ADAPT - Focus. Disabilità, periodo di comporto e licenziamenti: come si adeguano normativa e contrattazione dopo la sentenza della Cassazione del 2023?

Spazio con gli approfondimenti di adattare l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni e industriale abbiamo Inés collegamento Francesconi fanno assegnista di ricerca all'Università di Modena e collaboratore di Arafat
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Parliamo di disabilità e di i licenziamenti e ha compiuto un anno la sentenza della Cassazione che ha evidenziato la necessità di provvedere a un periodo di comporto c'è un periodo Massimo di assenza dovuta a malattia o infortunio nel quale datore
Di lavoro non può procedere al licenziamento però e ovviamente un comporta differenziato in base al tipo di disabili ITA successo nel frattempo in questo anno che trascorse e che cosa ha fatto la contrattazione collettiva in proprio per adeguarsi
A quanto Espresso dalla cassazione a te la parola
Sì allora diciamo noi in Italia abbiamo un sistema in cui appunto il datore di lavoro è obbligato conservare il lavoratore ammalato nella posto di lavoro per un determinato periodo di tempo
Questo periodo di tempo dal da quanto si dice appunto il Corriere
Fissato fondamentalmente dalla contrattazione collettiva quindi la contrattazione collettiva si opera determinare quale l'obbligo del datore di lavoro nell'azione appunto il periodo di conservazione del posto
Con la sentenza del trentuno marzo dello scorso anno numero nove mila novantacinque la Cassazione a sostanzialmente detto che si si tratta di una discriminazione indiretta la previsione da parte la contrattazione collettiva dello stesso periodo di conservazione del posto per un lavoratore disabile per un lavoratore non disabile questo perché il lavoratore disabile per via della sua condizione diciamo di appunto per la sua condizione soggettiva svantaggiata e portarlo cumulare più assenze e accumulando più assenze è probabile che possa superare il Periodo di conservazione del posto e andare incontro licenziamento
E appunto per questo motivo all'aperto la cassazione atto osservato che non non possibile per i disabili seguire le stesse regole di un lavoratore non affetto da disabilità quindi ha invitato la contrattazione collettiva
Prevedere delle misure ad hoc diciamo per questa categoria di lavoratori
In questo anno diciamo noi abbiamo registrato cinquantanove rinnovi di contratti collettivi stipulati da federazioni sindacali afferenti a CGIL CISL e UIL su questi cinquantanove soltanto dieci hanno previsto ville misure
Rispetto poi a a quello che è il monito della Cassazione che qui soltanto dieci si sono allora cercato di farli adeguarsi a a quanto previsto da questa sentenza
Ora lo scenario della contrattazione però bisogna precisare era già diciamo particolarmente attivo sul tema come non è che le parti sociali non siamo mai intervenute questo perché
Già da diversi anni attraverso diverse tecniche i contratti collettivi prevedevamo BP riuniti comporto differenziati per alcune categorie di lavoratori
Tuttavia il problema che si pone il problema si è posto questo salmo
E che la produzione di disabilità piantato la cassazione Bruzzone molto alta
Molto ampia perché comprende tutti i casi in cui il lavoratore abbia una limitazione per cui non può partecipare in una condizione di uguaglianza alla vita del lavorativa
Al pari degli altri colleghi quindi nulla prevede un catalogo di malattie perché al momento in gran parte di di contratti collettivi prevede invece
Una serie di malattie gravi patologie per cui c'è un trattamento differenziato invece questa mozione abbiamo visto molto anche perché comprende qualsiasi fattore che impedisca lavoratore lavoratore di partecipare in posizione di uguaglianza alla vita lavorativa
Quindi da questo punto di vista lo possiamo dire che soltanto pochi contratti collettivi sono intervenuti me ne vengono in mente quattro sono intervenuti prevedendo una nozione molto più ampia che va più o meno nella direzione
Indicata dalla dalla cassazione quindi al momento c'è ancora molta strada da fare perché Lambe disabitati e sempre di condotta
Unicamente a le gravi patologie e quindi in maniera molto restrittiva rispetto alla mozione più ampia che dovrebbe prevenire qualsiasi fattore impedisca la partecipazione del del lavoratore in condizioni appaia ai suoi colleghi
Sono possibili altre diciamo aggiornamenti in questo senso sia da parte della giurisprudenza in materia che proposte da parte appunto della contrattazione collettiva della Ricordi
Diciamo questa è una questione che si è sviluppato soprattutto in relazione a un filone giurisprudenziale di matrice europea unitaria quindi sostanzialmente la Corte di giustizia dell'Unione Europea
Attualmente il tribunale di Ravenna anche inviato però così pregiudiziale il diciamo speriamo appunto alla corte di giustizia che avere di esprimersi sul nostro sistema per capire come possibile
Poi garantire la tutela dei disabili anche perché vengono in gioco molti interessi legati anche alla riservatezza perché chiaramente il datore di lavoro non può conoscere non puoi indagare sulla condizione sanitaria del lavoratore quindi esiste un difficile equilibrio
Nel frattempo punto segnalo come dicevo che ci sono almeno quattro contratti collettivi che hanno previsto la nozione di disabilità però anche in questo caso evoluzione diversamente quattro contratti collettivi ce n'è uno in particolare che il contratto nel settore del credito che a ricollegato
La difesa abita quella della legge centoquattro del novantadue quindi al diciamo le tutele per in fatto di assistenza
E quindi in una mozione legata all'autosufficienza potrebbe apparire molto restrittiva inversa cioè il il settore del i contratti orchestra alimentare sia per quanto riguarda l'industria che per quanto riguarda le cooperative alimentari che l'amore ricollegata alla legge sessantotto novantanove che quella del collegamento mirato e anche in questo caso si tratta di opzione piuttosto restrittiva mentre
Mozione un po'più estesa e quella delle adottato dal contratto collettivo dell'industria conciaria e in quel caso adottato proprio l'adozione di matrice unitarie cui facevo riferimento prima che è quella che riguarda qualsiasi limitazione quindi in questo caso anche i lavoratori che hanno
Limitazioni al pensiamo malattie croniche di di minore entità possono trovare una un uno
Una una tutela da questo punto di vista perché il problema che si pone e che con delle mozioni eccessivamente restrittive potrebbe potrebbero appunto
Trovare tutele soltanto lei e legali patologie e non fuggire comunque non compromettono l'autosufficienza del lavoratore ma che comunque anni Milano la possibilità di partecipare in condizioni di di uguaglianza rispetto i colleghi alla vita lavorativa
Grazie davvero ci dobbiamo fermare qui grazie a Francesco di farlo per essere stato con voi appunto sinistra di ricerca dell'Università di Modena è collaboratore di all'altra grazie buon lavoro migratori sentirsi