Le questioni legate all'introduzione del "Job sharing" in Italia

Siamo a Bologna
Un seminario sul job sharing promosso dalla fine International abbiamo al nostro microfono il direttore scientifico di fine International il professore Marco Biagi peraltro docente di diritto del lavoro professore job sharing cioè questa possibilità questa prostituta contrattuale no di affidare a
Più soggetti
La responsabilità di un unico prestazione di lavoro quali i vantaggi se possibile riassumerli terre chiaramente prestatori di lavoro per il computer
Dunque beh dalla discussione di oggi anche da altre occasioni simili appare che dal punto di vista di lavoratori alcune categorie di lavoratori Ricci in particolare presente quelle che rientrano nella maternità trova non era all'ordine alla logica dalla job sharing dei momenti di di flessibilità non perdono il contatto con l'ambiente la non interrompono la carriera il coinvolgimento e quindi trovo nei momenti di solidarietà proprio con altre lavoratori con cui si mettono d'accordo quindi una disponibilità del tempo di non lavoro al miglioramento nella qualità della vita personale e familiare dal punto di vista del azienda anche stamattina la Sonni di Rovereto diceva che c'è stato subito
Un calo dell'assenteismo sempre questa particolare categoria di lavoratrici che rientrando alla maternità danno spesso regine a cali di presenze
Quindi o con una certa discontinuità il job sharing allevia limita a questa problematica e poi più in generale da all'azienda dei momenti di flessibilità perché non c'è dubbio che questa innovazione che il ministero adesso consente di sperimentare
Va nella logica
Della maggiore disponibilità dell'azienda del tempo non così predeterminato da vincoli come era in passato sembra
Questa forma contrattuale faccio contenti tutti però è stata introdotta con una circolare non con una normativa ad hoc
Ne chiediamo prima di tutto
Se questo è dovuto anche perché ci sono stati due c'erano in prospettiva degli impedimenti ad esempio anche un purista sindacale e poi quali problemi questo
L'introduzione della circolare in non avere quindi una normativa ad hoc comporta
No no no e la circolare è stata fatta perché c'erano dei quesiti a cui il ministero del lavoro doveva dare risposta ce l'ha fatto molto lodevolmente e non per aggirare
Intese coi sindacati anche perché in realtà il job sharing verrà regolato compiutamente quando ci saranno dei contratti collettivi Callow
Regoleranno meglio diciamo qui noi partiamo il ministero ha ha messo una sperimentazione e per dirla secondo altri argomenti più famosi come quando fu ammesso al metodo Di Bella il ministro del lavoro ha ammesso il job sharing
E quindi nessuno anzi la la la contrattazione sindacale sarà sarà molto importante non c'è dubbio quanto all'altra domanda quale risalta quali problemi comporta il fatto di dare è una normativa l'assenza di regole beh certo esistono delle questioni un po'il risolte faccio un esempio se il datore di lavoro licenzia uno dei due lavoratori in regime di job sharing perché commette una violazione grave cosa succede anche l'altro automatica mentre perde il diritto di lavorare o ha diritto a rivendicare il fatto che si trovi un'anima gemella con cui condividere il job sharing e poi se non si trova
La e quindi in realtà esistono delle problematiche tecnico-giuridiche applicative di non poco conto tutto sommato però
I contratti collettivi come dicevo poco fa possono incaricarsi loro di precisare queste cose la legge se darà Rava più avanti ma ma riguarda il telelavoro e altre cose intanto sperimentiamo contrattiamo
E poi la legge può esser la conclusione di un ciclo non l'inizio ultima riflessione presso il Biagi questa formula contrattuale job sharing nato negli Stati Uniti
A fine degli anni sessanta ci può spiegare se possibile in poche parole quale con come mai con qual è il motivo di questo e lasso di tempo così elevato per arrivare a
Ma forme contrattuali con di questa di flessibilità in Italia ma sana e lo facciamo spesso qui proprio essi ne ha di a parlare delle cose sperimentabilità che già in altri Paesi hanno avuto Successo beh la cultura anglosassone americana in particolare è per dirla con una prova comprensibile a tutti è una cultura di grande flessibilità sul lavoro quando cerco un lavoro tratta prevede meglio quali sono le condizioni in cui povere quel lavoro non abbiamo la mentalità la tradizione opposta quando cerchiamo lavoro sappiamo già quali sono le regole e c'è ben poco da trattare come quando lei va chiede l'allacciamento di una del del del servizio dell'energia elettrica se ne va bene lo prende altrimenti si accende un fornellino per cucinare e in realtà quindi è tutto qui è una cultura diversa fatta di regole predeterminate di vincoli imposti e invece bisognerebbe pensare che nel mondo del lavoro come in altre attività umane eh più produttivo in termini occupa e come dimostrano anche gli Stati Uniti avere regole che vengono confezionate di volta in volta secondo le necessità salvo principi fondamentali non vorrei essere frainteso
Per cui nessuno pensa di ricorrere a queste forme per terra trattare selvaggiamente le persone per carità condizioni fondamentali che non sto qui a richiamare per brevità sono sancite dalla Costituzione possono essere proposte la legge però in realtà diamo una bardatura burocratica sul mondo del lavoro ronde lavoro come in altre circostanze che e asfittica che poi congiura contro Rocco Fazio ecco vorrei toccare quest'ultimo tema se lei mi consente un secondo abbiamo visto anche questi casi concreti che quando un tot di lavoratori viene ad operare in regime di job sharing molte aziende dicono si aprono opportunità occupazionali come diceva la Sony di Rovereto poco fa otto una ventina di lavoratori a job sharing hanno liberato dieci posti di lavoro son state dieci assunzioni quindi in realtà è una cosa molto in sperimentare tutte queste cose che possono essere molto utili per accresce l'occupazione che nostro problema di fondo
Va bene la ringraziamo al
Ora il professore Marco Biagi direttore scientifico di sine International
Abbiamo ora nostro microfono il ministro del lavoro professor Tiziano Treu che e qui interlocutore d'eccezione alle seminario sulla sul job sharing professore job sharing nuovo strumento di flessibilità ma è così
Beh sì uno strumento utile perché soprattutto qui la flessibilità non è in realtà costretta da altri è concordata dagli stessi lavoratori che in due sì mettono d'accordo per distribuirsi meglio una quantità di orario quindi noi riteniamo che sia una forma molto civile che per
Deve essere utile come lo è già perché abbiamo visto che molti lati
Ecco è stato introdotto una circolare pensa e successivamente si dovrà seguire una normativa ma
Vediamo perché non è a rigore necessario anche se per esempio il disegno di legge del Senato ha provato adesso sui lavoro parasubordinato ha già fatto riferimento all'esistenza del job sharing quindi come dire c'è già implicitamente come riconoscimento per diamo come vale esperienza se ci saranno dei problemi applicativi potrà essere necessario intervenire con normative però noi bastano in prima Islam Savasta ad applicare i principi generali che riguardano il rapporto di lavoro Partanna e credo che sia sufficiente se ci saranno dei problemi applicativi vecchie risolveremo un'ultima riflessione professore
Poco fa nostro microfono professor Marco e Biaggi che peraltro suo collaboratore diceva maggior flessibilità corrisponde a maggior occupazione e sembrava anche questa la convinzione del il Governo Prodi e che ha fatto appunto dei normative in tal senso però poi anche sulla normativa del lavoro come magari in altri settori sembra aver sofferto un po'come dire il compromesso di maggioranza parlamentare e quindi
Di scarsa incisività sembrano poi essere stato il questi provvedimenti cosa ne pensa vedi tanto la flessibilità figli è uno degli ingredienti non è l'unico perché se esempio noi introduciamo flessibilità in zone deserte dove non ci sono vinto rese non ce n'è abbastanza cultura d'impresa difficile che funzioni quindi deve essere certo insieme ad altri fattori può essere utile noi abbiamo un esso degli strumenti che sono utili
Mi pare che
Da questa parte
Di tutti la la non è stato un po'frena ma direi che noi abbiamo freni Ceretto ma queste forse meno Viazzi uno dovesse dire né sul versante dei nuovi tipi di lavoro nelle nuove forme avete fatto ottanta rispetto a cento che si potrebbe fare io direi di sì e magari mi hanno fatto meno di ottanta su vie sono su riportare sicurezza contro la criminalità e fare infrastrutture nel Mezzogiorno quindi fronti su cui siamo in ritardo di più non sono questi sono altri perché per esempio nel Nord la SOGIN evita che c'è sufficiente per dare lavoro a tutti anzi c'è mancanza di manodopera qualificata quindi non è sulla inevitabili Mausolo facilità sono relativamente modesti se su altre fronti siamo un po'più in ritardo
Questo il ministro del lavoro Tiziano Treu al nostro microfono a quello dei giornalisti invece sentiamolo sui contratti d'area e su alcune dichiarazioni del presidente di Confindustria ma
Transitare dove sono stati attivati sono
Uno strumento utilissimo perché attira investimenti ricredersi veda sia Manfredonia che Crotone hanno attirato imprese anche dalle norme in modo molto potente si può dire che sono ancora poco efficaci perché sono numero sono operativi numero limitato noi pensiamo che abbiano tanto più capacità attrattiva quanto più si diffondono diventano una rete effettivamente distribuito soggiorno ma laddove son partiti sono molto circa intese nel senso di identità strumenti di
Abbiamo trovato già troppo no su questo noi diamo sempre ha detto chi no denunciano uomo ma pensavo che il Palazzo e più in generale su questo punto la nostra posizione opposizione dovranno sempre stata negativi un commento sulla posizione famose che si dichiara contrario condoni tombali
Sta ma noi amiamo tue ipotesi che abbiamo discusso abbiamo sentito le opinioni delle parti devo dire che sono molto variegate anche nel fronte imprenditoriale qualcuno detti favorevoli all'ipotesi del la prima ipotesi è quella del
Impresa nuova in sostanza delle condono totale stoppate qualcun altro
Viceversa preferisce l'altra ipotesi adesso i prossimi giorni verifichiamo anche con Brussel la settimana prossima decidere
Da Bologna Carlo Valli salici radio radicale