ADAPT - Sicurezza, salute, lavoro: i protocolli delle aziende contro il Covid, il ruolo delle parti sociali. Come sta andando?

Spazio di approfondimento con alto come stampare con i nostri amici e colleghi dell'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto della ore sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri c'è in collegamento la ritroviamo con piacere Giada Benincasa ricercatrice adatta venne ritrovata
Grazie Valerio Bongiorno
Parliamo di tema sicurezza salute lavoro per capire come ci si stia darà portando non solo con l'emergenza corride ma anche con i protocolli che le aziende mettono un tocco contro questa questa pandemia ancora ben lungi dall'essere dall'essere risolta un po'ovunque ma anche in Italia cerchiamo di capire qual è il rapporto ovviamente tra aziende sindacati politica in questa fase ovviamente perché la legge deve farla chiaramente Dada padrona in situazioni anche così così incerte
Sì esatto diciamo che nonostante l'apparente ritorno alla normalità si sta registrando in queste ultime settimane sia da parte di cittadini in particolar modo da parte dei lavoratori l'emersione e diciamo di dei nuovi popolare nelle ultime settimane settimane in tutto il territorio nazionale
Rende chiaro come appunto l'emergenza si è ancora in atto come ci sia la necessità ancora di porre molta attenzione sulle misure di sicurezza attuate
Con specifico riferimento ovviamente ai contesti lavorativi e produttivi in cui diciamo semmai gestiti possono diventare dei veri e propri
Delle vere e proprie cause di nuovi contatti che poi come ben sappiamo dal luogo di lavoro si possono riversare su tutto il territorio nazionale dunque anche sull'ambiente Esterno
A alle aziende
Da questo punto di vista impatti merita sottolineare l'importanza di quelli sono i protocolli di sicurezza per contrastare la diffusione in colpa se delle misure dei del del Congo e quindi del del coronavirus
Che ogni realtà organizzativa imprenditoriale dovrebbe attuare secondo la propria peculiarità organizzativa e dunque secondo i propri spazi lavoro ambienti di lavoro lì proprie attività lavorative e anche con riferimento a diciamo a a condizioni di soggetti di soggettive dei propri laboratori questo perché perché diciamo a livello nazionale sin dal quattordici marzo è stato condiviso un protocollo di sicurezza dal governo e dalle parti sociali poi aggiornata integrato il ventiquattro aprile
In cui sono state date delle indicazioni e delle linee guida permettere poi alle aziende di attuare al proprio interno dei veri e propri protocolli di sicurezza da questo punto di vista pre necessario sottolineare che le aziende non possono limitarsi a copiare e incollare le misure di sicurezza contenuti all'interno del protocollo nazionale desiderano adattare le stesse misure di sicurezza e eventualmente ulteriori se ne ritengono diciamo
Se lo ritengono necessario all'interno della propria organizzazione
Da questo punto di vista adatta ha condotto uno studio su oltre duecento Profumo insicurezza siglati a livello settoriale e territoriale e aziendale
In cui appunto diciamo sono questi protocolli possono qui c'è una banca dati che è in continuo aggiornamento dalla quale è stato possibile verificare appunto come è necessario diciamo
Al fine di adottare un protocollo di sicurezza all'interno della propria azienda
Tenere in considerazione anche la dimensione settoriali di riferimento e territoriale di riferimento uno dei primi elementi diciamo che ne è emerso da questo studio è sicuramente l'attenzione alla dimensione di relazioni industriali quindi l'attenzione anche a quelli che sono a quello che è il coinvolgimento delle parti sociali da questo punto di vista un elemento diciamo una una previsione all'Inter più contenuta all'interno del protocollo del quattordici marzo di grande rilievo che può essere di esempio
Da questo punto di vista sicuramente l'articolo tredici che istituisce i comitati comitati di garanzia per l'applicazione e la verifica delle misure di sicurezza all'interno dei contesti
Laura Chimenti da questo punto di vista merita sottolineare che poiché in data quattro aprile con l'aggiornamento del protocollo di sicurezza condiviso
A livello nazionale è stato implementato introdotta anche la possibilità di prevedere l'istituzione di un comitato territoriali e non aziendale
Per la verifica dell'applicazione delle misure all'interno dei contesti delle delle aziende diciamo medio-piccole che magari sono si vedano impossibilitati ad applicare in e istituire un comitato
Di garanzia aziendale da questo punto di vista intatti merita sottolineare il ruolo preminente
Che a dunque la rappresentanza sindacale in questo in questo specifico contesto con riferimento dunque non solo all'applicazione e alla predisposizione delle misure di sicurezza ad applicare all'interno dell'azienda ma anche con riferimento alla verifica e al costante aggiornamento di queste misure di sicurezza
Altri temi che sicuramente sono risultati diciamo prioritari
E molto importanti dallo studio che abbiamo condotto sui protocolli di sicurezza che appunto ricordo essere necessarie all'interno di un'azienda tenendo
Questo tenendo in considerazione sia a livello settoriale che territoriale
è il tema per esempio della dell'aggiornamento dei guerre a fronte del rischio raccordi per negli ambienti lavoro anche non sanitari anche queste diciamo un esempio di come spesso il diritto delle relazioni industriali supera qui il problema quelle questioni che sono diciamo centrali
Nel dibattito dottrinale e anche e accademico
Un altro tema ancora visti Koch emerso dall'analisi dell'approfondimento di questi protocolli è la figura centrale del medico competente copie appunto a ruolo prioritario anche nella gestione soprattutto anzi nella gestione dei cosiddetti soggetti fragili
Da questo punto di vista anche da ultimo diciamo questo aspetto è ricordato anche da ultimo all'interno dell'articolo novanta del decreto rilancio da ultimo convertito in legge lui proprio viene sottolineato il ruolo del medico competente nella valutazione
Dei soggetti fragili a fronte di alcune condizioni tra cui le FARC piuttosto che condizioni patologiche pregresse
In ultimo un altro tema
Anch'esso diciamo di interesse nel dibattito pubblico non solo da un punto di vista giuslavoristico ma anche da nella comunità medico scientifico
Sentiti non è emerso come l'utilizzo e la somministrazione del test sierologici in azienda viene stesso concepita e regolamentata all'interno dei protocolli di sicurezza a livello aziendale
Qui ovviamente necessari però occorre particolare attenzione a quella che è la normativa non solo e non tanto in termini di privacy e trattamento dei dati ma anche ci sia a Pristina
A tal proposito mi viene in mente appunto l'articolo cinque dello Statuto dei lavoratori che impone un divieto che ringrazio per il lavoro Gi effettuare controlli sullo stato di salute dei lavoratori quindi sostanzialmente diciamo
Che questi protocolli da attuare necessariamente all'interno dell'azienda per ottenere in considerazione non soltanto quanto previsto e predisposto a livello nazionale dalle linee guida
Che appunto sono stati emanati quattordici marzo e aggiornato integrata il ventiquattro aprile ma anche di tutti diciamo altri fattori territoriali e di settore che appunto servono collassati inviati
Ci dobbiamo fermare qui grazie e come sempre gli amici di adattare per queste panoramiche così efficaci su temi importanti da approfondire dell'attualità ma non solo della più comparto giuslavoristico che riguarda migliaia di lavoratori in Italia grazie ancora alla prossima grazie