Speciale Commissioni

Speciale Commissione
Ogni settimana il punto sui lavori delle Commissioni parlamentari
Lungo
Buona sera gli ascoltatori studio Federico Punzi per lo speciale Commissioni rubrica di approfondimento sull'attività delle Commissioni parlamentari
Prima di iniziare vi ricordo che questo le precedenti puntate della nostra rubrica sono scaricabili nelle P tre dal sito internet www punto a Radio Radicale punto it
Nella puntata di oggi ci occuperemo di lavoro della riforma
Del modello contrattuale dei contratti aziendali ma in particolare di quell'accordo quadro siglato lo scorso ventidue gennaio da tutte le parti sociali tranne la CGIL su cui in questi giorni continuano a dividersi i sindacati
Quello alle porte infatti un autunno che si preannuncia come un importante banco di prova per la riforma della contrattazione voluta dal Governo che sancita con quell'accordo
Ben undici le categorie circa a metà dei lavoratori italiani dodici virgola sette milioni saranno alle prese con i rinnovi contrattuali per esortare imprese sindacati accogliere le occasioni
Di rinnovi imminenti per attuare l'accordo recentemente sottoscritto
Nei giorni scorsi è intervenuto il ministro del lavoro Maurizio Sacconi ricordando loro che nel rispetto dell'autonomia delle parti ma con un occhio
Ha l'obiettivo di salari maggiormente legati alla produttività il Governo ha già messo sul tavolo un potente incentivo la detassazione al dieci per cento del contratto aziendale
Cioè di quelle quote del salario che le parti sociali saranno capaci di contrattare a livello decentrato e tenerne conto della diversa produttività delle aziende
Proprio questo prevede infatti l'accordo del ventidue gennaio scorso cioè che i salari si possano differenziare in base alla contrattazione decentrata era diversa produttività
Su quell'accordo però i sindacati si sono divisi a gennaio e lo sono ancora oggi
Sì infatti i segretari di CISL e UIL hanno assicurato al Ministro di voler rispettare attuare l'accordo anche se hanno chiesto maggiori incentivi fiscali addirittura zero tasse
Il segretario della CGIL Epifani ha proprio oggi intervistato dalla stampa ribadito la sua contrarietà
Contrarietà sua perché la sua organizzazione
Le audizioni che tra poco ascolterete risalgono al febbraio scorso a pochi giorni dalla firma dell'accordo quadro dinanzi alla Commissione lavoro della Camera e segretari CGIL CISL e UIL furono chiamati a spiegare i motivi del loro diverse posizioni
Due settimane fa abbiamo riascoltato l'audizione del Segretario generale della UIL Luigi Angeletti questa settimana discuteremo quelle del Segretario della CISL Raffaele Bonanni diciannove febbraio ed il segretario della CGIL Guglielmo Epifani il ventiquattro febbraio
Oggi quel dibattito si ripete da una parte Bonanni laccisaglia schierata a favore dei contratti aziendali che possano prevedere diverse aumenti salariali
Legati alla produttività di tassati al dieci per cento dall'altra Epifani la CGIL contrarie differenziare i salari di lavoratori dalla stessa professionalità anche se dalla diversa produttività
Iniziamo proprio dell'audizione di Epifani sentirete quindi il suo intervento introduttivo poi le domande poste da Giuliano Cazzola per il PdL dall'ex ministro del Governo Prodi Cesare Damiano
Per il PD cui seguirà la replica del segretario della CGIL
Quindi da dal mio punto di vista voglio provare a argomentare perché la CGIL non ha sottoscritto l'accordo
Quali sono le valutazione che l'hanno spinta a questa a questa scelta
Pregando però di considerare che i motivi di questa scelta sono esclusivamente e rigorosamente sindacale
Nel senso che io avrei ritenuto di gran lunga migliore anche per la CGIL essere in condizione di sottoscrivere l'accordo così
Ci tengo a dirlo perché naturalmente si possono sempre dare letture anche politiche della scelta della CGIL in questo caso sono rigorosamente sindacale
Tanto è vero che pone all'esposizione dirò anche i tentativi estreme di mediazione che noi abbiamo fatto per cercare di arrivare a un accordo unitario
A riprova di questa valutazione questa considerazione
Allora per quanto riguarda
Diciamo le caratteristiche del modello che si sta definendo ricorsi sta definendo perché è stato firmato un accordo quadro e sono in via di definizione nei prossimi giorni
Gli accordi relativi di settore che dovranno integrare l'accordo quadro
Tenete presente che l'accordo quadro un accordo delinei leggere a cui poi corrisponderà soprattutto in alcuni settori non credo in tutti i settori degli accordi specifici
Lo stesso accordo da noi non sottoscritto linee-guida fatto con Confindustria quello fatto con Confcommercio dovranno diventare per scelta delle controparti esattamente degli accordi
Sindacali in senso stretto
E quindi nel dare il giudizio non si può dare il giudizio unicamente sull'accordo quadro se contemporaneamente non si lega al giudizio sugli accordi di settore
Faccio un esempio uno per tutti
Questa benedetta questione del valore della base di calcolo su cui calcolare gli aumenti retributivi se ci si limita l'accordo quadro non si capisce il perché la CGIL dica
Che quell'accordo in realtà comporta un abbassamento del valore della base di calcolo
Cosa che si capisce se si tiene presente quello che c'è scritto è quello che ci sarà scritto nelle linee guida firmate con Confindustria
In questa modalità si corre ovviamente qualche rischio
Il rischio più forte che vedo che quello che si tende a unire con le linee guida si tende poi a separare in una parte degli accordi quattro
Già nei in Emilia rapporto tra pubblico e privato non è definito con un'omogeneità secondo me accettabile
Perché mentre è chiaro quello che si prevede nel settore privato nel settore pubblico quello che c'è scritto visibilmente è stato attaccato per dare l'idea che c'era un accordo generale
Ma quando nel settore pubblico tutti ci si può fare così se si può fare così ma si può fare così se ci sono i soldi forse e recupero avviene addirittura nel triennio successivo a quello in cui hai perso i soldi tu capisce che c'è qualcosa
Che ti fa dire che si è cercato di fare un accordo quadro perché era giusto e perché noi chiedevamo che ci fosse un accordo valido per tutti ma in realtà già nel rapporto
Tra settore pubblico e settore privato quello che dice la legge quadro non contempla una omogeneità di scelta chiaro la stessa cosa avviene all'interno al settore privato
Perché ad esempio poi dirò meglio se noi prendiamo l'accordo quadro firmato con Confindustria non c'è dubbio
Che per quanto riguarda il secondo livello non c'è nessuna estensione
Nessuna
Tanto è vero che la
Il testo definito esattamente il testo che c'era nell'accordo del ventitré luglio
Secondo la prassi in atto
Cosa che abbiamo cercato disperatamente di cambiare con Confindustria dicendo sperimentiamo almeno l'allargamento dalla contrattazione a livello di sito a livello di filiera a livello di territorio no no no
La secondo livello di contrattazione si fa sulla base della prassi in atto esattamente come c'era scritto nel novantatré perché ma rapido mi arrabbio perché è stato spiegato fuori un accordo che non c'è
Magari ci fosse il secondo all'allargamento del secondo livello magari
C'è esattamente la riproposizione del novantatré per scelta di Confindustria
Perché dico anche questo può creare un problema perché invece nel commercio si allarga
Anche perché ci sono prassi diverse nel settore del commercio a Roma è stato fatto un accordo territoriale del commercio dove si faceva minimi retributivi aumenti retributivi e normativi nel commercio invece sì
Allora anche da questo punto di vista capisci che le soluzioni settoriali che sono stati trovati intendo settoriali non di categoria ma di grandi comparti possono poi definire dei modelli fortemente differenziato
Questo per quanto attiene diciamo alla cornice arriviamo al merito
Allora si è detto Coletto anche le vostre
Discussione l'accordo del ventitré luglio non consentiva di recuperare il pienamente l'inflazione e contemporaneamente ha determinato uno schiacciamento in basso della produttività
Vero
Solo peccato che anche nella
Nei verbali del
Delle audizioni pochi hanno ricordato che questo al partito soprattutto dal fatto che da quando l'inflazione programmata è stata decisa senza un minimo di raccordo con le organizzazioni sindacali
E non lo dico per polemica politica perché
L'unica cosa che non voglio fare questa oggi ma guardate che ne abbiamo visto la storia delle inflazioni programmate degli ultimi quindici anni
Ora vi sembrerà una cosa un po'strana ma quando c'erano i governi di centrodestra l'inflazione programmata era quasi la metà dell'inflazione reale o per scelta o per sfortuna e non sto mica dicendo che era però è una statistica basta prenderà lo si vede
Qua non c'era il centrosinistra mediamente l'inflazione programmata era vicinissima all'inflazione reale non lo dico ripeto per amore di polemica
Prendete i dati e vedete se così ci rendiamo conto che è così
Quando tu l'inflazione programmata lei messa metà di quella reale è chiaro che perdi potere d'acquisto in quei tre anni in cui i due anni o no
Perché anche quando le compri alla fine quei due anni la capienza si è abbassata
Questo è avvenuto e quando abbiamo rovesciato il meccanismo negli ultimi quattro anni quando abbiamo deciso di non contare più l'inflazione programmata ma quella realistica e voi vedrete
Che l'accordo del ventitré luglio gestito con questa modalità ha dato negli ultimi quattro anni per la prima volta una crescita le retribuzioni dei settori privati
Allora partendo da questo assunto cos'è che non va nel meccanismo proposto
Dalle linee guida più dagli accordi specifici le due cose
Uno
Il riferimento a questo indicatore implica depurato dall'inflazione dei prodotti energetici secondo il fatto che viene previsto contestualmente
Un abbassamento della base di calcolo di quasi tutti i contratti nazionali di categoria
Perché siamo contrari autorizzare un'ippica depurato dall'inflazione energetica importata
Non perché non cogliamo il problema che c'è
Ma perché non possiamo ragionare come nel novantatré dove peraltro la soluzione era stata molto più intelligente e flessibile
Perché anche nel novantatré si parlava di tener conto dell'inflazione importata e della ragione di scambio ma allora avevamo la lira
Allora si rendeva necessario un ragionamento sulle rapporti di cambio perché deprezzamento della lira importava importava inflazione oggi con l'euro non siamo più in quella definizione
E soprattutto c'è un punto di cui nessuno mi potrà convincere del contrario
Ed è stata anche un altro argomento di polemica con Confindustria che se io devo ragionare sull'inflazione importata dei prodotti energetici
Capisco quando Confindustria mi dice noi non possiamo pagare due volte l'aumento dei prezzi importati delle materie energetica ma perché lo devono pagare due volte i lavoratori
Perché
Perché lavoratore quando va la pompa di benzina la paga e poi nel salario la paga la seconda volta
E guardate che rispetta questo ragionamento di assoluto buonsenso che reclama avrebbe un'idea di politica dei redditi su questo tema la soluzione c'era e l'abbiamo prospettata
è così un terzo lo pagano l'impresa un terzo lo paga lavoro un terzo lo paga lo Stato perché così allora si può far fronte a un problema se c'è
E soprattutto questo problema va affrontato allora si è mai proposta estrema fatta non in chiave di verifica ex post
Ma in chiave di infrazione d'anticipo ho proposto a Confindustria di calcolare
L'indice depurato in partenza in modo che non avesse un effetto inflazionistico pieno all'inizio ma una volta che si doveva fare io recupero sposta lo si doveva fare sull'inflazione reale
Mi è stato detto di no che anche questo non si poteva fare tenete presente fra le altre demenze Alitalia
Scusate il termine che è univoca depurato dall'inflazione energetica a qualche riflesso un po'curioso
Per cui come sapevamo avevamo spiegato a Confindustria nel due mila e nove avviene che libica depurato allo zero sei di più dei prezzi al consumo
Ma vi rendete conto l'assurdità
Perché accolti ma è ovvio no se io ciò l'abbassamento drastico dei prezzi delle materie prime dei prodotti petroliferi e lede puro
Dove non lede puro ciò prefetto dove l'età in puro lo tengo tutto per cui nel pieno della crisi più devastante della storia d'Italia e del mondo
Nel pieno della crisi industriale se applicassimo oggi ricca abbiamo nulle sei uno e sette Marche capolavoro
E poi quando riprenderà invece l'economia l'inflazione la gente ci perderà così le aziende devo dare di più quando stanno peggio
E daranno dimero quando stanno meglio ma adesso non è che ci vuole uno scienziato per dire che è una sciocchezza colossale questa e anche questo vi prego di credere non lo scopriamo oggi
Perché lo abbiamo spiegato per tempo a Confindustria che quando tu superi i fattori reali soprattutto nelle verifiche finali
Poi a vivere questi effettivo del tutto paradossali
Che domani si possono ripetere questo è il punto assecondai nei momenti in cui ai grandi accelerate verso l'alto
Dei prezzi importanti è un grande decelerazione verso il basso cioè logica di sistema quindi lascio perdere adesso il due mila e nove che pure secondo me rappresenta un non senso ma è un modello che non funziona
Base di calcolo cosa vuol dire quella roba lì scritta tanto per tradurla in termini precisi vuol dire una cosa che ne meccanici
Più grande categoria dell'industria dove c'è un valore di punto condiviso di circa
Diciannove euro quella roba lì vi a base di un punto e mezzo di un euro e mezzo il valore di calcolo di partenza
E questo vuol dire il quindici per cento in meno vuol dire che una percentuale del cinque per cento per quel contratto lì non è il cinque per cento rispetto a oggi
Il cinque per cento meno quindici per cento la stessa cosa nel commercio volete che insisto anche nel pubblico volete che vi dico negativi volete che vi dicono i chimici
Quella combinato disposto tra libica strutturale
E questa base di calcolo vuol dire che strutturalmente il contratto nazionale non avrà mai la possibilità di recuperare il potere d'acquisto non sto parlando di aumentare la produttività ecco
O di prendere quote di produttività col contratto nazionale sto dicendo più modestamente non avrà mai strutturalmente la possibilità
Perché dico questo ve lo spiego
Perché abbiamo spiegato a Confindustria che il valore punto e le basi di calcolo su cui rammenti fai le percentuali
Sono stati segnati dalla storia della contrattazione collettiva in Italia nessuno ci ha mai messo mano neanche l'accordo del novantatré perché
Perché sono materie che stanno ai tavoli nazionali di categoria c'è chi li ha sistemati in un modo il valore del punto chi in un altro chi con una convenzione chi con accordo fa parte delle storie antiche ma perché lo devo fissare
C'entra in mente perché non lasciarlo anche come flessibilità in ragione delle dinamiche diverse dei settori in una fase come questa noi oggi abbiamo parlato della crisi ma anche la crisi di oggi mite uguale per tutti i settori
Perché mentre dicevo al Presidente che la crisi di oggi si connota come la vera prima crisi in cui tutto il comparto metalmeccanico cioè il cuore produttivo industriale del Paese viene colpita
Non è una crisi che parla tutti i settori allo stesso modo oggi gli alimentari indicano la crisi dei meccanici
E allora se io ho bisogno di una flessibilità me la tengo verso l'alto e verso il basso quel sistema proposto da Confindustria e rigido e centralizzato
E noi avevamo chiesto a Confindustria Daja i tavoli negoziali un po'di margine come dava il ventitré luglio
Perché se ci son margini ma è anche un po'su se non è margini mai anche un po'sotto perché magari quell'indice ippica nel due mila e nove pesante per alcuni settori se tu però fai come se fosse una piccola scala mobile con quelle caratteristiche che dicevo
E finisce tutto lì irrigidisce tutto il sistema negoziale
E questa diciamo e la prima
Considerazione di fondo che ci ha fatto di oggi
Secondo
Non si estende la contrattazione di secondo livello io vi prego di credere cioè Valente magari ci fosse l'estensione dalla contrattazione secondo me know c'è perché non la vuole Confindustria te l'ha detto in tutti i modi
Non ha vuole perché se posso essere onesto c'è una parte di Confindustria che non vuole
Il secondo livello forte una parte che vuole il contratto nazionale forte in questa divisione fanno una mediazione al ribasso ma se la produttività e sono d'accordo si gioca il secondo livello sento uno me lei stendi
Poi inutile che ci piangiamo addosso addosso che la produttività non cresce
Quindi da questo punto di vista una fattore che poteva essere l'innovazione rispetto al ventitré luglio resta esattamente come era scritto e avevamo proposto ve lo dicevo prima anche cose minime la sperimentazione anche governata tra le parti
Ma come fiscalmente si è deciso di fare il fisco di distretto il fisco di filiera e non si poteva fare la contrattazione di sito di filiera
Oggi sapete che le piccole e medie imprese possono fare una una dichiarazione fiscale congiunta quando sono in collegamento tra di loro e non si può fare una contrattazione congiunta
Soprattutto nei nostri distretti
E non poteva essere questo un piccolo passo in avanti
Visto che si è parlato tanto di niente nessuna sperimentazione niente al sito niente al distretto niente che meno a livello territoriale in questa situazione che
Che onestamente si
Si determina
Terzo problema per noi delicato anche su questo voglio essere chiaro perché questo è un problema Po
La bilateralità
Allora io
Vedo con grande a
Curiosità
Tutti questi slanci di bilateralità esagerata dai quali io cerco di mettere in guardia e il sistema delle imprese il Paese
Perché la bilateralità è sicuramente uno strumento importante
Ma non può diventare il fine
Qui c'è una cosa delicatissima
Di cui poi alla fine dando giudizio finale ritornerò perché se la bilateralità diventa il fine l'azione del sindacato non si esprimerà attraverso la contrattazione
Attraverso la gestione di servizi
Se si smarrisce il rapporto tra la contrattazione la bilateralità il rischio perché lo strumento si scambi con il figlio diventa più forte
E allora la bilateralità va gestita con un po'di attenzione
Va gestita con attenzione la trasparenza
Non abbiamo scoperto nel settore del commercio abbiamo
Duecento enti bilaterali tra nazionali e territoriali duecento
Ma secondo voi
E nessuno me l'ha detto commento
Ma vi sembra logico che c'è un ente della bilateralità per il turismo di Confindustria per il turismo della Confcommercio e per il turismo della Confesercenti
Secondo voi a un qualche senso che ciò Trenti tre Presidenti tre vicepresidenti tre consigli d'amministrazione per gestire le stesse cose differenti perché se il contratto lo faccio io voglio la mia
Ma ci rendiamo conto di cosa stiamo creando
Parlo del commercio perché quella dove è partita prima dove c'era dispersione dell'impresa dove la bilateralità un senso ma dobbiamo assecondare lo sapete che quando poniamo il problema di mettere assieme ci dicono di no
Allora bisogna stare un po'attenti c'è un problema ripeto di governance di trasparenza vi sembra logico poi la finisco su questo aspetto
Che se io e la controparte facciamo un ente bilaterale e poi decidiamo anche chi controlla l'ente bilaterale nei due
Possiamo immaginare una governance in cui noi rischia istituiamo e c'è un testo che controlla
Perché
Se no l'uso della bilateralità dove vanno a finire solo i fondi che non vengono spesi in che direzione cosa finanzia
Abbiamo pertanto la discussione CGIL anche difficile
Devono finanziare i sindacati no diciamo di no e anche l'impresa lenta anzi le associazioni di impresa scusate sennò si crea allora sia una casta burocratica
Poi qualcuno scriverà fra dieci anni un libro sulla nuova casta burocratica non vogliamo arrivare a quel punto chiaro
E se c'è una lira che avanza dagli enti bilaterali per cortesia ritorna e lavoratori o ritorna le imprese
Non va ai sindacati semmai va non vale associazioni d'impresa semmai vanno lì e così sono chiare
Perché se no questo diventa un meccanismo perverso in cui si fa bilateralità per finanziare se stessi no non è questa la bilateralità la bilateralità un servizio lavoratori e le imprese così deve essere
Se no abbiamo l'inversione tra Fini e strumenti che diventa pericolosissimo
Allora perché dico bisogna stare attenti sulla bilateralità ma perché
Mentre ci sono delle funzioni che solo la bilateralità può fare ci sono altre funzioni su cui io non son d'accordo che faccia la bilateralità perché ci sono conflitti di interessi giganteschi
Io faccio la bilateralità Conte io gestisco collocamento Conte
Io gestisco brokeraggio assicurativo Conte ma cosa diventiamo
Cosa diventiamo e che libertà c'è all'impresa se io che sono il suo sindacato li fornisco manodopera le assicurazioni e tutto il resto l'ho detto a Barcellona
C'è un problema di la libertà dell'impresa attenzione se crediamo un suo strumento così pesante la libertà dell'impresa diventa che non può più scegliere a quel punto due
E non sto esagerando e non sto esagera
Allora ha ragione di questo dico attenzione sulla bilateralità attenziona corporativi Zarri in maniera eccessiva alcune funzioni parliamo degli ammortizzatori
Noi ci siamo posti a quello che ha fatto Sacconi
Perché anche nell'artigianato non puoi dire io ti do la cassa integrazione in deroga se l'ente bilaterale mette i soldi e l'ente bilaterale mi fa accendere il diritto no
Il diritto celai poi l'ente bilaterale aiuta l'impresa pagare sì
Sono due meccanismi diverso in uno orrendo arbitro del diritto all'esistenza dell'ente bilaterale nell'altro rendo Ardillo il diritto il lavoratore l'impresa sono due concetti diversi
Secondo me ci sono anche profili di incostituzionalità ne abbiamo già detto al ministro lo ripeto che se l'uno rivede questa parte della legge la CGIL non i lavori la CGIL farà ricorso di incostituzionalità su questo punto
Perché secondo me si arriva un punto nel quale la corporativi trazione del rapporto che fonda un delitto non posso
Allora ha ragione di questo quello che c'è scritto lì c'è scritto si può allargare ma negli accordi sottostanti ne troveremo va mano lo vedremo le funzioni degli allargamenti
Noi siamo contrari a questa cosa
Infine gli ultimi due cose
Problema della deroga derogabilità altro problema per noi molto delicato
Evidente che parlare della derogabilità in astratto è un po'complicato io vorrei un po'affrontarla nel concreto a oggi che succede quando c'è un'azienda in crisi che fanno le parti fanno tutto quello che devono fare per salvare l'azienda salvare l'occupazione
Si è sempre fatto sempre
C'era da trovare un Macchini con me meccanismo per far costare meno il salario si trovava di far lavorare di più si trova
L'abbiamo sempre fatto non siamo scesi
Ma se noi istituiamo un principio di derogabilità soprattutto in alcuni settori che cosa avviene
Avviene che se io derogo su un punto poi devo derogare anche nell'altro punto devo derogare nel terzo punto
E quando faccio tali deroghe quattro deroghe alla fine non sul contratto nazionale
Prendiamo un settore i servizi di trasporto pubblico locale dove non c'è quale eticamente un'azienda che sana perché son quasi tutte in crisi se tutti mi chiedessero di derogare qualcosa cosa resta del contratto nazionale cosa
Par non so parlando dei settori strutturati lo so che c'è nel settore dei chimici ma il settore dei chimici per come è fatta non crea nessun problema prevede l'unanimità prevede le modalità ed è un settore strutturato e presidiato
Cosa vuol dire andare mi chiedo di piccoli piccolissimi settori questa roba qui
Questa è la nostra preoccupazione al nostro ottimo
Infine
Questa roba della rappresentatività che pure positiva e legata al diritto di sciopero ci crea qualche piccolo problema
Tema di argomento di discussione col Ministro
Ora io non riesco a capire perché il tema della rappresentatività non vada affrontato in quanto tale
Nel senso che
Non che si fa anche perché poi può aprire un ragionamento sul diritto di sciopero non è così
Problema della rappresentatività ha una sua fondatezza ha una sua autonomia va trovata una soluzione va bene l'accordo tra le parti va bene un mix tra certificazione degli iscritti e voto ci vuole ci vuole anche il voto non basta solo la certificazione
Degli scritti
Ma non si capisce perché deve avere un rapporto con la programmazione il diritto di sciopero
Fra l'altro apro e chiudo una parentesi immaginare che esista una situazione in cui col cinquantun per cento tu puoi sindacato coalizione i sindacati proclamare lo sciopero perché questa è l'idea e con quarantanove per cento non poterlo fare attenzione
Attenzione perché c'è qualcuno che non supera mai niente
Non sto parlando di chi al tre per cento sto parlando del rapporto tra cinquantuno e quarantanove
Se il principio la logica per cui il diritto di proclamare scioperi anche nel settore capisco assolutamente sensibile fosse di questa caratteristica attenzione
Perché poi quando la gente non può scioperare ordinatamente trova altre modalità
Per interrompere creare intralcio che problemi all'al servizio lo sappiamo c'è una fantasia italica da questo punto di vista straordinarie io non ho ragione di tutte queste cose non abbiamo fior
E perché io ho detto che abbiamo tentato fino all'ultimo di farlo perché per ultimo mi sono reso disponibile
A dire
Che se si fosse messo via la questione dello sciopero che non c'entra col modello contrattuale
Perché io sono d'accordo che sia materia che se vuole il Parlamento prenda in mano sentendo le parti
Ma non posso decidere io con la mia controparte che ha il diritto di scioperare uno a dove si è visto io ho il diritto di poter decidere come sciopero io
Ma non ho il diritto io di dire io posso scioperare Luino perché più piccolo di me
Questo diritto non lo voglio
Questo è merito corporativo non mi piace delitto di libertà decida Parlamento sentendo le parti sociali l'esercizio la modalità mi convince mi compete io decido di non superare durante le festività
Per rispettare gli utenti che viaggiano questo lo posso lo debbo fare e lo faccio
Ma dire che io decido io che sono più grosso
Che chi è più piccolo di me non potrà scioperare onestamente io trovo questo che sia un errore politico civile culturale e morale straordinari
Ho detto togliamo la derogabilità
Consideriamo l'inflazione importata soltanto in fase di partenza se si si risolvono queste cose la CGIL firma
è stato detto no no no in ragione di questo non l'abbiamo fermata
E naturalmente non firmando non firmeremo neanche gli accordi sottostanti e si aprirà una situazione un po'complicata
Perché questo implicherà settore per settore a secondo dei rapporti di forza una piccola aggiunta
Quando è stato detto questo accordo darà certezza al Paese alle aziende si è detto una sciocchezza avrebbe dato certezza le aziende se ci fosse stato la firma di tutti se così non è non ci sarà questa certezza
E tanto è vero che ha problemi la CGIL perché rileviamo nasconda ma problemi l'accisa problemi la UIL a problemi la Confindustria perché hanno tutti lo stesso problema cosa si fa adesso
Perché naturalmente ne faremo piattaforme ispirata a quello che noi pensiamo
Su quelle piattaforme andremo a chiedere il voto dei lavoratori dove ci sono stati accordi separati noi siamo andati da soli a referendum potrà non incidere perché non è effettivo ma se nella scuola
Noi abbiamo portato quasi quattrocento mila insegnanti e personale amministrativo al voto in questi giorni il novantacinque per cento ha detto no a quell'accordo
Sarà pure un significato di qualche peso di qualche senso si vuole andare avanti così lo si faccia la città
Non è la nostra strada
E non si doveva seguire questa strada io credo sia stato un gravissimo errore farlo avevo detto anche su questo insisto prendiamoci tempo perché c'è la crisi che incombe dividerci in questo momento è da matti
Tra i sindacati e con le imprese rimandiamo di un anno la situazione tanto non abbiamo contratti in scadenza perché i più grandi contratti sono qui a un anno e mezzo affrontiamo così questa fase prendiamoci il tempo non si è voluto fare
Io penso per ragioni politiche questa la mia valutazione è l'unica che faccio e c'è una responsabilità del governo del ministro del Governo e del ministro
Senza il Governo ha senza misto non avremmo avuto questo adesso di questo ne sono compie
Vi prego di scusarmi per la franchezza ma esattamente quello che penso e credo di aver ragione pensando in questo modo più devo dire che
Ho trovato molto ragionevolezza la deposizione qui sono state esposte molte anche valutazione su cui riflettere
E la mia domanda però è questa ovviamente mi rendo conto che forse è difficile avere una risposta che possa essere ritenuta fermai valida per noi tutti
Ecco le cose che sono venute fuori cerchi di sedici ricevute fuori curator relazioni sindacali
Il fondo non non dato modo a pochi anni
In qualche modo appartengono un po'anche alla cultura se si vuole anche ai difetti che le ordinazioni sindacale si portano appresso
Potremmo qui ricordare per esempio Epifani se lo ricorda sicuramente benissimo la discussione all'origine sui sui fondi pensione
Potremmo ricordare come in fondo ci si è sempre stato anche
Un maggior rigore un minor rigore presente su certe forme di partecipazione su certe forme anche
L'erogazione dei servizi come sia giusto io credo tenere alta una linea una linea una linea di rigore
Ecco però fondo la mia la mia domanda è un po'anche Infocom fondo la la la la convinzione che mi sono fatto
Queste vicende queste questi contrasti terrore relazioni sindacali questi questi dispari eri con con le controparti naturali
Non ci servono potuto gestire meglio
All'interno all'interno di una di un accordo all'interno di un rapporto unitario uno Nun di un di un accordo che comunque un fatto di venire a dire in divenire che comunque un processo di venire
Che comunque poteva dare spazio poteva dare spazio ancora seri di puntualizzazioni a una serie di di anche di rimessi a fuoco di di di di di questioni che nel nell'accordo quadro non questioni irrisolte insomma
Quindi in un perché e dare a questo accordo quadro a questo accordo quadro in una logica in cui fare compromessi
Fa parte della vita quotidiana dei sindacati una specie di giudizio di Dio
Ovviamente questo non è un discorso che si può fare solo la CGIL questo discorso che si può fare anche
Progressione sindacali anche al Governo ma credo
Che sia giusto farlo anche la CGIL
Perché a ritenere che il ventidue gennaio arriva un momento in cui
Ci deve dire il grande si organo hanno
Quando la vita è fatta anche di di so e Dini quando in realtà si aprivano una serie di di occasione una serie anche di opportunità per far valere
Negli accordi di settore nel nel nel della contrattazione a a scalare anche posizioni che potevano non dopo aver trovato una soluzione una soluzione
Intravedere anche farlo intravedere anche dei rischi
Nell'accordo quadro perché a un certo punto viene fuori questo Brandi bisogno di chiarezza questo grande bisogno non solo di affidi affermare dei diritti nuovi che non ci sono mai sperimentati riferisco dentro la cosa alla questione della contrattazione
Della contrattazione articolata nel senso che la contrattazione o questi sospetti nei confronti delle clausole in deroga
Quando
Perché le carriere che si facciano biologici anch'io
Gli obblighi sarebbe dovuto esserci anche la CGIL per perché in quella realtà in quella situazione le cose vengano verserebbero fatte ecco questo è un po'l'interrogativo che che mi pongo
Faccio due ultime considerazioni brevissime io credo
Che tutti ricordiamo la polemiche se fatta sull'inflazione programmata all'uno virgola sette per cento
Nel due mila e otto l'inflazione reale è finita a un livello più basso dell'inflazione programmata
Sarà stata probabilmente una sfortuna sarà stata proprio una disgrazia però se si fossero fatti i contratti sul tre virgola sette per cento avremo fatto un servizio al Paese
L'ultima cosa è questa io ho partecipato negli ultimi negli ultimi giorni in questa Commissione ieri ha un importante convegno del PD a un dibattito sulla rappresentanza la rappresentatività
Io ho trovato ho trovato
Una disponibilità ecco anche nelle nello reazioni sindacali compresa la CGIL che si sono espresse in quella sede NIP mi piacerebbe capire se
La domanda l'ha già fatto il Presidente se sul terreno dalla presenza di vita ci può essere ci può essere un
Un percorso un percorso unitario che possa anche
Diciamo recuperare un rapporto unitario come Commissione lavoro continuiamo queste audizioni anche dopo la firma che non ha visto
La CGIL concorde
Proprio perché siamo interessati
Ad esaminare
I problemi di merito
Che derivano da questa divisione sindacale la prima cosa che volevo dire
E questa
è evidente che eravamo già nelle audizioni tassati facili profeti
Quando
Abbiamo sostenuto che
Un accordo separato sul modello contrattuale
Correre il rischio
Di
Avere un effetto controproducente rispetto all'affermazione sulla quale tutti scommettono più regole
Meno conflitto più tranquillità nelle relazioni
è evidente che trattandosi
Del modello contrattuale del resto nella
Confermato segretario
Nel momento della sua applicazione non essendoci una condivisione di partenza
Aumenteranno i conflitti piuttosto che diminuire
E questo
Mi pare che sia un primo
Enorme problema che va
Affrontato
Seconda questione
Noi abbiamo un accordo quadro preceduto da delle linee guida ed è evidente io condivido quello che lei ha detto
Che si tratta di una cornice
La domanda che volevo fare tra questa cornice quadro la sua applicazione in intese di settore che successivamente
Troverà
Una ulteriore applicazione immagino nei contratti di categoria che dovranno recepire nelle loro prime parti come accadde al tempo del protocollo del novantatré queste intese quadro
La CGIL sarà al tavolo di questi negoziati e lei pensa
Che questi negoziati successivi potranno chiarire alcune delle parti che sono oggi oggetto di contraddizione e di contrasto
Altra questione
Sull'ippica
Io concordo sul fatto che sarebbe ragionevole
Una soluzione che preveda
Nel recupero nell'ambito del triennio del valore reale dell'inflazione la sua spiegazione io la trovo convincente ragionevole
Volevo farle una domanda sul valore punto
Perché non mi è chiaro ancora il meccanismo le intese linee-guida e accordo quadro
Prevedono un valore punto universale o mantengono il valore punto d categoria
Lo dico perché un valore punto universale prove provocherebbe irrimediabilmente un arretramento
Nei contratti che hanno un valore punto al di sopra della media è un avanzamento degli altri contratti
Credo che questo sia
Per quello che mi riguarda irragionevole in quanto è evidente che i valori punto laddove sono stati definiti sono il frutto di una contrattazione storica categoria per categoria
Si procederà secondo lei all'individuazione ancora una volta di valori punto di categoria vale a dire abiti su misura oppure
La tendenza che sottende l'accordo sarà quella di avere un valore punto universale
Per quanto riguarda la contrattazione di secondo livello
Ora è evidente che già nel novantatré
Quando la clausola parlava delle prassi in atto
Era quella clausola frutto di un contrasto fra organizzazione dei lavoratori e
Dei datori di lavoro
Addirittura al tempo ero Segretario generale aggiunto dei metalmeccanici
La Federmeccanica l'associazione degli imprenditori
Metalmeccanici
Scrisse un un decalogo
Nel quale interpretava il protocollo del novantatré con me
Un protocollo che sulla prassi in atto dava questa interpretazione si contratta dove si è sempre contrastato dove non si è mai contrattato non si
Contrattare più tutta un'altra serie di questioni evidente che c'è una resistenza degli imprenditori al di là delle dichiarazioni a favore del secondo livello ad applicarlo
Così come è nota l'avversione di Confindustria che personalmente ho combattuto ad avere la contrattazione territoriale
Ora la mia domanda è questa lei
Pensa che il Governo
Nel momento in cui tutti affermano che la contrattazione di secondo livello andrebbe estesa
Nel momento in cui rimane la formula delle prassi in atto non dovrebbe favorire queste estensione cancellando la norma che consente di test tassare il salario di secondo livello anche quando ci sono erogazioni unilaterali
Perché se queste norme sopravvivono
è evidente che questo favorirà un'interpretazione riduttiva che soprattutto in Confindustria trova
Diciamo udienza
Per quanto riguarda
La questione del rapporto pubblico privato io faccio questa osservazione che ho già fatto anche nelle precedenti audizioni che questa
Riscontro nella definizione del protocollo di gennaio
Due modelli contrattuali non l'unificazione dei modelli contrattuali e vero non è vero che il recupero nell'ambito del triennio per quanto riguarda lo spostamento e il recupero nel pubblico impiego nel triennio successivo nomi
Divarica
Il risultato retributivo fra pubblico e privato non andrebbe questa modalità unificata nelle applicazioni successive qual è la sua
Opinione
Per quanto riguarda la derogabilità
La CGIL fa di questo un punto di critica ma a me risulta che alcuni contratti pratiche hanno già la derogabilità penso al contratto dei tessili penso il contratto dei chimici secondo lei
Quel modello ad esempio quello dei chimici che consente una deroga sulle questioni salariali dell'orario di lavoro a condizione che
La stessa sia messa sulla base di una valutazioni unanime delle parti potrebbe essere il modello di riferimento oppure la questione della derogabilità andrebbe espunta dalle
Applicazioni infine
Sulla questione della rappresentatività come ricordava adesso l'onorevole
Cazzola ieri c'è stato questo seminario promosso dall'Associazione lavoro welfare Sinai
A me importa nella sede del Partito democratico che ha fatto questa discussione
Secondo lei
Si potrebbe procedere in un'intesa a tempi rapidi fra le organizzazioni sindacali che sono tra l'altro firmatario di un documento nel maggio scorso che contempla i temi della rappresentatività della democrazia sindacale qualora
L'accordo prevedesse
Il censimento della rappresentatività fondato sull'indicatore dei voti riportati nell'elezione delle rappresentanze sindacali unitarie e degli iscritti
E se contemporaneamente si fissasse una soglia del cinque per cento analogamente a quanto
Fissato nel pubblico impiego
E se questo accordo si producesse lei riterrebbe utile o non utile una legislazione di sostegno che recepisse gli orientamenti di questo accordo comincio a rispondere a domande fatte dai Nadal Presidente
Lui diceva ma come mai la l'inflazione dell'uno e sette for una dinamica del del tre e otto relativamente a due mila otto
Quando noi guardiamo le compariamo le dinamiche dell'aumento delle retribuzioni e quelle degli indicatori
V inflazione programmata o inflazione
Sostanzialmente reale
Bisogna sempre sapere che
C'è uno scostamento di di tempi che l'affollamento dei contratti con la dislocazione al tempo dei contratti propone produce
Noi ci siamo accorti ad esempio che basta che i rinnovi dei contratti pubblici avvengono tutti nel primo quadrimestre di un anno
Questo determina sulla media degli incrementi retributivi una dinamica a salire molto più forte perché portano il peso di questo aumento contestualmente tutto là dentro
E quindi bisogna sempre guardare questi dati su una base almeno quinquennale perché soltanto questo è l'indicazione del quale né lo possiamo togliere da questa stagionalità dei contratti
Contratti che spesso si sono rinnovati con grande ritardo e magari si sono rinnovati tutti assieme per cui abbiamo avuto una curva un po'piatta negli anni precedenti e poi effettivamente un crescere dell'inflazione
Questo fra l'altro proporrebbe una questione che a suo tempo affrontammo
Cioè come scaglionare
La scadenza dei contratti cioè non renderli tutti scale
Nello stesso momento nello stesso giorno rinnovati perché se non abbiamo degli affetti un po'distorte che credo non convenga né lavoratori nelle imprese né
Al
Al Paese
Per quanto riguarda la rappresentatività noi
è nostro interesse
Arrivare a una definizione di questo tema in realtà un tema un po'storico per la CGIL ma io credo che sia un tema ormai non
Non rinviabile perché
è vero che noi siamo associazione di diritto privato vero tutto però insomma non è che possiamo immaginare che siamo un Paese in cui ognuno autodenuncia gli iscritti sulla base di niente
Guardate che se mettiamo assieme tutte le auto denunce degli scritti di ogni organizzazione arriviamo in qualche settore ad avere più iscritti che lavoratori
Ora chi conviene
A chi
Va detto anche sindacati più piccolino non conviene a nessuno perché conviene che ognuno
Intanto sia misurato per quello che
Poi non è che la misura di quello che sei chiude tutta la misura azione
Però
Anche perché se no si corrono brutte figure
Noi ad esempio nel mondo dei pensionati gli lo sappiamo grosso modo quante sono le deleghe
Siccome le trattenute le fa l'INPS per il pezzo INPS lì tutto certificato se ne chiediamo quanti iscritti all'INPS risultano nelle organizzazioni sindacali risultato ce l'abbia
Allora se poi uno dice che a mezzo milione di iscritti tre pensionate né a trenta mila
Complicato cioè
Basta che uno se un cronista volesse divertirsi lo fa
Allora conviene farlo problema di trasparenza problema di correttezza
Bisogna usare il duplice strumento cioè quello della verifica degli iscritti e quello del voto così come si fa nel pubblico impiego
Perché ci servirebbe una legge di sostegno perché ne avremmo bisogno di generalizzare anche nel settore privato le rappresentanze
Cioè noi conta realmente al comune sentire nel pubblico impiego nella scuola le abbiamo dappertutto
Nel settore privato soprattutto in questi anni abbiamo sempre meno
Senta meno
Non si rinnovano i delegati non si rifanno all'elezione sedi simbolo caratterizza l'espressione non si dà spazio ai giovani quindi una leggeri sostegno che aiutasse la generalizzazione delle elezioni
In tutto il settore privato su gomma e sarebbe un fattore anche di ammodernamento per il sindacato perché la legge può aiutare anche quella pigrizia che in questo o quel settore
Noi potremmo
Potremmo
La terza domanda il presidente relative contratti di solidarietà ora contratti di solidarietà in realtà ne abbiamo sempre fatti pochi in Italia
La legge di oggi apre i due problemi una che esclude le piccole e piccolissime imprese quindici dipendenti quindi sotto poi non è lo strumento per farlo
E invece tutto sommato secondo me se
Tutti pensi a una solidarietà attivare sia nell'impresa più grande sia nell'impresa più piccola se ci sono le condizioni celai indipendentemente dal livello
Della della sola
Poi si tratta di vedere se vuoi aggiungere delle incentivazioni
Questo si può fare non basterebbe aprire un tavolo qui davvero si può fare un tavolo tra Governo ministro
Parti sociali in modo tale che si vede esattamente nella gestione della legge che c'è e anche delle disposizioni contrattuali che cosa può essere cambiato per favorire questo strumento
Naturalmente non deve sfuggire a nessuno che il contratto di solidarietà ha un senso se l'impresa un futuro
C'è il contratto di solidarietà che ci proviene dalla Germania nasce da una cultura tedesca che noi facciamo fatica ad importare in base alla quale la gente che lavora che è formata conviene tenerla dentro perché passata la crisi la poi riutilizzati
Non è solo un sistema di solidarietà come spesso noi diciamo no è qualcosa di più
E il fatto che oltre a fare solidarietà tra lavoratori tu conservi nel rapporto di lavoro una manodopera formata qualificata della quale potresti avvero bisogno se cambia il circolo
Gli accordi della Volkswagen avevano tutti in questo senso anche i peggiori commenti di crisi dello sbaglio sono stati sempre utilizzati i contratti di solidarietà nessuno ha mai perso il lavoro
L'ottenerli
Passava al farla ciclo negativo poi ripartire in quella gente era era pronta non dovendo inventati altre forme anche perché la gente che era già addestrata formata vivi speso investito nella formazione
Quindi da questo punto è questo ci convince però dobbiamo sapere che a questo e chiaro dove c'è una crisi epocale in cui la gente non ce la fa
Da questo punto di vista il contratto di solidarietà richiede un po'di politica industriale
Cioè l'altra cosa che ci vorrebbe accanto al contratto di solidarietà qualche idea di politica industriale nei momenti di crisi per sostenere i settori che sono più in crisi questa secondo me potrebbe essere il completamento di questa
Di questa di questa scelta
L'onorevole Cazzola
Ha posto un problema della della gestione si anch'io penso che si poteva gestire meglio non
Ne sono convinto perché
è sempre meglio prevenire problemi piuttosto che poi affrontarli a divisioni divisione intercorse
Devo dirvi la verità che talvolta anch'io ho visto qualche rigidità naturalmente dal mio punto di vista della quale non mi sono
Saputo spiegare il senso prima questa cosa valore dal punto di cui parlava anche l'onorevole Damiano ma
Se non è stato mai deciso un valore universale del punto ci sarà un motivo
Non l'ha fatto l'accordo nel novantatré non l'ha fatto nessun accordo e ancora oggi non abbiamo settori in cui il valore della base di calcolo e definita altra che viene usata convenzionalmente altre di volta in volta viene stabilita
Che cosa io volevo che fosse
Che fossero le parti al tavolo della
Del contratto a fare come un fatto oggi decidere loro qual è la base di calcolo perché ma perché la base di calcolo interrelazioni con tante altre cose
E anche le basi di calcolo sono variate nel tempo
Se tu incentra Linzi una base di calcolo uguale per tutte un secondo me fai togliere quel po'di flessibilità negoziale nella quale la logica settoriale a bisogno
L'altra grande differenza tra questo sistema e quello del ventitré luglio che paradossalmente il ventitré luglio era un po'più flessibile
Perché ventitré luglio diceva c'è un tavolo le parti analizzano gli andamenti dei settori la produttività dei settori ragioneria scambio con l'estero
L'importazione delle materie prime perché c'era la lira però e dentro questo poi decidono cosa voleva dire che se un sentore andava bene avendo un margine in più se non sentono andava male avendo immagine in meno
Oggi questa flessibilità è tolta e per questo anche il porto arrabbi come ha detto Presidente un po'di passione perché non riesco a capire neanche alle imprese cosa convenga
La dico come glielo ho detto
Ma anzi la crisi proseguire anche l'indicatore ippica forse per qualche settore è troppo è chiaro
Se invece la crisi riprende magari è poco ma perché voi togliere all'i soggetti che trattano che non solo Confindustria CGIL CISL UIL
Saranno
Realizzazione del tessili padronali e dei lavoratori di dei chimici dell'impresa del lavoro e meccanica non loro
La verità è che con questa scelta Confindustria fatto una scelta che sono è sbagliata di centralizzazione
è il contrario della flessibilità è il contrario del decentramento non so più come spiegarlo
Quando mi sento dire la CGIL non ha firmato perché non c'è flessibili no è il contrario questo è un accordo assolutamente rigido
Troppo rigido e vi prego di credere magari ci rivediamo fra qualche anno ragioneremo serenamente su quello che è accaduto vi prego di credere che converrete alla fine che si tratta di un accordo che è troppo rigido in un sistema che ha bisogno di qualche flessibilità
E ripeto flessibilità in alto e flessibilità in basso a livello del contratto nazionale perché le dinamiche dei settori tanto più in una crisi come questa non solo assolutamente omogenee semmai lo sono sta
Questa e la mia critica di fondo
Perché dico questo non so se avete capito come funzionerebbe il meccanismo
Forse no meccanismo funziona in questo modo
Si fa questo indicatore che il viene fatto da un soggetto terzo c'è una Commissione
Questa Commissione dice l'indicatore questo
E lo trasmette le categorie le quali lo devono prendere punto finito
Finito
Non solo ma se c'è uno scarto significativo non lo decidono le categorie come è stato fino a oggi
Oggi anche sull'inflazione reale no qua se c'è uno scarto lei categorie impresa e sindacali si vedevano dicevo c'è uno scarso dell'un per cento
Lo recuperiamo tutto facciamo una franchigia ci teniamo la flessibilità si faceva così
Oggi anche lo scarto lo decide la Commissione il Politburo chiudendo con in più onta sovietica e si è arrabbiato Bombassei ma è così e D'Agrò strana da piano centrale tutto lecito fuori dai tavoli negoziali
E guardate che contrariamente a quello che dice Confindustria i settori di Confindustria non sono assolutamente d'accordo su questo modello
Non sono d'accordo non è d'accordo Federmeccanica non è d'accordo Federchimica non è d'accordo la Federcalcio non sono d'accordo poi non hanno la voce di dirlo ma lo posso dire tranquillamente perché è così
E lo vedrete
Perché perché sono espropriate anche associazioni imprenditoriali da questo minimo minimo strumento di flessibilità
Per questo non riesco a darmi una ragione è un modello rigido che per di più a quei difetti di cui parlavo prima
Mentre invece un po'di flessibilità tanto più in un mondo in cui
Da un anno all'altro l'inflazione sale e scende eccetera come abbiamo visto secondo me andava tenuto
Per quanto riguarda le domande del onorevole Damiano
Noi andremo a tutti i tavoli sette andremo se confino sta decide di aprire il tavolo per riscrivere in maniera diciamo in termini di accordo quello noi
Saremo ai tavoli fra l'altro c'è un problema di raccordo tra il nuovo modello il vecchio che anche fonte di qualche discussione
Perché il vecchio modello era un quadriennio
A cui poi seguiva metà un biennio
Se c'è una categoria che ha rinnovato il quadriennio due anni fa adesso dovrebbe rinnovare il biennio
Se tu fai saltare il DNA in qualche misura fai saltare una pattuizione che doveva essere e secondo me dovrebbe essere portata a compimento diverse perché inizia il triennio
E allora il
Quadriennio che oggi diventa tre anche questo sarà fonte di problema
Anche questo sarà fonte del problema vi prego di credere nel settore telecomunicazioni siamo già con
Due piattaforme uguali Wheeler CGIL è una piattaforma diversa della CISL perché poi ti prego altre metà altresì di capire che quando arriveremo e tavoli non è che ci sarà la CGIL al resto del mondo
Ci sarà la CGIL che magari trova su un tavolo la UIL che magari trova sul tavolo la CISL che magari trova sul tavolo l'UGL perché non è semplice quando poi deve andare dai lavoratori a dire noi questo vogliamo giuridici
Che voi l'ippica depurata dall'inflazione
Quindi il caos se posso dirlo
Dei termini
Un po'simpatici e destinato accresce diciamo che l'entropia del sistema contrattuale destinata esplode era il segretario della CGIL Guglielmo Epifani ascoltato dalla Commissione lavoro della Camera lo scorso ventiquattro febbraio adesso
Sentiamo sullo stesso argomento ricordiamo che stiamo parlando della riforma del modello contrattuale in particolare l'accordo quadro del ventidue gennaio che punta
Sui contratti aziendali di cui molto si parla in questi giorni sentiamo dunque l'altra campana quella della CISL che quell'accordo al contrario della CGIL l'ha firmato con l'audizione del diciannove febbraio scorso del segretario Raffaele Bonanni
Sempre dinanzi alla Commissione lavoro della Camera ma iniziando
Dall'intervento di Cesare Damiano del Partito Democratico cui seguirà la replica del segretario della CISL io penso
Che l'iniziativa
Della Commissione lavoro
Di monitorare il tema del modello contrattuale sia importante l'abbiamo fatto
Prima dell'accordo
Di gennaio
E abbiamo deciso di continuare
Dopo l'accordo anche questa è una scelta molto importante
Che il nostro Presidente ha sostenuto
Toh
Con forza perché
Ci consente anche di
Capire meglio di approfondire al di là di pregiudizi
Le valutazioni sull'accordo
E
Credo per quanto ci riguarda senza ledere l'autonomia della rappresentanza sociale
Di
Valutare
Nel merito degli argomenti tutti gli spazi che consentano
Dite nere
Un obiettivo fondamentale quello del massimo di unità delle organizzazione del massimo di inclusione
Nel momento in cui dall'accordo quadro perché di questo si tratta si passerà all'applicazione ho già detto in tutte le audizioni precedenti dovranno essere fatti accordi interconfederali
Con Confindustria con gli artigiani con i commercianti e così via i quali poi tradurranno se non sbaglio nei singoli contratti l'accordo medesimo che dovrà essere recepito
Bene un percorso relativamente lungo
Che al tempo stesso
Avrà delle verifiche immediate perché
Alcuni contratti di categoria sono già scaduti
Si dovrà stabilire da parte vostra se il loro rinnovo avviene con le vecchie modalità o con le nuove regole pende è un passaggio molto impegnativo il fatto che
Il Parlamento la Commissione lavoro
Diciamo effettui un monitoraggio di questo passaggio cruciale e difficile secondo me
E molto importante una sollecitazione reciproca molto importante culturale e sociale e di carattere politico naturalmente
Come diceva il presidente noi ci auguriamo il massimo di unità che la CGIL
Che non ha firmato l'accordo si sieda i tavoli di applicazione che in questi tavoli di applicazione i chiarimenti e gli abiti su misura che ogni categoria dovrà ritagliare trovino le ragioni per una
Riconquista di unità fai questo
Il cielo auguriamo perché ci rendiamo perfettamente conto che l'obiettivo al quale lei faceva riferimento Segretario quello di ridurre l'antagonismo fine a se stesso il conflitto per il conflitto che io condivido assolutamente del conflitto
E l'estrema ratio quando l'accordo non trova la sua soluzione non venga contraddetto
Proprio perché
Mancando l'adesione della maggiore organizzazione alle regole contrattuali la loro traduzione potrebbe essere oggetto non di pacificazione ma di conflitto quindi siamo tutti interessati
Perché chiarimenti soluzioni integrazioni applicazioni di merito possano risolvere questioni che fin qui non sono state risolta io interpretate ora detto questo
Naturalmente io come hanno fatto i miei colleghi non non entro nel merito
Dell'accordo perché ritengo in via di principio che
Avendo io per tutta la vita creduto profondamente al significato di sindacato confederale sottolineo questo termine che per me è una specificità nazionale
Assolutamente da
Preservare in quanto coniuga una capacità di riforme di confronto generale con la rappresentazione delle condizioni materiali delle persone
La storia del sindacato confederale italiano mi fa dire che
CISL e UIL avendo firmato CGIL non avendo firmato ciascuna di questa organizzazione ha pensato di rappresentare correttamente onestamente gli interessi dei propri aderenti quindi su questo
Ovviamente
Non sarò certo io come si dice a entrare in questa situazione in questa fase in una valutazione
Voglio come ha fatto i miei colleghi fare alcune domande perché sono interessato al di là delle mie soggettive valutazioni politiche ha già avuto modo di esprimere i miei dubbi le mie perplessità
Cercare di comprendere alcuni passaggi fondamentali il primo è questo
è già stato detto fa secondo me molto importante e sottolinea anche l'importanza di queste audizioni che tra l'altro avvengono
Al massimo livello con i segretari generali delle organizzazioni il che testimonia un reciproco rispetto reciproco interesse che è sempre come si dice un fatto da considerare
Sulla rappresentatività del sindacato
Lei Segretario accennato al fatto che questo accordo segna
In un tempo anche relativamente breve l'esigenza di una disciplina di questa materia anch'io sono interessato a comprendere meglio
Questo
Argomento sul quale nel passato il sindacato si è
Misurato io ricordo ad esempio
Che nelle passate legislature
Si arrivò quasi ad una conclusione con una proposta di legge dell'onorevole Gasperoni
Che trovo per un tratto una condivisione unitaria da parte di CGIL CISL e UIL
Quell'impianto queste la domanda che fonda il Censimento della rappresentatività del sindacato su due criteri fondamentali
Quello del numero degli iscritti e quello dei voti conseguiti e certificati nell'elezione delle rappresentanze sindacali unitarie e ancora ritenuto
Dalla posta l'organizzazione della CISNAL il modo per
Misurare la rappresentatività secondo
Domanda la già rivolta l'onorevole Cazzola voi pensate quando parlate di rappresentatività del sindacato di includere in questa normativa anche le regole per superare il dissenso
Perché seconda
Come ha già chiesto l'onorevole Cassola se nell'eventuale normativa autonoma delle parti sociali che potrà trovare una traduzione legislativa voi pensate di includere anche le regole per superare il dissenso fra le organizzazioni sindacali
Che sia il referendum che sia l'Assemblea unitariamente costituita sulla base di valutazioni di peso eccetera eccetera questo io non lo so ma
Sicuramente questo
Rappresenterebbe io credo ex post un punto importante per superare anche alcune asperità di confronto che si sono registrate fra le organizzazioni sindacali
La terza questione e quella relativa al diritto di sciopero al quale lei accennato
Ora sul diritto di sciopero evidente la Costituzione pone in capo al lavoratore lì diritto di esercitare lo sciopero al tempo stesso sappiamo che ci sono stati i processi di autoriforma
Recepiti dalla legislazione per quanto riguarda i servizi essenziali
Anche in questo caso io non entro nel merito della questione sono favorevole al fatto che in alcune situazioni strategiche per quanto riguarda la ricaduta verso l'utenza ci siano forme di auto regolazione
Questa autoregolazione la domanda è questa
E secondo voi anche in questo caso se si dovesse andare in quella direzione
Da misurare sulla base del peso specifico di ciascuna organizzazione o dei lavoratori attraverso l'espressione di voto oppure come somma di sigle che aderiscono non aderiscono ad una manifestazione di sciopero
Per quanto riguarda
Il merito dell'accordo
Sono questioni che essi Ticu delle quali si discute e credo da più di un decennio io stesso ho avuto modo nel sindacato di affrontare questi temi io sono particolarmente convinto della soluzione
Che definisce nell'arco dei tre anni
Il tempo del rinnovo contrattuale semplificazione miglioramento sono favorevole al fatto che ci sia un potenziamento del secondo livello di contrattazione questo l'ho sempre detto anzi io ho sempre sostenuto la tesi che
La produttività del sistema nell'ambito delle singole categorie dovesse essere
Esclusivamente destinata al secondo livello e non
Alle quantità salariale del contratto nazionale se non per una quota utile per il rinnovo delle normative che anche se possono avere un costo che se si trova sottrarrà salario evidentemente fa venir meno
Gli elementi di tutte la Salaria detto questo
Le domande sono molto semplice
L'indice previsionale evidente che noi abbiamo alle spalle l'inflazione programmata se apriamo la genesi di quell'inflazione che ha teso a raffreddare l'inflazione reale
Lei ritiene che questo indice previsionale posso portare un risultato migliore uguale oppure peggiore nel medio lungo periodo rispetto alla situazione precedente
Io ad esempio nel momento in cui c'è
Questi indice depurato dall'energia importata so che nel medio periodo ci sarà addirittura una sovrapporlo sopravvalutazione di valore dello zero virgola due zero virgola tre per cento a causa della caduta del prezzo del petrolio se la tendenza si dovesse invertire ovviamente ci sarebbe l'effetto opposto e contro
Producente non sarebbe stato meglio è una domanda ma di natura tecnica
Prevedere nel recupero nell'arco del triennio del triennio della vigenza contrattuale prevedere in quel caso un recupero non dell'indice depurato ma dell'indice europeo
Tout cour non sarebbe stato questo un elemento
Di maggiore garanzia alla seconda domanda è questa
Il valore punto
è una questione di chiarimento alla quale tengo molto sarà definito come è stato nel passato per alcune categorie nell'ambito di ciascuna categoria oppure si andrà
Verso un indicatore medio che potrebbe sopravvalutare le situazioni più debole sottovalutare le situazioni più forti
Terza questione per quanto riguarda la contrattazione decentrata lei sa l'ho accennato che già al tempo del Governo Prodi noi abbiamo lavorato congiuntamente per dare una
Defiscalizzazione al valore della retribuzione decentrata io stesso
Con l'accordo del due mila sette insieme a lei e i suoi colleghi ho definito questa tendenza proseguita con l'attuale Governo lei non trova una contraddizione nelle attuali norme volute da questo Governo che
Tolgono
Peso fiscale quindi fanno valere di più per il lavoratore
Questo risultato ossia
Al salario contrattato che al salario erogato unilateralmente
Non sarebbe opportuno che le parti sociali sostenessero l'esigenza che questi
Diminuzioni di peso fiscale sulla retribuzione decentrata andasse esclusivamente
Al salario contrattato infine l'ultima domanda è questa nel modello
Contrattuale
Che è stato inserito soprattutto per volontà del Governo anche il modello del pubblico impiego
Non trova che ci sia una difformità per quanto riguarda il recupero dello scostamento nel modello privato all'interno del triennio e nel modello pubblico nel triennio successivo
E così ho capito male dalla lettura dell'accordo questo è un punto
Di chiarimento che io credo
Sarebbe anche questo molto importante per quanto riguarda la rappresentatività sciopero allora io voglio ricordare
Richiamo fatto bene gli onorevoli
Che hanno sottolineato come novità
La posizione della CISL sul problema della rappresentatività
Perché la CISL
A questa opinione
La CISL ha questa opinione
Perché vuole essere fedele
E spero in altrettante fedeltà
Che essi possano esprimere al più presto volesse fedele
All'accordo
Tra le centrali confederali
Che questa primavera scorsa
Sono riusciti a definire
Accordo molto importante che fa premio suddivisioni
Che a voi non sfuggono durate per decenni ed esce
Al punto tale che se
Sì sono state difficoltà in Parlamento
E ci sono state anche
Difficoltà nel
Nell'utilizzare a
Pienamente anche l'indicazione la Costituzione nel chiarirle appunto e così via
Il tutto ha fondato appunto in questa in questa difficoltà che storicamente si mostra noi con CGIL UIL
Definimmo e vorremmo essere fedeli a questa consegna spero che altri lo saranno altrettanto
A quell'accordo unitario perché quando noi facemmo l'impianto costruimmo e definimmo
L'ipotesi
Il nuovo sistema contrattuale lo facemmo come si fa
In una realtà plurale
Quella sindacale plurale per fortuna ecco perché il sindacalismo italiano e così forte
Ed è un fatto di ricchezza ripetiamo ma è ricchezza a alla condizione che riesce riesca a produrre uno sforzo per comporsi questo riguarda la politica pure riguardo al sociale
Tutto questo pluralismo di cui sopra bontà d'Italia che è una ricchezza potrà essere tale sede riuscirà a comporsi ogni volta e non invece atomizzarsi questo un punto molto delicato di questo momento
Quindi io voglio onorare ciò che abbiamo stabiliti insieme
Deciso
Da tutti i direttivi nazionali
Delle strutture diciamo così
Orizzontali e verticali questa del sindacato e
Organizzato per
In via confederale e in via federale no tutte le su tutto tutte nazionali e locali tutte approvarono quel documento di riforma sistema contrattuale partecipativo
E di
Un nuovo sistema di rappresentanza
Che
Naturalmente fu frutto
Di un compromesso tra CGIL e UIL
Io vi partecipa e vi ho partecipato pure se origine la U.I.L. c'è un piccolo particolare che poi all'ultimo momento ci sia tra all'indietro
Lo affermo con molta forza stando anche a nessuno o illegittimo ognuno a casa propria
Può fare quello che vuole certo non può accusare altri
Via Novara mantenuto la parola avendolo fatto esso stesso perché il capovolgimento anche dell'alleanza interno delle singole organizzazioni sanno a testimonianza a testimoniare che qualcosa qualcosa
Non è esattamente come ciò che si dice quindi noi vogliamo essere fedeli a questa
A questa opinione e sono molto curioso di capire
E di vedere come si comporteranno tutte le organizzazioni su questo
E credo e abbiamo trovato una composizione su questo sulla rappresentanza
Ma anche come è stato chiesto
Dagli onorevoli appunto deputati alcuni
Anche
Per esempio
Rispetto alle regole di democrazia
Io vi prego anzi mi dispiace Angelo farò avere
L'accordo
Diciamo così la piattaforma cosiddetta dice lui il che conteneva anche questi aspetti oltre che contenere perché le cose vanno di pari passo
Perché se vai verso un sistema partecipativo devi assolutamente costruire anche
Un impianto che lo sa reggere sia di partecipazione
E quindi
Di distinguere la responsabilità Traverso regole non le rappresentanze e sia nel rapporto con i lavoratori
Un nuovo modello di democrazia sindacale io mi premurerò anzi Presidente
La prego di
Di consentimi questa questa occasione di mandarvi
Il il il documento unitario approvato da tutti
Anche sulla democrazia sindacale e lì chi conosce bene per esempio come alcuni di voi anzi sono molte persone sono occupate appunto
Di sociale percorso da loro del loro impegno appunto politico sociale loro scorgere hanno anche lì oltre che sulla rappresentanza forti novità
Forti novità
Cioè su un criterio molto importante che ha composto i dissidi storici tra noi per esempio inutile dirlo eludere negarlo e gli amici della CGIL
Noi abbiamo molto molto contato sulla
Democrazia rappresentativa limbo loro molto sul
Democrazia di mandato noi abbiamo fatto un'operazione molto semplice
Abbiamo costruito anche sulla democrazia sindacale un sistema che renda certa chi decide perché c'era si decide
Ci resta che decide
Il Borruso ci ripeterebbe continuamente un'agorà assolutamente affollatissima rese da moderne
Impraticabile sistema
Cioè i gruppi dirigenti
Decido
E poi naturalmente se hanno deciso bene lo si può comprovare come abbiamo fatto l'accordo sul welfare si ricorderà
L'ex ministro del lavoro si ricorderà c'è stato un dissidio anche allora
Si è tergiversato fino all'ultimo momento la mia organizzazione disse noi arriveremo alla consultazione generale certificata a una condizione
Che
La dirigenza di CGIL UIL i segretari innanzitutto si prendono la loro responsabilità Dio il loro giudizio perché andare a votare così
Allo stato brado non è in credo che sia una cosa buona in una democrazia che deve essere regolata che non è caos
Ognuno sapendo responsabilità poi naturalmente fa decidere i veri padroni della legittimità di ogni decisione
Soprattutto nelle questioni più importanti voglio sperare che nessuno pensi che ogni passo dalla vita sociale o politica si arriva a referendum
E credo soprattutto nei momenti eccezionali
è grave fatto un passo avanti e ci siamo incontrati come bisognerebbe fare una realtà così ricca e plurale come quella italiana in politica e sociale perché tanto
L'erge ossia appunto a rappresentanti radicale del proprio culture porterà solo sfascio tanto è vero la mia opinione personale che negli ultimi quindici anni
Ha prodotto solo un po'verismo distruttivo muscolare che come si vede non riesce a tener testa a situazioni eccezionali come la crisi economica questo riguarda il sociale qualcuno dovrà pure comporsi una volta tanto anche con le altre culture puro ognuno essendo molto identitario si deve comporre pure con gli altri quindi noi abbiamo
Abbiamo appunto voluto testimoniare questa cosa fedeltà all'accordo unitario per fare cosa
Questo è un punto molto delicato ecco perché vi chiedo scusa se mi diffondo però è molto molto delicata
Sulla vicenda rappresentatività
Perché io sostenevo inizialmente lo sosterrò con tutte le mie forze forte
Di una tradizione che abbiamo che vuole comporsi con gli altri ma che deve assolutamente
Mostrare chiarezza per fare chiarezza noi siamo stati sempre contraria che il legislatore di primo acchito intervenisse sulla materia
Certo non devono essere complici le parti sociali che
Latitano e sfuggono alle responsabilità è chiaro che una cosa interviene nel caso gli altri non si prendono la propria responsabilità perché perché c'è una tendenza che nessuno può sfuggire da parte dalla politica del legislatore e così via
Di
Di edulcorare o di forzare talvolta per esempio
La vera forza che si esprime attraverso le responsabile le le rappresentanze liberamente autonomamente realizzate
Non è
Il mio amico ecco lo consenta onorevole Damiano sa perfettamente la mia opinione che mi ha fatto disperare allora
Parlo naturalmente mia esperienza signor generale col Governo Prodi e mi fa disperare Governo Berlusconi
Molte volte mi trovo a discutere in modo anche secondo me improduttivo con le organizzazioni che sono invitate sono presenti solamente perché
C'è qualche patron politico che li dà forza
Quindi il il legislatore la politica tende
A dare forza a chi non è
A chi non l'ha costruita autonomamente e questo è vero se siamo responsabili che tutti quanti possiamo noi dobbiamo farci carico esso fa
Ecco perché io ritengo che
La rappresentanza sia importante da stabilire con criteri abbiamo avuto questa esperienza sul buon impiego a dieci anni più otto quanti sono
Dieci anni più della propria esperienza tutto sommato
A
Rappresentato un buon modello parlo io che
Avevo qualche sospetto
Che non potesse funzionare ha funzionato ha funzionato
E quindi può essere un criterio che nel privato salvo alcuni accorgimenti può somigliare molto a questo e garantirci una rappresentanza che non permette assolutamente
Appunto a queste forzature
Se si può fare l'accordo anzi deve fa l'accordo tra le parti sociali io spero che il Parlamento poi come fa nelle buone democrazie come in Germania e così via un avviso comune una sorta di avviso comune come quello che c'è tra le parti tutte le parti
Potrà essere accolto e codificato attraverso
L'autorevolezza del Parlamento stesso così ci evitiamo appunto che ciascuno si fa il suo sindacati o di comodo
Vediamo un po'come ciascuno
Posso sapere chi rappresenta che cosa
Perché anche questa storia io parlo di una grande organizzazione che tra gli attivi non è seconda a nessuno te lo ripeto con molto orgoglio parlo a nome organizzazione che negli attivi non è seconda a nessuno
E e che insieme ad altri quando contrae accordi
Sovrabbondante notevolmente
Quella maggioranza iscritti oratori necessari per non far bloccare tutto ciò che di volta in volta si blocca quando
Alcune realtà vive in testa di esercitare il proprio veto
Quindi io ritengo che
Questa vicenda sul
Misura sono rappresentati da si possa
Risolvere con le stesse
Regolazioni
Indicate dal documento dal documento unitario e poi questo è molto importante Ai fini
Della regolazione anche del diritto di sciopero io
Ho sentito solo dall'esigenza
Di
Consentire
La libertà al singolo dissentire o di scioperare e così via nutra da me nessuna parola in contrario
Ricordo a me prima ricordava agli altri che
I diritti individuali devono sempre misurarsi
E la democrazia responsabile con quelli collettivi
Deve sempre esserci esserci un bilanciamento perché quando un diritto individuale può addirittura perfino mettere in discussione in questo caso provavamo dalla
Sistema di trasporti perché in altri sistemi
Sbaglia chiunque voglia in modo strumentale metterlo dentro una discussione di questo tipo perché il trasporto quello che più e sottoposto appunto a dell'estero latore di questo tipo
I teen duale vanno bene ma devono sempre sembra essere equilibrati e soprattutto
Non intralciare
Nel diritto alla mobilità n la opinione della maggioranza dei lavoratori
Ho facciamo così perché così sono più chiaro perché può essere pure finali dalla stragrande maggioranza dei lavoratori
Perché quando
Solamente perché
Si sequestra un diritto costituzionale
Sì reiterati una iniziativa che si sa non rappresenta affatto la generalità dei lavoratori solamente come sistema di forzatura
Si arriva
Appunto a coercitive non solo la mobilità banche addirittura la volontà relatori mi pare
Che
La Costituzione non voglia assolutamente dire questo e
E
E si guarda bene appunto da da indicare questa strada
Quindi
Ma questo
Io ritengo
Che questa discussione al più presto essere fatto alla luce del sole importante che le parti sociali abbiamo opinione
Rafforzati anche da una carta dalla rappresentanza si potrà maggiormente appunto regolare una partita dal genere molto molto delicata io spero
Che ci sia appunto
Una responsabile da parte del sindacato e poi di tutti gli altri soggetti in una partita così importante perché
Non mi nascondo l'imbarazzo di un sindacalista allorquando
è un servizio essenziale ISSI vo
Sono stati casi per esempio
Come si chiama quelli del
La sorveglianza del volo mi ricordo quattro minuti onorevole in cui un lavoratore uno lavoratore ha fatto saltare persino ruoli un lavoratore perché basta che un lavoratore venga meno
E abbiamo provveduto a fare accordi del tutto particolare questo è un tema molto importantissima perché se così deciso ma proprio perché mi faccio carico Dressi dei lavoratori anche Generali
E
E
Quindi su questo ritengo che l'accordo sia importante che lo si faccia sulla scorta
Darà indicazioni d'Italia e che
Il voto il voto relatore ci sia
E alla condizione però come è successo per l'accordo sul welfare prima i rigetti prima
Chi ha la responsabilità si raccordi Tecce se con Damiano e andava fa l'accordo dicendo no io non posso fare niente finché non sento tutti
Cioè non credo che
Un un Governo o un imprenditore possa spettare non lo so uno una una un'azione così farraginosa
E in ogni caso per la buona regolazione democrazia qualcuno dovrà anche dirla opinione perché non è
Dello stesso spessore la mia opinione
Che e persona eletta da milioni di persone al svolge un compito come esattamente succede
Per un ministro e come succede per un parlamentare che devono dovrà prendersi cura responsabilità non vuole esercitarlo fino in fondo il potere perché se questa avrebbe la volontà dei più benissimo ma una opinione sua lavora proprio rassegnare
Per dare la possibilità a ciascuno in modo trasparente di conoscere questioni che solo chi lei dirige Paul conoscere fino in fondo
Mettersi una posizione come ho sentito ultimamente
Come dice io firmo se tutti sei lavoratori mi dicono di firmare
Beh
Sindacato presso la mia opinione scusate la rozzezza non ha bisogno dei notai
Ha bisogno di persone che si prendono la propria
Responsabilità
Sulla contrattazione
Quindi io spero che il sistema appunto
Funzione in questo modo cioè si parla Cordier poiché
Poi se è un'organizzazione ero d'accordo io la consultazione con una sua facendo adesso
Tra l'altro sommando fortunato perché sono in fase congressuale
Voi sapete che in base persuade si tolgono tutto riscritti alle organizzazioni o quindi so consultando IMI lavoratori circa
Circa la congruità del comportamento che ha avuto o no se
Dovessero cambiare opinione gli altri sindacato a quel punto io sarei ben felice come è successo l'anno scorso e più
Non a vicenda e UE al faro di andare a tutti quanti insieme e come si è visto quando abbiamo dato indicazione responsabile la sua grandissima maggioranza
Regolatori ci hanno dato anzi addirittura un modo perfino oltre quello che io stesso speravo perché
Perché appena hanno notato che c'erano delle speculazioni su questioni davvero di lana caprina a quel punto abbiamo avuto consensi perfino più copiosi ma qualcuno deve prendersi
La responsabilità sulla contrattazione e difficoltà
Primo primo prima questione che è stata posta dici ma
Questa difficoltà che c'è stata tra le organizzazioni non allunga i tempi e crea ulteriori difficoltà il sì sì
Che un certo punto però teorie signor contrarie quale che siamo immobili
Non credo io anzi spero come diceva l'onorevole Damiano e la mia speranza e per questo lavorerò perché credo
Nel valore appunto di
Essere il più possibile uniti per fare il bene appunto del Paese oratori io ritengo che i singoli
Contratti che adesso inizieranno potranno essere un'occasione molto molto importante per lui comporsi
Se se
Può servirvi ridicola ci fa di tutto per smussare perfino gli angoli anche ci sia questa ricomposizione mi pare che questa speranza inizia anche Bon riposta abbia vi posta perché
Ci sono due rinnovi contrattuali primi nove contrattuali che saranno influenzati da questa vicenda e mi pare e mi pare
Che la lira
Di alcune asperità che ci sono mi pare che in quei settori
Sanno perfino procedendo
In modo molto più
Concreto e responsabile perfino a fare delle proposte unitarie
Assai
Assai importanti per superare
Questa vicenda incresciosa in cui ci troviamo quindi io confido molto confluito
Possa alcuni punti chiari confido molto appunto dal senso di responsabilità ma pare che sia ben riposta perché ripeto da dalle prime cose che so di questi giorni stanno procedendo nei settori
All'andare proprio la direzione auspicata
E questo te molto e molto
Importante
L'altra obiezione che si faceva
Che molto anche molto significativa e che ha bisogno davvero l'impegno straordinario da parte nostra
Se la struttura produttiva nel nostro Paese
E così polverizzata come si fa
Poggiando maggiormente sul secondo livello di contrattazione a servire ciascuno
Lo voglio ricordare in primo luogo che il primo livello di contrattazione non è stato minimamente
Intaccato anzi
è stato perfino rafforzato
Perché la forza
Perché proprio guardando a queste situazioni
Abbiamo
Dotato di questo sistema quel qualcosa che nel caso
In realtà l'avevo piccolissime e incapaci appunto di esprimere una capacità contrattuale che potesse appunto far saltare il secondo livello
Si potesse essere attraverso il primo quel qualcosa che li compensa Traverso la contrattazione nazionale
Proprio perché abbiamo considerato questo però
Questo
Potrà accadere secondo me imposti dove sono e io in due intrecciano molti posti di lavoro e sono fatti così però noi miriamo
A un sistema invece
Che riesca
A soddisfare questa esigenza
Noi
Infatti
Non solo miriamo alla contrattazione
Aziendale ma anche a quella territoriale
A quella territoriale e miriamo anche attraverso la bilateralità
A creare
Nuove dimensioni e nuove occasioni per dimensionare in modo più congruo il numero dei lavoratori in grado di condividere un interesse quindi
Di fare massa critica nel rapporto con le imprese in modo tale
Da essere soddisfatti per esempio nell'esercizio
Del secondo livello e quindi anche di trovare soddisfazione nella redistribuzione dalla ricchezza crea
Io vengo da un'esperienza
Lunga fatta edilizia
E quindi so di che cosa parlo
E tant'è vero il mio sogno è che
Quel luogo polverizzato e anche martoriato dalla storia
Sia appunto la base
Di rassicurazione per tutti gli altri settori
Voi non sentirete mai parlare un edile
Che dica che è precario almeno dove c'è un sistema contrattuale adotta perché perché attraverso i sistemi sussidiari di bilateralità e così via
E attraverso contribuzioni più alte che si pagano perché è chiaro solo in Italia abbiamo potuto fare un casino del diavolo scusatemi sulla precarietà
Però sottovalutando che proprio che i più flessibile meno pagato e dovrebbe essere più pagato perché attraverso il Maggio salario si Pagone quei contributi che possono servire quando ma anche la formazione
Ci sono appunto situazioni come quelle di ieri oggi che dobbiamo la forza di cose soddisfare attraverso
La cassa integrazione in deroga e così via cioè allorché il sistema
Che noi riteniamo attraverso il territoriale attraverso la bilateralità
Per esempio
E attraverso il dimensionamento di bacini
Settoriali
Che posso metterci in condizione di fare massa critica e i
Trovare nuovi sistemi
Per ripagare la maggiore produttività e per sé far sentire più interessati costoro nel settore nei territori a partecipare alla pari alla maggiore creazione di ricchezza e a dividerle se anche il frutto
Cioè allora secondo alcune opinioni se
Tutto potesse essere solo soddisfa ad una grande azienda
Gli edili anche gli artigiani sarebbero i peones dall'altra realtà perché gli edili invece hanno il reddito più alto di tutti e anche le prestazioni più alta di tutti andate via a verificare per esempio
E il salario degli edili e le prestazioni degli edili che sono al di sopra
Di qualsiasi altro motore di ogni settore dell'industria proprio perché hanno sopperito a questa difficoltà
Per esempio di operare in settori in
Aziende o che sono in tre in sette otto e così via hanno sopperito a queste attraverso un nuovo sistema contrattuale
E vi UE nel far mutualistica mente costruito attraverso anche attraverso la sussidiarietà la bilateralità
Io vedo che molti sono contrari questo come senza che ricevo quando esatte in tasse esempio alla copertura pubblica
Il pubblico è chiaro che deve garantirci fa al pubblico può anche stimolare
La costruzione di un qualcosa che ci copre di più attraverso un comportamento che fa di noi più attori come in quel caso più attori dei nostri e si
Se fosse appunto come dicono taluni quei settori e vedo che si guardò bene dall'unità della portare questi esempi che dovrebbero essere portati più fortemente da a a al dibattito degli italiani siamo ancora nella grande grande opificio
Nella grande fabbrica
Di Val di Sangro o oppure di di Torino che sia
Perché oltre questo non sappiamo andare quando davvero avete ragione l'Italia oggi ed avere un'altra cosa
Quel modello e superato dai fatti bisogna costruire un è un altro se se se
Richiesta del che la mia
E l'aria
Opinione e
E sono molto contento che
Si stia facendo largo appunto questo modo questo modo di pensare ma anche di darsi delle risposte
Ora io non riesco più a rintracciare
Non riesco a rintracciare
Più altre domande insomma no
Però credo che alle strutture principali delle domande
Credo che
Cordoli corrisposto
Scusate sulle quando sono stata vero molta importanza e vi ringrazio davvero tantissimo per questo privilegi o dato Pitti tentare di spiegare almeno le mie le mie ragioni
Che non sono le uniche regioni passo
Ragioni spero interessate grazie con questo però oggi è tuttora speciale Commissioni termina qui ci siamo occupati della riforma del modello contrattuale dei contratti aziendali ma in particolare di quell'accordo quadro siglato
Lo scorso ventidue gennaio da tutte le parti sociali tranne la CGIL su cui in questi giorni continuano a dividersi sindacati abbiamo ascoltato le audizioni del febbraio scorso dinanzi alla Commissione lavoro della Camera
Del Segretario della CISL Bonanni del segretario della CGIL Epifani mi ricordo che se vi siete persi questa le precedenti puntate potete riascoltarla scaricarle informato ventitre
Dal sito www punto a Radio Radicale punto it
Una buona sera da Federico Punzio appuntamento a martedì prossimo ore ventidue Radio Radicale
Avete ascoltato lo speciale Commissione approfondimento settimanale sui lavori delle Commissioni parlamentari