Certificazione, dare forza alla Parità di Genere conviene!

Abbiamo aspettato qualche minuto non sappiamo se riuscirà a passare l'onorevole Rampelli a darci un saluto
E quindi comunque in qualsiasi momento passi noi saremo ben felici di ascoltarlo
E di ringraziarlo
Iniziamo anche perché entro pochi minuti si collegherà Linda Laura Sabbadini
E quindi così che farà il primo intervento perché poi è Teresa da una conferenza stampa in in Rai
Allora innanzitutto io volevo ringraziare l'onorevole Rampelli che tutti tutta la Camera dei deputati che ci hanno permesso
Di utilizzare questa meravigliosa sala in un palazzo così prestigioso
Con non neanche un servizio una collaborazione notevoli e ringrazio il tecnico che abbiamo già fatto impazzire da quando siamo arrivate
E e quindi grande riconoscimento alla nostra associazione perché facciamo ora io introduco soltanto quello che dirà Linda la cioè le le perché poi l'introduzione della tavola rotonda
La faremo appena concluso Linda Laura Sabbadini intanto vi spiego come mai siamo su questo tavolo io la nostra Claudia Perlasca che è la presidente che mi ha preceduto
Così aspettiamo Linda Laura con la spiegazione della nostra storia ai da durante la presidenza di Claudia a in
è stata sfondata dice della Rete inclusione donna
E questa Rete
Si muoveva anche se già i ministri la ministra alle Pari opportunità stava
Ipotizzando una strategia di piano per la parità di genere da collegarsi al Pnr perché stava andando al stiamo nel nel mille novecento si siamo nel due mila ventuno scherza
E e la nostra associazione fu chiamata ad incaricare insieme a Confapi d'alcuni che all'ente misuratore affinché sviluppasse un Progetto
Di una realizzazione di chi p ai cioè di che indicator URSS
Sulla presenza delle delle donne nelle aziende sulla capacità delle aziende di dare pari opportunità a ai loro assunti quindi Claudia iniziò questo questo lavoro e dopo prima della della della inizio della tavola rotonda lei parlerà col suo entusiasmo e di che cosa la mosse e no io quando ha preso la presidenza a fine Legnani nel fine due aventi di nel due mila ventuno ho sottoscritto sono stata io De Palo sottoscritto il contatto che ha però avviato Claudia quindi io sono come ai dati estremamente riconoscente non sa Nadia per avere avviato questa questo percorso
Che ha visto appunto Aida protagonista perché siamo state una delle sottoscritti dice c'eravamo noi Confapi dettero inclusione donna e ai c'ero
Che dentro l'incarico
Vediamo l'orario perché si ancora lei non dovrebbe esserci tu riesce a Berkeley ce lo dice il vero ecco perfetto
Allora
Chi come mai Aida
è così impegnata sensibile più che impegnata perché poi facciamo anche tutt'altro però siamo sensibili alla al discorso della parità di genere oggi vogliamo affrontare
Questo strumento che è uno strumento
Che anche una opportunità per le aziende Perrot un biglietto da visita una mezzo anche di valutazione nella nella apprezzamento
Degli appalti ma anche probabilmente nella Fidel nell'assunzione di credito bancario perché le aziende che si mostrano sensibili e a fanno attivamente una
Una procedura o comunque si muovono con determinati criteri dell'agenda venti-trenta sicuramente
Vuol dire che sono aziende destinate a a durare più di quelle che non si pongono i problemi non sappiamo che siamo in un mondo di grandi sfide
Abbiamo avuto
Praticamente un periodo
Si sono avvicendate prima la crisi finanziaria due mila otto poi abbiamo avuto una crisi economica ci sembrava fosse già cascato il mondo e invece non bastava abbiamo avuto una pandemia globale
Abbiamo capito che siamo molto fragili abbiamo capito che siamo malati noi ed anche probabilmente la natura
E e dopo non ci bastava e finita a pranzo ma ho comunque è andata in estinzione la pandemia e ci siamo
Imbattuti in una guerra nel cuore dell'Europa e anche in andamenti dell'economia che al di là della guerra già mostravano un'impennata dell'inflazione un'impennata del costo e magari prima e poi il il disastro energetico che in questo momento sta mettendo in ginocchio soprattutto alle aziende medio piccole e europea
Tutto questo evidentemente ha creato una situazione in cui è sempre più difficili sistema economico
Così come è organizzato ha dimostrato di essere praticamente imploso e deve trovare ripeto bisogna ripensare a dei modelli ed è per questo che hai da ha sempre pensato che in questo ripensamento dei modelli le donne non solo sono utili sono necessarie
Quindi pari tassi per giustizia per
Per una questione di di di diritti ma parità soprattutto prima necessità di integrare il sistema di valori che non ci sono stati fino adesso
Perché senza questi valori andiamo alla implosione cella limitati fantastico
Ciao Linda Laura
Buongiorno grazie di essere con noi ti diamo subito la parola
I testi
Bene allora io
Sì è scollegata è apparsa spacco scomparsa completamente
No aspetto un secondo per vedere se non via tedio con discorsi e qualche io fa un altro discorso in mezzo
Penso che sia un problema di collegamento suo ovvero se essi perché noi qua siamo perfetti
Intanto mi dicono che l'onorevole Rampelli è in aula e non ho prudente non riuscirà a passare ma ci manderà un suo saluto
Bene non giudici allora io Rocco allora continua a dire come mai ed è impegnato su questo così poi passo la parola bandiamo avanti come se nulla fosse fai appena arrivati in dall'altra la inseriamo
Prova
Anche perché lei o lo fa adesso
No
I
Testi ecco l'altra ieri se se se se
Allora mi dispiace è caduta la linea però abbiamo recuperato vi sentite bene benissimo Linda Laura
Fatto allora intanto buongiorno a tutti grazie per quest'invito stiamo
Riflettendo e parlando di una cosa rilevante importante che dobbiamo saper Brandon inquadrare perché questa della certificazione
Per la parità di genere
è un è un'importante iniziativa che è stata per rissa
Che riguarda i è obbligatoria in particolare per le aziende con più di cinquanta dipendenti e queste queste aziende ovviamente obbligo dire di di redigere questo rapporto che evidenzi proprio la situazione del personale la situazione delle assunzioni
In base al sesso in ogni professione e a partire proprio dal primo gennaio del due mila ventidue
E ieri questa legge prevede la redazione di una certificazione proprio della parità di genere sul posto di lavoro e questo introduce un modo di approcciare le cose completamente diverso dal passato perché a questo punto se si vuole accedere a quei vantaggi che in qualche modo l'impresa e possono avere bisogna fare i conti con il fatto
Che dobbiamo analizzare la situazione in base al genere
Che dobbiamo un monitorarla nel tempo secondo alcuni indicatori e che un'impresa deve dotarsi darsi una serie di obiettivi da raggiungere in un certo periodo
E mettere in atto quelle azioni che permettano di raggiungerlo quindi è chiaro che i vantaggi che l'impresa può attrarre
Vanno anche al di là di quello che ha espressamente inserito all'interno della legge perché si può avere uno sgradito contributivo fino a cinquanta mila euro all'anno
Si può avere un punteggio premiante vero e la concessione di aiuti di Stato per finanziamenti pubblici in generale si può vivere un punteggio più alto anche nei bandi di gara per l'acquisizione di servizi e forniture questo è tutta la parte relativa Gender procurò mente che già alcune amministrazioni avevano attivato come in particolare
La Regione Lazio proprio come strumento per incentivare queste azioni positive diciamo nell'ambito dell'azienda
Quindi diciamo che in qualche modo le aziende a questo punto hanno uno strumento che gli permette di misurare di valutare e anche B&D contarli agguantato questa parità di genere sta andando avanti
All'interno dell'azienda utilizzando tutta una serie di indicatori Katie Hajj che sono quelli concretamente che vengono riportati all'interno della legge
Quello che però mi sembra importante sottolineare è un elemento fondamentale cioè ormai è molto tempo che che è stato evidenziato da numerose ricerche internazionali dallo stesso ONU che le aziende che hanno un un maggiore successo sono poi quelle che al loro interno non riescono a creare a mantenere e a sviluppare modelli inclusivi
E questo è un elemento che non è e fa bene semplicemente alle donne
Fa bene a tutto il personale e fatto bene a gli obiettivi proprio che l'azienda si dà complessivamente quello che è stato dimostrato e che che si ampliato processi di questo tipo
Ha anche avuto profitti superiori alla media avuto tassi di innovazione più elevati ha avuto anche una migliore capacità
Di gestire processi decisionali solo eh
Che assumere ottica inclusiva significa in qualche modo fare no creare le condizioni per una lui si rialza maggiore e per un balzo maggiore della stessa azienda ovviamente l'agenda del quality è un obiettivo fondamentale che viene che è stato riportato con un elemento fondamentale dello sviluppo sostenibile fissato dall'ONU come sappiamo fa parte dell'Obiettivo cinque
Però è anche stato un elemento fondamentale che è stato posto all'interno del Pnr pre
E quindi diciamo che questo elemento rientra in una strategia molto ampia però dobbiamo essere anche coscienti di una cosa
Cioè
Non è che se Noemi essendo un'azienda si certifica
Questo significa che ha rivoluzionato il mondo dell'impresa dobbiamo essere coscienti che questo deve rappresentare un nuovo strumento per fare un balzo ulteriore se non si introducesse non diventa un uno strumento per garantire una grande rivoluzione culturale del modo in cui si fa impresa si organizza il lavoro all'interno poco avrà successo
La cosa fondamentale che diventi un primo passo
Ho un passo ulteriore per chi aveva già tentato di mettere in atto questo processo da portare avanti perché ci sia un vero assalto di qualità questo vuol dire darsi obiettivi sulla presenza delle donne per esempio all'interno dei vari a livelli monitorare che questi obiettivi siano stati raggiunti capire se non si raggiungono piste che non vengono raggiunti cioè adottare un ottica di obiettivi espliciti di analisi approfondita
E di monitoraggio del benessere organizzativo dell'impresa
Questo farà bene alle donne farà bene agli uomini e fare bene alle imprese stesse e conseguentemente quindi al paese grazie mille Emmitt scusatemi se non riesco a stare pressante
Però ho cercato di dare il mio contributo grazie
Piazze Linda Laura un saluto e e buon proseguimento delle tue invito a impegni
Voi
Ecco quindi possiamo riprendere
Eravamo rimasti visto sentito che Linda Laura era assolutamente in linea con quello che avevamo detto cioè certificazione come strumento pelle innescare per realizzare una rivoluzione culturale
Allora prima di dare la parola a Claudia perché vorrei lasciare spazio la tavola rotonda tali tireremo le fila in fondo
Questa questo ho letto che al trentuno dodici la certificazione e sta era stata acquisita da centosettantasei aziende però per lo più molto grandi
I certificatori erano arrivati a diciotto inizialmente c'era un unico ha certificato che adesso ci sono altre venti società che cerca che sono in dirittura di arriva per cercare di a vere la la qualifica di certificatore
Diciamo siamo all'inizio però sembrerebbe che l'istituto sia stato preso con abbastanza con interesse è che stia pro promuovendo sì oggi quindi nella tavola rotonda dovremmo vertice Curci ci aiuterà a a far parlare le nostre le attrici costi difficoltà vantaggi
Critiche insufficienza tutti non abbiamo la sensazione va detto Linda Laura che questo non è uno strumento che risolve il problema della presenza della dell'occupazione femminile sappiamo che l'Italia è un fan e ai fanalini di coda a sui centocinquantasei Paesi industrializzati
Più industrializzati come presenza delle donne nel mondo del lavoro
In generale e in particolare nel mondo economico quindi sicuramente però c'è è uno strumento un po'quando uscì la legge col phon Mosca che ci sono state tante critiche come mai io non sul merito ma solo perché ci devono essere donne però in realtà io lo chiamavano stura lavandini e perché la situazione è talmente e incancrenita avevamo il sette per cento di per cento di presenza delle donne nei consigli amministrazioni sia come amministratori sia come collegio sindacale siamo passati sembra trentasette trentanove te ecco a oggi quindi capite bene e questo è il del ve lo dico da professionista che ha partecipato e che partecipa ai consigli spesso mi sento dire però dire che effettivamente da quando sono presenti le donne
E hanno dato un colore è una maggiore anche dialettica all'interno e anche una maggior rigore nelle nel nella assumere atteggiamenti critici su determinate scelte quindi devo dire che c'è stata però c'è voluta una legge ecco per cui penso che Elis lavandini promette sono assolutamente necessari poi vedremo nelle conclusioni
Il discorso poetico perché perché non è poetico questo sistema se non a una leadership femminile non può andare avanti
Claudia parlarci ditemi e della tua scelta peraltro intuizione che dovevamo seguire il TPI la determinazione che i piani di la certificazione
Scusate
Io ho sempre avuto
In famiglia
Una mamma che
Ha stimolato benché avesse più di novant'anni
Tutta la famiglia fare dei passi avanti verso un miglioramento della situazione sociale e
Anche ambientale pur essendo noi una famiglia che viveva in campagna
Devo dire che quindi l'abbiamo s'avuto succhiato col latte io e mia sorella l'idea di pensare di fare cose
Un pochino che portassero avanti la nostra società per migliorarla
Quando ho fatto la presidente ieri da erano avuto la la bellissima opportunità
Dico di lasciar tantissime imprese meravigliosa con gestite da donne se aria brave atti le intelligenti
Molte con idee avanti
Mi sono sentita in dovere di fare la mia parte e
Una volta che ho conosciuto Laura Dell'Aquila che è qui con noi e poi ci racconterà
Sì la bocche che è stata arriverà
Anticoagulante di questa associazione abbiamo ci siamo riuniti in diverse associazioni femminili
E abbiamo ragionato nel termine di dire mettiamoci insieme in maniera spontanea senza costituire società o cose varie
Perché in tante
Aveva porteremo avere maggior peso e così è stato
Così è stato tant'è vero che è stata
Una bellissima cosa ha tante è vero che l'allora ministra delle Pari opportunità ci ha dato molta al credito e ci ha stimolate a lavorare per fare questa certificazione
E io in questa occasione voglio raccontarvi caro imparato una cosa importante
Perché nella mia azienda abbiamo diverse certificazioni c'era qualcuno del Quality Assurance che scriveva tonnellate di regole
Ora io ho capito solo dopo
Che queste personale e eccedo no nel copiare norme europee le mettono dentro alle procedure no no no no no
In questa circostanza ho capito una cosa importantissima la certificazione deve partire da un esame dello stato delle cose
Come
Scrive le procedure che magari non sono scritte ma che sono messi in atto
E poi progettare miglioramenti deve essere tutto veritieri io non ne posso più infatti abbiamo messo tutto il suo fu quality assurance da Zelda
Che ha rivede tutte le nostre procedure che sono ma lo pazzi di carta scariche grossi solo davanti non si può ascrivere fronteretro ma come sottoscrive affrontare
Dobbiamo a risparmiare la carta e quindi scriviamo stampiamo fronteretro e scriviamo un po'più piccolo dimezziamo il numero di pagine da stampare oltre a migliorare i contenuti e renderli efficaci nord
Parole fine a se stesse o o o o copiate da da altri che te la raccontano
Io lo sta facendo una lavata anche in azienda per in questo senso tant'è vero che quando abbiamo lavorato al gruppo di lavoro per indicare le procedure abbiamo detto proprio queste cose
W la la procedura per arrivare la certificazione deve partire dall'esame dello stato delle cose
Assolutamente messo per iscritto che ragionato dopodiché
Si progetta non l'evoluzione miglioramenti non voglio farvi perdere tanto tempo perché la credo che la tavola rotonda sia la cosa migliore
Ma
Io
Dentro di me sento
La certificazione per la parità di genere U un primo passo perché le
Donne in azienda hanno a mio parere maggiore sensibilità verso tante cose esempio
La sostenibilità perché non possiamo dimenticarla e gli uomini hanno mi mi interessa e noi abbiamo in azienda da me abbiamo costruito qualche anno fa un magazzino bellissimo con un tetto enorme
Ristrutturato insomma non e non ha voluto mettere l'impianto fotovoltaico sul tetto perché costava troppo
Volevo stia via mamma mi ha costretto a fare in campagna un impianto fotovoltaico nel due mila nove ed era già due anni e che
Continuava a ripetermi questa cosa ma è una meraviglia io ce l'ha dal due mila nove che funziona benissimo e abbiamo una casa assolutamente autonoma una case e un'azienda agricola quindi sfumano no non è lo al consumo di un frigorifero
è un'officina macchine faccende varie de di una piccola azienda agricola ma consuma non tiriamo fuori una lira e e facciamo una cosa positiva per l'ambiente
Dove io ti amo crescere dobbiamo crescere dobbiamo crescere e al mio fare le donne saranno
Di valido aiuto in questo processo
Di evoluzione della nostra società
Adesso io farei la tavola Totti
Sì grazie Claudia sicuramente perché lasciamo il posa Parisi prenderemo tireremo le chi finirà in fondo voglio darei subito la parola Beatrice Curci che la nostra giornalista e prego tutte le le attrici di venire su io a Claudia ce ne andiamo lì davanti
E portate lì vostri cavalieri così almeno siete riconoscibili
Benvenute grazie di questo invito ringrazio Antonella giacchetti la presidente Ida e tutte voi se mi permettete è in sala l'europarlamentare Camilla lavoretti che vorrei ringraziare
Ancora non è arrivata a perfetto no perché vedevo il collega che di solito la compagna magari appena arriva a Camilla insomma anche perché come dicevo con Antonella sì oggi siamo nel luogo dell'istituzione italiana e perché no
Poi fare giustamente il cammino verso quella che è l'istituzione europea così almeno cioè è anche un fatto di confronto
Ringrazio le relatrici che sono sedute qui vicino a me
Parto dal presupposto che vorrei che ognuna di loro seguiremo così come da locandina faccia un po'lo stato dell'arte il punto della situazione rispetto alle indie esperienze individuali
E tali insieme anche ad Antonella e a tutte le presenti cercheremo di trarre le conclusioni per capire se una certificazione di genere che ormai è legge quindici dell'imposta è veramente un inizio di un cambio di passo speriamo davvero culturale
Quindi comincerei subito col dare la parola alla cura dell'Aquila che la linea in qualche Italy President e nonché coordinatrice del comitato giuridico inclusione donna dell'associazione il consigliere donna
Grazie e Bongiorno a tutte e a tutti davvero fantastico essere in questa sede prestigiosa e ringrazio le istituzioni per l'accoglienza
E ringrazio Aida per avermi invitata a parlare in questo convegno e soprattutto per aver scelto questo te il tema della della della giornata
Che è un tema molto importante ed attuale e verrà trattato sotto diversi punti di vista nel corso dalla mattinata
è una la parità di genere è un argomento che conosco bene perché ho raccolto le storie di decine di donne come presidente di una grande network italiano femminile Fellini nell'inimitabili che l'espressione di un network internazionale che conta cinquecento mila socie in tutto il mondo
E ho raccolto le storie di queste donne e conosco bene il disagio delle donne rispetto al divario di opportunità che tutte sentono rispetto
Nei luoghi di lavoro rispetto ai colleghi
Ma anche nella vita privata rispetto alla sensazione di dover portare sulle proprie spalle un carico di lavoro e di responsabilità che qualcuno cada ma chiama multitasking ma in realtà poi e che il Living o anche semplicemente un lavoro diciamo casalingo che non viene remunerato come sappiamo e spesso non viene neanche tempo non riconosciuto
E conosco bene anche
Tutto il processo normativo che c'è stato di cui parlerò più avanti
Per arrivare a creare in Italia una sistema di certificazione per la parità di genere questo Attraverso come diceva Claudia come raccontava prima Claudia e attraverso l'associazione grande network
Inclusione donna che raccoglie settanta associazioni in Italia
Settanta grandi associazioni le più piccole anche associazioni femminili in Italia e trenta Ambassador
La parità di genere mi spiace dirlo però e non è ancora considerata una parte è una priorità nel nostro Paese nonostante il grande impegno
Che è dichiarato nel Pnr per abbiamo letto tutti quanti che la parità di genere venga dichiarata nelle premesse e uno delle priorità trasversali
Il problema e che non sono dedicate abbastanza risorse per raggiungere gli obiettivi che sono precisi
Infatti i dieci milioni che sono stanziati nella missione cinque
Del Pnr rec che andrà a finanziare che è previsto che finanzi il sistema di certificazione per la parità di genere sono per usare un un eufemismo estremamente esigui
E se andiamo a vedere sul portale Italia domani sviluppato dal e dalla Presidenza del Consiglio dei ministri c'è un'interessante esercizio di monitoraggio per verificare il contributo del PM cioè per al raggiungimento degli obiettivi dell'Agenda ONU due mila trenta
E ad ogni misura del piano sono associati dell'indicatori e quindi il contributo che questi indicatori e queste misure danno al raggiungimento degli obiettivi
Ebbene dei centonovanta miliardi complessivi del piano
E stimato che solo sei miliardi sono destinati in maniera specifica alla all'Obiettivo cinque dell'agenda ONU che è proprio la parità di genere quindi ci rendiamo conto che questa è una dimensione che non potrà in assoluto modificare gli aspetti strutturali del problema cioè la la situazione di arretratezza sostanzialmente da cui partiamo
Dell'Italia rispetto agli indicatori internazionali di parità di genere e questo sappiamo tutti che partiamo dal sessantatreesimo posto nell'indice del World Economic Forum e questa è una fotografia e poi vedremo dove agisce il minimo sperando che le misure in atto possano farci muovere da questa situazione ma qualche dubbio al momento centrata appunto l'esiguità delle risorse
E e partiamo anche da livelli molto bassi quindi come fanalino di coda rispetto agli indicatori di stessi indicatori tra i Paesi europei
L'obiettivo considerate e di raggiungere questo nella strategia nazionale la parità di genere e di aumentare di cinque punti negli indicatori nella media di indicatori per andare sopra la media europea
Tuttavia come sappiamo quando dobbiamo ottenere delle miglioramenti delle performances
Lo sforzo che dobbiamo profondere non è piccolo ma è uno sforzo molto grande soprattutto quando anche tutti gli altri competitors si stanno muovendo nella stessa direzione
Ora e impiegheremo un secolo come prevede il World Economic Forum per aggiungere al parità di genere io non so dare una risposta
Però qualcosa sta cambiando
E nell'ordinamento italiano c'è stato un quello che possiamo considerare un camp cengia
E alla fine al due mila ventuno il Parlamento italiano ha approvato la legge centosessantadue che ha modificato il Codice della pari opportunità introducendo un istituto nuovo che proprio la certificazione di parità di genere
Quindi introducendo l'articolo quarantasei bis nel Codice le pari opportunità
Ora questa norma introdotta alla fine del due mila ventuno
è rimasta sostanzialmente in un limbo permessi quindi diciamo che le buone intenzioni ancora del PNR R. perché questa questa modifica questa norma fa parte di una riforma appunto della missione cinque prevista PNR
è rimasta ferma perché mancavano sostanzialmente una se è un corollario di norme di disposizioni per poter mettere atterra questa questa questa la certificazione per l'impresa
E c'è voluto perché mentre un anno tutto il due mila ventidue affinché questo sistema di norme venisse poi completato e manca ancora qualcosa
Allora che cosa compone questo quadro insieme della certificazione di genere
Cioè che cosa se è servito affinché questa norma veramente innovativa potesse e lo potrà fare probabilmente dal due mila ventitré esprimere tutta la sua portata innovativa tutta la sua potenzialità
Intanto nel marzo due mila ventidue del due mila ventidue come diceva Antonella è stata pubblicata la norma la la prassi uniti centoventicinque
Che ha una linea guida che contiene degli indicatori di performances
E ed è una linea guida certificabile
E che consente e un secondo una sorta di monitor per le aziende e per gli organismi di certificazione per implementare delle politiche e un sistema di gestione che possano diciamo guardare in profondità gli indicatori aziendali e e implementando tutta una serie di parametri che sono anche numerosi ma a questa norma questa norma questa prassi unì al vantaggio di poter essere applicata da aziende sia di grandi dimensioni e quindi in quel caso la portata e la richiesta delle della norma riguarda l'applicazione di tutti i parametri sia dalle piccole e medie imprese anche dalle mie microimprese con un sistema di indicatori molto più ridotto il molto più semplici
Tuttavia ancora mancavano alcuni aspetti in questo in questo disegno
E mancavano gli aspetti più importanti per degli operatori economici cioè il sistema degli incentivi perché la legge centosessantadue quella provata alla fine al due mila ventuno
Aveva anche un un articolo articolo cinque che si chiamava proprio premialità intitolato premialità di parità e questo portava due tipi di vantaggi alle aziende un gravi sgravi contributivi nella misura massima di cinquanta mila euro l'anno per ogni impresa certificati ai sensi dell'articolo quarantasei bis
E la possibilità di ottenere delle premialità in caso di partecipazione ai bandi di gara finanziati con fondi europei
Mancava però un tassello molto importante intanto la declinazione dei metodi delle procedure per poter ottenere queste premialità che sono arrivate successivamente nell'aprile del due mila ventidue sono è arrivata ma una norma che nell'ambito di delle misure urgenti per l'applicazione del PNR R. prevedeva una modifica del Codice degli appalti introducendo per le stazioni appaltanti la possibilità di introdurre nei bandi di gara
E delle premialità aggiuntive in termini di punteggi aggiuntivi di preventivi alla partecipazione legale debba dei bandi e di riduzione delle garanzie per la partecipazione ai bandi stessi
Per le aziende certificate
Ai sensi dell'articolo quarantasei bis
A questo punto gli attori del sistema continuavano a guardarsi intorno perché mancava qualcosa di importante
E la domanda che si facevano tutti che rivolgevano anche a noi che in qualche maniera abbiamo partecipato comuni a implementare queste norme è era ma come avviene questa certificazione qual è quali sono i parametri di riferimento da certificazione perché nessuna norma
Va all'Laura chiedo scusa ma abbiamo tempi contingentati SI già nei dieci minuti quindi oltre il tempo consentito degli otto
Quindi sono nel luglio del due mila ventidue
E è stato emanato un decreto che definiva finalmente che i parametri minimi per ottenere la certificazione di parità di genere erano quelli definiti dalla prassi uomini centoventicinque
E questo è stato un momento di passaggio molto importante perché le aziende che hanno bisogno di certezze hanno bisogno di sapere quali sono i parametri per poter partecipare gran a bandi di gara
Hanno trovato un punto di riferimento alla fine del due mila ventidue e chiudo e sono arrivati anche le norme che prevedono le modalità per l'ottenere iniziali contributivi e recentissima circolare dell'Inps del ventisette dicembre due mila ventidue che spiega proprio come fare la domanda per ottenere istituti quindi sostanzialmente abbiamo adesso un sistema di norme e chiudo abbastanza con completo sostanzialmente manca solo un un tassello che quello che forse sarà dirimente per poter esprimere portare poi a terra la capacità innovativa di questa norma
E che sono i delle misure che potranno accompagnare l'impresa da un lato ottenendo delle dei finanziamenti di contributi per poter
Essere accompagnate da consulenti per poter implementare questo sistema di gestione e dall'altra un dei contributi che verranno concessi agli organismi di certificazione e il proprio per
Accompagnare la la certificazione delle piccole e Miccoli
Grazie per avermi ascoltato
Grazie Laura soltanto faremo un secondo giro passo la parola Valeria Giaccari
Va be immagino che molti di voi la la conosciate comunque lei è
Per residente del Comitato imprenditoria femminile CCIAA di Roma ma poi è stata già consigliera di parità in Veneto e nonché nel Consiglio nazionale del ah perché così mi risulta eccessivo
Eh no io ce l'ho qua come Valeria giacca di Presidente Comitato imprenditoria femminile a quelle giusto quindi Occhetto giudico Cocchetti
Ti lasciava il microfono grazie grazie Beatrice tra l'altro il nome di mia figlia grazie
Allora se io sono Presidente Comitato per l'imprenditorialità femminile Cavani commercio di nome sono di base diciamo come prima attività imprenditrice sono imprenditrice nel campo delle risorse umane è un'agenzia di lavoro
E sempre ed esce la questa la faccio a trent'anni di l'imprenditorialità Tennyson confà un derby questa agenzia
E e quindi diciamo quando sono stato invitato a quest'evento di cui ringrazio Antonella Giachetti tutti gli organizzatori degli odierni di grande interesse mistero concentrata sul titolo quindi perché la parità quindi la certificazione conviene
E allora quello che è la mia esperienza in campo risorse umane e che come avrete visto io penso tutti voi che lavorate allora le risorse umane son sempre stato chiaramente un fattore importante in tutte le ampolle aziende questa assolutamente sì
Negli ultimi anni in particolare avete visto anche nell'ultimo anno come effettivamente è sempre più difficile
Attrarre attrarre talenti attrarre persone delle proprie aziende e ancor più mantenerlo no allora cosa è che effettivamente Fassi che un'azienda si attrattiva e che sia diciamo anche ho diciamo percepita bene dal personale che ci lavora questi sono abbiamo visto sempre di più i valori non si parla di SG si parla di sostenibilità
Questi in adesso diciamo i giovani ma insomma visto che io non son più giovane anche in passato mi fa piacere Claudia ha parlato nella sua mamma insomma anche a mia mamma ha sempre avuto la grande diciamo sempre dato importanza al ruolo della donna ro-ro del lavoro a cose che comunque si va sempre più importanza quelli che sono i valori non valori sostenibilità quindi valori ambientali ma ancor più di sostenibilità nel mondo del lavoro
E quindi la differenza c'è la differenza competitiva a questa a livello globale in un'azienda la danno proprio quelli che sono i valori quella che sono
Diciamo la sostenibilità e anche la dai versi di avversità incluso hanno questo in termini così parla molto
Le persone giovani ma devo dire non sono i giovani hanno voglia di imparare di cresce di continuare a crescere non vedevo l'azienda solo come la la struttura che il dato i tributi Simone ma lo vediamo come un uovo di incontro di relazioni e di crescita e la crescita avviene tramite la diversità diversità igiene e diversità culturale diversità di generazionale assolutamente insomma devo dire che è questa
Molto stimata e quindi e questo che fa veramente la differenza
Cosa è successo io ho partendo da questi valori che conosco avendo sempre negli anni diciamo curato cose di interesse c'amo negata l'empowerment femminile quando uscito diciamo questo appunto decreta diciamo che dava la possibilità di fare certificazioni parlando l'ho detto
Voglio voglio farle quindi devo dire che ho un grande esso dei
Stazione siamo riusciti il ventuno dicembre di due mila ventidue a certificare Oriente come la mia azienda
Come certificazione di genere perché ho detto voglio farlo io sulla mia pelle voglio capire effettivamente quali sono le difficoltà ne parlo mi vengono chieste voglio farlo
E vi assicuro quindi voglio portare questa testimonianza che assolutamente fattibile chiaramente l'abbiamo fatta anche non in un mese e mezza di corso che io ci tenevo a farle entro l'anno
Abbiamo visto che le aziende son pochissimo insomma si parla di centosettantuno fonte Sole ventiquattro Ore sul sito tra l'altra come invito c'è Presidenza del Consiglio dei ministri diciamo nel dipartimento Pari opportunità ha da qualche settimana ha creato un sito proprio sulla certificazione di igiene con tutti i numeri lei si parla centoquindici perché penso sia aggiornata al dicembre
Però detto lo voglio fare e PD qualora e fattibili Simo cioè c'è un po'di impegno ammetto però è una cosa assolutamente fattibile
Gli indicatori appunto come sapete sono la sei aree di Tui degli su cui si incise se si approfondisce contro la strategia governance process HR opportunità di crescita inclusione da Mina Zenda equità remunerativa per genere
Tutelare la genitorialità e conciliazione vita lavoro
Però non bisogna essere già pronti ed eccellenti diciamo l'Obiettivo raggiunge il sessanta per cento di questi indicatori
E vi assicuro che misurarsi aiuta io già pensando un'azienda già orientata diciamo su queste tematiche insomma la fine mettersi misurarsi e mettersi un attimino in valutazione aiuta perché ho scoperto magari tante cose su cui si può lavorare
Tra l'altro a certe scelte certificazione un processo che va mantenuto
E che va migliorato quindi l'obiettivo ecco questo sessanta minimo né se nelle sei aree che va ad accrescere quindi noi ci stiamo già dando gli obiettivi per il prossimo anno e per gli anni a venire
Quindi assolutamente è fattibile è un impegno relativo tra l'altro ecco un aspetto molto importante è che ci sono questi finanziamenti di cui ha parlato molto bene l'aura dell'Aquila quindi sia come sgravi appunto INPS
E poi noi appunto come dicevo io sono anche Presidente Comitato per l'imprenditorialità femminile cave come ce l'ho ma abbiamo cercato di fare rete negli anni passati anche diciamo con il supporto di Unioncamere
Abbiamo interloquito in modo tale da far capire anche l'esigenza delle piccole e medie imprese perché sapete che tra gli obiettivi due mila ventisei ci deve aggiungere mille ottocento certificazioni
Ma di questo viene chiesta per quattrocentocinquanta siano piccole microimprese perché è importante che non siano solo le grandi a farlo
E questo
Quello che vi posso già anticipare che se andate sul sito la presenza del consiglio dei ministri aggiorni quindi io speravo prettamente trasecola tra la già in questi giorni comunque sarà veramente questione di giorni ci sono due avvisi appunto uno per gli enti uno per le aziende
Che supporterà hanno anche finanzieranno anche i costi sia degli enti certificazioni che delle società di consulenza questo credo che effettivamente possa dare una diciamo una spinta in più quindi vi invito ad andarlo a controllare perché spero che insomma effettivamente questo questo sia dei di grande aiuto
Quindi questa è una cosa assolutamente utile io tra l'altro con Linda Laura apprezzato molto il suo intervento abbiamo fatto nel due mila ventuno a Roma abbiamo a cura accolto il dub venti che il gruppo delle G venti che parlare in Pavol me femminile e quindi appunto anche con con Aida che diciamo ha sostenuto chiaramente questo intervento in maniera molto forte
Abbiamo avuto la possibilità di raccogliere quelle che sono le esigenze diciamo di vari gruppi diciamo a livello diciamo di di ragionamenti e di approfondimenti e li abbiamo portati a quello salvo venti ha portato questi ragionamenti
Davanti al G venti agro peggio e venti quindi nell'aria riunione più formale su questi ovviamente la parte a tempo come femminile faceva la maggiore quindi ecco come giusto per concludere per non non andare troppo lunga assolutamente vi confermo che la certificazione per la parità di genere conviene grazie a tutti
Grazie a te Valeria e giustamente viene in mente rispetto alla tua attività di imprenditrice no di colei che fa ricerca del personale i grandi investimenti del fondo e sulle risorse umane
E quindi più che mai in questa fattispecie l'idea della donna no che con parità si muove non speriamo davvero come diceva Linda che sia un cambio rivoluzionario di natura culturale perché perché insomma noi ancora
Certo noi siamo molto avanti per altri purtroppo dobbiamo apprendere molto passerei la parola Sandra mi otto che è già consigliera di parità in Veneto e consigliere nazionale dell'Aida
Buongiorno a tutti grazie intanto la mia presidente per avermi invitato vorrei parlarvi un po'della consigliera di parità che forse una figura che ancora non tutti conoscono nonostante siano quasi vent'anni
Che presente nel territorio e che sicuramente per quanto riguarda la certificazione
Sarà molto utile nella valutazione
E nel mantenere la certificazione nelle aziende
Che cosa vi racconto all'ora della consigliera la consigliera
è consigliera regionale
Consigliera provinciale quindi abbiamo parlo del Veneto che la mia regione abbiamo sette consiglieri provinciali una consigliera regionale
è una consigliera nazionale quindi siamo una rete molto importante
Ma qual è il vero problema di questa grande Rete che ha tanti compiti
L'aspetto economico che come abbiamo sentito non è un problema solo del Consigliere ma di tutti quegli organismi che vogliono cambiare la situazione
Quindi l'idea della nascita della consigliera è stato proprio quello di modificare lo stato delle cose di che cosa si doveva occupare la consigliera soprattutto delle discriminazioni di genere
Le discriminazioni di genere in realtà possono essere al maschile e anche al femminile
Ma di maschi che si presente hanno per una discriminazione e vi assicuro che sono pochissimi mentre purtroppo è un problema che tocca che riguarda tantissime donne
O per l'aspetto economico quindi retributivo opere il non riconoscimento del livello lavorativo
O per Problemi di figli e quindi di orari di lavoro e la consigliera di voi cercare di risolvere di venire incontro a questi problemi
Pura delle cose che abbiamo cercato di fare come prima cosa è stata quella di convenzionarci con tutti quegli organismi territoriali che si occupano appunto di non solo di discriminazioni ma di non vorrei chiamarle punizioni ma comunque di far pagare
Chi non rispetta le leggi perché dovete sapere che ci sono delle regole per cui se un'azienda non rispetta
Determinati canoni e ogni due anni
Dopo fa un report della sua situazione aziendale parliamo di aziende che prima erano almeno di cento dipendenti adesso sono di cinquanta dipendenti
E ogni due anni deve preparare questo report in rapporto con la consigliera quindici chiamano moltissimo per sapere come fare che cos'è questo report è una fotografia dell'azienda
Perché in realtà non cominciamo adesso la certificazione nasce adesso ma sono tanti anni che lavoriamo su questo
Quindi in Veneto devo dire che ha funzionato molto bene che non ci sono stati grossi problemi di mancanza di partecipazione da parte delle aziende qualcuno ha brontolato perché naturalmente sono oneri più ma che cosa ha consentito di fare la certificazione della scusate e il report aziendale ha consentito di misurare la situazione delle aziende e purtroppo quello che è emerso e e davvero sconfortante pensate che le donne per l'ottanta per cento coprono il part-time
Quindi gli uomini il part-time non lo fanno lo fanno solo le donne e perché lo fanno perché appunto la mancanza culturale e la necessità comunque di occuparsi anche della famiglia Fassi che abbiano grandi difficoltà appoggerà vere un lavoro a tempo pieno
E a e non è vero lavora a tempo pieno sapete che cosa significa che quando andiamo in pensione le donne non sono in grado di avere una una retribuzione adeguata questo è uno dei grossi problemi allora la consigliera proprio su questo deve agire
Sul cercare di modificare lo stato delle cose
Va valutato che il part-time non è una soluzione cominciamo a parlare di flessibilità del lavoro è una cosa diversa flessibilità significa cercare di fare in modo dove è possibile perché non possiamo chiederlo a tutte le imprese
Ma cercare di fare in modo che si possa fare un tempo pieno ma distribuito
In maniera differente
E così è possibile anche per le donne raggiungere determinati obiettivi questo è uno degli obiettivi che ci siamo opposte
Ogni volta ogni due anni quando arrivano i report delle aziende e noi li facciamo elaborare
Da un ufficio particolare che c'è all'interno della regione
E tiriamo fuori
Tutti questi dati e con ben vi dicevo il dato più significativo è proprio questo del part-time femminile che credo sia sceso adesso di tre appunti imparavano all'ottantacinque siamo andati all'ottanta è una cosa veramente incredibile ma non si sa fuori le cose stanno così non si sa
E su questo bisogna lavorare
Quando parliamo di certificazione dell'azienda io credo che bisognerà cominciare a ragionare anche che per certificare un'azienda ci vorrà la valutazione di tempi
Sì quindi od uguali sia per le donne e per uomini
Altrimenti le cose non potranno cambiare
Quindi come vi dicevo la discriminazione è una
Delle delle nostre priorità
E vi assicuro che veniamo a trovarci davanti a tante situazioni difficili
Però devo anche dirvi che le aziende sono molto sensibili non è vero che le aziende non sono sensibili se tutti sapessero che esiste
Una consigliera di parità che può intervenire a mediare tra impresa e lavoratore probabilmente tanti problemi nelle aziende non ci sarebbero io ho visto che con tutte le aziende con cui mi sono incontrata
E con cui abbiamo insieme discusso sulle problematiche che avevano i lavoratori siamo riusciti in qualche modo a risolvere la questione perché in realtà la consigliera può anche andare in giudizio
Questo è un suo compito io non sono mai andata in giudizio
Perché la mia idea
E che quando un lavoratore va in giudizio contro con la sua azienda
Ha finito di lavorare tranquillo ebbene in quell'azienda è meglio che cambi il lavoro
Quindi questo è stato
Uno degli obiettivi che mi sono posta il devo dirvi che ha funzionato molti dirigenti di aziende sono venuti abbiamo discusso abbiamo cercato di capire quali erano le problematiche reali
Perché c'è da dire che è anche vero che alcuni lavoratori magari hanno delle pretese eccessive come è vero che invece ci sono tante situazioni difficili per ragioni familiari ed i muri e di tanti tipi
La consigliera oltre a questo però deve essere presente in tutti gli organismi che nella regione si occupano di pari opportunità quindi la Commissione pari opportunità
Ha diritto un ruolo lì all'interno proprio perché porta naturalmente un'esperienza del tutto particolare
Era anche presente nella commissione regionale per la concertazione tra le parti sociali voi direte che cosa
è la commissione più importante perché quella che decide l'orientamento lavorativo
Del della regione quindi le scelte che fa la Regione rispetto all'orientamento del lavoro si fa attorno a questo tavolo dove sono presenti tutti tutte le categorie
Oltre alla consigliera e tutti i dirigenti della Regione quindi è molto importante ed io non sono mai mancata perché so che lì si prendono le decisioni che
E lì veramente possiamo trovare un modo per favorire il lavoro delle donne per piantare per garantirlo soprattutto
Un'altra Commissione in cui siamo presenti ma che forse non esiste in altre regioni d'Italia è il Comitato regionale per la bioetica
Fine interessantissimo perché riguarda proprio la vita
Delle persone io
Io ho imparato tantissimo un po'perché c'erano anche tanti bei dieci tanti e discutevamo anche del fine vita e di tutte le problematiche legate alla malattia perché questo è anche uno dei problemi che riguarda i lavoratori è stata un'esperienza bellissima devo confessare
E infine c'è la Conferenza nazionale delle Consigliere che si tiene a Roma tre volte all'anno quindi tra commissioni incontri con le consiglierei ci chiediamo
Si può fare anche un altro lavoro quando uno fa la consigliera è difficile però esattamente è così non puoi fare solo la consigliera perché economicamente la consigliera vie non viene sostenuta sale da un in piccolissima parte
Ed è veramente un peccato è un po'a quello che mi sento di dire oggi quando parliamo di cementificazione di genere se non abbiamo i fondi ragazzi non riusciamo ad andare oltre e a fare le cose poi quello su cui dobbiamo battere e la parte economica perché se una consigliera prende cinquecento euro al mese per fare tutte queste cose
Fa un po'fatica
Perché lì ci vuole un sacco di tempo è vero che ha a disposizione un ufficio a disposizione del personale alle relazioni dirette con tutti i dirigenti della Regione queste sono cose molto importanti ma vi posso anche dire e l'altro aspetto che non va sottovalutato che campi sono quasi tutti maschi
Se andiamo in Regione e andiamo ai vertici ci troviamo di fronte a personale maschile
A ma a personale maschile che non è detto che abbia una cultura per capire la differenza tra maschio e femmina e per valutarla ma direi che questo è un altro lavoro da fare
Gli uomini che lavorano spesso hanno poca considerazione delle donne che lavorano accanto a loro un po'perché hanno sempre dei vini
Gradini più bassi e di conseguenza non le considerano sullo stesso piano c'è tanto lavoro da fare anche su questo quindi noi non dobbiamo lavorare solo sulle donne dobbiamo lavorare molto anche sugli uomini
Se non lavoriamo anche sugli uomini non possiamo cambiare questa società è troppo difficile ecco
Questo è quello che mi sentivo di dire rispetto poi di progetti ne abbiamo fatti tantissimi convegni tantissimi
Ma non è che con un convegno risolvi una situazione certamente perché contribuisce a un cambiamento culturale almeno in parte
Però poi fare solo questo quindi credo che di convegni non so nel giro di due anni ne avremmo fatto un centinaio partecipando e parlando sempre di questi temi che sono così importanti e i protocolli sono stati tanti e abbiamo fatto un protocollo con tutte le università del Veneto
Proprio perché i ragazzi dell'Università cominciassero già a rare Sandra ti costringo sino alla sintesi
Arbitrare imposte non sentiamo nei tempi no alle tredici dobbiamo lasciare l'aula oltre alle tredici dobbiamo lasciare l'aula quindi a una serie di interventi rigore Aquilani comprendere dal
Dalla foga giustamente del largo merita otto altre mille cose da dirvi
Però ecco una cosa che mi sento di dire è bello essere qui è bello pensare che abbiamo un nuovo Progetto
Da portare avanti
E speriamo davvero di a vere
Le alla parte economica per renderlo possibile
E che tutte le aziende non solo quelle grandi ma anche quelle piccoline capiscano che questa è un'opportunità per cambiare il mondo del lavoro grazie grazie a Sandra alle otto
Mi aggancio a quanto è appena sostenuto è un problema di fondi
L'Europa ci è vicino da questo punto di vista più che mai lo sappiamo colpiranno RR permettetemi di ringraziare di salutare l'eurodeputata Camilla lavoretti del gruppo socialista emblema Palazzo
Del parlamento europeo tra l'altro componente della commissione agricoltura
E da sempre attenta a quelli che sono i problemi dell'imprenditoria femminile
Quindi un grazie particolare per essere con noi non magari non so il TIR permette di me ma io do del tu a Camilla ci conosciamo da tantissimi anni se hai tempo alla fine magari della tavola rotonda beh a perfetto e così almeno nelle conclusioni che poi la presidente Antonella cerchietti farà magari dirai una tua visto che ascolti passerei la parola sarà Nuzzaci
Che socio dell'AK P MG tax er-Liga allatta responsabile dall'altro dell'Aba nazionale del K MG e le Thaksin Centi disse del PD AN RR
Grazie grazie di attrice anch'io faccio un ringraziamento sicuramente alla nostra presidente Antonella Giachetti per l'invito
A partecipare a questa tavola rotonda alle istituzioni alle organizzazioni tutti Dio
Mi piace portare la mia esperienza non solo come professionista no quindi sono io lavoro anch'io ecco sentendo Valeria pensavo neanch'io quest'anno mi hanno riconosciuto i trent'anni di professione come dottore commercialista
E perché sono una fiscalista il mio può appunto da ultimo di Pian RR perché mi occupo di agevolazioni fiscali ma non tanto questo e non solo
Mi piace portare la mia esperienza come anche responsabile risorse umane di capo a pieni giri
Per tutto il mondo dei nostri professionisti ne abbiamo cinquecento professionisti in Italia
E anche come membro del Comitato inclusione diversità equità di cappotti MG che abbiamo istituito nel due mila diciannove e sentendo quello che diceva Valeria è assolutamente vero per pensare a quelli che possono essere dei vantaggi collegati al tema della certificazione
Il fatto che oggi in qualunque settore io lo vedo per la mia esperienza nomi se nel nostro assetto sono i professionisti siamo persone non chiaramente stanno consulenti
Le persone in qualunque settore vedo che c'è una difficoltà enorme nel trovare persone nelle assunzioni quando facciamo recruiting quando facciamo talent acquisition è difficilissimo
Perché le persone sono gel
Un po'perché stavo generazioni sempre più diverse noi sempre con con esigenze diverse e fra le obiettivamente lo vediamo dall'operaio al libero professionista
E tra veramente dei colloqui faccio le cose che chiedono sono le politiche cioè quali sono le politiche a livello di parità di genere le politiche in termini di inclusione
Che avesse avete messo appunto per dire della mia società questo assolutamente al tema figlio anni fa finto non veniva assolutamente richieste e questo è assolutamente un tema centrale quindi quello che voglio dire
E che saranno anche queste nuove generazioni che ci porteranno in qualche modo obbligatoriamente a guardare anche questi aspetti non solo noi in questa stanza siamo sicuramente molto più sensibili ma comunque in generale il contesto quindi questo un po'volevo baby volevo dire quindi questo è un tema che anche a me colpisce molte delle veramente di contesto noi come capo viene ci stiamo certo stiamo ora siamo sotto analisi per ottenere la certificazione fra non abbiamo ottenuto insomma iniziamo degli Allal diciamo alla fine del percorso abbiamo fatto tante tante cose tra due mila diciannove ad oggi sicuramente ma quello che per me è un po'il mio cruccio devo dirlo e che mi dispiace è che in realtà se io guardo la popolazione mia della mia azienda siamo sicuramente cinquanta e cinquanta fra uomini e donne
Però quando qualcuno vince a salire io sono un socio ad oggi soci sono rispetto alle donne rispetto agli amici al dodici per cento e ecco cioè quindi è e già a livello diciamo di media dirigenza invece siamo un un trentacinque sessantacinque cosa che non esiste no
E tant'è vero che tornando al discorso dei colloqui tante ragazze chiedono questo chiedono come il percorso e chiedono che politiche
Il sostegno noi mettiamo appunto per la genitorialità per il post maternità perché quello che succede molto spesso che arrivano perché voglio farla per l'esperienza da giovani magari dopo quattro cinque anni mollano e questa la roba per me
Che ridi le quindi assolutamente io spero e penso che queste che con la certificazione non solo è contro assolutamente aggettivazione non è però con questa sensibilizzazione che c'è chissà cioè ormai da tanto tempo
POR Piano piano sono tanti pezzetti non è chiaramente la certificazione no ma sono tanti pezzi come stiamo dicendo sono passi piano piano da qualche parte dobbiamo arrivare quello che vi volevo raccontare
Volerci mente perché sarebbe stato veramente detto già molto
Volevo un po'dirvi che cosa come si fa a ottenerle farvi proprio qualche esempio no quindi fondamentalmente le aziende forse detto vale per tutte e quindi ci sono come le ho detto
Le relatrici che mi hanno preceduto prima livelli diversi no di difficoltà tanto l'azienda più grande tanto
Deve rispondere a più indici tanto le aziende più piccole risponderà meno indici questi indici
Questi che il piano ai sono o qualitativi possono quantitativi e tendenzialmente quando sono qualitativi vuol dire sì no cielo o una strategia non ce l'ho ho una poi con una politica non ce l'ho cioè un sì no va bene presenza non presenza poi faccio qualche esempio invece quelli quantitativi
Sono proprio misurati in termini percentuali
Cioè si misura in termini percentuali esempio il numero delle donne in azienda Rispetto presenti per le piccole e micro per le micro e per le piccole rispetto al totale
Invece per le meglio per le grandi lo guardi rispetto a un benchmark di riferimento indicato in base individuato in base a quello che è il tuo settore di appartenenza
Le aree di riferimento sono quelle che sono già state dette ma era mi faccia piacere farvi qualche esempio per esempio
Mi sono presa qualche appunto le aree per esempio culture strategia no per la primaria su questa sono tutte qualitative no perché ti chiede non ce l'hai una strada hai messo a punto un piano strategico che un poco l'elemento base no cioè tu piano strategico del cosa vuol dire vuol dire tu azienda
Intanto costituisce quello è un comitato guida ma può anche essere fatto voglio dire da una due o tre persone come vi dicevo il mio comitato incluse le diversità cercare un comitato che l'ha presentata persone a livello direttivo no il livello di vertice quindi di solito c'è col Personal questa Amministrazione o mondo anche delle charter che tanti temi sono chiaramente legati alle risorse umane no quindi un comitato dove viene approvato ovviamente il o o meglio l'approvazione del piano è fatto dal consiglio d'amministrazione dai vertici e poi belle che hanno questo comitato ad attuarlo
Va bene quindi ad attuarlo non solo ma anche a monitorare che durante l'anno
Gli anni scusate perché la certificazione dura tre anni ma devi fare ogni anno all'interno di questi tre anni di fare un monitoraggio cioè devi effettivamente migliorare
Che il il gli indici sanno sempre rispettate pachistani miglioramenti no perché come si diceva prima
Tu per ottenere la certificazione di rispetto a questi TPI deve avere almeno il minimo di sessanta ma poi e chiaramente devi puntare sempre ad arrivare a cento che tendenzialmente un po'la parità cioè la presenza di tutti gli indicatori e la parità di quelli che sono di fatto gli indici
Quindi al nel nell'aria della cultura e strategia le cose che ti chiedo ti dicono ai un perno strategico hai una politica hai messo a punto faccio un esempio mi viene in mente una una un attività che abbiamo fatto noi
Hai fatto dei corsi di formazione sull'inclusione diversità sui famosi presente ancora sceso Baia su quelli che sono appunto non riducibili i tre giudizi inconsci cioè hai fatto questo tipo di attività sì no ma è molto veramente molto semplice no
Pace il tema di governance la governance tipiche domande viene lei costituito un comitato che fa questo tipo di attività
Ai c'è un Budget altro elemento importante perché di efficace no eh stando qui messo a punto un vagito all'azienda cioè quindi con una disponibilità di spesa per fare questo tipo di attività no asseconda
Di quelle che sono le esigenze all'interno del consiglio d'amministrazione della società
Quant'è la percentuale mi persone del del genere meno rappresentato in tendenzialmente in rammenta insomma purtroppo siamo sempre noi donne poi gli altari e invece il processo delle delle risorse umane perché e il processo di risorse umane impatta molto perché questo tema della diversità è un po'Anna guardare va bene quello che il percorso professionale della donna
Da il recruitment dall'assunzione al pensionamento un po'quello che tu guardiano in tutto ciò e quindi a livello di dei processi Sarpi dissi guardi appunto si ci sono all'interno dei processi Sciarra delle nel recruiting stesse ci sono delle politiche volte a favorire l'ingresso delle donne rispetto gli ho
Ogni piuttosto che vengono analizzati turnover ci sono le persone vanno via faccio che l'esempio di niente vale a dire proprio gli analizzate questi turnover perché li fa delle domande e mettete appunto delle politiche di miglioramento in questo senso
Quelli invece più quantitativi sono tipicamente quelli un po'legati alle opportunità di crescita inclusione delle donne no quindi quello che vi dicevo prima
Le percentuali delle donne sul totale dell'organico piuttosto che le percentuali delle donne che hanno responsabilità all'interno
Della dell'azienda le donne che hanno un che riportano che sono le prime linee di riporto rispetto al vertice le donne che hanno un Baggio Spesal cioè ci sono delle donne che hanno dei Paget sospese delle e delle deleghe a questo piuttosto che l'altro tema è quello delle Gini l'altra importante è invece quello della genitorialità e della conciliazione vita lavoro e quindi si parla di tutte quelle che sono i temi che si delle delle delle attenzioni e dei servizi dedicati alla post maternità e ritiene entro quindi fondamentalmente il al noi facciamo ma ci sono anche tante altre società che che supportano dalle aziende nel nella arrivare a far ad ottenere quella è la certificazione no perché soggetto certificatore nel soggetto di chi può fare una questo in qualunque situazione chi certifica non può chiaramente i fatti il provino il piano quindi divide il piano deve essere fatto un altro soggetto e poi c'è qualcuno che te lo certifica quello che io consiglio è sempre e comunque di farsi fare
Si parte da che cosa delle check-list cioè qua chi vi aiuterà diverrà delle check-list per fare o un un vedere la situazione esiste si dice cioè com'è la situazione allo ad oggi della vostra azienda e vediamo quali sono poi Chieppa notte ravvivare a ritenere il minimo fondi e così via
Non voglio rubare altro tempo volevo dire questo
Ci sono tanti punti di contatto
Tra questo è quello che bilancio di sostenibilità che è un altro tema di cui che non è obbligatorio purtroppo
Ma che un un documento diciamo no e il documento che tante aziende fanno anche se non sono obbligate perché ormai Lodi mi parliamo ultimamente per raccontare che cosa l'azienda fa con riferimento al territorio all'ambiente e alla sua città quindi a all'interno di questo ci sono tanti punti connessi che ritroviamo nei TPI della certificazione di genere e a maggior ragione li ritroviamo invece del cosiddetto documento
Dei dati non finanziari che quella invece obbligatorio per i cosiddetti enti di interesse pubblico e sono le banche le assicurazioni e le quotati cioè loro ce l'hanno già obbligatorio le grandi imprese ce l'avranno blindature nel due mila ventiquattro
Le altre aziende molte anche se non hanno l'obbligo sinceramente oggi per un tema di opportunità lo vediamo che i tanti lo fanno cioè e questo aiuta no è quello che voglio dire cioè troviamo sono tanti pezzi che capire non è proprio un sasso nello stagno no la certificazione qui dobbiamo cercare di trovare dei punti di contatto anche per non aggravare chiude aziende come per esempio anche le faccio le aziende sono abituati a vedere varie certificazioni anche lì c'hai tanti punti che s'dove tanti temi sono già stati ma Pacino e quindi il consiglio che io dò cercare anche di trovare questi punti di contatto
Grazie
Grazie sarà se mi permetti mentre nel questo racconto dove giustamente rispetto alle sei aree ai chi spia eccetera
Nel tuo racconto emergeva però una cosa secondo me che la più importante che in un ambiente di lavoro realmente inclusivo che tenga conto di una serie di dinamiche
Abbia bisogno
Di politiche di Processi e pratiche che poi hanno a che fare con processi codici e inconsce delle singole persone quindi ai dato nulla per poi aprire un un altro spaccato passerei la parola al nostro ultimo intervento per per far salire ovviamente la presidente a Francesca Perrone che idee i gli Essien g è stata la vitali dell'UniCredit
Grazie grazie buongiorno a tutti grazie per l'invito e grazie soprattutto per il lavoro quotidiano che fate per tenere alta l'attenzione sull'importanza di valorizzare il talento femminile
Io vi posso portare il punto di vista di una banca internazionale e di quello che osserviamo con con i nostri clienti senza dubbio abbiamo una presa diretta su clienti che sono in prese e di individui
E oggi sicuramente osserviamo una grande sete di informazioni di consigli pratici ma anche di prodotti specifici che accompagnino l'impresa è a rafforzare i loro standard il dieci
Anche oggi definiscono un po'la sostenibilità di nuova generazione
La sostenibilità quattro punto zero e dentro questi Standard Liegi c'è una componente sociale forte dove si inquadra anche la parità di genere
Dall'altra parte come banca insomma che vede dinamiche un po'internazionali un po'di mercato c'è anche un'onda di investitori e impatto che guardano sempre più a parametri sociali e noi stessi come finanziatori quindi come banca
Sposteremo sempre di più le nostre priorità verso imprese che vogliono rafforzare i loro livelli ci per cui unendo un po'questi punti di vista
Oggi emerge che le esigenze dei clienti ruotano intorno a a tre filoni Financial education per partire da dalla base
Iniziative un po'più ampi e quindi non solo finanziarie richieste alla banca di accompagnamento nell'avvio e nella nello sviluppo dell'impresa e magari anche con del mento Ring
O portando dei partner facendo un gioco di squadra che aiuti le imprese a andare nella direzione giusta e poi ovviamente un prodotti che incentivino alle imprese che si prendono impegni
Di rafforzamento di innalzamento dei livelli gli esiti
E ovviamente come UniCredit abbiamo preso molto seriamente la responsabilità e il ruolo di contribuire verso i cittadini e verso le imprese al raggiungimento dei loro obiettivi per cui negli ultimi anni abbiamo messo in campo iniziative molto massicce su tutti e tre questi filoni
Sulla Financial educational mi fa piacere ecco avere anche questa udienze per poter raccontare
Lavoriamo attraverso la benzina accademiche è un palinsesto molto ricco
Di Education diffusa per noi l'Education in generale l'education finanziari in particolare sono la base per l'empowerment delle persone quindi in
Nel due mila ventidue abbiamo raggiunto duecento mila persone mille cinquecento donne
Su un programma di avvio d'impresa novanta mila studentesse e studenti per un'operazione importante di alfabetizzazione finanziaria quindi abbiamo condiviso con loro
Obiettivi e principi basilari della gestione del risparmio
E del denaro ci accorgiamo che le nuove generazioni che sono attenti ai temi di sostenibilità di dirci hanno un rapporto col denaro che potrebbe renderli meno liberi quindi vogliamo agire dall'inizio perché
Siano autonomi siano consapevoli delle loro scelte li abbiamo portati anche a fare dei percorsi di avvio distratta o per allargare l'opportunità di e anche di visione
Delle loro nelle loro esistenze e abbiamo poi seguito da vicino cento mila donne in un percorso molto speciale di
Consapevolezza e di cultura del rapporto che c'è tra gestione del denaro e empowerment femminile di nuovo questo legame stretto che a volte viene sottovalutato e che è il primo passo della vera libertà insomma di
Decisione da e per il raggiungimento di delle delle ambizioni
Abbiamo fatto poi un lavoro particolare per l'imprenditrici Peck perché questo è un settore dove vediamo che il divario di genere ancora più profondo rispetto ad altri settori qui lo facciamo con una piattaforma che abbiamo
Costruito dieci anni fa tratto sono tutte attività che seguo io direttamente quindi mi fa molto piacere poter raccontare
Una piattaforma con cui supportiamo le migliori start up innovative italiane una piattaforma che è stata sempre intuitiva per i giovani a che abbiamo voluto rendere ancora più inclusiva per le donne
Quindi abbiamo ci siamo dati degli obiettivi di un bordino di start-up a guida femminile
Abbiamo dato priorità queste imprese nel dialogo con investitori internazionali
Egli abbiamo guidati in percorsi di mentoring li abbiamo ha esposte a il dialogo con stakeholder comparto erano molto vari e abbiamo lavorato con loro tanto
Su cui gli standard richiesti e come ha detto forse qualcuna di noi prima le donne sono particolarmente ricettivi e quindi saranno molto pronte a vere imprese moderne
Che investitori e finanziatori guarderanno con priorità
Ultimo tassello quello dei prodotti che si lega molto alla certificazione di parità di genere
Noi abbiamo lavorato e stiamo sviluppando dei prodotti specifici
Che danno molta più attenzione alle aziende che hanno si danno degli obiettivi sociali è di prossimo lancio un un prodotto che si chiama finanziamento futuro sociale
E fa un finanziamento a medio-lungo termine per l'impresa e che si impegnano a rispettare alcuni parametri nel sociale ce ne sono sedici dal web il far a supporto ai giovani alle comunità manca la parità di genere
E noi abbiamo bisogno di misurare
Ed raggiungimento degli obiettivi di cui delle imprese che accedere a questi finanziamenti quindi una uno strumento
Trasparente oggettivo di misurazione esterna è qualcosa che vogliamo esplorare perché potrebbe sposarsi bene con la strategia poi di supportare di rafforzare gli obiettivi sociali dell'impresa da parte nostra dare finanziamenti
E chiudo veramente con con una considerazione più generale
Per noi in UniCredit e quindi anche come ruolo di guida verso l'impresa e soprattutto piccole e medie ma anche quelle grandi
L'inclusione la parità di genere la diversità non è più un'opzione ma una priorità strategica è una leva di business per cui vogliamo e siamo determinati a dare spazio a talento femminile a a dare lo spazio che Trento femminile a merita in tutte le sue manifestazioni ma anche stimolare nuovi modelli di governance
Di business per cui certificazione di parità di genere sarà sicuramente tenuto in grande considerazione anche come divulgazione verso l'impresa è
Che vogliono evolvere vogliono essere più moderne vogliono avere degli standard richiesti più elevati e noi siamo il loro riferimento per capire
Poiché strumenti ci sono quali sono i partner perché possiamo intercettare ripeto
Diversità
è un valore
Che rafforza l'impresa e la capacità di innovare i risultati questa è qualcosa che continuiamo a trasmettere all'impresa non deve essere un mantra di marketing ma deve essere
Deve essere in interiorizzata a il principio che la presenza femminile la presenza di diversità e qualcosa che arricchisce permette all'azienda di rischio di raggiunge prima risultati economici e quindi insomma un benvenuto a questo strumento
Che aiutano a voi a dare dei finanziamenti di un certo tipo e che aiuta soprattutto le imprese a raggiungere i loro obiettivi sociali e a ridurre la
Disparità di genere va bene
Grazie a Francesca Perrone mi abbiano in mente mentre parla male
Quasi come se le aziende positivo una grande banca come un grande gruppo come UniCredit nel momento in cui deve dare chiamiamo la fiducia chiamiamolo credo finanziamento dia magari maggiore attenzione a chi quella certificazione di genere la produce e e avvia quel tipo di politiche ce lo auguriamo allora prima di far salire
Antonella Giachetti per le conclusioni insomma
Un giro di domande un delle delle richieste però permettetemi un attimo un saluto da parte dell'euro deputata Camilla lavoretti viene vieni vieni a dire acquattato c'è quello di microfono
Buongiorno a tutti tutte grazie alla Presidente ad Aida ma grazie soprattutto almeno agli interventi che ho potuto ascoltare perché ha ragione
Sandra quando dice alcuni passaggi bisogna farli tutti insieme allora ascoltare i diverse realtà
Ci sono anche alcuni uomini non tantissimi ma ci sono quindi farli qui e cercare di attuarli questi cambiamenti se non siamo tu ti insieme è ancora più difficile perché è vero le regole ci sono tra l'altro io come europarlamentare penso che io Oropa
è anche un passo in avanti rispetto a queste regole penso all'atto
Rottura del soffitto di cristallo che è stata approvata
A novembre due mila e ventidue che ci dice che entro il due mila e ventisei nei consigli di amministrazione delle aziende ci devono essere il quaranta per cento delle donne
Ma queste regole ed è vero che le Consigliere di parità come gli strumenti della certificazione come lo strumento del bilancio di sostenibilità
Ci servono ma li dobbiamo mettere davvero in pratica perché è vero conviene ce l'ha detto
Adesso anche un importante esponente di una banca conviene anche economicamente perché noi diciamo sempre non vogliamo essere uguali vogliamo essere pari e Diversi perché questo aiuta e fatemelo dire da Parlamento
Europea in cui ci sono settecento parlamentari che vengono da ventisette paesi diversi fa fare quei passi in avanti che oggi forse è ancora più importante che avvengano soprattutto dopo la pandemia
Perché il vero costo della pandemia
E penso anche a quei dati del part-time lo hanno pagato le donne forse lo avete detto prima che io arrivassi un'ultima cosa voglio dire perché soprattutto nel campo che mi riguarda che quello della politica io devo dirvelo ho cominciato perché sono nate le quote rosa perché probabilmente nel campo della politica non so se questo cambiamento sarebbe arrivato senza delle regole ecco perché quelle regole servono poi magari ai figli dei nostri figli non serviranno più però forse oggi servono penso ad una donna in particolari che avete visto tutti ieri si è dimessa sei sette mesi prima della fine del suo mandato
La premier neozelandese Yassin Dardenne ma lo faccio questo esempio perché servi guardate le sue dichiarazioni nella conferenza stampa di ieri vedrete che a alla fine del suo discorso detto che starà più con la figlia che ora comincia la prima elementare e ha chiesto al suo compagno di sposarla come dire ora posso occuparmi anche di quello che riguarda la mia vita le motivazioni le vedremo ma quelle immagini della prima donna che andava a tutti gli incontri internazionali con la figlia perché è stata la seconda premier in tutto il mondo e di tutto il tempo che nel suo mandato è diventata mamma per me sono immagini che almeno nel nostro campo ma penso per tutti perché poi le decisioni molte se ne prendono proprio in politica quindi che ci siano donne che conoscono quali sono
Le necessità delle donne è comunque una cosa importante quindi grazie grazie per tutto quello che fate perché penso che alcuni passi sono stati fatti ma troppi ce ne sono da fare grazie a tutti e a tutte
Dai Graziella aggiungo io a Dalida che ancora una volta dimostra di essere antesignana
No di arrivare un passo avanti e noi facciamo un passo per volta è un passo avanti e devo dire che le relatrici che sono stata questo tavolo poi dimostrano tutti i giorni che rispetto a quello che è accaduto ieri con la premier
Forse intenti ho sentito un po'prima Maria Claudiano dalla mamma in poi forse non non a questo questa cassa di risonanza nonne media ma poi nella vita di ognuna è un tempo lungo che ognuno di noi fa no
Quindi tanto nella io ti inviterei a fare le conclusioni di questa splendida mattinata e soprattutto a capire se ci sono delle domande particolari oppure di per comprendere più o meno se
Ha tra l'altro faccio io una domanda subito per penso più che sarà eccetera io vorrei che ci sono tante aziende qui presenti le società predetto aziende
Il costo che poi quanto può incidere un il costo di una certificazione su una impresa micro o piccola
Perché il nostro tessuto economico come sapete tutti è fatta di minuscoli in prese con queste avranno bisogno di fare questa certificazione e
Ce la faranno
Allora tutti io su questo io non sono proprio il soggette giusto perché il Miart incidente più media grande azienda però da quello io so infatti lo diceva anche Valeria anche le associazioni di categoria stanno supportando molto le piccole aziende proprio il le le piccole e micro aziende nell'assistenza
Quindi c'è un ci diciamo c'è un servizio all'Offerta a trecentosessanta gradi assolutamente il costo a mio avviso non non è può benissimo non essere importante a livello di certificazione boy non è la stessa assolutamente non insomma assolutamente sostenibile
E consiglio vivamente il fatto di mette di combinare quei punti di contatto che dicevo no proprio per non avere una sovrapposizione di costi se già Cereti degli enti certificatori per altre no per altri tra altre politiche per altri aspetti assolutamente lavorare già con loro in modo tale di di una delle insomma di evitare duplicazioni di costi quindi c'è anche come diceva mi pare Laura il la possibilità ora deve ancora non è uscita fuori però non ero ancora non c'è ancora la legge però
è previsto già a livello di pm RR che ci siano delle
Dei contributi sia per l'assistenza per ottenere la certificazione sia proprio vero tenace per ottenere la certificazione stessa è un contributo che quando uscirà purtroppo sarà a sportello
Quindi vuol dire che sarà andrà esaurimento fondi quindi bisogna e i fondi sono molto limitati perché io prima ero se non erro è sono se dieci milioni per la dispensa tutta l'Italia pensa che
Sarà un po'come la restituzione dei meccanismi di protezione coprite all'inizio che insomma a è stato preso poi il dieci per cento di quello che è stato speso ecco
Quindi forse su questo però è interessante questa connessione con giacconi operazioni che vengono fatti a lui
Grazia
Da ieri fece un giro in Rete non per vedere gli enti certificatori più o meno i costi no e c'era richiede un preventivo devo dire devo dire che rispetto a quello che dicevi tu sarà poi non è un costo così ingente
Non è così alto certo è chiaro che se tua inizi un'attività ma tanto lo sappiamo poi tutte i più che ma che ti occupi di fiscalità i primi tre anni per chi vuol fare imprenditoria sono remissione poiché si cresce quindi in qualche modo proprio gli sgravi che si riescono ad ottenere insomma
Ci sono domande da Maria Claudia vai la nostra azienda la l'ente certificatore ci ha chiesto una cifra
La nostrana media credo se ci ha chiesto due mila cinquecento
Vattene parlar di numeri quindi siamo anche lontane dalla citato e idee quindi fai dicevi ad un'azienda agricola quindi no no no stop parallelo azienda farmaceutica perfetto
Quindi Carla quella della Torres e e quindi per un'azienda farmaceutica due mila cinquecento euro sono veramente irrisoria
Confermo che siamo su quella cifra che non abbiamo appena fatta Franco davanti a un certo accettabile poi tra sgravi contributivi appunto a questi appese che sta a Los
Sono tra l'altro se non erro ricevere contributi che arrivano fino a cinquanta mila euro per le quindi insomma cento nella guerra contro Chievo insomma
Una cifra non indifferente
Dicevamo il passino quelli che si cominciano a fare in termini di come diceva l'euro parlamentare
Cioè sono entrata con le quote rosa no poi dopo è tra lo spazio che è uno non si fa
Sono altre domande dalla sala by night
Io volevo chiedere se questa nuova attività perché la certificazione sarà una nuova attività offrirà nuove opportunità per altre donne di lavoro
A da lo dico da giornalista nel senso che ogni qual volta nasce qualcosa di nuovo in realtà le donne che hanno secondo me soffrono del di una sindrome che è quella del non sono mai all'altezza
è un classico non mi sento mai all'altezza della situazione in realtà io vedo io per esempio mi occupo altissimo di mentoring allo spaccio nelle scuole e tutto ciò che in realtà per fortuna lo stiamo abbattendo come retaggio culturale non è vero che siamo portate per le materie umanistiche siamo anche molto portate per ciò che sono le cosiddette materia stemma
E dove quella e di anche économique e in qualche modo secondo me sì c'è anche da questo punto di vista perché poi al di là della parte tecnica che ridono della relazione tecnica vera e propria le donne poi hanno qualcosa che secondo me è un in più e cioè dovuto ce lo dice la scienza dal nostro cervello che mette insomma che i nostri misteri sono in comunicazione
Tendenzialmente un tasso d'empatia che ci permette di comprendere di più il meccanismo con cui funziona un'azienda e questo è molto utile rispetto anche a quello che diceva Samara
Per poter poi portare una certificazione d'azienda e di genere che abbia oltre a delle Arda SFIRS delle soft skills
Ecco dal fondo prego prego magari avvicinatevi e venite a parlare direttamente qui al microfono
Più che mai nel senso che certificazione del genere così io sono consulente per un'azienda in cui il novantanove virgola nove periodico siam tutte donne
Sì sì è una certificazione che si può fare nel senso che certificazione di genere come ha ben spiegato Sahara
Non è solo alle legata alla presidenza nelle Gata una serie di aree e di chi pigliai che ti danno un valore aggiunto giusto sarà
Qualcun altro
Ma mi sembra che la la giornata di ieri è stata chiara
I tempi ottimizzati perché non è poco quindi ancora una volta dimostriamo che il genere in questo senso fa differenza di qualità permettetemi
Da parte mia se vuoi salire e fare il tuo e saluti Antonella ringrazio una platea così attenta ringrazio le relatrici
E auguro come si dice buona strada su questo percorso
In sintesi
Un frontale si sulle idee
Elaborare non è mai un'idea per un'altana la generazione di una nuova idea complessa e quindi è sempre positivo
Che cosa che cosa traggo dalla mattinata
Siamo su un percorso Solomon su un percorso di trasformazione sicuramente
Abbiamo capito che le nuove generazioni sono attente a se Illy e le aziende hanno politiche in un certo modo o in un altro quindi evidentemente ci sono delle necessità che nelle nuove generazioni emergono
Emerge un ruolo importante dell'impresa ed io ovviamente noi come associazione di imprese femminili dobbiamo guardare alle nostre a ruolo che le nostre aziende possono svolgere
O è un ruolo perché Attraverso l'implementazione di queste politiche ieri in interne che vanno da quelli di sostenibilità gli esclusi alla certificazione possono effettivamente essere avevo portare delle un'efficacia nella trasformazione del sistema
La certificazione abbiamo capito che è utile che ha uno strumento che comunque ci sono problemi culturali e infrastrutturali che non è che possiamo pretendere che questa certificazione possa modificare
Immediatamente era però un grosso contributo
è una sorta di cavallo di Troia che entra nella nostra società e permette piano piano di far scendere sempre più un numero significativo di donne perché badate bene
Il fatto che la la percentuale di donne nei consigli amministrazione sia così sensibilmente aumentata grazie alla legge colpo Mosca
Non è di quelli è con grande una grande vittoria ma non esaustiva perché nel gruppo di donne che fanno parte di quel trentanove per cento un gruppo di donne molto particolare
E non è la massa delle donne che rappresenta la nostra società
E quelle da me che sono le consigli amministrazione molte sono porta ottante sono parte giudice di valori femminili ma spesso hanno già dovuto fare una trasformazione profonda del loro modo di essere per adeguarsi ai modelli maschili
Quindi quello che è importante portare è portare
La massa del femminile nella nostra società delle piccolissime aziende nelle nelle nelle anche incentivando loro attività autonome
Perché perché le donne portano con sé il famoso la famosa dimensione della cura
Che deve a diventare se non vogliamo morire la prossima dimensione della nostra società cioè dovrebbe diventare una dimensione antropologica
E sostituirsi a una divisa ha una visione di interesse potere che ha contraddistinto la nostra società fino ad auspicare le donne possono portare possono essere veramente quei soldati del cavallo di Troia che lo portano a piano piano
E contaminando con la loro passione per la vita con loro il ritmo collegato alla vita perché badate bene che la nostra società è fondata su un ritmo che non è il ritmo del pianeta la nostra società produce consuma distrugge il pianeta genera trasforma muore le donne fanno parte di questo altro ritmo di quest'altro
Rom dimensione ondulatoria della vita che è quella che si è noi ci accostiamo e cerchiamo di avvicinarci anche nel nostro modo di vita forse ce ne metterà di aggiustare i danni che noi abbiamo creato con questo pianeta
Perché così non li aggiusteremo quindi ben vengano tutte le policy tutte le politiche tutte le certifica
Leoni ma deve cambiare l'animo delle persone
E io spero quindi credo la certificazione la misura in cui permetterà a un numero significativo di donne di cominciare a azionare e puntellare io una modificazione nel cuore delle persone
Qui altrimenti faremo sempre
Un uscente che sia Green che sia Pinter che sia quello che volete faremo sempre Walsh
Senta con cambiano la nostra testa e non capiamo questo quindi ben venga una dimensione della cura
La cura che poi quella che in questo momento addossata sulle spalle delle donne non permette alle donne di partecipare alla società ecco i problemi infrastrutturali che dicevamo ma sono ottimista perché ho sentito coloro che operano nelle grandi dimensioni e che hanno problemi di recruiting ma anche di mantenimento
Ma all'interno diretta emission recruiting era intenso perché non è soltanto al recruiting che si si rendono conto che per tenere Giove allora
Forse anche i giovani hanno bisogno di essere contaminati con i valori al femminile pesto è importantissimo i giovani hanno bisogno perché sono sfiduciati
Sono
Androidi Zatti da una serie di pratiche che la nostra società ha reso normali quindi ecco speriamo anche questo stiamo funzionando tutti insieme solo tutti insieme e ne usciremo
Donne con gli uomini ma c'è bisogno che le donne siano vicino all'opera portando loro stesse non mutuando lo schema che gli uomini comunque per loro hanno dovuto mettere e far funzionare il sistema
Io vi ringrazio perché vi ho preso anche troppo tempo
è ringrazio ancora la la Camera dei deputati per averci ospitato in questo meraviglioso posto
E manderò i ringraziamenti all'onorevole Rampelli che non è potuto passare ci dispiace evitando di meno saluti Garzia tutte di essere intervenuti ebbe la pazienza
Grazie davvero permettimi sono una cosa hai fatto riferimento alla cura
Che oggi do ha veramente attendevamo un video che era della ministra Roccella ma a quanto sembra non riesce ad arrivare quindi nasce registrarle quindi pace
Mai detto una cosa hai aperto quello che è un fai le norme nell'accezione che stanno anticipando gli americani il concetto di cura come umane alta quindi non più la cura solo alla persona l'ambiente il sistema è un investimento in mentalità grazie per responsabile
E quello che dicevamo grazie davvero a tutte quante ebbe a lavorare a tutte noi