la specificità di condizioni e quindi non si voleva riconosce la specificità dello strumento
Con anche qualche nostra compagna forse qui non vedo adesso che allora non gradiva un orientamento di questo genere pellicole sono passate sono cresciute
E però nel tempo son venute ammette le delusioni che ha creduto crei continua a credere nella utilità
Di momenti specifici di organizzazione di autorganizzazione come condizione come dire per rompere i meccanismi che all'interno di organizzazioni politiche e sindacali o di qualunque tipo
Consentono il permanere di una emarginazione di una discriminazione sostanziale con i meccanismi strade non si capiscono ma che operano che diceva la la compagna poco poco fa questo è un problema molto molto rilevante
In rapporto al quale se e finisco veramente un anche un modo di porre questi problemi
La mia apre impressione talvolta è stata quella
Che per
Si volesse condurre delle battaglie giuste con Bekim metodi di lotta politica
Io credo che se l'obiettivo nuovo bisogna anche inventare dei metodi nuovi di lotta politica
Il modo la forma e l'obiettivo non sono infine i mezzi non sono dissociati
E questa è una questione sulle quali
Abbiamo tutti datare in qualche modo autocritica ma da questo punto di vista dei compagni in particolare dovrebbero dare un contributo per quello che riguarda noi scusate se faccio
In qualche modo una difesa dalla mia bottega che amo molto
Le compagnie socialista CGIL hanno inventato da qualche mese a questa parte delle cose straordinarie qualche ottusa messo pure in imbarazzo c'ha messo al centro del ring creandoci qualche difficoltà
Ma alla fine siccome sono azioni positive per le azioni positive
Ecco fa bene fa bene alla salute credo faccia bene alla salute di tutti fa bene alla salute delle donne ma credo faccia bene anche la salute degli uomini e delle organizzazioni complesse grazie
Grandi veramente la pasta di Generali e anche per la simpatia con cui ha ricordato quella bellissima giornata di Mondoperaio nella quale appunto a vantaggio dei quadri
Confederali CGIL le compagnie hanno organizzato un'azione positiva Unimed un corso professionale troppo rapido forse per ottenere finalmente dei compagni il sindacato fossero consapevoli delle grandi capacità delle compagne conoscessero denim ponga la questione femminile nel lavoro e si impegnassero sempre di più
E per caldamente a sostenere le une e le altre le compagnie del sindacato e le lavoratrici
Sentiamo adesso Marta Yoko che coordina il comitato per la parità presso il ministero del lavoro e subito dopo di lei sentiremo Alessandro
Benuzzi responsabile del personale Italtel Lita il tema è un'azienda nella quale un'azione positiva sta già decollando prima ancora che fosse iniziata la contrattazione sindacale prima ancora che sia passata la legge sulle azioni positive
La parola a Marta io
Va bene penale porta cercherò di Gianni Togni foglietti su cui ho preso gli appunti
Ma io prima di cominciare i negoziati
Ho in mente una serie di cose da dire in modo così molto disorganico anche perché gli interventi che mi hanno preceduti preceduto o hanno detto dato una serie di elementi così interessante così
Così completi su per quanto riguarda tutta questa problematica della contrattazione sindacale materia azioni positive che mi sembrerebbe un po'come dire un'inutile ripetizione però da questi interventi vi sono venute alcune stimolazioni per cui prima di come dire dare alcune precisazioni sull'attività del comitato mi viene spontaneo appunto dire alcune cose
Innanzitutto proprio rispetto all'intervento all'ultimo intervento per compagno di genere mentre
E
Mi veniva qualche perplessità
Perché lui ha parlato vi è una di un entroterra di una cultura che deve essere alimentata alimentata si suppone sempre dalle compagne
Alle donne poi ha ricordato il la la difficoltà la difficoltà che Celli fu nel settantasei a fare il coordinamento femminile all'interno dei chimici voglio ricordare che nel settantasei erano già sei anni che le donne erano scatenate al Judy sulla
Sul terreno sociale politico e sindacale quindi voglio dire con grande rilento fu ottenuta questa cosa e le delusioni forse sono derivate dal fatto che si sono mosse bene
E probabilmente anche il fatto che questa quest'appello alle compagnie perché diano un maggiore contributo mi pare eccessivo voglio dire
Perché se queste cose che sono questi alcune cose sono significative sono state messe all'interno di questi pietre piattaforme credo che si debba essenzialmente
Al contributo delle compagne problema che mi viene a un altro che i compagni recepiscano veramente queste cose
Ed è portino avanti e non dicano che sono delle invenzioni meravigliose sono delle necessità e che è una cosa diversa quindi partendo dal
Con questo in questo modo credo che si potranno fare delle cose tutti insieme
Voglio portare dire anche alcune cose perché dire da alcuni dati che possono apparire impatti negativi per arrivare a delle conclusioni positive
Ma soprattutto facendo una premessa estremamente positiva
Per tutto un certo periodo dopo il decennio del diciamo della rivoluzione la chiamo così della rivoluzione culturale femminile
C'è stato un momento in cui tutti hanno parlato del riflusso delle donne ed è stato un momento in cui tutti hanno tirato un grande sospiro di sollievo
Questo riflusso che invece aveva preparato evidentemente una cultura una maturazione all'interno diciamo proprio del movimento delle donne
Aveva marcato probabilmente un un momento di riflessione da questa riflessione sono avvertiti alcune cose nuove
Sono le cose che sono maturate e che oggi noi stiamo traducendo in in diciamo in una fase chiedo scusa vengo estremamente distratta scuse
In una fase estremamente positiva dell'acqua combattività delle donne che è questa qui sono direi tre quattro anni
E non è perché Algeria nei confronti del nostro bel Tito
Che il fattore donna esiste prima esiste nella nostra società
Esiste con una definizione di verza più definita più attuale e più aderente ad esigenze di una cultura moderna di una società che sta progredendo a livello internazionale e e quella italiana si è adeguata in parte a con alcune naturalmente sfasature ora si sta adeguando a tutto ciò
Ecco il fattori donna c'è e non c'è solamente perché esistono due istituzioni importantissime
A livello di di di di di di di presidenza del Consiglio a livello del ministero del lavoro che naturalmente hanno lavorato in cerca onorare al massimo per dare questo contributo alla a al movimento delle donne ma c'è perché nelle norme CEE realmente una capacità di diciamo di avanzare di concretizzare le cose che noi cerchiamo di far recepire al Governo se non avessimo questa forza che danno a voi ugualmente forza il potere per poi portare avanti certe cose certamente non si costruirebbe quindi è una seconda fase al femminile che si pone una fase molto più dura a cui probabilmente gli uomini sono ancor meno preparati dell'epoca precedente perché allora era facile rispondere cortei di piazza oggi è molto più difficile risponde arco a a a delle cose messe in una piattaforma contrattuale
Detto questo alcuni valori dicevo alcune cose che possono apparire negative ma che poi portano under ad una
Invece ad un discorso che ritengo positivo
In modo rapidissimo alcuni dati che probabilmente voi voi conoscete ma che voglio riprendere e cioè dal fatto che dello scarto tra partecipazioni femminili M il maschile nel mondo del lavoro
Che è stato del ventotto per cento per le donne contro cinquantaquattro rasente per uomini il permanere dell'aumento costante dell'occupazione femminile
E e l'aumento dei tassi di inoccupazione sia femminile che maschile con la differenza che la disoccupazione femminile permane al diciassette virgola quattro e quella maschile invece al assente al sette per cento del sette per cento
Quindi le persone in cerca di lavoro comunque sono maggiori fra le donne che sono al cinquantasette per allora voglio dire questi sono dei dati che apparentemente risultavano negativi però poi faccio un ragionamento per arrivare a delle conclusioni
In questa situazione le donne hanno quindi come dire con il rapporto unico nel scusatemi con il lavoro un rapporto assai complesso e conflittuale
Nel senso che da un lato non è solo un approccio strumentale economico di guadagno come era inteso nella vecchia concezione donna lavoro
Ma c'è invece tutta una desiderio di investimento delle proprie capacità intellettuali
Al lavoro e quindi naturalmente che poi era conseguenza appunto più significativa di quello che abbiamo fatto nel decennio precedente
Questi due aspetti hanno portato due conseguenze quella di chiedere a questo punto un mutamento di qualità e non solo di quantità del lavoro e quindi tutto il discorso della riqualificazione professionale eccetera
Ed una diversa organizzazione sociale c'è un'organizzazione che dia la possibilità comunque alla donna di
Non più come dire
La
Solamente il piagnisteo
No come si si faceva una volta vogliamo più no vogliamo più perché cioè ci sono sempre è un discorso molto costruito quello di una donna molto complesso e forse questo è uno degli elementi per cui non viene
Non viene recepito e non viene assecondato
Quindi diciamo che queste richieste delle Dora si inseriscono in un contesto culturale di crescita storica dicevo prima e di progresso
C'è la non faccio nessuna citazione ma solo perché molto calzante con tutto quel discorso al femminile un un un lo scrittore americano che premetto accumulano letto in un suo libro choc del futuro definiva a esattamente nel settantadue definiva esattamente ciò che sta accadendo oggi cioè tutte le mutazioni sociali economiche
E i familiari eccetera che derivavano da questo futuro quello che prevedeva in un modo che si ai diciamo in cui è realmente il maturato
E diceva in particolare che le di lei diciamo le mutazioni delle tecnologie avrebbero portato una tale imputazione nel mercato del lavoro da rivoluzionari complessivamente tutta l'esistenza dell'individuo
Io credo che questo dato in particolare va riferito proprio alle donne
Perché è una rivoluzione appunto non solo di tipo economico ma diciamo umano ed è proprio quindi il lato in cui la donna vada a vivere come dire a appartarsi con le maggiori in maggiori difficoltà
Naturalmente il problema il problema della soluzioni diciamo delle così immediate è necessario però appunto vanno sempre viste con quel tantino di ottica al di là sempre guardando al futuro perché perché la donna anche nel momento è un è un ragionamento non lo so se riesco a farlo in modo chiaro
Anche quando noi riusciamo ad ottenere delle delle cose a cui abbiamo puntato
Immediatamente è scattato in qualche modo un futuro il futuro cioè in rimaniamo sempre un tantino indietro perché perché partiamo da una condizione di svantaggio superiori agli altri
E quindi è chiaro che mentre gli altri sia vincono al al a realizzarsi del futuro nel momento in cui il futuro si realizzano i siamo sempre e comunque un passo all'indietro
Quindi questo è voglio dire una come si può dire un un'accentuazione della difficoltà che la donna naturalmente affronta detto questo ecco volevo dire Pato da dei dati che potrebbero apparire negativi
Però riprendendo il discorso che facevo all'inizio e cioè che il fattore donne in Italia esiste
Che esistono degli strumenti e non sono solo i strumenti si sono strumenti istituzionali naturalmente
Ci sono forze né i sindacati né i partiti che si muovano e a sostegno delle tematiche delle donne ecco io credo che sia possibile arrivare ad sicuramente non dico in breve tempo ma nel più breve tempo possibile a realizzare alcune cose
Abbiamo parlato di azioni positive nelle piattaforme contrattuali io naturalmente non sto a ripetere le cose che dici valore compagni così egregiamente dico solamente
Ciò che il comitato presso il ministero del lavoro che occupandosi di tale di tale questione ovviamente
Ritiene hanno ritenuto opportuno in qualche modo ruolo che ha ritenuto opportuno svolgere quello che è riuscito ad ottenere soprattutto il contributo di collaborazione che qui è stato chiesto che riuscirà e che vuole dare
In questo senso
Dico subito questo il Governo italiano sulle azioni anche se è stata un'intuizione credo proprio nostra di compagnie socialista sul tema delle azioni positive il governo italiano aveva assunto una invece una la sfuggirà però una posizione non positiva negativa di rifiuto
Devo dire che l'azione del comitato presso il ministero del lavoro a qualche modo modificato questo atteggiamento che è stato rivisto non solo ma spinto al punto tale che il ministro del lavoro che il verde guarda caso comunque socialista
Ecco ha fatto proprio l'ha interpretato attraverso naturalmente alcuni strumenti
In particolare il Parma naturalmente della del Progetto di legge di azioni positive che verrà tra l'altro presentato che dal prossimo Consiglio dei ministri in questo in questo disegno di legge naturalmente si prefigura innanzitutto la cosa più importante è che si determina il concetto di discriminazione indiretta che è una cosa che nel nostro nel nostro Paese non non esisteva voglio dire da un punto di vista legislativo quindi questo è una è una cosa molto importante che poi sono le proprie destinazione indirette quelle che maggiormente colpiscono le donne nell'ambiente di lavoro
Ecco e esordì tra l'altro indica anche gli ambiti de intervento delle azioni positive perché qui c'è un errore di fondo
E azioni positive non sono solo formazione professionale di azioni positive sono tutte quelle cose che concorrono ad esercitare un mutamento
All'interno dell'ambito del lavoro può essere quindi anche l'informazione fatta la donna
Dire tu puoi fare questo pareggia a favorirla e quindi a un'azione positiva rispetto a un anno o una non conoscenza e quindi avrà forma mi ignoranza che le impedisce di fare certe cose ecco voglio dire questo per semplificare quindi anche il così dare un minimo di di articolazione a quelle che possono essere le azioni positive e credo che sia una cosa molto importante dare un sostegno economico accezione positiva è ancora più importante voglio dire perché naturalmente questo tenne a farci superare anche ai ai proponenti a coloro che comunque devono invece farsi alla controparte di agile in in favore degli stipendi sto delle azioni positive
L'altra cosa importante io certo valore addetti ai lavori e tutti lo sanno e quindi non voglio fare un una cosa è ripetitiva ma alcune cose vanno dette
La leggi otto sei tre che ha istituiti ai consiglieri della parità certamente dei limiti sono i limiti di cui tutti ci lamentiamo però vorrei anche ricordare che la otto sicari a tutti accusavano anno di vita
Che i consiglieri per la parità sono stati disfi hanno terminato di disegnare i consiglieri e la parità per una serie di problemi all'interno delle regioni eccetera in questi ultimi mesi quindi è chiaro che il consigliere la parità all'interno delle Commissioni regionali per l'impiego che peraltro anche se devono ancora come dire cominciare ad operare perché non è che il consigliere della parità
Donna va nella commissione regionale per l'impiego e trova tutte persone accidenti insomma di culture di levatura di intelligenza di sensibilità
Era lì entro la gente che di donne non vuol sentir parlare che non sa cosa sono le azioni positive che comunque non gliene frega niente chiaro come dire parte certamente non in condizioni di grande di grande favore rispetto al discorso che deve portare avanti Riello da qui c'è un problema che si pone a nome del Comitato
Cioè quello c'è un dato legislativo al di là dell'acqua che diventa un impedimento pur essendo una cosa positiva e cioè esiste il consigliere ma non ha una definizione esatta delle sue funzioni questo può significare naturalmente può essere un modo per non farlo per un attivarlo però può essere anche un modo forse per dare la possibilità a quella creatività femminile che nonostante tutto abbiamo conservato di fare alcune cose
Al di là di ciò che è la creatività ci sono alcune cose che il Comitato ritiene doveroso che comica e che il consigliere debba fare e per esempio la verifica della situazione del mercato del lavoro regione per regione e vedere eventualmente eventuali Ali discriminanti
E quindi avere una possibilità di orientare le donne c'era certo questo
A dirsi è molto noioso io me ne rendo conto però a farsi è molto difficile richiede molto impegno richiede molto tempo e soprattutto richiede che tutti gli altri sappiano esattamente queste cose in modo da dare
Un supporto in tutti i sensi
Per quanto riguarda tra l'altro consigliere della parità noi abbiamo fatto come Comitato un seminario in cui abbiamo chiesto delle modifiche nella legge mille settecentoquarantaquattro questi dati si sta discutendo sulla ristrutturazione del mercato del lavoro
In cui chiediamo maggiori poteri anche al Consigliere di parità quindi una definizione più limpida di quella che è la sua figura e le sue competenze
E
Abbiamo sì adesso io scusate non mi ricordo che così abbiamo chiesto ma una serie di dice ecco gli emendamenti per mettere migliorare appunto anche lavora all'interno delle Commissioni regionali per l'impiego un'altra cosa ho sentito parlare dello spirito
Bisogna ricordare che anche sulla De Vito il Comitato come dire a intervenuto in qualche modo perché interviene quando è possibile per eliminare forme di discriminazione però se poi vengono applicate male o non vengono applicate
E questo non è compito del Comitato certamente però sarà compito e dei consiglieri per la parità e di coloro donne che operano all'interno delle varie strutture detti nel portare avanti queste queste situazioni
Per quanto riguarda strettamente le
I contratti sindacali
Abbiamo avuto un incontro con le categorie interessate credo che sia inutile ripetere tutto quello che ci siamo detti certamente c'è stato un impegno da parte del comitato e da parte del sindacato perché quelli non restino parole
E da parte del Comitato per dare tutti i supporti di tutti i generi al alle compagnie che lavorano il sindacato ovviamente per dare il loro la forza necessaria di fare anche certe battaglie questa è la famosa solidarietà che dici veneta
Cioè se tutte quante facciamo in qualche modo una catena intrecciata
Ci rendiamo forti se naturalmente
Ci crediamo invece competitività fra tra le varie situazioni ai cui operiamo certamente questo non produce niente
Chiudo con inflation in in questi il tredici mi pare c'è una manifestazione a Napoli indetta da vari gruppi comitati di base eccetera
Beh certamente proprio per tutti i discorsi che abbiamo fatto altrimenti avrebbe avremmo detto bugie siamo interessati a queste cose a vedere come le donne si esprimono cosa fanno
Eccetera bisogna anche di diritti sono e come si esprimono in che direzione si esprimano se sono moti spontanei sono comunque come vengono come poi vanno a sfociare certamente uno c'è un'attenzione a tutto ciò che viene dal mondo femminile non può che trovarci attenti quello che esternano scusate questa è una piccola forse io pecco di presunzione
E che noi parlavamo come comitato dei problemi del Meridione da diverso tempo
E dicevamo che era necessario fare comunque un momento di di studio di approfondimento della situazione della questione della donna nel Meridione
Dovevamo farla in questo periodo dello stesso periodo viene fatta una manifestazione di questo tipo per carità le cose non avranno niente a che fare fra di loro io credo però io credo anche che una manifestazione di piazza
Non serve tanto alle donne solo per dire siamo Dante urliamo ci siamo perché abbiamo visto già nel passato che non serve
Credo invece che una riflessione attenta
Sui dati discriminazioni disomogeneità nel Meridione perché finiamo la voglia di parlare sempre di questo Meridione come se fosse una fitta separata dal resto dell'Italia questi problemi che ci sono di marginalità del lavoro femminile così marcati nel Meridione cioè certamente vanno individuati vanno visti e tamburi viste sulla base in tutto ciò che noi abbiamo costruito per il resto d'Italia voglio dire se le azioni positive e nel nord si possono realizzare dobbiamo trovare il modo penalizzarle soprattutto nel Meridione dove c'è una situazione ancora più marginalizzata
Cioè far sì che anche da quella parte la marginalizzazione non sia doppia credo che sia molto importante lavorare sul in questa direzione ho detto questo anche per annunciarmi
Che il ventitré e il ventiquattro febbraio quindi noi saremo a Roma questo convegno sulla
Problematica delle lavoratrici nel Meridione e quindi mi auguro che come come compagni parteciperebbe a questa riflessione collettiva che ne vogliamo fare su questi problemi
In effetti il problema della donna nel Mezzogiorno è il più morboso per quanto attiene l'occupazione femminile tutti ormai abbiamo ripetuto anche troppe volte è uno slogan il viso
E qualificati e marginali bisogna tenere che in ogni azienda e le donne escano dai livelli marginali riqualificati e vogliamo perciò a sentire che cosa sta facendo una grande azienda l'Italtel che ha già iniziato un grosso impegno proprio in questa direzione Alessandro Benuzzi
Ecco perché chiede
Per io cercherò diverso da direttore prese sprint per fare spazio sul palco
Penso però io non intendo dilungarmi nella mia qualità di responsabile esercitante soffermarmi sulla vicenda contrattuale complessiva no
Spetta agli attori sindacali alle confederazioni dei lavoratori che all'eccitazione sindacali categoria che rappresentano nel caso nostro ritenersi invertendo l'Italtel azienda a partecipazione statale
Io penso che quello che posso essere interessante per voi è da tempo uno spaccato no di questa nostra
Lunga volta virgola otto arrestati abbiamo un precursore più
Tempo in materia in materia di azioni positive prendendo un po'un po'le mosse dalla
Dallo sviluppo di nuove tecnologie dell'opposizione il profeta un mutuo cunicolo chiusi dentro il Consiglio Julio dato ha parlato comunque comunque con
Perché
Adesso alle non lo so se te la faccio
No qua
No
Tra la
Roma
Sottoposto
Giulia della
Dell'azione riduzione svolto il nutrito dalla al posto dopo essere stato per nuove lo gruppo molto pericolosi riserve riguardo nella sul fronte del progetto entro della commissione nazionale per la parità uomo donna istituito dalla procedere solo il consiglio
Resta tesori al fatto che ancora nella primavera nel mille novecento ottantacinque adesso funziona quest'altro stranezza Park passa
Si vede si vede che
Come
Dunque fino dalla primavera del mille novecentonovantacinque e delle organizzazioni sindacali presenti da azienda i consigli di fatto i caccia avevano posto nell'ambito della piattaforma della vecchia pietra formati andare ce l'ho posto il problema delle il tema delle azioni positive
Avevamo raggiunto un primo accordo di massima nel luglio del mille novecentottantacinque siamo pervenuti ad un accordo sindacale specifico nell'aprile del mille novecentottantasei ho parlato prima di lunga strada
Faticosa in salita ed è piena di e irta di ostacoli poiché ha ragione Tiziana Gibelli quando dice che in quelle in certe commissioni non si capisce bene dove stiano stia con le controparti
Io sono giunto personalmente la conclusione che esiste una specie di partito ricorrente invisibile che taglia trasversalmente l'azienda il Ménez rete aziendale il quale ci si è dati gli impiegati lo stesso sindacato nelle sue varie componenti maschili e femminili
No nessuna nessuna esclusa il che rende che rende
Il procedere procedere ovviamente di tipo molto concertativo il che rende però molto molto faticoso molto faticoso Hill andare l'andare avanti con velocità oltre ad un'altra ragione che vi illustrerò Rocco
Che cosa abbiamo fatto dunque abbiamo siglato questo accordo dell'aprile dell'ottantasei questo accordo accordo sindacale dice essenzialmente due punti
Che le parti convengono sulla che la ricerca intervento noi in Italtel sarà articolata su due fasi con le seguenti modalità di attuazione una prima fase una volta individuate le aree significative presso le quali condurre l'indagine conoscitiva rilevata la composizione alle caratteristiche dell'organico prevede la descrizione delle attività con particolare riferimento alle tecnologie adottate ai compiti svolti ai flussi informativi alle conoscenze tecniche e all'ambiente di lavoro e questo è stato ha costituito e chi è sindacalista qua se ne può rendere conto molto bene un primo grosso nodo un primo grosso ostacolo poiché l'andare a fondo
Sulla condizione femminile in azienda comporta necessariamente un'analisi di tipo organizzativo molto di dettaglio e imporre questa analisi e e questo è uno degli insegnamenti no che delle morali che si traggono dalla Clio ricavato personalmente dalla vicenda dell'Italtel
Non è un tema quello delle azioni positive che si possono affrontare in modo superficiale leggero
Con slogan no credendo
Di riuscire solo con delle percentuali poco poco con alcuni piccoli provvedimenti di facciata di rimuovere le cose ma bisogna andare in molto più in profondità affondare le mani proprio nei milioni nei nodi organi strutturali organizzativi delle aziende
Con quelle con sé con quel che ne consegue non in termini di delicatezza
E di certi temi che le aziende tradizionalmente hanno sempre considerato no ho sempre considerato
Proprio a sfera propria sfera di competenza e questo è un grosso nodo che un un il portare avanti le azioni positive in qualsiasi azienda
Comporterà
Una seconda fase prevedeva l'accordo che riguarderà appunto l'individuazione degli interventi correttivi è la loro realizzazione per rimuovere le cause dell'eventuale discriminazioni e promuovere pari opportunità
Ora
Uno dei punti di asta spesso con è uno dei punti importanti no uno uno dei nodi uno dei grossi ostacoli che si possono frapporre a una a una a a portare avanti
Delle azioni positive in una in un'azienda c'è una seconda condizione giudizio che la che che la l'esistenza di un modello di relazioni industriali concertativo
Sì non voglio dire avanzato concertativo abbastanza spinto no l'Italtel per esempio vela
In questo senso era un po'terreno fertile e non solo per la presenza di un amministratore delegato che era responsabile del gruppo nuove tecnologie che certamente è stato un fatto propulsivo di e di avvio di addio deve certamente certamente decisivo però non meno decisivo è stato poi nella Ruttigliano il giorno del del dei decreti e delle riunioni dei gruppi di lavoro
L'esistenza di un modello di relazioni industriali
Che incentrato molto col massimo dialogo col sindacato le connotazioni del modello di relazioni industriali di tante
Fini nei primi anni ottanta
Sono state essenzialmente tre no la il diritto all'informazione perché se è l'ente faccio circa
Perché intanto ma
Fatti del pensiero Janet va bene sì
Il diritto una grande trasparenza sono tre gli elementi caratteristici moderni dicevo no del modello di relazioni industriali dal tema una grande trasparenza in materia di diritto all'informazione per certi aspetti siamo stati un po'
Sia pure nell'empirismo aziendale precursori dei protocolli dei protocolli dei protocolli di rito
Uno scambio negoziale uno scambio politico col sindacato
Costante sostenuto molto accentuato e infinite e infine
Una politica di accordi quadro cioè noi imparando una politica di accordi quadro
Accordi quadro penso che tutti sappiate cosa siano cioè accordi sindacali che stabiliscono alcuni punti generali generici che poiché mandano alla contrattazione a livello locale
Ah ma lo ha ma una constatazione con le rappresentanze di fabbrica degli aspetti applicativi dell'accordo quadro spesso in qualsiasi azienda il varare una politica di accordi quadro significa significa ago
Riconoscere implicitamente una sorta di negozi un continuum negoziale no col sindacato quindi un dialogo proprio molto istituzionalizzato
Italtel materie gli accordi quadro a un accordo quadro sulla nuova organizzazione del lavoro un altro sulla commissione tecnica della formazione e infine questo accordo sulle sulle azioni positive che a mio giudizio è un accordo è una Corvino quattro in materia di azione positiva questa l'accordo che abbiamo siglato per Mila no
E poi successivamente però abbiamo siglato anche un accordo per avviare un discorso di azioni positive presso il nostro stabilimento della
Che cosa abbiamo fatto detto in
In poche in poche parole dunque il gruppo di lavoro paritetico assistito da alcuni Esperti sindacali consulenti
Analisti ha individuato trecento posizioni circa di lavoro su sette su sette aree no il collaudo dove le trovi con la contabilità fornitori le isole di montaggio gli elaboratori periferici lo sviluppo dei sistemi informativi
Un'altra area di categorie speciali nella divisione di commutazione elettronica abbiamo iniziato dai dai novantanove cinquantasei uomini e quarantatré donne collaudatori elettronici
è stata portata avanti fino a luglio settembre una prima analisi di questo gruppo di lavoratori di lavoratrici e penso che tanto per darvi un'idea del tipo di di di di che cosa sono prestazioni positive o almeno commi come si individuano le opportunità per avviare delle azioni positive penso di legge di breve mente due considerazioni due considerazioni
Sono gli elementi che sono venuti fuori per esempio sono stati individuati elementi di discriminazione nella fase di accesso alla selezione per i percorsi formativi
A questo è stato individuato assodato che ha questo concorrono vari soggetti e cause tra cui i capi responsabili della produzione per una cultura corrente che fa ritenere che la possibilità di carriera deve essere garantita agli uomini che le donne offrono completa affidabilità nelle mansioni di precisione
Il sindacato che non ammortizzato la tendenza discrimine attrice nei confronti di lavoratrici influenza degli stessi stereotipi culturali e sociali nei campi di linea dei quadri dei quadri aziendali
Il partito invisibile cui accennavo prima presente un po'indipendentemente meccanismi di privilegio nei confronti dei propri rappresentanti eccetera qui le ipotesi di azioni positive le insorti sì questo è un primo rapporto provvisorio
Di un lavoro non ancora finito ebbero davo così pensato di dello Stato e lo come come testimonianza come in sede di anteprima come una come una certa testimonianza concreta
Le ipotesi di azioni positive e qui su questa voce su questo punto sono una tempestiva e adeguata pubblicizzazione di qualunque evento formativo
Una massima trasparenza nel processo di preselezione e la soluzione anche da parte sindacale del ruolo di specifica sensibilizzazione verso le donne
Poi abbiamo individuato altri elementi di discriminazione indiretta sulle modalità di selezione per l'accesso ai percorsi di formazione
Le attuali modalità di selezione il testo e i colloqui mostrano carenze se è stato rilevato per quanto concerne l'analisi del contenuto delle professioni di arrivo attitudini capacità conoscenze che servono a svolgere la nuova mansione
E le performances di abilità
Considerano e misurano attitudini professionale riconosciute riconosciute maschili e trascurano invece attitudini che corrispondo ma professionalità latenti femminile questo discorso abbastanza
Difficile abbastanza complesso ma che è stato portato avanti dagli studiosi del gruppo del gruppo di lavoro qua le ipotesi di azioni positive su questo secondo punto sono d'orientare la selezione
E sondare potenzialità e disponibilità a ricoprire la nuova mansione piuttosto che non le capacità pregresse
No cioè dare un taglio selettivo più volto ad individuare la le possibilità latenti in avanti più che non gli elementi di curriculum o la professionalità esplicata precedentemente
Che ente rigirare abbastanza di a centottanta gradi no certi criteri di selezione una formazione ad hoc per le donne per compensare le discriminazioni pregresse
E stabilire anche anche quote di posti di formazione di formazione riservati alle donne
Un terzo punto altri elementi di discriminazione che sono emersi sono elementi di discriminazione nell'effettuazione dei corsi di formazione per esempio è stato rilevato che esiste uno scarto fra quanti iniziano il percorso formativo e quante donne lo concludono
C'è molto son molti abbandoni lungo la strada per quale causa sono tante sono attribuibili
A quanto segnalato nel punto precedente e anche a a fenomeni aspetti anche di auto esclusione della donna per certi aspetti
Il disagio possa provocato anche da modalità didattiche lo studio fuori orario nei moduli avanzati
Possibili nomi aderenze fra contenuti didattici e conoscenze necessarie per svolgere le mansioni di destinazione cioè avere una certa visibilità visibilità degli degli spot
E qui le ipotesi di azioni positive che si sono comprate sono la modifica dei contenuti didattici per correggere eventuali non aderenze alla alle mansioni di destinazione
E l'indicazione di modalità didattiche opportuna tempo luogo
Poi infine
Si è ipotizzato che l'organizzazione del lavoro avviso l'anno e abbiamo una una del andavo la sperimentazione in corso abbastanza diffusa in azienda di di lavoro ha deciso di nuova organizzazione del lavoro
Concordata con il sindacato che questo pranzo del lavoro di sola favorisca la crescita professionale delle donne
Grazie all'effetto congiunto di
Una maggiore forza contrattuale
Una minore influenza della gerarchia nel gruppo nel gruppo di lavoro e una maggiore capacità della organizzazione del lavoro ad Isola di ammortizzare fattore di discriminazione esogena sociale e maggiori spazi di crescita professionale
Quindi azioni positive che abbiamo
Le ipotesi che sono state individuate sono l'offrire soluzioni per superare la condanna a vita nelle mansioni ripetitive a carattere esclusivamente manuale
E il ricercare una diversa organizzazione del lavoro nelle aree d'esame per attenuare altri fattori discriminazione in particolare alcuni di quelli indicati ai punti precedenti
Ecco questo ho ritenuto così di dirvi per darvi un'idea di quale
A quale livello di approfondimento di esame analitico e di e di e di toccare Ermanno
La realtà organizzativa porti un'azione seria di inutili individuazioni i possibili di possibili azioni positive
Io non sa se Alessandro Benuzzi si potrà dare forse non è ancora un me per materiale pubblico quello che c'è a letto
Perché probabilmente no probabilmente lo avremmo inseguito non lo so perché mi è sembrata di estremo interesse l'ascoltato con grande attenzione e devo dire che appunto da una parte quello che lui ci ha detto dà la misura della complessità dello svolgimento di un'azione positiva
Dall'altro il fatto che nella grande azienda queste questo progetto questo programma si è già iniziato e si è già anche nella fase avanzata nel senso che sono stati individuati i percorsi e di grande vantaggi di grande utilità chiunque altro volesse iniziare questo programma
Quindi lo ringrazio moltissimo per quello che ci ha ripeto è la ringrazierei ma ancora di più se ci potrà fornire sì inseguito questa s'eh ma perché perché tutte noi sapeva perfettamente che di fronte a un problema di azioni positive bisogna atteggiarsi in modo modesto
E sapendo che bisogna inventari molti percorsi non ci sono non ci sono grossi precedenti le esperienze straniere che non sono poi tantissimi non sempre sono replicabili e dunque allora tutte quante insieme ci dobbiamo sforzare di imparare di sapere per poter meglio a fare
è prima di dare la parola ad Annamaria Mammoliti io vorrei pregare amiche compagne che sono nel firmare di rientrare perché i tutto e sì perché se ne sono andate per fumare fuori però poi il fumo entra equamente dentro a questo punto preferirei che le parti si riaprisse le compagnie le amiche
Gli ospiti del nostro incontro tornassero qui fra noi
E dà la parola ad Anna Maria Mammoliti presidente del club delle darne
è americana morite icone prevede le donne con la rivista Minerva sta svolgendo delle azioni positive nei confronti delle donne la RAI pene Minerva stare accendendo i riflettori sole qualità delle donne
è illeso le grandi qualità delle donne
Il convegno recenti mima stadi ha finalmente e spiegato a tanti italiani che non ne vogliono sapere come importante sarebbe vere anche in Italia questi corsi di Storia delle donne questi con questi corsi di studi sulle donne che negli altri Paesi sono diventati molto importanti e credano italiane le docenti italiane devono ancora riuscire ad imporre all'interno delle loro facoltà come Domizia De Pari tale da un anno scorso scritto nel eterea rettori attrezzi di e quelli più cortesi fra di loro che sono venuti a trovarci dichiarando la loro disponibilità contemperamenti dicevano che non sapevano di che si parla quando quella convegno io penso agli atti di quei Comegna saranno pubblicati li manderemo di nuova i rettori e i presìdi speriamo in tempi brevi affinché appunto anche in Italia si velocizzi e si acceleri anche questa fondamentale esperienza appella neri
Quanto inviato
Ma io io credo che
Un primo vero sentito ringraziamento
è sincero ringraziamento vada fatto Elena Marinucci e alle donne socialiste che posero per prime a Rimini nei quindici punti programmatici il concetto di azioni positive
E proprio vero le socialiste sono veramente bravi
Oggi molti lo hanno dimenticato hanno dimenticato che le azioni positive che sono alla Darsena dell'azione
Delle socialiste il sindacato
Nelle istituzioni
In alcuni ricalca anche nel partito e nella società
Sono il frutto di un di un lavoro
E di un raccordo delle donne socialiste con quanto avveniva nel mondo prima che noi parlassimo
Io credo che dunque questo ringraziamento vada fatto
Alla alla verrà posto per prime
Come socialiste il concetto di azioni positive
Non c'è dubbio che arrivando dagli azioni positive alle contrattazioni positive
Possiamo dire che quello di oggi fa parte una una piccola cellula una piccola figlia o forse una grande figlia di quelle azioni positive
Che faticosamente le donne stanno cercando di portare avanti nel Paese
Ed è anche vero che questa contrattazione o queste azioni positive nei contratti
Non me ne vogliano i compagni del sindacato io credo che ridare luce
E credibilità e coerenza al sindacato soprattutto quando noi negli anni passati
E fino ad oggi purtroppo dobbiamo ancora dirlo abbiamo lamentato che l'azione del sindacato era soprattutto a difesa
Del posto di lavoro
Ed è la condizione dei lavoratori uomini e troppo poco si occupavano delle donne
Devo dire che grazie alle donne del sindacato e grazie dunque allora contributo per aver portato queste azioni positive all'interno dei contratti oggi si apre certamente una nuova pagina nella vita del sindacato stesso
Vigevani diceva prima dispiace sempre difficile parlare
Quando una persona non c'è soprattutto quando già parlato perché forse è più facile per me a replicare
Dice la vigevanese le donne si impegnassero darebbero un contributo anche a noi ma io mi chiedo ma chi l'ha mai chiesta le donne
Beh il sindacato un contributo da parte dei dirigenti sindacalisti non mi risulta nella storia del sindacato non mi risulta che mai una compagnia si sia rifiutata
Di dare un apporto al lavoro del compagno sindacalista
Allora quando Tiziana Gibelli prima
Commentava quella sua vicenda al tavolo delle trattative tra sindacalisti rappresentanti delle Province eccetera c'è non si riusciva bene a capire chi era la controparte beh io credo che in questo dialogo con i compagni del sindacato che sono poi sempre l'unica parte rispetto a una controparte che dovrebbe essere fuori
Beh insomma io mi chiedevo ma chi è la controparte qui da noi mi rispondevo
La controparte sono sempre gli uomini nella vita nel partito nel sindacato nel lavoro ovunque e la nostra controparte stabilito che c'è una controparte che quella degli uomini rispetto al mondo delle donne
Allora diciamo che noi le azioni positive li dobbiamo fare
A partire dal nord nei confronti degli uomini ovunque ovunque
Se dice mi sto sbagliando se invece e diverso tutto quello che è successo è anche la mia sensazione molto epidermica per la verità
Perché l'unica o momento in cui ho avuto l'occasione di vedere compagne e compagni nel sindacato insieme
A quella famosa giornata Mondoperaio sulle contrattazioni che compagnie Vigevani ha definito una jeep una giornata
Aspetta l'ha definita molto divertente beh io dico che è stata l'unica cosa divertente del sindacato in questi ultimi anni per la verità
Però pensavo non voglio infierire troppo scusate però io credo che qualcuno deve pur dire tenendo conto che le compagnie sindacato possono dirlo molto meno di quanto lo posso dire io che non solo del sindacato
Se è vero che tutto questo io credo che una responsabilità oggi la devi assumere in toto il sindacato nelle sue componenti maschili soprattutto visto che le femminili se ne sono già assunta come responsabilità quella di esteri protagonisti
Delle azioni positive lì dove nelle trattative le donne non sono presenti
Questa mi pare che il primo modo con il quale il sindacato può dire d'aver capito una lezione che viene data dalle donne nel sindacato stesso che nel partito
Diceva Elena prima
Quando presentava da Grecchi
Una donna forte che deve essere sempre più forte e che può aiutare le altre donne
Ecco questo credo che sia un altro punto fondamentale che dobbiamo fare al nostro interno come donne
Non dico come dono e nel partito come donne
Il concetto della solidarietà
Non basta
Ci vuole una solidarietà tra le tante
Ma ci vuole soprattutto una solidarietà tra la donna che arrivata e tutte le altre che hanno capacità e il merito ma che ancora non sono arrivati e che non ha avuto l'opportunità che quella donna avuto la catena di solidarietà rese tra quella donna e tutte le altre donne
Che sono dietro di lei
Il vero problema che ha d'un azione vera
Una mancanza di informazione
C'è una prima azione positiva che si potrebbe chiedere
Al mondo della informazione
E la pongo tentenna
Un'azione positiva
Nell'informazione sulle azioni delle donne o gruppi di donne o singole donne quando queste vengano considerate così di qualità che comunque vanno vanno conosciute
Non credo che sia difficile è un'azione positiva noi abbiamo visto che le azioni positive nel lavoro le abbiamo avute perlomeno almeno fino ad oggi nell'intenzione mi pare
Non è successo ancora niente vero ecco diciamo che però le abbiamo avute nelle intenzioni lì nove ci sono protagonisti o protagoniste
Socialiste ordinaria socialista gente sensi indirizzata di fatto
Dico però dico bene
Se questo
E deve essere il nostro parametro no voli di di correlazioni di interlocuzione evidente la stessa lo stesso ragionamento potremmo cominciare a farlo
Con quel mondo dell'informazione dove ci sono protagonisti uomini e mi pare che ce l'abbiamo anche tanti adesso
Allora possiamo per esempio chiedere un'azione positiva nel mondo dell'informazione nella televisione
Primo
E dice le donne non fanno eh no compagni no le donne fanno fanno tanto
Ma che avete visto mai un mezzo di informazione scomoda se a meno che non ci siano donne della stampa regionale do della televisione o amiche che se ne occupano no presta e cosa di donne
Ecco noi rispondiamo
Che se è vero quello che diceva Helen all'inizio che il problema che ci riguarda
Quello delle azioni positive riguarda noi donne ma riguarda tutta la collettività così come tutti lavoro che fanno le donne
E così come tutto quello che dovrebbero far nomi dovrebbe riguardare tutta la politica e non solo il mondo maschile
E con lo diciamo
E le donne sono disponibile
Ovviamente a questo
A questo camminare per mano insieme
Per riuscire a cambiare la società ma noi donne questo l'abbiamo capito mi chiedo se gli uomini hanno capito lo stesso
Con l intervento di Anna Maria Mammoliti
Sono terminate le relazioni introduttive ah ho ho saputo poco fa che Margherita Boniver non può concludere la nostra Mione perché non può lasciare una riunione in corso al partito e Renata Malerba dunque concluderà il nostro dal il nostro dibattito vorrei però chiedere alle amiche compagne presenti di intervenire Ecce in sala Irene spezzano e vorrei chiamarla anche perché illustra solo due giorni ci sarà un convegno della della uniti FIM FIOM UILM sul tema assalto di parità nel contratto dei metalmeccanici e poiché queste argomentazioni inserisce direttamente in quello che mettiamo trattando Irene spettanza
Io ringrazio e promettevano rubare molto tempo appunto
E neo e noi i metalmeccanici nelle nostre piattaforme contrattuale abbia un previsto un punto specifico il punto sei titolato pari opportunità
Che prevede che si articola in due commi il primo prevede l'istituzione la richiesta sia per meglio dire di momenti e strumenti di controllo di verifiche di contrattazione
Sull'applicazione della delle normative italiane ed europee in materia di parità di pari opportunità
Il secondo comma viceversa va più avanti e impegna o per meglio dire vorrebbe impegnare le controparti le controparti del sindacato in un'azione comune
Pendente a realizzare parità di opportunità tra uomo e donna sul lavoro rispetto alla collocazione delle donne nel mondo del lavoro alla loro carriera quindi alla loro al loro sviluppo
Ora su questa partendo da questa da questo elemento appunto da questo punto il presidente messo in piattaforma non è come metalmeccaniche abbiamo già fatto l'Assemblea nazionale lavoratrici metalmeccaniche che ha avuto suo luogo Torino il diciotto novembre
E che ha andato sicuramente molto bene nel senso che ha visto la partecipazione di più di cinquecento delegate
Guardi visto un coinvolgimento della struttura sindacale quindi ha rappresentato sicuramente un passo in avanti nella maturata consapevolezza dell'organizzazione dell'esistenza di un problema donna e della necessità di interventi specifici
Ora domani noi appunto come già diceva lega faremmo un passo ulteriore in questo senso appunto facciamo una pomeriggio un dibattito incontro con le donne dei partiti
Le compagna conclude il Comitato nazionale per la parità e mi auguro anche con rappresentante così della commissione istituita presso la residenza del consiglio
Appunto per vedere in questo momento in questa delicata fase il nostro Novo contrattuale cosa concretamente come donne possiamo fare cioè qual è il movimento di opinione che possiamo mettere in campo
Per contribuire a che anche il contratto dei metalmeccanici che storicamente sappiamo ha svolto sempre una funzione anche il punto di riferimento per altri contratti cogliere la categoria più importante industriale
Quindi che anche nel contratto in dei metalmeccanici Sensi Rita sia prevista una un esperto un accoglimento di queste nostre richieste nostre le inchieste che e su questo concludo voglio dire usato una cosa
Sono state frutto di un'azione tenace costante martellante sempre dire delle compagnie
E che appunto in questo momento sembra dare buoni frutti nel senso che nella prima stesura della piattaforma rivendicativa quella per intenderci che sarà sottoposto alle assemblee
Iniziali
Questo tema non c'era questo tema è stato inserito dopo quando facendo le assemblee ci si rese conto che nell'assemblea le donne c'erano e a queste cose gli diciamo questa è la domanda che serpeggia nel sindacato
E quindi a questo soltanto soltanto questa presenza forte presenza di donne delle assemblee ha fatto sì che fosse accolta la richiesta che noi noi metà diciamo sindacalisti
Portammo avanti da molto tempo e appunto dicevo questo ha permesso che nella piattaforma poi sottoposte a referendum fosse inserito questo punto specifico
Nella nel corso della campagna referendaria come tutti sapete ha poi portato dei risultati entusiasmanti un c'è stato un un vero e proprio consenso di massa se centodiciannove mila si sono abbiamo coinvolto milioni di lavoratori in questa nostra esperienza di voto
Prato teso in questa la campagna referendaria non come donne siamo impegnate
Distribuendo decine di migliaia di volantini specifici per le donne spiegando perché era importante che queste piattaforma passasse e oggi che diciamo la il rinnovo contrattuale in corso noi stiamo continuamente continuando a spiegare
Perché è importante che le donne siano presenti in questa trattativa per questo noi abbiamo già allargato le nostre delegazioni sindacali al tavolo di trattativa Center Singh Federmeccanica per cui Mortillaro che discriminazioni non non esistono e che non esiste problema nelle donne lo deve dire se c'ha coraggio Licia coraggio ce l'ha fatta per il dollaro
Lo deve dire a una delegazione mista una delegazione fortemente caratterizzata al femminile e questo crediamo che sia anche un momento di forza che noi come lame metalmeccaniche in questo momento stiamo raggiungendo
Per questo anche noi stiamo impegnando nostra segreteria e questa sarà una cosa che nei prossimi giorni sarà diciamo
Dice decisa
Sempre nostra segreteria a apparsi che una nuova leva di delegate sia propri e via
Corpo a queste richieste contrattuali del sette una volta il contratto passerà e passerà con alcuni punti riguardo alle donne che concretamente porterà avanti queste cose c'è spiccare garantirà che questa tematica non sia poi
Dimenticata durante gli anni di applicazione del contratto ora per fare questo no come donne metalmeccaniche chiediamo e la segreteria sembra
Siamo
Sensibile disposta ad accettarlo chiediamo anche un un'azione una certa reazione positiva nel sindacato a favore di una nuova Larry delegate che oggi delicate competenti non le abbiamo definite viaggi siano in grado di portare avanti questa tematica e di articolari sempre di più questa esigenza di appunto altrimenti rischia di rimanere sui termini astratti e quindi non l'incidente ad alta grazie scusi
Grazie venne in effetti in ogni azienda ci dovrà essere un comitato un gruppo che dovrà svolgere una costante opera di monitoraggio altrimenti magari si tratterà solo di una buona intenzione iniziale senza risultati concreti successivi
E ha chiesto di parlare merita Martoni segretario segretaria generale Wiley della pubblica istruzione io direi segretaria
Io dico qualcosa Flash anche perché mi sembra che stiamo così nella fase di chiusura però vorrei dirle perché ritengo che siano estremamente importanti e Anna Maria ha detto credo bene la storia il percorso che ci hanno portati ci hanno portati a inserire il tema della parità dei contratti però io non mi nascondo che nonostante la spinta a continuare nonostante il fatto che comunque questa catena di solidarietà funziona perché solidarietà e anche questo questi momenti in cui uno riprende fiato e sembra sempre che e lo scopo si è raggiunto e poi man mano si allontana perché ai tavoli delle trattative guarda caso Cipani maschi da una parte e dall'altra
E quindi dovremmo chiedere con forza di essere presenti quando e se il tema della parità verrà toccato perché guarda caso è uno degli ultimi delle piattaforme io appartengo a una categoria quella degli statali dove con grosse lotte questo tema della parità è rientrato dalla finestra dopo essere uscito dalla porta perché la dichiarazione congiunta dell'accordo Inter compartimentale di quest'anno la dichiarazione congiunta sulla parità uomo-donna
Inspiegabilmente spariva sulla pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale
Mentre
Tranquillamente comparivano i codici di autoregolamentazione del diritto di sciopero e non compariva però un codice di autoregolamentazione della controparte pubblica quindi i ministeri non si devono comportare correttamente
La controparte pubblica maschile non è tenuto a comportarsi correttamente noi evidentemente siamo scorretti e ci dobbiamo comportare correttamente le dichiarazioni congiunte sulla parità spariscono
Però non sparisce non sparisce a tutto il resto quindi non stiamo nella parte finale parità uomo-donna indica fatti portatori di mali morbosi straniti può droghe scimmia schifezza RAI e io sono convinta che al punto sette più quando si raggiungerà più o meno l'accordo e liberare il diktat di chiudere rapidamente i contratti bene o male con dieci mila lire a mille lire in più la prima parte che sarà svenduta sarà quella della parità o quella delle donne
Quindi lo dico qui perché si ha raccolto la dove si porte e dove queste cose evidentemente devono essere raccolte
E questo mi premeva dirlo l'altra cosa è stato istituito est è nera era presente nel giugno di quest'anno c'è stata addirittura una conferenza stampa un osservatorio nazionale sul pubblico impiego
Il quale ho scoperta di far parte ma lo sapevo perché sapeva di essere stata designata come organizzazione sindacale l'ho scoperta di essere elencata
Di rappresentanza della UIL
Con il tema con il compito specifico di indagare sulla parità uomo donna quindi una sezione specifica la terza sezione sulla parità all'interno dell'osservatorio nazionale del pubblico impiego istituito con legge precisa
L'Osservatorio nazionale del pubblico impiego funziona da due anni è un osservatorio uomo sessuale nel senso che è composto ovviamente di soli maschi e continua a funzionare e decidere anche per le donne perché fu compunzione sui flussi di spesa
Solo l'universo mondo della pubblica amministrazione quando parlo di pubblica amministrazione non intendo solo ministeri ma scuola università sanità enti locali eccetera eccetera
Se ho dimenticato ricerca eccetera insomma tutto e ed eventualmente però decidono bene io sono convinta che decideranno bene anche su di noi come hanno sempre deciso quindi molto bene
Altra cosa ho poi questa questa schizofrenia di percorso vado per Api riflesso quindi salto molti passaggi trattenendo Elena di doversi ricordare che l'impegno perché nell'Osservatorio sia presente ebbene compattamente una presenza femminile perché è un accordo preciso che abbiamo richiesto e e che attendiamo invano di poter concretamente raggiungere credo si debba essere ricordato non certo e ma chi a chi tu quale aggiungere
Altra cosa che l'amministrazione pubblica parlò per flash di quella che può essere l'esperienza all'interno del nostro del nostro comparto da noi non abbiamo discriminazioni nell'accesso chiaramente perché i concorsi sono pubblici però stranamente ecco su questo volevo Calderon con l'aiuto di Alda nei concorsi pubblici per direttivi o per i dirigenti
E i colli commissari sono uomini e i segretari sono uomini invece nelle Commissioni per operaio falegname
Pittore mille
Lei vi commissari possono anche essere donne a parità di livello qualifiche funzione quindi io mi chiedo
Ci sarà anche una discriminazione nel decidere chi deve diventare dirigente nel senso che la scelta delle commissioni evidentemente non è casuale
Nel senso che comunque fare parte di una commissione per direttivo dirigente vale di più nei punteggi di griglia per la carriera
Nel senso che comunque nella pubblica amministrazione c'è la precostituzione di un percorso di carriera con incarichi
In cui sempre a parità di qualifica di funzione e di sterilità peraltro si preferiscono comunque gli uomini invece per le donne perché non si va neanche a indagare se sono in maternità o meno
Si decide che purché è uno si chiami Mario invece che andare via
Va bene il maschio anche perché la funzione comunque prevede un nome maschile nel senso che noi siamo tutti i funzionari
Con questa strana anomalia che comunque il direttore di sezione firma le stanno col solo cognome per cui io ricevo lettere dove sta scritto dottor Martoni perché all'esterno sono comunque un basti anche laddove sono funzionario
Hai ragione
Perché in che si hanno per definizione dei dottori le donne sono sono signori e signorine come Natale
Anche questo ha avuto modo di ricordare alla controparte pubblica quindi all'onorevole dal castello tanto per non fare nomi recentemente i miei colleghi maschi erano tutti i dottori non sembrava un parcheggiatore medica segno
è una
E allora
Vengo all'ultimo punto però queste il più doloroso nel senso che è il più recente
Sembra quasi per esempio che il nostro ministro scordi molto tranquillamente quello che assume una volta varcato i confini d'Italia le le risoluzioni che assume sotto la sua presidenza allora Consiglio d'Europa dove tutti i ministri dell'educazione cattolici e Nova con prevalenza cattolica unanimemente prendono risoluzioni sotto la sua presidenza e parlo del giugno ottantacinque rispetto a tutta una serie di correzione delle discriminazioni nato parto da un'osservazione basilare molto elementare che la parità la prima parità si attua nella scuola
Sicuramente si attua nella prima infanzia il primo meccanismo di stereotipi ebbene nasce ha lavorato molto bene la commissione nazionale
Ha fatto quel pregevole libro di correzione degli stereotipi al maschile e al femminile né i testi delle elementari quindi un affatto con l'aiuto di tutta la Commissione finalmente e torna
Tutte voi
E però scopriamo che intanto i libri adesso per fortuna parli probabilmente partiranno nel varie direzioni didattiche però quello che mi premeva dire era che intanto va avviato coerentemente un programma che significhi anche correzione rispetto a questi meccanismi che guarda caso rimasti rimuovono diciannove sono meccanismi culturali come se la cultura non fosse un fatto che li tocca
Nel senso che la cultura non è un fatto ma stile mi domando sono analfabeti questo non potrebbe essere va be Como
Torniamo
Comma
Esistevano
Ma lavorava nato ad
Sia no
Benissimo con una
E uguale
La scuola qualcuno mi
Sul disagio
L'evasione
Gente donna
Polenta fritta in olio ingloberà
E infatti indenne e a
E allora
Comunque poi
Fino a
Suonando soffocano nulla
Finora
Qui è
E molto legato alla
Pubblica
No l'uomo alle comunque omologare
E la società nei maschi adulti che come dicevamo prima
Ecco non interessa assolutamente quale essa essa sia nel senso che non ne vogliamo discutere come bisogno degli altri
Anche perché non c'entra
Eravamo arrivino a un'altra cosa è qualcuno anche tra noi comici avrebbe già messo il problema della scelta dell'ora di religione o no
E poi sulla scuola pubblica o su qualche alga bene io ho come guida ribadisco l'impegno per una squadra nega che funzioni al meglio delle sue possibilità
E a una basta provocare Massimo ma vorrei che fosse avendo romanista Ciani anche contabili della scuola linee
Anzianità insieme a Giuseppe orale perché non ricordare che quando si parla di suffragio universale si parla di suffragio universale solo per una ateneo ma ricca mentre noi donne in moto l'abbiamo conquistato sonoro ai miei recentemente nel mille novecentoquarantacinque e ne faremo comunque ottimo uso
Diciamo ma
Registro che l'avversario
Deve leggere cercherò rimedi avviare
Colpiti
Oggi a conclusione questo queste riflessioni
Il tema delle azioni questi
Prima
Pronunciare spezzarlo
Parole se non altro per unirle al coro delle voci che si sono già le
Annunci Elena Marinucci
Il desidero ringraziare in particolare alcune altre qualificate presenze
Hanno dato senso giochi accende quando c'è stato il
Cito
Pubblicamente l'agenda chiesi della Federazione nazionale testi rappresentanza dei figure confederali rischiano gracchiante per
Basta arrivare dai nuovi una oggi una posizione a ben vedere solidale pare cito ancora Nicoletta Rocchi segretario nazionale dell'attività l'acqua resta napoleonica dietro e poi ha dovuto lasciarsi per i compagni impegnati nella contrattazione collettiva
Cito ancora da Nardi Nardini della scuola sindacale Garrincha una preziosissima compagna
L'attuale
Le la responsabilità dei corsi sulle azioni positive che hanno già impegnato nella scuola sindacale Garrincha oltre sei mila sindacali
Sono come vedete
Per il cambiamento combinazioni del cambiamento dell'attualità di un impegno che le donne sanno esprimere nel mondo del lavoro e nel mondo della questione sindacale
Questo convegno
Lo chiuderemo in termini precisi con la lettura di un documento i la sindacalista Marcella Marmo da traccianti la
Verrà chiamata alleggeriti aderente
Consentitemi come dicevo prima
Alle voci e alle testimonianze già emerse alcune altre considerazioni
Alcune altre considerazioni
Che vorreste intenzionalmente crepe
Se non altro per la quale
Sul retro della qualità delle tante testimonianze che sono già per
E direi anche
Città per l'interesse che tutte le
Visto che si sono colorate giovi generali e anche di testimonianze di esperienza personale
Che hanno dato vivacità dibattito andato il gas dalle testimonianze che hanno reso più comprensibile nuovi
Si conta di questa gestione difficile della contrattazione collettiva
Difficoltà in questa gestione in senso progressivo nel senso della direzione di marcia che intendiamo danni di imprimere in particolare noi donne della sinistra le donne della parte progressista del Paese
A questo discorso e a questa azione
Dicevo quindi poche parole
Ricordando a noi stessi e alcuni valori che sono emersi nella giornata di
A più voci è stata testimoniata
La persistenza
In una condizioni ormai strutturale della donna nel mondo del lavoro
Anche in Italia dicevo la persistenza della sottovalutazione dei bisogni sociali dalla donna
è stata sottolineata
La persistenza della
Visioni nei ruoli in cui la famiglia vagone tuttora vinti
E stato sottolinea
Il bisogno
Potenziare
In modo sistematico ambientali lo spedirà dei diritti individuali noi siamo un Paese che solo di recente e spesso solo per sollecitazioni di carattere comunitario quindi internazionali che ci hanno legato al destino dei paesi più avanzati del nostro
Un Paese che solo di recente è riuscito a introdurre nella sua flessioni per nella sua legislazione questi principi fino al giorno prima in qualche modo contestati siamo un Paese che solo di recente comincia nel campo del diritto a riconoscere
Il nostro universo è fatto non di uomini e donne oltre chiedi Giovanni o di anziani dunque gli handicappati ma di persone personificata dove ieri titolare di
Viviamo in una condizione di lavoro la posizione di società
Dal lavoro che H
Per molti versi ricorda
Abbiamo parlato prima il professor abbiamo parlato in qualche modo delle nuove la nuova legittimi delle valutazioni delle abbiamo parlato della possibilità imprenditorialità vivace in prova abbiamo parlato di gesti che non
Abbiamo parlato anche di molteplicità di soggetti
In pratica
Abbiamo parlato dell'incontro modifiche culturale e sociali che si stanno introducendo nel mondo dello un mondo del lavoro queste ieri consumata soprattutto forza-lavoro
Sì consuma soprattutto intelligenza e questo forse è il più qualificato e il più serio dei punti d'aggancio di qualunque riflessione che la donna in una società avanzata in una società industriale avanzata può fare
Per richiamare l'attenzione sui profili
Ricordiamo a noi stessi ancora un momento
Nessuno fino a ieri
Storico naturalmente
La sperequazione tra gli uomini che era segnata dall'ampiezza e dalla povertà
Era segnata quindi dalla distanza tra il proprietario presidente e coloro che facevano parte del proletariato degli strati sociali
Inevitabilmente servili per condizioni di nascita ricordiamo dicevano
Che oggi vediamo nella felice condizione in questo Paese del mondo occidentale statico indo posto nella graduatoria dei Paesi industrializzati
Che invece un valore fondamentale nella discriminazione tra gli uomini un valore riconosciuto come fondamentale questa discriminazione
è quello dell'attualità del lavoro reso quindi si parte dal presupposto del lavoro comunque come diritto e dovere in virtù e si parla della qualità del lavoro
Tutti i discorsi che impostiamo sul tema delle azioni positive hanno anche sempre di vista questa considerazione questo obiettivo questa consapevolezza
Il dovere di lavorare dover lavorare per una parte della società che pur essendosi affacciata in epoche recenti alla pienezza dei suoi diritti e dei suoi doveri nel campo del lavoro ha il diritto di ricordare se stessa appunto
Il bisogno di vivere all'interno di una società caratterizzata da nuove qualità della vita da nuove qualità anche nel campo della cura
E dico
A questo punto voglio ricordarvi tra i frati
Molto schematicamente
Tre frasi che facevano parte di un corposo documento che è stato alla base della conferenza nazionale prima lavoro per il lavoro femminile promossa dal Governo qui dal ministro del lavoro questa primavera a maggio
Queste tre frasi
Definiscono gli obiettivi delle azioni positive a volte una definizione sintetica serve anche come memoria negli stessi d'altra parte vi dirò questi discorsi non li abbiamo letti nella Bibbia e non li abbiamo ricevuti su nessun Monte
Simbolico li abbiamo costruiti nuovi certamente all'interno di una letteratura già vastissima a livello internazionale e nazionale sul campo e comunque sono le parole che ci rassicurano anche come donne socialiste
Allora dicevo obiettivi delle azioni positive
Nel nostro Paese innanzitutto
Un utilizzo più completo
E una più completa valorizzazione di tutte le risorse umane presenti nel mondo del lavoro
Ancora
Al secondo punto il riconoscimento dei valori positivi che la presenza delle donne introduce nel mondo del lavoro terzo punto e per me
Il più significativo il più innovativo tra l'altro quello di forse più difficile comprensione
Più difficile accettazione certamente
Il valore l'importanza della discussione del valore comparativo del lavoro è un tema questo che in Italia
Ancora viene al massimo rappresentando per citazione è un tema invece che sta dando luogo al Sergi letteratura negli Stati Uniti il paese che all'avanguardia in questo campo pensate che dell'altro secolo decollo delle azioni positive
Negli ultimi decenni dell'altro secolo negli Stati Uniti ed ecco decollarono forme di azioni positive per far cadere le discriminazioni religiose all'interno delle comunità
Nelle
Specialmente nelle zone
Minori nelle zone nelle piccole città degli Stati Uniti puoi queste azioni positive queste tecniche furono estese in senso più largo alla discriminazione razziale per far cadere i baluardi internazionale razziale ormai da qualche decennio sono la frontiera avanzata dell'affermarsi della donna nel mondo del lavoro torno a dire
La ridiscussione del valore comparativo del lavoro questo perché
Perché la valutazione del lavoro è veramente il problema di problemi ed è un dato questo che implica riflessioni considerazioni approfondimento che ancora oggi sono solo marginalmente all'interno del nostro eccessivamente invece sono le argomentazioni con le quali da domani in poi quando quindi discriminazioni più dispose saranno abbattute quando il le conquiste mobile più evidenti sul piano della parità saranno ormai conseguite dicevo sarà quello il terreno sul quale dovremmo impegnarci e non è una ricordare che questo tema la professionalità che alla base di ogni valutazione legittimi del valore la prestazione di lavoro essi il saper fare
Ma la considerazione sociali il riconoscimento sociale e si attribuisce our sapeva fare una certa cosa un certo mestiere una certa questa è la frontiera della discriminazione una discriminazione
Spesso anche non semplice da comprendere
Nell'altro né casa problema mai la reale sono un tirapugni chiama al di là dell'acqua dobbiamo invece trovare sostanzialmente i traguardi della pesca io chiudo chiudo
Con il desiderio
Di ricordare a tutti noi in particolare si nell'apprezzamento per la presenza degli uomini presenti mi sia consentito di chiudere al femminile ricordando con un certo divertimento
Che questi sono gli anni in cui si stabilì leggendo da parte dell'antropologo che verticale contro tagliare sistemi già dimostrato l'umanità
E una delle affermazioni che stanno emergendo da parte appunto gli antropologi e qualificatissime
E quella della selezione che la donna anche in epoche antiche anche nell'epoca delle caverne dell'epoca
In quella società era strutturata in modo molto diverso da oggi era un mondo basata sui rapporti di forza dicevo la selezione che le donne all'epoca
Hanno in qualche modo introdotto nella società umana scegliendo sì compagno facendo sopravvivere il patrimonio genetico di uomini i quali fossero adeguati una rispondere allora alle ore ai
è una mia considerazione a fare con molta serietà ora fino Siva il presente in compagnia presenti consentitemi
Misurati ed in particolare
Noi
Torniamo all'interno di un partito della sinistra
Ci muoviamo all'interno delle forze sindacali che rappresentano i lavoratori organizzati in modo unitario
Ebbene noi tutte ci muoviamo ancora ed è stato detto già più volte nella consapevolezza che troppo spesso il tema parità intesa
Brutalmente in cui come applicazione norme in modo paritario condiziona abbia di partenza non è assolutamente diseguali e ancora spesso il ma
Simod traguardo militari e gli stessi nostri compagni sindacalisti e tanti nostri buoni di partito sanno imboccare
Allora io direi annoi dopo aver dimostrato dalle stesse anche in questo pomeriggio la nostra capacità di presenza di riflessione e di approfondimento di rappresentazione dei problemi
Che da qualche anno non resta che un compito quello di selezionare con molta attenzione innanzitutto agli uomini ai ma noi vogliamo dare fiducia da oggi in poi
Nasce allevierà il documento tengo aumentano unione remoti non
Cercherà di entrare
Documenta s'intitola così esempi
Questo se va bene prego come assegni Antonio incontra esce in un'ora per l'azione della corte le onore
Comincia PSI ha dato un contributo sostanziale hanno contato rincontrati Saccucci Pina per quanto riguarda il mondo del lavoro è in progressivo aumento la presenza femminile e orrenda altresì la richiesta di occupazione da parte delle donne nominarono rivendicazione di pari opportunità nello sviluppo professionalità e di carriera
Le acquisizioni ma un'abitudine sviluppare al meglio le domande devono trovare risposte concrete adeguate il tema delle azioni positive dell'uno stupa dell'occupazione e per una professionalità delle donne è stato vennero inserito i sindacati confederali nelle piattaforme contrattuali che oggi sono in discussione si tratta di un importante risultato dovuto all'impegno dell'economista liste terra analizzato delle grosse occasioni perché offrire al miglioramento le condizioni dell'UDC cioè un termine rischio che nel corso della Resistenza tutte le parti riguardante le donne possano vedere una sottovalutazione del problema azzerando così gli sforzi chiudendo le prospettive
Gli esseri lancia un appello alle controparti pubbliche e private alle forze politiche e sindacali perché si sviluppi il massimo di attenzione di sostegno alle iniziative a favore delle pari opportunità inserite nei contratti il brasiliano è stato il prima linea ribaltare da quell'età anche a livello costituzionale il primo governo guida socialista riunita strumenti di rilievo qualora la Commissione nazionale per la parità della presidenza del Consiglio il comitato per la qualità del ministero del lavoro esatta
L'onore dell'assunzione nel nostro Paese delle avanzare le indicazioni emerse a livello europeo ed internazionale in materia pari opportunità la bonifica delle azioni positive quindi una scelta strategica del nostro partito è venuta meno dell'anno uno
Ma è uno dei punti d'attacco più delicate e importanti agili tuttavia reazioni positive varrebbe occupazione non rimangano soli intento politico si ritirò iniziative esemplari lo studente ma assume invece una dimensione più ampia e USA è necessario nemico lavoro nelle aziende non ci si affida alla buona volontà farsi cosa fare riferimento alla precisi impegni sottoscritti i contratti nazionali da spazio alla contrattazione articolata i disegno di legge sull'azione positiva preservando episodio evidenzia quasi guarda con interesse anche a livello comunitario che prevede finanziamenti alle aziende che scelgono di operare in questo senso è coerente con l'impostazione della diffusione e promozione delle iniziative referendarie
La presenza di specifici riferimenti alle lavoratrici e ai contratti importanti non anche per favorire la gestione delle recenti leggi che prevedano appositi sostegni all'occupazione femminile la legge che ricalca la storia dell'occupazione giovedì spiego Durante l'esempio accanto i problemi della politica rivelavano revocati debbono essere affrontati i temi dell'organizzazione del lavoro degli orari della flessibilità della formazione dell'orientamento e della formazione professionale in particolare inviato il ruolo decisivo nessuno nella convocazione delle donne sul lavoro anche in settori nei quali sono stati tradizionalmente escluse un orientamento scolastico una formazione professionale adeguati e rispondente alle mutate esigenze un Franco all'ordine professionale espressi dalle donne per parte sua il PSI si impegna miliardi accelerare l'iter parlamentare di enti associazioni positive operare tramite un azione di mille settecentoquarantaquattro sulla riforma del mercato del lavoro già accusato cammina rafforzando per quanto possibile le figure del Consigliere della qualità delle Commissioni regionali per l'impiego la stessa legge una volta approvata riformato profondamente il mercato del lavoro e la sua gestione potrà costituire se ben utilizzata uno strumento dello sviluppo dell'occupazione femminile qualcosa in quantità farsi promotore che essi si impegna farsi promotori dell'iniziativa porta se si militare undici governo enti locali era stato di in atti sulle tematiche contrattuali delle pari opportunità evitando di navigare sui posti di lavoro al massimo di rilevanza sull'andamento delle trattative ci siamo attenuti a raccontarci le richieste contenute della forma che li riguardano coinvolgere nell'iniziativa Baggio anch'io il più ampio atto forze sociali politiche sindacali movimento su obiettivi così fondamentali non sarà in grado sul lavoro
No io voglio solo solo e soltanto ringraziare chi è rimasta più Gabriele altre contro Elena grandi riforme sindacale tanti vola un Recoba il sindacato canadese parte appunto di produttori solitamente indagati Aldo sempre i nuovi e grazie Canal può mai compagna in linea è che è che proprio guarda caso specifico di compiere il grande richiamo residente a Brindisi in linea libera unitamente a stampa degli uomini indicativi su un documento anche quella destinato a impegnare il Governo Parlamento e forze sociali nel mondo del lavoro dividendi e avrebbe anche internazionale perché non sa dette esibiremo enorme delega mentre grazie