Comprendere, contrastare, cambiare

Ecco ci siamo tutti benvenuti a tutti vedo la sala piena e sono molto contenta perché parlare di questo tema
è sempre importante ed è sempre importante è importante essere soprattutto ascoltati siamo all'indomani della giornata internazionale per l'eliminazione della violenza
Contro le donne che pur purtroppo si perpetuano abbiamo voluto questa slide questo foglio che voi trovate sulle sede con i nomi e letta
Delle donne che sono state uccise dal primo gennaio due mila e venticinque a oggi sono settantasette in quindi ogni quattro giorni viene uccisa una donna
Ci domandiamo perché perché questi numeri non diminuiscono e continuano invece ad aumentare mentre diminuiscono gli omicidi
Aumentano i femminicidi
Uno dei ne abbiamo voluto organizzare questi incontri Comina in partnership con Gianluca Comin negli altri soci che sono quattro soci uomini ben contenti hanno voluto fortemente questo incontro
Perché è uno dei temi fondamentali e proprio il l'empowerment femminile nel mondo del lavoro la consapevolezza il fatto di divulgare questo questo tema che è un tema e ed è un problema per un Paese avanti come l'Italia
E lo vogliamo fare oggi con parlando partendo dei numeri abbiamo diciamo che il nostro ospite d'onore al nostro ospite d'onore la Linda Laura Sabbadini e il suo libero
INA Laura Sabbadini già direttrice dell'Istat
Ogni giorno va in giro e lo sappiamo soprattutto in questo periodo perché ci arriva una rassegna stampa quotidiana ma in giro a divulgare a parlare di questo tema perché ne bisogna bisogna parlarne ogni giorno non solamente il venticinque novembre ed è per questo che noi siamo qui oggi il ventisei
E la ringraziamo per il lavoro che fa e oggi partiremo proprio da lei ma abbiamo anche un'altra amica con noi che sta per arrivare e che la presidente Elena Bonetti già amministra per le pari opportunità ed è stata lei che ha istituito la prima legge per la parità di genere per le aziende quindi ha fatto dei passi avanti ma ringrazio anche i nostri sì o le nostre sì o che sono qui con noi ringrazio Emanuela trentina tramonta laude con Masema
Ringrazio Marco denso e ringrazio a Rachele Ibáñez come vedete c'è molta Spagna oggi perché la Spagna avanti e per questo che abbiamo chiamato dei capi azienda spari anche spagnoli passo la parola alla nostra Fulvia Stolfi che ringrazio che condurrà questa tavola rotonda che fa un Verdi Obiettivo cinque S è da sempre impegnata su questo tema quindi fuorviante
La Bonetti sta per arrivare a
Grazie grazie Elena per questo passaggio di testimone buon pomeriggio a tutte tutti è un gran piacere per me essere qui non è il primo anno ma il secondo anno che commina il partner ci regala questi incontri su temi che riguardano i diritti delle donne
E questo il il incontro di oggi a questo
Titolo molto bello per me che si chiama comprendere contrastare cambiare il potere dei numeri per una nuova consapevolezza contro la violenza di genere
Quindi cosa abbiamo pensato di fare intanto abbiamo pensato di coinvolgerà anche tutti voi in questo su questi temi che discuteremo quindi
Se volete intervenire nel corso del nostro dibattito o a alla fine siete siete i benvenuti
Sappiamo che disparità ineguaglianze
Determinano violenza violenza economica in primo luogo ovviamente la violenza di cui c'ricordato Elena è uno è un tema importantissimo oggi non ci focalizziamo sulla violenza economica cioè sulla disparità di genere sul luogo del lavoro
E perché essere indipendenti e liberi di decidere la propria vita e avere lo strumento di empowerment vuol dire questo essere liberi di decidere Unione Dinoi può decidere scelte avere scelte diverse l'importante la libertà di poterle fare
L'incontro di oggi quindi come si svolge si svolge così abbiamo come diceva Elena a nostra Linda Laura Sabbatini
Che e già direttrice dell'Istat e ci porterà con la sua sapienza dei numeri attraverso i due temi che abbiamo scelto
I due temi sono leadership femminile nel mondo del lavoro che vuol dire presenza delle donne nel mondo del lavoro le difficoltà la carriera
Tetto di cristallo piuttosto che il gradino rotto e ci aiuterà quindi a comprendere è la prima cd
Della della nostra e della nostra del nostro pomeriggio
E il secondo tema sarà il Gender piegata e quindi le differenze retributive nel mondo del lavoro
Per contrastare questi fenomeni avremo Elena Bonetti
E quindi la politica e gli strumenti che la politica mette in atto per aiutare a cambiare e poi abbiamo le aziende nella nostra società e quindi il mondo del lavoro in pratica che ci darà gli spunti delle loro politiche e di quello che fanno giornalmente quotidianamente o comunque hanno esperienza sperimentato per cambiare
Non ripercorro i nostri relatori perché l'ho già fatto Elena
Voglio tuttavia cominciare prendere lo spunto da questo bellissimo gli USA libro di Linda Laura Sabbadini che che ho letto e e che non chiedo all'India lavora di raccontarci perché sennò stiamo qui veramente una settimana intera
Però invece voglio
Segnalare di delle piccole chicche suggestioni che leggendo il libro mi hanno fatto un po'ricordare anche della mia infanzia o comunque anche dei tempi prima dell'infanzia di storie di famiglia
Ma che a mio avviso sono molto significative anche per capire il mondo di oggi ecco Elena che è arrivata ciao Elena
E allora la prima cosa che vi voglio dire e il messaggio della donna dei numeri la matematica non è un tabù quindi tutte appassionate
Dei dati e dei numeri che sono quello che ci aiuta a capire i fenomeni senza i numeri i fenomeni non sono ugualmente intellegibili poi ci sono altre chicche che riguardano le abitudini degli italiani per esempio le abitudini igieniche quindi l'Istat che andava analizzando lei abitudini igieniche
Non non mi soffermo su quelle di abluzioni e simili però mi ha interessato il fatto che a un certo punto nell'igiene personale
Il talco il borotalco era diffusissimo ed era molto più diffuso per esempio dello shampoo oggi il talco chi lo usa più no non credo che lo lo usiamo in pochissimi
Ancora Sempre sulle abitudini
Nel mille novecentottantatré l'ottantaquattro virgola sei per cento delle persone mangiava il pranzo a casa
Penso che ormai questa abitudine del pranzo a casa sia quasi dimenticata invece veniamo da non ti credere va bene
Nel mille novecentottantasette finalmente l'italiano diventa la lingua di quasi tutti come dice Linda Laura nonostante quindici cioè l'ottantasette
Per cento dei cittadini che dichiara di parlare italiano ma a metà di questo tanta sette per cento continua a parlare il suo dal dialetto quindi abbiamo fatto dei passi avanti ma ancora continua
E forse un un ultima un'ultima chicca
è quella del tempo libero nel mille novecentonovantacinque
La le percentuali di persone che scrivevano i diari
Che ascoltavano la musica naturalmente ma scrivevano poesie racconti
E poi c'erano cinque milioni di persone che suonavano strumenti o componevano musica
E un terzo della popolazione aziendale si dedicava alla giardinaggio l'orto e in cucina a fare le marmellate quindi cose che stiamo riscoprendo però sicuramente questi questi dati sci si ricordano la nostra storia e poi ci sono bar pagine bellissime sui diritti la conquista dei diritti diritti delle donne nel mondo del lavoro
Grazie anche Linda Laura perché ci racconti di te
In questo libro e ci sono delle cose tue personali molto belle che c'ha voluto dedicare quindi leggetelo libbre veramente molto molto bello interessante
Passiamo però il tema di oggi e quindi passiamo al primo dei due temi e il primo dei due temi
La donna nel mondo del lavoro che cosa ci dice il paese che conta sulla storia da dove siamo partiti dove siamo arrivati oggi grazie
Collo
Grazie a come nel partner per aver organizzato questa bellissima questo bellissimo incontro
Io cerco di sintetizzare no dei l'approccio che ho seguito dentro questo libro perché come dicevi molto bene Fulvia è l'incrocio di tre storia l'incrocio
Tra la storia del Paese soprattutto negli ultimi quarant'anni ma anche di più perché partiamo dagli anni Cinquanta vediamo
Come cambiano e le abitudini le condizioni di vita delle famiglie con il passare degli anni la storia della statistica pubblica cioè di come riesce ad attrici sì ai cambiamenti sociali era una statistica si concentrava fondamentalmente su indicatori economici e non era abituata a
Per misurare
Fenomeni sociali e alcuni aspetti anche della mia storia col passato quarant'anni dentro all'Istat
E quindi quaranta su cento che ne fa il prossimo anno sono tanti perché poi sono stati gli anni di grande rivoluzione informativa metodologica anche tecnologica quindi e insomma un poco una testimonianza anche dall'interno per far capire anche il tipo di investimento
Che si fa nella statistica pubblica perché tutti hanno quest'immagine di questo grande istituto ma poco si sa di quanta cura si mette
Nella produzione dei dati e nell'approccio rigoroso indipendente no nei confronti dei dati perché appunto bene pubblico
E da un punto di vista dell'approccio di genere non c'è dubbio che la rivoluzione è stata veramente forchette
Perché prima non c'era proprio no questa
Questa distinzione ma Nesi misuravano quelli che sono indicatori strategici per le donne
Come il lavoro non retribuito si misurava solo il numero di ore di lavoro retribuito o come la violenza contro le donne non era tema anzi
Facemmo la grande battaglia dentro l'Istat perché si pensava che non fosse lì standard che dovesse approcciare questi temi che erano troppo sensibili troppo delicati no apprezzerà affrontati
Dall'Istat e invece poi insomma quando la rivoluzione va avanti chiaramente queste questi ostacoli vengono Mammano abbattuti e quindi e la qualità della vita di tutti i cittadini e diventa al centro
Una cosa molto interessante dà i dati che venivano raccolti sul lavoro era proprio questa negli anni a partire dalla seconda metà degli anni novanta e e le statistiche sul lavoro cominciano a mettere in luce e in evidenza come l'occupazione femminile si sviluppasse con molta con una forte accelerazione
E questa occupazione femminile cresceva ma attenzione cresceva fondamentalmente in una parte del Paese
Accentuando le differenze e le disuguaglianze tra donne del nord del centro nord donne del Sud
Alla fine del periodo dal mille novecentonovantacinque quindi subito dopo la recessione del novantadue novantatré iniziano la crescita dell'occupazione femminile le donne cominciano a crescere per prime prima degli uomini dopo
Quella crisi anche perché quella crisi aveva colpito di più l'industria e quindi più gli uomini che non alle donne che stavano nel Sexgate
Sì e ed è quello che succede è che si arriva a un milione trecento mila donne in più complessivamente e tutte concentrate nel Centro-Nord
Quindi una spaccatura del Paese
Che cresce notevolmente cioè la distanza tra donne al Nord e del Sud non era così ampia come avvenuto proprio in quegli anni
Quelli sono gli anni in cui io stessa ma molte altre pensavamo che non ci fosse più bisogno di quote
Le cosiddette quote che poi sono strumenti
Anti monopolistici diciamo sono più strumenti anti monopolio maschile quella è stata la fase in cui ci siamo rese conto che le donne entravano in tutti i tipi di lavoro e cominciavano a essere presenti notevolmente come imprenditrici crescevano crescevano nei ruoli decisionali cresceva a tutti i livelli entravano dappertutto
Egli l'elemento fondamentale che si vendeva questa forza delle donne che cresceva
Tutto questo avviene paga il due mila tra il mille novecentonovantacinque il due mila otto
Dal due mila otto in poi si apre una farse in cui queste un ritmo di crescita non c'è più anzi
C'è il susseguirsi di molte crisi nel due mila otto due mila nove c'è la caduta la prima caduta di occupazione
Poi di nuovo c'è nel due mila tredici
Poi di nuovo share nel due mila venti dopo la ripresa che c'era stata nel due mila d'nel due mila quattordici no
C'è di nuovo nel due mila venti con la pandemia insomma e tra l'altro nel due mila venti le donne subiscono diciamo un
Un colpo più forte che gli uomini perché a differenza delle crisi precedenti
Erano i servizi di più al centro della crisi post durante la pandemia piuttosto che l'industria e quindi il colpo era stato preso di più
Dalle donne che erano anche più precarie
E che quindi di venivano diciamo un momento critico però sono anche le donne che lo recuperano più velocemente
Quindi nel posto pandemia idea
La capacità di resilienza delle donne si è vista
Molto e nel momento in cui c'è stata la crescita dell'occupazione femminile questa crescita è stata maggiore di quella maschile
Però un dato che va sottolineato è che in tutto questo percorso a partire dal due mila otto fino al ad oggi il grosso della crescita di occupazione femminile è stato tra lei ultrà cinquanta non siamo ancora arriva atti al tasso d'occupazione delle donne e di prima del due mila otto adesso tra venticinque e trentaquattro anni il tasso occupazione femminile tra l'altro pure quello maschile
Ancora non a livello di quello prima della crisi due mila otto due mila nove
Quindi noi è vero che abbiamo una crescita ma abbiamo una crescita delle generazioni più avanti inietta
E questo ovviamente ci pone un grande problema per il futuro sia perché i dati ci dicono che il cioè una parte giovanile che spazia che va fuori dal nostro paese e quindi questa è una perdita
Di capitale umano grave rispetto alla quale dobbiamo avere la capacità di intervenire
Sia e perché
Il problema è che il paese non riesce a fornire soprattutto per la parte anche più pregiata diciamo così giovanile in termini di formazione di valorizzazione
Una valorizzazione effettiva sul piano della V coro a questo va aggiunto che per le donne la cosa ancora più grave nel senso che
Lei posizioni decisionali più alto
Sono posizioni in cui le donne sono entrati
Ma
Che vedono la crescita della partecipazione femminile ancora lenta enormemente
Lenta allora laddove sono stati utilizzati strumenti come nel caso della famosa legge golpe info Mosca
I i numeri nella presenza dei consigli di amministrazione ovviamente si sono sono profondamente cambiati e guardate che è l'unico
Indicatore fortemente modificato si nell'arco di dieci anni
Perché negli altri altri indicatori anche nel pubblico non dico solo
Nel settore privato ma anche nel pubblico lo continuiamo a stare al venti per cento di donne primario
Quando il settantacinque per cento della popolazione delle lavoratrici diciamo della sanità
Dei lavoratori della sanità sono donne però tra i primari sono solo il venti per cento quindi
E il
Il percorso è un percorso accidentato e che evidenzia che noi abbiamo
Più problemi che si cumulano un problema di accesso al lavoro un problema di permanenza sul lavoro un problema di sviluppo delle carriere femminili
Che va avanti
Più diciamo Pietro
Questa forza che comunque da parte delle donne esce
Ma che ancora non si esprime al meglio anche perché molte cose dovrebbero cambiare
Anche sul fronte della formazione le donne continuano
A essere inseriti quei e a scegliere quei corsi universitarie scelgono più l'Università degli uomini ma intanto molto meno delle loro coetanei nei paesi avanzati particolare nei paesi europei e molto meno in quei filoni che sono i filoni a più alta retribuzione e i filoni che permetterebbero
Diverso se diversi tipi di a ridire
Grazie Linda Laura dare la parola all'onorevole e e nella Bonetti che ho presentato prima che arrivasse quindi non antiche presento anche se invece mi fa piacere ricordare che
Stata amministra delle pari opportunità e della famiglia in un momento molto complicato dei di queste ore racconto citato dalla nostra Linda Laura Sabbadini
Va bene quindi vorrei chiedere la politica cosa
Ha fatto cosa fa per contrastare questo
Tema della crescita lenta di di
Tutti questi problemi che abbia lista grazie innanzitutto anch'io mi associo davvero ai ringraziamenti sono molto onorata di poter essere poi ringraziano
Con mille partner per avermi voluta a questo tavolo dei relatori ringrazio anche se mi posso permettere di avere l'occasione discutere partendo da dal libro di Linda Laura Sabbadini che è un libro inneggiano possono trenta secondi ma da politica torna e soprattutto matematica o apprezzato enormemente
Perché vive che in quell'anima femminile della scienza
Cioè
Vecchia incarnata nella storia personale ma anche nella visione
E che viene da Laura Sabbadini ha messo in questo libro ma che sommario ma appunto quando era al Governo abbiamo strettamente collaborato ho incontrato anche poi nella proprio nel dialogo istituzionale cioè
Quella capacità di riconoscere è stato detto che ciò che e misurabile definibile in realtà esiste la matematica questa potenza generativa di realtà molto molto forte e rigorosa non retorica
C'è una delle chiavi attraverso le quali la matematica è lettura di sviluppo diciamo e di comprensione e di anche contrasto
E parto da qui perché per arrivare alla domanda che ovviamente non non voglio eludere ma perché credo che il lavoro lo sforzo contenuto in questo libro ma nel processo anche di questi anni delle dello sviluppo anche della quella statistica italiana di cui e dall'altra è stata protagonista in prima in prima linea è stato quello di Incom fare incontrare ciò che era appunto non misurabile scientificamente rigoroso il tema dei dati
Con una la realtà senza piegare la realtà ad un modello precostituito ma per entrare cogliere la natura l'essenza della realtà
Facendo la come dire esistere né in se stessa e quindi in qualche modo imponendo al decisore pubblico
Un'assunzione di responsabilità che non era precostituita rispetto a modelli ideologici iniziali banche interrogava imponeva risposte rispetto alle esiste nel se stesso di questa realtà
Questa che sembra un po'la premessa filosofica realtà esattamente il punto il cuore della domanda che che che mi hai fatto perché
La politica
Come può contrastare poi arrivo alla prova a contrastare che ha molto bello come può agire no in qualche modo responsi Ivo rispetto a questo approccio scientifico accademico intanto assumendolo
Come metodo di comprensione dei fenomeni ma se mi permettete anche di valutazione della prospettiva dei processi sociali economici e del Paese
Quindi non sono una comprensione dell'oggi ma l'introduzione della variabile tempo che è una delle variabili che difficilmente la politica assume come elemento di discriminante rispetto alla propria azione perché perché c'è anche temporalmente previsionali in avanti
Sfugge
Dalle dinamiche su cui la politica decisore politico potersi restringe cioè la questura creazione di consenso
O di una misurabilità immediata che non è mai quantitativa effettiva rispetto all'azione fatta ma è sulla risposta di diciamo di paese quindi in qualche modo la politica si fa sui titoli annunciati non so le politiche seguite ma tanto meno sugli effetti diciamo di attivazione di processi di cambiamento che che è quello che si dovrebbe fare
E qui arrivo la parola contrastare
Introdusse dettava la politica deve contrastare i fenomeni ecco io credo che dietro questa parola ci sia una
Intuizione profonda cioè il del fatto che
Come dire la meccanica galileiana a degli impatti anche sociologici molto evidenti e se non è un corpo lo lasciamo muovere ad una velocità costante
Questo corpo come dire l'applichiamo nessuna forza a questa l'inerzia va avanti
Per come è stato siccome però nella storia un po'di attriti ci sono e per quanto riguarda le donne sono scritti molto forti questo colpo in realtà ad un certo punto rallenterà e arriverà ulteriormente fermarsi
Ma la politica rispetto tutto quel passo cosa significa che deve contrastare
Io credo che l'intenzione sia che l'azione politica rispetto a questo stato delle cose che non è statico è un dinamico inerziale barra di spegnimento per gli attriti che ci sono devi imporre a delle forze che intanto invertono la tendenza che cambiano la velocità che introducono una direzione che deve essere scelta dalla responsabilità politica non è assunta Priore la devi scegliere
E il rispetto a questo potere in qualche modo incidere
è stato questo modello un po'così da da da da lezione accademica nel concreto rispetto ai punti che Linda Laura ha ha citato
Io non rifaccio la la storia della della politiche per lei e per le donne nel nostro Paese non è questo il il contesto però sicuramente ne possiamo
Leggere alcuni elementi chiave che sono io insomma sono un po'affezionata questo richiamo costante che che che dico a me stessa
Che sono nell'anima profonda della nostra costituzione cioè il fatto che la potenza del femminile nella nostra Repubblica viene
Espressa come elemento necessario per compiere la pienezza della potenza anche dell'intero Paese
E quando nell'articolo tre
Lo ricordiamo il dovere della Repubblica da
Il cuore gli ostacoli che di fatto impediscono lo sviluppo libero la le
Della della persona l'uguaglianza
Non si correla il fatto che questo ostacolo ne impedisca di il contributo di carattere economico sociale
E nell'articolo quattro che che Coop consequenziale nella logica della Costituzione silice che ciascuno di noi ha il dovere di concorrere alla propria libertà al progresso di tutti
In questa logica
Tutte le azioni legislative dovrebbero essere rivolte accogliere esattamente questo elemento che non è semplicemente fare delle donne
Delle macchine lavoratrici ma era vendere le donne pienamente protagoniste cittadine nella loro femminilità e nel ruolo un ruolo specifico come attivatrici di progresso sociale
Quello che la politica ha sbagliato le scelte politiche ha sbagliato per tanti anni e questo libro ne dà conto dell'acconto e il fatto che le donne sono state categorizzate
E terrorizzate come madri categorizzate come lavoratrici e non si è mai fatto lo sforzo di quell'analisi correlata anche la statistica invece sa cogliere sa fare
Del fatto che l'esperienza della maternità della la la benessere lavoratrice oggi dall'essere figlie di una generazione che invecchia
Il ruolo che la società in qualche modo attribuito che è quello della cura
Prioritariamente anni se stessi dei fari dei fattori che sono necessariamente correlati io ogni volta che si incide su un unica variabile si rischia di fare in qualche modo un un elemento peggiorativo rispetto tutte le altre
Questo significa che per esempio spingere sul lavoro si facesse presente della maternità e del lavoro cioè ne abbiamo siamo ultimi in Europa per tasso di fecondità di numero di figli per donna siamo ultimi in Europa per il tasso di occupazione
Questo significa che le politiche italiane
Che per decenni si sono susseguite che hanno tutelato da un lato la maternità e da un lato il lavoro delle donne senza compiere quella rivoluzione che nel settantacinque è stata dal settantuno per settantacinque ma penso somma alla legge del Anselmi settantuno per le lavoratrici madri aveva intuito invece no di questa correlazione profonda
Ce ne sono anche degli altri la spinta di un lavoro femminile di cura ha fatto sì che noi oggi ci troviamo con un per esempio una collocazione delle donne nei contesti lavorativi di basso di pasta profilazione innovativa tecnologica
Ed è uno dei motivi per i quali noi stiamo aumentando il tasso di occupazione ma l'ultimo dato Issa perché è aumentato il divario di genere salariale
E quindi è e e questo ovviamente a una cioè è una corrispondenza diciamo di intervento
Cosa può fare la politica è chiaro che non c'è un'azione però ci sono delle azioni che possono essere messe in campo
Sicuramente c'è un tema di carattere di formazione
Di formazione per le nuove generazioni ma di formazione anche per la generazione che ormai sta diventando un po'il cuore critico del mondo del lavoro per l'over cinquanta
Per over cinquanta oggi tutti sua gli spettri demografia dicono che l'impresa e dicono che lì è un tema profondo il tema del rischi Linke
Ancora di più se poi parliamo delle imprenditrici donne che rischiano di essere tagliate fuori perché non hanno quelle competenze che le rendono competitive nel mercato diciamo dal lavoro
Ma non basta parlare di formazione perché nel momento in cui non non invece non creiamo condizioni di sistema Paese intanto per cui il per il quale le donne nell'ambito delle piccole e medie imprese sono più soggette ad una fragilità di posizione perché sono anche a volte persone rispetto alle partnership
Complessive allora per esempio un lavoro di filiera con le grandi aziende che allargano le piccole e medie imprese
Di diciamo nella filiera quegli strumenti diciamo di sostegno e di promozione del lavoro fornire fondamentali
Cioè tema dei servizi gli asili nido questi racconto no di di varie strutture
Io dico anche aggiungo che c'è un tema legato al fatto che non sono solo gli asili nido da quattro anni i che è egli elemento fragile nella carriera di una donna e bisogna intervenire
Ma quattro anni un bambino una bambina non sono autonomi e quindici al tema poi della scuola continuativa del tempo pieno
E il fatto che tre mesi vuoti testate non sono più sostenibili che devono essere come dire messa in circolo diciamo dinamiche di alleanze diverse tra l'impresa i motori di trazione dell'istituzione
Poi ci sono gli strumenti che possono essere attiva tori di leva la legge col fumo sta a imposto un vincolo di adeguamento che ha è stato una forza di quelle che dicevo prima o dopo Mosca ha detto non si vantava eravamo al sei per cento per la presenza
è stata apposta un obbligo e si è schizzata il quaranta per cento no perché perché era obbligatorio farlo è l'unica leva l'obbligatorietà
Pure superato è l'unica
Leva quella dell'obbligatorietà no non è l'unica proprio esempi io sono una fautrice del fatto che proprio in quest'ottica di direzionalità di incisività le quote possono servire non basta
Certamente non basta quello per cui accanto a questo processo diciamo di vincolo altrettanto vanno messi degli introduce Totti degli strumenti per tuo se la certificazione per la parità di genere che è stata introdotta nel Pnr sta portando dei risultati positivi anche più di quello che ci si pensasse
Ma che in questo va nei prossimi parliamo nel secondo Aurora e questo è un bene così allora diciamo più diffusamente a e e magari che passiamo allora a all'altra parte avesse grazie onorevole
E quindi io darei la parola all'impresa e per che cosa per per farci raccontare
Che cosa stanno facendo per cambiare questa situazione quindi le esperienze delle vostre aziende se avete
Ritrovato queste problematiche e quali di queste problematiche avete affronta deciso di affrontare ma sicuramente persona problematiche vediamo anche
Dalla dal nostro punto di vista in cui l'impresa deve necessariamente integrarsi e supportare anche le politiche appunto del del Governo quindi devono essere sinergiche rispetto a questo nelle nelle tre fase che ha evidenziato Linda Laura e quindi da un lato l'accesso per l'altro la permanenza e poi lo sviluppo di una carriera per quanto riguarda l'accesso quello che io vedo lavorare proprio sulla
Su quella fase che è molto delicata di una bambini nati una ragazza in cui deve capire che cosa vuole fare da grande
Allora sono nate diverse iniziative di in Spy Ring che il in cui le aziende forniscono in qualche modo Managers che vanno nelle scuole a raccontare la propria storia raccontare anche un mestiere perché a volte sono mestieri un po'più maschili poco noti alle alle ragazze per cui neanche pensano che potrebbero fare
Determinati percorsi e ed è in quella fase in cui si forma il loro desiderio il loro la loro aspettativa ed è lì dove secondo me noi come
Come manager dobbiamo intervenire di nuovo al supporto perché la fase di orientamento che è garantita dalla dalla scuola si dà un nome a arrivato un po'tardi perché avviene in fase diciamo di liceo invece sì formate Cile l'ispirazione si forma limiti e quindi bisogna un po'andare anticipare e poi portare concretezza per poter essere veramente di ispirazione poi anche il fatto di cercare di attrarre le le ragazze a venire a lavorare
Presso di noi e quindi vuol dire fornire delle politiche che stiano di integrazione che stiamo ti sviluppo perché le giovani ragazze le giovani donne vogliono questo mentre la nostra generazione era un po'più debito atta forse a subire uno a anche a lottare per arrivare a determinate
Risultati le ragazze lo pretendono quindi devi devi essere prego proseguirà anche assecondare questa richiesta ha avuto l'altra cosa un po'fuori dal coro secondo me le aziende devono cominciare a pensare che non hanno bisogno solo di ingegneri e lo dico io che sono ingegnere e che lavoro in un'azienda di tecnici per cui quando ho cercato di dire Matteo serve proprio l'ingegnere nono poi dopo quando vidi il profilo ingegnere etico scusa ma mi avevi detto che non fa necessario
Tant'è che ha assunto un direttore innovazione che non è ingegnere ma l'ho voluto non ingegnere perché l'altro si omettono altro ingegnere convegni e Nieri a Marcello quindi anche le aziende sta per valorizzare delle anche lì anche gli studi universitari Moriero diverse navi diverse che non sono giuste di di di classe inferiore non sono secondarie quindi anch'io vorrei vedere più ingegneri donne no perché quando ho fatto che c'erano pochissime adesso un pochino migliora però ne vorrei vedere di più
Però non solo anche questa cosa che per forza bisogna essere ingenui ma non è vero cioè bisogna essere quello che sa
Sì che si vuole che si è che il ti piace fare e poi troverai la tua strada
L'atto nostra azienda cerchiamo di aiutarti approvarla sta strada no costruirla
In qualche modo insieme quindi trattenerle perché anche lì non è semplicissimo trattenerne dando delle prospettive soprattutto cercando di Nomura obbligare la donna a fare una scelta tra una Arcari era un percorso e una famiglia perché deve poter avere tutte e due e deve capire che tutte e due sono ugualmente importanti io personalmente avevo ha fatto la scelta però avevo spinto un po'troppo sulla carriera escono ma io ho sbagliato
E cielo e lo dico a tutte le ragazze è sbagliato
Devono trovare il giusto equilibrio all'azienda devi aiutarti a metterti nelle condizioni di trovare il giusto equilibrio di avere dei figli
E non delegare la loro educazione a qualche d'un altro perché tu non ci sei e vederli crescere e fare anche da genitore perché l'altra cosa io sono meno già ma ci sono anche genitore e quindi l'altra mia responsabilità formare i miei figli affinché maschio effeminato affinché da femmina pretenda il figlio
Supporti grazie grazie Manuela per posso chiedere alla al nostro CEO time digitali bio Farmar Ramon palla o del comma Senna
Che cosa fa la vostra azienda per questo per affrontare questo tema è cambiare le cose allora prima una refezione personale io penso che leadership non tema de uomo Ottone
No un tema individuale dove il talento dove se la Polonia del solo pare quello talento
Quindi non deve essere una scelta sì penso questo il primo punto
E il valore si che il valore qualcuno gruppo e nella diversità Rettore penso che qualcuno organizzazione deve trovare quella diversità portare le diversità te home donna matita ma anche le nazionalità e cultura quello sì che è un valore intrinseco Peart per l'organizzazione sia un'azienda sia un gruppo per cui per tutti
Io devo dire che lavoro Merck che è un'azienda farmaceutica è un settore attualmente in questo aspetto a livello tutte
Bilancio home tornate è un un best practice posso dire
Purché come settore ansima al quaranta per cento sono Tone
A Merkel e il cinquantadue per cento d'il nostro procuratore sono tormento ma anche più importante il quarantasette per cento dei volute manager sono donne certo siamo ancora sotto il cinquanta per cento
Ma anche più importante per me e editi in Italia abbiamo cinque sic
Produttore d'investigazione ove perché quarte
Quattro dei cinque sono levigatrice Toni
Io sono l'unica che sezione preferisco continua ad essere una selezione si può essere ma la nostra precedente all'Europa è un atto la nostra Ciro mondiale dona per questo dico penso che sono un settore donne dopo dove le dona è una realtà gli sono un'azienda tutto è una realtà Easy posso pensare e perché siamo arrivato qui e prima anche ma culturalmente vedere dove c'è il valore i dobbiamo è un peccato m'è piaciuto come ha detto
Ho bisogno torna torna
No e penso che il primo a livello di azienda dobbiamo realmente valutare che non possiamo perdere come organizzazione e il talento tecnico al sia il talento dell'anno dobbiamo realmente e scolo pare quello questo talento
Dopo c'è un elemento quando confronto con e specialmente i giovani
Sia uomo o donna i espressamente una preoccupazione delle del delle donne e come la mia carriera professionale può essere impattata
La maternità perché c'è una polemica i cui penso che dove culturalmente dobbiamo confrontare questa situazione
Io sono padre e quattro figli ma la mia moglie e madre e quattro effigi
Gli è possibile avere una Carrera i non dobbiamo sono totalmente d'accordo pensare che deve essere una scelta per una carriera professionale dietro professore soddisfatta
O familiare io un confronto no io sono sicuro che sono meglio dei professionali sta perché sono padre quattro figli sono sicuro che molto
Tom meglio professionista perché madre dei due figli
Io possibile i dobbiamo imparare di altre realtà il cui solo spagnolo Marchionne Spagna e se c'è una misura che penso e ben pensata la maternità la va bassa la passa maternità passa parlava Kant nuova caccia per una vacanza dopo la maternità le dona quattro messi
Del periodo permessi i permessi l'uomo esattamente agli uomini ecco iper legge l'uomo deve prendere sei settimana per legge i le donazioni settimana
Penso che dobbiamo pensare mi guarda Corsi io stesso per il Duomo per l'uomo io spesso per la donna
Il cui la chiamata tutte l'azienda perché sono d'accordo deve nessun Alianza in cui penso a livello te delle solo poche leadership del talento della donna della maternità in Italia abbiamo un problema grandissimo con la passò denatalità l'azienda all'istituzione la società tende a portar questo Comune Alianza come possiamo trovare quello bilancio tra nel suo lupo familiare del nostro figli del futuro di questo Paese gliele fu lupo del talento della donna
E grazie grazie mille è questa troppo testimonianza cricca Spagna Galantini noi che a questo punto di vista però forse possiamo arrivare palco asta della loro
Sarà probabilmente uno dei temi che che toccheremo e
Haskell è IBAN ex ci dai la tua esperienza
Su questo tema
Grazie io non fare una breve premessa sul settore del sul settore legare gli studi legali
Io con lavoro conosco internazionali inglese presente qui in Italia e quello degli studi legali è un settore estremamente e competitivo in continua trasformazione
Per decenni ispirato a modelli molto tradizionali dove probabilmente era dedicata poca attenzione a l'equilibrio appunto tra vita privata in vita professionale
E dove stiamo assistendo a un camion lo di paradigma culturale molto molto forte che oggi non è più già una questione tiene equità di etica ma necessario fare un passo avanti una questione di sostenibilità delle stesse strutture no in Bird & Bird studio che rappresento è abbiamo ottenuto la certificazione di parità di genere nel due mila e ventiquattro
La leggenda replica e uno sappiamo dei che i piani di questa certificazione per non è soltanto e non può rappresentare un punto di arrivo perché dobbiamo monitorare costantemente il fatto che quella equità retributiva sia accompagnata anche da Unipol representation delle donne all'interno della partnership e anche all'interno dei gli organi comitati e delle figure Cali dello studio stesso
In questa direzione anche abbiamo ha costruito la fai togliere strategico e lo studio e apriamo ci siamo prefissati tra gli obiettivi anche quello di arrivare a una percentuale del trenta per cento
Di donne a da
Non è facile abbiamo iniziato il percorso ma chiaro credo siamo sulla sulla giusta
E grazie questo significa che nonostante il valore e le potenzialità non è facile vuol dire dove mettere
In piedi delle azioni positive e cercare di spingere su alcuni alcune questioni per riuscire ad ottenere quelle quell'obiettivo che l'azienda si pone e chiedo la stessa cosa anche a Marco Decio per
Cosa ha visto fatto nella sua azienda su questo tema
Premetto che la l'aspettativa di essere questa sera per comprendere voi trovare strumenti per continuare in un processo di cambiamento che ho iniziato in aziende in cui sono arrivato circa diciassette mesi fa
Contestualizzo perché è importante la riflessione perché ha già tanti temi stati toccati dei colleghi
Arrivano in azienda che delle caratteristiche a oltre sette mila dipendenti a sedici nazionalità all'interno stratifica le attività che fa evidentemente al capitale umano centrare la rispetta l'attività che ha svolto che svolge e stratifica molto dal basso verso l'alto le competenze necessarie per svolgere questo lavoro
All'interno di un percorso in cui questo gruppo sta crescendo per acquisizioni esterne di media impresa laddove quindi l'imprenditore definisce le sue regole e definisce il suo percorso più o meno attento
Mi permetto di dire asseconda la propria vocazione sulla dai delle sezioni incluso sul tema un pochino più ampi rispetto l'attività di di sviluppo che deve fare la sua attività
Arrivando Trovo quattro anni alle spalle di bilancio di sostenibilità che regolare a tutto in maniera molto puntuale un bilancio vedere un pochino più intensificarsi alcuni elementi perché criteri esige diventano trainanti rispetto a cooperare finanza per la crescita che è importante
E quando guardo una delle prime cose che mi dicono è noi siamo perfetti dal punto di vista di Delio Rossi trentuno anni equità rispetto a quello che facciamo il sessanta per cento delle nostre la nostra forza lavoro donna il quaranta per cento euro
Questo non dizione perfetta
E certificata se l'azienda sia stata guardata dal basso quindi a questa stratificazione da chi li ho giurato abbandoniamo raccoglieva persone sistemava stanza piuttosto che il comparto industriale
Se la visione si fosse invertita lo invertita dall'alto c'era solo quel quaranta per cento quindi vuol dire che apicali la presenza di competenze che non fossero una parte erano zero
Invito il management aveva un incidenza del venti per cento laddove in questa attività almeno almeno spalle quello che poi incidere ma non tantissimo si uccide più vicino dove le cose accadono e lì incidenza del dieci per cento
Non avevano tanto in tema di attrazione dei talenti là fuori nel rispetto delle competenze di avvicinamento al mondo del lavoro o e aveva un problema di fare crescere persone
Abilitando il coraggio il coraggio di dire ma io sono all'altezza di poter crede di poter crescere il potere giocare un'altra partita e in questo ho trovato delle diffidenze e delle paure purtroppo proprio da chi fino a quel momento non era stato abilitato a salire un certo certo gratis ora perché dico son qui per comprendere interna cambiare perché qualcosa è successo evidentemente quindi non basta non vorrei nemmeno che diventasse il criterio di scelta
Oggi nella nel torneo di questa azienda che non è un'azienda enorme prova
Le le ci stanno rilanciando ma mi piace ciò che ha detto e la morte
Andiamo verso la competenza sulla competenza arriva a sinistra prendiamo quella competenza sulla riva destra andiamo propensa dove mi sento un po'solo in questo che in questo caso che nel momento in cui si cerca una competenza esternamente magari si piega una quota di una ricerca Stern cacciatori teste cosa significa non è scontato che ci sia una ricerca plurale
E non una certa una ricerca vincolata
Le voglio donna le voglio un uomo deve essere pura ricerca che va a spaziare nella competenza che sto cercando e devo dire che in alcuni ambiti in cui c'è un una ricerca in corso in questo momento mi aspetterei di trovare più competenze nell'atto delle professionalità un bigliettino in quelle maschili sei candidati uomini due candidati no
Quindi ma non so come ha preso la delega quella persona quindi il tema della diversità e il tema di andare realmente nel rispetto di queste cose in una logica in cui il coraggio vivevano se la sente di poter andare avanti
è un pezzettino di un puzzle che pareva in tante altre ma siamo scesi anche un pochino sotto ottimi siamo contento evidentemente perché stanno crescendo quel quelle quote la cosa che sento forte oggi in questa in questa struttura devo dire che stasera mi sento un pochino più solido perché io credo che nella mia esperienza commentano per Loreto una capacità di leggere molto più profondo della mia però farsi sostenere anche da una storia anche da un qualcosa che è successo realmente dei misurato e misurabile aiuta molto di più anche a questa età perché io non credo che la certificazione della queste incursioni a cosa doveva essere fatto per metterla nel bilancio spedita e basta ad una somma agito e uno GR costante quotidiano che si ritrova in nelle prove Società
E scopro che io più lungo rincuorato non è semplice la cosa che io chiedo il piccolo anche quella come dire non ci sia da nessuna parte della della barricata
La pretesa di essere all'altezza a prescindere ci sia però il coraggio di provare perché non succede nulla se qualcosa si sbaglia abbiamo guardi che sono tecnicamente più riconoscibili come uomo-donna ma ed è che a questa cosa altrimenti un elemento diceva prima non sarebbe reale perché abbiamo detto che il venti per cento sono primari direttori spenderci dove sulla popolazione sanitaria e donna e quindi questo già dico talebano può essere così
Quindi somma dica io posso prendere il pezzo di cambiare non posso prendere contrastare auspico una collaborazione con la parte di governo molto molto forte il comprendere un pezzettino stasera grazie
Tanto sia
Ci va il dottor Patch o e al tema che da un lato abbiamo toccato quello della formazione quindi come intervenire nelle fasi nevralgiche che vanno dal dalle scuole medie direi che continuare sono capitati
Un una cosa che mi ha scioccato per cui sono andata a questo evento di una start-up
Parti danza quindi i giovani una community cui milioni di persone hanno fatto un evento con tre mila persone ci saranno state
Trenta quaranta donne quindi cerca teme questi erano tutti giovani under trenta quindi un tema incredibile no no finance Finance quindi mondo Finance infatti avevano inserito un paniere quale mi avevano invitato per parlare Mota perché sperava in questa maniera di attrarre un pochino di più
E e l'altro punto riguarda gli Spiazzi lezione quindi i cacciatori di teste il mondo della ricerca che vedi rispecchiarsi perché sono proprio cioè loro vanno col ciclostile non c'è nessuna innovazione non c'è nessun tentativo di portare quell'innovazione che diceva l'ingegnere Trentin cioè di far approvare e quindi è è un meccanismo che che si ripete quelle sono
Naturalmente ci siamo detti non è facile
E poi altre due parole con lacci coraggio e competenza allora non credo che nessuno di noi non crede nella competenza non stiamo parlando di mancanza di competenza infatti mi è piaciuto il valore il giusto peso al valore ma sicuramente sono altre due parole che devono guidare i nostri percorsi di parità di genere coraggio competenza allora io adesso devo fare il secondo round naturalmente non abbiamo una tanto tanto quindi vi devo chiedere veramente di essere incisive il più possibile lo so Emanuela che tu voglia andare poi alle otto quindi cerco di arrivare a e in qualche modo non so bene come e però Gender pecca
Insomma abbiamo parlato di di dei cani non c'è un tema isolato dall'altra sono tutti temi che si intersecano
Tanto è vero che adesso abbiamo parlato del costo del lavoro della maternità anche sicuramente uno degli effetti che determina il Gender piegati in azienda perché spesso sentiamo dire quando entriamo
E per la
Indica in una in le nostre retribuzioni uomini donne sono quali Pan certo punto cambiano nonostante ci siano delle leggi allora Linda Laura veramente qualche minuto Peppe di suggestione su questo punto poi andrei danno onorevole Presidente Bonetti per questo anche sulla certificazione e proverei a dare qualche minuto anche all'ingegner Trentin prima che vada prendiamo una tavola rotonda grazie
Allora
è un tema che stimo moltissimo allacciare penali ti che le donne comunque si trovano a ad affrontare perché si analizzano i dati quello che viene fuori mettendo a confronto
I percorsi lavorativi vidi una donna che ha avuto un figlio a confronto con la donna che non l'hanno avuto si vede che l'effetto non è un effetto solo congiunturale cioè del verrebbe Periodo
Ma si vede che a distanza di quindici anni e la donna che ha avuto il figlio ha una perdita del cinquantatré per cento rispetto aveva quindi questo ce la dice lunga su come questo aspetto c'è un aspetto ci strozzatura pazzesco da un lato agisce
Con l'interruzione del lavoro da parte delle donne che chissà più almeno al venti per cento all'indomani della nascita poi agisce con il fatto che il numero di ore lavorate di giornate lavorate si riduce per il maggior ricorso al part-time per esempio e agisce con Neffa
Tutto era maggiore precarietà del lavoro femminile che in presenza del figlio ovviamente
Piena Lizza ulteriormente di più quindi se devo diciamo sintetizzare al massimo visto che dobbiamo essere Bellucci vi chiamo l'attenzione sul fatto che questo è un nodo che come diceva nera Bonetti prima
Il nodo che ha agito in negativo sia sul fronte del lavoro sia sul fronte delle nascite cioè per sembra un paradosso che noi siamo il Paese che ha il più basso tasso di occupazione femminile e al tempo stesso è uno di quelli che ha il più basso Total fertili ti reti indicatori di di fecondità
Ma questo è un nodo cruciale che esse non affrontiamo mi è piaciuto molto il tuo intervento va quando di sedi io voglio che realizzarne in qualche modo su tutti i piani no
Invece noi siamo in una fase in cui proprio nei paesi più avanzati questa volontà di realizzazione su tutti i piani delle donne
è fortemente limitata lavorerà del Sud e il paese al mondo Cattazzo di fecondità più basso
è il paese al mondo Ikea il settantacinque per cento di laurea Tetra venticinque trentaquattro anni
E a anche una percentuale di donne esterna elevatissima
Ma quelle donne in un Paese dove il numero di ore di lavoro è altissimo un anno noi non è che è il più alto del mondo alla fine stanno scegliendo drasticamente tra un lavoro delle famiglia
Anche perché il tipo di sviluppo che ha avuto la Corea c'è stato a fa parte sfruttamento diciamo in termini di numero di ore di lavoro no cioè stiamo proprio indetta a livello più alto ma quelle donne che sono iper formate non accettano di non realizzarsi sul lavoro ma il clima sociale che fortemente tradizionale famiglia di divisione dei ruoli
E in più Kevin impone un numero di ore di lavoro corsie normali apporta scegliendo nuovo impone la scelta del lavoro
Alla presidente Bonetti non chiederò della certificazione di parità invece mi piacerebbe un affondo sul punto che ci diceva prima il nostro CEO della Merck cioè è possibile in Italia
Equiparare
I congedi bigenitorialità chiamiamolo per le le mamme e per i papà forse risolverebbe il lavoro è possibile farlo
Ora bisogna andare in questa direzione io la leggo diversamente cioè bisogna rendere paritaria la responsabilità di cura familiare e quindi vanno aumentati il congedo di paternità ma tenendo presente che le il ruolo del padre ricorda la madre sorgono Nitti doversi soprattutto nei primi anni di vita
E che la nostra nostro ordinamento ha introdotto il congedo di paternità anche ditte ricordiamocelo a tutelata la salute della donna lo so del nascituro quei non si presenta e son messi meglio della Spagna tanto triste per la tutela del diritto sulla maternità ma a nata
Il vero ostacolo da rimuovere M
Intanto l'opera di autorità più lunga del congedo di paternità magari con una flessibilità diversa rispetto a quello di maternità
Ma soprattutto tardi mosso quella peggio è poca iniziale perché oggi per le aziende assolvere una donna corsa dipinti assumere un uomo perché le aziende sono costretto a pagare un pezzo per la maternità obbligatoria hanno le sostituzioni che non sono diciamo adeguatezza mentre per gli uomini questo non c'è e quindi ovviamente c'è un tema di salario c'è un tema di continuità lavorativa
E quindi in questa direzione e questo è uno strumento che da introdurre iter sarebbe estremamente efficace
L'ingegner Trentin prima che se ne vada Anna adesso sono passate dalla dal Gender pregata alla alla al costo del lavoro femminile quindi alla genitorialità sì che per però investono sicuramente legate perché obiettivamente genere perché
Capisco che si formi in quella fase ma perché la donna no cioè quindi siccome ci sono gli avanzamenti salariali diciamo quelli nazionali da contratto e quelli pare di treno
La pace sono i così detti aumenti di merito e di quando ci sei ai colloqui ti vedo ti dà la letterina decidono l'aumento se non ci sei salti di fatto ma un giro che son d'accordo deve essere recuperato adesso tutte le aziende che si sono impegnate la a ad avere quell'equilibrio però credo che importante davvero sia equilibrare le responsabilità tra mamma e a pacche son perfettamente d'accordo c'è una fase della vita nascituro in cui e difficile dire che sono davvero intercambiabili questo non non è così però è anche vero che l'assistenza ha un figlio poi come si dice l'unica scelta da qui non torni indietro un figlio e ce la RAI per sempre la responsabilità di ti prendersene cura e soprattutto nei primi anni dignità è comunque un impegno ecco in quella fase in cui l'azienda ha detto che se mamma per legge cercare di equiparare tant'è che questa è la grande discussione quella minacciata che continuava a violentarmi perché voleva fare aumentare il lo SMAU working per le mamme eletto sì ma non troppo perché poi se ne approfittano i papà e le tengono a casa e invece la donna deve avere una sua socialità cioè l'azienda è un il luogo di lavoro
è corrisponde alla scuola perché ragazzi cioè è un luogo di socializzazione e la donna deve avere il suo momento
Per evitare a non essere la mamma di e e la moglie di è lei la professionista viene in ufficio
Quindi pare piuttosto violento da lì
Lui maggiore flessibilità il Papa
Per prendersi delle dei momenti per prendersi cura dei loro Filippo stessa stessa cosa vale non solo per i fini ma anche per i genitori anziani a perché pure Chiarella c'è l'altra faccia della della medaglia stiamo agendo anche su quello perché e le donne poi si assenta però anche per prendersi cura dei genitori anziani Cerreto e devono farlo invece insieme ai fratelli e all'altra all'altra parte quindi stiamo agendo su questi due
Grazie quindi Gender pregata come il diversa allocazione del lavoro di cura per per superare il K insistente
E gran nonna cosa esci porti come contributo a questa salesiana io posso parlare un po'della realtà detti mercati quello globale
I come medie aziende cultura d'azienda
C'è una parità a livello te stesso lavoro volo spesa-qualità Sica propriamente quando parliamo del statistica e penso che probabilmente il problema continua a essere quello che sul lupo del talento il brusco Lupo professionale che crea quello qualora io personalmente continuo col bus la speriamo sia d'España
Deve cambiare la cultura ma qui la politica può aiutare a cambiare la cultura allora credo proprio durante il primo anno il topo
Del padre e la madre e diverso e ma che i figli al hanno bisogno de quello volo del padre la madre
Per me personalmente chiaro allora avere una parità di obbligazioni o da el così immorale don ritorna Yomo penso che aiuta a costruire quella quella cultura
Ma probabilmente e il c.t. grosso può essere quello Elfo lupo del talento che abbiamo parlato i cui penso che dobbiamo parlare in positivo
I condividere con la donna che è possibile avere una carriera professionale Than successo i trovare quello bilancio anche con una carta dei tassi possiamo dire familiare del successo il parlare in positivo
Il cui abbiamo bello bellissimo S.p.A.
Quello penso che deve essere la forma de come possiamo aiutare a ridurre quello per i bar capp
Personalmente penso deve essere così
Grazie molto molto bello molto bello da uomo questo questo discorso grazie Manuela appresso la prossima volta quel sentiamo a questo punto all'altra spagnola del tavolo che ci dice invece di uno studio internazionale in Italia
Come viene
Viene affrontato questo tema se c'è un tema cosa fate
Grazie raramente accede per raccontare quella che è la nostra esperienza nella raggiungere l'obiettivo di aumentare la rappresentanza femminile e di aiutare coadiuvare la leadership delle nostre delle nostre donne abbiamo implementato diversi strumenti probabilmente quello che mi piace di più quello che abbiamo chiamato Global Women development program
Ed è uno strumento dedicato a Siniora professioniste Sini Arché hanno già dimostrato spiccate doti di leadership quindi credo crediamo che bisogna accompagnare queste professioniste creando questa pipeline uno strumento che rappresenta una base perché queste professioniste possano essere accompagnato in un percorso di carriera
Definito con una strategia attraverso attività di mento Rino comunque accompagnate da altri partner attraverso anche la possibilità di avere una visibilità nel network magari con lavorando in progetti internazionale magari anche entrando in relazione con altri partner di altri campus
Ed è una cosa una cosa che è molto importante anche per le donne che si trovano in questi progetti e quello di mantenere la loro motivazione
Perché molto spesso le donne pensano di non meritare quel quei ruoli
Quindi credo che questo tipo di strumenti siano molto molto interessanti non soltanto per le dirette interessate per l'organizzazione quindi per lo studio stesso perché creiamo dei role model che sono persone che influenzano soprattutto le nuove generazioni ai vediamo anche i nostri giovani avvocati
Cercano veramente la parità ma non soltanto i buoni delle donne ma anche gli uomini sono molto attenti a queste tematiche e quindi credo che dicevamo prima che non è soltanto una questione di etica
E di equità ma di sostenibilità delle stesse nostre organizzazioni
La società direi sostenibilità anche della nostra società perché se non c'è natalità alla fine ci scriveremo e quindi non è una situazione che vogliamo veramente
E lì affrontare e quindi una ultimo spunto da parte di Marco Decio su queste sempre Titti Parenti
Grazie faccio un piccolo spunto sul sul tema prefetto nanosecondo sulla formazione ma lo leggo per lo stimolo che ha avuto prima
Per recenti segnali deboli o forti che siano
La legge che arriverà a giugno due mila ventisei la guarda con diffidenza
La guarda con diffidenza in questo senso sempre in quel percorso di prima dei cacciatori di teste un po'distratti
Intervistando le persone quindi candidati ho posto la domanda che evidentemente sono dei verticale di quella competenza la risposta è stata
Stiamo capendo vedremo ma giugno due mila ventisei e dopodomani quindi se l'atteggiamento fosse diffuso in questa maniera e
Perfetto quindi vuol dire che se uno ha dei valori etici o dei temi valoriale su internet per fare bene il suo lavoro Capece e questa è un'opportunità nuova l'obbligatorietà di poterlo fare si prepara con Inzaghi
E ha di fronte a sé l'opportunità di sette mila seicentosettanta persone da gestire tante tappe musicali prudentemente
Dall'altra parte l'altra parte della del tavolo trovo persone che ogni tanto lo pongo come dire adesso ci siamo
Adesso arriva a giugno voglio vedere cosa farete quindi le aziende non sono una favola infinita come vi sono anche contrasti e quant'altro quindi credo vada approcciato in maniera un pochino più consistente probabilmente anche molto hanno esperienza che è una cosa a cui non credo si sia completamente pronti non vorrei che poi andassimo di entro il bollino verde aperto in luglio o l'obbligatorietà del far le cose perché è obbligatorio avere delle quote delle Torno secondo sulla formazione ma solamente un atto dovuto una esperienza molto positiva in un momento e lo dico perché credo che bisogna andare in pochi in indietro coi ragazzi con le con le nuove generazioni a fargli capire prima possibile
Qual è la loro strada la strada di essere il padre del Senato e che se professionista di essere un medico di essere un qualcosa di diverso o una scuola una scuola alberghiera quindi che dovrebbe già avere delle persone che vanno lì per un motivo perché porta vai a sinistra amaro attività di sala resta un'attività in cucina
Questo preside aveva chiamato un coach per fare un corso su Co. qual è il tuo piano industriale cosa vuoi fare da grande ognuno di noi ha un talento ce l'hai devi solo trovarlo
Non era dentro un percorso l'alternanza scuola-lavoro minimamente mera momento in cui fermi a prescindere da chi Scuto sta solo facendo questi ragazzi di sedici e sette anni si sono fermati a capire con tranquillità cosa poteva essere il dopo
E quale poteva essere valutato in un mondo del lavoro che nel loro caso si avvicinava fortunatamente non avevano un parcheggio che talvolta di un percorso musicale i magistrati che sia davanti a sé dovevano decidere molto in fretta
è stato un buono stimolo qualcuno ha cambiato idea qualcuno ha confermato il suo percorso il ritorno
Io ho solo ospiti da fare intervento nel mondo del lavoro penso che aiuti la consapevolezza e aiuti anche a capire prima qual è il loro ruolo qualsiasi sottoposta se questo dovesse partire molto più velocemente in maniera molto più intensa questo è l'invito probabilmente arriverà arriveremo con molta più consapevolezza e torno al mio tema al coraggio sempre segretezza
Interventi da parte vostra
Vorrei ricollegare se non proviene già Comotti al
Quanto diceva il dottor Decio che vero fino a un certo punto con Linda Laura Sabbadini condividiamo danni ed esperienze lunga più imponenti e ho lanciato di recente qualche anno fa con con il foglio a punto un progetto di valorizzazione dei percorsi di carriera stemma dando proprio delle borse di studio
In fisica dei materiali finanza eccetera eccetera
Una cosa però la devo dire e e l'ho scoperta lavorando con il gruppo Intesa San Paolo con il muso del risparmio Evin un Progetto
Che a doveva valorizzare e verificare valorizzare quelli che erano i percorsi dei bambini era targata Birra piccole sono convinte nel momento in cui qualcuno ti indirizza qualcuno che ha già indirizzato e quindi andrebbero tolti e partendo proprio veramente dai libri di scuola quel progetto che portiamo avanti da anni
Delle scuole primarie quelle che sono i cosiddetti Baires culturali che sono anche nelle famiglie mi ricordo facemmo una ricerca con colleghi di universitari eccetera che dicevano verso parlavamo di quello che sono i lasciando il Porsche noi il
Soldi la targhetta la paghetta e sulla paghetta c'era un ma problematica che iniziata questo Babbo questo collega docente diceva lei mia figlia la mia principessa quindi io le do il soldi di cui ha bisogno
E invece la patente arrivava il figlio maschio quindi siano iniziamo con questo problema
Fin da piccoli nel momento in cui io ti indirizza su quali sono i tuoi talenti quei talenti te li ha già indirizzati qualcun altro
è un tema culturale sicuramente innanzitutto culturale nelle ceramiche
Qualche grazie mille per l'intervento non so se ce n'è qualcuna c'è qualcun altro che vuole intervenire
Se non c'è ringrazio quindi ai partner sagrati Giovanni però Elena questi incontri non li dobbiamo fare una volta all'anno per fargli una volta al mese perché proseguire gli spunti sono talmente tanti che non possiamo già segreti eccetera un
Grazie grazie a Fulvia Storti grazie a tutti voi grazie alla presidente Bonetti a Linda Laura Sabbadini
A Marco Beci aveva arranca e parlo io a Ramon va Palermo e a tutti voi che siete stati qua c'è un aperitivo rinforzato degli anni e soprattutto ci sono per chi volesse libri di Linda Laura Sabbatini che sono inventate