"Lavoro interinale" - organizzata dalla Cgil (presso la Sede della Cgil, via Donizzetti 7/b)

L'assenza appunto questo questo queste cautele ovviamente salgono pagate quasi modo automatico dai percettore di reddito cioè da etologo
Perché la stessa normativa che fa distinguere il la ripartizione del due terzi a carico
Tutte tutte certo ovviamente rischia l'assenza gli
Classiche l'eventuale incremento sia tutto
Conseguenza tornino per lui il tema esiste perché indubbiamente futuro previdenziale di questi lavoratori non è certo un futuro previdenziale roseo
Credo che accanto al problema della ci ci debba essere appunto la pretesa in considerazione anche gli altri aspetti per esempio sarà molto importante pensiamo se verrà tenuto si si stima il sistema fiscale perché dal due mila e uno è stato introdotto chi assimila lavori uno il reddito va collaborazione all'abito da lavoro dipendente sappiamo dalla stampa da qualche prima ma in un cestino le che il ministro Tremonti una delle prime cose che intende fare tornare alla situazione tracce
Ecco altra domanda che ci riguarda direttamente
No no noi perché ha nuovi appuntiamo abbiamo dai sul ponte del molto negativa rispetto all'intervento annunciato proprio perché a partire dal due mila uno i collaboratori coordinati continuativi per esempio soprattutto per quanto riguarda i alle fasce medio-basse del gradito avranno significativi miglioramenti fiscali benefici fiscali
E poi attraverso quel sistema
Abbiamo prodotto fra virgolette la prima busta paga tipica perché adesso il committente deve consegnare ai collaboratori coordinati continuativi cedolino che deve registrare esattamente
Altro domanda è stata fatta
In questi anni gli associati no ovviamente riusciamo
Un po'così insomma soddisfatti perché
Abbiamo raggiunto oggi siamo ore dieci mila iscritti
Ciò pallida zero insomma quindi ovviamente ci rendiamo anche conto del limite della sproporzione fra verso il riferimento e di quantità degli associati tenendo conto che
Però per fare dieci mila iscritti vuol dire che
Solo in questo in un anno abbiamo parlato con cinquanta mila persone
Perché
Mediamente uno su cinque si scrive
Per realizzare gioco perché siamo di fronte a a tanto rapporto uno a uno perché di rapporto col sindacato oggi è fondamentalmente l'apporto
Fa il sindacato e le persone ovviamente per realizzare queste cifre associative vuol dire che appunto abbiamo abbiamo avuto contatti rapporti con una platea molto più vasta
E che dimostra che ci sono ancora molti spazi di azione
E per certi versi dimostra che in fondo abbiamo in parte smentito chi pensava che tutto questo mondo in realtà si sentiva molto lontano dal sindacato confederale
E pensava ad altri ciò
Mi diciamo la la la consistenza di questa natura sicuramente i dati del finale del due mila uno del due mila e uno saranno ulteriormente di crescita noi ovviamente abbastanza semplicemente non è
Una cosa cui vantarci particolarmente ma è chiaro che
Partendo da zero le nostre percentuali di crescita sono ancora molto consistente
E quindi evidente che anche per quest'anno noi avremo l'aumento significativo degli scritti facciamo metà hanno
Ebbe che somma conferma il fatto che la scelta dalla CGIL di tre anni fa è stato una scelta giusta
E che ha trovato quanto meno un certo tipo di interesse
Oggi un fiume insistiamo profondo in cui si può tutto questo conducono colossi come come il turismo
Voglio sintomo unto del popolo turco del proprio Colo Colo attuale dopo distingue il popolo turco sull'auto confidate con più motivi
Detto questo mondo c'è un pezzo di partite IVA perché come è noto la collaborazione coordinata e continuativa o si può realizzare attraverso anche della partita IVA
Poi ho compiuto
Insomma di rappresentanza vuoto il lavoro turismo affitto vivono tutti i malati titolo sotto il
Ogni rapporto di lavoro di natura subordinata distinta dalla condizioni contrattuali diciamo di cui abbiamo parlato procedere
Altre forme come si dice giornalisticamente anche noi
Va bene consente occorrono fatale apparenza
Orientata ai avrebbe poi iscriversi Ria
Queste due modalità le collaborazioni con rispettive dichiarazioni sarà e i interinali fino a che non siano stabilizzati sapete che c'è
La percentuale di stabilizzazione abbastanza alta nell'arco del primo anno almeno per la prima missione trenta quaranta per cento vengono stabilizzati
Finché hanno quando sono stabilizzati se vuole iscriversi al sindacato lo fanno nel loro luogo di lavoro
Finché non sono stabilizzati sono in missione posso essere una volta in un'impresa una volta in un'altra volta in un'altra se intendono iscrivere sindacato si scrive solo queste due figure specifiche
è utile
No dicevo è utile
Che abbiate come riferimento
Per chi non ha potuto sentire
L'insieme dei delle comunicazioni
Che in fondo quel che emerge da questo primo spaccato
Della contrattazione in una parte degli atipici cioè nel lavoro parasubordinato
Rappresenta di per sé non solo un'esperienza originalissima
Ma è la prima proiezione
Di contrattazione collettiva
Che vede configurarsi per questi lavoratori diciamo una dimensione di tutela attraverso la negoziazione che precedentemente non c'è ora i numeri degli accordi che sono stati analizzati e che trovate poiché il nelle cartelle
E il numero dei lavoratori coinvolti cioè i circa venti mila lavoratori coinvolti forse valutando l'insieme gli accordi unitaria venticinque trenta mila
Dice che però
Pura in un contesto
In cui
La precarietà è estrema
E vi è un'assenza di legge e di tutela e anche un'assenza di quello che normalmente chiamiamo
Nelle regole delle relazioni industriali in Italia la contrattazione di primo livello e cioè il contratto nazionale qui si è realizzata diciamo una negoziazione capovolta c'è serializzata la con frazione di secondo livello nel contesto più difficile in cui manca sia riferimento legislativo sia riferimento del contratto nazionale
Tante gli accordi sono aziendali fatto salvo uno che un accordo di settore ma sempre configurandosi sul piano nazionale con un accordo diciamo settoriale e non come un vero e proprio e quello d'arrivo artificiale ad agenzie Asor Rosa pesa ora è evidente diciamo che questi dati
Dicono che seppur pochi beh innanzitutto si può cioè negoziare possibile anche in questo
Secondo dicono che in mezzo alle luci di queste prime esperienze negoziali
L'ombra che permane
E la necessità che vi siano regole e capacità contrattuali che trovino anche per questi lavoratori un riferimento nel primo livello contrattuale e cioè nei contratti collettivi di lavoro
Diciamo si tratta per questa via di ipotizzare come emerge dall'analisi che oltre che pro accedere in questa grande esperienza originale positiva
Bisogna produrre nei contratti collettivi che già oggi vivono nel nostro Paese nelle diverse categorie
Una sorta di sezioni speciali per questi lavoratori che siano in grado di offrire diritti e tutele
E anche come dire di realizzare per questa via
In questo diciamo un nuovo intreccio non solo di solidarietà ma anche di interessi
Tra le categorie di realizzare quella politica che a parità di prestazione professionale eviti forme di dumping sociale perché come è stato ricordato per alcuni versi si parla di tipologie professionali
Per cui è indiscutibile la scelta del modello lavorativo che si compie per altre il modello lavorativo
Può essere più o meno discutibile ma in ogni caso bisogna evitare forme di dumping sociale che attraverso il minor costo
Ho per qualche via minori diritti e tutele prefigurano una concorrenza sleale anche nel mondo delle imprese quindi in questo senso dato
E non
Finale
Alcune di queste tutele hanno le caratteristiche tipiche di essere sterile di diciamo così
Di essere diritti di cittadinanza seppure
Di cittadinanza di quelle che vivono nel rapporto di lavoro la maternità è certamente un obiettivo da perseguire come che ne sa di efficacia attraverso un intervento legislativo
Pur non essendo stata fatta la legge ancora la famiglia leggi morali essendo rimasto come sapete Piero alcune di queste diversi percorsi con le finanziarie degli ultimi anni e sono stati introdotti in maniera segmentata parziale nocumento al Trotter eque e sono argomenti temi che è naturale che trovino una loro sanzione in disposti normativi legge mondi contratto perché la malattia il diritto a certi temi che riguardano la malattia che riguardano la maternità che riguardano
Infortuni devono esser sanciti nelle leggi allora la legge generale che auspichiamo intanto nelle finanziarie alcune cose sono andate altri andranno implementati rafforzativo conquistati attraverso la contrattazione dopodiché quali contenuti su quali contenuti puntare visto il punto in cui siamo principalmente prioritariamente come costruire lì con le categorie e questo è il lavoro che ha spiegato discutere che ha fatto naturalmente i minimi contrattuali certo ma anche lì la legge
Il punto cui era arrivata
Adottava una formulazione che rimandarla
Ai minimi
Delle sanciti nei contratti nazionali
Il lavoro dipendente per pari qualifica pari pari mansione come riferimento minimo che poi trattandosi o alle tariffe professionali caso per lavoro autonomo analogo paragonabile per avere una salvaguardia minimo livello
è chiaro che essendo poi trattandosi di lavoro in forma autonoma giù dal punto di vista giuridico ci sono poi coloro che possono spendere sul mercato giusta
Appetibilità
Maggiore che
Nella nella definizione del contratto individuale vanno ben oltre spesso purtroppo non è così allora quell'era una salvaguardia minime che per via di legge essere interrogato chiarire che rimarranno soggettivo volete riprende il suo percorso
Certo queste materie anche contrattuale via via si riesce costruire anche più solide esperienze contrattuali insieme con le varie categorie lavoro dipendente queste gestione in che modo con quale obiettivo
Perrotta forse obiettivi realistici e non sparare alle nuvole questo nel definire con le singole categorie ma certamente questa tematica
Si può venire da me partono a salvaguardia di base in legge comunque va praticato attraverso la contrattazione
Volevo solo fortissimo
Quattro Luparelli sezioni speciali
Sembrava
Userei l'ambito di applicazione del contratto nazionale di lavoro cioè occorre aumentare
Allorché non l'ambito di applicazione del complottismo nostro antico muro ovvio quesito rivolto devolutum dipendenti da tutti fu contro tuoni chiuso il tubo
Quella in quel quella settori
Più che perché se no almeno per quanto mi riguarda il rischio è quello di fare una cosa anche può stare coi pensieri che picchiano invece continuerebbero quelli resi morire
Dei contratti nazionali invece
Subito Cioffi qua come si svolgono
Ore noi oggi abbiamo un modello contrattuale fondato su regole
Sancite nel novantatré e poi risarcite nel non vanno no
Di fronte al mondo che è cambiato il mondo del lavoro le cose che abbiamo discusso stamattina no esternalizzazione liberalizzazioni
Eccetera
La frantumazione riferita rapporto individuale collaborazioni quasi che di cui abbiamo parlato
Io penso che ci sia bisogno nel momento in cui dovremmo andare a verificare dal modello contrattuale di trovare dalle regole chiare
Però era vere certezza di contrattazione anche per questi lavoratori questo significa che dentro il modello due dobbiamo prevedere regole di attuazione dei contratti di lavoro in tutti i livelli
Per queste fasce di lavoratori per queste figure per tutte queste figure lì dentro collettiva collocheremo le regole in stretto rapporto frana contrattazione dalle categorie di livello nazionale
E la contrattazione di livello decentrato
Aziendale territoriale del settore
Anche qui in stretto rapporto con la categoria e con le confederazioni a livello territoriale il tutto stanno insieme attraverso regole condivise dalle categorie dalla Confederazione
Dove un forte protagonismo lo deve avere limiti del che sia occupato e che si occupa e che oggi appunto da protagonista
Di questi temi che ha affrontato molto bene in questi anni quindi chiederci adesso capisco che la cosa insomma è curiosa è sì presente no intrigano sapere
In un mondo in un momento in cui per esempio viene ama anche con forza la richiesta di contratti individuali anche nel lavoro tradizionale basta prendere la proposta di Confindustria ma anche quella che si presenteranno gli artigiani fra un papa e quale di come dire
Andare un forte smottamento di queste regole e quindi puntare molto sul sull'individualità allora per tenere insieme le cose si potrebbe qualcuno pensa che la CGIL ha in mente una struttura contrattuale divisa questo voleva dire eccetera sono d'accordo tra chi ha di serie A e di serie B no c'era una tempo di lavoro diverso ed entro questo tempo di lavoro diverso e di rapporto anche diverso le tutele e i diritti tutte le salariale e tutte le di diritti
Universali
Perché in parte come diceva Beppe debbano essere sanciti dalla legislazione in parte dai contratti devono essere uguali per tutti sapendo però che la distribuzione del modello di applicazione le quantità
Sono riferite anche al rapporto di lavoro ma nel partiamo da lì
Questo ci porci può far dire da qualcuno che non siamo attenti alla modernizzazione
All'innovazione io dico l'esatto contrario
I valori e i principi non sono moderni e innovativi sono valori e principi e come tali vanno adattati al mondo che cambia ma tali restano quindi regole e tutele che copre tutti in questo senso la ricerca dell'IRES le cose
Che diceva Megale prima vanno in questa direzione cosa abbiamo fatto cosa abbiamo fotografato che lettura politica vediamo vediamo
Che lettore sindacale vediamo per costruire una proposta che tenga conto delle di quanto è emerso dalle esperienze che ci sono state le delle difficoltà che ci sono state pal con questo governo
Che penso se a coerente
Tenterà di portare avanti
Quanto a descritto nel programma della Casa delle Libertà
Senta sappiamo quanta sarà
Faticoso o comunque complicato a bere la legislazione che noi abbiamo immaginato perché abbiamo pensato di poter avere prima
Dalla fine legislatura eccetera eccetera è evidente che di fronte di alle complicazioni temporale di merito su una legislazione che aiuti quella parte di ieri che quel faceva
Il ferimento casa Dio appartiene dalla maternità che fa il sindacato che Fanny del che fare CGIL le categorie no non possano stare lì a rincorrere soltanto l'avvenimento dal miracolo di una legislazione che ci possa andare assolutamente bene noi dobbiamo continuare a batterci affinché quella legislazione ci sia ma nel frattempo noi con lo strumento dalla contrattazione dalle regole anche parte di diritti che naturalmente dovrebbero essere demandati alla legislazione nulla vieta che noi dentro la contrattazione possiamo ottenere qualcosa
Perché non ci sono Mégane credo che nella sua attività di segretario generale dei tessili abbia affrontato diverse volte il problema dalla maternità ed all'assegno di maternità per delle donne
Che si trovavano in determinate situazioni quante volte in alcuni accordi aziendali e ci sono e in alcuni contratti aziendali nazionali e ci sono sia superato l'ottanta per cento dalla maternità e si va al cento per cento in materia legislativa si ma anche materia contrattuale laddove la legislazione non avveniva
Noi siamo in una momento di snodo di questo tipo la legislazione non c'è i diritti dei voli hanno rivendichiamo regole di contrattazione certa per queste figure articolate nel mondo ed al lavoro e anche attraverso la contrattazione tutto quello che non riusciremmo
A strappare a portare a casa con questa non rinunciamo chiederlo a tentare di portarlo a casa
Poi
Ma il primo
Afferma
Cercando di dare che ramo
Ho in mente che al congresso comunque nei prossimi mesi una discussione più approfondita e di un'azione congiunta abbiamo chiamato con promozione c'è un patto fa nidi la Confederazione le categorie che comunque che consente di Asti di ed avere un'azione congiunta contromossa
Quindi che tenga presente sia
Lo sviluppo l'organizzazione complessiva del lavoro le strategie
Sindacali contrapposte a quelle aziendali nel suo complesso che tenga presente anche la condizione di questi lavoratori quindi che abbia anche uno sviluppo nella rappresentanza di condizione in particolare dei dei collaboratori le due cose devono si fondono e anche secondo queste prime esperienze
Marciare di di pari passo e andare andare a comporsi insieme ed è
L'esperienza che abbiamo fatto in cui voi trovati primi i primi risultati che appunto esterno come diceva benissimo Carla verso la maternità la malattia il diritto a non essere licenziati
Però con una stretta di mano ma con delle motivazioni e i diritti sociali fondamentali che devono essere conosciuti sui comuni ad ogni lavoratore
Quella quel tipo di contrattazione che oggi il punto è aziendale o settoriale potrebbe essere per esempio ci sono degli esempi già in corso anche se inizialmente con alcune categorie
Una strada per estendono a un numero maggiore di lavoratori lo stiamo facendo con sindacato del credito per quanto riguarda i collaboratori che lavorano nelle assicurazioni lo stiamo provando a fare
Con il sindacato della scuola per coloro che lavorano c'è una capitolo nella piattaforma del sindacato scuola costruiti insieme per coloro che lavorano nella formazione professionale
C'è uno sviluppo un un tentativo di farlo per coloro che lavorano nel terzo settore con funzione pubblica qui questi esempi serviranno anche per implementare la sezione che ne faremo nei prossimi mesi con le categorie
Altre domande
Meraviglia
Anche la maggioranza a
Fondamentale sarà
Gli elementi fondamentali noi avevamo tra l'ultima fase
Quella che viene chiamata la Smuraglia anche novanta che poi era passata alla Camera si lavorava in Commissione sui testi
Sembrava che potesse andare in porto lì verranno Espresso con un po'di sugli ultimi testi dalla commissione della Camera con un po'di critichino alcuni punti però di fronte alla possibilità
Che si chiudesse
Sostanzialmente una disponibilità considerarlo comunque quel testo come
Come
Compatibile anche con i nostri obiettivi anche se su alcuni punti era stato nostro parere peggiorato per cercare di costruire una maggioranza che lo sostenesse
Quindi
Se il lavoro il precorso riprende bisogna vedere in che condizioni riprende certo se si aprono possibilità di inserire qualche altro elemento più chiaro per rispetto al riferimento i minimi contrattuali dispetto com'era approdato sul nella Commissione della Camera meglio per noi il punto però rimane sempre
Rimane sempre il la filosofia generale del nostro testamento rispettano leggi rimane sempre fondato su due questioni
Una è quella di la necessità di riconoscere adesso dico così genericamente perché vorremmo ripercorre tutti i contenuti altrimenti riconosce tutele individuali e collettive quelle che si che vengono definite di cittadinanza nel lavoro quel che ormai sono diritti più universali del lavoro
E diritto anche al conforme specifiche come dicevamo prima alla negoziazione collettiva conforme specifiche perché il rapporto di lavoro ha un profilo giuridico specifico però asta un'espressione anche di negoziazione collettiva l'altro Obiettivo dicevo pure l'altro e quello di per ricercare una legge che ponga elementi di definizione del campo di applicazione che siano utili
Ma anche a combattere
Sul piano sindacale e perché no con gli altri strumenti dalla giuria della giurisprudenza del
A combattere le le forme l'uso distorto
Poi vediamo se di queste di questo istituto che c'è ed è ampio difficile fare muovere mia numerosa voglio saldati in questo però de il Milione notte minore nove quando ci dice adesso che son le posizioni bisogna depurati tante cose dagli amministratori di condominio i sindaci delle societarie persone in pensione che per date certe professionalità poi si registrano come consulenti al dunque la gente
In quel milione otto milioni nove le persone fanno un lavoro nei servizi o nella produzione reale sono molti di meno certamente meno della metà molto meno della metà certamente di quel milione otto mila meno poi non vado più in là coi numeri perché è rischioso
Dopodiché dopodiché di quelli ce ne sono una quota anche qui non quantifico perché questo il lavoro che dovremo scoprire se riusciamo a fare bene il nostro mestiere passo passo c'era una quota importante importante che in realtà è indubbiamente lavoro dipendente mascherato vera e propria operazione di dumping sul fatto che come dicevamo inizi il costo è minore perché i contributi eccetera eccetera anche se i danni minimi Lucio riconosce Rimini corrispettivi se la competitività sul piano dei costi lo stesso
Quante volte gli ha fatto l'esempio classico eccetera Taglioni sentirlo arrivato del ragazze che ma se ne possono fare tanti altri enti che nel supermercato classico dove andate a fare la spesa
La cassa che parlava in pista non quello che fa le promozioni
Quello che fa la banche istanza che mette tutti i giorni allo stesso ore sugli scaffali pacchi della pasta o i cosmetici
Non è in molti casi sempre più numerosi non è dipendente del supermercato crea contratto di collaborazione con l'impresa di seguisse la pasta quella è una truffa
Quella non è nient'altro non è un lavoro nuovo è una truffa
Che oggi è consentito l'attuale quadro legislativo allorché nella legge la seconda finalità dalla legge il primo ad ammetterlo secondo me fissare alcuni elementi definitorio che consentono Paul convocazione negoziale delle categorie perché loro sei più forte quando la Filcams a fare il contratto del commercio dire quel fenomeno lì ha una ragione in più per dire che non si può più fare
O addirittura azioni legislativa come dire azioni legali per quelle forme sconfiggerlo
E riportarla nel giusto alveo del lavoro dipendente poi c'è altrettanti mare importantissima che noi non intendiamo riconoscevano siamo i teorici di quelli i teorici del fatto che tutto ciò che è collaborazione estintore o dipendente mascherato cioè una parte ma non tutto ci sono elementi di novità nel relazioni di lavoro rispetto al classico modello fordista non c'è dubbio
Quel vogliamo non negarlo no ma però Daniele tutele dagli dignità a tali canali di rappresentanza farlo diventano emergere per quello che eri conoscerlo eccetera eccetera quindi la le finalità che noi chiudiamo alla legge
Sono queste le tutele e elementi di ricognizione che ci consentono progressivamente di fare un contribuirà a far menzione di chiarezza e di pulizia su quel terreno lì volevo dare due
Consumi possono essere
Noi
Noi come diceva adesso Beppe non siamo in grado
Di dare una quantificazione esatta
Nell'ambito del mondo il parasubordinato tra chi effettivamente può presentare anche diciamo una condizione lavorativa
Non rappresentabile sul versante individuale e collettivo nostro però il dato su cui abbiamo ragionato
E che i cosiddetti collaboratori pur
Quelli senza essere soggetti a partita IVA senza iscrizione albo ordine professionale
Dai nostri dati risulta ne sta l'ottantotto per cento
In cui sto fu
Diciamo si misurano anche mestieri tradizionali come quelli che qui prima venivano indicati ma anche la significativa presenza di figure nuove
Promotore di servizi merchandiser animatore economico tra i venditori e poi il call center o i ricercatori va
Bene
Sì esattamente sì
Quindi diciamo nelle le cifre dovrebbero stare leggermente sopra
Su in questo cioè bisognerebbe anche registrare
Che per quanto riguarda i livelli di reddito
Della maggior parte degli iscritti al fondo INPS cioè il sessantaquattro virgola due per cento
Parliamo di un reddito passi di un reddito annuo un attorno ai venti milioni di lire
Che collima esattamente Conor dato della ricerca dove essendo riusciti a realizzare anche un'emersione di ciò che faccio lentamente vennero ai attestato retribuzioni orarie
Tra le undici dei dodici mila cinquecento le tredici mila cinquecento lire
Che sono lorde l'ora logora che rappresentano diciamo moltiplicate per l'orario tradizionale ad un lavoratore esattamente il minimo contrattuale
Di un secondo livello dell'industria del commercio
Che si configura proprio come minimo tabellare
E qui evidente diciamo il rapporto che avanzavamo precedentemente tra il primo sforzo di riusciva ad elevare i minimi tabellari a parità di prestazione pur tra due lavori diversi che però fa la stessa cosa
è evidente che ad un certo punto la forbice dove si evidenzia tra i due milioni e cento del minimo contrattuale rapportato alle dodici mila cinquecento lire all'ora e il costo effettivo orario
Che invece coinvolge il salario indiretto la tredicesima gli ogni sociali che normalmente si posiziona per queste figure tra i tre milioni e sei tre milioni a otto se non qualche volta al doppio o della retribuzione parliamo sempre di costoro
è evidente che quando si afferma la necessità di evitare dumping sociale a parità di prestazione
Vi è una prima battaglia ad affermare che rapporto con le tariffe minime professionali il rapporto a parità di prestazioni professionali con i minimi contrattuali il secondo versante se può evitare il dumping una battaglia molto più grande che attiene alla diciamo omogeneità del costo del lavoro nel suo complesso che in un caso diciamo nei contratti normali collettivi
Alcuni utilizzi nell'altro caso il parasubordinato avrebbe invece un utilizzo che il lavoratore individualmente poi decide come fa oppure paga delle prestazioni che oggi non sono previsti in questo dato bisogna sottolineare che rispetto a questo elemento d'attribuzione media diciamo le donne
Che sono mal mente
Quelle che nell'ultimo anno e mezzo due sono avanzate di più con questa forma contrattuale nel Mezzogiorno
Sono più basse di questo livello medio salariale e per qualche verso forse si configura anche come un ulteriore immersione mascherata
Non attraverso la contrattazione collettiva gli accordi gradualità ma attraverso forme di contratto parasubordinato ecco questo come dire da un po'il quadro d'insieme delle cose
E e undici
Mono committenza inoltre
Oppure
Ma un genere diciamo dal dall'analisi nessuno in grado di stabilire con certezza la risposta a questa domanda quel che è chiaro e che il rapporto di Bono compie di monocommittenza poi uguali sbaglio mi corregga se sbaglio si configura diciamo in genere per lavori meno professionali rispetto ad altri però per
Si preparano prestissimo
Anche per via legislativa mai
Una bella comunico promettente ci sono presenta alcune professioni a volte anche quelle giornalistiche in cui viene richiesto
Come dire il fatto di lavorare l'esclusiva e il fatto di lavorare per un solo non solo committente non è che questo dato già di per sé può fare da spartiacque per definire S quella prestazione fatta lavoro dipendente se quindi mascherata o se invece non vera collaborazione quello che fa la differenza sono le modalità con cui io svolgo effettivamente questo questo lavoro se sono un archeologo ogni
Lego a un a un'impresa eccetera
E questo mi fa fare un contratto di esclusiva posso fare tranquillamente le mie nella mia attività come collaboratore ha un contratto di esclusiva così vale per i promotori finanziari come per tante altre figure è per questo che è difficile definire solo attraverso questo indicatore e chi sta da una parte che sta dall'altra
Io volevo farvi anche notare
Un'altra cosa altre due cose velocissimamente la prima eh trovate oltre attesta ovviamente
Qualcosa che interessa di più a vedere
Dove si attesta ha la possibilità di non di non abbassare i diritti e le tutele dei lavoratori troverete nella tabellina che riguarda per esempio i compensi anche tutta una serie di altri indicatori che sono anche quelli più alti che ne abbiamo realizzato e sono per tutte quelle professionalità che insistono nelle stesse aziende miste si negli stessi settori negli stessi ambiti lavorativi con le stesse modalità sono sempre collaborazione ma che sono anche di altra natura
A volte prevalenti in quell'ambito di lavoro spesso sono prevalenti lì facciamo bene come dire a vedere focalizzare l'aspetto
Di tutela minima ma ci sono tutta una serie di lavoratori che anche attraverso la contrattazione collettiva hanno aumentato le proprie capacità di reddito le hanno attestate sulle dell'Imu molto più altri molto più molto diversi rispetto a quelli di cui abbiamo parlato fino adesso utilissima altra cosa
Volevo porre alla vostra attenzione il fatto che noi abbiamo contrattato pur caso in modo confederale come confederazione come CGIL
Alcuni aspetti che riguardano il welfare locale quello che viene definito Uefa locali cioè l'accesso alla formazione oggi un un collaboratore che deve stare sul mercato per il per la proprio sul professionalità per le capacità che ha da offrire all'impresa
Deve pagarsi di tasca sua l'accesso la formazione e l'aggiornamento la la possibilità di stare su su questo mercato
Con questi contratti primo fra tutti quello con la regione Emilia Romagna manca l'accordo quadro dell'astio
Un ultimo accordo fatto con la provincia di Genova hanno la possibilità anche a questi lavoratori per la prima volta di accedere al ai finanziamenti pubblici a per la formazione professionale la stessa cosa vale per la possibilità di aver accesso al credito avere agevolazioni per mettersi in impresa per comperarsi il computer piuttosto che l'aula otto piuttosto che lo lo strumento per lavorare
Queste queste cose stanno posta progressivamente aumentando anche la nostra capacità contrattuale come per esempio la possibilità di avere l'accesso agli asili nido alla casa
Pubblica come tutti gli altri lavoratori cosa che invece anche queste negata questi lavoratori quindi abbiamo quest'altro versante anche di lavoro che stiamo facendo da da continuare a far
Distinguere dovrebbero difendere
Come in questo caso poi come cosa
Quindi la
Di cosa ma per
Allora intanto davvero una domanda complessa perché appunto emesse come diceva benissimo prima casa di o gli altri che mi hanno preceduto nel senso di una legislazione questa è una delle prime difficoltà non a caso tutte le domande possono ma soffermati anche su questo aspetto questa è la prima difficoltà che a chiunque non solo il sindacato
Né leggere una prestazione di questo tipo la giurisprudenza in particolare la Cassazione si è soffermata sul fatto che teoricamente
Negli ultimi anni qualunque prestazione sottolineo telefonicamente può essere fatta sia collaborazione che come lavoro dipendente o come lavoro tutto quello che davvero fa lo spartiacque per la giurisprudenza è appunto la modalità con cui io svolgo quella prestazione
Questo per noi come sindacato è un problema ovviamente nel senso che non a caso diceva anche casa Dio per noi anche sulla su base contrattuale dovremmo invece creare delle delle differenze perché per esempio il caso che che cita valute merchandiser che mette il prodotto nel nel al supermercato non è un un lavoro da fare l'autonomo collaborazione
La giurisprudenza si è attestata molto sulla tipologia contrattuale cioè su quello che le parti individualmente scrivo nel contratto e gran parte delle sentenze si sono basate quasi esclusivamente su questo
Alcune recenti sentenze della Cassazione hanno detto di valutare anche le modalità effettiva e non solo quello che le parti dichiaravano per iscritto
Però questo è fuori quello che fa la differenza è il fatto che ci sia
Direzione gerarchica dell'impresa rigidità degli orari che però non è l'unico indicatore
Ulteriore
Coercitivo è di
Come si chiama di di di controllo di sanzione queste cose sono quelle che determino se ci sono il fatto che sia lavoro dipendente
Dovrebbe essere ci sono altre domande siamo conclusa
Sa
La loro presenza richiama lavoro
Ci disse pro arrivederci
Il seminario il torpore dodici minuti consentendo anche quelli della presidenza di vantare un panino
Due mezza
Va bene
Brusca io
Le