ADAPT - La pillola con Francesco Seghezzi. La settimana corta al lavoro: prove generali in alcuni importanti aziende e dibattito pubblico aperto

Radio radicale siamo all'appuntamento con la pillola di Jada tra e cioè in collegamento Francesco seghetti presidente della Fondazione Adapter bentornato
Ben davanti a voi
Parliamo di lavoro quest'oggi e di e settimana corta c'è un dibattito che esista diciamo facendo Spark sito in Italia sono tutto perché ci sono diverse aziende che stanno adottando la settimana corta nel nostro Paese
Per esempio da essi Lora Luxottica a Intesa Sanpaolo Lamborghini fino a diverse soluzioni trovate da aziende importanti come Lavazza rigori appunto
C'è una diversa gestione del tempo un diverso rapporto evidentemente anche con i propri dipendenti in modo da avere più flessibilità vediamo di capire che cosa cosa significa questa flessibilità e anche quanto il pass pandemia e lo sono ancora finga abbia in qualche modo influito e accelerato questo processo serie
E di da qualche mese che si torna a parlare di questo tema finalmente adesso possiamo farlo con qualche esempio sottomano nel senso che l'abbiam parlato molto in modo molto Stato si parlava della settimana di quattro giorni
Con il venerdì libero
Quindi abbiamo idealizzato un po'la possibilità di una riduzione di lavoro che è un discorso per nulla nuovo rispetto alla storia del lavoro moderno nel senso che se andiamo a vedere quello che accadeva
Soltanto cento cinquant'anni fa si lavava dodici quattordici ore cioè il permesso cioè alle ferie perquisiamo il tema delle evoluzione
Del della di lavoro della sua riduzione e in virtù anche degli aumenti di produttività è un tema che probabilmente è è il momento di porsi dopo un'ondata ultima che degli anni verso gli anni Settanta di cui si discuteva del tema
Si è discusso molto meno panche per le varie crisi che abbiamo avuto oggi abbiamo un mix tra l'aumenti di produttività dati da digitalizzazione e una certa domanda Di Maggio conciliazione vite lavoro o comunque di la riduzione dell'orario di lavoro da parte dei lavoratori che può creare una condizione favorevole quanto per la discussione poi abbiamo alcuni casi come quelli
E soci davano adesso dire aziende evidentemente molto grandi con performance molto positive come Lamborghini come lo so ottica Intesa San Paolo Lavazza Toyota altri che negli anni hanno fatto fatto qualcosa da ultimo appunto le Lamborghini e Luxottica che hanno nell'ultimo accordo integrativo interessante anche il fatto che lo strumento dell'accordo aziendale sia lo strumento che si sceglie per fare questo un hanno definito una rimodulazione con completo di riduzione di lavoro
Anche per gli operai in produzione che è una cosa di cui spesso sì di dice ok ci ragioniamo per i quali coll'amante gli operai assolutamente no le cinque
Diciamo una un precedente interessante
è chiaro che qui la sfida a mio parere non è tanto quella di fare quattro giorni togliersi venerdì anche perché qualcuno invece di dopo lavorare soprattutto in produzione
Il tema se mai è cominciare a ragionare di una riduzione dotato dell'orario di lavoro in generale ma del ruolo che l'orario di lavoro a oggi nel definire l'organizzazione del lavoro la retribuzione
E lì dopo una serie di elementi cioè deve essere mi meno un architrave
Ma più uno strumento da utilizzare con maggiore autonomia da parte dei dei lavoratori sapendo che ci sono obiettivi da raggiungere il fatto che io
Possa dal pomeriggio a prendere mio figlio all'asilo perché tanto poi mi organizzo con il lavoro è un limite autonomia che può sembrare poco ma che invece scardina alcune gli elementi di rigidità
Tipici della fabbrica fordista che tutt'oggi Egon lavoro quindi
Io credo che sia questo il filone su cui lavorare è una cosa che possono fare tutti
E certo non vuole essere una grande azienda Ital profittevole
Là dove lei c'è bisogno secondo te che questo tema diventi anche oggetto di qualche disegno di legge o di qualche proposta o o anche il mondo sindacale come si sta interrogando in proposito e come sta agendo
Allora il mondo sindacale sicuramente molto interessato anche perché ecco l'orario di lavoro la battaglia sindacale e ha un po'subita ma che sicuramente nel DNA
Il tema del diritto al lavoro liberò eccetera esatto esatto allo stesso tempo io dico che
Viste le peculiarità delle aziende legale diversità una con l'altra di modelli organizzativi essendo questo un oggetto diventa direttamente al tema dei modelli organizzativi
Secondo me il livello della corda Zennaro le ad oggi è il livello più più utile non starei a immaginare
Nelle norme negando interventi possibili contatti nazionali se non qualche indicazione o qualche mamma che prova incentivare un po'la cosa
E davvero grazie a Francesco servizi per essere stato con lui per questa pillola cui su Radio Radicale ricordo presidente della Fondazione Anna l'appuntamento alla prossima settimana con la pillola appunto toh e con il focus dei colleghi amici di i anatre l'Associazione per gli studi internazionali e comparati sul diritto dei lavori sulle relazioni industriali
Grazie alla prossima
Alberto grazie