ADAPT - Focus- Blocco dei licenziamenti, quali categorie salvaguardate e quali a rischio?

Appuntamento con i focus di adattare associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri abbiamo in collegamento Giovanni P. di allarme che ricercatore appunto per la squadra di adatta l'ha trovato
Buongiorno parliamo ancora di lavoro e in particolare della situazione ovviamente occupazionale
Di uno dei provvedimenti voluti anche dal dal governo ponte rispetto al blocco dei licenziamenti cercano di capire cosa è successo quali sono le prospettive che cosa in concreto questo significa significherà per i mesi a venire
Il questo questo provvedimento preso dal Governo già nel mese di marzo con il decreto legge il cosiddetto decreto legge pure Italia quindi uno dei primi provvedimenti importanti che il governo adottato per fronteggiare l'emergenza da coronavirus decreto-legge diciotto coerenti contiene una disposizione confermata nella legge di conversione
E quindi un profilo sono l'articolo la norma che ha tuttora in vigore con questa norma il il legislatore ha previsto che lei riprese datori di lavoro a prescindere dal dal requisito dimensionale dall'entrata in vigore del decreto quindi dal diciassette marzo e per i successivi sessanta giorni non avrebbero potuto licenziare personale
Per diciamo motivi economici cioè la lite la norma rinvia alla legge seicentoquattro del sessantasei la prima legge che è stata fatta in Italia in materia di licenziamenti e la norma dice che non non voglio dire i lavoratori non possono essere licenziate
Ai sensi dell'articolo tre di questa legge qual è la motivazione sarebbero con licenziamenti per motivi oggettivi cioè motivi che riguardano l'organizzazione
Del lavoro o comunque diciamo motivi legati alla crisi economica dell'azienda quindi se il se il lavoratore commettono infrazioni di carattere disciplinare licenziamento e legittimo le anche nell'arco di questi sessanta giorni datore di lavoro vuole licenziare il dipendente calo del fatturato quindi proprio conosce oppure perché ha deciso di riorganizzare come dire lavora all'interno dell'impresa sostenendo quel tipo quel preciso posto di lavoro
Non può non può farlo e tendenzialmente gli interni di concordano c'è in questo tipo di licenziamento sia affetto da nullità assetto novità che cosa vuol dire vuol dire che i lavoratori o contestare la legittimità del licenziamento e può dire periodo di lavoro tu non mi potete vicinanza nell'arco di questi sessanta giorni
Perché il legislatore tu lo espressamente di e Tato certa
Perché il Governo fa questa scelta fa questa scelta perché nei diciamo venne nel mio precedente quindi a inizio della crisi tra tra febbraio e marzo soprattutto alcuni settori penso al comparto turistico sono stati interessati da procedure di licenziamento collettivo quindi di censimento in massa di lavoratori o anche i licenziamenti individuali sui giornali copriva la notizia nuovi alberghi strutture che iniziato in qualche modo a diciamo a licenziare i dipendenti
Per il legislatore fa questa scelta perché perché vuole spingere o meglio vuole condizionare i datori di lavoro a ricorrere agli strumenti di sostegno al reddito quindi passa integrazione
Assegni
Anche stiamo vedendo che le casse integrazione stava facendo molta fatica diverse regioni non arrivano
Esatto ci sono alcune situazioni in cui richieste presentano al marzo devono essere porta a lavorare quindi liquidate una parte consistente anche per esempio nel Lazio da quello che mi risulta
Certo certo ma anche nel nel comparto artigiano ci sono delle difficoltà fondo ha delle difficoltà a dare copertura insomma tutti tutti quelli che ne hanno diritto quindi è chiaro che il legislatore ha cercato di spingerei quindi di favorire la conservazione e la tutela dell'occupazione facendo due cose bloccando i licenziamenti da un lato e favorendo sviluppo appunto della dell'organizzazione intorno al lago dovremo ma orchi
Proprio perché ha voluto tutelare l'occupazione perché ha capito che in questo periodo
La situazione avrebbe avuto un forte impatto sull'occupazione tornando alla norma quali licenziamenti sono stati inclusi nel blocco azione dobbiamo dire che questo blocco
Ha un solo precedente nella storia diciamo del del diritto del lavoro per complicanze Cosimo possiamo definire l'unico precedente storico è il blocco del licenziamento e che c'è stato nel dopoguerra nel mille novecentoquarantacinque quando punto era stato era stata presa questa decisione di bloccare i licenziamenti per un determinato periodo di tempo quindi ma è una misura abbastanza inusuale quindi ci rendiamo conto magari della gravità del periodo che stiamo certa
Quale licenziamenti di licenziamento individuale per motivi oggettivi di licenziamento di carattere economico che riguarda un solo lavoratore
E anche i licenziamenti collettivi licenziamenti collettivi sono quindici insieme riguardano almeno cinque dipendenti nell'ambito della stessa unità produttiva licenziati un arco temporale di centoventi giorni stabilisce la norma l'articolo ventiquattro della legge lungo due metri del novantuno
Quindi queste tipologie di licenziamento sono sostanzialmente bloccate sono state bloccate dal diciassette di marzo fino al maggio due mila venti nel rispetto dei sessanta giorni questa misura è stata poi anche droga
Prende i giocatori non si è fermato il sessanta giorni ma nel decreto rilancio il decreto legge trentaquattro mariti che ha fatto seguito al decreto oppure Italia
La misura stata prorogata fin da agosto due mila leggi quindi è una norma punto un'altra misura il legislatore appreso che ci accompagnerà c'è un bel po'di tempo
è una situazione diciamo col nome di una c'è stato una una norma che ha suscitato parecchie dibatto innanzitutto perché legislatore non dice cosa succede nel caso in cui la norma sia violata dice soltanto che non si può licenziare un la dottrina
Quasi unanimemente concordi nel ritenere che quello sia cioè si fa sul datore di lavoro Vicenzi in questo periodo licenziamento come nelle pagine economiche licenziamento possa essere affetto da un'unità quindi lavoratori che cosa a che cosa avrà diritto reperiti innanzitutto alla reintegra nel posto di lavoro euro del diritto anche alla diciamo alla alla alla retribuzione che ha maturato dal giorno del licenziamento fino quello della simbolo della rinuncia
Chi è inclusa che quali sono i lavoratori sono inclusi in questa misura sono inclusi sicuramente tutti i lavoratori ai quali si applica la legge seicentoquattro del sessantasei richiamarono quindi impiegati operai quadri
Suo figlio a Brindisi si potrebbe discutere non sono inclusi sicuramente i dirigenti Perilli e dirigenti Enzo categorie di lavoratori che non è inclusa nella legge seicentoquattro tuttavia il dirigente potrebbe invece essere inclusi nel divieto del licenziamento collettivo perché la norma e zelante collettivo si applica anche dirige
Nei giorni sono in corso per le vicende ci sono delle casistiche insomma ancora non non del tutto chiare sorvolando il ritardo la norma o copiare
Un altro esempio mentre la norma parla nel suo testo i divieto di licenziamento nella rubrica
Il lavoratore non ha intitolato una norma divieto di licenziamento ma la intitolata facendo riferimento al divieto o meglio la sospensione dei termini per impugnare il licenziamento quindi c'è questa discrasia anche se poi è stata corretta nella nella legge di conversione del decreto però ecco appunto la la norma per come è maturata dato dita tantissime tantissime incertezze tra l'altro incertezze e comminata
Cercheremo di sistematizzare Nisi sceverare nel sette città andremo articoli corsi approfondimenti vari stiamo cercando di portare appunto una un'analisi un po'più un po'più ampia
E questo radio radicale siamo pronti ovviamente a a beneficiare di queste vostre riflessioni insomma perché ci aiuta a a capire cosa sta succedendo
Quindi il caso diciamo più problematico forse quello dei lavoratori in prova
Tantissimi lavoratori si sono trovati appunto a stipulare un contratto di lavoro fatta in un periodo di prova
Emergenza quindi lavoratore che provano e non ha potuto che normalmente sono tre e sei mesi sì sì vorrei per processato per raccontare lo
Un lavoratore che non è riuscito a portare a termine il periodo di prova a causa della sospensione quali sono i suoi diritti ciascuno di loro che ha non ha il diritto a recedere dal contratto il lavoratore in malattia che magari viene licenziato durante il periodo di comporto verso o per superamento del periodo di comporto
La giurisprudenza paragone quel tipo di licenziamento lo riconduce a quelli di del motivo oggettivo ma anche questi licenziamenti sono inclusi o sono escluse dall'articolo quarantasei quindi siccome la norma non brilla per chiarezza allora è chiaro che stiamo portando avanti una serie di
Come dire approfondì c'è tempo c'è tempo per la giurisprudenza e speriamo che la invece la politica legislatore chiarisse Caro quei buchi che ancora mancano capiamo che ovviamente nel Periodo è stato lo concitato con il Complesso barare insomma penso che si recupereranno in corsa speriamo appunto
Quelle lacune che che il diritto e appunto il legislatore non hanno avuto tempo di di chiarire
Ci fermiamo qui grazie davvero a Giovanni qui gli allarmi e ricercatore operata per questo focoso e tutto l'appuntamento alla prossima settimana col duplice
Rendez-vous su radio radicale con la pillola e appunto i nostri su approfondimenti fa oscuri su radio radicale la prossima