Presentazione del "Premio per il Lavoro: riconosciamo l'eccellenza"

Buongiorno a tutti
Buongiorno
Sono Francesco Maria Gallo responsabile della produzione esecutiva del
Premio per il lavoro oltre che autore registro aderente di prima azione che si svolgerà il cinque dicembre
Ora
Avremo modo di approfondire chiaramente la conferenza stampa successivamente questi aspetti voglio invece
Presentarvi è
Questo è importante innovativo Progetto che e promosso da Manpower Italia esperto grande esperto straordinari esperta in
Risorse umane età EDP l'Associazione italiana per la direzione del personale
Il premio per il lavoro
Nasce con l'obiettivo di premiare l'eccellenza di tutti i lavoratori che sono i protagonisti nella creazione del tessuto aziendale la vera base per il successo di ogni impresa
Il successo è il profitto delle impresse sono infatti il frutto del talento e dell'impegno quotidiano di donne è di uomini che lavorano e sulle risorse umane sul loro valore che si costruisce la capacità delle singole aziende di essere sempre dico sempre adeguate mutamenti di un mercato di una società te è in continua
Trasformazione ed è per sua natura cangiante
Vorrei quindi ringraziare presentarvi i protagonisti Progetto
Ecco stiamo attendendo il senatore Treu l'onorevole Giuseppe e Giuseppe fisiche o è stato impegnato in questo momento ed una vocazione in camera Luigi
Il Tirelli che il presidente che il parlamentare saggista
Esperto di amministrazione pubblica
Consigliere prossima vietare scuse per Consigliere parlamentare la promozione in campo
Stefano Cozzi villa che il Presidente del sindacato romano de dirigenti industriali
Stefano scabbia o sulla mia sinistra Presidente di Manpower Italia la principale agenzia per il lavoro
In Italia e nel mondo Mario D'Ambrosio presidente di EDP l'Associazione italiana per la direzione del personale la realtà istituzionale di riferimento nel
Settore Drucker management fortemente radicata a livello territoriale ma anche a livello europeo con delle partnership
Importantissime bene a questo punto passo la parola ai due padroni di casa e due promotori note all'evento dalla straordinarie unico evento preme sul lavoro pena passaparola Stefano scambio Presidente diventavo recare prego Stefano
Grazie Francesco buongiorno a tutti benvenuti grazie di essere qui io penso che questa di oggi sia una grandissima opportunità
Perché al di sotto si parla sempre di lavoro il senso impersonale e mai di chi lavoro lo fa
Qui c'è invece un'opportunità questo premio di andare a individuare effettivamente all'interno dell'impresa le persone che realizzano attraverso la loro il loro lavoro quotidiano
Un contributo importante
Per le imprese in cui lavorano e quindi sono in grado di esprimere
Quelle eccellenze quelle competenze che tanto che sono tanto voi importanti affinché l'impresa
Diventi ripresi successo migliori la propria competitività e di questo come ben sapete senza fare della retorica ne abbiamo molto bisogno perché il nostro Paese in realtà in termini di competitività
Che oggi regola il mercato siamo un po'considerati un un fanalino di coda nell'ambito dei dell'Europa ma anche del del mondo stesso
E e allora recuperare cercare di dare visibilità a questo tipo di eccellenze affinché ci sia anche un fenomeno no di
Proselitismo facendo vedere che chi lavora
In una certa maniera chi ha determinate competenze a sui è innovativo a capacità orizzontali come vengono chiamate oggi
No garantisce in qualche modo e contribuisce in maniera fattiva al successo la propria impresa penso che sia una cosa importante
Un altro aspetto che ritengo fondamentale di questo premio che si va a recuperare un valore
Che è il valore della meritocrazia che oggi è un valore che è stato un po'perso
Per non usare termini più drastici no sia nell'ambito della scuola sia nell'ambito dell'impresa e invece attraverso il riconoscimento di queste competenze ritengo che si recuperi anche questo valore della meritocrazia che ha un valore importante
Se vogliamo creare delle imprese di successo
Sono molto contento di collaborare in Puntin questo premio di attacca alcuna di Piquet l'associazione del del personale quindi
Sposiamo competenze in questo ambito e questo direi che è una cosa è una cosa molto molto importante e sono anche molto orgoglioso che
Manpower promuova questo
Questo premio perché è questo allineato perfettamente con quelli che sono i valori di Manpower che sono
I valori
Crediamo moltissimo le persone nella loro conoscenza
Perché attraverso le persone lo sviluppo dei loro conoscenza
Si arriva poi a creare l'innovazione innovazione che può essere di prodotto di processo gestionale e quindi questo è un circolo virtuoso che va alimentato continuamente attraverso la formazione ma anche attraverso questo tipo di visibilità
Ecco questo è quello che volevo dirvi lascio la parola a Mario che
Darà un ulteriore contributo a questa mia introduzione sì certo anch'io sono molto contento come Stefano scambio saluto anch'io tutti buongiorno e benvenuti a questo
Momento così di lancio di questo premio che per noi come associazione Progetto qui più che un premio e vuole essere qualcosa anche di più lungo profilo no ne abbiamo parlato
Vogliamo che diventi un qualche cosa che sia un percorso un percorso che si sviluppi nel tempo e che possa diventare un po'un momento di riferimento sullo scenario
Nazionale proprio nei termini qui diceva Stefano scabbia ma siamo convinti che riconoscere ufficialmente dare evidenza a chi alle persone soprattutto
Oggi economia il sistema di produrre valore economico è completamente cambiato
Siamo nel posto tutto no postindustriale nel posto terziario quasi
E dove i valori più importanti sono proprio quelli del dell'impegno della passione nel lavoro della innovazione della creatività ma soprattutto quello di fare squadra di lavorare in gruppo di essere capace attraverso il team e la positività che si riesce a trasmettere al gruppo di raggiungere risultati eccezionali
Da soli comunque non ci si riesce possono esserci degli
Dei momenti di eccellenza individuali ma sono più per per caso a volte che non per sistema non vogliamo che questo
E questa evidenza della capacità dei lavoratori italiani di saper contribuire alla successo delle organizzazioni diventi un'evidenza
Premio si premio perché vuole premiare queste virtù vuole premiare questi
L'evidenza di saper mettere in merito al mondo del lavoro
Competenze conoscenze valori ma vuole essere proprio un esempio cioè attraverso l'esempio attraverso il momento in cui si sottolinea quanto questo sia importante no prego va volte quel viene dimenticato che poi
Appunto è la squadra e l'operaio all'impiegato il quadro il dirigente e dall'insieme di questi di questi contributi che si riesce a ottenere il risultato più importante ad essere competitivi
Quindi oggi lo scenario diverso scenario globale
Conoscenze come centralità per il successo delle organizzazioni di impresa le persone sono il Cal cosiddetto capitale intellettuale capitale intellettuale che
è un capitale difficile da gestire un capitale per sua natura diverso da quello che eravamo abituati a conoscere tradizionalmente che un capitale nomade che si sposta che cerca opportunità che
E più consapevole della propria
Capacità di di crescere e di e di contribuire al al risultato dell'azienda
E quindi l'esigenza di vedersi riconosciuto questo quindi
Un riconoscimento in questi termini al riconoscimento positivo è un riconoscimento che vuol creare armonia che vuol dare sensazioni che anche attraverso
Rapporti sociali rapporti di di squadre di gruppo
Si possono ottenere risultati importanti e questo poi come diceva prima Stefano scambio è un discorso che vogliamo cominciare a livello territoriale
Ma siamo articolati in gruppi regionali la nostra associazione sono più di tremila managers delle risorse umane
Sul territorio nazionale siamo nati negli anni Cinquanta quando ha cominciato un po'in Italia all'organizzazione un po'più chiediamo la moderna del dell'azienda e quindi da Ceva no le prime direzioni del personale
Oggi abbiamo questo radicamento
Sul territorio nazionale e quindi è da lì che vogliamo partire per arrivare poi attraverso poi potete leggere nel
Documentazione che vi è stata lasciata per arrivare a un percorso di diciamo di serata conclusiva che si terrà il cinque dicembre nella quale andare un po'a riconoscere i protagonisti ma saranno invitati tutti quelli che
Hanno partecipato coi al percorso al
A qualcuno ha sono stati i cosiddetti nominati da una forma che noi faremo le nomination quindi avremo
Le candidature che si esprimeranno dei gruppi regionali per arrivare poi attraverso il nostro Comitato scientifico presieduto appunto dal senatore Tiziano Treu a a individuare quelle quelle caratteristiche che più ci piaccia o no in in relazione a quello che abbiamo letto quel progetto vuole andarsi a confrontare anche conosceranno internazionale parlare oggi di
Localismo è assolutamente sbagliato il territorio importante il territorio quello che fa la differenza ma il territorio deve imparare a confrontarsi
Nella nell'era della globalizzazione con quello che succede a livello internazionale anche questo deve diventare
Un qualcosa di più familiare per il sistema italiano non ci siamo abituati pene il taglio per il lavoro vorrei essere anche questo un confronto con quello che succede in Europa
Noi azienda lo chiamo il benchmarking andare a vedere i casi di successo i casi più belli le storie c'è una frase bellissima che parla di storia del lavoro
Andare a cogliere quelle più significative quelle storie che possono essere
Raccontate che possono essere un esempio che possono
Farci capire quello che succede appunto nei Paesi cugini europei e e perché no anche internazionali mondiali visto che la nostra associazione a questa caratteristica sia europea con la gli PM Piero piena association ma anche mondiale con la con la UAL Federation quindi eccomi grande soddisfazione che oggi siamo qui a lanciare premio come tutte le cose che nascono sono un po'delicata e sono delle
De Silguy che cominciano a germogliare cui sapremo innaffiando dei
Nella maniera più appropriata e fare in maniera che queste questi sogni diventano dei robusti alberi su cui costruire un futuro per le persone innanzitutto ma anche per per le organizzazioni e per il nostro Paese
Grazie
Grazie Presidente il premio come
Diceva il Presidente D'Ambrosio
Si svolgerà il cinque dicembre all'Auditorium Parco della musica sarà un evento strutturato diciamo con le dinamiche no di un format
Televisivo sarà condotto da Giovanna Milella che
Abbiamo qui in sala e che ringrazio e saluto vicedirettore sette e due RAI e da Mauro Mazza Direttore del del TG due
A questo punto passerei la parola un attimo al presidente del sindacato romana dei dirigenti per un saluto e ringrazio per essere
Venuto per aver voluto dare il suo
Contributo a questo evento importante e che coinvolge certamente anche
E Sindacato dei dirigenti industriali prego
Grazie
Beh sono contento perché dopo una mattinata particolare al sindacato
Sento parlare di meritocrazia
E sento parlare anche di questa cosa come dal collega D'Ambrosio di di Progetto perché perché chiaramente io stando
Dall'altra parte anche se poi stiamo tutti insieme sul lavoro vengo da riunioni e non posso dire non di difficoltà in questo momento
Nell'ambito del sindacato romano stanno firmando le conciliazioni tantissimi colleghi dell'Enterprise se tantissimi colleghi delle Sviluppo Italia c'è un momento veramente difficile e sentire parlare di queste cose
Da una parte io vedo l'altra realtà però dall'altra parte mi dà la forza di sperare
E ringrazio anche qui il dottor scambio perché ho sentito parlare di un meritocrazia ecco io vorrei che tutti i dirigenti e lavoratori tutti
Pensassero a quanto è bello vincere questo premio a stare tranquilli in aziende sereni
Perché devo dire che poi queste sono le cose che danno soddisfazione e per le persone il lavoro è fondamentale ed è fondamentale per la famiglia è fondamentale per il Paese perciò ci troviamo in un momento dove queste cose sono veramente utili
Per dare quell'aiuto e l'aiuto anche morale per ed io sono sicuro che in quelle aziende dove si sta diffondendo questo premio
C'era voglia riprendo come tanti colleghi che arrivano da noi e vogliono la stella al merito c'è un attaccamento al lavoro dobbiamo ritornare a fare questo chiaramente
Io quello che dico a tutti cerchiamo di fare ognuno il pezzo nostro perché è un momento di difficoltà mi dispiace ancora non sono arrivati
I parlamentari perché
Gli volevo dire di essere più
Da stimolo per quello che succede nel Paese perché tante aziende con i propri dirigenti i propri lavoratori si stanno impegnando tanto però serve che riparte il meccanismo economico
Oggi ho ricevuto una delegazione delle imprese di costruzioni che devo dire mi stanno chiedendo anche come sindacato di spingere questa cosa perché stanno veramente in difficoltà qui rischiamo che le imperiese
Vadano ad investire all'estero
E questo è un problema perché quando si spostano aziende fabbriche e poi si spostano posti di lavoro questo è preoccupante perciò cerchiamo di di ripartire anche per queste cose io riprendo la parola del dottor D'Ambrosio di Progetto
A me veri piaceri e mi piace continua a parlare di Progetto mi piace parlare di meritocrazia su questo ci siamo confrontati e su questo ci vogliamo confrontare grazie ancora per l'invito e spero che mi invitate anche all'Auditorium
Grazie
Sicuramente non mancherà
Il premia un sito
Attivo già da oggi www premio per il lavoro punto it
Ho punto com dove ci sono evidentemente tutte le modalità no di accesso di candidatura alterno candidatura che non proviene direttamente dal lavoratore ma proviene da parte dell'azienda che candida
Il suo lavoratore a più livelli e quindi partendo dal dall'operaio l'impiegato
Il quadro il dirigente il premio a evidentemente è proprio per mantenere chiaramente la sua
Serietà lasciate usare questo termine a sua pesantezza no un comitato
Tecnico scientifico è un Comitato dei garanti
è di questo ce ne parlerà Luigi Tirelli che
è il coordinatore fatto no del Comitato tecnico scientifico e del Comitato dei garanti prego Luigi
Sì
Devo dire che
Qualità di coordinatore scientifico credo che io mi sia stato chiesto
Agli amici di me paura di GM EPR di farlo più per le mie caratteristiche di saggista il progettista culturale che per quelle di Commissione parlamentare ho riscontrato nel momento di
Uno dell'attività principali devolution dovuto partire la costituzione dei Comitati
Mi ha colpito
La vera molto meno difficoltà di quanto pensassi nel coinvolgere personalità di grande prestigio dei comitati perché ci sono da Maurizio Beretta Corrado Calabrò
A Giovanni Floris perché serviva un giornalista capace di entrare nei tempi e anche un po'giornalista economico non è solo il conduttore di Ballarò a a Nicola Rossi a ad Antonio Maccanico Lamberto Dini
A Roberto Napoletano deve ed altri
Non ho fatto molta fatica perché centravo l'interlocuzione con loro in questo Paese non c'è più meritocrazia è stata ampiamente detto l'ha detto
Per primo benissimo il Presidente di Manpower non c'è più meritocrazia
è saltato l'ascensore sociale elettivo impegnata a dare il tuo nome ad un premio
Che è centrato appunto sulla meritocrazia e le difficoltà sono state appunto minori del previsto tutto sommato perché
Sta crescendo questa
Sensibilità agli effetti che la mancanza della valorizzazione gratificazione del merito
Ha nella società italiana io amo dire
Quando insegnò nei miei libri che
Il problema principale del nostro Paese e soprattutto della classe dirigente di fare un Paese meraviglioso che in cui ci sono a tutti livelli nelle aziende tra i professionisti due persone straordinarie
Però
La mia impressione è che delle seconde terze e quarte file ci sono persone
Esclusi i presenti
Che hanno maggior valore di quelli che stanno nelle prime file
Appunto perché soprattutto nella pubblica amministrazione pensate alla scuola l'appiattimento che c'è stato per la scuola solo sono e il lascito
Dio spetti mal digeriti del sessantotto subito in tedesco del sessantanove sindacale la cultura
Dell'appiattimento la cultura di un
Egualitarismo
Malinteso la conseguenza di questo dico io è che in questo Paese e soprattutto le classi dirigenti c'è pieno di uomini giusti al posto sbagliato
Pensate quante persone conoscete che sono
Di grande valore di grandi capacità nelle aziende per le professioni così
Però
Hanno un posto fra virgolette inferiore a quello che ad essi dovrebbero compete
E purtroppo c'è pieno di uomini sbagliati al posto giusto perché
Se voi pensate alle nostre figlie di rigetto classi dirigenti politica
Economica imprenditoriale burocratica eccetera ognuno di voi conosce qualche persona che è una persona sbagliata al posto giusto futuro ancora
Le persone
Che saranno coinvolte nel premio e le persone che saranno premiante
Così come tanti altri concorrenti che non saranno premiati ma saranno selezionati sono uomini giusti al posto giusto sono persone che nelle aziende in cui operano sicuramente sono uomini giusti
Al posto giusto e quelle ed è molto importante che in questo Paese siano premiati gli uomini giusti al posto giusto ultimo cenno
Dicevo
Due cenni le finali l'ascensore sociale un Paese si regge si
Persone che vengono
Da ceti
Più bassi inferiore così possono Mammano
Grazie alla scuola l'università al lavoro
Conquistare posizioni di di maggiore prestigio dei loro padri io chiudo il mio piccolo ho avuto questa fortuna quella tanti dei presenti possono avere avuto
Questa fortuna l'Italia fra i Paesi occidentali avanzati e quello in cui l'ascensore sociale
Funziona
Meno bene
Perché viene dimostrato per esempio che anche nelle poche università di eccellenza che abbiamo sono rispetto a quanto avviene negli Stati Uniti e Inghilterra molto molto di meno le persone che vengono date ceti
Da Citi inferiori perché c'è il familismo la lottizzazione la raccomandazione tutte queste cose
E perché c'è un altro fattore noi siamo il Paese che ha la classe dirigente più vecchio del mondo biondo tutto anche il Giappone
La ricerca più serio sulle classi dirigenti condotta dal profilo carbonica e cioè di un ottimo libro e sviluppata anche tramite una ricerca integrativa alla LUISS evidenzia che nelle liti italiane sul cinque mila centottanta persone
Esponenti delle Little
Il
Ventiquattro virgola sei per cento e ultrasettantenne
E il trentaquattro virgola tre per cento e ultrasessantenne quindi non abbiamo quasi il sessanta per cento delle ditte perché io molto volentieri o delitto all'invito
Di scambio perché il presidente e amministratore delegato di una grande azienda che svolge una funzione sociale molto importante e finalmente uno a quarantadue anni
Quarantatré se si calcola e un Paese in cui appunto abbiamo le e diritti
Sessanta per cento ultra sessantenni questo cosa vuol dire
E siccome si ricollega all'aggiornamento ed
Un tampone rispetta l'emersione dei giovani e un tappo rispetto alle versione del merito perché vengono premiati
Mantenuti ratificati quelli che stanno già dentro fra virgolette e non ci sono spazi per quelli che stanno fuori
Per cui
Un premio
C'è il tratto show
La meritocrazia l'eccellenza
A prescindere da
Appoggi aiutini farmi dissimile eccetera
Con selezione delle persone basate su criteri
Rigorosamente meritocratico partendo dal livello provinciale per Paul livello nazionale e un qualcosa che deve essere accolto con molta simpatia in un Paese in cui si comincia a parlare di questo perché
I politici nei programmi si comincia a parlare di concorrenza e di merito un po'come nelle liberalizzazioni si comincia a parlare di liberalizzazione se ne sono fatte di piccoline
Però ci sono ancora gravissimi ritardi nel della valorizzazione di questi concetti che sono gli strumenti fondamentali su cui si ragiona società
Grazie allora volevo ricordare che le candidature inviate dai direttori del personale del responsabile risorse umane di ciascuna azienda partecipante saranno vagliati da quindici Comitato tecnico-scientifici locali
Dislocati su tutto il territorio nazionale le nomination che avranno superato appunto la prima fase di selezione verranno valutate successivamente appunto dal comitato tecnico scientifico centrale dal Comitato dei garanti
I riconoscimenti sono per entrare andare più in profondità operaio riconoscimento alla capacità di fare squadra di creare realizzare valore mediante la collaborazione con i colleghi
L'impiegato premio per la capacità di collaborare per il contributo al consolidamento del tessuto aziendale
Il quadro premio alla capacità di coordinamento e team building all'abilità nel fare squadra con i propri colleghi per il perseguimento del successo aziendale il dirigente
Riconoscimento al senso di responsabilità la calma città alla capacità di leadership nelle relazioni con gli altri all'attitudine a creare realizzare valore mediante il tipo di rating relazionare
Fumare source manager prenda la capacità di valorizzare motivare le risorse lavoratore extracomunitario premio al miglior percorso professionale di carriera collaboratore esterno
Preme alla capacità di fare squadra con i colleghi contribuendo alla creazione di valore
Però l'azienda
E tutto se ci sono domande prego
Commissione
Col
Sì
Vuole rispondere succede direttore regionale credo che monologhi lavoro dal Ministero del lavoro
Ministero se io non è forse l'azionario non è specificato bene
Semplicissimo solo le candidature sono sempre indicato dal
Dalla responsabilità da zero azienda non ci sono auto credito puro candidature TAC da parte di altri lavoratori
Beh chiaramente il processo interno dell'azienda può essere quello che il direttore del personale ho colto bene già riterrà più opportuno quindi potrebbero essere anche autocandidature operò poi
All'esterno viene espresso se forse per il proprio per i direttori del personale si sta ragionando anche sulla possibile autocandidatura quindi i colleghi che volessero proporsi come
Ci si è per il sì pere per i direttori però i Ciarra che poi
Devono di solito candidare gli altri però abbiamo previsto un conflitto di interessi nel nel ruolo dell'ICI Arnel candidarsi anche se poi è stato sottoposto a una selezione valutazione in più più più rigida rispetto no anche perché si devono si devono valorizzare quello che dicevamo prima quelle che sono le
Le storie le le best practice come vengono definite
Per per usare un termine inglese che all'interno dell'azienda sono hanno avuto un
Hanno diciamo UNI un impatto importante in qualche attività in qualche ambito
E questo proprio per cercare
Di e dare visibilità a queste storie e a queste persone che hanno che le fanno vivere le hanno pensate insomma
Quindi penso che l'abbinamento che si diceva prima molto importante per creare
Oggi un'azienda di successo e quindi essere competitivi
Quello che vedo oggi non è sufficiente la la cosiddetta la classica bis sedia dell'imprenditore ma far sì che si abbia una squadre eccellente di talenti che sia in grado sistematicamente
Di applicare e migliorare quella che sta che era stata libri l'avviso che si dia iniziale
Delle dell'imprenditore quindi questa penso sia un una cosa importante sempre di più il valore della risorse umane come diceva prima anche l'amico Mario oggi è il vero a sette immateriale
Dell'azienda che non è valorizzato al Bilancio Mafai valorizzato a bilancio in quanto i risultati che produce
Quindi questo penso sia un punto molto molto importante
Prego c'è l'elenco SCO
Finanza e Mercati
Buongiorno bene
Mi riferisco
Anche all'intervento di Gigi Tirelli
E e questa domanda però è e più rivolta indirettamente alla dottor scabbia Mario Dal Mas casi o
Nasca abbia parta e Mario D'Ambrosio
Anche Gigi a rilevato questa
Stranezza del sistema italiano in cui la gerontocrazia assolutamente predominante dei massimi livelli decisioni allora da una parte c'è la cedola gerontocrazia era
Dall'altra c'è un tentativo di razionalizzare il sistema previdenziale Gianluca
A
Tagliare
Dall'altra la volontà di far crescere gioco
Delle aziende SIS si sono attivate delle posizioni di nove ci sono stati fenomeni massicci chi estromissione invece
Di classi di età CFI
Il dominio delle conoscenze agli
Esso ci sono molte contraddizioni
Psicanalitica contraddizioni o
C'è qualche possibilità supera queste contraddizioni
Do io
Ma io credo che se ne stia ponendo un tema molto molto importante è un tema molto serio che
Altri Paesi oggi un po'più evoluti del nostro non è un po'più forse attenti e con maggiore capacità previsionale perché prima parola modelli Inghilterra
E le posso portare l'esempio di alcuni Paesi nordici tipo la Norvegia
Che hanno riflettuto stavo riflettendo a livello governativo su questo tema perché comunque il tema della dell'inserimento nel mondo lavoro dei giovani del del problema diciamo del
Dell'invecchiamento della popolazione quindi gestione anche del personale diciamo anziano tra virgolette ma che depositario della conoscenza dell'esperienza ecco qui si dovrebbe cominciare a ragionare
No in maniera strutturata in termini di percorso durante la vita lavorativa di una persona
Perché anche la persona anziana che è in azienda a arrivata una certa età a
A delle esigenze diverse copie mente privilegia maggiormente il tempo libero no perché ha degli obblighi rispetto all'attività lavorativa allora trovare delle formule organizzative che siano previste dei percorsi di carriera
All'interno delle aziende per cui ci sia un'attività svolta da queste persone più anziane più mature chiamiamole così no di maggior seniority uso un termine ancora inglese perché è più bello che non vi è l'anziano la seniority si dice
Abbiano la capacità di poter fa scuola no al personale più giovane negli ambiti di diverse attività devono attive questo penso sia un tema molto importante non lo stiamo affrontando
Il tema di fondo che in Italia questo questo tipo di pianificazione di carriera strutturata all'interno delle aziende non si sta non si sta facendo
E e questo è un tema oggi in Italia viviamo ancora il ed abbiamo vissuto adesso vediamo rilevanza sui giornali ma l'abbiamo vissuto negli ultimi cinque anni in cui l'Italia affrontato una
Crisi diciamo economica di non crescita perché il PIL negli ultimi cinque anni non è cresciuto nel nostro Paese
E quindi le aziende hanno lavorato molto sui costi no anticipando intensivi prepensionamenti del personale
E quindi e cercando anche di e non hanno neanche fatto moltissimo assunzioni adesso dall'anno scorso due mila e sei
Si paventata una ripresa economica che da quest'anno questa ripresa economica comincia
A dare dei segnali di maggior fermezza e con ferma e quindi il ciclo oggi sta riprendendo anche dal punto di vista delle assunzioni dal punto di vista degli inserimenti c'è un momento di positività da questo punto di vista
Il tema però di
Inserire i giovani nel mercato del lavoro e inserisce nel mercato del lavoro è un tema di orientamento perché i giovani oggi escono dalla scuola
Molto spesso senza avere la minima
Idea di cosa significa lavorare e di quelle che sono le professioni soprattutto che le aziende richiedono il tema che abbiamo nel nostro Paese è un tema non tanto di
Numerico di disoccupazione ma è un tema qualitativo di quali sono no le professioni che ho ci vengono richieste all'impresa qui c'è un disallineamento no alla disoccupazione che creata poi nostro Paese chiaramente il tasso diverso da da regione a regione molto differenziato ovviamente
Il sud in questo caso maggiormente penalizzato
Ma abbiamo questa questo tipo di situazione in cui non c'è un matching tra a quelle che sono le professioni oggi richieste e quello che sono dischi
Che troviamo sulla sul mercato ecco allora che un'attività per il giovane di orientamento aiuterebbe no ad un più efficace inserimento nel mondo del lavoro
Dall'altra parte poi ripeto torno al discorso per quanto riguarda invece il personale più maturo più signor
Di programmare delle carriere nell'ambito della della della vita lavorativa e la persona affinché ci sia questo tipo di attività
Di tutoraggio e di di di e di pianificazione di di carriera fino ad arrivare alla all'età del pensionamento
Questo è quello che secondo me bisognerebbe cercare di fare lascio parola Mariotto consigliori io aggiungerei qualcosa insomma dire che lei ha ragione siamo in una situazione
Di confusione diventa il nostro Paese soprattutto non abbiamo ancora ritorno sull'idea del Progetto abbiamo progetti paese chiari e quindi non avendo progetti paese chiari diventa più difficile per le stesse aziende muoversi
Ci spiace che non ci sia il senatore veramente perché forse avrebbe avremmo potuto lanciarli qualche sul sollecitazione ma dunque ci sono due cose uno gerontocrazia
è un problema diverso è un problema di classe di paese e lì siamo tutti d'accordo abbiamo Blei perché va in pensione a cinquantacinque anni
Mentre noi proponiamo nuovi dirigenti in nuovi partiti che hanno più o meno la stessa età dicendo che sono i delfini nuovi insomma verso
Ci spiazza un pochino no cita ci fa riflettere per lo meno quindici a questo atteggiamento su
L'età che va un po'rivisto sbagliato invece quello che su cui noi stiamo lavorando invece come associazione quello che che è un libro uscito recentissimamente dal ne abbiamo
L'attività editoriale molto importante pubblichiamo due riviste e volumi sulla nella gente risorse umane sempre molto attuali in particolare l'ultimo libro che è troppo vecchia quarant'anni
è lì perché il vero problema tra i quaranta e sessanta perché poi si entra quell'altro tipo di fascia dove recuperare competenze come diceva Stefano scabbia secondo un progetto per cui e come diceva lei col noleggi management perché lì abbiamo il deposito
Cioè l'avevano queste persone
Esattamente però quando cominciamo andare oltre arriviamo appunto e ai sessantacinque anni e oltre e lì allora poi questa cosa entra in conflitto con l'altra generazione allo qualcosa dobbiamo fare perché poiché alla fine i vasi comunicanti quelli sono i
Ecco passi senta una parte si libera dall'altra si riesce a fare entrare
Quindi su quello va lavorato in un certo modo ma quello che
Si sta cominciando a capire meglio e su cui c'è questo discorso in un regime in cemento più pesante è proprio l'età la faccenda tra i quarantacinque sessantacinque dove invece dissi pigliamo
Importanti energie ancora
Ricche di voglia di fare dimettere impegno di dare disponibilità e di di costruire quindi
Nonché dopo non ci sia ma è un'impostazione un po'diverso lo si può recuperare sotto altre forme progettuali
Quello che io ritengo sarà comunque il la nuova frontiera che e in qualche maniera spariti era
Tutte queste queste carte che stiamo distribuendo e spariti era anche il sistema italiano
è quello che sta succedendo un po'nei Paesi arabi no dove si sono difesi fino ad oggi da tutto il mondo attraverso la chiusura dei propri confini ma dove non si possono più difendere Davila satellite e da internet
Quindi volenti o nolenti devono far fronte con una cultura una civiltà diversa
Succederà che Alitalia ma ci siamo difesi territorialmente e perché no la lady dei micro eh picco impresa che sono un po'il nostro nerbo ma anche quello che fa che ha fatto la ricchezza per lunghi anni del nostro ero difese dal territorio irraggiungibili
Oggi internet le rende dimette il competitor praticamente di fianco e lo stesso vale per loro però è logicamente quindi si aprono nuove fa le frontiere
E la globalizzazione
Sarà sempre di più un elemento che spariglia le carte quindi non più
Capacità di gestire le conoscenze soltanto all'interno del sistema Paese delle e delle aziende italiane ma grande confronto con l'esterno
E la flessibilità non potrà che aumentare quindi detto questo non ci sarà più una grande differenza tra la giovane vecchio
Anziano meno anziano ma semplicemente ci sarà chi è più capace di portare competenze
Cominciando anche dall'operaio spesso che sempre di più e operaio specializzato quindi chi porterà competenze e sarà riconosciuto
Come portatore di valore per l'impresa
E sempre di più o si andrà verso
Persone che cambieranno azienda si sposteranno saranno un po'nomadi e che quindi
La logica giovani anziano vecchio meno verrà sempre meno verrà si comprerà sempre di più l'intelligenza la competenza la capacità di dare contributi di valore immediati quindi il confronto globale
Ci farà sicuramente ci costringerà
A fare i conti con realtà completamente diverse e
Costringerà il nostro Paese a tenerne conto e quindi allinearsi su questi temi
Grazie e ringrazio
L'onorevole Giuseppe Pisicchio che sarà membro del Comitato dei garanti del pene per essere venuto qui a questa nostra
Conferenza stampa e passerei la parola per
Saluto grazie interventi solo qualcosa così come
L'assenza di meritocrazia vuol dire scarsa giustizia sociale allora il Presidente della Commissione giustizia può fare
La raffinatezza del professor Tirelli che noto al mondo oltre però anche per il suo ingegno
Per
Le sue ardite costruzioni Rossi modi che raggiunge delle vette
Sublimi soprattutto nella fase pre Prandi alé perché questo aspetto e vi chiedo scusa per essere arrivato solo adesso che è l'unico spazio nel quale le Commissioni parlamentari possono lavorare avendola o la poi impegnato tutto il resto del tempo io riesco venir qui ma desideravo essere presente
Per testimoniare la mia considerazione considerazione piena rispetto a questa straordinaria iniziativa
Che ripristina un principio non in un Paese nel quale io penso alle
All'edotte
Ricerche vi di polo di sbocchi è un po'nel
Diciamo una larga fascia della pubblicistica che si è occupata
Del della della storia del lavoro nel nostro Paese o comunque delle delle relazioni umane la sociologia dalla dimensione familismo ed del
Mi manda Picone euro usare espressioni magari meno scientifiche ma ma più
Come dire facili da da far passare giornalisticamente alla dimensione dell'eccellenza ed al merito
Voglio dire non è eccentrico rispetto ad una tradizione italiana che è una tradizione in cui l'eccellenza avuto straordinaria
Straordinario campo in ragione di questa eccellenza questo Paese tiene ancora sul mercato internazionale in ragione della
Della della qualità del lavoro della del del merito di alcune
Importanti fasce anche
Di segmenti generazionali
Che oggi trovano grande riconoscimento anche fuori dal nostro Paese
Noi siamo ancora conosciuti come con un Paese in cui
L'elemento qualitativo fa un po'da da marchio da da
Dal coefficiente identificativo
E tuttavia questi valori che sono valori straordinari che sono i valori della modernità poi
In una dimensione diversa sia ancora Medioevo della della sia anche della politica
Qualche modo il valore del merito e della qualità dovrebbe recuperare la politica magari anche ripristinando e legge elettorale in cui
Sia il merito che viene
Attribuito dal cittadino a fare da da selezione e la promozione e non appunto quella declinazione familismo che si legge all'interno di una
Struttura oligarchica che Prokemia soltanto il più fedeli e
Non sempre il più intelligenti e più bravi tutto ciò premesso lasciando da parte questo
Piccolo
Diciamo elemento di digressione che volge verso temi
Che non attengono in modo diretto a questa
Questa iniziativa sono orgoglioso felice ed anche un oratori di fa parte di del Comitato
Che dovrà operare attorno a questa
A questa importante iniziativa ho visto che l'articolazione tre prevede una suddivisione in in alcune categorie di premianti
Saremmo ben felici di seguire
Questo questo percorso sappiamo quanto interessante sia l'attività della mi han paura
Esprimiamo al questa istituzione le nostre
Considerazioni più più vive e niente auguri al questo premio che sicuramente costituiva un elemento
Di novità nel Panorama nel panorama nazionale ma al tempo stesso anche un incentivo far sì che il merito alla qualità diventino
Argomenti meno
Inusuali all'interno anche di un panorama
Politico ad un paesaggio politico che talvolta fa finta di dimenticare che siano questi gli elementi giusti da tenere in considerazione
Grazie onorevole Pisicchio
è
Appunto di promozione voglio parlarvi perché oltre diciamo lo strumento web
Strumento principale che conterrà anche tutta una serie
Di strumenti innovativi no sarà un TG
On line e che sarà aggiornato ogni quindici giorni e vi aggiornerà esso le nomination le candidature nomination no e su come Volpe
In sostanza questo premio fino arrivare ad essa punta dell'iceberg che si espliciterà nell'evento del cinque dicembre all'Auditorium Parco della musica
Ma verrà realizzata anche una video newsletter con i protagonisti invidio e questa vi chiedo lettere verrà spedita a oltre duecento mila aziende italiane in particolare direttore del tre Trane dirigenti
No che saranno costantemente aggiornati no della iniziative sulle evoluzione della iniziativa preme sull'accordo sarà attivo anzi è già attivo da oggi
Un numero verde che Lotto zero zero uno sette nove zero zero zero questo numero verde c'è una redazione chiaramente che costantemente erogherà informazioni ai direttori del personale a tutti coloro che vogliono candidarsi all'idea afferma poi voi giornalisti e sarete
Informati dei nostri comunicati stampa rispetto appunto alle nomination intendiamo dare un effetto importante anche da un punto di vista territoriale no perché poi
Saranno le imprese chiedevano il tessuto al territorio che e si promuoveranno visto rispetto alla loro buone prassi
Di relazione con del proprio personale dipendente quindi è una straordinaria strumenti anche di promozione di comunicazione non solo per la singola risorsa umana ma anche per
Per azienda
E per l'impresa ecco il senatore Treu o mi hanno comunicato e ancora purtroppo impegnato
Innamorarsi si era
Per fare
Ad esempio
è impegnato in Aula
Giustificata sì assolutamente e ci ha chiesto di leggere comunque la sua dichiarazione che trovate cioè in calce al comunicato stampa
Senatore Treu dice il premio iniziativa utile a diffondere la cultura
Del lavoro e a promuovere la valorizzazione dell'eccellenza
Del merito il lavoro va non solo tutelato ma valorizzato nelle sue diverse forme sia nel settore privato sia in quello pubblico
Se ci sono altre interventi da parte dei colleghi giornalisti
Bene grazie c'è un buffet pena grazie grazie