Gender gap pensionistico in Italia e in Europa. Il ruolo dell’Educazione Finanziaria Assicurativa Previdenziale

A tutti grazie di di essere qui di essere venuti per questo per questo incontro che spero possano essere interessante per per tutti voi per tutti noi
Abbiamo il collegamento possiamo attivarlo con il dottore Fausto parenti è parente che è il direttore e eserciti il direct ora del dirgli OPA cioè la l'autorità di europea di vigilanza sul mercato assicurativo
E appunto tutto apparente ci sente ci vede io Pio Santo benissimo gravitiamo benissimo grazie perché sapevo che oggi era molto impegnate quindi abbiamo organizzato il suo intervento inizialmente anche perché così lei ci potrà dare il quadro il quadro europeo della situazione sul sul mercato assicurativo
So che lei parlerà del ruolo importante della educazione finanziaria anche come protezione finanziaria e e magari sarà interessante anche sedici
Darà qualche indicazione su quanto la Solvency due
è stato importante rispetto alla gestione del rischio e la protezione alla protezione del consumatore quindi io le darei subito la parola siamo perfettamente in orario e grazie
Grazie a lei grazie a voi tutti grazie a lei senatrice in particolare per il cortese invito e mi dispiace che non riesco a essere lì anche fisicamente ovviamente mi sente bene si può sensi benissimo però sia sentiamo
Ok per far
Sì no dicevo grazie per l'invito a grazie mi spiace solo che non non possa essere di persona io sono tra l'altro vivo a Roma quindi vengo sempre volentieri però purtroppo dal da da da un po'di anni sono qui e non riesco sempre andando ad accettare gli inviti in in presenza
Però sono lieto di essere qui almeno virtualmente devo dire che anche se lontani fisicamente il tema anche oggi trattate nella
Nell'interessantissimo convegno visto la la lista di eccellenti speaker assolutamente vicino al nostro cuore qui in Iowa prima di tutto due parole su e gli OPA l'autorità di vigilanza europea su assicurazioni e fondi pensione come diciamo insieme
Alla EBA e all'estrema mercati banche costituisce il sistema di vigilanza finanziario europeo che fa capo ovviamente alle alle
Autorità nazionali in Italia per capirci le stelle i compiti di Iowa sono svolti da Ivass per le assicurazioni Covip
Per i fondi per i fondi pensioni il nostro compito quindi di vigilare affinché assicurazioni e fondi pensione rimangono solidi solvibili resi clienti agli shock di vario genere che negli anni anche più recenti si sono succeduti shock di mercato rialzi dei tassi di interesse
Fluttuazione dei tassi d'interesse andamento dei mercati di Borsa e così via shock anche di altro tipo tipo tensioni geopolitiche le crisi economiche che si sono purtroppo negli anni succeduti però mi fa piacere dire che
Nonostante tutti questi diciamo venti negativi
La solidità e la solvibilità del settore nel suo complesso negli anni è sempre stata mantenuta lei citava Solvency due per le settore assicurativo Solvency due garantisce che il capitale necessario per mantenere fede agli impegni assunti verso gli assicurati sia effettivamente sempre nelle imprese in modo che queste promesse di lungo periodo compensazione di danni o garantire un sostentamento economico durante la terza età siano effettivamente mantenuto per far questo ci vuole capacità patrimoniale e noi vigiliamo affinché questa capacità prima patrimoniale sia lì
Costante nel tempo appunto ripeto sono contento di dire che in questi anni non ci sono state grosse crisi di settore i nel suo complesso il settore è solvibile e così via
Assicurazioni e fondi pensione sono settori molto importanti dò qualche cifra così perché magari uno tende a
A non conoscere i dati base diciamo fondi pensione gestiscono due milioni due punto cinque trilioni di euro le assicurazioni europee gestì con quasi dieci trilioni di euro nel loro complesso parliamo di un patrimonio gestito che equivale al settanta per cento del prodotto interno lordo
Dell'unione di tutta l'Unione Europea quindi sono è un settore sono due settori Murdoch con stentiamo a considerarlo uno anche se in Italia ci sono due autorità di vigilanza che vigila mai
Insomma prendiamo a non parlare i due settori le molto vicini che sono molto importanti che in generale dell'economia europea per il settore finanziario
Investono tutti questi attivi questi questi fondi che appunto ma servo muto poi mantenere fede alle promesse assunte
Molto in titoli di Stato circa il venti per cento in azioni titoli azionari titolo obbligazionari molto spesso assicurazioni settanta per cento del totale investito e tutto in aziende nell'identità europea
Quindi sono svolgono un contributo economico alla crescita la prosperità delle nostre economie assolutamente di di grande valore
Ora oltre al contributo economico
Come diceva anche come accennava anche lei assicurazione fondi pensione svolgono un ruolo sociale di fondamentale importanza suo forniscono protezione e tranquillità non intendiamo
A qualificare il il premio assicurativo come il prezzo per la tranquillità si paga una cifra fissa dei reati senza una serenità diciamo nell'affrontare le sfide che la vita CIN CIN CIN ci mostra di di di giorno in giorno
Sono quindi settori da salvaguardare la vigilare affinché come dicevamo gli di shock di mercato siano comunque superati siano garantite le prestazioni che si si che si è
Che sia
E che ci sia assunti
Il quadro regolamentare che citava lei Solvency due è un quadro di massima armonizzazione quindi è una direttiva che garantisce in tutti gli Stati a tutte le imprese assicurative europee
Più o meno lo stesso trattamento prudenziale questo è vero per il settore assicurativo è meno vero per il settore fondi pensione dove la direttiva allora due è una direttiva non di massima armonizzazione
Perché perché i fondi pensione sono molto di più specifici devono rispettare di più rispetta l'assicurazione specifica nazionale quindi la direttiva lascia maggiori margini alle discipline di settore nazionali e quindi da questo punto di vista dei due i due attori diciamo in gioco fa assicurazione fondi pensione o sono trattati leggermente in modo diverso assicurazioni ripeto unico regime europeo che tratta generali per dire il nostro campione nazionale
Rispetto ad Alleanza da Darkseid campioni nazionali tedesche francesi in modo analogo sono sono attori importanti sono campioni europei che sono campione europea anche nel mondo consono
In questo periodo che si parla molto di autonomia strategica europea mi fa piacere anche sottolineare che nel settore delle assicurazioni Ealing
I grandi player europei sono anche i grandi player mondiali quindi ecco perché sull'isola sentiamo anche una responsabilità in più ecco diciamo rispetto alla trattamento prudenziale al trattamento di capitale la vigilanza che deve lasciare spazio alla loro competizione al a livello globale perché sono attori che operano in tutto il mondo
Mentre invece dicevo le le settore pensionistico e più o e più lasciato alle ma alla margini diciamo a lascia più marginale rigidità nazionale perché effettivamente a secondo delle regole nazionali sia di primo pilastro sia di secondo e terzo pilastro c'è bisogno di maggiore flessibilità ed è per questo che la direttiva sempre garantendo per fortuna finora il mantenimento delle promesse agli atti ai beneficiari è comunque diciamo così di meno meno uguale in tutti gli stati europei ci sono molte differenze tra alcuni Stati ed altri nel settore dei fondi pensione aziendale
In entrambi i casi comunque come dicevo
La disciplina tende a garantire finora per fortuna sembra sempre garantito la protezione delle persone dai rischi of Rock l'offerta di sicurezza e tranquillità e soprattutto visto il tema odierno
Garantire uno standard di vita
Confortevole durante la terza la terza età
Ora però bisogna anche dire che nonostante questo tutte parole positive che che sto spendendo per il settore se invece la domanda è
Questa garanzia diciamo questa totale tranquillità e serenità nell'affrontare la con i mezzi economici sufficienti la terza età garantita oggi nell'Unione Europea
Beh la risposta qui è un po'meno positiva perché anzi molte persone in in Europa non godono assolutamente finora di questa sicurezza
Nell'Unione europea ci sono diciotto punto cinque milioni di anziani quindi uno su cinque a rischio di povertà e di esclusione sociale questo risulta dalle gli studi condotti dai OPA condotti insieme con la Commissione europea c'è un rischio
Che di povertà che colpisce gli anziani e colpisce in modo particolare le donne
Il trenta per cento in più rispetto agli oneri meno scusi di pensione spetta agli organi trentacinque per cento di possibilità in più rispetto ai maschi
Di appunto di di di di povertà o esclusione sociale
Quindi c'era un grande divario di genere nell'affrontare la terza quella che noi chiamiamo la terza fase della nostra vita la terza età
Il problema è che noi il problema sono per fortuna noi europei viviamo più a lungo il che ovviamente a tutto di positivo
Però le sfide da affrontare per questa maggiore longevità non sono se ci sono nuove sono complesse e ancora gli stati devo dire tutti gli Stati non non uno sia l'altro no
Si stanno un po'si devono riorganizzare devono un po'riorganizzare il loro sistemato intenzioni Sico
L'indice di dipendenza degli anziani cioè il numero di persone
In età lavorativa che sostengono ogni pensionato diminuirà Trust drasticamente nei prossimi anni già oggi ci sono tre persone in età lavorativa per ogni pensionato
E secondo drappello al rapporto della Commissione prossimi vent'anni questo questo rapporto scenderà assoli due
Due diciamo lavoratori per ogni pensionato nei prossimi vent'anni questo numero in Italia è ancora più basso con due punto cinque rispetto a tre persone in età lavorativa per ogni pensionato già ad oggi quindi senza c'erano le proiezioni per i prossimi vent'anni a certe risparmi possono ancora più venga vive per l'Italia
è un cambiamento demografico una rivoluzione democratica una transizione demografica di grande rilevanza va affrontata con tutti gli strumenti che che ovviamente la politica in generale circo ci può garantire un problema ripeto che riguarda tutti gli Stati penso un gap una realtà affrontare in tutti i Paesi europei
Però certo ci sono differenze tra state state nuovo appena citata uno che vede l'Italia purtroppo posizione meno vantaggiosa viale
Noi dobbiamo assolutamente che pensare che il
Questo problema al di là del problema sociale è un problema economico un problema di stabilità perché le economie dove gli anziani hanno una loro benessere spendono hanno capacità di spiega ovviamente sono anche l'economia che funzionano meglio
Quindi al di là del dell'aspetto sociale c'è anche un problema di stabilità finanziaria che che comunque da considerare anche se noi ovviamente tendiamo a pensare
Che la sicurezza finanziare nel negli anni della pensione è un diritto più che più che un russo manzo ma per dire che ha aspetti vari non solo di sociale diciamo ma anche di stabilità finanziaria di di crescita economica in generale si tratta quindi di un problema da affrontare con tutti gli strumenti possibili
è un problema che non riguarda ho citato un il numero
Intimidisce rischio di povertà ritorni degli anziani oggi uno su cinque ma in realtà è un problema che riguarda non solo i pensionati di oggi un problema che riguarda tutti i giovani che entra nel mercato del lavoro che non hanno ancora una un'idea ecco di quello che può essere la la loro la loro reddito futuro quando andranno in pensione non hanno ancora un piano pensionistico diciamo così definito che li possa garantire
Una una vita diciamo di di di di di serenità nell'affaire terza fase è una è un problema che riguarda quindi tutte le tutte le fasi della della nostra generazione tutti aspetti la nostra società non solo gli anziani
Però è un problema che appunto di riguarda anche porre soprattutto le donne
Purtroppo in Europa le pensione delle donne sono del ventinove per cento inferiore a quelli degli uomini in Italia la situazione ancora più marcata trentadue per cento rispetto a quello degli uomini
Ed è un problema che ovviamente esiste come ho visto nel del titolo di interventi di oggi sono sicuro che gli aspetti saranno analizzati maggiormente con maggior dettaglio con maggior riferimento alla specifica nazionale ma posso dire che in generale in Europa
Le ragioni di questo divario di
Pensionistico di genere sono più o meno
Le stesse cioè in via generale cioè una di navi resta diverse traiettorie di carriera le fra donne e uomini
Molto più spesso purtroppo le donne devono
Honda affrontare lavori di un tempo parziale devono avere interruzioni di più lunga di lavoro
Svolgere lavoro spesso di meno retribuiti rispetto agli uomini in queste queste condizioni di partenza ovviamente
Causano questo questo ghetto pensionistico la partecipazione femminile alla forza di lavoro i significa vedere significativamente più bassa questore una delle ragioni il divario
Tra i sessi vitale il del diciannove per cento quasi il doppio rispetto alla media europea che è del dieci punto due il divario occupazionale tra tra tra i due sessi quindi sono disparità che derivano dal mondo del lavoro e ovviamente annotò un impatto su sulle proiezioni di reddituali nella terza età
Però non è soltanto un problema di di lavoro il non è soltanto una una una questione che riguarda la la partecipazione al lavoro su cui tra l'altro c'è una direttiva adesso che entrerà in vigore
Che impone alle aziende di essere trasparenti sulle retribuzioni e di prendere provvedimento se il divario retributivo tra i sessi supera il cinque per cento quindi qualcosa si muoverà in futuro però dicevo il divario del genere non è soltanto un una derivante da diseguaglianze del mercato del lavoro ci sono anche fattori sociali comportamentale che svolgono il loro lavoro proprio nelle fasi di diciamo di risparmio di investimento
Dai nostri studi risulta che in generale le le donne hanno una maggiore prudenza nel sono più avversi al rischio quando si tratta di operare scelte di investimento e questo in alcune fasi della della propria vita appunto
Può tramutarsi diciamo se ci sia prudenza può tramutarsi in una minore redditività degli investimenti scelti
Quindi da questo punto di vista la per esempio c'è una scarsa partecipazione attenta piani pensionistici
E questo da questo da questo utilizza quindi sono sicuro che iniziative di educazione finanziaria visto oggi anche ne parlerete saranno fondamentale perché c'è anche un aspetto diciamo così di educazione finanziaria da dato da affrontare
Quello che stiamo facendo noi negli OPA per poter contribuire come l'autorità di vigilanza affrontare penso onde quello che abbiamo fatto che stiamo facendo è che soprattutto lavorare su informative trasparenza
Quello che abbiamo chiesto alla Commissione che c'è in alcuni Stati
Di fornire a tutti i cittadini europei un il cosiddetto penso entre che insiste in un cruscotto presidenziale dove tramite una possibilità in ogni momento della propria vita quanto
In base a le proiezioni
Vi risparmio sia più il uno il due pilastri
Quanto si andrà a a guadagnare di momenti in cui si smetterà di lavorare primo stipendio dopo
Il primo sponsor un reddito pensionistico dopo l'ultimo stipendio
Che si potrà Gobbi questi sistemi penso tra che esiste ne sono presenti in alcuni Paesi in varie forme forniscono immediata conoscenza in qualunque fase della vita ciò che ci aspetta e quindi trasparenza e informazione secondo noi possono aiutare a pianificare al meglio i propri risparmi per farsi diciamo così un po'più piano pensionistico visto che ovviamente non si fosse il tanto contare sul su sistemi di primo pilastro
Oggi per esempio un sistema del genere è presente in alcuni Paesi ma non è presente in Italia potrebbe questo essere un'idea una una un modo per aiutare oltre all'informazione però sono necessarie anche altre forme per per incentivare il risparmio e in Italia qualcosa cioè su un sul sull'iscrizione automatica a regimi pensionistici aziendali in altri paesi anche ci sono obbligatorio diciamo iscrizione nel momento in cui si viene assunti a a piani pensionistici aziendali questo anche anche se può essere un po'di impatto per l'iscrizione automatica diciamo una scelta di chi viene dall'alto non è operata dal cittadino però in effetti abbiamo visto che in molti Paesi contribuisce ad aumentare sia consapevolezza sia capacità proprio di risparmi e quindi garantire un futuro migliore
Altro fattore critico come dicevo qui le iniziative di l'equazione finanziari sono fondamentali e una cultura dell'investimento maggiore che deve crescere bisogna passare dal quella che noi chiamiamo la la cultura del risparmiato turco dell'investimento migliori incentivi per investire
Nelle prime fasi della vita quando si desta lungo termine si possono prendere più rischi poi pian piano ci si avvicina a al diciamo all'età intenzioni ska come quella che sto approcciando io bisogna consolidare i rendimenti e consolidare le scelte in modo che si garantisca la fase vide il cumulo quindi diciamo una reddito sostanziale che possa contribuire a farci vivere bene la terza fase questo questo questo passaggio da cultura vedi spartiacque sul cultura dell'investimento richiede iniziative di educazione finanziaria noi abbiamo sul nostro sito Ama delle iniziative
Il prezzo dico di operazioni finanziarie presenti in Europa
Sono lieto di direi che in Italia ce ne sono varie molto importante anche finanziata dal ministero già negli anni passati
Però insomma molto bisogna fare ancora perché come dicevo in alcuni casi questa questa durava ancora assolutamente sviluppata
E poi l'altro fattore
Che bisogna garantire su cui l OPA sta lavorando è che i prodotti specialmente qui mi riferisco ai prodotti di terzo pilastro quindi prodotti di pensionistici privati le le polizze vita le polizze di assicurazione sulla vita che danno anche una rendimento annuale alla scadenza
Che questi prodotti siano effettivamente abbiano un buon rapporto di qualità apprezzo quello che noi chiamiamo venti formali quindi noi abbiamo analizzato molti dei prodotti offerti in Europa
E abbiamo individuato quei prodotti su cui in cui questo rapporto qualità prezzo cioè i costi del prodotto sono eccessivi rispetto ai possibili ritorni facendo delle produzioni di lungo periodo dei rendimenti attesi in modo che
Questa questi prodotti offerti alla al cittadino siano effettivamente poi congrui per garantire un reddito futuro
Questa questa fase di questa è proprio una tipica attività di vigilanza sul prodotto che viene che viene fatta insieme all'autorità nazionali ed è una delle cose su cui ci impegniamo molto perché al di là dei mantenere la solidità dell'impresa
E che nel tempo deve essere assunte garantita vero fornire prestazioni assunte ma bisogna anche garantire che i prodotti offerti poi i rendimenti collegate ai prodotti offerti siano
A favore del del dell'assicurato del cliente e non badano riassumo in in Costituzione e così via
Attività importante che richiede e ci sta impegnando insieme all'Autorità nazionale come dicevo e che il richiedente un monitoraggio del mercato al livello europeo
Assolutamente
Profili Cohen poco importa il terzo metterci su questa strada sì visto che se la interrompo ma volevo proprio ringraziarla di questo quadro anche normativo perché qui abbiamo molti giovani
E in effetti queste iniziative che noi stiamo svolgendo vengano la presenza di molti giovani perdiamo
Forza Italia Giovani abbiamo i giovanilista Stifani anzi accelera più grande community economica
Che appunto che è stata creata da under trentacinque ed è rivolta fin dalle origini a fare educazione finanziaria sul sociale ai giovani quindi con loro il linguaggio e quindi la ringrazio perché quello che personalmente ho riscontrato che abbiamo riscontrata e che c'è una grande attenzione e passione da parte dei giovani per il mondo dell'economia e della finanza io veramente però l'ho scoperto con questi ultimi incontri quindi loro sono è importante
è stato importante questo sì è importante questo suo intervento e anche in futuro magari avremo occasioni di di collegarci perché egli attenzione e troppi un po'direi proprio la passione per questo mondo fino i si diciamo è abbastanza recente tant'è vero che anche dagli ultimi dati OCSE-PISA risulta che ci sono stati dei pignoramenti anche sul sull'educazione finanziaria sull'informazione finanziaria proprio a livello giovanile
E e quindi la ringrazio ringrazio anche perché ultra queste voci ha dato anche dire direi viene indicazioni diciamo di prospettiva su quello che e gli otto a intende fare e farà quindi non so se vuole aggiungere qualcosa però no io installò io interna ho concluso il mio intervento della derivazione abusiva semplicemente
Auguro a tutti voi un frutto utilissimo convegno e e dico soltanto che siccome il tema è comune a vari Paesi quello che è importante fare imparare gli uni dagli altri guardare le migliori pratiche esistente in altri Paesi ed è quello che dal nostro ma nostra posizione privilegiata qui
Diciamo a Francoforte guardando tutti i Paesi riusciamo a fare e quindi questo è il lavoro che che incitava ci tocca tutti noi fare insieme il solo insieme si potrà affrontare il serpente con successo
Il la la sfida di garantire a tutti una terza età Serena indipendentemente dalla dal sesso tutto qui sia c'è ancora l'albero verrà sì sì ma per me l'importante anche
Che essendoci questo pubblico questi di giovani cioè cioè capiscano che purtroppo bisogna pensarci presto allora futuro e questa forse è la cosa più difficile perché uno si vede tutta una vita davanti lunghissima
E quindi il momento quindi ci troviamo insomma grazie grazie dottor ancora ed altri ancora stiamo grado non c'è
Ecco dopo questo quattro mi sembra molto esauriente il quattro il quadro europeo procediamo con il nostro il nostro incontro io dico soltanto che appunto questo il secondo una serie di incontri che abbiamo organizzato come gruppo al Senato di Forza Italia dopo l'approvazione della legge sulla delega sulla riforma del mercato dei capitali di cui è stato redatto ore il senatore Damiani che è arrivato e ecco non so siccome c'è il Presidente del Consiglio il Senato non so quando intere intende interviene di presidente Gasparri arriverà successivamente
E volevo sapere se tu interne di intervenire subito forse perché
Poi devi magari aggiunge
Sedici sul
Qui possibile grazie buongiorno a tutti chiedo scusa se ecco arrivo e diciamo subito De Michelis un tetto
Di prepotenza non è un mio e ho previsto benissimo e allora sono arrivato in ritardo posso dire in questo modo la posso ne manca veramente vi ringrazio e vi chiedo scusa se poi dovrò lasciarvi e non riesco a seguire
Mia l'interessante convegno organizzato dalla collega Maria Ida Germontani saluto tutti i presente come appunto diceva anche lei non è il primo convegno quindi a dimostrazione oggi di un impegno proprietario principale nell'agenda anche politica
Di partito di Forza Italia diciamo questo questo importante come dice l'impegno o sulla sulla finanza
Per molto tempo
O c'è stato diciamo o in ci sono stati anche nel passato interventi anche di tanti altri colleghi anche lo stesso
O la né alla collega Germontani che nel tempo ha portato avanti tutta una serie di tematiche riguardava ne hanno riguardato appunto la la finanza e come anche il discorso dell'educazione finanziaria io ho ribadito in tante altre iniziative come poi mi son trovato anche al posto giusto nel momento giusto coi nella vita c'è anche diciamo questo passaggio molto importante che non va trascurato perché si nella passata legislatura sono stato promotore di numerose proposte di legge sull'introduzione dell'educazione finanziaria
Nelle scuole e poi ecco fortuna voluto che in questa legislatura ripresentando subito ad inizio loro legislatura le mie proposte
Di legge il governo è intervenuto perché in nella nel nel disegno di legge appunto iniziativa del Governo sulla mercato dei capitali ha voluto introdurre un articolo specifico dedicato all'educazione finanziaria è all'introduzione
Dell'educazione finanzierà nelle scuole e di lì ecco iniziata la prima lettura in Senato che ha confezionato
Poi tutto il provvedimento e diciamo in quella
In quell'occasione io sono stato il relatore
Di quella a provvedimenti e quindi diciamo da quest'anno ecco i nostri ragazzi di delle scuole di ogni ordine e grado studieranno inizieranno appunto con delle nozioni
E delle lezioni agganciati all'educazione civica abbiamo poi trovato questa formula
Io avevo anche presentato proposte di legge che certo riguardavano anche portavano a compimento diciamo una sorta di autonomia curricolare ma ciò non è stato possibile anche per la mancanza di risorse o poi poi vedremo diciamo
Di dar seguito anche in futuro ad ulteriori ad ulteriori non solo approfondimenti ma anche obiettivi dell'educazione finanziaria però finalmente
In questi anni
Aumenta la consapevolezza aumentano anche le iniziative è aumenta anche l'attenzione come si diceva a de sull'educazione finanziaria e sulla finanza da parte diciamo di un po'di tutte le fasce di età
La scorsa settimana abbiamo tenuto veramente un bel convegno con tanti ragazzi in Senato
La sala era gremita piena di ragazzi under trentacinque oggi interessati alla finanza che svolgono che fanno anche finanza attraverso i soci al quindi con pillole con lezioni molto interessanti come dicevo nelle scuole
Grazie
Anche alla a Elle al documento che è stato redatto le linee guida oggi dal ministero dell'Istruzione del merito sull'educazione civica quindi abbiamo portato anche subito nelle scuole l'introduzione dell'educazione finanziaria quindi
Da quest'anno si inizierà a parlare a studiare l'educazione finanziaria però poi scopriamo che sicuramente oggi c'è una maggiore consapevolezza ci sono tante iniziative oggi non basterebbe solo il mese di novembre per diciamo che è stato che è un classico
Il mese dedicato all'educazione finanziaria perché invece tutto l'anno finalmente si sta parlando è come dicevo
Tanti settori oggi scoprono l'importanza anche di insegnare io di fare diciamo così di professionale all'interno stesso anche delle aziende che ho avuto anche queste proposte in piatti prossimamente non nelle prossime settimane terremo tante altre
Iniziative proprio sull'educazione finanziaria quindi dico il mese di novembre oggi è diventato un po'stretto perché le iniziative coprono veramente una una un ampi Raggio di tempo ma non solo ma anche come dicevo iniziative che anche aziende stesse vogliono promuovere all'interno stesso proprio per aumentare e migliorare la consapevolezza perché come dicevo
Certo la situazione è migliore rispetto a qualche anno fa però come Italia siamo sempre ancora un po'indietro
Eh sì andiamo a scavare ancora diciamo nel profondo troviamo che all'interno poi ci sono ahimè diciamo ecco i cosiddetti Gatto che ci dividono e dividono voglio dire i giovani rispetto ai pensionati
Le donne rispetto agli uomini e quindi troviamo una differenziazione ed ecco perché
La necessità anche lì di cercare diciamo un po'di coprire questi questi questi vuoti eh l'utilità oggi di questa di questo tavolo di questo convegno sta proprio in questo cioè nella possibilità oggi di intervenire anche con tante iniziative in tutti i settori per cercare di diminuire sempre queste differenze che ci che ci sono oggi anche voglio dire all'interno stesso di una famiglia tra uomo e donna
E così come anche diciamo né i rapporti di lavoro all'interno stesso diciamo tra giovani o comunque pensionati allora da viene diciamo un po'tutte le iniziative che vanno in questa direzione ed ecco perché anche oggi come dicevo ormai diventato un focus anche nostro
Di Forza Italia su questo tema un'attenzione importante io mi auguro che anche a breve possiamo diciamo sì posso e noi
All'interno stesso avendo una e di diciamo l'organizzazione di partito con diversi dipartimenti proprio sviluppare l'attenzione su un Dipartimento nostro finanza proprio per mettere insieme organizzare tante più iniziative quindi essere parte attiva oggi in questo in questo discorso io
Vi chiedo scusa devo intervenire in aula perché adesso diciamo il tempo della sospensione per andare a consegnare le dichiarazioni dell'informativa alla Camera però riprenderemo subito devo intervenire in aula e penso a breve mi sostituirà il grazie al quale ecco oggi
E al nostro gruppo parlamentare al presidente del gruppo Maurizio Gasparri si viene anche questo convegno quindi interverrà successivamente anche luglio vi ringrazio e auguro a tutti quanti voi buon lavoro
Dare notizia che noi ci rivedremo il sei novembre perché sono due una parte importante in quanto c'è
Un'iniziativa come Forza Italia Giovanni quante o sarà presentato un Progetto di un giovane di Forza Italia
Con una conferenza stampa e che poi si svilupperà
Con due o tre incontri dell'anno prossimo e poi c'è l'altra iniziativa
Con le dunque l'associazione degli educatori finanziari no che si chiama sinora
E i lanceranno appunto questa ulteriore iniziativa per quindi lo stesso giorno avremo questo e poi volevo anticipare che il diciotto novembre
Sempre come gruppo Forza Italia al Senato organizzeremo un incontro sulla finanza comportamentale
Finanza comportamentale tra investimenti ed emozioni come anche le emozioni
Quindi e poi Cavallo tra Psicologia ed economia va bene per celebrare inglese diseducativo scandalizzare nessuno tante altre cento che adesso il tempo di concludere questa bellissima giornata che ci metteremo e ci mettiamo subito a lavorare per altre iniziative
Appunto terremo sempre in questi luoghi in queste sale qui del del Senato per continua alle come dicevo anche nell'approfondimento e soprattutto nella consapevolezza oggi finanziaria di tutti quanti noi grazie grazie
Ecco mi fa piacere che
Senatore Damiani si arrivato perfetto proprio come come previsto per cui adesso continuiamo e io darei la parola alla dottoressa Gabriella Alemanno che è commissario della seconda commissione nazionale le società e la Borsa
Che ha una una poi una dedica particolare no per proprio per il tema delle pari opportunità
Delle del mondo femminile e quindi sarà è importante capire proprio come si colloca tutto questo problema in Italia in Europa
Proprio come vive livello di opportunità tra uomini e donne in campo economico
Crediti del CIPE politica e poi anche quali sono lì misure ti posso che se proposte così come il dottor parente ci ha dato delle delle proprio una una prospettiva proprio livello
Futuro
Il calo è chiaro che sono importanti anche di misure qualche si possono proporre come misurate ovviamente alla struttura della famiglia l'offerta di loro e a un ripensamento stesso dell'organizzazione dell'organizzazione del lavoro
Grazie buongiorno a tutti grazie alla senatrice se Germontani per quest'invito
E anche per queste iniziative suggestive che sta portando avanti perché credo che tutto ciò che riguarda l'alto senso il tema dell'educazione finanziaria
Sì è un tema importante da sviluppare al giorno d'oggi non solo per i giovani ma in modo particolare
Per le categorie anche più deboli e quindi mi rivolgo vado particolare pensionati che sarà poi l'oggetto principale oggi che il tema che verrà a fronte dei temi che verranno affrontati dei giovani e in modo particolare delle donne
L'aspetto che io vorrei mettere in evidenza diciamo attraverso un intervento e quello di mettere in evidenza che se oggi esiste una divario pensionistico anche abbastanza rilevante
E tra uomini e donne e che e che in in realtà espone le donne a un maggior rischio di povertà in Europa come diceva appunto il dottor parenti
Perché nel in Europa e in Italia in modo particolare si attesta nel due mila e ventiquattro alla al trenta per cento di circa quattro punti percentuali superiore a quella della media nazionale
Del della media europea
E in realtà perché il discorso del divario pensionistico e a valle di un processo che a monte crea difatti un divario retributivo tra uomini e donne che si sviluppa nel corso della vita di una donna lavoratrice
E anche di un percorso di carriera di una donna lavoratrice ecco perché poi divario pensionistico e strettamente connesso al divario retributiva ed economico di una donna rispetto ad un uomo
Ed è qui che vorrei soffermare la la vostra attenzione
E portare anche l'esperienza di Consob diciamo su su quali noi lavoriamo per quello che possiamo fare attraverso sia lo strumento dell'educazione finanziaria ma anche quello della governance delle aziende
Sul quale c'è un controllo una vigilanza da parte di di Consob
Ecco io direi che nell'aspetto che vorrei mettere in evidenza in modo particolare e che una discriminazione sul lavoro
Influisce hai mai sulle divario retributivo
Ecco diciamo che oggi in Italia per ogni ora di lavoro svolto le donne guadagnano il tredici per cento in meno rispetto ai colleghi uomini
E ciò dipende anche dalle minori opportunità di crescita sul piano sul piano professionale
Se vogliamo andare a identificare i diciamo in linea di massima quali sono i fattori che incidono maggiormente su questa discriminazione
Retributiva delle donne rispetto agli uomini fossero identificati diciamo maniera assolutamente grossolano in un certo senso perché sta tanti sono quegli altri
Fattori nella segregazione settoriale che cosa vuol dire segregazione sottolineato che circa il ventiquattro per cento del divario retributivo è legato alla sovrarappresentazione delle donne nei settori meno meno remunerativi
Chiare sotto gli occhi di tutti che abbiamo molte donne che stanno le segretarie che fanno le coordinatrici
Rispetto al radar uomini che in realtà hanno un percorso di carriera venimmo molto bene mentre molto meglio ben definito
E il la la la di questo aspetto è anche legato a scelte di vita che vengono fatte dalle donne rispetto agli uomini perché poi ed è questo uno degli altri aspetti che crea queste questi caratteri discriminatori
Praticamente il numero di ore di lavoro non non retribuito
E e sicuramente de desiderosi diciamo delle donne superiore a quello degli uomini questo per quale motivo
Perché le donne diciamo oltre al lavoro che svolgono nella propria azienda della propria organizzazione hanno un numero di ore di legata alla cura dei familiari alla cura
Delle dei grigi del diciamo del dei bambini o degli anziani che di fatto non è retribuito però una una una un è una leva sociale importante perché l'ad di donne
Che offrano le propri energie per la cura
Della della famiglia in realtà soltanto fanno una specie di ammortizzatore sociale sotto questo aspetto e questo è un aspetto che è assolutamente importante
Mi e poi abbiamo il famoso soffitto di cristallo
Soffitto di cristallo si sta un po'diciamo incrinando no però di fatto ancora esiste
Ancora resiste c'è D'Alema abbia diciamo che dei passi avanti sono stati fatti da quando è stato introdotto dalla legge
Ricorso Mosca siamo passati dal sette per cento al quarantatré per cento di consigliere di presenza di donne il consiglio di amministrazione
Fidone presidenti di società quotate tutto quanto però diciamo che questo aspetto e ancora molto evidente abbiamo avuto adesso anche la prima donna ragioniere generale dello Stato cioè certi aspetti vengo da me migliorati abbiamo delle donne presidenti
Di banche abbiamo delle donne presidenti
Di società quotate però ecco abbiamo soltanto una donna che a amministratore delegato di una società quotata
Quindi che cosa vuol dire che ancora per motivi più che altro di carattere culturale per motivi di cooptazione tutta una serie di motivi di RAI appunto di carattere più che altro culturale
Ancora le donne non hanno la possibilità di accedere a certe carriere o accetti meccanismi di carriera e che ovviamente incidono anche sulla parte retributiva del del della della loro vita e quindi questo è un un aspetto che che che ci chiede che penalizza ma io vorrei anche nel diciamo aspetti dice meno meno di rilievo professionale per così dire fare anche una valutazione su quello che avviene a parità di lavoro di diciamo un dipendente
Medio di una organizzazione tra uomini e donne perché se e di fatto l'esistenza di almeno so dal punto di vista normativo una uguaglianza retributiva ci sono i contratti di lavoro che stabiliscono anche meccanismi per stabilire questo uguaglianza distributive
Se noi mensilmente andiamo a confrontare
Le le buste paga di uomini e donne vediamo che molto spesso si possono creare dei divari che poi influiscono sugli aspetti di pensionistiche tutte quante perché perché allora molto spesso le donne fanno parte sono costrette o scelgono i file parte molto spesso le donne non riesco sempre presso il timo tipi di cura a svolgerle un diciamo del del lavoro straordinario che incide sulla busta paga
Certe volte non riescono a partecipare a gruppi di lavoro retribuiti che incidano sulla busta paga
Molti in molte occasioni non riescono sempre per i soliti motivi a a a svolgerà a fare delle missioni in Italia o all'estero che incidono sulla busta paga ecco quindi sono tutti elementi che diciamo nella nella gestione mensile sembra che incidano poco ma in realtà incidono fortemente in una messa in una in una in una meccanismo annuale attributiva che poi influiscono
Anche anche sulle sulle sulle pensione
Quindi è che cosa fare davanti a questi aspetti
Quei poi c'è un altro fattore che è stato affrontato sia dalle senatore sia dal dottor parenti questa questa questo aspetto c'è un un un aspetto un divario di genere anche nel settore finanziario
Ciò che pur essendo cresciuta enormemente anche in termini di evoluzione tecnologica e realtà trova un getta tra uomini e donne ma per tutta una serie di motivi innanzitutto debba certo Patterson anche piccoli dispetti ma che comunque secondo me sono fondamentali incidono cioè vorrei portare dei dati tangibili i divari ad esempio è molto evidente tra popolazione maschile e femminile perché secondo l'Istat nel due mila ventidue
Solo il settantadue virgola otto per cento delle donne aveva accesso ad internet quindi il dieci per cento in meno rispetto agli uomini
Questi sono praticamente fa sì che anche la gestione finanziaria delle loro
Dei loro beni delle loro risorse
Non permette di a vere diciamo accesso a determinati e strumenti finanziari e questo sì accentua ancora di più quando le donne vivono in zone rurali o quando ad esempio in certe zone cioè una mancanza di sportelli bancario di Mosca gli sportelli postali quindi diciamo e lei questo questo aspetto cioè rifiutata ad esempio che ci sono molte donne che ancora non hanno il cellulare eccetera fa che crea dei Gap Gap importanti
Perché danno poi la DC dalla gente dimostrano che di in realtà tutto questo elemento anche diciamo di pensare a quello che potrebbe essere l'investimento
Dei debiti e dei propri risparmi diciamo anche per una fondo pensione o per una una una una situazione che è legata al proprio futuro del momento in cui smettono di lavorare
E anche proprio legata ad una mancanza di attenzione alla alla ai prodotti finanziari
Ai prodotti pensionistici alla alla a una a a una mancanza di educazione finanziaria sul quale ovviamente dobbiamo incidere lavorare tutti
Colgo anche l'occasione per atterrare per dire che noi come come Consob abbia tutto il mese di novembre abbiamo tutto un programma di educazione istigazione nelle scuole non solo nelle università
E il cinque novembre lo dico specialmente i ragazzi che sono qui presenti ovviamente invito tutti e cinque novembre presso l'aula di gruppi parlamentari faremo un convegno credo abbastanza interessante sulla sulla sulla sul truffe finanziarie ai tempi dei social perché oggi purtroppo del tocca alle tante problematiche che esistono se esistono anche quelli delle truffe finanziarie che sono anche un aspetto che riguardano donne e uomini ma ragazzi molto particolare dove per la prima volta intorno a questo tavolo rimetteremo le istituzioni ma mettere mano industria Cukor meta eccetera ed è credo un un'occasione molto importante di confronto
Per affrontare delle delle dinamiche quindi per farla per per concludere per farla breve perché insomma alla fine poi alla fine ripetiamo un po'tutti gli aspetti vengono già ripetuti
Io dico posso dire questo che italici innamoro evidenzia la necessità di rafforzare e rendere strutturali le misure di politica sociale
In dono idonee a conciliare il carico di lavoro con la vita lavorativa delle donne
E in realtà credo che anche questo governo abbia fatto qualcosa con oltre congedi albo sull'al bonus asili nidi all'assegno unico penso al bonus mamma che consente l'esonero dei versamenti dei contributi per le lavoratrici madri
Che viene erogato direttamente in busta paga
E
Credo che bisogna lavorare ancora maggiormente di più
Per fare in modo che i meccanismi retributivi già durante dal ritardo elaborativa della donna riducano un un un un un un gap retributivo e aumentino l'ora flessibilità e a questo proposito vorrei fare due accenni per concludere cioè innanzitutto questi aspetti sono stati evidenziati in modo importante dal premio Nobel Claudia d'ordine che ci dice che la mancata valorizzazione delle donne nel mondo del lavoro che a parità di competenze e talenti funzionali ad una crescita del tessuto economico e sociale
E poi vorrei anche ricordare visto anche che è stata di grande attualità questo
Questa provocazione in un certo senso che ha fatto il Presidente Dellai dice ma vi ricordate che le donne e le donne che vengono pagati di meno e quindi poi di conseguenza tutto il il il problema che incide anche sulle pensioni Colloredo paga gli Abba hanno accolto la nostra Costituzione italiana
Allora parte che questo viene anche ribadito tra l'altro dal Trattato europee gli dal trattato del suo ferocemente l'Unione europea che l'articolo centocinquantasette parla di retribuzione
A parità di lavoro tra uomini e donne ma quando e c'è stata questa diciamo provocazione presidente Draghi
Per mia curiosità sono andata a guardarmi gli atti parlamentari gli atti diciamo della Costituente
E sugli articoli trentasette tre e cinquantuno della della Costituzione
E mi è venuta all'occhio una frase molto bella di una delle mamme costi della della costituente che è stata la più giovane mentre altri trenta Teresa Mattei
La quale ci dice a proposito dell'articolo tre non vogliamo che le nostre donne si mascolinità sino non vogliamo le donne italiane a spillare un'assurda identità con l'uomo
Vogliamo semplicemente che S abbiano la possibilità di espandere il tutte le loro forze tutte le loro energie tutte le loro volontà di bene
Per la costruzione che Mosca attica del nostro Paese e vorrei chiudere con questa affermazione
Allora la ringrazio la sua suo intervento va sollecitato un sacco di faremo un sacco di di coltivazioni diverte cinque rapinando perché è arrivato appunto il presidente
Gaspare il senatore Gasparri che poi deve tornare in aula del Senato e quindi militando quelle sollecitazioni a dopo
Sì buongiorno a tutti abbiamo in corso questa mattina il dibattito sulle è acceso il microfono sulle comunicazioni del Presidente del Consiglio a me non in vista del consiglio europeo che ci sarà in questi giorni e quindi ovviamente
Ho abbandonando momentaneamente lavorato potevo tornare anche per intervenire il microfono non funziona tanto si sente lo stesso non so cosa si debba schiacciare
Va be'comunque
Occupato no forse
Allora intanto voglio ringraziare Maria Ida Germontani per questa ulteriore iniziativa nell'ambito di un ciclo di incontri che stiamo ponendo come gruppo di Forza Italia in Senato sui temi dell'educazione
Finanziaria inserita anche diciamo anche l'approvazione di norme sul mercato dei capitali su tutte queste tematiche
Ovviamente il tema principale sulle tematiche oggi affrontiamo e quello del divario tra uomini e donne che è un tema anche dei diritti fondamentali per quanto riguarda
Alcuna questione soprattutto nel campo previdenziale che sono stati già evidenziate vedo punto relatrice di grande competenza del mondo sindacale del mondo
Finanziario e istituzionale
Diciamo che avere un quadro chiaro sotto il profilo assicurativo e previdenziale e fondamentale anche per una formazione finanziaria generale oggi che poi siamo in un mondo in cui la previdenza diciamo di carattere pubblico generale
Nelle sempre più affiancata da forme di previdenza integrativa da una gestione diversa del risparmio quindi in qualche modo l'educazione finanziaria anche funzionale
A attenuare una serie di di vari o a essere più preparati ad affrontare anche un sistema previdenziale che
Va cambiando per cui diciamo un'educazione finanziaria maggiore deve tendere a informare ma anche a rassicurare un po'tutti visto la complessità di alcune materie
Vista anche diciamo la necessità di attrezzarsi a una vita diversa probabilmente nel corso dell'esistenza è più frequente cambio
Di lavoro in cui come dire si sono modificati molti aspetti e quindi pur rimanendo alcune garanzie fondamentali è ovvio che anche la la saggezza dei singoli
Può rendere più solido anche il futuro previdenziale pensione partite IVA pensiamo tante forme di lavoro tono tante situazioni diverse da da un passato in cui si cominciava a lavori un posto si finiva nello stesso posto e quindi anche i percorsi erano come posso dire più predefiniti e quindi non c'era bisogno nemmeno di una consapevolezza oggi il mondo cambia però le garanzie e i diritti devono essere garantiti comunque anche in una dinamica sociale
Che si è modificata le donne sono chiaramente svantaggiate in questo contesto sia sotto il profilo
Del divario retributivo spesso anche sotto il profilo delle carriere più Breglio più frammentate e quindi questo può determinare anche un gatto pensionistico che si riflette voi quando è il momento di dire le reti e poter affrontare una parte della vita con maggiore serenità
E quindi c'è il rischio di avere forma viene propria povertà pensionistiche era una fase della vita superati i sessantacinque anni insomma due generalmente tutte le cose
Cyrano a complicare la salute insomma le fatiche quotidiane
E quindi è ovvio che tutto questo dovrebbe essere inquadrato in una revisione complessiva
Del sistema di welfare ma questo è un problema grande soprattutto per l'Europa per l'Italia perché abbiamo non mi dilungo su questo un invecchiamento della popolazione una diminuito numero di nascite e tutto questo crede una complessità tra entrate
Nelle uscite che si riflette temo ancora più negativamente su fasce diciamo più
Fragile quindi l'obiettivo che il mondo politico e istituzionale si dovrebbe si deve non si dovrebbe prefiggere quello di attenuare cancellare Dio volesse
Questo divario che c'è e che rischia di essere messo a dura prova proprio dalla fatica che c'è oggi appunto per questo problema di lo stesso allungamento dell'età media della popolazione che un fatto altamente positivo
è un problema perché prima uno andrà in pensione e prendeva la pensione per x anni oggi percepisce una pensione per x più y anni perché ex
Diciamo i progressi della medicina di situazioni che conosciamo l'aumento appunto che ne deriva dall'età media crea un problema diciamo e positivo vivere di più ma competente per il sistema sociale comporta degli oneri però parlare di quello che poi ricade sulla sanità su tutta la necessità che andando avanti negli anni diventano pressanti
Quindi è chiaro che noi dobbiamo un po'diciamo avere una chiara priorità
Di questi temi e anche incentivare prima accennavo la previdenza complementare che oggi è una componente essenziale della vita di molti odorava di obiezione C uno deve dei soldi del accelerare la previdenza complementare questo è ovvio quindi c'è un tema dei salari delle retribuzioni però è un aspetto non io dico come sempre quando sono amica del result ai ragazzi che iniziano a lavorare prima io io dico pensate prima la pensione
E alcuni che guardano a venticinque anni e perché se non si comincia a pensare adesso tutta da quarant'anni e non sappiamo in che mondo saremo nel due mila e sessantacinque Brindisi sei previdenziali
Due sarà Lips che forma all'Europa per cui io così ho sempre viva comincia a pensare a questa sede guadagni sia dei proventi comincia e serve la cultura finanziaria per affidarsi per persone che ti possano indirizzare ove avessi qualche risparmio
Verso obiettivi virtuosi quindi ecco questo era un po'la riflessione che volo fidare
A questa iniziativa che guarda soprattutto al mondo
Delle donne che arrivano in questa nuova fase in cui bisogna valorizzare risparmio in cui bisogna combinare negli enti pubblici con elementi di via Chopin tale svantaggiati da penalizzazioni storie vogliamo combattere
Non lo faremo mai abbastanza non risolveremo mai tutte però essendone consapevoli
Siamo già un passo avanti e cerchiamo di come dire di determinare anche sui salari su tutto un tema costante continua di un divario che non ha alcuna giustificazione se la società ottocentesca lo poteva sopportare un ritenere perfino giusto sbagliando
Oggi le donne ci hanno sopravanzato scavalcato e quindi non hanno più né limiti fisici quando vedo le immagini delle missioni internazionali militari quando vedo contesti anche pericolosi o l'ordine pubblico
Vedo che zone d'ombra affrontano anche prove fisicamente impegnative nell'ambito poi di altre attività sono in testa a tutti però spesso non hanno avuto il rispetto previdenziale retributive quindi ringrazio tutti i relatori turno
Al dibattito superò di poco anche questo i problemi anche se non abbiamo risolto tutto perché io sono amico estimatore di Draghi lo dico la mia antica amica Gabriella renano la che ha fatto un piano che costa ottocento miliardi l'anno
Sì io presento un emendamento di cento milioni di euro per affrontare questi problemi di divario vengo cacciato via per mancanza di copertura io adesso ho preparato un piano europeo da novecento miliardi l'anno perché tanto bastava bella scoperta uno scrive otto perché sarebbero utili perché col papà gli ottocento direi vanno bene che possiamo risolve un sacco di problemi di inquinamento di vita di previdenza
E l'unione subiamo Nicola se politica le elezioni dei tecnici Politecnici l'obbligo di copertura delle spese non ce l'hanno quindi annuncia un piano di novecento miliardi continua anche oggi Nakoula
Così sopravanzò Draghi vediamo questo ce n'era uno e cioè gli ha sempre quadrare i conti alcuni che ce l'hanno insegnato a un certo punto
Sì liberato da questo vincolo beati loro mano invece purtroppo i voti li dobbiamo quadrare buon lavoro a tutti
Allora grazie presidente Gasparri anche per quest'ultima annotazione di estrema attualità proprio del giorno e e in effetti lui ha fatto l'esempio di tutte le donne che inviate di guerra eccetera perché è un mondo che è cambiato che cambiato totalmente per cui il nostro sforzo è quello di cercare anche in questo modo di fare
Dietro
A questo mondo di seguire di ascoltare e di capire e l'unica notazioni che voglio fare perché leggevo recentemente la recensione dell'ultimo libro della senatrice
A vita di Elena Catania da quali diceva quando mi chiedevano se avevo problemi per avere una famiglia perché noi figli perché avevo un impegno importante ricevono almeno non questo non non non penalizzano le è pesato mi son trovate sempre sui tavoli con tanti uomini dice nel momento in cui però ho cominciato a fare il contatto con le giù per il collegio mirati al e vedere quanti di loro dovevano rinunciare invece
Grazie toccato il tema delle famose sistema delle delle e gli indirizzi scientifici no quanti hanno dovuto rinunciare ho capito che invece su questo
Bisogna bisogna riflettere ecco quindi lei ha già scritto un libro adesso su questo e perché il mondo è sicuramente cambiato scusate dell'Acqua c'eravamo dimenticati grazie
Allora nulla seconda cosa che volevo dire è che e l'ha toccata anche il presidente Gasparri cioè noi parliamo del mondo femminile ovviamente di
Si parlerà dell'importanza di un welfare che evidentemente deve sostenere un ferma il frigo non soltanto pensionistico ma in generale
Però in effetti uno dei temi e anche quello del cambiamento del lavoro che tocca uomini e donne allora la mia generazione
Fosse era quella di sì entrava col iniziamo lavoro e magari ci rimaneva tutta la vita magari o entrare in banca ci stava tutta la vita più qua il tipico esempio adottano disposti in banca
E e si è a posto e oppure anche altri quindi era una garanzia
Rispetto a quello che poi avresti avuto con le pensioni ora questo non c'è più e ci non c'è più i danni perché già persone con cui ho lavorato distese eccetera
Hanno cominciato a lavorare a cambiare vertiginosamente il luogo di lavoro e questori quarta uomini e donne quindi secondo me di questo bisogna tener questo bisogna tenere presente anche proprio
Al nel senso di incentivare
Lei la scelta di cioè fondi pensioni previdenza complementare perché questo riguarderà riguarda già riguarderà tutti con assolutamente poi centro delle donne su tutti gli altri
Problemi che sono stati toccati ora passo la parola alla dottoressa Maria Cristina Rossi
Chi è commissario coppietta la copia come sapete è la commissione di vigilanza sulla sul sicuri sulle assicurazioni sulla in particolare e e appunto richiede innanzitutto di parare un attimino della codetta perché tutti sappiamo della vigilanza Divas dell'accordi tra un po'meno adesso comincia comunque alcune anche molto più conosciuta e soprattutto ad avere anche un ruolo
Importante ha sempre avuto perché valido se ero in Consiglio l'esazione di Società appunto del gruppo
Assicurativo invita le circolari Covip erano consentire comportavano delle riunioni di Consiglio ad hoc insomma anche per la quindi mie le chiederei questo e quindi anche di di io ho visto che lei né si cita una direttiva Covip del due mila diciannove
Perché riguarda i fondi residui dove si dice che i fondi pensioni debbono rimanere rimuovere qualunque elemento di discriminazione e mi sembra che sia una direttiva molto attinente al tema di oggi
Grazie dell'invito alla senatrice Germontani della bella iniziativa
Mi fa piacere vedere che a questa iniziativa hanno aderito non solo donne ma anche uomini quindi questi secondo me segnale di di interesse bel segnale insomma che spesso appunto platea
Perché umbre più femminile è solo femminile ecco e invece qui Enzo denota un interesse diffuso
E dunque mi son commissaria cordetta la corvetta esercita la vigilanza sui fondi pensione e sono in aspettativa professoressa dall'Università di Torino
Dove mi sono sempre occupata di questi temi quindi come ad arrestarmi la previdenza
Pertanto anche intersecati con dinamo e-mail con dinamiche di genere quindi questa ottica o diciamo del del convegno mi è particolarmente caro ma al di là delle mie preferenze di ricerca
Importante assolutamente parlare di questo tema che secondo me
Spesso viene diciamo un po'distrattamente no ricordato magari in certe occasioni però deve essere invece un po'perdurante nel senso che sono dinamiche che di di lady dinamiche che portano al divario di genere vanno scandagliata e vanno esaminate perché non sono così
Facili anche no cioè sottendono elementi posso tigli anche di di di di scritto chiama la discriminazione alcune volte anche voi non necessariamente voluta ma di fatto assistiamo a un a un gap su molti aspetti su molti ambiti
Conosciamo meglio quell'occupazione male diciamo se ne parla di più ma è forse quello che da cui scaturisce un po'tutto è vero
Perché il il divario occupazionale che in primo luogo è quello forse che ci ci che turba di più perché vede una donna su due di fatto che lavora questo è forse il K più grosso che tra l'altro ci caratterizzava con un triste primato a livello europeo
Perché e come perché a Verona una donna su due che che che lavora ovviamente vuol dire che non percepirà un reddito da da lavoro quindi quando noi pensiamo al divario retributivo realtà andiamo già oltre questa statistica cioè guardiamo le donne che lavorano e guardiamo quanto guadagnano meno degli uomini in media ma ricordiamoci che a monte la metà delle donne non lavora proprio quindi è come dire a salario zero ancora quindi è ancora più grave tra virgolette il lo scenario e da aggredire ecco sul divario retributivo invece quindi parlando prendendo il campione di donne che lavorano a confrontandolo col campione di uomini che lavorano è un divario che
Diciamo
Dipende non solo da dinamiche salariali che sono comunque giocano a sfavore delle delle donne
Però salario orario il divario diciamo di salario orario all'incirca di di cinque del cinque per cento quindi non è diciamo mentre qui il divario retributivo raggiunge quasi quaranta per cento quindi quello che fa tanto diciamo così poi sul divario retributivo anche l'ammontare di ore lavorate
Cioè part-time è un elemento ormai molto diffuso tra le donne che lavorano quindi una donna su due lavora e quasi una donna su due lavora part-time quando lavora quindi ci sono dinamiche che alcuni alcuni casi sono scelte in alcune case sono costrizione in alcune case sono norme sociali è molto cioè lunga la la la disamina
E perché però appunto io sono qui a parlarvi più del della previdenza complementare e che però fosse arrivata un po'non lunga che però è un altro elemento che si lega molto alla parte occupazionale perché perché il nostro sistema scusate Lippi la piccola parentesi il nostro sistema pensionistico è altri pilastri come in tutti i Paesi avanzati
Ma il primo pilastro quello quindi della pensione pubblica è particolarmente corposo
Nel senso che noi abbiamo come contribuzione alla pensione il trentatré per cento del della retribuzione del lavoratore lavoratrice
Cioè trentatré per cento sono i contributi che vanno pian piano ad accomunarsi a costituire il mio montante pensionistico parlo dei dipendenti in INPS
Questo per legge è così
Il secondo il terzo pilastro invece si divertano come pilastri volontari quindi di fatto è una scelta della lavoratrice lavoratore se aderire o meno alla previdenza complementare
Quindi e nasce proprio con l'idea di essere complementare proprio perché va a complemento di un primo pilastro che ricordiamo è comunque corposo
Quindi la perché l'esigenza di questa coclea previdenza complementare perché come in tutti gli altri Paesi non siamo un'anomalia non siamo insomma è un trend
Quasi tutti per in sistemi pensionistici sono sono passati diciamo così a un regime cosiddetto contributivo
Cioè non più basati su una non più centrati su questa prestazione definita cioè so con certezza quella che sarà la mia pensione ma semmai
So con certezza quello che pago in termini di contributi ma la mia prestazione dipende poi appunto da quanto sarà grande l'ammontare per il signor montante pensionistico e
Dipenderà anche dall'età di pensionamento più vado villa col tempo in pensione più alta sarà la mia mio beneficio pensionistico perché la vita appesa residua conta tra virgolette in negativo sull'ammontare della pensione
Quindi si dice che il rischio diciamo così di una bassa pensione e tutto adesso accollato alla lavoratrice lavoratore cioè se io arrivo impreparata
Cioè con un montante di cui non ho contezza e magari molto più basso di quello che mi aspettavo
Al momento del pensionamento in un certo senso le conseguenze sono solo mie quindi la cosiddetta pianificazione previdenziale diventa centrale in un sistema contributivo dove io semplificando dico ogni contributo conta
Quindi se io salto un anno della vita lavorativa per svariati motivi quell'anno che in cui non ho lavorato contrapposizioni ammontante cioè ho accumulato zero contributi pensionistici
Non me ne posso dimenticare mio montanti purtroppo se non si ricorda ecco quindi diventa cruciale l'idea di avere consapevolezza almeno no della dimensione del del delle risorse che ho accumulato e la pensione complementare agisce da alleato nel senso che dovrebbe essere tanto più importante proprio per quelle persone che non hanno la il montante contributivo di primo pilastro così forte
Il risultato purtroppo nelle statistiche ci dice in porta il contrario nel senso che sono le posizioni forti lavorative che hanno anche la previdenza complementare quindi la previdenza complementare come sa un po'rafforzasse questi divari
Tant'è vero che anche nel genere
è così citazione guardiamo la partecipazione alla previdenza complementare delle donne
è una partecipazione che è più bassa rispetto alla partecipazione sul mercato del lavoro quindi in un certo senso
La previdenza complementare acquisisce il divario di genere
Questo da cosa può essere motivato ben un pochino dal tipo di struttura anche
Occupazionale cioè le donne tendono a lavorare in ambiti meno
Imprese in realtà più piccole ad esempio quindi sono meno rappresentate nelle nelle delle grandi imprese dove oggettivamente la previdenza complementare abbastanza diversi quasi universale
Cioè quasi non dico tutti i dipendenti ma ci sguazza tiriamo veramente percentuali molto alte sopra ottanta per cento
Di adesione alla previdenza complementare nelle grandi imprese quindi il tipo di occupazione anche in base alla struttura dimensionale dell'impresa far gioca un ruolo tant'è vero che invece la quando si guarda invece che i fondi negoziali ma si guardano i fondi aperti pipe il divario di genere diminuisce quindi quando è slegato diciamo così dal mondo del lavoro c'è maggiore equità diciamo
Di genere
E questo
Quindi per quello che mi mi collegavo anche al primo pilastro perché purtroppo cioè diciamo la presenza complementare è legata anche a quell'occupazione Ale è legata la struttura produttiva in cui le donne lavorano e la riflette un un diciamo un elemento cruciale però da ricordare che non basta pensare al me al montante contributivo a ridosso del pensionamento perché in un certo senso troppo tardi c'è poco da fare
Cioè quel montante con maturato quindi perché diciamo tante giovani che giustamente sarete anche annoiati tutti questi temi che sono così lontani però è importante passo passo un po'seguire quello che sta succedendo al mio montante contributivo sia del primo pilastro sia del secondo pilastro adesso agganciandomi a quello che è stato detto anche da dal dottor Fausto parente di ieri Hopa
Noi in Italia abbiamo ogni fondo pensione per gli aderenti manda una lettera perché obbligatorio far così di di resoconto no nell'anno del dei contributi versati del montante accumulato di quanto ha reso
E una proiezione è una simulazione di quella che sarà il montante finale ovviamente con delle ipotesi perché le ipotesi sono che continua a lavorare più o meno quel reddito premio retto cresceva di di un tot per cento e che andò in pensione ex Anni date queste ipotesi ogni idea di come sarà la mia rendita che deriva dal fondo pensione
Questo aiuta certo quanto più sono lontana dal momento del pensionamento quanti c'è incertezza nord su questa simulazione
Quanto però è importante avere un un'idea quanto più mi avvicino al momento del pensionamento quanto più sarà precisa questa simulazione però in certo senso meno margini di manovra per cambiare il mio montante pensionistico
Quindi questo purtroppo nella natura delle cose
Il la previdenza complementare a mio avviso è particolarmente importante
Diciamo sotto l'aspetto di genere perché comunque chiama Investimenti nella nei mercati finanziari cioè mentre il sistema del primo pilastro è a ripartizione
Cioè non ci sono risorse investite noi paghiamo i nostri contributi al primo pilastro che non sono investiti sono ripartiti ai pensionati attuali queste come funziona e meccanismo a ripartizione che ci piaccia o no queste sistema
Invece il il e scusate anche se non sono in sé anche il sito dell'INPS compresi dalla possibilità dissimulare la propria pensione una volta si chiama la mia pensione posto che si chiama la mia pensione futura quindi in realtà abbiamo degli strumenti anche per avere un'idea di quella che potrebbe essere la mia pensione da primo pilastro diciamo
Ma tornando alla previdenza complementare invece la il sistema previdenza complementare a capitalizzazione
Cioè le risorse che io immettono i fondi pensione sono investite ma quindi come rendono rendono in base al al rendimento di mercato
Emendamento di mercato dipende dal tipo di compatto didattico di investimenti che ho fatto
Allora la scelta di aderire al fondo pensione non è così facile perché devo decidere
Se aderire una volta che decide di aderire devo decidere se conferire il TFR oppure soltanto contributi volontari ma devo anche decidere il comparto ossia la tipologia di investimento s'diciamo quanto rischioso voglio che sia il mio investimento quindi la componente azionaria fondamentalmente no quanto mi voglio esporre sul mercato azionario
Però non sono concetti così facile anche perché richiamano dei evitano l'incertezza purtroppo cioè non c'è una una un rendimento sicuro non posso
Contare su una un rendimento certo quindi devo debbo così un po'affondare anche quelle che sono le mie di preferenze c'è ci sono i parametri di mercato che sono delle aspettative quindi rendimento atteso la variabilità tesa ma poi ci sono anche le mie preferenze per esempio la donna citato prima
Il nostro dottor parente sono tendono a essere più riscatto avere avverse al rischio quindi meno propense a rischio che tipicamente porta con sé all'investimento azionario
Allora su questo io apre una piccola parentesi in realtà la propensione al rischio è e molto legata al tipo di ambito in cui si chiede cioè se sono lontana dal mondo finanziario perché mi sono sempre disinteressata di questo mondo
Però mentre la la propensione al rischio riflette questo quindi diciamo nutrita con opportune informazioni probabilmente questo divario di prepensionati schizzi si attenua un po'però è vero che vanno rispettate le proprie preferenze quindi ci saranno gli investimenti e riflettono diciamo comparto ricchi dovrebbe riflettere quello che
Le alla propria propensione per il rischio ricordo che all'atto appunto della senta della del fondo pensione
Si può non è obbligatorio ma si può risponderà un questionario che da una indicazione di massima di dove sarebbe più opportuno in base alle proprie caratteristiche investire quindi comunque c'è un aiuto diciamo verso questo investimento rimane però che da un'indagine danza reati indagine realtà che ha compiuto ieri il comitato per alla all'educazione finanziaria che voi conoscete bene celeste diventata materia obbligatoria
Ci sono parecchi indagini campionarie quindi che ci riflette non poco la realtà del degli adulti gli italiani quindi come la pensa nome come come vedo la previdenza complementare oltre che l'educazione finanziaria edere emerge che interni di educazione finanziaria le donne hanno sempre un gatto rispetto agli uomini dica perché però diciamo si attenua un poco le nuove corti nuove generazioni e poi rischi questa diciamo questo Cavet abbastanza curioso cioè la le donne sanno di non sapere si dice c'è una un'ampia letteratura che sta studiando questo diciamo questa risposta cioè le donne tendono a dire più non so cioè se ho sono certissima dalla risposta oppure non rispondono
Gli uomini non hanno paura di dominare quindi se con la provetta D Antoni indovinare giusto non è zero banalmente un po'del gas si riduce settori se sforzassimo le persone a rispondere
Quindi un pochino di questo gatto è anche dovuta al fatto che le donne come te non preferisco non rispondere se non sono estremamente certe ma di fatti quindi novanta attenuato un pochino al gatto RIS dovuta questa non risposta rimane che le conoscenze finanziarie sono un po'più lontana dal mondo femminile
Ma anche perché da questa indagine che trovate prato sul sito quello che conta punto gov punto it ti quindi tutto pubblicato è emerge una certa anzi ha proprio nell'affrontare tematiche finanziarie cioè le nonne dichiaro di di non avere questa tranquillità proprio a pensare alla propria situazione finanziaria quindi a mio avviso questo denuncia proprio una lontananza anche da questo mondo che è utile insomma un po'attenuare perlomeno cioè cosa sono la causa dell'Ansa probabilmente è dovuta al fatto che c'è sempre fatti lontani da questo mondo
Finanziario un un altro elemento che emerge dalle dalle domande sull'educazione previdenziale quindi in questa indagine campionaria abbiamo delle evidenze sull'educazione finanziaria
Adesso il Comitato del locazione per finanziare presieduto dal professor Masciandaro in precedenza dalla professoressa Lusardi
E l'educazione finanziaria è però un tema che è globale cioè la conosciamo tutti in tutto il mondo stipati pozioni finanzierà quindi le stesse domande sono domande che si fanno in tutti i Paesi e abbiamo diciamo una standardizzazione anche delle domande le si chiama ricorrete Big seri
Le grandi tre domande che sono anche abbastanza base quindi ad esempio potrà conoscenza della del tasso d'interesse l'inflazione che Erode potere d'acquisto la differenza diversificazione degli investimenti
Ma abbiamo aggiunto anche delle domande la Covip partecipa al Comitato educazione finanziaria proposto un'educazione previdenziale
Queste non sono standard nel senso che ogni Paese alla sua realtà quindi è ovvio che non c'è ancora diciamo un canovaccio comune no di di domande ma forse anche naturale che sia così ognuno deve un po'conosce la realtà in cui vive e lavora
Bene l'educazione previdenziale è ancora più diciamo da da risultati abbastanza bassi generalizzati e di nuovo però l'idea di genere si evidenzia una delle domande che ha fatto un po'scarpone
Che che proprio lontana dalla dalla dal così dalla dalla conoscenza è proprio quello del rischio di longevità cioè l'idea che l'assegno pensionistico di primo pilastro si riduca se aumenta l'aspettativa di vita
Questa è proprio una domanda cui rispondono correttamente mi pare intorno al venti per cento quindi capo una realtà che settembre
Cioè non non è non è percepita evidentemente non è conosciuta
E un un altro elemento che e che che che è stato che secondo me è utile ricordare impresso divario di genere è la la decisione di investire in comparti azionari cioè le donne partecipano molto meno alta al comparto azionario
Tre per cento contro l'undici per cento
E soprattutto un l'ultimo dato che secondo me su cui secondo me è utile riflettere quando si chiede il comparto in cui si è investito il quaranta per cento delle donne dichiara di non ricordarsi contro con tredici per cento degli uomini allora anche scontando del fatto dei non so più probabilmente sono un po'infatti Zavatti
Io credo che questo dato ci sia un po'utile per una riflessione
Cioè e anche qualche azione fosse di conseguenza perché non ricordarsi comparti significa che evidentemente non sa non hanno guardato anche la propria posizione di previdenza complementare ma negli anni perdura ad esempio si ho scelto un comparto nove non lo sanno ma garantito che tipicamente a garantisce capitale ma non ha avuto ospite rendimenti ovviamente i più bassi no perché e e e con e compatibile con un avversione al rischio estrema e poi non mi ricordo che quello è il comparto che ho scelto mi ritrovo poi dopo vent'anni un montante che è cresciuto molto meno rispetto a montante che sta investito appunto in comparti più dinamici
Però un conto è se consapevole ma si è dichiarato se se si dichiara di non ricordarsi questa non mi sembra consapevole e quindi è importantissimo che ci siano delle esce del dei default delle delle procedure di default cioè delle procedure che vanno in automatico che che siano piuttosto è l'anti possibile in termine di rendimento atteso contemplando un'avversione al rischio media ad esempio
Però ci c'è questa non consapevolezza delle proprie risorse investite a mio avviso lascia cioè ragionare su una vulnerabilità potenziale che va assolutamente sanata quindi ogni iniziativa secondo me che ricordi anche all'aderente di guardare la propria posizione pensionistica e e e riflettere Ste ancora coerente con le proprie con le proprie preferenze proprio direttivi credo che sia doveroso per tutti noi come corpi io posso consigliare diciamo a chiunque si affaccia al mercato del lavoro perché di fatto una scelta difficile
Comunque di confrontarsi con le lilla la guida introduttiva che da una una panoramica di quello che la la la previdenza complementare
E poi io forse in questo sono un po'in controtendenza di non avere fretta nel senso che sono scelte molto forti è vero che prima si fanno meglio è
Ma siccome sono scelte appunto importante anche di investimento e meglio essere consapevole prendersi qualche tempo in più tanto la scelta si può fare anche dopo piuttosto che appunto avere una risposta del genere non ricordo quello investito ecco io trovo che siano comunque le proprie risorse destinate alla propria prevede infatti quindi perché essere distratti diciamo verso le proprie risorse e quindi ogni iniziativa
Che con rinforzi questa attenzione io credo che sia sia la benvenuta vi ringrazio
Grazie anche per queste risultati diciamo di quelle che sono le vostre ricerche che che non si conoscono spesso no questi poi facendo proprio il focus sulle donne quello che ha detto no sulle scelte sulla non conoscenza appeso a volte cinque
Ciò che si è scelto
è particolarmente significativa
Allora adesso vado avanti velocemente
Passo la parola al dottor Giovanni Maggi tre presidenti di Asso fondi pensione
E lo ringrazio della sua presenza
E anche perché magari dal Sud al vostro dal vostro angolo visuale ci potete parlare delle cause che determinano questo il ti il divario eccome si può come si può rimuovere
Dalla da quello che che era vostra la vostra la nostra esperienza
E poi anche l'importanza dei fondi pensione e il quadro regolamentare
Allora sottopongono tutti
Ringrazio la senatrice Maria Ida Germontani che per lui coinvolto come Assofondipensione allora io vivo a lecco avrei potuto mandare il mio vice col segretario generale l'associazione che sono stanziali a Roma
C'ho tenuto tantissimo miniere di persone mi sono alzato alle quattro e mezzo a questa mattina mi sono preso la macchina il treno
Questo è venuto qua questi averne la serata nera agonizza recepire perfetta fallosa preferenza dagli amici di saltato anche qui questo ecco prima mi sembrava con una vicinanza fisica
Dare valore aggiunto al posto bellissimo convegno è quello che state portando avanti
Ho sentito prima gli aspetti collegate educazione finanziaria all'educazione previdenziale sono aspetti fondamentali per formare i giovani perché sono perenne rischio e AN lo sappiamo bene tutti siamo agli ultimi posti in Europa su queste due
Diciamo classi e quindi curano rischia di avere persone che non sono preparate fanno fatica a comprendere la previdenza e di riflesso anche la finanza che poi una parte nella vita estremamente importante
Allora Assofondipensione l'associazione dei fondi pensione negoziali sono trentadue fondi soci per circa settanta miliardi di patrimonio con quattro milioni di iscritti la previdenza complementare aumenta del sette otto per cento quindi patrimonio ogni anno aumenta di circa otto miliardi otto nove miliardi tenete presente in questa fase non siamo in grandissima interlocuzione con i ministeri competenti lavoro almeno per tentare dipartimenti di ripristinare il semestre del silenzio assenso che quando è stato messo dall'uno gennaio due mila sette al trentuno luglio due mila sette ha provocato un grande buste per la previdenza complementare commentata e l'ottanta per cento quando poi è stato tolto la previdenza cresciuta ogni anno del sei sette per cento
Quindi per noi questo è un valore fondamentale sarebbe anche opportuno lo diciamo spesso accompagnava anche una campagna istituzionale di sensibilizzazione soprattutto sui giovani deragliare l'importanza dell'aderire alla previdenza complementare
Quindi trentadue fondi soci per circa settanta miliardi di patrimonio che rappresenta nei quali che che era presente in qualità di presidente dal momento che il secondo pilastro previdenziale
Sta assumendo sempre più la giusta attenzione e considerazione nel dibattito pubblico come elemento integrante del sistema previdenziale sociale nel nostro Paese è una parte fondamentale lo sarà sempre di più fra integrato
Di conseguenza anche nel dibattito odierno possiamo sviluppare un ragionamento che permette di arricchire il confronto e di creare valore aggiunto
Vorrei proporre una similitudine con un tema delicato quello della violenza di genere dal momento che è stato documentato che quasi metà del
Donne che hanno avviato un percorso di uscita da una violenza subita non è come nettamente autonomo
Se questo fosse una scena del crimine credo che sarebbe stata identificata la vittima che senza dubbio che senza dubbio sarebbe di genere femminile e potremmo chiamare differenza pensionistica di genere in luogo di un più assertive maschile gender gap
Gender teche
Sarebbe una scena di cui abbiamo oggi tutti gli elementi ad esempio riscontriamo che la disparità è presente in alcune categorie
Più che in altre ad esempio per i lavoratori privati rispetto a quelli del settore pubblico e che dopo aver raggiunto il suo minimo del diciotto per cento nel due mila quattordici
è tornato ad allargarsi negli anni successivi
Nel contesto Global Gender Gap Index secondo gli ultimi dati del World Economic Forum d'Italia del due mila ventitré purtroppo è arretrata la posizione settantanove
Dalla sessantatré occupato nel due mila ventidue e secondo i trend attuale ci vorranno cento trentun anni per avere un'effettiva parità questo un dato veramente molto negativo e che deve farci tutti riflettere in maniera molto profonda
Sappiamo che le donne presentano reddito pensionistico lordo complessivo del mento un per cento inferiore a quella della controparte maschile
Sappiamo che tale disparità sarà al ventisei per cento se consideriamo l'importo lordo medio della pensione e sappiamo che osservando la scena ancora più nei particolari cioè la Rizzante rosso i solitario della pensione di vecchiaia
E di quell'anticipata il divario si amplia più uno sconcertante quarantacinque per cento sono dati dell'ultimo rapporto annuale dell'INPS questi guardando la previdenza di secondo pilastro quella complementare la situazione purtroppo non migliora dal momento che gli uomini partecipa alla previdenza complementare più delle donne quaranta per cento contro trentadue virgola otto per cento
Secondo gli ultimi dati Covip questa divergenza si evidenzia anche dopo l'adesione dal momento che gli uomini verso non di più delle donne e accumulano maggiori risorse
Il gap come livello di contribuzione pari al quindici virgola sei per cento interne identità delle posizioni accumulate pari al sedici virgola quattro per cento
Non è difficile individuare il colpevole di tale crimine che danneggia le aspettative pensionistiche della componente femminile della nostra popolazione ossia la differenza di reddito
E di carriera retributiva
Più impegnativo e comprendere quali sono le cause che determinano tale divario e come agire per rimuovere ci soffermeremo su alcuni aspetti importanti
Partendo dall'istruzione nonostante il genere femminile sia contrasti contraddistinto da tassi più elevati di conseguimento del diploma o della laurea
Le differenze di genere della partecipazione agli studi universitari sono più marcate nelle città inesistente
Prestiti all'università solamente il diciotto per cento frequenta un corso di laurea in queste aree conto se super cioè il sessantuno per cento degli uomini
Cosa fare allora investire sulla valorizzazione di tale aspetto in termini educativi e formativi aiutano a superare pregiudizi culturali
Come evidenziato da molte ricerche tra cui anche un recente studio condotto dall'INPS
Analisi dei divari di genere nel mercato del lavoro e nel sistema previdenziale le donne ottengono retribuzioni inferiori a quelle percepite dagli uomini e ciò anche a parità di settore di occupazione mitologia contrattuale d'impresa
Secondo la lettura economica gran parte di questo che è imputabile al diverso il tetto che la genitore letta produce
Sua ministro donne di una società che tanti tradizionalmente assegna agli uomini il compito assegna segnavano un segno ancora insita antica il compito di provvedere al sostentamento delle famiglie e alle donne la responsabilità della cura dei figli e la gestione domestica la nascita di un figlio può influenzare il percorso professionale di donne e uomini in modo molto diverso
Così può fare su questo punto senza dubbio necessario riequilibrare l'onere della cura dei figli e della gestione domestica anche a livello lavorativo
Vi sono dei segnali positivi sull'incremento del ricorso al congedo di paternità anch'essi tuttavia il divario del ricorso Attali congedi enorme e probabilmente non posso tanto dipendere
Da una scelta volontaria
Le donne rappresentano la maggioranza di coloro che si dedicano a cura di familiare disabile anziane usufruendo dei permessi previsti dalla legge centoquattro del novantadue i dati dell'INPS mostrano come il numero di donne che richiedono questi permessi sia costantemente in crescita aggravato dall'invecchiamento della popolazione sappiamo tutti che in Italia abbiamo oltre cinque milioni di ultra ottantenni oltre settecentocinquanta mila ultranovantenni
E ventisette mila centenari questo un aspetto che non va sicuramente sottovalutato cosa fare in questo caso anche in questo caso di deve essere una condivisione degli oneri derivanti da tale attività da parte di una pluralità di soggetti coinvolti a prescindere dal genere
In modo tale che l'impatto sui percorsi lavorativi sia meno simmetrico
Su questo fronte saranno impegnate le pile manti sfida per la sostenibilità del sistema possiede mistico sia dal punto di vista finanziario sia di quello sociale in termini di adeguatezza delle prestazioni
L'inversione di tendenza sul tema della denatalità deve essere coniugato
Una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro e c'avete passando a un cambiamento culturale estremamente profondo che deve essere sostenuto da un'architettura legislativa dei quarta e incentiva ante sul fronte della previdenza complementare la disparità deve evidenziate nei fondi pensione dovrebbero assottigliarsi pari passo con quella della previdenza obbligatoria laddove si riuscisse a incidere
Sulla medesima il motivo motivazioni che sono alla base del che reddituale sebbene nell'ambito del secondo pilastro pensionistico posso giocare mutevole ruolo il tema dell'educazione finanziaria
Tuttavia siamo convinti che una crescita significativa in termini di copertura da parte di fondi pensioni ridurrebbe il divario e che quindi un quadro regolamentare che favorisse in modo significativo
La previdenza complementare contribuirebbe a ridurre le differenze complessive
La previdenza complementare può fungere da strumento efficace anche per colmare il divario pensionistico dato che consente di accrescere il capitale disponibile al momento del consenso del pensionamento
Offrendo flessibilità nella fase di contribuzione in tal modo le donne che spesso si trovano a dover gestire periodo di interruzione lavorativa per motivi familiari
Possono valutare di aumentare i contributi in periodi di maggiore disponibilità finanziaria o di riprendere i versamenti dopo una pausa tentando così di assicurare una contribuzione costante nel risparmio pensionistico
Non solo aderendo ad un fondo pensione a negoziare si ha la possibilità di scrivere anche i propri familiari fiscalmente a carico e questo consente ai genitori di poter iscrivere anche le proprie figlie supportando da costruire uno zainetto presidenziale
Fino ai primi anni di vita lavorativa
Inoltre interessante evidenziare in attuazione delle direttive europee sulla parità di genere la Covip ha deliberato in data ventidue maggio due mila diciannove abbiam sentito prima le disposizioni in ordine alla parità di trattamento tra uomini e donne nelle forme pensionistiche complementari
Secondo le quali fondi pensione devono rimuovere qualunque elemento di discriminazione di genere per quanto riguarda il campo di applicazione di tali forme le relative condizioni di accesso l'obbligo di versare contributi il capo degli stessi
I fondi in caso di eventuali differenze di trattamento devono anche redigere un'apposita relazione per coprire dettagliate predisposta da un attuario con le ragioni della differenza sulla base di dati attuariali attività di pertinenti ed accurati
Come Assofondipensione sono pronti a fare la nostra parte riteniamo di essere un interlocutore credibile affidabile per confrontarci sulle tematiche che riguardano sotto ogni sfaccettatura lo sviluppo della previdenza complementare
Dell'interesse di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori grazie
Razionale cogliamo appunto questa disponibilità partiti Assofondipensione perché sa sarà sicuramente utile anche per il POR prossime iniziative anche iniziative parlamentari e verso il presidente Gasparri
Non l'ha detto però questi incontri sono anche molto utili per noi per poi dar corpo dell'Inter cioè parlamentari
Che magari poi sono molto lunghi da portare avanti spesso che primo disegno di legge sull'educazione finanziaria lo presenta a fine due mila otto il mio però se alla fine ci sia dal territorio insomma ci siamo arrivare su ci siamo arrivati è infatti e ma questo cioè ci dà modo di tenere otterrà fondamentale
Il l'insegnamento mille scuole adesso siamo andati avanti come si vede stiamo al dando il tema ad altri campi quindi grazie pazzo allora la parola al dottor De Sabata che capo della segreteria tecnica no delle protezioni generale se
Sì se vuole si è preferito che fossero costa preferisce del
Assoluta
Il basse che da un aumento diciamo tutti quanti ma pubblico
Disposto
Non volevo non volevo essere scortese proprio in questo contesto
E quindi di riscattarsi impossibilitata ad andare decreto ma anche quindi sicuramente nel suo intervento istituzionale sarà interessante
Anche perché appunto nel rapporto che è stato presentato proprio adesso di settembre dal presidente dell'INPS
Chiaramente mi sento di fare i complimenti perché era molto chiaro e non è facile
Che un rapporto una relazione hanno annuale siano FIAT chiare e comprensibili uno dei passaggi che mi ha colpito è stato questo uno degli obiettivi è ingaggiare le nuove generazioni ed aiutarle
Nella costruzione del salvadanaio presidenziale quindi mi è sembrato che proprio questo sì adattasse in modo particolare al al nostro incontro e poi l'altra cosa che ho visto che la nuova governance senza ha messo a punto un progetto che ha proprio l'obiettivo di migliorare il la l'educazione
L'educazione previdenziale anche
Quindi ecco su questi due punti mi ha fatto piacere
Appunto indicarla sentire la voce del grazie senatrice un saluto a tutti gli illustri ospiti e anche gli invitati a questo convegno
Porto i saluti della dottoressa vi Tiberga nostro direttore generale a Bruxelles e per un impegno concomitante e ha mandato me a sostituirla
Proprio in questa ottica
Perché INPS e in fondo previdenza complementare previdenza obbligatoria è stato detto
A monte sono non ripetono gli stessi concetti e criteri che sono stati lievemente letti negli altri interventi
Splendida Pretty per contenuto e per forma
Ma però rispondo al senatore Gasparri quando ha detto tra sessanta anni voglio vedere l'INPS dove
Beh la sorella INPS sono centoventisei anni ed erra presenta lo stato la storia dello stato sociale
Tra sessanta anni sarà ancora lì perché è stato un istituto che è stato in grado sempre di evolversi nonostante la stratificazione delle norme in materia previdenziale
Incredibile
Specialmente dall'inizio dalla dalla nostra entrata in vigore della Costituzione fino agli anni sessanta settanta non si era mai posta la questione previdenziale perché c'era il boom economico una carriera stabile stipendi
Tranquilli pensione tranquilla
Calcolo col metodo retributivo quindi lineare lineare
Dagli anni settanta in poi c'è stata un po'di frizzante insomma un'aria un po'più frizzante impone iniziano le crisi energetiche periodo dell'austerity
I contratti di lavoro un po'più messi in condizioni di essere contestati insomma si inizia il debito pubblico che inizia a salire l'inflazione
Cambia un po'la società negli anni ottanta iniziano a essere le basi per un cambiamento perché si inizia a parlare per la prima volta di sostenibilità sostenibilità in senso ambientale nascono tutti i movimenti verdi
Greco dell'ecologia la sostenibilità economica la sostenibilità finanziaria e la sostenibilità previdenziale per la prima volta
Perché le entrate e le uscite iniziano un po'a essere messe in discussione se l'ho detto prima sistema a ripartizione
I lavoratori pagano i lavoratori attivi pagano le prestazioni erogato i pensionati
Senza differenza
Ripartizione
Negli anni Novanta
Iniziato il periodo delle riforme previdenziali iniziamo dalla riforma Amato dalla riforma Dini alla riforma Prodi alla riforma Maroni alla rilevanza al decreto salva Italia quindi la Monti Fornero
è cambiato completamente il mondo delle regole nel mondo previdenziale la previdenza obbligatoria
Il tasso di sostituzione
Cioè il rapporto
Che c'entra l'ultimo stipendio il primo raggio di pensione col nuovo sistema contributivo viene drasticamente a calare è stato detto bene prima
Noi cosa facciamo nell'educazione previdenziale e questo mi allego anche alla all'introduzione che ha fatto la senatrice
Lei quando andiamo a parlare ai giovani nelle scuole
Usiamo linguaggio chiaro trasparente lineare semplice
Perché il nostro target e il giovane e il giovane deve capire che da subito
Bisogna investire nel proprio salvadanaio previdenziale come e qui mi riallego anche la dottoressa Alemanno che ha citato una nostra Costituzione noi la prima slide che proiettiamo la nostra Costituzione l'articolo uno Italia una Repubblica fondata sul lavoro non dice quale tipo di lavoro ma lavoro dipendente autonomo eccetera
La sua tutto l'articolo tre non ci sarebbe neanche bisogno di fare questo tipo di convegni perché l'articolo tetti dice principio di uguaglianza
Con l'articolo quattro d'articolo trentotto quindi il concetto di guerra fare il concerto di welfare lo spieghiamo ai nostri studenti ai nostri giovani anche studenti delle classi superiori che si stanno specialmente istituti professionali che si avvicinano entrano nel mondo del lavoro
In conseguenza farà la parola welfare nasce nel mille novecentoquarantadue in piena guerra mondiale in Inghilterra nel Rapporto Beveridge inizia a essere il benessere lo stato di accompagna nel tuo
Il tuo essere vicino come partner di vita l'ha definito il presidente avallare presentazione l'INPS è un partner di vita dell'ogni cittadino dalla culla
Ah fino qua non ci siamo più io lo correggo con interpretazione estensiva anche prima della culla teniamo d'assegni unico universale ma anche dopo prendiamo le pensioni di reversibilità o i ratei maturati e non riscossi quindi l'INPS è un compagno
Non a trecentosessanta gradi a quattrocento grati ma la prima slide che proiettiamo i nostri giovani è quella della Costituzione
Più bel testo giuridico che ci sia con orgoglio lo dobbiamo dire io ho studiato comparato altri testi giuridici non esiste alcun testo giudice migliore come principio e come diritto di quello e la Costituzione italiana
Ma cosa diciamo
Una volta letti questi articoli che il principio base è il principio di legalità che è strettamente collegato alla previdenza obbligatoria anche complementare
Perché noi diciamo ai nostri Giglioni di che colore il lavoro può essere i tre colori o è bianco trasparente lineare
Che nel principio di legalità o è grigio
Ad esempio c'è il dumping contrattuale gli occhi con contratto diverso da quello che mi deve applicare oppure lavoro quattro ore ma e il contratto di due quindi siamo in una zona grigia e qua c'è il lavoro nero assolutamente da evitare Jeannette perché è cambiato
Il metodo il calcolo della della pensione col contributivo
La mia pensione verrà calcolata nel mio regime che attualmente quello contributivo in base e solamente ai contributi versati capite bene l'importanza di versare subito e valorizzare ogni tipologia contrattuale di lavoro
Ogni tipologia contrattuale di lavoro perché va valorizzato tutto il periodo contributivo che va a formare appunto come è stato detto prima il montante dei contributi
Ok
E qual è il tasso di sostituzione se prima col col sistema retributivo era dal novanta all'ottanta fino al settantacinque per cento dell'ultima retribuzione e capite bene che in una carriera stabile ci può stare
M col sistema contributivo così stava mi son siamo intorno al sessantacinque per cento
Col sistema contributivo siamo dal cinquantacinque barra sessanta se prendo mille euro grosso modo la mia pensione sarà di cinquecento capite bene che una riflessione una curiosità al giovane come anche al lavoratore
Va data ecco perché si parla di educazione previdenziale sta molto a cuore questa materia
Perché poi dalla fotografia che emerge anche dal Rapporto è vediamo questo questa differenza tra il mondo di prima il mondo di oggi ma soprattutto nel mondo di oggi la spaccatura tra uomini e donne
Ed è fondamentali ci sono alcuni esempi che mi piace dire qua
Non ripetendo gli altri concetti
Il primo
è stato detto prima l'impatto della nascita del primo figlio sulla donna
Questo è un report dell'ultimo rapporto annuale la riduzione del reddito tra madre e Tim meno sedici per cento
Con congedo di maternità compreso ma dopo cinque anni si torna a livelli di pre nascita quindi c'è una riduzione per reddito e si deve recuperarli grappa con cinque anni di per tornare a livello rinascita però no no no
Non c'è nessuna riduzione di reddito e anzi nei cinque anni ci ha più quaranta per cento capite bene
Questa differenza
Capite bene quanti siano importanti di politica a sostegno del reddito della famiglia
In questo caso ci sono altri due strumenti che dobbiamo mettere in campo a mio avviso uno al welfare contrattuale integrativo e l'altro sono le politiche sociali a livello territoriale li abbiamo visti accanto ai sistemi di welfare generale che eroga all'INPS che possono essere assegno comunico il congedo parentale il bonus in umido
Accanto a queste due
Possiamo metterci queste in due misure questo K si va a ridurre in positivo del sei virgola cinque
E cresce il tasso di occupazione
Quindi con le misure mirate adeguate e specifiche soprattutto degli enti locali tra welfare integrativo aziendale
E si può iniziamo ammettere qualche pezza giustificativa e qualche pezza di appoggio
L'altro aspetto mi piace sottolineare e prendo spunto dall'uso fu dall'usufruire dei permessi della centoquattro camere in Italia abbiamo circa tredici milioni di persone contrasti disabilità di cui tre milioni grave
Ora e direttamente o indirettamente sono coinvolti milioni di nuclei familiari
E quindi c'è una cura una tutela maggiore pensate a una madre a un padre manca un fratello o una sorella che scrive a vendere cura cura perché non ci sono ferie quando c'è un disabile nel nucleo familiare non ci sono feriti trecentosessantacinque giorni sul sul trecentosessantacinque
Beh bisognerebbe valorizzare dal punto di vista previdenziale
La cura alle persone questo è un un aspetto di riflessione che naturalmente decisore politico potrà prendere però la cura e fondamentali visto il trend anche dell'invecchiamento demografico
Stiamo andando verso i novant'anni per una donna e di ottantasei di un uomo
E abbiamo chiesto prima a differenza di genere pensionistico
Il tasso di anzianità e meno due anni il tasso di sostituzione siamo ancora meno due per cento sempre meno due e sempre meno due l'anzianità contributiva almeno due anni
E capire bene che una donna che ha un'aspettativa di vita maggiore con una pensione più bassa calcolate che il settanta per cento delle donne percepisce una pensione tra i cinquecento e i settecento euro
Questo è dato dell'ultimo rapporto capite bene che c'è bisogno di un'integrazione
Un'integrazione mentre il settanta per cento degli omini percepisce con le pensioni sopra i tre mila euro c'è c'è una differenza incredibile su questo dato no e fa riflettere che deve far riflettere quindi anche qui il collocamento obbligatorio dei soggetti disabili aiuterebbe anche a rendere autonomo il disabile che può produrre anche reddito ed esce fuori dalla casa esci fuori dalla cura domestica
E quindi migliorare il collocamento tramite legge sessantotto con domanda e offerta di lavoro e l'inserimento in azienda un valore sociale incredibile
Lo dimostra anche distruzione del disabili di manager
Figura fondamentale nell'ambito del mercato del lavoro non solo ma anche negli enti pubblici
Qui è lecito anche le best practice che ci sono all'interno dell'istituto il Comitato Unico di garanzia al Consigliere di fiducia
Le buone prassi più contro la discriminazione di genere
Sono fondamentali l'istituto ha ottenuto l'anno scorso la certificazione di genere
Quindi siamo molto sensibile molto attento a queste dinamiche
Che offrono degli aspetti di riflessione non indifferenti un'ultima cosa mi mi premeva dire
Il valore del sommerso
Abbiamo detto principio dica di legalità
Abbiamo detto tutto deve essere formale pulito trasparente contributo salvadanaio previdenziale cassaforte previdenziale
Bene un dato del due mila e uno il valore sommerso stimato è di centosettantaquattro miliardi lontano dei novecento del senatore Gasparri però centosettantaquattro miliardi sono una bella una bella cifra che corrisponde a circa il dieci per cento
Virgola cinque del pilota
Capite bene che se recuperati possono essere destinati a politiche di sostegno all'occupazione politica di sostegno alla disabilità politiche di sostegno alla differenziazione di genere e quindi recuperare quel capo un'altra cosa a cui tengo che se è stato detto prima
C'è una prestazione che a me sta molto a cuore che è quella del reddito di libertà in favore delle donne che hanno subito violenze sono emarginate e non emancipati
Anche qui un dato statistico che emerge dall'ultimo rapporto il quarantuno per cento di queste donne straniera su sette mila domande sono state colte circa due mila cinque il
Il quarantuno per cento straniero
Ma soprattutto c'è un dato che deve far riflettere il cinquanta per cento
Di queste donne non sono censite nel nel bel nella banca dati anagrafica dell'INPS
Questo è un dato che ci deve far riflettere e qui c'è un'altra iniziativa dell'istituto
Che va sempre nell'educazione previdenziale perché bene o male rientra tutto nell'educazione previdenziale se vedete
Questi concetti ed è quella INPS per tutti
Che ha lo come oggetto
Fare emergere i diritti inespressi e molto alti diritto inespressi sono proprio quello delle donne dei soggetti fragili
Quindi l'istituto ha una grande capacità perché ha a una banca dati incredibile e le mette a disposizione delle istituzioni e del decisore politico proprio per arrendere diciamo più fruibile il dato sull'educazione previdenziale sulla cultura previdenziale
Noi diremo sempre che favoriamo sempre una pensione integrativa perché primo pilastro secondo Vilas terzo pilastro
E mi preme su aggiungere che sono concetti Abba molto difficili quelli dell'educazione previdenziale soprattutto e dei lavoratori medio bassa cultura
Quali bisogna agire secondo me
Con pillole informative
Fare il territorio fare squadra fare filiera istituzionale concorda anche con questi incontri dove lei sarà sempre presente anche con le altre categorie si funzionali rappresentativi che possono essere datoriali o anche delle organizzazioni sindacali
Mi piace pensare che lo Stato mette la stoffa
Cioè la cornice legislativa ma poi si all'INPS o il consulente intermediario qualificato che da costruire quell'abito su un minuscolo su misura per ogni utente perché ogni utente ora una storia diversa lavorativa
E quindi a delle esigenze dei bisogni personali familiari e sociali che sono diversi uno dall'alto quindi l'abito previdenziale va fatto su misura magari anche semplificando perché l'uscita ad esempio sulle pensioni
L'uscita flessibile sulle pensioni fa sì che ci siano almeno oggi trenta uscite trenta uscire capite bene quante difficile formare anche un operatore previdenziale ma soprattutto un operatore essendo ad esempio un patronato un consulente del lavoro che si deve continuamente aggiornare su delle riforme che sono opportune necessarie ma di equilibrio perché vanno a sanare certe strutture vediamo una salvaguardia che ci sono state l'Ave sociali sovvenzione contratto di espansione me ne vengono in mente tante
Però
Il quadro la stoffa e quella cornice del decisore politico ci dà e noi dobbiamo essere in grado di essere navigatori satellitari previdenziale un ottimo salto che cuce a misura un abito previdenziale
Per il futuro dei giovani di futuro dei lavoratori
Grazie niente altro De Sabata questi interventi fanno sentire gli effetti INPS più vicino no a tutti e non fa niente non abbiamo poiché gli interventi sia della dottoressa Franceschelli chi appunto presidente della Federazione europea dei consigli dei consulenti finanziari e poi il dottor Borrello che parlerà delle iniziative sul territorio delle sue iniziative degli di di falsità che grazie grazie deceduto
Sul territorio in questo caso Romano proprio per dare quelle pillole il cui il dottor De Sabata parlano adesso abbiamo parlato poco di imprenditrici
Da un'imprenditrice quindi dalla parola lascio la parola alla dottoressa Patrizia De Luise e presidente di Confesercenti a singhiozzo anch'io mi associo ai ringraziamenti soprattutto esprimere la soddisfazione
Comunque
Anche usarle
Ho ringraziato tutti ha detto che son partenza di essere qui per gli argomenti che trattiamo dicevo io sono convinta che per poter scegliere poterci muovere e poter fare delle scelte mirate occorre essere consapevoli
E conoscere conosce l'Ata quello che mi viene proposto e quello che poi vuol dire che so interpretare il suo capire anche dove dove sono collocate a quello che mi viene proposto e quello che poi dovrò scegliere e magari sono anche capire discernere chi devo come dire interpellare per essere aiutata nelle mie scelte nessuno di noi come dire un tuttologo quindi c'è bisogno e necessità di comprendere quindi sentir parlare di Edu finalmente questi dubbi circa i temi al ventiquattro ore è scesa e quindi di educazione finanziaria nelle scuole sentivo parlare di educazione previdenziale per me veramente
Come dire e ci ha un buon punto di partenza
E questa mattina sono state affrontati bene con con una chiave di lettura portante quello che è il differenza
Il differenziale tra uomini e donne io quando aveva iniziato a occuparmi del mio settore io rappresento le attività di prossimità di vicinato i negozi ristoranti di alberghi tutto quello che trova che
Fuori dal portone di casa quindi non rappresento la grande industria manifatturiera tanto per capirci imprenditori e imprenditrici
Molto spesso anche di piccole dimensioni
Quando ho iniziato a occuparmi di di queste cose ricordo sempre che un tavolo tipo questo avevo detto che occuparsi della differenza
Di Gigi viene che quindi retributive pensionistica ma vi parlo di tantissimi anni fa
Occuparci di un problema sociale della società che riguarda tutti uomini e donne perché comunque avere il domani una società dove abbiamo delle persone
Con una minore disponibilità economica nella fattispecie le donne di più abbiamo visto è un problema per tutti quindi è un problema che ci dobbiamo porre tutti
Sembrava che insomma volessi difendere anche gli uomini così tanto fortunati invece no
Io credo che
Sia un problema di tutti lo viviamo tutti anch'io mi associo alla soddisfazione di vedere tanti uomini in sale a no perché in genere quando si tratta di questi temi
E siamo sempre lì che ce la suoniamo e ce la cantiamo
E se tu parli con una donna la donna sa bene di che cosa si parla quando si parla di problemi di conciliazione o problemi di dover rinunciare a determinate
Scelte anche professionali di carriera perché come dire io dico spesso che a volte poterti occupare tappeti davanti un'imprenditrice
E sultani della tua attività poterci investire
Vuol dire anche poter tono permettere perché vuol dire potersi permettere la gestione della famiglia dei figli senza abbandonarli io sono l'esempio di una che ha sempre lavorato e a due uomini e ora come figli micro abbandonati anzi son cresciuti bene
Anche se la madre si è sempre occupata molto del lavoro perché perché c'era comunque una famiglia coese ancorché condivideva questi percorsi culturalmente non relegata a non c'è mai passato per la testa nessuno di pensare che il lavoro di cura fosse solo della donna
All'interno della famiglia questo anche pensando a mia madre le mie no nel sempre lavorato tutti quindi quando poi comincia a metterci la testa come Elena Catania anche a me è successo tanto tempo dopo no perché mi sembrava normale non capivo che io ho ragionato solo della mia condizione
E non guardavo fuori quando ha iniziato a guardare fuori ho capito che non è così normale per tutti
E questo non è un problema della singola persona comunque un problema sociale che ce lo dobbiamo porre giustamente legislatore il decisore politico
Di deve porsi questo queste problematiche deve intervenire
L'ho fatta lunga solo per dire quanto mi interessa al discorso della della conoscenza del anche perché non tutti sono culturalmente preparati lo diceva quindi noi dobbiamo occuparci anche di chi ha meno strumenti o familiari o personali e quindi riuscire a divulgare a penetrare più possibile
Con le informazioni che poi diventa a volte anche formazione ma intanto è già una buona informazione non fa più paura perché il timore deriva proprio dal secondo me da non conoscere
Se io conosco poco inevitabilmente o timore perché non mi civile manca pezzo dentro
Questo del
Del del del del sistema pensionistico è un sistema è un problema dicevo prima della società tutta perché io ritengo e tutti noi se ci pensiamo in famiglia abbiamo anziani e non è detto che perché mia madre ha novant'anni non abbia più anzi ha più bisogno di cure di medicine edili insomma di di di assistente anche fatti velocemente
La che bisogna di cura per se stessa
Mica perché uno ha superato l'età lavorativa
Ah è entrato dai settanta anni in avanti non so bene da quand'è che si debba parlare di queste cose non ha più diritto a sentirsi una persona dignitosa
Pensiamo dei problemi cognitivi ma è chiaro che se tutto ai degli stimoli a una persona sappiamo tutti che i problemi cognitivi a meno che non siano come dire di diverso genere l'Italia a supportare a stimolare ma per stimolare queste robe di degli strumenti economici che ti permettano di poter Bettie come dire
Occupare dei tuoi interessi che sia teatro cinema film libri sono quello che vuole
Quindi questo è un tema segniamo nello specifico nel mondo che io rappresento il problema sempre mettete ancora più
Più forte
Detto questo io vi chiedo vedo mezzo pieno e non è ecco però ancora più forte perché perché io ho portato un po'dei di numeri non vorrei comunque annoiarmi ma nel mondo dell'impresa
Individuale o comunque dell'imprenditoria che vieti scritto prima delle attività di prossimità è chiaro che se tu fa impresa lo dicevo io non è che puoi dire va be'stenti adesso mio figlio al mal di pancia non vengo no no tu devi andare perché altrimenti chiudi la baracca e burattini quindi ti devi occupare non otto ore
Ma dieci e anche di più della tua attività
Negli arco degli anni fuori la crisi finanziaria voi quello che vuole e questo è un settore che è andato molto in sofferenza
E lo dimostra il numero di attività che hanno chiuso insomma questo bene è sotto gli occhi di tutti non dopo questi numeri negativi perché qua dobbiamo riflettere su scelte politiche da fare
E quindi è inevitabile che in questo mondo come dire un po'per scarsità di conoscenza un po'perché quando non hai le entrate sufficienti non vai a pensare a come investire per quando arriverà quella famosa data che arriverà per fortuna viviamo tutti di più
Problema che si acuisce ancor di più e quindi sicuramente anche qui il legislatore politico dovrà farci conto
Perché con il problema della mancanza di lavori eccetera molti giovani e qui parliamo di giovani uomini e donne ragazzi e ragazze si sono rivolti all'auto impresa costruirsi un lavoro che venne per me è un lavoro molto interessante che se ti assorbe così tante ti dà preoccupazioni
Infatti noi nel mondo imprenditoriali Soro questa cosa le donne rappresentano il trenta per cento del totale
E le imprenditrici sono mediamente più giovani degli uomini soprattutto per la maggiore presenza di under trentacinque ma il divario di genere continua a persistere perché dico questo accordo perché questi giovani
Allora la mia generazione quella subito dopo andare a recuperare del tempo perduto e dura ma questi che ha hanno investito ci investono stanno aprendo credo qui dei volti giovani e fa piacere pensano magari a fare un attività in proprio giusto perché dà soddisfazione
Però dobbiamo fare attenzione perché essendo attività fragili
Magari invece no uno becca subito il filoni giusto però bisogna mettere a terra delle politiche in grado di non lasciare da sole queste persone
Allora pensate nata dall'io mi mi ci sono sempre e continua ad aumentare e sta nella da noi se ti va male un'attività nel nostro paese ma in Europa in genere
Fallisce non può che apparire non può più fare in America parte viene considerato un plus valore più di qui aprila perché vuol dire che hai la capacità d'impresa di lanciati anche qui dobbiamo andarle a che vedere
Perché
Un conto è se tu fallisce nel suo disgraziato e non altro in più se altri per fare
Ci vuole come dire ma se
Hai sbagliato il filone chi infili in un altro filone allora anche lì ci vuole un percorso di accompagnamento di formazione
Per far sì che queste attività stiano impellenti ma questa è un altro sono andata fuori tema ma per dire quanto sia importante stare
Accanto con la consapevolezza per dare la consapevolezza di quello che è
Che sarà il nostro futuro anche questi giovani generazioni perché oggi si aprano aprono si trovano in questo momento abbastanza difficile e rischiamo che non vadano a pensare versano i contributi all'INPS e tutto finisce lì
No versa i contributi all'INPS tanto per cominciare un format che cerca di capire come sarà questa fotografia che di quando il tuo
Non è uno stipendio fisso e lineare tu lavori o quest'anno fatturi tanto tanghi in base a quello l'anno prossimo quindi è molto fluttuante questo
Questo grafico allora in essere canto studiare un percorso di formazione e di conoscenza ma anche di pacchetto da dare per mettere insicurezza le future generazioni allora quello che ha già accaduto beh cerchiamo di metterci delle pezze
Però io credo che il nostro compito non credo sono convinta che il nostro compito di oggi che Al McKay sono seduta sulla sedia di Confesercenti per rappresentare niente
E ciascuno di noi per quello che rappresentiamo sia quello di confrontarci studiare capire come poterci muovere per delineare il futuro delle nuove generazioni uomini e donne e soprattutto intervenendo su questo gap e quarti Udo perché c'è il gas
Ma perché è stato detto tutta la mattina se ti nasce un figlio e la donna distaccata perché se hai un genitore anziano donne stanca ditemi voi Ancona lavoratrici io non sono mai state dipendenti ma anche una lavoratrice dipendente
E ed è rimane limitata nella carriera per sembra di stare a casa per guardare il bambino perché finale età scolastica questa ti amo tutti gli allarmi né si amavano insomma non è che l'Albania scuole finito tutto no ecco
E o o perché ai di anziani perché scelgono anche lì sono le fasce più deboli che se cercano scelgono di stare a casa perché costa molto Sarti pagarti le persone per occuparsi dei figli e degli anziani perché non abbiamo un sistema di Welfare forte ora si è parlato di assegna asilo nido eccetera ma io ho finito con tutti lei mi collaboratrici miei collaboratori non ha risolto il problema perché magari non trovano l'asilo nido
O magari c'è l'asilo ma non ci sono i dipendenti perché prendono poco vanno a cercarsi un altro lavoro e si è sempre lì che questi l'esempio più di di adesso di un collega che si spegne si paga cinquecento euro al mese per mandare il figlio all'asilo
Cioè questo non non lo puoi non non se lo possono permettere tutti questo è un tema che va affrontato perché altrimenti ci troviamo qui sempre a parlare di questi problemi il tema della del non affidare il ruolo di cura all'interno della famiglia è un tema ti cioè e va affrontato ed ha capito ed è a nel bilancio non sociale ma economico perché se noi riusciamo a dare
è investire in questo campo noi aumenteremmo anche l'economia del nostro Paese perché lo sappiamo che più gente riesce a lavorare più aumenta il PIL tempio aumentano anche le imposte per il nostro cioè aumentiamo anche la capacità
Del nostro Paese
Quindi mi fermo qui perché ci sarebbero tantissime cose da dire come vedete cerco di contenerne Vivaldi ringrazio perché è stata veramente interessante
E lo ringraziamo lei dispiace che appunto si siano può visti altri mi fa piacere che ci siano stati ci siano tanti interventi purtroppo
La ci ripromettiamo di ritrovarci per approfondire dunque arrivata l'onorevole Catia Polidori chiesti ricettario nazionale di Azzurro Donna di Forza Italia chi ha ritenuto ricette che dovrebbe intervenire le dodici e trenta se non per se non sbaglio ecco allora il prossimo intervento e vado per ordine e con
La dottoressa Dania Franceschelli che presidente
Della federazione europea dei consulenti finanziari
Il tuo anche alcune decisioni importante ripetuto anche il presidente ha precedenti ITEA nel precedente convegno e si si è parlato molto oggi anche il consigliere e con lui e credo che questo sia anche questo uno di portellino autunno delle ultrà il gender parecchie da eccetera quindi magari si possono girare un pochettino le le ciliati tutto quello ci stiamo detto me lo permettete
E innanzitutto grazie grazie alla senatrice Germontani perché realizza un mio sogno
Che è quello di mettere a sedere di parlare
Del nostro futuro ma soprattutto del futuro dei nostri giovani ma anche del nostro senza fare differenze tra uomini e donne perché vi dico questo perché
Aspettiamo un attimo
Perché essendo avendo la possibilità di essere presidente in questo momento della Federazione europea dei consulenti finanziari
Penso un po'come la dottoressa De Luise e cioè il bicchiere va visto mezzo pieno cioè i problemi che abbiamo in Italia ci sono anche in Europa se mai ve ne abbiamo uno in Europa ce ne in altro Paese ce n'è un altro
Ma è a mio parere è giunto il momento di guardare la situazione e pensionistica e non solo a livello proprio europeo infatti mi tutto molto l'intervento del dottor parente perché vi dico questo
Perché
Ad esempio guardavo lei statistiche dell'INPS come pensione di vecchiaia e l'Italia è uno dei Paesi che alla pensione di vecchiaia più elevate
Svetta a Lussemburgo per ultimo ci sono i Paesi balcanici però no voi sulla carta percepiamo un'attenzione importante
Poi però che cosa succede c'è il divario tra uomini e donne egli ci dobbiamo lavorare perché abbiamo anche una cultura e che ha portato spesso e volentieri la donna l'abbiamo sentito tante volte stamattina a stare in casa ma le nuove generazioni io vedo che lavorano molto di più e che partono da un punto di vista retributivo uguali può ragazzi e ragazze
Ritengo che quale sia la chiave di svolta per tutto questa per tutto quello che ci siamo detto stamattina e l'educazione finanziaria
è presente anche l'Occidente l'organismo dei consulenti finanziari
Chi fa la mia attività in Italia in Europa ha un ruolo sociale non solo noia anche tutte le altre persone che stamattina si sono avvicendate e che sono presidenti o lavorando in organismi abbiamo un ruolo sociale perché perché avviene più educazione finanziaria quindi a vivere più conoscenze è un vero proprio reddito di libertà economica
Perché vi dico questo vi dico questo perché come imprenditrice faccio la consulente finanziario ormai da vent'anni
E credo proprio tutto quello che ci siamo dette stamattina lo vedo nelle mie clienti
Cioè vedo che
Le clienti investono poco nei fondi previdenziali
Se fanno dei fondi previdenziali delle pensioni integrative mi mi varranno quella casella con
Il la capitale garantito hanno questa paura allora mi fa molto piacere Maria Ida che uno dei prossimi convegni
Sarà proprio l'educazione finanziaria assieme l'educazione comportamentale
Perché realtà la prima parte su quei dobbiamo lavorare tutti quanti
E di togliere tutti quei Braies comportamentali tutte quelle cose che ci provocano ansia
E che prendete per la natura ad essere donne e di essere donne mediterranee abbiamo un pochettino di più rispetto arresto dell'Europa perché nel nord Europa
Le donne investono tranquillamente nel mercato azionario anzi lo vedono come opportunità
Parliamo troppo poco di un'altra cosa e del tempo
Il tempo è importantissimo per quello che riguarda i fondi previdenziali sia che siano fondi autonomi sia che siano fondi di categoria i ragazzi giovani non possono sottoscrivere di e fondi pensioni e con sono dell'obbligazionario lo devono per forza fare su l'azionario
Però noi adesso abbiamo una cosa io lavoro da trentaquattro anni trentaquattro anni ma non c'era abbiamo la trasparenza possiamo andare a vedere i nostri fondi pensione come sono composti
Possiamo anche cambiare società ma soprattutto possiamo anche cambiare la linea quindi possiamo far parte passare da una linea monetaria Nalin obbligazionario la linea bilanciata e la linea
Azionaria perché vi dico tutto questo perché fa parte di un percorso di educazione finanziaria bisogna che noi diventiamo anche consapevoli dei nostri risparmi e non abbiamo più quella paura di toglierli affrontare
Stamattina sono stati diritti alcuni concetti che sono un po'alle nostre le nostre battaglie allora come federazione europea per consulenti finanziari quest'anno compiamo venticinque anni
E festeggiamo il tre il quattro di dicembre a Bruxelles il ma soprattutto e cosa ho voluto voluto Why Bucca che cos'è uguale buco libro bianco ho voluto che
E siamo in piena fase in questo momento chi tutte le associazioni europei di consulenti finanziari ma anche assicurativi
Vengano intervistate
Vengano intervistate perché perché se noi abbiamo un ruolo sociale dobbiamo anche capire in tutti i paese come svolgiamo questo mestiere
E quindi dobbiamo capire anche che chi può di clienti e l'abbiamo e mi piacerebbe poi portare innanzitutto Marida una copia di questo Wine book spero di tutti i ventisette Paesi ti verrà naturalmente consegnata
Il mi piacerebbe portare ci piacerebbe portare questo lavoro proprio di consapevolezza
Direttamente al Parlamento europeo
Perché riteniamo che appunto l'educazione finanziaria debba essere fatta Assitalia autorità ringrazio in questo caso Bankitalia Consob INPS
Che hanno dei portatili sempre più trasparente sempre più fruibili e con un linguaggio estremamente chiaro ringrazio anche l'organismo dei consulenti finanziari
E anche lì ci sono tantissime informazione come anche sui seguo start finance e quindi anche voi fate delle pillole interessantissime
Però il lavoro e sia delle autorità neanche dei liberi professionisti come lui
Che devono naturalmente parlare con le persone e spingere permettetemi sono donna quelle donne che vogliono lasciare i soldi sui conti correnti perché ricordiamoci sempre che l'Italia
è uno dei Paesi che risparmia di più ma che non sa locali proprio risparmi
Dobbiamo far capire a quelle ragazze quelle donne che più lasciamo i soldi sui conti correnti non li investiamo più arriviamo a quella benedetta età pensionistica povere
E se l'età media arriva a novant'anni CCT mantiene e allora qua arriva l'ultima cosa sono stata breve concisa
Va bene ok l'ultima cosa che in realtà è la cosa su cui tutti quanti dovremmo ragionare che
Allora volevo dire al dottor Marchi che andato via che Gender gap tra noi siamo all'ottantasettesimo posto nel due mila e ventiquattro quindi da settantaduesimo come Italia siamo arrivati all'ottantasettesimo
E vuol dire professoressa De Luise che dobbiamo lavorare un po'di più per portare su queste donne ma soprattutto il vero problema silenzioso è quello della violenza economica
In Europa l'Eurostat giorni ha scritto che una donna su quattro a subito violenza economica
Violenza economica che cosa vuol dire che se una ragazza o una donna non si sente all'altezza di portare avanti il propria la propria economia non crede in se stessa avrà problemi anche mentali
Avrà problemi di salute
Creerà delle anziane i propri figli perché non dobbiamo dare l'esempio e l'ho detto prima io non sono eterna l'altro giorno mi è stato chiesto cosa vorresti fare nella vita migliorare il mondo da cui sono partita per chi verrà dopo di me
Allora la violenza economica è un male sommerso ma in altri tutte le violenze
E io chiedo veramente la senatrice Germontani ma tutte alle forze presenti
Di darmi e di darci una mano come consulenti finanziari ma per tutte le persone che lavorano in questo campo di fare in modo che questo diventi a livello
Mondiale da spariamo alta ma è così pienamente qualcosa un
Una violazione chi abbia delle conseguenze penali perché solo se la violenza economica diventerà un reato
Tutte le altre violenze probabilmente sì diminuiranno e non è una violenza solo fatta nei confronti delle donne purtroppo le donne in questo caso sono la parte più lesa ma inizio vedere anche degli uomini che hanno violenza economica è un problema veramente sommerso e bisogna andare nelle scuole a parlarne ai i giovani ragazze e ragazzi a parlarne soprattutto lei prima ha detto ha parlato di quel contributo che viene dato alle donne che sono in difficoltà
E ancora troppo poco conosciuto e soprattutto c'è un retaggio nel denunciarlo
Nei Paesi europei chi è che denuncia la violenza economica denunciano le violenze economiche le donne che sanno che cos'è la violenza economica
In Italia abbiamo pochissimi casi di denunciare spetta ad esempio a un Paese all'avanguardia come l'Islanda o ai Paesi del Nord Europa di violenza economica perché le donne si vergognano
è un problema culturale un'ultima cosa
Quest'estate ero da un'amica
Era un'amica che ha in nel giardino che ha due tartaruga
Allora chiamali che vediamo qualcosa
E ed o da mangiare alle tartarughe due foglie di insperata
E guardi comportamento di queste tartarughe quando non ha niente a che fare si perde no in queste cose
C'è un muro di cinta queste tartarughe Bhutto inavvertitamente le foglie di insalata vicino al muro di cinta queste tartarughe mangiano
Salata e poi vanno avanti nel muro di cinta e iniziamo a sbattere la testa appartata arrivano Patarino io le ho guardate
Ed è un'immagine che mi è venuta fuori stamattina
E tartarughe sbattono la testa perché non riescono a guardare più in alto con pragmatismo gli o pretese e l'ho portata da un'altra parte
Cerchiamo di guardare in alto c'è tanto da fare ma soli insieme lo possiamo fare
Non riduciamo siccome quelle due-tre tartaruga che per errore mio per incuria mia ma anche per loro che poverina vedono troppo basso continuavano a sbattere la testa contro quel muro e che non si sarebbe rotto forse si sarebbe rotta la sua la loro testa grazie mille
Dai allora aspettiamo il White
Prima il Gracco quali guai domani sono a Bruxelles e che vado a capo a ad arrabbiarmi con chi non mi ha risposto perché non pensate che le cose siano facile
Rita è stata bravissima ci son certe nazioni che si son fatto un po'di fumo quindi qua bisogna un po'andare a parlare grazie
Grazie allora onorevole Polidori siamo in crisi
Dove vuoi tu io ho messo sino a insomma barbecue consistente almeno in una certa posizione quindi allora
Vicino a noi
Sì
Per ecco l'onorevole Polidori come dicevo appunto il commissario nazionale
No sì seguirà segretario ecco con riserva sbagliato segretario nazionale di Azzurro Donna quindi grazie se è arrivata di corsa Alda città Della Negra dati citati castello però per essere presente e mi fa percolamenti piacere perché Azzurro Donna e diciamo Durga benissimo femminile di Forza Italia e quindi promuovere iniziative e quindi un incontro uno come questo può essere abbiamo detto prima può dar corso poi interventi parlamentari
Iniziative parlamentari quindi faccia per ripararmi ti piace della tua presenza
Però eccolo qua spetta sta fossero così
Allora intanto buongiorno a tutti sono venuta veramente volentieri correndo perché le strade italiane sono quelle che sono in Umbria ci si arriva solo in macchina
Io abito a Città di Castello e stamattina sarà la Conferenza sulla Fiera del Tartufo e quindi non riuscivo ed eroi infatti avevo chiesto a Maria Ida a entro che ora devo arrivare io ci provo poi insomma vediamo è andata bene
Ci tenevo molto intanto grazie Marelli da per aver fatto questo focosi ascoltato solo due ferventi e mezzo
E mi sarei voluta fermare anche oltre per l'appunto però questa è una cosa positiva mi aspetto la giornalista di Libero perché interessata su una mia proposta di legge che riguarda a quel gente che Gender Gap qua ma
Cari adesso adesso mi dico magari boh vediamo se l'intervista forse domani sarà anche su sarà anche sul sul giornale allora gli spunti anche soli due interventi sono tantissime occorrerebbe più che un un momento di intervento una tavola rotonda dove ci si ci si potesse rispondere no cioè alzando la mano perché in effetti ti vengono in mente talmente tante cose
Dall'educazione finanziaria consentito adesso che voglio dire che l'abbiamo proposta nelle scuole stiamo spingendo tanto per questo per tutti non solo non solo per le donne insomma per preparare
Il giovane tutte ad un certo tipo di di percorso alle donne imprenditrici io vengo dal mondo dell'impresa
Nella mia precedente vita
Ho fatto ero il presidente nazionale dei giovani imprenditori quindi ho ho seguito devo dire tutti bene però avevamo anche lì ahimè va detto una una responsabile che poi diventata una nostra collega negli anni ma in maniera non eravamo veramente giovani e a partitiche
La Claudia porchetta la mia responsabile era era le mie responsabile delle Pari opportunità quando era Presidente perché comunque dovevamo dovevamo interessarcene perché è chiaro che io arrivo in un'azienda di famiglia dove
Sono peraltro la prima figlia l'altro è un maschio andava d'assi mai essendo la prima figlia nessuno mamma fatto il problema se un uomo sono donna
Dovevo entrare in azienda dopo lavorare stop e l'ho fatto da sempre quando nasce non azienda lavori già dalla scuola media perché inizia a fartela vedere
E devi io ho studiato d'estate lavoravo sempre l'azienda
E all'università l'ho fatta un po'all'estero un po'in Italia perché appunto lavoravo in azienda però in effetti il problema delle pari opportunità me lo sono posto come diceva prima
La la dottoressa cioè tu pensi non lo vedi fino a quando non guardi fuori no tu ti impegni tu fai io assolutamente facilitata perché nella mia famiglia questa differenza
Non c'era però va detto la mia mamma era casalinga perché non c'era alternativa lei probabilmente la vista perché con mio padre sempre all'estero
Che cambiavamo no per la città e posto ogni anno se non avevi una mamma che che stava dietro e va detto peraltro con grande egoismo dei figli ero felicissima ad avere una mamma casalinga perché per me tornare a casa e trovare sempre la mia mamma era veramente una questione di di da un punto di riferimento importante di certo non pensi all'egoismo magari mia madre un'insegnante ha ha smesso di insegnare per forza ripeto non c'era una sì è stata costretta non c'era un'alternativa poi devo dire che questa cosa lei velari detta oggi non c'è più ma nella ridetta
Appunto MM morta giovane ma me l'ha detto avanti con gli anni dicendo beh io per voi io veramente
Rinunciato a tutto sono felice perché sette due ragazzi no che ho seguito quindi come dire non Tani dalla droga ma questo non vuol dire che quelli che vengono seguiti meno lo siano per alla difficoltà
Femminile ancor oggi c'è allora io
Siccome non posso rispondere a tutti gli spunti perché ci vuole buona giornata circo di seguire un un filo di discorso partendo da com'è nata azzurro allora
Intanto oggi ho l'orgoglio di dire che grazie all'intenzione del presidente Berlusconi
è l'unico partito e non voglio farne una questione politica ma è oggettivo e logico partito che ha un movimento femminile organizzatissima in tutto il territorio è nato nel novantaquattro ma poi si è perso negli anni nel senso che c'è stato il periodo di nascita del partito con cui è stato molto frequentato ed è stato anche come dire organizzato bene poi non non so
Non so perché e nemmeno io mi sono entrata in politica nel due mila otto e nemmeno io ho ricordo di azzurro tornano da donna quindi non lo so c'è stato un momento in cui il partito continuava a lavorare
Per le cose che riguardavano le Dohrn ma non c'era questa organizzazione importante territoriale Colin intuizione incredibile
Un mese e mezzo prima che entrassimo in copie da
Il Presidente Berlusconi mi dice
Ho bisogno di qualcuno che riprenda mano Azzurro Donna e io mi son detta io mi sono sempre occupata da aziende da diciott'anni sto nella stessa Commissione che Attività produttive commercio turismo ho fatto il viceministro al coperto con l'estro quindi gli ho detto Presidente perché io cioè m'ha detto perché sarà l'imprenditrice se un dirigente d'azienda io ho bisogno di qualcuno che organizzi questo sistema
E quindi mi son detta va bene è una questione di riorganizzazione mi mi prendo in mano questa cosa
Ed è stato incredibile perché il fatto di essere entrato in colpite sono subito portato all'evidenza i problemi dove dovevamo intervenire non abbiamo nemmeno dovuto lavora tanto le donne eran le prime ad essere licenziate nel momento in cui l'azienda
Sono entrati in crisi ahimè propri settori diciamo più femminili tipo il commercio tipo il settore della cura insomma in quelli che chiudevano per per per ovvi motivi per per la famiglia
I contratti più deboli erano proprio quelli delle donne perché le donne o erano assunte a tempo determinato o erano assunte a Time e quando uno a un'azienda la i primi contratti che chiudi quando devi ridurre sono proprio questi son quelli a tempo determinato o quelli o quelli part-time
E poi le donne che hanno volontariamente alcune lasciato molte lasciato il lavoro proprio perché la questione cultura
Cura degli anziani cura dei bambini era completamente sulle loro spalle quindi una volta che ti vengono a chiudere ti Diana chieda Abba mancare il welfare quindi il sostegno che aiuta la donna sei sembra editrice sia essa dipendente e aiuta la donna a portare avanti le attività di tutti i giorni è chiaro che la debolezza era la e quindi le percentuali sono state drammatiche in quel periodo
Quello che potevamo fare è pensare alle soluzioni ci approfittare di quel periodo drammatico perché ci venisse in mente un qualcosa
Siamo usciti sempre grazie al nostro presidente che anche lui in quel periodo da più tempo e quindi i nostri collegamenti zoomate nonché non finivano più da tutte le città d'Italia e questo è stato una grande ricchezza perché le differenze tra nord e sud ci sono è inutile è inutile negarlo
Quindi siamo riusciti a parlare con donne che realtà ci raccontavano che appunto prima parlava credo il dottore parlasse del nero del sommerso ci raccontavano della loro scelta
Di dover lavorare in nero perché guardavano alloggi e non al domani perché nell'oggi c'era bisogno del dei di di portare un aiuto in famiglia sarà capitato a tutti voi a me è capitato quest'estate di avere una signora quella che che che collabora con la mia famiglia collaboratrice domestica che si è fatta male
E di aver bisogno nel mese d'agosto di aiuto io sono impazzita per trovare una persona che accettasse di essere messe in regola perché preferivano ai sette euro sette ore e mezzo otto euro che guadagnano oggi
Più ovvia mente poi contributi e sto qua cioè prendere i dodici euro
Metterle in tasca nell'immediato perché soprattutto il dia il discorso era no ma per un mese solo insomma veramente è chiaro che c'è una un problema legislativo importante da questo punto di vista che va coperto e quindi l'urgenza
Allora cosa abbiamo fatto abbiamo raccolto tutte le varie esigenze e questo devo dire già da prima prima dottore ha parlato l'ho sentito proprio alla fine ha parlato del reddito di libertà prima che il reddito di libertà diventasse legge l'anno prima
Catia Polidori ha depositato la legge non l'ho chiamato reddito perché noi politicamente eravamo contrari alla al reddito di cittadinanza quindi che ha l'ha chiamato soccorso di libertà
Copiato da un nostro assessore una assessore donna Saddam che l'aveva fatto legge in Sardegna e siccome io non riuscivo a farla diventare non eravamo al governo quindi non avevo tutto questo potere non riuscivo a farla diventare legge
In tutt'Italia abbiamo iniziato a farla diventare legge nelle regioni si poteva fare quindi nelle regioni come assolutamente risultato che diceva prima al dottore se poi si va ad analizzare chi ha usufruito di questa però era un aiutare un aiuto contro la violenza contro la violenza alle donne perché è vero che c'è la violenza
Economica ma subito dopo la violenza economica spesso c'è l'altro tipo di violenza e se tu non liberi la donna dalla violenza economico dalla comunque non le dai una possibilità di essere autonomi non riesce a liberarla nemmeno dall'altro tipo di violenza
Questo punto di vista molto interessante Cara Maria Ida questo appunto di pensare a al dopo no no di pensare all'attenzione è chiaro che è strettamente legato l'avete già detto immagino stamattina a quello che una donna riesce a fare prima quello che una donna si può permettere prima mentalmente e culturalmente perché il pensare a come dire seguire la famiglia mentre lavori se qua si è una donna delle volte se lo può permettere rinuncia a farlo per poi trovarsi sola separata con i figli a carico senza nemmeno la pensione
Non a caso la proposta presidente portata avanti da tanti anni poi non ci siamo ancora ma riusciti riportare le le donne ad avere le casalinghe ad avere la pensione di portare tutte le pensioni almeno a mille euro l'aveva fatto e le casalinghe avere una pensione
Di mille euro e quello che aveva in testa proprio per questo motivo insomma per proteggerle in qualche modo una donna che decide e a tutta la mia ammirazione la mia stima di stare a casa io ho avuto la fortuna di averla quindi io
Lo lo cioè dei sotto e bellissimo una donna che fa questo ruolo vuole svolge questo ruolo per la società perché ha un ruolo sociale fondamentale la donna resta rimane il perno della famiglia
Deve poter poi contare però su un qualcosa questo è lo stesso problema che hanno poi i caregiver
Un'altra proposta di legge che abbiano fatto come Azzurro Donna è quello che anche i caregiver
Nel momento in cui viene a mancare la persona magari anziana che tu hai seguito per tutta la vita basandoci su quell'attenzione cosiddetta di accompagna vinto nel momento in cui a rate non resta niente
Cioè non è che quella pensione di accompagnamento coi e diventa la propensione quindi tu dedichi tutta la vita alla cura
Di un figlio disabile la cura di una persona anziana e guardate va detto senza proprio lì liberamente c'è differenza
Tra la cura di una figlia di meno che seguo mio padre personalmente la cura di una mamma ma che se con figlio disabile personalmente e la cura affidata ad un personale Esterno c'è una grande differenza c'è la professionalità e poi c'è la professionalità e l'amore che è una cosa diversa quindi anche qui il fatto che una persona possa decidere che quello è la tua missione perché voi accompagnare la persona anziana fino a quando non ci sarà più poi quello non può che non essere riconosciuto come lavoro ci dovrà essere un contributo per quel tipo di lavoro pertinenziale intendo per quel tipo di lavoro che tu hai fatto
E quindi noi siamo intervenuti anche su questo sapete bene che fa le proposte di legge non significa aver fatto la legge però significa lavorare per andare in questa direzione per aiutare le donne
A a muoversi meglio nel mondo del lavoro e quindi può avere un contributo previdenziale interessante interessante alla fine
Quello che possiamo fare è lavorare sulla parità della retribuzione quindi nel due mila ventuno ci siamo impegnati e la legge è venuta fuori sulla certificazione di cenere
La certificazione di genere è una legge egli oggi sono andata con la mia proposta di legge della quale parlerò appunto alla giornalista ma prima ancora voi e sono andata come dire a perfezionarla ma con quella legge noi siccome a me non a me Anton tanto al nostro gruppo non è mai piaciuto
Fare le leggi con l'aspetto punitivo a me piace molto più fare la legge prospetto di premialità perché secondo me è una legge che funziona meglio poi sa sa se parlano ma gli imprenditori io vengo da quel mondo lì quindi una certa attenzione cielo la legge premia coloro che promuovono Lampard ve la dico in maniera semplice la parità di genere lungo tutto il percorso quindi le donne che riescono ad avere la stessa retribuzione degli uomini
Certo qui poi la buona fede la mala fede fanno la differenza è ovvio
Che se io ad una donna faccio fare un part-time e poi invece in realtà lavora a tempo pieno se io insomma tutte queste situazioni sono situazioni che stanno molto a alla buona fede della persona però vedete io sono sempre stata convinta che un imprenditore che ha degli ottimi collaboratori siano essi donne e uomini fa di tutto per tenerli bene per tenerseli cari
Perché io non ho mai visto un imprenditore licenziare una persona brava già a meno che non debba chiudere l'azienda quindi sia una parte da questo presupposto parte anche dal presupposto che tu la parità di genere soprattutto se hai delle premialità convenienti
La la porti avanti le premialità sono tante partono dagli sgravi fiscali e l'accesso al credito a tutta una serie di di situazioni interessanti io cos'ho aggiunto
Oggi unto perché me l'hanno chiesta i dottori commercialisti e loro hanno per me sono un ottimo punto di vista come lo sono i consulenti finanziari perché chiaramente io da loro riesco a sapere delle cose loro hanno una una mappatura del territorio incredibile italiana ed europea
Che sarebbe stato interessante per chi ha questa questo portiamolo bollino rosa perché a questo bollino rosa avere un accesso al fondo di garanzia veloce
Garantito cioè certo della serie non è che andate a valutare se me lo merito no sì ho fatto questo percorso vuol dire che me lo merito
E con una cifra piuttosto alta cioè impegni con una una una garanzia che copra l'ottanta per cento della cifra richiesta più tante altre piccole cose devo dire ho visto che è stato particolarmente apprezzato dalle aziende
E le leggi in questo senso devo dire che Azzurro Donna mi sta veramente facendo tante non solo in Italia
Io faccio parte del Women pays
Che è l'organismo femminile del Consiglio doroteo sono delegata anche al Consiglio d'Europa
E stavo cercando di metterne uno sonde legata anche all'OSCE di metterne uno anche dentro l'OSCE in modo che i più piccoli nostra molto più grande perché supera i confini europei e devo dire che i problemi in effetti ci sono dappertutto c'è poco da fare poi ci sono dei paesi quando parlano le nostre colleghe
Finlandesi ti rendi conto che il welfare finlandese è di un certo tipo quando parlano però e le nostre colleghe adesso le afgane non ce l'abbiamo più ma quando parla le nostre colleghe turche dove la convenzione di Istanbul fatta Istanbul cioè in Turchia
Loro paese si è ritirato dalla convenzione di Istanbul cioè capisce che i drammi sono sono sono veramente tanti noi stiamo cercando di lavorare dappertutto
Un'ultima nota
è il fatto che
Ad esempio noi abbiam capito non l'abbiam capito noi perché c'è c'è chi l'ha detto molto prima di noi se il Nobel Marche assieme anche ha detto che se facciamo star bene le donne sta bene poi tutto il mondo
Dobbiamo dare un supporto anche a chi a queste donne che per vari motivi non si curano per troppa
Dedizione cuore gli altri ma magari non pensano a loro stesse dopodomani quindi di dosso le ultime cose perché tutte non ce la farete degli ultimi cinque anni ma dopo domani passa alla Camera una mozione in questo caso a mia prima firma
Che riguarda la copertura dello screening del tumore al seno io questa cosa presa dall'Europa ho copiato la loro che mi sembrava fatta molto bene del nord Europa
E l'ho trasferita in Italia quindi questa mozione sta diventando unitaria in queste ore lavoreremo oggi per renderla unitarie quindi per raccogliere tutte le idee di tutti i partiti ma l'oggetto è che si tende ad allargare lo screening anche le persone dopo i settant'anni dopo il tumore diventa violento uno pensa che a quell'età non venga più imprese anzi c'è un'altissima mortalità ma anche le donne più giovani perché ci sono tante mamme che scoprono il tumore al seno proprio mentre sono in gravidanza dove lo screening è vietato con alcuni strumenti ma con altro invece possibile quindi non vorremmo proporlo ovviamente gratuito
Lavorare su questa cosa della salute della donna
A noi serve proprio a a colmare siamo sempre a colmare il gender gap perché la donna portata alla cura dopo invece a finire che s'ammala lei stessa proprio perché spesso non riesce a ad avere il tempo se non c'è un welfare di un certo tipo tu salti il Toscanini Inga perché non sa dove mettere il bambino che quella mattina alta febbre e non può andare all'asilo
Il pagamento dell'asilo anche lì abbiam fatto una ricerca importante a giugno l'abbiamo presentata a Milano perché a Milano perché il posto dove stia asili nido Ostuni più cari i più cari d'Italia non sono non ci sono ma sono carissimi
Quindi anche lì c'era bisogno di fare un intervento due giorni fa a Perugia in una riunione che abbiamo avuto con gli eletti di tutta Forza Italia
Io come Sindaco di Todi ha preso la parola devo dire che un sindaco con una percentuale di voti paurose appaiono capisce quando i sindaci sono bravi sono lui ha concentrato siccome un posto molto turistico Todi anzi vi invito ad andarci perché meraviglioso
Ha concentrato tutti i ricavi che arrivano dalle multe lì ai motociclisti piace andare in moto tutto in motocicletta veloci Aia fumettisti far quelle strade in salita
Chi ha concentrati è riuscito a dare va be i trasporti pubblici grati sto di piccolo non è così complicata ormai asili nido gratis
Cioè è stato a casa ne vengono i brividi pensando che lui che peraltro non ha figli con una grande sensibilità ha capito la difficoltà che ci poteva essere per i suoi concittadini ad avere un asilo nido con degli orari anche giusti degli orari tarati
E vi lascio con un'ultima suggestione
Io ho avuto modo sempre parlando con gli eletti ebbe molto belli parlare con i sindaci perché ti rendi conto veramente delle problematiche anche del più piccolo paesino no che che vada ora sta fino a a Messina
Ma io parlando con con alcuni di loro trovato due donne che nella loro storia mi ha molto colpito una donna
Avvocato e una donna che lavora in un'agenzia di comunicazione dall'avvocato al Sud agenzia di comunicazione al nord allora la donna avvocato che mi dice
Va di moda che gli avvocati iniziano a lavorare le dieci e finisco alle dieci di sera io do poco portato i miei figli a scuola alle otto di mattina
Non è che posso stare fino alle dieci ad aspettare che inizi il mio orario io vado al lavoro certo io ad inizio alle otto e mezza finisco alle quattro e mezzo salto la pausa pranzo perché tanto a me non interessa sono focalizzata
Ha detto ma ti dico che l'unico motivo per cui ancora mi tengono solo perché io sono molto brava e per fortuna intercetto i clienti dello studio alle otto di mattina c'è qualcuno che vuole che vuole sono pochi io di certo non vado in palestra col capo
Perché non ho tempo di certo io la sera non vado a cena col capo perché non ho tempo di certo quando arrivano i clienti all'ora di cena io non posso farlo perché ho tre figlie son separata son sola quindi io quando sono le quattro e mezzo deve andar via
Lavoro il doppio di tutti gli altri con questo tipo del risultato
E questa è una vi dico l'altra l'agenzia di comunicazione a Milano
Stessa storia l'agenzia di comunicazione di inizio a lavorare tardi eletti dice ma io quando ho portato i figli a scuola devo iniziare a lavorare perché io poi dopo devo comunque recuperarli
Non posso andare a fare le missioni all'estero i miei progetti di comunicazione di clienti con l'estero li firmano i miei colleghi uomini perché lo possono andare all'estero a presentarli io non posso muovermi
Anche quando il padre dei bambini in questo caso il marito che mi copre ma anche lui e la è un professionista quindi anche luce sulla problemi che mi copre io comunque andare all'estero non me la sento
Perché mi mi mi sento in colpa di trascurare i missili frammentano potrò fare un giorno io guadagna la metà dei miei colleghi perché non ho le trasferte ma progetti sono tutti miei
Allora e chiaro che davanti a due esperienze così noi dobbiamo fare un un pensiero profondo qui non basta non basta alle leggi non basta tamponare qui è proprio un problema culturale della società che fino a quando non capisce quanto sia importante l'apporto femminile al mondo del lavoro in termini di creatività di intelligenza interni di diversità son due metà ma diverse come ad esempio nell'agenzia di comunicazione come il modo di affrontare i problemi
In questo caso l'avvocato dell'avvocato donna se non riusciamo a fare questo percorso non ci arriveremo mai si parla di cento trentun anni per arrivare alla parità di genere Hammamet nell'ansia cento trentun'anni diceva
Probabilmente se iniziamo a partire dalle elementari e questa è stato una delle proposte di Azzurro donna facendo il quaderno dei bambini e delle bambine con i diritti dei bambini delle bambine forse questi cento trentun anni magari mia nipote non li vedrà i figli di mio nipote nemmeno ma forse una donna prima o poi riesce a vederli
No farmacie ma forse è solo di faremo una però ricordo solo per queste oppressi sono talmente tante oneste
I ragazzini si conoscano renderebbe esigono usino grazie buona giornata tra allora io oggi gli intervento divine Costanza Cicero che è una gioia et un po'e Anna a che ora adesso
Ah no no allora no no dopo il faccia il piacere di fare a parlare perché giunse il rettore della finiamo eletta dell'università trattando di Castellanza e quindi mi faceva piacere barba no scusatemi non
Purtroppo
Quindi poi la il mio proprio sui giovani ricomposte Giovanni non va bene no o cominciamo male
No intanto grazie dell'invito scusate mi va stretta ma
Nel convegno di qualche minuto fa
Ecco era presente
Erano presenti anche alcune autorità alcuni esponenti di Governo e il tema della previdenza è stato è stato sollevato è stato sollevato in modo molto forte allora che ci sia un gendarme che vero e gli interventi anche l'ultimo molto interessante che ho sentito spiegano perché c'è stato questo Gender Gap anche perché se già non lavori difficile Tucci abbia previdenza però abbiamo un gatto a importante a livello di sistema Italia
Perché
Forse manca per questo tra l'altro con la dunque con l'università
E con tutti coloro che si vorranno aiutare voglia fare un osservatorio su questi temi manca la consapevolezza se voi andate università americana al giorno duelli fanno un corso su la previdenza è corteggiato futuro primo secondo terzo pilastro
Da noi si arriva spesso a cinquant'anni al di là delle scelte di carriera che ciascuno ha fatto senza sapere la differenza tra primo secondo pilastro senza sapere che pensione chi toccherà
Senza sapere che cosa succederà questo ancora prima
Di capire che magari se sei donna guadagni di meno o fare un percorso più lungo proprio c'abbiamo un problema di gatto molto importante invece è bene che i giovani tutti sappiano fin da subito qual è il loro futuro previdenziale
Quali sono le opzioni le alternative in modo tale che possono scegliere
Perché perché questo è importante ma è importante per tre motivi fondamentali perché se oggi non costruiamo un sistema previdenziale e può e non aiutiamo anche
Il Gender femminile ad entrarci magari in punta di piedi però entrarci con consapevolezza noi avremmo un problema sociale enorme fra un po'di anni e avremo anche un problema politico perché se no
Quando poi ai milioni di persone che ricevono trecento quattrocento euro di pensione vengono a chiedere al governo da me né di più e a quel punto si crea un problema
Molto più ampio di welfare che poi la politica che ci sarà dovrà affrontare senza strumenti perché non ti sei preparato prima
E da ultimo abbiamo qua torno alla mia teste pro
Professionale degli studi con sempre fatto in materia finanziaria che come Hi Fi che l'associazione dei fondi che fanno Private Capital vediamo molto vicino se non c'è un sistema di previdenza
Ben fatto anche il mondo dei fondi Preah tackle il Venture Capital che in tutto il mondo vanno a pescare dei fondi di previdenza e capitali pazzi enti per investire in impresa di start-up
In in capitale per lo sviluppo etti crolla il sistema perché ti crolla un un pilastro importante tra l'altro dimostrato che un buon sistema previdenziale da quella stabilità i mercati finanziari perché non sono per definizione operatori speculativi perché devono guardare darmi delle rendite nel lungo periodo che è fondamentale per l'equilibrio di un sistema quindi è molto importante ragionare su questi temi cominciare finché siete giovani a parlarne e noi speriamo di farlo anche alla Iuc perché una cosa alla quale io credo molto non solo come mera operazione finanziaria no
Ma anche perché dobbiamo dare
Una stabilità sociale e politica al sistema i nostri giovani perché se no già attento non può scappare poi non riusciamo più a trattenersi scusate della fretta poi con Maria Ida ne parlerò per
Tantissimo tempo scusami
Grazie comunque siccome a un pareggio viene no al grazie sì enorme
Tanto essere quei sempre presente i nostri incontri quindi dal primo modo di coltivare allora Costanza Cicero
Gli eredi si è rimasta no cioè il dottor Borrelli dopo pediatrica individuo tre di alcune cose sulle sulle iniziative territoriali Costanza appunto è una presenza stabile finance ne abbiamo parlato prima community
E il più importante è sempre presente ai nostri incontri c'è una bella sinergia anche con Forza Italia giovani appunto fare organizzeremo un'altra conferenza stampa il sedici novembre dove ci sei tutti e lei parlerà della prospettiva pensionistica delle giovani donne della community
Di starti Finance Grazie mille che altri mille dell'invito e vi ringrazio di essere rimasti in questa giornata piena di spunti idee soprattutto piene di tante informazioni
Che devo dire mi porterò a casa porterà anche alla nostra start-up si occupa di educazione finanziaria che sono veramente tantissime
Delle poiché le tematiche viene trattiamo tutti i giorni cercherà di essere breve visto che veramente c'è stata tanta tanta carne al fuoco e e ci tengo ci tengo sicuramente a a dare il nostro apporto a dare un po'quello che la nostra testimonianza in quanto operatori nel mondo dell'educazione finanziaria innanzitutto trattiamo di Titanic di temi centrali
Quello che è il mondo previdenziali e poi quello della denuncia intergalattico quindi sono fenomeni che noi andiamo a raccontare la nostra Community e che e i giovani sono ampiamente a gran voce richiedono poi a quello che è la nostra la nostra realtà
Nini presento sono Costanza sì se non mi occupo infarti in finance di quelli che sono però getti educazione finanziaria campani dotazione finanziaria insieme ad aziende ed istituzioni che vogliono parlare ai giovani in questo è un po'il e il mio lavoro e in questi anni ho potuto osservare dalla mia posizioni privilegiata
Quanto sia essenziale formare e soprattutto quella che la nuova generazione
Dando
Degli strumenti puntuali proprio per poter compiere delle scelte consapevoli
Nel futuro anche se ci sembrano veramente lontane nel tempo che è una un appunto insomma molto importante di caratteri comportamentale che possiamo dobbiamo osservare ma quindi lo dobbiamo accompagnare in in qualche modo come starting anzi ne siamo la più grande community italiana che si occupa di economia e finanza sui social quindi cerchiamo di tradurre tutti i giorni quelli che sono argomenti molto complessa Sivo tematiche che altrimenti non ben non evidenziate se non potenzialmente in i libri di di scuola nel momento in cui per il giovane si tratta quasi di fare un compito dare un esame e procedere con la propria carriera
Ne cerchiamo di di creare una narrativa cerchiamo di raccontare storie per far sì che si appassionino a queste a queste tematiche e quindi è un
Un lavoro ampiamente ampiamente compilazione appassionante perché se uno trova la storia la narrativa di interessi dentro dentro i numeri ecco lì che diventano tutti più chiari
E oggi volevo portarvi realtà degli esempi degli esempi di stare che però avete raccontato hanno raccontato tutti tutti i relatori prima di me se non in maniera perfetta ovvero esempi di donne Tiezzi avvisi annualità di pensione quindi si rendono conto
Dopo aver interrotto la loro esperienza lavorativa per per tutti i motivi che ci siamo detti qui oggi di una vera pure la posizione pensionistica che si aspettavano come la fine
O di giovani tanica per l'appunto come come diceva anche l'onorevole Polidori ingresso si tali comunicazioni e giovani promesse che anche con grande speranza vedrà davanti ad una carriera Rosia
Ma si trovano anche ancora a doversi preparare a a un mondo previdenziale che non è ancora così incerto e che devono chiaramente mettere a sistema molto prima di di giungere e poi alla decisione
Troppo tardi nella nella la propria vita quindi noi come stati infanzia prendiamo non solo le storie di grandi imprenditori di grandi imprese manifestare delle persone che ci seguono per poter raccontarle e far sì che le persone che che chiaramente si interessa la iniziano a guardare i nostri contenuti semplicemente da smartphone già inizino a capire quali possono essere dei meccanismi interessanti per loro quindi chiaramente Ninni propongo come tanti relatori qui oggi con la soluzione dell'educazione finanziaria perché abbiamo notato che sia veramente uno degli strumenti fondamentali per poter iniziare ha chiaramente anche sullo conoscere
Quali sono potenziali mezzi per avere a difesa di di situazioni complesse nel futuro mi siamo molto felici di vedere chiaramente azioni anche di inclusione di materie come l'educazione finanziaria nelle squadre è uno dei dei più importanti passi che abbiamo osservato nel nell'ultimo periodo ma chiaramente abbiamo sentito anche tante iniziative molto interessanti che pensiamo possano essere di di grande valore da questo punto di vista quindi anche solo premiare realtà che vanno a a a parare le situazioni salariali veramente che chi raccontava anche l'onorevole Poli da Ricci sembrano assolutamente in linea con quello che può essere un un meccanismo virtuoso assolutamente e un po'rendersi conto che cercare il quello che che che è stato detto finora
Cercare di risolvere un problema del genere
Da a sollevare l'intera colonia del Paese quindi non sulla risolvere un problema puntuali di una parte della popolazione che si tratta della metà della popolazione comunque quindi quello a un diciamo noi non si tratta nemmeno di una minoranza
E quindi questo è un è un qualcosa di di ampiamente rilevante Dida due numeri dalla nostra Community quindi riportandomi un po'ha dato un dato che spero possa essere anche di speranza per te per tutti
E in media i giovani quindi parliamo under trentacinque
Il solo il ventotto per cento investono ma non parliamo quindi solo di prodotti previdenziali investono su qualunque tipo di asset della nostra ecumenica abbiamo cercato anche chiaramente un dato per vedere del del milione sei che ci seguono Susy i nostri canali al momento di delle persone che hanno esposto i nostri sondaggi il sessantacinque per cento sta iniziando a investire quindi questo è un dato molti importante e vi invito chiaramente a anche solo poter seguire alcuni dei nostri contenuti anche per darci feedback perché ne cerchiamo di migliorare continuamente il nostro lavoro
Perché attraverso semplici storie racconti meccanismi Contini giorno dopo giorno produciamo ottanta ottenuti mese
Gratuiti sui sui canali proprio per far sì che sia goccia dopo goccia il il metodo di apprendimento e di materie molto complesse
Si arrivi paia numeri molto più promettenti dal punto di vista di investimenti conoscenza finanziaria e quindi anche addentrarsi quella che la materia previdenziale che deve deve interessare tutti quindi di là Asso con chiaramente l'intenzione di continuare questo tipo di conversazioni perché noi siamo ampiamente interessati a contribuire è la nostra missione in quanto azienda lo facciamo accompagnando anche le aziende che ancora non hanno magari lo strumento o il tono ore le parole giuste per comunicare una nuova generazione e ci mettiamo a disposizione proprio per questo
E sperando di di giungere finalmente e poi a quella parità sia lato lato gender cattura ma soprattutto a cercare nuove soluzioni lato pensione
Mi ringrazia
Grazie veramente perché una voce importante in questo si stanno così importanti in questo contesto adesso vi chiedo coraggio tre minuti si vedeva dal novanta sì sì perché c'è la ringrazio tantissimo la ringrazio tantissimo veramente di essere stabile ci sentiamo senza dei colleghi a pranzo grazie
Deve intervenire prima ecco grazie altresì terrorizzante e vi chiedo un attimo di di attenzione io voglio ringraziare intanto i ragazzi di Forza Italia Giovanni che se non altro una mano intorno organizzativa molto molto importante
E Thiene mi auguro continueranno a starci vicini nei prossimi incontri che come sapete si sono numerosi
Anche alla luce di quello che è stato detto oggi via mi chiedo ancora cinque minuti perché deve intervenire il dottore Borrello che parlano o meno no va bene Telesino iniziative a Roma di di di di di Forza Italia proprio perché intendiamo calare
Anche interni veterinaria
Sì doveva ecco dando mettevano sul e poi mi ha ferito
Piazze ci ha richiamato all'ordine perché dovevamo lasciare Laura alle tredici quindi abbiamo tempo vice
Ambasciatore porta pena
Allora prego dottor Borrelli no ha capito tutto
Allora ingrassare la senatrice Germontani anche per per quel per l'evento di oggi volevo ringraziare anche tutti coloro che sono hanno partecipato e easy mi relatori letto ho sentito veramente per cose molto importanti dimostranti finanziari indipendente quindi mi riallaccio anche a alla dottoressa che ha fatto un discorso precedente noi vogliamo io un un po'getto che ha ha sposato diciamo anche Forza Italia è quella di portare quello che noi ci siamo ci raccontiamo nella di questi i convegni sui territori
Perché pensiamo che diciamo né come consulenti finanziari siamo l'anello diciamo di congiunzione tra le istituzioni INPS
Covip
Banche assicurazioni eccetera e il cittadino normale ed è importante anche questo questo contesto dove l'educazione finanziaria è una cosa molto importante e quindi il nostro Progetto che
Io so che ad una struttura
Di consulenti finanziari indipendenti che Porta Nuova educazione finanziaria sui territori specialmente su Roma indica in diversi municipi portare eventualmente dare con la consapevolezza che purtroppo manca
Nel nostro Paese proprio in questo contrasto mito educazione finanziaria anche previdenziale perché abbiamo visto anche oggi come c'è questo Cat
E c'è veramente una cosa non
Diciamo che non non si riesce a superare noi siamo abbia un'alfabetizzazione finanziaria veramente ai minimi termini siamo alle oggettivi cosa diritto abbiamo anche dei Stati africani che sono sono Rispoli quindi diciamo a livello siamo all'ultimo posto
In Europa e quindi lo cerchiamo in tutti i modi di portare
Consapevolezza specialmente anche ecco io ho scritto articoli anche sul questo capre di genere c'è il problema della anche dei giovani e quindi ci stanno pensando anche queste tutte queste attività istanti in finance
Che ma vediamo anche che le donano questo grossissimo problema perché proprio c'è proprio un un discorso di di chi non di non conoscere io voglio riportare informazione
Perché più siamo formati e più siamo consapevoli e forti questi vale vale in tutti i campi l'educazione finanziaria nella previdenza ma anche nel conoscere anche le leggi e conoscere anche l'educazione civica
Io voi eventualmente anche un progetto che
Volevo portare avanti anche quelle
La loro l'ottima legge delega resta è stata fatta costituzione sull'ICI educazione finanziaria tra virgolette diversi civica nelle scuole e che sarebbe bello che nelle scuole chi fosse il relatore diciamo di te sazia sono improvvisi si giovani
Dove c'è la stessa
Perché qua purtroppo
Parla relazione finanziaria professori che ci sono adesso
Devono essere informati devono essere devono essere né e e deve essere ufficialmente formati ecco anche quest'altro purtroppo un'altra cosa contro purtroppo non ci sono le
Le applicazioni dalla legge si fa ne abbia siamo pieni di legge leggi propone la fine se due sedici altri fa e poi alla fine il
Il professore non conosce educazione finanziaria o come conosce di finanza clima insegnare quindi ecco sarebbe interessante anche usare i giovani delle degli universitari e fanno finanza di di riportare nelle scuole esecutivo consentire eventualmente perché però lo stesso linguaggio
Tanto è questa porta
Comunque la cosa più importante quella di trasferire e queste le l'informazione a tutti i cittadini di tutti i livelli andando sui territori questa lama secondo me lo sentivo corsa
Ma sì infatti perché molto importante sovente perché non basta soltanto il sito dove possibile
Che senso ha gettato sempre più tali eccetera
Però moltissime specialmente gli anziani
Di informali da poche niente fai io ho avuto dell'esperienza poi dall'INPS presso territorialmente dove arrivano dei tempi degli dei dei pensionati che chiedono informazioni devi fare lo spinge nefaste cioè alla fine si trova in una situazione particolare
Grazie chiamato
Tante diverse riservati perché veramente è stato con una soltanto che tutti hanno confermato la loro partecipazione ci ha fatto tantissimo piacere
E e quindi siamo andati un po'per le lunghe però credo che è fatto tutto molto interessante sia