ADAPT - Focus. Apprendistato e contrattazione collettiva. Il ruolo della formazione, delle aziende e dei sindacati

Ecco sì all'appuntamento con i focosi gli approfondimenti di Agathe associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali abbiamo inique legamento Matteo Colombo ricercatore Prada ben trovato
Buongiorno grazie
Parliamo quest'oggi della fascia del mercato del lavoro giovanile di chi e a a fare il proprio ingresso nel mercato del lavoro quindi parliamo in particolare di apprendistato e parliamo di apprendistato sotto un altro punto di vista in quello della contrattazione collettiva perché è un po'diciamo la Cenerentola della contrattazione collettiva all'apprendistato e questo è sicuramente responsabilità
Non solo diciamo dei duri di lavoro che applicano meno buone condizione perché ovviamente
Alle prime armi nel mercato del lavoro ma anche delle parti sociali in particolare in sosta dei sindacati che dovrebbero occuparsi di più è meglio di questa fascia di giovanissimi lavoratori a te la parola
Grazie riprendendo uno spunto lanciato da Roberto Benaglia segretario generale della FIM CISL la settimana scorsa il quale annunciava e ricordava il valore della formazione per la ripresa e anche dall'ingresso punto nel mercato del lavoro dei giovani tra gli strumenti che ricorda c'è anche l'è stato citato anche l'apprendistato duale
Cioè l'apprendistato quindi primo di terzo livello l'apprendistato cioè che si svolge contemporaneamente al svolgimento anche di un percorso di studi re o impegni immaginiamo per esempio
Ragazzo delle superiori che mentre consegue la maturità ossessionato iscritti all'istituto tecnico contemporaneamente anche una dipendente a tutti gli effetti un un lavoratore dipendente a tutti gli effetti presso un'azienda privata questa presente la grande diversità a fuggire corre l'esperienza di tirocinio curriculare
Le quali non fanno nascere nel rapporto di lavoro dipendente come invece purché prevista la prevista al terzo livello invece arriva fino alle più antichi idoli di studio presenze ordinamento italiano gli stessi dottorati di ricerca possono essere sfogliati in apprendistato quindi è uno strumento dovevo molto importante per favorire gli così difficili transizioni dal sistema formativo scolastico universitario al mondo del lavoro per i giovani
E quindi bene che venga ricordato nel suo valore dello stesso dallo stesso Benaglia
Il quale a anche parzialmente fatto cenno al problema delle disciplina regionali perché anche le stesse regioni italiane hanno una fetta della disciplina l'apprendistato su Arcore devono intervenire
E alcune regioni non l'hanno ancora fatto sebbene la riforma l'ultima vigente saggio sette quindi nel due mila quindici
è altrettanto vero che da uno studio che abbiamo condotto come pena tant'è che stiamo conducendo
Emerge che su cento contratti collettivi più diffusi in Italia solamente ventisei poco più di uno su quattro regolamentano l'apprendistato il primo di terzo livello alcuni si limitano solo il primo misura verso la maggior parte diciannove
Su questo su questo specifico con la maggior parte diciannove invece entrambi i livelli
In molti di questi peraltro poi intervengono disciplinando quella che la retribuzione degli apprendisti quindi semplicemente indicando progressione della retribuzione di questi apprendisti guai
In realtà le parti sociali possono essere davvero protagoniste nell'aiutare il transizioni dei giovani all'intero mercato del lavoro
Pensando e ripensando questo apprendistato duale non solo intervenendo quando lo fa anche dalla dalle volte sulla retribuzione ma anche disciplinato meglio per esempio la formazione che viene svolta in azienda
Quindi aiutando singoli poi datore di lavoro ad avere degli strumenti per dialogare con le scuole o curiosità gettare percorsi effettivamente formativi
Perché poi il rischio ecco Palazzo punto faccio sul percorso scolastico scollegato dall'esperienza in azienda quindi disfarsi ci sono
Pensiamo anche ai percorsi tra le competenze trasversali orientamento l'ex alternanza scuola lavoro nulla vieta alle parti sociali di intervenire delle linee guida che valorizzino le specificità dei settori magari anche lanciando questi già percorsi e alternanza
Con percorsi apprendistato come spesso con lo sappiamo attiene nella pratica quindi l'apprendistato duale attualmente in Italia copre il tre per cento sul totale dei contratti di apprendistato
Contratti di apprendistato sono più o meno poco più di trecentocinquanta mila in Italia stiamo parlando quindi di dieci mila apprendistati di primo livello e poco più di tre mila negli stati di terzo livello numeri veramente molto bassi
Sicuramente incentivare può essere Cile ma non è lo strumento economico che può essere la terrorizzano grimaldello per scardinare pregiudizi che ancora in Italia e involontari siccome lavoro che tengono anche e percentuali così basse l'apprendistato le parti sociali si intendono come ricordava che il presidente di Confindustria Bonomi
Il loro ruolo alla nuova stagione contrattazione rivoluzionaria
Oltre lo scambio tempo salario ecco valorizzare davvero la formazione già a partire da quello che dice cioè l'apprendistato quindici fino al punto e di cinque anni fa tempo mia rinnovi c'è stato
Potrebbe essere davvero utile sia delle parti sociali che coprono in si comincia ad esplorare in territorio greco della formazione che scuote l'azienda
Ma soprattutto Cois ricorre soggetti che fa proprio misfatto aziende scoliosi Trust tutti i giorni siamo non se ne sono occupati finora perché diciamo no rappresenterà sicuramente domani una mammella debordante del proprio
Nel proprio bacino di scritti e questa diciamo è anche certo dicasi
Allo stesso tempo infatti come come dice è corretto e proprio perché in realtà ci sono esperienze di rappresentanza sia sindacale che datoriale che invece hanno dato tensione a queste sette chili popolazione
Ad esempio l'apprendistato duale non è coperto dalla cassa integrazione quindi durante il periodo dell'ottavo nel periodo dell'esplosione della pandemia questi apprendisti sette dipendenti si sono ritrovati spesso a casa senza integrazioni salariali ci sono esempi territoriale mi viene in mente s'territoriali nel mentre il settore inutile a Bolzano dove tramite all'accordo tra le parti con la Provincia sia arrivato a coprire la cassa anche questi apprendisti quindi in poche parole gli strumenti ci sono quello che manca tante volte la volontà di scendere nelle particolarità dei settori dei territori
E arrivare costruire percorsi sì veramente efficaci al di là del semplice obbligo di indicare la retribuzione degli apprendisti ecco
Un ripensamento anche della contrattazione che fa parlare i giovani che lo fa a partire dalla costruzione del percorso è prevista che qualità o essere davvero interessante per tutti anche per il sindacato e per la rappresentanza datoriale
Grazie davvero a Matteo Colombo ricordo ricercatore Prada grazie ancora agli amici e colleghi di Arafat l'appuntamento o con gli approfondimenti con le pillole qui su Radio Radicale per la prossima settimana
Potete seguirci in audio video anche sul sito e si sono sempre di radio radicale e anche
Vedere ovviamente quelli di adattata punto it bollettino adatta al punto i Tebani sano senso Twitter e Facebook alla prossima
Grazie