Lavoro e impresa oltre la pandemia: il settore delle telecomunicazioni

E questo è diciamo così l'incontro conclusivo vedremo labbra
Ma col club Corso di alta formazione che noi abbiamo abbiamo lanciato sul lavoro delle moto a valle del libro che voi conoscete devo dire che non sa proveniente da un grande successo abbiamo ecco il presidente Guindani
Buongiorno Michel buongiorno a tutti residente giorno
Allora allora stavo raccontando in questi in questi minuti contro Consales rispose definitivamente
Che queste per evidenti l'evento conclusivo erano Orlando l'abbiamo lanciato nel corso della della pandemia Valle del libro sulla correre in moto con il quale abbiamo gli ho rotto le scatole
E a e poi al corso sono scritti cinquantadue il chador hanno partecipato relazioni industriali e altri ragazzi in corso il rischio di un master che a suo tempo fa comunica il più importante ma e abbiamo capienza su sulla sicurezza del lavoro abbiamo avuto appunto una cinquantina di partecipanti in queste Cinque giornate sei giornate che abbiamo fatto
Copiosa pratica delle funzioni e cerca Banca d'Italia CPP
ENEL Poste piuttosto che Leonardo e quindi è diventata veramente l'occasione di contaminazione abbiamo riflettuto proprio su tutti gli aspetti del lavoro da remoto ma da quell'idea
Non so Ciccolella che agli atti l'artista che sta parlando della facendo un con la Milano che dove stai pensando al grattacielo alla luce del lavoro non è un modo piuttosto che in un giardino ci Calisto problemi della solitudine
Questo in qualche modo nella prassi del nostro impertinenti ma io a questo punto comincerei
Qualche introdurre il convegno c'era un'antica tradizione lei parlava seguendo le anni quando ci siamo parlati anche i testi
La Enzo chi è il professor Guindani mondo presente ora però non non me non lo sono
Nava l'avvenuta ormai avvenuta l'approccio istituzionale
Ne parlava ne parlavo con Pietro era una grande tradizione del dipartimento quello che di andare a studiare norme categorie i settori cioè andare quindi a vedere come evolveva
Amicale di altri tempi però effettivamente la pandemia c'è da un lato oggettivamente ha posto fine a un ventenne nel quale la disintermediazione qualche modella grande la grande moda alla quale bisogna rispondere
Dall'altro ha rimesso al centro e categorie produttive ne abbiamo parlato anche appunto abbiamo visto quello che ha fatto posto nel corso della pandemia no gli infermieri i costi gli insegnanti no prudenza anche tutto il tema dei codici con quanto è tornato al centro tutta la riflessione e ha rimesso al centro il lavoro
Anna qui vedo anche Trombetta Emilio Eduardo Cesarini
Edoardo
Lui no Bozzola un anche peraltro non parla nel nostro attinente a quindi stiamo parlando proprio di del dell'attenzione ne avevamo parlato anche con condotta centraline
L'attenzione quindi a vedere che cosa accade invece proprio nei settori perché la maniera ritardo centralità al lavoro
A ridare centralità alle categorie produttive le il protocollo se voi ci pensate di marzo è stato un atto fondamentale nei vari detiene il record del consiglio per consentire di assicurare la continuità produttiva ma nelle aziende dei comitati di salute e sicurezza traduce contro il montante di assunzione delle decisioni in qualche modo di di condivisione di responsabilità nell'assicurare la continuità produttiva anche nella dimensione nella dimensione pandemica in qualche modo quindi la volontà dopo che nell'ambito del ramo Cortland ormai abbiamo approfondito
Con abbiamo approfondito le singole realtà aziendali piuttosto che abbiamo approfondito e tanti contatti importanti gli accordi interconfederali via sbaglia
I problemi psicologici piuttosto che quelli di contrasto quella questo era veramente un modo per far vedere come un settore
No il settore delle telecomunicazioni uno dei più avanzati uno che comunque si è stata probabilmente quella delle delle comunicazione l'unica infrastruttura di socialità nel corso dell'intero anno di di famiglia
Per il ricorso si è ritrovata a dover affrontare in un momento nel quale c'è un passaggio cinque giri e quindi una grande innovazione tecnologica da mettere in campo
Io dialogato molto seguito molto grosso settore spesso dialogato collaudi del mondo il direttore generale custodia Stella quindi non si diranno che io ho visto come voi siete arrivati ad elaborare delle prime linee guida
Come poi c'è stato un rinnovo della conclude il contratto collettivo che ha messo al centro questi problemi come nell'ambito dei settori delle delle telecomunicazioni c'è stato un utilizzo molto intelligente io il cui ringrazio appunto vedo anzitutto e non solo appunto e delle relative alla stella grande marca Alcatel si sono messi veramente all'avanguardia se è stato molto importante ricorso a forme nuove competenze e quindi si è affrontato in maniera molto intelligente tutto il tema della CGIL della manodopera e quindi si è compreso come ai tempi di pannelli questo fosse un momento nel quale famiglia cercare di far fare allusioni adesso mi fa un salto tecnologico ma oggi qui velocemente io già comincerei con il dare la parola Pietro Guindani
In qualche modo questo settore dunque organizzato la pandemia per prepararsi al futuro e questo secondo me uno dei settori più interessanti sui quali riflettere sia per vedere come si può fare sistema nell'affrontare la difficoltà
Ma anche su pensare alle dimensioni e alla fase dell'inoltre offre perché oramai in qualche modo al di là del merito della scelta della riapertura del ventisei sui quali le posizioni possono essere muove anche diversificate
Però in qualche modo si pensa si intravede la luce in fondo al tunnel abbiamo segnali di alcune economie che sono ripartite in maniera fortissima penso all'economia americana dopo quella cinese e adesso sto vedendo i dati che arrivano anche le liberta
In qualche modo anche noi più o meno ci dovremo prepararci a muovere in una fase nella quale qui vado velocemente verso la fine di questa mia apertura dell'incontro vedo che siamo già in ottanta collegati alle undici e cinque
Il tema veramente il tema di come quindi uscire da questa fase i Comuni ripensare l'impresa in come ripensare la contrattazione collettiva come affrontare le grandi sfide che abbiamo che abbiamo davanti e quindi cercare di capire come nel settore un importante settore produttivo economico del nostro Paese
Sta cominciando a prepararsi alle domande non so se sia giusto o meno chiamarlo ogni norma cento molte discussioni da questo punto di vista perché io credo che c'era qualcosa di nuovo
Di diverso i segnali sono per fortuna incoraggianti il nei nei prossimi giorni domani credo che verrà contrari portato in Consiglio dei ministri piano nazionale di residenza
Che affronterà anche il tema appunto di come utilizzare le risorse che stanno proverranno dall'Unione Europea propone di fare un e quindi cercare di vedere
Eccezioni sindaci su undici minuti
Discendenti sentiamo più
Quindi io ringrazio moltissimo tutti i nostri relatori vai piano piano ne parlerò con ciascuno anche delle cose importanti che hanno fatto adesso pare bene subito la parola a Pietro Guindani presidente Diana stelle che quindi affrontato nella sua veste avuto responsabilità di riuscire a fare sistema in una realtà sotto stress come è stata anche quella del
Telecomunicazioni
Presente a un'esperienza per altri motivi etica una grande storia e quindi in qualche modo una grande tradizione
Che oggi torna ad essere molto importante quando noi andiamo a parlare di come cambia il peso dell'importanza della sostenibilità degli indizi gli argini
E gli altri temi che pure abbiamo trovato nei confronti del primo sfortunato e quindi francamente presidente di Vodafone tante altre cose quindi francamente mi sembrava il modo migliore e cercare di aprire
Il suo intervento della il modo migliore per cercare di aprire questo nostro ragionamento che questa volta come idea quello del sistema del dopo una famiglia e del salto tecnologico e tanti altri d'altra parte la parola ancora grazie per essere qui con noi
Dice grazie grazie veramente di cuore di avermi invia invitato sono praticamente felice di essere con voi oggi anche perché tu mai rappresentate il fatto che sono presidente via Castello sono effettivamente ormai da quattro anni quindi il mio mandato sta per venire a scadenza ed effettivamente scadrà fra pochi giorni il cinque di maggio entrerà in carica il mio successore e quindi questo incontro con voi per me oggi sarà l'ultimo di tanti che ho avuto in questo periodo di presidenza e quindi ha un valore particolare simbolico per me perché diciamo un incontro molto qualificato e resterà sicuramente per me ne immorali
Hai anche ricordato il mio passato in Olivetti che è stato un passato abbastanza breve io sono rimasto in Olivetti due-tre anni nei primi anni novanta
Ho imparato una cosa sola che l'impresa si l'impresa diverse si trasforma in continuazione
Infatti nell'Olivetti dei primi anni novanta non era un'impresa di successo bisogna dirlo era un'impresa che subiva fortemente la competizione globale
Della quale era stata l'idea ma negli anni novanta non lo era più ma si è trasformata in qualche cosa di diverso
Grazie a una politica intelligente di investimento in tecnologie innovative
Quelle che all'epoca chiamavamo tecnologie radio cellulari oggi digitali e quindi in acque Omnitel oggi Vodafone
Quindi io ho vissuto questa esperienza clamorosamente interessante ed entusiasmante dei primi anni novanta ad oggi continua viverla con grandissima passione
Ed è per questo motivo che ti ringrazio di avermi invitato chiedendomi di parlare come dice la locandina le sfide del settore nelle telecomunicazioni nell'innovazione tecnologica
Oggi tra l'altro è un giorno che e novanta e più partecipati che sono collegati un momento di formazione quindi io cercherò di dare un minimo di sistematizzazione alle tante questioni intorno al mondo delle telecomunicazioni
Pertanto articolo no mio l'intervento nella prossima quindicina di minuti intorno altre argomenti capitale tecnologico capitale umano capitale finanziario
I tre ingredienti indispensabili per che le telecomunicazioni e la trasformazione digitale diventino una realtà per tutte le persone
Tra l'altro oggi come tutti noi sappiamo è una giornata simbolicamente molto importante la Giornata Mondiale della Terra
Che ci richiama alla nostra responsabilità di un uso responsabile delle risorse ambientali
Ora vorrei dire subito una cosa trasportare vite e molto più efficiente che trasportare atto mi facciamo un semplicissimo esempio
Sarà il costo energetico in questo momento di un incontro di novantasei persone relativamente modesto ed è collega e relativo alle connessioni digitale ovviamente
E al consumo di energia elettrica che questo qua opera sui nostri terminali testo ma come quanta se noi novantasei persone avessimo dovuto prendere un qualsiasi mezzo di trasporto
Di corto raggio di lungo raggio un'auto un treno un aereo sicuramente il consumo di risorse energetiche di emissioni di gas serra sarebbe stato infinitamente più elevato
Non so dirvi quanto più elevato ma sicuramente di tanti ordini di grandezza
Quindi trasformare ivi cioè le informazioni incluse le immagini dei nostri volti in questo momento ci possiamo guardare tanti di noi possiamo leggere sui volti ed espressioni indichi ascoltare un intervento quindi trasformare in pietra trasportare il limite sulle reti digitali a minore impatto ambientale generale più efficiente che non trasforma trasportare gli atomi
Di persone oggetti meglio trasportare informazioni piuttosto che cosa
Ma detto ciò vengo al primo dei tre argomenti capitale tecnologico allora il capitale tecnologico di un paese dal punto di vista delle telecomunicazioni è rappresentato dalla Rete
Quell'infrastruttura basilare sulla quale si sviluppano tutte le comunicazioni digitali ma soprattutto prospetticamente si sviluppano possono possono come dire diventare realtà
Quelle innovazioni che vanno sotto il nome di Internet delle cose cioè reti molto capillari di sensoristica che permette permettono la raccolta di una grandissima quantità di informazioni che vanno ad alimentare i cosiddetti liberista
I quali con appositi algoritmi quindi modalità statistiche matematiche di lettura ci permettono di trasformare le informazioni in conoscenza
Mediante supporti i cosiddetti di intelligenza artificiale
Quindi le reti di telecomunicazioni in fibra e radiomobili sono lo strato basilare su cui viene costruito tutto il resto
E poi che noi desideriamo vivere socialista inclusive con parità di opportunità per tutti la prima cosa su cui focalizzarsi nel progettare le reti e la parità di accesso
Quindi noi oggi imprese private diciamo forte e chiaro
Che occorre pianificare a livello nazionale reti di telecomunicazioni che coprano l'intero territorio il che significa il cento per cento della popolazione
Anche quelle parti di territorio che forse hanno una densità abitativa molto modesta
Ma hanno un interesse agro turistico hanno tematiche di sicurezza
E quindi proprio grazie alla pandemia questi diano perché oggi è possibile questa collaborazione non voglio dire alleanza aperta una parola troppo retorica
Ma quella collaborazione tra capitale privato il capitale pubblico per pianificare in Italia una copertura totale mediante eretiche abbiano quella caratteristica di essere a banda larghissima non a banda larga banda larghissima
Sono state battezzate con il nome di veri Pajetta appassiti network dalla Commissione europea wap CN
Perché possono portare un giga in casa o in ufficio mediante un collegamenti in fibra
E possono raggiungere la stesso libro livello di prestazioni con un collegamento cinque jeep culto culto collegamento radio non in mobilità ma fisso
E possono raggiungere svariate centinaia di media di capacità trasmissiva con un cinque cinque milita
Quindi i fibrati cinque giri possono coniugare tutti i cittadini italiani per prestazioni
Che sono a prova di futuro perché quando parliamo di un giglio naturalmente tutte le applicazioni che noi utilizziamo correntemente anche interattive sono assolutamente impossibili per lavorare e studiare intrattenersi
A casa in ufficio immobilità
Ma soprattutto con la fibra a supporto dei collegamenti domestici a supporto delle reti radio sia prova di futuro perché la fibra ha di fatto capacità di trasmissione dati oggi diciamo illimitati poi nulla è limitato
Ma ordini di grandezza superiori al Gilda
E questo significa che con l'evoluzione tecnologica che ci sarà
Di continuo miglioramento degli apparati ottici cioè quelli che poi singoli dati dentro i dentro la fibra
Si potrà incrementare nei prossimi venti trenta cinquant'anni
La la la velocità di trasmissione dati a parità di infrastruttura di base
Ecco perché oggi le autostrade digitali costruite secondo i criteri delle due rimane apparsi network che è diventato uno standard europeo
Hanno la possibilità di essere a prova di futuro per i propri però prossimi cinquant'anni un po'come è stata l'Autostrada del Sole costruito negli anni Sessanta tuttora utilizziamo avendo allargato un pochettino le corsie
Il numero delle corsie che esattamente la stessa cosa che ho detto prima
La fibra può vivere cinquant'anni migliorando di avviare gli apparati ottici che la illumina
Però al di là di tanti dettagli tecnici che vi sto dando la cosa importante da dire che il la collaborazione tra imprese private
Che hanno piani di investimento
Insieme al capitale pubblico del Piano nazionale di ricostruzione resilienza del cosiddetto Next Generation TV
Nuovo portare a realizzare questa copertura che fino ad oggi non è stata possibile perché esistono tante aree del territorio che AN non consentono al capitale privato di esprimersi al meglio perché i ritorni sono insufficienti
Ma l'alleanza di privato e pubblico può arrivare a questo tipo di traguardo
E infatti il Governo proprio in questi giorni il Governo tra i sta lavorando a una mappatura del territorio nazionale
Per mediante procedure pubbliche al pubblico di pubblica evidenza arrivare a definire fino a dove capitale privato potrà arrivare e dove invece dovrà intervenire il capitale pubblico per il complemento accento
Il capitale pubblico vivamente interverrà nel rispetto delle norme sulla concorrenza quindi con bandi competitivi
Quindi non si fanno regali e sconti a nessuno
Però il pubblico commette quelle carburante nel motore là dove il privato non può arrivare perché ritorni sono obiettivamente insufficienti e dobbiamo ricordarci che questo settore avrei dovuto dirlo all'inizio
è un settore in imprese private
E le imprese private possono lavorare soltanto con dei conti in equilibrio e laddove non vi sono ritrovi sufficienti non possono esprimere Investimenti oltre le proprie oltre i propri limiti
Settore privato che peraltro opera in regime di libera concorrenza vignetta
Quindi l'intervento del capitale pubblico non sarà mai distorcente la concorrenza non porterà mai
A fare vincitori e vinti
Perché l'accesso al capitale pubblico sarà sempre mediante procedimenti competitivi pubblica evidenza euro una domanda unità ma poco una sembra uno
Come premessa piena
Quando noi potremmo anche la conclusione della costituzione di questa infrastruttura
Mi fai una domanda difficilissima però credo che l'unica risposta che ti posso dare
Quale l'ipotesi di lavoro che viene imposta per la la la l'architettura detiene RR ipotesi di lavoro nel due mila e di però questa è un'ipotesi di lavoro che andrà verificata sul campo
Perché la copertura nazionale ricarica passi network che è un piano che anche dal punto di vista dello sforzo fisico logistico imprenditoriale tranquillamente uno sforzo a dieci anni
Non ci saranno necessari interventi non soltanto per rendere disponibili nella dotazione assoluta di capitali ma anche per incentivare l'accelerazione
Delle della messa a disposizione di questi capitali per aumentare le capacità operative dell'impresa eccome raddoppiare il numero delle corsie autostradali
Quindi esistono diciamo dei vincoli finanziari di cui ho parlato
Ma esistono anche iniziali colli di bottiglia rappresentati dal numero di braccia in campo diciamola così molto semplicemente strutture operative impresa
Quindi io non ti dà una risposta certa ti ho detto qual è l'ipotesi di lavoro del PNR
Penso che il governo sia molto ben consapevole di questa difficoltà cioè di raggiungere un traguardo così ambizioso per quella data
E infatti trovo che sia molto interessante proforma è notizia di ieri cito letteralmente dal testo dell'audizione del ministro dell'economia e finanze
Daniele Franco che ieri davanti a una commissione parlamentare ha parlato di ulteriori risorse
Di trenta virgola cinque miliardi per realizzare il piano nazionale di Investimenti complementare al Pnr
Questa questa notizia su cui non vi sarà nessun altro dettaglio perché la notizia è di ieri è molto interessante
Perché la logica complementare può essere complementare sia negli importi trenta virgola cinque miliardi ma anche nella prospettiva temporale
E io troverei che questo sarebbe assolutamente sensato perché quello che conta e darsi dei traguardi che siano in linea con l'audio con l'obiettivo superiore che la parità d'accesso per una società inclusiva
Se poi il raggiungimento di questo traguardo nel due mila ventisei o una data prossima
In che che non è certo frutto di renitenza ma semplicemente di ostacoli che devono essere superati io credo che come italiani potranno essere assolutamente comunque soddisfa
Ma parlando di tempi quindi cito a questo punto un altro tema che molto vicino alla questione dell'installazione fisica delle infrastrutture tecnologiche
Che la questione del funzionamento della pubblica amministrazione
Questo settore ho detto operato da imprese private private che operano in regime di libera concorrenza ma è un settore fortemente regolamentato
Ogni installazione deve essere autorizzato d'autorità amministrative locali che cominciano con il comune proseguono con moltissimi altri enti di tutela dell'ambiente anche dal punto di vista architettonico come per esempio le sovrintendenze ma anche le autorità che governano per esempio le la viabilità piuttosto che il demanio
Quindi oserei dire una decina di amministrazioni che complessivamente devono collaborare che forniranno i un unico permesso per un'antenna piuttosto che per uno scavo
E oggi noi sappiamo che i tempi di autorizzazione sono duecentodieci duecentocinquanta giorni in media per reti fisse o radiomobile rispettivamente
E noi troviamo che questi tempi siano non giustificabili
Noi riteniamo che per confrontare una proposta di un'installazione che ha caratteristiche sostanzialmente standard
Con alle prescrizioni della normativa applicabile sessanta giorni sono più che sufficienti
Occorre invertire in paradigma e dire quanto tempo davvero serve per una struttura tecnica
Per per esaminare un progetto che ha caratteristiche molto molto ripetitive con la norma e noi pensiamo che sessanta giorni sono più che sufficienti
Non dobbiamo arrivare quando arriviamo dobbiamo arrivare quando è giusto arrivare
Per questo dunque noi siamo ancorché di una diverso il modo di funzionamento dei processi amministrativi
Mettendo al centro il concetto di conferenza dei servizi laddove la regia della conferenza deve seguire deve essere dell'autorità municipale quindi il Comune e deve funzionare il l'istituto del silenzio assenso tra pubbliche amministrazioni la pubblica amministrazione procedente cioè il Comune
E le pubbliche amministrazioni rispondenti come dicevo prima quelle che riguardano la tutela dell'ambiente e della viabilità e del demanio
Che devono rispondere entro il termine di sessanta giorni oppure tra pubbliche amministrazioni deve valere il silenzio assenso
Affinché costruire affinché un'installazione complessivamente pretende di progettazione
Di autorizzazione e di realizzazione non vada oltre sei mesi complessivamente oggi siamo ben oltre un anno
Concludo così quindi la prima parte di capitale tecnologico per arrivare a una infrastrutturazione
Obliqua onnicomprensiva a livello nazionale liberi ma anche appassiti network come obiettivo che deve essere vertice dell'interesse nazionale non è solo interesse delle imprese è interesse di tutti i cittadini di tutte le imprese della pubblica amministrazione
Vengo al secondo punto più velocemente perché lo tratterei voi il diffusamente capitale umano
Allora innanzitutto dico due cose la prima dal punto di vista di un'impresa privata le imprese private incorrono tanto velocemente quanto velocemente incorrono nel proprio persone ed è proprio persone corrono veloci in funzione del loro bagaglio di competenze che devono essere competenze costantemente aggiornate
Vorrei dire anche un'altra cosa perché si parla tanto di sovranità tecnologica sovranità economica dei Paesi bene io mi sento di affermare che la sovranità economica e tecnologica di un Paese comincia con la forza della propria dotazione di capitale umano e basta guardare alle statistiche che i laureati in discipline tecnologiche
Della Repubblica popolare cinese per rendersi conto che prima di diventare una super autore economica erano diventati una Super Power D capitale umano
E noi abbiamo una tradizione culturale per cui non c'è assolutamente come dire non è un obiettivo impossibile da raggiungere anche per noi ma tante cose devono cambiare
E ne cito solo alcune nelle nostre imprese dobbiamo fare un'opera massicce di aggiornamento professionale e riqualificazione professionale diciamolo chiaro siamo rimasti indietro
Il l'età media dei nostri collaboratori cresce ogni anno oggi è particolarmente elevate al punto tale che per parlare di aggiornamento professionale dobbiamo per forza parlare anche di ricambio generazionale
Che se fatte in modo fisiologico
Non è mai un problema ma noi oggi purtroppo siamo rimasti indietro e abbiamo una popolazione che ha un livello di età media troppo elevata è successo anche da altre aziende successe alla figlia abbiamo visto quali sono stati gli affetti
Sia sull'impresa sia sulle persone
E per aggiornare le le il capitale come dire di conoscenza dei nostri collaboratori
Dobbiamo investire in formazione ricorrendo alle nostre risorse mandato l'interesse nazionale intorno alle nostre imprese non ci siamo permessi anche di promuovere presso le autorità di governo politiche attive del lavoro su cui Laura Di Raimondo siccome si soffermerà diffusamente e nell'ambito del rinnovo del nostro contratto di lavoro abbiamo concluso un accordo con i sindacati per realizzare un fondo di solidarietà di settore che sarà cofinanziato trenta prese e lavoratori
Chiediamo anche un intervento pubblico per accelerare la messa a regime di questo strumento ancora una volta per facilitare l'accompagnamento alla pensione delle persone che sono più prossime quindi scivoli in varie forme
E al tempo stesso finanziare la formazione
Finanziare la formazione in modo accelerato e ritornare ad assumere oserei dire massicciamente ma non sarà così idealmente ad assumere in modo come dire importante neolaureati e neodiplomati
Venendo al tema del capitale umano dal punto di vista dell'interesse nazionale e più in generale anche qua pochi cenni
Di governo dovrebbe avere il coraggio di dire che la formazione digitale è un progetto a diciotto anni
Perché deve cominciare nella scuola primaria non solo intanto per insegnare le tecnologie che i bambini imparano da soli come come dei veri autodidatti
Ma per insegnare a coniugare i rapporti interpersonali con i rapporti che sono intermediati dalla tecnologia
Oggi è probabilmente vero che i rapporti umani i rapporti cosiddetti tramite i cosiddetti social network che in realtà sono Technology Network sono due mondi separati
E nel primo dei rapporti umani chiaramente grazie all'educazione
Viene tutta una serie di canoni che rendono i rapporti umani inclusività rispettosi purtroppo dobbiamo dire che nella rete dei rapporti umani intermediati della tecnologia non è così non è sempre così anzi troppo spesso non è così
E quindi abbiamo fenomeni gravissimi
Di esclusione di cyberbullismo diede linguaggio d'odio e tutto ciò io credo si è radicato in questa sorta di io diviso
Dove da un lato un ragazzo che magari un bravissimo ragazzo nei rapporti interpersonali e perfettamente civile
Ma non è altrettanto un cittadino digitale egualmente
Egualmente rispettoso degli altri
Quindi occorre cominciare con questa educazione valoriale dalle scuole primarie e poi naturalmente
Alfabetizzare digitalmente tutte le persone attraverso tutti gli ordini e gradi scolastici
Perché la tecnologia digitale non è per gli specialisti e anche per coloro i quali domani si occuperanno di marketing o di scienze sociali
Perché non dobbiamo essere soltanto dei bravi consumatori di tecnologie digitali come come stiamo facendo noi adesso
Dobbiamo essere alfabetizzati e sapere produrre prodotti digitali
Perché soltanto con lo sviluppo e la programmazione che domani un responsabile marketing trova nuove modalità per conoscere i propri clienti
O uno studioso di testi antichi trova un nuovo modo per analizzare la grande mole di testi antichi che se digitalizzati diventano una miniera di conoscenza se si sanno applicare tecniche l'intelligenza digitale
Bene a questo punto passo al terzo titolo capitale finanziario
L'ho già detto all'inizio è necessario capitali privati e anche ho ricordato ampiamente perché è necessario capitale pubblico
Però deve essere molto sincero vorrei dire che dovrebbe essere nell'interesse collettivo che l'intervento del capitale pubblico corse residuale
In un mondo di democrazia e di libero mercato il capitale privato dovrebbe essere disponibile in un modo anche più ampio di quello che constatiamo oggi d'altra parte capitali finanziari che diciamo sono alla ricerca di impieghi infruttiferi ve ne sono ampi
Conosciamo i saldi finanziari del mondo degli intermediari e allora perché questi saldi finanziari non affluiscono alle imprese che investono
Perché i soldi restano in banca per dirla semplicemente e non arrivano alle imprese
E non arrivano alle imprese perché quel capitale che se ne sta pigramente ma molto comodamente depositato su un conto corrente o su un titolo di Stato non è attratto dal capitale di rischio
E non è attratto perché non ritiene di avere dei ritorni sufficienti proporzionate ai rischi incrementali se uno investe in un'impresa in un'intrapresa e questa è proprio la situazione delle telecomunicazioni in Italia il ritorno sul capitale investito delle nostre imprese è inferiore al costo medio ponderato del capitale dal due mila tredici a dodici
Questi numeri non li abbiamo dimostrati utilizzando tutti i bilanci delle nostre imprese e valutando il costo del capitale che capitali di debito bancario
Oppure obbligazionario
E valutando invece il costo del capitale di rischio e cioè il ritorno atteso dai nostri azionisti e abbiamo confrontato questi costi
Con il re giordano Investment il ROI io ho detto il ritorno sul capitale investito e abbiamo scoperto
Che da dieci anni circa ormai il nostro ritorno sugli investimenti è inferiore al costo del capitale
E qual è la dimostrazione di tutto ciò che i titoli in Borsa dei nostri delle nostre imprese sono depressi
Basta prendere un listino delle imprese quotate non solo quelli italiani ma anche quelli internazionali che opera in Italia e vediamo che sono titoli che hanno dei valori molto bassi
è l'effetto di quello che ho detto prima
I nostri azionisti non sono soddisfatti e le nostre azioni anziché con penale e farli salire le vendono i valori scendono
Quindi il fatto che noi si abbia ritorni sufficienti non è un problema del capitale privato
è un problema dell'interesse pubblico
Perché se il capitale non affluisce alle intraprese e non si trasforma in Investimenti a soffrirne né cittadino perché alla lunga non vi sarà sufficiente dotazione di capitale
Per assicurare Investimenti che servono per le infrastrutture nazionali
E quindi vedete che c'è un collegamento molto solido
Tra la redditività delle nostre imprese e la soddisfazione del cittadino nell'avere un servizio competitivo ed in qualità su tutto il territorio nazionale se non ci sono capitali magari gli investimenti non arriva oppure sono scarsi e la qualità insufficiente
Non voglio buttare troppo come dire responsabilità sulle nostre spalle ricordiamoci che le infrastrutture scrisse radiomobili in Italia
Cinquant'anni hanno una posizione nell'ambito dell'indice tesi a metà classifica siamo un filo dietro la Germania se ricordo bene su ventotto siamo dice quattordicesimo diciassettesimo scusate
Non ricordo esattamente il numero unanimità classifica
Diciamo che dal punto di vista del capitale umano facciamo molto peggio perché siamo ventottesimo quindi in un certo senso che imprese private
Un sei in pagella ce l'ha anche un pochettino di più sulle reti radiomobili che hanno anzi un posizionamento competitivo in Europa di Livigno divenne assolutamente primario
Però qual è la morale di quello che ho detto perché Vieste lassista di capitale perché vi sono ritorni così bassi
Come io ho detto questo è un settore regolamentato
Studi macroeconomici di settore inducendolo lo diceva prima no lo studio di settore dimostra che la regolamentazione europea e quella italiana
Ha schiacciato moltissimo sul pedale dell'acceleratore per due variabili
La promozione della concorrenza e ce n'è tantissima siamo in un regime di libera competitività con prezzi in continua caduta e ve ne sarete accorti anche voi
E ha schiacciato moltissimo sull'altro penale che si chiama tutela del consumatore ma con una modalità che rappresentata da obblighi vincoli e sanzioni a nostro carico
E tutto ciò si trasforma in un limite all'innovazione
Tale per cui anche opportunità di sviluppo dei servizi sono come dire molto limitati da questo genere di tutela del consumatore che in realtà scoraggia l'innovazione
E di conseguenza limita la crescita dei mercati e limita la crescita dei nostri Riccardo ora la promozione della concorrenza e la tutela del consumatore sono valori sacrosanti non sarò certo io a dire che bisogna cambiare marcia cambiare l'equilibrio
Perché c'è un terzo obiettivo che deve entrare nelle architetture regolamentare che si chiama equilibrio della catena del valore in altre parole i regolatori non possono essere solo i giuristi devono essere anche economisti
E devono sapere leggere i bilanci di un settore per accorgersi quando la Ibert competizione o una tutela del consumatore restrittiva dello sviluppo farsi che si trasferisce valore monetario al consumatore
Ma a perdere è il cittadino perché il consumatore avrà nel servizio decente
Ha un prezzo bassissimo mentre viceversa il cittadino decide preferisce vere un servizio di eccellente qualità
Che pagine integralmente i fattori della produzione capitale tecnologico lavoro e capitale finanziario
Io credo che un cittadino sarebbe alla lunga molto più soddisfatto di pagare i nostri servizi un pochettino di più di un caffè al giorno
Ma per avere un servizio molto migliore e per averlo su tutto il territorio nazionale in in in mobilità oppure in in una in casa o in ufficio
Il regolatore oltre che giurista deve essere economista è capire quante qual è il momento per cui le variamente diventi un pochettino più discorrendo lei
Di lanciando il fatto di essere al tempo stesso customer friendly
E quindi questo triangolo promozione della concorrenza tutela del consumatore ed equilibrio della catena del valore
E la nostra istanza alle autorità naziste nazionali ed europee affinché i nostri militari tornino a crescere sono quindici anni che sono sempre in calo
Ci hanno portato a tagliare costi e a non avere avuto una possibilità di investire anche in quelli in cui il Paese avrebbe avuto la necessità e quindi tornare ad alimentare un percorso di sviluppo non solo intanto con sussidi perché come ho detto il capitale pubblico dovrebbe essere residuale oggi con il PNR ne abbiamo una grandissima opportunità dobbiamo coglierla appieno
Ma il pm RR è unico senza precedenti e auguriamoci irripetibile
Perché nessuno vuole perdere un'altra guerra con un'altra pandemia e quindi ci auguriamo che non ci sia mai più un altro Pnr ma ci auguriamo invece che in futuro le imprese siano più sane e più solidi più robuste più profittevole
E possono investire a livello in cui la nazione ha bisogno di noi si investa solo con capitali privati redditizie
E su quest'ultima parola
Vi ringrazio dell'attenzione che spero sia stata sempre ante pesa anche se ovvio chiesto un'attenzione ancor più prolungato del previsto grazie tante che l'attenzione
Ringrazio moltissimo ti ringrazio moltissimo in questa variazione che cioè che ha chiarito che vede da spendere la logica perché a pieno inverno settore passa alle persone perché qui siamo di fronte ad uno dei settori più importanti d'Israele culture tornava vita in riferimento all'interesse pubblico ma consumatore lega un bene quale insieme invece invecchiato capitale umano il codice oggi deve spingere inaugura spingere tenta sullo sviluppo di quella che sicuramente avete condanne paese per i prossimi cinquant'anni paradiso puntualissima vengono cento ore nuova spending review che c'è un settore corpi poi concorrenziali
Io vedo segue secondo me dove il suo valore strategico compare più è un settore però molto idrico nel quale prendo a ciascuno dei due abbiamo qui oggi a parlare con i nuovi ha sperimentato innovazione parole dalle
Acque condivide vivente
No no di cui in cui faceva riferimento lunga nella sua bella relazione no io vorrei cominciare non occorre ho chiamato qui è indicato qui con noi parlano appunto di venga risorse umane Crisafulli così non riuscite ad assicurare la continuità produttiva morale veramente difficile vecchio universitario la cui utilità devono comunque sia pensare a come riuscire a valorizzare il proprio capitale umano che indubbiamente intorno ad avere un importante centralità all'interno dell'inglese in vista della ripresa che ci attende per dell'avvenuta
Io vorrei cominciare parolina a Rossella gli direi di rigore pane avevamo quasi un dialogo tra di noi proprio inviterei tutti a ad intervenire che ciascuno di voi al padre l'importante è molto interessante anzi vedendo tutto il treno no no lo stemma viaggi cinquanta dicono appunto quindi nel quale ho avuto una bella l'importante crescita personale corso cosa organizzando il lavoratore sarebbe negazionista vedete e i giovani innovativa il grazie a tre del piccolo De Marco chiave però anche lui è un laureato in Bocconi diktat lavorare
Per il momento falso anziano dopo la sfrontatezza di televisive col tema deve dargli lavoro i organo perline di botanica dei minori in cui
Innovazioni stupro poco più avanti lei era lei la oggi caro Della Vedova body con all'esperienza dunque importanti consulta nazionale tra Monte dei Paschi di Siena con la il problema Venere legate all'innovazione che venivano dalla vecchia struttura dall'esperienza che ha maturato nel settore metalmeccanico troverete una cominciato però ha cominciato ad esperienze statali SKY il devastante paladina della parità di genere
Intende dire alcun accordo valutare il modo con cui decide di collaborare
Che sicuramente è stato uno dei accordi che ha cominciato a pensare che i lavori d'animo proclamò consultavamo e quindi un accordo che non lo utilizzava per ricondurre alla subordinazione accettava come tutti hanno va no cos'è la spinge
Dispendiosa il piano antirumore considera io vorrei presenta come una maggiore allora questa rete l'ammonizione portarci correttamente operato
Allora grazie innanzitutto ricerca questa in questa occasione Buongiorno tutti io sono responsabile corso Mameli mentre dobbiamo metterci il loro insomma è una realtà tutto frutto di un importante visione tre terzo infarto entrante della del mercato
Allora primarie però parlato di una grande trasformazione no tutti noi oggi parliamo di una trasformazione digitale è stato un tema quali no ma ha buttato in questi questi incentivi io addirittura mi spingerei oltre cioè io parlerei proprio di una metamorfosi che le aziende stanno stanno vivendo perché ci stiamo trasformando in qualcosa di completamente diverso da quello che da quello che era prima e secondo me ne stanno almeno chiuderà di le aziende Turrisi gli enti quelle indicato in in questo convegno stanno cogliendo questa urto unità di di cambiare di cambiare il investendo su nuove modalità di lavoro quali appunto lo smart working come dicevi ma in generale intestando secondo me proprio sulla Venezia organizzativa ma anche personale il delle persone stanno quindi riscoprendo una evocazione alla consentano insiste
Che ha reso anche i direttori delle delle risorse umane più ancora più strane giudici nell'ambito del del management prima
Allora noi abbiamo firmato nella febbraio di quest'anno un accordo sullo stato working ma abbiamo firmato un accordo su un moderno che va oltre l'emergenza che va oltre la fine degli anni che guarda al futuro e questo futuro dove abbiamo progettato in maniera corale molto molto condivisa quindi questo modello è stato realmente copiato
Con crea pronto a tutte le nostre persone che sono state coinvolte in un azzardo inglese mila e cinquecento persone di mentre il nostro management team per dedicato proprio un un workshop proprio sul tema dell'arte dello smart working tutto il manager tutta la dirigenza di mentre onde focus group e in un ultimo il sindacato con cui andiamo attivato un percorso Schumi monitoraggio continuo e abbiamo istituito una cabina di regia quindi istituendo un moderno
Innovativo punta molto sulla sionisti sulle inclusione fuori questo dovendo di di smart working Sirente
Pilastri fondamentali allora innanzitutto a Modena estremamente flessibile basato sulla volontarietà
Ambiguo
Andare in ufficio altre andare in ufficio quindi andiamo eliminato completamente percentuali giornate di essere presenti oppure giornate implica andare lavorare da remoto cioè perché persone possono liberamente scegliere di organizzare il proprio tempo ovviamente si punta su molto sulla alla tutela della commissione abbiamo anche lanciato presentato al sindacato una quindi che regola un po'le l'educazione in questo mondo che sta diventando poco insomma le regole principali o
Ancora che hanno aiutato i singoli comportamenti dell'immaginativa barche il primo proprio o come perquisisce provvigioni citato una Regione giuridiche
All'insieme della come regole di buona condotta no poi gradualmente vanno verso una loro strutturazione già pagano i principi del voi avete messo nella vicina importi di connesso
Allora siccome questo monello si basa la volontarietà vestibilità e la grande libertà a dovevamo dare anche le nostre persone la possibilità di organizzare la la propria la propria vita
Ecco tanti scegliere di non vivere a Milano di non vivere a Roma dove dove la loro sei Anna Magnani vivere in un piccolo borgo vicino e commessi e
Una buona connessione una nell'ambito voi avete dato nel nell'immaginare questa libertà voi avete dato anche garanzie sul sul sullo sviluppo futuro del rapporto con loro cioè tutto il contrario di rimodellare il motto
Anche nei licei Gasparri nemica cioè come e
Sì no è un modello che va oltre la dimensione Pan vendita urbana oltre l'emergenza poi certo ci siamo dati un periodo di sperimentazione perché qui io ho parlato di metamorfosi quindi ci stiamo trasformando profondamente quindi la anche la cabina di regia con il sindacato serve proprio guardare questo quindi a anche introdurre dei correttivi laddove necessario però questo modello riguarda che riguarda proprio il futuro
Ma tu o al gruppo facendo quarantotto ore di divertito
Qualora dovessero essere richiamate per una qualche necessità tornare in ufficio per dirne una
Così come dopo una certa ora non è richiesto alle persone rileggere Negri rispondere alle e-mail sì si danno delle indicazioni anche sulla quando il cominciare convocare una numeroso io al pena l'invito a ad essere Licci Api come diceva Pietro Pietro prima molto rispettosi dell'anche della propria vita che possono emergere riscontrato
Però Galasso vi vi vi si pensa di questo questo botole rispettato ora oggi nove siamo partiti con il piede giusto oggi c'è grande rispetto per per queste regole di comportamento
Le persone sono molto contento e devo dire ora veramente o stanno venendo in ufficio nell'uomo monitoriamo si monitoriamo settimanalmente i nostri uffici sono vuoti
E anche un po'triste devo dire
Oggi però siamo ancora in un'emergenza è per questo che dobbiamo monitorare nel tempo come questo modello effettivamente sarà sarà applicato in scena però oggi è ha assolutamente positivo mansarde con tutti i nostri brand difende mai c'è stato un livello di soddisfazione così a mai siamo venuti da momenti soprattutto quello della posto esclusione dove le nostre persone erano estremamente critiche anche nei confronti della le leadership vittima e ce l'hanno detto chiaramente invece è dopo questo intervento ieri c'è stata la massima soddisfazione quindi però io vedo un andamento estremamente positivo ma sono canta
Monitoriamo l'opzione avvampa Bertinotti da grande libertà Nicola ho guardato il servo conferiva a promuovere luoghi provo flop
Cioè l'idea che io avevo applicazione un processo che non possa essere risolta attraverso un accordo ma che sia un processo contrattuale lungo nel quale molto importante riuscire a rinsaldare la fiducia per accompagnarlo a volte uscivo naturalmente a Palermo questo credo che ci costerà anche l'ispirazione guardo guardo appunto presidente Guindani ma anche l'avete molte delle linee guida cioè di un'India Janet anzi quasi rimuovere ostacoli validità dei luoghi e quali spingersi avanti è il piano piano nell'andare come peraltro ma facendo di Ravenna voglio la il scriviamo spesso no prego sempre avuto chiara un'idea no plaude all'inizio del suo mandato cioè quello che la dimensione dei moduli del ministero pause circoli Speedway negli anni proprio perché la pandemia in qualche modo allargava le organizzazioni sebbene agli animali sembrava
Grandi realizzarla l'odierna riorganizzazione del lavoro quindi curvo punto avete scommesso in maniera molto porti sull'empowerment delle persone presenta condono e complesse come è stata l'esperienza qual è la coalizione
Allora intanto saluto a tutti grazie di avermi invitato guarda allora brevemente come verdura Broggio che noi abbiamo avuto come Vodafone nel pensare a quella che si chiama ormai primo Beaubourg in ad un po'diverso nel senso che l'abbiamo detto noi abbiamo due driver ci dovranno guidare di non è quanto la percentuale è sicuramente la disconnessione tutti questi aspetti
Per sono però lasciatemi dire crudele technicalities di un contratto nuovo che devo andare applicare mai niente writers sono la sostenibilità quindi io devo creare modello organizzativo quindi e vedere come starci dentro in maniera nuova
Mi permetto di soddisfare sicuramente bisogno di questi generazioni ma senza arrivare a detrimento di quelle future un altro tema inclusività
Io lo come dire adesso ne parlano in questo momento è uscito un anno fa però tu sai bene che non è un anno fa sostenevo che lo SMAU working ed è la scelta che Vodafone ha fatto un po'diversa
L'insieme la digitalizzazione e saranno due due elementi che se non gestibile ci porteranno a tornare molto indietro sulla parità di genere
Il teste meditate ragazzo informate sulle materie sta ce ne sono ancora insieme
E in ingaggiando in questa situazione nessuno di noi è andato in applicazione dei nuovi accordi non siamo nella fase della pandemia oggi siamo siamo in una fase di buonismo generale dove prevale la preoccupazione per la propria salute
Come dire non normare la presenza di lasciare aperta la mia opinione evidentemente lasciare il verso l'idea di fare quello che vuole
Non da non me evidenti nella stessa condizione di Gesù dire col col primo perché il rischio che lo smart working diventi lo strumento delle mamme con figli questa è la mia idea quindi io voglio un'azienda due punti devono essere presenti
Otto giorni al mese perché questo come dire garantisce a me riavere una cosa più importante cioè il contributo di tutte le persone vi è la differenza io la faccio innestando differenza e questo per me e concludo fortissimo e su questo abbiamo lavorato evidentemente siamo andati al mare anche tutta una serie di categorie più deboli
Perché pensiamo alla violenza domestica è stato un tema molto dibattuto in questa pandemia no quindi come affrontiamo come azienda questo tema
Abbiamo fatto una policy l'abbiamo fatta come gruppo evidentemente e e ci ha portato a vivere bene siccome il lavoro
Lavoranti dignità allora se io sono una donna una persona che ha subito quel violenza proprietario di un uomo per carità e sono in una casa protetta e oggi ma la possibilità di lavorare smart working
E sempre il gruppo del PD configura e viceversa se vuole venire a lavorare tutti i giorni così come i genitori di forzature Quintorigo Fini portatori ben venga genitori single Christine vuol fare una modalità dove in organizzarsi e come organizzarsi lumi diamolo degli avvisi persistono sicuramente gode di importanti
Evidentemente se voglio essere insostenibili non devo portare avanti quel divario che oggi è e altissimo non lo dico io per proporre con nomi Forum oggi le aziende allora
Divario maggiore alle competenze disponibili e quelle che hanno di cui avranno bisogno e voglio che questo non vada a detrimento ad entrare la possibilità di avere impiegabili danni uno dei miei dipendenti mi devo fare oggi di colmare questo gap le politiche attive sono molto mosso il fondo di competenza secondo me è uno strumento grandioso poi si può migliorare vedere si fanno i novanta giorni eccetera
E sta permettendo alle aziende di portare avanti
Impatto sociale io investo informazioni su io invece
Esto subite investo in formazione e di quello che ritorna libri d'abilità il fatto di dare profilarsi un ruolo che in qualche maniera sostegni e nel futuro evidentemente queste due cose si devono innestare in un nuovo modo di lavorare quello che abbiamo rappresentato nella nell'accordo fatto con con il sindacato
Ma legali all'antagonismo ecco il sindacato come come novelli sindacato in questo momento perché nel vostro settore recentemente c'è un nel pagamento delle persone fantasma tante di di fatto tecnologica da riuscire da riuscirà pare niente ma nella costruzione della nuovamente il sindacato come
Con l'avvocato o subito allora questo è un fatto oggettivo non vorrei che venisse letto come piaggeria nei confronti delle no delle nostre organizzazioni sindacali in questo il sindacato delle telecomunicazioni è stato il in più evoluto nell'affrontare il tema dello SMAU working
è stato quello organizzato a firmare prima ancora di in un momento asma gli accordi che oggi siamo guardi quello di vedere come sono stati firmati in piena pandemia dove nessuno sapeva cosa sarebbe successo
C'è stata una disponibilità di ad essere riservati perché comunque voglio dire noi siamo andati a poi a a creare dei modelli diversi all'interno dell'organizzazione
Se oggi leggendo in questi giorni Habib il bancario inchini Churchill ora stanno dando risposte non hanno fatto parte il sistema bancario non ha colto qualche svago ordinamento semplicemente va bene finché c'è la bella mia la gente è stanca
Io credo da quello che so io quanti organizzazioni sindacali mi riconosco quindi più il sindacato più evoluto è stato quello delle delle telecomunicazioni questo
Come ultimi portare avanti un foglio di competenza appunto di competenza
è stato come dire è stato puntuale mitigative come un patto tra sindacati e azienda però sullo schema ancorché oggettivamente o i lavori esperto di me ma non credo che ci sia un sindacato che è stato anticipati anche stato così capace di anticipare creare un modello molto distratti
In parte il grosso del donatore abbiamo scelto proprio sul boss gettone proprio perché abbiamo visto che c'era una logica che riusciva a muoversi assistendo a una questo peraltro leggeva leggeva molto bene azione
L'indomani per una virtù viene rinnovato in qualche modo confrontata con due Torino dove lavora prego vada il metalmeccanico poi con l'uscita nel settore bancario una comunicazioni certamente vista analisi giornalisti dubitano incompiuta però e pazzia dalla palazzina dell'Europa dai robot ordinazione a lavori nuovi settori diceva come sta cambiando lavoro tutto nell'articolato il decorso del corpo allora
Ogni giorno lavoro cioè dal punto di vista proprio in Grecia però di colpo da un anno di confronto in quel per più dimensione dalle moto c'è un cambiamento Liguria parliamo no a studiando accademicamente Mattei per come cioè la Palmese nera un cambiamento della del modo di lavorare
Ah sì assolutamente
A e credo che farà ci saranno due punti importanti dovranno essere sicuramente dovrà la le direzioni Richard dovranno completamente il vedere come dire inglese noi l'esperienza
Perché immaginate quante cose dovranno cambiare nella nostra dispone di risorse umane dove molto dei beni che andrebbe in una andremo fa tre anni avremo avendovi Lissone delle persone potranno essere presente uno due giorni alla settimana
Sono le auto non saranno più qualcosa che interesseranno le nuove generazioni incontra l'interesse molte cose diventa verrà e viene una parte molto importante la gente lavorerà da casa magari ci credeva di avere delle assicurazioni sul proprio sulla sulla sulla propria casa piuttosto che per altre cose
I sistemi di recruiting cambiano che ci piacciano andremo moltissimo sul digitale quindi nel modo quindi funzionale le funzioni appare dovranno essere molto più digitali molto più molto più slim
Allora probabilmente i sistemi incentivanti dovranno essere rivisti oggi noi abbiamo capito quanto siamo inabili incentivino quella veneta usato la parola Luca bene come oggi io sono in grado di dare un sistema incentivante a dodici mesi est e uscendo attrarre quella freddo aspra e che lo si deve incentivante deve essere un inquinate portarla debba fare i risultati ma deve essere coerente per la persona se lo saremo ancora in grado di farli
A dodici mesi dovremo parlare di più di corte i sistemi i cosiddetti sistemi di platealmente la palestra inutili
Qua noi dovremmo continuare a a ragionare con l'idea del talento come qualcosa che o dovremmo pensare che abbiano veramente la silent novanta lento una competenza in ogni persona quindi come già sicuramente dobbiamo ripensare veramente la nostra piccola strati che ma venti tampone e avremo un po'di persone la comunicazione interna rientra fondamentale
Quindi era dovrà gestire presa dal punto di vista delle persone noi dovremo lavorare ma non credo che lo smagliante sono quasi sicuramente lo stanno facendo ma evidentemente come sviluppare nuovi e arrestino Salas utile concludere espresso delle competenze Armando in quelle sono i modelli di leadership devono cambiare ma se non sei in grado di costruire una relazione di trust meno Enzo non sai empatico che non vuol dire simpatico Martini come dire anticipare i bisogni e le due persone quello che ti viene chiesto di fare con un cliente in fondo l'impressione chiedono non di essere guidati ma chiedono di essere parte di un buon testo e questo sonori dedicando importanti quanto i modelli di leadership quali dovranno essere sicuramente questo ma quando poi ho anche cambiato l'educazione e chiudo con questa provocazione come saranno i nuovi amministratori delegati cresciuti in vitro
Cioè questo Zini venticinque trenta anni che oggi noi abbiamo ordini Gitai che avevano visto le aziende o contesto io non ci sarò forse qualcuno di venticinque anni di Rebaudengo diventano in cinque
Però attenzione ai nuovi dati del gas e nuovi nei lager risulti invito a questo mi preoccupa un po'voi per quello che sostengo che ci debba essere un mistero comunisti presenza
E assenza
Perché
Emerge fino ad allora in una ionica cremoso al club no prendeva in giro i direttori del personale perché diceva mio marito le ferie personale Castro lottano persona no
No e che e che non è quello che è un vero tema della funzione di una funzione liscia come quello della riqualificazione dei quadri intermedi che io credo se se non si è parte durante la pandemia non si va velocemente pagherà reali problemi nella gestione no della dimensione che abbiamo davanti
Ilaria ha sottolineato quanto mai credo servano quanto fosse importante il cambiamento a Washington però stiamo vivendo come un progetto vada accompagnato grazie a un processo dalla costa lucano
Matteo si era voluta prendere invece con una con il cartellino o meglio ha voluto proprio segnare un chiaro passaggio no perché il pacchetto clima timbratura veramente o simbolicamente uno di quegli elementi che in qualche modo anche dire come l'orario di lavoro è una delle prime discipline del però vedere come per prima sottolineava l'importanza delibera tra Nord e la fiducia che siano affidate all'interno della comunità e lui costruite nuove dinamiche di fiducia
Dei compari quali Veronesi perché i vecchi muri vadano no l'orario ne è un esempio Matteo tu e in qualche modo come di questo cambiamento del lavoro che abbiamo dico
Quando credo che sono Emilio quando oggi effettivamente far consumare organizzazione lo metteremo in qualche modo sono rimaste da parte del privato nel corso della pandemia
Loro consolato propaga controlli vale no sì grazie grazie grazie cercano lo stimolo buongiorno aggiunge anche da da parte mia invece era un onore essere essere qui tra voi
Esplicitato il cartellino CCC tornò te ne parlo ma lascio meglio scegliere che dovesse ancora stiamo stiamo imparando tante
Siamo siamo ancora in una fase di grande transizione io più domande che risposte lo dico questo lo dico lo dico spesso o veramente più domande che risposte più dubbi che certezze
Mi sto molto interrogando sul nostro ruolo su quello delle Charles come sta evolvendo le organizzazioni mi sono anche chiedendo riguarda alcuna provocazione se ha deciso ancora parlare di modelli usando giustificato Bonanni culturali di mentalità provò trovo a a spiegare benestante uguale a quello che checché ne un po'imparato in questo in questo frangente in questo lungo frangenti cosa stiamo ancora Strongoli imparando me l'anno sovente sia Ilaria che che Rossella lo hanno citato giuste separati centralità del lavoro
Forse abbiamo parlato come dire accettare dal lavoro diventa di centralità della persona no
Centralità alla persona smette di essere uno slogan e diventa veramente probabilmente una mente una una una mentalità vincente
Ci siamo trovati costretti uso un termine un po'forte
E chiaro c'era un c'era c'era già un tessuto connettivo organismo che ce lo consentirà ma avemmo tutti in forzato a viso aperto un po'forzati rinveniste fortemente nella fiducia nei tutù prima no ritrasse seduce le nostre persone dall'oggi al domani
Tutte le nostre organizzazioni ha iniziato a lavorare a lavorare da remoto è un esperimento che non avremmo mai fatto si fosse dato anni amministratore delegato che residua proviamo a lavorare per un mese non non per un anno ma per un mese
Era ipotizzato di tutti quanti anche il cast perché faccio questo esperimento socio organizzativo credo che non prevedono tu sei matto
Okay l'abbiamo dovuto fare e a quel punto abbiamo capito
Che il modo migliore per parlare investire sulla fiducia nelle nostre persone
E pazzesco abbiamo avuto delle ma risposte incredibile perché tutti gli elementi bisognosi di operations hanno tutti i risultati son stati dalla nostra e quindi incredibilmente forzati da una situazione contingente vedova
Se è vero che forse stanno con il vice funzione
E può essere in qualche modo da qui possiamo imparare e farlo diventare
Approccio al lavoro
Il quale sarà
Dell'ultima no quello di non avere mi ha colpito controcorrente ogni angolo del vicino ma non abbiamo molti molti Cia qui che ci ascoltano saluto va la riparto di quanto emerga in ogni ponte necessità Quadrio Curzio riesce a convincerlo tra il tema della biglietti
Cioè il collegamento tra Richard Gere dunque reggino comunicazione comunicazione inverno no quindi centralità nella ricostruzione della fiducia
Pisanu Ranieri Bechelloni emerga il gestore del conflitto quello che faceva più paura cioè dava il compito come realtà invidiabile ed era quello che figuro prego parlo dico io come Legend conflitto
Stiamo ma assolutamente sì e il e prima cioè dalla dignità a questa prima il tema della comunicazione
Quando interposi sgrana su diversi piani dal mio punto di vista perché c'è tutti abbiamo sperimentato l'importanza di una comunicazione che sia la più disintermediata possibile che arrivi qui maniera forte Diretta
E puntuale le nostre persone e questa cosa ce la stiamo portando dietro
Perché non è soltanto una non essa non l'aveva sperimentata soltanto nella fase di gestione della pandemia ma certo non so assolutamente portando portando dietro quindi una comunicazione come dire dal dall'amministratore delegato alle tre mila persone dell'azienda al cinque mila persone diverse da quelle che sono vedere in maniera totalmente indizi disintermediata e molto dirette una comunicazione tra l'altro che si gioca cioè nei piani differenti perché non è soltanto la comunicazione di misurarsi contro mezzi progetti ma è una comunicazione in cui si sdogana il concetto di Community all'azienda
In cui vengono fuori perché ogni fine a gestire la presa in carico da parte anche del capo azienda delle emozioni degli individui questo discorso che sto dicendo una cosa forte ma è così un altro piano squisita la la comunicazione e quello che giocava ad esempio noi
Io ho iniziato a a voler far bene big one to one sparpagliate imitando l'organizzazione con persone che non conosco che simile Livorno fatemi incontrare persone comunque non so non mi interessa consigliera organizzativo l'unico che l'unico driver l'unico criterio divino vi siano persone con le quali è una via che i fatti ma sto facendo le scoperte pazzesca
Scoperti incredibili
E ognuno avrà incontrato con le valigie sopra che stavano avanzato una trenta quaranta persone e sto imparando tantissimo della persona in primis ovviamente dell'organizzazione e ho l'opportunità di rispondere tanti dubbi e tante questioni a porre domande io
Cioè la comunicazione una comunicazione che non è soltanto un trasferimento di certezze di risposte
Ma il mondo cambia nel dubbio dal mio punto di vista dello sdoganamento la potenza della domanda e già soffre da sempre di un'ansa del dare la risposta
No questa situazione di incertezza ci ha fatto nascere cioè ci ha fatto capire che dobbiamo entra in contatto con le nostre persone all'interno di una reazione più adulta né questo è un altro imprendibili apprendimento importate
Spesso la relazione come dire che i cinesi le relazioni che si mescola il tema delle organizzazioni sono delle relazioni tra tra aziende individua tra aziende e persone reazione quasi più a volte lasciatemi dire paternalistico genitoriale
Siamo tutti adulti perché sono tutte diventerebbero riduzione eppure il modo in cui ci sia della quell'azienda si relazioni con le persone spesso una relazione che non è una relazione instabile questa pandemia ci ha chiamato alla presa di coscienza con le persone bisogna parlare
In maniera Duse quindi confrontarsi in maniera sdoganare l'incertezza il dire non lo so e basta una pancia porteremo anche in futuro io ne sono abbastanza certo e l'ultimo un ultimo tema e quello della diversità inteso non soltanto come come dire ingegnere quality e ce ne son piene esattamente importanti ma abbiamo capito davvero come siamo tutti diversi
Perché all'interno delle dimissioni smart working ognuno vive situazioni differenti
L'ufficio nel bene o nel male ipotizza è un elemento in comune ok di lo smart working in divisi tra la propria esperienza lavorativa
Da contesti differenti ci ha fatto capire come siamo di siccome siamo proprio diversi sono diversi e viviamo con emozioni differenti di fronte lo stesso fenomeno
Queste son cose ovvie ma lavandini e ce l'ha fatta rende fortemente coscienza ciascuno di noi ha visto la pandemia lo sbarco le relazioni l'assenso dell'ufficio in modi nuovi modi legislativi in modi differenti tra loro
Quindi la quindi il luogo la leadership del Governo della prossima gitana anche Rossella necessariamente la leadership ed è se la leadership matura più rotonda una leadership che includa la dimensione emotiva
Per la gestione del del delle prove delle prove persone siamo
Distruggendo tutte cose sulle quali mi sto interrogando in realtà non sono non sono temi su cui sono sereno su tutti i temi sui quali mi sono mi sto interrogando lo smart working sesso
No pervenire oppone accumulato alla conclusione del ragionamento
Dal mio punto di vista non è tanto un votante dobbiamo fatta con gli ha fatto un primo accordo col sindacato per regolare il trenta di giugno e poi diamo prorogato questo accordo anche a al trenta di giugno del due mila ventidue in ottica sempre di monitoraggi di osservazioni congiunte insieme lavorando insieme su su sulla sulla tematica
Io penso che arriveremo cioè lo sguardo chilometri nuovo prevedere come un modello di lavoro
Ma con un approccio culturale
Alla a a al lavoro in cui sostanzialmente e il cardine sia il concetto di scelta e di libertà responsabili
No Meda deve qualunque modello pone dei vincoli dei paletti per carità ci saranno sempre
L'approccio un approccio
Mi piacerebbe pensare allo sbarco in laguna procede invece quindi diamo valore alla possibilità a del dell'individuo di fare una una scelta e dirigere una risposta vige una libertà che siano però ovviamente
Responsabilità questo questa e anche sulla formazione anche la formazione e credo che il modello formativo modelli formativi più tradizionali ormai scompaiono semplificate non esserci più
Io credo che la gente aveva la responsabilità sociale di singolare
La costituzione di un tessuto connettivo all'interno del quale quella persona
Abbia gli strumenti le capacità e lo stimo per investire sulla propria improbabili e non credo sia uno slogan come stiamo facendo
Delle sessioni di sensibilizzazione Viewer nessuna temi importanti sia tecniche ma anche come diceva Ilaria
Tempietti che insistono su tematiche più valoriali ok più cosiddette soft
E sono delle campagne di sensibilizzazione di Euler Hermes e voi state
Cogliere Ciocchetti Ciocchetti occorre investire sull'istruzione suggellato precise sottosviluppo
No perché non posso non posso ancora ancora una volta non sono non usciamo da una da una dimensione da una reazione un po'genitoriale inganna deve essere gratuita sei tu che scegli io ti devo dare forse un po'le condizioni ma devo creare come dire quel quel substrato quel tessuto connettivo che ti faccia di ricorsi e da quel momento in un certo modo ma alla fine si tuteli riceverà anche perché non posso stare non posso conoscere io le tue passioni e interessi e non posso stare io dietro
Lira all'evoluzione tecnologica così spinta si simili Criscito socio stretta su cui investire
Ora ma io sono sono sono veramente d'accordo fra l'altro due cose io penso che in questa azione certamente l'ultima
Sinallagma del contratto di lavoro popolo danese significa formazione posso lasciare vanno fatte circolare allora interessano che che i successi che delle accademie aziendali prego
Proprio ieri è società che danno formazione sono società che di perché a formazioni qualcosa di concreto non è questo mi porta per mancanza della vetrina dei ricambi generazionali divulgarla
Presidente venga ma come gestire il reclutamento noi avremo fu come come generica e sul tema del reclutamento come affronterà il tema del ricambio generazionale
Devo dire che l'abbiamo un po'sperimentato anche in questa fase qua
Allora dal punto abbiamo provato ad utilizzare invece del solito canale di recruiting ma provare a fare degli accattoni
Per le famiglie di assunzione no quindi stavamo aggiunga anche e abbiamo fatto anche una Canton per trovare ragazzi e entrassero nel mondo in Ciad questi qual è il vantaggio della caso che siccome l'esperienza che faranno in azienda
Non è come quella di prima il fatto di essere ciechi per la capacità di lavorare insieme di creare una uniti prima di essere scelti
è un valore aggiunto che stiamo sperimentando sulla parte diciamo nuova sui programmi dei giovani di inserimento questa modalità degli atti appunto portarli dentro e ci serve gente che mai come il primo esempio di prima
Abbia caratteristiche di una leadership collaborativa il meno individuale la Carlo secondo me funziona bene
Attualmente sonda le competenze tecniche però crea questa dinamica di lavorare insieme
Quindi io avevo il cambiamento il lavoro di nel lavoro di gruppo la latitudine la capacità di lavorare in gruppo con ragazzi questo è un punto un punto importante io vorrei gente ora un'ultima battuta Rossella no su come un consiglio barbare molti ragazzi deve pagare conclusioni lavorative mondano commesso alcun utile non verrà con tra San Marzano
Non serve a tutti consiglio che considera ai nostri ragazzi visitano formando giovane davanti che sono già diceva delle delle accingo stia
Allora di investire non soltanto sulle competenze tecnica
Ma investire anche molto sulle sulle competenze esso e quindi sulla grande capacità
Di nutrire un pensiero Angela perché la formazione non finirà sulle alle nelle aule universitarie non finiranno in asta ma sarà una formazione che continuerà per tutta la vita
Perché siamo di pro un cambiamento velocissimo per con il rischio di obsolescenza delle proprie con competenze è un rischio sempre molto elevato e quindi le i giovani devono immaginare che continueranno a studiare avevamo Berengario chi nel loro patrimonio di competenza per l'arco di tutta la la a e Paolini la relazione oggi quando parliamo di dei leader non parliamo più soltanto di chi ricopre un ruolo di responsabilità in modelli organizzativi come diceva Matteo che sono che in realtà modelli culturali e sono basati sulla fiducia e sulla responsabilità ognuno e il leader nell'ambito di quello che fa
Nell'ambito della propria area di di responsabilità e ai nasce e hanno interviene richiesta la capacità di creare condizioni di di creare dice
Di sapere ispirare il sapere e il saper innovare quindi investire tanto anche su quelle che sono le le competenze sposta
Cioè le competenze perché io ho visto la rendiamo grazie Stella le competenze improperi citare in maniera gentile una determinata Amarelli dal mondo della Conoco anziani
Quando si occupa e genitori prime fa molto piacere Laura dare in qualche modo la conclusione abbiamo visto presidente Milani nelle azioni
Importanti quando cominciammo a me
E qui c'è tutto il tema delle capacità di fare tema perché poi veramente l'ha detto il presidente negli anni stiamo parlando del più importante infrastruttura del Paese soprattutto dopo quello che è accaduto e tanto più allora come come come Franco Mandelli LaBeouf futuro delle parti sociali della dimensione competitività nel vostro settore nella gestione di questo cambiamento
Buongiorno a tutti vi ringrazio fra l'altro ascoltare novanta quando veramente si compone un mosaico o no questa volta sul settore a cui noi noi teniamo particolarmente ed è bello vedere il racconto no che si compone anche nelle diversità o comunque delle diverse applicazioni
Domandai cosa vuol fare l'associazione in un contesto come in questo momento in poi risultava della rappresentanza tu lo sai ci si domanda in continuazione no serbi non sarebbe cosa quali sono le finalità
Ma in un mondo così fluido insieme in trasformazione dove veramente bisogna costruire non solo una nuova normalità ma in realtà una nuova cultura detta profondamente culturale
La risposta che ci siamo dati in ogni momento di tante domande che era la fase veramente pandemica emergenziale per lo scorso anno
No nel mese di aprile di maggio era già quella di provare ad accompagnare il cambiamento certi guidando il cambiamento e di costruire di guardare
L'orizzonte nuovo quindi la nuova normalità quindi gestione prima fase dell'emergenza no lo chiamo cinematiche e giudiziarie viviamo un'esperienza nuova questa è stata la chiamano
Dove l'associazione ha fatto buona connettore filorusso lui c'è stata una comunicazione quindi ascolto comunicazione in un mondo completamente nuovo
Pare una scelta la scelta di essere un settore di frontiera siamo sempre stati Mondini di di trincea di difesa ma di provare a guardare il nazismo
Da lì la volontà di fare le linee guida di sottoscrivere un accordo che guardarsi già alla nuova normalità posteriore Genziana mi è spesso l'unico che
Abbiamo una straordinaria opportunità perché della drammaticità di tutto quello che è accaduto si sono brani interrotti i confini no prima Matteo vicino al confine tra formazione e il confine del lavoro ma il confine tra vita privata etica lavorativa siamo entrati nelle case delle persone quindi tutto quello che non abbiamo un gruppetto lo dice un anziano sempre molto chioccia prudenza nella sua vita personale quindi quasi e non fa veramente ridere nulla la fine siamo entrati nelle camere da letto nei salotti delle cucine
E questo ci ha messo tutti in una direzione diversa
Per ora beh questo dico un settore che ha avuto sempre la capacità e deve mantenere questa straordinaria ma capacità quelle persone che ci lavorano di intercettare il cambiamento le novità qualcuno prima citava il fondo nuove competenze oggi si discute moltissimo di formazione continua di certificazione delle competenze di solstizio ma questi erano tempi di tre anni fa avevano meno di moda tra virgolette nel annuncia quell'orizzonte nuovo perché gialli evidenziano la trasformazione si vedeva di meno si intercettavano i meno e come le sperimentazioni che questo settore tutte previdenziale che oggi sono quelli che hanno fatto il loro racconto avevano già avviato sullo smart working non sulla riorganizzazione del ragazzino sul vero sbattuti quindici a caccia sinistra culturale anche di attitudine ed indispensabili da parte delle persone
All'analisi sono straordinari investimenti che devono essere prima di tutto un valore dei settori diciamo che stiamo raccontando in questo caso il nostro ma devono essere una straordinaria occasione di contaminazione perché questo è un Paese dove è vissuto secondo ai continui contatti con Confindustria tiene in continuazione allora sia nei settori diversi
A volte facendo non ci sono raccontando ma anche portando avanti l'innovazione oggi si parla tanto di contratto di espansione
Che si ricorda l'avvenimento i primi momenti dei quattro anni fa quando noi già diciamo spingevano per l'implementazione in questo dove e Peter Pan cambiamento però Rossi ritardi mentali chiaramente patto intergenerazionale in una cassetta degli attrezzi
E si passa a comporre in maniera diverso università tornano l'abbiamo bisogno anche ma se si fa la spesa delle riforme degli ammortizzatori sociali ieri c'è stato un incontro già ricomincia il dibattito di andare sulla strumentazione nuova
Cioè quindi su possibilità anche composite di comporre le soluzioni che non sono più il copia e incolla si poteva ma questa è la straordinaria nomina l'abbiamo ascoltato no noi abbiamo il sentore comune linee guida comune sullo smart working le prime abili tale che sono mantenuti ora stiamo implementando il mondo perché quindi tutto cambia in continuazione e non c'è nulla del contratto spesso prima dice di no contrattazione di primo livello così come quella di secondo livello come statica
Non c'è una scadenza come lo yogurt da tre anni in quattro anni ma è una contrattazione continua perché siamo cambiati continuamente a creare condizioni di compravendite in competitività
Uguali per tutti appunto dell'inclusione ma che chiaramente evolvono perché siamo in questo momento in una sfida ucciso ove c'è una cosa che non ho capito il sindaco o ieri ossia unicamente
E all'interno del pensa al concerto con il tridente importanti capisaldi del GIS dei problemi a Zingonia contrattazione individuale dei puntini c'era però bloccato in termini di in considerazione
Cioè diventa strumento gestionale utile
Leading scende nel nostro settore sta accadendo in qualche modo ampia no porterebbe nuovi quando non lo volle diciamo bancario la no hanno detto lasciamo tutto alla modalità inessenziale
è un problema perché il bancario cittadini governo sviluppo lavorare ma lì io guardate Merlino perché la reazione prudente Guendalina per capire quanto per consultare Gidoni capitale umano severamente
Per sarà ragguagli inserito all'epoca Daccico la prosperità che sta partendo per crescere vengono stiamo veramente all'inizio di un cambiamento nel quale anche prevede di comunicazione nel lavoro
E così importante torna torna avevano in China spero che riusciremo a mantenerla perché non sorprende cambiate c'è molta solidarietà Roma apponendo il venti dopo vent'anni nei quali sveniva lavoro capitale umano era diventata quasi una comodità ad apprendere le diversi settori a fare shopping
Allungando una base quale nuovo prendo spara secondo me come dice Tornabuoni dettate dall'articolo di dei viaggi in quella sul Corriere della Sera per fare un esempio ma vengono sparati nuove non doveva sulla centralità del lavoro
La domanda dopo dopo vent'anni in cui si parlava mediazione dell'intelligenza artificiale lomboaortica male dicevo per lavoro
Ora lavoro che ci sembra torna ad avere una centralità è il tema esiste ancora conquistando e mantenuta in un momento di Twickenham interamente abbiamo mi sembra improprio base servitore facendo banco uno facendo tutti il piano interrogando in cui gli aderenti utilizzabile da Matteo mio padre come il mio risponde a un progetto che è appena cominciato contenuta in cui fa sperare in bene sulla ritenete di un fenomeno che solamente un anno fa
Era confinato a piccole quote di lavoratori e che niente vicino appare doveva quindi Garelli Remondino occupare della l'orario di lavoro
Mondino occupare del Guardian milioni di guardare la rabbia in realtà erano preoccupare no col ma non era finito tutto in una riunione del Grande Fratello ma che arriva ai rigori con il piccolo un giorno accade per quattro ore
E incorporò tutto è cambiato io trovo che sia una straordinaria avventura intellettuale e a questo punto io sono a mezzogiorno e mezzo come avevo promesso
Io io vi ringrazio ringrazio inoltre cento che ci hanno seguito in una giornata editore dove secondo me lo dico io vi ringrazio molto perché è stato un bellissimo intervento in un momento nel quale in università eccetera comincia ad avvertire stanchezza
Stava morti
E invece no siamo rimasti semina siccome abbiamo visto quali sono le sfide che ci attendono come ci state pensando perché il tempo in un settore importante strategico comunicazioni quindi a questo punto ringrazio tutti invito tutti i partecipanti erano Corlav rimanere connessi perché così chiudiamo veramente tanti nuovi corso saluto tutti gli altri ringrazio il presidente Guindani la sua bellissima relazione relazione relativa
Ma Rossella piangi con voi Laura caro saluto o grazie anche che veramente grazie dopo la minaccia giudice grazie grazie accedere ora visibile