Eguaglianza di genere al CSM. Una questione ancora aperta

Possiamo iniziare
Buongiorno a tutti sono Carla Marina Lendaro presidente dell'associazione donne magistrato
Amami desidera ringraziare fortemente le sette colleghe candidate il CSM Paola Braggion Alessandra Dal Moro Concetta Grillo
Loredana Miccichè l'aria e da San Lorenzo per avere accettato di partecipare al quest'incontro
Su un tema che per noi è particolarmente caro
E varianza di genere anch'essa una questione ancora h
Poche pochissime parole in questo breve saluto per lasciare tutto il tempo possibile allora per farsi conoscere per esprimere i loro punti di vista per assumere io Penny
Qualche gatto
Sono solo se candidate dal sedici posti circa il trenta per cento
Nella consiliatura che sta concludendo sì solo una donna è stata eletta anciens Anna Maria Rosaria Rossi San Giorgio è qui presente che dopo farà un breve saluto anche lei
Peraltro la candidata in assoluto più adatta
Ed è ancora solo due colleghe sono state lette nella consiliatura precedente
E sessant'anni di CSM ci sono state inoltre quattrocentocinquanta consiliari solo ventitré donne il cinque per cento sono dati che parlano adesso certo il CSM nel dicembre del due mila e sedici ha ritenuto di invitare e dare una piccola medaglietta a ciascuna di quelle ventitré Consigliere francamente è troppo poco
Sì l'uguaglianza di genere al CSM dunque è una questione ancora attacca occorrono concrete misure per stanare la sotto rappresentanza dice ancora oggi le magistrate costituiscono orientare l'ammontare della magistratura
Sono il cinquantatré per cento negli ultimi concorsi addirittura il sessantacinque per cento delle vincitrici sono
Donne
Nondimeno il problema della Sottoripa rappresentanza afferma
Abili aveva cercato nella sua prima della fine della legislatura e di trovare un temperamento dopo che i lavori della commissione Scotti e si erano concluse senza un articolato di legge la proposta di riforma della legge elettorale era rimasta sei aveva introdotte Rizzato e poi erano state proposte delle prime misure di riequilibrio che sono state poi sussunte la la politica con il PdL Ferranti e altri cinquantasette onorevoli trasversalmente rappresentanti tutte le forze politiche tranne uno
L'iter parlamentare alla Camera era pressoché pronto per la discussione in quanto in sede di Commissioni giustizia stante completati tutte le audizioni la fine della legislatura ha precluso temporaneamente questo adesso in cammino riprenderà forse continua però parlamento del nuovo governo
Il la proposta nel frattempo abilità insieme ad AN Nam sta lavorando a un tavolo di lavoro ristretto e paritario
Per tornare a redigere un articolato di legge sulle similare a quello che è lo statuto dell'Anm quindi proporzionale e con quote di risultati
A mi chiede che queste quote di risultato siano paritarie al cinquanta per cento e per per consigliature
Dopo non serviranno a queste tre conseguente dura perché se nel frattempo ci sono abituati alla presenza femminile al Consiglio superiore della magistratura si sarà pronto il tetto di cristallo
E come è avvenuto per il Consiglio nazionale forense le donne ci sarà hanno continuato a essersi anche dopo la modifica della normativa
Questo incontro mi dirà ad ascoltare e conoscere il vostro punto di vista e non solo il vostro punto di vista sul grave problema della soap assolto in rappresentanza di genere nell'organo di autogoverno e sulle possibili suoi possibili prospettive di riforma ma anche sulle politiche consiliari e in genere
In particolare mi diede l'incarico Italia significare dalla fine dell'anno scorso a fine anno di dicembre del CSM sono che il ventisette per cento delle donne soltanto per i propri incarichi direttivi e il trentasette per cento semidirettive
No sì ancora pronti
Ma anche il nostro punto di vista circa le possibilità di riforma del Testo Unico della dirigenza Testo unico affidabile verso Imola ha contestato il figlio da quando stava per essere approvato tanto da scrivere al Presidente della Repubblica e al ministro della giustizia
A volte nelle piccole certa marginali ma qualcosa l'ha ottenuta modifica di questo testo un'Italia non è piaciuto fin dall'inizio
E che adesso però non piace quasi a tutti gli altri che tutti chiedono di cambiare
L'idea degli incarichi come quello della presenza femminile e importante anche tra i componenti della Scuola superiore della magistratura e ancora la presenza delle donne come docenti nella scuola
Anche altri problemi come quella della riforma del magistrato distrettuale
Che formali quei posti sono ormai da tanti non vengono coperti per mancanza di aspiranti e allora magari si potrebbe pensare a un intervento con gli incentivi economici in onda e con una struttura d'ufficio perché chiaramente se mi sposto da un ufficio all'altro per depositare i fascicoli devo avere qualcuno che me li trasmette non devo tornare direttamente in Veneto
Temi ci sono molto sensibile molto sentiti nella magistratura soprattutto tra la magistratura dibattito su queste questioni e su i vostri programmi elettorali tutti i programmi elettorali sono deficitari
Veramente insufficienti ecco volevo anche sentirli
Sul benessere organizzativo degli uffici di quella circolare del gennaio del due mila diciassette e volevo sentire le vostre proposte sul miglioramento delle condizioni di lavoro a vela
Magistratura ed ai magistrati del magistrato e sulla sicurezza interna ed esterna degli uffici giudiziari
Ed ancora sul livello qualitativo della risposta di giustizia anche in termini di ragionevole durata del processo
Nel salutarvi concludo
Da Cristina accenderli un augurio in gergo marinaro buon vento dalle mie parti il vento è un vento amico
Un vento talora molto forte impetuoso impotente
Buon vento
Lascio adesso coordinare il tavolo al giornalista Barocci tre
Ecco ci fanno avvenute a giù Thea
E ringrazio la presidente la però per questa introduzione anche anticipate tanti tanti la sensazione personalmente quasi di essere in una sorta di riserva indiana pensate nel termine ovviamente di nuovo ci ritroviamo con sei candidate l'anno nella precedente consiliatura solo un attimo eletta al Consiglio superiore della magistratura e oggi quinquennale di presidente ad arrestare San Giorgio
Io vorrei Charger le la parola perché credo che in questi quattro anni di attività siano molti gli spunti introduttivi che potrà darci a questi dibattiti
Se a no io veramente però benissimo saluto perché
La questa splendida occasione che ancora una volta ci offre la l'associazione di don distratto che
In particolare la presidente dentro che ringrazio ancora una volta per la sua sensibilità su questi temi sa utilizzata soprattutto allo scopo di creare un focus sulle sugli obiettivi sulla formazione culturale sulla modo che ciascuna le candidate a di vedere ed interpretare il Consiglio
Rivangare su quello che
Poteva essere e non è stato nella consiliatura che si avvia aggiungo finalmente a conclusione
E inutile solo nella misura in cui già questa esperienza possano trarsi elementi utili evitare che si ripetano errori sono stati commessi quindi io mi limiterò alla fine benissimo spunti su quella che è stata la mia esperienza l'esperienza devo dire senza infingimenti senza
Diplomazia negli anni di solitudine
Di grande solitudine e di grande malessere e di grande disagio
Credo che la dimostrazione plastica della mia solitudine interiore disagio posso emergere da un bellissimo episodio che fino al punto che è stato uno dei primi che hanno caratterizzato questa consiliatura e che naturalmente proprio per essere forse il primo mi colpì particolarmente è un episodio che si verificò quando in occasione di una delle prime assemblee plenarie del consiglio perché si trattava di
Approvare il plenum la composizione del Comitato Pari opportunità io stesso Milan Comitato Pari opportunità che come voi sapete incardinato nella sesta Commissione
E e che presieduto dal presidente della sesta Commissione Randello sfogliare le pagine dell'ordine del giorno del plenum
Colpire la pratica di cui nessuno mi aveva parlato dei componenti della sesta Commissione quattro togati e due laici
E la compresi la composizione del Comitato Pari opportunità nel Consiglio supremo di statura limonata lui Emilio Yogi ritualmente non rappresento niente ma come ovvio ma questa consiliatura io rappresentano oltre la metà delle magistrati italiane
E quindi io dissi questa perché ammissione come un affronto che ovviamente alla mia persona viva la mia professionalità ma a tutte le colline
Che mi sentivo di rappresentare e di cui avvertivo proprio la responsabilità e questa sull'occasione che che io sottoponesse altra in Commissione in occasione proprio del plenum quindi nel corso dei lavori del plenum
La patologia di questa pratica naturalmente la questione fu perché non c'era ovviamente nessuna alla fine del subdolo era semplicemente una dimenticanza
Per fortuna terminano le due colleghe laiche in cui la composizione era però soltanto ionica togata timori maternità era stata una dimenticanza i colleghi se ne accorsero e si scusano molto sta di fatto che per potere sta nel modo migliore il transito del Comitato Pari opportunità si dovette escogitare un sistema che prevedibilità l'alternanza di otto mesi in otto mesi
Delle due banche con mi e con questo mi fece capire con chiarezza
Quanto poco fossero sensibili in generale colleghi a questo problema della rappresentanza delle donne adesso non vi sto a raccontare tutti
Diciamo di ulteriori aneddoti tutti hanno connotato questa mia partecipazione arriva questa consiliatura però ecco credo che si debba partire da qui per capire la situazione per capire quanto sia invece importante che questo prossimo consiglio la presenza femminile sia quanto più possibile significa accenda non voglio dire che non sia stato fatto niente in questo Consiglio assolutamente non un mistero
Anche il testo unico sulle divergenze Attila presidente contesta ampiamente ma sul quale l'intervento dell'Abi è stato molto importante ci ha portato a introdurre quelle poche ma significative
Modifiche che sono state introdotte anzi a questo proposito dico io intitolata con componenti del prossimo Consiglio tra i quali spero ci siano tutte le colleghe a continuare in questa sinergia di rapporti con latini perché e sicuramente elemento di grande importanza e difatti grazie proprio l'intervento dell'Abi
Ricucci abbiamo inserito una seria inviti non sono poi così poco e come dice il Presidente
Comunque erano quelle suggerite per voi salvo il quella principale purtroppo non si è potuta anche perché quando si è in un consenso in cui votano tutti purtroppo si danna Gerrans agli alcune risultati non si possono conseguire e comunque il riferimento sono stati introdotti in quel testo unico
Il riferimento anzitutto come principio generale a dispetto della parità di genere
Come criterio ispiratore delle nomi agli uffici direttivi e semidirettivi è stato introdotto predetto importante quello in sede di Consiglio Emma
Dei direttivi della valutazione di quanto il dal capo dell'ufficio consiglio direttivo abbia fatto proprio per assicurare le per i tanti cioè fisso
E stato inserito il riferimento la punizione anche delle componenti del Comitato Pari opportunità
Tra cui le attività si costituiscono un titolo Pienza il conferimento di incarichi direttivi e e direi che in generale tutta la filosofia che ispira il il testo unico
E difatti al miglioramento poi c'è stato la nel numero delle nomine anche se in donna a livello tutti noi auspichiamo però c'è stato un notevole balzo in avanti
Comunque la filosofia ispiratrice quella cioè dell'ampliamento
Nella nella massima misura possibile della platea dei candidati ha consentito a con lieti pur non erano riuscite sino a quel momento ad acquisire incarichi semidirettivi per la difficoltà nella mobilitati un problema che affligge naturalmente le donne sono riusciti ad entrare nella rosa dei candidati e in molte occasioni ad essere valutate
L'altro elemento nel quale ci siamo occupati che in qualche maniera viene incontro alle esigenze delle colleghe
E quello che la presidente citato prima che appare nella circolare sulle tabelle di organizzazione benessere organizzativo le norme a tutela della genitorialità che per la prima volta appaiono non soltanto sotto il profilo del necessario rispetto della normativa ma sotto il profilo organizzativo quindi è il capo dell'ufficio che assume devi assumere su di sé la responsabilità di garantire il rispetto queste esigenze e anche il disciplinare devo dire che il tema della c'è stato questo è riconosciuto da tutti un revirement della giurisprudenza
Della sezione disciplinare sul tema dei diritti dei ritardi nel deposito di provvedimenti e molti molti casi facevano carico proprio a condividere per le ragioni che sono collegate alla molteplicità di ruoli della donna nella società
E in relazione ai quali per la prima volta la nostra sezione disciplinare ha stabilito una serie di principi che escludono la la responsabilità direi quasi oggettiva che fino a quel momento Sera con simulata
Nel caso del ritardo cioè solo le cause di giustificazione di quei ritardi
Oggi sono e ormai è giurisprudenza riconosciuta anche e avallata dalle Sezioni Unite perfino la procura generale della Cassazione ci ha ridotto il numero dei procedimenti disciplinari
Iniziati per queste ragioni quindi sono del costituiscono causa di giustificazione nei ritardi e tutte le carenze organizzative degli uffici le difficoltà nella nella copertura dell'imposta di dei magistrati e del personale amministrativo una serie di considerazioni che insomma si sanno ogni qual volta ci si trovi di fronte a questo tema dei ritardi ha da ultimo entrando subito perché appunto l'idea è quella cioè il maggiore spazio possibile alle colleghe
Il tema delle quote
Ci c'è stata una risoluzione del Consiglio su nulla spiegazione della commissione ministeriale sul tema della modifica del sistema elettorale del Consiglio superiore in occasione di quella risoluzione
Io non ho provato a inseguire il numero il la proporzione del cinquanta per cento
Nel giardino devo dire nei cioè l'opposto non è una non è al confidenza rifaccio perché l'ho detto anche in presenza del ministro il quale tra l'altro televisore epoca ha mostrato anche di essere insensibile a questo tema
Non sono riuscita a ottennero il cinquanta per cento ma sicuramente nella risoluzione sono riuscita grazie anche all'appoggio delle due colleghi ed altri che alla fine hanno determinato e l'unanimità su questo punto il tema degli e content risultato come proposta che noi dell'esatto il ministro che segue tra l'altro una proposta che è stata già fatta
Nella precedente consiliatura
La consiliatura la la legislatura poi insignita e conquista anche il disegno della collega Ferranti speriamo che Possessed poi ripreso questo disegno e io sono perfettamente d'accordo
Con una soluzione la soluzione che ha prospettato la presidente dell'Abi speriamo che si possa andare in questo senso riproporremo e consegnò alle colleghe
Della prossima consiliatura la responsabilità della riproposizione di questo Terna che è necessario necessario non soltanto la l'aumento significativo del numero delle donne il consiglio è necessario non solo per la tutela delle posizioni delle colline che è necessario perché è opportuno e fondamentali anzi chi si introduca nella nelle logiche del consiglio la Forna Nettis delle donne e non è che per tradizione sono votati al sacrificio non come come dire dedizione i voti
Come dire propensione all'Olocausto Lapiti vivono come normalità il sacrificio delle proprie esigenze personali rispetto all'interesse generale ed è questo quello di cui abbiamo bisogno
Al consiglio e abbiamo bisogno anche come accade nei collegi
Giurisdizionali abbiamo bisogno della mentalità della cultura e della sensibilità delle dei coniugi e delle corride
E con questo chiudo il mio intervento faccio ovviamente gli auguri più affettuosi spero di poteri che dopo le elezioni tutte le colleghe e in quella occasione mi permetterò di suggerire qualche avvertenza precluso
Ringrazio il presidente San Giorgio perché devo dire che avendo seguito il parte dei lavori della precedente consiliatura anziché la consiliatura che si sta per concludere anch'io vorrei essere ottimista sul fatto che il bicchiere si può anche vedere mezzo pieno anziché mezzo vuoto ultimi dati Cerved ricordava
La presidente dell'altro ieri sicuramente sono incoraggianti rispetto ad un cammino che si è avviato cioè e magistrato gli incarichi direttivi sono crescente numero la percentuale arrivata al ventisette virgola quarantadue per cento queste due ultime rilevazioni statistiche nel semidirettivi trentotto virgola ventisei per cento è Santer so non lo metto dubbio se guardiamo validati della precedente consiliatura qualcosa è migliorato allora questo lo dobbiamo dire a onor del vero certo non abbiamo donne magistrato
Lei ritiene magistrature superiori non abbiamo mai avuto sino ad oggi una donna presidente della Corte costituzionale
è vero che ci guardiamo in Francia la presidente donna si è avuta a metà presso la Corte di Cassazione a metà degli anni Ottanta quindi ancora c'è tanta strada da fare
Ci ritroviamo poi Fonsai candidate e lo stesso sistema elettorale del due mila e due che era nato con concepito con l'obiettivo di ridurre il potere delle correnti nella scelta dei candidati sia rivelato fallimentare da questo punto di vista ma anche sotto il profilo della rappresentatività delle donne
Magistrato nel CSM quindi si ritorna al punto abbiamo sedici posti per togati ma abbiamo sono sei donne
Le voglio presentare qui brevemente io mi atterrei a il tema della giornata cioè io avrei veramente tanto desiderio di sapere cosa ne pensate su temi rilevanti anche di politica della giustizia
Sulla riforma delle c'è accettazione su i carichi di lavoro tante tanti aspetti che sono di grande attualità però io ritengo che essendo stato questo convegno organizzato dall'altro con il tema dell'uguaglianza di genere al CSM mi atterrei a questo tenta allora le nostre candidate al CSM si sono Paola Braggion del tribunale
Di Milano candidata per Magistratura indipendente Alessandra Dal Moro sempreché il tribunale hanno giudici di merito pare della corrente di aria Concetta De Lillo
Del tribunale Caltagirone giudici di merito per un impasto Loredana Miccichè della corte di cassazione collage di legittimità Magistratura indipendente Ilaria Pepe diretta autonomia e indipendenza della Corte d'appello di Napoli
Itas alternanza della procura generale di cassazione collage delitti di legittimità aria
Allora io inizierei da Rita Sanlorenzo diciamo un giro fare tre giri di tavolo con e con la preghiera di attenersi per la prima domanda sugli otto minuti e poi a seguire altre due domande sui cinque ecco io chiederei Rita Sanlorenzo il sessantacinque per cento dei vincitori dell'ultimo concorso è donna
Che significa questa massiccia presenza femminile la sfida nella magistratura cioè rappresenta un valore portatrice di istanze e punti di vista diversi sensibilità differenti qual è se esiste la sua prospettiva di genere in magistratura
Esisteva ed esiste da tempo proprio perché
Essendomi sempre occupata nell'associazionismo subito riscontrato questo un muro di omertà e di silenzio rispetto ad un fatto che a me sembra sembrava di grande cambiamento portatore appunto di di novità di cui non si poteva tacere
E quindi già come componente punto della mia associazione allora Magistratura democratica oppure cercato di porre l'attenzione di tutti i miei colleghi tutti gli aderenti alla stessa questo fenomeno che stava continuando a crescere sotto i nostri occhi baldanza noi conoscevamo eravamo state lei vede le prime donne che erano entrati in magistratura che coraggiosamente
Si erano appunto proposte come avanguardie rispetto a quello che sarebbe poi stata la crescita successiva manda le stesse io sono entrata nel mille novecentottantasei eravamo frutto di una stagione che cambiava pronti cosa mentre incominciavano a crescere i numeri eppure di fronte ad una come posso dire
E cecità e ad una pretesa di non voler vedere il cambiamento che avanzava è un moderno negare tant'è vero che il linguaggio stesso negava la presenza delle magistrate eravamo tutti i magistrati tutti i giudici e in qualche modo come un inquadrati in un sistema che non tollerava o non ammetteva diversità anche quindici con circa con con soccorso stringeva scusatemi ci costringe non può anche alla omologazione di linguaggio e fatalmente anche di pensiero
Allora come componente di Magistratura democratica ho promosso insieme ad altri Giulia Mancini inizia Marcora
Una
Studio e anche una ricerca sociologica all'epoca era il due mila quattro e affrontasse chiedesse prima di tutto alle donne perché pur così il numero crescente in presenza sempre più elevata anche soprattutto nei nei primi nati fossero positivo idee così incerte nel proporsi per tanti associative cariche istituzionali in una autogoverno si è centrale ma anche decentrato formazione insomma tutta una una presenza che veniva meno laddove invece si trattava di completare di implementare il quadro professionale le risposte raccolte al punto dalla professoressa Zaia ci spera di tocca di Milano sono molti dominanti furono rivelatrici di un senso generale di da un lato di inadeguatezza e nell'altra parte invece di un sesso come posso dire degli atti di novità assoluta del proprio dovere strettamente professionale
E quindi la necessità di dedicare tutto il tempo che non fosse invece occupato dalla cultura del lavoro di cura e detenzione e dedicare tutto quel tempo al lavoro professionale che prima di tutto era il nostro è nostro dovere
E il nostro compito è e allora quindi niente mi sono resa conto di questo scarto culturale rispetto al fatto che appunto ognuno di noi pensava invece ma mentre i nostri colleghi pensavano che alla riunione coordinamento al Consiglio nazionale si doveva andare ognuno aveva esibito pensava che prima veniva da famiglia prima veniva al lavoro e quindi si poteva non andare si poteva non esserci
Guardate fu una rivoluzione di pensiero all'anche al nostro interno non da poco perché cimitero anche all'evidenza che appunto quando poi una di noi allora all'epoca era entrata esecutivo di Magistratura Democratica faceva ingresso in questi organismi rappresentativi si trova lo sa talmente da sola quel senso di solitudine l'ho provato anch'io nel trovarmi
Proprio questa sostanza come componente dell'esecutivo e però parlava soltanto maschile
Allora la prima la spinta fu quella appunto di cambiare le regole ed introdurre per esempio un sistema elettorale per quello che era appunto il nostro coordinamento il nostro esecutivo diverso una doppia lista il Consiglio nazionale composto da venti agli scritti una non per gli sta rispetto al quale era richiesto il doppio volto e quindi le dieci dieci andarono compie sull'evoluzione puntini una alcuni ma devo dire che le resistenze non furono così drastiche
Passo questo sistema perché tutti ci rendevamo conto dal problema della sotto rappresentazione e quindi fu naturale una presenza paritaria e fu naturale eleggere segretario donne sono Passatelli oppure c'è stata Anna Canepa poi adesso Maria Luisa
Vedo che emergere per Guglielmi vedo che questo sistema sia generalizzato la stessa associazione nazionale magistrati la fa propria
Ma quello che diceva lei è fondamentale però le donne devono sapere che quando entrano il massiccio numero maggiore e più rappresentativo nei luoghi appunto comuni devono saper portare anche il valore delle loro diversità non devono conformarsi ai modelli che ritrovano come dico io non devono ridursi a fare gli uomini per gli altri intendimenti è assolutamente inutile devono essere in grado di incominciare a portare un pensiero un pensiero in modo diverso e lo dico proprio alle esigenze corso di questa campagna elettorale così impegnativa
Tutta tarata su un modello maschile per cui è richiesto che si abbandona casa sia quando la famiglia si abbandona quando il lavoro in qualche modo quanto meno si rinvia
Perché questo è l'impegno totalizzante che non richiede altro dobbiamo essere capaci e poi anche forse introdurre regole diverse e lo rendendo per vengo al sistema elettorale del Consiglio superiore di nuovo ci troviamo di fronte come ha detto lei ad un sistema elettorale perverso dettato da una ragioniera torno ottenuto esattamente un'altra
Come forse sapete noi in area abbiamo deciso di contrastare questa logica
Questo effetto malato attuando le primarie noi avevamo fatto passare all'interno di Area un documento passato con larga all'unanimità anzi con cui ci si proponeva di osservati rispettare quote anche di risultato che consentissero una rappresentanza di genere paritaria rispondente appunto al numero del delle magistrate del rapporto tra tra generi
Dopo l'approvazione si e reso poi è sembrato insormontabile la realizzazione perché comunque capace di frustrare certe aspettative alterare l'esito quando poi la quota e questo è un riportare no il secondo comma dell'articolo tre della Costituzione riportare a parità una situazione che invece e disassata
Siamo tutto questo Alessandra Dio siamo al punto rappresentare un terzo il trenta per cento della nostra rappresentata della nostra delegazione al punto a a queste elezioni ma punto siamo ben consapevoli del valore e dell'importanza di rimettere al centro certi temi mi permetto di dire nel nostro programma il problema invece si presente affrontato sotto presente sotto il tema centrale della genitorialità i di nuovo riguarda l'organizzazione del lavoro completamente al maschile che non si rende più conto del fatto che soprattutto a fronte degli ultimi ingressi in queste percentuali così elevate ma il settanta per cento il fatto che nei nei tribunali la presenza femminile sia maggioritaria grandemente magica ovviamente stipole Gimeno per giurisdizioni superiori e quindi la maternità deve essere considerato un dato strutturale e non più soltanto un fatto eccezionale e episodico cui si fa fronte con quello strumento di cui si diceva ossia il magistrato distrettuale e spesso non c'è se c'è spesso viene applicato in Corte d'Appello e quindi non certo per far fronte all'esigenza specifica
E quindi voglio rispettare i tempi la proposta che che che presentiamo è un pochino più articolata prima di tutto un serio monitoraggio rispetto alla situazione geografica nel suo complesso
Perché ci sono ambiti giocati geografici in cui appunto la presenza femminile diversa devo dire che al Sud lei magistrato di prima nomina sono molto sono sedi normalmente restano affidate il monte e quindi sono in percentuale molto maggiore
Quindi una monitoraggio attento riguardo alle effettive necessità per aree geografiche e poi destinare in qualche modo una vera e propria fascia di riserva non un singolo magistrato per distretto ma facili riserva
Per aree geografiche più ampie destinate proprio al fine di supplire e di
Appunto la magistrata che in quel momento non c'è per evitare disservizi che evidentemente si creano e anche per evitare quel disagio spesso che la collega prova nel doversi assentare e magari anche nel dover quindi far carico e gli altri enti sopportare lavoro che lei non può svolgere in quella in quella in quel periodo un'ultima cosa però tutto questo deve avere presente anche un altro dato
Che nelle strutture nei tribunali piccoli e medio-piccoli il problema delle maternità
E sentito molto più fortemente crea gravi ricadute molto più gravi di quanto invece si verificano in sé in tribunale il più ampio in cui assorbito l'evento come insomma normale naturale suddiviso tra più persone
E allora di fronte ad una proposta del contratto di governo che addirittura si propone di riaprire le sedi pittore decentrate
Io metto tutte e tutti sull'avviso rispetto al fatto che se poi si vuole aprire veramente dopo quest'operazione che invece secondo me ha portato solo dei buoni frutti quella della revisione della geografia giudiziaria
Bisogna però si faccia la Scelta lo si dica chiaramente però poi queste sedi piccole stile si facciano funzionare non li si lasci così in balia delle degli eventi naturali delle persone soprattutto dell'esercizio di un diritto quello appunto della maternità ed essere riconosciuti da tutti riconosciuto tutte le lavoratrici e quindi anche alle magistrato deve essere consentita in termini di sicurezza di tranquillità e anche in qualche modo di come posso dire se serenità rispetto a quello che lo svolgimento del servizio
Grazie
Rassereni l'aria Pepe
Corti di appello di Napoli esponente di autonomia e indipendenza giovane magistrato
Ci sono ancora si traggono gli stereotipi di genere magistratura
Oppure per una norma magistrato occuparsi contemporaneamente della famiglia abita a fare carriera gravose o quasi impossibile
Sì buongiorno a tutti a tutti a tutti
Il ministro entrato in magistratura nel due mila e due devo dire che grazie anche a chi mi ha preceduto il senso di solitudine almeno nell'esercizio di funzioni non non l'ho provato si sente molto di più quando dall'esercizio di funzioni e Siviglia punta a rappresentare si puntare nomine quindi dei passi avanti credo che grazie a chi c'è stata prima di me si sono fatti forse come dato generazionale un approccio tendenzialmente pragmatico al al problema quindi a me interessa capire come riusciamo come possiamo provare a uscire da questo che sia nella rappresentanza che poi perse l'affronteremo nei successivi giri le nomine che penso lo scontrino sempre dopo le modalità organizzative di lavoro quindi provo ad essere pragmatica confermando quello che crede credo dirimente che questa legge elettorale perché voleva all'estremità della corrente si è rivelata la la sua migliore la loro migliore amica e si è rivelata anche molto dannosa per le candidate perché questi collegi unici nazionali in cui tu giri da trenta a Caltanissetta soprattutto massima solidarietà alle candidate di legittimità che sono veramente uniche nella loro categoria
Il vantaggio
Tutte quante svantaggio in particolar modo le colleghe e introduce inaccettabili differenze di trattamento disparità seconda delle funzioni che si esercitano perché altro ministro consigliere di Corte d'Appello civile altra esercitare altre funzioni
A seconda delle condizioni diffide l'ufficio in cui si esercitano quelle condizioni a seconda del fatto che si abbia pazienza la famiglia
A seconda l'ultimo del proprio censori quindi delle possibilità economiche di delegare ad altri tutte queste incombenze durante questa splendida campagna elettorale
Quindi non è una legge nostra che si è rivelata non sanitari particolarmente efficace cosa fare in questi anni ci siamo trovati a discutere i diversi sistemi perlopiù la magistratura discusso del sorteggio dalla doppia preferenza di genere delle quote il sorteggio diverse ora non è il tema di questo astro Vinicio che sostanzialmente invariate rispetto al problema della riduzione dell'assetto rappresentanza di genere quindi accantoniamo il progetto di legge che ritengo importante come sviluppo culturale per fortuna accantonato tra doppia preferenza di genere similare svantaggiare troppo la rappresentatività perché nel panorama attuale della magistratura rischiava di favorire i gruppi più strutturati più organizzati e ritengo che la rappresentatività abbia una rilievo quantomeno pare rispetto alla tutela delle delle differenze di genere e quindi bisogna fare delle quote quando sono entrata in magistratura il dibattito che conterà molto ideologico sul fatto che molti si Castello vortici Castro la figura femminile
Confermo le mie premesse io lo vorrei frontali solo dal punto di vista pragmatico funzionano non funzionano queste quote se vediamo come sta funzionando la legislazione sui CdA delle società quotate funzionano
Anche se poi mi riservo un approfondimento successivo perché mi hanno raggiunto la loro quota del del trenta per cento anche se pochissime sono amministratore delegato all'interno di questi componenti micidiale quindi anche lì bisogna vedere come funzionano
Recepisco lo l'ossimoro che ci è stato dato l'introduzione sulla temporaneità non riesco a immaginare un meccanismo di quote che non sia temporaneo avuto riguardo al fatto che abbiamo una platea in cui la maggioranza di chi volontà donna
E quindi ha una formazione culturale elevata di lei e dico una condizione lavorativa delle dovrebbe consentire di non avere alcun condizionamento e quindi non non riesco a concepire un meccanismo di cuore che non sia temporanea immaginiamo l'obiettivo autogoverno dura trenta Mauro veramente non oltre però le quote l'indefinito come ultimo miglio un meccanismo di un sistema più complesso perché vedete io sono a seguito delle delle quote grazie sono stata eletta al CDC
E qui torno a collegarmi al risultato che è stato raggiunto quando ciliare quindi abbiamo i consigli d'amministrazione non abbiamo gli amministratori delegati perché la quota può anche finire per non fare investire a sufficienza del gruppo sentite
Può anche produrre un affetto riserva indiana fateci caso ci siamo nel CDC mette in tutto questo un turnover di cari che non ci sono presidenti non ci sono segretari generali
Quindi la quota serve funzionerà ma deve essere l'ultimo miglio di cosa lavoro che inizia sulle condizioni di lavoro avvenuto in tante iniziative delle colleghe perché io per formare un'unica e non essere un'ancella del per non essere una cosa una persona a tutto tondo che va via rappresentare se del caso comandare devo potere appunto ho avuto la possibilità di formarmi quindi devo poter aver potuto potuto attraversano un fascicolo
E poi ragionare oltre alle quote sul meccanismi di compensazione ulteriori della legge elettorale per cui non so come possano funzionare il proporzionale con la revisione dei distretti ma certamente la revisione dei collegi aiuterebbe tantissimo dei colleghi a potersi proporre un raggio territoriale più agevole da raggiungere perché agevole che loro siano conosciute per quello che hanno fatto
E probabilmente iniziare a ragionare in maniera più trasparente corretta sulle forme di esonero durante la campagna elettorale che attualmente sono ora lasciata al buon cuore la sensibilità e al buon senso hai di fronte
Grazie
Ma
Per la riforma elettorale vorrei affrontare anche dal secondo giro di mi domando ma questo poi gestite bianche voi sulle vostre priorità io adesso vorrei parlare con Loredana Miccichè ha magistrato di Cassazione arrivarono gessatura invita andante secco Diack lo troviamo
Spesso anche nella formazione scuola informatori siamo uomini
Ecco io questo vorrei capire c'è
Un elemento di indagine che
Una donna può magistrato può apportare
Sia mai trovata nel corso della sua storia professionale a dire ma forse se su questo caso
Se in questo caso se fosse stato sotto l'attenzione di una donna anziché di un magistrato uomo ovviamente Sempre avvicinando per legge forse ci sarebbe stata una diversità di approccio
Sì
Rispondo a tutte e due le domande la prima sulla formazione in parte quello che voglio dire è già stato già esposto le colleghe il problema per le donne ancora irrisolto
Per con l'approccio pragmatico che mi sento di condividere con la collega tagliatelle e quello di una impossibilità
Al pari degli uomini di dedicarsi totalmente alle attività extra lavorative cioè qua bisogna parlare con chiarezza e non nascondersi dietro a concetti semplici Tex sono conosciute da tutti da da tutte noi
Fare attività associativa sane attività extra lavorativa ivi compresa la formazione che ha un attività delicatissima perché comporta
Il contatto con i docenti contatto con l'università
La il tempo dedicato all'organizzazione materiale dei costi il coordinamento con le strutture quindi sono tutte attività che richiedono un attività extra lavorativa importante
Certamente
Per quanto riguarda la formazione le circolari normative per dono per le forme di esonero male prevedono per gli uomini come ne prevedono per le donne e non vinciamo solo con questa forma la ritrosia ancora tradizionale della categoria femminile di dedicarsi come ha detto ad attività di tipo extra lavoro estivo quanto la formazione certamente il nostro valore culturale voglia di più una donna
Ma ancora c'è molta ritrosia sull'attività associativa Elli comunque posso dire che si questa ritrosia è stata in parte vinta
Dalla nuova dal nuovo assetto del sistema elettorale dell'associazione magistrati perché ritenne di via per esempio giunta distrettuale di Roma adesso è composta da tutte le donne
E a questo ci si è arrivati francamente è una presa di posizione
Di tutti i gruppi senza nessuna escussione è stata quella di favorire con il sistema delle quote l'ingresso della delle donne delle colleghe anche nella vita associativa valida associativo guardate non è disgiunta per tutto il resto che può riguardare cosiddette come lo chiamo io attività extra lavorative perché comporta pur sempre la possibilità per la donna di mettersi in gioco oltre al lavoro
Queste ancora una frontiera culturale che non è stata combattuta e vinta abbastanza e quindi ringrazio questa associazione nell'impegnarsi ancora per questo
Una cosa voglio dire
Proprio perché c'è stata questa battaglia culturale e io sono orgogliosa di dire che noi senza primarie comunque siamo riusciti a spuntarla con due candidate sugli altri
Tre colleghi uomini del nostro gruppo perché ci siamo imposti proprio con la nostra esperienza io dal punto di vista associativo e mi permetto di dire Paola perché è stata fatta la domanda sulla formazione come formatore decentrato nel distretto di Milano
Rispondo con la seconda domanda mi sono trovata a gestire un casi giudiziari certamente con una diversità vivere con una sensibilità diversa degli uomini da risposta la conosciamo traguardando ci negli occhi la risposta è certamente sì
La risposta è certamente sì e dicasi me ne ricordo tanti ne ricordo uno soprattutto appena entrata al Tribunale di Viterbo
Che riguardava il fatto che io e la collega che facevamo i giudici avevate nell'ora del collegio penale convincemmo il nostro presidente a pronunciare una soluzione
Per un reato di estorsione in una vicenda che tu aveva praticamente un sottofondo sentimentale sfruttamento io
E la collega abbiamo deciso proprio con una sensibilità del giudicare chiaramente in accordo con le norme tecniche che ci ha portato francamente a quella che io ancora ritengo una decisione giusta e poi voglio anche aggiungere una cosa
è chiaro che la sensibilità femminile io l'ho riscontrata a livello di componenti associative pure a livello di componente dei collegi i cui ho fatto parte sia in otto anni della mia carriera come giudice
Il tribunale che ancora non era monocratico io sostengo il valore del collegio lo sostengo fortemente poi in Corte d'appello per gli ultimi cinque anni adesso in Corte di Cassazione con con leggi ancora più allargati e allora ebbene posso dire certamente che il valore aggiunto per la presenza femminile
è quello di una capacità di collaborazione mediazione al di là dell'individualismo che va al di là di quello che la sensibilità maschile queste hanno portato esperienziale
E io sono fortemente convinta nel sostenerlo per questo
è necessaria ancora di più la presenza di donne in tutte le componenti
Soft non soltanto associativa appunto in tutte le componenti della rappresentanza negli organismi istituzionali dello Stato nell'organo di autogoverno tra l'altro la riforma costituzionale del due mila e tre tutti noi sappiamo ha modificato in questo senso
L'articolo cinquantuno della Costituzione la strada è ancora lunga da fare perché riguarda sia una una diciamo lavoro sui portati normativi primari secondari sia un lavoro culturale che non può essere disgiunto dalle prime due componenti di cui ho parlato grazie
La dottoressa Concetta quello
Tribunale di Caltagirone esponente di Unicost al tribunale di Caltagirone arrivata agli onori della cronaca e per essere il tribunale di sole donne e allora io vorrei sapere se ancora vale il l'alternanza di uniformarsi al modello maschile
Grazie grazie a tutti grazie all'abilità all'invito diciamo contraccolpo veramente con gioia perché trovarci tutte insieme
A discutere di problematiche non femminili ma di problematiche di quella che la l'attuale stato veniva penale di della giustizia ad essa ricade pensa che sia veramente importanti sia ebbene sì il nostro piccolo tribunale perché un piccolo tribunale da dal dieci maggio Interbanca talmente femminile
Era già quasi insomma un tribunale a forte presenza femminile aperta c'erano solo due colleghi uomini nessuno no numero complessivo di dieci magistrati più Presidente presidente di sezione adesso è totalmente femminile
è un'esperienza per me bellissima indiana in questa fase io faccio il presidente di sezione rinvio il privilegio di coordinare la questa l'attività di magistrato e ovviamente giovanissime non c'è stato più giovane più anziano a due anni e mezzo di anzianità cominiciamo Consip questa è la realtà
Di questo tribunale che è totalmente femminile nati tantissimi altri tribunali penso che tutte le colleghe girando soprattutto chi ha avviato i tribunali del del Meridione ha potuto riscontrare che ormai la presenza femminile massiccia in quasi in quasi tutti gli uffici e e sono tutte colleghe giovani colleghe che insomma si attrezza nordica era anche un'esperienza personale di vita perché è quella l'età insomma anche noi abbiamo già vissuto ma che loro si apprestano a vivere
Probabilmente con molta ansia come mi sembra sia già permeato dal rivale agli interventi delle delle altre colleghe
Viviamo tempo particolare per il nostro lavoro non tutti noi abbiamo visto facendo nostri nel da sé interventi e non si incontri con il una colleghi dei vari tribunali che è quello che terrorizzati più i giovani magistrati e l'ansia della prestazione
Che non ha un modello pervenire alla sua domanda maschile o femminile penso che le nuove generazioni effettivamente soprattutto di giovani donne magistrato
Siano veramente consapevoli del fatto che il loro cammino è iniziato all'inizio di una casa in cui secondo me questa contrapposizione tra modelli di comportamento mance
Però quest'ansia da prestazione rispetta insensibili numeri rendimenti
La l'ossessione del ritardo la paura del disciplinare condiziona molto da questo punto di vista molto di più la vita delle giovani colleghe perché le giovani con me ne siamo consapevoli
Come lo siamo stati tutti noi insomma abbiamo avuto anche gli impegni familiari che chiaramente insomma questi ucciderà sulla loro vita sulle loro condizioni di vita io l'altro giorno mi sono trovata a dover convincere io non amo giovanissima collega sono entrata da una settimana pervenuta al giudice del lavoro
Guarda presidente ma io non ce la faccio a scrivere a depositare oggi più di due sentenze e di fare più di due sentenze udienze detto ottimale devi fare più di due sentenze l'udienza tu sei entrata in possesso da una settimana
E quindi non si può pretendere ad Atene un rendimento simile a quello del magistrato di esperienza
E la stessa cosa penso ancora e questa prospettiva di rapportare egli ha non dico il rendimento ma la capacità professionali di ogni singolo magistrato a quelle che sono le esigenze concrete degli uffici in cui questi magistrati lavorano sia la grande scommessa che questa nuova consigliatura ancor più di quello che è stato fatto
E qui insomma abbiamo una validissima esponente che questa battaglia l'ha fatto in questo Consiglio
Debba essere considerato ciò troppo con riferimento alla presenza femminile che quella ormai veramente non dico invasiva perché sentivo comincia andrei contro quella che è la mia visione insomma piante al nostro lavoro però certamente può costituire un problema per il sistema perché la la presenza delle donne delle e tornarvi e per le giovani donne che insomma un dato significativo imporrà una valutazione complessiva dell'impatto che questa presenza nei piccoli uffici e poi penso tutte noi girando abbiamo potuto notare che piccoli negli uffici sono la stragrande maggioranza dei luoghi in cui si esercita la giurisdizione
Molte scelte anche fosse del Consiglio non state apportate ai tribunali di grandi dimensioni ma la realtà nei nostri uffici giudiziari e quella dei piccoli tribunali in cui anche una mancanza o per una vacanza determina l'introduzione del sistema
Non so se vogliamo fare riferimento qualcosa dopo agli strumenti che possano insomma essere utilizzati magari secondo giro
Mi permetto di diciamo dare cioè di condividere pienamente a quanto ha detto Rita Sanlorenzo in ordine alla restituzione dell'Italia lì al la resurrezione dei tribunali soppressi
Su cui penso che come associazione nazionale magistrati poi probabilmente il CSM potrà sentito interloquire bisogna essere molto chiari la giustizia di prossimità va bene Sicilia deve essere diciamo magari sicuramente dobbiamo cercare di rimetterlo in sesto ma quando il sistema in condizione di assicurare che questa giustizia esercitata io dico sempre che se il sistema non garantisce che la giustizia la giurisdizione sia esercitata in modo diciamo in modo pieno
Allora probabilmente meglio per un avvocato una parte o qualunque utente la giustizia fare cinquanta chilometri più andare in un in un luogo dove insomma avrà un interlocutore noi a volte ci troviamo ad avere uffici in cui non c'è non possiamo dare neanche adesso un interlocutore
E quindi attenzione al queste prospettive perché possono essere pericolosa soprattutto perché determinerebbero a mio avviso anche il diciamo a cascata un effetto di mancato funzionamento sui tribunali che adesso funzione quel se non ce lo possiamo permettere quelli che funzionano
Teniamo ce li funzionanti insomma cerchiamo di essere presenti nel miglior modo possibile sul territorio
Grazie andare adesso passiamo alla dottoressa Alessandra Dal Morganella il Tribunale di Milano tribunali le imprese senza
Candidata terra-aria
Allora la sua prospettiva di genere magistratura e va a avverte una differenziazione dei giornali niente
Chi è entrato già da tutta magistratura tra le donne
Allora gli assegni faccio il giudice al tribunale prese
Lastre professionale ho svolto diverso in funzione in questa molto vasti Tiziana Valpiana cioè molto appannaggio igiene così tradizionalmente una competenza maschile perché la materia estremamente tecnica che richiede naturalmente un grande la grande capacità di stili studio sponsorizzando il tempo di approfondimento
Però nel tempo sedili o nel nel tempo svolto anche funzioni molto diverse ho svolto funzioni minorile in prima battuta ho svolto funzioni un piccolo tribunale
E poi appunto funzioni molto specializzate nell'esercizio delle funzioni il tema del genere glielo sofferto sempre molto e credo che sia una cosa tuttora attuale anche per le giovani generazioni che sotto il profilo dell'ordine delle priorità
E c'è l'idea che il lavoro viene prima di tutto classico non è frutto di una cultura molto
Determinata sia maschile o femminile comunque una una cultura di lavoro prevale su tutto la prima cosa prima devo rispondere alla alla richiesta diciamo di essere all'altezza di ciò che mi si richiede in quel campo eppure la nostra io ho sofferto molto del fatto che il dover conciliare questa esigenza di riavere una lesse diciamo adeguata
E produrre il meglio essere sviene ed è una attività giurisdizionale soddisfacente qualificata nell'ambito del lavoro perché ne rendiamo un servizio ai cittadini fondamentale sterline chiedono a questa rischino la qualità di questa risposta chiedano una tempistica ragionevole di questa risposta quindi quest'esigenza di rispondere a questo servizio in Italia adeguati era fortissimo non sul territorio giovane madre
Giovanni morì giovane moglie giovane madre comunque
A in
Questi compiti non spariscono di fronte alla presenza di un compito
Che richiede un impegno intellettuale così costante
E che poi non richiede sull'impegno intellettuale dell'attività di servizio senso giurisdizionali per come diceva giustamente noi dobbiamo crescere soprattutto portare le donne anche nei ruoli rappresentativi delle sul sionismo dell'autogoverno locale centrale della formazione vediamo crescere anche in questa il perché altrimenti in Europa soltanto abbiamo dei ruoli Cillario
Ho soltanto di nera diciamo contorno che ci fa anche so pacifica le coscienze di quelli che dicono Bellone dobbiamo venisse adesso però mandiamo no perché non c'era
Perché ma magari anche onestamente non sia non non ci sono candidate che comunque persone che sono in grado per le competenze acquisite per l'esperienza maturata anche di poter competere in ruoli no cioè in cui l'esperienza la competenza hanno un peso
E allora come si fa a come si fa insomma tenere insieme queste due cose questo è il grande tema come si fa a non sentirsi incolta di fronte a una cultura generale Bonazzi con un problema culturale generale innanzitutto sentirsi in colpa
Di fronte alla alla società alla famiglia agli ideali nel contesto amicale conta sociale di essere ma lei mi ha preceduto professioni unica nerastri professioni che è sostanzialmente giudicano una Anna una delegare i compiti di cura ma il fatto che si scelga di non fare solo la mamma di non fare privatamente la mamma ancora in questo Paese è un problema sei una nonna di serie di sembrasse sino al sei dedicata prioritariamente a corredo
E quindi da un lato cui sconfiggere diciamo ai sensi di colpa rispetto a questa tematica e dall'altro vincere all'interno diciamo della dei contesti di lavoro
Il il problema di rappresentare le esigenze della famiglia come esigenza importante in cui si devono far carico l'organizzazione dell'ufficio perché le esigenze familiari di cura non sono della persona sono della società
La abbandonare Rem Lancieri il il delegare no in modo non non non adeguato non attenti ai compiti di cura genera problemi a cascata gravi formidabili
Nella e quindi nelle il i compiti di cura che ci sono affidati io credo che stiano proprio uno delle delle delle cose di cui dovremmo avere l'orgoglio di occuparci
Senza rinunciare dover rivendicare l'orgoglio di portarci senza di lei senza rinunciare a disfarsi professionali
Nei quali riteniamo di poterci pensare di poter dare un contributo quindi pretendere che dentro l'organizzazione degli uffici queste esigenze abbiano parla di abbia pari dignità
E guardate che però io lo dico con una certa anche lo dico onestamente e anche un certo dispiacere non tutte le donne che fanno le dirigenti
Hanno questo atteggiamento nei confronti del dell'organizzazione del lavoro perché io in questa campagna elettorale dove ho girato per tantissimi uffici specialmente uffici i piccoli li ho visto tanti giovani magistrati tanti giovani
Nel ristorante
Occuperemo multato che appunto un soggetto che ha registrato il fatto che anche dirigenti donne sono ossessionato da una logica di un'organizzazione di attività organizzativa declinata in termini produttivi succinto
E quando lava diciamo la la logica della organizzazione dell'ufficio è quella produttivistica
Anche perché il testo unico sostanzialmente chiamato i dirigenti a rispondere esclusivamente di una performance sul piano produttivo evidente che
Anche le donne giura coprono ruoli gli enti dovranno testimoniare un modello diverso di dirigenza tedesco necessario continuare ad alimentare la cultura una cultura che schiaccia sostanzialmente la possibilità
Da un lato divini un ingresso graduale in queste nostre funzioni così complesse per le giovani magistrate e della propria azione quindi anche di quelle esperienze
Esterni diciamo diciamo pare allegati al visionario che permette alle donne di crescere anche un altro ambito all'altra di perpetuare comunque un un un senso della nel senso che il nostro lavoro basato esclusivamente su un aspetti produttivi distici che tra l'altro de porterà sempre potrebbe portare sempre più ad una soluzione impiegatizia burocratizzare ante nel nostro lavoro questo le donne dovrebbero essere in prima linea proprio per impedirlo
Allora io ringrazio narrazione saranno anche perché
Le sue risposte mi hanno fatto indubbiamente quanto ci ha raccontato nel corso di questi anni della sua esperienza Gabriella Luccioli
Che sentiamo non è stata dibattuta esser presente qui con noi oggi so che ci ascolta su radio radicale la sentiamo anche per questo
Perché lei verrà ricostruire la sua esperienza peraltro in anni di e conquiste sociali per la famiglia no straordinario
Raccontava ieri doveva essere non solo una brava magistrato ma una brava mamma doveva essere migliore dopo non mi potevo permettere alcun errore
Allora io avverso alla dottoressa Paola Braggion giudice del Tribunale di Milano cantata in Magistratura indipendente
E chiederei se ancora oggi Assitalia devo molto muro Garcia al modello maschile
Nella magistratura
Grazie
Saluto tutti anche salutare un'ultima ringrazio
Arrivo subito alla risposta della domanda perché già a monte cose sono state dette
Io credo che ormai non sia più un'esigenza delle donne di volersi omologare stereotipo maschile per essere accettate ma che forse una parte degli uomini ancora si aspetta credemmo faccia credo che sia proprio una questione di diversa mentalità diversa approccio e quindi quando la donna fa vedere che è capace di omologarsi vale di più in realtà io credo che dovremmo proseguire io parlo di prosecuzione perché tante cose sono state già fatte tante con queste sono state raggiunte il proseguire nella strada
Della
Autoaffermazione comedoni noi siamo donne sappiamo che vagliano a tanto quanto gli uomini e quindi con la nostra specificità dobbiamo semplicemente essere me stessa portare la nostra specificità in ogni cosa che facciamo compreso nella nostra professione in con la nostra ottica ecco perché è importante essere in tutti organizzazioni istituzionali Nunnari e anche all'interno della magistratura figlia associata ma anche nell'autogoverno locale e centrale perché la nostra specificità e essenziale
Non deve essere un musica quindi io questo sicuramente una particolarità del tribunale tutto femminile ma io ho vissuto delle situazioni facendo per dieci anni una sezione lavorando in una sezione penale di soggetti deboli
Spesso di sfuggita dal Corriere gli uomini non fanno domande di solito su sette
C'era un un maschietto ci siamo sempre lì coccolati
Ma perché anche in una materia
Particolare delle violenze sessuali e reati contro i minori in realtà la complementarietà io credo sia fondamentale e quindi io voglio poter essere magistrato donna con la mia specificità non vogliono darmi ma voglio la complementarietà perché il confronto io credo che anche nella legislatura nei processi decisionali sia fondamentale
E allora
Anche il miglior livello gli altri governi fondamentali non essere legati alla stretta minoranza ma non per relitta solubili in reti ma perché direi che è importante non solo perché il rappresentiamo una larga parte della magistratura e della società per la verità la magistratura lo sta che la società ma anche indirettamente ma per queste sensibilità che dicevano
Amalgamarsi sono incrementare anche nel nostro volo ritengo fondamentale dico anche un altro proprio per oggi per tornare un po'alla concretezza nate sull'esempio dell'importanza di questo argomento io ho iniziato la mia carriera come magistrato di sorveglianza in una città non conosce l'ultima anche noi non siamo in una funzione tiene legata anche all'interno di una dicitura a a un lavoro spesso considerato di sentirli come magari al mito di origine è perché poco conosciuto anche ai colleghi ebbene un giovane magistrato donna arriva nelle carceri non avevano intestazioni femminile unicamente quei detenuti rimasti maschi
Inventarsi una professione e una professionalità che lasciasse passare cioè quello che io vero quindi una donna un magistrato donna ma dovendo anche far trasparire da quello che io ero da come trattava quel lavoro la mia professionalità davanti agli dei condannati che vedendo arrivare una giovane donna già si comportarono in modo aperto immaginare come quindi il delinquente di una certa caratura che comincia ad arrivare a colloquio con la lacrimuccia cercando di intenerire questa giovane ragazza attesa approcciava peccato che poi quando uno apre il certificato penale alto come una rivista e comincia a dire ma forse le propaggini del tenente cambia e allora riportiamo il dialogo e il confronto sul piano professionale quindi io credo per chiudere che dipenda molto antica nulli
Non rispondere a un modello a cui forse qualcuno vorrebbe che risponde Simo
Ma riaffermano ciò che siamo con la naturalezza di ciò che siamo perché non abbiamo nulla da invidiare l'altro sesso Manzi integrando c'è lavorando insieme otterremo risultati quotidiane
Io passerei al secondo il tema perché poi quella della rappresentanza di genere all'interno del Consiglio superiore della magistratura perché ad oggi le donne sono sono due perché la presidente Casellati è stata nominata presidente della del Senato come tutti noi sappiamo
Sono la dottoressa Maria Rosaria San Giorgio ristoranti togata due esponenti laiche poche comunque in ogni caso si è tanto parlato e si è auspicato anche con proposte di legge o comunque proposte come quella del il presidente della Commissione Vincenzo Scotti ex ministro della Giustizia che ha presieduto la commissione di riforma elettorale del Consiglio superiore della magistratura e anch'Paoli abbiamo avuto anche la proposta della presidente Ferrante
Ricomincerà il giro dalla detto Alessandro Giovanna per cedere che tipo di modifica alla legge letteraria immaginate
Quote di genere quarti di risultato che cosa che il modello con il Vangelo e resta
Viene allora io evidentemente lette con interesse le proposte sono state fatte
Almiento ma chiaramente con la slitta il prendendo atto che forse così col sistema attuale c'è qualcosa che non va
Allora tante cose si possono occorre mi sono domandata anche se ciò che è stato raggiunto con le quote di genere a livello di elezioni politiche e amministrative possa essere una strada da percorrere
Io credo un monumento ittico creino un apporti di risultato proprio per quello che ho detto prima forse veramente all'accentuazione delle pari opportunità lo dobbiamo avere una legge elettorale per il Consiglio superiore e per tante altre cose che consenta di avere tutte le medesime chance
Con alcuni rilievi che forse hanno già detto prima del collega e sicuramente si può pensare
A me gli esoneri qualcosa che facendo una legge elettorale forse non su un collegio unico nazionale che veramente ci impone di quasi di sospendere il resto della vita per poter andare altrove e ciò non è possibile
Anche perché come ben sappiamo oltre alla situazione familiare le donne hanno tantissimi interessi tantissimi di noi sono impegnati su più fronti extra lavorativi
Io credo che questo sia fondamentale anche per l'equilibrio per la nostra funzione avere tanti interessi ed essere presente in tutte le gli altri sociali della società
E allora anche qua qualche meccanismo andrebbe ripensato chiedono soluzioni da proporre rispetto già altre sono state delle proposte estremamente interessanti però io credo che vada accentuata la fase della dell'ampliamento delle candidature e vi è la possibilità reale di candidarsi
Ma non solo all'interno del gruppo associativo sempre meno dell'essere credo una selezione tra virgolette all'interno di gruppi associativi che devono sostenere le singole candidate o anche i singoli candidati perché da soli
Non possiamo farcela in tutta Italia farci conoscere ad alcuni di noi ma per un semplice motivo guardate neanche di genere perché dovendo lavorare lavorare tanto nei nostri uffici come facciamo a farci conoscere dai colleghi che dice che devono conoscere per darci la fiducia quindi proprio non una cosa semplice detto questo io credo che l'ampliamento
Delle candidature della possibilità di farsi conoscere essere candidati più che apporta il risultato per quello che dicevo prima non solo perché la magistratura sarà sempre più femminile
Abbiamo visto gli ultimi concorsi c'era una netta prevalenza di donne vincono un concorso
E allora sono le donne della magistratura che dovranno anche responsabilizzarsi e decidere chi sostenuto all'interno dei candidati che si propongono quindi non sono per delle quote di risultato ma solo per responsabilizzare l'amministratore Lindon in magistratura affinché possano procedere su un'antica rosa che consenta una maggior rappresentatività nelle candidature delle donne
Passiamo il microfono allora
Senza che poi rifaccia l'introduzione continuano il giro con la dottoressa Dal Moro quanto il risultato e quote di genere con l'aggiunta qual è la possibilità di soluzione
Sicuramente i collegi uninominali collegio uninominale su base nazionale con gli abbiamo visto tutti non sfugge critichiamo effettivamente l'unica cosa che possiamo tra non vi abbandonare senza senza rimpianti
Il problema delle quote di genere delle quote di risultato effettivamente i tuoi nipoti di risultato o di Jean San è un tema molto dibattito anche all'interno del nostro gruppo perché anche per da parte delle donne anche non ci sono
Tutto d'accordo sul fatto TV
Diciamo che elezioni si è certo si sia si può conduca ad una quota di risultato dicono durante i congressi e diarrea
La mozione che è stata improntata all'attenzione del congresso pura oggetto di una grandissima discussioni
E sicuramente perché anche nelle donne c'è una certa resistenza a volere a non voler comunque essere premiate in ragione del fatto di essere donne x no c'è una componente cioè un c'è qualcuno che vive come mortificante il fatto che
Sempre in una disputa tra un uomo una donna dopo le elezioni passi una donna anche se questa ha avuto un un adattamento onestà diciamo raggiunta una valutazione inferiore cioè rappresentative inferiore ma in quanto donna questo non è che sia proprio unanimemente condiviso da tutti
Tuttavia e e cioè ci sono ad esempio non per eleggere il coordinamento nazionale come area andiamo invece un altro monomodalità che prevede la la la quota di chance cioè la possibilità
Sostanzialmente di mutuare gotici e votiamo
Sia un uomo con una donna
E quindi attraverso questa doppia lista spazialmente diamo la stessa possibilità alle donne e agli uomini di avere una pari rappresentanza
Io personalmente
Ancelotti è andato a vivere sotto questo profilo un aspetto più pragmatico che in un viaggio logico mi è sembrato giusto avere una in questo momento storico un aspetto informatico c'è il biologico
E penso che garantire l'elezione garantire cioè pensare una un sistema elettorale nel quale ci sono delle quote di risultato
Sia un motore di cambiamento all'interno della cultura molto più forte ed efficace di al al diciamo potremmo brutalità soffitti di affrontare il problema perché di fronte alla necessità comunque di arrivare a qualche risultato anche dei la si crea una disponibilità un movimento una una motivazione alla candidatura anche da parte delle donne che altrimenti non ci sarebbe lì presenti sul comma cinque legge viene qui candide che non aveva fatto assolutamente diciamo un percorso professionale funzionale ad un risultato come quello che da alcuni in questo momento concorrono ma è stato proprio la necessità di rimpianti e di giungere ad una ad una presenza rappresentativa di genere primissima anch'l'ho assunta la responsabilità
Di questo ruolo senza
Questa forse grazie a questa spinta ed è difficile secondo me
Pur conoscendo anche tutti gli argomenti con cui anche le donne contestano questo tipo di modalità però io penso che senza questa modifica non quindi questo lo strumento sia difficile scardinare dal profondo la cultura diciamo
L'atteggiamento che la ritrosia con cui le donne tendono ad assumere responsabilità
Quel e e una volta che cambia questa si abbandona questa ritrosia se c'è un meccanismo virtuoso
Per cui tutto un sistema sia Diego di nuovo ad un mondo nuovo scenario dove niente in questa proiezione quella forzatura poi perde di senso
Kirk viene Shelter Veneto Point recenti interventi perché io mi trovo veramente d'accordo con quello che ha appena detto Alessandra Dal Moro penso che sia io sono uno strumento che deve essere adottato un importo deve essere dato magari temporaneamente la carica era insomma senza centra avviare questa attenzione come già è stato fatto l'altra un altro anche con la legge la proposta di legge Ferrante che ha comunque col fatto che obbligatoria nei ente ci si è incontrati per discuterne per esaminarla per affrontarla anche in tutte le sedi ha perso e per la prima volta il presidente devo dire che come gruppo di Unità per la Costituzione ma questo problema ce l'abbiamo bene in mente comunque una piccola nota di orgoglio possiamo dire per le ultime due consiliature membri togati femminili donne solo di Unità per la Costituzione quindi questo vale per Maria Rosaria che è qui presente che ringraziamo per il suo impegno per la consiliatura precedente in cui c'erano due donne togata questo perché lo dico
Lo dico perché poi gruppo che propone una candidatura come comunque adesso di fatto è
Deve poi avere la sensibilità e il coraggio di appoggiare fino in fondo le candidature te propone noi pensiamo di esserci riusciti in questo in queste ultime due consigliature
Portando al consiglio del eccellenza tra l'altro insomma con una di queste qui presente lo sappiamo tutti gli artisti amare restare aperte così
Quindi d'accordissimo con ulteriormente noi cosa che avverte Alessandra pur condividendo anche questa ritrosia novella delle donne
Della io parlando sempre con domani con belle quando all'inizio abbia fatto e mi incontrai con molte abbiamo fatto un incontro con il presidente del Comitato alle pari opportunità nel consiglio giudiziario di Catania
A momenti e guardava male questa giovane ragazza vertenze Barcella sei appena vinto il concorso quindi proprio belle cariche diciamo uno della delle orgogliosa della responsabilità cioè come per Diana perché ci vanno di pari opportunità insomma siamo qua
Abbiamo dimostrato la nostra diciamo che la nostra preparazione di poter fare l'osservatore e l'ho detto guardate abbellite perché capirete che il tema delle pari opportunità significa Zavaglia riconoscimento della o un aiuto alle donne per arrivare al nuovo al posto dove voi siete arrivate assolutamente legittimamente agli implica una serie un'attenzione verso delle problematiche che prima o poi insomma vi troverete a dover affrontare
E devo dire che tra la fine del dati questo incontro erano ovviamente tutte contente sedotto soddisfatte di sapere che all'interno della diciamo della magistratura grazie all'opera che è stata svolta dal Comitato per le pari opportunità presso il Consiglio
Quindi anche a chi questi comitati ha voluto che sorgesse la abbiamo anche una normazione secondaria di tutto rispetto alla riguardante da essere poi messa gennaio pratica insomma ma di questo parleremo subito dopo
Che però garantisce al
Alle donne Magistrato alle magistrate
Di una serie di accorgimenti che sono veramente teologo conosciuti perché molti non sanno niente conosciuti ci potrebbero consentire anche di dedicarsi al tutte quelle attività associativa extra lavorative che poi sono quelle che conducono a un percorso questo
Da dire le quote risultato sono sicuramente importante posso essere uno strumento però l'impegno deve essere nostro di proseguire un percorso che non sia
All'interno del vostro lavoro solo un percorso di fascicolo casa bambino magari ma sia anche il fascicolo casa bandito la riunione dell'Anm in cui cominciava a ragionare a discute a faccio anche un'idea dei diversi gruppi dalle diverse idee perché se non facciamo questo non troveremo mai le donne che si vogliono cambiarla necessaria perché insomma
Queste folli se ha un senso versamento solo a questa età inferiore al cavallo
Allora tutte le stelle circa la medesima domanda potrebbe anche essere una palliativo o comunque una soluzione temporanea per poi prendere il largo
Autonomamente
C'è stato accesso la risposta è sì colgo l'occasione qui per sintetizzare un attimo diciamo i punti di vista delle colleghe che poi alla fine conducono tutti allo stesso alla stessa conclusione che non possono non vedervi d'accordo
E il riepilogo il percorso per candidarsi al CSM e per svolge un ruolo certamente di una delicatezza fondamentale all'interno poi tutta la magistratura che intendiamo rappresentare non è qualcosa che viene dal nulla
E quando sappiamo bene guardiamoci tutte diciamo che così perché comporta un percorso professionale che comunque ha comportato di esperienza importante da poter poi trasfondere dentro il Consiglio e quindi intendo riferirmi a quello di cui ho parlato prima certamente percorso associativo
Ho certamente un percorso ordinamentale come il Consiglio giudiziario o comunque in attività come quelle della formazione certamente tutti sono questi sono percorsi che porta alla formazione che secondo me è importantissima per arrivare ad una candidatura al CSM per arrivare a sedere un organo di autogoverno dove con le problematiche del confronto con le altre componenti associative con le problematiche ordinamentali
Ecco le problematiche appunto della gestione degli uffici giudiziari ci dobbiamo confrontare tutti i giorni quindi il primo punto certamente quello che ha detto Paola
Quello che hanno detto anche le colleghe
Come favorire questo percorso professionale delle donne perché come ho detto prima attualmente ancora questo percorso non è così favorito rispetto a quello degli uomini
Per una questione banale c'è una questione di tempi ditemi che la donna ancora attualmente per la cultura anche intera in questo Paese non può dedicare attivamente
E ci troviamo ancora qui in un ambito in cui di pari opportunità si scrive e si parla ma di fatto ancora piena attuazione non ce ne è questo il primo punto certamente sono d'accordo con quello che hanno depennato Ettore colleghe certamente comunque sono d'accordo che il percorso allora non può che essere quello normativo sano nei fatti c'è quello che le quote di risultato
E quindi riporta quanto detto prima cioè il sistema il meccanismo elettorale dell'ammenda ha dato dei risultati che sono che i risultati positivi
Perché egli sono d'accordo con la collega Dal Moro certamente il fatto di portare una candidatura femminile che più favorita nell'accesso e nell'edizione può invogliare le donne a mettersi in gioco
E quello che personalmente successo ammette che quando è cambiato il sistema elettorale dell'Associazione nazionale magistrati a livello nazionale
La mia candidatura cui fu proposta proprio perché in quanto potevo rappresentare una quota di genere poi comunque fu eletta a prescindere dalla quota di risultato che tutti sappiano eviterebbero ricordo ci vuole appunto la parità di donne in visita quindi decanta sei componenti la lista deve presentare un numero di Parma
Pari uomini pari donne poi ce ne potevi esultato cioè gli eletti devono esservi per ciascuna lista almeno il trenta per cento donne
Ebbene ci piaccia o no però certamente è un risultato pragmatico e qui mi ricollego a quello che ha detto che l'aria a cui siamo arrivati attraverso una semplice modifica strutturale del sistema elettorale
Da questo non possiamo prescindere penso che ancora sia necessario
Penso che ancora sia necessario ne possiamo parlare a livello di temporaneità poste non è il caso di porsi il problema adesso adesso va fatto adesso va certamente fatto così come è stato proposto è stato semplicemente posto il problema perché il sistema elettorale l'hanno detto tutti è completamente inadeguato raggiungere questo risultato perché chiaramente favorirebbe col sistema della doppia preferenza il gruppo associativo più organizzata con il maggior numero di voti che porterebbe certamente la soltanto la sua rappresentanza seppur diversa del genere
Quindi in sintesi due strade e sono tutte e due necessarie e francamente tra le due mi sembra ancora più difficile la prima perché vedete a cambiare sistema elettorale forse ci si può arrivare con un tavolo di confronto comunque
Con un tavolo etiche è già in corso tra l'Abi l'associazione magistrati se il governo poi con un'interrogazione fattiva ci ascolta comunque un tema sensibile ve l'ho detto al posto anche dalla costituzione dell'articolo cinquantuno io sono convinta che ci si arriverà
Trovo più difficile fosse l'attuazione del primo problema e cioè quello di favorire l'ingresso e l'impegno delle donne nella carriera associativa e comunque in attività che ancora sono viste come un problema perché sostanzialmente non consentono nella visione culturale anche ancora oggi mi dispiace ma devo constatare questa con un consentono di dedicarsi appieno agli impegni familiari che ancora gravano e lo sappiamo tutti
Fondamentalmente sulla componente familiare o del componente femminile detrae femminile diciamo della struttura familiare quindi qua ripeto l'impegno deve essere di tutte e anche quello che ha detto Concetta Grillo vi è piaciuto cioè di prendere le colleghe di sei usarle di incontrarsi di parlarne affinché prendano coscienza di questo problema
Del fatto che comunque intendo papali con il lavoro che non deve essere abbandonato per essere sostanzialmente un obiettivo è un impegno di tutte noi grazie
Tradizionalmente Melania fatto cenno precedentemente però vorrei sapere se anche non condivide
Il parere della dottoressa cita cioè più difficile arrivare ad una partecipazione nella magistratura associata eppure arrivare ad una modifica normativa che consenta una più ampia partecipazione delle donne cessione
Allora come
O aveva accennato precedentemente credo che se le due cose debbano necessariamente andare di pari passo un sistema di con l'approccio sempre pragmatico le quote funzionano producono un risultato immediato ma possano rivelarsi mettere una bandierina che per noi non è accettabile se come diceva prima la collega dal modo soprattutto le prime di Noemi vanno a ricoprire incarichi direttivi incarichi rappresentativi debbono portare un approccio differente
E quindi dobbiamo anche preoccuparci non dico non solo di quante magico anche di come per cui non riesco a immaginare il vestiario che non vadano di pari passo non riesco a immaginare un una risoluzione dei in tempi rapidi senza delle quote di risultato seppur temporanea come ho già sottolineato in precedenza ma non riesco a immaginare che questo risultato sia soddisfacente se noi non facciamo crescere le colleghe
Dal giorno dopo il diario di nomina felice che non abbiano avuto un percorso professionale associativo di formazione se vogliamo anche politica così credibile da potersi sedici in quel posto in cui vengono lette comandare
Diceva ospiti vuole
Per l'idea di essere utilizzate
è una una paura che che mi accompagna unitamente a quella di non essere neanche rappresentate
Diceva ciò Oscar Wilde anche alle donne con occasioni adeguate faranno qualunque cosa un un Mussini ieri sostanzialmente così
Su questo sulla legge elettorale il Consiglio immagino approfondiremo dopo nomine le condizioni di lavoro puntuale
Se
Su
E sulle nomine del a assente
A semplici farmi questo
Ancora anche qui sempre per essere estremamente diretto forse troppo pragmatica non immagino rispetto alle nomine un meccanismo
Significa che quota
Penso che sia un problema cioè andrà a risolversi se saremo capaci di risolvere il primo problema quindi la rappresentanza al Consiglio in termini di quantità e qualità delle della rappresentanza che destrezza penso che sarà un problema che verrà grazie al cielo risolto anche per fattori generazionali democratici è vero che sono il ventisette sono poco una legge con lo studio della della collega vengano agli inizi del novanta rubò il due per cento quindi voglio dire abbiamo una buona protezione e credo che ne avremo ancora di migliore anche qui
E conta Conte percorso con cui ci si arriva con la nomina Fontana diversi taxi porta per quanto riguarda il percorso a cui si arriva quella quella nomina ecco
Tra le varie proposte
Di rivisitazione rimeditazione del testo unico di legge la dirigenza nostro gruppo ma non solo piace soprattutto in questa occasione cercare di di porre punti solidarietà fare squadra
Ha sottolineato come vengano troppo spesso premiate medagliette esperienze estranei rispetto all'attività lavorativa questa è una cosa che danneggia due volte di più minori
Perché se per caso riesce a sopravvivere la gestione del tuo ruolo la gestione due figli piccoli insomma ma pendolare da quando sono entrato in magistratura alla gestione dei genitori sarebbe di certo magari non è proprio il tempo per procacciati anche settanta medagliette Berkowitz con una colorare il tuo curriculum quindi l'aveva modifica potrebbe essere quella di Premier league premiare quanto più possibile i percorsi che hanno meno medagliette oppure se si ritengono che esisti se ritiene che esistano delle esperienze extra lavorative
Funzionali da valorizzare cercare di incentivare meccanismi di rotazione partecipazione di tutte perché in questo veramente non ci tiriamo indietro
Dopodiché come diceva la collega Dal Moro si tenta anch'io ho trovato in questo Giro d'Italia delle dell'esperienza che non mi hanno soddisfatto i succhi ce l'ha fatta poi ad essere denominata e mi sono sentita raccontare per lo più dalle giovani colleghe ma volti direttamente dire dalle
Dalle rappresenta
Ad esempio dipinge una giovane collega nell'ufficio giovane mamma Liliana collega eccezionale sta fino alle otto in ufficio questa ragazza mentalità maschile
Mi sono sentita dire ne arrivano cinque morti e speriamo che non decidano tutti insieme di resa di restare incinta questo non vuol dire che il problema non esiste ma vuol dire che la mentalità con cui lo si affronta esattamente l'artista che non ci potremo attendere al dirigente l'uomo è che e vedendo espressa da una donna e secondo me è peggiore e allora ci sono tanti studi che mirano a incentivare
La diversità nelle nomine ma intesa come fattore intesa a sottolineare la relazione che c'ha tra diversità e performances ma allora questa diversità ci deve essere e deve poter essere valutata ad esempio ad esigenze di conferma di essere in questo CSM si occuperà per lo più per lo più di conferme della che riuscire a valorizzare chi è riuscito a contemperare tutte le varie esigenze del servizio come come compatibilmente con le risorse date
E era arrivare a costruì a individuare gli strumenti corretti credo che potremmo anche a riavviare una distrazione al nostro interno non so se se è stata già avviata dal consiglio diamo qui la nostra rappresentante
Ma ho iniziato a leggere quanto visitata anche la Banca d'Italia stiano lavorando sulle statistiche di genere
Che
Potrebbero essere un ottimo strumento per noi sia con la Scozia qualunque comitati per costruita per riuscire nelle nelle tantissime statistiche che noi facciamo
A fare emergere egli le criticità i problemi da risolvere quanto possano essere efficaci gli strumenti che abbiamo in mente presso il leghista appuntato che non mi ha fatto particolarmente impressione
Sottolinea quello che sappiamo tutti che c'è un divario tra uomini e donne negli anni
Il tempo impiegato in attività di cura
Ma la statistica che forse mi ha colpito di più è stata quella che mette in relazione l'occupazione soprattutto l'occupazione da di qualità rispetto al fatto di essere una donna su una una donna una coppia una donna con figli e allora iniziamo a valutare valutare anche i voti atto c'è in tutte queste diverse situazioni rispetto ai nostri ritardi nel deposito di provvedimenti rispetto al le attività formative che decidiamo di fare invitiamo a scriverci
Maniera più scientifica questo problema divorato da poter individuare delle soluzioni praticamente e tre in editti
Creino un percorso che appunto anche qui come per l'attività dell'associazione l'attività dell'autogoverno porti all'essere nominata a capo di un ufficio in maniera fisiologica naturale una persona che si è formata per questo senza dell'inseguire
Altro dover rischiare equilibrio psicofisico
Grazie precedente hanno presa San Lorenzo abbiamo tanti spunti sia quella della riforma del CSM nomina dati vorrei parlare di sistema elettorale perché vorrei chiudere
Gli interventi che insomma non so svolto sul punto
Proprio per ribadire che rispetto al sistema delle quote in quanto risultato non vi è nulla vi risulta di ideologico proprio molto pragmatico e l'esempio che vi ho portato quello appunto della mia socia
Zio in cui questo sistema è stato introdotto ed è cambiato il mondo per cui ci si è resi conto che e tutto possibile diventa tutto è possibile quando in qualche modo è dovuto è lì che si deve passare perché sentimenti come dicevo prima se e si ritiene che si possa passare in questa stanza salvo che per un CDC
E le donne naturalmente dico no ma io ho visto che posso postaccio altro perché le mie priorità sono ma si si deve in qualche modo prendere per partecipare
Allora perché veramente ma spariscono le alternative eccessivo si linea tra le priorità e voi mi parlate di cambiamento culturale su questi traumi sono questi volano il perché di qui nasce che necessita per esempio di una diversa organizzazione familiare
Per cui se è la moglie la madre che devi andare al Consiglio AGCI esser al marito oppure sarà fortunatamente godiamo di condizioni economiche ci permettono anche l'impiego di personale comunque pensionati il modo di trovare soluzioni alternative però ha finito che vengono appunto dopo necessitava doverosità di una partecipazione in cui appunto non è lasciato alla donna pensare se si è adeguato o meno perché lì si partiva pensate di una eccessiva severità consistenze
Da una sottovalutazione delle proprie capacità e quindi di fare sempre quel passo indietro perché tanto alle spalle tanto da fare Mario in cui c'è il meccanismo
E richiamati richiede a quell'obbligo a quel dovere che poi sono anche i doveri importanti e sentire la forma come formazioni come compito extra lavorativo
A me io vorrei discuterne perché la formazione dovrebbe essere per ognuna di noi un dovere che completa la nostra professionalità evidentemente quand'è Salvatore anche forme anche Salvatore tant'è vero che vengono riconosciuti chiedere se le donne in qualche modo venissero anche su questo punto impegnate in quota hanno l'avete ed anche sotto questo profilo si passerebbe da una concezione di extra lavorativo a un qualcosa che appunto rientra nella nostro impegno complessivo professionale
Allora si tratta appunto no di aspettare che la cultura faccia il suo passo per poiché quali meccanismi settantatré integrare nel perché questi importi non cambiamento della cultura e questo io DB vanta la mia esperienza appunto da Milano città pragmatica
Enti associazioni di cui faccio parte ha fatto parte questo ha voluto dire naturalmente son d'accordo con tutte noi si tratta poi di sollecitare il teste quel cambiamento culturale linguaggio di attitudine di modelli ecco sfuggire alla al dominio della modello maschile sotto ipocrisie della neutralità perché nel quale volte ci facciamo un po'abbindolare sul fatto che non apparire come don Egidio più autorevolezza
E ci conforme ad un modello ci sono modelli maschili radio ci sono modelli se l'indice gli hanno in gran parte sta esistono con una con un'annotazione guardate io questi questi discorsi li faccio anche i miei colleghi maschi perché la femminilizzazione delle professioni comporta in generale una loro perdita
Non dico di pregio e di di prezzo economico spesso ma comunque di considerazione generale perché guardate cosa è successo nell'insediamento perché dipende comunque il secondo stipendio di lavoro il secondo lavoro
Non dobbiamo cadere in questa trappola la semplificazione della magistratura ormai dirompente ormai galoppa sotto i nostri occhi deve essere l'occasione per una ripresa forte di consapevolezza e di valorizzazione del nostro ruolo
E allora e poi membro però le parlerò nel secondo giro e allora rivediamo le veramente rivediamo veramente i modelli pensiamo a quali dirigenti a quale quelle modelle di dirigente noi vogliamo i piedi più funzionale al servizio e non alla carriera individuale del singolo perché penso che su questo noi donne potremmo trovarci tutto indica per fare una battaglia che davvero ci porterebbe nuda una rivoluzione nel modo di concepire
L'essere magistrato l'essere dirige dirigente lo stare negli uffici e coltivare quel benessere di qui in poi parlerò dopo
Allora io questi all'ultimo giro che faremo l'anno riprendeva tramite le stesse garanzie esatto
Adesso
Ecco il tant'è proprio questo l'ha introdotto il benessere e quindi l'organizzazione degli uffici giudiziari abbiamo la circolare
Delle al Consiglio superiore della magistratura all'organizzazione tabellare diciassette mila e diciassette due mila e diciannove quali suggerimenti secondo lei andrebbero avanzati proposti in termini che soldi orari
Di carichi di lavoro cosa potrebbe
Comportare una maggiore pur attività proficua della donna in senso positivo all'interno degli uffici giudiziari
Vecchie mette in questione che appunto già si dibatte negli uffici da quando con circolare sulle tabelle né incominciato ad occuparsi del tema nella necessità di cura degli insegnanti cinque mila imprese famiglie soprattutto delle i magistrati i genitori
Sì titoli fino al terzo anno di età io però in parte la necessità di occupare per il prossimo consiglio di occuparsi seriamente di quella appunto una copertura del servizio
Già inferiore della sospensione per la maternità non facciamo finta che ma non esista non possiamo continuare
In questa appunto falsa neutralità del genere ignaro maternità non deve diventare un problema deve diventare un momento la realizzazione di un sacrosanto diritto
Della della magistrata della collega giovane e non deve avere ricadute sul servizio non deve creare rivalità ai sensi di colpa o quant'altro quindi il Consiglio a questo compito doveroso di fronte appunto al fatto che in certi tribunale la presenza femminile va al punto quasi totalizza allora
è partito di qui il benessere organizzativo è una parola è un'espressione molto accattivante Ettore però nessuno sa bene in che cosa consista
E che era una cosa molto difficile da realizzare a partire da questo si sconfigge dove ci troviamo in quell'appunto
Il benessere organizzativo in antitesi con questa sforzo produttivo che viene richiesto sempre a crescere a salire fino a quando non si sa fino all'eternità movimento totale delle forze
Di chi patate e poi penso che siamo tutti d'accordo
Allora per benessere organizzativo ma intanto abbiamo bisogno di donne che indicano chiaramente che non possiamo
Trasformarci nella nostra professione io penso che questo sia il primo dovere
Digli appunto una magistratura femminile consapevole noi non noi siamo è un privilegio quello di non avere un orario di lavoro mediante una gabbia incredibile nel senso che appunto ti costringe a non avere limite ti obbliga a non vedere la possibilità di staccare definitivamente il e quindi implica appunto questa
Possibilità di
Proposti dai compiti commerciali far combaciare le abilità di lavoro appunto espressione modello tipicamente maschile
Gli uomini possono avere famiglie anche numero tre ma essere dediti quasi esclusivamente al loro lavoro perché Lisi e questi sono come posso dire
Quei limiti e poi tutto intorno poi crea si crea una forte competizione non ci sia senta di superarsi al fine di raggiungere questo tipo di penso che sia di tutte le professioni non prevede la delega ribadisce
E quindi immagino che abbia esenti dal presente
Allora se veramente noi come voglio dire vogliamo andare a le istanze rappresentative non facendo gli uomini di genere femminile dobbiamo far capire dirci tran-tran sino al punto che la dieta non può corrispondere con il lavoro che per che prima di tutto abbiamo questo
Bisogno di come posso dire rendere evidente attraverso un'opera di studenti in condizioni che sugli uffici la domanda di giustizia sì scusi come si riversa non vuole anche questa è una in una fase illusione non può essere tutta evasa negli stessi tempi legge Simoni
Non abbiamo bisogno di spunti individuali costituiti appunto dei numeretti magici peccare contingibile chiesto al sindaco del simbolo scusatemi abbiamo bisogno di una visione complessiva dell'ufficio che aumenta il rapporto gli organici Corghi effettivo ingresso
Di processi che in quell'ufficio ora in questo Giro d'Italia e non so se è capitato devono aver trovato situazioni la disparità veramente
Come posso dire stupito utilissimo noi ci troviamo con il triplo dei magistrati rispetto alla stessa quantità di cause che entrano ogni anno devo dire che appunto tendenzialmente nei tribunali più grossi sì hanno dettare di ragionevoli mietitori esplode la questione sembra diverso ce ne passa e se ne faccia carico di nuove è un problema che ci induce a dover rivedere anche la geografia giudiziaria anche e soprattutto alla luce di questo problema
E quindi è un problema che secondo me alle donne dovrebbe stare molto a cuore proprio per quelle ragioni che litigio etichette sottolineano perché vedete
E per esempio la tutela della madre nei primi tre anni vieta implica la possibile anzi il dovere per il dirigente di come posso dire non risolverà la perché questo sarebbe stato il servizio a scapito dei colleghi ma di attribuirli
Con tipo di lavoro che possa essere più flessibile nel tempo e quindi magari più svolto più a casa
Questo non incide sulla quantità e quindi anche ricevere a casa però se devi lavorare venti ore al giorno
Il tuo problema interno non è non è molto risolto ma devono infinita
è come posso dire il fatto necessità di nella realtà degli uffici e che si va avanti se questo è possibile in uffici medio grandi
E quindi si riesce giusta benefici piccoli tante volte il dirigente questa scelta non la può nemmeno compiere perché è appunto il Gip Gup sono uno e quindi quello è quella delle il PM saliti il PM la pm sono uno due quindi non si può minimamente giostrare in questi termini
Allora di nuovo di nuovo ci dobbiamo mettere io penso soprattutto le donne di fronte ad una considerazione realistica del fatto che una revisione organizzativa del complesso della macchina che soffre
Di efficienza ma proprio per questa sproporzione evidente trenta tra tra tra le possibilità gli ingressi e possibilità di smaltimento allora barista in un senso completo ellissi garantire anche quel benessere organizzativo che evidentemente in parte della considerazione che la vita non è lavoro che la vita che lavoro deve avere dirigo col potere consentire il fatto di far combaciare quantità e qualità Petteni questo sforzo così produttivo così elevato in termini così parossistici finisce poi alla fine del
Ricadere anche sulle stessa qualità del lavoro che compiuto quindi perché facciamoci noi tiene in questo
Cambiamento e gli occhi di prospettiva io penso che possa essere a partire dal prossimo Consiglio un'occasione molto sentita e molto condivisa anche dalle giovani colleghi che appunto non di Al Gore di ideologia ambito domani
Infatti
La stessa domanda alla dottoressa Pepe dell'assetto organizzativo
Manchester conservazione allora qui il mio pragmatismo osserveranno estremo perché come vi dicevo se c'è un'esperienza che conosco è quella di essere mamma pendolare giudiziario quindi
Mi è molto chiaro il problema Federico il problema non è veramente il limpido di fronte ai miei occhi
Allora
Vorrei provare a ragionare mutuando l'aspetto che invece abbiamo avuto che abbiamo avuto sulle quote chi è accordato alla reintroduzione
Perché vi parlerò di quelle che secondo me devono essere misure positive messe in campo per rimuovere una situazione culturale che esiste la situazione culturale che esiste al di là delle parole anche belle che sono stati spesi contesti delle circolari di costante
A leggere circolari Saron Danimarca purtroppo non crisi negli uffici
è che e il modello culturale che per lo più ma soprattutto negli uffici medio-piccoli soprattutto quelli negli uffici con maggiori carichi carichi di lavoro che interrati sembrava
Se tu non te ne andavi se tu mi chiedi se tu ti fai carico delle esigenze del servizio guardate questo forse può essere un segnale positivo se una donna
è tra virgolette
Parlo per grandi numeri gestita come qualcuna che crea un problema succede queste misure organizzative stanza
Esistono meritorie eccezioni però insomma se cerchiamo di semplificare è visto come un marziano il padre che se ne vuole avvalere perché ricordiamoci che sono misure a tutela della genitorialità io composto uffici sindacale dell'Anm tanti
Genitori magistrati uomini hanno si son trovati di fronte a a dinieghi quasi stupiti ma come cosa accuse cosa chiedeva se ti viene in mente di chiedere senza come stessi riflettessimo su quale effetto sistematico poteva invece
Estera magistrato produrre la magistratura deve dare un sì proprio noi dare un segnale positivo all'esterno
Ci siamo occupati come gruppo delle modifiche vennero introdotte ormai tre quattro anni fa la legge decreto legislativo centocinquantuno abbiamo chiesto in maniera molto netta sia che venisse innalzato da Trieste gli anni
Scusate il pragmatismo ma ripeto è un tema che desidera affrontare in questo modo ritengo giusta Santa in questo modo per creare negli anni di età del bambino l'arco temporale entro il quale fruire delle misure fa organizzative e abbiamo anche chiesto che fosse un diritto quindi non derogabile il CSM
Assecondato magari lavorava per conto suo non dico che secondo la vostra richiesta è andato nella direzione dell'innalzamento ma ha previsto che nella fascia dei tre ai sei anni
Il le misure possano non essere concesse ove non compatibili credo la circolare i panni insostenibilità rispetta le esigenze di servizio non ricorda il vocabolo
Esatto ma sostanzialmente si parla di compatibilità tra misura gli effetti tra misura organizzativa richiesta definirsi il dovere di servizio
Ecco su questo siamo stati credo facili profeti perché girando l'Italia vediamo che molto spesso a salve perché il modello culturale quello che vi disse vi dicevo prima se sei bravo se collettive di figure triste se puoi essere bravo servizi nella fase successiva alle tre e sei anni
Molto spesso abbiamo assistito sennò rivolte ne abbiamo parlato con le colleghe che attengono dei dei finti dinieghi in alcuni casi il capo dell'ufficio e si fa carico di fare una fotografia completa del
E la situazione su strisce dice non possiede ABCD il tale ruolo non lo posso toccare l'altro collega lo posso giocare in altri casi no purché sia
Quindi cosa ci mi piacerebbe proporre se fosse eletta come modifica questa circolare in piacerebbe in porti equiparare il trattamento dei tre sei anni cura delibere tre anni perché non dimentichiamoci
Che
Questa fascia di età dei figli e anche quelle in cui con un termine di legittimazione dei trasferimenti dei magistrati innalzato e anche quello in cui tendenzialmente se sta fuori dalla sede di
Originario quindi si può fare affidamento su un minore aiuto delle famiglie di origine
Quindi sarebbe quanto più opportuno elevarlo rispetto a questo tipo di problema sarebbe quanto più opportuno per farlo per produrre quel mutamento
Culturale per far smettere di pensare che sembrava se non teniamo banali
Dopodiché
Mi piacerebbe introdurre perché anche qui l'Italia a macchia di leopardo però diciamo primarie principale differenza ufficio grande dov'era misura organizzativa può ben essere ammortizzata ufficio medio piccole in cui è difficile molto più difficile
Ammortizzarle non piacerebbe questa è una parola su come proponiamo di aiutare questi uffici di quel perché il problema è di chi si ci vuole avvalersi di questa misura organizzativa di chi rimane l'ufficio in ultima analisi dal servizio che rinviamo la cittadinanza
Ci piacerebbe crearono entra mentre in cui tutte ovviamente visibile sono magistrati in cui tutti possano vedere come questo problema viene gestito anche qui da trenta a Caltanissetta si conosca seguono scarsi diffondano le prassi che hanno funzionato si valutino in sede di conferma
Presidi dei presidenti dei tribunali procuratori che sono riusciti a introdurre perché vedete deve e e qui se possono soccorrerli famose statistiche che in genere perché venisse in un ufficio ci sono tantissimi i magistrati che hanno se non sono astrattamente legittimati a chiedere di fruire misure urgenti misure organizzative dell'amore nessuno chiede allora delle due l'una o con l'ufficio del Paradiso carichi di lavoro veramente
Bassi e quindi non c'è bisogno oppure l'ufficio è tutt'altro che paralisi e quindi c'è un problema su cui dobbiamo andare in è indagare sul perché non vengono chieste o perché non vengono concesse
Ci piacerebbe anche introdurre un un monitoraggio più stringente forse anche delle modifiche e sistemi informativi su un'altra cosa di cui che cresca iscritta nelle nostre bellissime circolare è stata rimarcata
La non assegnazione dei procedimenti durante i periodi di congedo che molto spesso si rivela una barzelletta
E
Un altro cambiamento culturale credo ci potrebbe portare a ragionare sull'attivazione del procedimento Pennisi organizzativa e sono contenta che qui ci siano Paolo Alessandra perché nel distretto di Milano è stato affrontato un problema
Che ha riguardato anche l'avvio del procedimento per richiedere
Queste misure organizzative ai un problema che il Consiglio superiore
Integreranno se sono deficitario nel rappresentare la risposta ha sostanzialmente riscosso in questi termini soprattutto in ufficio di testimone medio-grandi dimensioni il dirigente può non sapere
E ci si compone astrattamente la platea degli interessati
Può non sapere se tu avendo i presupposti per richiedere esami effettivamente interessata ad avvalersi delle misure organizzative ora a me pare che in questo impegno neanche so chi sia stato il relatore non mi è veramente secondario
Mi pare giuridicamente che questa interpretazione poco si tenga conto del centodiciassette delle città e delle belle che
Parla sempre all'indicativo presente quindi dispone salvo deroga ma il il proprio il profilo dell'interpretazione giuridica in questa sede particolarmente secondario fidiamoci
Del dato culturale e politico ora il nuovo sistema in cui io diciamo che sembrava se non lo fai se dobbiamo promuovere un cambiamento su questo allora sul ragionare in termini diversi sull'attivazione credo sia necessario di questo procedimento per arrivare a richiedere misure organizzative che tu non lo sappia
Come per conoscenza del dato mi sembra francamente poco convincente perché nel momento in cui ti chiede il congedo quell'obbligatorio a creare un foglio Excel inquisito assai Biella de da chi è composta la platea dei potenziali interessati e non ci vuole veramente nulla
Che tu sappia ci sono ci sono i colleghi con le colleghe che vogliono effettivamente avvalersi di questo strumento è vero può essere un problema ma preferisco in chiave appunto di misura espositiva che Sam dirigente a sollecitare a promuovere a promuovere gli usi punta a sensibilizzare a mandare a far conoscere istituti ancorché ovviamente siamo spinti semicircolari però altro è ripeto culturalmente sentirsi come quello che va a bussare alla porta sapendo di portare un problema altrove culturalmente un approccio di un capo di un ufficio dice guarda so che il problema esiste tendenzialmente si riflette anche sulla qualità come lo vogliamo gestire
Etichette e vado a chiudere io sono assicurati Alessandra merita bene Paola pre farvi capire quanto Juan per farmi capire per convincervi di di quanto secondo me sia culturale
Io sono rimasta molto stupita quando commentando questa vicenda eliminano e un collega un uomo ha detto abbiamo bloccato le tabelle per una questione di dettaglio ora nel merito io credo che la si possa pensare in molti modi differenti
Ma ritengo molto grave che si possa pensare che sia una questione di dettaglio perché altrimenti qui il primo passo che ti porta organizzarti la vita
Partecipare nell'associazione partecipare l'autogoverno far parte informati per un incarico direttivo la loro non saremo mai
Caricare anche scegliere abbia trovato delle stesse analoghe problematiche aperte le strade sì
Ho viaggiato per Viterbo con una strada tremenda che ancora che ancora peggiorata perché ci sono andato da poco con un bambino che era praticamente non nato solo l'entrata alla maternità continuato a viaggiare perché e quindi so bene che cosa significa detto questo perché poi portato il mio non è che voglio raccontare adesso
Io sono mi trova sostanzialmente d'accordo quello che è stato detto prima soprattutto da quello che è stato detto da Rita Sanlorenzo Madaro accennando anche Alessandra
Perché di troppo finalmente ed è quello che io sostengo nelle varie tavole rotonde nella dibattiti e dovunque io sia andata a livello nazionale
Sostengo il fatto che il tema dei carichi di lavoro è diventato un tema che ormai patrimonio comune di tutte le componenti associative è così
E così perché anche lì la condizione della della donna che lavora condizione della collega che lavora certamente passa dal problema di incarichi perché come ha detto Rita non dobbiamo diventare totalmente la sovrapposizione della nostra vita al lavoro ecco questo è il punto e allora anche gli noi siamo pronti a discutere delle metodologie condivise per arginare questo problema perché se alle colleghe soprattutto nelle fasi delicate della loro vita di tutti abbiamo passato
Si chiede il raggiungimento di obiettivi di produttività che sono francamente insostenibili noi torniamo indietro anni luce dal problema che stiamo cercando di affrontare con una visione una prospettiva moderna
E su questo però vorrei che comunque tutti non ci confrontassimo con chiarezza sulle modalità con le quali poter raggiungere questo obiettivo
Perché quando mi si parla di proporzione tra gli organici carico io vorrei capire di che cosa si parla perché attualmente i sistemi che abbiamo in atto
E che sono quelli della circolare sui tempi esigibili sull'articolo trentasette non ce lo consentono perché consentono semplicemente la fissazione di obiettivi di produttività al rialzo
Su questi temi si deve tornare sono contenta che tutti ripongono perché questo è il primo steppe primo gradino con il quale si può cominciare a ragionare effettivamente diverso organizzativo
Il tutte quelle belle frasi che sicuramente sono state scritte nelle circolari meritoriamente perché significa porre il problema
E porsi in una prospettiva di raggiungimento di obiettivi condivisibili da tutti ma bisogna comunque affrontati con quel pragmatismo quella concretezza di cui parlava in latino
Quindi anche lì primo problema non dobbiamo nasconderci dietro a quelli che si chiamano con disprezzo i numeri ma i numeri sono la nostra vita
E il solo attraverso il contenimento dei numeri si può cominciare a riparlare di qualità del lavoro e lo sa benissimo Rita Sanlorenzo in ufficio come la Cassazione in cui il consigliere del penale
Deve scrivere quattro barra cinquecento sentenze l'anno del qualcosa di impossibile
è questa stessa cosa negli uffici di merito e sulla revisione della geografia giudiziaria aggiungo semplicemente che noi il consiglio deve riprendersi la prerogativa propositiva propulsiva di cui l'articolo dieci della legge istitutiva del consiglio che gli attribuisce la possibilità di interloquire con il ministero della giustizia ancora una volta sulle circoscrizioni sulla geografia giudiziaria sull'organizzazione giudiziaria
Perché è plasticamente vero che gli uffici medio-piccoli e ce lo dicono gli ultimi bandi trasferimento rimangono vacanti e quando rimangono vacanti significa che siccome la percentuale della magistratura ormai femminile
Negli uffici cosiddetti periferici e di frontiera il carico di lavoro ormai insostenibile questa è la cartina di tornasole cita il fatto che posti ma ma senza aspiranti significa che graverà sulle colleghe giovani in una fase delicata della loro vita attorno a quello che ha detto nell'aria
E allora si e diventa poi un problema e diventa un problema sia per la collega che deve chiedere i la variante la variabile organizzativa la nuova organizzazione del lavoro affinché possa farcela a crescere i figli affinché possano di lavorare nel contempo diventa un problema per il dirigente che deve organizzare l'ufficio tutte e due le cose quindi sì certamente ad un monitoraggio di queste situazioni sì certamente ad una statistica di genere però sistema statistico del Consiglio deve ancora quasi perché attualmente non siamo quello per dal ministero della giustizia che anonimo è anonimo quindi non sappiamo che maschi che femmine per cui per monitorare questi dati dobbiamo ancora da fare dei passi in avanti e ci dobbiamo impegnare per farmi da questo fattivamente le
Che si va appunto al Consiglio per lavorare in questi termini quindi tutto vero tutto vero però con alla base una risoluzione del problema principe problema che affligge ormai e non ci nascondiamo dietro falsi problemi la magistratura italiana
Dopodiché anche lì la circolare devo dire non posso fare degli appunti particolari perché la circolare per la prima volta affronta concretamente i problemi dell'organizzazione
Quando ci sono esigenze familiari è indice declina specificamente le soluzioni organizzative possibili sia per il civile che per il penale
Ma anche lì la soluzione organizzativa possibile che pure descritta dalla circolare diventa nella pratica nella realtà in considerazione tutto quello che ci siamo detti prima
Problema di difficile attuazione e lo dico da tutte e due le parti sia dalla parte della collega insieme alla parte del dirigente
Perché voglio vedere poi come fa un dirigente a far funzionare un ufficio che ha un obbligo di smaltimento di un certo tipo di carico con una situazione di questo tipo tutte e due le situazioni cominciano a diventare problematiche questo ricasca sostanzialmente sulla condizione della donna in maternità Stucchi ha degli obblighi in una fase delicatissima della vita personale di accudimento e di cultura
è per queste lo ripeto io mi rivolgo a tutte le colleghe un appello serio su quello che deve essere l'affrontare il problema generale dei carichi di lavoro che è diventato il problema reale della magistratura italiana
Grazie ad essa Grillo qui
Diamogliela tribunale il sole donne ignara è una certa materia sci salvo abbastanza devo dire perché abbiamo avuto nell'arco di questi anni in cui ho fa presente sezione tre maternità quindi insomma alcune sono ancora in corso
E quindi abbiamo cercato nel nostro piccolo di adottare questi accorgimenti prima di dirvi quali e cosa abbiamo fatto una parola conclusione di questi bellissimi interventi che mi hanno preceduto noi carnale nostri incontri che abbiamo fatto come tutti in questi mesi abbiamo adottato un titoletto molto spesso vadano antenne manifesti rimettere al centro la nostra riflessione la giurisdizione
E sembra una banalità detta diciamo detta così ma in realtà è questo quello che alla fine sintetizza tutto quello che è
Che è stato detto
Pensiamo che veramente siamo convinti che questo nuovo Consiglio comunque sarà composto andrà questa emergenza
Le precedente consigliatura mi hanno avuto altre probabilmente diciamo più problematiche laghi incarichi direttivi il consiglio di cui fa parte nelle sale fatto mille nomine quindi veramente un dato cioè che nessun consiglio Ravera aveva mai
Aveva mai affrontato i docenti consigli hanno avuto la riscrittura dell'ordinamento giudiziario dopo la riforma del due mila sei
Tutta la vicenda quello che è avvenuto con la valutazione di professionalità no perché insomma se Croce mutato totalmente il sistema della valutazione di professionalità e quindi il Consiglio superiore a non so quante valutazione di professionalità dovuto fare l'altra consigliatura
Apparentemente a questo Consiglio superiore del verrà non ha emergenze specifica dipendenti allora questa sarà l'emergenza che questo Consiglio si dovrà dare c'è rimettere la giurisdizione al centro e l'attività del consiglio e questo significa l'individuazione d'accordissimo di quelli che sono i carichi non come numero insomma nessun punto sono abbastanza sensibili a questo punto perché proprio in una insomma lavorando in ufficio di piccolissime dimensioni mi rendo conto come il numero unico nazionale sia una chimera
In attuabile che finirebbe molto spesso per danneggiare proprio con gli uffici piccoli che non possono avere mai gli stessi standard di rendimento di unna
Diciamo di una di un ufficio in cui ci sono colleghi specializzati sezioni che si occupano diversamente
Di materia magistrati esperti perché chiaramente un magistrato di prima nomina non potrà avere mai
La stessa
La stessa capacità di rendimento normale fisiologia di un magistrato che ha diciamo che ha maggiori maggiore esperienza proprio pratica e concreta però questo non significa che non si debba porre una un argine alla famosa deriva produttivistica di cui tutti abbiamo parlato e che deve cessare
Deve cessare anche nella valutazione della dirigenza e qui sono assolutamente d'accordo sul fatto che visto che questo Consiglio che avverrà avrà insomma attestare con le confermo
E non tanto con le nomine del sono state fatte al punto più di mille
Questo diventa un obiettivo prioritario nella valutazione effettiva della capacità dirigente a poter continuare a versare a fare pensano a rivestire quel ruolo quello che lo ha rassicurato delle condizioni di lavoro dignitose non mi avere prodotto x più
Il sale secondo pure non è tanto bravo il
Il dirigente che riesce ad assicurare una produttività superiore al a al proprio ufficio quanto il il dirigente che riesce a garantire anche benessere organizzativo
Dei magistrati e sul punto visto che prima abbiamo parlato di qualche nota critica della diciamo del del contratto di governo ovunque AN avranno Cassarà insomma tutti e soprattutto il nuovo Consiglio per terra i componenti
Laici nominati da questo Parlamento vi segnalo che tra le altre cose morta che io non ho condiviso cioè aproposito della reintroduzione dei tribunali il tormento
Poi c'è scritto anche visite vi invito a leggerlo poi supino ai tribunali saranno valutati sulla base della produttività ecco questa mi sembra una deriva
Pericolosissima debba esattamente in senso contrario a quello che noi da anni stiamo dicendo immagini cioè i tribunali vanno valutati sulla base di dare una giustizia giusta c'è una sentenza corretta
Che poi sia meno di quello che noi pensiamo che da un ordinamento a Trastevere argomento che hanno analizzato ignaro di guardare noi dobbiamo cercare di avere delle condizioni di lavoro che ci garantiscono di poter a guardare le nostre carte di poterlo esaminare e studiare prendere la decisione migliore
Quindi questa è il punto diciamo il punto sicuramente il cui noi dobbiamo cercare di arrivare e mettere mano anch'essi nella diciamo nell'indicazione che questo Consiglio dovrà dare sui programmi di gestione di programmi di gestione dovranno indicare esattamente i criteri di utilità
Di trattazione della materia ci sono degli uffici in cui alcune materne purtroppo devono cedere il passo ad altre questioni più urgenti quindi intanto sarà bravo dirigente quanto riesca a individuare degli esatti corretti criteri di priorità sarà brava diligente riesce ahimè con difficoltà io mi sono direttiva sono un semidirettivo ma chiaramente collabora con il Presidente quando è necessario effettivamente conciliare le esigenze di funzionamento di ufficio
Le esigenze di tutela bella genitorialità molto spesso o in generale di condizioni particolari per i dati del singolo magistrato con l'esigenza è pari di tutelare gli altri magistrati
Non è non è facile non è semplice e richiede un grandissimo sforzo però è sul punto una circolarità degli importi significativi
Essenziale
Entrare nell'ottica della collaborazione della condizione io penso che qualunque scelta venga adottata e su questo io penso che la presenza femminile da questo punto di vista sia importante
Cioè ogni scelta che viene utilizzata nell'ambito di quel progetto organizzativo di quella variazione tabellare che sia condivisa portata a conoscenza suggerita dai singoli magistrati diventa una scelta accettata che può essere vissuta meglio può essere diciamo introduttiva di affetti noi nel nostro piccolo abbiamo avuto la fortuna in questi anni maternità delle colleghe che avere e quindi gli Argan cioè quello che solchi ha detto il magistrato distrettuale che senza soluzione di continuità garantito
Egli ha raggiungimento della diciamo dell'obiettivo quindi io penso che l'array interruzione l'aumento del numero dei magistrati distrettuali sia fondamentale l'introduzione di incentivi seri
Che inducano questi colleghi a svolgeva un ruolo oggettivamente difficile perché fare il magistrato distrettuale veramente
Un impegno molto molto oneroso è intanto una misura
Cioè Linate deve essere adottata immediatamente per garantire credo che egli astensione obbligatoria siano un periodo vissuto serenamente dalla collega che gli di insomma accettato da tutti gli altri colleghi perché comunque purtroppo quello per un falco lega assente va a gravare sugli altri
E soprattutto poi consenta al magistrato che ne usufruisce magari rientrare immediatamente in ufficio perché trova il suo ruolo che è stato gestito bene e invece insomma molto spesso del collega rientra a Roma e non è Morano
Il loro rientro perché sanno che se ritornano troppo duecento fascicoli d'udienza non non potranno più insomma riuscì ad accudire anche il bambino
Ancora neonato questa è essenziale poi misura la io sono assolutamente favorevole a degli avvisi guarda iniziative che consentono al magistrato di poter effettuare il proprio lavoro dentro casa
Noi abbiamo proposto ha recentemente la mossa presidente per esempio di inserire tabellarmente codificare degli ulteriori nel corso del mese in cui magistrato utilizzate non tenere udienza attraverso magari venuti civilissimi insomma è ormai la Consob è uno strumento che ci consenta di questa questa possibilità in modo da poter lavorare di più a casa sì possiamo fare ipotizzare delle variazioni tabellari che questo consenta nuovi strumenti ci sono possono essere condivisi da non essere su questo sono d'accordo
Il premeditata la conoscenza da parte di tutte le colleghe che molto spesso questa circolare diciamocelo facce leggiamo con attenzione non quanti quanto in passato non c'entro con lettere circolari probabilmente no
E quindi questa maggiore diffusione della conoscenza di quelli che sono gli strumenti del consiglio
E poi cercare noi abbiamo fatto una una cosa fa veramente questa la dico sempre come esempio finale lista del presepe ultimo intervento in questo periodo con un certo imbarazzo quando senta le notizie se abbiamo tutti sulle condizioni devastanti di alcuni tribunali d'Italia in particolare il Tribunale di Bari
Che cito Sandra come esempio di insomma limitato ai magistrati continuano a fare a fare il loro lavoro ma per esempio nel nostro piccolo tribunale abbiamo realizzato da una piccola aula
Che abbiamo chiamato mille novecentosessantatré perché è l'anno dell'ingresso delle donne in magistratura
E l'abbiamo inaugurato lo stesso giorno che il tribunale ha vinto il tempo ambientato talmente Rosa abbiamo cercato di creare uno spazio in cui dare alle colleghe la possibilità di scambiarsi le chiacchere senza dal CIPE nel comma uno
Abbiamo ipotizzato un posto dove mettere un fasciatoio perché magari io potrei portarne anche una baby sitter a cercare di accudirli figlio mentre sono
Dal tre insomma sospendendo l'udienza è stata una piccola cosa nota dimostra l'attenzione in questo caso della presente quindi nella
Del di tweed chi dirigere ufficiale esigenze effettive dai magistrati poi certamente questo Consiglio dovrà monitorare l'effettiva applicazione di questa circolare
E ma insomma queste sono tutte attività rispetto a cui secondo me la circolare da Monti il punto ma anche lì il il circolo si fa virtuosa se non lo facciamo realizzare
La libertà
Allora il benessere organizzativo Liguria tra l'altro si occupa tra l'arcigno ultimata penultima modificate la tabella effettivamente pone l'accento sul fatto che l'organizzazione dell'ufficio appunto come dicevo prima non può essere determinata soltanto in termini di produttività
Ma deve essere
Funzionale a creare prima di lavoro serio la la condizione essenziale per poter lavorare in maniera proficua secondo me è amare il proprio lavoro videro compassione dedicarci le energie mentali
E anche inutile registrazioni ci vestiamo proprio perché non vogliamo cioè non vedere il luogo di lavoro convalida il luogo di lavoro luogo dell'uno o l'altro sensazione evidenza se stesso
Fa un percorso professionale per consonante personali di crescita una cosa molto importante quindi io penso che il benessere organizzativo declinato nelle tabelle Manenti è proprio questa capacità di sì governa l'ufficio più che di comando mi dà consigli
L'atomica potranno esaminare questa le donne non vanno al comando le donne vanno a incontrare altre altre persone cioè io penso molto caro a differenza delle donne
Nel Longino giungere a ruoli in cui si assumono responsabilità dirigenziali sia proprio quella di trovare quella condivisione delle delle modalità con cui si aggiungono gli obiettivi e quindi Venezia organizzativa è proprio questo trovare riuscire attraverso la dirigenza a creare le condizioni in quell'ufficio perché tutti si sentano dico collaborare in vista di un medesimo obiettivo attraverso momenti partecipanti di confronto in cui naturalmente segue la responsabilità che ci decisionale chi ha assunto la responsabilità ma che proprio nel momento in cui si è avvalsa del contributo di tutti può contare anche sulla condivisione di tutti del progetto che ha una forte poi legittimazione nella sua attuazione
E credo anche che quindi il consiglio avrà una grande responsabilità tanto perché questo consiglio al fatto tantissimi nomine
E il prossimo anno ne avrà tante ritenere ormai il cambiamento delle divise sacco delle conferme avrà un grandissimo numero di consegna
Proprio secondo me nel mondo in cui affronterà al momento della verifica della modalità con cui ciascun dirigente osserva il dirigente ha svolto il suo lavoro quali saranno le cose che valorizzerà
Del contributo che ciascuno ha dato nella l'esenzione d'ufficio darà andrà potrà andare andrà imprinting culturale la grande svolta culturale
Che non è soltanto quanto della tutela dei diritti della magia del Dante la donna magistrato in funzione una parità di genere Conte contempla
Compiti di cura che io vorrei diventassi con compiti di cura di tutti cioè degli ai genitori non della grande era Breglio ecco vorrei proprio che si giungesse
Anch'io in un diciamo che ne vedessimo sempre più sul tema del compito di cura che abbiamo dei figli
Che abbiamo in senso collettivo padri e madri magari magari anche notizie fratelli ma insomma almeno i due partner Ceriano paritariamente non vorrei che non ci fosse più
Come dire una un una una cosa di cui ci sentiamo la responsabilità rimane il proprio sempre e comunque anche al di là del come si evolvono legislazioni in favore della tutela poi il e compiti appunto i compiti stessi che non sono di nostra esclusiva pertinenza ecco il compito del Consiglio c'era quindi valutare molto bene essere riconferma quali tipi misure organizzative sono stati realizzati in che modo è stata sono state aggiunte le decisioni in modo partecipato hanno partecipato con quale grado di condivisione con quale grado di attenzione è stata sono state introdotte
Ma sono stati niente invece intensificati gli obiettivi perché è vero che porre obiettivi che non sono alla portata diciamo che non sono alla portata di tutti i presenti o mettono in grandi denti conta i giovani magistrati
Secondo me molto importante nella valutazione presidente di cui il Presidente per esempio specie ritenute difficili gli uffici di frontiera su quegli uffici in cui c'è un grande turnover dove spesso
Con vengono che vengono spesso coperti da giovane magistrato da giovani donne come il
Come come è attuato all'ingresso questi giovani di questi giovani che entra in magistratura
Entro maggio sono motivati che Pieri neanche gli entusiasmi motivazione a fare un lavoro meraviglioso no emerge dalla giurisdizione la risposta di diritti esserci perché in molti chiede fa una domanda
E quella domanda non è una carta su cui mettere una firma ma è una persona a cui dare una risposta in senso profondo ecco e perché questo non si perda subito appena si entra è importante che l'ingresso sia graduale è importante che quel quelli quel dirigente confezioni un ruolo adeguato a far sì quei quel disgraziato di testata per si trova immediatamente nelle condizioni di dover affrontare delle performances impossibili rispetto alle quali comincia subito un meccanismo di paura
E di difesa ecco quindi io credo che il Consiglio superiore che verrà avrà una grande responsabilità nell'imprimere diciamo attraverso la rotazione della dirigenza
Un una cultura della dirigenza della capacità di fare leadership valorizzando le competenze e le diverse a ed è diverso e in diversi momenti ci hanno anche il livello di diciamo il percorso professionale uno si trova o anche momenti di una vita che non so sua maternità c'era c'era il problema della cura dei centri anziani agevolate la malattia tutti temi naturalmente
Possono essere affrontati
In una dimensione
In una dimensione in cui senza perdere naturalmente il principio della viene tranciato inizio
Ma il modo in cui comunque questo servizio sia reso in un mondo
Condiviso proporzionato alle forze in campo senza forzature sostanzialmente che spinga la magistratura un ruolo di continua supplenza rispetto ai sistemi abbiamo senza risorse no che quando non non vengono non possono essere diciamo proprio non possono essere offerti da noi con un sacrificio della vita che insomma non non non non è non è non è giusto non è necessario deprime qualsiasi motivazione a fare era
Una vita dignitosa non sono loro
Non voglio sfuggire però alla domanda Villari faceva questa domanda a proposito del consiglio giudiziario di Milano dove effettivamente statali
Si è stata svolta c'è stata una un problema la prima approvazione delle tabelle milanesi perché una collega di tutte le gite unanimemente ha chiesto che essi tutti gli ha fatto delle osservazioni sulla modalità con cui era stato organizzato dal Presidente la possibilità di risposta alla organizzazione del servizio denominato in nel contrasto al contratto il figlio oltre tre anni gettano
E e
Il Presidente ha dato il Consiglio superiore ha dato anche il Consiglio giudiziario in quel contesto ha trovato ampio spazio in questa
Osservazioni ha fatto l'interlocuzione che mi risulti con lo stesso presidente del tribunale poi il presidente del tribunale ha specificato
La che la modalità di compensare l'esonero che
Veniva diciamo la possibilità di compensare l'esonero da determinate attività servizio che risultavano incompatibile con quei compiti di cura era flessibili c'erano insediamenti debba essere
Svolto in un modo ma poteva essere svolto in altri e l'aveva quindi chiarito e il tutto si era diciamo il tutto si era
Intanto nel merito su un uomo che si era creata una una disparità di rischi di di divisione di consentire un'opinione a proposito del fatto se queste misure dovesse essere
Quindi e richieste dalla stessa interessata oppure dovessero essere proposte sono escluse le città d'arte diciamo ad altre armi da dal presidente del dell'ufficio
E su questo francamente il Consiglio superiore ha risposto
Ritenendo che forse necessario che non cioè non non fosse tifosi ci sarà l'iniziativa da parte di colui che ha interesse a ottenere una certa esonera un certo tipo di diciamo di di modulazione del proprio mi prende servizio da rendere in un determinato contesto
Io francamente devo dire che non capisco quanti per quale ragione il chiedere qualcosa per cui se il diritto deve essere considerato qualcosa
A cui dobbiamo rinunciare
Ma anzi c'è io non ho bisogno sul tutoraggio non voglio tanto che non sono mica venire incontro per perché io sono debole rispetta un arco di è stata con una condizione di diritto per cui non posso chiedere qualcosa a Prato
La risposta è stato il Consiglio superiore mi sembra del tutto diciamo
Cos'altro coerente con quella del presidente e mi è sembrato onestamente che la questione
E sia stata molto strumentalizzata purtroppo perché c'era un una c'era un una coincidenza elettorale magari qualcuno ne ha voluto far diciamo una crisi una una gli affari voluto fare una questione
Più strumentalizzando più il tema posto dalla collega che non dal punto di vista elettorale perché in realtà la la vicenda non è da me non è nostra non è una novità assolutamente niente a che vedere con il diritto della collega fare due osservazioni le con
La nel merito delle osservazioni che sono stata un'altra raccolta del Presidente sol punto del fatto che questa che rispetto ad una diritto che si può esercitare
Non si deve esercitare richiesta francamente io non trovo in questi anni niente di diciamo limitativo trovo che sia invece una anzi la rivendicazione orgogliosa delle fan consapevolezza di avere dei diritti che nessuno non abbiamo bisogno di farceli offrire insomma
E lasciano
Ora devo dire che
Essere ultima in questo Giro mi consente di essere molto sintetica perché così come è stato l'esordiente in questa tavola rotonda di questo incontro e cioè che certi temi sono veramente trasversali io vi posso dire che condivido gran parte delle cose che sono state dette perché e io spero veramente che nel prossimo Consiglio superiore ci sia una forte rappresentanza femminile
Anche perché la sensibilità che abbiano la concretezza non sappiamo già e le colleghe hanno già evidenziato alcune soluzioni pratiche
Sono già la prima
La prima risposta a queste esigenze che tuteliamo quindi sarò sinteticissimo per non ripetere perché ripeto condivido molte cose allora la centralità che deve il discorso delle condizioni di lavoro dei magistrati in un solo del magistrato donna ma anche ed il giovane magistrato e donne deve essere appunto c'è uno degli ambiti centrale del prossimo anzi che investe in moltissimi temi già sono stati toccati dei carichi di lavoro e delle condizioni di lavoro e la valutazione del come dirigente ha organizzato un successo
Quindi soltanto per molto d'accordo con quello che ha detto prima Alessandra perché la confermo una valutazione del lavoro dei vigili del passante dalla verifica di come organizzato il lavoro questo aperto necessiterebbe di maggior tempo per il problema del della scelta di dirigenti ma
Perché vi ho detto secondo me fondamentale dell'organizzazione
Lasciata prevalentemente dirigenti perché io credo sia necessaria una maggior flessibilità
Del lavoro in modo da consentire di contemperare tutte le esigenze compresa quella dei giovani colleghi ma di tutte le esigenze compro condividendo completamente che la nostra vita lavorativa Hernan parte della nostra vita e si inserisce nella vita così non coincide solo con la ninfa colorati dei nostri giorni cinque e quindi contemperare le esigenze di vita
Passa da una maggior flessibilità nell'articolazione del lavoro è chiaro che insomma udienze soprattutto in certi settori penale ci sono determinate esigenze forse civile c'era possibilità di maggior flessibilità e faccio solo un accenno manderebbe veramente ampliata la possibilità come si sta facendo in alcuni tribunali e non solo non per fortuna
La possibilità di fare delle videoconferenze da casa per le camere di consiglio civili giovani colleghi ma non solo delle giovani colleghi aperte prendendo in prestito adesso l'esigenza di stare a casa dovuta altri motivi familiari dei genitori ma anche personali
Anche di chi faccio migliaia di feriti e si rompe una gamba ma vorrebbe poter lavorare e spesso noi lavoriamo anche se non siamo nega perfetta salute nostra constatazione normale pieni di tutti i magistrati a non solo delle donne
Quindi una maggior flessibilità che si può fare si può fare
Come degli altri sentiti già sono percorribili si stanno percorrendo ma andrebbero veramente pensate ampliati anche utilizzando farebbe dentro gli avanzi di lancio del CSM cioè soldi che ci sono in un solo coinvolgendo come in alcuni tribunali sì sono coinvolti altri ordini professionali
Per esempio poi dei riparti chiaro che queste piume grandi tribunali ma quando viene un testimone con un bambino piccolo insomma lineamenti no immane che vengono che i bambini non sanno dove metterle se ci fosse un servizio ma ripeto si sta già facendo in alcuni posti un'avvocatessa avvenuta l'altro giorno Comandini e mi ha detto ma io non so come devo fare ha detto guardi per esempio stiamo portando avanti queste idee e gli ho visto appare un sorriso il volto ma è necessario cominciare a pensare in termini concreti di piccole cose
Gli asili nido muniti in tribunale laddove c'è spazio ma anche di là dove si stanno costruendo dei nuovi palazzi di giustizia magari un po'meglio di altro che infangano
Dopo pochi anni pensare agli spazi anche piccoli ovviamente a questo fatto un salto avanti non io non ho niente ASL identitari gol con due bambini che stanno lì da soli no ma magari coinvolgendo i comuni e i residenti si possono inventare tantissime cose ma si devono inventare cioè e ora che ci diamo da fare su queste piccole cose concrete
E anche veramente
Un diverso approccio all'utilizzo delle ferie
Apparirebbe anche questo nuovo scenario attenzione non non dobbiamo pensare a che tutto predeterminate non si può incidere su niente quindi dobbiamo sobbarcarci
Sempre tutti i problemi così come sono si possono articolare le cose in modo diverso dobbiamo articolando in un mondo diverso e non sempre pensare singolo magistrato si deve sempre
Adattare alle situazioni deputati quindi io credo che cogliendo moltissimi spunti che sono già stati detti si possa lavorare molto su questo
Idee ce ne sono invece non saranno sempre di più sicuramente noi non dobbiamo continuare a essere valutata solo con le tarda fissi com'è già stato abbondantemente detto di produttività statistica appunto
Ma anche alcuni dirigenti mi hanno detto ma io vorrei potermi tribunali piccoli o piccole sezioni distribuire la forma in modo diverso è chiaro che la statistica sarà diversa ma intanto io non solo facilito lavoro dei singoli magistrati presenti in quell'ufficio perché disse Renzo causa perché causa nuove
Tipologie diverse anche là dove non si può fare una specializzazione
Ma questo deve anzi valorizzare il lavoro di leggi organizza così e comprendere porti una valutazione che non sia meramente statistica dove si valorizza una diversa distribuzione del lavoro che diventa efficienza per l'ufficio nel suo complesso e armonizzare esigenze personali
Grazie
Allora io prima di lasciare la parola alla presidente Lendaro ringrazio veramente la dottoressa tra John Krizia
Fermata oltre il il suo precedente del tre allora io vorrei dire una cosa ringraziare tutte voi perché
Per rinnovo di contratto con il cuore personalmente con argomentazioni puntuali
Ragionevoli avete saputo approfondire delle tematiche che non riguardano unicamente il mondo femminile ma riguardano temi
Organizzativi e anche del ruolo di svolgimento della nostra funzione dei magistrati quindi a Rita note se tutte assai voi fosse al prossimo CSM forse si potrebbe fare ancora di più io vi auguro veramente in bocca al lupo
Poche pochissime parole Anita non solo per ringraziare a ringraziare ciascuna che va Paola che scampata gliel'ho detto al nord Alessandra Concita sporco Keita Concetta figlia Loredana Ilaria ricambio ma anche per aggiungere una osservazione
Tutti i nostri interventi è emerso importanza della presenza delle donne nell'organo di autogoverno indipendentemente dal modo come attuare questa presenza è emerso qualcosa che ha mi porta avanti da molto tempo
Che è quello della crescita professionale della magistrata
è emerso una convergenza sul ruolo che può avere su tematiche quali quella del benessere per esempio dei consigli giudiziari e qui cipiglio sono strumenti che amabile ha creato aiutato a nascere ad esserci sul territorio nazionale
Ed ancora aggiungo questo ritiene non esatto che i Consigli giudiziari la loro importanza la loro rilevanza l'anno non solo con riguardo ai pareri ieri per gli incarichi direttivi o semidirettivi anche in sede di approvazione delle tabelle
A facendo parte da molto tempo del CTA del mio distretto possano dire che abbiamo verificato concretamente le tabelle e su quattro tribunali senta Bellan nell'esprimere il nostro parere consultivo l'emendamento con delle osservazioni il Consiglio giudiziario ha preso atto il presidente quel terminale ha apportato delle modifiche dunque si può si può
Sia in ambito distrettuale a maggior ragione non si può nell'organo di autogoverno ed allora allora cerchiamo di portare avanti no dico un'ampia delle donne ma la governance delle donne la nostra attitudine cresciamo cresciamo insieme grazie