ADAPT - Pillola speciale. Che cosa dicono i quesiti del referendum 8-9 giugno sul lavoro? Un po' di chiarezza

Siamo nello spazio con la pillola avviata Chen collegamento Giovanni P. gli allarmi ricercatore operata con lui affrontiamo brevemente quelli che sono i temi i quesiti referendari
Dell'appuntamento del prossimo otto e nove
Giugno in particolare sapete che alcuni dei quesiti riguardano termini discussi e discutibili del mercato del lavoro vecchie e nuove riforme in particolare vanno a toccare alcuni elementi introdotti dal Georgette
La cerchiamo di fare chiarezza perché ovviamente sono temi molto specifici al di là di un quesito che invece è piuttosto chiaro che quello sulla sui tempi della cittadinanza per i cosiddetti stranieri passando da dieci a cinque anni appunto di permanenza
Sul territorio italiano un quesito che in particolare va a toccare tutta una serie di
Appunto Zilli questioni molto delicate ma anche molto importanti per l'integrazione mentre i temi che riguarda il mondo del lavoro hanno certamente o quei quesiti diciamo un livello anche di tecnicismo diverso e insomma su questo non c'è una grandissima informazione proviamo a fare un po'di chiarezza gli allarmi
Grazie Valeria
Sì sostanzialmente come come tu anticipavi il quesito numero cinque che riguarda in particolare
Il tema della città dinanzi al forse il quesito più chiaro di questo referendum mentre gli altri quattro quesiti
Che toccano nello specifico la materia del licenziamento per quanto riguarda l'aspetto sanzionatorie licenziamento illegittimo il contratto a tempo determinato e anche la responsabilità dei committenti nell'ambito della catena degli appalti delle filiere produttive realtà hanno degli aspetti ancora poco poco chiari allora partendo appunto dal dal primo quesito cerchiamo di fare un po'di chiarezza
Che cosa prevede il primo quesito il primo quesito che vede l'abolizione integrale nel decreto legislativo ventitré del due mila quindici cos'è questo decreto e quel decreto che fa parte dell'ampia riforma conosciuta come gioco Sergio che aveva approvato tra le tante cose
A ridurre le ipotesi in cui il lavoratore poteva essere reintegrato nel posto di lavoro a fronte di una dichiarazione di illegittimità del licenziamento che era stato erogato andature di di lavoro quindi questo decreto è famoso per aver ristretto le ipotesi di reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro sostituendo le realtà con Hulk tali indennità risarcitoria quindi il riconoscimento di una somma di denaro per il danno ingiusto
Che era stato creato un lavoratore attraverso licenziamento illegittimo
La reintegra quindi all'interno di questo diciamo di questo decreto veniva riconosciuto soltanto laddove licenziamento era stato erogato per ragioni discriminatorie o comunque per ipotesi di nullità
è previsto espressamente dalla legge pensiamo al licenziamento
Legate all'ipotesi licenziamento legata alla maternità aprile maternità oppure per ragioni legate alla al matrimonio quindi con la l'abrogazione totale del decreto legislativo due mila degli utenti del due mila quindici
I lavoratori potranno eventualmente accedere alle tutele previste dall'articolo diciotto dello Statuto dei lavoratori che come sappiamo in realtà riconosce la tutela della reintegra il in molte più ipotesi rispetto a quelle del decreto di ventitré del due mila quindici
è naturalmente per però non si ritorna al diciamo all'originario articolo diciotto introdotto con lo stato dei lavoratori e poi integrato negli anni novanta dal legislatore ma si ritorna la versione dell'articolo diciotto
Così come modificato dalla legge Fornero la legge novantadue del due mila dodici questo è l'aspetto che potremo vedere laddove sul quesito numero uno
Si registri oltre che il coro ma anche la la vittoria del sì
Passando invece acquisito numero due quesito numero due riguarda invece il sistema sanzionatorio a fronte di un licenziamento illegittimo che però interessa le piccole imprese le cosiddette piccole imprese
Che cosa significa soprattutto quando affrontiamo la materia giuslavoristica parla di piccole imprese parliamo di quelle imprese con meno di quindici dipendenti
Attualmente un datore di lavoro che licenzia un legittimamente un lavoratore
Che si è titolare di un'impresa con meno di quindici dipendenti enti può fare due cose secondo questa questa legge che l'articolo otto della legge seicentoquattro del sessantasei poco riassumere il prestatore di lavoro entro tre giorni oppure in mancanza risarcirlo con un'indennità che va da due virgola cinque a sei mensilità
Ecco lo scopo del referendum e quindi votando sì
Che cosa che cosa diciamo sì si viene poi a e cosa comporta poi la la la la il voto del sì
Comporta che all'interno dell'articolo otto viene eliminato il tetto massimo dell'indennità cioè le sei mensilità quindi giudice affronto il licenziamento illegittimo potrà riconoscere indennità risarcitoria che parte da un minimo di due virgola cinque mensilità
Per poi arrivare ad un importo che l'unità riterrà congruo rispetto al caso concreto alle dimensioni dell'impresa anche alla sede di servizio del prestatore di lavoro quindi non ci sarà più il tetto massimo
Sei mensilità
Passando da ultimo invece poi al al quesito numero tre quesito numero tre riguarda
La croce e la delizia di tutte le le riforme del mercato del lavoro che il contratto di lavoro a tempo determinato
è una tipologia contrattuale che spesso è al centro delle riforme degli ultimi vent'anni la disciplina è stata modificata quanto meno cinque volte
In questo caso il referendum che cosa propone propone anzitutto di porre come regola fissa
Il fatto che il contratto a tempo determinato può essere stipulato soltanto laddove visione determinata necessità quindi non è più possibile stipulare un contratto a tempo determinato
Laddove dovesse vincere il sì a questo referendum che abbia una prima diciamo la prima fase così dettagli a causa vita cioè è un contratto che ha un termine ma la posizione di quel termine non risponde ad una specifica esigenza dell'impresa quindi il datore di lavoro non ha non deve giustificare
Quanto meno per i primi dodici mesi per quale ragione sta assumendo un questa tipologia contrattuale il lavoratore
Obbligo che invece è stato soltanto nei successivi dodici mesi
Invece lana proposta che arriva da questo referendum è quella di appunto
Riscrivere la norma nella direzione di dire che quando un'impresa assume un lavoratore a tempo determinato mi vedi che indicare fin da subito la ragione per la quale lo sta assumendo ragione che potrà l'altro non può essere indicato in modo arbitrario ma le ragioni sono indicate da qui contratti collettivi che devono essere sottoscritti da organizzazioni sindacali
Comparativamente più rappresentative quindi da una rappresentatività sindacale qualificata quindi con il terzo quesito
Si va in un certo senso anche a ridimensionare un po'la riforma del jet set perché anche con questo quesito si interviene sulla disciplina che era stata introdotta proprio nel due mila quindici
Il decreto legislativo ottantuno due mila quindici assieme
Al decreto legislativo venti del due mila quindici è uno degli otto decreti di attuazione della legge delega numero centottantatré del due mila quattordici e con il penultimo quesito il quesito numero quattro perché quel quinto riguarda il tema della cittadinanza
Il quesito numero quattro si vanno al da ampliare sostanzialmente attraverso la modifica
La disposizione del testo unico in materia di salute sicurezza si va ad ampliare quelle che sono le ipotesi di responsabilità solidale del committente nell'ambito della catena degli appalti sostanzialmente il lavoratore
Che lavora per conto di un datore di lavoro appaltatore quindi questo appaltatori che svolge un servizio un'opera per conto del Comune del committente il lavoratore deve ricevere tutte le necessarie garanzie
Anzitutto dal datore di lavoro e qualora il datore di lavoro non riesco a capire diciamo riconoscere queste determinate garanzie pensano garanzie materie retributive in materia di salute e sicurezza
Tutte le assicurative e previdenziali di lavoratore avrà la possibilità di richiederebbe sedermi a Peter anziché al committente senza che si è fatta eccezione alcuna quindi la riscrittura di questo di questa disposizione del testo unico in materia di salute sicurezza porta ad ampliare la responsabile del committente che a quel punto avrà una diciamo una responsabilità tout-court pari a quella del datore di lavoro
Verso i lavoratori del dell'appaltatore in sintesi questi sono gli architetti che si potrebbero registrare laddove appunto a diciamo mi chimici clinica per non votare voteranno sì ma tutte queste diciamo tutte queste modifica laddove voti non occulto il quadro normativo
Invece resterà inalterato qualora dovesse poi vincere il no ove mentre questi quattro quesiti abbiamo anticipato volte ce ne quinto che riguarda invece il tema della dell'attribuzione della cittadinanza riconoscimento verità di Ranza rispetto al requisito diciamo temporale che viene ridotto da dieci a cinque anni
E allora dogana chiudere perché ovviamente il tempo per questa pillola è scaduto ma chiaramente sui temi referendari non solo torneremo a parlarne anche perché al di là dell'esito del quorum referendario sono certamente dei termini sul mercato del lavoro che interrogano continuamente legislatori cittadini cittadini
Sindacati aziende e lavoratori grazie ancora Giovanni P. gli allarmi per alcuni aiutarci a fare un po'di chiarezza grazie ancora