ADAPT - Focus. Formazione e professionalità nei contratti collettivi siglati in italia nel 2024

Radio radicale ben trovati all'appuntamento negli spazi dei focus degli approfondimenti insieme ad annate cioè con noi Giulia commi ricercatrice per Arafat ben trovata
Buongiorno
Torniamo a parlare del rapporto due mila ventiquattro viadotto sulla contrattazione quindi dei contratti collettivi nazionali siglati in Italia nell'anno due mila ventiquattro parliamo del tema con un'azione inedita
Appunto in ambito lavorativo
E cosa ci racconta il vostro rapporto in questo ambito gira commi
Sì grazie ecco dello spazio io io mi sono occupata punto di analizzare tutti quelli che sono gli accordi collettivi aziendali stipulati nel corso dell'anno due mila e ventiquattro aventi clausole relativa alla formazione cosa intendiamo per formazione di quel corsi appunto a cui i lavoratori sono tenuti a partecipare
Ma era appunto accrescere le loro competenze in più le parti sociali si sono anche delicate a sviluppare delle previsioni relative anche alla professionalità dei lavoratori quindi alla crescita del e le loro competenze anche in vista di un cambio delle mansioni o comunque di un milione inquadramento nel corso della loro carriera professionale
Quindi ecco come lo Stato dell'arte attuale la contrattazione collettiva aziendale in Italia per a per quanto riguarda questo tema
Anni sappiamo che a livello diciotto e ci sono alcuni casi virtuosi
Che danno delle direttive come ad esempio l'accordo elettrico nel settore elettrico che ha previsto dei protocolli
Ma relativi alla classica alla classificazione legata praticata articolari professionalità ma innovative
Derivanti dalle trasformazioni del lavoro
Ma vediamo qualcosa ce esattamente dentro agli a Corradi
Aziendali quindi nella declinazione del secondo livello ne abbiamo a rinvenuto che in in totale era partire dal campione della contrattazione aziendale un buon ventuno per cento
Coppia appunto questi temi quindi parliamo di una delle tematiche più trattate a livello aziendale
Per quanto riguarda invece i temi più specifici dell'inquadramento giuridico della classificazione economica dei lavoratori possiamo già ad un sette per cento
Perde conta i in totali e quali sono poi i settori principali a a cui appartengono gli agenti appunto che si parlano questi intese abbiamo principalmente rinvenuto un trenta per cento di ma Corelli nel settore del credito ENI dell'assicurazione seguita poi dal metalmeccanico il dall'alimentare anche il terziario poi coprire una una buona se ecco di questa con armi
Ma se guardiamo in generale poi alla presenza sul territorio di questi accordi
Vediamo che principalmente le aziende si localizzano su un più i giovani quindi si tratta di impregiudicata ogni dimensioni
Localizzata appunto sul territorio nazionale tutto e guardando appunto raggio al al criterio appunto della e dimensione aziendale come dicevo la la maggior parte dell'inglese in sessantatré per cento nell'interesse esserci scritto da aziende con un organico o maggiori a mille dipendenti seguito appunto poi comunque da aziende Pavan di medio grandi dimensioni quindi questo ci dice che le intese
Stipulati su questo tema sono prevalentemente appunto diciamo riservate ad aziende già molto strutturate
Vediamo quindi mogli quali sono i contenuti specifici di queste di questo tema così grande come quello della formazione l'abbiamo provato che si dipana attraverso una griglia di categorie in modo untuosa
La schematizzare un po'meglio questi previsioni contrattuali mobile paga questa volta l'organizzazione
Esatto vediamo ne abbiamo rinvenuto CE molte moltissime aziende e vedono organismi paritetici di controllo dei momenti formativi nelle aziende
E che coinvolgono anche i sindacati neanche momenti consultazioni poi consumati su questi un'altra categoria invece prevede proprio della
L'enucleazione proprio di finalità e contenuti di questi corsi legati magari alla precisa attività aziendale svolta da da quella società
Poi abbiam già dato molto interessanti ellenica clausole che prevedono di riconoscimenti economici per incentivare i lavoratori a partecipare
A questi corsi posto che comunque il governo ha continuato a rifinanziare il fondo nuove competenze che edificato appositamente a a coprire quella che la retribuzione dei lavoratori nelle ore di corsi di formazione
Quindi un buon supporto esiste già comunque a livello generale
Poi le parti sociali a livello globale hanno anche previsto delle modalità di certificazione delle competenze come ad esempio ingenuamente
Il libretto formativo in modo che poi dopo il lavoratore qualora cambi filiale qualora cambista Città per cui per cui lavora
Diciamo che si porta con sé le competenze acquisite i le anche certificate
Infine di aziende si sono compattati di gestire quelle che sono le ricollocazioni occupazionali quindi in case di riorganizzazioni aziendali
Le parti sociali hanno previsto a proprio modalità di gestione di questi momenti a più in modo più preciso e quindi guardando nei contenuti precisi della formazione possiamo citare appunto alcuni ancora di di banche come Banca Sella Banca del Fucino
Che valorizzano molto quindi il i compensi professionali acquisite
Attraverso questi corsi di formazione
E richiamo poi UniCredit che ad esempio serietà di prevede quelle che saranno le lei competenze necessarie a stare sul mercato del lavoro quindi si cerca di apportare
Ma il luce quelle competenze necessarie per affrontare nuovi ruoli di destinazione qualora appunto la l'ambiente evolva in una nuova direzione ok
C'è altro da aggiungere prima di andare in chiusura appunto abbiamo analizzato questo ulteriore aspetto del vostro rapporto e abbiamo dedicato diversi diversi speciali in cui su Radio Radicale
Firme guardando alle clausole quelle diciamo più curare eccezionali che ha conservano le la classificazione l'inquadramento dei lavoratori
Abbiamo comunque trovato una a interessante seppur minimo appunto attenzione da parte delle parti sociali relativa a no Clause rese un pochino più specifiche dicevo ne abbiamo già dividere le andando a vedere quelle che modificano il sistema contrattuale
Integrando o no le decisioni nazionali quindi ad esempio integrando dei profili professionali nuovi o anche qui inserendo delle istituzione di comitati per analizzare monitorare il funzionamento
Tali sistemi di classificazione già presenti in azienda
Che qui ancora il il settore del credito molto forte e a diciamo che anticipa tutti quei cambiamenti di organizzazione prevedendo già a dei profili professionali capaci di affrontare questi cambiamenti
E poi la contrattazione aziendale ha previsto anche pattuizioni a che vanno a correttamente applicare le previsioni del del nazionale la tutela un se ci sono delle deleghe esplicite
Interessante poi ancora a livello di riconoscimento diciamo economico ma alcune aziende come faccio un esempio o il cinque e e donna quindi nel settore del cemento rispettivamente e del dell'alimentare
Vediamo che preveda dei superminimi asservibili quando i lavoratori che coprono delle dei ruoli che non sono inquadrabili strettamente in alcuni livelli già previsti da nazionale
Ma il simbolo appunto riconoscere lo sforzo maggiore e le le competenze le capacità professionali ulteriori rispetto a quelle già previste dal nazionale
Per cui diciamo ma l'azienda Sanza delle risorse ulteriori per valorizzare anche a livello retributivo queste queste loro capacità un un altro esempio interessante è quella di Guizza sempre del settore alimentare in cui persino Vincent un livello super quindi livello ad esempio quattro può essere associato ad un lavoratore in forma super qualora punto Luigi mostri a via via una una capacità maggiore del del livello base
Ne cito due
E qui io ringrazio davvero di un bianco omini ricercatrice per arte per questo ulteriore approfondimento sulla rapporto contrattazione diviene ventiquattro cura di adatte per tutti gli altri approfondimenti mie ricerche anche ovviamente analisi di questo rapporto vi invito ad andare sul Bollettino ad a quel punto it sui siti
Di adatti al punto il piano vedendo il punto it
Grazie e alla prossima buon lavoro buonista
Grazie a quello che era lei al