Non chiamatelo Spoil System: il DDL Merito. Intervista al Ministro Paolo Zangrillo

Spero di radicale siamo con il ministro della Funzione pubblica allora in Grillo per parlare con lui il e le polemiche ci sono stati in questi giorni sul sui concorsi universitari
Un parlamentare un senatore del Partito Democratico Andrea Crisanti è intervenuto in aula
Con delle parole molto polemiche su come vengono gestiti i concorsi universitari dicendo che
Si sa già chi è che vince concorsi universitari allora io le volevo chiedere
Cosa pensa di queste parole mi Crisanti e soprattutto somma anche il modo con cui è stata criticata
L'università e e soprattutto so che c'è un provvedimento molto importante che state che state preparando
Ne Crisanti effettivamente a a fatto una dichiarazione molto pesante dicendo che in quarant'anni di di onorata carriera non ha mai visto un concorso in cui non si sapesse già il nome del vincitore la prima domanda che viene spontanea chiedere i suoi concorsi quelli con in cui lui è diventato se erano anche anche quelli che riguardano la sua persona erano così
E sarebbe la prima domanda interessante da fare pesanti ma li ha parlato di tutti o meno School e quindi avevano salvo riguarderà anche lui riguarderà anche due quindi probabilmente quando ha fatto con consumi si sapeva già che il vincitore valori quindi direi che
E arriva un po'in ritardo a denunciare questa via questa situazione avrebbe dovuto farlo prima soprattutto quando era coinvolto personalmente in queste in queste dinamiche detto ciò
Io penso che il concorso intanto occorre tener conto del fatto che c'è un articolo dalla Costituzione all'articolo novantasette
E che in modo chiaro recita che i ruoli della pubblica amministrazione si accede tramite concorso salvi i casi previsti dalla legge e quindi
Come insomma
Noi dobbiamo abbiamo due strade o quella di mettere in discussione il concorso e quindi a questo punto bisognerebbe anche e modificare la Costituzione o quella di creare le condizioni affinché effettivamente i concorsi possono garantire quei principi di imparzialità di divieto di trasparenza
E sono richiamati dalla bionda alla costruzione detto questo io ho scelto una terza via la terza via e quella di lavorare fatte da un lato per fare in modo che
La gestione dei dei concorsi pubblici
Sia effettivamente la più efficiente la il più corretta possibile e quindi su questo stiamo lavorando
Intensamente per fare in modo che tutte le persone che sono coinvolto dall'est nel coinvolte nei processi concorsuali abbiano
Diciamo coscienza della responsabilità che si assumono
Nello svolgere lo svolgimento di quel di quel volo dall'altro ho presentato un disegno di legge in nel consiglio dei ministri che adesso arriverà in Parlamento perché nel mese di gennaio rimarrà in in Parlamento ha già passato
Le commissioni quindi
Sarà discusso nelle Aule ed è un disegno di legge che affianca
Alla
Procedura concorsuale
Affianca una nuova diciamo una novità una novità assoluta che io ritengo essere veramente una delle
Più importanti riforme una una una vera e propria rivoluzione rispetto alla situazione che abbiamo vissuto nel passato perché è un disegno di legge che alla possibilità ai dirigenti
Per proporre la crescita di un proprio collaboratore senza passare dal concorso
Naturalmente salvo casi previsti dalla legge sin qui si intende Costilla nei casi previsti alle quindi quindi questo è e quindi fa parte di quella saldo di quelle visti salvi i casi previsti dalla legge naturalmente
E questa questo percorso è un percorso che prevede dei passaggi che devono garantire quell'imparzialità e quella trasparenza delle
Della della procedura con la quale si propone un Anna una persona e quindi ci sono tutta una serie di condizioni che devono essere soddisfatte sinché si realizzi questa questo risultato
Per cui diciamo che per la prima volta nella storia della Repubblica italiana
Anche i dirigenti della pubblica amministrazione dico anche di ricevere un'estrazione perché in tutto il resto del mondo in tutto le organizzazioni funziona così i dirigenti possono proporre la crescita di un proprio collaboratore quindi il passaggio da funzionario a ad un a dirigente senza che questo comporti la necessità di studiare di partecipare di vincere una e di vincere un concorso
Questo anche sulla base di una considerazione di buon senso la costellazione buonsenso che i concorsi ci consentono ogni verificare la capacità di una persona di apprendere le capacità di apprendimento perché concorre far partecipare un gol significa studiare e vincere il concorso ma non è detto
E chi vince il concorso sia poi il più bravo nelle farà cadere le cose cioè quello che conta nella vita e questo anche nella nella pubblica amministrazione soltanto il sapere non è soltanto il bagaglio di competenze di cui dispone i
Ma è la capacità di trasformare con le tue competenze quelle quelle tue capacità saper fare ce lo farà cadere le cose Che cosa intendo dire intendo dire che insomma la
Competenza
E è un bagaglio ed è un valore individuale che non si traduce il valore pubblico se poi la persona non fa cadere le cose diventa valore pubblico nel momento in cui la capacità e la competenza è quella che consente la persona di
Svolge in modo
Eccellente il proprio ruolo proprio la propria abbia attività quindi quella e quel disegno di legge misura esattamente questo non misura la capacità di una persona di studiare di passare un concorso ma studia la il comportamento dalla persona sia dal punto di vista delle competenze e delle capacità possedute sia dal punto di vista dei comportamenti organizzativi
Per individuarne il potenziale e quindi potere a quel punto proporne la crescita in ragione del fatto che si riconosce la capacità di poter ricoprire un ruolo con una responsabilità crescente allora io so che
Allora nelle quando si prepara un provvedimento importante per la funzione pubblica
è importante la concertazione con i con i sindacati volevo sapere come la stanno prendendo perché insomma è quello che dico di cui parla lei è una cosa molto importante la comprendo molto bene
Lei ha superato tante prove come quelle del ha ottenuto è riuscita a chiudere tanti contratti di lavoro forse è stato uno dei ministri più gravi negli ultimi io ultimi cinque dieci anni
Su questo tema qualcosa
Arte diciamo che il disegno di legge ormai è di dominio pubblico nel senso che non se ne parla da nella disponibilità ma adesso anche concretamente nella disponibilità di tutti nel senso che e passato al vaglio del del Consiglio
I ministri è passata al vaglio delle Commissioni parlamentari e quindi è e anche nella disponibilità del del del sindacato io devo dire che da qui vada fino ad oggi dal sindacato non ho avuto diciamo delle reazioni particolari certamente questo disegno di legge è un disegno di legge che ispirato al merito
E quindi alla quindi volontari alla volontà di di premiare effettivamente il merito superando una prassi
Che purtroppo è una prassi consolidata dalla pubblica amministrazione dove praticamente tutti sono un valutati ci sono valutati eccellenti quindi
Merito lo spoil system non spoil system assolutamente il merito in un spoil-system assolutamente no no era importante chiarirlo perché sa
Come come viene assolutamente tant'è che questo disegno di legge a nella sua prima parte tutto una disciplina che intesa a regolare il processo di assegnazioni BTP e valutazione dalla performances che è la base sulla quale poi zeri ma a valutare effettivamente la capacità della persona di trasformarci
Benissimo allora io la ringrazio molto della sua disponibilità per averci parlato di questa piccola era rivoluzione copernicana anche un po'della norma dell'articolo della Costituzione di cui parlavamo prima ringrazia il ministro della funzione pubblica
Paolo Zangrillo gli auguro buone buon riposo buone feste insomma per quello che riuscì a fare grazie anche voi buone feste con step ascoltato