Dieci minuti con Cesare Damiano

Abbiamo indiretta Cesare Damiano presidente dell'associazione lavoro è un welfare intanto lo salutiamo eccoci qui buongiorno buongiorno al Jolly un cruccio lutto tutto
Ecco questa rubrica che la rubrica dieci minuti con Cesare Damiano
E allora partiamo da partiamo da un decreto che è stato dall'emendamento che è stato inserito nel decreto ex Ilva
Firmato dal relatore di frate ritaglia salvo pugliese che cosa prevede questo emendamento
Che i crediti di ladri di lavoro ovvero tutto ciò che il datore non paga lavoratore ma previsto dalla Regione al contratto che possono essere non so gli straordinari premi la tredicesima e alto si prescrivono in cinque anni
E la prescrizione inizia a decorrere incostanza di lavoro e non dopo aver chiuso il il contratto rapporto di lavoro no come avviene adesso
Per paura di ritorsioni
Poi i l'emendamento introduce anche un termine di decadenza dopo la messa in mora del datore con diffida scritta lavoratore a centottanta giorni per fare causa e non si prevede conciliazione
Allora intanto
Devo dire ci sto è stato il plauso dell'associazioni imprenditoriali di Confcommercio che dicono a è stata ritrovata la certezza del diritto e questa Damiano già me lo deve spiegare perché io qua non ce la vedo questa certezza del diritto
E oggi ci sono cinque anni per fare causa perché qua parliamo dell'azienda e comunque con più di quindici dipendenti è questo
Questo decreto
Ci sono cinque anni per fare causa ma si possono richiedere tutte le somme non erogate sin da luglio due mila e sette
E poi c'è anche la questione dell'articolo trentasei della Costituzione e che io la la cito
Che praticamente se un datore applica un contratto collettivo firmato da sindacati comparativamente più rappresentativi si presume che la rete di protezione sia giusta cioè conforme all'articolo trentasei della costituzione
Una presunzione che può essere superata solo dimostrando che sia gravemente inadeguata
Mi sembra una cosa
Ma
Terribile
Allora
La mia esperienza
Che parte negli anni settanta nel sindacato nella CGIL segnatamente nella FIOM era un funzionario giovane nella pianto che il mese quindi avevo che pare con una serie di combinazioni dico
Diciamo di no cuore della concentrazione operaia si immagini che Mirafiori in uno stabilimento
Negli anni settanta aveva sessanta mila dipendenti in uno stabilimento che ero abituato
Alla scuola dell'epoca a considerare il diritto del lavoro compunti diritto Tissue quale degni dirà ma com'è possibile
Che è un diritto sia diseguale essi il quale in quanto si considerava che nel rapporto Gerhard datore di lavoro e lavoratore ci fosse una parte forte è una parte debole parte debole era il lavoratore a parte forte il datore di lavoro perché ovviamente aveva nelle sue mani
Gli strumenti il comando per la determinazione delle scelte fondamentali dei tempi pareggia la protestati
Licenziamento determinate condizioni la scelta delle assunzioni ecco in Sicilia
Poi via via finiti gli anni Settanta nessuna retromarcia condivisi il liberismo Albert ancora provocando tranne a livello
Lo balle il valore del lavoro
E diminuito sminuito nei fatti
E io direi che il rischio e che con il diritto del lavoro intellettuale che riconosceva la differenza di Sforza fra le parti diventi una sorta di diritto commerciale nella nel quale la differenza non esiste più
Abbiamo visto che progressivamente a partire dagli anni ottanta scusi finte Polito anche il rapporto di lavoro
Prima il contratto di formazione lavoro all'epoca accettava otto a rottura
In quella logica della stabilità del lavoro che aveva governato fino agli anni Settanta quando si trattava poi di un periodo lungo
Di apprendistato di due anni
Alla scadenza dei quali il datore di lavoro potrà confermare o lasciare a caccia il lavoratore
Magari ci fosse adesso una regola di questo genere
Che consente poi di avere un lavoro stabile con la tutela dell'articolo diciotto laica nel posto di lavoro Pascal così
Il licenziamento sia illegittimo poi poi via via via via altri indebolimento nel due mila dodici
Governo Monti c'eravamo tutti
L'articolo diciotto è stato indebolito ma un precludere integre rimasto per arrivare fece così stretto
E con il giorno esatto con il primo decreto nelle cosiddette tutele crescenti al cancellato anche il diritto alla reintegra per coloro abbiamo visto è stato oggetto di un referendum tocca adesso
Erano assunti dopo il sette marzo del due mila quindici che cosa hanno fatto i giudici la giurisprudenza confermata dalla Cassazione hanno detto
Comunque l'arrivo della legge Fornero che nel due mila dodici ha indebolito l'articolo diciotto dato che prima
Con l'articolo diciotto
Statuto dei lavoratori
La tutela Galli circa mentre era forte reale quando tu avevi una rivendicazione Naum ribadire giusto non mi dai le ferie non me le ricorda oggi come i tacchi scacco ipocrita e che perdita giuste
Potevi farlo in costanza di rapporto di lavoro perché ieri tutelato dal licenziamento e dalle ritorsioni
Subentrato l'indebolimento di questa tutela di tutti sia ho detto allora
Mettiamo il lavoratore al riparo vale a dire potrà a vivere a disposizione cinque anni di tempo troppo che e un sondaggio licenziato poesie licenziato potrò potrà far valere i suoi diritti perché
E perché essendo debole nel rapporto di lavoro può supplire tende ritorsivo visse
Richiede quello che gli spetta
Subentra a braccio
Questa razione sovvertire questo
Emendamento a me pare che questo sia molto grave perché continua sul piano inclinato che ha incominciato a partire dagli anni Ottanta dedica un parlando di più di quarant'anni
Un piano inclinato indebolisce le ragioni
Per la tutela del lavoro esposto all'equilibrio a favore
E l'impresa può io sono per tutte le razionalizzazione del caso ma no
Indebolimento in più
Da un lato si dice coloro che sostengono questo emendamento
E di Fratelli d'Italia ed è quindi della maggioranza di governo nel decreto va
Noi combattiamo addirittura i contratti pirata i contratti tappi poi si mette il fatto che il giudice può intervenire soltanto quando c'è una grave iridate in quartetto avverrà avvelenati Venezia
Nella retribuzione no movente del inadeguatezze quindi grave vuol dire che sono casi particolari e si potrebbe persino chiudere un occhio di fronte al fatto che io ho rincontrato in comparativamente più rappresentativi sono contratti che non sono più di riferimento anche se c'è qualcosa di tela Pappi spesso e poi noi sappiamo che in questo modo si infrange quello che è il dettato dell'articolo trentasei della Costituzione sono fonda giusta
Sulla giusta retribuzione quindi a me pare che qui stiamo compiendo
Mentre si dice relaziona rinviamo il sistema aiutiamo in prese e lavoratori si compia dei passi indietro anche sul vantaggio ai lavoratori nove arroccato tra il lavoro
Che non dimentichiamolo per gli assunti soprattutto dopo il sette maggio due mila tredici al seguito delle tutele crescenti sono deboli nel rapporto di lavoro lei capisce
Che il suo nome rivendichi quello che ti spetta se corre il rischio di avere una ritorsione dopo le otto ore di lavoro noto che le aziende sono le aziende illuminate
Che contiamo sulle dita di due Bunny sappiamo quali sono quelle che hanno due Ferrari sembrare la contrattazione
Di secondo livello l'inclusione dei lavoratori la partecipazione dei lavoratori eccetera eccetera purtroppo in Italia abbiamo quattro milioni e mezzo di unità produttive
Il novanta per cento del quale arriva dieci dipendenti lì dentro campi di tutto convinti a me pare che sia un fatto estremamente
Sì anche perché poi tra l'altro qualora il giudice dimostrasse e quella grave inadeguatezza no
Parlando appunto del della retribuzione
Il datore pagherebbe solo dal momento della diffida dell'Abruzzo ma comunque non ci sono allora il Tarantini
Come ci si è un broglio ecco e i più
Ben più debole del lavoratore su questo non c'è dubbio chiaro che può far comodo no soprattutto al Cesis tipi
Intravede quelle giocano sul costo del lavoro sul risparmio dal costo del lavoro dal costo della sicurezza sul lavoro purtroppo saranno una minoranza io non discuto poi ci sono le aziende rinominate le aziende si comporta stress per carità no si tratta di fare di tutta l'erba un fascio così come non si tratta di dire il lavoratore tutti buoni tutti lavorati
Tenerne marce ci sono in tutte le famiglie o un conto e seguire come si dice
L'idea di proteggere quelli che si comportano meno per ecco gli abbacchi rare un risparmio del dovuto troppo
Avere
La percezione della debolezza oggi che c'è nel rapporto emergono anche perché quindi continua viene poi la presidente del consiglio abbiamo quattro mille nuovi occupati al giorno da quando io sono alcol privilegio legalmente Palombi dubbio
Indicando anche di dire che ci sono tre milioni
I lavoratori cosiddetti poveri ma che l'aumento delle ore lavorate in quella parte servizi dove le retribuzioni più basse e quindi migliorare anche più corti
Temporaneo occasionali o stagionali e dove alberga una quota di lavoro nero non dimentichiamo che per servizi ai pali fattura c'è una differente trenta per cento in meno nei servizi
I retribuzione media dovunque perché
Bene dobbiamo chiudere dobbiamo chiudere dieci minuti sono volati come sempre come sempre
Io ringrazio Cesare Damiano e ci sentiamo la prossima settimana grazie buona giornata grazie buon lavoro