Scuola di Liberalismo 2016 - Impresa, manager e famiglia

Passi alla storia su Radio Radicale
Allora pronti ci siamo parlo
Allora vi avevo già anticipato un po'questa lezione che le ultime due sono sono leggermente diversa dalle altre lutti
Ma quella con me bacini andremo addirittura sulle stelle parleremo dalla conquista dello spazio come lo slancio verso la libertà più assoluta
Tra l'altro neanche a farlo apposta l'altro giorno in un'intervista al all'autore quello di fa così chiamato lei canale Mussolini si chiama
Pennacchi
Petacchi diceva la vogliamo ci vogliamo sbrigare qua così dobbiamo risolvere cosa versioni cosa globalizzazione perché quando saremo voi tutti d'accordo dobbiamo partire dalla conquista dello spazio
Ad essa spetta a me avrebbe invitiamo Bernacchi pure lunedì prossimo perché Basini racconterà come si fa la conquista dello spazio
Questo come Lollo la il lo sviluppo lo sviluppo fuori dalla dalla crosta terrestre per avere dei maggiori spazi di libertà
Ma invece e torniamo e indietro di il di una lezione e siamo con la nostra sa ad un la quale
Era già bella prima adesso voi abbellissi ma non c'ha un fascino anche titolo americano quindi di qua un faggio nelle due le due dei quali di là delle dell'Oceano Atlantico
Era una studentessa del liceo Visconti quindi c'era tutto un gruppo di amici che la la la conoscevano e che l'anno hanno scoperto una cosa mi hanno mandato un ritaglio scoprendo una cosa molto molto bella che ci sono cento i cento migliori ricercatori
Del dell'anno scorso dove ormai delle quattordici alle quindici e quindici cioè almeno due mila e quindici i cento milioni al mondo di questi il dieci per cento sono italiani il che è una media che francamente non uno non sospettavo
Poi discuteremo che il dieci per cento uguale dieci su cento di questi dieci nuovi lavorano all'estero quindi questo è un piccolo particolare però il discorso è buon sangue non mente anche perché come vedete non è che sta a Boston e ne siamo dentro alla Boso ma lei si muove ci muovono tutti
C'è un mercato dei ricercatori
Nel mondo universitario gente che va gente che viene e quindi non è che poi diventano gli emigrati quelli con nella valigia di cartone di cartone con lo spago
Ebbene fra i dieci italiani in quella che e prima e la nostra amica sì ad un è che ex se allieva delle dicevo
Del liceo classico Visconti oggi a Boston e vedete con me questa ricerca che impresa manager e famiglia
Alla a Orbetello School e assieme a ma Oriana Bandiera barbiere italiano e spagnolo no
Gli altri il vaglio
E in diversi
A patteggia uno non ci pensò notate un cognome italiano anche in sede
Se
Veneziano saranno
Torinese tratte ma Ugo parate con l'aggravante non era va bene inteso quel torinese voi chiedete rosea della rete
Allora e al le abbiamo chiesto se veniva a Roma e di fatti venuto a Roma ospiterà il fratello perché di fare le rimasto torello se rimasto qua
Verde ma tu hai seguito le
Come Palermo se ortopedico pure dove
Non ortopedico ecco
Ecco venire anche nelle discoteche bar come reso buona c'ho buona memoria sapevo che il Papa era era l'ortopedico
Relatore perché erano i tempi in cui ci occupavamo della rappresentanza dei genitori degli studenti al liceo al liceo Visconti
Ebbene e viene venuta in Italia facendo tappa Firenze privi se metto valida sia Fiorentino
E quindi
Come vedete un po'di Firenze un po'di Roma un po'di Boston ma ce l'abbiamo qui per parlare di che cosa di famiglia
E mille questa analisi che adesso lei stesso studio che lei ha fatto con i suoi colleghi in tutto il mondo quindi non è solamente una questi italiana Marcone riferimenti italiano quando si parla di imprese familiari normalmente ci dicono Cosa Nostra e perché noi siamo soprattutto quelli delle imprese familiari
Ma non solo solo gli italiani ma ma c'è un ma ecco ce lo racconta
Grazie mille dieci di avermi invitato io allora mi scuserà atteso che cos'era delle dei termini inglesi in realtà io non ho mai presentato e le ricerche in italiano gli utenti
Sempre ma
Per gli anziani tanto mettono ancora lei mi chiede non lo faccio per tirando l'abusivismo proprio perché credetemi esprimono
Quando parlo di ricerca
Assilli non aspiro e quindi su questo terreno
Ha precisato solo allora mettiamo i puntini sulle i rincalzo no virgola
Mozione trasteverina romanista luinese questa grave inadempienza concordano ma a parte questo
Vi presenterà in effetti sì questa è proprio
Riassunto guardate la ricerca che ha fatto negli ultimi dieci anni hanno studiato qui a Roma la Sapienza Paese vano
Emigrata tante persone prima in Spagna appaia nell'ombra Faranda trattazione economista oggi
E mi occupo noi cerca di capire come il management
Può
Avere un impatto sulla performances d'impresa
Questa è una domanda un pochino avanzano insieme alla domanda di economia aziendale ma in realtà come spero sia chiaro lasci alla fine di questa presentazione è una domanda che si ricollega a temi molto più ampi che sono quelli che mi interessa dunque capire
La diversità di crescita di performances a livello macro economico perché alcuni Paesi che riescono a sono produttivi altrimenti rimangono indietro
E
Argini Dom paura insomma una visione
Ha dato dieci mila
Chilometri più o meno di quello che di quelle di cui mi occupo però prima di fare avesse vorrei darvi un po'un'idea
Del perché ritengo che questo tema sia particolarmente importante dell'Italia
E non so se voi conoscete Luigi Zingales seconda
è un economista di Chicago scrittore molto attiva giornalista per fondamentalmente un bravo ricercatore
E Luigi era scritto
Radiologico lascino stare un po'
Sostitutiva cavilloso infatti l'avevo letto sul suolo Twitter
Che
Egli ha scritto da qualcun tête perché non è ancora pubblicato però a un dato che secondo me molto importante e non viene citato molto spesso a meno
Non quanto essa non li stiamo dando abbastanza importanza
Voi sapete che prodotto interno lordo per carità è una misura di produttività e
Paul Krugman creare grandi economisti dice la produttività nel lungo periodo e tutto
è una misura che spiega perché alcuni paesi crescono perché altri invece rimangono in Spagna
Questo grafico mi fa vedere l'andamento della produttività mentre su tre gruppi rimangono per i paesi d'Italia quella più in alto all'America alcune settimane in mezzo all'Europa e questa è l'Italia
In America dal mille novecentonovantacinque che almeno fino a poco prima della la grande recessione c'è stato un aumento impressionante della produttività
E questa questo aumento sedi non so se sebbene questo traffico l'enorme rimasta abbastanza indietro perché l'Europa stava diciamo colmando il gap di produttività con l'America da qui vagamente affatto
Quello
Che ancora più impressionante stanno in questo grafico è quello che succede all'Italia l'Italia dal mille novecentonovantacinque poiché non venga avuto un andamento completamente stagnante ne abbiamo avuto una
Crescita del PIL di entità che zero negativa
Questo è un grosso problema a livello macroeconomico e in questa sede Luigi Bruna Pellegrino Canossi tanto di dottorato in California cercano di capire perché quali sono le possibili spiegazioni
Molto spesso l'almeno nella diciamo nei giornali si imputa alla crisi italiana fattori macroeconomici c'è ad esempio l'entrata nell'Euro o la grande esplosione del commercio con la Cina
E una delle diciamo ipotesi che viene spesso si sente spesso anche viene strumentalizzata
è il fatto che l'Italia sia stata distrutta da questa improvvisa apertura dei mercati globali in questa ricerca Luigi Bruna fammi vedere che in effetti
Non c'è alcun fondamento se uno guarda i dati la crescita d'Italia ha avuto un aumento della produttività
Proprio nelle industrie che sono più esposte alla concorrenza estera quindi come Enzo ma
è anche un tema che è molto distrusse molta ricerca su questo punto
Nell'ambito dell'economia ritenga Economics
Le la concorrenza ha avuto l'effetto esattamente le fatture non si aspetterebbe cioè crea selezione dei temi dell'impresa in certe città
A
Hanno anche diciamo in questo verbale hanno anche di un'altra a un altro tema che ricorre spesso almeno nella stampa il problema la rigidità del mercato del lavoro
E loro fanno vedere nel PEG perché questi rallentamento gratuito etnica nel Stato più intenso nei settori che sono più diciamo a
A rischio dal
Dal punto di vista del di pensare rigidità del mercato del lavoro
Quindi è una visione un pochino provocatoria però finiscono col dire
Che secondo loro
E in un certo senso anche secondo me
Dice spero che sia chiaro per la fine della
Della lezione
Il problema italiano non è un problema macro economico non ha tanto un problema istituzionale ma fondamentalmente un problema di impresa
E una ventenne grossi problemi che noi andiamo
è una diciamo dei benefici manageriali che non hanno permesso all'Italia di sfruttare al meglio le
Possibilità offerte dalla globalizzazione e soprattutto dall'arrivo i nove tecnologia
Qui io le chiamo information communication technology ma sono
Praticamente l'arrivo a verità del software l'arrivo del dei computer con grandi capacità ASI insomma di innovazione anche a livello aziendale
La Roma dicono in questa sede l'Italia in disinvolta nei ITIS manageriale cronisti Cramis vuol dire praticamente clientelismo cioè è un problema di
Siamo
Ma senza di selezione senza dica di capacità manageriali
Io ho trovato abbastanza merce in un certo senso e-mail mi ritrovo molto in questa spiegazione
Però è la prima volta che la vedevo esposta in questo modo e credo sia un buon contesto ben spiegato il perché quello che faccio per la ricerca nel ricercare
Alla fine qualcosa che cerca di
Vedere ritrovarmi dati se questa affermazione ha qualche fondamento almeno
E quindi quello che vorrei fare oggi sono
Vorrei raggiungere tre obiettivi della fine dell'audizione prima di tutto spiegarci un pochino perché
Come si fa a quantificare il management come diciamo come è possibile fare questi confronti internazionali e fra diversi Paesi del mondo in cui sul mare in cui vengono gestite l'impresa
E sono praticamente quello che io ho fatto negli ultimi dieci anni sono una serie di ricerca dunque se avete visto tanti nomi nella
Al all'inizio questa presentazione di lavoro un team di ricerca ora grandi a volte
Abbiamo anche gestito gruppi di cinquanta sessanta studenti che hanno lavorato turnover
Nel corso di un'estate questa
è proprio un programma di ricerca
E non sono solo io sono tante persone e c'è un movimento di persone che si stanno interessando a queste
A queste tematiche
E questa ricetta parla soprattutto appunto del management come processi manageriali ma finisce per parlare anche di meno agenzie faccia cercheremo di capire da dove vengono queste differenze di gestione
E
La ricerca di da un contesto per capire dove si trova in Italia dove siamo qua nella quando parliamo di ragazzi manageriale
Per
In che modo lo quantifichiamo
E
Questi sono i primi dati che vi danno la possibilità di fare questo confronto
E alla fine
Sulla base di questi dati torniamo al passo iniziale e una dei punti perché vorrei evidenziare
Perché emerge da non solo la mia ricerca magari ricerche che fanno sono state fatte negli ultimi anni
è questo nodo della proprietà della cessione familiare cioè il fatto che in Italia abbiamo un tessuto
Imprenditoriale che è
C'è una forte prevalenza della proprietà familiare
Che di per sé non è un problema
Ma soprattutto abbiamo moltissime imprese che sono anche gestite
Da manager di famiglia e questo potenzialmente potrebbe essere un grosso problema perché crea dei problemi di delle diversità nella selezione di chi è arrivato delle intese però ci arriviamo pian piano questi
Si è quello che presenterò non è molto tecnico prassi prevede domande per me va benissimo rispondere alle domande mente mentre presento questa poi il
Il metodo
Allora
Prima di tutto
Quando parli questo titolone degno empirica l'economista ormai certi che cosa rasentando
Cercate sequestra il lei termina un pochino più colloquiale possano saltasse questo forse più per un
Per un pubblico invece no questi sono a Bertrand lo conoscete tutti
Per inciso pure famosi manager inefficiente senza
Giapponese famosa fermi questi sono gli effetti diciamo alle
A gli esempi di inettitudine manageriale che gli inglesi gli americani hanno più presente quando si parla di management
Ma c'è un mi del manager soprattutto
Io vengo dal punto di vista di un'economia e
Per moltissimi per tutte economisti diciamo si sono resi conto da molto tempo anche se gli economisti tendono a vivere un po'invano man mano
Bollo
In cui tutto diciamolo anche il manager sarà intercambiabili però questa osservazione che ci sia una delle differenze molto grande villa performances delle imprese è qualcosa che pure gli economisti hanno capito
E questa è una signora che si chiama Francis suo perché nell'ottantasette
Parla appunto di questa grandissima eterogeneità
Nella performances dell'impresa
Su un giornale che ancorché regionale l'economista se voi siate
Scusa se quanti economisti ci sono in questa
Questa sala oggi
Fa presente
Giornali principale che gli economisti e dove tutte le una sfida pubblicare alle pubbliche suggerisse arrivano praticamente ed essendo osservazione questo signore Franzi suo che aveva fatto nell'ottantasette
Ma la cosa interessante è che questo ha fatto nel mille ottocentottantasette
E questo signore ha fatto sul primo numero del porto di Genova ventuno spedire
è è la persona che ha creato
I dati del censimento delle imprese americane è evidente a tutti che le imprese sono diversi c'è qualcosa che rende alcune imprese particolarmente efficienti altre no
Però
Il grosso problema eh come facciamo a creare a cui facciamo avere obiettivamente che le imprese dipende da quello che fanno i managers
Per moltissimi anni nell'ambito
Degli economisti che sono più abituati arbitrati molta usare i dati a
Analisi empiriche molto rigorosa
E l'idea che il management potesse avere qualche tipo di duplicazione della performance impresa era visto com'era un tabù ermeticamente aria fritta fatti cioè io sono in una discussione in America
E e in America
Per per tantissimi anni gli economisti erano proprio molto così
Credito excursus Viesti
Cavolate e invece
Non non non ha niente a che fare insomma
Era molto di era molto
C'ho visto male quest'idea che i manager potesse avere implicazioni intorno impresa
E tanto che ci sono moltissimi che stabilisca vengono scritte sono stati scritti sempre esempi grandissime imprese si è trattato per i loro metodi manageriali Paesi scandalismo è quella della anche fra sappiamo tutti dove sono finiti
Quindi
Il
Diciamo la sfida
Un economista vuole invece dire qualcosa di rigoroso sul management è una sfida di misurazione
Come facciamo a capire quali sono le differenze prima emergenza alle imprese equestre il tema
Chiesti dato questa ricerca che si chiama Work Management servente
Questa è una schermata del nostro sito e ed è un po'laddove ne abbiamo punto iniziato dieci anni fa
Piano piano partendo da una
Approcci praticamente sperimentale cercando di capire se riuscivamo a a trovare un modo di classificare le pratiche marginali compararle pratica immaginare delle diverse imprese
E poi piano piano negli ultimi dieci anni abbiamo estesa
Fino a coprire e misurare la la l'adozione di pratica marginali molto molto semplice molto basic
In quindici mila imprese e trentaquattro Paesi quindi siamo passati da un contesto in cui non avevamo dati per misurare il manager
Alla creazione di un dato certo molto compiti molto grande tanto che adesso il senso se americano
Il esclusi gli istituti di statistica americano quello giapponese gli inglesi
Probabilmente sedute ci saranno altri in Australia e Nuova Zelanda hanno adottato il nostro metodo all'interno delle loro misurazioni perciò invece di essere noi a fare queste misurazioni ora
Sono state proprio passate sono stati sentiti i servizi istituzionalizzate
E quella di cui vi parlerò oggi e soprattutto alla ricerca che riguarda le imprese manifatturiere questi saranno appunto se quindici le imprese di cui parlo sopra sono fra cinquanta e cinque mila lavoratori
Duecentocinquanta lavoratori
Di mediane quindi imprese medie grandi evitando i grandi questa dimensione
Ma se a qualcuno interessa potete andare su questo esito e abbiamo fatto molta ricerca anche nel settore pubblico
Abbiamo misurato il management gli ospedali delle scuole ci sono è un progetto diciamo che sempre in evoluzione
E la vi devo dire un pochino questa diciamo alla alla il
L'introduzione all'idea ma in pratica come funzione
E come fatto cassiamo d'aria fritta qualcosa di misurabile
Il nostro approccio è molto semplice
Abbiamo un eticamente un altro dinnanzi scorecard c'è una serie di domande
Che misura no l'adozione di principi manageriali molto semplici io li paragona le imprese grandi ai principi che può usare diciamo una persona organizzata nella propria vita quotidiana tutti i giorni
Sappiamo sapete se parlo con un mito del manager così sempre manager che sono a diciamo nella parte media dell'impresa una responsabilità ma sanno anche cosa succede effettivamente
Nell'impresa e chiediamo domande su la produzione se sanno quanto è stato prodotto
Se San Severo dell'impresa sta raggiungendo gli obiettivi che saranno definiti
Tant'tantissime diversi hanno degli obiettivi diciamo che sono condivise sono comunicati a tutte a tutti i laboratori o come gestiscono le persone
Facciamo queste domande all'interno di una conversazione telefonica che avviene nella lingua madre del management ed una più o meno quarantacinque minuti
Come come facciamo a
O a fare queste interviste abbiamo praticamente abbiamo creato noi stessi all'interno delle nostre università tutto è nato a non nascondere con AMES una piccola fatto che una piccola fatte vi è una piccola impresa di raccolta dati
Per cui assumiamo le persone associamo studenti trenta quaranta studenti durante l'estate
Scegliamo noi vi diamo un trend molto fra loro dettagliato sulla macchina problematiche molto importante che i manager mentre viene intervistato non sappia che noi lo stiamo valutando non vogliamo una persona ci dica
Quello che vogliamo sentire vogliamo avere la la realtà
Sono andando al blind in questo senso il manager non sa che viene valutato e l'intervistatore non ha nessuna informazione sull'impresa nel momento in cui viene fatta di interviste cioè cerchiamo veramente di catturare quello che effettivamente succede
è anni è tuttora i confini dove si
Vi siete luogo anche a
E arrecare
In un minuto
Perché le persone partecipano è un mistero ancora fermi al cinquanta per cento delle persone che lei contattiamo decidano di partecipare sono manager che decidano di dedicarci un'ora
E lo fanno perché capiscono che è un progetto di ricerca abbiamo degli endorsement molto diciamo stimati e quindi lo lo fanno
Ah miglioriamo Accardi finché paesi l'abbiamo al l'abbiamo fatto tra quelle dargli un altro un esempio un pochino più concreto
Di che cosa intende fare pratica manageriale
Una delle domande scusate se l'ha lasciata in inglese ma pensavo che fosse il semplice
è
Chiedere al manager questi sono imprese manifatturiere ha visto al Forum nazionale vuol dire come fate a sapere
Cosa sta succedendo all'interno dell'impresa dal punto di vista della performance
è
Quando un manager quelle possiamo dare un voto che parte da uno a cinque anche se sono anche due quattro chiaramente però se un manager rende ognuno vuol dire che da quello che ci racconta
Non c'è nessuna quantificazione degli atti forms impresa quindi non sanno il manager non o non misura oppure misura positiva
Senza
Invece un manager che risponde
Che hanno un'idea molto chiara di quello che sta succedendo all'interno dell'impresa questi dati non solo l'anno raccolti ma vengono comunicati criminalizzati per
Un'attività produttiva sia formalmente e informalmente
Queste manager si dettano cinque quindi è io mi ricordo di aver fatto le interviste con dei manager
Chi mi dice non era un po'un po'spaventosa come cosa però mi dicevano che loro da casa
Andavano loro computer ad un sistema che gli permetteva di capire momento per momento quello che stava succedendo fare confronti fra persone fra tre anni e così via Sala delle filosofie molto diversi di gestione
E questa
Non sa quanti di voi hanno visto
Un'impresa un impianto produttivo trust la cosa più importante questo chiaramente un operaio che sta lavorando sud verso di una macchina dietro di lui c'è un board
è una Nalbandian
Questa anomalia misura ora per ora la continuità dell'impegno del dell'operaio e e la sua produttività e visibile non soltanto a lui ma anche a tutti quanti anche a maggio
Cioè a me
Non è tanto necessariamente legato alla tecnologia d'intesa ma è proprio una filosofia di misurazioni
E comunque per inciso questo non significa che quel dato organizzato per punire l'operaio sono dati che vengono così usati per raccogliere informazioni per usarle per capire quali possano essere potenziali problemi o botta di mezzi di produzione
Non so quanti di voi hanno
Un'altra ma un esempio di queste performances Matrix viene anche dalla sanità e non so quanti di questa
Abbiano mai sentito parlare del gli ospedali americani siamo al regime al mese
Presidente in ospedale che ha fatto cambiamento totale dell'approccio la gestione sanitaria
Una delle cose che loro fanno è questo chiuse meeting
In cui i dottori gli amministratori si incontrano ogni settimana per parlare di quello che successe
Ci sono misurazioni ci sono delle dei delle cose appesa al muro tutti dicono quello che è successo qualcun altro comunicazione all'interno dell'impresa
Veniva se molto semplici uno può pensare di farlo anche all'interno della propria famiglia cioè non è necessariamente qualcosa di collegato alla produzione è una filosofia
E allora abbiamo diciamo ci sono tante domande così se non solo un esempio molto specifico abbiamo diciotto ognuna di queste domande viene falcata fra un valore che vada uno essere a cinque ottimo
E prendiamo una media di queste
Di questi
Process l'adozione di questi processi quello che si è che alla fine rubata e alla fine nostro lavoro è quello di passare da un concetto
Chiedo molto astratto qualcosa di molto concreto chiaramente si perde una delle informazioni questo passaggio manca un punto d'inizio
Alla fine chiederei come funziona e funziona il management del mondo allora se prendiamo questo valore
Che appunto fare da uno a cinque
Abbiamo ripetuto questa misurazione in vari Paesi
Trentaquattro Paesi dobbiamo quale impatto
Passano dagli Stati Uniti al Giappone ed Europa Paesi in via di sviluppo l'ultimo l'ultima misurazioni abbiamo fatto era in Africa c'è un principio si può applicare
In tantissimi Paesi intentare in molti contesti
Quello che noi vediamo quando sono il primo la il primo esercizio devono fare che la cosa più semplice soltanto per capire cosa abbiamo raccolto con questi dati e fare dei confronti fra diversi Paesi
Quello che si vede quando si fanno questi confronti sono delle diversità di gestione
In cui
Gli Stati Uniti e Giappone
Nord Europa appaiono
Diciamo Antochi questa classifica per qualcuno ha una sua statali Presidente sviluppo sono ancora molto indietro nel nell'approccio manageriale normale perché in un certo senso ne stiamo misurando
Inizio stasera è una misura che di sviluppo economico
E infatti
Non non c'è niente di non c'è niente di causale in questa relazione ma
Quando uno guarda i dati macroeconomici questa misura il manager si correla molto fortemente con misure di produttività capita
Ed è questo che ci tengo a dirlo non voglio non dico che c'è una relazione causale qua ma è è soltanto un modo per non avere assicurarci che stiamo raccogliendo dei dati che hanno informazione
La parte più interessante del progetto ma non tanto guardate a questi confronti fra paesi ma guardare a al confronto all'interno di ogni Paese
Questi sono i dati che rappresentano la distribuzione prossima ragion scorso all'interno di ciascuno dei Paesi che ne abbiamo misurato
Perché è interessante sono può vedere al silenzio guardate un po'piccolo prassi guardate
La salubrità degli Stati Uniti
Vi ricordate che gli Stati Uniti era in cima alla nostra classifica
Ma anche all'interno degli Stati Uniti ci sono delle imprese che sono gestite male così come ci sono imprese gestite bene all'interno di unione dei Paesi che ne abbiamo
Quindi abbiamo fatto questa misurazione
Questi sono si trovasse anche una diversità registri sempre eterogeneità
E questa è l'eterogeneità più è più diciamo interessante vedere perché
Intese che hanno stesso contesto istituzionale Imperia stessa diciamo un mercato del lavoro perché esistono imprese gestite bene imprese gestite male acquista un pochino la domanda principale della della ricerca
Questo ci permette anche lavorare su dati l'impresa ci permette anche di capire se questa correlazione fra produttività e e Merchant
è
Diciamo
Di anche sempre controlliamo per fattori che sono sicuramente importanti ad esempio la dimensione dell'impresa la Regione in cui l'impresa si trova
Perciò avere un campione molto grande un campione di imprese permette di dire che Almiento della dimensione dell'impresa al netto dell'IVA possa in cui l'impresa si trova al netto della qualità delle persone che vengono
Che vengono assunte
C'è sempre una relazione positiva fra performances del management
E in in sostanza
è quasi una relazione degli anziani metti o sono gestite meglio questa impresa e più è alta la loro produttività
Il a
Non non entra nel dettaglio però tempo perché quelli fra di voi che si chiamano se c'era c'è un modo di Gentilini trovare diciamo una prova tutti per mettere i diversi e migliori il management
Causalmente migliorerà neanche la performances impresa
Uno dei miei i contorni lungo un pazzo scatenato però è brevissimo è una cosa che lui ha fatto è stato un esperimento
Se n'è andato in altri in Emilia scusate
Ecco perché come si fanno gli esperimenti con fame i farmaci atteso insetti cinquanta inglese le divise in due gruppi
Una di queste imprese gli hanno dato un'iniezione di management facendoli cuocere segnando il come si fa a gestire
E l'altro gli hanno soltanto fatto il trattamento blande corretto per sintesi è quello che interessi fare un po'di meeting si può di fatto al di là
Nei Paesi che hanno avuto questa iniezione di management hanno avuto degli incrementi di produttività del venti per cento che niente è un Paese uno dei Paesi insomma più arretrati almeno se è classificato ha degli effetti enormi
Comunque vivono
Un anno
E è chiaramente difficile attraversato da è una degli studi che in questo momento viene considerato un po'il gol standard di come si conduce un esperimento all'interno delle riprese
Cercando veramente di capire i meccanismi causali piuttosto che le correlazioni quindi questo è un po'il contesto
Però
Alla fine questo è un po'e quant'altro non è quello che ci interessa l'Italia
E io non so se voi avete visto dov'era l'Italia nel
Per reperimento il grafico dovere Alitalia nella
Nella classifica
L'Italia rimane quindi diciamo
Se uno vuole vedere il bicchiere mezzo pieno siamo meglio dell'area del Mozambico singolarmente
Siamo
Anche meglio della Grecia della Nuova Zelanda
Della Spagna della Grecia avere insomma di di Portogallo e così via
Bensì Seveso
Bensì campo Singapore interessantissima perché hanno
Produttività molto bassa perché lavorano come dei pazzi c'è allora
La produttività poi il prodotto interno lordo divise le per le ore lavorate e loro lavorando tantissimo
Del la produttività effettivamente procedura oggi
Dalla la misura l'Amministrazione la produttività sarebbe più a loro vantaggio
Con l'estero rispettivamente
Bassetti
E infatti
Questo può essere imitazione di guardare alle classifiche dal punto di vista Marco a livello di Paese tra queste la invece il motivo per cui è molto meglio guardare a livelli micro di impresa che statisticamente quello che uno può fare è il confronto delle imprese all'interno dello stesso settore
E quindi ne vediamo che ci sono queste forti differenze nel management all'interno di un Paese e all'interno anche del settore la specializzazione spiega un pochino ma non spiega tutto
E quindi è un pò insomma diciamo tornando all'Italia
Ma si insomma non siamo non siamo in Mozambico però un certo punto di vista
Un portiamo stranamente ha un po'da pensare il fatto che siamo così indietro siamo significativamente India distratto
A vari suggerire rispetto agli Stati Uniti ma questo è un
Che storico che c'era anche cinquanta anni fa quando insomma i tempi ancora prima i tempi del Piano Marshall Piano Marshall era un tentativo di
Portare nuove pratiche manageriali
Imprese italiane che erano proprio ma nascenti
E
Siamo al di sotto di diversi paesi anche in relazione nordeuropei
A comprendere la insomma l'approccio fatalista e di nuove siamo fatti così però bisogna essere coscienti del fatto che questo gap di management
Ha dei costi adeguarsi in termini di produttività devo assentarmi di crescita
Cioè nella nostra ricerca non troviamo che management è importante solo in America Orsola in Giappone nutriamo c'è una forte correlazione fra meramente produttività anche se ci focalizziamo il solo sulle imprese italiane
Ci sono dei costi
è
Per capire cosa fare sette è possibile fare qualcosa bisogna capire quali sono le cause di questa
In un certo senso di questo gas manageriale
E come detto
Moltissimo varie ricerche qui che parlare di fatto istituzionale presenta agitata il mercato del lavoro si sente molto parlare delle implicazione che ha sull'assunzione di nuovi talenti sulla
Sinergie e dinamiche di permesso del delle persone già assunte di quelle che vorrebbero essere assunte
C'è molta
E soprattutto in America non so se voi avete seguito quello che sta succedendo in questi giorni in America
Ma lancia la discussione economica sia spostata
Dato molto sulla sull'importanza e la concorrenza c'è l'americana che era
Diciamo considerato un tempio della concorrenza del mercato libero ci si accorge si è accorti che negli ultimi dieci anni
Ho anche forse
Addirittura alcuni dicono le grandi dilagante c'è stato un accordo consolidamento fortissimo e delle
Delle intese e del diciamo come conseguenza un declino della concorrenza in vari settori chiave
Americani quindi proprio a qualche giorno fa la Casa Bianca uscita fuori con un rapporto in cui
Cioè ci sono Executive Board vessati da Obama sa se avranno effetto no
Peraltro proprio per il settimanale
Una maggiore concorrenza all'interno del settore del
Dell'America
Quello
Io invece vorrei parlarvi campo penso fattori di governance seme
è fondamentale per l'Italia in particolare l'idea della
Perché credo che questo Gatti manageriale sia in grande parte legato al problema differenze di Francia e la scrittura proprietario in particolare
Del dalla congiunzione di avere imprese gestite nel ore appartengono a famiglie valgono anche gestite dalle famiglie
La mia osservazione parte da questo grafico pensavo vi prometto che è uno dei gli ultimi grafici che vi presenterò la presentazione un po'di uccidere dia forza visto grammi però è importante
Perché far vedere una cosa questa è sempre nostro amato bene vescovo
Fa varia abbiamo letto valori più alti immagino migliore quello che noi possiamo fare è capire come
Il management dipende o varia a seconda della proprietà d'impresa
Una delle cose che hanno è un fatto stilizzato che appare non solo in Italia ma in tutto il mondo e che alcune forme di proprietà sono consiste sono sistematicamente associate con il management dovrebbe valori ma non si può più alti
E qui presenti o vedete disperso o del sono imprese pubbliche imprese che non hanno una concentrazione di proprietà ma troviamo anche i nuclei familiari che però vengono gestite da manager esterni
Mentre invece il sistematicamente e come ripeto non solo in Italia quando troviamo una concentrazione
Di proprietà e gestione familiare questi processi manageriali e non sono aumentati
Quindi c'è una forte correlazione fra
Chi gestisce impresa
E
Come l'impresa viene gestita
Se ne guardiamo alla percentuali d'intesa sono caro questa congiunzione d'impresa di gestione proprietà familiare
L'Italia questa quello che si fa vedere questo grafico e paga come lei sa come tutti sanno penso a una fortissima prevalenza di questa forma molto specifica di imprese gestione familiare
Quindi mettendo insieme queste due cose diciamo è
Un uno dei possibili
Una delle possibili spiegazioni presente motivo per cui
Può essere possiamo spiegare due motivi con cui possiamo spiegare la leadership manageriale tagliando i tagli un po'date Sassetti diversità degli assetti proprietari e no no
Questa volta diciamo questo è un punto di vista però il fatto di imputare un po'
Nicola Lidia accusare ma
Enfatizzare gli aspetti negativi della gestione familiare non è molto comune in Italia
Nel senso che è molto spesso
Anche nella nella letteratura di finanza si sente più enfatizzare gli aspetti propositivi della gestione familiare per esempio
Il fatto che se tu
Possiede e gestisce la ripresa ingegneria
Non ci sono problemi gli e i sensi nel senso che attuali attuo
Il tuo interessa in teoria dovrebbe essere quello di massimizzare il profitto quindi non c'è questa possibilità di opportunismo manageriale oppure si sente dire la prospettiva di lungo periodo il fatto che la famiglia
Vuole
Vuole conservare
Questa si fa la
La longevità dell'impresa o queste competenze che sono intangibili che vengono passate di padre in figlio la la capacità di di capire il sistema produttivo
Ci sono anche importante capire che potrebbero esserci degli aspetti negativi e in particolare
Ci sono due cose che sono enfatizzare
La prima è che si sicuramente proprietà e gestione hanno gli stessi obiettivi ma non è detto che questi obiettivi siano massimizzazione del profitto per esempio questa è una cosa che la letteratura chiamati coerenza il fatto che
Ci sono delle persone a cui fare il boss spiace
E
Se il boss essere il capo piace
E la scelta senza essere
Esatte certa senso chi cosa quali sono le due preferenze voi essi ricco ma insomma la merce
Di un manager esterno e bravo che
Sono fa tutto lui o deliri utilità dal fatto di essere il proprietario
E questa è una tensione che è molto forte nelle
Nelle imprese familiari sospesa incapacità di delegare a manager esterni anche quando
Il management potrebbe rimanere non interessano potrebbe
Far crescere l'impresa e ci sono vari esempi non sa
Ultimamente stavo seguendo la vicenda di Delvecchio per esempio di Luxottica il problema insomma di trovare qualcuno che possa succedere a questo bravissimo fondatore imprenditori
Vi è una tematica che ricorre molto spesso delle imprese familiare
E poi c'è quest'altra tematica che quella legata
Ma è quella della selezione senso che nelle imprese familiari e lo ripeto non sono in Italia ma
è una frase diffusissima anche in Danimarca
Che insomma sennò questa era di un Paese civile nonché l'Italia non sia civile ma insomma avete capito
C'è questa tendenza per l'impresa familiare a passare il controllo al primo figlio Fassino
Quindi una va a vedere si sono studi che hanno andavo analizzato questo fenomeno
La stragrande maggioranza delle intese familiari tengano adempiere questa selezione che basata interamente sulla base delle
Gente della
Paga insomma del sesso e della dell'ordine di nascita e se voi ci pensate questa assurdo
Che
Pensabile fa solo per esempio ora è vero che in Italia ci sono qua certo ripeto Maldini Padova brevissima affiderà previsione pensate se gli impegni squadre olimpiche giusto
Totti è sempre più grande però non sono
Però aprioristico
Se ci pensate è come dire che le imprese e che il ditino i titoli implicito olimpionici
Dovesse essere sempre scelti sulla base del padre cioè e esse è una cosa che
Smantellate manageriale sì perché c'è qualcosa che passano igienico
Intere invece quello che stiamo facendo
Restringere il pur di potenziali meno intenzionalmente a quelli che vengono hanno la fortuna di nascere in certo senso di un ad un certo ordine
E e questo viene chiamata la letteratura stavo Buddenbrook fra perché effetti anche quello se voi vi ricordate il primo è il romanzo di Thomas Mann
Per la terza generazione tutto dissipato
Perché appunto si tiene a breve a privilegiare
La
La trasmette l'al mantenimento dell'impresa all'interno della famiglia e seguendo questi
Questi ordini di nascita
E io ho fatto un po'di ricerca su queste vi volevo raccontare un pochino cosa dicono le ricerche che io ho fatto questo molto lontani dall'aver ristabilito la verità assoluta persone sono due pezzi di informazione divertenti
Il primo a lei si riferisce a questa idea che la diversità degli obiettivi esce insomma una delle cose fondamentali una delle
Insomma
Cosa fanno emergere non lo sappiamo
Non sapevamo neanche quanto lavorassero gli amministratori delegati è una ricerca fatta ingessata una razionale accolta dati sistematica delle agende degli amministratori delegati stessi principi cercando di essere obiettivi
Campioni insomma rappresentativi e così via abbiamo avuto un'agenda prestigioso di più di mille essi mica amministratori delegati nel mondo
E una cosa molto semplice che abbiamo fatto è stata misurare quanto lavorassero
è
Per esse si vede anche credo che ci sono anche dei manager fannulloni lavorano molto poco per non sa se questa è una insomma presente forse kolossal forse
Noto a tutti
Quanto manager lavora si correla molto fortemente con la produttività dell'impresa quindi c'è diciamo una correlazione fra effort fra sforzo e produttività egiziano che i manager di famiglia sono quelli che sistematicamente lavorano di meno
Quindi sarà se uno pensa che Casamassima esame queste persone la loro funzione tritacarne ed è
Anche il fatto di godersi la vita sembra incidente rimarrà questo è quello che ne troviamo
Esatto abbiamo studiato un po'cosa succede se ci sono anche i più attivi abili li chiamiamo degli shock esogeni però per capire proprio nella il concetto di elasticità del costo-opportunità del lavoro
E abbiamo visto che cosa fanno questi manager quando ci sono degli shock
Che andranno più costoso andare a lavorare
Uno di questi sciacalli l'abbia fatto in India in Brasile però una di queste sciocca
Il costo di andare a lavorare quando sarà
Brutto tempo in India arrivano in un sogno Presidente è un problema enorme per il traffico e lo vediamo quando arrivano al solito i manager familiari stanno a casa tranquilli invece il manager non familiari quelli chiamiamo professor Dazzi Ovest
Vanno a lavorare comunque
Poi la seconda che secondo me e forse irripetibili vi sembrerà un pochino più
Diciamo familiare sono gli eventi sportivi quindi in Brasile abbiamo il calcio in India il ticket e ne possiamo vedere quanto lavora un ménage familiare quanto lavora manager professionista quando c'era una partita di calcio da parte dei ticket
Molto diciamo
Importante e emergano questi manager familiare fa si vedono attira subentrante emerge PubliSystem respingeva Ronco a lavorare
è un modo
Queste solo per darvi un po'all'idea di come uno va attestare alcune
Differenze molto molto micro nel modo del comportamento manageriale tra sempre con molta andati molto ampi
E qual è la diversità nella selezione penso che questo è stato fatto proprio con dati italiani l'abbiamo fatto con Oriana Andrea Luigi Guizza
E abbiamo avuto la questa opportunità di Miss Italia
Non solo
L'attività di impresa ma anche la tipologia dei manager che erano stati assunti dai manager
Da questi fanghi sionista e confrontati rispetto
A quelli assunti dati emerge il professionale professionali regionale fisse
Fasc Lazio
Quello che vediamo che non solo ci sono differenze dei family viziosi loro stessi di intenti nei intermedi quanto hanno studiato e l'esperienza
Insomma vari aspetti della loro formazione
Ma ci sono anche delle differenze molto forti nelle persone che vengono assunte nel servizio
Quindi i manager che vengono diciamo c'è un merci fra manager e essi Ovest manager che vengono assunti da farmi rischiose tendono ad avere meno controllo prima di tutto ma sono anche persone in genere in media meno qualificate
E con una maggiore avversione al rischio per un certo senso c'è un attrito
Fra ambizione e
E stabilità
E questo
è un po'qua è un modo per misurare come la proprietà si gli affetti da proprietà si propagano all'interno dell'arte che troviamo sa correlazione fra
Proprietario gestione familiare e produttività
La selezione delle persone che vengono a lavorare nell'impresa un canale uno dei canali importanti che possono spiegare
Queste diversità
Quindi
Insomma per concludere
Questo dato però dove
Eravamo partiti e
Io meglio che questa è un'abitudine come gli ho detto all'inizio è è importante da capire può avere delle implicazioni molto forti per la per l'economia italiana dipende
In larga misura non esclusivamente chiaramente ma dipende in larga misura dal management
Questo è
Sono quantificazione che in maniera abbiamo fatto non solo per l'Italia abbia fatto anche per vari Paesi in una dei per scrivere stiamo scrivendo arriviamo a dire che il trenta per cento della delle differenze di profondità fra Paesi
Non solo in Italia nel mondo sono agricole ricollegabile differenze di management il trenta per cento è un numero molto molto grande è diventa quasi una Presidente un'azione di polizia
L'Italia mostra un grande appannaggi dialettica parte riconducibile necessità familiari la domanda che cosa cosa possiamo fare
Io son porgiamo di parte perché in segno in una business school quindi
Comune
Credo nella nell'importanza della formazione manageriale questo sarebbe un intervento di
Supply certi che aumentiamo la forse una dei vincoli una delle delle del problema è che non ci sono abbastanza manager qualificati quindi questo potrebbe essere
Una delle possibilità
Però temo che qui non si tratti solamente di un problema di supply ma un problema di domande
Cioè come facciamo anche se dovessimo io vedo moltissimi precedenti italiani sano
E anche molto in gamba non tornano perché sanno benissimo che il loro Mellone master quanto vengano avverto il controesame in gamba non viene riconosciuto in Italia quanto verrebbe riconosciuto in altri Paesi
Quindi una delle tematiche siano importanti da chiarire eh se è possibile che ad esempio degli incentivi al momento della successione per estendere il controllo al di fuori del nucleo familiare
Oppure esser qualcosa
Tutino più
A
Diciamo radicale
Favorire le entrate di nuove forme di proprietà perché chiaramente ne sappiamo che anche dei dati che sarà è uno dei grafici che vi ho risparmiato per oggi prende dati ne sappiamo che le imprese multinazionali cannonate per una gestione molto diversa di Stato alle imprese locali
E quindi una delle possibilità è di favoriti in entrata delle multinazionali per permettere la diffusione di pratiche manageriali più
Diciamo più moderne
E questa però
Cavoli vostri senza gli atti sono questioni politiche e sociali se non è molto molto difficili da
Da risolvere fra insomma spero di avervi dato un'idea un po'del
Del rimpatri emergere i dati
Adesso
Oggetto cioè spiegando gomme grati recedere una cosa che poi tutto sommato già sappiamo che nelle imprese familiari cioè quello che tira le il figlio non fa niente Magni vuote riprenda a lavorare poi bisnipote non fa niente cioè normalmente
Nelle nelle grandi famiglie industriale uno lavora e l'altro mangio uno lavora e l'altro ma già questo mi sembra che
è una cosa è andare avanti per Serban Mieli fino al Salucci credo insomma quindi non ce n'è per tutti i gusti
Avendolo fatto così mi sembra che che poi soprattutto perché è allargato l'orizzonte a tutto il mondo quindi per certi versi pratici vieni quasi a dire che tutto il mondo è paese
Ecco questo non cioè il fatto che l'impresa familiare che io credo che fosse una cosa tipicamente italiana ma i difetti delle delle industrie italiane familiari sono le ritorno si ritrova in tutto il mondo
Nominare diffusa in tutto il mondo ed è la forma di proprietà più diffusa in tutto il mondo crociano non siamo diverso noi attenzione siamo diversi dell'intensità nel senso che da noi questo è un fenomeno che viene portata agli estremi
Però quello che cambia è il fatto che il la la proprietà familiare non viene sempre combinata la gestione familiare tutto il mondo e quella è la e la cosa in cui l'Italia è di emerge veramente come quasi come un un altro anche ad una
Insomma
Specifico avevano espresso il Presidente in Germania
Queste e questo dipende anche da fattori storici la il fatto di trasmettere la proprietà al primo figlio maschio non ha così comune
Ci sono delle delle quelli di successione che Inghilterra invece il sì queste dipendono addirittura da dal modo in cui venivano spartito le proprietà dell'aristocratico inglesi
Quindi ci sono delle diversità enormi nel modo in cui viene gestito questo trasmissione automatica sulla base di appartenenza alla famiglia
Se
Consumare
Ricordare l'atipicità altoatesina ai sudtirolesi Ciano al Maso chiuso per cui gli addirittura e per legge insomma è una legge di successione che tipicamente viene mantenuta nonostante non siano più
Austro-ungarici ma italiani lì è il capo famiglia e quindi non si può dividere l'impresa perché altrimenti diventerebbe troppo piccole eccetera
Quindi
Domande
Credo che sia
Alla riflessione assente
Va bene no sono meglio sono diciamo
Medico Massimo manager
Fatto direttore sanitario
Adesso iniziano a gestire una mia azienda
Piccola sia come l'assistenza domiciliare quindi pur non avendo una gestione familiare pericoloso inalterati
Diciamo
Penso anche pubblicamente Italia
Alcune realtà quindi recentemente non faccio nomi comunque
L'ospedale dove appunto svolto questa funzione di direttore sanitario mi sono reso conto che in certe dinamiche liquidi
Raffaella parlato effettivamente sono presenti mi riferisco soprattutto
Diciamo al fatto che
I proprietari slash
Top manager tengono poiché circondarsi nobili collaboratori bravi ma collaboratori che tendono a dare dargli ragione sì fedeli esatto quindi
E anche per questa voglia secondo me di comandare cioè c'è una sorta di
Fascinazione della
Della
Del proprietario diciamo a
Circondarsi tutto sommato non di persone che possono anche
Diciamo fargli notare determinate
Criticità ma piuttosto è come come ha detto lei giustamente difende perché forse è più il piacere di comandare in un certo modo
Che diciamo da una volontà di migliorare effettivamente quell'anziano che loro non vogliono migliorare l'azienda se non sei mesi
Verificano poi anche a livello forse un po'soccorso dei fenomeni per cui quindi si tende a riempire questi posti di persone magari poco preparati
L'importo anche anche sedute funzionari all'azienda io questo loro vissuto nel nella sanità e anche bianche in più realtà risorse è una cosa che si può estendere
Ad altre diciamo in altri settori della nostra economia
Ma ritengo di sì quindi sono molto diciamo
Ministro esaminata
Va bene
Ha già risposto
è una constatazione del
E veramente interessante vedere invece le imprese in cui questa il fatto è di
Sfidare il capo
Non viene visto come un aspetto negativo
Del collaboratore e l'aspettativa cioè l'aspettativa è chiesto se tu prendi un collaboratore lo fai proprio perché qualcuno a bordo il collaboratore ti svegli i punti diciamo più deboli del tuo ragionamento ci sono delle imprese in cui se loro hanno
Dei hanno tantissime metri che va bene che si sono eccellenze se loro hanno un sistema per cui verde vuol dire che tutto va bene Russo vuol dire che va tutto va male il giallo nel mezzo
Se questi manager hanno tutto verde si spaventano e capiscono che c'è qualcosa che non va loro cercano sana con nome
Nanni imprese gigantesca americana che si chiama Dana
E loro cercano sistematicamente di trovare il ricorso qualcuna ve li dico che c'è qualcosa che non va perché così possono lavorarci sopra questo organismo
Si sia fa parte della fa parte della
Della sarebbe delle domande
Adesso
Lasciamo perdere i grafici maturo assume una verticale scarpe
Cioè mi rendo conto che se uno è bravo tu
Allora mi
Allora io da Russell sono
Cinque anni che devo assumere i miei colleghi perché normato in cui funziona l'assunzione all'università tutti voi fu il budget cerchi scelta un progetto Churchill io sono no questo va al di là
Pensiamo
Pensiamo ad esempio
Vuole nuove IRAP sia
Tornerà Area ricavo scoordinate grazie
Se locali ed Diana è una cosa difficile ma
Il punto di vista è che se io assumo qualcuno che è bravo e anche più bravo di me DIGOS io capisco che in questa persona
Cioè non esiste ed è riuscito lombardo sugli sci vuol dire che
Vuol dire che dovrà essere all'altezza
Io ogni anno adesso per la mia
Perché funziona così all'università si assume ogni anno c'è un gioco Marchetti nel per gli economisti ogni anno mai più o meno fra gennaio e febbraio tutte le persone che hanno il dottorato in economia
Ma è come un mercato bestiame però tutti si mettono in gioco mandare loro curricula mandano fanno interviste per cercare lavoro all'università
Io faccio parte della Commissione che seleziona come tutti non sono solo io sono in quattro o cinque che seleziona le persone nuove che vengono nostra diversità
Io la qualità di quello che faccio io definita dalla qualità della persona che assumo
E quindi se io assumo una persona che
Non è considerata brava dal punto di vista di ricerca
Io ci metto perché vuol dire che il mio Dipartimento non è all'altezza di competere con i dipartimenti degli altri e degli altri diversi dagli uffici del giudice
Ognuno ha avuto monsignor firmo
Ma in un certo senso
Del
Su cinque
Professore procedure no e il primo lavoro fatto soprattutto con l'inglese non si può vuol dire andare verso la mediocrità cioè se io dovessi soccombere è chiaro che ci sono sempre dire un po'le paure le cose ma se io dovessi iniziare a scegliere le persone che mi fa mentre tranquilla è il momento in cui la mia ricerca inizia degrado
A Catania
Domando
Grazie
Ci saranno
Abbatte
E niente le
Epatite da un
Da un dato di fatto che era la stagnazione dell'economia italiana e ha detto che
In base anche lo studio che ha fatto una una la cosa principale è la struttura cultura gestione dell'impresa non tanto magari fattori esogeni quale smobilizzo monetario altre cose
Quello notaio guardando questa da quest'ultima slide vedo che alcune possibilità
Formazione manageriale successione nuove forme di proprietà in teoria tutti questi queste tra suggerimenti dipendono fosse da
Da fattori istituzionali da politiche pubbliche che possono essere
Una politica pubblica di riforma scuola universitaria che che che che renda le diversità internazionale aperta all'estero e che non non non faccia scappare incidenti in Inghilterra o negli Stati Uniti come fasto ha fatto forse lei
Ma che è una legge spero successioni che disincentivi il passaggio diretto che comunque non so faciliti altri tipi di gestione di passaggio anche proprietario non solo ha solamente proprietario
Realtà poi dopo il terzo punto attiene al al al discorso mercato borsistico ingresso delle delle e la reputazione dell'impero delle dell'industria in Borsa
Vado sa che anche dal da un punto di vista storico io presidente di Confindustria l'attuale e anche quello precedente
Le nuove imprese grosse imprese comunque per quanto quale panorama italiano non sono quotati in borsa paga poi ci sono costi obblighi di trasparenza e fatto comunque istituzionali quindi ecco volevo capire asse
Quest'ultima slide non confuta se realtà prima cioè che in realtà è sempre quella politica essendo poi forensi funzionali che determinano la competitività di un sistema Paese
Con
Morra formazione
Tristi professionale la successione però quello che vorrei enfatizzare chi anche se ci dovesse essere un cambiamento solo dal
Dal punto di vista istituzionale non sarebbe abbastanza perché fondamentalmente le imprese
Non tutte saggi realizzando ma io non vedo questa domanda per diciamo la professionalizzazione del management egli non trovi se ne parli quanto se ne dovrebbe
Ho
Uno
Niente ho riscontrato
Spesso di domanda dettagliata relazione Giuseppe Verdi orientare inconvenienti
Ausiliario
Ma senza tempo dei ragazzi pienamente il senso
Spese da
In altri continenti
No
Pisanu in quegli anni
Perché enorme credo che potrebbe essere
E gli ordinamenti esistono coloro venissero in effetti acque nella pratica persi perché comunque raggiungere una credibile
Sono secondaria in Italia
Abbiamo infatti la domanda diciamo diversamente aventi queste confidenze che cosa si dovrebbe fare anche così liberiamo io
Volentieri esattamente quattro anni
I sinti politiche e crisi no dei grandi investimenti stilistico bonomia
Impropria
Mentalità o secondo lei sicuramente cioè come si potrebbe
Estera bene l'altro è un problema è un problema che secondo me è un problema addirittura culturale cioè sono un economista però è difficile fare molto molto difficile
Una delle un attentato intanto Venditti perché le doveva insomma
Perché così difficile una delle
Ricerche che ho fatto e si occupa proprio della delegazione cioè del fatto che ci sono queste diversità del nel potere che viene delegato dall'otto dell'impresa ai manager amido il managers
E Santelli grazie a questi dati ne abbiamo fatto vedere che ci sono differenze enormi
Fra Paesi in cui appunto in Svezia mi del manager amministri io
In Italia in India in vari Paesi sono persone fondamentalmente condannati a fare una gestione che è puramente operativa non riuscendoci nel fatto esatto quella nella è la situazione
E ne abbiamo fatto vedere come queste differenze anche all'interno dell'Italia e dipendano da valori di
Social capital quindi di insomma trans
Sono state determinate addirittura dai tempi delle città assetato
Per essendo nelle nelle dei fattori storici che determinano il modo in cui una persona si fida nel prossimo e quindi insomma
Io non ho una risposta però
Credo che il la
Il punto che più lo diciamo che mi dà più ottimismo ecco quello che vi ho fatto vedere quando ho fatto vedere che c'è una distribuzione
La distribuzione dei del mentre il far vedere che anche all'interno dell'Italia ci sono delle eccellenze e non è tutto un singolo blocco e allora o si cambia
Le imprese che esistono oppure si punta a
Diciamo impropria a migliorare la riallocazione delle risorse verso imprese che Sant'ci stanno provando
Quelle la vuol dire avere dei costi di uscita di alcune imprese vuol dire essere accettare il fatto che ci sia una riallocazione delle risorse sono classico non ci sono passi politici però quella è una delle
Delle vie
Vorrei a questo punto andare sulle
Sul personale sono e non l'abbiamo sì no no non volevamo sapere quanti figli e ai quadri mi hai
Enorme e salvataggio è una gestione economica si non
è un macello cioè ora non Boston Roma la stessa cosa non vera
A quanto dove Enzo appellante la teoria di prima tutto il mondo è paese eccetera
No la domanda era invece quella che riguardava il l'inizio della presentazione quando ho detto che i dieci migliori italiani che sono
Né lei né i cento il che punto ripeto il dieci per cento è una media eccezionale quando è uscita una notizia anzidetti allora i nostri sogni Valtolina scoprì che nove sanno cosa hanno all'estero
Ecco questi nove che stanno all'estero e il caso tuo quindi giornate di raccontare tu sei malate pronta rimanere andare avanti e indietro spostarti muoverti ecco ormai ti sei sedimentata stanziale
Questa è la prima cosa
La seconda quello che hai fatto e ottenuto stando in America saresti riuscito seppur al non do al cento per cento ma in parte ecco a farlo in altre università in in Europa e in Italia in particolare
Faremo tesoro stanziare almeno non lo so non erano ancora terminate
Artemio c'è questa cosa per cui
In America
Nel sistema accademico sia il premio ai lavoro grazie
Luoghi
Noce gioco ogni o due esperto ogni cinque anni avrà da un antenne il club di dieci anni altri università sono sei o sette anni però io
Ho fatto una prima selezione in cui
Sono passata e poi ci sarà una seconda selezione dall'inizio alla fine il dieci per cento delle persone eliminate riescono ad avere i tempi
Pensava fa parte del gioco che può darsi che io non non non l'abbia qualche volta Gionfalo
Ho fatto la prima selezione diversa
Perciò alla stabilità dipende vediamo spero perché ordine pubblico che non lo dice che lavora fra Londra box Bompiani quello giù la famiglia
Miliardi un solo nominativo avuto marito crearsi una famiglia diciamo
Un marito che mi hanno sempre dato il massimo
Appoggio
Questa era e ma in realtà la mia fortuna non è stata l'America potrà essere l'Inghilterra
Richiesta arrivata nel
Due mila
E tre a Londra per caso
A.N. essi e perché stava facendo il dottorato e Barcellona e in quel tratto i miei due malvagia Joan Marinel mi lungo
Sono due inglesi gli inglesi hanno questa cosa che loro bassa che i lavori
E ti danno veramente tutta la libertà più fuori è stata una cosa meravigliosa e sono arrivato Olivieri civili e militari no è un altro gli americani nel mio caso ma è un po'la mentalità qui io venivo
Diciamo dalla dal sistema italiano in quindi considerata una specie di schiava
Anche al sistema di apprendere sito inglese in cui nei sono partita come Research assiste per questi due professori loro mi hanno insegnato tantissimo e poi mi hanno fatto
Diciamo partecipe dell'anima cattolica contro scippi e tutto questo quando queste cose ti succede
Insieme un minimo di passione per la ricerca io mi ricordo
Ancora oggi ambo quello che faccio
Ed è bellissimo perché tu impari Dardano persone
In quella famiglia non
Brevissime Titti danno soddisfazione parti con le tue idee
Sviluppi quello che vuole e questi questo non lo so se c'è l'Italia
Però vuoti
No io ho fatto soltanto la laurea qua e a livello della larga non lo non l'ho vissuta sì
Ho e gli altri due ideologia degli altri nuove
Ne conosco cranica brevissimo lucrano impersonalmente
Anzi gli altri non li conosco personalmente no
Ma quella è una classifica qua
Anch'essi anch'essi
Nei famosi
No no va bene è una classifica che lascio a voi doveroso aggiungere una cosa infatti meglio estensiva sarò smentita
E nella classifica fondamentale quindi oggi ove sarà partiva proprio
A quei ragazzi ricavi che viene fatto sulla base di quanto vengono citati per i lavori assumerne presa obiettiva sui numeri pubblicazioni delle sì
Quindi un voto solitamente centonove cinquecentonove quattrocentonovanta alla
E o quindi
Sulle zone e i nuovi nuovi compiti nuove ricerche
O comunque è stata uccisa salendo la vita Nana
Ma farsela se sarò
Pongano Anagni Annales allora
No ma ci sono varie cose che adesso per esempio una dei progetti che causa il machine learning che ha tutte queste cose tecnica insomma di ma se il legata sua lettura solo per parlarne ma
Però no una delle cose che sto provando a fare perché lavoro molto anche sul manager del management della sanità
è un esperimento in India in cui abbiamo stiamo lavorando con cinquanta ospedali
Con di sono i Dipartimenti di
Intensificare l'azione del
Terapia intensiva neonatali
In India venti per cento dei bambini muore per motivi che sanno appena nati per motivi che sono legati a inefficienze
Di gestione in gran parte cioè
Ci sono strutture porteremmo firma del consigliere Russo mortalità infantile altissima
E chiaramente è un contesto molto difficile non è solamente un problema di management ma
E da un anno sto studiando un contesto molto specifico in cui
Ne pensiamo che molte di queste differenze matti di messa in efficienza e di fare dipendono dal modo in cui
I dottori gestiscono dipartimento e soprattutto le infermiere
E quindi stiamo provando a da creare un esperimento in quelle insegnano i dottori come come dovrebbero gestire
E certo est con la speranza che questo abbia una
Diciamo difetto sulla mortalità infantile
Quindi è una delle però è una delle delle cose che mi appassiona in questo momento penso che poterla realizzare sarebbe
Sarebbe molto bello
L'uomo più punto
Italia
La differenza
Ricondurlo Sasso saggi
Risiedi familistico anche Amati mai procedervi il figlio avvocato
Il rapporto di fiducia personale ma non ci sono cardiologo eccetera
Signor Danese diventa un lavoro più di quelli di transito concluso spuntati si è un problema di domande
Nel senso che la domanda non è sviluppata
Comunque non è sviluppata lo stesso modo in cui è sviluppato in altri Paesi
E le persone non sono scemi tutto si devono investire
Soldi e tempo per avere una formazione in un certo tipo una volta che tu esteso non lo sa gli ambienti in America costano duecento mila dollari nota che tu magari
Anche fatto un debito per pagati la scuola è chiaro che
Rispondi agli incentivi del mercato
Quindi
Come
Ci abbiamo alzavo
Molto
Grava sulle
è
Patrimoniale e finanziario avvocati