ADAPT - La pillola. Rappresentanza delle imprese datoriali e modelli contrattuali

Buongiorno e ben ritrovati alla pillola con Adapt c'è in collegamento con noi, Francesco Nespoli, ricercatore appunto per Adapt ben ritrovato buongiorno.
Torniamo a parlare di contrattazione collettiva, in particolare dell'accordo, sottoscritto da ben 14 associazioni datoriali, sulla rappresentanza delle imprese, come sapete Adapt, insomma, lo segue da vicino tutto quello che riguarda la contrattazione, oltre che il mercato del lavoro e le relazioni industriali, e che cosa è successo?
Allora è successo che 14?
Associazioni datoriali hanno firmato, il 10 luglio scorso un accordo sulla rappresentanza delle imprese sulla contrattazione collettiva, che segue una piattaforma unitaria che era stata presentata dai sindacati sullo stesso tema, sul modello contrattuale, sulla rappresentanza, era già stata presentata il 17 giugno meno di un mese fa, circa vent'anni che si discute o si discuteva della necessità di definire dei criteri condivisi per misurare la rappresentanza delle organizzazioni datoriali, quindi non solo dei sindacati, ma anche delle organizzazioni datoriali e, come si può immaginare, mettere tutti d'accordo ha richiesto un grande lavoro di confronto anche con le controparti sindacali.
Le associazioni datoriali. Sono molte le associazioni datoriali irrilevanti, perché ce n'è una almeno uno per ogni settore della nostra economia, per ogni settore produttivo e quindi arrivarono film condivisa da 14 associazioni. È stato impegnativo, sicuramente, ma è un risultato interessante proprio dal punto di vista storico. L'obiettivo è individuare le organizzazioni, appunto comparativamente più rappresentative e il contratto collettivo da assumere come riferimento. Questo è un percorso certo che ha ricevuto un impulso decisivo anche dal lavoro del CNEL che ha riformato l'Archivio nazionale dei contratti collettivi.
E anche dal decreto 1 maggio, che si ricorderà definisce il salario è giusto come quello appunto definito dai contratti collettivi e dai contratti collettivi comparativamente più rappresentativi per misurare la rappresentanza delle imprese. Vengono individuate da questo accordo. 3 I criteri qualitativi, che sono una presenza storica, la partecipazione a organismi europei di rappresentanza e la presenza di istituti strutturati di welfare contrattuale nel proprio sistema di contrattazione collettiva. E c'è anche un criterio quantitativo, che è il numero di lavoratori a cui si applica il contratto collettivo del settore, che viene
è rappresentato la firma più difficile. Forse è stata quella sono state due realtà, quelle del quelle della rete delle associazioni di rappresentanza delle piccole imprese e soprattutto la firma delle organizzazioni dell'artigianato che hanno aderito con un con qualche riserva, soprattutto perché per loro conta molto la consistenza associativa. Quindi il numero di aziende associate, che non è un criterio, è esplicitato nel nella nell'accordo e anche la presenza territoriale, perché sono organizzazioni che lavorano molto sul territorio. Ora l'accordo sarà trasmesso ai sindacati. Va sottolineato ai sindacati e anche al ministero del del lavoro, dunque un accordo separato rispetto alla piattaforma
Dai sindacati, ma apre un confronto su basi concrete.
C'è chi auspica, come la Cisl, che si arrivi addirittura a definire un nuovo accordo quadro interconfederale, qualcosa che succede
Raramente nella storia delle relazioni industriali, giusto per far capire l'importanza. Discutiamo ancora del modello del patto per la fabbrica, che ormai ha quasi 10 anni, quindi di certo con questo percorso che è stato avviato su impulso di più parti, anche con
L'azione del del governo. Sicuramente si sta delineando un nuovo quadro delle relazioni industriali italiane. Vedremo vedremo se effettivamente si arriverà a un nuovo accordo storico e allora noi ci fermiamo qui. Grazie davvero, come di consueto, a ad Adapt e in particolare a Francesco Nespoli per questa pillola, questo radio radicale, grazie alla prossima un buon lavoro buona settimana,