ADAPT- Il Focus - Lavoro agile e linee guida per la PA

Appuntamento buona da parte con gli amici dell'associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali Kimi parla Valeria Manieri c'è in collegamento diretto a qualche avendo ricercatrice alla porta ben trovato
Un giorno e parliamo ancora di lavoro agile o smart working un lavoro da remoto e quelle che sono le linee guida rispetto a questa modalità di lavoro ahimè sempre più maggioritaria
Nella pubblica amministrazione che succede quali sono le novità e abbiamo imparato nel frattempo ad arredare il tunnel come si suol dire di questa pandemia
Allora sì allora innanzitutto è necessario specificare come queste linee guida per quanto riguarda il piano organizzativo del lavoro agile siano state emesse il il nove dicembre dalle dalle al dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri
E sostanzialmente siano i finalizzate a come da documento stesso a supportare le amministrazioni nel passaggio dalla fase emergenziale alla fase ordinaria per quanto riguarda chiaramente implementazione dello smart working
Chiaramente le linee guida delle del dibattimento sono finalizzate alla redazione del cosiddetto piano organizzativo del lavoro agile il quale in seguito alle all'emissione del decreto rilancio è sostanzialmente un contenuto necessario di quello che il piano della performances che a sua volta costituisce un documento programmatico triennale è che le amministrazioni devono sostanzialmente redigere appunto per indicare scusate il gioco di parole gli indicatori della performance della della stessa amministrazione
In è importante comunque sottolineare che il decreto rilancio a apportato delle modifiche notevoli a quelle che sono le percentuali di lavoratori agire la pubblica amministrazione infatti ai sensi appunto dell'articolo quattordici della legge di conversione del decreto rilancio questa percentuale delle sessanta per cento
Una una percentuale che chiaramente molto aumentata da quanto previsto dalla precedente la riforma armati gli appunti di lavoro oggi nella pubblica amministrazione che la riforma Madia centoventiquattro del due mila quindici che prevedeva comunque una una percentuale limitata al dieci per cento nell'arco di tre anni
Quindi queste noi di retroguardia oggi invece siamo passati al sessanta per cento chiaramente sulla spinta di quella che sono state le le innovazioni dovute forzosa e dovute alla pandemia allora queste linee guida per sostanzialmente indicano quelli che sono i contenuti minimi delle piano mezzo chilo di lavoro agile che devono essere individuate dalle amministrazioni tra cui si possono annoverare comunque come abbiamo detto gli indicatori della performances in materia di lavoro agile sia da parte della pubblica amministrazione
E in generale sia da parte dei dei singoli dipendenti quindi che i piedini di valutazione delle performance individuali che comunque devono essere coerenti a quelli che erano i principi previsti dalle precedenti direttive della del dipartimento della funzione pubblica considerando che comunque lavoratori agili
Ordinari sostanza in una situazione ordinaria svolgo però pure in alternanza
Dad appunto dal dal domicilio comunque da remoto e in ufficio
Sì innanzitutto nelle Alpi voi nel piano del del chiaramente le linee guida sono individuate anche per quanto riguarda i contenuti minimi del piano organizzativo
I soggetti e se devono essere protagonisti della della della trasformazione delle dei lavori da Pubblica amministrazione tra in particolare sono individuati i dirigenti perché come come si sa lo smart working presuppone introduzione due maturi presuppone una una modifica sostanziale del modello di leadership quindi non più basata sui tre direzioni controllo ma più su fiducia e responsabilizzazione dei dipendenti
Mille appunto come contenuti minimi poi il piano organizzativo sono anche citati cosiddetti indicatori delle performances come abbiamo detto appunto demodé ha citato quelli che dovrebbero essere i i requisiti per quanto riguarda i sistemi diciamo gli indicatori per quanto riguarda appunto i lavoratori individuali e invece per quanto riguarda la pubblica amministrazione in generale sono citati in particolare è interessante vedere come citato un Progetto il cosiddetto Progetto vela ai quali è presuppone progetti del due mila diciotto che presuppone la la la come si la condivisione di best practices tra appunto le pubbliche amministrazioni appunto nei per quanto riguarda l'implementazione del lavoro agile e uno degli indicatori previsto da da questo progetto per quanto riguarda appunto la valutazione della del successo della della puro agile presuppone appunto il la percentuale di giornate svolte da remoto con l'ispettore diciamo alle giornate di lavoro totali chiaramente si queste giornate sono inferiori a un certo standard nonostante comunque il volo agile sia diffuse autorizzato per un gran numero di dipendenti
Si dovrà dedurre che tale progetto risulta poco attraente e comunque per i dipendenti perché all'Inter ricordiamo che comunque la voragine ad oggi sostanzialmente una risulta da una scelta dei dipendenti chiaramente modalità dinari ovviamente adesso siamo in un periodo un po'complesso però
E quindi diciamo che si indipendenti non scelgono di esercitare le voci che l'amministrazione dovrà interrogarsi sulle sulle ragioni principalmente si nel documento si parla anche della rinvenienti ben cinque di implementare infrastrutture digitali più più adeguati o di stanziare risorse finanziarie a idonea sostanzialmente
E Cina non era male qui perché ovviamente il tempo è tiranno anche in queste pillole questi focus con gli amici indiana con la promessa aveva impegni seguire ancora l'andamento di questo svarione King soprattutto nelle pubbliche amministrazioni poi sono e chiaramente in settori che sono più sotto stress perché ci sono le richieste dei cittadini degli utenti
Potremmo annoverare ovviamente non sbarra working anche un pezzo che ha che fare con con la scuola con la data con le nuove linee guida insomma la sensazione che nella speranza di un vaccino ci sia un po'temporeggiato sul sul da farsi questa convivenza con il virus non sono tu che cosa ne pensi
Avremo ancora Vecchioni meglio più non so se più velocemente cioè attrezzarsi per tempo è come e il virus non non non sparisse in qualche modo perché potrebbe anche essere così
Ma chiaramente volevo secondo me il chiaramente sappiamo che come la cura delle pubbliche amministrazioni sia ancora incentrato ovviamente sulla presenza dei lavoratori in ufficio quindi il passaggio alla smart working deve essere necessariamente progressivo graduale per meditare degli shock
Notevoli anche su quanto e per quanto riguarda appunto la la modalità di lavoro dei dipendenti le modalità organizzative della pubblica amministrazione è chiaro che una una programmazione efficace è andato una programmazione fatta per tempo ovviamente quindi insomma chiaramente temporeggiare non gli è mai una soluzione efficace soprattutto perché questa modalità di organizzazione del lavoro sarà sempre più diffusa settore private quindi ci sarebbe il settore pubblico tendenzialmente siano Orsini si inizia ad atti a questa informazione
Grazie ancora diretta Porqueddu ricercatrice operata i alla prossima gravi feci