ADAPT - Il Focus. Settimana corta a parità di salario, l'esperimento tedesco

Siamo nello spazio con la pillola riadattata dell'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto del lavoro e sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri c'è in collegamento di Letta Porqueddu
Ricercatrice proprio per Arafat Buongiorno bentornata
Quello che
Parliamo di salari e lavoro e di un approdo proposto ad una possibilità di riduzione dell'orario di lavoro a parità proprio di paga e indice
Salario c'è su questo uno il caso un esempio tedesco di cui a cui fare riferimento è anche un dibattito che si inizia diciamo inserire nella dialogo nell'interlocuzione politica e che inizia anche a far parte di qualche considerazione da parte delle dei lavoratrici e lavoratori di Società Civile
Ecco da dove vogliamo partire e racconta si mi ha Porqueddu il caso tedesco a cui fare appunto riferimento
Certo allora dovevo partire io partirei da una ricerca che è stata svolta da una dalla Fondazione Asm perché la formazione per il riscatto di lavora diciamo per la richiede che la confederazione dei sindacati dei rischi
Che nel due mila e due mila ventidue ha svolto un su ondate tra circa due mila cinquecento lavoratori in Germania
Chiedendo al punto sei e Delgado sarebbero stati disponibili a diciamo a lavorare quattro giorni invece di cinque a parità di salario quindi parliamo di più o meno trentadue ore invece di trentacinque
E allora era stato sondaggio ha avuto una una
Una maggioranza assolutamente enorme vera a favore di questo tipo di modello organizzativo ovviamente soltanto a parità di salario se Panebianco in particolare vediamo che l'ottantuno per cento dei rispondenti ha risposto favorevolmente a una modalità organizzative di questo tipo il settantatré per cento
Però ha specificato che avrebbe desiderato aderire a questo tipo di organizzazione soltanto a parità di retribuzione
Ecco queste diciamo che sono i fondamenti diciamo Lattivi al al sentire della popolazione lavorativa tedesca il relativamente a questo tipo di in congiunzione diciamo a questo tipo di indagini si sono sviluppate alcune iniziative in Germania iniziative che provengono sia da parte del sindacato tedesco in particolare del sindacato dei metalmeccanici di Ig-Metall e sia appunto da da da parte aziendale
Il caso forse più eclatante a cui immaginato fascisti venendo Valeria è quello relativo all'industria siderurgica no in Germania sostanzialmente hanno
Siamo in fase di trattativa novembre due mila ventitré iniziano le trattative per il rinnovo
Del contratto appunto collettivo e l'industria siderurgica della Germania in particolare nord-occidentale quindi un contratto territoriale
E le richieste del sindacato
Sì diciamo va andrà nella direzione di una riduzione delle dell'orario di lavoro
Dei lavoratori appunto tedeschi distribuito a potenzialmente anche su quattro giorni invece di cinque quindi queste diciamo sono le questa è la novità principale Mabellini iniziativa sindacale
Dall'altra parte però è anche interessante insomma vedere come in realtà in un altro settore coperto da questo sindacato direttore ritiene tale ossia il settore metalmeccanico negli USA recante l'industria elettrica un obiettivo della riduzione dell'orario a a parità di salario è invece appunto visto come l'obiettivo a lungo termine perché nella prossima tornata contrattuale in realtà l'obiettivo principale è quello di tutelare dimagrire diciamo il livello di Sarah ideali in vista appunto in considerazione dell'inflazione per cui quei diciamo queste sono le le iniziative sindacali che fanno ovviamente leva sul sentimento appunto diffuso
Tra la popolazione tedesca relativa appunto a una maggiore sensibilità
Appunto al di là della conciliazione vita lavoro oppure alle alle diciamo agli scenari che si può e si sono sempre più probabili relative alla donazione del lavoro che ti impongono
Di ripensare alcuni modelli organizzativi di cui che invece siamo sempre stati abituati a vedere e e quindi si a livello a livello sindacale abbiamo abbiamo in questo tipo di iniziative certo è che Ilaria in a livello invece aziendali
Lì si registra anche qui un discreto il fermento perché ci saprà diverse aziende di consulenza anche con la in collaborazione con l'università che stanno proponendo appunto a alcune alcune aziende sperimentazioni progetti pilota per controllare sì appunto l'implementazione di un di un modello organizzativo di questo tipo
Che effettivamente porterebbe benefici anche in termini di esempio produttività i soddisfazione dei lavoratori quindi si c'è fermento diciamo
Ecco ci sono diciamo dei diciamo delle realtà aziendali in Italia che più facilmente di altri potrebbero approcciare a questa nuova soluzione appunto
Allora in realtà le partiamo subito dal da sottolineare come l'esperienza in Italia in realtà siano limitate si registra ancora un po'di efficienza a insomma
Implementare modelli di questo tipo tuttavia
Nel settore in particolare del credito questo è una via di mezzo che cioè vedo possibilità di sviluppo in materia perché perché innanzitutto nel del contratto collettivo settoriale del credito la possibilità di distribuire l'orario di lavoro su quattro giorni dieci cinque espressamente prevista
Appunto un'idea all'interno di una di uno specifico articolo e perché recentemente vi è stato un caso abbastanza Suma rilevante l'Intesa San Paolo che appunto a se non se non sbaglio a maggior delle di quest'anno ha approvato un accordo aziendale
In cui sostanzialmente permette ai propri lavoratori di distribuire il programma settimanale di trentasei ore su quattro giorni invece di cinque
A ovviamente a parità di salario ma ovviamente però questo e via con la citazione di questo tipo di modello organizzativo prevede non prevede in una vera e propria riduzione dell'orario di lavoro perché
Nei giorni quattro due in cui effettivamente si lavora si lavora nove ore invece di otto sette e mezzo adesso non ricordo per giustamente l'orario giornaliero però comunque viene diciamo una ridistribuzione e non
Non tanto una di riduzione diciamo in quanto una redistribuzione però è sicuramente uno dei io uno un primo passo che può anche diciamo aprire la strada a diverse altre sperimentazioni di questo tipo
E ringrazio davvero Diletta Porqueddu ricercatrice Ada grazie per essere stata con voi qui su radio radicale alla prossima buon lavoro teneva alla prossima