Il vostro futuro in Europa. Giovani e lavoro

Arrivati due parole per reagire a chi non ci conosce Sud e ora che cosa euro forziere Garofalo Inferentia è un'associazione culturale nata nel mille novecentonovantasei
Diciamo da volontarie tra virgolette per l'Europa
Che hanno pensato e
Far conoscere in un modo un pochino più approfondito e più Dario a ai concittadini
Quali sono le problematiche dell'integrazione europea
Con questo convegno salterei tutti gli anni perché sarebbe lunghissima da descrivere comunque c'è il nostro sito su internet avete preso del materiale quindi stringere al massimo questo convegno è dedicato ai giovani la prima parte no in quanto attraverso grande relatori come Giuliano Amato correndo per portavoce eccome professor Tiraboschi
Riceveranno degli importanti per poi poter lavorare meglio nella seconda parte che sarà quella dei working group nei tre working group
Euro foro Firenze è un associazione culturale apartitica autofinanziata
Diciamo che età
E portata avanti da volontari tutto qui non vorrei aggiungere altro passerei la parola
A che non è un cicche ah no ecco volevo dire un'ultima cosa tra queste giovani che stanno facendo la coda prescrive se siamo in Italia purtroppo si fa sempre parte
Ci sono due gruppi anche tre che vorrei presentare uno è l'istituto Pascoli l'altro è l'istituto Fermi di Pontedera
E in particolare ci saranno presentante che dopo chiameremo hanno vinto a Oslo il premio Nobel design hanno inventato un cuscino che si chiama Linus
Per persone che desiderano avere una sveglia più tranquilla che non quella sonora e quindi questo cuscino da quello che ho capito
Si muove lentamente al momento della sedia siete voi
Ecco alzatevi in piedi almeno vediamo
Poi c'è un altro gruppo che sarà qui presente poi potete conoscete tra di voi
E il gruppo dei giovani studenti del Parlamento
Giovani del Parlamento giovani studenti del Parlamento perfetta perfetta nel parlamento dell'Islam Parlamento degli studenti Toscana e che sono qui anche perché da quello che ho capito un'altra hanno tratteranno temi europea esclusivamente europee e quindi non so se c'è qualcuno che si pone darebbe verte spiegate ecco il rilancio poi dopo è e poi c'è l'istituto a Pascoli con l'auto ecco Cottini ecco benissimo
Allora io ho presentato ai giovani
Abbiamo lasciato posti mescolate riservate non riservate e ci piacerebbe un po'una fusione no una separazione commessi fase impegni importanti davanti confortante indietro
Perché è per noi importante oggi sono i giovani grate che passa la parola leader grazie ma nelle sale del Parlamento gli studenti
Parlamento di sovvertire l'iniziativa il Consiglio regionale non abbiamo anche un consiglio degli studenti in questo in questa fase è una fase delle azioni c'è una una nuova una nuova leva di consiglieri preside si insedieranno il ventinove di novembre cioè in occasione della festa della Toscana e come sapete cade trentanove per proprio quando eravamo a Brussel col Parlamento degli studenti la Commissione europea ha reso noto il rapporto sulla disoccupazione del due mila cinque i dettagli
Ci ridarà il dottor Holt House che viene dalla commissione ma io volevo dare due elementi per avviare questa discussione cioè che la l'occupazione giovanile
In declinante dal due mila al due mila quattro c'è stato una riduzione di uno virgola quattro punti
Che questa riduzione è derivata anche dal fatto che l'Unione europea si sta impegnando per aumentare diciamo il tasso di scolarizzazione superiore degli studenti Hutter arrivare all'obiettivo che che l'ottantacinque per cento dei ventiduenne che hanno concluso diciamo il corso di studi superiori entro il due mila dieci in ogni caso il problema c'è lo siamo qui per discuterlo
L'Italia mostra dei miglioramenti nel tasso di occupazione giovanile ma partiva da molto basso l'aria l'articolo del professor Tiraboschi abbiamo letto ci fa vedere che non siamo all'ultimo posto il ventinove virgola sette
Per cento disoccupazione fra i giovani fra i quindici e i ventiquattro anni
Naturalmente questo porta la commissione a opporsi dei problemi di politica e nuove come quello per esempio il fatto di rendere più integrato il momento del lavoro al momento della formazione trovare voi politica di cui vi dico parlerà il dottor Rota oscure per esempio quelle che nascono dal patto per l'occupazione giovanile che il Consiglio europeo ha ha varato nei mesi scorsi mio compito qui è soprattutto quello però di presentare i nostri relatori a cominciare dal professor Giuliano Amato
Che professore se si vuole accomodare
Presidente del comitato scientifico della Fondazione Italianieuropei chiamo il dopo averlo citato varie volte dottore libertà col towns capo di unità aggiunto della Direzione generale occupazione affari sociali in particolare per l'analisi sull'occupazione tutto lo Stato se è un diplomatico olandese un giovane diplomatico olandese molto esperto
Nei temi che europee professor Michele Tiraboschi
Che professore di diritto del lavoro presso l'Università di Modena e Reggio Emilia vicepresidente e membro del consiglio amministrazione la Fondazione Marco Biagi uno
Dei massimi esperti mercato lavoro un studioso e fa parte di quel gruppo e sta studiando diciamo le le soluzioni per rendere mercato lavoro il più aperto e accessibile possibile anche ai giovani il nostro vicepresidente della regione Alessandro sta andini che avevamo preannunciato purtroppo è dovuto andare a Siena per un problema poiché vorrei chiamare Giuliano da Empoli Judith Duris da sociologo amministratore delegato
La Marsilio editori studioso dei mutamenti sociale denaro nella nostra società
Il e l'architetto Bruno Jack elimina
Uno dei più importanti dei Salieri industriali ha lavorato all'Olivetti alla FIAT alla la Guzzini e i suoi prodotti si trovano esposti in diversi musei europei il dottore non Gualandris Gualandris che è uno dei più esperti direttori del personale o direttori delle risorse umane come si dice oggi dal settembre due mila tre
Alla e lavora letta gruppo azienda per la produzione e la commercializzazione di prodotti per la refrigerazione commerciale e industriale poi il Binder dunque diciamo il dottor Nicolò Donzelli non so se ancora si è arrivato
Andrebbe ad al dottore dicono Donzelli lo ardo attenderemo arriverà e amministratore delegato della della Società Oliviero Toscani
Quintetto la sterpaglia e amministratore delegato e socio fondatore dell'agenzia pubblicitaria parte poi la professoressa Federica Bindi che anche lei è in arrivo che alla cattedra già muniti integrazione europea all'Università degli studi di Roma Tor Vergata infine Andrea Pezzi che poi condurrà la discussione con i nostri ospiti
Che voi conoscete certo bene ha ha inventato un nuovo modo di fare televisione autore e conduttore della trasmissione il tornasole che da dicembre comincerà su Rai due ma è anche imprenditore ha fondato una società che si occupa di comunicazione multipli di teoria comunicazioni multimediali storia che sta andando molto bene io quindi do la parola al professor Amato per cominciare il giro degli interventi
Ma
Scusate la mia voce gradevolissima pregressa molto raffredda mi mi spiace sentire quindi gli affari
Dunque il nostro tema oggi il vostro futuro in Europa giovani e lavoro
Insomma
è un titolo molto usi questo qua molto ottimista
E così milioni posso sottoporre alcuni punti perché siamo in tanti dobbiamo ciascuno dire la sua in un breve tempo intanto Europa è qualcosa che rispetto ai temi invece il lavoro e delle possibilità di occupazione
Dobbiamo declinarla al plurale non la possiamo declinare al singolare
Per mille ragioni che hanno a che fare con le diversità dei modelli sociali europee se c'è una cosa con cui ci sciacquiamo la bocca tutti i giorni il modello sociale europeo
Puoi farti trash acquisiamo costretti a dire che non esiste un modello sociale europeo
Esiste una comune propensione dei Paesi europei superiore a quella degli altri Paesi
A fornire reti di protezione sociale ma su questo denominatore comune vi sono delle profonde diversità e il tema di stagione che di modelli sociali ne esistono a dir poco trent'quello oltre l'isola britannico quello dei paesi nordici scandinavi quello continentale meridionale e gira e rigira viene fuori che il peggiore quello continentale meridionale al quale noi italiani apparteniamo perché tutto imperniato sulla tutela post lavoro di chi ha avuto comunque la fortuna d'avere un lavoro
E accoppia una elevata spesa sociale al tasso di disoccupazione più elevato quindi evidentemente c'è qualcosa che non funziona
Abbiamo diversità nel funzionamento dell'economia oltre che dei modelli sociali e lo sappiamo perché quando diciamo che l'Europa non tira e l'Europa è malata ancora dopo averlo detto ci accorgiamo che ci sono alcuni Paesi europei che non tirano
Ma altri Paesi europei che tirano e tirano anche molto
Noi abbiamo la ventura anche in questa sotto questo titolo detto di essere tra quelli che che tirano meno
Abbiamo sistemi educativi che sono profondamente diversi alcuni che riescono a portare i giovani verso i più alti gradi dell'istruzione altri che riescono a portarceli molto meno
Ora mi fermo qua su questo punto per sottolineare a voi che ascoltate che questi diversi aspetti interagiscono fra di loro realtà
E interagiscono sul modo in cui poi funzionano istituti o interventi specifici che possono essere adottati
Per facilitare il lavoro per facilitare l'occupazione
La bontà di un sistema dal punto di vista ottimale quando il suo quelli offre anziché essere un peso sullo sviluppo riesce ad essere un promotore dello sviluppo
E è un sistema educativo funzionerà quando riesce a produrre delle persone che di Ies con lo in condizioni di trovare un lavoro corrispondente a ciò
Che hanno studiato
Ci può essere un circolo virtuoso oggi può essere un circolo vizioso nella interrelazione tra tra queste tre cose
Questo è importante saperlo anche
Quei fischi e per conto suo
è importante saperlo perché poi quando valutiamo le cose dobbiamo vedere le rispetto a acquista in insieme mistica
La flessibilizzazione del lavoro ecco
Poi possiamo metterci a discutere Tiraboschi è io sulla legge Biagi no allora voi vi potete aspettare che io sia più scettico di Roma
Vi potete aspettare che lui col massimo di sincerità e col massimo di passione di dimostri quanto utile può essere una legge come la Biagi per moltiplicare le opportunità di lavoro
In realtà se entrambi discutiamo questi interventi i contratti di flessibilizzazione che la legge ha introdotto
Come se fossero dei Lindsey
Ci precludiamo la possibilità di capire come funziona in un contesto segnato da un certo quelli vero un certo sistema educativo un certo sistema di imprese all'interno di tutto questo che lo dobbiamo valutare
Se noi teniamo conto delle caratteristiche complessivamente ahimè non positive del nostro Paese se rispetto ai punti principali dei quali parlavo caratteristiche del welfare caratteristiche della economia caratteristiche del sistema educativo
Di accorgete che un giovane che si accinge a vivere la sua vita ha davanti una serie di barriere e poco di quello che stiamo facendo lo aiuta a superare queste barriere
Il punto chiave diventa questo cioè si e le vivere una vita che ti porta per l'essere giovane che studia che si prepara ad entrare in modo efficace gratificante sul mercato del lavoro significa fare una corsa a ostacoli
E con la elevata probabilità negli ostacoli che sbatte il CIPE perché sono stracolmi forti
Il lavoro precario viene vissuto il lavoro flessibile viene vissuto da molti come un lavoro precario perché accade questo non c'è nessuna ragione che il lavoro flessibile non sia l'autobus che Tiraboschi ha concepito
Dovrebbe essere l'autobus che ti porta da dove sei verso un lavoro finalmente stabile
In realtà dipende da mille circostanze sequestri accade di sicuro se sei non qualificato rischi moltissimo di non arrivare ma ad a vere un lavoro più stabile partendo dal lavoro precario se sei nel Sud
E assai più probabile che nel Nord perché tu continui a passare da un lavoro precario all'altro perché accade questo non perché la legge Biagi sia stata fatta male da lui ma perché davanti a un sistema di impresa e che è ancora fortemente primitivo nei modi in cui offre lavoro un sistema di impresa e che ancora tende a competere sul mercato interno e internazionale esclusivamente sui costi e badando ai costi finisce per ritenere più meritevole risparmiare quel po'di previdenza che con un rapporto di lavoro flessibile si può risparmiare rispetto ad un rapporto di lavoro stabile
Che non guardando ad altro questo è il punto se voi fatte l'analisi dalla legge Treu Milla
Dei rapporti di lavoro flessibile stress flessibile improprio ma insomma io non voglio usare la parola precario perché mamma
Ma insomma no non stabile che si sono instaurati vi accorgerete che in moltissimi casi questo sconce ignora è servito a sostituire rapporti di lavoro stabili e basta
In circostanze nelle quali ciò non ha alcuna specifica giustificazione se non il fatto che la previdenza costa un contributo del dodici per cento contro il contributo tre volte tanto che si paga per un lavoratore stabile
Chiunque vi dirà
In un seminario di studi ma l'impresa non ha interesse al lavoro precario perché l'impresa degli oggi l'impresa moderna è una squadra è una squadra che si costituisce e intorno a un progetto
è una squadra i cui componenti sia interesse allegare al progetto a formarli attenersi agli e quando uno lo ha fatto perché mai dovrebbe mandare via già se fosse così ma molto molte troppe volte non è assolutamente così e questa impresa innovativa questa impresa al progetto fa parte più del nostro futuro che del nostro presente anche se alcune nel presente ci sono ma sono troppo poche per consentire a quel rapporto di lavoro precario di diventare l'autobus che nelle intenzioni di Tiraboschi
E di altri
Aggiungete cosa alla quale si pensa troppo poco
Che il giovane che appunto si trova a vivere in molti anni con quel tipo di rapporto e un giovane che non riesce ad accantonare una contribuzione sufficiente per la sua futura pensione
Questa è un dramma che i giovani di oggi che stanno preparando a se stessi non volendo che ancora non abbiamo vissuto ma ormai la legge Dini sta entrando a regime
Porta l'attenzione dal sistema a ripartizione al sistema contribuzione sì è un giovane arrivai quarant'anni si avendo lavorato quindici anni per quindici anni con contributi se ne va bene intermittenti al dodici per cento
Quando arriverà l'età pensionabile avrà una pensione miserabile
Avrà vissuto una vita di lavoro e avrà una vecchiaia da di di da indigeni
E quindi vedete quanti ostacoli ci sono
E quindi Lost il primo ostacolo è rappresentato dalla arretratezza di un sistema imprenditoriale che nel suo insieme e continua a competere sui costi piuttosto che non sull'innovazione e quindi vede il lavoro più come un costo che non come una risorsa
Da impiegare con in termini positivi per in futuro della azienda la seconda barriera che un giovane incontra in una situazione come la nostra e quella che riguarda la conoscenza
Anche quando studia finisce l'università nella migliore delle ipotesi e non sa quasi niente in moltissimi casi perché il nostro è un sistema educativo inefficiente rispetto ai suoi scopi
Non offre se non in punte di eccellenza che abbiamo non offre che una formazione mediocre
Riccardo Faini più degli altri in questi ultimi due anni ha scritto del circolo vizioso che sia avvenuto determinando in Italia tra una impresa tendenzialmente non innovativa che non è interessata a un personale particolarmente qualificato
E un sistema educativo che si guarda bene dall'offrire un personale particolarmente qualificato
E quindi i due si incontrano perfettamente ad un livello medio-basso che ci impedisce di diventare più competitivi sul mercato
Internazionale e che rende i giovani l'uno equivalente all'altro in una non specializzazione sufficiente delle rispettive funzioni
C'è un terzo ostacolo una terza barriera gravissima inaspettata molti che il giovane incontra in Italia come in pochi altri paesi che della barriera dell'ereditarietà
Noi credevamo che ma nonostante i cinquant'anni di Repubblica democratica fondata sul lavoro il settanta per cento dei figli di operai continuano si trovano un lavoro a trovare un lavoro da operaio
E la maggior parte Dei gli avvocati sono figli di avvocati dei farmacisti sono figli dei farmacisti
Un sistema che sembra premoderno e che non è riuscito a creare la mobilità sociale
Che dovrebbe essere uno dei suoi requisiti
In quanto ostacolo che incontra un giovane e la propensione gerontocratica che diventata tipica dell'Italia come di pochissimi altri paesi
Io qui intorno a me persone che sono abituato a chiamare i nostri giovani sono prossimi ai quarant'anni o forse mi hanno già superati
E i nostri quarantenni che lo dico senza retorica se vivessero in altri Paesi potrebbero accedere anche alla presidenza degli Stati Uniti
Da noi sono ancora lavoratori precari assistenti ex ricercatori ora progetto tre più tre
Portaborse di qualcuno se chi va bene
Junior re in tutto anche disoccupati Junior
Questo e qualcosa vi dico una cosa i mio amico Riccardo Varaldo che attentissimo a queste cose che ora è presidente del Sant'Anna Pisa ha stipulato alcune convenzioni con università cinesi
Cosa utilissima noi italiani insomma di mettere un piede in Cina
E una delle cose che lo hanno colpito voi avete presente la Cina come il Paese nel quale si diventa segretario generale del Partito comunista per gli ottant'anni in su e a quel punto si nuota come faceva il Presidente ma no
E quindi un settantenne dice be troppo giovane per dargli incarichi di responsabilità questa era la Cina la Cina comunista pesante
Bene
In Cina hanno adottato la regola informale non scritta per cui tu non puoi essere rettore di università sia i più di cinquant'anni non puoi essere Preside di Facoltà sei più di quarantacinque
Voi capite che serve il giorno che adottassimo una regola del genere ci sarebbe in Italia la la la la rivolta delle élite insomma no dalle bandiere al consiglio di facoltà come luoghi di rivolta sociale
E e tutto congiura perché tutto rimanga così noi facciamo in modo guardate quello che accade con gli incarichi pubblici in sede regionale non meno che in sede nazionale
Se io non sono più eletto nel Consiglio regionale di sicuro ci sarà un incarico in una Commissione in un comitato in un'agenzia che lei per me se io lascio l'incarico dell'agenzia lo farò perché vengo eletto nel Consiglio regionale non è il Consiglio cioè abbiamo creato una casta di mandarini
Una casta di mandarini che tende a chiudersi in se stessa e nella quale sbatte chiunque cerchi di arrivare perché in mandare innato tende ad essere chiuso e ad essere competitivo tutto questo ha dei giganteschi Effetti quando ci chiediamo perché la produttività totale della nostra economia in questi ultimi anni non è cresciuta una delle risposte sta esattamente qui
Nel fatto che c'è lavoro precario dove ci dovrebbe essere lavoro stabile e quindi nel fatto che in effetti non li si forma i giovani non li si rende partecipi del progetto e loro stanno lì sei mesi altri sei mesi
In fondo non coinvolte dall'attività dell'azienda non interessati quindi in qualche modo controvoglia perché l'università non fornisce in tutto conoscitivi che portano ad una migliore produttività perché manteniamo nei posti di responsabilità
Gente il cui cervello è ormai largamente spremuto e quindi dai limoni mezzi spremuti si tira fuori meno succo che tra i limoni
Ancora da spremere ora che cosa può fare l'Europa davanti a tutto questo per rimuovere queste barriere
L'Europa non è che può fare tante cose perché qui queste sono cose che dipendono moltissimo dai sistemi nazionali ahimè e i sistemi nazionali vengono messi a confronto l'uno dell'altro c'è un benchmark delle pratiche migliori e poi però
Gli obiettivi sono rimessi alla buona volontà dei singoli Stati però almeno tre cose l'Europa potrebbe farle ne può fare tante ma almeno tre
Lei dovrebbe fare dei programmi comuni
Legati alla ricerca e alla innovazione con particolare attenzione alle ragioni per le piccole e medie imprese
Io su questa promotori tornare in altre vesti ed in altre occasioni ma è indiscutibile che se uno esamina il lavoro comunitario in tema di Research and development
Vede che è fortemente tarato sulla capacità della grande impresa di corrispondere immediatamente a quel programma
Mentre le difficoltà che andiamo a fare entrare ricerca innovazione nella piccola impresa
Stanno al di fuori di questi programmi e quindi se non c'è una messa a fuoco
Delle problematiche specifiche della piccola e media impresa che per noi fondamentale difficilmente
Chissà verrà trascinata verso l'innovazione e la seconda cosa che potrebbe fare l'Europa
E fare un programma molto radicale
Di innovazione universitaria io è da tempo che penso tutti all'Europa non costerebbe molto finanziare per cominciare quattro mila tre mila cattedre
In tutta Europa per le quali non valgono i requisiti nazionali ai fini dell'insegnamento rompere Lean club nazionali baronali a grappolo
Abbiamo eliminato il voto di preferenza in Italia
Perché permetteva attraverso le cordate di ricordate di fare leggere l'ultimo fesso tirato dalla cordata abbiamo lo stesso fenomeno in università e non siamo ancora stati capaci di rimuovere allora creiamo al alcune tante cattedre
Il che sono cattedre europea alle quali si va sempre per merito europeo e si insegna a prescindere dall'appartenenza alle cordate si crea una controtendenza
E se creeranno probabilmente dei circoli e delle squadre che non avranno mai
è una cosa che va fatta ed è l'ultima che dico ed è quella di
Favorire programmi per la l'assunzione e il mantenimento nel posto di lavoro dei non qualificati
Perché gira gira poi le vittime peggiori dell'attuale mercato del lavoro sono i in meno qualificati spesso non per colpa loro
E questo diventa il grosso della disoccupazione strutturale diventa un gigantesco problema sociale
Tutto ciò che andasse a favore della assunzione stabile dei non qualificati potrebbe essere messo fuori dagli aiuti di Stato per decisione interpretativa del trattato della comunità e poi toccherebbe a noi e non all'Europa essere meno gerontocratica esce io so che c'è un gruppo di giovani forse Giuliano ne fa parte anche se ormai è un matusa dei giovani che sta preparando un documento nel quale e si i trentenni
Assumono davanti a se stessi al futuro l'impegno a non cercare più incarichi una volta compiuti i sessantacinque anni il che non significa andare in pensione è un tema diverso da quello dell'età pensionabile
Io ho letto il documento detto mi sembra un'ottima cosa sarà il caso di farlo firmare anche a quelli della mia generazione altrimenti perde molto per la sua efficace ho finito
Adesso allora dottor causa per una risposta stremato le linee strategie
Approvate dalla commissione proposta dalla Commissione europea nel luglio scorso tra l'altro alcuni dei punti sottolineato il professor Amato anche soprattutto il problema della ricerca nelle piccole e medie imprese cosa risponde dunque l'Europa
Benché ora femmes c'è Amanda monsters no non è sì confessa Amato
Viste in questa
Gambe salterò essenziali sulla assente da lavoro
Rifrazioni flex joint quaranta ventisei conviene Sam Mendes Fonti spese perché se invece vorrei ripreso dal professor Amato andare per fare Nozza assenza propri Requesens
E c'era infine spostare professa Amato
I canoni Magni e Walter nella mobilità peggio
Spese
Rifletterò naturalmente su tutto ciò che ha detto il professor Amato nella mio discorso che ho già preparato che verrà affronterà queste tematiche sino alla fine il professore giudicherà anche non ha però risposto alle domande mi potrà nelle potrà pure di nuovo
E le sentenze non andai ai sensi
Gli open access offesi resi Franzen non ci fu mai in file segna io Pink Messengers anzi così sì fabrianese il rosso corpi si consente strinse Esterhazy se dovesse fuor vige un pitone mi faccia a Cuba etiopi polisti e discute fitti intrecci Fo e ti senti queste flauti una sto sei liste De Franco
Vi ringrazio tantissimo per avermi invitato per aver invitato la la commissione per affrontare la realtà della situazione dei giovani in Europa e quando dico giovani intendo il gruppo che vanta i quindici ai ventiquattro anni come vedrete una situazione con parecchie difficoltà
Agosto risplende profonde lastre richieste situation immani membre stesse s'escono Uras ancora o sugo in su su cioè explain figlio esperto minacciarmi demografico setting Pippo che eroga verso l'edizione da un se oggi avessi un'impresa ogni Ciocchetti fece un qui pro ricorse a in conclusione fuori fiocina of Europe
E come vi dimostrerò la situazione in anni recenti peggiorata e bisogna affrontare anche la questione demografica che ha una tendenza che rende la situazione è sempre più difficile e i giovani diventano sempre più rari e quindi e sul loro che dobbiamo contare
Agosto Cherso messa posso posso bere ti sto in furti beve Mactan ci Brescia offre oggi è un tipo anzi quando dicevo Specialu Westmeath senza insomma STU Cascinu sua regista abbasso con non le migliori Eurirs otto invece in vetrina probabilmente cioè in in è decrescente alle grandezze en Provence
Io parlerò anche delle possibili modalità che pensiamo possono essere utili nel migliorare l'integrazione nel mercato del lavoro dei giovani uno delle raccomandazioni
Per quanto riguarda questo tema è di offrire la possibilità ai giovani di seguire delle carriere cosiddette non lineari
Con momenti che si alternano di occupazione di studio di disoccupazione di formazione nuova
Al fine alle agosto Pinna thank you che fisso ma salvo soffrì mestiere stecche nazionale attenderlo se Camusso Andrew Pink ne esce seduti fra loro cementiero PLI pomate
Tu qualifiche il sensore carnale estenuante ANCI anni nelle consegne Tonight un uomo forte Europe morbo ignoro posso difendiamo tipo del possibile ti tubi FMI che esperienze sembrino dagli open Canzese
E poi vi informerò anche circa alcune iniziative che sono state prese dal Consiglio e anche dalla commissione nel campo della formazione professionale
Queste iniziative che contribuiranno a all'emergenza di una vera e propria è un vero e proprio mercato del lavoro europeo un mercato nel quale le qualifiche ottenute in un Paese che saranno riconosciute a livello europeo e questo in un sistema di mobilità europea
La la vista no va be'qui Sentinel copre orchestre testé cioè senza imporre Troso for working group sul crinale flat Juliette sette sei che solchi FEX anche grazie a un sequestro che un Pippo abbiam clan menzionate
Adesso voglio cominciare dando via alcuni dati statistici credo che sia importante anche per i gruppi di lavoro che ci saranno nella seconda metà del pomeriggio a vere a disposizione dei dati statistici
No Ernani affermando estetisti settimo esce o forse un Pippo non veritiera Amleto Macbeth sta iscrizioni grettezza Ranza
Scherzi staccherà Angori anche c'è qui per Black andando al sodo finanza ed è tra i sicuramente sì widget scienza offre agli ampi pronome Leto Max
Presso mosso San Francesco era ancora maggiore Expo pioppi pone fin qui sto of the last io assonanze in Florin France spenti penoso mi sembri Celli
Nella maggioranza degli stati membri larga e il la situazione sul mercato del lavoro in anni recenti dei giovani è deteriorata
I particolarmente grave sono le statistiche sui tassi di occupazione giovanile
Nella Repubblica Ceca in Ungheria in Lussemburgo dove ci sono state delle perdite di punti percentuali del tasso di occupazione dei giovani abbastanza considerevoli a partire dal due mila però ci sono anche altri paesi compreso anche d Italia
Con la Francia e la Spagna dove invece la tendenza è invertita
No e FIAT si tiraccio seppure sincera stima mia Fini le opinioni efficienti farne a me stesso mi fido e anzi il ferro riesce in spiccioli membri stessi offra del dei sequestri mafia un piccolo Fifty Infanti fogli e a San Felice
Ha del sequestro dell'ematite nel senso e Sting falsa un po'e ne cancella nessuno Enya laconicamente Santoro forti è un tipo Langley per Max emendarla sfreccia un po'indi e scoperto infranti Foa sesti sex essendosi spicca nell'evocate Lorenzis biplani impazza nel poema Amburgo convertito al merito iniezioni Balkh centimetri sento foto tipo invece offerti tra il tifo hanno in programma
Se vediamo la situazione dei diversi Paesi membri e sono venticinque Paesi membri dell'Unione Europea vediamo che ci sono delle enormi variazioni tra un Paese e l'altro per quanto riguarda i tassi di occupazione dei giovani tra i quindici e i ventiquattro anni
Andiamo per esempio da un venti per cento di giovani di quell'età in occupazione in in Lituania
A un sessantasei per cento nei Paesi Bassi che sono i limiti e l'Italia dove si situa in tutto questo in Italia i giovani dai quindici ai ventiquattro anni sono per il ventotto per cento occupati
Naturalmente parte di queste cifre dei giovani si riferiscono ad occupazioni part-time e ne parlerò dopo su questo
No il ritorno né al pro Anlaids dei sequestri Neeskens se se cioè Mazzei fogliame più i propri costi
A fare sarà un po'una e iniezioni perché ancorché finse che so sophomore Khan sesto Dell'Anna abbasso i trans muoiono Pippo en Provence gran Pippo invita esco dopo fitting se si fa il suo vice affetti in tutto in Trentino poi oltre probabilmente essa e scaricare esclude le stesse gli effetti del Parma in provenienza
Anzi entraste in e se spessi di fine uguale due spasmo affine Providence danno De Meo worker ante e fiumi Luca insiste testis explain investendo sinistra for parte si son Suzuki corsa
Film Workers attimo ti fece Teton quanto inserì nelle normative imposte da un sì gioco Piccioni fischi rosso Testo unico per Black no schiera per tu sarai sulle ruppe il black out che a furia c'è un suo decano grotte Cappuccio
E se guardiamo poiché i tassi di disoccupazione questa è una situazione veramente drammatica
Prendiamo l'Italia dove il tasso di disoccupazione dei Giovanni di questa e di questo gruppo dei quindici e ventiquattro anni è morto è molto alto e già molto alto di per sé ma in effetti è circa tre volte più alto rispetto al tasso di disoccupazione delle persone che hanno da cinquanta a sessantacinque anni per esempio e vediamo anche un altro dato vediamo che il numero di donne disoccupate
Tra i giovani è molto molto più elevato
Cerchiamo anche di capire il perché e vediamo che spesso le ragazze e quindici e ventiquattro anni sono più demotivate a presentarsi sul mercato di lavoro
Forse questo deriva anche dall'organizzazione della società dal fatto che forse ci sono troppi pochi servizi per per i bambini per i figli
Non era mai fece prefissati cespi consolante che è sceso al tridente sul costo extra e tipo nato in nozze a proiezioni nozze in prova il prezzo ex serie Frank ed in crescita cioè in inglese se posso pensare di costruire o un'ordinanza
In feste in incendi che essi se esposizione Sykes andrà ancora semplifica e scarsa a mani Pippo hanno incendi qualche andarcene interi Follo
Naturalmente quando guardiamo il gruppo di età dei giovani dai quindici ai ventiquattro anni e vediamo quanti non sono occupati
Dobbiamo prendere in considerazione anche il fatto che per molti di questi questo significa perché sono ancora a studiare o e a far a frequentare corsi di formazione questo è l'aspetto positivo del fatto che c'è un tasso relativamente basso di Giovanni in piena occupazione queste in questo gruppo di età e ora discuterò quanti sono i giovani che seguono corsi disco scolarizzazione superiore
Prezzi e fare sei terzo in festini mi rincresce ancienne scontri che si storcono aspetta dissente anguste otto domeniche i Police comunque cui sauditi Lomas
Quindi le opinioni del suo sassofono pazzeschi interessante
Of people IRS comunque quest'auto diploma ante lui onda offrono come esperienze definisco offrono Wizards diploma terza rete avesse decrescono pinne in proiezioni io le tristezze Flare
E naturalmente quando parla dell'investimento del sistema educativo per i giovani dico questo che tu su cui su un fatto su cui tutti concordiamo però abbiamo ancora un tasso molto alto di Giovanni che lasciano la scuola senza alcuna qualifica senza alcun diploma
In Europa siamo intorno al sedici per cento e sappiamo che questo poi è un elemento che si riflette negativamente sulla capacità di questi giovani poi a trovare un'occupazione stabile
No Quaratesi solo sul resto il professor Marzio che sta di Demi fogna fin ai corretti e Miss Sixty e più conferendo al mai sopito e infine il servizio o per casi simili opinioni sui gas Nembro osti utensili invio nel fare la stilista tende sì se Baudo feci sex presento feretri Pohrib infetti mentre anche i fogli e sul foto insieme e semidio frasi ed eccessi ricevesse ed erbette loro eterne Ondina Frezza le opinioni
E poi per riprendere una cosa che diceva il professore amato diceva parlava della del livello mediocre delle università dell'insegnamento universitario
Questo a Brahms senz'altro anche il suo Effetto sul dato statistico su quanti giovani tra i quindici e i ventiquattro anni in Europa si trovano ancora
A seguire corsi scolastici o universitari in Europa siamo circa il cinquantanove per cento mentre invece in Italia siamo solo al cinquantatré per cento
Essere curati in gruppi Desafio non virgolette tracotanza altre merci
Esche o sui quali dai conferenze scrivo sui quali Beppe Caccia Frances
Dei triglie digiuni freschi programma stesso con l'arte che escluse Spadoni Valdambra signor estorsione signor Grock diplomarsi prezioso riflette in lego Marx Nietzsche anch'
Riflessi Program Spiders quel piccolo descrissero insomma sempre nel terzo gruppo di lavoro oggi pomeriggio discuteremo delle capacità e delle competenze
Che è necessario che i giovani abbiano per rispondere alle esigenze del Governo delle industrie del governo eccetera e dobbiamo anche capire se questi programmi universitari attualmente disponibile a disposizione dei giovani
Siano in grado di preparare i giovani ad aprire queste competenze specifiche non è solo una questione di numeri è una questione di come vengono formati i giovani
Se tu conclude spazza ai del sette telefonate pazzi pesca stiamo Pippo in Gennaro gli opinionisti Klein escano in questo periodo se se no questi spicco denso in su high quality e di crescere e se ne assume c'è proprio Dionisio queste d'del gas diploma stretta di mano debba delle ecomafie
Quindi
Per concludere questa parte del mio intervento
Il fatto che il tasso di occupazione il tasso di partecipazione dei giovani al mercato del lavoro sia in declino non è necessariamente negativo a condizione che
Questo sia dovuto al fatto che un numero sempre crescente di giovani stiano seguendo dei corsi di formazione e di scolarizzazione superiore
Che gli forniscono con delle competenze di alta qualità e che quindi diplomi con i quali Giovanni escono poi dal sistema di istruzione e di formazione li preparino davvero alle esigenze che ha il mercato del lavoro
Oh che De Wan Senguer seguaci Simple Mendes qui otto a combattersi veri che essendo et moi inseguitrice con foga test elettorali persino raspi poi gli occhi se lo scrivo sonante che si svolse il presidente di accueil forse son volati in superficie il consenso economiche si possono ad ogni sente in Valtravaglia e poi ripreso in rosso centri in fuga
Pippo curate o niente delle domande per spese non qualificare
Naturalmente noi abbiamo parlato di del livello delle a della scolarizzazione alta terziario dice il terzo il livello più alto
Però non dobbiamo perder di vista il fatto che attualmente circa trenta per cento della forza lavoro nell'Unione Europea
è a bassa qualificazione
E quindi abbiamo bisogno di migliorare anche le qualifiche e le competenze e di quella parte della forza lavoro
Sto no briefing democratici alla inserirsi opinioni espresse in lui o si dall'ex ante avesse consegna in crisi in via frecce dice Pippo Pippo Pietro opera anzi senza interesse con Signori Negro esploso Cauto Workers rende inglese Mark forse Andrea lui grazie senta offeso su cui insegni l'Oblast'Weeks giunture difetto essa esigono dialogo da stress noccioli duri
E così si è potuto fare il gioco dicano al fine del film che nel sud Fang causante a cui dicono sarebbe ferma lì di di di giù il proprio fine impressi est proprio Coming combine work-life infernali dai i soldi su Contini essendo hub sprezzo
E poi dobbiamo affrontare la sfida demografica e questo è una cosa di cui si è già parlato e tutti siamo consapevoli del fatto che l'età media aumenta
Che aumenta il numero di lavoratori di fasce di età più avanzate più anziani e che sta calando sempre il tasso di natalità e perché calare il tasso di natalità ci sono molti fattori in gioco qui in particolare anche la difficoltà di trovare una piena occupazione che porta a una la nascita del primo figlio che avviene più tardi nell'età dei giovani punk ci sono difficoltà nel trovare la Casale alloggi e poi la difficoltà di avere servizi a disposizione per il figli come asili nido eccetera e la difficoltà di ricordi conciliare le esigenze della vita familiare come habitat per lavoro
Sorrisi dirupo esercenti saccheggi Miniussi usa mezzi quest'anno il Führer già un tipo io majors antiebraismo o due testi ad Ostuni sottotesti all'inizio di fece new forno sorrideva il sì abbraccio invece non è il senso a destro Migliaccio si può eccesso dello Schio se esperienza
E questi cambiamenti demografici quindi stanno creando stanno forgiando una nuova società
Sono sempre meno i giovani i giovani adulti sono sempre di più i lavoratori più anziani i pensionati e le persone veramente molto anziane s's'è necessario sviluppare nuove forme di solidarietà tra legge tra le generazioni e questa solidarietà se dovrà affondare sul sostegno reciproco ma anche sul trasferimento di competenze e di esperienza
Now attua Lesson su figlio Flanders costoso e fiori filo che tanti stati ignorati States Moya un tipo anellino ma costeranno compie azioni di diritto negli occhi in più ogni nostra incerta nel mogli un tipo la ex Efim l'emanazione più quindi unioni
Del sterzo guai lui sente travestito scopo fuori un attimo imponente indelebile marchio sulle insicurezze un PPE nelle inumati
Status quote buona finisce sui cioè questi libri pieni e stette Piscium non fu o del taccio scontro ex Maroni flex può confessa del prospettico con Sex nota compagna Vessicchio riusciranno a tutti i costi perché un TIR
Il tipo del possibile ci giunture su tutte le proposte tese alla estratti quattro voci Ubi Nuccia psichismo lenire il prurito sta che sette in bikini che tipo del possibile cintura incentivo gioco
Anzi Contini Youdem subire Cheney ante potete astiose angeli di farlo spese lecco gran sfoglia un piccolo anche se non l'Emilia
Cross
Quindi quali sono le lezioni che dobbiamo imparare dalle statistiche e dalla situazione attuale
Noi vediamo che per esempio negli Stati Uniti il tasso di giovani che si trova pienamente integrato nel mercato del lavoro e quindi è in stato di occupazione molto più alto anche Giappone più alto rispetto alla media dell'Unione Europea
Abbiamo bisogno quindi anche noi di fare in modo che siano di più i giovani che partecipano nel mercato del lavoro
E non abbiamo bisogno solo di flessibilità perché la flessibilità sì non è abbinata a una certa garanzia di sicurezza non può funzionare
E ritorno a quello che ho detto fino all'IMI fin dall'inizio questa idea delle carriere non lineari che significa una carriera di lavoro che si alterna con fasi di piena occupazione fasi di studio fasi di
Riformazione di formazione a nuove competenze Dante se stessi stende il senso la che c'è un sette nel seggio in Sud ex yuppie Andrews Tex
Ante quindi se sesso in un voto del del morbo alzi gli occhi ingiusta ex
E discussione invece un spetterà razza del tributo del sei giocasse senz'guidance and cioè in in from the States su del Pippo un implica che sembrò Ermes andrà
A volte alle verso modi tre offende seppur timbro
E come mi chiedeva prima il il chairman quando mi ha chiesto di parlare del patto ecco io vi dico che il Consiglio europeo di recente ha adottato il patto europeo per i giovani
Che appunto mia a a far fronte ad alcune di queste nuove sfide
Sono è questo patto che fornisce un quadro generale per rispondere alle esigenze dei giovani con assistenza per quanto riguarda il lavoro con una consulenza con guida e conformazione
Per affrontare al punto i problemi di modo che i giovani non siano più in una situazione di precariato
No parleremo nel terzo gruppo di lavoro Salizzole
A Now ciò che imbottiglia de L'Espresso Alessia guasti alla mentuccia curva ex ucciderci Juve sterza guida Walk into BR UBS messaggio ci la Malfa me nessuno cominci connessi questo Sokolov Mestre le sue responsabile oppure perplessi notiziario imponesse We For problema al fine di a un sesto luogo artistici Usui Cerrina cui Chaplin resta c'è un J altri etti fece un tipo altre vie gli un tipo possibile ci sta Constantin Life
Anche altri riflettere in queste schiero Stannis Uriel laico al su Contini utopie thank freni a al su Pier tempi prospetti stupenda che se non dei migliori possibile CSAD offre e fa un sin sulla
Antiquati Simple Viespoli porci officia nel governo insomma altro che così si oscurò Comau Snakes copro cui fisso ai fa il suo socio unite sull'imposta
Per quanto riguarda la strategia di Lisbona Giorgio La Malfa il vostro ministro delle politiche comunitarie perché viene chiamato proprio signor Lisbona
è responsabile dell'elaborazione del programma nazionale italiano per le riforme
E questo dovrà fornire le risposte insieme programmati dispone
A alle domande che stiamo ponendo qui oggi insieme come attivare davvero i giovani e favorire la loro partecipazione sul mercato del lavoro come dare loro gli strumenti giusti per iniziare la loro carriera come aiutarli a sviluppare le proprie competenze avere una formazione continua e quindi in questo quadro che io ho chiamato la carriera non lineare
Il rapporto italiano sarà pronto tra un paio di settimane quindi di consiglio di andarlo a leggere
No la Speedo lesto a settantotto desse i Senses Chiurchiù Cioni miglior username probabilmente una Kew Close spari bahamense influì né Sixers invece dove c'è pizza e kebab come centro promosso possibile tifosi Chiuri Hans ancora Sturges esperienze nove centrista anche o proprio in ragione di un balzo lì è una guida Finci problematici pormi mobiletti of people info che il signor cioè in
E quindi per concludere visto che stiamo parlando del vostro futuro in Europa dei giovani e l'occupazione vi vorrei dar conto di tre iniziative che sono state intraprese dal consiglio proprio in questo settore senz'altro avrete già sentito parlare del programma Leonardo da Vinci che appunto miniera a sostenere la mobilità dei giovani nel loro Periodo formativo
Ha debuttato stufo di estesi Program corso sottrae soffro questi non cioè in India ante pretese intrecci chiude nessuno che fu Cheney si è seguisse in quei dieci studenti di Hogwarts
E gli obiettivi l'obiettivo di questo programma sono i gruppi che sono coinvolti in qualsiasi tipo di formazione professionale come
Formazione professionale proprio l'inizio primo stadio oppure studenti che cerca un'opportunità per seguire degli stage laureati neolaureati e giovani lavoratori
Al foro sfiora in sensazioni Recreation anche nel fare stiliste resti in un aspro grandi F in che pensione se possibile CC due gas tu agli Esteri Sienna
Overview francese e per gli studenti universitari esiste programma Erasmus che offre ai giovani opere universitari la possibilità di passare fino a un anno in un'altra università dell'Unione Europea
Nella scudo Nespor fuoco senza sessanta attuali fuori gioco e non nove consiglieri
Antitetiche sfalcio dette a qualifiche senza reca nastri da squali Chiara stessi mestieri of Europe FAS u esce no opposti dura tu hai tenti di fare ex attivo chiude scusa subisca mi puzza in Espada ostili Chrétien fece a degli oggetti Efeso innesco proprio strazio intendo intuito vuoi nel SECIN Rojas lui ci prova così ricche immobilizzi sui il primo giugno in francese
E l'ultimo ma non certo è meno importante l'eurotassa che permetterà ai giovani di aver vedere riconosciute
Adeguatamente le proprie qualificazioni propri diplomi da un paese all'altro e non ci diamo come obiettivo dieci milioni di cittadini che atte a nord Europa s'entro i prossimi anni
Grazie dottor scaricasse San Polo e ritardo bisogna stringere un po'i tempi io mi rivolgo subito il professor Tiraboschi
Ha detto il dottor lontanissimo abbiamo bisogno solo di flessibilità ma anche di sicurezza dopo l'esperienza dei tre fasi della riforma del mercato del lavoro
Sulla linea della flessibilità Pacchetto Treu due le due leggi Biagi qual è il passo nulla da fare
Devo dire che il primo passo da fare sarebbe quello di prendere in considerazione davvero le riforme fatte io dovrei parlare oggi di giovani lavoro legge Biagi e le legge Biagi però è stata subito etichettata da tutti era promotori come da quanti l'hanno poi versata come una legge sulla sulla flessibilità per cui questo che stiamo domandare cosa fare dopo il vantaggio viaggi nella miniera
Di spuntini sollecitazioni che sono rimasti quasi tutti sulla carta questo va detto serenamente aveva detto
Con con piena consapevolezza stiamo discutendo di una legge per cui da etichettiamo come flessibile oppure come precario a seconda che ci piaccia o meno spesso senza averla conosciuta soprattutto senza averla praticate io direi queste prime professor Amato ci diceva introducendo il tema che l'Europa va declinata ora io credo che anche il giovane lavoro siano delle delle parole delle espressioni che vadano declinati al plurale perché altrimenti non ci capiamo le diciamo trovare gli strumenti possiamo trovare in genere quando noi parliamo di giovani e ci riferiamo al mercato lavoro ci riferiamo a Signori che hanno dai ventotto e trentacinque anni abbiamo visto primo diceva rappresentante la Commissione Europea che tecnicamente questi non sono giovani
Ne parliamo di giovani tecnicamente quando ci rivolgiamo a soggetti fra i quattordici e quindici ventiquattro anni e questo crea un problema perché se ne costruiamo regole del mercato del lavoro norme che si rivolgono a giovani ma questi giovani non arrivano sul mercato e lavoro in questa condizione ma ci arrivano tardi ci arrivano solo male nel senso che si dice che il decorso del periodo di studi non sanno nulla ma soprattutto arrivano troppo tardi entro otto quotate al mercato lavoro lo abbiamo scherzato tutte le norme sul mercato lavoro che siano norme sulla flessibilità sulla parete
Ah sulla regolazione del modo di organizzare il lavoro comunque queste norme non funziona e poi soprattutto intendiamoci sui giovani perché non è una categoria che si può descrivere in maniera facile Giovanni
Perché un conto è essere maschi oggi nel nostro Paese quando si parla del futuro del futuro occupazionale Sezze giovane un giovane maschio certo opportunità certi percorsi se si è una donna c'è un'ottima Lele le statistiche le difficoltà e i problemi di ingresso sono maggiori ma paghiamo giovani che hanno avuto dei percorsi formativi di un certo tipo che hanno delle professionalità delle qualifiche alti che un anno qualifiche abbiamo giovani su cui incide il peso della famiglia
Il peso della famiglia giacché il peso delle della repertata una famiglia che ti dà il lavoro in tutto il lavoro tramite la famiglia e giovani che questo non hanno e lo stesso vale per il lavoro
Quindi stiamo parlando di concetti molto vaghi lavoro flessibile precario spesso dimentichiamo che occorre capire che esistono dei lavori ed esistono le situazioni in cui non c'è lavoro
Tutti i dati che vengono riportati sulle forme atipiche temporanee spesso trascurano che contro l'Italia conosce una forma di flessibilità fra virgolette delle peggiori che lavoro nero
Oggi le statistiche ci dicono che i lavoratori in nero popoli proprio completamente non dichiarati che non emergono
Sono tra i tre milioni e mezzo cinque milioni sono un esercito che supera messi assieme tutti gli stragisti gli apprendisti lavoratori a termine i lavoratori interinali di questo però nessuno si preoccupa perché non ci preoccupiamo di un quadro formale di regole quindi ci interessa molto capire cosa sta sulla carta
Vedere poi se queste norme queste regole sono effettive o meno non ci interessa ed è questo il problema della della legge Biagi è questo il problema che sulla legge Biagi sono stati sviluppati discorsi sono state attribuite delle colpe e delle responsabilità che questa non può bere primo perché il problema del lavoro giovanile del precariato non è un problema di ieri o dell'altroieri
Qui sembra di risentire soliti discorsi data venti trent'anni fa nel precariato un problema storico
Il problema dell'occupazione giovanile storie con le prime leggi in Italia sull'occupazione giovanile per le difficoltà che avevano i giochi interni tanto lavoro risalgono
Almeno centosettantotto mila centottanta e primi contratti a tipici flessibili contratto di formazione lavoro no
Beh diciamo tutti e lo ripetiamo con un elenco di di buoni propositi più formazione lavoro più di qualità già nel mille novecentottantaquattro veniva detto queste cose
In mani rimangono sulla carta perché rimangono sulla carta
Perché come diceva prima giustamente professor Amato
è un problema di sistema che io non sono un fautore della legge Biagi uno che crede che la legge Biagi abbia delle capacità miracolose sul mercato del lavoro questa legge funziona se funzionano gli altri elementi ma gli altri mentre abbiamo visto prima non funzionano
Veniva descritto un sistema industriale arretrato che non solo insegue politiche logiche di basso costo quindi va a cercare forme contrattuali che si apprezza ma non per la qualità dell'apporto lavorativo ma per il minor costo del lavoro a che poi sono comunque sistema industriale che ancora concentrato sul settore manifatturiero sussiste su un settore che in fortissimo declino l'Italia sulla Germania
Tiene ancora una quota di mercato enorme non ancora avviato quei processi di terziarizzazione che processi che portano invece a un'economia di servizi per cui pallanuoto economia
Tranne alcune punte d'eccellenza non è ancora entrata e questo spiega perché noi ci poniamo oggi in Italia
Deve questioni che riflettiamo sul problema occupazione giovanile quando altri Paesi l'hanno fatto danni sotto prima
Sistema industriale arretrato sistema della dell'istruzione sistema educativo sistema scolastico oppure arretrato e ripeto non solo e non tanto perché la qualità della della formazione basta quindi è indicativo che rapporto europeo sull'occupazione
Quando va a indicare i problemi del mercato lavoro italiano non è che si sofferma tanto sul fatto che esistono più o meno
Numerose tipologie flessibile o precario dice che oggi indica percorsi educativi e formativi sono costruiti a immagine interesse dei formatori a immagine interesse dei professori universitari quindi una serie di percorsi formativi che vengono offerti ai giovani che però non rispondono alle esigenze del mercato lavoro questo cosa vuol dire che tra giovani e lavoro c'è un problema secchi quello legato alla transizione
Dal mondo dell'educazione mondo formativo quinta la condizione dell'essere veramente giovani
All'ingresso del mercato lavoro questo il vero problema perché ripeto quando noi entriamo nel mercato del lavoro
E ci riteniamo giovani siamo alla prima esperienza abbiamo mai conosciuta un ambiente lavorativo io non conosciamo le logiche le regole quindi l'impresa non è interessato a investire su di noi e perché non abbiamo una tradizione lunghissima transizione più lunga
In Europa dalla fase della la formazione educazione alla fase del mercato del lavoro
Questo può esplicare un'altra serie di problemi non solo usciamo male
Non solo usciamo tardi
Ma usciamo anche con delle competenze e professionalità di quel mercato non sa farne le statistiche ci dicono che più del cinquanta per cento gli studenti universitari faranno e fanno un lavoro diverso da quello per il quale hanno studiato questo vuol dire uno uno spreco di di energie e di risorse di finanziamenti pubblici ma anche di attese di speranze che al giovane
Perché se poi tu alla fine
Beh occupa trovare un'occupazione un lavoro che non corrisponde a tutto l'impegno a tutto il processo formativo che seguito è chiaro che non può aspettare atti un'occupazione e di qualità prima ancora che un'occupazione stabile perché ai perso molti anni nell'ingresso del mercato lavoro mancano cioè del delle cerniere dei percorsi istituzionali che mettono insieme i vari segmenti
Del del mercato del lavoro quest'ultimo problema su cui riflettere è un problema di capire quante nuove tipologie di lavoro più o meno flessibile Servono e capire come noi facciamo transitare i giovani nel mercato lavora qui ora un problema primo vero problema è un problema di orientamento non è un problema di regole è un orientamento che va fatto il momento giusto il giovane deve essere messo nelle condizioni di fare non solo la scelta giusta ma di farlo al momento giusto
Non si può scegliere lavoro una volta laureati cioè non posso avere un percorso perché all'improvviso mi si apre una volta chioma diplomati laureandi
Occorre costruirlo prima occorre costruire già nella scelta dell'università
E qui la legge diario devo dire nessuno ha la la notato la la la valutato cerca di incidere e di lavorare molto perché cerca comunque di costruire delle sedi dei luoghi
Attraverso cui il mondo dell'impresa il mondo della formazione dell'educazione si parlano con delle piccole soluzioni che però possono essere molto importanti prima si chiamava il caso giapponese in caso giapponese dove l'ingresso nel mercato la volle Giovanni
E molto più fluido molto più facile anche con dei percorsi lavorativi di qualità perché perché lì le le le imprese sono abituate a fare selezione nelle università nelle scuole la legge Biagi ha introdotto funzioni di collocamento di Pleasence si dice
Nelle strutture universitarie e scolastiche è una legge in vigore da due anni credo che ci siano quattro cinque università che hanno cominciato a ragionare a cosa fare
E scuole c'è un'unica esperienza significativa a Verona e nient'altro
Questo è il problema non è una legge che ha ha creato recapitava flessibilità troppo una legge che non è operativa e non è operativa soprattutto su sedimenti centrali
I giovani escono escono male dall'università dalla scuola escono tardi e quando escono non c'è nessuno che li accompagna sul mercato e lavoro per quello che poi sono in preda di tipologie contrattuali anomale per quello che poi sono in preda entrano in percorsi formativi inutili di poca qualità con le statistiche ci dicono che è irrilevante il percorso formativo che hanno fatto
Sul percorso educativo ma anche quello formativo una un master Rana post-laurea perché questi ragazzi non hanno nessuno che li incanala verso il mercato lavoro loro perdono completamente il contatto quindi l'idea di costituire degli uffici di presi dente di Collocamento di Orientamento lavoro nespole università potrebbe sono buoni che era sperimentale a legge Biagi è una legge sperimentale
Prima di buttarla starebbe bene sarebbe opportuno sperimentarla
Altra innovazione che crea questi momenti istituzionali e il contratto di apprendistato oggi in Italia esiste una forma di contratto che si chiama contratto di apprendistato di alta formazione che consente di acquisire titoli di studio universitari post-universitaria lavorando un'impresa che assume ma per assumersi deve fare un'intesa con la Regione è un università
E costruisce un percorso lavorativo e formativo al tempo stesso questo peraltro non tanto e solo perché si vogliono dare alle scuole università delle possibilità di offrire servizi in più ai giovani no e quindi poi incentivare una concorrenza fra le imprese fra le università
In parte al fatto che l'università fornisce maggiori più rapite posti dall'ingresso al mercato lavoro ma anche perché l'unico modo per far parlare università e l'impresa no se io entro in contatto col mondo dell'impresa e poi lo collocare i miei studenti voglio costruire percorsi di alta formazione in apprendistato entrando in rete con il mondo delle dell'impresa con il mondo delle associazioni datoriali e sindacali questo è quello che manca oggi credo nel nostro Paese sulla legge Biagi spende almeno una trentina di articoli cioè sulla costruzione organizzazioni dice che al mercato lavoro
Per possiamo leggerla una legge sulla flessibilità solo perché ha cambiato il nome al contratto di formazione lavoro che la eliminato chiamandolo oggi il contratto di inserimento perché introduce qualche figura contrattuale post sui generis come il lavoro ha chiamato intermittente piuttosto che lavoro ripartito
Poche e piccole cose che era alta nessuno elemento qualificante di questa riforma la riforma come sulle punto qualificante quello della costruzione un mercato e lavoro che vuole fare partecipare derogare
Diversi attori attuali che crea una rete istituzionale quindi quattro giovani si laurea sacche con abbandonato come un giovane esce dalla scuola sa se scegliere università e quale università oppure se entra direttamente negato lavoro perché adesso getti
Con certe promesse età che li accompagnano
Su questo versante e chiaramente grande lavoro che può essere fatto in questa prospettiva e quella di una maggiore sostegno che possono fare le università anche sulla qualità del modo di fare impresa edile organizzare
Il lavoro
Quando si parla di progetti di di ricerca di innovazione
Che possono essere stabiliti dall'alto dalla dall'unione europea per far scattare alcune iniziative sui territori sicuramente una strada percorribile ma può essere per posta anche una strada che parta dal basso no
Le università possono fornire sulla ricerca sull'innovazione un know how organizzativo e gestionale alle piccole e piccolissime imprese che sono poi le imprese italiane la stragrande maggioranza delle imprese italiane di dimensioni piccole oltre che si creano queste reti istituzionali sul territorio
E questo è un aspetto su cui nessuno ha posto l'attenzione rispetto a questa legge Biagi figlio di renne poco tempo a disposizione sì devo dare appunto un un una linea di lettura su quello che si deve o che si può fare
E quello di non stare fermi e quello di avviare alcune sperimentazioni comunismo dei processi di riforma che non pensano di cambiare con la bacchetta magica il mondo ma semplicemente di avviare
Alcuni processi soprattutto io credo
Chi sia
E il colosso fuorviante comunque impostare il problema
Dei giovani l'occupazione giovanile come se fosse solo una un antagonismo fra giovani e anziani
Civati ha sentito professor Amato ha detto delle cose
Non solo convincenti ma cose che si possono sposare con lucidità è una a forza argomentativa che magari qualche giorno fa oppure ci può essere qualche giovane che ha un talento una vocazione che qualche Enzo da una non non stare a fare ancora una volta un problema generazionale
A livello europeo esso si stanno producendo le disposizioni normative sulle discriminazioni per metà nel senso che si attua cinquanta sessanta anni a quel punto se discriminato perché pare che devi essere buttato via qui invece occorre costruire un sistema che prima in merito emerito non attività nonna sesso non ha colore
Cosa che voglio dire specialmente ai giovani che sono in questa in questa sala
Che mi ha molto colpito nelle veniale mini corsi universitari vedere la determinazione la grinza la grinta il senso di sacrificio che hanno ormai numerosi studenti extracomunitari che frequentano le nostre altrove
Questo elemento molto indicativo una una una aggressività uno sguardo molto lucido molto determinato io penso che al di là delle norme che possono pochissimo
Sia la determinazione è chiara ognuno di noi a costruire un percorso di vita è un percorso professionale senza scoraggiarsi se alimentiamo questa questi via per cui comunque i giovani sono destinati a una vita da precari saltando da un posti lavoro all'altro con incertezze senza tensioni
Forse questo è un problema per qualcuno dei giovani ma non è la prospettiva di prigioni anzi la grande maggioranza dei giovani io credo che abbia energie e talenti sufficienti per aprire un un un futuro lavorativo stabile
Se però ci capiamo su cosa intendiamo per stabile se lo stabilità è un concetto formale è un qualcosa che ti viene dato prima bollo dello stato perduto da un contratto di lavoro a tempo determinato
O se è stabile perché tu sei una persona che ha talento tra professionalità sia qualità e quindi se devo legge la legge Biagi e chiudo con una parola non è una legge sulla flessibilità usa una parola europea
è una legge sull'occupabilità in adattabilità delle persone
Quello che è importante e che l'occupazione sia stabili nonché il singolo posto
Sia stabile perché chi si sta fermo in questa nuova economia credo che sia
Grazie professore la parola Andrea
Io mi alzo in piedi perché in realtà non farò l'intervento semplicemente cercherò di animare urla continuazione di questo dibattito anche con voi magari in previsione delle della divisione in tre gruppi di questa giornata
Prendo spunto dalla frase che il professor Tiraboschi appena prevede in particolare ha fatto la legge Biagi da considerare come un un mattone se vogliamo all'interno di un muro certo un mattone su mattone in particolare tieni in piedi
Dei muri e allora forse vale anche la pena farsi un paio di domande rispetto al sistema paese e il filo conduttore della giornata senza dubbio anche quello del ricambio generazionale cosa che ha previdentemente rispetto invece ad altri paesi dell'Unione Europea una discussione abbastanza importante anzi anzi senz'altro importante che quella culturale quella forma mentis di un Paese che se si pensa all'Inghilterra a certo libertà tanta libertà il peso della libertà in un certo senso però un'identità molto forte e quindi tutti insieme Giovanni e vecchi mi si consenta
L'anno è evidente
Da giovane credo di poter dire che
Un po'
E poi cioè il giovane è uno che attende di diventare saggio vecchio anziano capace quindi di guidare un un sistema anche con l'esperienza che certo un ragazzo fatica a a dimostrare quindi il tema dell'identità nazionale il primo punto cioè quanto l'identità nazionale la forma mentis del nostro paese è arretrata rispetto invece la forma mentis di altri paesi come quello come l'Inghilterra per esempio comincerei dal senatore Amato
Ma insomma Tony Blair è diventato il primo ministro quando aveva poco più di quaranta io attorno insistere inesorabilmente su quel punto
Ci sono altri insomma da noi uno guarda un personaggio come letta in griko e dice va be insomma forse può fare il ministro ma un po'prestino tutto sommato sono perché ci siamo abituati
Acquistati per veramente molto cinese della anzianità noi siamo apparati questo è il punto su culture che sono un prete cronologiche
Ed essendo tre tecnologiche attribuiamo istintivamente un pareggio sproporzionato alla anzianità come accumulo dell'esperienza necessaria per non dando sufficiente rilievo e quella chi la creatività del proprio del cervello umano
Che esige come tutti sappiamo età più Giovanni per rendere al al meglio inoltre diciamo la verità lavori ma la mia generazione dissi sessantotto come rivolta contro le gerarchie
Era questo il significato del sessantotto non era la rivolta contro Giorgio fatto un casino terribile sul piano del del significato ricordo quando intorno ne parlavamo quando Giuliano era giovane
Del fatto che
Zucchetti
Si portavano in piazza pensionati operai e studenti questi si guardavano e non capivano esattamente per quale ragione erano in piazza tutti insieme non c'era una ragione
Se non ideologica in effetti i giovani si stavano ribellando contro gerarchie familiari gerarchie accademiche eccetera è rientrato in tutta questa diciamo le cose come stanno e tuttavia tratta cioè noi siamo riusciti a salvaguardare perché ciò era possibile rifacendo una legge e la ribellione delle giusta delle donne alla gerarchia familiare la patria potestà e la potestà maritale del maschio in famiglia
Che sono state largamente cancellati da una legge del settantacinque Walter settantaquattro mi ricordo il nuovo diritto di famiglia
Ma tutto il resto che non si prestano ad essere identificato è in realtà fondamentalmente riaffiorato e questo spiega
Il tema del Sessantotto apre un capitolo enorme perché effettivamente i modi con cui cambiano le generazioni sono tipicamente quelli dei patto generazionale dello scontro generazionale mi ricollego anche a quello che diceva professor Tiraboschi il quale sottolineava
L'attenzione che bisogna avere gli extracomunitari Parigi la Francia in questi giorni ci racconta comunque di una guerra non generazionale ma di principi di identità ancora una volta che sta evidentemente ribaltando probabilmente anche il sistema della classe dirigente attendere allora questa necessità di una lotta che comincia come fatalmente le sessantotto è successo in Francia e che poi si propaga in quegli anni in Italia e in altri paesi che non tocca l'Inghilterra
Perché l'Inghilterra rappresenta in un certo modo i Beatles cantano peraltro che non vado veloce ma è una canzone da noi diventa una guerra reale dove ci sono anche le persone che sanguinano per questo ecco non è che questo fenomeno si sta spostando evidentemente anche rispetto al all'uopo al mondo delle dei nuovi italiani chiamiamoli così ma non siamo capaci di uscire da una logica di cooptazione o da una logica di lotta violenta per acquisire delle cose che probabilmente a prescindere da tutto il tempo non poche consegnarci tranquillamente nelle mani lo chiedo al professore proprio
Al professor Tiraboschi che su questo ha fatto riferimento
Ci sono due due elementi da tenere in considerazione
Se ciò però il conflitto perché manca una rappresentanza in mancano i canali perché questi soggetti possono dialogare con qualcun altro che invece non vuole concedere certi vantaggio certo opportunità i giovani oggi non rappresenta nessuno li rappresenta sindacato che anzi sindacato polemica rappresenta gli interessi
Di chi blocca il Paese
Interessi corporativi il sistema delle pensioni in particolare poi anche interessi di quanti hanno un'occupazione stabile non son disposti a rimodulare alcune tutti del mercato l'altro
E poi soprattutto un problema di relazioni industriale credo che sia questo il principale problema del nostro paese della competitività sembra una cosa secondaria nessuno crede che le relazioni industriali Simone mento
Decisivo per la competitività a questi si fanno leggi riforme e queste rimangono sulla carta
E tre che vale una logica una cultura di conflitto che non ha canali di dialogo di collaborazione e un sistema di relazioni industriali
Conflittuale bloccato dove il detto il
Blocca tutto dove il pregiudizio ideologico prevale sulle questioni di merito e quindi poi i problemi non riescono a trovare una soluzione condivisa e concertata
E quindi rimangono semplicemente assegnate le norme di legge che però non possono se non c'è un consenso sociale e questo vale per tutti i segmenti per i giovani come te gli immigrati ciò detto immigrati nel nostro Paese e fanno quello che non vogliono fare i nostri giovani oggi noi diamo delle nelle fila dei giovani che vanno a dei provini e casting televisivi in cui sia mi dice essere ricchi belli e famosi
Quando si può fare una selezione per un operaio o un impiegato un quadro comunque processualità qualificate per posti lavoro stabile aziende non hanno questi lavoratori quindi probabilmente c'è anche una cultura la domanda di prima no cosa pesa la cultura è una cultura che ha dimenticato i sacrifici e nostri genitori dei padri dei nostri padri e che invece vuole tutto e subito i nostri laureati lo dico
Senza problemi oggi è seconda all'università e si aspettano di avere subito un alto livello retributivo un'altra posizione lavorativa e lo sono disposti a largamente i nostri giovani immigrati che frequentano invece università
Sono molto più determinati più disponibili a un a un percorso graduale la così detta gavetta per arrivare poi la posizione stare
Ecco sì ci mancherebbe alle secondo niente riprendere quello che diceva lei
La credo tra l'ottantasei e l'ottantotto per cento delle ragazze che arrivano all'università vanno a letto che si laureano Arlette restano largamente disoccupate o in fila dietro le scuole ministero della pubblica istruzione
Cioè qui è la cultura delle loro famiglie che si è proiettata anche in loro
E che le condanna a guardare il futuro come se fosse in passato
La donna come maestrina e quanto di più antifemminista si possa immaginare eppure è ancora la guida maggiore dell'axé
Città universitaria delle nostre spezzo allora profitto senatore rispetto a questo principio questa difficoltà nostra di ritrovare l'identità ridarci informa o che posso consentire un dialogo generazionale transgenerazionale che non sia semplicemente cooperativa ma che sia di merce evitare di fare la la la la gavetta nella solita università possono anzi essere assunti magari di una società di consulenza se ne potrebbero citare alcune notizie soprattutto per poi accedere finalmente in un'azienda fare l'amministratore giovane di talento ma perché si è fatto un percorso senza il quale forse quel lavoro non si sarebbe ottenuto ecco uscire da questa logica e provare invece a trovarne altre possibile ho mi manca qualcosa di clamorosamente secondo me possibile io sono d'accordo con Tiraboschi in questo occorre che qualcuno faccia
Occorre rompere in certi punti le al club arteriosclerotico Zatti e creare delle isoletta attorno alle quali si espanda un arcipelago fatto di cose diverse siccome le abbiamo dentro di noi
Si tratta di piantando le e di farle fruttificare con coraggio perché non occorre fare la rivoluzione occorre solo il coraggio manufatti Malluzzo il problema comincia
A farla ecco questo aspetto visto da evidentemente
Un osservatore esterno che che considerazioni porta ammassamento andato anche il commento stessi sentirei inizia libere che si espande finanziamenti e ogni sei mesi nel senso Fest
La minima influenza venerdì se ne hanno escluso un guizzo in un modo son sostituì nome
Conclude il suo fuori il suo unico sessi usufruisco enorme si sono un sorridente conseguì senso
Insomma la ipotesi ovunque vissuto le specifiche tecniche nomi però insistono francese nove mesi gli ho messo Izzo comunque lo scontro in Consiglio is esigono fu
Lizzani assai critiche sia efficace in festa infinite situazioni consulenza su Nietzsche in snodi Domenico Newsweek in un in un impianto qui ci messi influenza
è chiaro che io non mi metto qui a parlare della identità nazionale italiana della mentalità degli italiani vengo dei Paesi Bassi
Paesi Bassi la l'Olanda era sempre stata vissuto come un esempio un esempio di come si risolvevano i conflitti Salce economici ecco avete visto che adesso anche noi in Olanda abbiamo delle grandi difficoltà
E il non è come essere primi nella nella classifica delle squadre di calcio
Che si rimane poi sempre primi e quindi credo che dipenda da come governi riescano ad affrontare le crisi non si può essere sempre in alto ci sono dei momenti in cui in cui ci sono dei momenti in cui bisogna essere disposti come governi anche ad investire anche sei è il momento in cui il bilancio
è in difficoltà ma investire e invertire la tendenza
Ecco io darà il benvenuto adesso mi perdoni se non faccio una presentazione come
Come dovrei però se vuole fare un intervento su questo internet è un affare ma c'è allarme è l'aveva decantata dovuta a picco ben Brunetta e non poteva abbandonare suo maestro
Che la la futura classe dirigente seconda quota
Suo padre la presente in ottobre nata base base permetterei commentare anche Sandra presentate quella nettezza Tiraboschi
E sarà nata prima e a terra che decisamente
C'è un problema in questo paese di vedere i giovani come giovani a oltranza se io trentotto anni avendo comunque trattata come la mascotte e sono molto più fortunate tanti santi personalmente il cui lavoro per inciso però su quello che diceva il dottor il professor Tiraboschi
Non mi baso su ricerche perché non sono sociologa ma sul mio campione empirico René studenti romani e fiorentini francamente mi permetto di ribattere non è vero che i nostri giovani si rifiutano di fare lavori se altri vogliono fare o di fare cose più che lascia il lavoro agli immigrati
Centrifugati fanno quello che i nostri giovani si rifiutano di fare i nostri giorni nostri studenti poveretti fanno la gavetta a oltranza anche loro
La maggior parte nella dei miei studenti lavoricchiato e fa di tutto dal trasportatore alla hostess al veramente di tutti i tipi di lavoro cioè mi sembra un po'un luogo comune
Che i giovani oggi non abbiano voglia di far nulla e che gli immigrati facendolo lavoro c'è da dire piuttosto che l'impiegato che lavora nero nel nel nel in cui siamo andati ristorante si piglia uno stipendio che il doppio di quello mio l'università
E di quello dei tanti giovani che vogliono continuare che poiché che lavorano questo alcun problema da un problema da affrontare se non credo che sia giusto gettare sempre fango sui giorni potrete voglio formula Giove Joy poveretti si trova in un mondo sicuramente insicuro sicuramente diverso da quello dei genitori perché spesso i genitori che come dice il professore Amato hanno una mentalità di lavoro fisso e di sicurezza che lavoro fisso non capiscono i problemi dei figli
Perché bene o male una sua compra una casa oggi o ai genitori che l'aiutano o non va avanti io nella mia carriera universitaria Alessandri momenti ove nel settore alle spalle io facevo per universitaria cioè questo
E quello che noi facciamo a Tor Vergata nel nostro piccolo ufficio europeo per l'appunto cercare con il nostro lavoro di aiutare dei giovani di eccellenza
A dargli quel facendo attività europea da anni quella parte di stipendi in più di quella bisogno percuote fatte le accademie altrimenti non lasciano abbandonano lei riesce a vivere di settecento euro al mese
Ma non mi basta un esame importante rispetto ai giovani e cito se posso
Giuliano regole con cui parlando anche di questa vicenda dei giovani da parte dei giovani e della anche spesso scese in piazza di giovani persone invece meno giovani per la difesa del diritto al lavoro la cosa singolare anche rispetto al piano di sotto è stato spesso vedere
Questa questa unione di intenti dove sembrava che i giovani stessero lì a difendere la paghetta settimanale del nonno piuttosto che non so se posso citare no ma un parere su questo anche a visto che si parlava prima di ricerche
Giuliano che sociologo oltre che amministratore delegato Marsili
Ma io ho sempre pensato che contro il giovane difendesse non l'attenzione dei nonni
Perché il nonno poi dietro le spalle lì dalla predetta con la quale si comprano il motorino vanno in discoteca sono in definitiva dei tacchini che festeggiano il Natale cioè sono definitivamente le persone che in qualche modo stanno mettendo le basi di una situazione che non gli sarà favorevole io sono un po'la guerra generazioni contrariamente a quello che diceva Tiraboschi nel senso che credo che in questo Paese succeda questo non è che non ci siano degli innovatori perché ci sono le persone
Appunto anche giovani che fanno innovazione in tutta una serie di campi che fanno le cose molto interessanti tre euro e poi avremo modo nel corso di questa giornata anche di di parlarne quello che è soltanto è il meccanismo orizzontale che consenta di mettere insieme le persone che fanno innovazione a un certo punto di produca un'innovazione più generale che cambi le regole del gioco mi spiego meglio il nostro è un sistema che sia le imprese rinnova per patrigno per figlioccio
Cioè in questo Paese non è impossibile fare carriera avete arriverà è possibile
Però bisogna seguire un percorso che è un percorso di tipo verticale io sono un figlioccio di belle speranze mi scelgo un padrino due padrini tra i padrini gli vado dietro
A seconda del campo nel quale mi trovo il porto la Borsa seguo le sue regole di Pontormo il caffè la mattina faccio tutto quello che devo fare
Dopo un certo periodo di tempo probabilmente se il padrino intelligente se il padrino muovesse il padrino Antoine possono succedere tante cose nella vita faccio questo lui può anche darsi che io prenda il posto del Padrino ma se si rinnova così appunto è stato mi in passato definito un un meccanismo il rinnovamento per per per la partenogenesi della della classe dirigente di questo Paese
E questo checché difetto a questo sistema qui non solo ma ha il difetto di non produrre rinnovamento per niente perché pian piano emergono delle persone prendono ciascuno al posto del proprio operato Padalino a seconda degli ambiti in qualche modo le facce cambiano magari più lentamente magari con meno meno velocemente di quanto si potrebbe ma comunque cambiano problema qual è
E che il legame verticale tra un figlioccio Peroni Padalino e più forte del legame che unisce figlio ci provino
E allora se non esiste un legame orizzontale tra persone che nei diversi ambiti ai giovani lavorerà un mandolino e il professionale sociali siano portatori di una sensibilità comune è diverso
E riversa ma io non dico non dico migliore ma dico ecco i paradigmi dell'innovazione sono notoriamente sono anche state studiate come dei meccanismi attraverso i quali i soggetti periferici a un certo punto si mettono insieme e fanno fuori il paradigma dominante ecco questo a noi non può succedere perché è un meccanismo invece che succede appunto in cui l'innovazione il rinnovamento avviene ogni figlioccio accettando le regole che gli vengono imposte dal suo padrino orzo il padrino buono questa regola magari saranno anche buone se il Padrino e cattivo invece sono delle regole poco
E allora ecco io è un po'di di di di di di di di questo che ho paura quando quando quando si parla del del del del consenso frontale generazioni del fatto che se si debba essere tutti uniti eccetera perché ci sono le persone illuminate con il professor Amato che dicono bene dovranno sottoscrivere un documento nel quale si dica che noi dopo i sessantacinque anni
Ci torniamo perché questo è un atteggiamento strano ambiente estremamente da un certo punto di vista condivisibile ma il punto non è questo nel senso che a me personalmente non io non ho mai visto una classe dirigente che si suicidi nel senso che non ho mai visto fa parte delle regole del potere dei diretti ce l'ho ma lo tengo io non non non non mi aspetterei da nessuno in nessun ambito la generosità di spirito io dire va bene tutto sommato fa che ce l'ho fatto un giro abbastanza lungo adesso forse il tempo che tocchi a qualcun altro questo film forse uno su cento lo fa
Ma mi sembra anche un po'inumano chiedere loro da un certo punto di vista quello che succede nuove leve allora io volevo uccidere Lea un giorno lontano arriva una generazione debba trovare quella primavera sempre molto meglio
Molto molto meno inumano uccidere Gucci grande sempre così inferiore nelle imprese
Le frasi del genere la direzione della dottoressa diceva rispetto al meccanismo dell'assistente che porta la borsa che poi aspira la dice lunga rispetto alla psicologia
Di degli assistenti riceviamo sino agli uomini di potere no di quanto sono in realtà lì per la politica e la politica ad esempio certi intrico di questo ecco se i giovani hanno questa doppia diciamo veste con la quale rifuggono spesso anche per loro perché poi c'è responsabilità dei giovani che forse non sono neanche in grado spesso di rappresentare modelli alternativi questo va detto perché poi bisogna vedere se ne
Se c'è veramente in questa generazione
Il la scintilla nuova però tra cinici e sognatori molto spesso o perché il mondo fa schifo quindi non ci voglio entrare o perché lo voglio diverso e quindi non vuole dialogare
Con il reale con un testo con cui si ha a che fare c'è stato un momento in cui sembrava che la tecnologia
Ribaltasse il mondo perché finalmente c'erano i fili che insegnavano i pali qualcosa attraverso la tecnologia ciò sembra assolutamente tramontato
Oppure la creatività che invece per motivi di velleitarismo sono il sisma non si sa no tipicamente caratteristica giovanile vorrei continuare in questo senso
Con qualcuno di di di voi adesso senza fare troppo propri uffici ma sì beh io posso credere contributo magari non accademico no professorale in onda sociologa studioso ma da qualcuno che i giovani continua ad assumerle Dana quindicina d'anni a questa parte
Volevo comunque ricollegarmi potrà concetti che ho sentito fino ad ora
Tralasciando completamente quello che ho chiesto io tre no si collega sulla creatività anche la la mia assoluta parvenza di Soros la creatività del fatto che bisogna vedere gli obiettivi ben chiari in quello che uno vuole dall'università e dal mondo del lavoro
La persona che ha la grinta che alla fame che la voglia di emergere nota che si extracomunitario che sia bergamasco dove mette seria fiorentino romano
Se unisce a questo la creatività la voglia di aggiungere di giungere a risultati che siano al di là del normale che siano al di là del pezzo di carta ma che siano magari un'idea io nel nel mese di quindici anni di carriera ho visto che comunque prima o poi arrivano al loro obiettivo
Quindi l'essere grintosi
Avere degli obiettivi e delle idee creative sicuramente permettono a chiunque anche in un mondo del lavoro come il nostro di raggiungere dei risultati
Ha domande sull'effettività fosse Iordan viene rivolta all'architetto anche alla mia sinistra che Lara creatività fatto che è una scelta di vita che effettivamente caratteristica del
Dei giovani oppure e qua se posso vorrei infiocchettato un concetto più prima si diceva il il suicidio da Casini centosessantacinque anni in realtà se la cultura di un paese di un popolo fosse straordinaria sarebbe la spera e non so se questo è un concetto pro la natura tipicamente la Quercia la fa più bella ogni anno che passano invece non si capisce perché invecchiando bisogna diventare in quel sconta ammesso invece la crescita potrebbe essere un'aspirazione
Dell'età è voluta non tanto della
E il fanciullo che forse in quel periodo sfoga semmai qualche pensioni più che dare idee è chiaro che la credibilità e io questo questo punto lo deve direttamente i giovani dando qualche come si suol dire drizza
La creatività non è che non se la trova se la deve creare e la creatività nasce se uno ha
La sapienza di ciò che sta facendo quindi evito per esempio tutti i giorni quando ricevono una nozione chiedere ai loro professori perché la motivazione di ciò che gli viene questa motivazione a parte il fatto che spinge ai professione dove magari interessarsi imparare che cosa stanno che cosa hanno appena letto può nascere verso il giardino azionare Roberto e quella esterna perché il motivo del perché di questo e di quello fare delle domande
è bellissima anche imbarcazione di quando i bambini fanno o e bellissima perché dice a questa queste calda ma perché caldo questo fuoco questo ferro questa situazione perché la scintilla è calda
Segnò quel motivo di mi potrebbero nascere una serie di domande
E chiederei scegliere ed energie dall'acqua poi nasce l'attività posso dirla interrompendo sosta
Questo pensiero bellissimo io ho ho vissuto molto vicine vissuto cinque anni a Londra Enti dire il mondo dei cretini giovani io poi ho scoperto lo dico con l'esperienza personale che invece la cretese fondamentale non farsi troppe domande a un certo punto farsele mai molto il silenzio e c'è questa difficoltà
Di trovare delle risposte alle domande che non ti puoi fare pubblicamente quando trovi una risposta te la devi tenere in tasca saperla ma non dirla perché se no e invece poi creativo a come il giovane collocazione sì ma allora la verità anche noi razionalista perché se la sanità queste per la gestione della creatività perché tante volte più sono creativi giovani meno riesco a diventare classe dirigente non è che questo magari anche un po'
Allora la gestione della creatività e questa capacità politica di poiché la la propria capacità di distribuirla ordinarla di passarla
Bisogna stare attenti non si può dire a un altro che è un cretino proprio un colpo bisogna magari se se viene qui adesso ti racconto che illustri istruisco e e
Io però volevo appunto ritornare proprio all'effetto base
Ragazzi voi dovete sapere perché il motivo delle cose qualsiasi passo allora che cosa vuol dire che avrete la capacità di controllare il mondo che vi sta intorno
Il mondo che vi sta intorno tende a spingerli qua spingervi la di abbassati alza poi questo è un altro discorso che non fa rientrare ma andate a prendere il
E l'aperitivo l'Happy hour vorrei sapere quanto è pr Nawal presso nei modi nelle modalità che ci sia ma questo se voi avrete i motivi imbottiti
Delle delle e servite la il sapere tatticamente benissimo se vale la pena non vale la pena quindi in sostanza questa capacità di di di di capire le cose e farle spiegare perché le sei pretendere da chi le sa queste cose vi permetterà poi di scegliere le posizioni ed essere così competitivi come appunto si diceva ma come mai questi signori che arrivano dall'Africa
Anche l'anagrafica persona più vergini perché sanno perché sono più interessati persona meno annebbiati da questo mondo
Quindi
E io poi bisogna sì io la ringrazio bisogna vedere se poi chi le persone che chiediamo il perché li sanno dove ci sono tante cose interessante però è un aspetto di questa doppia morale
Tra le cose che uno si chiede per sé quelle che poi quando lavora decide in realtà nel concede dopo morale l'ultima cosa puoi fare invece fare un paio di domande e poi andiamo ognun per sé a lavorare di più aveva mandare finita così perché tristezza quindi non chiediamo neanche nulla
Ritiriamo neanche noi io ho fatto questo gesto di scendere
Io ho già finito allora io a questo punto mi sì
Quel momento
Grazie
Code però
Giorgio
Contanti
Ospiti eccellenti
Le aver proposto un argomento così interessante
Io sono un italiano residente all'estero per cui anch'io ho un piede mezzo fuori mezzo dentro l'Italia ne siamo preoccupati noi italiani all'estero per vedere questo bel paese chiamiamo
Per i vari motivi che sono stati elencati qui
Ne il Lincoln due che sono dei motivi strutturali uno le donne non fanno più figli ne fanno pochi
Due i giovani i migliori escono
Dall'Italia
Noi siamo preoccupati che l'Italia possa diventare un Paese di persone anziane un po'tu unte grazie
Vorrei dirvi che essi hanno in questa con centro congressi dove ci sono delle regole molto fisse
Noi siamo già fuori di tre quarti d'ora quindi un brevissimo greca c'è una Coffey Point che già spenta
E poi a qui all'interno di questa sala rimarrà il gruppo di lavoro il di sì quello sulla creatività di mentre nella sala Franci Baldo e nella sala Pitti che sono al di là del chiostro sono ben indicante ci saranno gli altri due gruppi di lavoro quindi vi prego
Siamo cerchiamo di essere più veloci possibili e di ritrovarci nelle varie sale a secondo delle vostre preferenze grazie
Buonasera approvarla
Ho avuto conclusa
Davvero regolare tratterà percorra controllare ricordiamo gli argomenti ad altri attiva ma esaltazione non vuole rivedere molte cose e vorrei potuto lasciare la parola la parola a voi
In modo che poi emerga soprattutto la vostra opinione le vostre aspettative il vostro i vostri problemi da questo da questo gruppo di Mila da questo gruppo di lavoro
Ok solo
Due punti
Il primo giovani nella flessibilità è il titolo di questo porto in blocco io interpreterei
Da due punti di vista il primo è che abbiamo sentito in larga parte da serata molte indicazioni su qual è la situazione e non era una situazione molto esaltante devo dire
Del del contesto in cui si muove il mercato del lavoro in Italia e in generale in Europa ma indubbiamente la situazione italiana sembra particolarmente difficili da questo punto di vista quindi i giovani si muovono in questo contesto del quale la flessibilità anche te questo concetto è un concetto abbastanza dal certi punti di vista ambiguo e l'abbiamo visto emergere anche nella per la parte che cosa vuol dire flessibilità presente io avevo messo in apertura della mia introduzione l'aspetto che mi pare più bello il virtuoso della flessibilità che il fatto che uno possa decidere di lasciare il suo lavoro sapendo che ho portato da un altro nel fondo il bello in queste ore cioè non allora però per carità ritardo ma io non sto non sto dando indicazioni nostro dando indicazioni operative sto dicendo la logica per cui la flessibilità dovrebbe funzionare bene anche a vantaggio di una maggiore efficienza e che ognuno poi posta trovati la sua strada ci abbia concretamente una possibilità di scelta quella è la festività in senso positivo quello mi pare l'obiettivo da realizzare
Gli altri sono aspetti strumentali oggi si punta molto di più sul fatto che le imprese richiedono resti questo è un un lavoro flessibile perché questo riduce non tanto i loro costi ma riduce l'impegno che assumendo a tempo indeterminato un lavoratore hanno del tenerselo anche se la situazione cambia e anche se l'impresa poi non può più permettersi o mi rivela mi pare il punto chiave
Quindi i giovani nella festività simili a questa l'altro aspetto in cui sono i giovani nella flessibilità che forse non è emerso abbastanza o solo in parte nella prima parte del della serata e che le
Le nuove norme nuove forme di lavoro hanno realizzato che la gente è amata credo dagli esperti no flessibilità al margine cioè la flessibilità vale soprattutto per i nuovi assunti
I contratti di lavoro
Rimangono fondamentalmente con quel tanto di non flessibilità di rigidità che hanno sempre avuto e che molti lamentano come anche una delle cause per cui il nostro sistema
Economico reagisce male alle novità e al cambiamento
E soltanto i giovani quindi in qualche modo sono quelli che subiscono e subiscono una flessibilità il divo particolarmente precario cioè forme di lavoro che quando non sono come ci ricordava questo Tiraboschi il lavoro nero e purtroppo questo riguarda una una quantità non piccola di di lavoratori giovani e meno giovani
Anche ma non solo sono forme appunto che non non garantiscono nulla cioè sono veramente forme di tipo
Poco Mobutu molto poco strutturate che lasciano molte buone prospettive per le per lo sviluppo futuro e quindi per essere l'autobus che poi trasferisce al a una situazione giusta
Detto questo come brevissimo richiama le cose che avevo scritto che forgiò una paletta ma non è molto importante e vorrei chiedere però agli altri membri tra virgolette anziani otto rivoli di questa di questo gruppo cioè professor Tiraboschi
Da tempo diretti alla mia sinistra e Filippo Donati alla mia destra se vogliono aggiungere qualche cosa come introduzione di questo di questo gruppo fermo restando e quei potranno interagire spero e mi auguro con le cose dette
Io ho già parlato a lungo prima quindi paio degli spunti che che ci ha dato prima in vorrei seguire una traccia no
Perché altrimenti faremo di flessibilità a senza avere qualcosa di concreto di fronte a noi
Quali sono i comportamenti più utili per chi
Sta entrando nel mercato del lavoro oppure ancor prima per chi sta seguendo un percorso educativo formativo proprio in vista di un ingresso sereno stabile nel mercato del lavoro
Quindi quali sarebbero i percorsi formativi educativi utili per non trovarsi spiazzati poi un domani nera scelte mercato lavoro se conoscete i canali di accesso al mercato lavoro quelli che attirano un po'e rischi le trappole della precarietà perché si somma canali buoni
Per entrare in contatto con le aziende esistono invece canali Canon sono buoni è chiaro che se uno utilizzare il canale sbagliato poi anche lo strumento contrattuale che viene offerto è quello sbagliato
E poi anche a capire quali sono le tipologie di accesso e quindi io penso che una riflessione di questo tipo possa partire anche dalla domanda che cosa intendiamo noi per prestazione di lavoro tattico flessibile oppure precaria cioè cos'è precario
Fioretto ingiunzioni passati degli articoli sul Corriere della Sera sul Sole ventiquattro Ore
Che parla anche su Repubblica che parlano per esempio del tirocinio formativo di orientamento il classico ostaggio come uno strumento di precariato Francia hanno scioperato contro l'utilizzo l'abuso e la reiterazione i tirocini tirocinio uno strumento di lavoro
Flessibile è uno strumento che aiuta un buon ingresso quindi flessibile e adattabile marcato e lavoro o un qualcosa che invece spiazza i giovani
E poiché a seguire esiste il tirocinio formativo che non ha un contratto di lavoro paesi sono a contratti di lavoro che hanno contenuti finita formative
Castigo contratto di apprendistato che viene lanciata la legge Biagi che però gli studenti giovani non vogliono perché ritengono che su una porta parola fare un paio di praticantato apprendistato
E paesi sono altre forme di lavoro
Ci consentono magari di conciliare i tempi di vita e e tempi di lavoro come lavoro a tempo parziale e lavoro con orari ridotti modulati flessibili legge Biagi introduce nelle forme nuove no
Il lavoro ripartito per cui sono due persone che condividono l'unico rapporto di lavoro oppure lavoro intermittente per cui l'azienda ti chiama intermittenza ma ci possono essere delle falde idriche in cui qualcuno ambisce a a stare in una fase di transizione quindi non avere un impegno stabile perché magari sta studiando qui fatto prima l'ho accennato solo velocemente
Che quando si esce dall'università dalla scuola ha spesso non si sono mai fatte esperienze di lavoro
E questo può spiazzare molto male ingresso perché è un conto è proporsi Evola era un contratto stabile avendo un curricolo ma è che oltre vera un percorso educativo che ci ha dato una qualifica ma perché sanità dato anche per esperienze concrete
Di qui l'idea originaria prima nella legge tre del novantasette
La legge Biagi utilizzare molto questi strumenti come i tirocini o ai contratti a contenuto formativo che comunque ci consenta no
Il proseguire un percorso di studi un percorso formativo ma anche poi di fare delle esperienze pratiche perché altrimenti difficile entrare quindi io volevo lanciare questa questa provocazione visto che tutti parlano tutti
Più o meno anche in maniera distratta comunque seguono sui giornali questo dibattito feroce fra i fautori della flessibilità che prevede designata come fissità pezzente e altri che farà di precarietà
Sì da avvenimenti di cosa stiamo parlando cioè quando un lavoro un lavoro precario con accezione negativa quando invece un lavoro è un buon lavoro anche sul lavoro che magari noi chiamiamo tecnicamente flessibile
Grazie già da tempo gli ha fatto un intervento di chi vorrà
Ma no io mi riallaccio un po'quello che che diceva Tiraboschi
Non perché mi colpiscono le cose di cui parla Tiraboschi che è stato comunque uno degli degli autori Debra più stretti collaboratori di di di Biaggi
Io credo che siamo a un punto molto delicato nel dibattito sulla flessibilità del lavoro in Italia perché ci abbiamo creduto nel senso che io sono uno di quelli che hanno pensato che la flessibilità sono cose da in qualche modo che non non non era da scegliere cioè che erano infatti che era se volevamo are più occupazione giovanile se volevamo aprire degli spazi se volevamo adattarci a nuove modalità di di di produzione
Dovevamo
Adottare tutta una serie di strumenti che poi appunto in qualche modo sono riassuntive alterni flessibilità e continuo a credere che sia così
E però ci sono ecco e questo è venuto fuori un po'anche dal dibattito di io oggi la flessibilità deve avere delle contropartite nel senso che la flessibilità è una cosa che ha un senso
In grado di precarietà in più critiche che genera per per la difficoltà che crea nel anche nel nel programmare la propria vita per per tutta una serie di di di cose dei e di e di inconvenienti che o di costi che può avere però insomma la flessibilità è una cosa che è stata introdotta
Con due tipi di argomentazioni
La prima è questo grande discorso la creatività che è un discorso del quale io ormai sono spaventatissimo nel senso comincio a pensare che la parola creatività bisognerebbe abolirla dai dai dibattiti di in materia di di di di politiche del lavoro anche se l'idea è appunto ne parlava un po'armato ne ha parlato un po'anche lei e insomma con queste modalità di lavoro flessibili sul si giustificano perché il lavoro è cambiato perché si lavora in squadra perché non è più un'attività di tipo meccanico perché perché perché si lavora su oggetti perché si punta all'alto valore aggiunto perché si compete non sui costi ma appunto sulla sulla qualità eccetera va be la conosce lo conosciamo questo questo discorso del del della creatività
Che è un po'una retorica di tipo generale nel senso non è una cosa solo italiana il discorso la creatività ci sono scaffali e scaffali di di libri di management che americani che ti raccontano che il lavoro mai è un'impresa fatta di tante imprese individuali lo scopo dell'azienda è quello di realizzare le aspirazioni dei propri dipendenti in primo luogo c'è traccia
Allora se la discrasia tra questo genere di di di di di di ragionamento qui sulla creatività
E la realtà dei fatti è troppo grande ecco io ho una paura terribile dell'Effetto di di delusione e di caduta delle aspettative che di che deriva da questo perché non insomma cioè ci sono le generazioni che hanno creduto in questo discorso la creatività
Perché hanno orientato sulla base di questo discorso la creatività le loro anche scelte di di di studio loro scelte professionali o sono
Ecco vedo intorno a me una generazione che Mata per fare per fare i pubblicitari placare gli scrittori per fare i registi per fare per lavorare su internet per per per per per fare i comunicatori ci sono
La scorsa settimana sul sul Sole ventiquattro Ore c'era scritto che e il la facoltà di Scienza delle comunicazioni non solo come sappiamo la la più popolare in questo momento tra gli studenti ma ormai a settanta mila iscritti qui quella di Scienze dei beni culturali nel quaranta mila insomma ecco numeri grossi e un grosso investimento in termini di personale in termini di di di di aspettative di sforzo di formazione eccetera
Ecco se poi per tutti questi registi creativi ne finiscono a a lavorare in un call center di surgelati diciamo che la la ecco lo stacco troppo netta cioè il se se il trenta per cento dei lavoratori consente oggi hanno una laurea in tasca allora va bene che poi appunto magari sulle statistiche si può dire di chi ha fatto senza comunicazioni comunque dopo tre anni impiegata
Però se lavora in un call center mi superati sì va bene impiegato ma forse non ha ha realizzato quella che era stata la la la promessa inibito iniziale
Allora questo mi fa un po'paura nel senso che mi fa paura in generale mi fa paura anche Enza Stati Uniti nel senso che anche lì dove c'è un valore al lavoro che ne comunque un mercato del lavoro che pure produce molti più posti ad alto valore aggiunto di quelli che ci sono qui comunque la facoltà che è cresciuta di più negli ultimi anni è quella di scrittura creativa
Ora scrittura creativa è chiaro che lì c'è bisogno di copywriter c'è bisogno di produttori di contenuti c'è bisogna moltissime cose però insomma non sono convinto anche lì che che che tutto questo trovi uno sbocco per cui c'è un vizio all'origine nel senso e questa retorica aziendale della della creatività secondo me è andata un po'oltre il segno
Perché
I lavori altra cosa senza il lavoro alla fine è una roba che perfino in un sistema ad alto valore aggiunto richiede sacrifici è una rottura di scatole del due luglio due giorni su tre insomma ti devi alzare la mattina forse ti aiuta un po'il cuscino che hanno spiccano prodotto io i ragazzi ai quali si si parlava prima però comunque ecco cioè c'è un c'è un vizio c'è un vizio proprio all'origine e l'obiettivo dell'azienda il profitto non è la soddisfazione di dipendenti distrazione dipendenti può essere un mezzo per fare più profitti ma diciamo così così no così inquadriamo la questione in termini un po'più un po'più seri un po'più realistici niente di male
Così ma ma ma basta dirlo
E però da noi è più grave perché da noi appunto invece si scontra con un sistema che appunto ne parlava nato nel pativa boschi continua a competere sui sui costi continua con base a competere spesso sul su sul basso livello allora diventa ancora più tragica diciamo lo spiazzamento tra le aspettative
Creative e la realtà poi con la quale ci si trova con confrontare
Poi c'è e qui adesso poi io insomma voglio cogliere il pretesto di non aver parlato prima per parlare adesso tre quarti d'ora ma l'altra cosa che volevo dire velocemente è che il secondo la seconda promessa della flessibilità in positivo
è la meritocrazia nel senso che seconda grande promessa vale la il posto fisso era il regno del del principio di anzianità cioè la il posto nel quale tu
Entrare in un'azienda passare i tuoi anni uno dopo l'altro eccetera con dei meccanismi più o meno automatici facevi carriera Reginato di azione più o meno regolare
Nel corso di tutta la vita vedi una certa sicurezza però diciamo dovevi seguito un percorso che va bene o male predefinito
La promessa della flessibilità è non è più così la promessa la flessibilità è noi ti togliamo qualche cosa in termini di sicurezza in termini però tu sei
Sul mercato con le tue qualità Aletto capacità e anche con delle possibilità molto veloci con delle opportunità in più con con con con la possibilità di andare a ricoprire quei ruoli infallibili infilare atti
In tutta una serie di situazioni eccetera
Ecco questo per il modo in cui funziona la flessibilità Danovi
è un'altra promessa che è stata disattesa nel senso che la flessibilità è stata utilizzata per blindare in un flessibili
Allora è chiaro che se tu hai un sistema nel quale la flessibilità cioè da una parte però serve soltanto per blindare invece una categoria che non è flessibile si parlava degli avvocati figli avvocati che fanno gli avvocati eccetera
E e qual è cioè un un mondo del lavoro più flessibile di quello delle delle libere professioni regolate da da da da ordine professionale io non lo conosco nel senso che tu esci dall'università e dato laurea in giurisprudenza vai a fare praticante in uno studio di avvocati
E sei iper flessibile perché addirittura non sei pagato pensioni più flessibile così è difficile non hai contratto non è cosa e vivi quindi un mondo una flessibilità estrema
Che fa però da da da contrappeso a una blindatura completa del sistema invece del dell'ordine professionale
E di di coloro che sono entrate a far parte di questo ordine
Allora questo è un discorso che diciamo non non non è direttamente collegato a quello di cui stiamo parlando adesso però secondo me è un po'il paradigma
Nel senso il il mondo delle professioni ha un po'il paradigma del mondo in cui del modo in cui si intende la flessibilità in Italia un po'a tutti i livelli
L'Alitalia quand'era in crisi
Quando ho iniziato a essere in crisi ciecamente ecco
Diciamo alcuni anni fa come hanno affrontato come hanno tentato di affrontare la crisi beh si sono resi conto che dovevano un po'intervenire sui costi rivedere tutta una serie di di di situazioni eccetera
Hanno fatto delle trattative tra sindacati e proprietà della della compagnia
Per i piloti sono arrivati un accordo fra hanno deciso che tutti i piloti avrebbero fatto tutta una serie di concessioni in termini economici in termini di ore di lavoro in più eccetera
Con gli assistenti di volo invece Roma conto soltanto per un fatto emblematico non si sono messi d'accordo
E allora che cosa hanno fatto hanno creato una società parte esita Alitalia team
Allora le condizioni dagli assistenti di ruolo che erano impiegati fino a quel momento all'Italia contro le condizioni anche più favorevoli rispetto a quelle degli assistenti di volo di altre compagnie sono rimaste invariato
In questa prima fase poi ci sono stati mille sviluppi ma non è interessato a questo a questo primo passaggio le condizioni di lavoro deve il dei nuovi assunti attraverso questa società Alitalia Team stesso lavoro stessa posizione stessa cosa quaranta per cento di retribuzione almeno trenta per cento di ferie meno in meno
Turni di lavoro molto più faticose eccetera allora gli obiettivi e i guadagni di produttività
Che ci si perde il proprio popolo Eva di ottenere attraverso questa negoziazione con i sindacati hanno sono sono stati sprecati in modo completa o cioè da una parte nessun genere di modificazione dall'alto
Ecco i nuovi entranti con la nuova disciplina anche pagano per per per tutti i guadagni di produttività da da da da conseguire
E lì meritocrazia zero nel senso che appunto in questo sistema in cui la flessibilità è concepita come una blindatura degli insider cioè non c'è meritocrazia cioè non non non esiste è completamente disatteso come come come come come promesso
Ecco queste sono le due cose che a me da da fautore cioè da da persona che ci crede nel fatto che il mercato del lavoro si stia evolvendo nel fatto che quindi insomma si è parlato di nomadismo si è parlato anche Bucci credo in tutta una serie di cose nel senso che non sono uno di quelli che dicono no
Però proprio da fautore mi fa paura perché vedo delle cose cioè ho la sensazione che la la la la la contro quella che dovrebbe essere in qualche modo la contropartita di questo patto di flessibilità
Vero non certo per deficienza della legge o di cosa contro la legge ha un pezzo di quello che si può fare con il sistema produttivo che in qualche modo
Deve essere all'altezza
Ecco
Non insomma non so mi piacerebbe scuro
Grazie della parola Filippo Donati però nel frattempo chi vuole prende la parola strano
Sì appunto sette cortesemente rinnovata
Ore ore vuole
Allora io cercherò di essere brevissimo giusto per impostare questa discussione che cosa si intende per flessibilità non non giusto per capirci da un punto di vista terminologico non siamo nel campo del lavoro autonomo scatta pure autonomo ce lo ce lo diceva già andare in poli è il massimo della flessibilità ma quello un mondo che organizzato con delle regole diverse quindi fatto di essere Fidanza
Non è la l'animus la disponibilità di chi lavora e intende diciamo e e cambia lavoro gli Stati Uniti si vedono tantissime persone che passano frequentissima mente non impiega un altro per una libera scelta
Quando parliamo di flessibilità
Noi invece qui intendiamo una particolari una particolare modalità per entrare nel mondo del lavoro a tempo indeterminato quindi è una sorta di tratto intermedio una figura di passaggio che rappresenta un'alternativa a quelli che sono i tratti tipici dell'impiego presso un'azienda
Allora questa flessibilità può essere intesa in due modi può essere intesa in senso positivo è un trampolino è un trampolino verso il mondo del lavoro è un'opportunità può essere intesa in senso negativo è una trappola
è una trappola perché con questa miraggio diciamo dell'accesso al vero mondo del lavoro
Mi si remunera in maniera assai inferiore e mi si mette in una situazione di precariato
Ora
Per capire diciamo per inquadrare questo fenomeno occorre capire che ormai noi siamo in un mondo tra virgolette flessibile è un mondo ormai globalizzato una parola molto utilizzata quindi il mercato mercato ormai internazionale un mercato molto mobile un mercato diverse flessibile
E quindi dobbiamo attrezzarci per affrontare questa realtà
Le leggi per me non sono sufficienti sono importanti ma non sono sufficienti
Tiraboschi ci diceva che la legge Biagi non è stata capita fino in fondo non è stata attuata si vero però bisogna stare attenti quando si costruisce una legge come quando si costruisce una casa bisogna stare attenti Altero vero su cui si costruisce la sfida di oggi è quella di affrontare un mercato del lavoro in una società che è completamente cambiata
Allora io credo che un giovane per affrontare questo tema della flessibilità dovrebbe porsi al alcuni interrogativi primo
Qual è il contesto in cui ci vogliamo collocare è evidente che ci possono essere dei contesti locali poco industrializzati che offrono poco in cui la flessibilità poco o niente da offrire
In cui veramente la flessibilità diventa un'anticamera della precarietà là dove non ci sono impresa e che sono in concorrenza che offrono veramente dell'opportunità l'impresa questa flessibilità offro poco qual è la preparazione con la quale noi intendiamo
Affrontare e diciamo sfruttare le opportunità di questa flessibilità due giovani il giovane come si dota come si attrezza che tipo
Si diceva oggi che i i veri esclusive le vere vittime diciamo di questa flessibilità sono le donne le persone poco istruite che non riescono a cogliere le pari opportunità quindi come i giovani si attrezza non soltanto da un punto di vista la preparazione universitaria ma anche ad esempio la conoscenza
Delle lingue anche queste nuove diciamo requisiti che ormai sono necessari per affrontare un mercato sempre più globale e competitivo
E il terzo punto è quale disponibilità il giovane a affrontare un mondo flessibile cioè qual è la disponibilità l'effettiva disponibilità
Al cambiamento all'innovazione alla rischia senza la quale ovviamente e il difficile poter considerare il lavoro flessibile come un trampolino senza il quale appunto invece la flessibilità finisce per rimanere una trappola
Va bene io porto un contributo come di insomma come direttore del Centro per l'impiego di Pontassieve cognome origine Povoleri Marco
E sono dietro il centro per l'impiego e di poter essere quindi porto un po'diciamo la testimonianza di quanto la Provincia di Firenze proprio perché per vedere che la Regione Toscana
Attraverso i centri per l'impiego razionalmente si muove perché in effetti l'incrocio domanda offerta avvenga nel miglior modo possibile
Ma voglio entrare direttamente appunto sul tema proprio perché al limite nell'esperienza di lavoro che maturo certamente insomma alcune situazioni vengono solamente sul tappeto e quindi anch'io devo parlare
Di questa opportunità della flessibilità come trampolino
E come diciamo forza diciamo da parte di tutti dice Gianni Curca motivo corrente nei giovani
La mentalità che ormai il lavoro a tempo indeterminato non esiste più prepariamoci naturalmente a considerare che c'è questo tipo diciamo di opportunità di lavoro che può essere frammentata durante tutto l'arco della tutto questo naturalmente ha un senso anche perché qualcuno l'ha già detto
Diciamo chi è stato l'elemento catalizzatore tutta questa situazione certamente è stata la globalizzazione tutto questo sistema di mercati che ha messo in crisi anche le aziende perché certamente non potevano più fare piani di investimento per dire a lungo raggio senza sentire pensare che poi magari di mercati si potevano spostare da un posto a un quindi è chiaro che questo elemento catalizzatore ha rimesso in discussione tutto questa mentalità diciamo sul mondo del lavoro e di quindi declinare di nuovo quelli che potevano essere le opportunità proprio perché le aziende fossero più flessibili sul mercato
E qui sta flessibilità l'hanno riportata naturalmente nei confronti in particolare del lavoratore e in particolare del lavoratore debole perché giustamente insomma bisogna anche un po'distinguere da quelli che sono le varie professioni ci sono delle professioni che chiaramente richiedono oggi come oggi per dire che ci sia l'opportunità duttile uscire opportunità naturalmente di fare di listelli di opportunità appunto di fare di contratti
Diciamo di project però ci sono a lavori praticamente proprio perché ciò una valenza professionale molto povera vengo assolutamente sfruttate da parte dell'azienda che oggi mi metta a punto in una condizione come l'apprendista che magari eviterebbe cinque anni poi dopo quattro anni e sei mesi mi licenza subito perché non mi volta Petrilli Domnita perdite di qualifica che invece mi mi spettava e ha spuntato un pieno quelli che potevano essere opportunità delle agevolazioni per dire che aveva subito il i pagamenti dei contributi eccetera e quindi Parietti e mi sono ritrovato assoluto spiazza ma guarda parti c'è questo no e ci sono alcuni risvolti che in effetti incidono anche purtroppo sulla persone che al di là di una valenza professionale povera sono anche quelli che fanno rivestita
Io partecipo spesso a Giobbe offre qualcuno di voi ne aveva sentito parlare dove naturalmente si cerca di fare incontrare giovani laureati o neolaureati con le aziende
Questo arriva invece tutto composto piano poiché se stesse perché il fondo e hanno dato anche il bacio accademico e mi sono laureata con centodieci e lode
E allora guardata
Che valse come
Valutato centodieci e lode
Maggiore umiltà ragazzo bisogna cominciare a imparare a lavorare perché forse l'università non transennata all'Avana
Allora io mi domando tutto questo motivo ancora di cornetto in università non prepara anch'io sono lavora salariato genietti più flessibili di me ne lavo non c'è stato nessuno al limite della vita perché io mi sono tesa dei genitori per lo smaltimento rifiuti solidi urbani
Poi mi sono chiesi quanti sono interessati si fa per dire no diciamo di quelle che progetti diciamo di pop con un oggi sono direttore del Centro per l'impiego quindi sono riconvertito spesso ma nell'università mi aveva dato l'ambientalità
Per essere ingegnere
Cioè chiaramente anch'io quando studiava Santarosa sulla luna tranne mi insegnavano della locomotiva di Stevenson allora l'idea creato per tutte le volte il datore di lavoro perché la legge Biagi purtroppo è vero che è importante come trampolino ma mentre crea i buoni magari mentalità diciamo di flessibilità non è che appunto nell'azienda che invece non si fa garante nei confronti di chi si predispone perché tutto facile per un giovane che magari ancora torna a casa e c'è genitore che dice comunque vada tornita mette il piatto di minestra te la do ma quando ragazza venticinque anni vorrebbe metter su famiglia
E non sa come fare si fa per dire e poi ne ha figli ore tutte le mattine deve portare a casa un suo stipendio pensare che nella visibilità e che ancora un anno lavoro Cetto quanti sanno genitori
Quanto assistenti rompe i nostri ragazzi quanto costa una ragazza comunque detto questo che non voleva essa sotto metadone una polemica siccome sa Pedemontana lavoro
A suo tempo anche non tira un altro tipo di Progetto dilaga flessibilità che si poteva pensare di fare dei rapporti di lavoro a tempo geometri cioè nel senso io ti assumo per due anni
In questi due anni naturalmente si guarda come succede quello che succede sui mercati sette sembrava sembra dopo i due anni si fa perché si infetti andati Benettin assumevo per quattro se invece non andavi bene
Io ho sei mesi prima Katie ipotesi licenziare pecche lo sapevo già praticamente dicevo mettiti subito presso un centro per l'impiego e circa un altro tipo di rapporto di lavoro
Intanto però lo Stato stampi che oltre sei mesi gettito Iotti né da altri sei forse dodici dove tipo i essere tutelato poco nel fatto di essere disoccupato
Quindi mettiti subito morto se questo succederà e di Lindy finiva astuto per quattro anni invece d'avere i sei mesi di preavviso perché ti peggio limite licenziava teniamo invece no e poi stabilì che cioè gli altri nove mesi che lo Stato ti tutelavano sta disoccupazione ma dati da fare figliolo Cerbaia cerca questo potere finché quando arriva dopo sedici anni che sono state dette un'azienda fino a sono a tempo indeterminato
Va be Gennaro
Va
Bene allora
Sì io sono il Crotto Fini o ventinove anni lavoro sono ovviamente diciamo flessibile
Flesso più che flessibile comunque ho ho studiato sto studiando mi dovrei laureare in giurisprudenza a tra poco
Lavoro da da da tantissimo tempo era ancora al liceo nella mia lavora in un ente abbastanza grande che però norma
Possibilità di di assumere purtroppo credo che ormai la possibilità di assumere diciamo in maniera stabile almeno a parole non ce l'abbia nessuno che riguarda discorso del merito che faceva il professor Tiraboschi prima nell'altra sala cioè è giusto che la legge non si debba preoccupare di diciamo von trovare un posto fisso che però può lasciarle persona diciamo all'immobilismo della dell'avanzamento Grazia
A motivi di di di di di tempi e del trascorre del tempo e basta però veramente in merito oggi paga c'è veramente
C'è un sistema che è in grado di valutare il merito di chi lavora o meno io penso di no nel senso che molto nel mentre è stata creato una legge che avrebbe potuto funzionare con una mentalità del genere prima che questa mentalità ci fosse per cui è stata diciamo tagliato la corda prima di mettere sotto una Rete adesso non ci troviamo in una posizione abbastanza scomoda ecco a me non è stata prospettata nessuna possibilità di un contratto fisso proprio zero
L'unica possibilità che c'è quella di un contratto a progetto che può essere di un anno di ventidue anni insomma
Con anche spiegazione abbastanza tristi per la serie
Sta non sei ancora troppo giovane ci sono persone che hanno una famiglia e che quindi hanno datato a campare una famiglia ma e io come posso mettere su una famiglia se nono la sicurezza di nulla non posso comprare una casa non posso comprare una macchina non posso neanche vivere sulle spalle dell'Under della famiglia per più di tanto tempo avendone
Anche un lavoro
E quindi ecco vorrei sapere come come si esce dal bar da questa situazione perché non vorrei che fosse diventato un po'una scusa per approfittarsi del fatto che comunque si può fare un contratto per un anno e poi se ti va bene così rimane se non ti va bene ne trovo altri un altro milione anche perché si diceva che i giovani non cercano il lavoro ci lavora in mano alla agli extracomunitari tra dipende nel senso Chick lavori lavori ci sono giovani e giovani ci sono giovani lasciano lo studio per andare a lavorare subito prima dell'università e chi lascia lo studio per andare a lavorare vuole un lavoro insomma decente ma che certo va a raccogliere pomodori nel Sud Italia ovviamente
Chi ha studiato ha fatto l'università neanche dopo che ha preso la laurea va a raccogliere pomodori quindi sono detti lavori che rimangono a certe fasce di popolazione che magari si accontentano di quello per quanto riguarda altri lavori a me sembra invece ce ne siano anche troppo il personaggio cercano nel senso che non è che si trova così facilmente e volevo risponda che proprio il professor Donati nel senso la disponibilità alla flessibilità per l'amor di Dio c'è almeno da parte mia c'è sempre stata insomma sono all'inizio per cui posso tranquillamente adattarmi a cambiamenti lavoro
Ecco dopo un po'veramente diventa più che più che altro veramente mortificante insomma nel senso sembra scettiche virtù ci sia o non ci sia insomma la stessa cosa dopo un po'veramente mortificante grazie
Potenzierà sarà Margherita agenda è lì a venticinque anni
Mi sono da poco laureata in giurisprudenza
Sentendo parlare di flessibilità spesso vedo anche parlando mai tra noi ragazzi siamo chi sta entrando occhieggia entrato nel mondo del lavoro la flessibilità è un obbligo se non è una scelta non è vista come un momento formativo prevista come un obbligo c'era una non ha dato la possibilità di scelta
A una miss visione positiva soprattutto come diceva il professor Tiraboschi
Da chi ha un'elevata cultura questo sì cioè sono i ragazzi con elevata cultura capitano anche in modo positivo come formazione
Ora se mi è permesso proprio il problema della formazione flessibilità e formazione come far coincidere mi pongo io la domanda le due cose c'è come far vedere che un contratto di un anno a me è servito con una formazione quindi ho imparato un mestiere sono quindi vendibile tra piccoletti nel mercato del lavoro
Un famoso film Giovani carini e disoccupati che affrontava i problemi della disoccupazione nei primi anni novanta
Dell'Istat negli Stati Uniti i talebani problemi della FIS flessibilità o invitano che dice ho cambiato se lavori e sto a fare un mestiere però buoni guardate come se fosse uno instabile di mente
Perché i consiglieri contestavano il fatto che aveva cambiato in continuazione i lavori e quindi non ha in realtà non aveva fatto un un percorso formativo
Percorso formativo mi viene da chiedere perché non incominciare a pensarlo anche in fa col nelle facoltà
Perché non instaurare un rapporto anche parziale di lavoro nelle facoltà in modo da non sentirsi dire nei colloqui si va be'Bellina matti Semele laureata e basta
Ma io sono anche quindi una un minimo di prestazione non lavorare magari no sosto diarie che importanti
Perché bisogna saper studiare perché poi sapendo studiare sei anche apprendere
Però un minimo di sapere come mi muovo all'interno del mondo del lavoro e quindi uscire dal mondo della loro dell'università hanno spiazzato non disorientato
Avendo delle piccole basi che mi salva né mi fanno anche vedere in modo più propositivo la flessibilità flessibilità e formazione che hanno senza secondo me
Fino a trentacinque anni Massimo poi diventano un un dramma come diceva scusa mi ricordo il nome Niccolò perché io a un certo punto vorrò alla mia stabilita vorrò metter su famiglia
Vorrà una casa vorrò essere indipendente perché io possa essere anche indipendente
Diciamo con una flessibilità vado a prova a pensare vado in affitto e non mi compro la casa e quindi incomincia la mia indipendenza ma dopo un po'hanno umanamente non Happens non è pensabile perché perché voglio tirar su famiglia perché mi voglio sposare perché vogliono a casa mia e ha voglia avere delle sicurezze perché poi questo viene richiesto cioè mentre venticinque anni queste sicurezze non ce non ti serva una meno psicologicamente non ne hai subito bisogno
In generale poi ci sono i casi parte
Ritengo che nel dopo no queste sicurezze scrivente né il primo obiettivo non si può pensare a stare senza un mondo senza sicurezza quindi proprio io chiedo se è possibile sfruttare questa flop flessibilità e formazione nel momento universitari dove questa necessità di sicurezza e questa rete
Si sentano con meno forza anzi se è anche disposto a cambiare in continuazione vedere nove formazioni non a caso tantissimi sono i ragazzi fanno stage che fanno chiedano di fare da ASM su quindi sono ben disposti
Ed è anche una generazione che al contrario di quella precedente è disposta a muoversi non ci scordiamo perché prima non si spostava nessuno ora una generazione che più disposta a muoversi vede
Con più facilità l'idea di dover padre vada a lavorare a Roma Napoli e Milan meno spaventa questa cosa anzi ben venga cambio aria vedo gente nuova incontro e mi formo personalmente
Però questo deve essere vista secondo me anche dalle aziende certo il mio curriculum contanti in tante piccole lavori per tante piccole esperienze si è vista come una formazione comunque ad Aglio culturale ben vivi e non come un peso che tu non sei riuscito a trovare un posto di lavoro fisso
Grazie
Grazie Andrea Montanino
Lavoro al ministero del lavoro che è una contraddizione in termini per molte anche per me
Devo dire diciamo che mi trovo
Un po'in difficoltà ma discussione
Perché penso che parla di flessibilità adesso sia un po'come parlare flessibilità quando io avevo venticinque sette anni sedici anni fanno tantissimo tempo fa questo ce l'ho gli stessi identici discorsi cioè la flessibilità in qualche modo è sempre esistita i contratti collaborazione erano quattrocento mila Teach anni fa sono quattrocento mila adesso con un altro nome gli apprendisti erano quattrocento mila l'anno al dieci anni fa sono quattrocento mila l'anno quest'adesso quindi
Non c'è una grossa differenza forse la differenza che essi diciamo
Affrontate voi diciamo vedere la generazione successiva la mia rispetto a prima è che c'è più difficoltà a uscire da questa situazione quindi a stabilizzare il rapporto di lavoro quello che poteva venire i miei tempi quindi Ciampi
Fine anni novanta era che dopo qualche anno di contratti flessibili e poi si accedeva si accede ci accede una situazione più stabili foto adesso può essere più difficile
A questo punto la questione come gestire questa flessibilità quindi non demonizzare la ripeto perché è un qualcosa che è sempre esistito per quanto mi almeno da vent'anni a questa parte d'Italia
E come gestirla e lì ci sono questioni su Messia culturali quindi cambiamenti mentalità sia questioni difformi senza che cosa può far la politica
E elenca una serie di cose butto là innanzitutto un buon orientamento iniziale Krizia nella scuola
Perché tanta gente si scrive scienza le comunicazioni diciamo del degli degli attuali ventenni diciotto mente
Non lo so non capisco evidente tesoriera spiegare non serva a nulla
Non so se qualcuno l'ha fatto
Però è preoccupante
Quindi ha già all'interno dalla scuola devono devono esserci gli strumenti per aiutare un diciassettenne a capire che cosa fare dopo sembra lunghe sia come poi molti fanno
Secondo aspetto più culturale accettare che ci sia l'alternanza cioè accettare che ci sia momenti lavori di un lavoro
Di lavoro e università quindi accettarlo puntualmente credo forse questo almeno per per voi già già assodato
Dopodiché dare degli strumenti per questa alternanza
Favorite summer job per chi va all'università
Cioè nei periodi in cui non si studia si fa si fa un lavoro quindi di stati truci
Permettere attività di formazione nel perito in cui non si lavora quando si iniziò a lavorare
E qui la politica importa la politica diciamo il governo delle degli strumenti importante perché gli strumenti sono invece tarati su stanziamenti per il lavoratore di occupare per il lavoratore in quei tre mesi lo sta lavorando perché ha un contratto flessibile
Avere degli ammortizzatori sociali che permettano di gestire questa alternanza loro non lavoro non so chi di voi ha mai avuto accesso un sussidio di disoccupazione periodo in cui lavora non lavora penso pochissimi forse nessuno
Altra questione strumenti che favoriscano la stabilizzazione sembra urto distinzione più difficile stabilizzare perché non pensano degli strumenti che invece di incentivare ulteriormente un contratto flessibile sentivano la stabilizzazione
Faccio un esempio la metà degli del delle risorse pubbliche per incentivi all'occupazione vanno nei contratti apprendistato che sono un contratto flessibile che sono un contratto dove come dire l'impresa ha già una serie di vantaggi non indifferenti la metà dei soldi vanno per quello
Come decontribuzione magari potrebbero andare per favorirla stabilizzazioni
Ovviamente camere uscì istruite molto complessa perché ci sono come dire corporazioni che periscono sempre un'ultima questione su quello di George abbiamo Empoli sulla meritocrazia
Ovviamente è un fatto culturale forse gli strumenti del mercato del lavoro possono favorire la meritocrazia nelle lo strass parente l'incontro tra domanda e offerta fintanto che non abbiamo degli strumenti che fanno sì che uno abbia un curriculum ed è in grado di farlo vedere alla maggior parte delle persone possibili
La meritocrazia non passa perché i canali saranno sempre canali Ciotti informali più
Di conoscenza
Grazie
Rise dimestichezza col computer si fa il suo curriculum se vengono offerte rimette sul premette praticamente si propone a un'offerta di lavoro una cosa che lamenta il centro per l'impiego e che i giovani laureati i giovani tutti provati non si accostano hanno Ando noi diamo un servizio assolutamente gratuito anche di orientamento dice che le del mondo del lavoro e tutto il resto qui
Provoca la ma
Allora io sono Domenico qualche tempo fa ero flessibile liquido poi piano piano sono diventato flessibile meno flessibile mi rivedo molto nel nelle colleghi dicevano poco fa Andrea il dottor professor Tiraboschi
Effettivamente per me è stato così però qui c'è anche un un pelo un piglio io la vedo come trampolino però c'è un però molto forte perché quando anch'io cominciai a a vedere le nuove figure ci sono ad esempio penso molte professioni molti ragazzi di fanno ad esempio Psicologia senza la formazione e via dicendo
Quando andai ci sei anni fa quando ero liquido al centro per l'impiego scoprì tutto counselor e psicologi in un sacco di figure strane
E non mi servì molto perché effettivamente come collocabilità cercavano altre professioni non magari quella di un laureato e via dicendo
Poiché votiamo scoperti non in convegni facendo così come oggi diciamo che nel mille novecentoundici a Firenze proprio il comune di Firenze aveva un tutor
Il centro per intitolandola naturalmente noi relatore ci spiegava modo molto simpatico parte questo episodio
C'era un tutor che aveva il compito il grosso compito di portare ragazzi che lavorassero nelle botteghe fiorentine che erano in crisi e che andasse nel Mugello andasse verso scanditi si andasse presto altre città
E e niente quindi queste non tutto a cavallo ci dice relatore chiaramente questo sta a testimoniare quello che diceva prima Andrea anch'esatto che c'è sempre stata flessibilità c'è sempre stata liquidità
E queste effettivamente una un punto di partenza molto importante e io la vedo in positivo non la vedo come un muro del pianto l'avete in positivo perché secondo me piano piano
Si può andare avanti e si può creare un proprio percorso forse più difficile perché se costretto a adeguarti a più a più profili professionali anche se faccio una cosa che notiamo devi cambiare
E ricettari di ADP adeguarti accostate pose contigue però su una cosa io sono molto preoccupato è e su una cosa io lo chiedo al dottor Tiraboschi credo che li tre è un Biagi e via dicendo abbiano inciso in negativo
Perché sul lavoro di chi ha un basso una bassa passi e professionalità
Il metalmeccanico che assunto all'interinale il metalmeccanico che prima veniva spontaneo perché funziona funzionava e funziona in parte anche così io amici anche sindacalisti amici che fanno gli operai prima veniva assunta nero poi contratto a tempo determinato e dopo due anni venivano assunti ora rimanendo
Poi con l'interinale sei mesi mi pare sia il massimo poi altri sei mesi con interna mi pare poi un anno di tempo determinato poi un altro anno tempo eliminato poi forse il contratto a tempo definitivo per una professione che onestamente se uno saudita da metalmeccanico
E gli serve
Quindi secondo me il legislazione degli ultimi degli utili belli sono veramente professionalità precaria perché professionalità di quelle che abbiamo visto poco fa consentito di giù in fondo che malignità secondo me possono rientrare nella questione del trampolino però queste professioni
E secondo me sono molto a mano come sono e molto molto peggiore rispetto a quella potevano essere illustri gli anni Ottanta
Esaminata
Allora buonasera io faccio parte dei settanta mila a futuri disoccupati che studiano comunicazione
Comunque ciò non toglie voglio sperare perché la faccio non perché voglio diventare una UE ad definito ma perché mi piace studiare cose diverse perché è una facoltà che comunque offre un panorama culturale molto vasto
Io per me stare anche molto bene a farla detta multiplex come faccio adesso Cevasco la scopa in mano a pulire le sale a stare in mezzo alla gente o fare la commessa in un negozio perché comunque secondo me
Le vere ambizioni non saremmo anche gestire fuori dall'orario di lavoro a mettersi a scrivere farci fare queste cose le posso fare normalmente ferito anche quando torno a casa
Senza che nessuno mi conosca però per farle visto che di scritture così non si mangia nessuno
Consapevole ho bisogno di un lavoro
E il problema che questi lavori flessibili soprattutto Merisio appunto il ragazzo a livelli bassi perché comunque non credo che per imparare a dare un resto a dalla massa o a spazzare in terra o fare un caffè ci voglia con questa formazione e questa meritocrazia perché sono bravi tutti basta non essere basta sì un attimo svegli
Quindi quello che secondo me per questa fu usata alla fine la flessibilità non è il concetto che c'è sempre stata è il concetto che adesso viene usata per vendere ricattabile le persone per avere sempre persone ciccia fresca gliela diamo da ricattare
Oltretutto questa flessibilità non accompagnata da nessuna legge di tutela perché se noi vediamo il nostro Codice del lavoro
Ci rendiamo conto che se non ha un contratto a tempo indeterminato e praticamente fregato non puoi fare sciopero non hai nessun tipo di diritto deve comunque Samp sottostare se ti chiedono di fare uno straordinario lo devi fare perché sennò non ti rinnovano il contratto
E ci si trova il giorno prima della scadenza sentirsi dire io non lo so se te lo posso rinnovare
A guardi io sono studentessa studio lavoro e comunque difficile anche studiare lavorare insieme non è una cosa vivo da sola perché ho deciso e comunque ha una certezza è sbagliato stare attaccato alle gonnelle della mamma cosa che gli italiani fanno
Ovviamente perché
E nessuno si trova direi uno non si può costruire un futuro su un contratto a tempo determinato è vero proprio da fascia possibilità visto e comunque ci sono determinate Biffi lavoro fatti per i giovani che hanno già di suo un turnover Prison un giro di di persone che via via uno fa un lavoretto poi si laurea cerca qualcos'altro è ovvio che viene abbandonato però dateci la possibilità di avere anche una sicurezza
In questi lavori dove comunque verranno lasciati
Non credo che uno voglia stare tutta la vita a fare la donna delle pulizie una cooperativa però se ha comunque la sicurezza e a tempo indeterminato sola nel frattempo Ancona rese per non per non cadere per non cadere per riuscire comunque a a realizzare i propri progetti
Con un minimo di oculatezza soprattutto in un part-time avere un part-time fisso anche non li fa mente insomma de le Munerato ma comunque e nemmeno proprio di responsabilità o di prestigio però magari permette nel resto della giornata di essere flessibili quindi va bene flessibili sa però a metà io mi sa aggiornata sono disposto a non farmi pagare farmi sfruttare
In uno studio dovunque sia che magari mi realizzarli Vello psicologico però l'altra metà aggiornato voglio sapere che posso mangiare comunque la pagnotta casa aveva apporto e il fatto che comunque questa flessibilità se attuata a tutti i tipi di lavoro anche sul tutto a quelli più bassi mi è sembrata una cosa
Indegna proprio io io mi per MIR vergognino al Bologna di essere italiana soprattutto perché non esiste una legge che tutela i lavoratori
A termine i lavoratori co.co.co. i lavoratori che non hanno un contratto a tempo indeterminato
Perché ad hoc dobbiamo cambiare la legislazione c'è qualcosa che ci tuteli perché non è possibile assetto Selasi
A pesanti pene tanti bei diritti del lavoro però solo per i i contratti di fatto non esistono più adesso che sono lì da tempo indeterminato perché voglio vedere chi ha assunto a tempo indeterminato appena entra nel mondo del lavoro
E queste quelle volevo dire sono molto arrabbiato perché mangio solo una volta al giorno
Io mi chiamo sogna pescatore lavoro due centri per l'impiego a centro per l'impiego di Lucca centro per l'impiego di Pistoia due perché da una parte o una sono una delle ultime co.co.co. visto che gli enti pubblici possono ancora permettersi di fare queste collaborazioni e dall'altro lavoro sempre al centro per l'impiego ma tramite un'agenzia quindi con la mano collaborazione a progetto ho trentatré anni e sta cercando di farmi un'idea già da un po'di tempo perché lavoro disarmante fortunata perché cinque anni che vado avanti così dividendo di frode provincia né tanto non mi rinvengo dove sono ma insomma va be conclude
Va be'quello il Paese no in realtà non è neanche in questo mio obiettivo cioè quello che che sta cercando di sostanza ad un'idea su questa legge Biagi un po'perché la sto seguendo anche appunto per il mio lavoro
E poi perché mi solleva tantissimi dubbi perché da una parte penso il discorso che ha fatto
Il dottor Tiraboschi su una legge che non è di flessibilità ma di occupabilità e mi è piaciuto perché effettivamente da questa condizione mi ha spinto in questi anni ha una formazione continua a tenermi sempre aggiornata su tutto quello che che usciva avevi sempre iscrivermi all'università perché ho una sono una laureata in lettere di cui parlava forse tuttora Maso
E mi sono iscritta a Psicologia del lavoro quindi mi sento il movimento attenta si raggiunge risentirà c'è anche dall'altra però trompe almeno un paio di questioni perché anche questi strumenti che possono essere utili strumento del tirocinio dell'apprendistato dopo di cui si è parlato ma in mano a chi sono questi strumenti cioè sono in mano veramente ai giovani sono sono strumenti che sanno veramente per la loro formazione
O sono in Mario Artali aziende che magari anche per il sistema economico italiano di questo momento io non voglio demonizzare l'azienda perché ci lavora contatto tutti i giorni per cui capisco anche loro punto di vista però in realtà e mi accorgo che se guardate offerti l'abbiamo al centro per l'impiego chiedono apprendisti
Chiedono collaborazione a progetto interi abbiamo molte offerta che dalle agenzie interinali ma di contratti a tempo indeterminato se non per figure altamente specializzato che non si trovano chiaramente non non vengono fatti quindi viene dopo il tirocinio naso servizio stallo se fatica a farlo diventare uno strumento per le persone per i giovani perché realtà spesso sono le aziende che reiterano la richiesta che in qualche maniera abbiamo dovuto fare un bando in cui si davano degli incentivi per se l'azienda trasformava il tirocinio in una assunzione vediamo che risultati darà quindi ho molti dubbi rispetto a chi a chi chi sta gestendo questi strumenti
L'altro l'altro dubbio che mi veniva che prima si parlava di una figura di un giovane dinamico tra virgolette aggressivo no sul mondo del lavoro
Bene ci esistono anche persone però più deboli io nella centrale formazione per professionale perché mi occupo di disabili essenzialmente quindi mi vengono in mente loro prove vengono in mente anche tanti giovani diplomati che vedo al centro per l'impiego che sono più spauriti che aggressivi non hanno tutta questa Energia che si siede sembra indispensabile potersi muovere mondo del lavoro oggi e questo un po'mi preoccupa
E sagrestano Stefanel sani e sono laureata adatti anice anzi politiche e ancora non ho un lavoro fisso sono interinali come impiegata amministrativa in un azienda Filin Tina
Allora io mi sono iscritta alcune cose perché se non molti dei quali io vorrei dire sulla flessibilità innanzitutto di Mion giudizi sulla presa sulla flessibilità
Ho sentito delle cose positive dette oggi i nomi erano venuti in mente venti riflettevo per conto mio sulla flessibilità ovvero il fatto che comunque uno strumento che mi permette di trovare lavoro dall'oggi al domani ma di un centro per l'impiego agenzie interinali
Mi offro per un lavoro non qualificato e subito Trovolavoro perché così serena con i pomodori le trovo oggi lavoro quindi questa comunque l'aspetto positivo Pecchioli esigenze ed avete io
Tra mettendo sul piatto della bilancia aspetti positivi e negativi prevalgono sicuramente permette gli aspetti negativi della flessibilità
Anche se la vedo come un male necessario che è servito alle imprese italiane per rimanere competitive avevano bisogno di uno ventotto i lavoratori flessibili tasse da assumere età
Tende a cui non rinnovare i contratti in pieno di crisi e l'hanno trovato con queste forme contrattuali e questo mi va bene che se l'impresa italiana va bene va bene quindi nel suo complesso quindi va bene che ci sia un vasto di Totti lavoratori che per un certo periodo
Fungono da cuscinetto per quei per essere assunti scaricati quando l'economia va un po'peggio
Così il ricorrendo dice queste imprese non sono troppo pesante passa rimanere competitive
Il problema è che secondo me si abusa ad oggi di questi qui contralti
E la legge secondo me dovrebbe cambiare in questi in queste senza non si può continuare a permettere all'impresa e tutte le tipologie di di contratto che vogliono anche delle persone che sono intenzionate attenere nel lungo periodo
E quindi io non conosco bene la legge Biagi tra non penso che per questo non si debba esprimere anche in base a quello che sente se un'informazione è stata data non corretta in dai mezzi televisivi di quali sono gli strumenti la legge Biagi
Vernice accetto di sentirmi dire che non conosco gli strumenti finanziari con due e quello che si può fare attraverso la legge Biagi assecondano in questi mesi sta ad Zhang di certe forme contrattuali e debole e devono essere messi dei paletti
Anche perché tutti parla degli altri diciamo cominciò vorrei esporle
Si fa nera sicuramente la possibilità di assumere queste persone per per brevi periodi aiuta l'Impresit però non ci si non ci si chiede se con cioè non ci sarebbe chiedersi
Se e questo permette alle intese che scaricare sui lavoratori i costi quello che ai rischi d'impresa lo scarico invece sui laboratori questo va bene trascinerebbe estende la contropartita per questi lavoratori ovvero stipendi più alti sì
Ci sogniamo in maniera flessibile perché questo mente abbiamo bisogno però gli stipendi più alti perché ai di aspetti negativi perché sancita cremisi di nuovo senza lavoro
Stipendi più alti che può permettere alla persona di formarsi i fari corsi formazioni pagati e prati spesi visto che su una persona interinale una persona con un contratto che scade Nancy in inglese né in
Esse non sembrano intenzionati a rinnovare il contratto quindi rispetta la persona assunta degli svantaggi anche a livello formativo quindi di crescita una volta finito il lavoro Stellin Piero spesso e poi volevo dire se quanti falli flessibilità ci si chiede
Collegando discorsi a visita quello che si stava anche sentimenti pensionistico
Quali sono i costi per le persone che rimarranno flessibili a vita perché dopo un tot di anni sta un lavoratore flessibili non si trasformi in un lavoratore a tempo indeterminato
Ha messo le sue possibilità di rimanere per sempre flessibile entra in quello che secondo me quello che mi ha detto la trappola della flessibilità
Sia lì anche a livello qualitativo della nelle sue dette le passività di lavoro futuro e quindi ci stanno dei costi per queste persone anche in termini di prospettive pensionistiche eccetera
Infine no basta così va bene così
Grazie
Se Negramaro venticinque anni una laurea in in capo litiga
Sembrando sane a pelle quello che cos'è che significa la flessibilità è tra la interpreta in modo molto positivo mi sono meglio
Io mi son varata quest'anno però già prima di terminare gli studi ho cominciato a lavorare con interinale e in quattordici mesi Uto tre contratti interinali
Quindi questa leggiamo significativo adesso con una laurea sorgevano Steiner anche questo gli altri sei mesi che non so dove mi porterà quindi più più più flessibile dire che la Cina siamo pochi in giro ora insisto devo c'era
Vorrei capire
Come viene percepita la flessibilità da un lavoratore e cognome per cinque che differenza c'è tra lavoratori qualificati non qualificato perché spesso secondo me
Il lavoratore non qualificato percepisce la flessibilità non come qualcosa per andare incontro ai soli su esigenze ma come uno strumento imballati in mano alla classe dirigente per sfrutta il lavoratore
Questo la festività non credo che sia uno strumento buono o cattivo ma il bene e il male dipende da come viene utilizzato da coloro che alla fine hanno la che il maggior potere all'interno de la possibilità ci sono le aziende quindi sono aziende che sfruttano utilizza di contratti
A Progetto in modo giusto e quelli che lo dicemmo ingiusto cioè nel senso senza avere alcun progetto
Ora io penso che importante per la flessibilità sia periodo presenta sempre due cose
Uno e l'informazione informazione che di cui ci parlava anche per sé Tiraboschi che sia anche importante a livello precedente Charlie per esempio prima che gli visto lentischio università Pessotto importante dopo perché se non c'è un corretto collegamento tra il mondo dei ministri da e mondo del lavoro ci troveremo con tanti ragazzi che mai hanno capacità entusiasmo formazione ma non hanno il mezzo per raggiungere i loro obiettivi
è questione i bisogna interpretare la flessibilità secondo me come momenti di formazione ma di formazione a trecentosessanta gradi in cui un uno studente un neolaureato capisce che cos'è il mondo del lavoro né riesce a trarre dal mondo del lavoro tutto ciò che può accrescere il suo bagaglio professionale e da investire nel nel mondo del lavoro che sarà successivo
Io penso che non non bisogna mai dire e colpa dell'istituzione chi sono i versi tali siamo del lavoro
E cercare su tanti lati negativi
Della della flessibilità ma piuttosto sfruttare la flessibilità come un trampolino non tanto per il lavoro successivo poco nel una sorta di reinterpretazione
La flessibilità come ad esempio strumento come stimolo per ad esempio l'imprenditoria giovanile c'è nel senso io so che o in prospettiva
La la possibilità di essere flessibile a vita allora lo colgo come stimolo per diventare io imprenditore di me stesso e in fondo imprenditoria
Giovanile non non è altro che la flessibilità all'ennesimo premesso Potenza
E ne coglie assolutamente gli aspetti positivi quindi se l'Inter vediamola imprenditoria come flessibilità
Potremmo trovare qui la chiave di lettura corretta del futuro deve dire i giovani
Già
Io non ho promessa impegnati
Qualcuno ancora vuole
Io proverei allora anche poi quindi devono fare quella della
Va lavori sarà facile suppongo
Grazie invitare alcuni alcuni punti che mi sembra siano emersi importante tanto
Fare un'osservazione lo sa che direi tutti quelli e sono intervenute secondo anzi di azione papà non sono più giovani detto dalla detto dalla via veneranda età è un po'buffo il blocco dei bambini per me ma possibilità abbiamo segnato indicato prima ventiquattro anni era
Tarda età limite hanno parlato tutti ex giovani
Molti laureati beh ex giovani che però ci andava almeno la testimoniata dall'esperienza
Ecco un altro punto di Misiani importante emerso è che c'è molta differenza tra il modo in cui viene percepita vissuta ma anche praticata la flessibilità a seconda del tipo di lavoro del grado di qualificazione di formazione richiesta quindi i lavori poco quali tipi di lavori poco qualificati la flessibilità viene percepita
E io credo che in larga misura sia molte volte come uno strumento di ricatto
Non non non è non è tutelato
Un altro aspetto che mi devi importante emerso un po'trasversalmente dai vari interventi e che c'è una certa difficoltà a percepire la differenza L'Aquila differente al posto di vita economista forse da datata fondatore seriamente di filtra
Una flessibilità del mercato del lavoro è una festività del rapporto di lavoro cioè quello a cui noi dobbiamo necessariamente arrivare in un mondo che cambia così rapidamente in un mondo globale
è che il mercato del lavoro sia flessibile cioè che che ci sia davvero questa possibilità
Di
Di rispondere con scarsa penalizzazione a quello che il il cambiamento necessario del lavoro non si può continuare a fare lavori e poi che nel
Che producono cose o merci che non son più vendute bisogna quindi sistema deve cambiare eccedere andreste ma della cambiare anche i lavoratori dentro il sistema quindi abbiamo una scarsa flessibilità come scarsa capacità del noto sistema cambiare
Quando i da quando i sindacalisti i sindacati difendono il fatto che rimanga il lavoro dentro l'impresa in crisi
è comprensibile la situazione ma certo da punto di vista economico non è positivo in alcuni casi imprese produce cose non si vendono devi chiudere e lavoro lavoratori contrari sbatte contro la lavoro la spaccata parte questa è una festività necessaria ed è stata citata
Dal punto di vista del rapporto di lavoro singolo
Sì lo so sto tentando di zittiti usare il termine come viene percepito insomma
E questo da un altro punto ecco un altro aspetto due aspetti che sono stati citati Margarida venne individuata inizialmente Giuliano Da Empoli è il fatto che creatività e meritocrazia che sono indicate come
Degli aspetti positivi dovuti alla flessibilità
I data poi crea un effetto delusione in molti casi la creatività non è esercitabile perché per alcuni lavori
Da tutte le parti si può si può dare creatività si può generare però evidentemente alcuni lavori ne chiedo anime e la meritocrazia poi di fatto non viene motorizzato
In molti casi e qui mi pare che sia tipico il caso emerso da molti interventi dei degli enti pubblici
In molti casi la la la
Diciamo il lavoro precario avviene in enti pubblici quali coi suoi spot di ti sei molto bravo
Ti Betty terrei volentieri però non sono in grado di farlo mi mancano i mezzi ma anche quindi a Bochum devono continuare a ad assumersi in forme precarie perché non ho la possibilità di fare quelle di piacere beffare quindi è una situazione che crea può evidentemente frustrazione
Il è un altro aspetto dall'importante emerso in qualche modo di critica alla legge Biagi mi pare qui già Filippo rivendicava si dice mi pare questo era un interne intervento di Tiraboschi
Il problema non è legge Biagi e il contesto che non lascia ben recepita che non la sta applicando bene ci si può domandare ma
Una legge in un tempo contava sta per le contestano una diverse stesso qualche elemento che non funziona cioè se è stata costruita per quel contesto forse doveva
Fare in modo di essere recepita in modo più più efficaci
Altri punti importanti i problemi che specialmente o come ha detto dopo trentacinque anni
Rendono la flessibilità o almeno un certo tipo di facilita molto precaria non più accettabile perché uno non può più non può programmare la propria vita non può la postilla di farsi da famiglia di di crearsi una una stabilità in qualche modo personale diventa molto difficile
E un ultimo punto verificato io il problema della informazione qui forse vero quello che è stato detto da
Che non non viene abbastanza sfruttato
Inondando la patata sfruttati i centri e altri strumenti che potrebbero consentire di
Trovare più facilmente lavori e magari anche lavori
Meno precario
E qui però c'è un quindi c'è un problema di di informazione sull'informazione in qualche modo cioè di falsi che si possono avere
Si possa gestire meglio questa flessibilità
Non so se ecco senso veniva ordinaria lavori precari veloce anche l'indennità di disoccupazione
Ottiene c'è chi ha lavorato stabilito questa importante chi ha lavorato magari ecco fin qui ha lavorato diciamo nell'ultimo anno anche forse soltanto quattro settimane sono stati versati quattro settimane di contributi
Porcelli è al centro per l'impiego e richiede requisiti ridotti proprio presso l'INPS perché praticamente all'intimità si requisiti doppiezza verità disoccupazione
Sì proprio di lì quindi sono i requisiti ridotti le indennità Ampezzo prezzare il sei aggiornati va fatta la domanda entro marzo dell'anno successivo va bene
Così almeno cioè nell'articolo ombrellino che magari non ricopriva del tutto ma insomma un po'di pioggia non la prendete
A far
E gli U due piccole ripetute una lo faccio volentieri anche perché non c'è il
Presidente dell'associazione credo che sia un'occasione rara perché io ho girato molto per parlare di legge Piaggio il pacchetto Treu sempre fra tecnici fra detti lavori ma ecco i giovani quindi mai vedere le esperienze che era in difficoltà vere di chi al problema del lavoro
Detto questo però insomma abbiamo avuto tanti spunti
Ma
Quello a cui vorrei partire che qualcuno ha detto no io un giudizio negativo comunque in ogni caso sulla legge Treu sulla legge Biagi perché la Fina fa apporto ha portato risultati negativi
Va però sentiamo una persona che si occupa di mercato e lavoro di fare consulenza assistenza a chi cerca un lavoro che lavora nella pubblica amministrazione quindi non impresa che al potere cattiva è un interesse
A usare i lavoratori per raggiungere profitti altro la pubblica amministrazione che non applica la legge Biagi perché sindacati ma un po'utopica legge Biagi nella pubblica amministrazione Pubblico impiego
Che precarie la legge Biagi non c'entra nulla con letta che tutti non c'entra nulla
Ha un contratto di collaborazione perché esistono dal mille novecentosettantatré
E la situazione difficile ma fortunata rispetto con gli dicevo prima
Il ventitré per cento ventisette per cento dell'economia italiana economia sommersa un esercito di lavoratori in nero
Quindi è chiaro che le norme del lavoro possono poco non posso rispondere alle vostre domande individuali
Però fanno dei ragionamenti di sistema cerca di fare ragionamenti sistema perché il mercato italiano comunque non funziona e non funziona fa prima della legge prevede la legge Biagi spendo preferisce non cambiare allora le cose non si cambia
Hanno presentato in Confindustria embrioni riservate era un di scarsa tutta la non monitoraggio sull'attuazione della legge Biagi dopo i primi due anni
E ha fatto le le valutazioni sono riferite soprattutto a Lombardia e Piemonte la precarietà di cui parlate la riguarda nell'impresa sono tantissime più di tre mila in prese con ma imprese quelle grosse quote nel nord d'Italia la temporalità lassista riguarda il due virgola sette per cento del delle persone
Il sessanta per cento delle persone che entro non come un contratto temporaneo vengono stabilizzate
Questo quello che diceva quella ricerca il novantacinque per cento l'occupazione a tempo indeterminato questo per per quanto riguarda alcuni settori in particolare
Le statistiche Istat ISFOL dicono che il lavoro temporaneo flessibili riguarda solo l'undici per cento del mercato e lavoro
Il tanto richiamato interinale qui ci son tanti esempi per i giovani verbale verrà ma mai sociali diamo
Gli interinali riguarda lo zero virgola sei per cento del mercato lavoro quinta ora diceva prima bene Andrea non è tanto
Come questa flessibilità insiste non esiste è sempre esistita
E la chiamiamo come ci piace flessibile tre carpe come gestirla come accompagnarla se tre esperienze di lavoro interinale Servono aperto all'occupazione Lore buona
Se invece non serve ma servono solo a detti starti questo è una cosa cattiva
Però il problema è un altro io ma molto colpito questa alla presentazione prima di
Figlio ad Empoli sulla sulla milizia sulla flessibilità che se da blindare invece quelli che sono tutelati perché il problema non è tanto la fissità quando si entra non è quello che voglio alle aziende perché utilizzo nei giovani in questo modo
E che non hanno la flessibilità organizzativa gestionale in uscita
Allora chi fa le battaglie sull'articolo diciotto sulla stabilità Sacco dava incontro vuole che l'impresa è pubbliche e private tutte perché anche nel pubblico impiego no perché ricorrono ai co.co.co. o altre figure
Ci hanno della dei lavoratori che sono a tempo indeterminato ma che non danno produttività anche non danno impegno e l'altro vivono le pubbliche amministrazioni di appalti e di collaboratori
Allora se vogliamo ragionare sul sullo Comi si può sbloccare dare una una chance a a chi entra al mercato lavoro ragioniamo non solo sulle tipologie che gli si offrono ma anche su quelle che sono le regole in cui si sta nel mercato lavoro
E giusto garantire
Chi sta dentro anche se non lavora anche se non garantisce livelli produttività questo il nodo
Del mercato e lavora la sfida per i giovani e Cuesta poi volete sicurezze volete stabilita tutti domandarmi se per voi l'insicurezza e la stabilità sono in un contratto a tempo indeterminato oppure sono invece
Nell'avere pari opportunità nella vere percorsi formativi adeguati terrà vere
Una forza contrattuale perché so fare il mio lavoro lo so far bene non tanto perché sono il gioco determinato quello ce ne son pochi
Quelli che raggiungono punte eccellenza ma tutti i giovani possono avere un loro talento e una un loro terreno da coltivare progressivi danno queste possibilità il Colle lavoro a tempo determinato non vuol dire nulla negli Stati Uniti
Il coro che lavora a tempo indeterminato esiste non dà nessuna garanzia se voglio una garanzia negli Stati Uniti ovvero l'appoggio lavoro a termine perché non esistono norme sul licenziamento di produrre il tipo di contratto perché non posso avere un mutuo o non avere una pensione perché oggi non possiamo stipulare contratti a tempo indeterminato
Se togliessimo l'articolo diciotto fossero di più facile assumerà a tempo determinato forse verrà meno garanzie sulla stabilità vita bambino del mutuo e delle pensioni
Grazie
Comunque lette purtroppo in costume
Che Carla sulle
Bloccato Rocco presente cioè della spesa pubblica invece prima prima
Bene sì allora noi possiamo concludere nei tempi previsti e ci troviamo una sola grande
Poi vari con concordate per trentatré giorni
Grazie da
Va