ADAPT - Focus. Sostituzioni per congedo e affiancamento: nuovi strumenti (e qualche dubbio) dalla Legge di Bilancio

Ben trovati nei focus viadotto dell'Associazione per gli studi contorni internazionale comparato sul diritto del lavoro sulle relazioni industriali chi vi parla Valeria Manieri c'è in collegamento Marco Menegotto ricercatore per Arafat Bondi buongiorno bentrovati
Parliamo nella legge di Bilancio due mila il ventisei legge uno nove nove dove venticinque che abbiamo commentato in lungo e largo sotto più punti di vista per esempio nella recente pillole abbiamo parlato dei nuovi requisiti previdenziale pensionistici però tra le diverse misure di di in particolare quelle di sostegno alla genitorialità e le pari opportunità
C'è qualcosa che riguarda agli sostituzioni per congedo e affiancamento quindi praticamente che cosa succede quando non ha lavorato dice
Un lavoratore viene diciamo sostituito per congedi parentali oppure so per il congedo di maternità cosa succede all'interno dell'azienda normalmente c'era qualcuno che sostituisce quello curatore quella lavoratrice
Per un lasso di tempo variabile
C'è una modifiche lasciamo strutturale a a queste disposizioni cerchiamo di capire perché ci sono degli elementi diciamo da una va è interessante di altre un po'più critici ci può chiarire un po'meglio il tema e anche quelli che sono le novità portate dalla legge di bilancio
Certo ma allora tutto parte da una considerazione di base l'esigenza organizzative in caso senza più lavoro Totti una lavatrice
Per qualsiasi tipo di congedo magari impongono che venga inserito in azienda un lavoro torno al lavoratore trincee sostituto
Mettendo quindi una causale sostitutiva fu una delle ipotesi per cui coordinamento da sempre ammette di ricorrere al lavoro a termine no
E quindi c'è c'è un primo problema che è quello del dell'affiancamento del passaggio di consegne che è stato risolto direi molti anni fa nel testo unico del due mila e uno
Dal legislatore che chiariva che si poteva assumere il sostituto con un anticipo
Di un mese rispetto all'inizio dell'assenza immaginiamo una un congedo obbligatorio una maternità quindi un mese prima dell'assenza programmata l'azienda può assumere
Il sostituto che va quindi in affiancamento e cerca di entrare nell'organizzazione mancava però
Un secondo tassello
Su quale peraltro un po'di contratti nazionali devono negli anni supplito cioè dire una volta che termina il congedo quindi l'assenza quindi il lavoratore lavoratrice sono pronti al rientro in azienda
Si crea il problema tecnico della del venir meno del contratto di lavoro con il sostituto
Per il reinserimento in aziende sostituito perché se la causale sostitutiva dire io di logica non si ammette che le due persone possano stare in servizio contemporaneamente no
Quindi da questa esigenza che comunque ci sopperiva esserci danni nel sistema
Delle dell'organizzazione di lavoro la legge di bilancio dall'interno di una serie misure di di di sostenne nella genitorialità incentivi sgravi eccetera introduce anche la possibilità dell'affiancamento al rientro della lavoratrice sostituita per cui si può prolungare il rapporto di lavoro del sostituto fino ad una durata massima pari a quella del primo anno di età del bambino
L'abbiamo però dei denti come anticipavi dei dei piccoli problemi tecnici che
Però comportano dicitura nella del del Texas inesatto Silver la formulazione un po'il tempo ora delle volte mal si concilia con l'impianto invece
Di tutte le più estese che ci consegna
La legislazione no per cui si parla fra di affiancamento della lavoratrice sostituita quando in realtà le ipotesi di affiancamento in ingresso sonda sempre previste per qualsiasi tipo di Congedo quindi anche il congedo del Papa
Non soltanto l'obbligatorio ma anche il congedo parentale quello che una volta si chiamava la facoltativa di cui ha diritto a che in parte
Il Papa poi il secondo aspetto che andrebbe un attimino indagato chiarito e il riferimento al primo anno di età del bambino
Perché perché i congedi un sistema di condividere del testo unico del due mila e uno si applica anche i casi di adozione affidamento
E quindi lì si fa riferimento normalmente
Alla ad un aperitivo di di di adozione o affidamento dall'inizio dell'ingresso del nucleo familiare del del del bimbo della bimba invece qui si fa riferimento all'età del bambino ecco sono due aspetti ti però si innestano su un sistema di tutele che potenzialmente sarebbe più più esteso no rispetto come è scritto letteralmente qui che destano qualche qualche preoccupazione sul piano delle poi dopo della dell'applicazione concreta e su cui intanto un magari un un intervento
Di prassi amministrativa di interpretazione del ministero potrebbe potrebbe aiutare chiaro che non è come ricami scrivere o comunque aggiornare il comma appena appena varato con una una una modifica legislativa che sarebbe il massimo ecco che che potremmo attenderci però al netto di di queste valutazioni tecniche sicuramente un passo in avanti ulteriore che dovrebbe semplificare un pochino a queste
Ipotesi di di sostituzioni affiancamenti passaggi di consegne
Che anche quando alcuni contratti nazionali lo lo prevedevano avevano comunque dei dei dei profili di di di di incertezza applicativa ecco quindi l'intervento è positivo per insomma certamente certamente
Prossimi a dette diciamo così su questo qualora appunto ci fossero delle limature ode modifico delli adeguamenti rispetto appunto le questioni diciamo da da chiarire e su questo tema con contano molto rilevante visto diciamo le problematiche in Italia sui servizi su le questioni diciamo denatalità e il sostegno lavoratrici e lavoratori nel percorso di conciliazione vita privata lavoro e quindi genitorialità
Ma certo allora diciamo che il nostro sistema complessivamente beh ed è in e penali meritato no non manca il testo unico del due mila e uno stato molte volte
Riformato riformulato ampliate come dicevamo le tutele non abbiamo del del De in calendario delle delle nuove modifiche legislative all'orizzonte non si è un po'presto
Quello che emerge magari anche dallo studio del la contrattazione collettiva soprattutto aziendale territoriale così che noi facciamo e che comunque l'impianto di leggersi tre sempre nella misura in cui ci sia contrattazione qui
Imprese più grosse realtà più strutturate più più sensibili e e molte volte più più esteso no quindi ci sono misure la l'affiancamento al rientro delle lavoratrici madri cioè da da molti anni nella contrattazione aziendale in termini di formazione di conciliazioni aggiuntive di di aggiornamento professionale di non è soltanto il tema tecnico ma posso non posso prorogare il contratto del sostituto e più che altro come accompagno
Questi lavoratori sia per congedi per maternità paternità ma anche per
E venti magari
Di malattia o infortunio come li riaccompagno all'interno del mercato del lavoro e qui la
La bacchetta magica non c'era nessuno ma sicuramente qualcuno che c'era polvere sono l'obiezione sindacale che contrattano insieme nella nella prossimità del dei casi no quindi questo che
Giampaolo punto saranno questioni riguarderà per lo più appunto il legislatore una parte e parti sociali dall'altra parte e mezzo come sappiamo con lavoratrici e lavoratori
Grazie davvero a Marco Menegotto ricercatore operata grazie per essere stato con lui in cui su radio radicale alla prossima presentazione ogni due giorni ha vinto pillola e focus appunto di