Flessibilità e precarietà?

O di sentire il filmato che
è appena andato in onda però è stato trasmesso tra l'altro mi scuso per la voce ma l'aria condizionata
Mi è
Viene un po'ora o comunque insomma forse
Farò parlare più loro
Più loro che io stesso e incredibile per parlare di flessibilità e precarietà e avere così tante domande domande che sembrano anche
Dovrebbero avere una risposta facciano quanti sono le tipologie di
Di contratti tra i tre i tre grandi protagonisti del mercato e lavoro non si mettono d'accordo su quanti sono
Più recentemente c'è stata la polemica sui desolate insomma sembra ogni volta che quando si parla di precarietà e di lavoro o di riforma del lavoro in generale ci sia sempre
Tante domande e poche e poche risposte certe cercheremo di darle
Alcune risposte certe alla domanda principale di questa di questa di questa tavola rotonda che appunto è flessibilità è sempre
Precarietà allora ne parleremo questa mattina con Maurizio Sacconi buongiorno senatori del PdL ex
Ministro del lavoro del Governo Berlusconi due mila otto due mila e undici con Tiziano Treu Senatore della Repubblica ex visto il lavoro del dal novantaquattro al novantotto e con Daniele Molgora presenta la Provincia di Brescia
Della lega
Ex sottosegretario tra l'altro nella nel ministero di Tremonti nel Governo
Governo Berlusconi c'è anche la padrona di casa Marina Calderone con Buongiorno Presidente del Consiglio nazionale dei consulenti
Del lavoro tra l'altro autrice di un libro dieci de per il lavoro dei nostri figli avremo anche modo di approfondire un pochettino l'aspetto dei giovani a proposito giovani c'è anche Alessandro Rimassa giornalista e autore televisivo autore di Generazione mille euro e anche conduttore del programma generazione esse su su piattaforma Sky se non sbaglio ecco qua quindi
Questi sono gli offrì quando si parla di flessibilità e di precarietà a metterci sempre partire da un non ha da una provocazione l'approvazione specialmente qui in Italia si parla sempre
Del l'ambizione al posto fisso tra l'altro quando io in trasmissione feci questa domanda a
A Monti a presente Consiglio Monti è successo questo guardate
I giovani devono devono abituarsi all'idea che non avranno
Posto fisso per tutta la vita terrestre diciamo la verità anche molto di
Assessore
Posto fisso magari
L'ho già detto l'altra domanda
Dare a tutti
Noi
Ecco qua allora abbiamo due ex ministri se Presidenti di Provincia un ex Sottosegretario c'è la padrona di casa però io col permesso faccio la domanda prima il giovane
Perché vorrei sapere vorrei una risposta a questa domanda ma il posto fisso e ancora davvero un'ambizione che esista ancora oggi il posto fisso Italia quel passo anche voi naturalmente la domanda
Allora
Non credo che per i giovani specialmente per i più giovani quelli che insomma escono oggi nelle università entrano nel mondo del lavoro ci sia l'ambizione al posto fisso inteso come posto fisso nella stessa azienda per tutta la vita
C'è l'ambizione a lavorare a fare una propria strada c'è l'ambizione a far sì che i propri meriti vengano premiati e che il mercato del lavoro sia aperto a persone che possono entrarci
Quale sia poi il contratto non è il punto centrale specialmente per i più giovani
Però il fatto che poi magari una persona giovane entri in un'azienda con un qualsiasi tipo di contratto e si trovi accanto persone più anziane e compio anzianità aziendale con altri tipi di contratto e scopre che esistono delle garanzie per gli uni che non sono le stesse garanzie per gli altri a quel punto diventa un problema per quello che i giovani non puntano al posto fisso ma puntano a lavorare hanno voglia di lavorare ci sono tantissime persone se ne parla troppo poco o niente aria giovani che hanno voglia di lavorare hanno capacità alcuni fanno impresa alcuni studiano altre entrano nel mercato del lavoro subito dopo
Le scuole ci sono queste persone in Italia
Però poi esiste questo infinito dualismo tra garantiti e non garantiti
Io non credo che tutti debbano essere garantiti credo che però debba esistere un unico tipo di contratto uguale per tutte che metta tutti sullo stesso piano
Purtroppo sono vent'anni che si parla di questo sono vent'anni che nessun Ministro del lavoro riesce a fare questo poi magari quando non è più Ministro del lavoro dice sì beh sarebbe stato giusto fare questo sarebbe giusto fare questo
Quindi come dire in giro poi subito di una domanda I minimo accogli sollievo ministro io volevo raccolgo subito
Raccolgo subito l'invito e la la domanda la giro ci avrei pensato proprio non poco voluto fare e non vorrei mai fare l'idea del contratto unico rigido
Che si applica a tutte le modalità di lavoro
E assolutamente teorica accademica assurda
Quindi io non ho cambiato idea rimango del dell'idea
Che
Sia doveroso aprire una disciplina duttile flessibile che consente di
A
Accompagnare nella dimensione regolare molte prestazioni che in una economia sempre più complessa
Nella quale la dimensione terziaria si manifesta particolare
Con molte
Modalità da stessa prestazione lavorativa può essere realizzata
Ci insegnerebbe il docente di diritto del lavoro con modalità diverse e quindi non è nemmeno detto cresta restando in uno stesso ambito produttivo due persone
Che realizzano la stessa prestazione se quella prestazione effettuata con modalità diverse c'è cioè per esempio la telefonata in un call center
E realizzata da una madre di famiglia
Che chiama alle stelle che si rivolge la sua telefonata all'esterno in funzione della vendita per esempio di determinati prodotti abbia VAS questa tipologia contrattuale di chi invece
Svolge solo in telefonate o in ingresso o in uscita ma consegnate via via dal centralino
Con modalità quindi
Fortemente dipendenti subordinate bene la terza in tutti quei casi si tratta di telefonate ma possono essere realizzate con modalità diverso e non abbiamo quarantaquattro tipologie contrattuali questa mancanza Anna
Noi abbiamo circa quattro cinque tipologie contrattuali
Poi abbiamo un'infinità di rapporti di lavoro
Adattate alla specifica condizione e credo che sempre di più il singolo rapporto di lavoro potrà essere accompagnato anche da una contrattazione individuale
Che consenta che sempre più a datore di lavoro e al lavoratore di adattarsi in funzione di obiettivi condivisi
Perché questo deve essere lo scopo
Quello
Da un lato di consentire alla persona di essere occupabili e ne avete discusso nella tavola rotonda precedente cioè di essere attrezzata ad affrontare un percorso di vita lavorativa che necessariamente
Sarà vario la vita media di un'impresa si è ridotta
Landa mento dell'economia e come possiamo riscontrare non è più così continuo come per una certa stagione abbiamo visto il pensavamo ancora di poter vedere
Per cui la persona deve essere apprezzata in termini di occupabilità
Di occupabilità garantita da una conoscenza di base adeguata da un rapporto fra l'apprendimento teorico e quello pratico
Da accessi continui alla conoscenza alla competenza perché il vero postmoderno articolo diciotto
E l'accesso alla che il diritto di accedere continuamente a conoscenza competenze che ti facciano occupabili questo è ciò che ti fa autosufficiente nel mercato del lavoro e non invece
Ingresso in una condizione di debolezza e di a rischio di esclusione e quindi anche di povertà sotto diversi profili ma Dio ci scampi e liberi dalle teorie astratte
Che
Non a caso
Ministri diversi di coalizioni diverse non ci sono sognati minimamente riprendere cioè nessuno ha letto la voce info proposto del contratto unico
In assoluto certo vorremmo che il contratto di lavoro
Che come dire tradizionalmente abbiamo chiamato tipico anche se
Questa definizione oggi più discutibile fosse più accessibile qui sorge il problema
Della di come questo contratto non diventi un matrimonio indissolubile il tema dell'articolo diciotto che è disincentivante per come unicamente regolato in Italia
Il per come è
Dalla giurisprudenza applicato in Italia vorrei ricordare che siamo nel giorno successivo ad una sentenza che non so come definire
Diciamo creativa da parte di un giudice di Roma naturale
Per una vicenda di Pomigliano il quale ha deciso l'imponibile di manodopera comunista questa
è una novità centoquarantacinque
Posti devono essere affrontate con una certa tessera
Discriminando gli iscritti alla CISL la UIL ad altre organizzazioni
Prego non so se vuole commentare quest'ultima dichiarazione sulla sentenza lavoro vuole fare dopo ma sull'idea del posto fisso però no ma riguardi ne parliamo da tanto tempo non esiste più
Era un po'quasi fisso una
Conseguenza di un sistema che è durato per decine d'anni sistema fordista no aveva una produzione di massa si facevano cose stabili diceva Ford comprate le macchine in tutti i colori purché sia non era
Eccetera in quel caso lì i lavori erano molto simili tra di loro abbastanza stabile e quindi c'era una tendenziale
è durata per tutta la vita adesso il mondo è cambiato già da un po'di tempo e le macchine sono di tutti i colori investiti lo stesso il mercato globale e quindi è chiaro che la varietà dei lavori che è scoppiata
Non esageriamo però perché quindi posso fisso non esiste però quello che interessa è una relativa stabilità perché uno non vive o bugie soufflé pubblico come direbbero appelli che se guardiamo i dati
Presso la c'è la crisi ma fino a qualche anno fa la durata media
Delle persone in un posto di lavoro è piuttosto lunga quindi anche uno cambia tutti i giorni
I giovani è bene che avanzano delle prove diverse che sia che si adattino quindi io penso che sia normale dire che ci vuole
Un'opportunità corretto Sacconi di fare anche esperienze diverse però una relativa stabilità perché altrimenti uno impazzisce
Il contratto unico tanto per
Non solo non non è non ha senso ma non è mai stato inteso così anche i suoi sostenitori perché è chiaro che di fronte a questa enorme varietà
Questi che sono economisti eccetera
Sarebbero stati un po'sfasati a pensare che ci
Volesse veramente un contratto uguale per tutti cosa vogliono dire infatti ammettono contratto a termine anche loro
Ambito del part-time anche loro e mi è stato cioè i quattro cinque tipi fondamentali anch'io sono d'accordo sui quarantasei sono un'invenzione di un creativo
Quindi cosa esce mai vuol dire almeno secondo me
L'idea del contratto unico Occhetto Uruguay tanti tipi di lavoro diverso tante modalità di svolgimento dovreste avere un minimo
Di regole comuni come dicono floor con RAI Insiel cioè alcuni alcune regole anche tutte le comunità lavoro non può durare oltre certi
Tenuta durate la sicurezza del lavoro essere garantita per tutti
Dovresti avere nel caso di perdita del lavoro una tutela sul mercato possibilmente attiva
Accessi alla formazione perché si lavori cambiano spesso deve avere Rieti rilegge nell'arte insomma questa è una tematica vera quella di una base comune di diritti che sono quasi di civiltà
E dopo discutiamo quali sono ecco l'articolo diciotto ad esempio non non è così perché io l'ho sempre detto che la tutela dal licenziamento ingiusto sì
Ma che la tutela debba essere la trenta Lottomatica no non è un diritto di civiltà quindi discutiamo di queste lasciamo stare le le battute che sono pochi come dirà del feto sul contratto unico
Morgan nella sua esperienza di sottosegretario all'economia no ma garantiamo riparlare contro gli si avvicinano al mondo del lavoro anche più giovani magari
Magari una una maggiore semplicità cioè di di di idee ma qui si parla punto quarantasette il tipo di contratto sono un'invenzione di un creativo però di fatto poc'anzi bistecca difficilmente all'interno di questa giungla di varie tipologie poi all'interno nelle varie forme di contatto forse una maggiore semplicità
In qualche maniera
Potrebbe contribuire a ridurre quella che viene percepito specialmente le giovani come precarietà
Ma
Imponeva la semplicità apporterebbe solo utile ma bisogna fare attenzione al fatto che
I territori cioè comunque anche le aziende possono integrare
I contratti in maniera autonoma perché spesso ci sono delle esigenze che sono diverso da territorio a territorio
A mio avviso la distinzione che bisogna fare
Proteggere Maniero assoluta chi lavora e che
E capace di lavorare che si impegna rispetto chi non fa nulla e fa finta di lavorare questo problema vero
Non si riesce mai distinguere
Queste cose per cui alla fine si fa una cosa mi dirà che ci si perde e chi si impegna poi sul sul posto di lavoro
L'esempio non è
Magari forse tanto nelle aziende ma semente siamo settore pubblico ci sono degli uffici che funziona che magari hanno in pianta organica poniamo dieci persone questi funziona operazioni solo due
Che lavoro lo fanno gli straordinari e non chiedo neanche che questa materiali vengono pagati e gli altri otto sono
Nascoste nella macchia chiedo creando dei disservizi e alla fine
Chi viene penalizzato e poco chi lavora rispetto a chi invece non si impegna a questo
Secondo me l'aspetto dirimente poi
Io concordo con quanto si diceva che chi è salito in modo da volano comunque un'esperienza un know how che già un male per quanto abbia la volontà deve crearsi
E
Però rispetto credo che l'aspetto del territorio sia un aspetto molto importante anche perché nuovi
Mi pare che sia il caso di sottolineare che
Vivere con
Mille euro
A Potenza o mille con mille euro a Roma o mille euro a Brescia sono situazioni completamente diverso
E su questo
Forse troppo poco è stato fatto sia da un punto di vista
Strettamente fiscale
Sia un punto di vista dei contratti perché
Se noi
Prendo un pubblico perché forse l'esempio più in più falsità come contratto uguale su tutto il territorio
è chiaro che un dipendente che lavora a Milano a Brescia un costo della vita molto più elevato piuttosto dipendente che che lavora Lezza euro dove il costo del milione Valerio Massimo capito
No privati bisogna pensare in termini di salari reali
E questo l'aspetto fondamentale che spesso si dimentica perché ribadisco
Aprire mille euro in un posto in Italia rispetto a un altro non è gridare allo stesso modo e questo non mi pare giusto a parità di prestazioni di lavoro
Quindi questo secondo me è un aspetto su cui non norme dovremmo Conseco Santarosa attenzione invece
Si discute di tutt'altro l'aspetto territoriale a mio avviso
Rimane comunque un elemento fondamentale su cui concentrarsi
Voi
Gli enti locali possono fare la loro parte
Io l'esempio pratico di quello che abbiamo fatto come Provincia
Noi diamo si sono impegnati fortemente sui costi del lavoro dell'economia in questo periodo più che sulle opere pubbliche ma perché sappiamo che
L'aspetto
Più urgente è proprio questo
E quindi siamo intervenuti per dire con fondi per erogare reinserimento nel mondo del lavoro
Degli over cinquantacinque delle donne dei giovani abbiamo
Creato con incentivi settecento posti di lavoro
In più abbiamo messo a disposizione anche se questa dello scherzo
Quasi di retroguardia
Otto mila voucher
Con il integrazione al reddito dei cassintegrati disoccupati in attesa che questi si riferiscono perché il problema che anche prenderà la gente a firma
Poi
è sempre più difficile da inserire nel mondo del lavoro se invece
Fanno lavori in aiuto agli enti locali e che quindi hanno anche loro vantaggio egli si mantiene inattività questi
Ha una qualche possibilità in più di essere inserite nel mondo del lavoro
Che non è cosa da poco entro l'otto mila
In provincia di Brescia non sono pochissime persone in più
Quindi ci vorrebbe
Noi siamo partiti allora quando lavoro concepito dal due mila e nove forse
Nelle more delle dell'esperienza del ministero ho fatto un passo avanti rispetto agli altri abbiamo fatto dei progetti insieme
Ai confini perché l'altro aspetto il mondo del lavoro e perché mentre sono in difficoltà perché alcuni sono in difficoltà per tanti motivi perché se l'Europa che arriva dalla Cina perché non se l'accesso al credito perché poi se il lavoro l'avessimo tanto poi mentre non saranno qui a discutere
Poi discuteremo meno
Allora anche lì
Favorire l'accesso al credito delle imprese
Abbiamo fatto un accordo
Con i confini non abbiamo nessuna comunque una cogaranzia come Provincia
Alla fine dei fatti abbiamo consentito l'erogazione di cento milioni i nuovi crediti come Provincia intendo dire
E finanziato duemila impresa sul territorio bresciano
Quindi
Quando si parla di lavoro bisogna mettersi in testa che sono una serie di interventi che vanno fatti perché il lavoro
Purtroppo e il terminale dei massimi condizioni che ci sono in generale questo bisogna sempre tenerlo a mente portone eloquenti su questo su questo aspetto procure riportare un attimo l'escussione sul tema centrale cioè
Flessibilità è sempre per carità si sta discutendo proprio questi sistemare insomma questi ultimi mesi ma
Siamo ormai gocce di sulla probabile approvazione della legge la nuova legge sul lavoro
Calderone voi non siete stati necessariamente
Non sempre termine
O passi di di di di di di critiche nei confronti di questa
Di questa di questa riforma che forse non va proprio a risolvere uno dei problemi principale che è quello di combattere appunto la la precarietà
Ma il nostro compito non è quello
Di essere teneri a prescindere il nostro compito è quello di ieri
Esaminare i testi da tecnici e cercare di comprendere
Che cosa una norma nel momento in cui diventerà effettivamente legge e
Non è probabile l'approvazione perché credo che sia invece certa la posizione della fiducia e quindi il ventisette il disegno di legge di riforma
Del mercato del lavoro sarà legge dello Stato allora a questo punto io credo che il compito dei professionisti sia quello di domandarsi soprattutto se sono dei consulenti del lavoro che cosa porta con sè quella norma
Noi abbiamo detto che è un testo che ha tutta una serie di compromessi
Perché mette insieme tre argomenti importanti su cui negli ultimi vent'anni e si è molto discusso ammortizzatori sociali
Flessibilità in entrata e flessibilità in uscita
E forse sul tema della flessibilità in uscita si è fatto il compromesso per poi penalizzare quella che invece la flessibilità in entrata che interessa
Un settore conseguimento di aziende che è diverso da quello invece interessato ai licenziamenti dell'articolo diciotto
L'unica cosa che bisogna pensare a come è fatta l'Italia Italia è fatta per oltre il novanta per cento di piccole e piccolissime imprese
Quindi tutte le aziende che invece della flessibilità
Avrebbero necessità e che non sono sicuramente interessate a tutta quella che la dissertazione a volte politica a volte scientifica invece sull'articolo
Diciotto che interessa una parte residuale ma importante certamente però del mondo delle imprese
Io credo che il nostro impegno debba essere quello di capire che cosa succederà dopo questa riforma cosa succederà
Al mondo del lavoro perché noi avremmo voluto e vedere sicuramente accanto a un progetto di riforma anche un'analisi su quello che per noi è il tema principale che poi AA
Illustrato l'onorevole Molgora come fanno l'impresa e a creare nuovi posti di lavoro a fronte di una situazione assoluta niente di strano disastrosa sul fronte del credito e sul fronte anche credo della crescita legata a nuove risorse economiche che invece non riescono a reperire
E poi credo che il tema principale debba essere sempre quello dei nostri giovani quindi di chi comunque una opportunità di lavoro la deve avere per me ha ragione è rimasta nel momento in cui dice
Il posto fisso I giovani non interessa però magari interesserebbe lavorare ecco allora
Noi siamo convinti che una buona flessibilità possa essere la risposta anche alle esigenze dei giovani che hanno bisogno di costruirsi una carriera lavorativa fatta di lavoro prima di tutto
E non una necessariamente di una sola esperienza ma invece di tante esperienze che poi
Possono anche servire ad accrescere le proprie competenze
Il tema della retribuzione in tema importante perché prima si diceva mille euro a Brescia e Milano
Non sono gli stessi mille euro non hanno lo stesso potere di acquisto che magari invece hanno a Lecce io dico che forse dovremmo anche interrogarci sul fatto che
Prima sanscrito generazione mila euro magari
I giovani avessero tutti i mille euro oggi e soprattutto magari gli avessero tutti i giovani professionisti allora il nostro compito credo tutti quanti insieme
Per quelli che sono poi i nostri ruoli e quello di disegnare in qualche modo un futuro che partendo da una norma poi possa includere
Il maggior numero di persone in quello che poi deve diventare un circuito lavorativo in cui le persone possano esprimersi anche cercare di
Migliorare le loro esistenze
Di massa cosa manca in questa riforma Fornero per poter portare
Diciamo la generazione del trecento cinquecento seicento euro davvero a quella dei mille euro e oltre cioè che tipo di certezze mancano
Manca la certezza della meritocrazia manca la certezza della trasparenza manca la certezza che le persone possono avere pari diritti il discorso che ha fatto Sacconi prima
Molto interessante dal punto di vista accademico e come sempre discorsiva Sacconi totalmente distante poi dal reale mondo del lavoro
Perché
Quando
Quando si entra in ufficio e ci sono persone che fanno lo stesso lavoro investe su modalità ma con contratti diversi e questa è la realtà perché la realtà poi parla di singoli la porto lavoratori parla di persone
Non è il lavoro questa strana nuvola distante da tutto il resto è bello quello che ha detto prima il Presidente la Provincia di Brescia ha detto abbiamo creato settecento nuovi posti di lavoro di lavoro non bisogna parlare di chissà quali numeri o fare chissà quali teorie bisogna entrare nello specifico
E creare posti di lavoro nel nello specifico andando a guardare i piccoli numeri perché altrimenti facciamo delle grosse teorie
Quello che continua a mancare per tutti i giovani una possibilità di accesso diretto in Italia spesso di fianco a casa tua cercano esattamente Tecce sono esattamente una persona commettendo lo sai perché non c'è trasparenza
In Italia quando ci sono contratti diversi nella stessa azienda magari una persona di ventisette ventotto anni viene poi esclusa perché bisogna fare dei tagli perché non si può escludere un'altra che magari ne ha quaranta
Che ha un posto fisso perché quella di ventisette ventotto semplicemente a un contratto precario quindi è più facile da mandar via sono queste le situazioni reali
Che accadono ogni giorno tutto il resto è bellissima teoria che però non riesce a entrare nella concreto allora
Se continuiamo a considerare diverse le persone che fanno lo stesso lavoro se continuiamo a considerare soprattutto i giovani come
Qualcosa di cui ci dovremo occupare ha adesso ci occupiamo dei giovani come se fosse una categoria sociale se continuano a occuparsi teoricamente dei giovani persone che non sono giovani che non hanno una prospettiva
Di quello che è reale in questo momento di quello che sta cambiando quando pensiamo alle grandi rivoluzioni dobbiamo pensare che le grandi rivoluzioni sono sempre state fatte da persone Giovanni quando pensiamo o Abbado nel passato la teoria della relatività Einstein l'iconografia di ai sensi ce lo fa vedere con i capelli DIA Bianchi anacronistica Einstein aveva ventisei anni quando ha scritto la teoria della relatività
Sede jobs che ricorderemo un po'spinto col suo maglioncino nero quando ha aperto la Apple aveva i capelli lunghi i baffi e aveva ventuno anni cioè l'età dell'innovazione letale il cambiamento
è eletta
Sotto i trent'anni in America rimangono sconvolti dal fatto che io tuba sia stato fondato da tre persone di ventinove trenta trentadue anni dicono me l'hanno fondato delle persone vecchie e noi in Italia continuiamo a considerare tutti i giovani
Detto prima hai detto beh parliamo con
Ci può rappresentare i giovani con un giovane io ho trentasei anni a ottobre ne compio trentasei venti giorni io non sono giovane
Fino a venticinque anni si è giovani dunque invece in questo Paese si continua a dire nove ragionamento verrà il tuo tempo
è sicuramente colpa anche dei giovani stessi che non riescono ad aggregarsi che non riescono a pensarsi in maniera diversa allora escono anche laurea in ingegneria io non sono laureato studiato economia e poi io abbandonate l'autonomia del sapere allora
Calcoli
Visto che fu chiamato in causa quando mi capita spesso durante il convegno anche conferenze sentire
In meno giovane un più giovane consapevole chiamava adesso
Direi
Consuntivo anch'io pensavo Mario Paggi Laroni sornione recante gioverà invece no
Usiamo la definizione di Martone no per carità
No quando però sento parlare di chi dice illustri di Jobs in italiano sarebbe nato piuttosto che aveva venticinque anni mi viene un po'
Chi conosce magari la storia di dico di Facebook noi Zuckerberg che ha che ha creato Facebook se uno sapesse perché lui
Magari aveva rubato idea due altri suoi compagni diversità secondo ma in questo Paese cioè ci sono i testi ci sono i cinque perché sono visti i giochi magari un tribunale mi Settore regionale avrebbe bloccato
La crescita di questa azienda perché
In qualche maniera
Il sistema legale lo avrebbe tutelato la possibilità di fare impresa piuttosto che non
Il giovane di avere accesso
Quei crescere però quello che volevo riprendevo diceva lui prima di massa
Lei diceva prima in un call center chi fa una telefonata deve avere un tipo di contratto chi la riceve può avere un tipo di contratto diverso sostanzialmente ecco non è questo un po'anche un modo per allontanare le speranze non soltanto dei giovani è ma di chi di chi cerca un certo tipo di stabilità all'interno della nel mondo lavoro che Lula che vedeva stabilita con il posto fisso naturalmente facciamo due ragionamenti
Un po'diverso sui due temi sollevati
Lune quello di una giovane generati di una generazione giovane nel nostro Paese che vive una condizione certamente drammatica
Ma chiediamoci quale sia la ragione principale che da dove venga soprattutto il sistema educativo che oggi faticosamente si sta cercando di riformare
Io sostenuto la tesi che i nostri giovani hanno avuto la sfortuna spesso di avere avuto cattivi maestri e cattivi genitori perché formati sì per la generazione attuale nei difetti
Nei terribili anni Settanta nei quali le peggiori biologiche hanno viziato in modo particolare il nostro sistema educativo
Nouri non abbiamo
Purtroppo
In corso di questi decenni investito nel modo migliore nelle conosce in se nelle competenze e non abbiamo sufficientemente orientato le famiglie stesse non sono state messe nella condizione di farlo
I nostri giovani alle scelte educative più opportune coerenti con le loro vocazioni e coerenti con le caratteristiche del mercato del lavoro
Tanto che
Come sostiene in generale uno degli ultimi premi Nobel
Che lo ha ricevuto per il lavoro ma come constatabile ogni giorno anche dall'indagine che io ho fatto fare che che oggi è trimestrale sua ogni provincia
Sul differenze fra i mestieri richiesti e i mestieri disponibili
Noi riscontriamo come affronta di molti giovani in difficoltà nell'entrata nel mercato del lavoro molti molti mestieri sono
Non reperibili nel mercato stesso
E sono un nuove terribili per questa assenza di trasparenza del mercato del lavoro cui abbiamo cercato di porre rimedio e per questa carenza del nostro sistema educativo quanti
Pifferaio di Hamelin hanno portato nel fosso
Chi competenze inesistenti non fatemi nominare corsi di laurea fantasiosi creativi
Costruiti solo sull'esigenza di mantenere le cattedre e non per rendere occupabili molti giornali
Quante volte è accaduto
Quando io vedo certi Corsi di laurea emesso ma uno lo devo citare in scienza delle comunicazioni tanto per nominarne in una casa
Quando vedo corsi di laurea creativi sedimentati variamente
Quando vedo la costrizione i cinque anni quando doveva essere costruito un percorso utile ad anticipare il conseguimento di competenze e poi ad entrare
Nel mercato del lavoro in tempo utile a integrare con l'esperienza pratica
La conoscenza teorica per esempio lo stesso biennio magistrale avrebbe potuto più utilmente integrarsi magari con un contratto di apprendistato come Marco Biagi disegno già allora il contratto di apprendistato
Questo oggi noi troviamo ci troviamo ad ereditare una generazione che dobbiamo ASP con competenze debolissime
Che di che consegue spesso in tarda età la tesi giustissima dell'età italiana di cosa chiamiamo giovani in Italia spesso parliamo di under trentacinque in Europa e andamenti cinque
Ma perché il percorso educativo l'età media di laurea un po'abbassata con ma leggermente e ancora credo attorno a ventisei ventisette in questo momento Aventis più ventisette era ventotto fino a poco tempo fa
Questa noi abbiamo il bisogno di al recuperare questi giovani puntando molto sui contratti di apprendistato
Perché il contratto di apprendistato è stato disegnato ridisegnato
Nello scorso anno sei mesi fa unanimemente tra l'altro in termini di consenso proprio con lo scopo di integrare conoscenza teorica ed esperienza pratica
Prima si è detto lo diceva la Gelmini del l'importanza del lavoro manuale ma quanto sarebbe importante anche ad un
Scelta liceale di integrarla con un corso di elettricista o di cucina perché fa ben usarle mani
Non è che fa male
Perché aiuta la logica aiuta
La
L'attitudine anche al risultato l'esperienza anche del risultato di un risultato quindi noi dobbiamo aiutare accompagnare questa generazione alla via dell'occupabilità
Quando abbiamo ragionato delle tipologie contrattuali con Marco Biagi tanto io che Tiziano perché ci fu un consigliere in continuità
Noi ragionammo molto di come da un lato nel Paese che si vendicava rispetto alla rigida regolazione con il sommerso o con il sotto impiego
Come potevamo recuperare molte modalità contrattuali che si facevano sempre più complesse nell'ambito
Del rapporto regolare
Ci demmo l'obiettivo dell'inclusione nel mercato regolare come primo obiettivo in modo duttile sperimentale anche reversibile
E l'altra metodologia usata lo dico a proposito del distacco dalla realtà come sa la dottoressa Calderone testata in proprio usare i consulenti del lavoro come in Rete di
Che avrebbe potuto consentire carotaggi cioè verifiche nella reale la dottoressa sa che noi abbiamo usato in questi anni molto
La previa visita con una i consulenti del lavoro con la loro fondazione con la loro rete
Di alcune modalità per verificare con essi preventivamente come la retta di consumo della consulenza avrebbe gestito quella modalità contrattuale
L'accusa che io faccio a
Questo intervento ritengo l'attore
Che corregge pesantemente la legge Biagi per quanto riguarda le le modalità
Di gestione delle tipologie contrattuali che non vengono cancellate ma vengono
Peggio vengono appesantite evocando funzione ispettiva con un warning proprio si usi la tipologia non a tempo indeterminato sappi che sarai
Soggetto un'ispezione con una presunzione tendenziale di non corretta qualificazione da rapporto di lavoro
Quando si fa un'operazione fatta un'operazione di questo tipo non c'è stato ascolto e si vede perché l'ascolto avrebbe aiutato o il caro la preventiva verifica con una categoria che ripeto è
Non è non è retorico perché siamo qui ma è un oggettivo patrimonio sono preti dell'economia che
Ogni giorno ascoltano e solo ascoltati ma scontano essi stessi per poi farsi ascoltare
E che per noi decisori sono sempre stati importantissimi perché la loro vocazione e accompagnare alla regolarità il rapporto di lavoro ed evitare che il concreti il cliente possa essere sanzionate
Bene
Quello che io temo di questa riforma e che da un lato abbia reso molto più complesse incerte le tipologie contrattuali
Dall'altro a faccio un F uno Obiettivo rinvio
Alla giurisprudenza la cui faziosità e di incertezza è ben nota
Dall'altro ancora stimoli un'attività ispettiva in punta di diritto quando la maxi direttiva che e ci nei primi giorni di Ministro fu quella di dire andate a caccia di elefanti nelle praterie e non andate a limare le unghie alle zanzare
Cioè andate a colpire le violazioni sostanziali le violazioni gravi
E non e nonna a contestare in modo opinabile o Pinato secondo anche
Modalità diverse da provincia a provincia da ispettore ispettore come spesso accade
Abbiamo rapporti di lavoro emersi e che poi tutt'al più accompagnare affinché si evolvano
Massetto pensi di scatenare una stagione di verifica in punta di diritto sulla realtà strutturate sulla corretta qualificazione da rapporto di lavoro
L'effetto pratico sarà quello di far sommergere lavori e di inibire la conferma di lavori a termine è di inibire
L'attitudine a usare tipologie flessibili
In una stagione in cui non sono utilizzate solo per motivo di prova ma sono utilizzate per motivo di incertezza di ciò che sarà della tua impresa fra sei mesi in un tempo di aspettative incerte
Noi dobbiamo in questo tempo fare l'esatto contrario incoraggiare a intraprendere a fare nonostante le aspettative incerte
Garantendo modalità che capisco si riverberano in termini di incertezza nei confronti della persona
A a ancor più se adulto se posso dire perché l'incertezza di un adulto e ancor più terribile dell'incertezza di un giovane spesso l'esperienza della tesa forma anche un giovane mentre può distruggere un adulto perché perché a carichi di famiglia condizioni
E anche minore speranza inediti inesorabilmente molto anche perché mantiene un giovane perché mantiene un giovane perché Manti ai familiari a carico appunto può mantenere sia un giovane che un vecchio il disabile
Ed è la e la come dire l'attenzione mentre invece la nei confronti il messaggio che dobbiamo dare giovani è quello della responsabilità io non ho mai creduto alla retorica della precarizzazione lo dico sinceramente non perché non vi sia insicurezza in molti giovani
Già adulti che chiamiamo giovani ma anche in realtà sono già tendenzialmente adulti
Ma perché il messaggio che dobbiamo dare un messaggio di responsabilità non è colpa loro se sono stati attratti in percorsi educativi se e che non danno competenze non è colpa loro se hanno avuto cattivi maestri e talora anche genitori distratti perché occupati troppo con se stessi
Non è colpa loro
Ma noi non dobbiamo prendere la frase di Alberto Sordi in quel bel film ma a me ma rovinata la guerra e quindi
Sono giustificato ad annichilire mi
Ma premesso che non è per definizione non è colpa tua stattene alla tua volontà reagire e noi d'amo dati opportunità pesci per
Canne per pescare e non pesci perché tout-court partendo da una condizione svantaggiata
Ma a mio padre parti dalla guerra da una condizione ancor più svantaggiata devo dire
Pur partendo da una contenzione svantaggiata da magari di una laurea non riconosciuta dal mercato del lavoro tu però possa ripartire con volontà con responsabilità
Così ce la facciamo e così noi potremo accompagnarli è ovvio poi finito davvero
Che la del deregolazione un po'del sistema aiuterebbe proprio un giornalista non mi ricordo se di Brescia di Bergamo scrisse col bel libretto volevo solo aprire una pizzeria ed il capitano di tutti i colori no
E allora allora e Giulio Tremonti in un'occasione
Inanella otto tutti i vincoli che avrebbe incontrato Steve Jobs nel suo garage perché nel garage o sarebbe subito arrivata Laszlo ovviamente
Anche giustamente
Probabilmente giustamente dovrebbe e per non dire di tutto e per non dire di ciò che avrebbe dovuto pagare prima ancora di pensare
Non solo di fare ma prima ancora di pensare avrebbe dovuto pagare
E questo è questo il problema della terribile della forte deregulation di cui abbiamo bisogno perché noi non potremo fare crescita per decreto di spesa pubblica
Ma potremmo fare crescita per decreti di zero virgola azione dubbi possiamo credo le o non credere a dicevo ieri all'antropologia positiva cioè alla attitudine della persona
Alla positività verso gli altri
Io ci credo la mia cultura mi porta che la nostra cultura dalla tradizione che ci porta a crederci ma se anche non ci credi a quello che non ci crede io dico accetta lo per convenzione se non per convinzione
Perché se non accetti per convenzione almeno
Che dobbiamo chiedere l'Amministrazione di fidarsi fino a prova contraria noi saremo molto regolari mani pochi pendenti all'annichilimento al declino totale
Senatore Treu insieme al senatore Sacconi voi fate parte dell'attuale maggioranza
Nelle dichiarazioni di voto al Senato sulla riforma del lavoro Sacconi ha detto il Governo
Ha accettato il presupposto degli oppositori a della legge Biagi
Lanciamo un passo indietro perché qui si sono dette tante cose abbiamo cominciato con la
Flessibilità precarietà poi ne ho parlato di formazione merito economia
E siccome lei giusto perché io che sono un giurista che
Da tanti anni seguo le regole certo le regole sono importanti però
E se e l'economia e precaria il lavoro precario
Se l'economia è low cost cioè non ha investito in innovazione in formazione ricercare è anche lavoro lo costi infatti noi abbiamo questi problemi che avete detto
Che c'è c'erano salari bassi che ci sono era queste queste difficoltà dei giovani quindi io sottolineo questo primo punto se vogliamo vedere
Le grandi cose noi dentali voi dettagli sono importanti e quindi la prima cosa a quello che vedo io è che l'Italia deve
Cambiare proprio strada perché dieci anni che non cresce dieci anni che in poca produttività si investe poco in innovazione e
E quindi bisogna cambiare questo che non si fa con una legge neanche se fosse perfetta che non è perfetta quella che
Sarà approvata quindi secondo me la cosa più importante questa e questo c'entra anche con i piccoli giovani no perché
E non c'è dubbio che gli innovatori sono i giovani mio figlio è in California da undici anni ne ha trentatré e dovuto fuggire dall'Italia
Nel senso che nessuno l'avrebbe secondo me valorizzato purtroppo come lui riteneva è un astrofisico a trentatré anni e dice che è già vecchietto come diceva lei perché quelli che hanno grande fantasia innovazione sono i suoi all'ITR
Post doc noi cosa abbiamo fatto è chiaro che i giovani devono darsi da fare io sono d'accordo su questo pazzi di figli ho sempre cercato di specie
Per noi non dobbiamo metterli il tappo secondo me due due grandi colpe abbiamo noi adulti data tempo parlo proprio come adulto non con me tanto come politico primo che abbiamo fatto dominare la regola dell'anzianità
Io non poche dico che si si abolisse la regola dell'anzianità dovunque
Nelle università nel pubblico impiego spesso anche nelle imprese sarebbe togliere un tappo hanno perché l'anzianità deve essere punita ma perché non è un titolo e invece purtroppo è un titolo questo secondo me è una delle nostre grosse colpe
Poi ovviamente devi anche promuovere il merito
Oggi a togliere il tappo della sanità non sarebbe male regge che voi votate dell'umore questo tappo no ma ne parlai abbiamo votato allora
Sì ma scusi ma perché negli ultimi venticinque anni questo problema dell'anzianità è stato non è stato toccato voglio dire che pur purtroppo una colpa storica
Del nostro Paese che io penso che dovrà essere cambiata questa legge ha fatto su questo punto non affronta non l'ha affrontato e quindi è un limite ma non è che questa legge ha reso del fare tutto e
Qui insisto anzianità e anche molto legata
Alle relazioni industriali che hanno sempre difeso avanzi sì ma diamo una cosa alla volta le relazioni industriali italiane hanno dei grossi guai perché sono troppo risorse
Il Riolo oggi che e su questo so che siamo d'accordo quindi non
Non ti voglio dare spazio dopo pertanto siamo d'accordo diciamo le cose però insisto guardate che questo è fondamentale se vogliamo aprire la strada ai giovani dobbiamo rafforzare l'economia renderla più dinamica e lascia gli spazi dopodiché
Possiamo anche discutere delle regole a un'altra cosa a proposito di mismatch tra i posti di lavoro eccetera no che è vero
è chiaro che noi dobbiamo avere un'università l'ha detto il Rettore prima di Bergamo che sia più in comunicazione col mondo del lavoro anche qui
Detto da anni fatto poco è una legge chiara fallo di ideologie
Cioè allora ultima cosa i servizi guardate che i Paesi del centro nord Europa che io amo molto a parte il clima
Hanno molto sviluppato questi servizi cioè non è che un giovane in questo mondo complicato a diciott'anni sa cosa farà da grande sì qualcuno lo sa forse anche stanno sapeva ma erano altri tempi
Bisogna che si siano servizi lo si è detto prima l'orientamento nelle famiglie nella scuola
Gli stati fatti bene non e non sfruttati e poi e l'apprendistato che tra l'altro secondo me è la cosa più importante di questa legge anche se ci al Zuffi diamo
Su altre cose questo ne importante perché usano strumento su cui son tutti d'accordo
La allarga l'utilizzo
Investe un mucchio di risorse quindi quella sarebbe la strada prioritaria se la vogliamo usare bene ma per usarla bene ci vogliono servizi
Ci vuole la capacità di scegliere di condurre per per mano le persone si hanno sbagliato la strada si può correggere eccetera il cielo di questa è un'altra dei nostri
Difetti ma distinti purtroppo da da tanto tempo che non è che si correggono il giorno OP o due
L'ultima cosa adesso se se volete parliamo poi anche dei particolari della
Della legge beh certo si poteva e si può e ci deve fare più ascolto
Ascolto non necessariamente
Concertazione di cui ormai si parla male però faccio notare che questa legge è stata
Discussa e ampiamente discussa con le parti sociali le quali evidentemente hanno da fare compromessi il testo attuale rispetto a quello che è stato
Più o meno discusso anzi ampiamente discusso a fine marzo non è molto diverso anzi se posso dire è un po'meglio dal punto di vista della
Flessibilità quindi
E cosa vuol dire questo vuol dire che
E dobbiamo guardarlo più attentamente se ci sono degli errori commessi si potrà fare sicuramente delle imperfezioni
Correggerla B ma prendiamo atto che è stato sostanzialmente avallato largamente dalle parti sociali tranne la CGIL
E questo
Sacconi SAC è un problema
Ed è stato approvato dalla maggioranza mai vista nel Parlamento italiano quindi possiamo tutti diventati schizofrenici
Oppure occorre
Prendere atto di un impianto che secondo me
è in linea con l'Europa tanto è vero che l'Europa dice che circa e va bene e poi discutiamo se ci sono dei punti sbagliate che ci soccorsi Maione sbagliati li abbiamo sentiti senatore cioè io vorrei sentire le quali sono i punti giusti però cioè
Questa legge punto che dare una Benozzo positivo che mi fa piacere altri ma come cittadino singolo gliel'ho sentito una griffe bisogna farla zero da tre anni c'è bisogno di qualche certezza anche dico così qualcosa di condanna guadagnato buoni propositi allora quali sono
Concretamente io li ho già detto
Ho già detto un primo punto fondamentale e questo di avere detto che l'apprendistato è lasciamo stare i quarantasei tipi di contratto è la forma principale di accesso al lavoro perché è agevolato
E flessibile ma è anche con una certa stabilità
A una dovrebbe avere una formazione fatta bene dipenderà poi dalla società civile no
Non è che basta scriverla la legge questo la Germania
Che ha fatto innovazione politiche industriali crescita a monte
Con l'apprendistato impiega il novanta per cento dei giovani che escono dalla scuola compresa l'università noi lo strumento ce l'abbiamo lo strumento ce l'abbiamo a Nola no infatti a questa legge ha solo confermato e allargato cose
è una delle cose su cui siamo d'accordo in principio io mi aspetto che ha reso funzioni se funziona sei settecento mila giovani l'anno potrebbero entrare lì sempre a
A condizione che la macchina
Funzioni perché se la macchina ferma sui giovani e si meno giovani parliamo anche gli altri nella legge consento se no no per carità ma se avessi ed è che questa è la prima con
Opere riunite tutti giustamente che problema per l'occupazione dei giovani fondamentale la flessibilità solo una cosa guardate che possiamo vedere una forma
Dietro l'altra pure sono quattro o cinque
Beh il contratto a termine è stato reso più ampio qualcuno lo voleva di più ma è stato reso più ampio di quanto non fosse e su altre cose tipo di i contratti a collaborazione
Si è fatto solamente un'azione di pulizia perché non c'è dubbio che sono stati usati anche in modo distorto i falsi contratti fasi co.co.co. i falsi contratti a progetto purtroppo
Ci sono gli un Paese tra l'altro che ha una certa inclinazione
Agli abusi e quindi si è detto tu non puoi fare un contratto a progetto
Con una commessa derivi grande magazzino e comunque li deve garantire un minimo di reddito mi sembra una cosa assolutamente come dire civile che che che in altri Paesi esiste le partite IVA
Lì c'era un problema grave ma con le modifiche che abbiamo fatto al Senato secondo me il problema di
Un intralcio alle partite IVA vera non esiste accetto scommesse parliamone eccetera quindi voglio dire non non ci sono
Complicazioni particolari però ripeto il problema vero è arrivare fiato ai giovani e e all'economia ci sono le nove sugli ammortizzatori che sono le uniche che
Maurizio Sacconi voleva votare o ha votato anzi ha votato
Ma e lì lineari giusta no perché in voi noi ci siamo abbiamo gli ammortizzatori che dovrebbero essere quei diritti uguali per tutti cioè tutti quelli che periodo lavoro dovrebbero avere una possibilità di essere
Sostenuti per il resto e anche stimolati a trovare un altro lavoro
Noi invece fino a ieri abbiamo avuto un sistema di ammortizzatori figli e figliastri che aveva sette anni di casa integrazione oppure addirittura mobilità piuttosto ricche lunga e chi non aveva niente come i precari
Adesso si è fatto un passo avanti cercando di renderli un pochettino più
Armonizzati però siccome i soldi sono pochi la coperta non ha raggiunto i piedi che sono proprio i precari
E se si fosse fatta dieci anni fa come l'ha fatta altri paesi si faceva egli comunque se i soldi ci saranno sei servizi ci saranno si può sempre migliorare sull'articolo diciotto
Premesso che non è l'inizio e la fine del mondo
E quindi abbiamo sbagliato tutti no io no devo dire ma fosse anche l'UPI però guarda caso tutti a dire che l'articolo diciotto se se cadeva eravamo tutti felici se restavano eravamo civile perché mantenerla un segno di civiltà
Quindi premesso questo per cui abbiamo su quel speso fiumi di inchiostro quintali di di pagine di giornali eccetera adesso si è rotto un tabù stupido a mio avviso che durava da vent'anni nessuno era mai riuscito a incrinare questo attacco
Allora secco secondo me è stato incrinato
Cioè non è più vero che il quando sei licenziato ingiustamente cioè l'automatica reiterare come in altri Paesi può esserci o la reintegrazione in certi casi oppure il risarcimento che secondo me dovrebbe essere la normalità
Comunque è stato fatto bene comunque noto aziendale però possibile non è stato fatto bene momento Fantini e poi ne parliamo ne perché anche lì guardate vediamo la direzione di marcia
Che è quella europea giusta a proposito di burocrazia
E di rigidità no che tutti di diciamo che effettivamente il nostro sistema rigido
Tutte le indagini dell'OCSE dicono che il nostro mercato del lavoro è mediamente in è in media con l'Europa quanto ha
Rigidità flessibilità ma non è in media
Con l'Europa nel mercato dei servizi
Ne sui sistemi delle luci invece quasi utilizzate nella pubblica amministrazione e quindi se vogliamo sfoga ARCI sul fronte della flessibilità
Dobbiamo dedicare un po'di attenzione su queste che sono purtroppo delle zeppe nel nostro sistema
Comunque per finirla eccetto la la com'è stata scritta io sono
Molto imbarazzato perché l'articolo diciotto buttare giù questo tabù è stata uno sforzo talmente era oppure no
Per cui alla fine è stato persino Presidente che ha dovuto tira fuori la stilografica scrivere una frase cosa abbastanza
Pieno di ideologia di contrapposizioni che quando si si è poi
Qualcuno l'ha scritto scrittori è venuto fuori una
Piuttosto pasticciata questo è vero
Piuttosto che
Ma è così ma
Ma vedete e non è che questo è colpa dei marziani questo è il cortile la purtroppo una delle manifestazioni di come noi siamo un Paese
In
Sta per incasinato mette bene incasinato e senza avere abbiamo visto degli errori tecnici perché c'è la ce l'eravamo detti
Correggiamo Lino questi erano i tecnici sull'idea giusta
No perché se cambiamo una virgola
L'argomento è talmente esplosivo che salta tutta la baracca purtroppo adesso io spero che se
Passa sta cosa che non è perfetta ma che l'Europa dice che e meglio di prima
Ci rilasciamo sperando che l'economia non ci uccida peraltro emersa in poi la
La giuste e modus in rebus Bellosi rilassamento e devo due presupposti pericolosi
Il rilassamento dell'economia OTA errori la siamo ci son questo questo stupido conflitto sull'articolo
Sul qua sull'articolo lacci e tra i prezzi diamoci da fare sull'economia cioè
Bene allora io vorrei chiedere a
Alla onorevole Molgora chi difende questa questa legge che non è la lega dice comunque per esempio visto che qua ci sono insomma tantissime partite IVA è una legge che in qualche maniera difende le partite IVA nel senso che
Elimina quello che è l'incipit che quelle sono le finte partite IVA o lo sfruttamento delle partite IVA o il mascheramento di lavori che sono a tempo diciamo subordinato indeterminato con delle finte partite partite IVA lei che è anche commercialista se non sbaglio
Ecco che è che che idea si è fatto di di questa legge così come è scritto adesso per quanto riguarda questo particolare settore
Ma di
Se è stato messo la mano in una sede rivolte la prima versione era sicuramente
è un vincolo che avrebbe determinato un su molti problemi
Probabilmente
Il testo attuale forse togliere una serie di questioni che erano
Che avrebbero potuto per aver gli effetti pratici
Io tengo però a precisare che l'aspetto della costruzione di nuove partite IVA oggi a mio avviso ovviamente in partita IVA venire anche se mi vera perché potrebbe esserci anche un momento di passaggio per cui uno
Ha una base con un'azienda ma poi questo se sia un se conosce un mestiere lo utilizza per lavorare anche con altri deve essere visto in maniera positiva perché è un modo di creare economia nuova non con un aspetto negativo
Oggi dove c'è difficoltà da vedere
O ha trovato del lavoro dipendente in problema è quello che un po'senza dalla prima
Tutta una serie di vincoli che in parte erano state tolti poi stati rimessi adesso forse dà mandato al Rettore ma ancora sì dal punto di vista fiscale che da un punto di vista normativo cioè
Ad esempio qualcosa è stato fatto ma su volumi d'affari secondo me troppo basse ed era un problema su cui
Battevamo spesso la tassazione
Forfettaria ridotta per le nuove attività per il giovane
A mio avviso andrebbe allargata come volume d'affari proprio per spingere
A creare nuova attività
Quando sui siamo usciti dalla guerra prima accennava Maurizio Sacconi ha
I nostri padri che sono usciti dalla guerra sul vostro atti la situazione forse peggiore di oggi ma
Ognuno aveva la possibilità di partire con delle proprie iniziative c'era un'imprenditoria che dalla nostra parte si è scatenata
E si è creato il boom economico oggi perché c'era quasi un'assoluta mancanza di regole e sono dovevamo arrivare fino là
Ma oggi ce ne sono troppe
Quindi sì dal punto di vista fiscale sia dal punto di vista contributivo previdenziale eccetera perché poi
Ognuno soggetto una serie di vincoli l'ASL e vigili del fuoco
L'ispettorato del lavoro e vincere la voglia di finanza l'Agenzia delle entrate alla fine
Questi sono tutti vincoli che soprattutto magari nei primi anni pesano
In più Sella questo dalla mancanza del credito che è sempre la spada di Damocle perché è ovvio che inizia a fare impresa a Santo questo problema
Io riterrei che il primo passo
E quello di migliorare i rapporti fra
Di conoscenza del mondo del lavoro con nel mondo della formazione della scuola
Perché è vero quello che diceva si diceva prima lui io ho verificato i dati c'è mancanza di saldatori degli amministratori ma migliaia non
Ci servono tre in provincia di Brescia tre Salvatore se ne servono
Mille cinquecento che servono duemila di questo investire piuttosto che nell'altro in più ci sono delle attività imprenditoriali magari piccole che vanno scomparendo e di cui
Non se un'adeguata sostituzione generazionale
Facciamo un caso molto molto semplice il fornaio chi fa più il fornaio
Ci sono la selettività che si vanno abbandonando che invece potrebbero benissimo anche certo creano
Cioè sacrificio bisogna lavorarci salotto e magari anche la domenica nel mondo del turismo non ne sapevo qualche cosa fare fa lago di Garda eccetera c'è spazio anche lui in più spesso
Mi accade di incontrare un imprenditore della Minerva le miserie dicono ma noi stiamo lavorando anche sul momento di difficoltà e mi dicono caso che mi viene in mente per primo ha un'azienda che
Faceva lavorazioni metalliche in quel caso di stava facendo faceva componenti di inviarmi però fa anche componenti per motori infrastrutturazione lavorazioni varie siccome all'Alta Valtrompia dicendo fino
Vi è un problema formale gente locale abbiamo un altro
Un altro stabilimento a Castegnato che questa categoria e c'era
E e Miceli sui cessano almeno due anni che assumiamo gente mi sembra non vediamo nel suo locale del territorio sono tutti extracomunitari e allora un problema di cultura evidentemente c'è perché all'Olanda non lo sappiamo e lavoro non si trova
Magari non sarà quelli lavoro che uno idealmente avevo in mente magari non sarà il lavoro che poteva cui poteva spinta aspirare cinque sei dieci anni fa
Però
Se uno ha
Qualche visita e soprattutto volontà e conosce un mestiere probabilmente qualche cosa riesce a fare ancora
Questo è un aspetto secondo me su cui noi dobbiamo lavorare molto
Ma anche la
Questo aspetto spesso di comunicazione noi i dati li riceviamo cerchiamo anche di pubblicarle cerchiamo di avere dei confronti e per con le associazioni di categoria però si fa sempre molta molta fatica
è chiaro che oggi
Trovare un lavoro significa e che avere un impegno puramente superiore
Perché ribadisco se uno entra nel settore del turismo dove se ancora spazio
Ovvio che non può pensare di dire ma io saluto però non vengo perché oppure dell'agricoltura comincia di Brescia è la prima delle colture in Italia
I campi
E le mucche è un aspetto nuovo alla festa per fermarsi eccetera bisogna lavorare quindi ci sono dei turni appropriati che consentono di
E anche lì spazio di lavoro
Ce n'è qualcuno abbiamo anche
In coltura specializzandi Pietro Ciucci ecco esatto con noi diamo la fortuna vere le parti parte specializzati come la Franciacorta eccetera però anche lì mi dicono che è molto più facile trovare
Qualcuno di straniero che va a lavorare piuttosto che qualcuno del territorio allora su due problemi
Uno è una questione di
Collegamento di informazioni che noi dobbiamo rendere più spedito più ci ha dato che mi ha avere i dati magari con tre quattro sei mesi o addirittura un anno di distanza sono vere
Cioè devono esserci dei dati quasi in tempo reale riguardo alle aziende li dobbiamo lavorarci ancora
E la seconda questione è un aspetto culturale che oggi se crisi è e crisi pesante
Ci troviamo a dover combattere non è che possiamo andare tanto per il sottile cioè
Avvenire la laurea e e dire hanno io però faccio solo quello perché diventa un problema oggi
Da dover affrontare atteso sicuramente uno dei dei problemi che giungevano anche affrontare come questa vicino al mondo
Perché forse è separato dalla moglie che non sono quelli per i quali hanno studiato comunque sono preparati perché magari
Facendo quel tipo di lavoro possono poi
Avvicinarsi fossimo aspirare a qualcosa di migliore
Saper dire no se uno vuole
Se studiato da imprenditore alla voglia di fare in pectore magari cominciato a lavorare in cucina può capire quali sono meccanismi diciamo di base per esempio l'organizzazione di un gruppo di di di lavoratori tua c'è un po'questo
Questo questo questa difficoltà
In giovane ma non soltanto di accettare dei lavori che vengono anche considerati poco gratificanti aderenza cioè sicuramente questa difficoltà e c'è un una mancanza di cultura in Italia anche da parte dei giovani stessi ad aver voglia di sporcarsi le mani di rimboccarsi le maniche
Di fare lavori per cui magari non hanno studiato e di inseguire
Invece lavori che sono del tutto teorici Sacconi ha fatto l'esempio di scienza delle comunicazioni tutti a fare censura comunicazione per fare che cosa poi realmente
Parlavo con un paio di imprenditori abbastanza giovani qualche giorno fa e dicevano mai quando guardiamo i curriculum
E quando incontriamo le persone si sono persone che hanno studiato e poi magari stanno cercando lavoro dai sei mesi otto mesi un anno e contemporaneamente non sta la facendo altri lavori nobile scartiamo quelle persone perché non sono persone che comunque si mettono realmente
Sul mercato perché vero che tu hai studiato magari per fare l'ingegnere o il perito però mentre non trovi lavoro poi tranquillamente andare al metodo avanzo in un bar la sera orda qualsiasi al la parte a fare un lavoro che non c'entra niente perché è importante comunque e tu questa è la descrive come precarietà certi visto che voracità di rimanere un po'sul tema della di di questa maratona cioè flessibilità e necessariamente perché precarietà cioè
Questo tipo di flessibilità quindi se questo verrà esposta alla domanda cioè
è una è una flessibilità che si sicuramente è precario perché se magari uno vuole fare
L'ingegnere ma nel frattempo la fare Ipanema Donald non eccessivamente un lavoro secondo me in due debbo
No io questa non la descrivo come precarietà perché secondo me il dualismo flash sì milita precarietà non si risolve in questo modo ma si risolve aprendo il mercato facendo sì che sia veramente un mercato medico meritocratico dove le persone possono entrare
Indipendentemente dal contratto io ho iniziato il mio primo intervento parlando di contratto unico e provocando su questo ma non sono per niente legato al contratto unico non me ne frega niente il quale sia il tipo di contrasto
L'importante è che si apre il mercato del lavoro sia Sacconi che tenevo hanno detto delle cose
Molto interessanti in questi ultimi due interventi hanno parlato di deregolazione hanno parlato di formazione dell'Università legata al mondo del lavoro di servizi di formazione continua
Cioè tutto quello che hanno detto dovrebbe come dire invitarci a proporre loro due di fare insieme il Ministro del lavoro ma non domani mattina non solo da una borgata un'altra Lonardi lo so
Tant'è
è vi sentite un po'precari voi del negli anni il lavoro di nella medesima in quanto i disoccupati diciamo io non ho fatto il ministro non aspiro a farlo
E sicuramente ci sono poi
Enormi problemi previa concertazione problemi di accontentare una parte politica l'altra le varie listone che si mettono insieme
Però se tre euro e Sacconi avessero messo in pratica insomma quelle quattro cinque cose che hanno detto oggi staremmo staremmo molto meglio non do la colpa loro non entro nel merito e non entra nei meccanismi della politica
E del palazzo e dei voti che non conosco
Però qua dentro c'è c'è tanta sostanza non dobbiamo negarci ha un contratto o all'altro
Dei la deregolazione di cui parlava Sacconi prima è un punto fondamentale perché liberalizza e mercato del lavoro e dobbiamo però contemporaneamente fare cultura fare una cultura diversa perché la crisi che viviamo oggi non è una crisi economica non è una crisi del lavoro
Ma è una crisi che ha radici culturali forti la nostra una crisi culturale oggi dobbiamo allora fare cultura
Su che cosa il lavoro su quella voglia di mettersi in gioco su quella desiderio che le persone devono tornare vere di realizzare se stessi attraverso il lavoro di non aspettare invece che il lavoro è semplicemente quello che serve a mantenerti e ad arte uno stipendio a fine mese il lavoro non può essere quello in una Paese che deve crescere un Paese che deve essere produttivo
Dobbiamo però quello che la politica da vent'anni a questa parte non fa
E che forse
Era un po'l'idea di Berlusconi iniziale ma che si è persa poi in tutt'altro dobbiamo ridare fiducia speranza in visione cioè dire che Paese ci immaginiamo che Provincia ci immaginiamo che Regione ci immaginiamo che cita ci immaginiamo
Perché altrimenti non riusciamo a orientare le persone e su quelli che possono essere i possibili percorsi se diciamo che ci immaginiamo
Faccio l'esempio la Provincia di Brescia come la Provincia dell'agricoltura del turismo
Ma diciamolo chiaro diciamolo dell'autorevole scuole dentro l'università facciamo sì che le persone prendano quella direzione perché altrimenti rimaniamo un po'vaghi e le persone vanno a studiare per la professione che poi non esisteranno mai
Non vanno invece a seguire quelle possibilità che reato da questo molto nelle mani dei giovani c'erano e che necessariamente ci deve essere seria perché alta Portici nel le società di servizi posso dare una mano senza avere neanche in chiaro che un giovane che esce dalla scuola e vuole
E penso al suo futuro è chiaro che spetterà anche luce credo di capire al di là delle sue ambizioni al di là dei suoi sogni quali sono poiché evitare industriali non somma e nella mano dei politici il cui compito è dare una di siamo il Paese è nella mano dei media il cui compito dovrebbe essere raccontare storie di paese che funziona e non solo sparare dati negativi come avviene quotidianamente nei giornali e telegiornali e né nelle ma ed è nelle mani dei giovani
Che sicuramente in Italia oggi sono troppo passivi questo è un buon senso volevo volevo fare una cosa però importante
Bisogna pensare alle regole nel lavoro come in altre non pensando che abbiamo davanti la filiera però una grande impresa dobbiamo farle regole per le
Per le piccole imprese e per questo il problema
Voi a livello generale facciamo il fatto di regole come tutti ormai sono trecento cinquecento dipendenti mentre il problema e che le imprese sono fatte di tre addetti di due addetti intitolare più indipendente però queste donne voleva che fa portafoglio scompaiano discusso del Regolamento per un attimo chiese un rileviamo che voglio solo ricordare una cosa
Nel mille novecentonovantasette
Tiziano Treu assistito da Marco Biagi
Fa una SIS prima legge
Che introduce flessibilità di ingresso nel nostro mercato del lavoro
Nel due mila nel due mila tre Marco c'era fino a poco prima
Si perfeziona il percorso della legge della legge Biagi
è ancora lui il Consigliere fare questo ulteriore passo nella
Regolazione più semplice più flessibile vorremmo ancor più semplice forse ma queste due leggi
Determinino fra il mille novecentonovantasette il due mila sette cioè fino alla grande crisi che comincia nel due mila otto quasi tre milioni di posti di lavoro il saldo positivo
Sono due milioni seicento mila settecento mila circa diciamo seicentoventidue virgola no no no due mila sette si è due milioni settecento mila posti di lavoro si producono in questi anni come saldo positivo come saldo aggiuntivo e sono purtroppo
Anni quelli fra il novantasette e il due mila sette non di grande crescita perché l'Italia purtroppo
Già in quegli anni non cresce molto ma cambia cambia con quelle leggi e se me lo consente
Per un ministro questa la soddisfazione è migliore di vedere
E esiti di questo genere anch'io mi riferisco al periodo anche il Sottosegretario ovviamente in cui con il collega con con Roberto Maroni in piena sincronia sintonia abbiamo realizzato
Quelle riforme
Ed è questo cosa è cambiato è cambiato in quegli anni grazie a quelle norme il coefficiente occupazionale della crescita economica cioè in Italia prima se almeno con circa tre punti di PIL
Perché il mercato del lavoro regolare si muovesse
Con le nostre due leggi di mercato del lavoro risulta più reattivo alla crescita cioè basta anche poca crescita perché si generi immediatamente lavoro
Lì c'è stata la polemica sensi non è giusto però lavoro precario
Questa era l'accusa perché bis chiedo scusa l'accento ma rendeva l'idea della provenienza della crema Brescia si formazione da no ma è no ma serve a rendere l'idea della provenienza politica della credibilità critica
Occhio spento tendenzialmente
E
E cioè la
Quella per la
Quella critica è quella con cui ci siamo confrontati nel corso di questi anni devo dare atto al Ministro Damiano
Che pur nel vivo di una polemica sulla legge Biagi
Non ma cambia sostanzialmente
E anche per quanto riguarda le co.co.co. USA una circolare che aveva nel cassetto che io mi sentirei di fare uscire in campagna elettorale vere la ragione e applicare con quella circolare anzi
La
Le collaborazioni cioè al meglio utilizza le attività io orienta le attività ispettive dando in qualche modo certezze ad una storia quella dei co.co.co. che veniva
Da prima che come voi sapete nasceva senza regolazione nasceva cioè da una circolare fiscale
E non è che trova nella legge Biagi la sua prima codificazione e alcune tutele che dessero almeno alcune caratteristiche a questo rapporto
Che
Io sono un convinto un po'alla volta possiamo anche portare ad esaurimento probabilmente se
Contemporaneamente le altre tipologie a vengono rese ripensate e rese più
E rese più duttile più flessibili
Così come vorrei ricordare che una cosa a proposito dei ragazzi e finisco la sera ho proposto dei ministri
La legge Biagi introduce gli uffici di placement nelle università non sono solo uffici di collocamento sono uffici denti innanzitutto di progettazione di percorsi educativi insieme con l'economia del territorio
E non solo ma la società Italia lavoro c'era prima il presidente e amministratore delegato ha finanziato tutte le università italiane per fare questi uffici
Che dovevano essere un modo di vivere dell'università di essere nell'università di essere cioè aperta
Qual è stato il problema è qual è il problema mentre ancora parliamo che non è stata entro le Mura i professori
Altro che intramoenia
Che non stanno dentro cioè non acconto non progetta una nuova accompagniamo i percorsi
Purtroppo questi uffici Riplay spento sono rimasti spesso sulla carta accompagnava un po'di tirocini
Ma non fanno dell'Università quel motore di innovazione che dicono no potrebbe dovrebbe essere
Anche lì dentro e per l'acqua per il quale la cui funzione ha gli strumenti gliele abbiamo date gli strumenti
Per essere motore di innovazione attraverso la collaborazione con l'impresa del territorio
Allora visto che Sacconi chiude con con i giovani vuole dare l'ultima parola ha presente calderone nel suo libro dici degli lavoro
Per i viene ospite il lavoro dei nostri figli nella prefazione di Walter Passerini c'è una frase che mi ha colpito particolarmente che dice quante che consegneremo il futuro nelle mani dei giovani a me diverrebbe qual dire avendo anche sentito quest'ultimo intervento di Sacconi quand'è che i giovani si prenderanno da soli il futuro perché sospette o quello consegni qua campa cavallo ma
Io credo che è qui abbiamo parlato di tante cose del ruolo
Di tanti soggetti ci siamo forse soffermati poco anche sul ruolo della famiglia io credo che un ruolo importante ce l'abbia dei genitori nel momento in cui devono insegnare i figli a coltivare i loro talenti e soprattutto anche che il lavoro in e dignitoso in ogni sua forma cioè io sono convinta che e meglio fa e tante esperienze lavorative piuttosto che nessuna in attesa del lavoro perfetto che potrebbe anche non arrivare poi volevo permettermi di dire una cosa si è parlato di flessibilità si è parlato di precarietà si è parlato anche del fatto per esempio che l'apprendistato un contratto che dovrebbe
Incentivare il lavoro dei giovani l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro ma non è uno strumento flessibile in questo momento
Anzi nel momento in cui scriviamo la norma e la rito chiamo la rendiamo ancora di più difficile applicazione io vi dico l'impresa il contratto di apprendistato in questo momento lo guardano con estrema
Preoccupazione ed estremo timore perché c'è un conflitto di competenze tra vari soggetti che non rendono difficilmente applicabile il ruolo dei professionisti a volte un ruolo molto ingrato perché nel momento in cui dobbiamo anche sollecitare degli interpelli per il per fare sì che sia chiaro che non è obbligatorio un parere un visto di conformità di un ente mila per vale e quindi non è necessario stimolare un mercato parallelo anche su queste cose io credo che si abbia il vero problema oggi noi parliamo di semplificazione normativa
Abbiamo un testo di legge a che non piace a nessuno ma che non si è avuto il coraggio di ritirare e che invece stiamo approvando con la fiducia
Allora
Io voglio
Ringraziare
I partecipanti vorrei avere partecipato a questa mattinata di di colloqui tavole rotonde volevo storico darvi che
Dopo la cosiddetta pausa pranzo qui ci sarà una sessione con Attilio Befera
All'uomo che in Italia non ridete anche lì c'è un mestiere a proposito di campare la scelta
Quindi con Attilio Befera Direttore dell'Agenzia delle entrate e a seguire ci sarà un faccia a faccia con Angelino Alfano il segretario nazionale del Popolo della Libertà quindi una una ieri pomeriggio però mancare a tra poco
Bene algoritmo