Il senatore Franco Debenedetti illustra le proposte di legge presentate in Parlamento per la riforma del mercato del lavoro, della rappresentanza sindacale e dell'efficacia dei contratti collettivi incontro organizzato presso l'Unione Industriali della Provincia di Napoli, in Piazza dei Martiri 58

Anzi o altri
Allora però allora però
Va
Dava prova
Però però però al tempo
Otto
Aspetti
Sì
Signori
Dico
Benvenuto calorosissimo il benvenuto al
Senatore
Debenedetti tutti quanti voi agli ospiti
Che animeranno questo questo dibattito che
Che il senatore Debenedetti è una persona che sempre con passione la trasferta ha trasferito la sua passione imprenditoriale nel nell'agone politico o no e
Ed è una uno di quegli esponenti politici da sempre vicino all'impresa di problemi dell'impresa del lavoro e dello sviluppo dello sviluppo economico ascolteremo con interesse quello che chiede ci racconterà ci illustrerà
Naturalmente ci sarà anche il contributo del professor Mario D'Antoni
Il professor De Luca Tamajo per consentirci un poco di entrare questa problematica
Valutare quindi non mi dilungo
Ma gli autorevoli
Interventi darei subito la parola sedato
Grazie presidente grazie davvero
Ci sono questo gratuito
Consentitemi prima un piccola ma raccordo in quanto
è la prima volta che vengo all'Unione
Industriale di Napoli
Anche se aveva avuto molti motivi di riunirci prima per ricordo che mio padre
Ha fondato un'azienda qui a Napoli di Nanni molto montagne teorico cinquanta tardi anni cinquanta no tarda il che per un imprenditore c'aveva un attimo di Nardi
Ottanta dipendenti
Non era una mancanza di coraggio ed allora è nata un'amicizia convenzioni Antonio perché data da quegli anni
Poi c'è infatti gli anni della figlia
Terremoto poi carico di fatto sia poi c'è stato il decreto dell'Olivetti
Pozzuoli Marcianise
Insomma quindi diciamo alla zona tutto sommato da anche dagli imprenditori è un po'più largo frequentata e non ero mai fatto molto piacere
Questa piogge sia l'occasione
Colmare questa la
Quando aveva chiesto di scrive due due righe sull'incontro di oggi la riflessione che facevo era il contrasto di velocità
Che ci sono tra alcune decisioni che vengono prese e le conseguenze che se ne traggono soprattutto quando questo riguarda i rapporti sociali e le istituzioni che presiedono alla mondo del lavoro
Pensiamo a all'influenza che gli accordi del dopo gli atti io di riduzione del dopoguerra la riduzione delle tariffe avrà
Sulla nostra attività fu quello che facciamo
Si calcola che i cinque Paesi che oggi tecniche di cinque grandi vicina Indonesia ed in via la Russia e Brasile che hanno la metà del colazione mondiale e che contano appena per il nove per cento del commercio mondiale nel due mila venti
Conteranno permetterebbe al ventidue per cento
Nel due mila venti e domani mattina mia figlia avrà venticinque anni nel due mila venti
E e non c'è cosa stiamo facendo per questo comporterà dei cambiamenti
Drammatici nelle cose che facciamo nei mestieri che faccia delle competenze che abbiamo potranno essere non non non necessariamente le cattive anzi probabilmente potrebbero essere molto positive che cosa stiamo facendo per adeguarci a una cosa che capiterà tra venticinque anni ora nel mondo del lavoro venticinque anni è una generazione si incomincia oggi no
Così pensiamo ma quello che ha alle decisioni a che cosa cambierà sempre nell'ambito della del lavoro il alla decisione di della moneta unica
Come lo è certamente ricordano la critica maggiore che economisti in modo particolare di scuola anglosassone americana hanno rivolto al progetto dell'Europa è che
In mancanza di una grande mobilità dei fattori e cioè capitale c'è ma del lavoro da un lato e dall'altro lato delle le distribuzioni e quindi di una di una di una politica fiscale comune di una di una buone di un l'autorità che possa prendere le tasse per tutti e ridistribuire come mancante di questo gli sciocchi asimmetrici colpiscono in modo diverso i vari paesi e quindi a quel momento di se non c'è la flessibilità dei fattori l'unica coda la riduzione dei salari
Ecco queste era che cosa stiamo facendo per aumentare l'afflusso
Ecco credo che c'è quindi un contrasto tra le le tra i quel certi processi decisionali el trarne le conseguenze in modo particolare quando questo riguarda dei rapporti sociali
In realtà
Questo porterà a vederlo lungo il discorso vediamo che questi
Gli occhi sono sul Mugello sono sui processi decisionali che riguardano suffragio universale però quelle decisioni realtà vengono prese da Pirelli
Che contro molto di più
Se oggi abbiamo le privatizzazioni dipenda un signore a Bruxelles che si chiama Van Miert se abbiamo un po'di concorrenza in Italia si deve a un signore che si chiama Amato che sta questa ancora per adesso in via a Roma e anche lei come il fondo non è stato voluto dal Parlamento l'hanno poi subito ma è stato voluto da un'ellitticità
Quindi ecco forse ho sbagliato a concepire la lotta politica solo come scontro tra partiti qui poi i voti si contano in realtà può anche darsi che ci siano delle idee che si pesano perlomeno la mia speranza quello
Sto con lui perché poi voleva dare tempo perché il testo poi sentire
Vorrei solo illustrare allora le proposte e ho presentato in in in Parlamento e che toccano alcuni punti del diritto del lavoro
Sono tre proposte
E che fanno parte di un quadro anche il fronte presentata pochi giorni di distanza è più una perché una comporta una modifica costituzionale quindi l'erede al trono
E che fanno parte di un quadro organico perché una riguarda l'entrata nel mondo del lavoro cioè operazioni colloca come si fa a dare le informazioni per potere entrate
L'altro riguarda come si sta voce la rappresentanza e i contratti rappresentante sindacale come vengono garantiti diritti e regolati i rapporti nella permanente durante il proprio lavoro
E l'altro città
Eventuale uscì no non dal dal forte tra
No su questo ho fatto queste tre proposte per troppo forte derivano dai lavori che fatta negli anni passati Pietro Ichino io ne faccio un po'piazzista e come vedete quindi poi prometto sollecitato a firma faccio pettegola
Allora parliamo intimo di queste proposte e illustriamo le così almeno si difettose
La prima dicevo riguarda l'entrata al Montreal
è indubbio che
Per
Entrare nel mondo del lavoro qua ci vuole ci vogliono delle informazioni
Queste informazioni oggi sono dare queste informazioni lasciato ad un certo punto pure un circuito informare credo che ciascuno di noi a favorito cercato di
Trovare un posto amici e conoscenti quindi ci sono una quantità dice quelli formali che sappiamo benissimo che funziona stamattina parlando col con Ichino mi diceva ma guarda io lo faccio dei miei studenti e tutto sommato il trova lavoro a tutti
Qui quello è un circuito un'antenna che è un piccolo cioè però poi c'è il circuito ufficiale che quello del collocamento
Cioè collocamento che gestito il monopolio in condizioni di monopolio altro sta l'Italia è sotto processo alla corte
Di giustizia per
Infrazione adesso è stata diciamo la commissione ha espresso parere negativo verso completamente l'Italia l'avvocato generale anche si aspetta la sentenza che tarda molto da ridire è insolitamente di ritardo arrivare
Pare che sia perché non si che non sa non ha ancora deciso se vogliono
Al quale articolo del del del contattato dicono vogliono legare se si alla abuso di posizione dominante oppure alla ostacolo alla mobilità
Comunque è molto verosimile vitalità
D'altra parte credo che il collocamento è una istituzione che non soddisfa nessuno perché non soddisfa né disoccupati nelle il prete quanto mi ricordo l'impegno non attraverso una grande che avessero una grande con
Concetto del del collocamento e a quanto mi risulta neppure dai dipendente del collocamento stesso che si lamentano delle condizioni in cui lavoro
Ma qual è la nostra proposta ma non sottoposto a è quella di rendere legali tutte queste e di dare una un ruolo a tutte queste antennine che ci sono in giro tutte le aziende che desiderano cimentarsi con il mestiere di mettere in contatto la domanda a Como
L'unica cosa che devono fare per avere l'autorizzazione a fare quei è di
Mettere i loro contatti in Rete
E l'unica cosa che deve fare
Pubblica amministrazione e quelle di costituire una rete fisica una una lettura perché colleghi questi terminali
Leggo e e e disporre questi terminale nei luoghi più vari dall'università le scuole professionali
In sindacalese dei sindacati dove c'è della gente che può essere interessata consulta
Bisogna che mettono come tutti i servizi erette funziona bene quando ci sono tanti e tutti quando tutti lo utilizzano e questo mi sembra che sia quindi senza mettere dei vincoli ma come devono essere queste attività queste aziende che svolgono questa attività perché c'è una professionalità notevole nel Cece loro mestiere notevole nel fare le interviste nel tradurre le interviste in profili che siano rappresentativi
Coloro che diano una rappresentazione corretta della persone che permettono al all'interesse all'azienda interessata di selezionare rapidamente che siano parlanti Piero Bucchi diciotto
Che cosa sta succedendo a questo proposito dall'atto governativo governo a una delega
Emanare una legge un decreto in proposito decreto legislativo in proposito
E ci sta lavorando
E sembra che la soluzione sia quella di regionalizzare il collocamento il che va benissimo
Anche perché in questo modo c'ha c'è lo stesso ambito coincidono lampi le risponde gli ambiti di responsabilità e della formazione e
Della informazioni e questo è sicuramente una cosa può
Però poi bisogna che le varie regioni vengono ma vengono collegate tra di loro perché se no non sembra che sia la cosa migliore se vogliamo avere della mobilità anche intere regionali e questo bisogna che lo faccia verso la faccia autorità centrale
Facciamo la burocrazia centrale
Io ricordo che c'era questo temi di questo genere avevamo lavorato a suo tempo come Olivetti c'è stato anche oggetto in tutte le porte del lavoro e credo che è stato un fallimento drammatico perché
A quanto mi risulta assolutamente
Io credo che l'amministrazione sia in grado molto rapidamente IP mettere
Il chissà funzionare questa rete senza preoccuparsi di che cosa ci carica dentro né dei sistemi che la che che lavorano ma semplicemente mettere a disposizione una rete di collegamento che possano essere per tutti
C'è nel progetto governativo c'è un grosso scusate se vado in tempo di dettaglio ma fattuale a parlare di questo credo c'è un grosso mi sbaglio che stanno secondo me facendo
E che fanno una confusione tra il lavoro interinale tra le tende che si occupano del lavoro interinale e le aziende che forniscono informazioni sono due cose che tra loro non hanno nulla a che vedere allora è logico che le alle aziende che svolgo perché promuovono lavoro interinale si chiedono delle garanzie di capitale minimo di un insomma perché indubbiamente si tratta
Gestiscono dei rapporti di lavoro quando gestiscono delle informazioni non si capisce perché un'antennina anche minima non possa svolgeva la sua funzione ripeto può perciò Pietro Ichino come credo se ci sono dei dei dei docenti e degli accademici lo faranno normalmente di cercare di aiutare i locali di via troppo tempo e ci riescono anche sovente allora perché non mettere anche quei anche quella minima antennina in
Va beh questo
Che poi ci sia potete governativo ci sia questa reale concorrenza tra pubblica elvetica tra i privati tra di loro vale tra i privati e il pubblico non si vede perché inibire al pubblico
Questo mestiere se lo vuole fare
Con il mercato sceglierà premierà quelli che lo sanno fare
So Far per quello che riguarda il collocabile
Vado via molto veloce solo la problema delle rappresenti sul secondo che Ercole dalle rappresentanze sindacali sul luogo di lavoro
Che e sponde a mio avviso a un principio abbastanza elementare di democrazia perché oggi le indicazioni dei quale sono i sindacati scelti da ogni lavoratore viene fatta attraverso la maniera forte cioè attraverso quando quelli che indicano a quale sindacati vogliono che si va a che vada il loro contributo quindi sono una minoranza dei lavoratori e gli altri e non esprimono nessun porto
Secondo me è un principio di elementare democrazia che siano e lavorato sul luogo del lavoro votando una volta ogni tre anni poniamo a dire qual è il sindacato di loro fiducia
Leggendo il rappresentante sindacale
La nostra proposta è quella che per evitare che le rappresentanze sindacali formino un quarto sindacato staccato dalle dalle dalle centrali sindacali che il sindacato abbia l'autorità per rimuovere i rappresentanti sindacali aziendale che non seguono le linee del sindacato che non seguono le indicazioni del sindacato
Sarà poi siamo hanno fatto bene dopo tre anni saranno riconfermata se la loro decisione tanto sbagliata e non condivido dai dai lavoratori dopo tre anni andranno da un altro mi sembra che questo sia un modo per misurare e pesare effettivamente quale la forza dei singoli dei vari sindacati i quali potranno poi federarsi capitolo Persotti assessore
Questo ha una conseguenza molto importante sulla validità erga omnes del dei contratti di lavoro che come sapete
Garanti costituzionalmente garantito tra l'altro nella prima parte della Costituzione per cui la Bicamerale non ci pone permane
Allora la nostra proposta è che solo i contratti firmati da organizzazioni sindacali che rappresentino la maggioranza dei lavoratori hanno le caratteristiche per aprire la validità erga omnes anche questo mi sembra un principio elementare di democrazia
Cedo che qui anche siamo ricoverano qui non sta facendo nulla
E le organizzazioni sindacali sono un po'spaccate perché questa è una proposta di questo genere vedrebbero ovviamente favorevole la CGIL ovviamente sfavorevole Racism
E quindi siccome non non è una materia sulla quale poi abbiano più interesse più che tanto di dividersi secondo me questa una è una strada che c'è una è qualcosa che in cui non vedo bene
Quale sia il motore per il momento che può portare avanti
Una rivoluzioni
E quello che è stato più divertente estratto quello tutta la terza proposta quella sui licenziamenti dove diciamo
Ho avuto piatte diciamo che i vaccini
La più vivace è stata quella del di Cremaschi della FIOM Vittorino che rappresenta la alla alla molto a sinistra della della CGIL quale ha detto beh questo cielo segniamo la prossima volta non lo votiamo
E però anche Trentin che pure tutti tutt'altra cultura di tutt'altra ponderazione ha avuto parole molto pesanti
Tanto pesante che io ho persino l'impressione è che non abbiano neanche letto di che cosa si tratta perché
Che
Confermerebbe il carattere di tabù del problema del licenziamento individuale soprattutto licenziamenti individuali perché è proprio dei tabù quelli di essere legati in radice senza neanche andare a vedere quale il loro reale potere di che cosa sono fatti che cosa cosa possono
Allora
Chiediamo Peter cosa ripercorre
Attualmente
Parliamo dei contratti diciamo dei dei dentellate lavoro sui poteri contratti diciamo quelli classici il contratto a tempo indeterminato di lavoro subito
Attualmente c'è una specie di coperti o uno nel senso che il posti di lavoro è
In qualche modo
Non arretra tre cioè ciclisti merce c'è una in parte coperti con un e in parte l'aia biglietti voto in parte è un diritto del lavoratore al posto di lavoro e in alto e in parte è anche un diritto ad avere un indennizzo qualora
Venisse allontanato perdesse questo questo dico
Oggi il licenziamento individuale come loro ben sanno e consentito dallo Statuto dei lavoratori per consentito per giustificato motivo oggettivo che non ha nulla a che vedere con la giusta causa
è un'altra parliamo del giustificato motivo oggettivo cioè quando l'azienda dice io non ho più non posso più tardi mantenerti in questo posto di lavoro non non c'è più l'avvocato Ada
E questo è un giustificato motivo
Come loro sanno benissimo questa cosa viene manda demandata lavoratore viene allontanato l'accordo viene preso dalla dall'altra giudice per lavoro quale
Molte volte grandissima maggioranza dei casi
Che integra il lavoratore
Quelle che l'azienda è costretto a pagare
Gli arretrati le spese legali e anche le multe su cui
Sui contributi che ovviamente non poteva versare che era impossibilitato ad questa incertezza e questo nevosità fa sì che molte volte l'azienda non ricorra a questo strumento
Però era anche sbagliato pensare che questo garantisca molto l'avvocato perché è comunque un orientamento giurisprudenziale che già oggi a degli operai delle piene felicità ai risultati abbastanza difformi al secondo Letta nelle varie parti del Paese perché che se ad un orientamento giurisprudenziale potrebbe cambiare anche abbastanza rapidamente cambiando l'orientamento dei giudici cambiando il clima clima culturale prima politico la sensibilità economica e quindi è un'assicurazione sì ecco
Non così c'è sempre a proposito di assicurazione
Oggi
In realtà il datore di lavoro
Il rapporto di lavoro contiene in sé una specie di assicurazione
L'assicurazione che il datore di lavoro dall'avvocato perché lo manterrà vita natural durante post
Ora come tutte le assicurazioni costano e come molte assicurazioni non sempre c'è una cosa ha stipulato l'assicurazione poi non ha non fa bene se c'è una proporzione tra il premier sicura tra quello che paga e prendersi pure
Allora ci si domanda se questa assicurazione che lavoratore è obbligato a sottoscrivere in realtà corrisponde ai suoi
Se sia suo interesse pagare questo premio assicurativo che è molto elevato
Per rendersi conto di quanto elevato basta pensare a quanto la gente disposta a pagare un lavoratore autonomo che faccio lo stesso mestiere
Questa di fare la differenza tra i due il premio assicurativo
E quindi in realtà
è tosto un e e il dubbio che questo corrisponda questo apparentemente corrisponde agli interessi dell'avvocato
Prima di tutto le fa pagare un premio che magari è più alto di quello che lui vorrebbe pagare e secondo lo assicura un chiodo che oggi è così ma domani potrebbe anche vacilla che cosa proponiamo noi noi proponiamo una strada molto lineare e di e cioè diciamo
Trasformiamo questo definiamo queste insieme di coperti purché di là gli abili
E lo definiamo curate in modo non nascondendoci dietro un giudice ma avendo il coraggio come politici vi assumere una decisione politica in Parlamento su quanto sono sorso sul quantum
Ma perché dico metà coperte metà dagli arbitri perché noi diciamo che in realtà il diritto del lavoratore ammala restare nel suo posto di lavoro vale per un certo numero di mesi dopo che gli è stato notificato licenziati
Quindi per questo periodo di tempo fare l'acqua perché voi latente obbligata a tenerlo per un periodo che può durare fino a un anno
Pagato come era pensato
Poi c'era anche una l'altra parte la la gli abiti il Chievo con e cioè quanto l'azienda deve pagare
L'azienda deve pagare noi proponiamo
Tanti Mesic quanti sono gli anni di anzianità più sei
Cioè una cosa onerosa riteniamo che sia d'altra parte riteniamo che trentotto giudizio naturalmente qui sarebbe particolarmente interessante sentire anche il vostro parere su questo argomento perché vorrei anche poi sentire questo perché parola che spieghi dopo averlo spiega
Questo diritto a restare nel posto di lavoro è unilaterale cioè può essere interrotta in modo unilaterale nel senso che il lavoratore quando ha trovato un altro posto dice anche ha diritto a restare aperti fino a un anno seconda dell'anzianità eccetera zoppo modula
Dopo tre mesi ha trovato porte lavori Che me ne vado e ovviamente il il salario che prende mentre rimane porti lavoro viene scalato dalla indebitati licenziati
Io credo che in questo è un un un modo credo intelligente di dare anche di aiutare il trasferimento il passaggio da un lavoro a un altro perché è molto più facile sia psicologicamente sia negozialmente molto più favorevole al lavoratore cercare un altro posto di lavoro da da lavoro a lavoro che non dar strada a lavoro o da casa con la pressione psicologica dalla moglie che tutta la mattina guarda in faccia difetto che cosa fa di oggi
Vado a cercarmi un lavoro vado a lavorare in tanta dice un largo è una situazione molto diverse che che secco secondo noi favorisce anche il passaggio meno traumatico da ventotto
Questo anteriore l'anzianità più sei non è un numero attirato così a caso ma è
Cercare di e quantificare
Quante il la misura del disagio oltre il danno che un lavoratore può incorrere per accettare magari un altro posto di lavoro una paghi inizialmente no
Poi siccome si ritiene che il questo ci al di là di un certo stipendi un certo stipendio mensile questo non sia necessaria fra le posizioni possono essere rilasciate consideriamo che questo deve valere fino a retribuzioni di sessanta milioni
E poi c'è l'altra perse e che questo viene esteso anche alla loro parte sia pure in misura molto modeste cioè fino sottrarmi esiste di altre mensilità
Il
Per i lavoratori pari
E questo è un po'la chimici della perché questo pone ovviamente il sindacato in un insidiare i signori Cremaschi nella difficile situazione di andare a spiegare
Ai lavoratori parasubordinati per quale motivo questi proprio non devono avere niente alle ore nessuno che secondo noi lo sportello l'ideologia che sta alla base di queste proposte e quelle di riequilibrare e del tutto
Quindi non di eliminare le
Perché la sicurezza e la fiducia sono degli elementi importanti il clima economico del Paese perché i dipendenti investono in capitale umano perché ci siano consumi chiarisca
E quindi crediamo che questo sia un fattore importante
Proprio della
Di promozione dello street
Si tratta di riequilibrio sullo e di renderlo e di ripartirono il motorino
Come famoso a tutti gli effetti allargare le porte e abbassare le mura che consentono l'ingresso nella Cittadella delusa del dello sicure
Questo solo se ne ho fatto
Ecco io credo che questa anziché Colossus che cosa sta facendo il governo su questo come loro sanno perché
Nel secolo scorso molto
Diffusamente frequentemente
è ancora molto il governo sta pensando a riscrivere lo Statuto dei lavoratori
è un progetto molto ambizioso
Che prevede che in Italia per il parasubordinato una forma di certificazione io spero che si tratti di autocertificazione per adesso
Ma mi sembra che sia così pezzi di autocertificazione per essere sicuro che sotto la voce parasubordinato non si nasconda lato diciamo a tempo indeterminato camuffati
Anche lì previsto e su questo mi sembra che ci sia l'ok del contributo
Anche qui anche anche al progetto governativo introduce un preavviso
La cui entità e lavoro parasubordinato la cui identità non è ancora ben definito ma dove fu un po'meno mi sembra verso il
Tappare al tre per cento il siccome è molto preso dal dai lavoratori del commercio dei tagli operati commercio quindi pari al tre per cento delle provvigioni non maturati corrisponde circa a una mezza mensili
Quindi non è particolarmente rivoluzionario
E quello che la cosa che più importante
Che il lavoro subordinato sì avrebbe una franchigia per i primi due anni e questo sarebbe se passasse
Conoscendo i miei colleghi i vari Smuraglia precedenti Commissione lavoro al Senato Olmi ai dubbi che passi una cosa di questo genere
Ma certamente che quindi alla fine si tratterà la ribasso ma una cosa di questo genere permetterebbe perlomeno di eliminare tutto una serie di istituti che sono di flessibilità un po'così contrabbandata
Queste cose diciamo di questi contratti di formazione lavoro in cui poi la formazione non c'è insomma perlomeno chiamiamo le cose col loro nome credo che sia una questione di decoro e di decenza anche nei riguardi dei lavoratori di chi per queste cose
E lo so che sono delle proposte che possono apparire dure però non ricordo alloro quale tanta parte industriale ricorda che cosa è capitato in Spagna che recentemente dove inizialmente nel collocare l'Olivetti era praticamente impossibile licenziare poi è stato portato in modo molto pesante era quarantacinque giorni per ogni anno di anzianità come e adesso recentemente è stato ridotto da quarantacinque a trenta io credo che sia importante abbattere i tabù non perché poi questo sia un aprire una falla nella nella nuova delle mura e poi dilagare ma perché si fanno degli sbagli in eccesso
Deserto c'è poi sempre la possibilità di correggere
Poche si parli delle cose completamente laicamente
Scusate sono stato un po'più lungo di quello che aveva previsto ma spero che male portato via troppo
Grazie
E aggiunge solo qualche riflessione sulle cose dette
Se poi e la parola
Lodevole
Come al solito nell'ambito della delle variazioni legislative ci troviamo sempre a dove ricordi forme le due Italie
Situazioni pongo
Differente perché inutile nascondersi dietro alcuni alcuni problemi posti di situazioni Dini occupazione pindarico
L'economia che si muove
Significa che sono
Recepite in un certo
Situazioni differenti paradossalmente
Ecco io sono convinto che sono cose te diffusa vita sono
Turisti
Localmente
Puntualmente pena l'intero
Situazione Mezzogiorno
Che ha un lavoro arrivare grazie di questo genere dice giudice serve cioè l'alternativa alla al lavoro dove lavoro
La situazione economica
E allora questo popolo ad un prezzo
Valutato
Berlino
Quindi
Sì bisognerebbe muoversi sul sul discorso delle nuove forze lavoro russo sia si affacciano al mondo del lavoro stabilire le regole che consente una facilitazione maggior
Riducendo riducendo le rigidità
Ma per il già occupate
è un fatto
Traumatico difficile
Sì
Parola a chi per primo
De Luca Tamajo citare considerazione poi il professor Antonio dal quale voce ci aspettiamo le considerazioni di carattere versione però
Prima di entrare nel merito qualche considerazione tecnica sulle proposte di legge del senatore Debenedetti consentirmi esprimere due rapidamente due motivi di compiacimento il primo riguarda appunto l'iniziativa legislativa che oggi ci ho al quale va al di là delle valutazioni contraddittorie inevitabilmente innescare proprio per la il suo carattere anche per alcuni profili un po'clamoroso si espone appunto a valutazioni le più diverse ma al di là di queste valutazioni bisogna riconoscere a queste proposte una ampia consapevolezza del dibattito giuslavoristico più recenti come emerge del resto anche nelle relazioni che accompagnano questi proposte
C'è dunque lo stretto coordinamento tra queste proposte e il dibattito favolistico più recente in particolare lì dove richiama l'attenzione del legislatore esecutore a materia sull'opportunità di ampliare lo spettro di attenzione
Non guardare soltanto all'antinomia Classic sottesa al diritto del lavoro datore di lavoro dipendente ma guardare anche ad altri soggetti che sono inevitabilmente interessati dalla vicenda lavoristica dette in Africa
Non sempre le acquisizioni garantistiche che la legislazione del lavoro
Pone in favore del lavoratore subordinato diventano soltanto costi per l'impresa proprio perché ci troviamo in una società caratterizzata da interdipendenze complesse molto spesso
Le acquisizioni di garantismo le dosi aggiuntive di garantismo si traducono invece in costi per soggetti terzi rispetto alla vicenda del rapporto e non costi per i disoccupati coloro che proprio per effetto di questi incremento garantisti
Hanno maggiori difficoltà a entrare nella città della della occupazione costi per il cittadino utente o consumatore talvolta costretto a fruire di servizi di minore qualità
Come approccio dunque approccio appunto sul quale la dottrina lavoristica più recente si sofferma sempre più spesso come approccio mi sembra quindi senz'altro condivisibile
Si tratta poi sicuramente di un proposta molto coraggiosa perché attenta ad alcuni pilastri storici del diritto del lavoro italiano
Il monopolio pubblico del Collocamento
Alcuni aspetti dello Statuto dei lavoratori che soprattutto in tema di flessibilità quindi soprattutto in tema di licenziamento hanno storia e radici ormai molto
Sita
Dunque lo Statuto dei lavoratori viene ancora una volta presa in considerazione io non so appartengo sicuramente alla schiera di coloro che hanno neanche nel passato demonizzato lo Statuto dei lavoratori ritenuto che lo Statuto dei lavoratori come qualunquisti caramente talvolta si è detto fosse una delle principali attentati alla solidità del sistema economico imprenditoriale
Questo non foss'altro perché come ho detto tante volte lo Statuto dei lavoratori era frutto del suo tempo
Dei rapporti di forza esistenti all'epoca della necessità di razionalizzare quei rapporti di forza tanto sul piano sindacale come sul piano del rapporto individuale e lavoro
Ma proprio perché era figlio del suo tempo e quindi andava rispettato in quanto tale oggi si impone la necessità di rivedete di considerare alcuni punti alcuni aspetti di quella normativa
Se all'epoca dello Statuto era possibile ipotizzare che maggiore rigidità significasse maggiore occupazione
Che lì dove non si poteva spostare un lavoratore da un reparto all'altro puntatore sarebbe stato costretto ad assumerne un altro lavoratore
Dove non si poteva licenziare il datore sarebbe stato costretto ad assumere altro lavoratore più efficiente
Tutti i postulati validi in sistemi periodi di economia affluente evidente che questi postulati non possono essere certamente condivisi oggi in egli io dico completamente diverso in cui la flessibilità si fa sentire con tutte le sue esigenze con il corollario le sue ma su questo tornerò tra qualche minuto per considerazioni di merito
L'altro motivo di compiacimento che accenno semplicemente e quello che in una sede della dell'Unione industriale appunto mi suonino le problematiche del diritto del lavoro
Tutto sommato possiamo dire che nella agone sulla sul palcoscenico della legislazione del lavoro di questi anni tra i tanti affollato da tanti soggetti
La cultura giuslavoristica dell'impresa non sempre è stata presente e non sempre ha fatto sentire la sua voce con la incisività necessità
Che in una sede come questa per merito del presidente De Feo dei suoi collaboratori in particolare dottor Lignola
Sì riprenda con forza un confronto sui temi così delicati attinenti punto al diritto del lavoro mi sembra assolutamente meritoria
Mi permetto di dire che forse troppo spesso si è stati attenti a problemi sicuramente più rilevanti come quelli riguardanti le politiche finanziarie economiche incentivazione le politiche industriali parla punto della fede confindustriale anche a livello nazionale e forse meno attenti a sviluppare un dibattito e una cultura giuslavoristica di
E veniamo alla brevi considerazioni di merito
Il primo dei progetti di legge che sono stati oggi è illustrato dalla senatore ribelle che riguarda ma la rappresentanza sindacale unitaria l'organismo rappresentativo del sindacato inattivo
Non c'è dubbio che Allo stato ci troviamo in presenza di un intreccio di fonti abbastanza complicato
Abbiamo la il testo dell'articolo diciannove dello Statuto dei lavoratori in qualche misura complicato dalla modifica referendaria novantacinque
Abbiamo poi una normativa dell'autonomia collettiva raccordo del dicembre novantatré sulle rappresentanze sindacali unitarie abbiamo una giurisprudenza costituzionale
Che in particolare con la sentenza numero duecentoquarantaquattro novantasei a far sentire la sua voce
In materia e abbiamo quindi una serie di mutevoli criteri di differimento per la individuazione della maggiore rappresentatività
Se l'articolo diciannove faceva riferimento alla cosiddetta rappresentatività presunta e maggiormente la rappresentanza sindacale aziendale può essere costituita se a in capo il berretto del sindacato confederale
Il sistema dell'autonomia collettiva fa riferimento viceversa a una rappresentanza elettiva
Il sistema che esce dalla referendum del novantacinque fa riferimento a una rappresentatività per così dire verificata cioè a dire acquisita attraverso la sottoscrizione di accordi collettivi
Tra tutte queste fonti e questi criteri c'è necessità di una chiarimento ed è il tentativo appunto del progetto presentato dal senatore
Il quale si caratterizza soprattutto per un tentativo di sintesi tra il le esigenze del pluralismo sindacale e viceversa l'esigenza di una interlocuzione unica in azienda quindi un organismo rappresentativo unico
Necessario sia per le esigenze del datore di lavoro sia perché se si vuole approdare un sistema di contrattazione collettiva donne sobriamente diventa fondamentale avere un unico soggetto rappresentativo
La sintesi tra pluralismo sindacale e sorge e unicità dell'interlocutore viene realizzata attraverso il meccanismo elettorale in cui il Progetto di legge attribuisce particolare ridi
Dunque la via più semplice più naturale democratica come dicevo prima senatore
In ogni unità produttiva si vota
E alla fine in proporzione al numero dei votanti ci sarà una composizione dell'organismo unitario di rappresentanza in proporzione al numero dei voti ottenuti da ciascuna organizzazione sindacale
Se questa è la via più lineare e più semplice forse però si può dire che questa via tralascia alcuni profili della complessità del fenomeno sindacale azienda
Non dimentichiamo che l'articolo diciannove era sì
Una norma di sostegno al sindacato alla presenza del sindacato in azienda ma voleva essere anche uno strumento di sostegno selettivo cioè a dire non ha qualunque organizzazione sindacale ma soltanto quelle organizzazioni che avessero dei requisiti di rappresentatività
Il rischio che mi sembra di vedere potrei sbagliarmi nella proposta in questione e che in fondo si riconosce a qualsivoglia organizzazione sindacale
In azienda la possibilità di nominare numero anche elevato di rappresentanti per effetto del meccanismo elettivo innanzi
In altri termini potremmo avere delle rappresentanze sindacali unitario in azienda composte anche per la maggioranza chi da un sindacato tipo Cobas o comunque sindacato minoritario solo perché in quell'azienda easy
Accanto che richiedeva come anello ulteriore la cartina quello la sostegno selettivo
Voglio dire in altri termini che andrebbe forse previsto all'integrazione del sistema del meccanismo previsto qualcosa che garantisca
Che le organizzazioni sindacali rappresentate abbiano un siano quelle che a livello nazionale hanno una maggiore rappresentatività e questo potrebbe essere realizzato attraverso un meccanismo selettivo della presentazione delle liste
Se essi ipotizzasse
Che possono presentare liste per le elezioni delle vere attentati sindacale aziendale soltanto le organizzazioni sindacali firmatarie di contratti collettivi applicati nell'unità produttiva magari con qualche leggera apertura senso anche la di consentire la presentazione di liste anche da parte anche nell'ipotesi in cui ci sia la sottoscrizione numero percentuale abbastanza elevato di lavoratori questo meccanismo di presentazione delle liste
Eviterebbe il rischio di una rappresentanza sindacale aziendale troppo sganciata dagli equilibri sindacali a livello nazionale o a livello confida
Mi sembra molto opportuno il riferimento nella disegno di legge ad un godimento per così dire aggregato dei diritti sindacali quindi non ciascuna componente della rappresentanza sindacale aziendale può esercitare i propri diritti sindacali ma soltanto la rappresentanza sindacale nel suo insieme può esercitare questi diritti sindacali così come opportuno disciplina del decesso dal contratto collettivo
A tempo indeterminato
Non sarebbe certa favorevole su una norma contenuta nella parte finale questo decreto il rischio di chi si espone generosamente alla valutazione pubblica e i propri prodotti intellettuali non sarei dicevo del tutto favorevole alla dilatazione della legittimazione attiva della articolo ventotto cioè dell'azione per la repressione condotta si antisindacale
Nel Progetto De Benedetti si ipotizza che anche l'Organismo unitario di rappresentanza aziendale possa ricorrere in giudizio davanti al pretore per ottenere una pronuncia di antisindacali tale anche qui siamo in un'ipotesi forse di qualche parziale tradimento da logiche originaria
La quale si voleva che le iniziative giudiziarie sindacali ministro filtrate da un soggetto a livello territoriale provinciale possibile e che sostanzialmente non vi fosse un'iniziativa giudiziaria ex articolo ventotto da parte di soggetti anche troppo emotivamente se volete coinvolti nella vicenda sindacale aziendale
Detto questo qua siamo brevissime considerazioni sull'altro disegno di legge quello che concerne il recesso datoriale di Vicenza
Questo sotto di questo disegno di legge si colloca appunto in quel filone di pensiero come dicevo prima secondo cui la flessibilità in uscita non risponde tanto e solo esigenze datoriali esigenze di flessibilità datoriale risponde anche a quelle ma risponde anche alla progetto di evitare questa drastica preparazione tra la cittadella degli occupati quella dei non occupati territorio Esterni alla città del gli occupanti plastica separazione che come diceva il presidente De Feo e tanto più drammatica nelle regioni meridionali
Partendo da questa considerazione e dall'ulteriore considerazione figli guasti o dei rischi che la mediazione giudiziale pur realizzare in tema di licenziamenti
Viene proposto una disciplina sicuramente rivoluzionaria rispetto alla STET veniva normativa esiste una disciplina che sostanzialmente cancella da opzioni la tutela reintegrato via e prevede una robusto sostanziose a tutela di tipo indennità ma soprattutto questa tutela indennitaria scappa a prescindere dalla giustificazione o meno del licenziamento per giustificato motivo non dovremmo più valutare se l'azienda a la necessità o meno di ridurre il personale di comprimere di sopprimere un singolo posto di lavoro comunque di fronte alla licenziamento per ragioni obiettive scatterebbe questa tutela indennità il che appunto farebbe venir meno la necessità dell'intervento giudiziale colto a valutare se ricorrano minimo il giustificato motivo oggi sufficienti a
Questa impostazione come dicevo poc'anzi risponde all'esigenza di ridurre gli spazi della mediazione giudiziario in questa materia sul presupposto che in fondo troppo spesso non è tanto la disciplina in sé rischia troppo avanzata disciplinare l'unico articolo diciotto lo statuto da Prodi in quanto l'applicazione che il giudice ne fa sotto la suggestione di considerazioni personale di fronte al lavoratore che sta per uscire
Definitivamente dal mercato degli occupati e a un'impresa il giudice inevitabilmente suggestionato nell'accertamento dei fatti dalla drammaticità della vicenda persone
Per evitare tutto questo
Si vorrebbe appunto far stare da questa tutelare integratori ad una tutte le indennità
Quindi naturalmente va apprezzato il coraggio ma non possiamo necessariamente condividere fino in fondo
Che con un tratto di penna venga eliminato quello che comunque rappresenta una funzione storica del ritorno con l'italiano la reintegrazione io credo che meglio sarebbe forse tentare di attenuare alcuni conseguenze nefaste del principio piuttosto che avverare il principe si potrebbe in ipotesi pensare ad una libertà di decesso nei primi due anni del rapporto anche mi pare Gino Giugni accennava qualcosa del genere a livello giornalmente
Quindi c'è qualcosa perché un'ipotesi del genere ovviamente faciliterebbe la spinta alla soluzione in questo momento è uno degli obiettivi di questi il datore di lavoro che sa che per i primi due anni potrà comunque liberarsi senza costi del lavoratore non sintonico con le sue esigenze assumerà con maggiore facilità
Salvo poi dopo due anni o dopo un periodo dal legislatore
Far scattare nuovamente tutte le garanzie previste dalla tutelare integratori così come l'altra perplessità mi permetto avanzare e questa pensiamo a un'azienda in crisi che abbia necessità di ridurre il personale quindi non procede soltanto un licenziamento ma procede a un certo numero di licenza onerare un'azienda già in crisi di un esborso quantitativamente rilevante perché nella proposta
De Benedetti l'onere per l'azienda che vuole liberarsi e comunque a un c'è un peso abbastanza notevoli è una sorta di ulteriore forma di trattamento di fine rapporto grosso modo in termini quantitativi onerare quindi l'azienda
In ulteriore trattamento di fine rapporto moltiplicato per il numero dei lavoratori da espellere dal processo produttivo potrebbe essere una soluzione che troppo pesante per un'azienda che davvero sia in crisi che davvero abbiano necessità genuina di ridurre i propri organi
Considerazione finale sulla disciplina sulla disciplina del dei servizi di collocamento
Qui credo che siamo tutti d'accordo sull'assoluta inefficienza e non funzionalità dell'attuale sistema e quindi ben venga questa come altre soluzioni che sostanzialmente riformano il sistema ben vengano soluzioni che dilatano le porte troppo strette di un collocamento che era stato pensato in altre epoche era stato pensato per mediare domanda e offerta di lavoro quando domanda e offerta erano falsificate
Un collocamento che sicuramente non è più in grado di provvederei ad una
Alla mediazione tra domanda e offerta in una realtà così articolata specializzata particolare complessa come quella dell'attuale mercato dello
Quindi ben vengano soluzioni quella mi pare ottimamente esposta dal senatore Di riforma del sistema qualche piccolo passo è stato fatto già con la legge sulla lavoro interinale si tratta di completare lo smantellamento del monopolio pubblico del collocamento ovviamente accompagnato da adeguate garanzie trasparenza che servono comunque a realizzare quegli obiettivi che negli anni Cinquanta facevano optare per il monopolio pubblico del collo
Plaudiamo quindi in conclusione al coraggio e anche alla consapevolezza culturale di proposte di legge se oggi tuttavia il senatore Debenedetti ci appare come un picconatore e anche perché tutto sommato siamo stati di fronte a un'inerzia protratta dell'ordinamento lavoristico di fronte alla evoluzione dei tempi lo scarto appunto tra normative i meccanismi attuativi e esigenze del sistema produttivo
Inerzia che trova sicuramente la propria causa in una robusta cultura garantistica del nostro sistema sulla ma che forse in qualche misura imputabile perché qualche piccola misura ha qualche carenza di iniziativa da parte del ceto imprenditoriale sulla ribalta giusto ben vengano quindi iniziative come quella che ho detto proposta
Una soltanto
E io non ho competenza per entrare nel merito più alcuni aspetti
Delle proposte del senatore del
Particolare
Non ho competenza entra nel merito verrà proposto al più cromatica cioè la nuova disciplina del licenziamento tempi propone alcune osservazioni che poco fa il collega De Luca D'Amato
A L'Espresso
Sono degni di riflessione
Che vanno cioè nella direzione di contemperare la ruvidezza diciamo della proposta Debenedetti in materia di licenziamento individuale
Convengo però col senatore Debenedetti queste altre sue propone
O altre prese di posizione come quella come quelle di Pietro Ichino nel suo bel libro che andrebbe appunto l'ex meditati dormo
Ecco convengo che queste opinioni o ipotesi non vanno considerate
Sulla base di pure asserzione di principio io sono rimasto stupito e anche un po'
Amareggiato nel leggere alcune relazioni
Chiede proposti referenti hanno suscitato in esponenti del sindacato o personaggi come Bruno Trentin legati ad una lunga e gloriosa vicenda del movimento sindacale italiano
E difficile prendere partito quando Trentin
Si mette a discutere seri il lavoratore debba essere considerato duramente come una merce cioè una forza lavoro oppure come
Una persona umana dotata di diritti inalienabili uno dei quali diritti
E quello della assoluta inamovibilità dal gruppo di lavoro ecco io non credo che tra i diritti naturali
Della persona umana ci sia anche questo francamente
Così come non credo che si possa esorcizzare
L'ipotesi di licenziamento prevista da De Benedetti con
L'affermazione di Cofferati secondo cui questa è roba da Medioevo francamente Medioevo non esisteva un mercato del lavoro organizzato quindi
Il riferimento a questa epoca storica e del tutto è improprio
Dico che queste complessi
I De Benedetti
Vanno discusse con pacatezza
Entrando nel merito delle medesime e capendo comunque quale sia l'ispirazione
Chiede muffe
Io sulla ispirazione tutti assieme che muove queste proposte
Dico di concordare
Cercherò adesso di motivare perché comunque
Certamente la proposta di riforma del collocamento è quella più condivisa
Quella che più pacifica
Collocamento oggi è un meccanismo
Non trasmette informazioni adeguate né alle imprese ne hai lavorato
L'informazione e opaca
E inefficiente perché
Da una indagine fatta in sede comunitaria risulta che
Collocamento italiano affilia alla cura appena il sette per cento
Se il totale degli avviamenti al lavoro
Teniamo conto che Collocamento ed altri Paesi
Affilia
Una percentuale che è prossima alla metà degli avviamenti al lavoro mi riferisco ai Paesi Bassi in particolare
Collocamenti anche un'istituzione iniqua profondamente iniqua su questo bisognerebbe dire qualcosa di più perché quelle antenne informali che oggi accompagnano sostituiscono collocano
Quelle di cui parlava poco fa senatore De Bellis
E cioè
La trasmissione di informazioni di segnalazione ad iniziativa personale e alcuni docenti e non docenti
Questa questa modalità diciamo di avviamento al lavoro è iniqua perché si basa sulle sulla rete di rapporti conoscenze
Persona che
Lavoratore così e questa rete queste conoscenze sono spie che qua sono visibilmente sperequato
Non a caso la percentuale dei disoccupati giovani tra laureati e diplomati e di gran lunga inferiore alla percentuale disoccupati fra lavoratori dotati di titolo di studio inferiore questo si capisce il perché
Le conoscenze della famiglia informato dell'amore anch'io sono di gran lunga più ricche più articolate
Di quanto posso averne la famiglia riesce il giovane che ha sostando sì ammette fatto la scuola d'obbligo forse non neanche completa
Quindi è un meccanismo profondamente cinico
Che impedisce anche la mobilità sociale cioè la promozione attraverso le capacità lavorative autentiche intrinseche del giovane
Inoltre meccanismo del collocamento è particolarmente inefficiente nelle aree gravate da va più alto disoccupazione
Perché sono queste le aree in cui
E la mancanza di informazioni sui posti vacanti
Da parte dei lavoratori cerca di impiego la mancanza informazioni da parte di imprenditori le caratteristiche sui profili professionali
E i lavoratori in cerca di lavoro per tutto questo ente particolarmente rischioso
L'avviamento
E qui tutto questo contribuisce alla cosiddetta disoccupazione
Il lungo periodo nelle aree
Come il Mezzogiorno
Contribuisce anche alla cosiddetta disoccupazione piattezza
Che è una forma disoccupazione particolare di lungotevere poche cose soprattutto
I lavoratori i quali maturate le aspettative sproporzionate in confronto alle possibilità
Tutto questo comporta dei costi personali e sociali molto elevati
Finché la disoccupazione di lungo periodo paziente attesa hanno pranzato sulla famiglia i giovani soprattutto
Il costo del mantenimento
Quindi bisogna con decisione sbaraccare
Il meccanismo attuale
I collocamenti
E io sono meno ottimista del senatore Debenedetti sull'ipotesi governativa di trasferire alle Regioni
Il
Compito figlia di Santer
Migliore il migliore incrocio tra domanda e offerta lavoro cioè il collocamento
Sia pure con apertura concessa a operatori privati
Lo dico questo anche come meridionali perché inorridisco all'idea in regioni meridionali soprattutto defezioni che più conosciamo
Campania Sicilia e la Calabria quelle più Caravati la disoccupazione non riesco a vederti degli organismi regionali prosciugano a riorganizzato impropri colloca
In queste regioni per anni abbiamo avuto l'esperienza a mio avviso non molto brillante degli agenzia regionale dell'impiego non abbiamo appunto per esperienza osservato
Del mercato del lavoro che pure non contempla presente la Campania non è riuscita
Non ha potuto attivare l'osservatore del mercato del lavoro
Per cui
Secondo me il problema non è tanto o solo quello che connettere poi corrette gli organismi regionali
Di Collocamento e i privati che entrino regionalmente
Questa attività ma è anche quella il problema principale è quello della capacità degli organismi regionali
Ripartita tra utenti che strutture formative
E perciò insomma non ho molta fiducia che la riforma governativa possa portare ad un esito migliore di quello del monopolio statale per collocare
Un'ultima osservazione di merito prima di passerà qualche questione di carattere più ampio vorrei fare su la rappresentanza sindacale
Io francamente
La preoccupazione del professor De Luca Tamajo la condivido
Quello cioè che poi alla fine si posso dal gruppo
Alle elezioni i rappresentanti sindacali i quali non apriamo riferimento diretto alle tre grandi centravanti
Del mondo del lavoro
Io credo che invece la provano si Debenedetti serva a ridare prestigio autorità e qualità al lavoro i rappresentanti sindacali
Perché molto spesso questo lavoro ha causato il riferimento continuo alle centrali sindacali è un lavoro che si spero che Zarate burocratizzato
Consente di parlare come iscritto a un sindacato quello dell'università di una delle tre centrali sindacali
Io pago regolarmente le mie quote di iscrizione come trattenuta dalla busta paga non mi sogno di revoca
La verifica per
Voglio essere preciso però devo dire che sono anni ormai che non ho più rapporti
E come me molti colleghi
Universitari non abbiamo rapporti
Con il sindacato università
In una delle tre
Confederazione
Perché questo sindacalismo rischia
In virtù di questa tradizioni ormai
Eredità tagliati diventare appunto un gruppo
Al più i rappresentanti sa verso i pubblici poteri istanze che non sono mai verificate controllate
Con la cosiddetta basse
Che non è coinvolto non interverrà
Non è sollecitata ad esprimersi
Ad esempio maturato l'idea
Nel mondo dell'università bisogna per vecchi e nuovi docenti universitari abbandonare il rapporto di pubblico impiego
E passare a un rapporto contrattuale pieno
Questa opinione
Fra l'altro condivisa da molti di noi che mettono a rischio naturalmente
Alcuni
Come dire alcuni risultati
Della propria carriera questa opinione e condiviso non certa misura all'interno del mondo universitario da parte dei professori
Università e anche questi
Sta PPI diciamo come me
E quali pensano che con diversi testi a diventando
Sempre più scene scende anche la turista anagrafico e questo in ragione del blocco
Sostanziale delle assoluzioni grigio
E questo blocchetto muto al fatto che noi professori di prima e di seconda fascia e anche i ricercatori confermati copia che il sistema di garanzie troppo alto
Troppo alto voi non siamo soggetti a verifica sostanziato il nostro lavoro
Noi non abbiamo panche differenziati
Noi abbiamo un'alternativa di metterci in aspettativa quadro vogliamo assumere unica Enrico
E sterco all'università
Come non ci penso proprio non si preoccupi senatore somme a Rovetta proprio questa se
Sì sostanza noi abbiamo un sistema che sta apportando università italiana alla vecchia all'invecchiamento e c'è meno si ricercatori ormai minacciano
Su un'età media coppia oltre quaranta
Che oltre quaranta
Quindi dobbiamo passare a a sistemi più contrattualizzati ma questo opinione che si sta facendo strada none
Non è ancora raccolto non passa non filtra
E il mondo sindacale
E non filtra proprio perché non c'è consultazione non c'è lezione non c'è espressione di volontà se non ci sono meccanismi attraverso cui si verifica che cosa pensano i lavoratori dell'università
E il pericolo che il professor De Luca Tamajo intravedeva di una frantumazione possibili se ben capisco che rappresenta su base aziendale può essere anche un pericolo che vale la pena in questo momento di correre per dare anche la scossa in fondo
La concorrenza l'anima non solo del commercio ma anche io credo della rappresentanza sindacale quindi sarebbe bene che
I sindacati
Aperta nel pungolo della conculca
Della concorrenza soprattutto nei luoghi di lavoro allora cioè presto che cosa mi convince
A parte
Gli aspetti particolari su cui possiamo discutere soprattutto sulla materia incandescente reticenze mente cosa mi convince di questa impostazione
Del senatore Debenedetti
A me come soprattutto il fatto è che queste idee queste ponti queste proposte
Sono una risposta
Localizzato al mondo del lavoro
Al mercato del lavoro che è un mercato importantissimo
Sono una risposta
Secondo me
Adatta ai tempi
Affinché l'economia italiana
Non subisca
Passivamente liscio su i contraccolpi che vengono dalla integrazione dei mercati
Cioè non ci troviamo oggi di fronte ad una
Fase storica
Della quale
I sistemi economici consolidata industrializzazione
Sono pressanti
Da una forte spinta competitiva
Chi si esercita sui mercati dei prodotti e dei servizi e della finanza
Questa spinta competitiva spesso viene rappresentata come concorrenza sui costi e sui prezzi
Che metterebbero
Finché fico lotta le cosiddette produzioni le così dette produzioni battute
E quindi c'è qualcosa di rassicurante ittici dice guardate che i Paesi di antica industrializzazione possono passare da produzioni mature attribuzioni di qualità produzioni innovative e quindi
Guadagnare un gradino più alto nella divisione internazionale del lavoro
Evitando di soccombere sotto la pressione di merci tengono conto ai Paesi emergenti
Ecco il guaio di questa rappresentazione che troppo ottimistica a mio avviso perché va la la spinta dalla corte competitivo una pressione
Si fa anche sulla qualità delle merci non solo sui costi e sui premi
Perché noi ci troviamo
In un mercato che
Come si dice che lo fa del mercato internazionale
Che caratterizzato da movimenti di capitale impresa cioè da Investimenti imprenditoriali diretti e quali si possono fare liberamente in qualunque punto del pianeta
E ciò si è aggiunta quella che noi ci troviamo di fronte a
Un rapido e poco costoso trasferimento e tecnologie ti metodi organizzativi
Che anche questo caso possono passare rapidamente da un punto all'altro dei piani
Per cui la concorrenza
Ai vecchi Paesi dell'Europa marchi se si Stati Uniti non è soltanto fatta con i prodotti di atteggiamento attivo
Passo la qualità che vengono da bassi anche se
Fatta anche su prodotti di alta qualità
Chiede però
L'impresa internazionale inizi producono
Nelle aree
Di nuova industrializzazione
E poiché i costi i trasporti perché comunicazione sono traumatica mentendo riduzione dappertutto
Le distanze
Non contano molto come nel passato
Tra qualche giorno a novembre uscirà un bel libro di un autore americana che si chiama proprio la morte della pista
Nascita morte
Abbiamo avuto qualche anticipazione sull'Economist della settimana scorsa di questo lavoro a morte la distanza significa proprio questo cioè che è possibile che un prodotto fabbricato in transito
In cinque anni
Singapore domani in Russia
Che incorpora
Molto intelligenza umana molto a qualità quindi sia proprio sia trasferito
E venduto
Con un rapporto prezzo qualità estremamente conveniente per il consumatore europeo
Che lo preferiva un prodotto similare
Fabbricato
Appunto in Europa
La integrazione dei mercati rappresenta oggi un fattore impotente disciplina
Il comportamento
E il gli attori sociali
O degli agenti economici e delle istituzioni
è un fattore disciplina
Per il governo
I governi ormai non possono più gravare i costi diretti e indiretti le impressioni nei paesi di antica industrializzazione
Perché questo significherebbe mettere queste imprese fuori mercato o indubbia trasferirsi
In altri Paesi
Dove i governi non gravano le imprese di costi diretti e indiretti
All'altezza di quelli europei
Della stessa dimensione la stessa intensità per i governi sono indotti ad una disciplina sono anche indotto alla disciplina di bilancio e quindi in ultima analisi
Al regolare il bilancio pubblico prelievo di spesa pubblica in mattinata non spiazzante
Il sistema industriale sistema imprenditoriale
L'integrazione dei mercati comporta una forte disciplina sugli imprenditori non solo per i motivi Office che sono costretti a competere
Senza avere neanche più la protezione naturale delle distanze
Con impresse localizzate
Altro
Ma anche per un altro motivo che l'integrazione dei mercati significa alla comparso sulla scena investitori istituzionali
Fondi pensione compagnie di assicurazione
I quadri e a i quali pretendono dai loro investimenti finanziato in una remunerazioni adeguate
E quindi tutta la tradizione
Del capitalismo familiare o dinastico
Proprio proprio che alcuni Paesi per esempio Rita pieni
Deve fare i conti con questa realtà
Il fondo pensione
Per i lavoratori
Della California uno dei più forti fondi pensione se non sbaglio
Quale compra azioni di un'impresa italiana europea qualcosa ne sappiamo anche qui prego senatore
In Italia
E alla fine
Data la qualità del management dell'impresa che va finanziato
Tomba dal fatto che il rampollo
Della Dinastia imprenditoriale Appiah
Guadagnare il posto di comando non gliene importa proprio niente al gestore ai gestori di cui fu
Pretendono di a vere
Persone competenti che recano impressi chili
E che chi ha no certezza
Cioè la remunerazione adeguata all'investimento finanziario
Realizzato effettuato
Anche il capitalismo cosiddetto appena nocchiere spiazzato
Capitalismo che trovava nella intreccio banca impresa
La sua caratteristica distintiva capitalismo tedesco
Perché le relazioni di fiducia il lungo termine che si stabilivano
Tra dirigenti di banche dirigenti d'impresa in queste relazioni vengono intaccate
C'è un terzo incomodo sulla scena appunto il fondo pensione una compagnia di assicurazione
La quale spesso pretende un rendimento appresi prego
Dell'investimento effettuato
Insomma andiamo verso
Quella che sembrava un'auto no utopia una previsione azzardata di alcuni
Gli economisti anche nel secolo scorso andiamo verso il pareggio
E i saggi di rendimento dei capita
Tendenziale parecchio internazionali progetti
Infine la disciplina e mercato propano impone disciplina anche all'aperto
Insomma qui non non si può scherzare
E la disciplina lavoro imposto dal mercato globale si chiama mobilità
E si chiama qualità professionali
Che sono due caratteristiche vanno sempre tenuto e congiuntamente non vanno separati secondo me
E siamo quinta significa anche la capacità di allattamento per il lavoro
La capacità di trasmigrare da un impiego all'altro
Capacità di muoversi anche sul territorio
Un mercato del lavoro ingessato come il mercato italiano
E il meno adatto
A stare in questo contesto internazionali l'uomo che si è venuto delinea
è un peccato che lavoro in cui chi sta attento persone dentro e chi sta fuori sta fuori
Ovvero chi sta fuori
Entra dentro
Il lavoro
Senza alcuna tutti
Ovvero entra dentro il lavoro
Attraverso espedienti illegali
Ezio più forte e la tutela
Nominare assicurato al lavoro nominale assicura dell'auto più vasta e l'aria del lavoro precario irregolare
E noi ne sappiamo qualcosa soprattutto l'occhio nel Mezzogiorno
I rapporti di lavoro precari sono ormai diventati estesissimo
Alcuni sono Como fatuità prestazioni di lavoro avuto
Altri sono camuffati non soprattutto abbuffate altri sono prestazioni lavoro subordinato senza
Alcuna
Tutela contrattuale alcuna tutela previdenziale
Per i lavoratori
E questo fra l'altro dovrebbe indurre i sindacati ma anche gli imprenditori una riflessione su come
Ridurre contenere l'aria del lavoro irregolare perché a dicevamo prima col preservare del lavoro irregolare significa l'aria dell'impresa irregolare
E questo significa una delegittimazione sia della rappresentanza imprenditoriale e per la rappresentanza dei lavoratori mi pare naturale
Cosa rappresentano oggi delle Unioni degli industriali nel Mezzogiorno cioè rappresenta personalità censiti righe
Presente a c'è
Cioè rappresentano capacità professionale dei dirigenti dottor degno dei suoi collaboratori ma io parlo della rappresentanza nel senso del mandato
Diffuso ampio che il ceto imprenditoriale conferisce
Alle associazione imprenditoriale cosa rappresentano oggi i sindacati cosa vanno rappresentano sempre di più i sindacati
Nel Mezzogiorno e sono rimasto impressionato
Una volta che io ho svolto un'Assemblea condotti i pensionati
Tenaci gente
Sono rimasto impressionato della del numero dei partecipanti
E anche vorrei dire della passione che portano questi scritti attenzionati al sindacato ho chiesto per completamente all'oscuro che sto
Un sindacalista dei pensionati ma come mai tanta gente premiati sponsor ridendo ma noi siamo ormai la metà degli iscritti
In Campania alla CGIL
Cioè noi pensionati siamo amica iscritti
Allora se diciamo che la metà degli iscritti sono pensionati
Un'altra cultura che non so quantifica
Sarà di pubblico impiego
Ed è allora ti devo dire che il lavoro dipendente regolare che si esprime nel sindacato si rappresenta il sindacato e minoranza normale e purtroppo è destinato poi a diventare sempre più in minoranza se continua questa tendenza alla moltiplicazione dei rapporti di lavoro precari irregolari nere sommersi di te come volete
E quindi in sostanza noi ci troviamo di fronte a delle alternative che sono otto dolorose sono traumatiche
Ha ragione presente fino è più facile parlare i licenziati evita più o meno
Regolamentata in un contesto di espansione
Per l'attività o no
è molto difficile parlarne in un contesto di stagnazione di depressione
Quale quello che caratterizza l'economia di alcune aree del Mezzogiorno ancora ci la Campania in particolare
E quindi operazioni come quelle che il senatore Debenedetti propone sempre però le operazioni da rinviare a tempi migliori però attenzione
Ricordiamoci anche che l'ottetto prima ha proposto il rapporto di lavoro opportunamente professor De Luca Tamajo ripeto io proposi ai rapporti economici di mercato
I fenomeni economici sono fenomeni interdipendenti non sono fenomeni sono abili
Una rigidità una sclerosi del mercato del lavoro
Può anche essere un fattore che comprime
L'espansione del sistema economico e nei servizi
Ovvero può essere anche un fattore che
Diciamo rallenta la la crescita economica oppure la fa diventare una crescita come dire sotterranea non è evidente
è qui ancora torniamo al ruolo dell'impresa sommersa
Che non si sa quanto conti nella produzione di ricchezza nel nostro mezzogiorno ci sono stime e l'estratto ogni tanto faccio ma che però non sono ritenute da molto soddisfacente
Allora in conclusione
Spiace gli arresti
Tediato troppo allungo
Io credo che bisogna dare atto ai a te per i diritti e a Ichino
Che indichiamo come su ispirato apertamente
Di avere in qualche modo occupato il sasso in piccionaia come si dice di avere suscitato questa
Discussione
Penso che questa discussione appunto vada affrontata avrei aprendo Cindy Orizzonte avendo Cino Ricci è un tutt'al più larghi di quelli
Interni al mondo del lavoro considerato isolatamente
è il professor D'Antonio allargato discorso ma io ritengo molto opportunamente perché alla fine siamo
Alla conclusione che seguendo un sistema di una liberalizzazione degli scambi
L'economia interdipendenti
C'è bisogno
Io omogeneizzare
Le condizioni operative per l'impresa utilizzarle guardando
Guarda non poco
E allora dopodiché tentazione deve interessare le politiche scale verso l'impresa interessano e politiche finanziarie ma anche
La legislazione del lavoro che diventa
Confronto
Quindi
Mettere in discussione a nostro legislazione
Sul lavoro
Un fatto
Che va fatto
Rischiamo di trovarci completamente escludo
Ho un processo e inedita
Presente riscritte le opportune grazie ci fermiamo
Saremo tagliati fuori
Io
Al senatore se ci sono degli interventi
Chiedo scusa ai soliti
Una sera sono Biagio Orlando
Un componente di judo deve negoziare mi fa piacere e sono venuto con entusiasma questo incontro con il signor senatore perché questa tematica in particolar modo indiana
Segmento di questa relazione che vecchi diverse proposte di legge
Da lei fatte presentate
Riguarda una tematica molto forte che io ho presentato in sede di rioni direttivo dell'Oglio industriali molti anni fa in particolar modo quello per quanto riguarda la problematica del rapporto di lavoro e del licenziamento opportunità del licenziamento del dipendente
Lo ritengo importante perché la libertà del rapporto
Al di là dei tutti i discorsi sono fatti i sindacati e da una e una opportunità di crescita professionale bilaterale
Paolo bilaterale nel senso che facendo riferimento all'imprenditore ha lavorato ore dipendente
Ed è secondo me l'unica strada da percorrere per cercare di risolvere
Il problema o meglio tentare di risolvere secondo me i cognati nipoti lo risolveremo problema della disoccupazione in queste aree di nel di
Geografiche nazionali di crisi endemiche
Quale quella campana
Ultimamente nell'ambito né dopo gli anni Landriani noi i primi anni novanta novantadue alle crisi famose mondiale internazionale
C'è stata una ripresa del economia nazionale e internazionale c'è stata una ripresa dell'economia nazionale nacqui nel Meridione l'economia non si è ripresa assolutamente
Quindi ora il problema del garantismo cliente concetto che voglio sancire all'interno di questi non è che voglio trasmettere al senatore perché voi la ricrescita delle reazioni di alcuni componenti della
Della dell'Italia e cuculi alcuni esponenti del mondo politico sindacale
Non era vigente
E in particolar modo quando si esprimono i sindacati su questa tematica
Perché c'è un concetto di base che quello che il sindacato intanto esiste in quanto esiste il rapporto conflittuale tra il titolo l'imprenditore lavoro tiratore altrimenti non avrebbe avuto interessi a dei interesse ad avere ad esserci
Quindi la ogni azione finalizzata all'eliminazione della conflittualità non trova corrispondente sindacato questo è progressivo ora vado oltre e dico
Garantismo del lavoratore ma scusate mi l'imprenditore non è un lavoratore
E non è un lavoratore dipendente sicuramente è una scelta che fa e si pone sul mercato organizza un'impresa organizza un'impresa per il diritto del lavoratore nasce eh sì e va tutelato secondo me tutelando l'impresa
Caro Senatore
Perché non c'è lavoro se non c'è impresa
Non ci può essere lavoratore se non c'è lavoro
Ed è questo il problema che viviamo qui Anna non c'è disoccupazione perché non c'è lavoro non c'è lavoro perché non c'è impresa e quindi innanzitutto tuteliamo l'intesa
Allora
Quale
Però caro senatore
La liberalizzazione
Del rapporto di lavoro
Non deve costare tanto all'impresa perché la proposta e vado nel nello specifico della proposta di legge
La proposta che si fa di dare la porti di dalla imprenditore di liberarsi di un lavoratore o più di un lavoratore
E dobbiamo dei Presena altra cosa un concetto molto importante che dobbiamo portare avanti come imprenditore l'imprenditore non è finalizzato a liberarsi del lavoratore
Perché l'imprenditore oggi chissà
Che l'unica risorsa di sviluppo
è l'operaio e il dipendente è la risorsa umana
Oggi investire sulle risorse umane significa investire sulla propria impresa sul proprio sviluppo
E allora fa parte da questi concetti dico
Perché la proposta di sostenere un onere per liberarsi di alcuni dipendenti
Al di là del concetto in
Anzi
Ecco una sconfitta sindacale della Confindustria quando abbiamo accettato il discorso della contrattazione molto sulla mobilità
Persino senatore non dobbiamo noi dobbiamo essere chiari che proposte di leggi non devono lasciare adito ad interpretazioni e ha gestioni di potere
Perché il concetto del costo aggiuntivo per liberarsi di un anno e non cassetto oppure più sei mesi da sostenere
Ce l'abbiamo girata prima eravamo con la mobilità eravamo tre mesi oggi con senese abbiamo dato un potere contrattuale al sindacato però non abbiamo risolto i problemi le imprese in crisi hanno hanno naturalmente ha cresciuto lavora crisi perché al di là della crisi economica sia giunto poi successivamente anche una crisi finanziaria per un esborso aggiuntivo di quel tra l'altro il il lavoratore dell'imprenditore
Devono comunque con c'è il contratto collettivo innanzitutto deve essere concepito sulla base di una proposizione bilaterale
E nessuno una vendita sum in non su un un mercato del lavoro nel senso di professionalità lavoratore deve vendere la propria professionalità a determinati corsi il lavoratore non ha deve avere la tutela del polso dello il lavoro del dovuto lavorato e si deve creare un sistema che automaticamente in in in in autonomia crea quelle opportunità che diceva anche il professor
Da Antonio quando parlava del mercato del lavoro
Cioè la domanda e l'offerta sic si trovano incontro quanto c'è professionalità
Oggi la mia impresa va in cerca di dipende non entro mancanti
è una piccola impresa
E questa è la testimonianza che professionalità sul mercato non c'è
E come io iscritto e invito a fare anche un sondaggio su queste opportunità nel segmento della più della di Confindustria dell'Unione industriale di Napoli
Andare a verificare qual è il fabbisogno occupazionale dell'impresa meridionale ce n'è tanto
Secondo me anche in questo momento di crisi
Perché nel momento di crisi comunque il mercato opera comunque i mercati sono aperti comunque la crisi che c'è è una crisi professionale perché non si riesce ad affrontare la domanda del mercato
E allora se queste sono le problematiche io invece il senatore e invito il presidente dell'Unione bisogna farne oggetto di questa opportunità che si dà oggi a mettere in riscossione il contratto il rapporto di lavoro e quindi il contratto
Di lavoro perché è l'unica strada da seguire per cercare di risolto la problematica i i grossi problemi di sviluppo dell'impresa meridionale
In più aggiungo bisognerebbe fare anche un distinguo tranquillo perché conduceva anche il presidente per fare tra quello che le opportunità della grossa impresa da quello della piccola impresa
Se un contratto nazionale va anche distinto sulla base del manufatturiero sono tante le problematiche quindi secondo me andrebbe fatto un discorso molto più ampio dare maggior respiro allo sviluppo economico del Paese in particolar modo ibrido grazie
Altri interventi
Il professor
Ecco secondo noi doveva no trentasei conservatore deve volevo volevo soltanto spezzare una lancia contro la regionalizzazione del collocamento come mi pare che da qualche parte viene fuori con un dato statistico
Sto molto
Su
Biondi sto monitorando un po'il il modo di entrare sul mercato i lavori dei laureati gli ultimi sto a settanta casi e posso dire che di settanta laureati in economia e commercio all'università di Napoli
Quarantacinque fino a essere non è significativo il campione però la linea di tendenza e mi pare che forte quarantacinque hanno trovato lavoro rivolgersi ad agenzie nazionali
E quindici alle agenzie internazionali il che significa che la ricomposizione tra domanda e offerta del mercato del lavoro non avverrà
Sempre di più a livello regionale ma a livello internazionale
L'altro l'altro elemento Cocche pure credo meriti merita un'attenta riflessione e che con la terziarizzazione di processi produttivi la esternalizzazioni delle funzioni eccetera
Mi pare che i servizi per l'impiego
Così come l'agenzia per i servizi dell'indie e così come mi pare che tra per evitare dei progetti di legge guardino troppo al momento manifatturiera al momento industriale e di meno a quello che invece in prospettiva il grande mercato del lavoro cioè quelli delle libere professioni e del e il del terziario per cui concludendo mi pare che una riflessione sulla sul cambiamento di scala per queste proposizioni me e meriti un'attenta riflessione soprattutto le chi osserva il Mezzogiorno all'interno del quale quelle piccole antenne il singolo accademico come modestamente sono io o il singolo operatore oggi occupano per uomini settanta settantacinque per cento dei giovani diplomati e laureati essendo erede regionali diciamo ci ritroviamo di fronte ad un problema gravissimo ho sto monitorando per così un po'per curiosità
Il risultato di corsi post diploma che si va verso le scuole anche con l'aiuto l'imprenditore cede i corsi vivi i primi i primi diplomati delle delle delle lauree cosiddette brevi eccetera e di quei il due tre per cento ha trovato occupazione rivolgendoci alle me al collocamento al collocamento locale regionale provinciale e regionale mentre la gran parte si trova fu di professionalità per stime di formazioni che ha avuto allusione affidiamo il collocamento all'Istituto regionale il quale continua a sfornare un'offerta di lavori che non è un sintonia con le domande della nuova impresa
Mi pare che col alimentiamo questa discrasia che mi si crede si possa solo ricomporre a livello internazionale
Se acceso se
Ma sarò telegrafico una considerazione che facevo man mano che sentivo ordine negli interventi precedenti secondo me è fondamentale a portare avanti questi progetti di legge insieme con una revisione
Del ruolo di quello che è il convitato di pietra di questa nostra riunione che il sindacato
O il sindacato
Luterana della ancora intervenuto interverrà a farlo
Ho sicché si cambia in maniera profonda il ruolo del sindacato in tutto questo discorso qui oppure
A cominciare dal secondo dei progetti di legge quello della rappresentanza
L'Inter poi l'influenza che questo povere sulla sull'evoluzione del rapporto di lavoro a mio giudizio non non cambierà anzi le continueremo ad avere delle situazioni particolarmente delicate nell'ambito del nostro Mezzogiorno
No francamente
Per la verità come nella
Dalla descrizione che si è fatta
Nelle considerazioni al fatto del dal sindacato e poi anche per i riferimenti specifici è esplicitamente fatte nei confronti di organizzazione emerge rarità una rappresentanza di essa non rispondente Roberto come un un il titolo
Va è il
Va bene
Cioè non non pensiamo sì
Non bisogna operare riforme riforme anzi siamo stati protagonisti
Delle riforme sia istituzionali e sia anche quelle per quanto riguardano la rappresentanza e anche sul terreno della flessibilità
Per cui per comodità
Proprio per per loro di considerazioni che era presente sia nella introduzione del senatore Debenedetti ma anche per per ultime le considerazioni di carattere economico in generale
Che faceva tutto sommato Antonio un'economia è un'impresa in profonda trasformazione
La competitività e anche molto più forte la natura dell'impresa profondamente cambiato non soltanto al morto ma anche
Anche al sud
La legislazione compreso quello dello Statuto dei tre lavoratori va adeguata ai ai tempi
E non è che noi non non ci abbiamo provato ma parlo sulla questo dà rappresentanza
Perché francamente le questioni che pone mi trovo un po'in in dissenso le questioni che poneva
Maria
Per la verità i primi che hanno provato a lavorare sono tu chi potrà confermarlo alla modifica sulla rappresentanza anche con la fine del monopolio per CGIL CISL UIL e siamo stati non voi
Certo una soluzione che essendo come dire delle parti sociale poteva lasciare atto comma lascia l'alt al legislatore ha problemi controversi anche nel campo
Nel campo diciamo più attento alle questioni del
Del lavoro però insomma abbiamo dichiarato la fine del monopolio se una volta c'è stato
Monopolio e a definire una formula
Che ecco in qualche modo fosse nelle condizioni di quantificare
L'aspetto connesso al sindacato maggiormente rappresenta l'altro che una cosa a me è capitato faccio per battuta e una mia esperienza precedente lavoro
La dedizione del parto dal loro partito comunista la Commissione lavora fumo una volta sono uscita dalla sezione internazionale che ci disse vola c'è una un uno studioso cinese che vuol discutere i problemi del mondo del lavoro e quelli precari ascoltarlo
Critiche che vorrà sapere cosa
Siamo stati tre euro discutere per un cinese che cosa significa
Se sindacato maggiormente rappresentativo
Che una formulazione tuttora tutta nostra e di difficile e varia
Puntualizzazione
Ora
Su questo l'accordo che ne abbiamo fatto ecco lo ripeto
Fra Maria no
Del ventitré luglio il famoso ventitré luglio ne abbiamo con l'accordo Ciampi abbiamo introdotto
L'istituto messo tutto delle RSU
Che è una rappresentanza unitaria
Attraverso un metodo elettivo
Con la possibilità che tutti partecipassero non su designazione delle burocrazie sindacali ma sull'espressione dei luoghi di lavoro
E l'unico problema che trova controverso
Anche legislature eccome se riesce a coniugare la libertà il diritto di associazione con il diritto generale esprimere
I rappresentanti i sindacati in quanto tali hanno trovato un punto di equilibri che oggi viene criticarla fumoso quota
Del trentatré per cento ma in ogni caso questo per dire
Nel anche nell'esperienza napoletana noi abbiamo cercato di praticare
La strada
Della la prassi del dell'elezione
E della libertà di tutte anche tutti i lavoratori di di il ricordo per esempio
Visto che Maria quando ha fatto il deferimento al pubblico impiego
Nell'esperienza di Napoli per lui è stato un fatto straordinario dal punto di vista organizzativo far buttare indipendenti del comune dinamo
Per quantificare per eleggere la RSU
E attraverso quella via quantificare anche
La rappresentatività diverse organizzare per circa diciassette mila dipendenti in Borsa una cosa complessa
Alla fine poi mi hanno buttato dieci mila
Dopo una settimana di
Di voti e sindacato confederale riuscito
Largamente
Maggioritario circa l'ottantacinque che al punto cinque per cento
Quindi insomma
Certo forse l'università calzante però io mi auguro che la discussione che è in corso in Parlamento anche per l'autoregolamentazione
Della rappresentanza del pubblico impiego possa approdare ad una soluzione che poi passò a fare riferimento anche al mondo a mondo privato ma io segnala questo aspetto
Montando in risposta al senatore
De Benedetti che le questioni la posta in termini puntuali ma rispetto ad una valutazione che faceva Maria no
Perché francamente mi sono permesso di sottolineare non risponde al ai dati della della realtà su come lo so come dire attento alle questioni sindacali sicuramente avrà molto di ritornarci
Sull'altro aspetto i servizi coloro che sono quindi anche noi son sul collettivo la condivido con me
Con Maria circuisce tutto cassetta sbaraccare
Però e qui c'è una diversità di valutazione e e possibile che il pubblico
Est in un c'era la sua funzione
Una cosa è il vecchio collocamento certificazione
E un'altra cosa
Determinare servizi che aiutino alto incontrare la domanda e l'offerta
Allora il pubblico deve completamente scomparire da questa
E pare che le soluzioni quindi anche su sollecitazione
Ad un incontro pubblico privato con Alfonso e quindi con spazi non soltanto per gli spazi che si sono attivati nel pacchetto Treu al lavoro interinale ma anche e spazia che vengono concessi al al privato e un ulteriore passo in avanti rispetto
Però questo può dipende anche dipende anche dal dalle capacità
Amministrative
Se non siamo capaci noi poi
Imprenditori ma anche forze politiche soluzioni di costruire questi nuovi servizi per l'impiego per non è che possiamo prendercela con
Con con gli altri perché la dimensione ottimale lo ricordava il senatore e quello dei mercati regionali con le interrogazioni tragica tra di loro ma anche su questo come dire
Vedo un meno difficoltà dal mio punto di vista rispetto ad una esigenza innovativi
Sulle scrisse Brittan ci ritorno
Forse colgo l'occasione può darsi che siamo nelle condizioni di fare anche dei passi in avanti stamattina il Sole ventiquattro Ore
Annunciava anche posizioni
Come dire e innovative su questo terrene che CGIL CISL UIL intenderebbero offrire al confronto con gli imprenditori in particolar modo dalla definizione delle flessibilità nei contratti d'area
E nel
Né patti territoriali
Ma anche su questo non abbiamo valutazione punti di vista diverso non per difendere interessi boutique ma per determinare delle mediazioni
Rispondendo l'inventore
Non autorizziamo che lavoro deve essere in conflitto con con impresso la nuova impresa sollecita nella distinzione dei ruoli ad una cooperazione
Proprio per ottenere risultati
Positive quindi dentro questo anche un mutuo ruolo di partecipazione del lavoro anche se chiudo perché non voglio farla lunga il punto di maggior dissenso immane
Quello sul
Sulle flessibilità amici perché ormai quelli in in greco io ho visto ho notato con piacere che anche il presidente fare
Rispetto a toni di altri dirigenti Contri confindustriale ha messo le mani Avanti da imprenditore capisce che quelle una materia calda
Sul piano come dire
Cosiddetto teorico alcune considerazioni espresso bene il professor Brunetta ma
Anche io sulla base dell'esperienza Alberto che dobbiamo fare delle introdurre delle
Delle novità rispetto a quando abbiamo sancito colosso bollette da poco
Ma arrivare
Alle forme qui non richiamo le motivazioni che ha portato trentino definendo fuori
Tra l'altro noi non siamo innamorati
Cioè insomma
Non siamo innamorati del modello del lavoro a tempo indeterminato
Anzi
La la esperienza pratica ormai impresse il lavoro a tempo indeterminato che una minoranza
Anche nelle imprese forti
E non nell'interesse insomma
Cioè una variabile tipo e come ricordava Marianne e cresciuto sono cresciuto anche forme di lavoro parasubordinati che portano oggi il ministro Theo a ridefinire anche l'esigenza di uno statuto uno statuto molto
Credo che da questo punto di vista conoscendo la sensibilità del senatore del senatore non esistono tabù
Sindacali ma questioni di principio e di diritti
Sul versante della plessi del dell'uscita e del licenziamento che ovviamente non possono essere posti in cui in quei termini e dire questo non significa che c'è un sindacato chiuso alle innovazione anzi si tratta però di lavorare in termini diversi
Sì sì ma infatti taglio
Molte cose
Mi soffermo su due aspetti sulla questione
Di servizi più o meno pubblici per l'impiego
Io credo che non c'è garanzia
Se non quello dell'informazione che a mio avviso deve essere pubblica e privata deve essere intelligente venti Rete tra pubblico e privato ma soprattutto io credo che tutti i servizi nell'ambito degli impieghi e dell'occupazione devono assolutamente essere liberalizzati ma un solo servizio di cui non si ballano naturalmente non si può parlare del disegno di legge perché e altra materia ma è strettamente connesso alle problematiche dell'impiego che deve rimanere di stretta competenza pubbliche che viene fatta malissimo
Dal mondo dell'istruzione e dal mondo universitario è quello dell'orientamento
Se non c'è lo strumento dell'orientamento
Diciamo all'istruzione
La capacità di orientare i nostri giovani a seguire un corso anziché un'altra iscrivesse ad una facoltà
Anziché un'altra seguire le proprie attitudini e non invece i consigli che spesso avvengono soltanto nel mondo della Feniglia eccetera noi non avremo una vera libertà pertanto lo Stato si sottrarrà
Ad un ruolo che invece io credo deve continuare a mantenere tutti gli altri servizi a mio avviso devono essere privatizzate
Secondo aspetto
Una considerazione soltanto sulla questione licenziamenti
Sì qui ANDI avviso si dovrà trovare una soluzione partiamo da posizioni molto lontane distanti io ricordo un seminario cui partecipai qualche anno fa nel novantacinque di Confindustria al dovere puntata una definizione di flessibilità del mercato del lavoro dove praticamente con la definizione non è stata mai pubblicizzata adesso possiamo più pubblicizzarla la definizione di flessibilità era libertà assoluta di assumere e di licenziarla parte dell'imprenditore salvaguardando unicamente i diritti della dignità della persona
Ora su questa definizione io credo che una mediazione
E possibile in tempi medi e lunghi credo che probabilmente dobbiamo augurarci che soprattutto la contrattazione tra le parti possa svolgere il suo ruolo ma sicuramente non sarà una legge che potrà da questo punto di vista trovare una soluzione ottimale credo che invece dobbiamo approfondirlo finite
Tutto un'area dove invece la problematiche assai a mio avviso più matura e cioè quello della cosiddetta stabilità del posto di lavoro del pubblico impiego
Che a me pare un nudo tuttora diciamo così
Ancora non sciolto e che merita sicuramente una maggiore attenzione
Allora
Con l'ultimo e poi dall'affetto di non farlo voglio prima di tutto ringraziare moltissimo del presidente dalla prontezza per la
Lungimirante la competenza con cui ho voluto organizzare questo incontro
Per me è molto importante che ascolta
Perché se no si corre veramente rischia di essere degli isolati ancora di più pertanto l'accenno che il presidente faceva le due Italie gli era un avuto quelle di spendere molte parole ci siamo immediatamente capiti ed è stato un messaggio importante
Così come sono state molto importante preziosi interventi
Ovviamente venture repertori ma anche quelli che sono venute dal pur provo a rispondere molto
Il problema dei rapporti sindacali è un problema è calato del tempo di questi temi qui è quello che tratto come ricevette anche accordi con maggiore difficoltà perché è un tema delicati e da un lato è stata detta ci scontro due tendenze una è quella in qualche modo citare una base a degli istituti che hanno poi perfettibile e quindi non possono essere troppo vincolati la dedicherà a fronte dei riscontri concreti dall'altra parte la libertà di associazione è una libertà fondamentale che va garantita anzi in qualche modo va perfino favorita e questa deve essere questi sono i due tutto si muove tra questi due
Io sono molto d'accordo quando diceva anche lì io credo molto da dire tutto da concordare
Diceva prima o poi ci sono altri sembra che questa sia un elemento molto un tempo siano in concorrenza tra di loro
E credo che intuì introdurre una maggiore concorrenza anche all'interno delle varie espressione delle organizzazioni sindacali sia un fatto positivo proprio per anche per il sindacato stesso e quindi questo credo che seconda cosa il Collocamento
Ma Rusconi prima di tutto nessuno pensa di escludere o di proibire al pubblico di fare colloca il collocamento e fare attività di collocamento questo non abbiamo mai detto nessuno pensa
Si facciano in concorrenza fra si ammettono anche i privati a farlo in concorrenza tra di loro e col pubblico e alla fine si fa poi questo è un mestiere tra l'altro anche un'attività imprenditoriale purché questo sia pure minima e Pavia che sia ovviamente non a carico dell'avvocatura questo è l'unico vincolo proponiamo questo che vincerà il migliore andranno diventeranno più grosse avranno più successo quelle che riescono più facilmente meglio a mettere d'accordo sempre la la domanda compreso
Va beh orientamento all'istruzione semplice tutte ed è un problema molto complesso perché è un problema è un problema di sistema informatico ora io sono molto sono convinto che la Regione agli effetti e non c'è nessun sistema più efficiente che il mercato concorrenziale per dare informazioni anche per quello che riguarda gli orientamenti sul e gli orientamenti io sono convinto di questo che non c'è non c'è barba di
Sistema centralizzato che riesce a dare tante informazioni firmata così efficiente e così poco costoso come il mercato con trenta reti trovare qualche cosa di simile anche del mondo della formazione dell'istituzione e delle istruzioni per Bonura importa va be'adesso veniamo alla veniamo al al punto cerca scuse
Andiamo al punto centrale e così pure per quello che che diceva prima del rapporti sindacali
Credo che non sia mai fatto nelle mie parole perché veramente non lo penso penso che la funzione delle organizzazioni sindacali non è solo una funzione di protezione
Dei lavoratori una funzione della organizzazione della corte e quindi all'organizzazione del tesi delle imprese del sistema economico
Quindi è funzionale alla di per sé e funzionale alla alla alla alla crescita di telefono a volte ritengo che poi la legittima
Dei legali di protezione delle dei lavoratori a volte si trasforma secondo me in per la la la lente la la la rapidità di adattamento secondo me a volte lascia a desiderare per cui filone delle delle posizioni che sono al mio ufficio oggettivamente conservatrici e oggettivamente di danno poi all'economia suo nel suo complesso e anche ai lavoratori che nessuno
Rappresentano veniamo al problema principale al problema diciamo più scottante è quello della della
Procedura dell'eccesso del datore di lavoro per cui molto questa forma una Latella parole dalla certa ruvide
Beh io non non ritengo che sia utile nel necessario né utile che Italia a Totti dei sistemi di Aem faida come sono stati prima dei contratti e che sono proprie di altri sistemi economici
A mio avviso non lo chiede l'industria non sarebbe necessario e siccome poi c'è esistano dei dei criteri e dei rapporti sociali sono quello sono costituiscono
Dall'aula con le le regole non scritte di convivenza io credo che questo avrebbe degli effetti distruttivi
Sulla sistema sulla coesione Tirreno sociale per quei avrebbe gli effetti assolutamente negative perché aperta non lo chiede nessuno eccetera e non si è neanche necessario anzi qui e qui secondo me il problema ma sempre visto tra i due tra la Scilla e Cariddi del equità e delle che non necessariamente sono in contraddizione tra di loro
Parliamo dell'equità allora questo il fatto che noi abbiamo individuato delle dei il livelli abbastanza elevati è perché questa e deve essere la dimostrazione che l'azienda
Non ha se l'azienda è disposta a pagare e appagare calcolo vuol dire che non c'è bisogno di un giudice che vada ancora da appurare che spende dell'altro tempo per appurare se nello specifico quell'azienda potrebbe o non potrebbe mantenere
Il fatto che paghi e che paghi carico mette alle tarocche evidentemente non gli conviene di più
Pagare per sapere eliminare un posto di lavoro piuttosto che mantenerlo
Quindi quella la soglia deve essere fissata alta perché altrimenti non c'è questa non c'è la possibilità di sostituire questo criterio oggettivo al giudizio benissimo
E io capisco che c'era convivente
Però vede il non è che il resto del mondo sia poi tanto liscio
Perché
In molti con il quale il mercato si verifica tra virgolette di questi vincoli non sono tanto tempo perché sono le cose conosciamo del mercato nero sono voglio fare qui dalla letteratura o del tutto oltre le cose alla Victor Hugo però sono cose che conosciamo e che credo voi forse qui conoscete ancor sempre per restare nelle questa io credo che dobbiamo renderci conto come tatto peraltro ha ricordato che rispetto alla forza lavoro
Il il i lavoratori
Otto massimamente tutelati dal contratto a termine in tempi indeterminati in aziende con più di quindici dipendenti sono una finora e quindi mi sembra che sia assolutamente legittimo pensare anche alla ma a quello che la maggioranza che tutto sommato anche fra i suoi ieri parliamo di efficienza allora queste norme che noi prevediamo con il costo con il loro costo obbligano le aziende a fare del a guardarmi cioè a pensare in anticipo il che è una cosa che favorisce l'efficienza senza peraltro avere le le le responsabilità illimitate che come è noto la responsabilità limitata è un qualche cosa che ha favorito storicamente favorisce io offro formarsi
Quindi io non credo e non non lo non note
E non lo per perché non lo penso
Che questo sia che la possibilità di sapere quanto costa uscire
O fare uscire sia con la cosa che risolve il problema della disoccupazione
Non è questo tipo di flessibilità che secondo me risolva il problema dalla l'occupazione e io non lo prendo per questo anche se a me come a voi sono note inerti le le aziende che assumo da Pignero sono rotte
Le aziende che si guardano quando arrivano a quattordici dipendenti fanno molta molta attenzione estrema per in qualche modo per non arrivare a sedici
E se è noto a voi e a me i costi di contrattualizzazione che l'azienda sostiene per far fare a del lavoro parasubordinato delle cose che potrebbero essere fatto dal lavoro questa è inefficienza e questa è la paghiamo perché le inefficienze si pagano allora questi costi quanto sono questi costi contrattuali tutta nei fatti sono ai fini di non dovere assumere a tempo indeterminato
Questi li paghiamo
Io credo che il problema fondamentale poi è quello del l'edizione di separazione ad Atene mi sembra siano novanta e quello beh lo stimolo a investire in capitale umano e quello che era e per e di e con la cioè viene fatto se una quella poca ha ha la ragionevole sicurezza di potersene riappropriare questo è quello che è lo stimolo che comune all'imprenditore
Investire in capitale umano che è l'unica cosa poiché rende ecco io credo che questo non è favorito quest'investimento né dalla precarietà perché se uno è precario per non ha nessun interesse a rivedere sa che può essere mandato via domani mattina perché dovrebbe investire nella propria cultura acculturarsi e così ma neanche la certezza del tempo indeterminato secondo me spinge ecco invece l'antidoping sui caccia perché dello studio perché devo confronti
Ecco io credo che questo è il veramente il nocciolo sono prendiamo da un punto di vista leva dal punto di vista dell'efficienza
A mio avviso la nostra proposta fa un pochino in quella diretta e non ecco che sia la miglior però mi sembra che è un tentativo direttore di rispondere
Perché vedete la realtà è che rispetto alle forme e qui rispondo un pochino alla rappresentante della CGIL
Le cose sono cambiate del fatto vedete non c'è più il le condizioni
Di lavoro o dell'industria o dei sistemi economici
Fatte già le venti arrivano un po'in ritardo rispetto all'epoca della legge dello Statuto dei lavoratori sono già profondamente cambiate perché è una vita più dura anche per l'imprenditore perché anche l'imprenditore piacerebbe avere la certezza che il mercato è quello che stabile Crespo investire
Che basta fare una trappola da Totti un po'migliore perché la si deve purtroppo e c'è un po'avvinto maggiore incertezza per tutti che questo io a vedere che questa incertezza non blocchi perché se l'incertezza blocca e allora ci siamo siamo tutti blocca ringrazio il riceve si ricordava che abbiamo in Europa vorrei dire devo che devono essere pentito al mondo dell'accademia
Solo in Italia che c'è
La Risoluzione giudiziaria dalla controversa perché non c'è la la la la la quantificazione del costruzioni
è vero c'è anche in Germania pagamento alla alla alla al giudiziario però nel novantacinque per nel novantacinque per cento dei casi viene confermato il licenziamento che dice un orientamento giurisprudenziale da tempo che è profondamente diverso
La forse anche questo di uniformare Bocchino alle nostre condizioni al resto d'Europa mi sembra che non sia sbaglia
Ci sarà dunque ancora venire della regione regionalizzazione che per quello ritornando come ha detto prima questo discorso che ci porterebbe distante forse sembra l'essenziale mi sembra che sentiamo disposto e non vorrebbero chiudere il senso manca mancanza di ringraziare ancora una volta questi