ADAPT - Focus su imprese e "bollino rosa", la certificazione per la parità di genere

Radio radicale così nello spazio di approfondimento con i focus diaria insieme Ararat e in particolare a Chiara alti io approfondiremo questa settimana in tema molto specifico che ha che fare con la certificazione rosa il cosiddetto bollino rosa sulle questioni di genere che ha che fare ugualmente con da una parte la la la pubblica amministrazione dall'altra ovviamente del buone pratiche o meno
Messe in campo dal mondo delle imprese e di questo appunto parleremo perché adatte Chiara al tiglio hanno su questo realizzato ovviamente una ricerca uno studio in proposito
Grazie buongiorno architetto che c'è effettivamente a con riferimento alla certificazione di parità di genere parlare di misure di conciliazione vita lavoro ma anche di tutte quelle poi missili messe in campo dall'impresa relativamente appunto alla capacità di favorire la soluzione di quelli che sono anche dei diritti
A riconoscere al legislatore vegetali genitori e lavoratori molto importante infatti a seguito dell'entrata in vigore del decreto legislativo centocinque del due mila ventidue è stata apportata parzialmente una modifica
A quella che è la disciplina Antiseri mento in materia di congedi termici aspettative retribuito o meno di Cusano destinatario appunto le lavoratrici e lavoratori con consigli da questo punto di vista la novità ci diciamo mette in connessione le fattispecie sospensive dal lavoro quella procedimento di certificazione di parità di genere
E il fatto che tenda datore di lavoro accorsi sono resistenza si rifiutato a a Cossiga sta con i alta assunzione di quei diritti
Che sono appunto ricorrano conica connessi alla jeans a metà dei lavoratori impiegati il proprio tasso organizzativo e nei due anni precedenti in quel caso non sarà possibile appunto o conseguire la certificazione di parità
L'ulteriore castano vita relativa poi a quello che è il procedimento
No no che conduce poi al conseguimento della certificazione stessa perché anni le aziende ieri appunto si sottopongono questa procedura comunitaria
A devono essere oggetto di indagini misurazione e valutazione relativamente quindi a come il contesto organizzativo non solo favorisce una culturali parità di genere manca come effettivamente poi la tutela degli aggiunta la verità
A viene viene declinata infatti una delle sei aree che compongono il le linee guida del sistema di gestione della parità di genere e proprio afferente alla conciliazione vita lavoro e la tutela della genitorialità
E in quest'area a legislature
Ha predisposto cinque indicatori diversi tipo qualitativo e due di tipo quantitativo ce l'hanno fatta rilevare alcuni aspetti a missili a disposizione dei lavoratori
Quindi una parte del consiglio favore rispetto a quello che è la contrattazione collettiva nazionale
Ma anche dei codici ulteriori e e allo stesso tempo di come viene facilitato appunto dicevamo
All'inizio di oggi alla fruizione di quelle che sono poi le fattispecie sospensione dal lavoro ribatte alla genitorialità quindi di fatti alle imprese che vogliono poi andare avanti in certificazione
Devono fare particolare attenzione
Appunto a queste due andare a principali m'interessa
Ecco volevo chiederti a tuo parere come se la stanno cavando l'impresa nel nostro Paese nel nostro nella nostra Italia su
Queste certificazioni e sappiamo che il nostro Paese su unica di genere non è particolarmente brillante
E quanto questi strumenti in in effetti aiutino o diventi no semplicemente una seccatura in più per per le aziende cioè come ci stiamo comportando nel concreto
Anche il concreto negli ultimi negli anni seguito sulle la pandemia in realtà si è registrato un peggioramento delle condizioni il lavoro delle lavoratrici e soprattutto con figli quindi in realtà l'obiettivo che deriva anche dalla messa in connessione della certificazione di parità di genere con la soluzione poi di quelle di di questi strumenti di quelle misure di polizia a favore della conciliazione vita professionale vita privata ha proprio come obiettivo andare a migliorare tramite contesti organizzativi quindi aziendali quello che ha di fatto voi uno status dell'occupazione femminile nel nostro Paese
Primi progetti il processo è tuttora diciamo in corso molto probabilmente a in assenza di una cultura di parità di genere
Sarà molto più difficile poi aggiunge per Bettini che l'Italia si è prefissata di raggiungere con una sottoscrizione di poi quella che l'agenda incidenti Nazioni Unite no che al
Un vero e proprio tra i mezzi Cibali pochini sette donne cioè quattro Brasile un po'sostenibile di cui parliamo spesso anche Isoradio
Radicale anche in altri spazi di programmazione io intanto ringrazio davvero Chiaratti dovrà essere stata con noi e ricordo di essere utile di adatto
Associazione di studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali alla prossima grazie ancora