Intervista a Vincenzo Ferranti sui contratti di solidarietà

Dario radicale ci occupiamo adesso di lavoro nello specifico dei contratti di solidarietà questo strumento che viene sempre più spesso utilizzato dalle aziende per
Far fronte a questo periodo di crisi cercare Bondi superarlo non senza voler licenziare i lavoratori
E cerchiamo di capire cose come funziona e se eventualmente esistono degli abusi con i quali viene utilizzato questo sto sto parlando né con il professor Vincenzo Ferranti che professore di diritto del lavoro alla Cattolica di Milano ed è collegato telefonicamente con noi buongiorno
Okay grazie allegra creerà gli ascoltatori che
Ci ascoltano allora intanto sci gli aiuti a capire che cos'è il contratto di solidarietà
E questo è uno degli strumenti
Come dire più antichi di solidarietà tra lavoratori elaborato fine anni Settanta in Germania in poi importato in Italia
Con la con le prime norme interna della di modifica di ammodernamento del mille nove centottantaquattro
è un contratto dove invece che di di lasciare all'imprenditore la scelta dei lavoratori da licenziare e tutti i lavoratori fanno un accordo terapia di loro e poi con i datori di lavoro e decidano di di autoridursi
Per un certo periodo di tempo l'orario di lavoro
Quindi invece di lavorare cioè per l'orario intero perché anche per quaranta ore alla settimana lavorano per trentadue ore e quindi lo riducono del venti per cento
In questo modo nessuna viene licenziato
Il famoso lavorare meno lavorare se tu lavorare tutti qui però interviene lo Stato che retrocede da un
Un un aiuto finanziario alla impegna alle intese che va a coprire una parte la metà attualmente
Di quello che che indica la io perduto quindi questo se capiamo bene e significa che lavoratore SIT si vede dimezzare il orario di lavoro però non dimezzare lo stipendio
No perché per la parte che serve otterrà un indennizzo che pari in realtà ad un quarto
Dello stipendio che perde perché lo Stato paga lamenta e questa unità poi viene ripartita ulteriormente in altre due mi pare quindi saranno due parti un quarto va al lavoratore
è un porto dall'impresa segni nelle quindi possiamo fare un facciamo un esempio pratico insomma facendo cioè io rinunzio avvio lavorano stiamo cento economia facciamo anche su
Lo stipendio se da quaranta ore rivendico cento io riduco il di venti per cento dovrei prendere ottanta ante dovrei prendere ottanta una parte di questo
Ove intenti
Che mi viene ad essere decurtato mi viene ad essere rimborsato e questo dovrebbe essere cinque
Quindi io tenevo in Iran bocciato o quello che lei perde
Che perdo di quello che perdo viene rimborsato dal dallo Stato sulla base dallo Stato quella link sulla base di un fondo che è lo stesso al quale attingono poi e gli altri interventi di ripetendo a caccia in deroga
Questo gruppo su questo fondo sul link dalla Mita di quello che complessivamente si è perso e questa metà viene a sua volta suddiviso in due in due metà in due quarti un quarto va al lavoratore e un quarto va all'impresa
E quindi mentre l'impresa questo punto che si trova a pagare ancora meno
Perché o non paga più il cento per cento ai certo l'impresa ha il vantaggio di ottenere questo questo sussidio mentre come dire però accetta ed è questo il della ragione per cui
Viene pagata cittadino licenziare nessuno
Quindi in qualche modo ci deve far carico poi al termine di questo periodo
Diritti diritti garantiti a tutti una una nuova occupazione ovviamente questi incentivo e infine all'impianto
A che impreca effettivamente poi
Riassorbita
Diciamo che avevamo in euro andando incontro in un periodo di difficoltà riceve oggi abbiamo meno commesse in questo momento quindi produciamo meno riduciamo per un periodo lo Stato sia collana PAC
Per delle delle stesse e poi però ritornando alla normalità insomma l'azienda dovrebbe riprendere normalmente esattamente esattamente però è importante che ci sia un termine preciso in cui
In cui il contratto viene a scadenza nel ceto quindi deve essere genere quanto dove duro con contratti di solidarietà
Allora per il la durata ordinaria massime di due anni interessi fanno accordi o semestrali o annuali
E lì c'è un qualche problema perché
Che l'accordo è troppo lungo attualmente l'Amministrazione non consente al datore di rientrare a tempo pieno prima che l'accordo sia venuto a scadenza
Quindi ci sono situazioni paradossali io faccio un contratto di solidarietà per un anno dopo sette mesi
Per dire mi accorgo che in realtà la produzione ripreso a pieno ritmo
E però non posso annullare il contratto deve aspettare che questo contratto mi mi arrivi
Che arriverà scadente
Allora qui villa la cosa insomma diventa veramente complicata da gestire perché con la famiglia assumi nuovi lavoratori per coprire questo surplus oppure devi disdettare il contratto ma che disdetto il contratto di benefici
Per i sette mesi precedenti adesso ultimamente la l'Amministrazione sembra orientata a concedere più flessibilità al datore di lavoro in questo aspetto anche che il rischio ovviamente di
Conidi qualche approfittamento ci sono sempre
Senta e una donna perché mi mi pare non l'abbiamo detto anzi sicuramente non l'abbiamo detto fare ritornando alla al compenso qui ne abbiamo dovuto scoperto che comunque lavoratore in parte viene integrato l'azienda quindi
Quanto è che spende facendo cioè
Porterei prendendo l'esempio avendo lo stipendio cento riducendo del venti per cento l'orario di lavoro quindi dovrebbe pagare l'ottanta per perché per cento dello stipendio o ancora meno perché poi
C'è l'indennizzo dell'INPS
E
Pagato la la la retribuzione il lavoro che viene effettivamente effettivamente svolto qui non c'è risparmiamo venticinque per cento venti per cento già da
E non risparmia risparmia rispetto a costi fissi sesto rispetta i costi fissi che ci sarebbe da altrimenti a a un a un taglio ma
Orientativamente insomma risparmio totale dell'azienda quanto sarebbe entrata in carenza interessando in quel caso con il venticinque il venti per cento di riduzione del
Dell'orario di lavoro e ovverosia stime no no no non preciso evidentemente l'azienda tutto sommato qui come dire non arteria aggiuntive
A ai costo diciamo in materiale
Che avete poi il lavoratore da ricollocare
Nel senso che l'operazione fatta bene l'azienda garantisce al lavoratore che poi è finito lì il contratto di solidarietà agli vi ridarà il posto
Sì no però hanno durante il contratto di solidarietà quanto quante l'esborso quante risparmio dell'azienda sullo stipendio
E centodieci prelazione alla riduzione oraria quindi sono del venti per cento quindi tradiscono nell'ottocento il venti per cento ebbero in parte e coperto da questo da questi incentivo quindi addirittura l'impresa potrebbe risparmiare forse meno
Di quello che
E scusi di più quello che il il il quindi siamo Cevenini la riduzione della stazione è un ulteriore vantaggio che c'è l'azienda e un ulteriore vantaggio e infine giustifica anche perché lei dal dall'ottantaquattro ad oggi
Non ci sono stati tantissimi casi di
Ci sono stati soprattutto ne in quei settori dove non si può applicare la cassa integrazione guadagni
Perché in quei settori la la il contratto di solidarietà e l'unico strumento
Faccia il licenziamento pura e semplice oppure c'è il contratto di solidarietà e quindi
Storicamente sono questi settori
Cioè i settori non industriali
Che che hanno fatto quindi servizi c'erano soprattutto serviti Telefonia comunicazioni
Poi lì cercato una tendenza del negli ultimi anni negli ultimissimi ancora più forte ai tempi alla Cassa a tutti però quando non solo negli ultimi anni novanta
L'ambito di applicazione della Cappella più rigoroso cioè con le imprese industriali solo quelle con più di quindici dipendenti
è per esempio ci fu un caso famoso in un'impresa di telefonia dove a fronte della liberalizzazione conseguente al
Alle reti mobili fece una piega tre di questo di questo contratto e poi c'è da dire che non sempre facilissimo trovare l'accordo all'interno dell'impresa verticalmente poi
Il primo accordo e raccordo fra tutti i lavoratori perciò è però per noi è capitato insomma di leggendo REACH
Rendo spesso anche i comunicati stampa da parte di Sergio comunque viene anche un po'spesso auspicato quindi c'è se anche perché poi comunque
Con la crisi soprattutto quest'anno visto che il Budget
Rispetto alle già l'anno scorso era già raddoppiato però già a maggio era andato correlazione con risultato per un motivo molto semplice perché i fini della dei computi statistici
I lavoratori dei contratti di solidarietà sono considerati tutti occupanti
Quindi io
Ho cento lavoratori e vado ai licenziamenti collettivi
Ho però ottanta occupati e venti disoccupati se fa sul contratto di solidarietà avrò sempre cento occupati sia pure tutte cento su base part-time
Quindi a orario ridotto
Nove per e quindi per
Questo che lei dice il mondo il motivo per il quale viene c'è perché poi comunque ma sì no questo arriva anche che voi c'è anche un vantaggio rispetto alla cassa integrazione perché costa pure meno accedervi però ecco c'è il rischio dal ci veniva denunciato insomma
Ci veniva raccontato che molte aziende sono anche
Diciamo stimolate a utilizzare questo strumento correttissima dal mio punto di vista è quanto posso dare la mia opinione
Per diciamo aggiustare i bilanci questo è possibile secondo lei allora c'è una nascente varie una decina d'anni fa della Corte europea di giustizia
Che condannava il contratto di solidarietà proprio come un aiuto di Stato occulto
Proprio perché considerava che questo in sono vietati nel nostro sistema gli aiuti di Stato
Per il mercato europeo che falliscano tutte le imprese italiane quando poi
Lemper le polacche o quelle lituane Prosperi mio e del tutto legittimo perché noi siamo in un mercato unico quindi
Losappio italiano accetta di disinteressarsi completamente
Dei fallimenti che intervengano nel suo territorio quando ha questi fallimenti corrispondenza dei vantaggi per impedire di altri territori
E questo risponde alla logica notiamo in in uno spazio
Senta limiti dove ognuno compete con gli altri noi lo vediamo malamente perché veniamo liberi italiana di appendice e non vediamo l'impresa polacca che fallisce sostituita dall'Italia
Allora in questo sistema è vietato allo Stato finanziare le imprese nazionali perché se lo Stato finanzia le prede nazionali
La competizione viene alterata librerie italiane compete finanziata contro l'impresa h non finanziate
E allora questo orientamento e di una decina d'anni fa diceva guardate che il contratto di solidarietà
Finisce per come dire pagare il periodo di crisi all'impresa comprendendo all'impresa di venirne fuori e è un pagamento come dire illecito
Ecco c'è da dire però che come
Can can chi dimentica entra ma che la Corte di giustizia dimentica anche l'impatto
Che che il contratto di solidarietà può avere per mantenere i tassi di occupazione
Cioè è vero certamente che l'impresa si avvantaggia in questo periodo
Di fondi pubblici ma è anche vero che nessuno dei lavoratori della licenziato
E come in una situazione nella quale però quello che riceve lavorare la domanda soprattutto eccetera ci sono e possono essere degli abusi insomma che c'è questo perché poi pare che praticamente in soldoni
Pare che qualche azienda utilizzi questo contratto di solidarietà per ripulire bilanci in modo tale anche che qualche manager possa intascare
Il gli abusi ci sono su tutto ci sono anche sull'utilizzo così niente dica della cassa integrazione pensa che la produzione si fermi
Quindi è chiaro che poi
Questi strumenti richiedono un'attività di vigilanza e da parte dell'INPS forse anche da parte dei sindacati per evitare che questi soldi vengano
Insomma non utilizzati a sostegno del di situazioni di reale di difficoltà ma insomma vadano finanziari i soliti furbi
Questo è chiaro
L'ultima domanda perché siamo belli lunghi secolo ci scossone se gli strumenti oltre insomma una costante
Vigilanza su lo strumento somma deve avere delle cose per limitare gli abusi insomma le furbizie da parte dovremmo accettare che che il pubblico impiego che ha fatto di diritti niente
Assuma
Limpide assuma più funzionali che la liquidazione di controllo con lei praticamente sostanzialmente tutti certo e sindacato
Potrebbe fare la sua parte però
Qua siamo spesso in ambito di realtà aziendali dove difficile pensare che i lavoratori vadano
Almeno in teoria dei
Sostituendosi peraltro così ha un compito spetta allo Stato esponendo a settembre ritorsione eccetto eccetto ma intendo dire perché ma con
Noi sappiamo bene che se il l'emersione contributiva fosse completa non avremmo neanche bisogno di fare le finanziarie
Ll il valore stimato dei contributi omessi
A all'importo di una finanziaria annuale dell'intera per dire per magia
Riuscite a far pagare a tutti i contributi ma il nostro sistema pensionistico andrebbe in pareggio in dieci anni potremmo tornare tutti ad andare in pensione
A avete
Ai giovani cinquanta oppure
Meglio ancora potremmo passare enormemente
Il l'importo dei contributi e quindi ridurre il cuneo contributivo il vero problema è ma nessuno ci dice praticamente insomma è buon costume non solo il inducono funzionari dell'INPS e guardi vent'anni fa faceva ridere i polli
Adesso sono un po'di più ma
Sono insufficienti insomma
Guardiano stimato che il numero dei del delle vigilanze e tale che praticamente le imprese vengono unicità di una volta ogni quarant'anni indicizzazione si interessi legale
Sorgono producono per trentanove anni chiudono e non vengono mai citate dagli ispettori
Va bene noi ringraziamo il professor Vincenzo Ferrante grazie se le Ferranti grazie essere stato con noi
Per voi arrivederci