La certificazione di genere per le aziende: intervista a Sonia Alvisi

Radio radicale oggi ci vogliamo occupare della certificazione di genere parleremo delle differenze di genere sulle lavoro e lo facciamo
Con sogna Alghisi consigliere regionale delle pari opportunità dell'Emilia-Romagna consigliere
Benvenuto buona sera benvenuta buonasera
Grazie della problemi di però
Sono molto
Incontentabili in questo quindi Trotta costa per parlargli certificazione del genere che uno no a novità
Ma ce ne parla tanta
Ma le aziende ancora
Non è chiaro che cosa con l'inchiesta
E le
Beh bisogna parlarne molto di più rispetto al tema di grande attualità
Allora intanto direi consiglieri iniziamo dicendo che la metà delle donne italiane non lavorano
Certo e questo è già un problema
è un problema molto importante per il nostro Paese
Diciamo che come abbiam detto insomma che se ne parla ma però decideva in questa situazione anche la si trattava anche Ivana un po'di tempo
Dobbiamo anche andare intorno indietro nel tempo soprattutto anche doti come alcuni punti di partenza chiave rispetto alla certificazione del genere
Che è la diversità la parola lezione la parola uguaglianza la parola parità no no tutte definizioni che fanno a però dal vocabolario precari
E quindi
Si parte barocco decidendo di un diritto che abbiamo tutti dalla nascita ed è sancito dalla nostra Costituzione all'articolo tre all'articolo trentatré all'articolo cinquantuno
Allora credo che ci venga spontaneo chiederci
Dove impieghiamo pensi se nel due mila ventidue siamo arrivati anche inserire la certificazione di parità di genere nel determina non
Dove ci siamo persi consigliare
Ci siamo persi gli un retaggio culturale
Che è il patriarcato
Sì
Che il nostro Paese purtroppo tutti noi abbiamo l'elefante dal patriarca che incalza
Quindi
Bilenchi pensano parte tante Bilotta battaglie che hanno vinto il riconoscimento dei diritti delle donne
Ma le donne tornò
Quelle che studiano
Si applicano si laureano prima con risultati migliori poi quando accedano al mercato del lavoro
E ad un certo punto si battono con la maternità il percorso che Pharma h perché l'incarico familiare
è
Per le donne di conseguenza accomoda considerazione del diritto al lavoro sembra chiede continui
Querceta al come dire declinazione che appannaggio delle donne piombato possibilità di invertire la rotta verso una direzione dalla parità
E lì però c'è anche un altro discorso da fare per tanti anni Sempre spesso abbiamo sentito parlare dei cosiddetti servizi ma che sono servizi che a macchia d'olio in molti posti l'Italia mancano per le donne
Certo è uno dei temi regolamenta spaventati sì
Farebbero un'ampia Tondelli Sardelli se sembra umani diminuzione dei costi del per ventisei
Perché il cospicuo inserite tra non molto anche le donne
Tattica no alla trovare lavoro i dati che noi Consigliere di parità ogni anno
Analizziamole studiamo insieme all'ispettorato del lavoro la consigliera nazionale corriva tratta nazionale rimuove regionali con l'intento era anche interregionali
Perché le mamme nel primo anno di vita del bambino per la chiamiamo le loro dimissioni devono rivolgersi all'ispettorato del lavoro
Senta e anche nell'anno precedente Emilia-Romagna centoventitré ma fatta dopo la Lombardia Albanel però donne che ci viene anche al mio nel primi anni di vita più quindi la motivazione alla viticoltura della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
Quando in un settanta per cento della motivazione per gli uomini
I numeri sono molto più basse ma quando si dimettono smettono per un lavoro migliore si
Sia per una retribuzione molto spinto più alte delle condizioni più alte
Ne parliamo tanto di parità di Vienna era che
Ai commi attento agli ostacoli alla partecipazione economica politica sociale qualsiasi individuo
Abbiamo le donne che sono pagate almeno rispetto agli uomini
Hanno maggiori difficoltà
A trovare lavoro per con mia madre toccano dalla maternità
Credit ancora non come un'opportunità ma con un problema
E voi molto a volte a Vienna limitato dal documento di carriera e l'ottenimento di produzione dell'esercito diciamo proprio che nelle posizioni apicali sono pochissime le donne in tutti i settori
Sì correttamente abbiamo dei segnali di di un cambiamento avviamento ultimamente
Corna mannaggia dettagliata dei dati di un leggero miglioramento ma parliamo
Le risulta non troppo perché col De Candia Egitto non per carità ma siamo ancora lontani anni perché noi diciamo
Una riserva indiano perché lasciamo oltre il cinquanta per cento della popolazione italiana
Certo tutto questo ha anche un valore economico
Un mancato valore economico a un mancato valore economico
Il patto anche dimostrato dal divertente Brand Index nel due mila ventidue l'azienda che hanno indetto maggiormente in politiche di inclusione andare ogni tanto più un ventitré per cento dei verificabili
Oltre l'ottantacinque per cento in passaparola più limpido perché dobbiamo anche ricorda anche che oggi le persone ormai con no come scelgono gli ambienti di lavoro un tempo quando si andava a colloquio una delle prime richiesta racconta cercherò
Oggi invece si analizzano molta attenzione arrestare però degli richiede nel per torna all'ambiente lavorativo al contempo una relativa alla valorizzazione
Della persona
Di rischiava è di Tampere venne competente delle professionalità
Beh il certificato sicuramente genera
Lei leggendo un vantaggio competitivo
Vediamo meglio allora come funziona questa certificazione di parità di genere e cosa da all'azienda
I benefici legati alla parità di bella del giorno numero e ed anche tracciabili
Il del contingente che già finzione nel Mib trenta Anna durata media prime sei attualmente dipende da quanto all'azienda
A a a ampliato e applicato l'uguaglianza degli anni all'interno dell'azienda ha dato accesso è qua alle intorno al
A valutato
L'ha a parità di mansione l'attentato in tentazione e tanti altri dati dà diritto a una decontribuzione in cui massimale raggiunge il cinquanta mila euro angoli
E come abbiam detto prima c'è tenendo fede fatturate fatturano di più gladiatore del certificato
Inoltre incentivare l'equilibrio di genere garantisce la vicende dei vantaggi tangibili
Tra i quali l'innovazione è una crescita della reputazione nel mercato
La parità di genere rappresenta un pilastro nella dei l'inazione della sostenibilità sociale ce lo ricorda anche l'ONU che può pone come quinto obiettivo
Lo sviluppo perché non verrà delle pari opportunità
è in capo alle mie donne contenuto economico nel ringraziamento intellettualmente violenta nei confronti delle donne
Anche questo è un tema molto importante perché nelle agende ce ne parla poco del tema morente ma l'effetto anche in ambito lavorativo
E quindi sanno tutti elementi anche trasversale nel Pnr
Quel lei con una prospettiva del genere
Se il ventotto anche l'attenzione degli inviti perentori che intende più guardano agli obiettivi e ai seggi e alla Gender Equality nell'impresa per
Chiaro che in questo momento riusciamo
Appunto abbiamo detto ho detto all'inizio che se ne parla ma se ne parla ancora poco ma chi se ne parla poco soprattutto al minimo vinta Reina
Mentre piccole piccole e medie imprese nei comunque in preda ritorno circa il novantotto per cento al bar no però cresciuto economico nono nel nostro Paese
Quindi serve un grande lavoro con me abbiamo fatto ieri ammontava a Milano
Di informazione formazione e allora lisci era apportare alla certificazione le aziende di piccola e media impresa
Ma intanto lo diciamo ai nostri ascoltatori ieri si è tenuto può un importante incontro organizzato dalla Fondazione Stelline intitolato l'opportunità delle pari opportunità
E in insieme alla consigliera Alghisi c'erano diverse personalità a Barbieri di Confcommercio
Anna Maria Gandolfi altra consigliere di pari opportunità della Regione Lombardia ancora era presente
Anna limpido che ha consigliera della regione autonoma Friuli-Venezia Giulia Ivana P. Punzi altra consigliera di pari opportunità insomma va be'manca Luisa quarta che manager Italia Lombardia io le volevo chiedere a cosa siete giunti incontrando vi e parlando tra di voi se ce lo può semplificare in
In poche parole
Ne abbiamo condiviso richiama conto che dobbiamo continuare a parlare e mettere in avente lunedì venti all'esperienza proporre percorsi di formazione permettono una conoscenza diverse ricavata attraverso il confronto e il dialogo
E la prudenza delle consigliere di parità come ha detto la collega ieri quando oggi non tanto di avere aggiunta pollo
Un evento quattro consiglieri di vitalità permettono un confronto delle regioni nei vari territori che è molto importante sei banche
Un confronto un'analisi delle per niente delle carni finché che arrivano all'interno del Consigliere di parità i nostri uffici
Perché è la certificazione di genere è l'analisi dell'appalto i biennali che sono obbligate a Trento evitare le antenne
Oltre ad un altro cinquanta dipendenti no
Importanti e ci sono due adempimenti un'obbligatoria
L'abbiam detto ben cinquanta rapporto biennale l'altro facoltativo mancare nonché Wind di ricorda il concepimento
Senta consigliera se uno volesse interessarsi alla alla questione magari anche proprio componenti di queste piccole aziende
Dove può ricavare trovare il materiale in tema
Che dipende dalla regione di appartenenza ogni regione a la presenza delle consigliere di parità
Quindi ci ognuna i nostri vicini chi mettiamo tutti gli elementi che possono aiutare nel reparto direi molto e in questo momento naturalmente
Poi c'è un bando un mi molto importante notturna e la piccola media impresa insomma
I cammelli commercio anche stanno lavorando
Fa molto su questo tema però diciamo ancora lontani
Perché dobbiamo pensare che la Regione Emilia-Romagna al trenta giugno alle aziende certificate sono duecentosessantatré il secondo però molto molto adesso il dottor vecchi duale sa quarto un numero di ed è interna no Michela Manelli con i centonovantasette mila cinquecentoventi tra
Realisticamente consigliere secondo lei in quanti anni riusciremo almeno in parte a a colmare questo via
Ogni nel tempo ce lo dicono tutte la branca del sarà lungo permettendo mai violentati faranno la differenza il gol devono essere positiva
Però c'è tanto lavoro da fare
Sì tiene agli uomini uomini e donne devono lavorare insieme
Per portare il cambiamento culturale
Che il nostro Paese avvio
L'uguaglianza di genere sopravvenire scolorite saranno gli uomini e le donne a lavorare e Antonio infine acque tre diversità le donne
è in testa
Per le donne lavorano c'è un aumento dentino importante ce lo dicono tutti i più grandi economiche del mondo
Consigliere lei lei strappo la promessa di sentirsi ancora per occuparci di di queste di queste questioni a meno rimane veramente che ringraziarla doppiamente
La ringrazio perché evidente che alla gola infiammata nove ringraziamo la consigliera per le pari opportunità della Regione Emilia-Romagna sogna Albizi grazie
Vorrei ringraziare dove lei indica cervello attorno al debutto voce con un po'disturbata troppo un momento quindi
E sono onorata a vostra disposizione per un confronto sempre con grande attrazione
Grazie ancora
Buona giornata